如果合同中的某一方違約，另一方可以采取法律手段尋求救濟(jì)，包括要求賠償、解除合同等。注意審查合同中的各項(xiàng)細(xì)節(jié)，確保合同的合法性和完整性。以下是小編為大家收集的經(jīng)典合同范本，供您參考使用。
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇一
甲方：(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
乙方：身份證號(hào)碼：(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：
一、協(xié)議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過(guò)3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。
2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。
調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。
三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。
五、規(guī)章制度：
1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見(jiàn)《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。
3、乙方因故意或重大過(guò)失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。
5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：
(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);。
(2)拒不辦理離職手續(xù)的;。
(3)因無(wú)法聯(lián)絡(luò)致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
六、送達(dá)條款：
1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶(hù)籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。
2、以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
年月日年月日。
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇二
本協(xié)議中的所有術(shù)語(yǔ)，除非另有說(shuō)明，否則其定義與雙方于年月日簽訂合同編號(hào)為的《合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”)中的定義相同。
鑒于：_______________(原因).甲乙雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)實(shí)際情況，在原合同基礎(chǔ)上變更合同條款部分內(nèi)容，特訂立以下補(bǔ)充協(xié)議。
一、協(xié)議內(nèi)容變更部分為：
1、_______________(具體變更條款)。
2、_______________。
3、_______________。
二、本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。
除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。
本協(xié)議與原合同有相互沖突時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
三、本協(xié)議一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________。
簽字：______________簽字：______________。
年月日年月日。
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇三
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，于________年____月____日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》)，在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：
一、工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定。
1、1乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。
1、2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級(jí)、降薪等的處分。
二、保密條款。
2、1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。
(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng);。
(4)其他雙方本著誠(chéng)實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。
2、2乙方的保密義務(wù)：
(1)乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事。
第二職業(yè);。
(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密;。
(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何。
第三方使用甲方的商業(yè)秘密;。
(6)乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
(7)乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
2、3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2、4甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。
員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。
三、公司制度的執(zhí)行。
3、1乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
3、2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書(shū)面形式發(fā)布，也可以是通過(guò)公司信息辦公系統(tǒng)(a辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類(lèi)制度流程、法務(wù)類(lèi)制度流程、資金類(lèi)制度流程、資產(chǎn)類(lèi)制度流程、行政類(lèi)制度流程、人事類(lèi)制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。
3、3乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書(shū)面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的a辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷(xiāo)售管理系統(tǒng)、倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。
乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶(hù)密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。
3、4乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開(kāi)、公平、公正原則，不私自收受客戶(hù)、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢(qián)財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實(shí)存在私自收受客戶(hù)單位錢(qián)財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。
四、工資組成和發(fā)放。
4、1工資的組成。
(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。
對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣_(tái)____萬(wàn)元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的_____%;對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣_(tái)____元(含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的_____%_____;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷(xiāo)售系列(含招商)的員工，看看解除勞動(dòng)合同。
月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。
(2)員工月薪由月度基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資為月薪的_____%，績(jī)效工資為月薪的_____%。
基本工資根據(jù)員工考勤情況支付，績(jī)效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效，不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資)。
(3)年終獎(jiǎng)指員工年度考核合格，公司按年終獎(jiǎng)基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效，不得享受年終獎(jiǎng))，在年底一次性支付給員工的獎(jiǎng)金。
對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣5萬(wàn)元的員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的_____%。
對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣_(tái)____萬(wàn)元(含)的員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的_____%;公司另有規(guī)定的，其年終獎(jiǎng)基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。
(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。
4、2工資的發(fā)放。
(1)員工每月的工資在次月____日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的。
第一個(gè)工作日。
員工的年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。
(2)員工全年考核分低于_____分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于_____分，不能獲得年終獎(jiǎng)。
考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎(jiǎng)。
5、1除《勞動(dòng)合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的;。
(2)未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事。
第二職業(yè)的;。
(3)甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的。
甲方根據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
5、2《勞動(dòng)合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
5、3乙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職，均須提前一個(gè)月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任書(shū)面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。
六、違約責(zé)任。
6、1乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后繼續(xù)履行保密義務(wù)。
乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方________年的工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足________年的按________年計(jì))，無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。
若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。
6、2除《勞動(dòng)合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;。
(2)甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用;。
(3)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;。
(4)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
(5)由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。
七、乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
八、處罰與賠償。
8、1甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。
8、2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。
九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。
十、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
本補(bǔ)充協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方：____________。
乙方：____________。
簽訂日期：_______年_____月_____日
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇四
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：
一、試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動(dòng)合同，可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同。
二、培訓(xùn)。
1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓(xùn)不合格者，甲方有權(quán)解除合同。
2、由甲方提供條件對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)前甲乙雙方須簽訂《培訓(xùn)合同》或者培訓(xùn)協(xié)議，若乙方未按《培訓(xùn)合同》規(guī)定的服務(wù)年限服務(wù)于甲方，乙方應(yīng)當(dāng)按《培訓(xùn)合同》的要求，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并給予甲方相應(yīng)的賠償。
3、本條第2款中的培訓(xùn)費(fèi)用由乙方先行墊付，培訓(xùn)合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不給予支付。
三、保密。
1、乙方按照甲方的要求嚴(yán)守甲方的秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內(nèi)外的任何無(wú)關(guān)人員透露，或?qū)⒃撡Y料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內(nèi)的任何目的。
2、本合同終止或解除時(shí)，乙方持有的甲方的任何資料應(yīng)交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權(quán)不予結(jié)算相關(guān)手續(xù)。
3、乙方違反本條規(guī)定的，按甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
1、乙方應(yīng)遵守甲方所制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工手冊(cè)、本合同的所有條款及國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，按照甲方的各項(xiàng)管理制度的規(guī)定作出處理。
2、因?yàn)橐曳竭`反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進(jìn)行的報(bào)復(fù)行為而給甲方造成損失的，則應(yīng)對(duì)甲方予以賠償，后果均由乙方本人承擔(dān)。
五、乙方有下列情形之一者，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、符合《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定的。
2、虛領(lǐng)甲方的工資或其他報(bào)酬的;多報(bào)加班費(fèi)、誤餐費(fèi)、差旅費(fèi)的，協(xié)助他人進(jìn)行此類(lèi)行為的。
3、將補(bǔ)充條款第三條所述的保密資料用于未經(jīng)甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財(cái)物的。
4、挪用公款、盜竊甲方或他人財(cái)物的。
5、在向甲方求職過(guò)程中采取欺騙行為的。
6、乙方未按照本合同按時(shí)足額向甲方提供相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)的。
7、經(jīng)單位考核，次未達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。
8、嚴(yán)重違反甲方人事規(guī)章制度的。
六、乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、符合《勞動(dòng)法》第二十四條、二十六條、二十七條，《勞動(dòng)合。
同法》第四十條的、四十一條規(guī)定的。
2、未經(jīng)甲方同意，接受甲方客戶(hù)重禮的。
3、在本合同服務(wù)期內(nèi)，為其他單位或主體工作的。
4、拒不服從甲方負(fù)責(zé)人或甲方部門(mén)負(fù)責(zé)人的合法指令的。
1、符合《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
2、其他情況下，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出解除勞動(dòng)合同的，須提前30日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。并承擔(dān)本合同約定的相應(yīng)違約責(zé)任。且乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條的規(guī)定對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任。
八、在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)單位運(yùn)作情況，結(jié)合單位的薪酬管理制度，調(diào)整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為生活費(fèi)。乙方待崗超過(guò)三個(gè)月的，甲方有權(quán)單方解除乙方的勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理。
九、在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)自己的管理狀況調(diào)整乙方的工作崗位和工作場(chǎng)所。乙方應(yīng)服從工作安排。調(diào)整后甲方可根據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資報(bào)酬。但是調(diào)整后的薪酬不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
十、乙方在與甲方簽署本合同時(shí)不得與其他單位或雇主有勞動(dòng)關(guān)系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動(dòng)關(guān)系，所造成的任何損失均由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。
十一、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)，甲乙雙方按照約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。
十二、其他情況甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的通知時(shí)間可以采取提前一個(gè)月通知乙方的方式，也可以采取多計(jì)發(fā)一個(gè)月工資視為提前一個(gè)月通知乙方的方式。
甲方：乙方：
日期：日期：
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇五
甲方：乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在《勞動(dòng)合同》的基礎(chǔ)上，平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議條款。
一、在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：
1、乙方提供的履歷、體檢、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)資料有弄虛作假的;。
2、不符合《職位說(shuō)明書(shū)》中的相應(yīng)條件和要求的;。
3、違反甲方規(guī)章制度的;。
4、其他不符合錄用條件的情形。
試用期內(nèi)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。
二、甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營(yíng)或市場(chǎng)需要調(diào)整薪資制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)和員工工資的結(jié)構(gòu)組成。甲方每月不晚于20日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、保密條款。
第一條乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品為職務(wù)作品，乙方享有署名權(quán)，該職務(wù)作品著作權(quán)的其他權(quán)利由甲方享有。乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)利及專(zhuān)利權(quán)歸甲方所有。執(zhí)行甲方的工作任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，包括：
1、乙方在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;。
2、乙方履行甲方交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造;。
4、其他依法應(yīng)認(rèn)定為執(zhí)行甲方的工作任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
第二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密等專(zhuān)有信息，專(zhuān)有信息指由甲方或以甲方名義開(kāi)發(fā)、創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、使用、保存的在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理等領(lǐng)域與甲方相關(guān)的信息。甲方的商業(yè)秘密指不為外界悉知，能夠?yàn)榧追綆?lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的且甲方采取了相應(yīng)保密措施的關(guān)于經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域的甲方技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，或?qū)儆诘谌降追綄?duì)該第三方承擔(dān)了保密義務(wù)的任何信息，雙方確認(rèn)該等信息甲方均已經(jīng)通過(guò)成文或不成文的工作紀(jì)律、內(nèi)部制度或工作慣例予以保密。甲方有權(quán)單方確認(rèn)與甲方經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)售有關(guān)的未向社會(huì)公開(kāi)或只在一定范圍內(nèi)公開(kāi)的信息、數(shù)據(jù)、資料等為公司秘密。甲方商業(yè)秘密內(nèi)容及范圍包括但不限于以下內(nèi)容：
1、保密內(nèi)容:。
凡屬甲方內(nèi)部不為公眾所知，被他人知曉可能會(huì)給甲方帶來(lái)經(jīng)營(yíng)損失等不利結(jié)果的信息、事件或資料等，都屬于保密內(nèi)容。包括但不限于以下內(nèi)容：
3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、物流資料等;。
4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。
2、保密范圍:。
2)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專(zhuān)利技術(shù);。
3)乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;。
4)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。
第三條在合同期內(nèi)及合同終止后約定時(shí)間內(nèi)，乙方不得違反甲方有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，直接或間接從事與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的活動(dòng)。乙方違反保密條款規(guī)定，甲方可依據(jù)本單位相關(guān)規(guī)章制度，給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第一條乙方給甲方造成1000元以上的經(jīng)濟(jì)損失或者乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方可以解除本合同：
第二條乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條的情況的，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同。
第三條乙方因合同終止、解除等原因離開(kāi)甲方單位的，應(yīng)按照甲方離職相關(guān)規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，乙方辦理所有離職手續(xù)并經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可結(jié)算并發(fā)放離職工資。
五、乙方認(rèn)可并承諾遵守甲方的規(guī)章制度，甲方通過(guò)internet\intranet互聯(lián)網(wǎng)、公司oa辦公系統(tǒng)、郵件、紙制版等但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司規(guī)章制度，均視為有效。公司制度重新修訂后，以新制度為準(zhǔn)。
六、附件：
附件1：《職位說(shuō)明書(shū)》。
附件2：《培訓(xùn)協(xié)議》。
附件3：《員工手冊(cè)》。
附件4：《員工行為規(guī)范》。
附件5：《管理者行為規(guī)范》。
附件6：甲方現(xiàn)行和增加、修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。
七、本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充協(xié)議，本協(xié)議內(nèi)容與《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇六
雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自________年____月____日開(kāi)始，至________年____月____日終止，其中試用期_________天。
第二條乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。
第四條甲方每月____日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息____日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
2.在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200％支付工資；
3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)版00％的工資。
第七條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_(kāi)________元。
第十條甲方應(yīng)給予乙方____月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_____％。
第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是___________________________________________________。
第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的；
2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；
3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同。
第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條甲方依據(jù)本合同。
第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇七
甲方:。
乙方:?。
為使甲乙雙方權(quán)益均得到有效保障,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂如下補(bǔ)充條款.該條款作為勞動(dòng)合同附件,其與勞動(dòng)合同具有同等效力,不因勞動(dòng)合同的個(gè)別條款失效而失效.
一、薪酬。
甲方按甲方依法制定的工資管理制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資(含保密費(fèi))、職務(wù)工資、績(jī)效工資、技能工資、加班工資等構(gòu)成。職務(wù)工資以公司所聘用崗位對(duì)應(yīng)工資進(jìn)行發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，技能工資為具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或者專(zhuān)業(yè)技能上崗證書(shū)并被聘用到相關(guān)崗位后進(jìn)行發(fā)放，加班工資按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行核算發(fā)放。
對(duì)領(lǐng)取技能工資人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或者專(zhuān)業(yè)技能上崗證書(shū)，若由甲方統(tǒng)一辦理的，其原件必須保存在公司行政企管部;若乙方自行辦理的，其原件自行保存并在公司留存復(fù)印件。
二、保密條款。
1、在崗期間，無(wú)論乙方從何種途徑了解或掌握甲方的經(jīng)營(yíng)管理、內(nèi)部決策、決議、財(cái)務(wù)資料，工程資料、業(yè)務(wù)資料及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同等信息資料，均負(fù)有保密義務(wù)，在甲方支付的基本工資中，含保密費(fèi)用。
2、乙方必須嚴(yán)格遵循公司保密制度，謹(jǐn)守職業(yè)道德，做到：不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該收的不收。
3、乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同終止后24個(gè)月內(nèi)，必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，乙方不得擅自對(duì)外披露。
4、如因失、泄企業(yè)機(jī)密給甲方或利益方造成重大經(jīng)濟(jì)損失(指一萬(wàn)元及以上)及嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)信譽(yù)的，甲方將依法追究乙方的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同，且甲方不用支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、崗位異動(dòng)。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門(mén)和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。
四、特別告知事項(xiàng)。
(一)如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權(quán)解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方予以辭退，并無(wú)需對(duì)乙方進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。觸犯國(guó)家法律的，還將移交司法機(jī)關(guān)處理。
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受?chē)?yán)重?fù)p害或造成嚴(yán)重影響的直接責(zé)任者。
3、在重、特大事故和重大突發(fā)事件處程中拖延懈怠和推諉塞責(zé)，造成嚴(yán)重后果者。
4、因管理不善或不認(rèn)真履行崗位責(zé)任，造成所轄資產(chǎn)流失金額達(dá)到一萬(wàn)元以上者。
5、責(zé)任意識(shí)淡薄，致使引發(fā)重大責(zé)任事故，使公司利益遭受?chē)?yán)重?fù)p害或造成嚴(yán)重影響者;。
6、瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)重大突發(fā)事件、事故或重要情況、重要數(shù)據(jù)，造成嚴(yán)重后果者;。
7、嚴(yán)重違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重影響者;。
9、商務(wù)活動(dòng)中損害公司形象或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者;。
10、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印鑒，擅用公司名義或涂改偽造單據(jù)、證明者;。
11、財(cái)務(wù)人員配合他人虛報(bào)有關(guān)票據(jù)或做帳弄虛作假者;。
1/2。
12、非法竊取、出賣(mài)、利用公司商業(yè)秘密，違反上述保密條款者;。
13、不服從正常的崗位調(diào)整或上級(jí)的指揮調(diào)遣，無(wú)故拖延、中止或拒絕工作者;。
14、未經(jīng)允許，罷工、集會(huì)、派發(fā)、張貼煽動(dòng)性刊物、標(biāo)語(yǔ)者;。
15、直屬上級(jí)對(duì)下屬人員明知嚴(yán)重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者;。
16、辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序者;。
17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財(cái)物者;。
19、被依法追究刑事責(zé)任者;。
20、未經(jīng)許可兼職者;。
21、個(gè)人信息登記、人事合同填寫(xiě)謊報(bào)、瞞報(bào)者;。
22、上班時(shí)間喝酒、賭博者。
23、甲方認(rèn)為其他應(yīng)給予辭退的項(xiàng)目。
上述條款中的嚴(yán)重?fù)p失，具體金額均為一萬(wàn)元及以上。
(二)合同到期后，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動(dòng)合同者，或合同履行期間乙方主動(dòng)離職的，甲方將不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(三)有下列情形之一的，甲方可提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者;。
(四)對(duì)于合同中需要變更的事項(xiàng)，甲乙雙方均需用書(shū)面方式予以確認(rèn)，如因一方發(fā)生諸如地址、聯(lián)系方式等變更的，應(yīng)立即用書(shū)面形式告知另一方。如因未及時(shí)告知而導(dǎo)致相關(guān)資料或信息無(wú)法送達(dá)，其后果由變更方自行承擔(dān)。
甲方對(duì)涉及乙方權(quán)益的相關(guān)文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過(guò)電子郵件、信件、報(bào)紙公告或緊急聯(lián)系人代為簽收等其他方式進(jìn)行送達(dá)，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導(dǎo)致甲方所做的相關(guān)規(guī)定及決議等無(wú)法及時(shí)送達(dá)的，其后果由乙方自行承擔(dān)，不能以此作為抗辯理由對(duì)抗甲方的正常決定。
三、未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽署相關(guān)協(xié)議。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇八
為預(yù)防職業(yè)危害因素導(dǎo)致職業(yè)病及傷害事故的發(fā)生，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議并作為勞動(dòng)合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的簽名表明乙方在已經(jīng)知悉相關(guān)職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)的情況下，仍愿意接受相關(guān)崗位安排，接受和履行勞動(dòng)合同。甲方將嚴(yán)格按本告知書(shū)中承諾的措施為乙方提供職業(yè)病危害保護(hù)和防治。
先生:。
有。如防護(hù)不當(dāng)，該職業(yè)病危害因素可能導(dǎo)致等職業(yè)病。
現(xiàn)將公司生產(chǎn)活動(dòng)中存在的職業(yè)病危害因素，可能導(dǎo)致的職業(yè)危害后果以及安全防護(hù)措施告知如下：
職業(yè)病危害因素告知表。
在本崗位，我公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)病危害因素采取了職業(yè)。
病防護(hù)措施，并對(duì)您發(fā)放了個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，主要。
有。一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，為您提供相應(yīng)待遇。
當(dāng)您的工作崗位發(fā)生變更時(shí)，請(qǐng)重新與本單位簽定勞動(dòng)合同及相應(yīng)的職業(yè)病危害因素告知書(shū)。
在受聘期間，您將享受以下權(quán)利：
(四)對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危害生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；
(七)離職時(shí)有權(quán)向我公司索取蓋有單位鮮章的職業(yè)健康檔案的復(fù)印件。
在受聘期間，請(qǐng)您履行以下義務(wù)：
(五)樹(shù)立自我保護(hù)意識(shí)，避免職業(yè)病的發(fā)生。歡迎您隨時(shí)提出行之有效的預(yù)防職業(yè)病的建議。特此告知。
公司（蓋章）受聘人（簽字）。
年月日年月日。
職業(yè)危害告知書(shū)說(shuō)明。
根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第45條、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第30條、《勞動(dòng)。
全生產(chǎn)狀況兩個(gè)部分——即可能引起職業(yè)病和引發(fā)工傷的兩類(lèi)情形，但為了稱(chēng)呼上的方便，在本告知書(shū)中統(tǒng)一稱(chēng)為“職業(yè)危害”。
本職業(yè)危害告知書(shū)中的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在與員工訂立勞動(dòng)合同前，告知給員工，而作為。
有意與本公司訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的應(yīng)聘者，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本職業(yè)危害告知書(shū)中的內(nèi)容，并在告知書(shū)的員工簽字部位簽名確認(rèn)，表示您已經(jīng)獲悉了本公司職業(yè)危害方面的情形。
有必要提醒應(yīng)聘者的是，只是簡(jiǎn)單地獲得了職業(yè)危害方面的信息并不能有效地防。
止您在今后的工作中不受傷害。另,如您從事的崗位為特種作業(yè)或特種設(shè)備操作,請(qǐng)務(wù)必提供真實(shí)有效的特種作業(yè)操作證件,并自行按期參加年審,如參加資格審驗(yàn)需公司協(xié)助時(shí)請(qǐng)及時(shí)與公司安全辦聯(lián)系,如因個(gè)人原因?qū)е伦C件失效,公司有權(quán)將您調(diào)離特種作業(yè)崗位。
當(dāng)您的工作崗位發(fā)生變更時(shí)，請(qǐng)重新與本單位簽定勞動(dòng)合同職業(yè)病危害因素告知書(shū)。
一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，為您提供相應(yīng)待遇。最后祝愿各位在今后的工作中平平安安，安康幸福！
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇九
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門(mén)和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。
2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣元(其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù))，試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。
3、保密義務(wù)：甲方的銷(xiāo)售信息、采購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等)、客戶(hù)信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無(wú)關(guān)人員。
4、雙方約定的其他事項(xiàng)。
4.1乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。
4.2勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。
4.3勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
5、其他:本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方蓋章：_______________。
乙方簽字：_______________。
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇十
甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，經(jīng)充分、平等協(xié)商，現(xiàn)甲乙雙方就就勞動(dòng)合同未盡事宜，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同約定崗位的工作，本合同履行過(guò)程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實(shí)際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。
二、乙方崗位職責(zé)。
1、認(rèn)真并及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)及計(jì)劃;。
3、積極開(kāi)拓新市場(chǎng)，縮小產(chǎn)品及服務(wù)覆蓋的盲區(qū)，不斷完善銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò);。
4、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的簽訂、履行及管理等相關(guān)工作，協(xié)調(diào)處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題;。
5、協(xié)調(diào)貨源需求情況，制定并溝通貨源調(diào)配計(jì)劃;。
6、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理確保銷(xiāo)售回款、發(fā)票的正常收回;。
7、做好所轄各級(jí)市場(chǎng)的維護(hù)工作，定期回訪客戶(hù);。
8、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成標(biāo)書(shū)制作;。
9、接待來(lái)訪客戶(hù)，綜合協(xié)調(diào)日常銷(xiāo)售事務(wù)。
三、乙方承諾自愿遵守本協(xié)議第二條約定的崗位職責(zé)及甲方的相關(guān)規(guī)定，若有違反給甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、乙方薪金。
1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元。
3、乙方離職時(shí)，造成甲方有未收回款項(xiàng)的，乙方需負(fù)責(zé)催收。乙方不催收的，應(yīng)按照在甲方最后連續(xù)6個(gè)月工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應(yīng)按實(shí)際數(shù)額賠償甲方損失;在甲方收回該款項(xiàng)后，乙方不能取得提成。
五、商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)限制。
1、乙方在甲方任職期限，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用;乙方離職后也承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。若乙方違反本條規(guī)定給甲方造成損失的乙方應(yīng)按照在甲方最后連續(xù)12個(gè)月全部工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大于賠償金的，乙方應(yīng)按實(shí)際數(shù)額賠償甲方損失。
3、甲方同意就乙方離職后兩年內(nèi)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，向乙方每月支付元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在乙方任職期間的工資中發(fā)放。
甲方：_______________。
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇十一
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
為進(jìn)一步提升公司的凝聚力及戰(zhàn)斗力，保證公司的可持續(xù)性發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)管理人員作風(fēng)建設(shè)，不斷提高管理人員廉潔自律意識(shí)，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議是甲乙方真實(shí)意志的表示，一經(jīng)甲乙雙方簽字即生效，產(chǎn)生法律約束力。本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的重要補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
二、乙方必須樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，甘于奉獻(xiàn)，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)。乙方必須廉潔自律，以身作則，提高工作透明度，杜絕任何違法亂紀(jì)行為，爭(zhēng)做清正廉潔的楷模。
三、乙方不得接受工作中有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶(hù)、其他與本崗位有關(guān)的單位和個(gè)人的禮物、禮金、有價(jià)證券及各種娛樂(lè)和消費(fèi)等活動(dòng)，也不得以任何借口向單位、個(gè)人索要東西、接受禮品或低價(jià)購(gòu)買(mǎi)商品。
四、乙方不得利用職務(wù)之便，以任何方式泄露甲方的.信息，為自己謀取私利。
五、乙方必須正確履行管理職責(zé)，不得濫用職權(quán)，不授意、指使或強(qiáng)令員工從事違法、違規(guī)活動(dòng)。
六、乙方需養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不得參與賭博和封建迷信活動(dòng)以及其他違法違紀(jì)的社會(huì)活動(dòng)。
七、乙方如若違反上述承諾條款，以及做出其他有損甲方利益的事情，乙方愿無(wú)條件接受甲方的任何處罰決定，以及承擔(dān)甲方追究的全部責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
八、乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)以其與甲方勞動(dòng)合同存續(xù)期間全部收入為標(biāo)準(zhǔn)支付給甲方違約金。乙方造成的實(shí)際損失大于其與甲方勞動(dòng)合同存續(xù)期間全部收入的，甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑按實(shí)際損失向乙方主張權(quán)利。
九、乙方違反本協(xié)議，涉及國(guó)家刑事法律法規(guī)的。甲方有權(quán)將乙方案件移送司法機(jī)關(guān)，并配合相關(guān)司法機(jī)關(guān)追究乙方刑事責(zé)任。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方簽字起即生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
20xx年x月x日20xx年x月x日。
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇十二
為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶(hù)口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月___元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。
如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年。
培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動(dòng)教練服務(wù)兩年。
客服部：客服專(zhuān)員服務(wù)兩年。
銷(xiāo)售部：銷(xiāo)售代表服務(wù)一年。
策劃部：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)一年。
四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月______元賠償金計(jì)，二年的須按每月______元賠償金計(jì)，三年的須按每月______賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。
五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門(mén)和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。
2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣元(其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù))，試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。
3、保密義務(wù)：甲方的銷(xiāo)售信息、采購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等)、客戶(hù)信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無(wú)關(guān)人員。
4、雙方約定的其他事項(xiàng)。
4.1乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。
4.2勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。
4.3勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。
5、其他:本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方蓋章：
簽訂日期年月日簽訂日期年月日
乙方簽字：
補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款篇十四
甲方：
乙方：
為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)一定期限。本協(xié)議暫定乙方為甲方服務(wù)五年。(20xx年7月20日至20xx年7月19日)。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)五年的，所有因培訓(xùn)甲方支出的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，甲方將從乙方薪資中扣回，若乙方在扣清費(fèi)用前離職(包括申請(qǐng)辭職與嚴(yán)重違反公司規(guī)章而被辭退)，須繳清所欠剩余款項(xiàng)方可離職。否則，甲方將追究乙方法律責(zé)任。
三、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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