合同的違約行為將可能承擔法律責任和經(jīng)濟損失。草擬合同時應盡量考慮到各種風險和不可預見的情況，以免后期發(fā)生糾紛。如果你正在尋找合同寫作的示例和指導，以下是一些可以幫助你起步的合同模板。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇一
作為職場的小白，你知道新人簽訂勞動合同要注意什么嗎?下面本文詳細介紹新人簽訂勞動合同的注意事項，希望帶給你幫助。
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中等細節(jié)。
(一)明確工作內(nèi)容。
勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
(二)書面約定勞動報酬。
勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
(三)明確試用期。
關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
(四)明確約定勞動報酬的支付方式。
勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
(五)明確工作時間與工作條件。
勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。
(六)社會保險約定。
社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
(七)避免簽訂空白合同。
不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
(八)注意不合法的條款。
有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
(九)存檔備份。
勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。
此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇二
在勞動合同中，勞動者和用人單位是平等的合同主體。因此，雙方訂立勞動合同應當平等、自愿、協(xié)商一致，并且勞動合同的內(nèi)容不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應當包括以下一些主要內(nèi)容：勞動合同期限（分為有固定期限無固定期限，以完成一定工作為期限）；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。＊勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。
在勞動糾紛中，有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動法》相違背的，勞動者需引起注意。＊工作內(nèi)容、職務的聘用應清楚明了，使勞動者知道自己做什么、發(fā)展空間有多大，也避免了過于頻繁地“跳槽”，不利于自己的成長。
＊勞動報酬和福利，這是每一個勞動者都十分關注的問題，在勞動合同中較為受到重視，勞動者一定弄明白用人單位能提供哪些社會保險以及個人的繳付比例。
有些用人單位在勞動者離職后扣押保險單證的做法是不對的`，勞動者應依法力爭。
＊勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任，在司法實踐中，違法解約引起的糾紛較多，因此，勞動者一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發(fā)生糾紛時，維權困難。
＊以上規(guī)定的條款，是勞動合同必須具備的條款，在實踐中，雙方可用補充條款對其他事項進行約定，如教育培訓、勞動合同變更的條件、完成工作任務的獎勵等，對雙方權益維護都將起到積極作用。警惕勞動合同陷阱依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，勞動合同的當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。
根據(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效，同樣適用勞動合同。在實踐中，以脅迫方式訂立勞動合同比較鮮見，以欺詐方式即設立勞動合同陷阱卻屢見不鮮，特別是在以完成一定工作任務為目的的勞動合同中，雙方一定要詳細訂立，特別是完成任務的期限和完成任務的驗收標準，以免日后帶來不必要的爭端。
另一類欺詐所設立的勞動合同陷阱是一方當事人捏造事實，或故意告知不真實情況，使另一方判斷失誤，如勞動者把他人勞動成果竊為己用，使用人單位判斷失誤；用人單位以不真實的利益，如住房等進行虛假承諾，而不能兌現(xiàn)，從而引起勞動合同糾紛等。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇三
由于金融危機影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權益。因此，找工作簽訂勞動合同要特別注意，以避免合法權益受侵害。
一、仔細了解情況，莫簽不知情合同。
《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的.這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。
二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。
《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。
三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。
事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業(yè)要特別小心。比如，《關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
四、細讀合同條款，莫簽條款不全合同。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
五、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同。
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。
六、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同。
《勞動法》規(guī)定，勞動者每周至少休息一日。《關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，標準工作時間每日8小時、每周40小時。還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應安排休假。《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應該參加基本養(yǎng)老保險?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規(guī)定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
七、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。
用人單位隨意設定“錄用標準”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。
八、拒絕違法行為，莫簽賣身合同。
《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現(xiàn)加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。
九、平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。
平等協(xié)商簽訂合同。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇四
1、未簽合同先知法。
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。國有關保護勞動者合法權益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
2、合同形式、內(nèi)容要合法。
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
3、合同細節(jié)仔細審查。
勞動合同主要應包含下列內(nèi)容：1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
4、遇事不明要咨詢。
勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識，勞動者由于自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。
5、陷阱合同要警惕。
部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。
6、發(fā)生爭議辦法多。
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇五
一份完整的借款合同，應該包括以下部分的內(nèi)容:。
一、債務人的身份資料（包括營業(yè)執(zhí)照），作為借款合同的必備附件。
簡單說，就是要債務人借錢的時候提供身份資料。
為什么要債務人借錢的時候提供身份資料呢？因為《民事訴訟法》第108條規(guī)定起訴條件之一“有明確的被告”。打官司的時候，法院第一時間要求我們提供被告的準確身份資料，我們必須提供，否則法院不予立案。如果事先沒有債務人的身份資料，等到真的要打官司的時候，才向債務人要身份資料，一般情況下債務人肯定不愿意給。
所以，簽訂借款合同時一定要債務人提供身份資料。
二、要求債務人的配偶簽字、或者提供配偶身份證明。
債務人借錢，為什么要配偶簽字、或者提供配偶身份證明呢？
第24條規(guī)定：“債權人就婚姻關系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理?！保缓唵握f，一人負債，夫妻償還。
所以，在實踐中，借款債務訴訟，我們都是把夫妻倆作為共同被告。同理，債權人也應該提供關于被告夫妻關系的證據(jù)，如果不在債務人向你借款的時候準備，等到要打官司的時候才收集，不僅浪費時間，而且不一定能夠收集到相應的證據(jù)。
三、要明確約定借款利息。
為什么要明確約定借款利息呢？因為：合同法211條規(guī)定“借款不約定利息的，視為無利息”。所以，利息必須明確約定。借款合同的利息，有以下三種情況：
第一種：正常借款期限內(nèi)的利息。最高人民法院《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》第6條規(guī)定“民間借貸的利率可以適當高于銀行的利率，各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實際情況具體掌握，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍(包含利率本數(shù))。超出此限度的，超出部分的利息不予保護?！?/p>
第二種：逾期利息。超出合同約定還款期限的利息。
現(xiàn)行的人民銀行規(guī)定逾期貸款利率為原利率上浮30%-50%。
第三種：打官司法院判決后，遲延履行判決書的罰息。
民訴法第232條規(guī)定“被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。”也就是說，如果債務人未能按生效判決或仲裁裁決規(guī)定的期限履行，則從遲延之日起，即原約定利息加倍計算。
四、關于復利的約定。
什么是復利？就是利滾利。
最高人民法院《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》第7條規(guī)定“出借人不得將利息計入本金謀取高利。審理中發(fā)現(xiàn)債權人將利息計入本金計算復利的，其利率超出第六條規(guī)定的限度時，超出部分的利息不予保護?！?/p>
由于司法解釋對復利的'態(tài)度不支持，所以，建議大家在借款合同中盡量不要約定復利。
五、明確約定借款本息的還款順序。
這是一項非常重要但又被忽視的權利。對債權人有利的還款順序為：先利息后本金。如果約定不明確，在司法實踐中法院常常會按照先本金后利息來處理。
為什么這是一項非常重要的權利呢？舉例：法院判決給付還款本金10萬元，合同期內(nèi)的利息是2分息元/月。債務人每月還款2000元。如果借款合同約定了還順序款為先利息后本金，那么債務人一輩子還不完。但如果沒有約定還款順序，那么債務人用4年2月可以還清本金，再用4年多還清利息。
可見，這是一項非常重要的權利。約定還順序款為先利息后本金，可以促使債務人積極履行債務、積極支付利息。
六、應該明確約定訴訟律師費承擔。
當債務人逾期還款，要打官司解決的時候，為維護債權人的利益，最好還是委托律師全程跟進。那么由此而發(fā)生的律師費，應該由債務人承擔、由違約方承擔。但如果你不明確約定，法院就不會支持。
七、關于債務擔保。
有條件的，應該盡可能要求債務人提供擔保，擔保有以下2種形式：
1、保證人。這是最簡單的擔保方式，擔保人簽字即可。
通常我們要求債務人的親屬提供擔保。理由有2點：1）如果其近親屬不同意擔保，那么就要打個問號,為什么連近親屬不信任債務人？2）尤其要求債務人的成年子女、父母擔保。因為，如果債務人有心逃債，經(jīng)常會將財產(chǎn)轉移至父母子女的名下，尤其是子女。所以，要求成年子女擔保，可以斷其逃債的念頭。
2、抵押登記。
比如房屋、汽車等財產(chǎn)。但抵押登記的手續(xù)比較繁瑣，要辦理公證，登記，手續(xù)費。
八、要求債務人披露財產(chǎn)。
在信任的情況下，我們不需要辦理財產(chǎn)抵押登記，但可以要求要求債務人告知其財產(chǎn)情況并提供有關資料。
如：房屋產(chǎn)權證原件交給債權人、其他財產(chǎn)的復印資料。
掌握債務人的財產(chǎn)線索，一旦有動靜，債權人可以立即查封其財產(chǎn)。
九、應該約定管轄條款。
什么是管轄條款？就是萬一要打官司的時候，我們?nèi)ツ睦锎蚬偎镜臈l款？債權人應當事先約定對自己有利的管轄條款。
因為：如果不事先約定，那么法院執(zhí)行的“原告就被告”的訴訟原理，通常是由被告所在地法院管轄。也就是說，債權人要到債務人的地頭去打官司。是實踐中，這絕對是對債權人不利的。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇六
簽訂集體合同對于職工的保護性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個和用人單位平等協(xié)商的位置上，從而排除了勞動合同簽訂中與用人單位對應的只是勞動者個人的弱勢地位，集體合同簽訂的原則平等協(xié)商、兼顧雙方合法權益就體現(xiàn)了這一點。
雙方協(xié)商代表人數(shù)要對等。
集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。
選擇協(xié)商代表體現(xiàn)民主。
職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
雙方可“外聘”專家參加協(xié)商。
在具體協(xié)商過程中，很多職工推選出來的代表可能并不太專業(yè)，對于相關的法律法規(guī)和具體應該爭取的合法權益也不了解。對此，《條例》特別指出，用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，以提高雙方協(xié)商內(nèi)容的質量。只是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一，外聘人士也不得擔任首席代表。
協(xié)商代表必須代表本方利益。
協(xié)商代表有“特別保護”
為了維護職工協(xié)商代表維護職工正當權益的積極性，《條例》中對職工一方協(xié)商代表在履行代表職責期間的有關情形作出了相應的保護性規(guī)定。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位不得隨意變更職工協(xié)商代表的工作崗位。因工作需要確實需要變更的，應當事先征求本單位工會的意見，并征得職工本人的同意。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，勞動合同期限屆滿，協(xié)商代表本人要求順延勞動合同期限的，用人單位應當將其勞動合同期限順延至完成履行協(xié)商代表職責之時。職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，除下列情形外：
（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。用人單位不得解除其勞動合同。
職工一方提出集體協(xié)商要求，企業(yè)無正當理由不得拒絕。
《條例》中明確指出，集體協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關事宜，以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商；一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延。
協(xié)商結果要經(jīng)過職工同意，經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應當提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。
職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方可通過。
來源：勞動人事法律網(wǎng)。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇七
作為職場人士，與同事打交道是在所難免的。一個辦公室的人，周末搞個聚會、聚餐也是常見的事情，這是在工作之余放松的好機會，也是與同事加深職場友誼的好時機。但是，同事聚會一定注意下面這些問題，才能讓你的人緣越來越好！
注意一：【就算是免費得也不可以太過放縱】。
在聚餐上，一定要注意自己的極限在哪里，不要因為一些酒水是免費得，就喝得爛醉，這樣就比較麻煩。
注意二：【需要撇開工作上的事】。
在聚會上，應該抓住這個時機與自己的同事聊聊工作之外的事。但是要注意，聚會被不是讓你“拍馬屁”“獻殷勤”的好時機，因為周圍有很多同事在看著，不要讓大家視你為公敵。
注意三：【著裝一定不要馬虎】。
對于部門聚餐的著裝是非常重要的，我們應該根據(jù)聚會的地點，時間，類型等來決定自己的穿著，但是穿著不要太過，一般走中庸之道還是比較安全的做法。
注意四：【“政治”上不能站錯了立場】。
與自己的同事分享歡樂或者是小小的笑話是可以的，但是不能不能在聚會上分享黃色的笑話，不要冒犯到某個同事或者是上級。
注意五：【放開點去認識新的朋友】。
辦公室聚餐的目的就是為了讓員工互相認識，走出那狹窄的辦公區(qū)域，互相溝通交流，因而，在機會上不要總是呆坐在自己的位置上。只要有想認識的人，就要勇敢的邁出一步，互相打個招呼，這樣自然也會成陌生變?yōu)槭煜ち恕?/p>
注意六：【好好玩】。
不要在聚餐上訴苦或者是抱怨，也不要傳播流言。在聚餐中，一定要將自己的顧慮和擔心拋出去，應該學會好好的享受氣氛。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇八
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4.合同的`訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇九
為什么勞動合同那么重要，因為它是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。律師提醒勞動者簽訂勞動合同需要注意十個事項。
1、單位情況。
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、工作的內(nèi)容和具體地點。
勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。
案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調(diào)試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。
3、勞動報酬。
勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、試用期。
關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間。
勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、工作時間與工作條件。
勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險。
社會保險的約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。
律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同。
空白合同是指企業(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
9、不合法的內(nèi)容。
有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、保管。
勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。
此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇十
合同編號：
供方：
需方：
簽訂地點：鄭州。
按照鄭州市煙花爆竹安全管理有關規(guī)定，本著互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就2011年春節(jié)期間煙花爆竹商品配送事宜簽訂如下協(xié)議：
一、商品類別、數(shù)量、單價、金額(詳細品種見附表)。
商品類別。
數(shù)量(箱)。
單價。
金額(元)。
交貨時間。
鞭炮。
煙花。
合同總金額(人民幣)：
二、雙方嚴格按照河南省和鄭州市及各區(qū)有關煙花爆竹安全管理政策、規(guī)定執(zhí)行。
三、需方有義務向消費者宣傳安全燃放方法，告知消費者嚴格按照產(chǎn)品包裝箱上的說明及警示要求正確燃放。
五、運輸方式及費用負擔：供方將需方訂購的配送到需方指定地點，配送運輸費用由供方負擔。
六、交貨地點及驗收：需方在鄭州市內(nèi)的煙花爆竹銷售網(wǎng)點。
七、包裝標準、包裝物供應與回收：紙箱包裝，包裝回收。
八、結算方式及期限：現(xiàn)金結算，概不賒欠。
九、違約責任及解決方式：雙方嚴格履行合同，若發(fā)生糾紛，雙方友好協(xié)商解決;若一方不滿意可申請仲裁或起訴。
十、其他約定事項：本銷售季節(jié)過后，未銷完的包裝完整的整箱商品,可憑進貨單據(jù)到供方指定地點辦理商品代存手續(xù)。
十一、需方不得購進非法產(chǎn)品和假冒偽劣商品;否則，由此產(chǎn)生的'一切后果由需方承擔全部責任。
十二、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
供方：
地址：
負責人：
電話：
需方：
地址：
負責人：
電話：
簽訂時間：20xx年月日。
供貨單位(章)：購貨單位(章)：簽訂地點：簽訂時間：
訂貨清單。
產(chǎn)品代碼。
(同流向登記的產(chǎn)品代碼)產(chǎn)品名稱產(chǎn)品類別產(chǎn)品。
級別規(guī)格/型號計量。
單位箱含藥量。
(千克)訂貨。
數(shù)量單價。
(元)金額。
(元)。
合計人民幣(大寫)：
一、本合同按照《中華人民共和國合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。買賣雙方應嚴格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煙花爆竹安全管理條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，依法經(jīng)營，保障安全。
二、產(chǎn)品質量標準及要求：
三、禁(限)用藥物要求：
四、產(chǎn)品包裝標準及要求：
五、提(交)貨時間和地點：
六、運輸方式及費用負擔：
七、驗收標準與方法：
八、提出異議期限：
九、結算方式及期限：
十、產(chǎn)品安全與質量責任：
十一、運輸安全責任：
十二、違約責任：
2.依法向人民法院提起訴訟。
十四、其他約定事項(可另附頁)：
購貨單位(章)。
單位名稱許可證編號。
單位地址郵政編碼。
法定代表人。
(簽字)聯(lián)系電話委托代理人。
(簽字)聯(lián)系電話。
電子郵箱電子郵箱。
開戶銀行賬戶。
供貨單位(章)。
單位名稱許可證編號。
單位地址郵政編碼。
法定代表人。
(簽字)聯(lián)系電話委托代理人。
(簽字)聯(lián)系電話。
電子郵箱電子郵箱。
開戶銀行賬戶。
有效期自年月日至年月日。
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簽訂勞動合同注意哪些問題篇十一
一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。
二、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
四、用人單位應當支付對勞動者進行專業(yè)技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
五、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。
六、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的'勞動報酬。
七、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
八、職工連續(xù)工作滿的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
九、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
十、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
拓展：
《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢?一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社?；说臅r候，用人單位才能有充分的證據(jù)進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔相關費用的風險。
二、什么是社會保險?
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
三、社會保險有哪些特征，哪些功能?
社會保險的特征有以下幾點：1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;3、社會保險屬于強制性保險;4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn);5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。
社會保險還具有以下功能：1、穩(wěn)定社會生活的功能;2、促進和完善再分配的功能;3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用。第二是社會保險基金的有效利用可以促進經(jīng)濟的持續(xù)繁榮。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇十二
1、發(fā)包方、承包方、發(fā)包方的確定因農(nóng)村土地所有權不同而不同，具體分三種情況：
(1)依法屬于村集體共同所有的土地，由村集體經(jīng)濟組織或者村民委員會發(fā)包。發(fā)包方是村集體經(jīng)濟組織或村民委員會。這里的“村”指行政村，而不是指自然村。如果村有集體經(jīng)濟組織，村集體所有的土地就由村集體經(jīng)濟組織發(fā)包，如果村沒有集體經(jīng)濟組織，則由村民委員會發(fā)包。
(2)依法分別屬于村內(nèi)兩個以上集體經(jīng)濟組織或村民小組所有的土地，由村內(nèi)各該集體經(jīng)濟組織或村民小組發(fā)包。發(fā)包方是村內(nèi)擁有該土地所有權的集體經(jīng)濟組織或村民小組。這里的集體經(jīng)濟組織或村民小組相當于原“生產(chǎn)隊”的層次，是村內(nèi)部的一種組織形式。
2、土地承包的種類分兩類，一為集體土地，二為國有土地，但國有土地承包的前提條件是，該國有土地必須由農(nóng)民集體使用的耕地、林地、草地以及其他用于農(nóng)業(yè)的`土地，即國有土地必須同時具備該土地由農(nóng)民集體使用并且該土地用于耕地、林地、草地以及其他用于農(nóng)業(yè)時才允許承包。
3、土地承包方式主要分兩類，第一為農(nóng)村集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的家庭承包，承包的土地主要為耕地、林地、草地;第二為招標、拍賣、公開協(xié)商等方式承包，承包的土地主要為荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農(nóng)村土地。
4、農(nóng)民集體所有的土地由本集體經(jīng)濟組織的成員承包經(jīng)營，從事種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)。土地承包經(jīng)營期限為三十年。發(fā)包方和承包方應當訂立承包合同，約定雙方的權利和義務。承包經(jīng)營土地的農(nóng)民有保護和按照承包合同約定的用途合理利用土地的義務。農(nóng)民的土地承包經(jīng)營權受法律保護。
5、承包方義務。
(1)維持土地的農(nóng)業(yè)用途，不得用于非農(nóng)建設;。
(2)依法保護和合理利用土地，不得給土地造成永久性損害。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇十三
勞動者在求職時，自己一定要定位為合同平等的一方，應該明確自己有權提出問題，更有權利‘討價還價’大膽地提出來并協(xié)商修改。因為合同中包括權利和義務。合同中的權利和義務一般都是對等的，一方享受到權利，就必然要承擔一定的義務。勞動者與用人單位簽勞動合同連看都不看就簽字，這是不對的。根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的'姓名。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
(四)工作內(nèi)容和工作地點。
(五)工作時間和休息休假。
(六)勞動報酬。
(七)社會保險。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上是簽勞動合同的必備條款，勞動者在簽合同時必須看清楚。
又根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律規(guī)定用人單位在建立勞動關系之日即用工之日起就要與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，但必須在自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
在這里要提醒大家最容易忽視一點，就是勞動者在離職后就認為原來的勞動合同就沒什么用了。其實根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇十四
勞動合同是規(guī)范勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下事項。
簽約單位的合法性。
在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
合同雙方地位的平等性。
在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
合同的訂立必須采取書面形式。
勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
合同的具體性。
勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇十五
接連著兩周，王林沒有一天能在晚上十一點之前離開辦公室。周末也總被加班占據(jù)。生活像一輛塞滿了貨物的桑塔納，踏實地奔跑著，“司機”王林覺得有點失落。剛步入社會時，他期待登上的是一輛沃爾沃。
“從小到大，自己一直覺得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越來越現(xiàn)實，覺得之前很多想法都不可能實現(xiàn)?，F(xiàn)在就想著房子、車子，實際的問題。你要問我還有什么理想，其實挺可悲的，沒有了。”他低頭看著桌上的杯子，沉默了一會兒，“當然，我并不后悔進入中移動?！?/p>
選擇國企。
20xx年，清華碩士畢業(yè)生王林手頭放著幾份offer.畢業(yè)之前，他對人生的自我控制力都表現(xiàn)得比同齡人更出色一些。他中學就開始學習大學的物理課程，大學學習的是英語物理課程，從來沒有在學習上有過挫敗感。他是學生干部，會出色完成老師布置的任務，但絕不會費心去主動策劃一個活動。總之，他承認自己是傳統(tǒng)的好學生，不太喜歡冒險。
中學時，他想當個物理學家。但在大學畢業(yè)前夕，他明白如果在中國當一個學者，恐怕缺乏一個好的環(huán)境和待遇。畢業(yè)時，他還曾一閃念想到過自己去創(chuàng)造一個偉大的公司，某天甚至可以上市?？墒撬詈蟪姓J，他很優(yōu)秀，但和李彥宏、張朝陽這些人相比，他的簡歷上缺點什么，還是進入企業(yè)的好。
畢業(yè)前，水木清華論壇上一個招聘信息受到熱議。中國移動通信集團要來清華校園宣講招聘了。他投了簡歷，隨后收到面試的通知。
國企招聘一般時間偏晚，早在中移動面試通知寄來之前，nec中國研究院和浪潮電腦等公司的要約已經(jīng)整齊地擺在王林的桌臺上。前者是名列財富世界500強的日企，后者是國內(nèi)著名的電腦公司。
王林并沒有左右為難，他迅速上網(wǎng)查資料。談起當初的選擇，他像答考卷一樣，邏輯嚴密?！爸袊性趪罄锕ぷ魉氖甑睦樱沁€沒有在外企里待那么長的人。外企在中國的發(fā)展，不確定性太多，晉升層級也太慢。如果是去外企的公司總部，我還愿意考慮，但是如果是中國分公司，no.”第一步，他把外企淘汰了。
任何民營企業(yè)，比起中移動公司的規(guī)模來，都顯得蒼白。中移動公司上市香港，20xx年利潤達870億元人民幣，在電信領域，即便是當時四個壟斷國企中，也是規(guī)模最大的企業(yè)。
更讓王林心動的是，“中移動從電信局分拆而來，肯分拆來的，很多都是膽子大的年輕人，這樣的企業(yè)相對老國企而言負擔輕，應該更有沖勁。”
后來，國家開發(fā)銀行也看中了他，他抱歉地告訴對方，自己已經(jīng)有了選擇。
年輕的畢業(yè)生王林尋找到了一棵大樹，他不想只是來乘涼的，他想和這棵大樹一起成長，做一番事業(yè)。
優(yōu)越感。
那年夏天，北京的知了叫個沒完，王林脫下了牛仔褲，換上商務休閑褲和新買的襯衣開始來中移動上班。
上班的第二天，領導把部門的新員工集合在一起，介紹部門情況?；脽羝瑢懥?0頁?！爱敃r震撼了，念書時覺得20頁的幻燈片已經(jīng)夠長了，沒想到在國企里，這么龐大?！?/p>
位于金融街的中移動大廈，由兩棟樓組成。初入職，他根本分不清誰是中移動的員工。總部五六百人之外，還有和中移動有業(yè)務關系的廠商直接派駐的人員。他驚訝地發(fā)現(xiàn)，所在的一層樓，百分之六十的工位是留給“外援”的。只要有新項目，總有合作廠商收費或者免費上門來為他們服務。有些人和他朝夕相處了一年。
國企的“大”,“眾星捧月”的感覺，在他工作的第一年，感受頗深。
工作后第一次出差，王林和部門領導飛到了南方某城市。剛入公司，第一次出差，新奇之外難免有些緊張。飛機落地后，當?shù)厥泄镜念I導，省會公司的領導和省級分公司的領導都出現(xiàn)在機場。他和領導被專車接走，整個出差過程被照顧得很好。國企系統(tǒng)有時會發(fā)出電磁爐一般的溫度，你可以感覺到“組織”強大帶來的溫暖。
后來，王林發(fā)現(xiàn)，其實系統(tǒng)內(nèi)平級接待，根本算不上興師動眾。如果你是部門領導級別，會有廠商去機場接送，全程接待。如果是市場部出差，接送的可能是公關公司；如果是財務部，接待的可能是咨詢公司。中移動作為行業(yè)領域內(nèi)的老大，總能讓員工感受到大公司的威儀。
更多時候，王林待在總部。每天早上，一頓免費的豐盛早餐在中移動的食堂等著他。中午花2元錢品嘗自助餐廳的美食?，F(xiàn)在他已經(jīng)習慣了，但工作第一年覺得吃得不錯。
工作之余，國企也為員工提供了多彩的娛樂活動。工會，這個在各大企業(yè)已經(jīng)萎縮的名詞已經(jīng)偏向裝飾作用。但是在中移動這樣的國企，它發(fā)揮了不小的作用。每個職工給工會一年繳納兩三百元的會費。工會成立了若干個組織，如乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、游泳協(xié)會……定期組織活動，提供場地、器材。
還有不少相關廠商等著贊助他們的活動。比如冠名一個他們內(nèi)部的籃球賽。
每月發(fā)工資的時候，那張長長的工資條上，基本工資“不好意思說”,但還好，收入在他手上的，有補貼：每個月除住房公積金外，還有20xx元的房補，還有車補，勞保，等等，年收入十多萬元。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇十六
勞動合同與三方協(xié)議的區(qū)別：
簽訂時間不同：三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議，而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定;勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的'約定，內(nèi)容更為具體，勞動權利義務更為明確。
簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議。
簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學校簽證后列入就業(yè)方案;勞動合同是雙方合同，是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。
簽訂身份不同：三方協(xié)議簽訂時仍然是學生身份;而勞動協(xié)議簽訂時同時應當是勞動者身份。
應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1d3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。
要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金。
防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。
在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。
要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇十七
日本留學的留學生在日本留學可以選擇租借的住宿方式，租借就要簽訂租借合同，所以下面日本留學小編就為您介紹一下簽訂租借合同的注意事項：
租借合同書里，記載著所有的重要事項在租借木造房或套房等的民間宿舍時，要租房人和房東之間締結租借合同。通常準備２至３份同樣內(nèi)容的合同書，房東，租房人，連帶保證人寫明住址，姓名，蓋印章后各自保管1份。租借合同書的書寫格式大部分是房東方面去準備。另外，由不動產(chǎn)仲介當房東的代理人的`也不少。合同書為合同期間，合同內(nèi)容，押金的金額等的證據(jù)，所以到解除合同為止要好好的保管。
簽訂合同時應掌握的必要的語言含義和知識
(1)房租 １個月的租房費用。普通到月底前，要先支付下個月的房租。
(2)押金 做為房租延遲或房間損壞時放在房東那兒的保證金，大約相當于1至2個月的房租。要搬家到別的地方的時候，從中扣除清掃及修理費用等，剩余部分退還。
(3)禮金（權利金） ? 一次性付給房東，大約相當于１至２個月房租。與押金不同，在搬家時也不退還。
（4） 樓梯，通道，公用廁所等公用部分的電費，水費，清掃費和管理維持等所需的的１個月的費用。
(5)介紹手續(xù)費 ? 付給不動產(chǎn)仲介的手續(xù)費。普通相當于１個月份的房租。
搬家前預先通知的期限也在合同書上有明確規(guī)定。普通是在1個月以前通知房東。緊急搬家而未提前通知時，就算沒有住也要支付1個月的房租。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇十八
20xx年，距離王林進入中移動已經(jīng)四年。四年中，中移動利潤翻倍?！爸袊钯嶅X的中央企業(yè)”、“財富全球500強”等名號，王林早就爛熟于耳。
中移動公司總部分為各大部門，大部門里面各下轄著各處。王林還處于中移動生物鏈的較低端，作為一名普通員工，漸漸感覺到大公司的微妙。
他要寫一份材料，需要部門幾個處之間的互相協(xié)作。關系好的部門，材料兩天就能給你。關系不好的，陪上笑臉，一個禮拜也給不了你。
“你能怎么辦呢？不能生氣，只能找你的領導，讓他找他的領導。”有一次，一個簡單的任務，由于別的部門之間不配合，從處長之間的溝通上升到了部門主管之間的溝通。王林很費解，也很沉默。
這似乎是成長到一定規(guī)模公司的通病。華為在其內(nèi)刊上刊登了一篇文章《華為十大內(nèi)耗問題淺析》，列舉了“本位主義”、“各自為政”、“站隊”等內(nèi)耗的問題。王林和同事們一邊看一邊笑，把“華為”換成“中移動”就行，里面描寫的問題，“簡直一模一樣”.
有一段時間，他幾乎半個月朝九晚十一的工作就是為了寫匯報。通通都按照70頁以上的標準來寫。“國企里，部門多，層級多，比較多。大家做的事情非常相似，你怎么能突出你的成績來呢？只有拼命往里面填細節(jié)，事無巨細地寫。其實挺煩人的。沒什么價值。但就要這樣?！?/p>
匯報用的幻燈片，一個主題，王林最多改過50次。翻來覆去地改，斟酌每一個用詞。每一次都被領導打回來再改。直到把每一條成績說得更具體，把每一個牢騷寫得更委婉，“你不用那么直白，領導都是聰明人，一看就知道有什么問題?！?/p>
王林曾是個理想主義的青年。他的朋友說，在學校時，王林喜歡談論的是人生和理想，工作以后也會談，“但漸漸認識到現(xiàn)實，有些無可奈何?！?/p>
王林現(xiàn)在已經(jīng)不大談理想，“只要在中國就有這樣那樣的問題，沒什么好談的。”
他會和朋友討論整個公司的戰(zhàn)略和方向。有的理解，有的不解。作為普通的員工，贊同與質疑，其實都不重要。
“你最好改”
王林曾很有激情，很執(zhí)著。四年前，他面試的時候，對方問他性格有什么缺點。他說，他太執(zhí)著，認準的事情非要做下去。上大學期間，導師明明告訴他一個研究方向行不通，但是他還是要試試，不撞南墻不回頭。
“這樣的性格有好有壞，但是在國企，你最好改。”對方說。
剛進入國企的時候，他雄心壯志地想“升官”.按照規(guī)定，進入公司五年就有提拔為副處的機會。
四年后他說，“和我一樣工作了四年的人太多了，大家都做管理工作，結果很難量化，如何能分出誰做得更好一些呢？”
他內(nèi)心仍有希望，但現(xiàn)在看起來更平和。
“有個剛提拔的副處長，聽說，他的爸爸是某中央媒體的總編輯?！彼攘丝谒?，慢慢說，“中國有句老話，龍生龍鳳生鳳。這是有道理的，家庭背景從各個方面都會影響子女的未來。當然，這些二代很優(yōu)秀，即使只看簡歷也不輸給任何人。”
漸漸地，很多東西，他之前厭惡或者批判的，他開始接受?！翱赡苁且驗槲业牧霾煌?，也確實是看到了新的東西?！?/p>
“念書時，所有替運營商說好話的觀點，我都能找到一一反駁的理由。但是現(xiàn)在，我又能逐一反駁我以前的觀點。中移動的成本為什么這么高？比如美國，在鄉(xiāng)野和隧道可能沒有信號，對美國運營商而言，這是不具備商業(yè)價值的投入。但是對中移動而言，盡可能的覆蓋，這是國企責任問題。”
回頭來看，王林進入國企確實是運氣。但是這樣的運氣并不能幫助他完全規(guī)避生活中的壓力。
他眼下最緊要的就是房子問題。在單位附近，他看了好幾處房子，價格逼近四萬。如果沒有家人幫助，他無論如何也付不了首付。
王林覺得委屈，中移動號稱是最賺錢的公司，但是收入并不是最好的?！耙驗橹幸苿又苯訌陌傩湛诖锸召M，社會上的情緒很大。金融行業(yè)的利潤不如中移動，但是他們收入是我們的數(shù)倍。這公平嗎？”
他這樣看問題的根源，普通百姓難以從國有企業(yè)的巨額利潤中分享收益，這是體制問題。但作為普通員工，承擔這樣的后果，王林想不通。
由于“社會議論”太多，20xx年以后，新入職的中移動員工收入和老員工拉開了距離。他在等待和老員工同等的收入水平。現(xiàn)在看來，形勢并不明朗。靠個人收入輕松買房，已經(jīng)越來越遙遠。
這幾年，中移動總公司也不是鐵板一塊了，開始有人員外流。那些等不到升職加薪的年輕人，開始失去耐心?！懊磕暧惺畮兹宿o職去那些收入更高的公司。我認識一個人，工作四年，每年都比別人做更多工作。但是升不了職，走了。”
但更多的人留下來，“擠破頭想進來”.
每年各省公司翹首以盼的就是總部的一個機會。那些你見到在中移動大廈里工作了幾年，仍然沒有等到正式的編制的同齡人，熱切渴望一個編制上的空缺。
這里不完美，但是王林知道，相對別的地方，他所在的仍然是一個極具魅力的堡壘。
簽訂勞動合同注意哪些問題篇十九
勞動合同是很多求職者的護身符，但有時候卻被用人單位做了自身利益的保護傘，勞動者該得的權益沒得到。
案例：小燕是上海某大學畢業(yè)的公費研究生，畢業(yè)前曾在一家投資公司a公司實習了十幾天，畢業(yè)后因a公司招人計劃一直不能確定，于是跟某銀行簽約。后來a公司又找到小燕，許諾以年薪6-10萬請她去工作。小燕因家庭負擔比較重，很想早日分擔家庭重任，又因在a公司實習期間工作了僅十幾天就發(fā)工資2500元，估計不會食言，遂與簽好約的某銀行解約，為此小燕付出了5000元的違約金，跟a公司簽定了一年的勞動合同。畢業(yè)時，因為小燕是在畢業(yè)研究生就業(yè)服務單位以外的企業(yè)就業(yè)，根據(jù)教育部文件的有關規(guī)定應向畢業(yè)學校交納培養(yǎng)費，而根據(jù)有關畢業(yè)研究生就業(yè)的有關規(guī)定，上海某大學應向a公司收取培養(yǎng)費，就向a公司發(fā)去有關文件，a公司同意交納這筆培養(yǎng)費。但是a公司在交納培養(yǎng)費時，以口頭高薪許諾形式與小燕達成了一份協(xié)議：由單位代墊培養(yǎng)費，工作后在工資中扣除。并且a公司以逃避稅收和各項費用為由，在與小燕和學校簽訂的就業(yè)協(xié)約書上的工資每月只有800元，勞動合同書上一字未提工資和培養(yǎng)費的問題。
現(xiàn)合同已到期，根據(jù)合同的書面約定，a公司應于前一個月書面通知勞動合同終止，可a公司才口頭通知并告知小燕結帳。在結帳時，因為a公司實際所發(fā)工資與所承諾的工資相去甚遠，培養(yǎng)費一直沒有扣盡，還差一萬一千元。為此公司要扣除小燕最后兩個月的工資和二季度的季度獎金，剩余部分還要寫借條，并且要將勞動手冊扣留在公司，關于此事小燕一直與a公司未能達成協(xié)議。關于培養(yǎng)費問題，小燕有很多疑問：
2、公司是否有資格扣留工作手冊？
分析：這個案例主要牽涉到了勞動合同的無效、勞動合同的必備條款、勞動合同的續(xù)訂等問題。根據(jù)我國《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
根據(jù)本案例中的情況分析，a公司和小燕之間的勞動合同并沒有違反法律和行政法規(guī)的行為，a公司簽訂合同時即使口頭承諾了高薪，但也沒有確鑿的證據(jù)顯示a公司采取了的欺詐、威脅手段。所以小燕和a公司之間的勞動合同應為有效合同。
關于勞動合同的必備條款問題，不是構成有效合同的必備要件，第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
在小燕與a公司簽訂的就業(yè)協(xié)議中，已經(jīng)約定了勞動報酬，可以視作勞動合同的補充條款，而且約定的勞動報酬沒有低于上海市職工最低工資標準，所以也不存在勞動報酬的無效問題。而a公司以避稅等借口將書面約定和口頭承諾相背離，其實是利用了小燕沒有求職經(jīng)驗和急于求成的心理。
至于勞動合同的續(xù)訂問題，根據(jù)《上海市勞動合同規(guī)定》（舊合同舊辦法，新合同新辦法）第十五條（合同的終止）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十六條（合同的續(xù)訂）勞動合同期限屆滿的，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。在本案例中，勞動合同期滿，勞動合同自行終止，a公司沒有按照合同進行提前通知義務，等于違反了合同約定，應該負賠償義務。而a公司扣押小燕的勞動手冊來敦促還款，則是不妥的行為。
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