工作勞動(dòng)合同違約金(通用19篇)

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工作勞動(dòng)合同違約金(通用19篇)
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合同是約束雙方行為,規(guī)范交易過程的法律文書。在合同中,應(yīng)當(dāng)設(shè)定變更和解除合同的程序和條件,以應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的變化。合同的生效需要經(jīng)過雙方的簽字確認(rèn)或蓋章認(rèn)可。

工作勞動(dòng)合同違約金篇一

20xx年5月18日,江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案,判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額,并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓(xùn)費(fèi)中的工資報(bào)酬、福利待遇等予以剔除。

1997年8月25日,周某到某服裝廠工作。同年9月1日,雙方簽訂了自1997年8月26日到20xx年8月25日的勞動(dòng)合同,約定:任何一方違約,應(yīng)支付對(duì)方違約金20xx元。20xx年7月9日,某服裝廠因生產(chǎn)需要,決定派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件,并對(duì)原勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行了變更。該協(xié)議約定:某服裝廠派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),周某培訓(xùn)期滿到崗上班后必須為某服裝廠服務(wù)十年;培訓(xùn)費(fèi)用由某服裝廠全額出資,培訓(xùn)出資金額包括:證書費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資、崗貼、福利及勞保等;原勞動(dòng)合同中約定的違約金變更為20000元,若周某有服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請(qǐng)辭職或終止勞動(dòng)合同而違約,應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元,并按應(yīng)服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額,以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠。20xx年9月至10月,周某赴上海進(jìn)行了為期21天的技術(shù)培訓(xùn)。除上海匹基姆服裝科技有限公司免去直接培訓(xùn)費(fèi)用外,某服裝廠另出資 1985.78(差旅費(fèi)1472.50元、工資444.39元、崗貼42.64元、勞保福利費(fèi)26.25元),培訓(xùn)結(jié)束后,周某回某服裝廠履行勞動(dòng)合同及培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。20xx年4月22日,某服裝廠變更為某服裝公司。周某在某服裝公司工作。20xx年6月19日,周某向某服裝公司書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。 20xx年7月6日,某服裝公司書面回復(fù)周某,同意其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。之后,周某繼續(xù)在某服裝公司工作,某服裝公司未與周某辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),仍繼續(xù)發(fā)放周某工資,為周某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至20xx年11月。20xx年9月29日起,周某自行離開某服裝公司并自此未到某服裝公司上班。20xx 年1 0月27日,某服裝公司向周某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同書,并要求周某繳納違約余及培訓(xùn)費(fèi)211 91元。

某服裝公司的要求自然不能被告周某所接受,20xx年12月24日,某服裝公司向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求周某給付違約金20000元及培訓(xùn)費(fèi)21191元。縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決:周某支付某服裝公司違約金8000元及培訓(xùn)費(fèi)1991元。周某不服向海安縣人民法院提起訴訟。

海安縣人民法院審理后認(rèn)為:周某與某服裝廠訂立的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議合法有效,雙方均應(yīng)全面自覺履行。某服裝廠更名為某服裝公司,不影響勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的履行。本案中,某服裝廠出資送周某到上海東華大學(xué)培訓(xùn),雙方約定“如周某在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請(qǐng)解職或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元,并按服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額,以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠”根據(jù)雙方的約定,周某在接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)為某某服裝公司工作一定的年限,而周某在約定的服務(wù)期內(nèi)與某服裝公司解除勞動(dòng)關(guān)系,是一種違約行為。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,對(duì)用人單位出資培訓(xùn)、出資招用或向勞動(dòng)者提供了特殊福利待遇的:雙方可以勞動(dòng)合同或者另外約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定,提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金。該約定是雙方真實(shí)意思的表示且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,合法有效。周某違約應(yīng)當(dāng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。本案中雙方約定的20000元,多倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用和周某某的工資報(bào)酬,如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金,有失公平,應(yīng)按周某的工資及某服裝廠培訓(xùn)費(fèi)支出等情況予以調(diào)整。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為某服裝廠的一員,依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利,不能因?yàn)槠湓诮邮芘嘤?xùn)期滿后,回單位工作不到約定期而解除勞動(dòng)關(guān)系,就將其在接受培訓(xùn)期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。為此,海安縣人民法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)本案進(jìn)行了判決,判決周某給付某服裝公司違約金8000元,賠償某服裝公司培訓(xùn)費(fèi)883.50元。

本案中雙方約定的20000無違約金數(shù)倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用,如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金,有失公平。這里有一個(gè)值得討論的問題,即對(duì)這種顯失公平的約定,仲裁委員會(huì)和人民法院能否依職權(quán)進(jìn)行調(diào)整?對(duì)此,現(xiàn)行的勞動(dòng)法沒有規(guī)定。我國(guó)《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定:“約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁予以適當(dāng)減少”,有人主張可以參照合同法的規(guī)定,對(duì)過高的違約金,依當(dāng)事人意思自治原則、根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整。本案仲裁委員會(huì)主動(dòng)綜合多種因素進(jìn)行了調(diào)整,將20000元的違約金調(diào)整為8000元。我們認(rèn)為,采取主動(dòng)審查和主動(dòng)調(diào)整的做法比較妥當(dāng)。理由:一、我國(guó)勞動(dòng)立法兼具公法和私法的性質(zhì),勞動(dòng)法調(diào)整的是不平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,裁判機(jī)關(guān)的主動(dòng)介入與國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)相一致。我國(guó)合同法調(diào)整的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,比照合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是不妥當(dāng)?shù)摹6⑽覈?guó)勞動(dòng)立法的宗旨之一是為更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,目前我國(guó)勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍比較薄弱,許多勞動(dòng)者在有明文時(shí)尚不知用法律維護(hù)自己的權(quán)利,目前在勞動(dòng)法無明文規(guī)定之時(shí),要求當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)整違約金,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)顯然不利。

關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的處理,我們認(rèn)為:在對(duì)勞動(dòng)者這種違約行為的處理上,應(yīng)當(dāng)和一般的違約行為區(qū)別開來,不能因此而損害勞動(dòng)者在單位工作期間已依法取得和享有的勞動(dòng)者權(quán)利。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為友誼服裝公司的一員,依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利,而且不不能逆轉(zhuǎn)的。不能因?yàn)閯趧?dòng)者在接受培訓(xùn)期滿后,回單位工作不到約定期限即解除勞動(dòng)關(guān)系,就將勞動(dòng)者在接受繼續(xù)教育期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者接受培訓(xùn)投入的額外費(fèi)用,如本案中的學(xué)習(xí)費(fèi)用、報(bào)銷的路費(fèi)則應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者予以返還。

工作勞動(dòng)合同違約金篇二

1、辭職是不是要賠違約金,請(qǐng)先確認(rèn)自己與企業(yè)的勞動(dòng)合同或其他相關(guān)協(xié)議中,有無違約金的條款,有請(qǐng)繼續(xù)。沒有就不用談了。

2、中國(guó)只有四個(gè)省市對(duì)違約金的設(shè)立規(guī)定了條件,是上海、江蘇、浙江、安徽。

這四個(gè)地方的對(duì)設(shè)立違約金的情況的規(guī)定大同小異:

上海(/5/1起生效):第十七條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:

(一)違反服務(wù)期約定的;。

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。

違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

江蘇(/12/1起生效):第十八條當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。

約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。

對(duì)勞動(dòng)者的`違約行為約定違約金的,僅限于下列情形:

(一)違反服務(wù)期約定的;。

(二)違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的。

浙江(2003/1/1起生效):第十六條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:

(一)違反服務(wù)期約定的;。

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;。

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形,

違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

勞動(dòng)者具有下列情形之一的,方可對(duì)其違約金作出約定:

(二)違反保守商業(yè)秘密約定的;。

(三)法律、法規(guī)規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的其他情形。

如果你屬于在以上四地工作的,遇到違約金問題,請(qǐng)先確定自己是不是屬于可以約定違約金的。

并且請(qǐng)注意,如果你的合同是在生效日之后簽的,才適用這個(gè)規(guī)定。一般法律是沒有溯及力的,之前簽的合同,一般不適用之后生效的法律。

3、違約金沒有依服務(wù)期遞減或按什么遞減之說,除非合同中是這樣約定的或公司同意。

以下情況,是指如果你和公司因?yàn)檫`約金打官司的情況(當(dāng)然,也有可能出現(xiàn)在雙方協(xié)商解決的情況下,但這樣的情況下,總是知己知彼的更能得勝。但要記住,協(xié)商中,雙方可能不用舉證,但走法律途徑,肯定要舉證)。

工作勞動(dòng)合同違約金篇三

吳某曠工7天后,單位依照勞動(dòng)合同中的約定認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系已自動(dòng)解除,卻不料,因未出具書面解除勞動(dòng)合同決定書并送達(dá)吳某,近日,被法院認(rèn)定雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。

2009年7月17日,吳某與濟(jì)南某水泥廠簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限自2009年7月17日至2010年7月16日。合同第29條約定:吳某曠工7天以上,本合同自動(dòng)解除。水泥廠為吳某發(fā)放工資到2010年3月份。2009年4月至2010年3月,水泥廠按照1320元的繳費(fèi)基數(shù)為吳某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年4月24日,吳某遞交了一張請(qǐng)假條,稱因有病需請(qǐng)假10天(4月26日-5月5日),水泥廠準(zhǔn)許。但此后,吳某未再到單位上班。2010年6月13日,吳某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,水泥廠支付2010年5月以后的工資2000元。仲裁委裁決后,吳某不服,訴至市中區(qū)法院。

123。

庭審中,水泥廠辯稱,雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已于2010年5月12日解除,5月份吳某也未為單位提供勞動(dòng),故吳某要求2010年5月以后的工資無法律依據(jù)。

123。

法院認(rèn)為:雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定,職工曠工7天以上的自動(dòng)解除合同,但水泥廠依據(jù)該規(guī)定與吳某解除勞動(dòng)合同仍然應(yīng)當(dāng)作出書面決定并送達(dá)吳某,因水泥廠并未作出與吳某解除勞動(dòng)合同的書面決定并送達(dá)吳某,故2010年5月13日之后雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。2010年6月13日,吳某提交申請(qǐng)仲裁的材料,其中含有要求與水泥廠解除勞動(dòng)合同關(guān)系的內(nèi)容,水泥廠對(duì)此也無異議,雙方的`勞動(dòng)合同關(guān)系可視為從該日起解除。雖然吳某在2010年5月至6月12日期間未向水泥廠提供勞動(dòng),但基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的事實(shí),水泥廠應(yīng)當(dāng)支付吳某在此期間按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算的基本生活費(fèi)。

據(jù)此,法院判決:吳某與水泥廠之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2010年6月13日解除;水泥廠支付吳某2010年5月至6月12日的基本生活費(fèi)901.6元;駁回吳某的其他訴訟請(qǐng)求。

編輯。

工作勞動(dòng)合同違約金篇四

勞動(dòng)合同中的違約金條款既是一種違約責(zé)任的形式,又是一種獨(dú)特的擔(dān)保方式,對(duì)勞動(dòng)合同的履行有重大的意義。依據(jù)違約金發(fā)生的原因的不同,可將其分為約定違約金和法定違約金,從性質(zhì)上看,違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指當(dāng)事人雙方預(yù)先估計(jì)的損害賠償總額,又稱為損害賠償額的預(yù)定。此種違約金不能與違約損害賠償同時(shí)主張,因?yàn)樵撨`約金的功能就在于彌補(bǔ)一方違約后造成的損失,如果違約金數(shù)額低于損失的,可以適當(dāng)增加,反之,如果高于損失的,可以適當(dāng)減少。

法律應(yīng)明確規(guī)定非違約方如果是用人單位,則該用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者所造成的損害的舉證責(zé)任。如果用人單位無法舉證證明勞動(dòng)者對(duì)其造成了損害,則違約金條款不能法適用,勞動(dòng)者不承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。懲罰性違約金是指當(dāng)事人對(duì)于違約所約定的一種私的制裁,故又稱為違約罰。此種違約金的功能在于其強(qiáng)烈的懲罰性,違約方承擔(dān)違約金的責(zé)任后,還要承擔(dān)其他一切的違約責(zé)任。此種違約金是對(duì)違約方一種額外的處罰。顯然,懲罰性違約金的運(yùn)用很容易損害違約方的權(quán)利,并使合同相對(duì)方獲得不正當(dāng)?shù)睦?,違背合同法的公平原則。我國(guó)《合同法》第114條的規(guī)定即為賠償性違約金,如果當(dāng)事人對(duì)違約金約定不明,則推定為賠償性違約金。

工作勞動(dòng)合同違約金篇五

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金,以此“圈”住勞動(dòng)者,而不是通過適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見的是,就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此,勞動(dòng)合同法規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。

違約金,亦稱違約罰款,是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用,當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。

違反本條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任,約定無效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度:

一是在勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)協(xié)議書簽訂時(shí),用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場(chǎng)談判能力不對(duì)稱以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征,用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理,在合同中加入不平等的條款,勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受,其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。

二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任,多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金,有無實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問,而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇,往往沒有同等的違約金支付約定,勞動(dòng)者所失甚多所得甚少,顯失公平。

三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由,任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的.勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國(guó)勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng),否則,勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是,勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán),用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利,但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán),是公民的基本人權(quán)之一,在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。綜上,如果用人單位沒有相對(duì)應(yīng)的特別對(duì)價(jià)(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持,僅因?yàn)楹贤s定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理基礎(chǔ),不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨,因而不具有合法性,最起碼合法性不足。

之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者??守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金,是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入,例如,用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款,勞動(dòng)合同就此對(duì)勞動(dòng)者的辭職約定違約金,不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行,而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性,單純就勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢,違約金原則上對(duì)普通勞動(dòng)者不適用。

有的觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象。對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類適用的制度安排,是我國(guó)勞動(dòng)法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程,一樣作為弱勢(shì)群體施以傾斜保護(hù),這種不分青紅皂白的保護(hù),產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先,一方面,企業(yè)高級(jí)管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同,而對(duì)于企業(yè)主要管理者而言,由于他們本身就是企業(yè)的代表,因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象(部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益);其二,一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬,另一方面,他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資,甚至他們中的部分人還很樂意利用有利條件制造加班事實(shí),自我加班以獲取超額利益;第三,他們中的一部分人即便不勝任工作,不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益,企業(yè)也不能直接將之解雇(部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí),以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),另一方面,他們又和普通勞動(dòng)者一樣,享有不受制約的辭職權(quán)而無需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種,不一而足。企業(yè)高級(jí)管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩,因此,對(duì)這一群體,應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。

由于企業(yè)高級(jí)管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來說對(duì)用人單位造成的影響要大,對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員等核心員工,除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外,是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金,我國(guó)勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定。各地立法有一些不相同的規(guī)定,從地方立法看,主要有三種類型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等,這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的,僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形,除此以外,不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定,勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法,與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定,如吉林、河北等地。空白型立法導(dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒有任何的約束和限制。但無論是我國(guó)的勞動(dòng)法還是何種類型的地方立法,有一點(diǎn)是相同的,即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問題上沒有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。

工作勞動(dòng)合同違約金篇六

勞動(dòng)合同違約金

現(xiàn)實(shí)中,像高某所在的這家單位一樣,在勞動(dòng)合同中設(shè)置違約金條款的用人單位挺多,甚至不少用人單位會(huì)約定高額違約金,這樣做多半是為了“拴住”勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者為了能得到工作,即使明知這樣的違約金條款對(duì)自己不利,也只能咬著牙簽字。

即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確了除了兩種情況,用人單位不得設(shè)定違約金:一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二是用人單位擁有商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán),勞動(dòng)者必須對(duì)此保密,這種情況下用人單位可以設(shè)立“競(jìng)業(yè)限制條款”,勞動(dòng)者如果違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見,在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后,上述案例當(dāng)中的公司就不得與員工簽訂所謂“一方違約,違約金付10萬”的合同了。

【相關(guān)法律】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行

專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

編輯

工作勞動(dòng)合同違約金篇七

由于在勞動(dòng)合同履行過程中所涉及的范圍很廣,比如員工遲到一次,企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪,如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話,顯然是行不通的,所以,實(shí)踐中,違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定”的.范圍內(nèi)。由于后一種情形地區(qū)差別不是很大,這里我們主要討論前一種情形,即勞動(dòng)合同期限未到,或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成,也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,也無其他法定的情形出現(xiàn),一方當(dāng)事人卻要解除勞動(dòng)合同,是否應(yīng)該支付違約金,以及如何支付。

但是,2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》,率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為,勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別,勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系,其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重,甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中,確有不少用人單位濫設(shè)違約金,導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金,嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。

為此,《條例》規(guī)定在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的,只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期,又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說,如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金,這種約定是無效的?!墩憬趧?dòng)合同辦法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》作了類似的規(guī)定。

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工作勞動(dòng)合同違約金篇八

違約金是指合同中約定的,當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中,幾乎所有的合同都可以約定違約金,但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的.培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看,假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款,為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定,有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金,阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利,保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

工作勞動(dòng)合同違約金篇九

勞動(dòng)合同是我們公司簽訂的一個(gè)合同,勞動(dòng)合同是可以證明我們與公司的勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)合同,對(duì)于勞動(dòng)合同來說,他可以約束員工,與公司是一個(gè)具有雙向的合同勞動(dòng)合同,如果產(chǎn)生違約的話,也要給予相應(yīng)的違約金,那么勞動(dòng)合同他的違約金一般是多少呢?這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同違約金,希望對(duì)大家有所幫助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,只有以下兩種情況,用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金:一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),不是崗前職業(yè)培訓(xùn),支付了培訓(xùn)費(fèi),可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定,用人單位可與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反上述規(guī)定,約定勞動(dòng)者支付違約金的條款,違法無效。

1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同的,除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外,不論用人單位是否有過錯(cuò),其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的,用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。

2、計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失,而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長(zhǎng),其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多;反之,工作時(shí)間越短,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。

3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì),一方面具有賠償性質(zhì),另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù),其法律性質(zhì)為對(duì)被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十

陳先生來自海南,于20xx年7月28日到日佳公司應(yīng)聘,他順利通過了面試,獲得了在公司的工作機(jī)會(huì)。

入職時(shí),公司的人事劉先生給了陳先生一份勞動(dòng)合同,是公司通用的格式范本,這份勞動(dòng)合同中有一條款特別醒目,讓陳先生覺得很不舒服:“任何一方不遵守合同條款,隨意解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金1萬元?!标愊壬岢鲈撨`約金顯然過高,人事說這對(duì)雙方是平等的。陳先生想想也對(duì),就沒有再說什么。

請(qǐng)問勞動(dòng)合同可以約定違約金嗎?

違約金本屬于民法領(lǐng)域的概念,是指合同當(dāng)事人違反合同應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц都s定的或法律規(guī)定的一定數(shù)額的金錢。支付違約金責(zé)任是違反合同應(yīng)承擔(dān)的主要違約責(zé)任之一。違約金僅適用違反合同義務(wù)的情形,且只有當(dāng)事人于合同中約定了違約金或法律規(guī)定有違約金時(shí)才能適用,反之則只能適用損害賠償?shù)呢?zé)任形式。違約金具有預(yù)定性、懲罰性和賠償性三大性質(zhì)。但當(dāng)違約金從民法領(lǐng)域引入勞動(dòng)法領(lǐng)域,違約金的三大性質(zhì)之一的懲罰性不具有了,而且勞動(dòng)法領(lǐng)域的違約金僅適用特定的情形,不允許雙方當(dāng)事人另行約定。20xx年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條對(duì)違約金作了明確規(guī)定,從而結(jié)束了全國(guó)各地對(duì)勞動(dòng)合同違約金不同規(guī)定的局面。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?!边@條規(guī)定表明,除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款且員工在離職后企業(yè)依約支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償這兩種情形以外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

考慮到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán):“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!痹撘?guī)定對(duì)勞動(dòng)者辭職沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件,只需要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前三十日通知的義務(wù)即可,因此,就不能允許企業(yè)用違約金的方式來限制和妨害勞動(dòng)者行使單方辭職權(quán)。即勞動(dòng)者在履行提前三十日通知義務(wù)后與用人單位解除勞動(dòng)合同是行使法定授權(quán),不構(gòu)成違約,也不應(yīng)承擔(dān)違約金。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十一

勞動(dòng)合同中可以對(duì)競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期約定違約金,如果勞動(dòng)者違法了約定,用人單位是可以向勞動(dòng)者主張賠償?shù)?。那勞?dòng)合同違約金怎么來確定?有具體的標(biāo)準(zhǔn)嗎?針對(duì)這個(gè)問題,請(qǐng)看的小編將在下面的文章中為您詳細(xì)的介紹。

一般來說合同違約金上限是不超過標(biāo)的的20%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。

《合同法》第114條第2款規(guī)定:約定的違約金低于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失,當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算,與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金,除了給當(dāng)事人施加心理壓力外,也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩,使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此,當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí),則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號(hào))規(guī)定,用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此,違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國(guó)家沒有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確,勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額,在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時(shí),北京市對(duì)職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。

約定違約金的基本原則:一是違約金的.數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的,仲裁委員會(huì)可以酌情降低。

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工作勞動(dòng)合同違約金篇十二

我國(guó)《合同法》第114條第1款規(guī)定:當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法,并且合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。

1、如果合同雙方對(duì)違約金有約定,按照合同約定處理。

我國(guó)《合同法》規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

2、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的,違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。

合同法規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)者需要支付違約金給用人單位的情形有哪些。

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

因此,勞動(dòng)合同中如果有一方違約時(shí),違約金有約定的按照約定,合同中沒有約定的,違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失,一般不超過實(shí)際損失的30%。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十三

小楊是上海某大學(xué)理工科的大學(xué)生,畢業(yè)后留在上海工作。他與上海市某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同,崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員,合同約定期限是1999年5月17日至2001年5月17日,月工資是1300元。由于小楊工作積極,公司很器重他,1999年底出資讓他去國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn),雙方約定變更合同,將小楊提升為系統(tǒng)部現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)工程師,并將合同期限延長(zhǎng)至2006年7月30日止,未約定月工資。

但小楊在新崗位工作了一段時(shí)間后,發(fā)現(xiàn)工作量反而沒有以前多,比較清閑。而小楊是個(gè)閑不住的人,他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性,對(duì)自己技能的提高不利。于是,經(jīng)過一番思考,小楊作出了一個(gè)決定:他于2004年6月16日,以“系統(tǒng)部工作量少,今年1至6月無事可做,有很大的危機(jī)感”等為由提出辭職。而公司方覺得小楊是個(gè)不可多得的人才,作為公司的人才資源,可以為公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益,便拒絕了小楊的辭職請(qǐng)求。但小楊堅(jiān)持要走,公司見無法挽留,提出因小楊合同期限未滿就提出提前解除勞動(dòng)合同,是違約行為,應(yīng)向公司支付18000元培訓(xùn)費(fèi)及違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)。小楊認(rèn)為這個(gè)數(shù)額太大,無法接受。于2004年7月23日向公司提交書面申請(qǐng),要求減免違約金數(shù)額,同意支付2000元至3000元。公司接到申請(qǐng)書后表示同意,要求小楊支付違約金3000元。小楊支付后,公司給其出具了退工通知單。小楊與公司終止了合同。

然而,小楊事后越想越委屈,他覺得企業(yè)索取的違約金于法于理都無據(jù),就向法院提起了訴訟,要求返還違約金3000元。小楊認(rèn)為,最初簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定違約金,而后更改的合同中亦未約定。公司要求其支付違約金沒有根據(jù),所以要求返還其已支付的3000元違約金。

公司則認(rèn)為,違約金是小楊和公司共同協(xié)商的結(jié)果,小楊當(dāng)初提出減免的要求表示其已接受違約金作為提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)方式。而且有小楊提交的書面申請(qǐng)為證,這個(gè)申請(qǐng)和公司對(duì)申請(qǐng)的同意,相當(dāng)于合同要約和承諾過程。所以,對(duì)于小楊要求返還3000元違約金的要求不予接受。

法院經(jīng)過一審、二審的審理,認(rèn)為公司在小楊提出辭職后,通知其支付違約金18000元,小楊通過書面形式與公司協(xié)商,最后他實(shí)際支付違約金3000元,此數(shù)額小楊在其書面申請(qǐng)報(bào)告中亦已明確表示認(rèn)可,此可視為雙方協(xié)商的結(jié)果?,F(xiàn)小楊請(qǐng)求判令公司返還違約金,理由不足,不予支持。

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律所規(guī)定的,一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣,是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金條款?其法律效力如何?我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)此并沒有明確規(guī)定。這次由國(guó)務(wù)院法制辦起草的《勞動(dòng)合同法》(草案)對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)定。近幾年,在實(shí)踐中,在勞動(dòng)合同中約定違約金條款和解除勞動(dòng)合同中雙方因違約金條款約定的內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議越來越多。但是,由于勞動(dòng)合同與民事合同存在較大的區(qū)別,勞動(dòng)合同的違約金的適用范圍、勞動(dòng)合同的違約金的性質(zhì)以及勞動(dòng)合同違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)等都具有其特殊性,值得進(jìn)一步的探討。

《勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定違約金可以作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式之一。但是,在我國(guó)的部門規(guī)章和一些地方性法規(guī)中對(duì)違約金作為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的責(zé)任形式作了明確規(guī)定。比如說《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定,勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:(1)違反服務(wù)期約定的;(2)違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。在上述案例中,小楊違反了勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限的約定,如果小楊和公司在勞動(dòng)合同中約定了如果一方違反合同,則支付給對(duì)方一定數(shù)額的違約金。小楊違反合同的約定提前解除合同,是屬于《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條的規(guī)定中違反服務(wù)期約定的情形,可以自由約定違約金作為違約責(zé)任的承擔(dān)方式。

在關(guān)于我國(guó)未來的《勞動(dòng)合同法》中是否應(yīng)規(guī)定當(dāng)事人可以約定違約金這個(gè)問題上基本形成了兩派觀點(diǎn):一派主張合同雙方可以約定違約金條款,如有學(xué)者認(rèn)為:“違約金的約定有其合理性,尤其是在用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系后,能在一定程度上起到約束合同當(dāng)事人積極履約的作用?!币灿袑W(xué)者認(rèn)為:“應(yīng)規(guī)定許可勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不違反法律的前提下,在一定的程度上有自由約定違約責(zé)任的權(quán)利;當(dāng)事人可事先約定違約金的具體數(shù)額、幅度和賠償經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法等的權(quán)利。”另外:“違約金和賠償金條款是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約不履行合同時(shí),雙方約定的違約方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任條款?!边€有學(xué)者認(rèn)為:“雙方可以約定不履行合同而應(yīng)支付違約金和賠償金的條款”等等。

另一派觀點(diǎn)主張勞動(dòng)合同雙方地位是不平等的,違約金條款不應(yīng)載入勞動(dòng)合同中,如:“在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情況預(yù)定違約金是不太合適的”,“盡管違約金或損害賠償預(yù)定制度在民法上是允許的,但勞動(dòng)合同附和化的性質(zhì)決定了在非對(duì)等的勞動(dòng)合同關(guān)系中應(yīng)被禁止?!?/p>

還有學(xué)者認(rèn)為,目前《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位可以在合同中約定違約金,在實(shí)踐中可以起到約束雙方遵守勞動(dòng)合同的.作用,在實(shí)踐中大量的勞動(dòng)合同也設(shè)立了約定違約金的條款,已經(jīng)成為違約方承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的一種重要方式。當(dāng)然也存在違約金數(shù)額約定不當(dāng)?shù)葐栴},但是目前勞動(dòng)合同中違約金條款出現(xiàn)的一些問題,乃至其所帶來的一些負(fù)面影響,只是一項(xiàng)法律制度發(fā)展過程中所伴生的正?,F(xiàn)象,完全可以通過制度本身的不斷發(fā)展與完善而加以克服。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十四

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動(dòng)合同通常都自然終止。

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障,勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格,因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同即行終止。

3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡,意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡,是公民下落不明達(dá)到法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng),由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,是公民下落不明滿法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng),由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消破產(chǎn),指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí),債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù),并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一種行政處罰,對(duì)企業(yè)法人而言,吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪,法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉,是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中,未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī),被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立,或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)體規(guī)定,被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,在勞動(dòng)合同履行過程中,企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消,意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪,表明此時(shí)企業(yè)已無法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù),只能終止勞動(dòng)合同。

5、用人單位決定提前解散根據(jù)《公司法》規(guī)定,因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因,用人單位提前解散的,其法人資格便不復(fù)存在,必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng),原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象,因此,《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。為保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來源,法律對(duì)終止勞動(dòng)合同的某些情形作了限制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動(dòng)合同通常都自然終止。

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障,勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格,因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同即行終止。

3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

死亡,意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡,是公民下落不明達(dá)到法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng),由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,是公民下落不明滿法定期限,經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng),由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù),自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。

破產(chǎn),指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí),債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù),并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一種行政處罰,對(duì)企業(yè)法人而言,吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪,法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉,是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中,未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī),被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立,或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的'實(shí)體規(guī)定,被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,在勞動(dòng)合同履行過程中,企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消,意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪,表明此時(shí)企業(yè)已無法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù),只能終止勞動(dòng)合同。

5、用人單位決定提前解散。

根據(jù)《公司法》規(guī)定,因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因,用人單位提前解散的,其法人資格便不復(fù)存在,必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng),原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象,因此,《勞動(dòng)合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

為保護(hù)處于困難情況下的勞動(dòng)者不致因失業(yè)而喪失生活來源,法律對(duì)終止勞動(dòng)合同的某些情形作了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,如果勞動(dòng)者未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,也無嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害,也沒有被依法追究刑事責(zé)任,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失時(shí)終止:。

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(3)患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,如《工會(huì)法》規(guī)定,基層工會(huì)專職主席、副主席、或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十五

用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.一般情況下違約金是多少?

約定違約金的基本原則:一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的,仲裁委員會(huì)可以酌情降低。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十六

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

實(shí)踐中很多用人單位動(dòng)輒在。

中對(duì)勞動(dòng)者約定高額違約金,以此“圈”住勞動(dòng)者,而不是通過適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動(dòng)關(guān)系留住勞動(dòng)者。最常見的是,就勞動(dòng)合同期限的履行約定違約金。因此,勞動(dòng)合同法規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。

違約金,亦稱違約罰款,是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用,當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。

違反本條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任,約定無效。主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度:一是在勞動(dòng)合同及其專項(xiàng)。

協(xié)議書。

簽訂時(shí),用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位不平等和在勞動(dòng)力市場(chǎng)談判能力不對(duì)稱以及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征,用人單位往往利用勞動(dòng)者急于獲得工作崗位的心理,在合同中加入不平等的條款,勞動(dòng)者迫于生計(jì)不得已接受,其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。二是實(shí)務(wù)中極少存在勞動(dòng)合同同等約定用人單位提前解除勞動(dòng)合同即解雇的違約金責(zé)任,多為約定勞動(dòng)者不管何種原因提前解除勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金,有無實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問,而對(duì)于用人單位打破勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇,往往沒有同等的違約金支付約定,勞動(dòng)者所失甚多所得甚少,顯失公平。三是勞動(dòng)者具有勞動(dòng)自由,任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),這就是現(xiàn)代勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者勞動(dòng)自由原則。我國(guó)勞動(dòng)法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng),否則,勞動(dòng)者有權(quán)即時(shí)辭職。四是,勞動(dòng)者依法享有擇業(yè)自主權(quán),用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利,但勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動(dòng)者的生存權(quán),是公民的基本人權(quán)之一,在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對(duì)應(yīng)的權(quán)利。綜上,如果用人單位沒有相對(duì)應(yīng)的特別對(duì)價(jià)(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持,僅因?yàn)楹贤s定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同就必須按勞動(dòng)合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理基礎(chǔ),不符合個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的保護(hù)勞動(dòng)者利益的宗旨,因而不具有合法性,最起碼合法性不足。

之所以允許勞動(dòng)合同就勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密事項(xiàng)和服務(wù)期事項(xiàng)約定違約金,是因?yàn)橛萌藛挝痪瓦@兩項(xiàng)事項(xiàng)事先有投入,例如,用人單位因出資培訓(xùn)而與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期條款,勞動(dòng)合同就此對(duì)勞動(dòng)者的辭職約定違約金,不是為了懲罰勞動(dòng)者或擔(dān)保合同的履行,而是補(bǔ)償因勞動(dòng)者辭職給企業(yè)造成的損失。這樣的違約金的約定具有一定的合理性,單純就勞動(dòng)合同期限對(duì)勞動(dòng)者約定的違約金顯然不具有這樣的合理性。勞動(dòng)者干一天的活用人單位付一天的錢,違約金原則上對(duì)普通勞動(dòng)者不適用。

有的觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象。對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和普通勞動(dòng)者不作分類適用的制度安排,是我國(guó)勞動(dòng)法的一大缺陷。伴隨著勞動(dòng)者分層、分化進(jìn)程,一樣作為弱勢(shì)群體施以傾斜保護(hù),這種不分青紅皂白的保護(hù),產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象。首先,一方面,企業(yè)高級(jí)管理人員代表著企業(yè)與普通勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,另一方面企業(yè)也要與他們訂立勞動(dòng)合同,而對(duì)于企業(yè)主要管理者而言,由于他們本身就是企業(yè)的代表,因而總是會(huì)出現(xiàn)他們自己與自己訂立勞動(dòng)合同的怪異現(xiàn)象(部分居心不良者甚至能夠利用這樣的便利為自己獲取不道德的利益);其二,一方面他們被賦予重要職責(zé)而獲得豐厚的報(bào)酬,另一方面,他們又可以像普通勞動(dòng)者一樣獲得相應(yīng)倍數(shù)的加班工資,甚至他們中的部分人還很樂意利用有利條件制造加班事實(shí),自我加班以獲取超額利益;第三,他們中的一部分人即便不勝任工作,不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同時(shí)所期待的利益,企業(yè)也不能直接將之解雇(部分居心不良者甚至能夠以自我解雇的方式制造被企業(yè)解雇的事實(shí),以牟取高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),另一方面,他們又和普通勞動(dòng)者一樣,享有不受制約的辭職權(quán)而無需承擔(dān)法律責(zé)任。凡此種種,不一而足。企業(yè)高級(jí)管理人員與其雇用者之間更具有平等色彩,因此,對(duì)這一群體,應(yīng)當(dāng)更多地參考用于調(diào)整平等主體間關(guān)系的民事法律制度。

由于企業(yè)高級(jí)管理人員的離職相較于普通勞動(dòng)者來說對(duì)用人單位造成的影響要大,對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員等核心員工,除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外,是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動(dòng)合同期限的履行等事項(xiàng)約定違約金,我國(guó)勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定。各地立法有一些不相同的規(guī)定,從地方立法看,主要有三種類型。第一種為否定型立法。例如上海、江蘇、浙江等,這些地方的勞動(dòng)合同條例明確規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的,僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的兩種情形,除此以外,不得對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金。第二種為肯定型立法。例如北京、安徽、山東等。這些地方的勞動(dòng)合同條例(規(guī)定)明確規(guī)定,勞動(dòng)合同可以就勞動(dòng)者提前解除合同或者違反勞動(dòng)的期限等行為約定違約金。第三種是空白型立法,與勞動(dòng)法一樣不作規(guī)定,如吉林、河北等地??瞻仔土⒎▽?dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)合同對(duì)違約金的約定和適用沒有任何的約束和限制。但無論是我國(guó)的勞動(dòng)法還是何種類型的地方立法,有一點(diǎn)是相同的,即在勞動(dòng)合同中能否就勞動(dòng)者履行合同期限等約定違約金的問題上沒有因勞動(dòng)者的分層而作不同的規(guī)定。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十七

《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定,除本法第22條和23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其中,根據(jù)第22條的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

也就是說,只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款:一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);。

二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競(jìng)業(yè)限制。

除此之外,不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因而,勞動(dòng)者辭職時(shí),用人單位如援引簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約金,除上述兩種情況外,勞動(dòng)者可以主張?jiān)摷s定無效而拒絕承擔(dān)。

在適用違約金條款時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)比對(duì)法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士,并注意以下事項(xiàng):

1、具體范圍。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,只有因?qū)m?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)。

立法上對(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)有限制,即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

3、用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。

若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi),應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票,賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十八

小王是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家民營(yíng)企業(yè)工作。公司見小王技術(shù)水平較高,可以滿足公司的需要,為留住小王決定給小王申請(qǐng)留京指標(biāo),辦理北京市戶口并接收小王的檔案。公司要求小王必須簽訂三年的服務(wù)協(xié)議,如果小王違約必須支付三萬元違約金。由于離校期逼近,又看到公司的環(huán)境還不錯(cuò),小王就答應(yīng)了公司的要求。公司遂為其辦理了畢業(yè)生接收手續(xù)。

上班后,小王發(fā)現(xiàn)自己比同期進(jìn)入公司的員工工資少了好幾百元,便找到了人力資源部了解情況。人力資源部的負(fù)責(zé)人解釋說:對(duì)辦理了北京戶口的員工工資制度是這么規(guī)定的。小王感到很不滿,經(jīng)多方交涉未果,便動(dòng)了離職的心思。幾個(gè)月后,小王找到了一家新公司,遂向公司提出了解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小王的行為感到氣憤,要求小王支付違約金。

小王以違約金過高為由拒付,公司便硬性扣押了小王檔案和戶口,不給小王辦理離職手續(xù)。小王不予理睬,他心想,檔案和戶口不要了又如何,于是拒絕與用人單位進(jìn)一步交涉,便到另一家單位工作。

公司以小王仍與單位存在勞動(dòng)關(guān)系和違法解除勞動(dòng)合同為由,申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求小王支付違約金并承擔(dān)由于其違約給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;要求招用小王的那家公司依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

釋法

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同切勿忘記履行相關(guān)義務(wù)

勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,本案中,小王有權(quán)辭職,且只需履行提前通知用人單位的義務(wù)即可,同時(shí),本案還涉及到違約金和戶口、檔案問題,下面做詳細(xì)分析。

一、勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者可以采用以下方式解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動(dòng)合同;

(二)對(duì)于用人單位有過錯(cuò)的,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者可以不需向用人單位告知。這個(gè)問題,在以前的文章中,曾經(jīng)介紹過。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金和賠償問題

勞動(dòng)法并沒有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金,在實(shí)踐活動(dòng)中,采用當(dāng)事人意思自治的原則,即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是,為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制,如北京地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的'違約金超過勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。

在本案中,用人單位約定三萬元的違約金過高,小王可以要求減免。勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金條款,在一定程度上限制了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在一般情況下,用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金,如:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,類似小王的情況,用人單位是不能與小王約定違約金的,即便是雙方在勞動(dòng)合同中載有違約金條款的也是無效的。

工作勞動(dòng)合同違約金篇十九

依法履行辭職手續(xù)1、勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí),須履行法定程序,即提前三十日以書面形式或試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,方可解除勞動(dòng)合同,除協(xié)議中有約定服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制條款外,無需支付任何違約金。否則,勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,無權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;給用人單位造成損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)者在行使提前30天解除權(quán)時(shí),一定要保留好通知憑證(如無有效通知的憑證,一旦用人單位否認(rèn)未收到提前30日解除通知且主張勞動(dòng)者違法辭職并提出巨額索賠,則勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn))。

3、勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng):1)該解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而不是協(xié)商或者請(qǐng)求公司批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同,所以不應(yīng)寫請(qǐng)公司批準(zhǔn)此類語言。2)如果公司不肯當(dāng)面簽收,應(yīng)通過郵局ems快遞,并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動(dòng)合同通知書”,保留好快遞單據(jù)和快遞回執(zhí)。

適用違約金條款時(shí)需注意的事項(xiàng)在適用違約金條款時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)比對(duì)法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士,并注意以下事項(xiàng):

一,具體范圍。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,只有因?qū)m?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。

二,具體標(biāo)準(zhǔn)。

立法上對(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)有限制,即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三,用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。

若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi),應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票,賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。

救濟(jì)措施勞動(dòng)者若認(rèn)為違約金條款無效或?qū)`約金數(shù)額有爭(zhēng)議,可與單位進(jìn)行協(xié)商,向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴,提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

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