隨著時(shí)間的推移，我們可以看到一個(gè)國(guó)家在崛起、發(fā)展和衰落的各個(gè)階段。寫作技巧和方法。小編精選了一些有關(guān)總結(jié)的范文，希望能為大家提供一些寫作的思路和方法。
如何制作一份成功的小升初簡(jiǎn)歷篇一
面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問(wèn)題中得出答案，你將來(lái)的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡。
動(dòng)力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。
動(dòng)機(jī)：熱情及樂(lè)于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精。
交際能力：在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時(shí)候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡(jiǎn)言之，即團(tuán)隊(duì)中的一員。
精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心：遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。
自信：不自夸，沉著，待人友善、誠(chéng)實(shí)，對(duì)同事，不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見；在高層管理人員面前不過(guò)分拘束，也不過(guò)分親近。
（2）專業(yè)簡(jiǎn)況。
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng)、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。
誠(chéng)實(shí)/正直：對(duì)你自己的行為（無(wú)論好壞），都能承擔(dān)責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。
自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié)。
獻(xiàn)身精神：權(quán)衡利弊，不為問(wèn)題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問(wèn)題的`過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益。
傾聽能力：認(rèn)真傾聽并理解別人的意見，輪到你時(shí)再發(fā)言。
（3）成就簡(jiǎn)況。
企業(yè)的興趣其實(shí)很有限：掙錢、節(jié)省開支和節(jié)省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
節(jié)省的經(jīng)費(fèi)：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。
節(jié)省的時(shí)間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的公司節(jié)省開支，用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢。
獲得的利潤(rùn)：增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo)。
校徽和校名：無(wú)。
標(biāo)題：自己的名字。
相片：無(wú)。
個(gè)人信息：簡(jiǎn)單。三行搞定最主要的信息，包括聯(lián)系地址，電話、email等。
求職目標(biāo)：一般都有。
教育背景：加少量相關(guān)課程名稱，獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)一項(xiàng)進(jìn)行介紹。
工作經(jīng)驗(yàn)：有主次之分，最多不會(huì)超過(guò)3-4項(xiàng)。每份工作都能詳細(xì)描述。
獲獎(jiǎng)情況：基本都有。除了描述以外還有對(duì)該獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析和交待。
個(gè)人特長(zhǎng)：選擇性很強(qiáng)，不會(huì)隨便寫。夠一定水準(zhǔn)了才寫上去。
頁(yè)數(shù)：1頁(yè)。
性格特點(diǎn)、愛好：選擇性地添加、描述。
低級(jí)錯(cuò)誤：極少。
真實(shí)度：一般不造假、只是藝術(shù)性地放大。
精確度：較高。
紙張：白色紙張、80g以上，比較講究。
文字：規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體。
排版：一絲不茍，十分講究。
打?。赫R；黑色、激光打印。
文字風(fēng)格：言簡(jiǎn)意賅、分點(diǎn)交待。
直觀印象：精美舒暢、有重有輕。
如何制作一份成功的小升初簡(jiǎn)歷篇二
“簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述，而不是一份個(gè)人的著作，”范廣解釋道，“在招聘過(guò)程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷，成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)20秒，長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷hr不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘L(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)。”
在他看來(lái)，簡(jiǎn)歷就是求職者通過(guò)最精煉的話語(yǔ)和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。
“一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁(yè)半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面:求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?！狈稄V表示，個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡(jiǎn)練些，一般不超過(guò)3句話。
加黑最好不要超過(guò)5處
“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無(wú)法反映自己的成果和做事態(tài)度?！毙∥牡睦Щ笳谟诖?。范廣建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過(guò)?！币痪湓拵н^(guò)。
”
范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來(lái)。“但是這種加黑最好不要超過(guò)5處，否則加黑的效果就不明顯了?！?/p>
多用數(shù)據(jù)事實(shí)說(shuō)話
范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌:簡(jiǎn)歷空泛沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示，比如說(shuō)不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來(lái)形容自己，但光是這么說(shuō)hr怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說(shuō)服hr。
“學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績(jī)?cè)谠合蹬琶皫椎?，像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來(lái)，讓hr直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方?！?/p>
范廣特別強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡(jiǎn)歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)課程成績(jī)、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過(guò)的稿件類型;而如果面試營(yíng)銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲?！?/p>
如何制作一份成功的小升初簡(jiǎn)歷篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會(huì)，就能夠離好的工作機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。一般來(lái)說(shuō)用人單位審核個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴(yán)格，如果不能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲得認(rèn)可，那么也就很難獲得面試的機(jī)會(huì)，更別說(shuō)進(jìn)入工作狀態(tài)，所以學(xué)會(huì)利用個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得用人單位的認(rèn)可非常重要。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是事業(yè)的敲門磚，一定要慎重考慮簡(jiǎn)歷的編寫。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?首先要學(xué)會(huì)從各方面了解用人單位的需求，以及用人的標(biāo)準(zhǔn)，可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解，還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來(lái)確定一個(gè)用人單位的情況，以及對(duì)應(yīng)征者的需求，然后大致確定用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核標(biāo)準(zhǔn)。編寫之前的準(zhǔn)備工作可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用發(fā)揮的更好。
做好準(zhǔn)備工作之后就要根據(jù)所了解的情況，以及用人單位的需求，編寫一份針對(duì)用人單位的專門簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出對(duì)用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據(jù)單位的需求，和應(yīng)征的職位，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我的價(jià)值，從而增加面試的機(jī)會(huì)。切記，自我的展示一定不能過(guò)于夸張，貼合用人單位的需求的情況下對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行真實(shí)的描述，就能夠充分發(fā)揮個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值。
一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的.經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì)有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。
首先是簡(jiǎn)歷的清潔程度。
其次是看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要注意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，要以描述自身的優(yōu)勢(shì)以及曾經(jīng)的成就為主要內(nèi)容，展示自己能力。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何來(lái)描述經(jīng)歷上的成就呢?描述的時(shí)候一定要描述跟應(yīng)征職位相關(guān)的成就，這樣才能夠引起用人單位的關(guān)注，一味著描寫不相關(guān)的經(jīng)歷，只能讓用人單位放棄。
最后看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)級(jí)能夠展示出個(gè)人的客觀思想，能夠讓用人單位更加全面的了解應(yīng)征者。但是在寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候一定不能夸張，也不能寫自己的劣勢(shì)，一定要將自我優(yōu)勢(shì)稍作美化的描寫出來(lái)，尤其是在工作上的優(yōu)勢(shì)，以及個(gè)人的素質(zhì)，增加用人單位的好感，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。
如何制作一份成功的小升初簡(jiǎn)歷篇四
一、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的'應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
二、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過(guò)程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。
三、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。四、每份（貼了照片的）簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過(guò)程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
七、千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
八、應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位拆開。
如何制作一份成功的小升初簡(jiǎn)歷篇五
每個(gè)人都有自己的無(wú)奈說(shuō)不出來(lái)，不知道為什么，我看著小說(shuō)里面的那些人物，總覺得栩栩如生，就如同生活中真正存在的人一樣。也許是作者的寫作技藝太過(guò)高超了，真的是令人異常感動(dòng)。
那些所有的一切，我們都能夠知曉，只是我們可以一直假裝，無(wú)論如何，我們都可以看得到，自己的'內(nèi)心是什么聲音在發(fā)出響聲，那些不愿意看到的回憶，其實(shí)也在腦海中隱藏了起來(lái)，我們一直都在等待，或許是一個(gè)過(guò)程，或許是一個(gè)結(jié)果而已。
我喜歡看的電視劇，已經(jīng)放棄了好長(zhǎng)時(shí)間了。那么長(zhǎng)的時(shí)間，突然給我打一個(gè)電話過(guò)來(lái)，就感覺心中很甜蜜。其實(shí)，為了心上人，我們可以放棄全世界，都舍不得放棄那個(gè)意中人。
我不明白，為什么不喜歡還要硬要待在一起，明明不想要卻還要相守在一起，我只是在想，我們始終都是原來(lái)的樣子，無(wú)論外表變得多么成熟，內(nèi)心都還是天真的孩子。有些東西，真的是無(wú)論過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，都沒(méi)有辦法改變的。
我們一直都能看得明白，那些所有的一切，都在這里，變得層次分明。
如何制作一份成功的小升初簡(jiǎn)歷篇六
一份簡(jiǎn)歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過(guò)去的業(yè)績(jī)，如果你想獲得面試的機(jī)會(huì)，最好的方法是在你的簡(jiǎn)歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計(jì)量的成果。這樣你的業(yè)績(jī)才能在簡(jiǎn)歷中清楚地表現(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷才能夠吸引招聘人員的注意力。
加州cja集團(tuán)的招聘主管洛先生說(shuō)：“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡(jiǎn)歷，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容，這份簡(jiǎn)歷就成歷史了?！?/p>
然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問(wèn)都建議在簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數(shù)簡(jiǎn)歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細(xì)細(xì)的工作單位、時(shí)間、主要負(fù)責(zé)的工作。一些招聘人員說(shuō)，他們遇到的簡(jiǎn)歷中，至少有75%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何量化的業(yè)績(jī)。然而，每一個(gè)求職者都有或大或小的業(yè)績(jī)，只是看你如何把它表達(dá)出來(lái)。絕大多數(shù)招聘人員都認(rèn)為：那些能夠提供以往業(yè)績(jī)確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會(huì)有上佳表現(xiàn)，雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績(jī)和巨大的潛能是不夠的，你要在簡(jiǎn)歷中證明出來(lái)。你的競(jìng)爭(zhēng)這可能有更為輝煌的業(yè)績(jī)，但如果他們沒(méi)有有效地在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來(lái)，那么在招聘人員眼中他們什么都沒(méi)有。在很多情況下，你確實(shí)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷擊敗比你強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
其實(shí)在簡(jiǎn)歷中量化你的經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)并非難事，只要遵循以下幾點(diǎn)就可以：對(duì)業(yè)績(jī)的描述要專業(yè)、可度量、真實(shí)。
麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理，一般來(lái)講，這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績(jī)是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績(jī)用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來(lái)，從而贏得了工作機(jī)會(huì)。他說(shuō)：“每個(gè)人都可以很容易地打個(gè)電話，確認(rèn)我的業(yè)績(jī)的真實(shí)性?！?/p>
量化你的工作業(yè)績(jī)可以從列出你所做的每一項(xiàng)工作的結(jié)果開始，簡(jiǎn)明扼要地描繪你取得的成果。每一個(gè)公司都需要那些能夠增加利潤(rùn)、降低成本和解決問(wèn)題的人，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡(jiǎn)歷顯得更具價(jià)值。
比較下面兩種說(shuō)法：
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動(dòng)下降了24%?！?/p>
無(wú)疑，第二種說(shuō)法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說(shuō)服力。
至于那些你無(wú)法找到證明資料的百分比和金額就需要評(píng)估了。如果你能夠找到公司的文件來(lái)證明你的業(yè)績(jī)描述，那是再好不過(guò)了。可是有些時(shí)候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來(lái)對(duì)你的業(yè)績(jī)描述作出解釋。
微軟公司的一名招聘人員斯坦達(dá)先生說(shuō)：“那些不但介紹了自己的業(yè)績(jī)而且也介紹了取得業(yè)績(jī)經(jīng)過(guò)的人總會(huì)引起我的注意?！?/p>
鮑勃是一名人事顧問(wèn)，他說(shuō)，他每周都要花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)幫助求職者重新書寫他們的簡(jiǎn)歷，“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時(shí)，我會(huì)給他們講解如何在簡(jiǎn)歷中描繪自己的業(yè)績(jī)。例如，一個(gè)求職者原來(lái)在簡(jiǎn)歷中寫道：‘曾主管iso9000認(rèn)證。’在聽從我的建議之后，他把這句話改成‘在九個(gè)月內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了iso9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。`’正是這個(gè)細(xì)節(jié)使公司決定給予他面試機(jī)會(huì)?！?/p>
甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績(jī)也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個(gè)月開發(fā)出產(chǎn)品并投入市場(chǎng)?！薄伴_發(fā)了一套總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出問(wèn)題?！边@樣的描述都可能使招聘人員對(duì)你感興趣。
下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助。
曾開發(fā)過(guò)一套新的生產(chǎn)技術(shù)，使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)。
顯著改善了與銀行服務(wù)部門的溝通，對(duì)分戶帳操作系統(tǒng)進(jìn)行改善，提高了操作效率，每年可節(jié)省20，000美圓。(銀行經(jīng)理)。
93年以來(lái)，將公司的庫(kù)存從540萬(wàn)美圓降低到290萬(wàn)美圓。(銷售經(jīng)理)。
建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個(gè)百分點(diǎn)。(產(chǎn)品經(jīng)理)。
業(yè)績(jī)是強(qiáng)有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化，那么它就應(yīng)該屬于你的簡(jiǎn)歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績(jī)，可以試一試下面這個(gè)簡(jiǎn)單的方法：先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個(gè)表，然后向前類推，把你在每一個(gè)工作崗位上負(fù)責(zé)過(guò)的業(yè)務(wù)羅列出來(lái)。完成這一步后，再加入量化的業(yè)績(jī)，比如，在“接管銷售成績(jī)欠佳的地區(qū)，制定了新的顧客服務(wù)程序和市場(chǎng)推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場(chǎng)分額由原來(lái)的4.8%上升到6.5%?！?/p>
在描述業(yè)績(jī)時(shí)，很多求職者都會(huì)犯數(shù)學(xué)錯(cuò)誤，這會(huì)使他的簡(jiǎn)歷大打折扣。例如一個(gè)生產(chǎn)主管在簡(jiǎn)歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒(méi)有什么東西的下降幅度會(huì)超過(guò)99.99%。實(shí)際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準(zhǔn)確的下降率是67%，這也是一個(gè)很大的業(yè)績(jī)了。又比如一個(gè)hr經(jīng)理說(shuō)他使員工流失率下降了3%，實(shí)際上是流失率由8%減少到5%，下降率應(yīng)該是38%，而不是3%。
不論在簡(jiǎn)歷中還是在面試中，量化的業(yè)績(jī)對(duì)你是非常有利的。因此，從現(xiàn)在開始就要學(xué)會(huì)將自己的工作成績(jī)進(jìn)行量化。這樣，當(dāng)你準(zhǔn)備更換工作的時(shí)候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績(jī)，而且還擁有說(shuō)明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù)。
現(xiàn)在，不好的女性求職都會(huì)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式，可是不少的女性在投遞簡(jiǎn)歷數(shù)日之后，都沒(méi)有接收到公司的應(yīng)聘信息，這導(dǎo)致女性朋友們很失望，并且對(duì)自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。
那么是什么原因，導(dǎo)致女性朋友們?cè)诖舜蔚耐哆f過(guò)程中沒(méi)有成功呢?那么下面我就來(lái)說(shuō)說(shuō)求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷是什么吧。
1、96%缺乏針對(duì)性。
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話溝通。
4、82%信息表達(dá)不到位。
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
7、36%相片不合適。
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)向陽(yáng)生涯的招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。
8、26%信息錯(cuò)亂。
明顯簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。
9、6%多崗多投。
一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息。
簡(jiǎn)歷投了一大堆，可是卻始終沒(méi)有音訊，這勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致我們的求職的時(shí)候，自信心遭到打擊，那么女性朋友們要想有個(gè)成功的投遞過(guò)程，就必須要注意以上的求職簡(jiǎn)歷致命傷，并且在求職簡(jiǎn)歷中，要做的與眾不同。
在公務(wù)員面試當(dāng)中人際關(guān)系類題目占有著一席之地，雖然很多考生覺得人際關(guān)系類題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題并非易事，在這里中公教育專家將為你指明方向，讓各位考生在回答人際關(guān)系類題目時(shí)能夠把握住重點(diǎn)，答得出彩!
一、審題抓要點(diǎn)。
1.首先是題目當(dāng)中出現(xiàn)的人物了。人際，肯定是跟“人”有關(guān)系的，所以一定要把人物抓準(zhǔn)了，在公務(wù)員面試題當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的人物主要就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬和群眾等，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，出現(xiàn)的人確實(shí)不多，頂多需要處理三四個(gè)人的事罷了。對(duì)于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習(xí)此類題目時(shí)完全可以把這些人物列出來(lái)，理清事件的脈絡(luò)。
2.著重分析人與人之間的矛盾。這個(gè)環(huán)節(jié)是比較重要的環(huán)節(jié)，考生審題時(shí)在找準(zhǔn)了有幾個(gè)人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的。例如自己與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾是怎么產(chǎn)生的，與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等，只要把這些矛盾找準(zhǔn)后就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統(tǒng)統(tǒng)解決掉就可以了。
二、答題要入境。
這里所說(shuō)的入境是要求考生要進(jìn)入到題目所描述的情境當(dāng)中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點(diǎn)：
1.把握好自身定位。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么，不同的身份就會(huì)有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話怎么處理問(wèn)題，自己是管理層的話如何處理問(wèn)題，不管是什么角色都要把矛盾進(jìn)行妥善處理。
2.注意矛盾的處理順序?？忌衙芏颊页鰜?lái)之后一定不要隨意處理，一定要準(zhǔn)確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理。例如，你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，因?yàn)橐豁?xiàng)數(shù)據(jù)有誤，但這個(gè)數(shù)據(jù)是小王給你的，你怎么辦?答這道題時(shí)考生可能會(huì)想領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我的本源在于數(shù)據(jù)錯(cuò)了，所以大談特談怎么將數(shù)據(jù)改正怎么跟小王溝通等，談這些沒(méi)錯(cuò)，但從事件的處理順序來(lái)說(shuō)的話首先要做的事就是向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，接著再處理后續(xù)的問(wèn)題。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強(qiáng)這方面的能力。
三、做事有原則。
1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發(fā)生的時(shí)候都要想想自己身上有沒(méi)有問(wèn)題，有些時(shí)候題目本身是比較含蓄的，難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的，這時(shí)候不能忘了“自省”這一原則。
2.陽(yáng)光原則：有時(shí)候題目中會(huì)用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候如果按著題中所交代的情況去處理問(wèn)題的話往往會(huì)有很大難度，例如有一道題目說(shuō)你的老同事對(duì)你很尖酸刻薄并且愛在別的同事面前說(shuō)你的壞話，說(shuō)你總是愛出錯(cuò)，面對(duì)這樣的描述如果我們真的認(rèn)為這位老同事就是這樣的那么處理問(wèn)題就比較難了，我們可以從陽(yáng)光原則的角度出發(fā)，把這位老同事的話理解為是對(duì)自己的關(guān)心，是想讓我少出錯(cuò)誤，并且時(shí)刻注意自身的問(wèn)題，這樣處理對(duì)待的話事情就圓了，自己也不會(huì)太糾結(jié)老同事那些話了。
3.以工作為重原則：處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好，如果考生們能夠意識(shí)到這點(diǎn)的話就會(huì)更加注重處理矛盾的目的性，也會(huì)變得更加包容和合作，例如對(duì)于同事的問(wèn)題不那么愛鉆牛角尖，不斤斤計(jì)較而是從大局出發(fā)考慮問(wèn)題。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何制作一份成功的小升初簡(jiǎn)歷篇七
年幼時(shí)，看見志愿者們拿著鏟子種下一棵棵小樹苗，于是，覺得他們是世界的一方凈土，慢慢的，志愿者也融入了我的生活。
從他們幫忙我解決作業(yè)上的疑問(wèn)，到幫我拎起行李，小小的行動(dòng)卻是如星火般溫暖。
志愿者，在我眼中是一個(gè)真善美的代名詞。
看見他們幫忙弱小，聽見他們友愛的提示，便是激起了我幼留意靈深處的勇氣，這份勇氣是怯弱的我走向友愛的第一步。當(dāng)然更是這個(gè)世界又多了一分如豆的星火。
如今在這個(gè)人云亦云，人面獸心的時(shí)代，我們更需要一汪清泉，在炎炎夏日，為需要他們的人奉上甘醇清涼的喜悅。
我們也需要眾多的星火，在這個(gè)涼涼夜間溫暖冰寒的夜。
我仍記得有次刷微博的時(shí)候看到其中一條消息時(shí)那最直怦心靈的.瞬間。
大體表述的是：地處地球赤道地帶的非洲默默受著干旱的考驗(yàn)，他們那年毫無(wú)降水量，收成特少，食物嚴(yán)重匱乏，很多人已經(jīng)饑餓眩暈，甚至死亡。
有這樣一張圖片，上面是一個(gè)男孩，上身赤裸著，骨骼突出，兩眼渴望的看著你……。
我們每日三餐甚至出現(xiàn)超多的剩余物，此時(shí)此刻，卻成為他們渴望不可求的事物。
所以這時(shí)身為志愿者的我們伸出的援手，或許成了他們生存的期望。
在這個(gè)平凡的世界。
身為一個(gè)小小的志愿者。
盡我所能，盡我所助。
哪怕是一道微光。
哪怕這份力量。
如豆如粟如星火。
只要是真正需要他的人。
都會(huì)呈現(xiàn)。
放大鏡后的世界。
如何制作一份成功的小升初簡(jiǎn)歷篇八
許多大學(xué)生在求職的時(shí)候都會(huì)擔(dān)心，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)歷，那么簡(jiǎn)歷上必定顯得空白無(wú)力，欠缺點(diǎn)說(shuō)服力。那么，大學(xué)生如何制作一份好的求職簡(jiǎn)歷，吸引hr的眼球呢?看看下面本網(wǎng)分享的簡(jiǎn)歷制作關(guān)鍵要點(diǎn)。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的.簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)結(jié)而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。
如何制作一份成功的小升初簡(jiǎn)歷篇九
1、新建一個(gè)word文檔，按“ctrl+s”快捷鍵將其保存為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。
2、執(zhí)行菜單欄上的？文件？?頁(yè)面設(shè)置？命令，打開？頁(yè)面設(shè)置？對(duì)話框。
3、單擊？頁(yè)邊距？標(biāo)簽，打開？頁(yè)邊距？選項(xiàng)卡，在？頁(yè)邊距？選項(xiàng)區(qū)域中將上、下、右邊距設(shè)為2.4厘米，左邊距設(shè)為邊3厘米。單擊？確定？按鈕完成頁(yè)面設(shè)置。
1、輸入標(biāo)題內(nèi)容“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。
2、在標(biāo)題下一行29字符處雙擊鼠標(biāo)，輸入內(nèi)容“填表日期：”。這是word的即點(diǎn)即輸功能，它能從我們指定的位置按我們指定的對(duì)齊方式輸入文本。這里是在29字符處插入一左對(duì)齊制表位，如下圖所示。
3、選中標(biāo)題，設(shè)置標(biāo)題的字體為宋體、小二、加粗、加下劃線，且居中對(duì)齊。
4、選中標(biāo)題，執(zhí)行菜單欄上的？格式？?調(diào)整寬度？命令，打開？調(diào)整寬度？對(duì)話框。在？調(diào)整寬度？對(duì)話框中設(shè)置新文字寬度為：8字符。如下圖所示。
1、單擊菜單欄上的？表格？?插入？?表格？命令，打開？插入表格？對(duì)話框，在？列數(shù)？和？行數(shù)？文本框中分別輸入2列和14行，如下圖所示，然后單擊？自動(dòng)套用格式？?按鈕。
入表格？對(duì)話框。
3、單擊？確定？按鈕，此時(shí)表格以所選擇的樣式插入到頁(yè)面中。
“應(yīng)聘職務(wù)”，拖動(dòng)邊框時(shí)以能容納完此文本的寬度為準(zhǔn)。如下圖所示。
欄？，選擇？表格和邊框？激活如下的？表格和邊框？工。
具欄。
3、對(duì)表格執(zhí)行下面的操作，具體操作見下面的動(dòng)畫。
消繪制表格狀態(tài)。
5、合并單元格——選擇要合并的單元格區(qū)域，單擊？合并單元格？按鈕。
單元格？對(duì)話框中設(shè)置要拆。
分的行數(shù)及列數(shù)，單擊？確定？按鈕完成。
7、輸入表格中各單元格內(nèi)容。
8、參照第1步，拖動(dòng)各邊框調(diào)整各單元格的寬度，效果如下圖所示。
10、單擊表格左上角的標(biāo)記，選定整個(gè)表格。
置第1-14行的。
如何制作一份成功的小升初簡(jiǎn)歷篇十
id=“1613504”
有20個(gè)令人世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機(jī)會(huì)的入場(chǎng)券。你可以使用下面“簡(jiǎn)況”中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設(shè)計(jì)出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
（1）個(gè)人簡(jiǎn)況。
面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問(wèn)題中得出答案，你將來(lái)的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡。
動(dòng)力：完成工作的欲望，目標(biāo)定位。
動(dòng)機(jī)：熱情及樂(lè)于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都有意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精。
交際能力：在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時(shí)候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡(jiǎn)言之，即團(tuán)隊(duì)中的一員。
精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心：遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。
自信：不自夸，沉著，待人友善、誠(chéng)實(shí)，對(duì)同事，不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見；在高層管理人員面前不過(guò)分拘束，也不過(guò)分親近。
（2）專業(yè)簡(jiǎn)況。
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng)、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。
誠(chéng)實(shí)/正直：對(duì)你自己的行為（無(wú)論好壞），都有能承擔(dān)責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。
自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié)。
獻(xiàn)身精神：權(quán)衡利弊，不為問(wèn)題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問(wèn)題的過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益。
傾聽能力：認(rèn)真傾聽并理解別人的意見，輪到你時(shí)再發(fā)言。
（3）成就簡(jiǎn)況。
企業(yè)的興趣其實(shí)很有限：掙錢、節(jié)省開支和節(jié)省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況，不論以多么謙卑的'方式，都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
節(jié)省的經(jīng)費(fèi)：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。
節(jié)省的時(shí)間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的公司節(jié)省開支，用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢。
獲得的利潤(rùn)：增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo)。
（4）履行職責(zé)的簡(jiǎn)況。
在你不能顯示你為前任單位所掙得的利潤(rùn)、節(jié)省的經(jīng)費(fèi)或時(shí)間的情況下，你可以突出你履行職責(zé)的簡(jiǎn)況。這樣可以表明你總是在尋求作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，當(dāng)機(jī)會(huì)真的降臨時(shí)，你的潛在老板立即想到你。
如何制作一份成功的小升初簡(jiǎn)歷篇十一
簡(jiǎn)歷當(dāng)然就是要“簡(jiǎn)”。一份好的簡(jiǎn)歷要回答好以下三個(gè)問(wèn)題：其一是為什么申請(qǐng)這份工作；其二是為什么說(shuō)你適合這個(gè)工作；其三是未來(lái)你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要力求簡(jiǎn)約。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的`潛力，所以在你的簡(jiǎn)歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來(lái)無(wú)限的希望。
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長(zhǎng)和語(yǔ)言能力，性格特點(diǎn)與評(píng)價(jià)，求職意向及簡(jiǎn)單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作，可以包含你對(duì)這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來(lái)什么貢獻(xiàn)，即你的價(jià)值所在。
同時(shí)，簡(jiǎn)歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì)多用定量化的語(yǔ)言來(lái)描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，因?yàn)閿?shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
簡(jiǎn)歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對(duì)其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩?huì)對(duì)自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長(zhǎng)等有更深的了解。總的來(lái)說(shuō)，整個(gè)擇業(yè)過(guò)程就是一個(gè)自我挖掘的過(guò)程，你必須了解用人單位需要什么。
如何制作一份成功的小升初簡(jiǎn)歷篇十二
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張a4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/9640691.html】
