總結(jié)是一種反思自身成長(zhǎng)和進(jìn)步的好方法。寫一篇完美的總結(jié)需要從客觀的角度來看待問題，做到客觀、真實(shí)、全面?？偨Y(jié)不僅是個(gè)人的事情，也可以組織團(tuán)隊(duì)一起總結(jié)，共同提升。
員工守則承諾書篇一
一、工作態(tài)度：
1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。
2、員工對(duì)上司的安排有不一樣意見但不能說服上司，一般情景下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，能夠越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
4、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。
5、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情景下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)。
8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。
9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。
10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的制服。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。
3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生：
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)堅(jiān)持干凈、整潔。
3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。
6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。
8、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
9、工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺：
1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。
2、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。
3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。
五、酒店財(cái)產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六、出勤。
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。
4、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。
5、員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即報(bào)告人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。
7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。
七、員工衣柜：
1、員工衣柜的配給由主管部門負(fù)責(zé)，必要時(shí)，可兩個(gè)或兩個(gè)以上的員工合用一個(gè)衣柜。
員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀(jì)律處分。
2、員工須經(jīng)常堅(jiān)持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危險(xiǎn)品。
3、主管部門配給衣柜時(shí)，免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。
4、如有緊急情景或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，
故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀(jì)律處分。
5、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時(shí)檢查衣柜，檢查時(shí)兩個(gè)以上人員在場(chǎng)。
6、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留，不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。
7、員工離店時(shí)，必須清理衣柜，不及時(shí)清理衣柜，酒店有權(quán)清理。
八、員工通道：
1、員工上下班從指定的員工通道入店。
2、后臺(tái)員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場(chǎng)所、餐廳，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。
3、員工在工作時(shí)間要離開酒店時(shí)，應(yīng)向主管部門申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意后方能離店。
九、酒店安全。
1、員工進(jìn)出酒店，主管人員保留隨時(shí)檢查隨帶物品的權(quán)利。
2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情景必須部門主管同意方可離店。
十、電路故障：
當(dāng)電路出故障時(shí)，應(yīng)采取下列措施：
（1）通知維修人員，立即采取應(yīng)急措施，不要擅自處理。
（2）和正在用餐客人談話，表示歉意。
員工守則承諾書篇二
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
根據(jù)公司文件和會(huì)議精神，我作為公司__礦山的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)公司__礦山的工作負(fù)全面責(zé)任，本人對(duì)20__年的工作鄭重承諾如下：
1、嚴(yán)格履行上級(jí)和公司下達(dá)的各項(xiàng)文件，為公司、為部門、為員工的安全負(fù)責(zé)，必須能保證每周下井檢查三次以上，確保在全年事故為零。
2、在全年一定完成公司下達(dá)的月任務(wù)和年終計(jì)劃，爭(zhēng)取做到第一，在確保安全情況下不浪費(fèi)任何時(shí)間，努力調(diào)節(jié)好工程隊(duì)的各項(xiàng)工作，為公司創(chuàng)造更大的財(cái)富。
3、我會(huì)以最大的努力處理好外界關(guān)系，把公司所有事物當(dāng)自己對(duì)待，不給公司造成任何麻煩。積極配合好公司所有部門和同事，把所有工作搞在最前頭。
4、我會(huì)不斷的努力學(xué)習(xí)對(duì)礦山有關(guān)的知識(shí)，一定對(duì)工程隊(duì)的各項(xiàng)工作進(jìn)度和所有人員的心態(tài)做到心中有數(shù)。
5、在以后的工作中我會(huì)嚴(yán)格的要求自己，為所有同事和員工起一個(gè)帶頭作用，積極努力的完成各項(xiàng)工作。
6、在以后工作中支持公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我工作不當(dāng)?shù)牡胤教岢雠u(píng)和建議，虛心的學(xué)習(xí)同事的優(yōu)點(diǎn)，及時(shí)改正自己的缺點(diǎn)。
本承諾需公司領(lǐng)導(dǎo)和同事共同監(jiān)督，如果以上幾點(diǎn)在全年我沒做好或沒有做到，我自愿請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)撤銷我的一切職務(wù)，調(diào)離本工作崗位。如在安全生產(chǎn)工作當(dāng)中出現(xiàn)重大的責(zé)任性事故，我自動(dòng)辭職。
20__年__月_日。
員工守則承諾書篇三
一、公司每周工作日為五天，星期六、日休息，國(guó)家法定節(jié)假日依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、員工每一天工作時(shí)間為：
上午：9：00—12：00。
午休：12：00—13：00。
午時(shí)：13：00—17：30。
三、公司對(duì)考勤管理實(shí)行打卡制，員工上下班均需指紋打卡，如有特殊狀況未能打卡，需帶給相關(guān)證明，否則以曠工論處。
四、非特殊原因(如：班車堵塞、因公事無法及時(shí)趕回、手指裂口無法打卡等狀況)，上午9：00前未打卡視為遲到，午時(shí)17：30前打卡視為早退，遲到、早退超過1小時(shí)視為曠工。
五、未經(jīng)請(qǐng)假離崗或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工。
六、員工工作時(shí)間內(nèi)因公外出需獲部門經(jīng)理或經(jīng)理、副經(jīng)理同意，并到行政部辦理《員工因公外出單》，特殊狀況經(jīng)部門經(jīng)理或公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后可先行辦理事項(xiàng)。
七、處罰規(guī)定：
遲到：30分鐘以內(nèi)，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的130，當(dāng)月不得累計(jì)超過5次，超過5次扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng);遲到超過30分鐘，應(yīng)及時(shí)向部門主管口頭請(qǐng)假，事后說明原因。遲到超30分鐘扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的110，當(dāng)月不得累計(jì)超過3次，超過3次扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。
早退：處理辦法同遲到。
曠工：曠工一天扣其日薪資2倍，無故曠工連續(xù)3日或一月內(nèi)累計(jì)達(dá)10日者公司將予以辭退。
八、考勤由行政部安排專人負(fù)責(zé)，月底匯總各部門員工的出勤狀況，報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)工資及備案。
九、加、值班的規(guī)定。
由公司安排在休息日加、值班的員工，可在正常工作日申請(qǐng)同等時(shí)間的補(bǔ)休;由公司安排在法定假日工作的員工，在得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按日薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)加、值班工資。
十、銷售部考勤由該部門自行核定。
員工守則承諾書篇四
為加強(qiáng)自我約束與管理，切實(shí)履行崗位職責(zé)，服務(wù)職介中心工作，本人慎重作出如下承諾：
一、認(rèn)真執(zhí)行工作交辦第一責(zé)任制，不以任何理由推拒工作安排，出現(xiàn)問題不推卸;本篇文章來自資料管理下載。個(gè)人事務(wù)與工作安排相沖突時(shí)，無條件服從單位安排，特殊情況提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。
二、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和職介中心規(guī)章制度。執(zhí)行值守紀(jì)律，絕不脫崗。嚴(yán)格按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。
三、自覺保護(hù)單位公共物品，保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
四、愛惜辦公用品，不隨意浪費(fèi)。嚴(yán)禁因公款吃喝，虛假報(bào)銷。
五、尊重每一位來訪群眾，熱情接待，認(rèn)真傾聽，及時(shí)給予解釋和辦理。
六、不在工作日飲酒，不在工作時(shí)間上網(wǎng)炒股、打牌等娛樂活動(dòng)。
七、不參加任何形式的賭博、封建迷信和邪教組織，不違反規(guī)定駕駛公車，不隱瞞重大事項(xiàng)，堅(jiān)持重要事項(xiàng)報(bào)告制度。
八、保證24小時(shí)通訊暢通，嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫扯绊懝ぷ鳌?/p>
九、自覺維護(hù)單位形象，講團(tuán)結(jié)，顧大局，不做有損單位形象之事。
承諾人：
員工守則承諾書篇五
1、全院職工必須遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德，以提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益使患者滿意為目標(biāo)，全心全意為患者服務(wù)。
2、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守，敬業(yè)愛崗，認(rèn)真履行各級(jí)人員崗位職責(zé)，遵守紀(jì)律，忠誠(chéng)公司和醫(yī)院，保守機(jī)密。
3、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調(diào)動(dòng)。
4、全院職工必須發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，視病人需要為第一需要，將病人利益視為高于一切，奉獻(xiàn)自我。
1、努力加強(qiáng)工作責(zé)任心，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，熟練掌握本崗位的工作職責(zé)、工作技能，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)范，防止誤診、漏診、錯(cuò)收、漏收、錯(cuò)配、錯(cuò)發(fā)、打錯(cuò)針、做錯(cuò)治療等現(xiàn)象發(fā)生，提高診斷率、治愈率，減少和杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。
2、提倡文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，做到患者有問必答，不能不理睬患者(家屬)，嚴(yán)禁和患者(家屬)發(fā)生頂撞、爭(zhēng)吵。
3、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，加強(qiáng)院內(nèi)感染防范和管理，按衛(wèi)生行政主管部門和衛(wèi)生防疫部門的要求做好各項(xiàng)登記工作。治療、操作時(shí)必須戴口罩。
4、不準(zhǔn)接受患者(家屬)宴請(qǐng)、紅包，不準(zhǔn)收受回扣等;未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自出診、會(huì)診。嚴(yán)禁介紹病人到其他單位進(jìn)行本院能處理的檢查、治療或購(gòu)買藥品;嚴(yán)禁在本院內(nèi)進(jìn)行免費(fèi)的醫(yī)療行為(檢查、化驗(yàn)、治療等)，違者重罰。
5、愛護(hù)和定期保養(yǎng)儀器、設(shè)備、家電等，節(jié)約能源(辦公用品、消耗性材料、一次性材料、水、電、煤氣等)，做到隨手關(guān)水、關(guān)電、關(guān)空調(diào)。醫(yī)院空調(diào)由后勤部主任(主管)統(tǒng)一管理。
5、加強(qiáng)防范意識(shí)，每天下班前要關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門，做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛(wèi)工作。
1、認(rèn)真遵守醫(yī)院文明用語(yǔ)規(guī)范和醫(yī)療服務(wù)中對(duì)職工的基本要求，儀表整齊(胸卡、衣、帽、鞋子等)，行為端莊，樹立白衣天使的良好形象，自覺提高和維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù)。不準(zhǔn)穿白大衣進(jìn)入食堂和上街，不準(zhǔn)化妝(淡妝除外)、手上戴首飾和穿拖鞋上班;工作場(chǎng)所禁止吃早中晚餐，工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、帶小孩、看非本專業(yè)書刊雜志(有患者時(shí)不能看任何書刊雜志)，導(dǎo)醫(yī)工作期間禁止看任何書刊雜志;坐班制護(hù)理人員夜間值班不準(zhǔn)睡覺;醫(yī)院冰箱不準(zhǔn)存放個(gè)人物品、食品等;各種車輛嚴(yán)格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放;工作日就餐和值班人員禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內(nèi)部電話聊天;工作期間會(huì)客不得超過5分鐘。
2、嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤、請(qǐng)假制度，工作人員上、下班自覺打卡，嚴(yán)禁代打考勤卡。上班不得遲到、下班不得早退，工作期間不準(zhǔn)串崗、嚴(yán)禁脫崗。值班者必須按時(shí)做好交接班。
3、講文明、講道德、加強(qiáng)集體主義觀念，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)醫(yī)患、醫(yī)護(hù)、各科室之間的溝通、協(xié)調(diào)，工作上做到分工不分家，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。
4、注意公共衛(wèi)生，保持所在崗位及公共場(chǎng)所整齊、清潔、衛(wèi)生，各部門、各科室做到自己科室人員責(zé)任承包。
員工守則承諾書篇六
1、我們愛孩子，卻不為滿足我們的占有欲，而讓孩子依靠我們。我們對(duì)自我的行為負(fù)責(zé)，同時(shí)，鼓勵(lì)孩子也對(duì)自我負(fù)責(zé)。
2、我們認(rèn)識(shí)到讓孩子有機(jī)會(huì)嘗試錯(cuò)誤經(jīng)歷挫折的重要性。而另一方面，孩子需要引導(dǎo)和示范，所以，我們會(huì)堅(jiān)持公正和原則的前提下，以微笑和善的態(tài)度，去包容孩子的過失缺點(diǎn)或者錯(cuò)誤。
3、我們認(rèn)識(shí)到每一個(gè)體都是具有優(yōu)秀的特質(zhì)。我們不對(duì)孩子做橫向的毫無意義的比較。
4、我們?cè)敢鈳ьI(lǐng)孩子們過健康而身心平衡的生活。為此，我們會(huì)時(shí)時(shí)提醒自我不斷地提升自身的修為和素養(yǎng)。
5、作為學(xué)堂的一分子，我們參與學(xué)堂的活動(dòng)和會(huì)議，進(jìn)取表達(dá)自我的見地，盡力幫忙學(xué)堂成長(zhǎng)，以體現(xiàn)主動(dòng)建設(shè)者的心態(tài)。
6、我們熱愛生活，也熱愛學(xué)習(xí)。在整個(gè)教學(xué)過程中，我們作為一個(gè)終身學(xué)習(xí)者，引領(lǐng)孩子們，不斷地探索生命中的樂趣和生活的情調(diào)。
7、我們需要維護(hù)共同的原則，不為了討好孩子或家長(zhǎng)，而打破公正降低要求，放松行為操守。
8、我們以愛心來對(duì)待我們身邊的每一樣生命。我們以平等心對(duì)待孩子。
9、我們決不用各種手段收買孩子，也不用任何形式去恐嚇，更不打罵，羞辱孩子。
10、我們誠(chéng)實(shí)地對(duì)待自我，也同樣誠(chéng)實(shí)地對(duì)待孩子。這是為人最重要的本份。
員工守則承諾書篇七
我們的使命是建設(shè)一個(gè)全國(guó)性、多元化連鎖企業(yè)，使方舟成為全國(guó)知名品牌。
我們知道唯有企業(yè)的成功，才有個(gè)人的成功和發(fā)展，而讓消費(fèi)者滿意是我們成功的基石。我們秉承“永遠(yuǎn)讓客戶滿意”為服務(wù)主旨，提供給社會(huì)最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，造福人民。
1.2經(jīng)營(yíng)理念。
誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新、共贏。
1.2.1誠(chéng)信。
“誠(chéng)以待人，信以達(dá)義”——方舟的經(jīng)營(yíng)智慧，無非就是人類最樸素哲學(xué)的實(shí)際運(yùn)用。無論是對(duì)員工還是對(duì)社會(huì)，均以誠(chéng)信的原則，保障務(wù)實(shí)勞作的員工，獲得合理的回報(bào)。保障供應(yīng)商與合作伙伴獲得應(yīng)有的收益。更為重要的是，方舟忠實(shí)地實(shí)踐著企業(yè)的根本，以顧客為中心，給顧客想要的感覺。
1.2.2和諧。
樹立全局觀念，從集體利益出發(fā)，是我們工作的根本。我們的企業(yè)是各個(gè)部門互相配合、協(xié)調(diào)組成的、彼此密不可分的整體。和諧的人文精神使方舟管理公司這支尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、講究配合協(xié)作的職業(yè)管理者團(tuán)隊(duì)，充滿著激情和對(duì)事業(yè)成功的渴望。
1.2.3創(chuàng)新。
“逆水行舟，不進(jìn)則退”。唯有創(chuàng)新，方能為企業(yè)不斷增添源動(dòng)力。危機(jī)意識(shí)，激發(fā)方舟人致力于對(duì)行業(yè)的研究與開發(fā)。以創(chuàng)新求生存，弄潮時(shí)尚，趕超流行，使方舟成為業(yè)界最具活力的企業(yè)。
1.2.4共贏。
方舟人以提升員工的生活品質(zhì)，以促進(jìn)員工、社會(huì)、公司共同發(fā)展為己任。員工以飽滿的工作熱情和強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，最大限度的發(fā)揮每一枚“螺絲釘”的效用，公司以支持、培養(yǎng)、發(fā)展員工為已任，力求取得共贏。
1.3人才為本。
1.3.1人盡其才。
“求才”、“請(qǐng)才”、“包容”、“放權(quán)”是方舟人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想。企業(yè)營(yíng)造和諧的氛圍，以寬廣的胸懷接納人才，用積極、發(fā)展的眼光評(píng)價(jià)人才，以達(dá)到人盡其才，唯才是舉。
公平、公正、公開、公示的“四公”是方舟人力資源管理的基本原則。企業(yè)秉持“賽馬原則”和“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念，保證企業(yè)和團(tuán)隊(duì)始終保持著旺盛的戰(zhàn)斗力。
1.3.2人才職業(yè)化。
勞動(dòng)、知識(shí)、人才和資本創(chuàng)造了方舟的全部?jī)r(jià)值。在發(fā)展規(guī)?；?、管理規(guī)范化、經(jīng)營(yíng)專業(yè)化、人才職業(yè)化的方舟“四化”建設(shè)中，人才職業(yè)化是根本。職業(yè)化的人才為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展為優(yōu)秀的人才提供了廣闊的發(fā)展空間。
1.4效益至上。
企業(yè)效益的最大化是檢驗(yàn)工作是否卓有成效的標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)诖_保企業(yè)效益最大化的同時(shí)，兼顧社會(huì)效益，以此作為評(píng)價(jià)員工工作優(yōu)劣的首要依據(jù)。
1.5制度面前人人平等。
企業(yè)的成功來源于卓越的經(jīng)營(yíng)管理，卓越的經(jīng)營(yíng)管理需要完善的制度，制度是企業(yè)的法規(guī)。我們遵循制度面前人人平等的原則，對(duì)事不對(duì)人，人人遵章守法。
員工守則承諾書篇八
熱愛祖國(guó)，熱愛共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義。
熱愛集體，勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物，積極參加管理。
熱愛本職，學(xué)趕先進(jìn)，提高質(zhì)量，講究效率。
努力學(xué)習(xí)，提高政治、文化、科技、業(yè)務(wù)水平。
遵紀(jì)守法，廉潔奉公，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。
關(guān)心同志，尊師愛徒，和睦家庭，團(tuán)結(jié)鄰里。
文明禮貌，整潔衛(wèi)生，講究社會(huì)公德。
扶植正氣，抵制歪風(fēng)，拒腐蝕、永不沾。
守則對(duì)其所涉及的成員有約束作用，但守則從整體上說屬于職業(yè)道德范疇，不是法律和法規(guī)，不具有強(qiáng)制力和法律效應(yīng)。它旨在培養(yǎng)成員按道德規(guī)范辦事的自覺性，對(duì)本系統(tǒng)、本單位、本部門的工作、學(xué)習(xí)、生活也能起到一定的保證、督促作用。
1.原則性。
守則的原則闡述多于具體要求，它在指導(dǎo)思想、道德規(guī)范、工作和學(xué)習(xí)態(tài)度等面，提出基本原則，但不過多涉及具體事項(xiàng)和方法、措施。如范例《全國(guó)職工守則》條文，這些條文是一些基本的思想原則和道德規(guī)范，內(nèi)容涉及思想，[作、學(xué)習(xí)、生等方面。
2.約束性。
守則是用來規(guī)范人的道德、約束人的行為的，通常在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部人人都要熟悉則，人人都要遵守守則。它雖然不具有法律效力，也沒有明顯的強(qiáng)制性，但對(duì)有關(guān)人的教育作用和約束作用還是很明顯的。
3.完整性。
守則一般篇幅都比較短小，但內(nèi)容涉及成員應(yīng)該遵循的所有基本原則和規(guī)范，系而完整。為此守則的撰寫要注意條目清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。
1.標(biāo)題和日期
(1)標(biāo)題。守則的標(biāo)題由適用對(duì)象加文種組成，如《干警守則》《商業(yè)營(yíng)業(yè)營(yíng)業(yè)守則》。
(2)日期。有些守則需要在標(biāo)題下方正中加括號(hào)標(biāo)注日期和發(fā)布機(jī)關(guān)(或通過守的會(huì)議)。如《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)組成人員守則》就注明：“1993年7月2日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議通過”。
2.正文。
守則的篇幅一般比較短小，多采用通篇分條式寫法。如果內(nèi)容復(fù)雜，為了更有條理性，也可采用條例、規(guī)定、章程、細(xì)則那樣的章條式寫法，由總則、分則、附則三音組成，下面再分章，章下再分條，不過這種情況比較少見。
在正文的寫作中，條與條之間的劃分是否符合邏輯規(guī)律，能不能做到條理清楚，層次分明，是寫作成敗的關(guān)鍵。另外還要注意語(yǔ)言表達(dá)的簡(jiǎn)練、質(zhì)樸、準(zhǔn)確。
員工守則承諾書篇九
1、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)服從工作安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍搪塞的行為。
2、不得攜帶違禁品危險(xiǎn)品或無關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火防毒防盜。
3、經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)（包括貨款）必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)準(zhǔn)確，不得偽造篡改。
4、愛護(hù)團(tuán)體關(guān)心團(tuán)體，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。
5、廉潔奉公嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙索賄受賄等。
6、在公司內(nèi)不得吵鬧斗毆聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序；任何個(gè)人利益都必須服從公司團(tuán)體利益，將個(gè)人努力融入團(tuán)體奮斗中；不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。
7、服務(wù)要細(xì)心周到，對(duì)客戶的合理要求要盡力滿足，對(duì)不能滿足的要作出解釋；耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出提議。
8、嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢。
9、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼損耗等。
10、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況技術(shù)資料經(jīng)營(yíng)銷售客戶資料公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情景下向外傳播供給或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律職責(zé)。
員工守則承諾書篇十
一、試用期和合同期：
新員工試用期一般為____________。試用期滿后，由本部門主管將其《應(yīng)聘人員登記表》、身份證復(fù)印件、相關(guān)入職手續(xù)簽署的文件交辦公室，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，凡符合錄用條件的即可轉(zhuǎn)為合同期，享受正式職工待遇。
二、請(qǐng)假與準(zhǔn)假權(quán)限。
(一)請(qǐng)假。
1、員工各類請(qǐng)假或休假，均須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，方可離開工作崗位。
2、若遇特殊情況請(qǐng)假者，必須當(dāng)日提前電話告知本部門主管，并于上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工論。
(二)準(zhǔn)假權(quán)限。
1、國(guó)定假：公司按照國(guó)家規(guī)定制訂本公司國(guó)定假制度，假期前兩天公布通知。
3、病事假：必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理同意認(rèn)可，超過兩天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、年假：職工累計(jì)工作滿1年，不滿十年的，可享受年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。年假和春節(jié)假期累加一起放假。
6、曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當(dāng)日工資待遇。曠工累計(jì)達(dá)三天或三天以上，為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，除按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給相應(yīng)工資外，績(jī)效獎(jiǎng)金及福利均不享有，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、員工的權(quán)利和義務(wù)。
(一)權(quán)利。
1、勞動(dòng)權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、休息休假權(quán)利：__________________________法定節(jié)日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行(元旦1天;春節(jié)3天;清明節(jié)1天;勞動(dòng)節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國(guó)慶節(jié)3天)。
4、享有公司為其交納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。
5、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、獎(jiǎng)金等待遇的權(quán)利。
(二)義務(wù)。
1、嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。
3、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，同時(shí)簽訂《員工保密協(xié)議》，違反協(xié)議的，公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、忠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆男泄ぷ髀氊?zé)，不得從事、開辦或者協(xié)助他人從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，違反本條規(guī)定的，公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、勞動(dòng)合同的解除。
(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“嚴(yán)重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)營(yíng)要求或公司規(guī)章制度的;。
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，損害公司利益的;。
3、被依法追究刑事責(zé)任的;。
4、曠工3日及3日以上的;。
5、連續(xù)兩個(gè)月或兩個(gè)月以上遲到次數(shù)在公司排名前三位的;。
7、員工違反保密協(xié)議，擅自泄露公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)、技術(shù)信息的;。
8、本員工手冊(cè)規(guī)定的因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度故公司可以解除勞動(dòng)合同且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌闆r。
(二)員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)并在此后的一個(gè)月內(nèi)做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦妥離職手續(xù)，未辦妥離職手續(xù)而擅自離職，公司將有權(quán)拒絕結(jié)清工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以不開具終止勞動(dòng)關(guān)系證明。若因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)向公司賠償損失。
(四)離職手續(xù)包括：
1、辦理工作交接;。
6、財(cái)務(wù)崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。
五、員工上班期間禁止以下行為：
1、無故曠工或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;。
2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂、損害公司利益;。
4、工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事發(fā)生毆斗的;。
5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;。
6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的;。
7、利用公司制圖設(shè)備為個(gè)人謀利的;。
8、野蠻操作，造成電腦網(wǎng)絡(luò)故障的。
注意：?jiǎn)T工如有上述禁止行為，經(jīng)_____________認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重的或情節(jié)特別嚴(yán)重的，視為違反“嚴(yán)重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、其他。
以上內(nèi)容，本人均已仔細(xì)閱讀，并予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現(xiàn)簽字認(rèn)可。
注：本條例的最終解釋權(quán)歸_____________公司所有。
簽字：______________________。
員工守則承諾書篇十一
酒店以任人唯賢為基本原則，凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士，都可對(duì)照酒店招工簡(jiǎn)章，報(bào)名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。
二、試用期。
員工需經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。
三、勞動(dòng)合同。
凡被正式錄用者，酒店將簽訂聘用合同，通常為二年。
四、個(gè)人檔案。
a所有職工在應(yīng)聘前及時(shí)交出有關(guān)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。
b對(duì)于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。
五、工作時(shí)間。
a參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和酒店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時(shí)間。
b對(duì)加班超時(shí)的員工給予合理的補(bǔ)償。
六、發(fā)薪方式。
每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。
七、崗位變更。
根據(jù)工作需要，酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。
八、員工辭職：
員工辭職必須(試用期提前7天，正式聘任后擔(dān)前30天)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書。
面申請(qǐng)，經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗。
九、解聘：
(1)員工無任何過失而自動(dòng)辭職，符合酒店規(guī)定程序，獲準(zhǔn)后，酒店將退還保證金并。
發(fā)給當(dāng)月工資。
(2)發(fā)生下列情況之一者，酒店有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金。
a不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。
b曠工3天以上，偽造病假、事假。
c服務(wù)態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強(qiáng)，營(yíng)私舞弊，給酒店信譽(yù)帶來嚴(yán)重影響者。
d被依法追究刑事責(zé)任。
e違反計(jì)劃生育規(guī)定，造成不良后果者。
一、假期。
1、國(guó)定假：
按國(guó)務(wù)院規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、國(guó)慶節(jié)三天)。如法定定假日需要員工加班，酒店將按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予假期或薪金補(bǔ)償。
2、病假：
員工生病必須在市級(jí)以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假，并于當(dāng)日通知所在部門主管(病情嚴(yán)重者，可由家屬代請(qǐng))方屬有效。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。
3、事假：
無充分理由，員工不得請(qǐng)事假。事假不發(fā)薪。如有特殊情況需要無薪請(qǐng)假，必須提前二天申請(qǐng)，經(jīng)部門主管、人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、店內(nèi)培訓(xùn)：
店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語(yǔ)言訓(xùn)練等。員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn)，課程結(jié)束時(shí)要進(jìn)行考試，成績(jī)合格，將發(fā)給結(jié)業(yè)證書，成績(jī)?cè)诜謹(jǐn)?shù)線以下要扣浮動(dòng)工資或獎(jiǎng)金，無故缺課，按失職處分。
二、業(yè)余學(xué)校學(xué)習(xí)：
a目的。
酒店采用報(bào)銷學(xué)費(fèi)的方法來鼓勵(lì)員工參加外語(yǔ)學(xué)習(xí)或與工作有關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)，以便他們提高與賓客的會(huì)話技能或?yàn)閾?dān)負(fù)起更大的責(zé)任、獲得更好職位作準(zhǔn)備。
b執(zhí)行方法：
*不能占用工作時(shí)間。部門主管在編制上班時(shí)間表時(shí)，在工作允許的情況下，應(yīng)適當(dāng)照顧員工的學(xué)習(xí)時(shí)間。
*申請(qǐng)人必須報(bào)名前經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。
*要求報(bào)銷學(xué)費(fèi)的員工應(yīng)在學(xué)習(xí)結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)把學(xué)費(fèi)收據(jù)、結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證件呈交人事審核。
*選擇課程范圍：
1、任何得到承認(rèn)的電大、夜大。
2、商校、技術(shù)學(xué)院、中等專業(yè)學(xué)校、專業(yè)團(tuán)體或類似團(tuán)體主辦的符合本方案的文化或職業(yè)課程。
3、培訓(xùn)部認(rèn)可的函授學(xué)校。
c報(bào)銷：
*學(xué)費(fèi)報(bào)銷金額最高不超過150元/學(xué)年。
*考試成績(jī)?cè)?0分以上的員工或報(bào)銷150年。
*考試成績(jī)?cè)?0分以下的不予報(bào)銷。
*受到嚴(yán)重違紀(jì)處分、停職、請(qǐng)長(zhǎng)病假或曠工的員工一律不予報(bào)銷。
1、每個(gè)工作日酒店負(fù)責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工一餐工作餐，只準(zhǔn)員工本人用膳。
2、未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳。
3、工作餐時(shí)間為半小時(shí)，用膳時(shí)間表由人事部門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。
4、員工憑餐券用膳，加班加點(diǎn)員工將由人事部另外發(fā)給餐券。
5、不準(zhǔn)在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費(fèi)飯菜。
6、餐券不得轉(zhuǎn)讓，不退錢，過期作廢。送、借餐券給別人的，將受到失職處分。
員工守則承諾書篇十二
1、員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂勞動(dòng)合同書。
2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書)，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。
3、員工入廠時(shí)，領(lǐng)取工作證一個(gè)，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時(shí)須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。
4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證;上班時(shí)間要穿好廠服、并保持整潔。
5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班，因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理。
6、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。
7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動(dòng)，不得任意怠工。
8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險(xiǎn)性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。
9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。
10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。
11、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。
12、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。
13、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。
14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。
15、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。
16、任何人不得侵占公司財(cái)物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí);若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報(bào)復(fù)。
17、不準(zhǔn)代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。
18、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自帶人進(jìn)入宿舍及留宿。
19、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動(dòng)。
20、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請(qǐng)，填寫辭工申請(qǐng)書;經(jīng)部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。
21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。
以上守則我已謹(jǐn)記并遵守:(簽名)。
______年______月______日。
員工守則承諾書篇十三
一、熱愛專業(yè)，盡心盡責(zé)，發(fā)揚(yáng)細(xì)心準(zhǔn)確、熱情體貼的優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)做好基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理和責(zé)任制護(hù)理。
二、努力鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)精益求精，更新護(hù)理知識(shí)，掌握新技術(shù)，不斷提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平，更好地為患者服務(wù)。
三、醫(yī)護(hù)密切合作，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，按時(shí)巡視患者，細(xì)致觀察病情，認(rèn)真準(zhǔn)確交接班。
四、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”，預(yù)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
1、三查：擺藥時(shí)查，服藥、注射、處置中查，服藥、注射、處置后查。
2、七對(duì)：對(duì)床號(hào)、姓名、藥名、劑量、濃度、時(shí)間和用法。
員工守則承諾書篇十四
公司重視誠(chéng)實(shí)、禮貌、相互幫忙、有團(tuán)隊(duì)精神、追求高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵(lì)機(jī)制凝聚更多的傲博人。
一、從整體上塑造公司形象。
1.公司鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。
2.公司鼓勵(lì)員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀，關(guān)心社會(huì)問題，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭(zhēng)創(chuàng)最佳的社會(huì)形象。
3.公司參與社會(huì)的公平競(jìng)爭(zhēng)，以合理的價(jià)格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會(huì)。
4.公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。
二、從個(gè)體上塑造公司形象。
作為公司朝氣活力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的'直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。
1.、形象意識(shí)。
公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好個(gè)人形象。
員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。
3、社交、談吐。
（1）在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人保密，不要言語(yǔ)糾纏不清或語(yǔ)帶諷刺，更勿出言不遜，惡語(yǔ)傷人。
（2）與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。
（3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。
4、舉止、行為。
（1）遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管，填報(bào)請(qǐng)假單。
（2）辦公室內(nèi)禁止吸煙，堅(jiān)持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進(jìn)取。
（3）對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作堅(jiān)持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。
（4）開誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。
（5）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。
（6）堅(jiān)持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
（7）出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意。
員工守則承諾書篇十五
為了更好地展現(xiàn)企業(yè)的良好形象,樹立良好的職業(yè)形象與和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，特制定本規(guī)范。
一、恪守“人本、專業(yè)、誠(chéng)信、和諧”的核心理念，以此理念作為工作和行為規(guī)范的指引。
二、嚴(yán)格遵守上下班作息制度，不遲到、早退，上班前三分鐘應(yīng)調(diào)整好自己的工作狀態(tài)。
四、上班應(yīng)保持精神飽滿、儀容大方、儀表端莊、衣著整潔。不得粗言穢語(yǔ)、辱罵同事或大聲喧嘩，影響辦公環(huán)境的安靜與舒適，不得坦胸露背，不得穿吊帶裙、吊帶背心、超短裙、短褲、拖鞋(女性時(shí)裝皮涼鞋除外)上班。
五、保持辦公室及個(gè)人辦公區(qū)整潔衛(wèi)生，不亂擺放文件資料，不亂扔垃圾紙屑，不得在辦公場(chǎng)所吸煙。
六、愛護(hù)公司各種設(shè)施，節(jié)約用水、用電以及辦公用品。下班后要隨手切電源、關(guān)門窗。
七、熱愛工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不拖拉、不找借口，做到當(dāng)日事當(dāng)日畢。
八、團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡量為同事提供方便與支持，不推諉，禮貌接受同事解釋與拒絕。主動(dòng)關(guān)心和幫助有困難的同事，不得搬弄是非、道人長(zhǎng)短。
九、自覺維護(hù)公司形象，嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)授權(quán)的事，不得隨意解答、許諾。對(duì)客人要熱情接待，說話和氣，對(duì)不可能或與公司責(zé)任不符的事要予以婉言謝絕。
十、參加會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)、不無故退席，自覺關(guān)閉手機(jī)或調(diào)整至震動(dòng)狀態(tài)。
十一、上班前統(tǒng)一工作服，工衣須干凈，無異味，要求每位員工統(tǒng)一化淡妝，保持良好的個(gè)人形象。
十三、上班時(shí)間手機(jī)調(diào)為靜音，放在手提包內(nèi)，發(fā)現(xiàn)上班中間打電話，發(fā)現(xiàn)一次記小過一次，如果特殊情況打店鋪電話，時(shí)間不能超過三分鐘，或向上級(jí)請(qǐng)示批準(zhǔn)。
十四、店內(nèi)電話只允許撥打與工作有關(guān)的事情，與店內(nèi)工作無關(guān)，禁止撥打，違者罰款10元。
十五、工作時(shí)間，不許上網(wǎng)、打鬧、大聲喧嘩，不許2人以上在一起聊天，違者扣分。
十六、工作中發(fā)生棄客、搶客，在顧客面前爭(zhēng)吵(包括與顧客爭(zhēng)吵)、帶有個(gè)人情緒上班者，工作當(dāng)中沒有微笑，顧客反應(yīng)服務(wù)態(tài)度不好投訴的，每次罰款50元。
十七、請(qǐng)假者必須前一天提前請(qǐng)假，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假扣除當(dāng)日工資及提成，早退每次罰款10元，上班遲到罰10元，早上臨時(shí)請(qǐng)假者，扣除當(dāng)日工資加提成，早上臨時(shí)有事不請(qǐng)假者，扣除當(dāng)日工資加提成加罰30元(重大意外事件除外)。
十九、店鋪貨品丟失，員工承擔(dān)30%，主管承擔(dān)30%，店長(zhǎng)承擔(dān)40%。
二十、店鋪留下來的廢品，如(紙箱，員工違紀(jì)所罰的款，統(tǒng)一交到收銀臺(tái)小金庫(kù)，用來做員工福利。)。
二十一、搞小團(tuán)體、搬弄是非、影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
二十二、竊取或侵占公司/他人財(cái)產(chǎn)者，致使公司蒙愛損失或同事受到人身傷害者。
二十四、年度內(nèi)累計(jì)曠工3日或3日以上。
二十五、年度內(nèi)因服務(wù)態(tài)度被有效投訴累計(jì)達(dá)3次(情節(jié)惡劣、影響極壞1次有效)。
二十六、有服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、有頂撞行為、情節(jié)較輕者，或管理不造成不良影響者。
二十七、違反安全等操作規(guī)定、造成公司或客戶財(cái)物損壞、遺失者，后果自擔(dān)。
二十八、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自使用電腦拷貝各種公司資料。
二十九、上班時(shí)間必須呆在柜臺(tái)內(nèi)，如有翹腿坐在柜臺(tái)外記小過一次。
三十、個(gè)人物品隨意擺放在柜臺(tái)上記小過一次。
三十一、每個(gè)月末30號(hào)，整體店面大掃除一次，(地面，墻面廣告，門口玻璃，柜臺(tái)，飲水機(jī)等)。
員工守則承諾書篇十六
1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。
2、員工對(duì)上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
4、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。
5、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。
7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室。
8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。
9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。
10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。
3、員工離職時(shí)須把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔。
3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。
4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5、男員工應(yīng)穿男色皮鞋、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。
6、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。
8、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
9、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳保安部作好詳細(xì)的記錄。
2、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。
3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2、除4級(jí)以上管理人員外，所有員工上、下班都要打工卡。
3、員工上班下班忘記打卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)月5%效益工資。
4、嚴(yán)禁替他人打卡，如有違反，代打卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。
5、員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
6、如因工作需要加班，則應(yīng)由部門主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、工卡遺失，立即報(bào)告人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。
8、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。
1、員工衣柜的配給由人事部負(fù)責(zé)，必要時(shí)，可兩個(gè)或兩個(gè)以上的員工合用一個(gè)衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀(jì)律處分。
2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危險(xiǎn)品。
3、人事部配給衣柜時(shí)，免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。
4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀(jì)律處分。
5、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，人事部和保安部可隨時(shí)檢查衣柜，檢查時(shí)兩個(gè)以上人員在場(chǎng)。
6、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留，不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。
7、員工離店時(shí)，必須清理衣柜，并把鑰匙交回人事部，不及時(shí)交還衣柜，酒店有權(quán)清理。
1、員工上下班從指定的員工通道入店，不負(fù)重情況下不得使用服務(wù)電梯，禁止使用客用電梯。
2、后臺(tái)員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場(chǎng)所、餐廳、客房，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。
3、員工在工作時(shí)間要離開酒店時(shí)，應(yīng)填寫出門單，經(jīng)部門主管簽字后方能離店。
1、員工進(jìn)出酒店，保安人員保留隨時(shí)檢查隨帶物品的權(quán)利。
2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管簽發(fā)出門許可證，離店時(shí)主動(dòng)將出門許可單呈交門衛(wèi)，由保安部存案。
當(dāng)電梯出故障，客人關(guān)在梯內(nèi)時(shí)，一般來說，里面的客人會(huì)按警鈴。當(dāng)前廳主管/行李員聽到鈴聲時(shí)，應(yīng)采取下列措施:。
(1)通知工程部，立即采取應(yīng)急措施，設(shè)法解救電梯內(nèi)客人。
(2)和關(guān)在里面和客人談話，問清楚以下事項(xiàng):。
a關(guān)電梯里多少人;。
b如可能，問一下姓名;。
c有無消息要帶給(領(lǐng)隊(duì)/隊(duì)里的成員)同伴。
*值班人員無法解救客人，立即通知總工程師。
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