讀后感是展現(xiàn)個人思想和獨立見解的機會，也是與他人分享閱讀體驗的方式之一。怎樣寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢？首先，我們需要從整體上概括作品的主旨思想，以及作者所要表達的觀點和情感。接著，我們可以結(jié)合自己的閱讀經(jīng)歷和生活經(jīng)驗，對作品中的人物形象、情節(jié)發(fā)展等方面進行深入分析和評價。最后，我們要注意語言的準確性和表達的連貫性，讓讀后感更具可讀性和觀點說服力。在這里分享一些讀者們的讀后感，他們對這本書的評價和觀點都很有啟發(fā)性。
跨越鴻溝讀后感篇一
今天是20xx年5月8日，我是天津歡樂谷一名員工。
創(chuàng)造歡樂，追逐夢想的歷程，濃縮了華僑城文化的變遷，概括了歡樂谷企業(yè)文化的形成發(fā)展，歡樂谷的成長是一個不斷自我超越的歷程，歡樂谷踏著快速，堅實的步伐，創(chuàng)想華僑城的精神，以“打造世界一流的連鎖主題公園”為目標，創(chuàng)造了歡樂谷事業(yè)大發(fā)展的輝煌，展望未來，正面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，繼續(xù)前行。
通過讀取華僑城改革之聲《我們要跨越》這本戰(zhàn)略專題教育活動資料匯編，了解華僑城20xx年度集團黨委書記，總經(jīng)理段先念段先生的工作會議上的講話后，對為什么要越、跨越的`條件、跨越的目標及如何跨越，做了深入的概括，以“我們要跨越”為題，提出華僑城的，價值觀革命，生產(chǎn)力革命，執(zhí)行力革命，改革發(fā)展，就是要抓好改革措施的落地實施，按照段先念總經(jīng)理、黨委書記在集團城鎮(zhèn)化項目推進會上的要求，集團20xx年的關(guān)鍵詞是“共享、突破、落地”，把“有質(zhì)量前提下的發(fā)展速度”放在頭等重要的位置，在共享方面多做事，學習塔山戰(zhàn)役的精神，找到具體項目突破口，實行“以點帶面、重點突破”，為戰(zhàn)略實施打開局面，形成跨越式發(fā)展。
歡樂的理念是歡樂文化的延伸，歡樂的火炬在傳遞，讓我們響應(yīng)著段總“向明天出發(fā)”的號召，“擼起袖子加油干”吧，讓歡樂的聲音在回蕩，讓我們一起加入歡樂的事業(yè)吧。
跨越鴻溝讀后感篇二
對于《自卑與超越》這樣的大師級作品，我常常是懷著十分崇敬的心情，沏上一杯綠茶，在床頭燈溫柔的光里，靜靜品讀。對于學識不高的我，有時真的是“啃讀”?？础蹲员芭c超越》這本書，給我的第一感覺是對作者肅然起敬。
阿德勒是追隨弗洛伊德研究精神分析學的，后來因為在研究中與大師有不同的見解，另立門戶，創(chuàng)立了以“自卑情結(jié)”為中心的“個體心理學”。這是我認為他可敬的第一個理由。試想，當今社會，有多少人在專業(yè)權(quán)威的光環(huán)下，為保住聲明利益噤若寒蟬，而我一個小小老師，有時也會在某位學問深厚的前輩面前，欲言又止。不堅持，就不會有獨立的見解，長此以往，很多思想在一一被證實和解說后，發(fā)現(xiàn)竟然與我先前的見解如此一般。于是后悔當初沒有過多追求和討論。
第二個理由是：他是個有殘疾的人。一個小小年紀就駝背的人，要怎樣忍受世人的鄙夷，在這個世界上生存尚且成為疑惑，還要能夠有勇氣和信心創(chuàng)造出這樣的成就，造福世人，這不是奇跡嗎！
只是在這本書的扉頁，我便已暗自汗顏。
阿德勒認為，不管有無身體上的殘疾，自卑感是所有兒童普遍存在的一種情緒體驗，這是他們常仰賴成年人生活，且一舉一動受到成年人的控制。當兒童利用這種自卑感作為逃避做事情的借口時，便展現(xiàn)出神經(jīng)病的傾向。如果這種自卑感在以后的生活中繼續(xù)存在下去，便會形成“自卑情結(jié)”。
從書中，我感受到，每個人的一生，都是在與這種自卑感做斗爭的過程，這也可以解釋為人的社會性形成的過程。戰(zhàn)勝自卑，就是戰(zhàn)勝自我，不斷擺脫自卑的身影有如不斷提高自己的自尊，我非常贊同大師的一個觀點：一個在某方面有缺陷的`人，會比優(yōu)越的同伴更渴望超越自我。而接受太多寵愛的那一個，是內(nèi)心最具有優(yōu)越感的，在自我陶醉于優(yōu)越感的同時，麻木、消沉、逃避，逐漸形成更大的自卑，以至于一事無成，并且極易產(chǎn)生病態(tài)心理。
對于夢，因為過多、過早接受弗洛伊德的《夢的解析》，意識難以接受，但，在比較之后回味起來，“個體心理學”與“精神分析心理學”對于夢的解釋，似乎阿德勒的研究學說更“合乎常識”。
跨越鴻溝讀后感篇三
人生是一場訓練，訓練是心靈，訓練是技能，沒有終點，出生是開始，總是在過程中。在堅持的路上，除了職場的收獲，你還會得到很多可以傳授的技能。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
近日讀了北森人才編著的《關(guān)鍵跨越》一書，現(xiàn)在把自己的想法來跟大家做一個交流。
一線管理者是兵頭將尾，我們從單純的技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)加管理團隊。是職場生涯跨越的關(guān)鍵一步。這一類人多數(shù)是部門主管或車間主任，大家既可以對號入座，也可以在書中取長補短。隨著我們技術(shù)上精力投入減少，溝通、協(xié)調(diào)將會占用大量時間。我們要不僅讓成員展現(xiàn)能力和價值，激發(fā)大家在團隊中的工作熱情，更多的是我們要關(guān)注自己的團隊協(xié)作，查遺補漏。縱覽豎觀，站在客戶的角度看管理工作，管理之路沒有設(shè)計好的路徑可走，他充滿著不確定性。人人都在追求完美，可世上哪有什么完美之物，同樣“關(guān)鍵跨越”也屬于滄海一粟歸類總結(jié)。只有實踐才能掌握管理的技能，并非潛移默化、強制執(zhí)行就完了。剛剛完成位置的轉(zhuǎn)變，我們要注意工作并非都要親力親為，對于自己的員工注意揚長避短，考慮揚長補短。必要的時候要以身作則，帶動大家工作的激情，激發(fā)團隊的斗志。這個跨越過程中，我們要注意個人與團隊之間的關(guān)系，我們團隊的目標是什么。我們要學會工作復盤對比，只有對比才能發(fā)現(xiàn)管理過程中存在的問題，從而探尋解決問題路徑。工作上沒有十全十美，但是我們在這個過程中要有每天進步一點點兒的思想。正是因為沒有完美，我們可以把目標適當設(shè)置高一點兒，要是100分滿分的話，我們的目標可以設(shè)為120分，讓高要求促進我們工作的高標準實現(xiàn)。對于管理的體會，我覺得協(xié)調(diào)資源類問題，需要我們向公司或其他部門爭取和協(xié)調(diào)配合尤為重要，對于多數(shù)人角色轉(zhuǎn)變后可能是個難點兒，需要我們好好考慮?！蛾P(guān)鍵跨越》對于初步進入管理崗位經(jīng)常遇到的事情，都給大家做了論述說明，對于新手還是有借鑒意義的，對于工作我們一定要先干起來，有了行動你也就開始了這《關(guān)鍵跨越》。
經(jīng)歷3年的磨礪，逐步從工程師成長為公司的新晉管理者，有幸及時遇見《關(guān)鍵跨越》這本書，覺得受益匪淺。本書介紹了一個管理新手，從自我管理到管理他人的轉(zhuǎn)變所面臨的三次重大跨越：承擔管理責任、推動執(zhí)行、輔導他人。這是作為管理者應(yīng)當具備的幾項基本能力。下面將我的讀書感想做以下幾點分享：
當公司將更重要的任務(wù)交于我時，意味著將面對新的挑戰(zhàn)。一方面充滿了新的憧憬和動力，同時也感到了更大的責任落在肩上。尤其在具體的工作過程中，意識到了自己很多方面的不足，迫切地需要提升自己。從意識層面，個人須從一個具體工作的執(zhí)行者-員工角度，迅速適應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻芾碚?。而這中間，我也清晰地認識到，作為一名管理者，并非一個簡單的職位改變，而是需要更新自己的認知體系，具備更廣闊的大局觀，從具體事里面脫離出來，放下過去的觀念和習慣，嘗試接納新的事物，從管理者的角度看待問題、完成工作。把更多的時間、精力放在團隊管理上面，這意味著要對自己有更高的能力和素質(zhì)的要求。因此，個人需要制定新的成長目標。
快速地獲得團隊的認可和信任，承擔起管理者的責任。
要獲得團隊的認可和信任，首先得證明自己的能力、勇于承擔責任、能做決定并且能為結(jié)果負責、轉(zhuǎn)換思路，需多為團隊考慮。
從最基本的安排具體工作任務(wù)、到跟蹤、推進、達成任務(wù)目標、再到總結(jié)復盤。書本上是給我們提供了很多實用有效的方法。一方面，首先需要進行自我管理，把以往自己薄弱的環(huán)節(jié)迅速彌補起來，但更多是調(diào)動員工的主觀能動性去解決問題。尤其是在整個工作工程中，多去思考流程中的各個環(huán)節(jié)、需要更多的用心去查缺補漏，及時發(fā)現(xiàn)問題并能正確引導員工去發(fā)揮主動性去解決問題。另一方面，溝通是非常重要的橋梁。除了真誠外，講究溝通技巧尤為重要。其實大多數(shù)問題都是人與人之間的溝通問題。拋開能力因素外，更多的是需要解決員工、團隊的情緒問題等一系列隱性問題（風險）。真正做到了打鐵還需自身硬以及能夠跟員工和團隊形成共同認知，整個團隊才能產(chǎn)生共振，共振的力量是一個團隊最難得的品質(zhì)，也是一個公司的核心競爭力。因此，必須快速地獲得團隊的認可和信任，才能更好地承擔起管理者的責任和實現(xiàn)各項工作目標。
讓團隊穩(wěn)定可靠地交付工作結(jié)果，實現(xiàn)推動執(zhí)行的跨越。
以結(jié)果為導向，制定目標和計劃、分配任務(wù)、組織資源、跟進過程、檢驗結(jié)果。
達成目標是職責，讓團隊改進和提升才是管理者的使命和價值。
幫助團隊改進和提升，完成輔導他人的跨越。
投入時間、有明確的目標、反饋與指導、跟進與評價；
信任、激發(fā)、賦能：不光是教下屬，而是持續(xù)關(guān)注和賦能；
要聚焦如何做得更好，而不僅僅著眼于問題本身；
要陪伴員工度過困難時刻，處理情緒問題，引導用長期視角看待當下挫折和挑戰(zhàn)；
要能發(fā)現(xiàn)并肯定員工的閃光點；
可適當分享自己的受挫經(jīng)歷及適當調(diào)整工作內(nèi)容。
實踐成長-行動起來。
行動才是最有說服力的武器?！蛾P(guān)鍵跨越》這本書講了諸多方法和理論，更多的需要去實踐。結(jié)合公司的實際情況，需要有選擇地、有目標地去實踐一部分理論。個人的成長也是在行動中逐步改變，具體可以從學習開始。要保持學習的心態(tài)，優(yōu)化過去已有認知和工作習慣，更快適應(yīng)和成長。在人際關(guān)系方面，學會與人打交道，關(guān)注和影響他人。讓自己擁有以不同視角看問題的能力，并能夠更好地整合各類資源，處理好各類人際關(guān)系，讓自己在以后的工作中更加游刃有余。
成為一名合格的管理者。
管理是人生的修煉，通過修煉成為更好的自己。
借用書中最后的結(jié)束語收尾：
如同電影《和平戰(zhàn)士》中，心理導師蘇格拉底對主人公丹-米爾曼所說：沒有開始或者終止，只有過程。
人生是一場修煉，修的是心性，練的是技能，沒有終點，出生即開始，永遠都在進程中。在堅持的路上，除了職場的收獲外，你還會獲得很多可以遷移的技能。管理者練就的是管理技能、打磨的是心性，都可以在更多的人生場景中找到應(yīng)用的機會。成為管理者，就進入了這次修行的經(jīng)驗加速區(qū)。加速人生的修煉，成就更好的自己。且行且修行！
很多人在由一名普通員工轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻痪€管理者時，短時間內(nèi)對于這種角色的轉(zhuǎn)變可能難以接受又何談成為一名優(yōu)秀的管理者呢？成為一名管理者意味著企業(yè)對于你的要求不再僅僅只是業(yè)務(wù)能力上的要求，更需要你能夠帶好團隊。這需要你在保持原有好績效工作狀態(tài)的同時能夠盡快適應(yīng)“管理者”這個新角色，這一過程是艱難且極具挑戰(zhàn)的。
《關(guān)鍵跨越》開篇就極其仔細的介紹了對于我們這種剛剛晉升的新手管理者常常會面臨的九大難題，每一個難題都是非常貼近現(xiàn)實的，而且在我們將來的工作中也有可能會遇到的。本書著重從三個方面來介紹了新手管理者的關(guān)鍵跨越，它們分別是承擔責任，推動執(zhí)行和輔助他人。下面我也將從這三個方面來談?wù)勎易x了此書的感悟。
作為一名管理者需要我們自己以身作則和身先士卒，做到表率的作用同時為團隊的結(jié)果負責。以團隊利益為先，個人利益放在團隊利益之后。
這是我認為管理團隊任務(wù)中極其關(guān)鍵的一環(huán)。成為一名管理者后需要跳出原來的固有圈，站在團隊的角度去分析問題，給合適的人安排適宜的工作。并且需要注意在任務(wù)的前期，過程中以及復盤總結(jié)如何在恰當?shù)臅r機參與到任務(wù)中去。此時管理者要擺脫“超人心態(tài)”，要信任自己的團隊，放手讓團隊的人去接觸更多的工作，自己更多的是把控全局而不是事事親力親為，解決任務(wù)中的主要矛盾，次要矛盾也就迎刃而解了。此外在此過程中管理者還需要適宜地與團隊成員溝通。首先，將工作“翻譯”成員工聽得懂的語言；第二，清晰的說出任務(wù)要求；第三，進行雙向溝通，及時反饋。第四，確定好時間的優(yōu)先級，要事第一。
讀完此書后我深刻的意識到輔導他人對于新手管理者的重要，這雖然是一個長期的過程，但也是一個高收益的過程。不但能夠提升團隊實力，更重要的是能夠減輕自己的負擔，同時也是一個提升自我的過程。
管理是一門復雜而深遠的藝術(shù)，需要我們不斷的學習來適應(yīng)時代的發(fā)展從“管理自我”到“管理他人”再到“管理自我”這是一個漫長的過程，唯有不斷的學習，挑戰(zhàn)才能成就更好的自己。
跨越鴻溝讀后感篇四
最近收到中央電視臺廣告部主辦的《同贏》雜志，看到封面的世界地圖上赫然印著七個大字：“國際化勢如破竹”，或許中央電視臺的國際化可以用“勢如破竹”來形容，但是中國品牌的國際化卻更適合用“蜀道難，難于上青天”來形容，而要實現(xiàn)中國創(chuàng)造則更加艱難，但這是必須實現(xiàn)的戰(zhàn)略目標。當然，為了避免這一新的大躍進出現(xiàn)盲目性，我們必須清醒地認識到中國制造與中國創(chuàng)造之間的差距。
首先，是志向上的差距。中國創(chuàng)造的志向是掌握與世界同步甚至是領(lǐng)先于世界的先進技術(shù)，同時創(chuàng)立全球性的品牌；而中國制造的志向是通過為別國的品牌、用別國的技術(shù)、替別國公司做加工而賺取微薄的收入和利潤，還有的企業(yè)在中國市場上擁有自己的品牌，但所使用的核心技術(shù)是別國的。以我們?nèi)栈袠I(yè)為例，大部分企業(yè)都是小富即安或偏安一隅型的，特別是南方地區(qū)的一些日化企業(yè)，不僅沒有走向全世界的志向，甚至連走向全國的志向也沒有。在中國，擁抱“心有多大，舞臺就有多大”這一理念的企業(yè)家還不太多。雖然中國企業(yè)在國際化方面的先驅(qū)很有可能成為先烈，但是我們還是希望能有更多的中國企業(yè)敢于夢想，大膽地進入國際市場，在世界舞臺上豎起一面又一面鮮艷的“中國創(chuàng)造”的大旗。
其次，是人才上的差距。由于中國創(chuàng)造涉及的是在世界市場上競爭，中國的企業(yè)不得不吸引和儲備世界級的人才。仍以中國的日化行業(yè)為例，便宜的勞動力使得中國日化產(chǎn)品的成本比較低，因而價格也比較低，但是本土日化企業(yè)缺乏一流的人才(他們都進了寶潔、聯(lián)合利華和歐萊雅等跨國公司了)。雖說中國已有企業(yè)在世界其他國家雇用了當?shù)厝瞬?，但是到目前為止中國企業(yè)還排不上外國雇員優(yōu)先選擇的雇主清單。不能在世界范圍內(nèi)招攬和造就人才參與中國創(chuàng)造，中國創(chuàng)造只是一句空話。
第四，是設(shè)計上的差距。“中國制造”意味著沒有設(shè)計能力或者設(shè)計能力低下，而中國創(chuàng)造意味著世界一流的設(shè)計能力。我們中國的大部分企業(yè)與世界先進的企業(yè)相比，在產(chǎn)品的包裝設(shè)計，特別是工業(yè)設(shè)計上存在著巨大的差距。如果中國沒有一流的設(shè)計師，就應(yīng)該放開視野、胸襟和錢包(后一點也很重要)去聘請國際上高水平的設(shè)計師，只要品牌是中國的，這并不減輕“中國創(chuàng)造”的分量。以三星為例，它的設(shè)計主要是在紐約完成的，但并不妨礙它成為“韓國創(chuàng)造”的楷模。不過，光是提高設(shè)計水平還不夠，好的設(shè)計還要有好的材料、工藝和生產(chǎn)能力來保障，在中國很多行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈中這種保障還不充分、不穩(wěn)定，而沒有整個產(chǎn)業(yè)鏈的整體提升，中國產(chǎn)品要擺脫“劣質(zhì)”形象是十分困難的，要實現(xiàn)中國創(chuàng)造也不太可能。
最后，是資產(chǎn)類型上的差距。中國制造與中國創(chuàng)造在資產(chǎn)類型方面也存在巨大的差異，主要是有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)之間的數(shù)量和比例存在差異，中國制造所使用和積累的大多是有形資產(chǎn)，比如土地、廠房、設(shè)備等，而中國創(chuàng)造所利用和積累的大多是無形資產(chǎn)，比如商標(品牌)、商譽、專利、信息、知識等。國際一流企業(yè)的無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比例非常高，而大部分中國企業(yè)一向不太重視企業(yè)的無形資產(chǎn)，無形資產(chǎn)的總價值以及占總資產(chǎn)的比例都很低，這其中當然有國家會計準則的規(guī)定問題(中國企業(yè)的無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比例不能超過20%)，但是就算會計規(guī)則放開，這一數(shù)值也不會升得太高。中國企業(yè)如果不重視創(chuàng)造、管理、利用和積累無形資產(chǎn)，就無法實現(xiàn)從中國制造到中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變。
上述五個差距仿佛五道鴻溝橫亙在我們中國企業(yè)面前。中國企業(yè)必須從自我做起，從現(xiàn)在做起，集思廣益，勵精圖治，逐步跨越這些鴻溝。
09月18日《v-marketing成功營銷》。
跨越鴻溝讀后感篇五
在全球金融危機最嚴峻的時期，太陽能熱水器產(chǎn)業(yè)卻逆勢飛揚。中國太陽能熱水器行業(yè)產(chǎn)值達到創(chuàng)紀錄的630億元，增長速度達46%。以至今年初行業(yè)專家一致看好市場前景，太陽能熱水器銷量必將超越往年的言論不絕于耳，許多太陽能企業(yè)負責人均對今年的市場走勢給予了“看漲”的表態(tài)，一些企業(yè)甚至提出了產(chǎn)銷勁增一倍多的目標。然而，從行業(yè)傳統(tǒng)的3-6月旺季期的市場實際表現(xiàn)來看，今年卻并沒有出現(xiàn)往年的“金三銀四”，許多市場成交量一路快速下滑的慘狀令人始料未及，“望陽興嘆”之余，部分企業(yè)不得不關(guān)門停產(chǎn)，知名太陽能品牌在央視黃金時段的廣告投放也嘎然而止。
忽視“鴻溝”導致銷量陡然滑坡。
在太陽能熱水器市場剛性需求強勁的前五年，市場保持著旺盛的增長勢頭，短期內(nèi)推動了國內(nèi)一大批企業(yè)的快速發(fā)展。行業(yè)內(nèi)許多企業(yè)迅速擴大生產(chǎn)規(guī)模，加大市場宣傳的力度，連非家電領(lǐng)域的不少企業(yè)也染指太陽能熱水器，可是等這些投資到位之后，本來期望能帶來更大的收獲，但市場整體需求卻穩(wěn)定在一個低水平上，個別區(qū)域市場甚至莫名其妙地下降。經(jīng)過深圳雙劍破局營銷策劃機構(gòu)對太陽能熱水器市場調(diào)研后，發(fā)現(xiàn)了問題的根源：太陽能熱水器的產(chǎn)品生命周期并不是一條連續(xù)的曲線，該產(chǎn)品的生命周期中有三個“鴻溝”存在，當前之所以銷量會停止不前，甚至銷量衰落的速度出人意料的快，就是遇到了第一個“鴻溝”。
為了深入地了解太陽能熱水器遭遇的第一個“鴻溝”，我們不妨從該產(chǎn)品用戶的類型入手進行分析。我們把用戶分成四大類，第一類稱為“先鋒型”，第二類稱為“實用型”，第三類稱為“保守型”，第四類稱為“懷疑型”?，F(xiàn)在我們來看一下前兩類用戶在消費動機、消費特征方面有哪些方面差異。
“先鋒型”用戶的消費動機主要體現(xiàn)在他們是通過消費采用最新真空集熱技術(shù)的高能效熱水器來樹立個人在群體中的環(huán)保激進分子的形象；他們喜歡追求“革命性”的突破，對以新技術(shù)為依托的更節(jié)能、更便利的產(chǎn)品非常感興趣。這些人的消費特征是追求最新技術(shù)、趕時髦，偏愛高風險、高回報的產(chǎn)品，即使產(chǎn)品不成熟也愿意嘗試，在熱水器能耗指標方面的關(guān)注高于對價格的關(guān)注。目前行業(yè)內(nèi)規(guī)模排名前50家的品牌對于這樣一批消費者來說，都是具備了“先行者優(yōu)勢”，既使他們在營銷創(chuàng)新方面不做太多的努力，也能實現(xiàn)銷售劇增。
“實用型”用戶的消費動機主要體現(xiàn)在他們是以改善生活質(zhì)量為目標，以解決日常洗浴為目的，消費決策時量力而行；他們追求“革新性”的改進與提高，關(guān)心降低熱水器擁有成本和使用成本的實質(zhì)性進步。這些人的消費特征是典型的不敢第一個“吃螃蟹”，在沒有看到他人對產(chǎn)品良好的使用體驗之前，不會輕易挑戰(zhàn)現(xiàn)有的生活習慣，不會嘗試消費新產(chǎn)品，他們愿意跟隨“先鋒型”用戶的足跡走，不冒太大的風險，這批人只買相對成熟的產(chǎn)品，對產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)和價格都很敏感。對于這樣一批消費者來說，太陽能企業(yè)必須讓用戶放心，并形成口碑效應(yīng)影響潛在用戶，這些成功范例就像保齡球的一號瓶一樣，只要打中一號瓶就容易全中。
據(jù)有關(guān)機構(gòu)數(shù)據(jù)統(tǒng)計：敢為人先的“先鋒型”用戶，僅占整個市場的10%，只是浮在水面的冰山一角；而隱藏在水下的“實用型”用戶，高占整個市場的四成之多，且還在不斷增長。這類龐大的“實用型”用戶，對太陽能熱水器產(chǎn)品質(zhì)量和廠家售后服務(wù)要求更為苛刻，在未能完好的解決這類用戶在消費使用過程中遇到的實際問題，他們便選擇了其它熱水淋浴解決方案，比如電熱水器、燃氣熱水器等。只能被“先鋒型”的用戶所接受的太陽能熱水器，未能贏得“實用型”用戶的青睞而無法進入主流消費市場，這是導致今年以來太陽能熱水器銷量快速滑坡的內(nèi)在核心原因，因為隨著領(lǐng)導潮流的這一幫先鋒型用戶所形成的非主流市場被具有“先行者優(yōu)勢”的廠家深度開發(fā)之后，市場一直缺少“革新性”產(chǎn)品來滿足“實用型”用戶的需求?，F(xiàn)有的太陽能企業(yè)幾乎是被市場“拖著走”，銷量滑坡中的盤整必將加速行業(yè)洗牌的進度，今后太陽能市場的寵兒必將是幫助用戶改善或提高生活品質(zhì)，依靠產(chǎn)品創(chuàng)新給目標用戶帶來獨到價值的品牌。
跨越鴻溝讀后感篇六
這篇課文主要就是講了瑪麗.居里的外表美和內(nèi)在美。學完后，我不禁暗自欽佩瑪麗.居里那種執(zhí)著追求、勇于探索、善于發(fā)現(xiàn)問題在艱苦條件下的堅定的信念、還有淡泊名利等等。居里夫人的精神品質(zhì)實在太多了。在課外，我還知道了她堅強、純潔、嚴于律己、客觀，還有公正不阿等。天哪，這一共就多少美了啊。她還有許多內(nèi)在美呢！但這些已經(jīng)夠我榫自己的了。
居里是一個名副其實的科學家，她那么認真的工作，甚至獻出了全部的青春、信念和生命。鐳射線的侵蝕，皮埃爾的早逝，使瑪麗.居里變得眼花耳鳴、渾身乏力，皮埃爾的早逝加重了她生活和思想上的負擔。她一個弱女了，不但需要工作，還要照顧孩子，要料理家務(wù)，要洗衣服。這些東西全落在了她一個人身上，我不禁對居里夫人肅然起敬。
如果居里夫人還活著，我一定要去看一看她，看看她那美麗的容貌，聽聽她那偉大的事跡，問問她關(guān)于她工作的事情?？上В@些都是幻想。但是她雖然身體在不人世，可她的精神卻一定會流傳下去。
我要以瑪麗。居里為楷模，認真學習，將來也成為一位名副其實的科學家。
跨越鴻溝讀后感篇七
我愛好數(shù)學，愛解難題，可面對《跨越世紀》這本書中所列的難題，卻束手無策。
以前，祖先們形成了傳統(tǒng)的觀念：人多力量大，早生子女早得福，人丁興旺萬事旺……傳統(tǒng)觀念造成了發(fā)人深省的人口危機。地球擁有了60多億人口，60億，并不是一個輕松的數(shù)字!
人口膨脹會帶出一連串的問題：
還有環(huán)境危機、就業(yè)危機等等。這樣一個個危機，難道不是難解的題嗎?
我們相信，我們以發(fā)展的眼光看世界，難題將迎刃而解。高瞻遠矚，跨越世紀，迎來的會是地球美好的明天!
跨越鴻溝讀后感篇八
《自卑與超越》這本書花了5天的時間讀完，當然，讀的也很粗糙，里面的好多東西理解的也不透徹。這本書講人類個體心理學，是我讀的第一本有關(guān)心理學的書。感覺是一本心理學的科普書，它講到了我們生活的方方面面，包括生活的意義、記憶、夢、家庭的影響，學校的影響、青春期的引導、職業(yè)問題、愛情與婚姻等方面。
在剛開始讀的時候，作者說人生的意義在于奉獻與合作，剛開始對于這個觀點是不贊同的，也是有疑問的，然后抱著這個疑問繼續(xù)讀下去，發(fā)現(xiàn)確實不管是我們的生活還是工作，處處離不開合作，我們與同事的合作，與學生的合作，與父母的合作，與愛人的.合作，以及在社會的中與陌生人的合作。而之前對于奉獻的理解過于狹隘，奉獻不僅僅是偉人為人民、為國家做的大事兒才叫貢獻，我們的祖先為我們創(chuàng)造的如此優(yōu)越的生存條件何嘗不是一種貢獻，而我們的父母為我們的成長所付出的又何嘗不是一種貢獻，我們對身邊的環(huán)境的愛護更何嘗不是一種貢獻。
在書中作者講述為什么我們會做這樣或者那樣的夢，是因為現(xiàn)實生活滿足不了我們的需求，這個觀點我還是抱有懷疑的態(tài)度。
還有家庭、學校對于每個小孩成長的影響，這對于以后的育兒還是有一些幫助的，但是不可照搬，有些觀點還是不能認同，可能這本書也比較久遠了，里面的一些觀點比較老舊。學校的影響可以幫助我作為一個老師去理解學生的心理，可以更方便的去管理班級。
在對于愛情和婚姻的描述我還是比較認同的，婚姻是一種合作關(guān)系，沒有地位之分，確實如此，在兩個人的婚姻世界里應(yīng)該是平等，互相尊重對方的。
總的來說，《自卑與超越》這個本講的反而不是講什么是自卑，怎樣去克服自卑。而是一本講述了生活的各方面，讓我們知道，為什么人有時候會有這樣或那樣讓人不理解的行為，講的不是很深入（估計太深入我也會看不懂），對于我們以后為人父母，與人相處會有幫助，當然里面的一些觀點我們還是要自己去深入思考。
跨越鴻溝讀后感篇九
跨越百年的居里夫人，跨越著那悠悠的歲月長河，把她的青春和智慧的光輝灑在百年后的今天。
她，從實驗室跨進科學的史冊，從化學物理的輝煌中綻放的出水芙蓉，一句話便是“成功不是眼淚而是血汗筑成的”堅韌！風云變更，變不了她美麗的人格；歲月流金，流不走她的睿智，她的魅力恰恰因為歲月的久長而熠熠生輝。她，便是瑪麗。居里。
居里夫人有著引人注目的紅顏美貌，她的美不是靠著青春，而是對理想的追求，所以，她的美是歷久彌新的；居里夫人也贏得了無數(shù)的崇拜和敬意，人們用詩歌贊美她，媒體大篇幅報道她，可她不為所亂。愛因斯坦說：“在所有世界著名人物中，她是唯一沒有被盛名沖寵壞的。”不求名利，不為贊揚，不怕挫折，自由輕松地駕馭著自己的生命之舟，一如既往地駛向科學的彼岸，“不為物喜，不以己悲”，這是何等坦蕩的胸懷。
只有一直朝著理想與目標進發(fā)的人，才擁有光明的未來。只有淡淡地生活，靜靜地思考，執(zhí)著進取，達到智慧高地的人，青春與美麗才會定格在他身上，他才擁有永恒的美麗。
居里夫人的確很美麗，這美，不僅體現(xiàn)在外貌上，更多的是體現(xiàn)在她那優(yōu)秀的精神品質(zhì)上。我們要學習居里夫人那種堅持不懈的精神，學習居里夫人那種不怕苦，不怕累的精神。
跨越鴻溝讀后感篇十
20xx年，在鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導下，全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村旅游工作做到常抓不懈、打造特色、持續(xù)推進?，F(xiàn)將全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村旅游工作上半年總結(jié)和下半年工作計劃匯報如下：
20xx年以來，鎮(zhèn)黨委政府一直把鄉(xiāng)村旅游工作作為重點工作、特色工作和富民工程抓推進，20xx年全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村旅游工作順利開展，取得了一定成績，主要是：
一)、節(jié)慶活動樹立品牌。
在舉辦首屆鄉(xiāng)村桃花節(jié)的基礎(chǔ)上，20xx年，黨委政府又成功舉辦了第二屆鄉(xiāng)村桃花旅游節(jié)，而且在活動內(nèi)容和形式上有了新的突破和提升。通過強勢宣傳，樹立了我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村旅游生態(tài)、環(huán)保、自然、休閑的品牌特色，夏集鄉(xiāng)村桃花旅游知名度更加空前，全鎮(zhèn)發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的信心更足。
二)、項目建設(shè)順利開工。
20xx年我鎮(zhèn)旅游業(yè)項目建設(shè)任務(wù)是桃花源創(chuàng)建江蘇省三星級鄉(xiāng)村旅游示范區(qū)。2017年，借助舉辦鄉(xiāng)村桃花旅游節(jié)東風，我鎮(zhèn)桃花源成功獲批揚州市特色田園鄉(xiāng)村項目。該項目投資近1000萬元，項目實施后將極大提升桃花源的道路交通、給排水系、節(jié)點景觀、接待中心、停車場、公廁等基礎(chǔ)設(shè)施配套水平。目前，該項目田間道路項目已進場開工建設(shè)，其他配套建設(shè)項目在履行招投標程序后開工建設(shè)。為年底桃花源創(chuàng)成三星級鄉(xiāng)村旅游示范區(qū)打下基礎(chǔ)。
三)、專項工作獲得好評。
我鎮(zhèn)旅游業(yè)條線同志工作積極主動，旅游業(yè)常態(tài)化工作得以順利推進，特色化工作成績喜人。2017年，旅游業(yè)條線精心組織人員參與全縣旅游導游詞創(chuàng)作比賽，1人獲得二等獎，2人獲得三等獎。20xx年，我們組織人員參加全縣導游詞演講比賽，我鎮(zhèn)參賽選手夏歆獲得預賽第一名、李良獲得預賽第二名的好成績。全鎮(zhèn)旅游工作走在全縣前列。
全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村旅游工作取得了突破、形成了特色、樹立了品牌。但是在看到成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下三個方面：
一)、品牌創(chuàng)建成效不佳。
20xx年，我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村旅游品牌創(chuàng)建任務(wù)是桃花源創(chuàng)成江蘇省三星級鄉(xiāng)村旅游示范區(qū)，景坤園創(chuàng)成江蘇省四星級鄉(xiāng)村旅游示范區(qū)。對照創(chuàng)建任務(wù)，還存在較大壓力。一方面是桃花源項目建設(shè)進度不快，需要加快建設(shè)速度，確保能夠在20xx年元旦前通過考核驗收。另一方面是景坤園資金投入不足，園區(qū)負責人創(chuàng)建欲望不強、動力不足，需要進一步加強交流溝通和引導推進。
二)、項目建設(shè)速度不快。
桃花源特色田園鄉(xiāng)村項目是20xx年住建局和旅游局項目建設(shè)考核的重點，年終必須通過檢查驗收，否則住建局和旅游局將對全年考核實行一票否決。目前，該項目僅有田間道路進場開工建設(shè)，其他配套項目仍然停留在編標和招投標階段，進展不快。項目能否如期建成，通過考核驗收的壓力較大。
三)、服務(wù)設(shè)施有待提升。
我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村旅游宣傳營銷活動成績喜人，項目建設(shè)取得了明顯進展。但是停車場、星級化廁所、景區(qū)wifi全覆蓋和交通干道沿線統(tǒng)一標準的旅游景點標識標牌建設(shè)任務(wù)還沒有行動，需要確定方案、迅速啟動、抓好建設(shè)。
20xx年下半年，我們將圍繞年初目標考核責任制和黨委政府工作部署要求，著重做好以下5方面工作：
一)、項目建設(shè)抓提速。
圍繞項目考核驗收時間節(jié)點，桃花源特色田園鄉(xiāng)村項目建設(shè)進展不快，部分項目還沒有完成招標，進場施工日期尚難確定，如期接受市縣驗收壓力較大。我們將全方面做好服務(wù)和推進，加快項目實施進度，確保年終順利通過專項考核驗收。
二)、旅游品牌抓創(chuàng)建。
桃花源三星級鄉(xiāng)村旅游示范區(qū)創(chuàng)建雖然已經(jīng)啟動，但是進展不快。景坤園四星級鄉(xiāng)村旅游示范區(qū)創(chuàng)建考核任務(wù)：游客接待中心、旅游星級廁所、停車場、旅游項目拓展等創(chuàng)建項目沒有啟動，壓力較大。原因是企業(yè)負責人創(chuàng)建意識不強、動力不足。我們將耐心細致做好宣傳和服務(wù)工作，加快推進品牌創(chuàng)建工作。
三)、服務(wù)設(shè)施抓完善。
跨越鴻溝讀后感篇十一
信息鴻溝對于現(xiàn)代社會發(fā)展的影響不容忽視。隨著信息技術(shù)的不斷進步和普及，人們對于信息的獲取渠道更加廣泛和便捷。然而，仍然有很多人因為各種原因而無法獲取到必要的信息，造成信息鴻溝的存在。而跨越信息鴻溝正是指通過采取一系列措施，讓這些人也能夠獲得信息，并享受信息帶來的便利和發(fā)展機會。在我參與跨越信息鴻溝的實踐中，我深刻認識到跨越信息鴻溝對于社會發(fā)展的重要性，并得出以下幾點心得體會。
首先，跨越信息鴻溝需要全社會的共同努力。單憑政府或個別機構(gòu)的力量是遠遠不夠的，需要全社會各界的積極參與。政府應(yīng)扮演積極的引導和推動者的角色，鼓勵和支持企事業(yè)單位和社會組織投身跨越信息鴻溝的努力。企事業(yè)單位和社會組織應(yīng)借助自身資源和專業(yè)能力，提供相關(guān)培訓、服務(wù)和設(shè)施，使得信息能夠真正傳達和順利到達需要的人群。而廣大民眾也要提高對于跨越信息鴻溝的認識，并參與其中，共同推動信息共享和互聯(lián)網(wǎng)開放。
其次，跨越信息鴻溝需要發(fā)揮科技的積極作用。信息技術(shù)的快速發(fā)展為跨越信息鴻溝提供了有力的支持。利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，可以實現(xiàn)信息的快速傳播和消費群體的精細化定位。通過智能手機、移動支付、分享平臺等工具，不僅可以讓信息更方便地傳遞給需要的人，還可以為他們提供更多的便利和發(fā)展機會。因此，在跨越信息鴻溝的過程中，科技應(yīng)被充分運用，以提高信息的傳遞效率和范圍。
再者，跨越信息鴻溝需要加強對于信息素養(yǎng)的培養(yǎng)。信息素養(yǎng)是指人們獲取、篩選、評估和應(yīng)用信息的能力。在信息時代，信息觸手可及，但真實有效的信息往往被淹沒在海量的信息中。因此，個體需要具備良好的信息素養(yǎng)，才能從中找到真正有價值的信息。只有這樣，才能真正跨越信息鴻溝，為個體和社會帶來更多的機遇和發(fā)展空間。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)應(yīng)從小學階段開始，通過學校教育和社會實踐相結(jié)合的方式，培養(yǎng)學生的信息獲取和判斷能力，提高他們對信息的應(yīng)用水平。
最后，跨越信息鴻溝需要重視信息公平與可持續(xù)發(fā)展。在人們追求信息共享的過程中，我們不能忽視信息公平的問題。應(yīng)該關(guān)注弱勢群體，讓他們也能夠獲取到必要的信息，消除由于信息鴻溝帶來的不平等現(xiàn)象。而且，跨越信息鴻溝不僅要看眼前的成果，更要注重可持續(xù)發(fā)展。要建立健全的制度和機制，使得信息的傳遞和共享能夠長期持續(xù)下去，使得越來越多的人能夠受益。
總之，跨越信息鴻溝是一個龐大而復雜的系統(tǒng)工程，需要全社會共同努力。利用科技手段和加強信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，我們可以更好地跨越信息鴻溝，讓更多的人享受到信息帶來的便利和發(fā)展機會。同時，我們還要關(guān)注信息公平問題，注重可持續(xù)發(fā)展，讓跨越信息鴻溝成為社會進步和發(fā)展的強大動力。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)信息共享和社會融合的目標。
跨越鴻溝讀后感篇十二
第一段：引言（150字）。
人類社會的發(fā)展有賴于思想的碰撞與交流。然而，在現(xiàn)實生活中，我們常常會面臨來自不同文化、思想和背景的鴻溝，這使得我們很難進行有效的溝通和理解。然而，當我們努力跨越這些鴻溝時，我們將會產(chǎn)生一種深刻的體驗和發(fā)現(xiàn)。在我個人的經(jīng)歷中，我意識到了跨越鴻溝的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。
第二段：跨越鴻溝的重要性（250字）。
跨越鴻溝不僅僅是去理解和接納與自己有不同看法和信仰的人，更是為了建立和諧的社會和推動人類文明的進步。在我和一個來自不同文化背景的朋友的交流中，我意識到我們的差異并不妨礙我們建立深層次的聯(lián)系。通過理解和尊重對方的觀點和信仰，我們能夠更好地溝通并共同解決問題。此外，跨越鴻溝還可以激活我們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力，因為它能夠引發(fā)批判性思考和不同領(lǐng)域的知識融合。只有當我們跨越鴻溝時，我們才能真正實現(xiàn)自己的潛能，將自己的思想推向新的高度。
第三段：跨越鴻溝的挑戰(zhàn)（250字）。
然而，跨越鴻溝并不容易。盡管我們努力去理解不同文化和思想的人，但我們經(jīng)常會遇到各種挑戰(zhàn)和障礙。其中一個挑戰(zhàn)是我們的思維模式和習慣的束縛。我們往往習慣于按照自己的想法行事，而不是真正聆聽和理解他人。此外，我們的偏見和成見也會阻礙我們真正地接納和尊重他人的觀點。另一個挑戰(zhàn)是語言和信仰的差異。語言的不同可能導致溝通障礙，信仰的差異可能導致價值觀的沖突。這需要我們更多的耐心和努力去理解對方，并以包容的態(tài)度對待不同的信仰和價值觀。
第四段：跨越鴻溝的策略（300字）。
為了跨越鴻溝，我們需要采取一些策略和方法。首先，我們要保持開放和包容的心態(tài)。這意味著我們要尊重和欣賞不同文化的獨特性，而不是將其視為對自己的挑戰(zhàn)。其次，我們要主動傾聽對方的觀點，并問問題以更好地理解他們的思考過程。通過真正注意和關(guān)注對方，我們將能夠建立更深層次的關(guān)系。此外，我們還需尊重和接納不同的觀點和信仰，即使它們與我們個人的觀點和信仰不同。最后，建立跨學科的合作也是跨越鴻溝的重要策略。與來自不同領(lǐng)域的人合作，可以激發(fā)創(chuàng)新思維，促進知識的共享和融合，從而推動解決問題的能力。
第五段：跨越鴻溝的價值和成長（250字）。
通過跨越鴻溝，我不僅獲得了對不同文化和思想的更深刻的理解，還增長了自己的見識和技能。我學會了更加坦誠和包容地與他人交流，我也學會了關(guān)注他人的情感和需求。當我們跨越鴻溝時，我們將能夠看到問題的不同面面相覷，并提出更全面和創(chuàng)造性的解決方案。此外，通過跨越鴻溝，我們也能夠發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的潛能和才能。我相信，只有通過真正理解和尊重他人，我們才能尋找到自己的定位，并在一個多元化和包容的社會中充分發(fā)揮自己的作用。
結(jié)論：通過跨越鴻溝的經(jīng)歷，我深刻認識到它的重要性和挑戰(zhàn)，同時也學會了應(yīng)對和解決這些挑戰(zhàn)的策略和方法。我相信跨越鴻溝能夠帶來深刻的體驗和寶貴的成長，不僅對個人而言，也對整個社會和人類文明而言。因此，我們應(yīng)該積極地跨越鴻溝，與不同文化和思想的人建立聯(lián)系，推動社會的和諧與進步。
跨越鴻溝讀后感篇十三
讀后，讓我更是敬佩瑪麗·居里的那種堅定執(zhí)著的品格。想一想，當她的丈夫皮埃爾去世后，她忍受著來自社會各界的各種輿論和歧視，但她仍舊繼續(xù)默默工作，并沒有放棄對鐳的研究，堅定不移，這一直持續(xù)到她生命結(jié)束的那一刻，正因為瑪麗如此堅定執(zhí)著的去探索鐳，所以她用過的筆記本在她去世四十年后仍有輻射，也讓瑪麗·居里流芳百世。
而我呢？在遇到比較難的數(shù)學題時，我經(jīng)常是算了一半就嫌麻煩了，放棄了，殊不知，只要我在堅定執(zhí)著一些就可以成功，這樣我越發(fā)覺得我半途而廢的毛病實在可恨，所以就想改掉。
瑪麗·居里之所以能有跨越百年的美麗，就是因為她那可貴的性格，所以我們要像瑪麗·居里一樣，擁有一顆堅定執(zhí)著的心。
跨越鴻溝讀后感篇十四
今天，我津津有味的把《跨越百年的美麗》這篇課文讀了一遍。居里夫人的人格與精神的美麗，使我佩服得五體投地。
《跨越百年的美麗》這篇課文主要講了：居里夫人把自己的一生都獻給了科學事業(yè)，盡管她遭受了無數(shù)次的失敗，但是，居里夫人并沒有叫過苦。而是繼續(xù)堅持下去，最后，放射性元素——鐳。居里夫人原本可以躺在任何一個大獎上盡情的享受，但居里夫人視名利如糞土，埋頭工作到67歲離開人世。
居里夫人的精神可真是難能可貴啊！她的堅持不懈，她的堅定不阿，她的純潔是多么值得世人去欽佩??！盡管居里夫人遭受了無數(shù)次的失敗，可她并不放棄，而是繼續(xù)堅持下去。最終，發(fā)現(xiàn)了轟動全世界的放射性元素——鐳。居里夫人把她的一生都投入到了科學事業(yè)中。她從一個活潑可愛的小姑娘，變成一個端莊堅毅的女學者，最后成為了科學史上的一塊永遠的里程碑。而她本可以躺在任何一個大獎和名譽上盡情地享受。但是，她視名利如糞土，視錢財為身外物，把自己的所有的獎金都捐贈給了戰(zhàn)爭中的法國，把自己所得的獎牌甚至是表示最高榮譽的獎牌都給了自己6歲的女兒來當玩具。她的精神與人格不僅僅被愛因斯坦，不僅僅被整個法國所欽佩，而是被世人所欽佩?。?/p>
讀完了這篇文章，我羞愧得無地自容。因為，我不像居里夫人一樣具有堅毅的性格。記得有一次，我正在家中做作業(yè)，我被一道數(shù)學題所難道了。我絞盡腦汁去思考這個問題，可就是想不出個頭緒來。我一直堅持想了十五分鐘，可還是竹籃打水一場空。最后，我放棄了，我打電話去問同學答案。想起這個，我還真是慚愧不已??！居里夫人花了三年又九個月的時間才發(fā)現(xiàn)了0。1的鐳，但是居里夫人從來就沒有放棄過，而是繼續(xù)堅持下去。而我卻連短短的15分鐘也堅持不住。我與居里夫人對照起來，還真是天壤之別啊！
居里夫人是我學習的榜樣，我要學習她那種堅定、剛毅，有執(zhí)著、遠大的追求的精神。我要努力學習，將來做一個對社會、對祖國有貢獻的人。
跨越鴻溝讀后感篇十五
昨夜，一場春雨，使得萬事萬物平添無盡清潤的歡喜。一溪涓涓細流的春水，趟過一樹一花開的門前，一抹嫣然不語的笑意，隱匿下光陰不老的故事。
在《跨越百年的美麗》這篇故事中，我認識到了居里夫人這個偉大的人物。居里夫人把她的一生都捐給了科學，并不貪圖名利，可想是個多么偉大的科學家呀！
我覺得，居里夫人很偉大，也很“美麗”。她對科學的貢獻世人罕見！為了純凈的鐳，她竟要在成噸的工業(yè)廢渣中進行提煉，是有多么厲害。我覺得，她還有一種無形的美，那就是——堅持，她為了鐳和釙，堅持了整整三年又九個月，多么驚人的數(shù)據(jù)??！多么高尚的品格?。?/p>
每當讀起居里夫人這感人的故事，我就會想起一個人——我的朋友小林，小林他很胖，因為愛吃那些高熱量的零食，所以有了他那胖胖的身材。當他意識到自己已經(jīng)很胖時，才開始堅持跑步?，F(xiàn)在，他每天早上起來就跑30分鐘的步，一來可以鍛煉身體，二來可以減肥，現(xiàn)在的他已經(jīng)比原來瘦多了，可他還是一直在堅持，讓自己真正的瘦下來，他的堅持同樣也感動了我。
通過小林這個事例，不但體現(xiàn)出了堅持的重要，同時也告訴了我們堅持的好處。
堅持的居里夫人成功了，有了巨大的成就，所以堅持是最美麗的。
一抹淡淡的香，一縷霧。捧著悠閑的心情，品嘗慢慢的詩意。寧靜的午后，風起，云清。
跨越鴻溝讀后感篇十六
第一段：引言（150字）。
現(xiàn)代社會，在經(jīng)濟、教育、文化等各個方面，人們之間的鴻溝似乎越來越明顯?？缭竭@些鴻溝不僅需要積極的交流和理解，更需要雙方的努力和包容。在我個人的生活和工作中，我也經(jīng)歷過一些跨越鴻溝的經(jīng)歷，從中我對于如何跨越這些鴻溝有了一些心得體會。本文將從跨越工作鴻溝和跨越文化鴻溝兩個方面進行討論。
工作鴻溝常常發(fā)生在跨部門、跨領(lǐng)域的合作中。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)要跨越這種鴻溝，首先要做到有效的溝通。不同部門和領(lǐng)域往往有自己的專業(yè)術(shù)語和工作方式，因此理解對方的意圖變得尤為重要。在這一點上，我學會主動傾聽，不僅僅聽取對方的發(fā)言，更要理解對方的觀點和思維方式。其次，合作時要注重團隊合作的精神。合作中的每個成員都應(yīng)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在互相補充和互利共贏的基礎(chǔ)上，達到最終的目標。最后，要擁有靈活適應(yīng)的能力。工作過程中會出現(xiàn)各種變化和困難，但只有積極主動尋找解決方法，并靈活調(diào)整合作方式，才能更好地跨越工作鴻溝。
在一個多元文化的社會中，跨越文化鴻溝是至關(guān)重要的。我認為，要跨越文化鴻溝，首先要保持尊重和包容。每個人的文化背景都不同，對于事物的看法和習慣也有差異。而要實現(xiàn)真正的跨文化交流，我們必須尊重對方的文化，并以包容的心態(tài)去理解和接納。其次，要進行文化溝通。語言和溝通方式是文化的一部分，學習對方的語言和文化，改變自己的溝通方式，會讓雙方更加理解對方。最后，要積極學習和了解其他文化。通過閱讀、學習和體驗其他文化，我們可以拓寬自己的視野，增進對不同文化的理解和尊重，從而更好地跨越文化鴻溝。
第四段：心理鴻溝的跨越（300字）。
在人際交往中，心理鴻溝也是常見的。每個人都有自己的想法和情緒，如果不能理解和接受對方的內(nèi)心世界，就很難跨越心理鴻溝。要跨越這種鴻溝，我們需要培養(yǎng)自己的同理心和情商。同理心使我們能夠換位思考，理解對方的感受和需求，從而更好地與對方溝通。情商則使我們能夠自控情緒，善于傾聽和表達，建立親密的人際關(guān)系。另外，要展示真誠和善意。只有真誠和善意才能打破心理鴻溝，建立起信任和友情。最后，要尊重對方的邊界和權(quán)益。每個人都有自己的底線和需要，我們要尊重對方的選擇，并在交往中給予對方足夠的空間和尊重。
第五段：總結(jié)（150字）。
跨越鴻溝需要我們在溝通、合作和理解的基礎(chǔ)上努力。在工作鴻溝中，我們要注重溝通、團隊合作和靈活適應(yīng)；在文化鴻溝中，我們要尊重、理解和學習其他文化；在心理鴻溝中，我們要培養(yǎng)同理心、情商和尊重邊界。這些心得體會不僅對于個人的發(fā)展有幫助，也有助于社會的和諧與進步。沒有跨越不了的鴻溝，只要我們愿意努力。
跨越鴻溝讀后感篇十七
橘黃色的月光穿梭于樹間，灑下點點光斑。語文書的扉頁微微卷起。我靜靜地翻看著《跨越百年的美麗》這一課，看完這一課，我心潮澎湃。
《跨越百年的美麗》這一課寫了這樣一個故事：居里夫人在1898年12月26日于法國科學院宣布一件驚人的發(fā)現(xiàn)——天然放射素鐳。居里夫人因雷射線的侵蝕而導致她的容貌在隱退，可她卻堅持不懈一如既往地埋頭苦干到離開人世。
我一直在思索：題目含有“美麗”這一詞，可“美麗”在這里是什么意思呢？我百思不得其解，可是當我讀到最后一句話：“在所有的世界名人中，瑪麗·居里是唯一沒被盛名寵壞的人。”這是著名科學家愛因斯坦對居里夫人的最高評價。
很多人成名后，都會瘋狂的張揚、炫耀?？墒蔷永锓蛉藚s是一個淡泊名利的人，她視金錢如糞土，繼續(xù)在科學實驗中遨游。美麗不僅僅只在于居里夫人的外表，還在于心靈與人格。她的嚴于律己，她的客觀，她的公正不阿，所有的一切都聚集在她的身上。只要她一意識到某一條路是正確的，她就會頑強地走下去。
可能美麗的形象不是容貌，而是內(nèi)心深處最柔和的一束光。
跨越鴻溝讀后感篇十八
橙色的月光穿梭在樹間，灑下一點點。中文書的扉頁微微卷起。我悄悄地翻閱了《跨越百年的美麗》課。讀完這一課，我的心怦怦直跳。
《跨越百年的美麗》這節(jié)課寫了這樣一個故事：1898年12月26日，居里夫人宣布在法國科學院驚人地發(fā)現(xiàn)了——天然放射性元素鐳。由于射線輻射的侵蝕，居里夫人的形象正在下降，但她一如既往地堅持和努力工作，直到去世。
我一直在想：標題包含“美麗”這個詞，但是“美麗”在這里是什么意思呢？我很困惑，但當我讀到最后一句話時：“在所有世界名人中，瑪麗·居里是唯一一個沒有被名聲所毀的人。”這是愛因斯坦對居里夫人的最高評價。
成名后，許多人會瘋狂炫耀。然而，居里夫人是一個對名利漠不關(guān)心的人。她視金錢為糞土，繼續(xù)在科學實驗中游蕩。美麗不僅在于居里夫人的外表，還在于她的內(nèi)心和個性。她的自律，她的客觀，她的公正，都聚集在她身上。只要她意識到某條路是對的，她就會頑強地走下去。
在我們班，有很多學生腳踏實地的做自己的事，比如小文和小舸。雖然他們的成績很好，但他們?nèi)栽谂W習。
也許美麗的形象不是外表，而是內(nèi)心最柔和的光。
跨越鴻溝讀后感篇十九
第一段：介紹跨越鴻溝的概念和重要性（200字）。
跨越鴻溝的概念是指克服思想觀念、文化差異、社會階層等方面的障礙，實現(xiàn)不同群體之間的溝通和理解。現(xiàn)代社會面臨著各種差異和矛盾，跨越鴻溝的能力變得尤為重要。只有通過有效的溝通和相互理解，我們才能建立和諧的社會關(guān)系，推動社會進步。
第二段：克服跨越鴻溝的必要性和方法（300字）。
克服跨越鴻溝的必要性不言而喻。首先，跨越鴻溝可以減少思維定勢，拓寬我們的眼界，使我們更加開放、包容。其次，只有跨越鴻溝，才能真正實現(xiàn)互相交流、融合，從而形成多元化的社會。對于個人而言，跨越鴻溝可以提高我們的溝通能力和協(xié)作能力，使我們更加適應(yīng)現(xiàn)代社會的需求。
如何跨越鴻溝呢？首先是互相尊重。每個人都有自己的觀點和獨特的生活經(jīng)歷，我們應(yīng)該尊重每一個人的觀點，即使我們不同意他們的觀點。其次是傾聽與理解。當我們與他人交流時，首先應(yīng)該傾聽他們的意見和看法，理解他們的想法。通過傾聽與理解，我們才能更好地與他人進行深入的交流。最后是共同努力?？缭进櫆闲枰p方的努力，只有共同努力，才能實現(xiàn)理解和和諧。
第三段：我個人的跨越鴻溝經(jīng)歷（300字）。
在我的工作中，我常常需要與來自不同文化背景和專業(yè)背景的人合作。一開始，我意識到自己與他們存在鴻溝，我很容易陷入自己的思維定勢，不能理解他們的觀點。但是，我意識到這不是解決問題的方式，于是我主動與這些人進行交流，了解他們的觀點和想法。通過不斷的溝通和討論，我們逐漸建立了信任和理解，最終實現(xiàn)了合作共贏的局面。
第四段：跨越鴻溝的價值和影響（200字）。
跨越鴻溝對于個人和社會的價值是不可估量的。對于個人而言，通過跨越鴻溝，我們不僅能夠了解不同的文化和觀點，拓寬我們的眼界，還能提高我們的社交技巧和協(xié)作能力。對于社會而言，跨越鴻溝能夠促進社會的多元化和發(fā)展。只有當不同群體之間能夠進行有效的溝通和理解，我們才能樹立和諧的社會關(guān)系，推動社會的進步和發(fā)展。
第五段：總結(jié)跨越鴻溝的重要性和啟示（200字）。
在現(xiàn)代社會中，跨越鴻溝已經(jīng)成為了一項重要的能力和素質(zhì)。只有通過跨越鴻溝，我們才能實現(xiàn)真正的溝通和理解。所以，我們每個人都要主動學習如何跨越鴻溝，尊重他人的觀點，傾聽與理解他人的想法，并與他人共同努力?？缭进櫆喜粌H是個人的需要，也是推動社會進步的需要。只有當我們跨越鴻溝，才能共創(chuàng)美好的未來。
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