“方案是在解決問題或實現目標時制定的具體步驟和措施，它可以幫助我們有條不紊地完成任務?！币粋€好的方案應該符合實際情況，可行性高且具備可持續(xù)性。2.這里提供了一些成功案例供大家參考，希望對各位有所啟發(fā)。
就業(yè)援助暖心活動方案篇一
為幫助各類就業(yè)困難人員和殘疾登記失業(yè)人員盡早實現就業(yè)，根據《關于開展20xx年就業(yè)援助月活動的通知》要求，勞動保障所于20xx年12月30日―20xx年2月1日，開展了以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月活動。通過制定援助計劃、宣傳幫扶政策、提供就業(yè)崗位、開展各類活動等有效措施，取得了較好效果。現將此次活動開展情況如下：
在接到文件通知后，勞動保障所立即組織科室人員進行，深刻領會文件精神。一是及時將通知精神向分管領導進行了匯報，街道領導班子高度重視，明確提出要將開展“就業(yè)援助月”活動作為關心轄區(qū)失業(yè)群體、維護社會穩(wěn)定的大事來抓；二是成立了“20xx年就業(yè)援助月”活動領導小組，由分管領導擔任組長，保障所所長擔任副組長，保障所全體人員及各社區(qū)書記為成員的“就業(yè)援助月”活動領導小組；三是經過認真研究，制定了“20xx年就業(yè)援助月”活動工作實施方案，并下發(fā)至各社區(qū)，要求結合各自的工作實際，開展好“20xx年就業(yè)援助月”活動。
道多功能服務大廳的led電子屏幕，將援助月活動時間、內容、細則及收集匯總的就業(yè)崗位信息進行了公開播報，并設立專門的咨詢服務專窗，受理援助對象政策咨詢。此外，在街道大廳外側和社區(qū)的室外宣傳欄，懸掛就業(yè)援助月主題宣傳橫幅，在街道政務公開網站增添活動宣傳信息。這些舉措，都為營造就業(yè)援助和促進就業(yè)的宣傳氛圍起到了積極作用。
勞動保障所利用走訪慰問這一契機，認真組織社區(qū)專干對符合條件的'就業(yè)困難家庭進行了入戶走訪、調查登記工作。著重調查掌握轄區(qū)內歷年積累的未就業(yè)的高校畢業(yè)生、長期失業(yè)人員、殘疾大中專畢業(yè)生、家庭和一戶多殘家庭中的殘疾人員、刑釋解教人員等就業(yè)困難人員的動態(tài)，集中宣傳就業(yè)援助政策。對于入戶調查家庭中出現的實際困難和就業(yè)需求，提供有針對性的政策咨詢、職業(yè)指導和就業(yè)信息服務，幫助其盡早實現就業(yè)。
（1）1月21日，組織轄區(qū)20家用工企業(yè)參加了全區(qū)就業(yè)援助活動主題日大型用工淺談會活動。為與會人員提供新收集就業(yè)崗位62個，現場進行了政策咨詢、崗位介紹、用工洽談、發(fā)放等服務。
（2）春節(jié)前夕，對轄區(qū)39戶困難就業(yè)家庭進行了春節(jié)走訪慰問。由保障所組成的慰問小組在入戶了解他們實際困難的同時，為其送去了慰問金。
（3）組織轄區(qū)失業(yè)人員隊伍，為15戶困難家庭進行了春。
節(jié)前的家庭大掃除活動。由29名失業(yè)人員志愿者組成的義務幫扶隊伍，分3個小隊，幫助困難家庭打掃、清潔門窗、整理家務。
就業(yè)援助暖心活動方案篇二
為進一步促進就業(yè)困難群體和離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，建立就業(yè)援助工作長效機制，根據銅陵市及z區(qū)民生工程“五”建設規(guī)劃，結合建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城，現就實施20xx年就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助民生工程項目，制定如下實施方案：
牢固樹立以人為本、服務為先的理念，適應加強和創(chuàng)新社會管理的新要求，通過多渠道開發(fā)公益性就業(yè)崗位，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，開展形式多樣的就業(yè)服務活動，促進就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)；通過建設創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)平臺；通過繼續(xù)對符合條件的靈活就業(yè)人員給予社會保險補貼，使發(fā)展成果更好地惠及就業(yè)困難人員。
1.20xx年建成z區(qū)被征地農民創(chuàng)業(yè)園1個。
2、大力開發(fā)基層社會管理和公共服務崗位，全年新增公益性就業(yè)崗位100個，其中安排離校未就業(yè)高校畢業(yè)生20人。
1、建立目標責任體系。將就業(yè)目標任務層層分解下達到區(qū)相關部門及鎮(zhèn)、辦、社區(qū)。
2、加大農民工創(chuàng)業(yè)園建設力度，積極籌措建設資金，確保建成后的農民工創(chuàng)業(yè)園達到省級創(chuàng)業(yè)示范園建設管理標準。
3、積極開展各項就業(yè)援助活動，綜合運用職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、公益性崗位和其他勞動保障相關服務措施，提供針對性服務，并依托各就業(yè)和社會保障事務所和社區(qū)社會保障服務站，積極落實就業(yè)扶持政策，跟蹤各項服務措施的落實。
4、加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務，對困難群體實現自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和組織起來就業(yè)的，積極給予指導，幫助其落實優(yōu)惠政策和提供小額擔保貸款政策扶持。
5、定期進行監(jiān)督檢查。定期召開工作協(xié)調會，建立定期通報制度。
6、落實資金，保證政策兌現。積極落實現行就業(yè)再就業(yè)資金扶持政策，對符合條件的就業(yè)困難人員切實落實社會保險補貼、崗位補貼，加強指導，確保幫扶到位。被征地農民工創(chuàng)業(yè)園安排資金2500萬，其中區(qū)財政安排150萬、市配套150萬、開發(fā)區(qū)自籌2200萬。
7、加強政策宣傳，做好輿論引導。要加大宣傳力度，充分利用報刊、社區(qū)電子顯示屏、就業(yè)網站，民生工程大力宣傳就業(yè)援助政策和就業(yè)援助開展過程中的典型事例，繼續(xù)營造以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的'良好氛圍，調動社會一切力量推動全民創(chuàng)業(yè)工作順利開展。
1、各鎮(zhèn)辦社區(qū)就業(yè)和社會保障事務所通過家訪等具體方式，摸清本轄區(qū)內就業(yè)困難人員和尚未實現就業(yè)人員的基本情況，了解他們的實際困難，確定重點援助對象范圍，并針對不同的對象制定就業(yè)援助，幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)。
2、全區(qū)各級就業(yè)服務機構，要努力健全就業(yè)和社會保障服務網絡，強化對就業(yè)困難人員的就業(yè)服務和促進就業(yè)的職能，將就業(yè)援助工作與20xx年各項就業(yè)服務活動和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)等相關工作有機結合起來，幫助一批援助對象切實解決面臨的就業(yè)困難問題。
就業(yè)援助暖心活動方案篇三
為貫徹人力資源和社會保障部的精神，為國慶60周年創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，在日常開展就業(yè)援助活動的基礎上，決定在全市組織開展迎國慶就業(yè)援助進家入戶專項活動。我社區(qū)現制定如下實施方案：
20xx年9月10日――20xx年9月30日
援助進家，政策到人，幫您就業(yè)。
幫助未就業(yè)的困難高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭成員和其他就業(yè)困難人員實現就業(yè)。
幫助已經就業(yè)的就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員穩(wěn)定就業(yè)。
社區(qū)勞動保障工作人員開展入戶家訪活動，了解轄區(qū)內所有援助對象的情況和困難。
對全部未就業(yè)的援助對象，上門提供崗位信息和相關就業(yè)服務。凡是能落實就業(yè)崗位的，在活動期間全力幫助實現就業(yè)。
對已就業(yè)的援助對象，凡應享有扶持政策而未享受的，要以社會保險補貼、崗位補貼為重點，在活動期間切實將扶持政策落實到人。
四組織相關宣傳工作，和本次活動提供援助服務的具體措施，營造全社會幫助就業(yè)工作，互幫互助、共度難關的良好氛圍。
社區(qū)高度重視本次活動，明確此次活動在保穩(wěn)定、保就業(yè)方面的重要意義，加強組織領導，主要領導要親自抓。
社區(qū)要充分發(fā)揮貼近基層、貼近居民的優(yōu)勢，在日常開展援助工作的基礎上，緊緊圍繞此次活動重點，有針對性地對就業(yè)困難人員進行一幫一、面對面的服務，確保援助工作落到實處。
就業(yè)援助暖心活動方案篇四
為進一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作，著力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務精準度和匹配度，集中幫扶重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保持全市就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定，特制行動實施方案如下。
精準服務促就業(yè)暖心援助惠民生
（一）指導思想
略
（二）總體目標
按照李樂成省長到省人力資源社會保障廳調研指示要求，堅持問題導向和創(chuàng)新思維，圍繞進一步鞏固拓展“春暖遼沈?援企護航”保用工促就業(yè)系列行動成果、進一步提升重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務精準度和匹配度、進一步暢通政策直達和服務落地渠道，集中利用三季度和四季度時間，整合集聚各項服務資源手段，為重點群體送崗位、送服務、送政策、送溫曖，確保按期高質量完成各項就業(yè)目標任務。
（一）行動周期
貫穿20xx年三、四季度。
（二）行動組織
與“春暖遼沈?援企護航”保用工促就業(yè)系列行動、“奮斗正青春?筑夢在遼寧”高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)“雙百日”攻堅行動聯動實施、同步推進，形成政策、服務聯動合力。
（三）服務對象
包括6類重點群體：
1.困難家庭離校未就業(yè)高校畢業(yè)生；
2.從事零工的靈活就業(yè)人員；
3.農民工；
4.有就業(yè)意愿的自主就業(yè)退役軍人；
5.登記失業(yè)人員特別是失業(yè)1年以上人員；
6.脫貧人口、殘疾人等就業(yè)困難群體。
（一）集中開展就業(yè)援助“暖心”活動
全面落實人力資源社會保障部關于促進失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部署，鞏固提升失業(yè)人員就業(yè)服務水平。集中推進《關于印發(fā)遼寧省“精準服務促就業(yè)?暖心援助惠民生”重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務攻堅季行動實施方案的通知》(遼人社函〔20xx〕174號)，高質量完成幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)的省政府民生實事。
1.摸排更新援助臺賬（8月底前）。建立與民政、殘聯、鄉(xiāng)村振興等部門信息定期共享比對機制。依托省級集中就業(yè)信息服務系統(tǒng)平臺和入戶走訪實際采集的就業(yè)困難人員信息，開展入戶走訪，摸清底數、技能水平、就業(yè)需求等情況，做實重點群體就業(yè)幫扶臺賬。重點摸排失業(yè)1年以上人員情況，及時將符合條件人員認定為援助對象，做到及時干預、精準救助、綜合幫扶。為有就業(yè)意愿和培訓需求的服務對象，提供政策宣傳、職業(yè)指導、崗位推送、技能培訓等服務；對困難畢業(yè)生、殘疾人、大齡人員群體開展“一對一”就業(yè)幫扶，定期進行跟蹤回訪，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零；對通過市場渠道確實難以實現就業(yè)的就業(yè)困難人員實行公益性崗位安置政策。（責任單位：市人社局就業(yè)促進科，市就業(yè)中心公共就業(yè)服務部，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構）
2.開展高校畢業(yè)生實名制登記工作（8月底前）。通過與“遼寧省大學生智慧就業(yè)創(chuàng)業(yè)云平臺”數據共享，及時將高校畢業(yè)生數據庫下發(fā)到各縣（區(qū)），集中開展入戶走訪調查。實施困難畢業(yè)生結對幫扶行動，建立領導班子、黨員與困難畢業(yè)生“一幫一”、一對多結對幫扶機制，實施“一人一檔”實名制登記臺賬方式管理。確保離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記工作跟蹤回訪率、就業(yè)服務率達到100%。（責任單位：市人社局就業(yè)促進科，市就業(yè)中心人才發(fā)展部，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構）
3.提前完成民生實事(10月底前)。發(fā)揮公共就業(yè)服務機構、經營性人力資源服務機構作用，依托覆蓋全市鎮(zhèn)街村居的公共就業(yè)服務平臺，收集1000個中小微企業(yè)、城鄉(xiāng)社區(qū)和靈活就業(yè)崗位，篩選推送崗位進社區(qū)、進家門。出臺《使用“培訓券”申領培訓補貼工作指南（試行）》和《市本級定點培訓機構申領培訓補貼工作流程》，對應急需緊缺職業(yè)(工種)目錄提供崗位所需技能培訓項目。提前完成幫扶3200名就業(yè)困難人員就業(yè)的省政府民生實事。（責任單位：市人社局就業(yè)促進科、職業(yè)能力建設科、人才開發(fā)科，市就業(yè)中心公共就業(yè)服務部、培訓部，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構）
4.持續(xù)推進政策落實(12月底前)。加強就業(yè)困難人員就業(yè)補貼政策清單調度，落實就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼政策。確保失業(yè)保險待遇按時足額發(fā)放。按期完成1.2萬人失業(yè)人員再就業(yè)任務指標。（責任單位：市人社局就業(yè)促進科，市就業(yè)中心公共就業(yè)服務部，市社保中心，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構）
（二）加速推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼“直補快辦”
按期推進《人力資源社會保障部教育部財政部關于推進企業(yè)吸納就業(yè)社會保險補貼“直補快辦”助力穩(wěn)崗擴就業(yè)的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕37號)，加快構建政策找人、無感智辦、直補快辦的落實機制，加大對吸納就業(yè)困難人員、符合條件高校畢業(yè)生的用人單位助企紓困補貼力度，支持企業(yè)更多吸納重點群體就業(yè)。每月5日前逐級匯總按期向省上報“直補快辦”補貼發(fā)放情況。
1.加快“政策找人找企業(yè)”落實機制（9月底前）。以省“政策信息庫”提交我市符合政策條件的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、企業(yè)信息為重點服務對象，建立跟蹤服務臺賬，履行“政策找人找企業(yè)”服務流程。通過上門宣傳、12333政務服務平臺等渠道，主動向其推送政策，告知政策內容、申請流程、經辦渠道。(責任單位：市人社局就業(yè)促進科，市就業(yè)中心各有關部門，市大數據中心，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構)
2.積極應用省系統(tǒng)做好“網上經辦”服務（12月底前）。待省級集中就業(yè)服務信息系統(tǒng)平臺有關高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等10項新管理模塊上線后，認真做好“網上經辦”服務工作。按照省統(tǒng)一安排部署，全力推進“直補快辦”工作進程。12月底前，實現企業(yè)吸納就業(yè)社會保險補貼政策網上申領。(責任單位：市人社局就業(yè)促進科，市就業(yè)中心各有關部門，市大數據中心，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構)
（三）全面提升求職招聘服務質量
在上半年開展“春暖遼沈?援企護航”保用工促就業(yè)系列行動基礎上，進一步細化優(yōu)化10大行動招聘服務措施，著力提升人崗對接匹配度和招聘服務精準度。接續(xù)開展全市性、區(qū)域性招聘活動，加密高校畢業(yè)生、退役軍人、農民工、脫貧人口等群體專場和綜合招聘活動舉辦頻次，持續(xù)提供就業(yè)機會。
1.匯總歸集崗位供給信息（9月底前）。市就業(yè)和人才服務中心依托遼寧省人力資源市場信息系統(tǒng)，加強市本級和各縣區(qū)人力資源市場企業(yè)招聘提供崗位動態(tài)篩查，匯總形成全市招聘企業(yè)名錄和崗位信息庫，實現市級歸集、備案查重、多點聯動、統(tǒng)一發(fā)布。（責任單位：市人社局就業(yè)促進科，市就業(yè)中心人力資源開發(fā)部，市大數據中心，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構)
2.拓展線上直播帶崗服務功能(8至10月份)。繼續(xù)推進線上直播帶崗周活動，市人社局局長、市就業(yè)中心主任“直播帶崗周”納入局長“走流程”，市縣（區(qū)）聯動對招聘業(yè)務和吸納就業(yè)政策的咨詢、申請、受理、審核、辦結、反饋等開展全流程檢驗。做優(yōu)做強“撫順就業(yè)”微信公眾號、“撫順市就業(yè)和人才服務中心”抖音平臺官方賬號、“撫順就業(yè)人才服務大講堂”等具有自身特色的服務品牌。（責任單位：市人社局就業(yè)促進科、行風辦，市就業(yè)中心辦公室、人力資源開發(fā)部，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構)
3.完善人崗供需比對機制（1o月底前）。分行業(yè)建立市場用工崗位需求庫和“招工難”企業(yè)庫，有針對性提供精準對接服務。建立重點企業(yè)用工保障、重大項目用工需求與登記失業(yè)人員求職需求比對機制，優(yōu)先向登記失業(yè)人員推薦，引導用人單位優(yōu)先吸納。（責任單位：市人社局就業(yè)促進科，市就業(yè)中心各有關部門，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構）
4.實施“10送服務”進基層促就業(yè)行動（7―12月）。全市人社系統(tǒng)和就業(yè)戰(zhàn)線干部采用更接地氣方式，將面向高校畢業(yè)生開展市情宣講、政策解讀、招聘服務、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、職業(yè)培訓、工匠精神、就業(yè)典型、困難幫扶、權益保障等10項公共就業(yè)服務，從校門不斷線轉送到廠門和家門。（責任單位：市人社局就業(yè)促進科、職業(yè)能力建設科、人才開發(fā)科，市就業(yè)中心各有關部門，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構）
（四）統(tǒng)籌實施人力資源服務機構穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動
精心組織落實《人力資源社會保障部辦公廳關于開展人力資源服務機構穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動的通知》(人社廳函〔20xx〕105號)、《人力資源社會保障部辦公廳關于發(fā)揮人力資源服務機構作用助推勞務品牌建設的通知》(人社廳發(fā)〔20xx〕9號)，將人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動轉段為人力資源服務機構穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動。
1.建立聯動機制(lo月底前)。發(fā)揮人力資源產業(yè)園輻射作用，加強同其他地市人力資源服務機構溝通協(xié)作，通過線上線下結合、跨區(qū)域協(xié)同等方式，推進跨區(qū)域勞務協(xié)作和余缺調劑。建立綜合性骨干人力資源服務機構和“專精特新”人力資源服務機構重點聯系機制。支持市縣（區(qū)）公共就業(yè)服務機構加強與本地經營性人力資源服務機構開展對接合作交流。(責任單位：市人社局人才開發(fā)科，市就業(yè)中心人力資源開發(fā)部，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構)
2.深化推進保用工促就業(yè)系列行動(8至12月份)。引導優(yōu)質人力資源服務機構參與保障重大項目重點企業(yè)開工護航行動和“助企穩(wěn)崗位?招工解難題”專項行動，為制造業(yè)、服務業(yè)等重點領域用人單位和市場主體開展小型化、靈活性專場招聘活動。(責任單位：市人社局就業(yè)促進科，市就業(yè)中心人力資源開發(fā)部，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構)
3.加強線上平臺建設(12月底前)。積極打造優(yōu)質、便捷線上招聘服務平臺，推動線上線下招聘服務進校園、進社區(qū)，為勞動者精準推送就業(yè)信息，公布各類人力資源服務機構招聘渠道，滿足各類求職者就業(yè)擇業(yè)需求。(責任單位：市人社局人才開發(fā)科，市就業(yè)中心人力資源開發(fā)部，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構)
4.助力勞務品牌建設(12月底前)。引導各類人力資源服務機構、人力資源服務產業(yè)園、人才市場集中舉辦勞務品牌專場招聘活動，設立線上求職招聘勞務品牌專區(qū)，為高校畢業(yè)生、農民工、脫貧人口等重點群體在勞務品牌領域就業(yè)擇業(yè)打造服務平臺。(責任單位：市人社局就業(yè)促進科、人才開發(fā)科，市就業(yè)中心人力資源開發(fā)部，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構)
5.加強供需監(jiān)測（12月底前）。按照省人力資源市場“一線觀察”項目具體實施要求，完善定期監(jiān)測與快速調查相結合的工作機制，定期發(fā)布人力資源市場供需狀況。(責任單位：市人社局就業(yè)促進科，市就業(yè)中心人力資源開發(fā)部，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構)
（五）聯動助推零工市場建設
統(tǒng)籌推進《人力資源社會保障部民政部財政部住房和城鄉(xiāng)建設部國家市場監(jiān)管總局關于加強零工市場建設完善求職招聘服務的意見》(人社部發(fā)〔20xx〕38號)，促進多渠道靈活就業(yè)。
1.加強零工市場摸排（9月底前）。市本級匯總編制提供零工服務的公共就業(yè)服務機構、誠信運營的市場化零工市場清單，建立全市零工市場動態(tài)管理名錄，向社會公布。(責任單位：市人社局就業(yè)促進科，市就業(yè)中心人力資源開發(fā)部，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構)
2.完善服務運行機制(lo月底前)。根據本市零工市場發(fā)展實際，分步建立零工求職招聘信息服務制度、零工對接服務專區(qū)、零工“即時快招”服務模式、零工人員分級服務機制，強化低收入家庭、殘疾等大齡和困難零工人員幫扶服務。(責任單位：市人社局就業(yè)促進科，市就業(yè)中心人力資源開發(fā)部，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構)
3.拓展基層零工就業(yè)服務功能(11月底前)。至少1個縣區(qū)公共就業(yè)服務機構設立零工對接服務專區(qū)或分時分區(qū)共享場地設施，根據實際提早開放或延遲關閉服務大廳，及時向打零工靈活就業(yè)群體公布。(責任單位：市人社局就業(yè)促進科，市就業(yè)中心人力資源開發(fā)部，各縣區(qū)人社局、公共就業(yè)服務機構)
（一）加強組織領導
根據工作需要和人員變化，將“春暖遼沈?援企護航”保用工促就業(yè)行動市級工作推進組和本次攻堅季行動專班合并(補充調整后的名單附后)。聯動加強對攻堅季各項重點就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務活動的指導督查。各縣區(qū)結合實際同步調整工作專班配置，各縣區(qū)新任務聯絡員要笫一時間與市級聯絡員對接，確保工作無縫銜接、有序推進。
（二）壓實工作責任
本次攻堅季行動一并納入“2+10+n”清單化項目化工程化推進就業(yè)重點工作內容和全市就業(yè)高質量發(fā)展專項考核指標。按照省廳要求的時間節(jié)點、行動內容，明確責任分工、時間進度、工作要求，全力抓好落實。為進一步減輕基層負擔，“攻堅季”行動各項任務中，除按省人力資源和社會保障廳明確調度時間要求執(zhí)行外，其他均與“春暖遼沈?援企護航”保用工促就業(yè)行動推進情況合并按月調度。
（三）健全援助機制
要充分發(fā)揮部門合力，明確目標任務，細化具體舉措，抓緊組織實施，及時跟蹤調度活動進展情況，提升攻堅季行動成效。要充分發(fā)揮公共就業(yè)服務機構、街道、社區(qū)基層平臺作用，凝聚各方廣泛參與、共同推進的工作合力。要以此次活動為契機，在堅持日常幫扶與集中攻堅相結合的基礎上，進一步健全完善重點群體就業(yè)援助長效工作機制。
（四）強化安全保障
要按照疫情防控常態(tài)化要求，做好攻堅季期間線下招聘、培訓等服務活動組織工作，確保安全有序。加強信息安全保障，嚴格設定重點群體個人信息使用范圍，強化各級各類就業(yè)服務信息平臺系統(tǒng)安全防護。
（五）廣泛宣傳引導
要緊扣攻堅季行動主題，運用報、臺、網、微、屏多途徑、矩陣式開展活動宣傳，同步開辦“撫順就業(yè)人才服務大講堂”，在全市上下營造關注重點群體、促進民生保障的良好氛圍。要做好行動跟蹤宣傳，各縣區(qū)、各部門要及時梳理匯總經驗做法和亮點特色，注意收集主要數據、典型案例、意見建議，動態(tài)報送攻堅季行動進展。
就業(yè)援助暖心活動方案篇五
為進一步做好就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作，幫助他們盡早實現就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，按照《關于開展xx年公共就業(yè)服務專項活動的通知》開展就業(yè)援助的活動。此次活動作為全市人力資源和社會保障部門為解決就業(yè)困難人員最關心、最直接、最現實利益問題的實際行動，受到就業(yè)困難人員的廣泛歡迎和社會各界的好評。現將活動情況總結如下：
為了擴大影響，動員各有關方面積極參與活動，充分釋放政策效應，使廣大群眾特別是就業(yè)困難群體對這次援助月活動有較明確的了解，使符合條件的援助對象能充分享受到再就業(yè)扶持政策。在所屬的人力資源市場街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）綜合服務大廳等場所，通過發(fā)放宣傳材料，借助宣傳版、公告欄、大屏幕等多種形式，廣泛宣傳介紹就業(yè)困難人員認定辦法、援助活動具體內容、專場招聘會時間地點以及各級政府對困難人員實行就業(yè)援助的政策措施等，努力在全社會營造關愛困難群體、幫扶困難人員就業(yè)的良好氛圍，為困難人員提供快速、便捷的信息、政策服務。
活動月期間，結合本地實際，充分發(fā)揮基層平臺作用，采取多種有效措施，多渠道提供優(yōu)質服務，收到了較好的社會效果。
一是組織進家入戶搞調查，做到基本情況明了?；顒悠陂g，各地充分發(fā)揮基層平臺的作用，通過進家入戶調查摸底，了解掌握未就業(yè)和未享受扶持政策的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、殘疾登記失業(yè)人員等援助對象的底數和一些基本情況，以便為他們提供有針對性服務。
就業(yè)援助暖心活動方案篇六
深入貫徹落實黨中央、國務院和省委省政府穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)決策部署，按照市委、市政府工作要求，堅持保民生、兜底線、救急難，集中為就業(yè)困難人員送崗位、送服務、送政策，幫扶一批困難人員就業(yè)，真正把就業(yè)援助落到實處。
2022年8月-10月。
（三）各縣區(qū)確定的其他就業(yè)困難人員。
（一）底數更精準。符合條件的援助對象能夠及時發(fā)現認定，獲得聯系對接，實現援助對象基本信息、就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)意愿、服務需求基本掌握、動態(tài)管理。
（二）幫扶更有效。就業(yè)援助政策和服務知曉度、可及性明顯提升，未就業(yè)援助對象盡快就業(yè)創(chuàng)業(yè)或投入到就業(yè)準備活動中，已就業(yè)援助對象就業(yè)穩(wěn)定性進一步增強。
（三）就業(yè)更充分。失業(yè)人員失業(yè)周期明顯縮短，重點援助對象接受“12333”式就業(yè)服務比例和就業(yè)比例明顯提高。
（四）溫暖進萬家。就業(yè)援助機制健全完善，就業(yè)援助成效鞏固拓展，關心關愛就業(yè)困難人員的工作合力不斷凝聚、社會氛圍更加濃厚。
（一）健全“一本”工作臺賬。各縣區(qū)通過走訪摸排、聯系對接、數據比對等，最大程度將符合條件人員納入就業(yè)援助對象名單。推動失業(yè)登記、未就業(yè)高校畢業(yè)生管理與援助對象認定協(xié)同辦理。動態(tài)掌握個人基本信息，做到人員底數清、就業(yè)狀態(tài)清、就業(yè)意愿清、服務需求清，并在數據庫中作出專門標識。
（二）募集“一批”援助崗位。動員國有企事業(yè)單位和社會責任感強的大中型企業(yè)，設立一批低門檻、有保障的愛心崗位，提供一批管理類、技術類的見習崗位，開發(fā)一批安排殘疾人的按比例就業(yè)崗位。依托街道、社區(qū)等基層平臺，征集一批便民商業(yè)、物業(yè)管理、家政服務、保潔保綠、基層協(xié)管等城鄉(xiāng)社區(qū)崗位、靈活就業(yè)崗位。依托公共就業(yè)服務機構、人力資源服務機構，征集一批疫情防控、生活保供、交通物流等重點企業(yè)及中小微企業(yè)急需緊缺崗位。創(chuàng)設一批公共管理、公共服務、社會事業(yè)、設施維護、社會治理等類城鄉(xiāng)公益性崗位。
（三）建立“一批”援助基地。根據三類重點援助對象結構特點，遴選一批有社會責任感、愿意面向就業(yè)困難人員提供專門崗位的勞動密集型、家政服務類企業(yè)，認定為就業(yè)援助基地，幫助重點援助對象實現就業(yè)。結合重點援助對象的培訓需求和就業(yè)意愿，遴選一批優(yōu)質技工院校、職業(yè)培訓機構，認定為就業(yè)困難人員培訓基地，通過短期培訓提高重點援助對象就業(yè)能力。選擇管理規(guī)范、合法經營、社會責任感強、具有一定行業(yè)代表性和社會影響力的企事業(yè)單位、社會組織、政府投資項目和科研項目，建立就業(yè)見習基地，提高管理、技術、科研類見習崗位比重，增強崗位吸引力，幫助離校未就業(yè)畢業(yè)生和失業(yè)青年積累工作經驗、提高實踐能力、盡快實現就業(yè)。
（四）制定“一人一策”援助計劃。組織職業(yè)指導師等專業(yè)力量，為援助對象開展個性化職業(yè)指導，確定差異化幫扶舉措。對有就業(yè)需求的，明確求職路徑，開展針對性崗位推薦；對有創(chuàng)業(yè)需求的，明確創(chuàng)業(yè)方向，提供創(chuàng)業(yè)服務；對有培訓需求的，明確培訓目標，提供適合的培訓課程；對就業(yè)意愿不強的，開展心理疏導，組織職業(yè)體驗，幫助提振信心，引導積極就業(yè)。
（五）開展“一系列”送崗活動。通過短信、微信、app等方式“點對點”向援助對象推送崗位信息，為援助對象至少提供3次崗位推介。搭建流動招聘平臺，用活“就業(yè)大篷車”“就業(yè)驛站”等傳統(tǒng)方式和直播帶崗、云招聘等線上模式，送崗位進社區(qū)、進家門?；顒悠陂g，各縣區(qū)每2周面向重點援助對象開展一次專場招聘活動，為援助對象提供更多合適就業(yè)崗位。
（六）落實“一攬子”援助政策。向援助對象和用人單位精準推送援助政策，落實社會保險補貼“直補快辦”，推動涉企政策和涉援助對象政策打包辦理。對市場渠道難以就業(yè)的援助對象通過公益性崗位托底安置。為參加失業(yè)保險的援助對象按規(guī)定兌現失業(yè)保險金、失業(yè)補助金等失業(yè)保險待遇，為未參加失業(yè)保險、未納入低保的援助對象按規(guī)定兌現一次性臨時救助金。鼓勵低保家庭援助對象積極就業(yè)，對可能因就業(yè)導致收入超出低保標準的，實施低保待遇漸退。
（一）加強組織領導。做好困難群體就業(yè)援助，事關群眾冷暖，關系民生底線。各縣區(qū)要高度重視，精心組織、周密安排，確?；顒觿諏嵏咝АＨ松?、民政、殘聯等部門要立足部門職責，密切協(xié)作配合，形成工作方案，明確目標任務，細化具體舉措，優(yōu)先保障就業(yè)援助工作政策和資金需要。要充分發(fā)揮各類公共就業(yè)服務機構、人力資源服務機構、街道社區(qū)平臺和社會組織作用，凝聚各方廣泛參與、共同推進的工作合力。
（二）健全援助機制。建立結對幫扶機制，發(fā)動企業(yè)與失業(yè)人員較多的社區(qū)結對，組織人社系統(tǒng)干部與就業(yè)援助對象結對，提供充足就業(yè)崗位和針對性就業(yè)服務，促進重點援助對象更好就業(yè)。要以此次集中活動為契機，堅持日常援助與集中援助相結合，健全就業(yè)援助長效工作機制。要合理設定并動態(tài)調整就業(yè)困難人員認定標準，構建及時發(fā)現、優(yōu)先服務、分類幫扶、動態(tài)管理工作機制，力爭對就業(yè)困難人員發(fā)現一人、認定一人、幫扶一人。
（三）做好宣傳引導。各縣區(qū)要積極開展就業(yè)援助政策和就業(yè)服務專項宣傳，提供通俗易懂的政策解讀，大力宣傳困難人員自主就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和用人單位吸納就業(yè)的典型事跡，及時報送活動進展及成效，相關工作信息、圖文影像、新聞線索等。
（四）強化情況調度。活動期內，就業(yè)援助“暖心活動”開展情況實行“一月兩調度”，各縣區(qū)人力資源社會保障局于每月15日、30日前匯總報送進展情況，并于10月26日前全面總結報送活動完成情況、主要數據、典型案例、意見建議。各縣區(qū)8月26日第一次報送“暖心活動”統(tǒng)計表時，同步報送一名具體聯系人員。
就業(yè)援助暖心活動方案篇七
為了貫徹落實中央和省、市、縣委有關精神，協(xié)助各級黨委、政府深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，化解供給側結構性改革、產能過剩和脫困升級中分流安置的職工，有效緩解春節(jié)后外出務工人員集中求職的壓力，按照省總、市總工會要求，縣總工會將在全縣范圍內開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月”春送崗位活動。現將有關事項通知如下：
活動時間為2月13日至3月7日。
本次活動的重點服務對象是供給側結構性改革、化解過剩產能企業(yè)安置職工等下崗失業(yè)人員、農村轉移勞動力、困難職工家庭高校畢業(yè)生及其它各類求職人員。
(一)廣泛開展宣傳。充分利用各種媒體平臺，特別是運用互聯網對活動進行宣傳報道。大力宣傳國家更加積極的就業(yè)政策，宣傳供給側結構性改革，宣傳國家推動化解剩余產能企業(yè)分流安置職工實現再就業(yè)出臺的一系列政策措施，宣傳困難職工解困脫困工作政策措施。
(二)走訪了解企業(yè)招聘情況。本次活動縣總工會將組織專人帶隊深入到全縣各級企業(yè)，對企業(yè)用工情況進行詳細的摸底排查，對企業(yè)擬招聘的信息進行詳細的歸納整理后，通過多種渠道向社會公布。
(三)開展“深入雙聯村，送崗位解民憂”活動?？h總工會組織領導帶隊深入到雙聯點，開展春送崗位下鄉(xiāng)活動，積極為有在附近就業(yè)意愿的村民，按照掌握的技能和要求，組織參加招聘單位的應聘，切實解決農村轉移勞動力求職困難問題，增加家庭收入。
(四)開展技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。充分發(fā)揮工會職業(yè)培訓作用，廣泛開展“定向式”培訓，提升勞動者技能素質?？h總工會計劃年內組織勞動技能培訓2期，300人次。
(一)進一步提高認識，加強組織領導。各基層工會在接到通知后，要積極協(xié)助企業(yè)做好穩(wěn)定職工工作，盡量避免出現“用工荒”問題的出現。
(二)積極匯總和發(fā)布企業(yè)招工信息。各基層工會接到通知后，積極與企業(yè)方溝通銜接，了解企業(yè)20xx年招聘情況，匯總后及時上報縣總工會，便于向社會公布。
聯 系 人：侯xx
聯系電話：xx
就業(yè)援助暖心活動方案篇八
為進一步加強就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作，有效幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)，根據市勞動就業(yè)管理中心下發(fā)的《關于做好困難群體就業(yè)援助工作的通知》徐勞就管〔xxxx〕4號文件精神，特制定本實施方案。
堅持以人為本，大力開發(fā)就業(yè)崗位，不斷提高就業(yè)再就業(yè)的穩(wěn)定性，積極主動幫扶就業(yè)困難人員，著力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題。
按照《江蘇省就業(yè)困難人員認定管理辦法》規(guī)定，經各縣(市)、區(qū)就業(yè)管理機構認定的，具有一定就業(yè)能力和就業(yè)愿望的下列人員：
（一）享受最低生活保障的；
（二）女40周歲以上、男50周歲以上的；
（三）特困職工家庭的；
（四）殘疾的；
（五）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農村零轉移家庭的；
（六）連續(xù)失業(yè)1年以上的；
（七）城市規(guī)劃區(qū)范圍內的被征地農民；
（八）優(yōu)撫對象家庭的；
（九）軍隊退役的；
（十)建檔立卡低收入農戶的。
就業(yè)幫扶，真情相助，不讓一個困難人員掉隊。
（一）組織摸底調查。各街道、社區(qū)人社服務平臺應夯實就業(yè)困難人員登記認定這一基礎性工作，轉變服務理念，改變服務方式，變被動服務為主動服務。要深入轄區(qū)開展走訪和入戶調查，確保調查摸底不漏一戶、不漏一人、不漏一項，全面掌握轄區(qū)內就業(yè)困難人員的基本情況，做到“六清”即：基本情況清、困難類別清、家庭狀況清、援助需求清、參保情況清、政策享受清。
（二）就業(yè)崗位推薦服務。各街道、社區(qū)人社服務平臺要廣泛搜集用工信息，建立就業(yè)崗位信息庫。對就業(yè)援助對象登記認定、培訓意愿、求職意向要重點摸清，為援助對象鋪好路，架好橋。
（三）困難群體服務。各街道、社區(qū)人社服務平臺要掌握尚未就業(yè)的就業(yè)困難人員與“零就業(yè)家庭”人員的具體數目和實際情況，為每一位援助對象制定一份有針對性的援助計劃，要確保零就業(yè)家庭中至少有一人就業(yè)。要根據就業(yè)困難人員的就業(yè)愿望、求職意向、培訓要求及家庭生活等每一位援助對象的需求和特點，研究制定個性化的援助方案，涉及安排專門的服務路徑和援助措施，建立“一人（家）一策”就業(yè)援助臺帳，做到“隨時出現、隨時幫扶”。定期開展“回訪本人、回訪家庭、回訪單位”的三回訪活動，及時掌握變化情況，幫助落實相關政策，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，對回訪中發(fā)現的再失業(yè)人員納入日常援助計劃中，并重新調整援助方案，及時進行幫扶。對失業(yè)人員、困難人員按月進行跟蹤走訪，將走訪內容記錄完整，根據走訪信息及時調整援助方案。
（四）技能培訓服務。各街道、社區(qū)人社服務平臺要摸清就業(yè)困難群體技能培訓實際需求，根據困難人員的自身條件和培訓意愿，積極推薦參加職業(yè)技能培訓，重點開展“訂單式”培訓，力爭經過培訓的人員都能掌握相應的`職業(yè)技能，實現穩(wěn)定就業(yè)。
（五）定期舉辦招聘活動。各街道要定期舉辦“就業(yè)超市”進社區(qū)活動，把最新的崗位信息通過線上線下兩種形式推送給就業(yè)援助對象。要組織實施“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)援助月”等各類專場招聘活動，讓就業(yè)困難群體能在家門口享受就業(yè)援助服務，有效的幫助困難群體實現就業(yè)。
（六）落實各項補貼。對已經靈活就業(yè)的困難人員，鼓勵其參加社會保險，并幫助申報社保補貼。對在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，及時申報崗位補貼。
（七）開展政策宣傳。加大政策宣傳力度，通過入公告欄、社區(qū)微信群、電子屏、入戶宣傳等多種途徑廣泛宣傳就業(yè)政策。
（八）認真總結上報。要重點總結在幫扶困難群體中的就業(yè)援助工作亮點方法，對活動中取得的新經驗、新亮點、新舉措要及時總結上報，區(qū)人社局將適時通報推廣。
就業(yè)援助暖心活動方案篇九
為全面貫徹黨的十八屆六中全會精神，集中幫扶各類就業(yè)困難人員和殘疾登記失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)，服務惠民生、托底線、救急難、保穩(wěn)定，根據省人社廳工作部署安排，我市決定于20xx年1月中旬至2月中旬在全市組織開展就業(yè)援助月專項活動。現就有關事項通知如下：
就業(yè)幫扶
真情相助
20xx年1月中旬至2月中旬
（一）大齡失業(yè)人員、零就業(yè)家庭有勞動能力勞動者等各類就業(yè)困難人員；
（二）殘疾登記失業(yè)人員；
（三）去產能中失業(yè)人員和長期停產停工企業(yè)職工；
（四）農村建檔立卡貧困家庭勞動力。
以就業(yè)困難人員，特別是去產能職工安置和就業(yè)脫貧工作為重點，強化宣傳引導，全面摸清底數，集中為各類就業(yè)援助對象送崗位、送培訓、送服務、送政策，幫助一批就業(yè)困難人員實現就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零，維護就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，為社會和諧發(fā)展做出貢獻。
（一）走訪登記。各地要實行分片包干，組織工作人員深入街道、社區(qū)特別是獨立工礦區(qū)，全面摸清轄區(qū)內各類就業(yè)援助對象底數，準確掌握其家庭情況、個人狀況、就業(yè)意愿、困難問題，切實做到走訪到戶、登記到人、信息到庫。
（二）廣泛宣傳。各地要組織開展就業(yè)援助政策進基層、進社區(qū)、進企業(yè)活動，通過政策宣講會、專題展板、現場咨詢、有獎問答、主題日歷等群眾喜聞樂見的方式，讓群眾在家門口了解政策。堅持線上與線下相結合、傳統(tǒng)媒介與新興媒體相結合，通過微博、微信公眾號等互聯網新媒體，在活動期間集中推送就業(yè)援助政策措施、崗位信息及辦理程序。
（三）收集崗位。各地要深入走訪轄區(qū)內用人單位，精準征集各類適合就業(yè)援助對象的崗位信息。要廣泛動員公共就業(yè)服務機構、各類人力資源服務企業(yè)收集一批崗位，召開面向就業(yè)援助對象的專場招聘會。以國有企業(yè)為重點，組織殘疾人專場招聘會，推進按比例安排殘疾人就業(yè)。積極開發(fā)一批公益性崗位和社區(qū)基層服務崗位，通過集中招聘、上門推薦等方式，重點幫扶困難人員就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
（四）精準服務。各地要根據援助對象的實際情況，提供個性化的職業(yè)指導，開展技能測評和職業(yè)規(guī)劃，制定具體可行的求職計劃。根據援助對象技能特點和就業(yè)意愿，主動為其提供至少三次職業(yè)介紹。依托各類培訓機構，為援助對象提供針對性強的職業(yè)培訓，提升其技能水平和就業(yè)能力。
（五）落實政策。各地要簡化程序、降低門檻，加大創(chuàng)業(yè)幫扶、企業(yè)吸納、靈活就業(yè)、公益性崗位安置等各項扶持政策落實力度，確保符合享受政策條件的企業(yè)和就業(yè)困難人員都能依法依規(guī)申領享受政策。
（六）重點幫扶。各地在全面開展就業(yè)援助月活動的基礎上，要進一步突出工作重點。在對象上，重點做好零就業(yè)家庭成員、去產能職工就業(yè)安置工作；在企業(yè)上，重點幫扶去產能職工規(guī)模大，內部分流安置難、解除關系難的企業(yè)。各地要加強政策傾斜、資金保障，確保不發(fā)生規(guī)模性、區(qū)域性失業(yè)風險。
（一）加強組織領導。各地要高度重視20xx年就業(yè)援助月專項活動，充分認識做好困難人員就業(yè)援助工作的重要意義，積極與當地殘疾人聯合會對接，成立專門領導小組，明確目標任務和責任分工，上下聯動、部門協(xié)同，扎實推進活動開展。
（二）抓好跟蹤回訪。各地要強化跟蹤問效，通過實地檢查、隨機抽查、集中督查等方式，對轄區(qū)內活動開展情況開展督導檢查。要及時回訪已援助對象，聽取反饋意見，對援助效果不理想的，仔細查擺問題，認真研究解決，搞好后續(xù)服務。
（三）認真總結報告。各地要及時總結上報本地區(qū)援助月活動的好經驗、好做法，市人力資源和社會保障局將以工作信息、簡報等形式予以總結推廣。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局要做好活動統(tǒng)計工作，真實準確地匯總上報。請各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局于20xx年2月15日前，將就業(yè)援助月活動情況總結和統(tǒng)計表（見附件）報市人力資源和社會保障局。
就業(yè)援助暖心活動方案篇十
根據團省委《關于建立共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”的實施方案》精神，結合我市實際，制訂本實施方案。
為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進xxx青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新行動，團市委決定動員全市各級團組織力量，遵循市場機制和社會公益活動的基本規(guī)則，面向應屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農民工，廣泛動員和爭取在各類企事業(yè)單位中建立共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，鼓勵參與單位提供適宜的見習崗位，為青年積累工作經驗、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提供幫助，為用人單位選人搭建平臺。
1、二級建立。團市委和縣(市、區(qū)）級團委分別聯系企事業(yè)單位募集崗位，建立見習基地。
2、分級授牌。提供3個以上見習崗位的企事業(yè)單位即可授牌。各級團組織原則上誰建立誰授牌，下級團委也可以向上級團委申請授牌：在一個見習周期內提供3個以上崗位，可申請縣（市、區(qū)）級團委授牌；在一個見習周期內提供10個以上崗位，可申請市級團委授牌,其中在一個見習周期內提供20個以上崗位，由團市委推薦申請團省委授牌，在一個見習周期內提供30以上崗位的單位，由團省委推薦申請團中央授牌。
3、屬地對接。各級見習基地由所在市、縣（市、區(qū)）團委使用，接受青年咨詢和報名，并負責具體對接工作。由市、縣（市、區(qū)）團委根據崗位需求情況，組織推薦本地高校及本地生源大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生，下崗失業(yè)青年和青年農民工參加見習，可以優(yōu)先考慮有創(chuàng)業(yè)意向、家庭經濟困難、初次就業(yè)的青年。學校團委聯系建立的見習基地面向本校學生，自行運轉，不再層層對接。
4、動態(tài)管理。授牌單位負責評價本級所建立的見習基地的運轉情況，對未履行合同約定的見習基地予以摘牌，對工作優(yōu)異的見習基地以適當方式予以表彰。原則上每年評價一次。
5、就近就便。原則上見習基地和見習人員在同一城市對接，特殊情況由企事業(yè)單位和學?；蛳嚓P機構協(xié)商。
見習基地的建立應充分考慮參與企事業(yè)單位的.規(guī)模、行業(yè)分布及所能覆蓋的青年群體類別等要素。
（一）建立方式。
1、發(fā)動各國有企業(yè)、金融機構、行業(yè)協(xié)會等參與創(chuàng)建；
2、發(fā)動各級青年企業(yè)家協(xié)會、青年星火帶頭人協(xié)會會員企業(yè)參與創(chuàng)建；
3、發(fā)動各級青聯委員所在企事業(yè)單位參與創(chuàng)建；
4、發(fā)動各級“青年文明號”單位參與創(chuàng)建；
5、整合其他企業(yè)和社會資源開展創(chuàng)建。
（二）建立標準。
2、具備國家法定安全生產條件；
5、能夠為見習人員提供人身意外傷害保險和一定的基本生活補助；
6、見習結束后，能夠為見習人員出具見習鑒定；
7、同等條件下，可以優(yōu)先錄用在本單位見習的青年。
（三）建立程序。
1、團市委將成立共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”工作項目辦公室，由分管副書記牽頭負責，成員由團市委青工部、青農部、學校部、宣傳部和青年企業(yè)家協(xié)會有關人員組成，具體負責基地建設的指導、協(xié)調和落實工作。各縣(市、區(qū))也要成立相關工作機構。
組長：xx。
副組長：xx。
成員：xx。
領導小組下設項目辦公室，項目辦公室主任由團市委副書記謝劍鋒同志兼任,項目辦公地點設在團市委青年企業(yè)家協(xié)會秘書處，薛亞萍同志負責日常工作。
3、見習基地按照團中央制定的統(tǒng)一標識掛牌（標識式樣另發(fā)）。掛牌期限一般為三年，具體見習崗位每年可根據企事業(yè)單位實際進行調整，三年期滿，經評價合格的可繼續(xù)掛牌。
見習人員在崗工作時間的管理以企事業(yè)單位為主，由企事業(yè)單位與見習人員簽訂見習協(xié)議書（參考文本見附件2、3、4）。市級項目辦公室對見習人員的管理進行跟蹤指導。
就業(yè)援助暖心活動方案篇十一
根據吉勞社字87號文件精神，為了切實解決我縣困難人員再就業(yè)問題，推進再就業(yè)援助制度化，全面落實再就業(yè)扶持政策，我局在圓滿完成第一階段各項工作的基礎上，活動期間結合春季招聘大會，開展“送崗位”活動，取得了良好的社會效益?，F將開展的活動情況做總結：
我局從活動一開始就依托街道社區(qū)勞動保障工作平臺，協(xié)調有關部門，開發(fā)了一批社區(qū)修理維護、家政服務等便民服務崗位；開發(fā)了一批物業(yè)管理、衛(wèi)生保潔等技能較低的社會化服務崗位；開發(fā)了一批社區(qū)治安、市場管理、環(huán)境管理等社區(qū)工作崗位；開發(fā)了一批適合下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的工作崗位，通過送崗上門、重點推介等形式新安置了就業(yè)困難人員。
我局通過各種渠道收集用工信息并匯總后，利用電視臺、電臺、報紙、宣傳欄及下鄉(xiāng)走訪等方式，充分利用社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺的作用，發(fā)布用工信息；同時與縣就業(yè)和再就業(yè)春季現場招聘會結合起來，發(fā)布用工信息。
我局在下一階段將做好后續(xù)服務工作，對錄用和已達成意向的求職者及援助對象逐一列出花名冊，組織人員跟蹤服務，上門督導，實地了解上崗和待遇落實情況。對沒有成功錄用的求職者及援助對象根據其情況進行調劑或開發(fā)新的就業(yè)崗位；同時將針對未招滿的就業(yè)崗位，開展“送崗上門”活動，把崗位信息送到再就業(yè)任務重、就業(yè)信息閉塞的企業(yè)和鄉(xiāng)村，盡可能的實現充分就業(yè)。
就業(yè)援助暖心活動方案篇十二
為貫徹落實《教育部關于做好20xx屆全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》、《湖南省人民政府關于做好2018年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》、《湖南省教育廳關于規(guī)范和加強高校貧困畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導幫扶工作的通知》等文件精神和要求，進一步做好我校各類困難畢業(yè)生的就業(yè)援助工作，建立困難畢業(yè)生援助機制，促進困難畢業(yè)生順利就業(yè)，結合我校實際情況，特制定本暫行方案。
我院共有困難畢業(yè)生27人，導致就業(yè)困難原因中，家庭經濟困難24人，少數民族3人。
學院全體教師、來校招聘公司負責人、就業(yè)服務指導中心及學院全體學生干部。
家庭經濟困難畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生、少數民族畢業(yè)生以及就業(yè)困難畢業(yè)生（就業(yè)觀念困難、就業(yè)心理困難、就業(yè)能力困難、就業(yè)專業(yè)困難等）。
通過前期材料分析總結，得出我院困難畢業(yè)生就業(yè)困難的原因：
（一）大學生就業(yè)結構失衡，供給與需求矛盾突出。
1、中國處于人口高峰期，存在大量的新增勞動力需要就業(yè)?！爸袊F有人口近13億，人口基數大，新生勞動力增長過快，遠遠超過經濟增長創(chuàng)造就業(yè)崗位的速度，全國勞動力資源由2世紀9年代前五年的平均新增125萬人預計到1996—21年平均新增145萬人，未來勞動力資源的自然增長每年可以建立兩個海南省，這對大學畢業(yè)生就業(yè)產生一定影響?！背霈F了畢業(yè)生數量急劇增長，而就業(yè)崗位增長緩慢，經濟高增長與就業(yè)增長脫節(jié)的困難局面。
2、隨著中國高等教育的不斷發(fā)展，在短短幾年內，高等教育進入大眾化時代。高等教育大眾化已成為一種必然，但一些問題也由此而帶來，教育大眾化要求中國普通高校進行大規(guī)模擴招，而擴招的直接結果之一就是高校畢業(yè)生的快速增長。“22年全國普通高等學校畢業(yè)生145萬，23年212萬，24年達到28萬，25年將超過3萬，在社會人力資源需求沒有明顯增長的前提下，這種量的變化對畢業(yè)生就業(yè)工作的影響是巨大的，大學生就業(yè)也從精英化走向了大眾化?！?/p>
（三）對學校的對口就業(yè)安排過于依賴。
因為學校與一些專業(yè)對口的公司企業(yè)之間保持著良好的合作關系，每年都會安排一些優(yōu)秀畢業(yè)大學生到專業(yè)對口的公司企業(yè)去工作，以致于一些大學生對學校的工作安排形成依賴心理，不愿意到擁擠的人才市場去進行面試，導致自己遲遲無法實現就業(yè)。
（四）專業(yè)設置錯位。
1、我校課程設置有一定盲目性，存在專業(yè)趨同現象，造成供給大于需求。
2、一些專業(yè)仍然沿襲傳統(tǒng)的應試教育的教學方式，培養(yǎng)出來的一些學生高分低能。
3、有的學院專業(yè)劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。
4、一些專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學生理論功底不系統(tǒng)，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。
（五）畢業(yè)生準備不足，生涯模糊。
畢業(yè)生就業(yè)不是到了大四才開始準備，而應在讀大學的第一天就有思想基礎。一年級了解自我，二年級鎖定感興趣的職業(yè)，三年級有目的提升職業(yè)修養(yǎng)，四年級初步完成學生到職業(yè)者的角色轉換。我們在調查后的比較分析中發(fā)現，美國的學生為了能從大學畢業(yè)，上了大學才開始認真學習，在讀大學時也在研究市場，把知識放在實踐中學習感悟(如斯坦福大學)，中國學生為了能考上大學拼命學習，上了大學就不再認真學習了，對市場變化、社會變化關心度較低，注意力和精力都應付考試了。多數學生對職業(yè)目標相對模糊，沒有把興趣、愛好與自己所學專業(yè)很好結合。
為就業(yè)困難的大四畢業(yè)生分析當前就業(yè)形式，使畢業(yè)生明確自己的定位，早日找到自己心儀的工作，擁有一個更好的'未來。
1、學生工作部每年組織開展困難群體畢業(yè)生就業(yè)情況調查，做好困難群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作計劃，統(tǒng)籌幫扶工作。
2、充分高度重視困難群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的重大意義，每年10月前應對本院系困難畢業(yè)生情況進行調查統(tǒng)計，摸清困難群體畢業(yè)生情況，建立困難畢業(yè)生檔案臺帳。
3、指定專人負責牽頭開展幫扶工作，責任落實到位，積極制定幫扶計劃，重視過程管理，根據不同情況適時調整幫扶計劃。
4、認真總結經驗，為以后的工作奠定基礎。每年6月下旬開展本院系困難群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶情況統(tǒng)計、分析和總結工作。
領導機構：
組長：xx。
副組長：xx。
成員：黨政辦、學工辦、教科辦。
（一）各學院要準確掌握各類困難畢業(yè)生群體的具體情況，對各類困難畢業(yè)生群體進行建庫立檔，精確掌握困難畢業(yè)生基本信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向及受助幫扶進展情況，實行“一生一檔”、“一生一卡”、“一生一策”動態(tài)管理。
（二）各學院要指定專人負責工作對接，主動關心各類困難畢業(yè)生的思想、學習、生活和求職動向，結合困難畢業(yè)生的實際需求提供有針對性指導和服務，實行“一對一”精準幫扶。
（三）要加強困難畢業(yè)生的思想教育和疏導工作，通過心理咨詢和就業(yè)指導咨詢等服務方式，及時疏導困難畢業(yè)生因就業(yè)問題而引發(fā)的焦慮和悲觀情緒。
（四）各學院每學期至少為各類困難畢業(yè)生提供一次“一對一”個性化輔導，加強形勢研判和政策宣傳，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，通過開展有針對性的就業(yè)指導服務活動，提高畢業(yè)生職業(yè)技能和實踐能力，增強就業(yè)競爭力；通過宣傳教育、典型引領、政策激勵等舉措，引導他們到基層就業(yè)、到生產第一線就業(yè)，鼓勵他們積極報名應征入伍。
（五）各類困難畢業(yè)生到西部省份就業(yè)，參加“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“大學生志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃”等基層就業(yè)項目和自主創(chuàng)業(yè)的，按照《集美大學應屆畢業(yè)生基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)獎勵辦法》的文件精神，給予相應的獎勵，促進他們多形式、多渠道就業(yè)。
（六）學校每年要針對就業(yè)困難畢業(yè)生舉辦專場“就業(yè)困難畢業(yè)生校園雙選會”，有針對性地組織優(yōu)質就業(yè)崗位，為用人單位和家庭經濟困難的畢業(yè)生搭建對接平臺。
（七）各部門、各學院要全員發(fā)動，廣泛利用教職工、校友等社會資源，積極為困難畢業(yè)生尋求就業(yè)崗位或見習崗位。
（八）針對少數民族畢業(yè)生，各學院要加強思想政治教育，幫助少數民族大學生樹立正確的擇業(yè)觀，充分認識當前的就業(yè)形勢，引導他們服務國家戰(zhàn)略需求，到祖國需要的地方去就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
1、根據湖南省人民政府《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十五條措施的通知》文件精神，對于城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生、已獲得國家助學貸款的應屆畢業(yè)生，可申請得到政府一次性求職創(chuàng)業(yè)經費補貼。
2、根據湖南省教育廳財政廳《關于做好高校家庭經濟困難畢業(yè)生資助工作的通知》和《湖南工學院家庭經濟困難畢業(yè)生就業(yè)補助金發(fā)放辦法（試行）》文件精神，達到畢業(yè)條件的普通全日制建檔立卡家庭經濟困難、低保家庭（含特困人員）和家庭經濟困難殘疾本科生，可向學校申領家庭經濟困難畢業(yè)生就業(yè)補助金。
3、對于家庭經濟特別困難的畢業(yè)生，如確有需要，學院可以根據實際情況向學生就業(yè)指導中心反映，幫助他們申請一定的經濟補助，減輕他們的求職負擔，促進他們以積極的心態(tài)參與就業(yè)。
（十）各學院要積極做好離校未就業(yè)困難畢業(yè)生的信息追蹤，持續(xù)為他們提供就業(yè)信息和指導服務，切實做到“離校不離心、服務不斷線”。
通過上述措施的實施與落實，材化學院就業(yè)人數取得顯著提升并有效解決了就業(yè)困難生的就業(yè)問題，就業(yè)人數逐年增加，呈現上升趨勢，如下表所示，這說明，計劃的實施還是取得一定成效的。
就業(yè)援助暖心活動方案篇十三
為做好困難人員就業(yè)援助，關系群眾冷暖，關系民生底線。為貫徹黨中央、國務院穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)決策部署，深入落實全省穩(wěn)就業(yè)工作推進會議精神，按照《省人力資源和社會保障廳省民政廳省殘疾人聯合會關于轉發(fā)〈人力資源和社會保障部民政部中國殘疾人聯合會關于開展就業(yè)援助“暖心活動”的通知〉的通知》（晉人社廳函〔20xx〕753號）文件要求，我市將于本月起開展就業(yè)援助“暖心活動”專項活動，結合我市實際特制定如下實施方案：
20xx年8月—10月。
（一）“4050”人員：女性滿40周歲及以上、男性滿50周歲及以上的國有、集體企業(yè)失業(yè)人員。
（二）“零就業(yè)”家庭成員：城市居民家庭中，法定勞動年齡內均處于失業(yè)狀態(tài)的家庭成員。
（三）長期失業(yè)人員：享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員。
（四）家庭困難、靠借貸上學的農村高校畢業(yè)生。
（五）高校殘疾人畢業(yè)生（含高等特教學院全日制本?？茪埣踩水厴I(yè)生）。
通過開展走訪服務對象，摸清就業(yè)現狀底數，開展集中幫扶等系列活動，幫助服務對象了解就業(yè)援助政策措施、掌握申請就業(yè)服務方法流程，使其中有就業(yè)需求的都能得到就業(yè)服務、符合條件的都能享受就業(yè)援助政策，做到應知盡知、應享盡享。讓未就業(yè)援助對象盡快就業(yè)創(chuàng)業(yè)或投入到就業(yè)準備活動中，進一步增強就業(yè)援助對象的穩(wěn)定性。健全完善就業(yè)機制，鞏固拓展援助成效，關心關愛就業(yè)困難人員的工作合力不斷凝聚，讓就業(yè)困難群眾感受到黨和政府的溫暖和關懷，不斷增強獲得感、幸福感、安全感。
（一）摸清底數，建立幫扶清單。
各縣（市、區(qū)）要通過上門入戶，全面掌握人員構成情況、就業(yè)意愿、專業(yè)技能等，做到人員底數清、就業(yè)狀態(tài)清、就業(yè)意愿清、服務需求清，為精準幫扶提供數據支撐。通過開展失業(yè)人員登記、重點群體與低保家庭、持證殘疾人數據比對，梳理年齡、失業(yè)時長等基本信息，及時將符合條件人員認定為就業(yè)困難人員，做到“應認盡認”。制定幫扶清單，實施“一人一策”援助計劃。
（二）挖掘崗位，拓寬就業(yè)渠道。
各縣（市、區(qū)）要深入各用人單位，廣泛收集適合服務對象的就業(yè)崗位信息，建立崗位信息庫，為實施就業(yè)援助做好準備。依托社區(qū)、鄉(xiāng)村開發(fā)收集一批便民服務崗位，方便困難群眾就近就業(yè)。動員轄區(qū)內經營業(yè)績好、社會責任感強的企業(yè)開發(fā)對技能、學歷、年齡不作特別要求的崗位，拓展困難群眾就業(yè)渠道。面向確實難以通過市場渠道實現就業(yè)的.困難群眾，開發(fā)一批低門檻、有保障的“愛心崗位”。
（三）分門別類，實施精準服務。
各縣（市、區(qū)）要針對就業(yè)困難群體的特點，圍繞困難群眾的不同就業(yè)需求，精準施策。對就業(yè)意愿不足的，利用微信公眾號、app等點對點渠道，推送政策宣講和職業(yè)指導，幫助提振信心，合理規(guī)劃求職方向；對有培訓需求的，提供職業(yè)技能培訓信息，推薦培訓項目；對有就業(yè)意愿的，對照幫扶清單和崗位信息庫，提供適合的崗位信息；對符合條件的困難群眾及用人單位，落實就業(yè)援助各項補貼政策，鼓勵困難群眾靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位吸納困難群眾就業(yè)。落實靈活就業(yè)社保補貼政策，鼓勵就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。
（一）提高思想認識，強化組織安排。
各縣（市、區(qū)）要高度重視此項活動，提高政治站位，成立領導小組，制定工作方案，明確職責分工，加強工作保障和組織實施，確保活動順利開展。要加強配合，協(xié)同推進，明確目標任務，細化具體舉措，優(yōu)先保障就業(yè)援助工作政策和資金需要。要充分發(fā)揮各類公共就業(yè)服務機構、人力資源服務機構、街道社區(qū)平臺和社會組織作用，凝聚各方廣泛參與、共同推進?；顒悠陂g，要根據疫情防控形勢合理安排活動進展，嚴格落實疫情防控、安全生產等要求，消除隱患，防范風險。
（二）廣泛開展宣傳，突出工作重點。
各縣（市、區(qū)）要利用微信公眾平臺、新媒體等媒介，多渠道、多角度、全方位宣傳活動開展情況，在現有的企業(yè)微信群、求職招聘群中及時推送消息，進行政策宣傳，進一步擴大活動影響力。要大力宣傳就業(yè)困難人員自主就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和用人單位吸納就業(yè)的典型事跡，集中宣傳就業(yè)援助工作中的特色做法和鮮活經驗，發(fā)揮示范帶動作用，引導全社會共同關心和支持就業(yè)援助工作。
（三）及時總結報送，建立長效機制活動期間，實行周調度、月通報工作制度。各縣（市、區(qū)）要指定專人負責統(tǒng)計匯總，上報活動有關情況，做到隨時開展、隨時報送，做好現場圖片、影音資料、新聞線索等資料的留存。市局每個月對各縣（市、區(qū)）活動組織開展情況進行通報。
各縣（市、區(qū)）于8月25日前將實施方案和《20xx年就業(yè)援助“暖心活動”聯絡信息表》上報市局就業(yè)促進科，并于每周五報送《就業(yè)援助“暖心活動”情況統(tǒng)計表（周調度）》。
活動結束后，要及時總結先進經驗，查找問題不足，形成活動總結，包括工作開展情況、活動效果、相關數據、典型案例、意見建議等，于20xx年10月28日前將書面總結報送太原市公共就業(yè)服務中心。
就業(yè)援助暖心活動方案篇十四
為了貫徹落實中央和省、市、縣委有關精神，協(xié)助各級黨委、政府深入開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，化解供給側結構性改革、產能過剩和脫困升級中分流安置的職工，有效緩解春節(jié)后外出務工人員集中求職的壓力，按照省總、市總工會要求，縣總工會將在全縣范圍內開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月”春送崗位活動。現將有關事項通知如下：
活動時間為2月13日至3月7日。
本次活動的重點服務對象是供給側結構性改革、化解過剩產能企業(yè)安置職工等下崗失業(yè)人員、農村轉移勞動力、困難職工家庭高校畢業(yè)生及其它各類求職人員。
(一)廣泛開展宣傳。充分利用各種媒體平臺，特別是運用互聯網對活動進行宣傳報道。大力宣傳國家更加積極的就業(yè)政策，宣傳供給側結構性改革，宣傳國家推動化解剩余產能企業(yè)分流安置職工實現再就業(yè)出臺的一系列政策措施，宣傳困難職工解困脫困工作政策措施。
(二)走訪了解企業(yè)招聘情況。本次活動縣總工會將組織專人帶隊深入到全縣各級企業(yè)，對企業(yè)用工情況進行詳細的.摸底排查，對企業(yè)擬招聘的信息進行詳細的歸納整理后，通過多種渠道向社會公布。
(三)開展“深入雙聯村，送崗位解民憂”活動。縣總工會組織領導帶隊深入到雙聯點，開展春送崗位下鄉(xiāng)活動，積極為有在附近就業(yè)意愿的村民，按照掌握的技能和要求，組織參加招聘單位的應聘，切實解決農村轉移勞動力求職困難問題，增加家庭收入。
(四)開展技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。充分發(fā)揮工會職業(yè)培訓作用，廣泛開展“定向式”培訓，提升勞動者技能素質?？h總工會計劃年內組織勞動技能培訓2期，300人次。
(一)進一步提高認識，加強組織領導。各基層工會在接到通知后，要積極協(xié)助企業(yè)做好穩(wěn)定職工工作，盡量避免出現“用工荒”問題的出現。
(二)積極匯總和發(fā)布企業(yè)招工信息。各基層工會接到通知后，積極與企業(yè)方溝通銜接，了解企業(yè)20xx年招聘情況，匯總后及時上報縣總工會，便于向社會公布。
聯系人：xxx。
聯系電話：xx。
就業(yè)援助暖心活動方案篇十五
為了認真貫徹市、局關于防汛防臺指示精神，切實做好防汛防臺工作，結合我處的實際，特制定如下防汛防臺工作計劃：
組長：
副組長：
成員：
白天，以九個養(yǎng)護所為基本搶修隊伍，按各養(yǎng)護所的職責管轄范圍，做好充分準備工作，嚴陣以待，隨時出動。
晚上，運行管理室值班人員為基本搶修隊伍，如遇暴雨臺風等緊急情況，增加值班及搶修人員、組成若干小分隊，巡查搶險解危。
1.建立由專職人員組成的路燈設施巡查制度，定期對照明設施、設備進行檢查，發(fā)現險情立即通知相關所、班搶修排險。
2.堅持24小時值班制度。緊密與公安“110”聯動，密切與12345便民服務中心的聯系，詳細做好各類電話記錄，及時處理各類便民工單，關注“xx”論壇，時刻接受處置照明設施隱患，確保照明設施安全運行。
3.各電工養(yǎng)護所對各自管轄區(qū)域內的各種路燈設施、架空線路、景觀燈、廣告燈箱加強檢查，發(fā)現隱患，及時整改。
4.臺風來臨前，對園區(qū)高桿燈、市區(qū)宮燈、高架道路路燈、廣告燈箱固定螺栓進行一次全面檢查。必要時將高桿燈燈盤放下，廣告燈箱、廣告旗臨時拆除。
5.對架空線路進行檢查，如有樹枝影響架空線安全運行的進行樹枝修剪，確保線路的正常運行。
6.要督促各區(qū)城管管轄的樓宇景觀，會同樓宇業(yè)主進行專項檢查，如投光燈支架銹蝕的要油漆，沒有二重保護的加裝二重保護。防止景觀燈具從高空墜落傷人。
7.因水患造成部分路段積水，影響路燈、景觀燈正常供電運行的，必要時解除電源，以防后患。
8.如遇其他意想不到險情出現時，按照我處“關于處理突發(fā)事件應急預案”方案及時處置?！皯鳖A案”由領導小組組長簽發(fā)命令，全處職工做好應急準備，整裝待發(fā)。
1.各所、班要對防汛防臺防雷用的各種搶修工具、照明設備、通訊器材、移動電器進行一次全面檢查，該換的換，該添置的添置。
2.材料設備科、倉庫要對防汛防臺防雷用的設備、材料、工具有足夠的準備，做好防災物資的儲備。
3.防汛防臺防雷期間全處各科、所(班)長以上責任人必須二十四小時開通手機，保證通訊暢通。
就業(yè)援助暖心活動方案篇十六
根據《省人民政府辦公廳印發(fā)關于應對新冠肺炎疫情影響全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)工作若干措施的通知》（鄂政辦發(fā)〔20xx〕10號）、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的通知》（武人社辦〔20xx〕16號）等要求，決定從20xx年6月至12月底，在全市開展“就業(yè)困難人員幫扶行動計劃”，制定實施方案如下：
以提升就業(yè)困難人員幫扶對象就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、實現具就業(yè)創(chuàng)業(yè)為首要工作任務，通過實施“就業(yè)困難人員幫扶行動計劃”，切實減輕疫情對就業(yè)困難人員就業(yè)的影響，進一步增強群眾獲得感、滿意感，確保到年底全市就業(yè)困難人員存量不高于去年同期水平。
本市戶籍或持有《武漢市居住證》的法定勞動年齡內有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，重點是已進行了失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定的人員。目前，主要是對前期調查摸底形成的《各區(qū)幫扶就業(yè)困難人員分解統(tǒng)計表》中1.5萬余人（見附件1）進行就業(yè)幫扶。今后，對新失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員也要及時納入就業(yè)幫扶對象范圍。
（一）實施精準幫扶。根據幫扶對象的人員類型、培訓意愿、就業(yè)愿望等，制定幫扶具體方案，堅持分類施策，對畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生等人員，重點通過技能培訓提升就業(yè)能力，組織參加線上線下招聘會等形式實現就業(yè)，或推薦其參加創(chuàng)業(yè)培訓，落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)；對連續(xù)失業(yè)一年以上人員、生活困難的失地農民等人員，針對其特點和企業(yè)用工需求，通過開展專場招聘會，幫助符合崗位條件并有意愿赴企業(yè)就業(yè)的幫扶對象與企業(yè)取得聯系，并開展有針對性的崗前培訓，積極為吸納就業(yè)困難人員的企業(yè)落實社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息、一次性吸納就業(yè)補貼等政策，幫扶實現就業(yè)；對部分年齡偏大、技能較弱的援助對象，通過崗位推薦、公益性崗位安置的方式予以幫扶；對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭有勞動能力和就業(yè)意愿的成員，不挑不揀十個工作日內推薦上崗，實現零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
（二）組織專場招聘。通過開展小型化、多頻次、精準化的`“為百姓送崗位社區(qū)行”以及“金秋招聘月”等招聘活動，預計全市舉辦線下招聘活動不少于100場（每個區(qū)不少于8場），促進就業(yè)困難人員與企業(yè)崗位精準對接。在“湖北公共招聘網·武漢”開展線上招聘活動150場（每個區(qū)不少于12場），開辟“湖北公共招聘網·武漢——就業(yè)困難人員幫扶行動計劃”專欄，發(fā)布有關招聘會信息，方便就業(yè)困難人員查詢、報名應聘。積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務（職業(yè)介紹）補貼等政策，引導民營人力資源服務機構舉辦面向就業(yè)困難人員的招聘活動，努力幫助其盡快實現就業(yè)。
（三）開展技能培訓。結合舉辦的各類公共就業(yè)服務專項活動，組織定點培訓機構現場提供技能培訓咨詢、報名等服務。組織就業(yè)困難人員在人社部、省人社廳公布的“中國職業(yè)培訓在線”等免費線上培訓平臺進行線上培訓登錄注冊并參加線上培訓。依托全市各類定點培訓機構，有針對性地組織開展保安員、物流員、烹調師等適合就業(yè)困難人員需求的技能培訓，并落實就業(yè)培訓補貼和培訓期間生活補助等政策。為就業(yè)困難人員、用人單位、就業(yè)培訓定點機構搭建合作平臺，通過開展“訂單式”“訂崗式”培訓，使就業(yè)困難人員參訓專業(yè)（工種）與企業(yè)用工需求精準對接，實現“結業(yè)即就業(yè)”。
（四）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務。每個區(qū)今年至少舉辦一場線上或線下的創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓到社區(qū)活動，積極落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵就業(yè)困難人員通過創(chuàng)業(yè)實現就業(yè)。搭建平臺，引導市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)就近與社區(qū)合作，為就業(yè)困難人員提供創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)指導講座等服務，鼓勵其吸納就業(yè)困難人員入駐并給予場租水電費減免。
（五）健全線上服務。印發(fā)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務指南，充分利用手機短信、微信、手機app等線上形式宣傳，推廣就業(yè)服務事項“湖北政務服務網”“網上辦”，方便就業(yè)困難人員查詢、知曉、掌握及申領。進一步發(fā)揮“15分鐘就業(yè)服務圈”社區(qū)服務端的就業(yè)政策查詢、崗位信息發(fā)布、就業(yè)數據采集、就業(yè)失業(yè)登記、相關就業(yè)補貼申領等作用，為就業(yè)困難人員提供就近就便的公共就業(yè)服務。在市、區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）以及居民小區(qū)張掛“湖北公共招聘網·武漢”微信公眾號宣傳彩頁，方便就業(yè)困難人員通過手機掃碼直接發(fā)布就業(yè)需求、瀏覽招聘信息、參加線上招聘活動。
（六）組建服務專員。每個區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及社區(qū)（村）指定不少于一名就業(yè)服務專員，每名專員指定幫扶就業(yè)困難人員10-30人，及時掌握其就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，對未就業(yè)的，通過微信、手機短信、qq等方式提供崗位信息不少于3個（次）。將新失業(yè)人員中屬于就業(yè)困難人員的及時納入援助范圍，列出明確的援助對象清冊和服務任務內容清單，做到“四清”：人員底數清、技能水平清、就業(yè)愿望清、創(chuàng)業(yè)訴求清，切實幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)。各區(qū)于6月8日前將填報的《武漢市區(qū)就業(yè)服務專員名冊》（見附件2）報市局。
（一）動員部署階段（6月上旬）。印發(fā)全市實施方案，召開工作部署會。
（二）組織實施階段（6-12月）。各區(qū)結合工作實際，制定有針對性的活動方案，指定專人負責，組建就業(yè)服務專員隊伍，組織開展各項工作。
（三）總結評估階段（12月下旬）。全面總結工作中的經驗做法，適時查擺工作中的不足和問題，鞏固和擴大活動成果，形成長效機制。
（一）強化組織領導。各區(qū)要高度重視，成立由區(qū)人社部門分管領導為組長的工作專班，把此次活動作為應對新冠肺炎疫情影響全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)工作的務實之舉，6月8日前，上報本區(qū)“就業(yè)困難人員幫扶行動計劃”方案，扎實開展各項活動，確保各項工作落到實處。
（二）加強協(xié)調聯動。各區(qū)要發(fā)動街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）積極開展“就業(yè)困難人員幫扶行動計劃”各項活動，調動企業(yè)、培訓機構、創(chuàng)業(yè)孵化平臺等社會力量參與活動，形成工作合力。要及時總結推廣好的經驗做法，發(fā)現和解決就業(yè)困難人員援助過程中出現的問題，不斷完善措施辦法，提高工作成效。
（三）確?；顒訉嵭?。各區(qū)要開展不定期專題會商，研究活動推進情況，加強對就業(yè)困難人員數據的比對和分析，實現動態(tài)監(jiān)測。每季度末月25日前，各區(qū)填報《武漢市xx區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)援助服務情況匯總表》（見附件3）。12月25日前，上報本區(qū)活動總結。市局將定期對各區(qū)活動開展情況進行通報，促進責任落實、政策落地、工作落細。
就業(yè)援助暖心活動方案篇十七
為貫徹落實教育部《關于做好20xx屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（教學〔20xx〕5號）要求和學校黨委20xx年工作部署，對標學?！笆奈濉币?guī)劃整體要求，深入推進“雙一流”建設，全力促進畢業(yè)生更加充分更高質量就業(yè)，研究制定20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案。
20xx屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復雜嚴峻，就業(yè)工作任務艱巨，要深刻認識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要意義，高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的困難和挑戰(zhàn)，把做好畢業(yè)生就業(yè)工作作為當前一項重要和緊迫的政治任務來抓，最大限度地實現疫情背景下畢業(yè)生充分就業(yè)，提高畢業(yè)生就業(yè)滿意度，助力畢業(yè)生更高質量就業(yè)。
著眼“雙一流”建設，立足新發(fā)展階段，統(tǒng)籌謀劃、全員發(fā)動、協(xié)同配合、形成合力，以學生的職業(yè)生涯發(fā)展為主線，以職業(yè)能力素養(yǎng)提升為核心，“以人為本”的就業(yè)指導服務為特色，以提高就業(yè)指導水平、拓展畢業(yè)生就業(yè)市場為工作重點，全面服務學生成長成才。
1.強化責任落實，夯實就業(yè)“一把手”工程。
充分發(fā)揮校院兩級就業(yè)工作領導小組的作用，將就業(yè)工作列入學校領導班子重要議事日程，各學院領導小組每學期至少開展兩次就業(yè)工作專題研究，制定學院20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作方案，落實各項就業(yè)工作。建立“學校主導、部門主抓、學院主責、全員參與”的就業(yè)工作機制，打造全員抓就業(yè)、促就業(yè)的工作格局。
2.加強就業(yè)教育，提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力。
不斷健全“就業(yè)思政”工作體系。把學生就業(yè)作為立德樹人的重要環(huán)節(jié)，作為“三全育人”的重要內容，開展以“成才觀、職業(yè)觀、就業(yè)觀”為核心的就業(yè)主題教育活動，通過“大學教育第一課”“出彩畢業(yè)生評選”“企業(yè)家進校園”“校友導師計劃”“薪火計劃”等形式多樣的政策形勢講座和榜樣示范引領，引導學生把個人理想追求融入現代化國家建設新征程，主動投身國家重大工程、重大項目、重要領域就業(yè)。
強化職業(yè)發(fā)展教育和就業(yè)指導。構建全程化的就業(yè)教育體系，分階段分群體開展精準化就業(yè)指導，建立就業(yè)指導師資隊伍，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程，實施就業(yè)競爭力提升計劃，提供職業(yè)發(fā)展咨詢服務，做好求職、公考、升學、出國、創(chuàng)業(yè)等學生就業(yè)指導和服務，探索開展研究生就業(yè)指導，舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、專業(yè)探索大賽等品牌活動，提升學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力，針對不同年級開展不同形式的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導活動，幫助學生順利就業(yè)、高質量就業(yè)。
3.維護拓展就業(yè)市場，深化校地企人才合作。
時刻關注新冠肺炎疫情防控形勢，制訂就業(yè)工作應對疫情預案，實現科學有效防控、安全有序招聘。培育和維護學院專業(yè)特色就業(yè)資源，協(xié)同做好分大類、分行業(yè)的線上線下招聘會；確保就業(yè)資源數量和質量持續(xù)穩(wěn)定增長，扎實推進暑期“三個一”工作，讓走訪用人單位、就業(yè)資源拓展、畢業(yè)校友座談成為常規(guī)工作；落實做細與各地人社局、人力資源市場、企事業(yè)單位的人才合作協(xié)議，拓寬合作面、提高合作度，切實做好畢業(yè)生精準推介，力求人職匹配。
4.用足用好就業(yè)政策，引導學生多渠道就業(yè)。
積極配合有關部門實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、服務鄉(xiāng)村建設行動，做好“三支一扶”“西部計劃”“選調生”等基層項目組織招錄工作；落實好國務院、中央軍委關于今年征兵工作部署，積極引導畢業(yè)生參軍入伍；借助互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合的良機，分析并掌握重點行業(yè)人才需求，開展專項招聘活動；充分利用平臺經濟、眾包經濟、共享經濟等新經濟形態(tài)平臺，支持畢業(yè)生以新就業(yè)形態(tài)、靈活多樣方式實現多元化就業(yè)。
5.關注重點群體，強化精準幫扶。
重點關注低收入家庭、少數民族、殘疾等重點群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶，開展重點群體畢業(yè)生就業(yè)能力提升培訓。各學院要建立重點群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作臺賬，掌握未落實就業(yè)去向畢業(yè)生思想動態(tài)、擇業(yè)訴求和實際困難，按照“一人一檔”“一人一策”要求重點幫扶，幫助有就業(yè)意愿的畢業(yè)生盡快就業(yè)。
6.系統(tǒng)推進培訓輔導，持續(xù)加強隊伍建設。
推動學工人員就業(yè)指導專業(yè)化能力提升培訓，堅持下大力氣“補短板”，繼續(xù)開展“職業(yè)教育沙龍”、職業(yè)指導工作坊、就業(yè)管理專題培訓，提高就業(yè)指導人員的專業(yè)水平和業(yè)務能力。成立生涯咨詢、職業(yè)規(guī)劃課程、求職指導等輔導員工作室，建設職業(yè)化、專業(yè)化的.就業(yè)指導師資隊伍，為學生提供專業(yè)化的就業(yè)指導服務。
7.建設更高質量就業(yè)服務平臺，提高信息化水平。
提高就業(yè)服務信息化水平，積極參與實施教育部“24365崗位精選計劃”，優(yōu)化完善畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務平臺，精確采集崗位需求和求職意向，向畢業(yè)生精準推送崗位信息。優(yōu)化完善網上簽約、網上招聘等就業(yè)服務，提升人崗匹配精準度和實效性。
8.注重信息反饋，完善就業(yè)工作評價機制。
組織開展畢業(yè)生就業(yè)質量跟蹤調研和畢業(yè)生評價反饋調研，全面、準確地掌握我校畢業(yè)生的思想、生活和工作情況，及時了解用人單位對我校畢業(yè)生的評價，完善就業(yè)狀況分析研究和反饋機制，編制學院和學校20xx屆畢業(yè)生就業(yè)質量報告。更好發(fā)揮畢業(yè)生就業(yè)狀況對招生、學科專業(yè)設置、人才培養(yǎng)的反饋作用。
9.完善就業(yè)數據統(tǒng)計工作，規(guī)范就業(yè)數據使用。
堅決落實教育部有關要求，嚴格執(zhí)行就業(yè)工作“四不準”規(guī)定，建立就業(yè)數據統(tǒng)計標準化管理機制。根據教育部要求，落實就業(yè)數據統(tǒng)計精準化工作，自春季學期起實施畢業(yè)生就業(yè)進展每周一報制度，安排部署各學院對20xx屆畢業(yè)生就業(yè)狀況進行統(tǒng)計，對學生就業(yè)狀況、就業(yè)意愿進行登記備案，加強就業(yè)狀況分析研判，同時做好向學校定期匯報就業(yè)進展情況工作。按照甘肅省有關政策，做好20xx屆畢業(yè)生派遣和20xx屆畢業(yè)生生源信息上報，做好日常就業(yè)手續(xù)辦理和咨詢解答。
10.完善就業(yè)工作考核辦法。
完善“學院就業(yè)工作目標考核指標”，量化就業(yè)工作目標，明確責任權利，加強對就業(yè)工作的考核，規(guī)范管理，鼓勵先進，激發(fā)學院分管畢業(yè)生就業(yè)工作領導、畢業(yè)班班主任、輔導員、就業(yè)聯絡員參與學院就業(yè)工作的積極性。建立就業(yè)工作總結評比表彰制度，對在畢業(yè)生就業(yè)工作中表現突出的集體和個人予以表彰，鼓勵先進，激勵全員關心就業(yè)、支持就業(yè)。
11.依托網絡平臺，加強就業(yè)工作宣傳。
運用好“蘭大就業(yè)”微信服務號，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳引導機制，大力宣傳國家和地方支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造全社會支持就業(yè)的良好輿論氛圍。依托蘭大就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務平臺，加強與企業(yè)的溝通，推薦畢業(yè)生就業(yè)。發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作典型的示范引領作用，培育選樹促就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，組織遴選一批優(yōu)秀案例和優(yōu)秀成果。運用各類媒體渠道，宣傳推廣促就業(yè)的好做法好經驗和優(yōu)秀就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型。
就業(yè)援助暖心活動方案篇十八
堅持以人民為中心的發(fā)展思想，圍繞打造更加充分更高質量就業(yè)示范城市，落實重點群體就業(yè)援助暖心工程，進一步健全“精準識別、精準服務、精準管理”的就業(yè)援助工作機制，幫助就業(yè)困難人員早就業(yè)、就好業(yè)，高質量辦好民生實事，切實兜牢民生底線，為加快建設“強富美高”新無錫作出積極貢獻。
20xx年，幫扶城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員實現就業(yè)再就業(yè)2.6萬人，新開發(fā)1200個公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實現動態(tài)“清零”，就業(yè)困難人員援助率100%。
（一）建檔立卡，健全精準識別的工作機制。
1.建立人員檔案。街道（鎮(zhèn)）人社條線工作人員全面摸清就業(yè)困難人員底數，做到精準到戶、精準到人。全面了解就業(yè)困難人員基本情況、就業(yè)意愿和服務需求，做細做實人員信息錄入、援助需求采集及人員打分分類工作，形成“一人一檔”。
2.制定幫扶計劃。在人員分類的基礎上，街道（鎮(zhèn)）人社條線工作人員根據就業(yè)困難人員特點和需求，研究制定個性化援助計劃，簽訂就業(yè)援助協(xié)議，綜合運用多種就業(yè)服務方式，實施“一人一策”精準幫扶。
（二）人崗相適，實施精準匹配的運行機制。
3.歸集針對性崗位。建立重點企業(yè)崗位信息庫，引導經營業(yè)績好、社會責任感強的重點企業(yè)和人力資源服務機構挑選一批符合就業(yè)困難人員需求的崗位，并向就業(yè)困難人員定向推送。以春風行動、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月等公共就業(yè)專項活動為載體，有重點地挖掘適合就業(yè)困難人員特點的崗位，組織就業(yè)困難人員專場對接活動，促進人崗精準匹配。
4.開發(fā)公益性崗位。加強部門協(xié)調，加大崗位補貼等保障資金落實力度。優(yōu)化公益性崗位認定程序，各市（縣）、區(qū)加大崗位開發(fā)力度，對通過市場渠道確實難以就業(yè)的就業(yè)困難人員予以托底安置。完善公益性崗位動態(tài)管理機制，對退工等原因形成的空崗，各市（縣）、區(qū)應及時安排符合條件的就業(yè)困難人員上崗就業(yè)，確保公益性崗位發(fā)揮最大功效。各市（縣）、區(qū)將開發(fā)的`公益性崗位需求信息集中向社會發(fā)布，組織公益性崗位專場招聘洽談會，促進供需精準對接。
5.拓展靈活性崗位。整合資源，支持多渠道靈活就業(yè)。把靈活就業(yè)崗位供求信息納入公共就業(yè)服務范圍，開設靈活就業(yè)專區(qū)專欄，免費發(fā)布供求信息。嘗試與阿里本地生活等平臺企業(yè)建立對接機制，為就業(yè)困難人員增加非全日制就業(yè)機會。
（三）創(chuàng)新供給，落實精準施策的幫扶機制。
6.筑牢服務陣地。在市區(qū)范圍內，開展社區(qū)（村）就業(yè)服務站試點建設，引入社會多方資源，開展形式多樣的就業(yè)幫扶公益活動，方便就業(yè)困難人員在家門口獲得貼心的就業(yè)援助服務。依托服務站，探索開展就業(yè)援助公益周、就業(yè)服務專家問診日等系列活動。組織結親幫困活動，引導社會各類愛心人士、專家志愿團成員與就業(yè)困難人員“一對一”結親，提供針對性就業(yè)服務，幫助就業(yè)困難人員轉變就業(yè)觀念、提升就業(yè)能力。
7.打造志愿團隊。弘揚志愿服務精神，打造一支由企業(yè)（人力資源）管理者、專家學者和專業(yè)技術人才等熱心社會公益事業(yè)人士組成的“樂業(yè)無錫”就業(yè)服務專家志愿團。組織開展就業(yè)服務專家志愿團進基層活動，為就業(yè)困難人員提供包括職業(yè)指導、職業(yè)生涯規(guī)劃、求職心理調適等更加專業(yè)化的公共就業(yè)服務。探索建立專家-基層結對機制，實現專家定點服務長效化、常態(tài)化。
8.強化服務供給。加大資金投入力度，完善政府購買服務機制。開展云指導活動，制作職業(yè)指導線上課程、錄制就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策微視頻，方便就業(yè)困難人員足不出戶提升求職技能，掌握最新扶持政策。開展“線上云招聘、直播帶崗位”活動，為就業(yè)困難人員搭建直播求職平臺，暢通供需雙方溝通渠道。組織“青年職業(yè)訓練營”活動，通過融合求職輔導、職場體驗等形式，提升就業(yè)困難人員職業(yè)技能硬實力和職場應對軟實力。
（四）動態(tài)服務，建立精準有效的管理機制。
9.加強人員跟蹤。社區(qū)（村）勞動保障協(xié)理員定期做好就業(yè)困難人員跟蹤回訪工作。及時跟進就業(yè)困難人員接受援助情況，聽取援助對象的反饋意見，對援助效果不理想的，進一步調整完善援助計劃。對已實現就業(yè)的援助對象，積極跟蹤合同簽訂、社保繳納、工資收入、政策享受等情況。對跟蹤情況，及時做好動態(tài)維護，全面記錄就業(yè)困難人員接受援助、實現就業(yè)等信息。
10.健全退出管理。實施就業(yè)困難人員閉環(huán)管理，加強就業(yè)困難人員在庫數據比對核查，及時注銷已實現就業(yè)、享受基本養(yǎng)老待遇、不符合最低生活保障等人員的就業(yè)困難人員身份。社區(qū)（村）勞動保障協(xié)理員加強日常調查走訪，對因失去聯系而無法為其提供公共就業(yè)服務且其本人也不主動聯系提出就業(yè)服務需求超過6個月的，做好記錄后及時注銷其就業(yè)困難人員身份。
（一）加強組織領導。各市（縣）、區(qū)要提高政治站位，把就業(yè)困難人員就業(yè)援助專項工作作為當前的重中之重，高度重視、精心實施，并結合本地實際，組織開展一系列具有特色、富有成效的活動。要明確責任主體，狠抓落實，增強工作主動性，做到有力、有序、有效推進。
（二）強化考核監(jiān)督。堅持線上跟蹤、實地核查相結合，加強對各市（縣）、區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)援助專項工作落實情況的跟蹤考核，并定期通報。對專項工作開展得力、成效顯著、氛圍濃厚的市（縣）、區(qū)予以通報表揚，推廣經驗。
（三）營造良好氛圍。要廣泛運用報刊雜志、微博微信、廣播電視等各類渠道，開展形式多樣、內容豐富的就業(yè)困難人員就業(yè)援助服務宣傳活動，及時報道好的經驗做法和亮點成效，努力營造全社會關心和支持就業(yè)困難人員就業(yè)的良好氛圍。
就業(yè)援助暖心活動方案篇十九
為貫徹人力資源和社會保障部《關于開展迎國慶就業(yè)援助進家入戶專項活動的通知》的精神，為國慶60周年創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，在日常開展就業(yè)援助活動的基礎上，決定在全市組織開展迎國慶就業(yè)援助進家入戶專項活動。我社區(qū)現制定如下實施方案：
20xx年9月10日――20xx年9月30日
援助進家，政策到人，幫您就業(yè)。
（一）幫助未就業(yè)的困難高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭成員和其他就業(yè)困難人員實現就業(yè)。
（二）幫助已經就業(yè)的就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員穩(wěn)定就業(yè)。
（一）社區(qū)勞動保障工作人員開展入戶家訪活動，了解轄區(qū)內所有援助對象的情況和困難。
（二）對全部未就業(yè)的援助對象，上門提供崗位信息和相關就業(yè)服務。凡是能落實就業(yè)崗位的，在活動期間全力幫助實現就業(yè)。
（三）對已就業(yè)的援助對象，凡應享有扶持政策而未享受的，要以社會保險補貼、崗位補貼為重點，在活動期間切實將扶持政策落實到人。
四組織相關宣傳工作，和本次活動提供援助服務的具體措施，營造全社會幫助就業(yè)工作，互幫互助、共度難關的良好氛圍。
（一）社區(qū)高度重視本次活動，明確此次活動在保穩(wěn)定、保就業(yè)方面的重要意義，加強組織領導，主要領導要親自抓。
（三）社區(qū)要充分發(fā)揮貼近基層、貼近居民的優(yōu)勢，在日常開展援助工作的基礎上，緊緊圍繞此次活動重點，有針對性地對就業(yè)困難人員進行一幫一、面對面的服務，確保援助工作落到實處。
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