人際關(guān)系的總結(jié)可以幫助我們更好地與他人相處，建立良好的合作關(guān)系。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意文字表達(dá)和語(yǔ)法規(guī)范，避免拼寫(xiě)錯(cuò)誤和語(yǔ)法錯(cuò)誤?？偨Y(jié)是一種對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的梳理和歸納，以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供參考。
怎樣開(kāi)具離職證明篇一
走的時(shí)候記得開(kāi)離職證明，如果沒(méi)開(kāi)會(huì)有一些公司不要你的，具體的情況小編在下面描述。
一個(gè)月前，在登高東路一家單位工作的小肖物色了一家新的單位后便從原公司離職了。不料，在去新單位報(bào)到的時(shí)候，新單位要求她出具原單位開(kāi)具的離職證明。“當(dāng)時(shí)離職的時(shí)候因?yàn)樽叩眉?，原單位并沒(méi)有批準(zhǔn)我的離職申請(qǐng)。于是我未經(jīng)單位同意，放棄了一個(gè)月的工資就擅自離職了。”小肖說(shuō)道，“結(jié)果當(dāng)我回去原單位要求他們幫我開(kāi)具離職證明時(shí)，原單位表示由于我是非正常離職，拒絕給我開(kāi)具離職證明。由于沒(méi)有原單位的離職證明，新單位表示不能接收我入職。沒(méi)想到就是因?yàn)橐环蓦x職證明導(dǎo)致我錯(cuò)失良機(jī)，丟失了一份好工作?！毙⌒榇撕蠡诓灰?。
據(jù)了解，所謂離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。其用途一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；二是證明按照正常手續(xù)辦理離職；三是證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；四是可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等。
然而，筆者在隨機(jī)采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，很多人都不知道離職需要辦理離職證明這一手續(xù)，在離職時(shí)也都沒(méi)有辦理過(guò)離職證明，只有極少數(shù)人表示在離職時(shí)會(huì)向原單位申請(qǐng)開(kāi)具離職證明。“我從大學(xué)畢業(yè)以來(lái)?yè)Q了多份工作，但是并沒(méi)有任何一家公司要求我出示原單位的離職證明才能夠入職，因此我也從來(lái)都沒(méi)有開(kāi)具過(guò)所謂的離職證明?！痹谑袇^(qū)一家私人企業(yè)工作的職員小鐘說(shuō)道。
對(duì)此，我市某大型企業(yè)的人力資源部主管簡(jiǎn)女士介紹，離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職。
證明書(shū)。
人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)?！耙话阈⌒偷钠髽I(yè)以及一些私人小公司都不會(huì)要求新入職的職員出具原單位的離職證明但是一些大型企業(yè)以及一些正規(guī)單位都有此要求。因此建議員工離職時(shí)最好要求單位幫忙開(kāi)具一張離職證明以免對(duì)接下來(lái)的工作造成影響?！绷硗夂?jiǎn)女士提醒：1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式；2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的；3、蓋的章必須是單位的公章而且必須是圓章。
怎樣開(kāi)具離職證明篇二
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(chēng)（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章。
x年x月x日。
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)（加蓋公章）。
____年__月__日。
《
勞動(dòng)合同。
法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出：
離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;。
離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫(xiě)“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性?xún)?nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。
怎樣開(kāi)具離職證明篇三
茲證明_________（先生/女士）系本單位_________（1。正式工、2。合約工、3。臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作_____年，目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù)。目前該職工的最高學(xué)歷為_(kāi)_______，身體狀況_________。近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為_(kāi)___________元人民幣。
特此證明。
單位公章或人事部門(mén)章：
人事部負(fù)責(zé)人簽名：
日期：______年___月___日
怎樣開(kāi)具離職證明篇四
_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
怎樣開(kāi)具離職證明篇五
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果丟了，那怎么補(bǔ)辦離職證明呢?下面和本站小編一起看看吧。
離職證明丟了，勞動(dòng)者想提取在原用人單位繳納的住房公積金，勞動(dòng)者可以持社保繳納記錄、住房公積金卡和身份證等到住房公積金管理中心依照流程辦理住房公積金提取手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)說(shuō)明具體情況。勞動(dòng)者也可以請(qǐng)?jiān)萌藛挝辉俳o勞動(dòng)者出具一份解除。
勞動(dòng)合同。
證明。
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，平安汽車(chē)保險(xiǎn)電話(huà)就只出一次。如果丟了，平安保險(xiǎn)公司車(chē)險(xiǎn)條款需要辦其他事，和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明有可能不給你補(bǔ)，但是可以讓原單位復(fù)印一份蓋紅章就可以了。
解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了,勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。
用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
可以到原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦，原單位都是有備案的，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局服務(wù)窗口去申請(qǐng)補(bǔ)辦。
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
怎樣開(kāi)具離職證明篇六
從事何專(zhuān)業(yè)工作。
獲何專(zhuān)業(yè)。
技術(shù)資格。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
經(jīng)查,該同志在工作期間,能遵紀(jì)守法,無(wú)違反職業(yè)操守的行為.我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé).
特此證明。
單位(蓋章)人事檔案管理部門(mén)(蓋章)。
注意事項(xiàng)。
1、開(kāi)工作證明要注意必須的格式。
2、開(kāi)工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
怎樣開(kāi)具離職證明篇七
某某先生/女士/小褲自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)（加蓋公章）。
____年__月__日。
怎樣開(kāi)具離職證明篇八
本實(shí)習(xí)課程乃建構(gòu)於學(xué)生,實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)與學(xué)校三方面的合作關(guān)系,各方皆有其應(yīng)盡之責(zé)任,義務(wù)與功能,方能達(dá)成各方預(yù)期之目標(biāo),於此證明書(shū)簽署后,若任何一方未經(jīng)其他兩方同意,不得擅自更改契約內(nèi)容,否則本實(shí)習(xí)課程將視同無(wú)效.
請(qǐng)學(xué)生,實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)主管,校方代表分別於下列欄中簽名蓋章,以示負(fù)責(zé)并贊同本契約.本證明書(shū)一式3份.
簽名蓋章(實(shí)習(xí)單位):______________________。
日期:年月日簽名蓋章(校方代表):______________________
日期:年月日簽名蓋章(學(xué)生):______________________
日期:年月日
怎樣開(kāi)具離職證明篇九
在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過(guò)離職后原單位不給開(kāi)具離職證明，致使自己的社保無(wú)法延續(xù)，并且遲遲無(wú)法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無(wú)意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形，在職場(chǎng)中較為常見(jiàn)。針對(duì)上述情形，來(lái)看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的。
案情概述。
20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監(jiān)一職，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書(shū)》，邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到，雙方約定工資稅前90000元/月。
20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》，稱(chēng)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。智勝公司人力資源部門(mén)于8月17日審批通過(guò)范思妍的離職申請(qǐng)，并在離職申請(qǐng)表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒(méi)有開(kāi)具離職證明。
由于智盛公司一直未向范思妍開(kāi)具離職證明，導(dǎo)致其無(wú)法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)并配合辦理其他相關(guān)手續(xù)，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元。
勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求，范思妍遂向法院提起訴訟。
判決結(jié)果。
1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問(wèn)題。
法院認(rèn)為，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的`規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
本案中，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定，其自20xx年9月開(kāi)始未為智勝公司提供勞動(dòng)，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
綜上，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法院認(rèn)為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致其無(wú)法入職其他公司工作，對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù)。
故此，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。
律師點(diǎn)評(píng)。
廣東國(guó)暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天通知離職、沒(méi)辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開(kāi)具離職證明。否則，勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失。
因此，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行，否則可能帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如果您也遭到類(lèi)似麻煩，建議您及時(shí)咨詢(xún)委托專(zhuān)業(yè)律師，及早維護(hù)自身合法權(quán)益。
怎樣開(kāi)具離職證明篇十
勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。那么離職證明怎么寫(xiě)?以下是小編整理的關(guān)于公司開(kāi)具離職證明模板范文。歡迎大家參考!
王，男，身份證號(hào)碼：，自年月日入職我公司擔(dān)任x部一職，至年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好，無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)。
xx公司蓋章。
日期：年月日
王某某自xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，至xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：xx年xx月xx日
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(公章)。
怎樣開(kāi)具離職證明篇十一
給大家介紹中國(guó)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行以及中國(guó)工商銀行存款證明開(kāi)具方法及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
中國(guó)銀行。
開(kāi)具方法：存款人攜帶有效身份證件、存單(折)到任意一個(gè)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)點(diǎn)辦理，也可以讓別人幫忙代辦，他人代辦須出示委托人和受委托人的'有效身份證件。
有效期限：中國(guó)銀行只能開(kāi)具定期的存款證明，存款證明有效期限比較靈活(不一定是3個(gè)月)，客戶(hù)可自定期限，存款證明開(kāi)出后，中國(guó)銀行對(duì)凍結(jié)該項(xiàng)存款，客戶(hù)不得支取，如有需要，可以撤銷(xiāo)，交回存款證明原件后，中國(guó)銀行可為客戶(hù)撤銷(xiāo)期限內(nèi)不得支取的限制。
中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行。
開(kāi)具方法：存款人攜帶有效身份證件、存單(折)、國(guó)債憑證、銀行卡至任意聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)點(diǎn)填寫(xiě)“中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行存款證明申請(qǐng)書(shū)”辦理存款證明，亦可委托他人代辦，受委托人應(yīng)攜帶除上述文件外，還應(yīng)持有委托人的授權(quán)書(shū)和自己的有效身份證件。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每份存款證明收取手續(xù)費(fèi)20元。
有效期限：開(kāi)具日期即辦理業(yè)務(wù)當(dāng)日的日期，截止日期由申請(qǐng)人自行決定。在存款證明有效期內(nèi)客戶(hù)不得支用該項(xiàng)存款，如需使用，必須先將存款證明所有正本交還銀行辦理撤銷(xiāo)存款證明手續(xù)。
中國(guó)工商銀行。
開(kāi)具方法：攜帶本人有效身份證件和工行未被凍結(jié)掛失的存款憑證。委托他人辦理應(yīng)出示存款人和代辦人有效身份證件。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人存款證明每開(kāi)具1份存款證明收取20元手續(xù)費(fèi);提前解凍每份收取20元手續(xù)費(fèi)。
有效期限：工商銀行存款證明有效期客戶(hù)也自定，最短1天，最長(zhǎng)1年。開(kāi)具存款證明后此項(xiàng)存款將被凍結(jié)，到期自動(dòng)解凍，如需提前解凍需交回存款證明和存款證明委托書(shū)原件并出示原存款憑證、個(gè)人身份證件，填寫(xiě)個(gè)人存款提前接觸支付委托書(shū)。
怎樣開(kāi)具離職證明篇十二
某某先生/女士/小姐自x年x月x日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至x年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章。
x年x月x日。
怎樣開(kāi)具離職證明篇十三
范本1：
續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)。
________年_________月_________日。
范本2:。
工作良好同事關(guān)系融洽期間曾被授予“___”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章:_________________。
日期：_________年_____月____日
范本3：
______年___月___日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)。
_________年______月______日。
怎樣開(kāi)具離職證明篇十四
某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)xx。
怎樣開(kāi)具離職證明篇十五
優(yōu)秀作文推薦！姓名：____________，性別：___________，年齡：________，身份證號(hào)____________________________________。
自____________年______月至____________年______月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，因______________原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明！
公司名稱(chēng)：______________（加蓋公章）。
____________年______月______日。
怎樣開(kāi)具離職證明篇十六
茲有____，性別____，身份證號(hào)碼：________，_____社保電腦號(hào)：________，____年月____日入職，于____年____月____日因____________原因離職，并與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職前擔(dān)任_____________職務(wù)。
感謝____小姐/先生一直以來(lái)的辛勤付出以及對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)！并祝愿她/他在未來(lái)有更好的發(fā)展！
本人：_______。
________有限公司（蓋章）。
____年____月____日。
證明人：____________。
備注：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。
怎樣開(kāi)具離職證明篇十七
對(duì)這個(gè)問(wèn)題,很多客戶(hù)認(rèn)為是一年,或者3個(gè)月,哪種說(shuō)法對(duì)呢?加拿大出國(guó)留學(xué)專(zhuān)家介紹,存款證明的凍結(jié)時(shí)間,原則上需要覆蓋使館簽證審理過(guò)程,也就是說(shuō),當(dāng)簽證官審理您的簽證材料時(shí),您遞交給簽證官的存款證明,應(yīng)該還在凍結(jié)期內(nèi),這才是比較合理的.因?yàn)?您可以預(yù)估一下,多長(zhǎng)時(shí)間可以出簽,通過(guò)這個(gè)時(shí)間判斷,應(yīng)該凍結(jié)多少時(shí)間.此外出國(guó)留學(xué)專(zhuān)家介紹使館要求存款證明時(shí)遞簽前2個(gè)月開(kāi)具,而開(kāi)具存款證明一般是簽證準(zhǔn)備的最后一環(huán),開(kāi)具后2周內(nèi)一般都會(huì)遞簽,而使館審理時(shí)間基本都在一個(gè)月內(nèi),因此存款證明一般凍結(jié)2個(gè)月或3個(gè)月就可以了.
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