教育是培養(yǎng)人的全面發(fā)展和提升人的素質(zhì),它對個人和社會有著重要影響??偨Y(jié)的語氣可以積極向上,鼓勵自己或他人繼續(xù)努力和進步。以下是一些總結(jié)范文,供大家參考借鑒,希望能對大家有所幫助。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇一
職業(yè)的選擇:通過自我評估、生涯機會的評估,認識自己、分析環(huán)境,此基礎(chǔ)上對自己的職業(yè)做出選擇,也就是職業(yè)選擇時,要充分考慮到自身的特點,即自己的性格、興趣和特長;要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響。分析自我解自己、分析環(huán)境、解職業(yè)世界,使自己的性格、興趣、特長與職業(yè)相吻合。這一點對將步入社會初選職業(yè)的新人非常重要。
確定志向:俗話說:“志不立,天下無可成之事”綜觀古今中外,各行各業(yè)的佼佼者,都有一個共同的特點,就是具有遠大的志向。立志是人生的.起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就。所以,進行生涯設(shè)計時,首先要確立志向,這是進行職業(yè)生涯設(shè)計的關(guān)鍵,也是生涯設(shè)計最重要的一點。
自我評估:自我評估就是對自己做全面分析,通過自我分析,認識自己、解自己,
因為只有認識了自己,才干對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才干選定適合自己發(fā)展的生涯路線,才干對自己的生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估是生涯設(shè)計的重要方法之一。
確定職業(yè)生涯路線:職業(yè)選擇后,還須考慮向哪一路線發(fā)展。因發(fā)展路線不同,對其要求也就不同,這一點也不能忽視。因為,即使同一職業(yè),也有不同的崗位,有的人適合搞行政,可在管理方面大顯身手,成為一名卓越的管理人才;有的人適合搞研究,可在某一領(lǐng)域有所突破,成為一名著名的專家學(xué)者;有的人適合搞經(jīng)營,可在商海大戰(zhàn)中屢建功勛,成為一名經(jīng)營人才。
設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo):生涯目標(biāo)的設(shè)定,其抉擇是以自己的最佳才干、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、臨時目標(biāo)和人生目標(biāo)。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇二
首先,在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼,其中包括了解自己和理想的公司:
1、了解自己的才干。
2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配。
3、選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?,符合成長的企業(yè)文化。
如果一個企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿?,或是它并不提供員工學(xué)習(xí)成長的企業(yè)機制或文化,那這樣的公司也很難是人才孵化基地,具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機會被培養(yǎng)。
曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個網(wǎng)友談到,“當(dāng)我四十歲時,身體健康,略有積蓄,已婚,丈夫體貼,孩子聽話,有一份真正喜歡的工作,不必成名,亦不必發(fā)財,這是我夢想中的生活?!?/p>
我想,每個人或許多多少少都憧憬過自己未來的一個生活狀態(tài)吧,憧憬未來生活中的某些場景;這種憧憬,一般都是我們發(fā)自內(nèi)心想要達到的一種生活狀態(tài),因為發(fā)自內(nèi)心,所以定會全力以赴。因此,不妨就把這個轉(zhuǎn)化為一個目標(biāo),想象一下自己40歲時想要達到的一種生活狀態(tài)。
假如我想40歲達到的生活狀態(tài)是,在我四十歲的時候,我有豐富的閱歷,知識和40萬年收入,每天有足夠的時間陪伴家人,自己身體健康。抓取其中關(guān)鍵詞,知識、閱歷、收入,對應(yīng)的是智慧,家人對應(yīng)的是時間,身體對應(yīng)的是健康,這是未來要達到的狀態(tài),同時也是目標(biāo)。
知道了目標(biāo),接下來為了達到目標(biāo),需要將一切與目標(biāo)無關(guān)或者難以達到目標(biāo)的職業(yè)排除。
智慧對應(yīng)的知識、閱歷和收入,就要排除:螺絲釘一類工作,如工廠流水線類、純執(zhí)行不需要獨立思考類等職業(yè)。
家人對應(yīng)的時間,需要排除:所有加班比較多,假期少、出差頻繁類的職業(yè)。
健康對應(yīng)需要排除,所有對身體有較高危害的職業(yè),如焊接技術(shù)、涉核職業(yè)等。
排除掉與目標(biāo)無關(guān)的職業(yè)后,剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了。
然后再對所有職業(yè)做個分類,根據(jù)自身實際情況作出相應(yīng)選擇。
我個人是把所有職業(yè)分三類,分別是,業(yè)務(wù)型,支持型,服務(wù)型。
按照我設(shè)定的生活狀態(tài)目標(biāo),要達到40萬年薪,知識,閱歷增長,肯定首選業(yè)務(wù)型職業(yè),此時,可能對于不同的人性格來講,可能并不適合業(yè)務(wù)型,我們可以進一步分析:
以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,蛇頭是業(yè)務(wù)型職業(yè),具體以銷售類職業(yè)居多,需要較強的市場開拓、交際技能,蛇身是服務(wù)型職業(yè),具體以客服用戶運營、客戶維護類職業(yè)居多,需要較強的溝通力,蛇尾是支持型職業(yè),需要較強的專業(yè)能力,需要在一個領(lǐng)域獨當(dāng)一面。
這時,假設(shè)我是一個性格內(nèi)向一點,喜歡鉆研,那蛇頭部分對外開拓業(yè)務(wù)就不適合了,那要達到目標(biāo),只有支持型職業(yè)比較適合,因為既能實現(xiàn)知識閱歷增長,又能實現(xiàn)薪資的提升。
確定自己適合的崗位后,還需要分析行業(yè)前景;為什么呢?打個比方,假如你是個業(yè)務(wù)人員,去了一個競爭很激烈很飽和或者江河日下的行業(yè),那可能你付出了百倍努力,才能實現(xiàn)10萬業(yè)績,同樣,如果去了一個高速增長的行業(yè),可能只需要付出十分之一的努力,就能帶來100萬業(yè)績;我們常說的借力,就是這個意思,借助一個有前景的行業(yè),它的高速增長趨勢將成為你實現(xiàn)目標(biāo)的神助攻。
如何來分析行業(yè)呢?可以去一些相關(guān)網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢,這里推薦幾個網(wǎng)站:
證券機構(gòu):國內(nèi)很多證券機構(gòu)都有行業(yè)研究報告,還可以下載一個慧博智能策略終端,里面可以下載很多行業(yè)報告。
咨詢類網(wǎng)站:麥肯錫、艾瑞咨詢(互聯(lián)網(wǎng)類較多)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心—199it。
綜合類:數(shù)據(jù)局、今日報告網(wǎng)、微博報告發(fā)布平臺、中國知網(wǎng)、中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)。
搜集這類數(shù)據(jù)的網(wǎng)站有很多種,這里不一一列出,大家可以去自行查找。
根據(jù)分析,可以找出發(fā)展趨勢較好的7個行業(yè),這時,選擇范圍已經(jīng)很小了,在上文已經(jīng)確定目標(biāo)、職業(yè)類型的前提下,再根據(jù)自己興趣確定行業(yè)已經(jīng)是很簡單的事情了。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中,支持型的崗位里,我覺得對產(chǎn)品運營比較感興趣,這時,選擇已經(jīng)很明確了,即,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)+產(chǎn)品運營。
這套方法的核心在于,以目標(biāo)為導(dǎo)向,所有的事情圍繞著目標(biāo)來做,也就是說,行業(yè)、崗位、興趣等,不是第一要素,核心只有一個,只要能達到目標(biāo)的因素都可以考慮。
職場工作的第一年,比薪水更重要是這件事。
01、經(jīng)驗是職場生涯的墊腳石:
現(xiàn)在的實習(xí)生,月薪一般都是2k、2。5k以上了,很少會有比這個數(shù)字低的。
現(xiàn)在看來,最主要的是畢業(yè)后,團隊的人很重要,比如:要跟客戶打交道,要協(xié)調(diào)團隊,要多線跟進項目,要把關(guān)內(nèi)容,要出各種方案……這些都是錢買不到的資源。
因為它給了我們太多實踐的機會,讓我們在職場生涯剛開始的時候,能夠以最快速度完成原始積累,接觸到項目、管理、團隊,為以后的發(fā)展鋪平道路。
02、量變決定質(zhì)變:
如果沒有特別重的經(jīng)濟壓力,我建議,不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮,哪份工作,可以讓你在最短的時間里,獲得最多的積累。
簡而言之:選擇哪份工作,可以有機會自己去做事情,去獨立負責(zé)一些任務(wù),乃至于一個項目。
記住,在職場上,衡量一個人的價值的,永遠不是他擁有什么,而是他曾經(jīng)做出過什么。你所做出的一切成果,包括作品,包括項目,包括業(yè)績,都會成為你職場發(fā)展最寶貴的財富。如果你在職場第一年的時間里,做到別人要花2年才能做到的事情,那么你的起點,就直接比別人超前了1年。很有可能,你第二年的時候,就可以當(dāng)上一個基層管理者;而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年,還是一個底層職員。
在職場上,我們把這種情況,叫做“成長速度”。為什么不同的人會有不同的成長速度?為什么有些人不到30歲已經(jīng)是企業(yè)高層,有些人還拿著三年不變的薪水?很大程度上,這都取決于你做過事情的「質(zhì)」和「量」。質(zhì),就是你所做事情的重要性;量,就是你所積累的經(jīng)驗。
優(yōu)秀的人,幾乎都是遵循著這樣的路徑:大量地積累「量」,達到一定程度,獲得「質(zhì)」的提升。周而復(fù)始,不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個平臺進入了瓶頸期,就跳到另一個平臺,繼續(xù)突破自己,積累成果和經(jīng)驗。想要在這樣的競爭中脫穎而出,最重要的,就是走好你的職場第一步。
03、切勿執(zhí)著于蠅頭小利:
職場第一年有多重要呢?這么說吧,第一年,決定了你和別人起跑線的差距,也決定了你發(fā)展的速度。如果你在職場第一年,能夠遇到一份工作,有空間給你自己去施展拳腳,有機會給你放手一搏,能夠讓你獨立做出一些成果,甚至給你試錯,請不要猶豫地捉緊它。你要知道,多少人夢寐以求的,就是這樣的機會。
也許,一年下來,別人還在做著支持性和協(xié)助性的工作,還在幫上級查數(shù)據(jù)、做ppt、填excel,而你已經(jīng)完整做出了一個項目。無論它的成績是好是壞,但是在這個過程中,你可以接觸到整個項目的方方面面,從規(guī)劃,到協(xié)調(diào),到執(zhí)行,一整套下來,你所做的,一定會比前者更多;你所獲得的,也會比前者多得多。
在這個基礎(chǔ)上,你將有更多的機會,去接觸更復(fù)雜、更重要的項目,也將有更多的機會去展示自己和提高自己。以后,無論是繼續(xù)發(fā)展,獲得更高的職位,還是跳到其他更大、更高的平臺,都會更加容易。
這就是赤裸裸的馬太效應(yīng),也是這個社會的規(guī)則:起步越高,速度越快,發(fā)展的曲線就越陡峭。如果你在一開始就已經(jīng)比別人落后,要想再趕上去,就完全不可能。因為隨著時間推移,你們之間的差距,只會越來越大。
制定職場規(guī)劃時,你走過哪些誤區(qū)。
誤區(qū)01、找最賺錢的:
從小到大,你一定聽親戚長輩說過類似的話:報志愿,報那個最熱門的;找工作,找那個最掙錢的。
什么是最熱門的?
把工作是否熱門當(dāng)做職業(yè)選擇的依據(jù),喜歡從眾,追求短期利益。熱門隨時會變冷,行業(yè)隨時會消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢,但是確定不了未來五年十年甚至整個職業(yè)生涯的市場。從眾,追求熱門,往往更容易成為分母,甚至成為炮灰。
誤區(qū)02、我比較內(nèi)向,找一份銷售工作,比較鍛煉自己:
小a性格比較內(nèi)向,不善言詞。因為總是覺得這樣的性格對以后會有很大的困擾,決定改變,所以找了一份銷售或客服的工作,用這樣來逼迫自己改變。但是結(jié)果卻很不理想,因為心理的抗拒,所以每次和客戶溝通時不是很理想,不僅客戶不高興,自己還很難受。不到一個月就放棄了這份工作,提出了辭職。
其實這樣的事例有許多,很多人想要通過工作來改變自己,但是人的性格是有自己的三觀形成,所以那有那么容易改變,就算工作的鍛煉也難也產(chǎn)生根本性的改變。
一個與自己性格特質(zhì)、能力特長等完全不相合甚至背道而馳的工作,不僅不能讓你發(fā)揮所長做出成績,還很有可能會讓你消磨自信,導(dǎo)致更深的挫折感。
誤區(qū)03、規(guī)劃周期太長:
做職業(yè)規(guī)劃的時候,很多人都表示無從下手:未來很長,未知數(shù)多變。現(xiàn)在就決定未來幾十年要做什么事,真的太難了。很多人一想到要做職業(yè)規(guī)劃意味著自己未來幾十年就是那樣了,將職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重,只會讓自己止步不前,害怕試錯成本太高,導(dǎo)致根本不敢邁出第一步。很多人大學(xué)畢業(yè)時就知道職業(yè)規(guī)劃重要,到自己小孩都上小學(xué)了還沒把職業(yè)規(guī)劃出來。
職業(yè)規(guī)劃其實是分階段性的,三五年可以規(guī)劃,十年也可以規(guī)劃,大可不必抱著壯士斷腕的決心。
誤區(qū)04、年輕就要多嘗試,所以頻繁的跳槽:
許多時候年輕人跳槽都會說這么一句:趁年輕,就應(yīng)該多嘗試一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。剛進入職場,許多新人在工作中碰到一點不順心或者是困難,就立馬放棄,去嘗試其他的新領(lǐng)域。
其實很大的原因就是他們不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”,毫無頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè),只會讓自己的發(fā)展停滯不前,甚至倒退。
誤區(qū)05、過于依賴別人的經(jīng)驗:
每個人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價值觀都是無法復(fù)制的。別人的經(jīng)驗只是適當(dāng)作為一種參考。走別人的老路,不針對個人定制職業(yè)規(guī)劃,走錯的風(fēng)險極大。
誤區(qū)06、有了各類證書就一定能有好的工作:
小c從大二開始,就著手考各種證書,會計從業(yè)資格證、人力資源管理三級證、導(dǎo)游證,但是馬上要畢業(yè)了??粗鞣N各樣的工作,他也不知道找什么好,面試了幾家公司,也無果而終。
證書給我們的更多是一個證明,證明你對這一技能、行業(yè)有所了解和掌握。但是企業(yè)更看中的是實用技能。從而判斷你對公司是否會有創(chuàng)造價值能力,從而決定是否錄用你。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇三
職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:沉下心來打基礎(chǔ)。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進。
第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步:達到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。
初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板。
結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進入新的發(fā)展通道。
1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:
沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。
要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨立思考,獨立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。
掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區(qū)。
職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):
過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。
總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇四
初入職場難免忙亂、迷茫,也許現(xiàn)在你所從事的工作并不是你喜歡的,那么作為職場新人的你,為什么會找不到自己的職業(yè)目標(biāo)呢?究竟要如何才能做好自己的職業(yè)規(guī)劃?相信下面的文章內(nèi)容或多或少的會給職場新人們一些啟發(fā)。
方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展。
第一步:短期目標(biāo)――穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步:中期目標(biāo)――三年內(nèi)成為行家。
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機會創(chuàng)業(yè)。
在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步:達到短期目標(biāo)――應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。
初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)??完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板。
結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進入新的發(fā)展通道。
1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:
沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨立思考,獨立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區(qū)。
職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):
過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。
總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!
3.職業(yè)規(guī)劃是職場人的必修課。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇五
一、去“氣”養(yǎng)“氣”
這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”,是指去掉自己身上的輕浮之氣,培養(yǎng)自己的和氣。要學(xué)會控制自己的情緒,因為要在社會上安身立命,如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠,故進入職場我們第一要學(xué)習(xí)的就是去輕浮之氣,克制狂躁的情緒。
二、術(shù)業(yè)有專攻,專心做自己的事情。
一個公司也類似一個社會,里面是分工的。每個人都要自己負責(zé)的事情,而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做?那是因為別人一開始也是這樣,不過人家不斷地學(xué)習(xí)就掌握了。
三、敏而好學(xué),不恥下問。
孔子曰“敏而好學(xué),不恥下問”,說得是我們在任何時候都要學(xué)習(xí)的精神,并且要虛心地請教。
四、不斷學(xué)習(xí),永無止境。
對于白領(lǐng)階層來說,提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累,而對于自己的專業(yè)技術(shù),要精益求精。
在這信息發(fā)達的社會,現(xiàn)代生活變化迅速,節(jié)奏加快,職場也瞬息萬變的,如果你表現(xiàn)的不佳,隨時也有被炒魷魚的危險,所以進入職場后還是要不斷地給自己充電!如何做好職業(yè)規(guī)劃,先從改變自己開始吧!
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇六
職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:沉下心來打基礎(chǔ)。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進。
第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的`發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步:達到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位
初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息
在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板
結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進入新的發(fā)展通道。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇七
短期目標(biāo)?穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。
中期目標(biāo)?三年內(nèi)成為行家。
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機會。
在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
達到短期目標(biāo)?應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。
初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
實現(xiàn)中長期目標(biāo)?完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板。
結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進入新的發(fā)展通道。
抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:
沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨立思考,獨立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。
避免走入兩個誤區(qū)。
過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。
總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!
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首先是對自我的準(zhǔn)確了解,這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ),對自己的性格、特長、優(yōu)勢、愛好都有一個清晰準(zhǔn)確的了解,然后對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境、社會發(fā)展的趨勢都要有較為準(zhǔn)確的了解,只有這些工作都做扎實了,才能切實的規(guī)劃好以后的職業(yè)生涯。最佳的職業(yè)生涯規(guī)劃是利己、利他人、利社會的。如何做到以上這些呢,需要每個人在日常生活學(xué)習(xí)中做個有心人,不斷的自我反思歸納,了解自己,了解社會發(fā)展職場發(fā)展趨勢等。當(dāng)然也可以借助第三方的力量例如職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢專家做第三方的心理測評和咨詢,進一步的了解自己的性格特點、職業(yè)傾向以及職場狀況等。
然后在了解了自己的特點、優(yōu)勢、愛好以及社會的實際需要之后就是個人定位的問題,其實這關(guān)系到選擇的問題。很多時候在職場發(fā)展的道路上是選擇大于努力的。選擇一個合適的職業(yè)發(fā)展道路,可以快速的取得職業(yè)成功,而選擇一個錯誤職業(yè)發(fā)展道路,可能會走很多彎路但最終也不一定能夠取得職業(yè)發(fā)展成功。所以針對自己的職業(yè)發(fā)展定位重要性不言而喻。
當(dāng)一個人對自己有了清晰的職業(yè)定位之后就須確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)了。職業(yè)目標(biāo)的確定也是很重要的,既不能好高騖遠,也不能輕易就能夠?qū)崿F(xiàn)的。最好是跳一跳才能實現(xiàn)的目標(biāo)。
職業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定了之后然后就是規(guī)劃如何去實現(xiàn)這個職業(yè)發(fā)展目標(biāo),有一個小故事可以參考。有一位日本馬拉松選手三田本一在國際馬拉松比賽中,連續(xù)兩次奪得世界冠軍,事后記者采訪他成功的秘訣是什么,他對記者說了這么一句話:用智慧戰(zhàn)勝對手。等過了很多年之后在他的自傳中發(fā)現(xiàn)這智慧就是:在比賽前,三田本一先走一遍比賽道路,然后把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來。在比賽的時候他就以百米的速度奮力沖向第一個目標(biāo),然后再努力沖向第二個目標(biāo),第三個目標(biāo)……40多公里的賽程,就這樣被他分解成幾個小目標(biāo)輕松地完成了。而同樣的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)也可以分解成不同的小目標(biāo),然后一步一步的去實施。當(dāng)然只有行動才能產(chǎn)生結(jié)果,只有規(guī)劃而不行動,一切都是空談。
一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃好了之后是否就不能調(diào)整了呢?當(dāng)然不是,在職業(yè)發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)過程中可以根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展情況和社會職場的不斷變化進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,甚至重新進行規(guī)劃也是可以的。但是我們要記住一句話:選擇之前要謹慎,選擇之后要堅持。不能隨便更改之前的職業(yè)規(guī)劃,否則就會浪費大量的時間和精力而做了許多無用功了。
古語說的好,凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。有了切實可行的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)就等于職場成功了一半,另外一半就是堅持付出有效的行動,祝愿每個人都有一個成功的職業(yè)生涯吧。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇八
方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展。
第一步:短期目標(biāo)--穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展,
需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機會創(chuàng)業(yè)。
在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步:達到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。
初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下,注意積累行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo),完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板。
積累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人,
《職場新人的`職業(yè)規(guī)劃技巧》()。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板,進入新的發(fā)展通道。
新人如何走出職業(yè)“困頓期”
1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進行規(guī)劃,提出了三點建議:
沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨立思考,獨立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進。
保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區(qū)。
職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):
過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。
總之,職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇九
針對畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè),我們給出以下幾點考慮因素,同學(xué)們綜合考慮這些因素,根據(jù)自身的情況進行選擇:
所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。
公司的綜合實力和行業(yè)發(fā)展前景。
公司是否能夠提供發(fā)展平臺和培訓(xùn)機會。
公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。
薪酬及其他福利如何。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇十
第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進一步謀求發(fā)展的目的。
第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機會創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。
第一步:達到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息
在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進入新的發(fā)展通道。
想要做好自己的職業(yè)規(guī)劃,那么以上的幾個問題就是大家需要注意的了。職業(yè)規(guī)劃對于我們的職場生涯是有很大的幫助的,能夠讓我們在職場中心無旁騖,有利于我們的心理健康,更容易讓我們的取得成功,在職場中有所成就。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇十一
“職場達人”一詞,在職場叫得愈發(fā)響亮。知道這個詞語時髦,還是有一天愛讀書看報的老爸問我:“我知道達人,但不懂職場達人是何意?”一時語塞,但后來經(jīng)過思考,覺得職場達人,還真不是一般人能當(dāng)?shù)?,職場達人必須具備的四標(biāo)準(zhǔn):
“職業(yè)鎖定”求準(zhǔn)確。
“職業(yè)鎖定”是“職場達人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進行定位,這是至關(guān)重要的一步。定位準(zhǔn)確,事半功倍;定位不準(zhǔn)確,事倍功半。認識自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的,都要關(guān)心。面上,是要看社會需要;點上,是要看行業(yè)趨勢。確定這些,要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友,同時,要有決斷力。有的人,做事優(yōu)柔寡斷,職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。
“事業(yè)開拓”搞得棒。
“事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè),意味著你所積累的技能、經(jīng)驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài),但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個起跑線,與職業(yè)開始起跑的那個起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經(jīng)時不我待了,以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應(yīng)該做些什么?”人到中年,很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定,心理上有些恐懼。但是,職場達人不會就此止步,他們會堅定地選擇并開拓進取。
“職業(yè)塑造”能力強。
“職業(yè)塑造”是“職場達人”要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗若干年后,一個職場人就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段:你的“職業(yè)性格特點”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題,你就可以進入“職業(yè)塑造”了,在塑造的過程中,要對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。
“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚。
工作20年以后,你已經(jīng)步入“不惑之年”,前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀,這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累,但是你風(fēng)浪見得多了,承受壓力的能力很強,一切都會練達、和緩地處之,顯出達人風(fēng)范。
職場達人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實,所謂厚積薄發(fā)說的就是這個意思,這就是“世間自有公道,付出定有回報”。
職場達人,不一定具有高高在上的職務(wù),但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”,社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實,不管別人如何評價,是職場達人最終的心理穩(wěn)定性,因為達人,經(jīng)歷過風(fēng)雨,對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心,其成功的得來不是一事一時,因此,他會堅定地做自己——將職場達人進行到底,追求一種超乎常人的職場境界。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇十二
有愛、有責(zé)任感是職場人的基本素養(yǎng),而有趣則是加分項目。無論你拿多少傭金,攤上好事或者壞事,如果有一顆有趣的心,一種化悲傷為平常的方式,那么你的 職場人緣應(yīng)該查不到哪兒去。
沒人愿意聽別人重復(fù)抱怨自己多累、多煩躁、多不幸,在如今普遍”亞歷山大“的工作環(huán)境中,我們要把全部心思都用在怎么讓自己活得更好上,對幽默進行總結(jié)并加以運用,快速成為同事、朋友圈里的”大小骨干“。
增加自身幽默感的找事之一是學(xué)會觀察,并將事實進行擴大化或縮小化描述,只要你將事物擴大(縮?。┑揭话闳说南胂罅χ?,那么幽默感自然就產(chǎn)生了。舉個例子:
汽車把一只雞軋死了。司機問一個小孩:“這雞是你家的嗎?”小孩回答:“一切都很像,不過我家的雞沒有這么扁?!?/p>
找漏和補足也是產(chǎn)生幽默感的一種方式,但這里的找漏是別人不易想到的漏洞,否則就沒有新意了,也不可能產(chǎn)生幽默版;補足也同樣如此。杜宇這一規(guī)律請看下面的笑話:
一人坐上出租車,著急地說:“快帶我到機場去,我要趕上10點的飛機!”出租車司機看看表說:“都已經(jīng)十點零五分了,飛機早已飛走了。”那人幽幽地說:“我是飛機的`駕駛員!”
人們在思考問題時,概念應(yīng)當(dāng)是前后統(tǒng)一的,否則就會產(chǎn)生錯誤。如果概念偷換得好,有時也能夠產(chǎn)生有趣的“錯誤”,這就是幽默的感覺。請看事例:
寶寶拿著一塊抹布,高興地說:“媽媽,我學(xué)會用抹布了!”“那你擦什么了?”“我剛用它擦過桌子,又擦了馬桶,還擦過地,現(xiàn)在正準(zhǔn)備去擦碗?!?/p>
轉(zhuǎn)彎和組合也是產(chǎn)生幽默感的方式之一,轉(zhuǎn)彎實質(zhì)上就是目前流行的腦筋急轉(zhuǎn)彎,由于這種轉(zhuǎn)彎通常都比較突然,事先考慮不到事情的發(fā)展方向,所以講事情說出來后會產(chǎn)生一種新鮮感,這種新鮮感帶給我們的自然是幽默。至于組合,是以上幾個招式的疊合,是一種綜合的幽默。請看事例:
總的看來,幽默是思維的產(chǎn)物,制藥思維能夠創(chuàng)新,再附以自己的想象力,就會產(chǎn)生幽默感。這就要求職場人,學(xué)會動腦筋,將尷尬、委屈與偶爾的無奈,用另一種方式表達出來。讓自己舒坦,也讓事情變得更好。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇十三
女人就是女人,就是應(yīng)該和男人有所不同。有事業(yè)沒有家庭的女人,讓人望而生畏;有家庭卻放棄了事業(yè)的女人,并不完美。如何成為一個成功又幸福的職場麗人呢?洪xx認為,“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。
一個聰明的女人,她必定清楚地知道自己想要什么,追求什么,以及對自己來說,最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的,包括最寶貴的時間,比如與家人一起共進晚餐,出游度假的機會,也比如不夠充足的睡眠時間,或是永遠比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎?付出這些后,自己會快樂嗎?你所得到的,是你最想要的嗎?你所付出的,是自己可以忽略或者不在乎的嗎?只有想清楚這些,才會在各種選項中做出適合自己的選擇,并對你的選擇負責(zé)。
許多“白骨精”在面對事業(yè)和家庭時感到兩難,正是因為沒有理性上述問題。事實上,選擇并無絕對的對錯,關(guān)鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求,才不會患得患失,耿耿于懷。
要做一個善于計劃和規(guī)劃的女人。生活與工作,是人生天平的兩側(cè),只有找到那個平衡點,生活才更和諧,人生才更精彩。根據(jù)xx生涯八年來兩萬八千多個人咨詢案例發(fā)現(xiàn),職業(yè)成功且幸福度高的女性,通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向,對自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。
生涯發(fā)展中的每個方面都有其適當(dāng)?shù)臅r間表,哪個階段應(yīng)當(dāng)多側(cè)重能力積累,哪個階段應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)定位,哪個階段應(yīng)多關(guān)心婚姻和家庭,等等。這就像農(nóng)夫的耕作,哪個季節(jié)該種哪種農(nóng)作物,一定要把握好時機,錯過了最佳時機,后果不堪設(shè)想。
合理分配你的時間和精力。分清哪些是自己的份內(nèi)工作,哪些并不屬于自己崗位的職責(zé)范圍。這樣,就可以通過與上級的溝通,合理拒絕上級要求的各種本職工作以外的事情,減少角色超載的'情形。培養(yǎng)時效觀念,提高工作效率,贏得從此任務(wù)轉(zhuǎn)換到彼任務(wù)的過渡時間。同時告訴自己不要以加班為榮,上班專時專用,休息時間關(guān)注生活。
在工作和生活之間找一個分界點,到了下班時間,不妨暗示自己,“下班了,該回歸家庭了?!逼綍r工作太忙碌,生活太繁瑣,太多的人都忽視了自己內(nèi)心的成長,這也是幸福度不高的原因。另外,不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上,要懂得關(guān)心自己,適度增加與家人和朋友相聚的時間及機會,慢慢調(diào)整自己對工作與生活的比例。
“人活著不應(yīng)該只追求成功,更應(yīng)該追求幸福。”xx生涯職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師這樣認為。在職場打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們,這時最好能放慢腳步,享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力,就是在這樣的過程中慢慢歷練出來的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性,在哪里都是一道令人賞心悅目的風(fēng)景線。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇十四
作為一名即將進入職場的新人應(yīng)該要注意哪些事項呢?一名職場規(guī)劃師列出了以下忠告,一起好好的學(xué)習(xí)關(guān)于職場信任的各種生存法則吧!
面試總遭拒絕怎么辦?
你需要仔細分析一下自己,找到自己真真想要的職位,并針對這類職位做足準(zhǔn)備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試,每次面試都要知己知彼。
另外,你要有兩種面試,一種是廣撒網(wǎng),這種面試用來鍛煉自己現(xiàn)場應(yīng)變能力,收集面試題的。一種面試是少而精,這種面試是需要做足充分準(zhǔn)備務(wù)求一擊而中的。兩種面試你要分開,每種面試你都要有收獲,這樣你就越來越走近你的工作了,而且不會因為面試而倍受打擊。
政治學(xué)與行政學(xué)的出路。
學(xué)好本專業(yè),同時掌握一門生活技能,比如:良好的寫作能力。廣泛的閱讀與專業(yè)相關(guān)的資料,理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關(guān)職業(yè)(可復(fù)用某項技能)并掌握,為未來的職業(yè)生涯留條備用之路。
如何知道自己適合哪門職業(yè)呢?
綜合評估你的興趣,性格,優(yōu)勢和資源。還有弱點。
性格內(nèi)向的適合做銷售嗎?
內(nèi)向與外向正確的描述是:當(dāng)你遇到問題時,你是向自己,向內(nèi)尋求答案呢,還是向外尋求答案。比如:是我錯我還是都是他們的錯。你說的內(nèi)向我想指的是靦腆,懼怕與陌生人說話,如果是這些,這不是性格問題,只是缺乏訓(xùn)練和磨練,多加鍛煉就好了。
對著鏡子演講,在人群中盡量表達自己的意見,多看笑話故事,習(xí)慣改編這些笑話給別人聽。
做銷售,如何才能堅持下去?
找到自己真心熱愛的行業(yè)這是個過程,基本方法是結(jié)合自己興趣、愛好、優(yōu)勢特長和劣勢做綜合分析。
別人說點暖暖的好話,我掏心窩子的話便會傾瀉而出,結(jié)果便被出賣,該怎么辦?
不要否定對人真誠,但要注意1個原則,那就是對事不對人,不要議論別人,人前人后都不要。
絕對不能議論其他人的對錯,因為你不知道這些話什么時候就會傳出去。
如何在公司里交朋友,要注意什么?
公司是各種利益的交換場所,所以交朋友一則是勇于付出,多承擔(dān)事別怕吃虧,而且有時還包括讓出名利,二是不能與同事議論其他人。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇十五
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個有禮貌的人,走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀,我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”,含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意,具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記住:工作場所,男女平等。其次,將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的,但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸,能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時,我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里,電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住,電子郵件是職業(yè)信件的一種,而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真,那樣會浪費別人的紙張,占用別人的線路。
手機可能會充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是,如果你使用手機,你多半不在辦公室,或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實,打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺,你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,真誠地道歉就可以了,不必太動感情。表達出你想表達的歉意,然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當(dāng)成件大事只會擴大它的破壞作用,使得接受道歉的人更加不舒服。
1.職場知識:職場禮儀常識。
2.職場禮儀小知識:關(guān)于鞠躬的禮儀。
3.職場禮儀知識:禮儀禁忌。
4.有關(guān)職場禮儀知識問答。
5.職場男士著裝禮儀知識要點。
6.職場禮儀。
7.職場禮儀_應(yīng)聘禮儀。
8.職場禮儀常識。
9.職場電話禮儀。
10.關(guān)于職場禮儀。
職場新人職業(yè)規(guī)劃篇十六
貪睡和不守時,都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石,任何時候都一樣。不僅要學(xué)會準(zhǔn)時,更要學(xué)會提前?!棒[鐘”只是一種簡單的標(biāo)志和提示,真正靈活、實用的時間,掌握在每個人的心中。
二、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。
初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。
三、每個人都有孤獨的時候。
要學(xué)會忍受孤獨,這樣才會成熟起來。別浮躁,學(xué)會靜心,學(xué)會忍受孤獨。在孤獨中思考,在思考中成熟,在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸,而去做無聊無益的事情,白白浪費了寶貴的時間。
四、走運時要做好倒霉的準(zhǔn)備。
有一天,一只狐貍走到一個葡萄園外,看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴??墒峭饷嬗袞艡趽踔?,無法進去。于是它一狠心絕食三日,減肥之后,終于鉆進葡萄園內(nèi)飽餐一頓。當(dāng)它心滿意足地想離開葡萄園時,發(fā)覺自己吃得太飽,怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧,晴帶雨傘,點滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會身價百倍。
五、不要像玻璃那樣脆弱。
有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人,也使別人無比厭煩。不要像玻璃那樣脆弱,而應(yīng)像水晶一樣透明,太陽一樣輝煌,臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中細小的沙粒。
六、管住自己的嘴巴,
資料共享平臺。
不要談?wù)撟约?,更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗源筇搨危诿桓睂嵵惺プ约?。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會降低你的.人格。
七、機會從不會“失掉”,你失掉了,自有別人會得到。
不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“機會”。也許,你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候,機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會,就要創(chuàng)造機會,有了機會,就要巧妙地抓到。
八、若電話老是不響,你該打出去。
很多時候,電話會給你帶來意想不到的收獲。交了新朋友,別忘了老朋友,朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往助你的事業(yè)更上一個臺階。
九、千萬不要因為自己已經(jīng)到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。
想結(jié)婚,就要找一個能和你心心相印相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛,不要因為戀愛而影響工作和事業(yè),更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。
十、寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來看。
人生要有目標(biāo),要有計劃,要有提醒,要有緊迫感。一個又一個小目標(biāo)串起來,就成了你一生的大目標(biāo)。生活富足了,環(huán)境改善了,不要忘了皮夾里那張看似薄薄的單子。
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