派出所監(jiān)督管理制度范文(15篇)

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派出所監(jiān)督管理制度范文(15篇)
時間:2023-11-09 06:34:02     小編:HT書生

通過總結,我們可以更好地總結經(jīng)驗,提高工作和學習的效果。撰寫總結時要注意客觀公正,不要偏頗個人主觀意見。接下來將為大家分享一些總結的寫作思路和方法,希望能激發(fā)大家的創(chuàng)造力。

派出所監(jiān)督管理制度篇一

范例一、

一、全體同志應確立人人爭創(chuàng)文明處室的.意識,養(yǎng)成個人良好衛(wèi)生習慣,自覺維護好整個處室整潔、良好的辦公秩序。

二、衛(wèi)生工作實行包干負責制,根據(jù)分工對包干區(qū)內衛(wèi)生負責。

三、辦公場所、衛(wèi)生包干區(qū)做到每日一清掃,每月一大掃,不清潔時隨時打掃;值班室由當天值班的同志負責將房間整理干凈,確保整潔衛(wèi)生。

四、辦公室內物品應統(tǒng)一規(guī)定擺放,做到整齊劃一;辦公桌須無多余物品,無灰塵和污垢;地面整潔、無紙屑雜物,無衛(wèi)生死角;墻上不亂帖、亂掛,報紙雜志存放統(tǒng)一規(guī)范。

五、嚴禁亂扔煙頭、紙屑,嚴禁吸煙,嚴禁隨地吐痰。

六、全處衛(wèi)生工作由分管領導負責督查,對不符合衛(wèi)生要求的,及時督促整改。

七、衛(wèi)生包干區(qū)分工如下:各辦公室衛(wèi)生由所在辦公室成員負責;出入境接待大廳衛(wèi)生由出國境和境外人員民-警負責,相應協(xié)管人員協(xié)助。

范例二、

公安派出所內部環(huán)境整潔有序、美觀大方。

(一)門庭院落?

1、外觀標識、標牌、燈箱(按照公安部標準)和內部門室牌統(tǒng)一規(guī)范( 按照市局標準,見附件)。

2、院內環(huán)境整潔,無亂堆雜物、亂搭亂建、亂晾曬衣物,無煙蒂、痰跡、果皮紙屑等廢棄物。

3、院內各類車輛停放整齊,車容整潔,機動車外觀無明顯破損。?

(二)對外辦公區(qū)域?

警務公開欄、服務指南、便民設施等布置整齊有序,無污損,飲用水、茶具清潔衛(wèi)生。?

(三)內部工作區(qū)域和活動區(qū)域

1、室內空氣流通,無異味。?

2、地面整潔,無積塵,無煙蒂煙灰、痰跡和果皮紙屑等廢棄物。?

3、門窗、墻面完好整潔,無污損、無脫落、無污漬霉斑。

4、室內物品擺放整齊有序,無破損桌椅、沙發(fā)、櫥柜等,窗臺、柜頂不得堆放雜物。

5、辦公桌面整潔,辦公用品、各類文件資料擺放有序,不得放置與工作無關的物品。?

7、會議室墻上張貼(懸掛)物整潔、有序。

(四)其他部位?

1、公共部位設置警容鏡,保持鏡面清潔。?

3、衛(wèi)生間清潔無異味、無雜物,便池、水斗內無污垢及茶葉、煙蒂和果皮紙屑等廢棄物。

派出所監(jiān)督管理制度篇二

為尊重教職員工和在校學生的民主權利,使人人對學校管理都有參與權、發(fā)言權,以增強主人翁責任感,創(chuàng)造融洽、祥和、嚴肅、活潑、團結、向上的政治氛圍,依據(jù)《教育法》、《教師法》的有關規(guī)定,特制訂本制度。

一、建立健全校務委員會和教代會制度,充分發(fā)動教職員工積極參與學校管理,監(jiān)督各級領導成員的敬業(yè)精神和服務質量。

二、組織中、老年教師建立“集團指導中心”,讓他們起到“參謀部”、“思想庫”的作用,有針對性地提出一些建設性、改革性的建議、措施,供學校領導決策時參考。

三、實行校長接待日、學生咨詢日、合理化建議日、校長信箱等,以此溝通教師、學生與領導之間的思想感情,建立新型的人際關系,從而改進學校工作。

四、教職工代表會議每年舉行一次,會間由校長向大會報告工作,并充分聽取教職工代表的意見和建議。職代會閉會期間,由學校工會組織代行其職能。

派出所監(jiān)督管理制度篇三

二、監(jiān)督檢查資料。

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》,對執(zhí)行保密法律法規(guī)狀況監(jiān)督檢查。

三、監(jiān)督檢查方式。

師保密局對師屬各單位以實地查看、抽查的方式進行監(jiān)督檢查。

四、監(jiān)督檢查措施。

依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》、《保密管理自查自評工作考評標準》實施監(jiān)督檢查。

書面通知各單位自查,師保密局按照檢查要求、考評標準進行檢查、考評、意見反饋。

實施檢查后,應當出具檢查意見,對需要整改的,要求限期整改。

派出所監(jiān)督管理制度篇四

近年來,無密可保、保密無用等思想觀念開始抬頭并有所蔓延。對此,要保持清醒認識,加強正確引導。一要正確認識秘密。秘密是與公開相對而言的,秘密無處不在,大到國家、政黨,小到家庭、個人,都存在秘密;秘密也不是固定不變、絕對封閉的,它在一定時間內只限一定范圍的人員知悉,超出了規(guī)定的時間,秘密即不再為秘密,既便在規(guī)定的時間內,知悉范圍內的人員也是可以合法知悉相關秘密的?;鶎訖C關、單位雖然涉密事項不多、程度不高,但并非不涉密,其在公務、政務、事務活動中都或多或少的存在一些秘密,有的是國家秘密,有的是工作秘密,有的是敏感信息,有時貫穿于某項工作的全過程,有時僅存在于某項工作的某個環(huán)節(jié),但在一定時間內都需要對一定范圍內的人員加以保護和限制,以免外泄。二要正確看待公開。保密與公開是一個事物的兩個方面,片面強調保密和過分夸大公開都是錯誤的,兩者必須進行有機銜接。一方面,法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的事項必須公開,不得以保密為由拒絕公開;另一方面,公開前必須經(jīng)過保密審查,并選擇適當?shù)臅r間、適當?shù)姆绞?、適當?shù)姆秶勒辗ǘǖ某绦蚬_。機關、單位不得公開涉密信息,也不得公開未經(jīng)保密審查的信息。三是正確判斷形勢。從外部看,敵方敵對勢力和境外情報機構對我信息監(jiān)控和情報戰(zhàn)略明顯升級,滲透、策反、竊密活動變本加厲,保密形勢更加嚴峻;從內部看,黨和國家高度重視保密工作,近年來采取了一系列行之有效的措施,但個別機關、單位麻痹思想嚴重,管理不落實、防護不到位,泄密風險空前加大,有的還給黨和國家造成了重大損失,保密工作已經(jīng)到了非抓不可,必須抓好的關鍵時期。廣大機關干部特別是機關、單位分管保密工作的負責同志一定要引起足夠重視,切實筑牢保密思想防線,自覺抓好抓實保密工作。

二、要建立落實保密工作責任。

當前,一些機關、單位保密工作責任制或建立不全、責任不清,或有名無實、形同虛設,都不利于保密工作的落實。對此,機關、單位要把建立和落實保密工作責任制擺在重要位置。第一,保密工作責任制主要包括領導干部保密工作責任制、定密責任制、保密要害部門部位負責人及工作人員責任制、涉密信息系統(tǒng)管理和維護人員責任制等。第二,機關、單位實行保密工作責任制,最主要是實行黨政領導干部保密工作責任制,即主要領導為第一責任人,應負全面領導的責任,分管領導負具體組織領導的責任,其他領導對分管工作范圍內的保密工作負領導責任。第三,實行保密工作責任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防護措施,開展保密宣傳教育,加強保密檢查,從而有效確保黨和國家秘密的絕對安全。第四,保密工作責任制應當經(jīng)機關、單位黨委(黨組)或班子會議研究通過,在適當范圍內公布,并納入干部民主生活會和年度考核內容,實行嚴格考核和責任追究,確保保密責任制成為一份沉甸甸的責任。

三、要科學確定保密范圍對象。

調研檢查發(fā)現(xiàn),對保密范圍對象把握不準、界定不清,保密工作普遍存在無的放矢、無所作為的問題。這也是許多基層機關、單位普遍認為無密可保的重要原因。一般而言,基層機關、單位涉密的內容主要是三個方面:一是上級單位下發(fā)的各類密件、密品;二是本機關、單位業(yè)務工作中產(chǎn)生的各類涉密事項,包括本行業(yè)《國家秘密及其密級范圍具體規(guī)定》規(guī)定的涉密事項,本機關、單位工作中產(chǎn)生的不屬于國家秘密但又不宜公開的工作秘密、敏感信息等;三是其他業(yè)務部門滲透在本機關、單位各項工作中的涉密和敏感信息。在此基礎上,還要進一步做好“三定”工作:一是定保密要害部門部位。保密要害部門部位按照“最小化”的原則確定。機關、單位應當將涉及絕密級、或者較多機密級、秘密級國家秘密的機構確定為保密要害部門,如辦公室、涉密業(yè)務(部門)科室等;將集中制作、存放、保管國家秘密載體的專門場所確定為保密要害部位,如保密室、文印室和涉密信息系統(tǒng)機房等。二是定涉密崗位和涉密人員。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位,應被確定為涉密崗位,在涉密崗位上工作的人員應“對號入座”確定為涉密人員。三是定涉密載體。主要涉及計算機信息系統(tǒng)及信息設備和文件資料(含電子文檔)的定密定級工作等。

當前,要重點解決制度不全、雜而不精和落實不力的問題。一方面,要繼續(xù)抓好制度建設。制定包括保密工作責任制、定密制度、涉密人員管理制度、涉密文件資料管理制度、保密要害部門部位管理制度、互聯(lián)網(wǎng)使用管理制度、信息系統(tǒng)和信息設備使用管理制度、信息公開(發(fā)布)審查制度等。制度在精不在多,多而雜反而不利于貫徹執(zhí)行。必要時,機關、單位可以先借、再試、后定,逐步修訂完善,確保各項制度因需制定,確保制度具有較強的針對性、操作性和規(guī)范性。一方面,要切實抓好制度落實。要認真學習制度,熟悉掌握制度的各個環(huán)節(jié)、各項要求。主要領導要率先垂范,帶頭遵守制度。機關、單位保密工作機構要加強檢查監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和糾正制度貫徹執(zhí)行過程中存在的問題。要嚴格執(zhí)行制度。堅持由上而下,突出重點,狠抓末端落實。對制度不落實、不按制度辦事和破壞制度的,要追究相關人員的責任。

五、要不斷完善保密防護體系。

著力解決保密專業(yè)人才、設施設備和技術手段比較匱乏的問題,一是加強人防。重點是建立健全保密工作組織機構,選派專業(yè)人員從事計算機和網(wǎng)絡安全保密管理工作,特別要發(fā)揮機構成員、相關部門(科室)的互助協(xié)作作用,避免出現(xiàn)單一的科室和人員獨挑一面的局面。二是完善物防。保密要害部門部位強制安裝“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、電腦密碼柜、報警器),配備使用電磁泄漏防護、移動通信干擾等設施設備。涉密場所連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機嚴禁使用音頻、視頻設備和無線互聯(lián)設備。三是強化技防。涉密計算機要專機專用,安裝“三合一”(違規(guī)外聯(lián)、單向導入和移動存儲介質)管理系統(tǒng),涉密信息設備要統(tǒng)一采購、統(tǒng)一登記、統(tǒng)一標識,專人管理。“一機兩用”(上網(wǎng)和辦公)的非涉密計算機配備雙硬盤隔離卡,安裝使用移動存儲介質管理系統(tǒng)和“中間機”。機關、單位連接互聯(lián)網(wǎng)實行一個端口接入,涉密業(yè)務(辦公)網(wǎng)絡與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡實行物理隔離,非涉密業(yè)務(辦公)網(wǎng)絡與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡實行邏輯隔離。涉密網(wǎng)絡建設應當與保密設施建設同步規(guī)劃、同步建設、同步運行,同時采取身份鑒別、訪問控制、安全審計、密碼保護、輸入輸出控制、病毒安全等技術措施。

六、要切實加強保密日常監(jiān)管。

將保密工作貫穿于機關、單位各項業(yè)務工作的始終,常抓不懈,一刻也不放松。一是要加強宣傳教育,堅持警鐘長鳴。單位黨委(黨組)或班子成員會議要研究部署保密工作,主要領導要經(jīng)常強調保密工作,全員政治理論學習要安排學習保密方面的內容。同時,機關、單位要開辟保密宣傳教育陣地,利用多種媒體宣傳保密知識,經(jīng)常開展針對領導干部和涉密人員的形勢教育、責任教育、警示教育和知識培訓,不斷營造“時時有保密、處處講保密”的濃厚氛圍。二是要強化監(jiān)督檢查,做到以查促管。分管領導要經(jīng)常督促檢查本機關、單位的保密工作,及時提出加強和改進保密工作的具體意見、建議。機關、單位保密工作機構要就機關、單位貫徹落實保密法律法規(guī),遵守保密工作制度情況進行全面檢查和監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),迅速落實整改措施,立足以查促教,以查促改,不斷提升機關、單位保密管理水平,更好的維護黨和國家秘密安全。

派出所監(jiān)督管理制度篇五

為貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”安全生產(chǎn)方針,落實中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局關于《特聘煤礦安全監(jiān)督員實施辦法》精神,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在煤礦安全生產(chǎn)中的作用,進一步加強現(xiàn)場安全監(jiān)督管理,及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患,促進煤礦安全生產(chǎn),切實維護職工群眾在生產(chǎn)過程中的人身安全和合法權益,結合我礦安全生產(chǎn)實際,制定本辦法:。

1、井下采煤、掘進、開拓、機電、運輸、通風、監(jiān)控、探放水生產(chǎn)、預備等部門的班組,每個作業(yè)班組至少配備1名群眾監(jiān)督員。

2、群眾監(jiān)督員從工人生產(chǎn)技術骨干中聘任。

1、掌握煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī),熟悉煤礦安全規(guī)程、標準和本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、敢于堅持原則,群眾威信較高,熱心群眾安全監(jiān)督工作,有較強的事業(yè)心和責任感。

3、一般應具有3年以上井下工作經(jīng)歷和初中以上文化程度,具有豐富的現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)驗,有較強的隱患排查能力,能勝任煤礦安全群眾監(jiān)督工作。

4、本人身體健康,能勝任煤礦安全群眾監(jiān)督工作。

5、有下列情況的不得擔任群眾監(jiān)督員:。

(1)在作業(yè)崗位上有過“三違”現(xiàn)象。

(2)行政班、組長或專職安全員。

(3)責任心不強、紀律性差、不服從指揮的。

(4)職工群眾不滿意的。

1、向煤礦全體職工公布群眾監(jiān)督員的聘任條件、職責和待遇津貼。

2、職工自我推薦和群眾民主推薦相結合進行報名。

3、區(qū)(隊)分會結合井下或地面工作實際情況對班組上報人選進行研究后,確定群眾監(jiān)督員候選人(候選人應多于應選人數(shù))。

4、對確定的候選人分班組或工種召開民主選舉會議,由煤礦工會主席或區(qū)(隊)分會主席主持,進行投票選舉,現(xiàn)場計票并公布結果。

5、選定的人員填寫《煤礦安全群眾監(jiān)督員審批表》,并在企業(yè)礦務公開欄公示不少于3天,在征求礦安檢部門意見后上報煤礦礦工會。

6經(jīng)礦工會審核,并征求礦行政部門意見后分別報申南凹焦煤有限公司工會、鄉(xiāng)寧焦煤集團公司工會、縣總工會。

7申南凹焦煤有限公司工會、鄉(xiāng)寧焦煤集團公司工會、縣總工會對推薦人選審核同意后,向群眾監(jiān)督員頒發(fā)《煤礦安全群眾監(jiān)督員》聘任證書。同時將聘用情況報市總工會勞動保護部,并抄報山西省煤礦安全監(jiān)察局臨汾煤礦安全監(jiān)察分局。

8、群眾監(jiān)督員的聘用期一般為三年,聘任期滿可以續(xù)聘或解聘。

煤礦工會對本單位的特聘群監(jiān)員的日常管理負有下列職責:。

1、建立健全特聘群監(jiān)員的管理規(guī)章制度和動態(tài)管理檔案,依照制度嚴格考核。

2、加強對特聘群監(jiān)員的教育培訓,制定特聘群監(jiān)員培訓計劃,定期或不定期開展教育培訓,培訓時間每年不得少于48學時。

3、創(chuàng)造良好的工作條件,幫助解決工作中遇到的實際困難和問題。

4、保持特聘群監(jiān)員隊伍的相對穩(wěn)定,對需要增補或不符合聘任條件變動調整的,按程序及時上報。

5、總結、交流、推廣特聘群監(jiān)員先進工作經(jīng)驗。

6、特聘群監(jiān)員在履職期間,享受崗位特殊津貼。

7、特聘群監(jiān)員聘任證書和標識由中華全國總工會和國家煤礦安全監(jiān)察局統(tǒng)一監(jiān)制。

8、特聘群監(jiān)員因正常開展監(jiān)督檢查工作受到打擊報復的,要嚴肅追究有關人員責任。

9、群眾監(jiān)督員實行培訓上崗制度:每年至少參加一次由工會、煤礦安全監(jiān)察局共同舉辦的培訓班,培訓時間不少于24個課時,培訓后進行考試,考試合格的統(tǒng)一頒發(fā)由中華全國總工會和國家煤礦監(jiān)察局監(jiān)制的.《煤礦安全群眾監(jiān)督員》聘任證書;上崗時統(tǒng)一佩戴由省總工會、省煤礦監(jiān)察局制作的《群眾監(jiān)督員》袖標。

5、主動參加現(xiàn)場事故的搶險、急救工作,協(xié)助保護事故現(xiàn)場,并立即向有關部門報告;。

8、

參加群監(jiān)組織活動,接受群監(jiān)組織安排的各種業(yè)務培訓,努力創(chuàng)建安全合格班組;。

9、監(jiān)督企業(yè)提供符合國家規(guī)定的勞動條件及按規(guī)定發(fā)放個體防護用品,反映職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合理化建議,向企業(yè)提出不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境的建議。

10、對阻撓或打擊報復特聘群監(jiān)員履行安全職責的行為,有權向上級工會或政府有關部門舉報和投訴。

11、完成上級領導交辦的其他工作任務。

根據(jù)國家、山西省《特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員實施辦法》的規(guī)定,結合我礦實際情況,群眾監(jiān)督員的上崗津貼合并發(fā)放,具體標準為:井下采掘一線的群眾監(jiān)督員津貼為8元/工,井下輔助隊組的群眾監(jiān)督員津貼為5元/工,地面生產(chǎn)單位的群眾監(jiān)督員津貼為3元/工,以上津貼所需資金由各部門造冊登記,群監(jiān)站負責考核,隨工資統(tǒng)一發(fā)放。

為群眾監(jiān)督員發(fā)放適當獎勵和津貼。群眾監(jiān)督員每匯報一條安全隱患信息或提出一條安全合理化建議津貼3元,每制止一次“三違”行為津貼10元;采、掘、開單位群眾監(jiān)督員每月匯報的安全隱患信息不少于15條,月津貼最高不超過60元;其它單位群眾監(jiān)督員每月匯報的安全隱患信息不少于10條,月津貼最高不超過50元;每制止一次“三違”行為按匯報5條信息量計算,連續(xù)2個月沒有完成信息量的群眾監(jiān)督員,應視為不作為,礦工會應及時解聘或調整。

派出所監(jiān)督管理制度篇六

第一條為加強保密監(jiān)督檢查,使機關保密監(jiān)督檢查工作制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化,提高保密管理水平,根據(jù)國家有關保密法律、法規(guī),結合我局實際,制定本制度。

第二條局保密領導小組負責組織和指導保密監(jiān)督檢查工作,保密領導小組辦公室負責具體實施保密監(jiān)督檢查工作。

第三條各股室所負責人對本部門保密工作負責,涉密人員對本職工作中的涉密事項負直接職責。

第四條涉密人員每月底對本月工作進行保密自查,局保密領導小組不定期隨機對涉密人員進行抽查。

第五條局保密領導小組每年6月份和12月份組織全局進行保密檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,提出書面整改要求,并督促整改。

第六條局保密領導小組每年12月份對涉密人員進行考核,重點考核其遵守保密紀律、履行保密義務、職責和理解保密培訓的狀況。

第七條在保密監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)泄密事件,要及時報告并采取補救措施。

派出所監(jiān)督管理制度篇七

第二條土木三班所屬班費由班社區(qū)委員負責管理,所有財務活動接受全班成員的監(jiān)督。

第三條社區(qū)委員須備有財務管理登記本(加電子版),以記載有關事項。社區(qū)委員每次支出需在班群發(fā)布公告告知。

第三章收入管理。

第四條土木三班的財務來源于大家的攤兌和可回收資源的變賣。

第四章支出管理。

第五條土木三班所需物品只能由本班人員負責范文寫作采購。采購人員策在采購前應通過微信或qq向班長申請報帳,班長將申請信息截屏發(fā)至社區(qū)委員。經(jīng)班長批準后,先自行墊付購買,報帳時登記。

第六條物品的每次采購應至少有兩人同行,如需采購專業(yè)用品(如特殊的'宣傳用品等)須一位專業(yè)成員同行。

第七條采購結束后,社區(qū)委員應在兩天之內制作出財務報表,將經(jīng)費用處標示清楚,注明物品名稱、數(shù)量、單價、總額、共計金額,并將相應正規(guī)發(fā)票(背面必須有采購者的簽字)夾在其中,以此記錄。

第八條如有特殊情況個別部門需臨時采購物品,開銷在20元之內的。

可先告知班長,自行購買并開據(jù)正規(guī)發(fā)票以此保留。如超出20元,思想?yún)R報專題必須征得班長的同意后方可采購。采購過后,補全原有手續(xù)(注:本條款只適用于特殊情況)。

派出所監(jiān)督管理制度篇八

為認真落實建筑工程安全監(jiān)管責任,切實加強建筑施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理力度,進一步提高全縣安全生產(chǎn)管理水平,根據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑施工安全檢查標準》(jgj59-99)等法規(guī)、規(guī)范,現(xiàn)將我縣建筑施工現(xiàn)場安全監(jiān)督管理工作要點明確如下:。

一、安全施工組織設計必須單獨編制和審批,編制應有針對性,審批簽字應規(guī)范、真實。辦理質安監(jiān)登記時,安全施工組織設計和審批表(附表一)需提交。

二、分部分項工程施工前必須編制安全專項施工方案,涉及應當組織專家論證審查的安全專項施工方案,其專家論證審查報告和建筑工程專項施工方案審批表(附表二)應在分部分項工程施工前上報工程所屬建筑安全主管部門。

三、打樁施工前,施工、監(jiān)理企業(yè)應共同對樁機性能、施工場地、施工環(huán)境、操作人員持證上崗等情況進行自查,《建筑工程打樁施工安全檢查表》(附表三)及相關材料自查后上報工程所屬建筑安全主管部門。上報材料審查合格且施工現(xiàn)場經(jīng)檢查符合打樁施工要求的,方可開始打樁施工。

四、基礎澆筑前,施工單位應組織施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)技術交底會,建筑安全主管部門安全監(jiān)督人員、業(yè)主現(xiàn)場負責人、施工企業(yè)安全負責人、項目經(jīng)理、現(xiàn)場專職安全員、項目總監(jiān)以及現(xiàn)場監(jiān)理工程師必須參加,同時需在《建筑工程安全生產(chǎn)技術交底表》(附表四)上簽字。未組織技術交底會的',施工單位不得進行基礎澆筑。

五、施工現(xiàn)場腳手架首次搭設驗收后三天內監(jiān)理企業(yè)應將施工形象進度告知工程所屬建筑安全主管部門(現(xiàn)場無監(jiān)理的則由施工企業(yè)告知)。

六、中間結構驗收前,施工、監(jiān)理企業(yè)應共同對工程安全生產(chǎn)情況組織自查,并填寫《建筑工程安全檢查表》(附表五)后上報工程所屬建筑安全主管部門,復查后符合安全生產(chǎn)要求的方可進行后續(xù)施工。

七、施工、監(jiān)理企業(yè)必須認真落實《關于加強建設工程大型起重機械設備監(jiān)管的通知》(紹縣質監(jiān)〔20xx〕27號)、《關于完善建設工程重大危險源施工信息月報制度的通知》(紹縣質監(jiān)〔20xx〕6號)、《關于建立建筑施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況企業(yè)月檢上報制度的通知》(紹縣建管〔20xx〕30號)等通知要求,切實做好建設工程大型機械的驗收、備案工作,按時上報重大危險源施工信息及企業(yè)月度檢查情況。

八、本工作要點自發(fā)文之日起實施。

派出所監(jiān)督管理制度篇九

衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管檔案管理是指對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管本底資料、監(jiān)督檢查情況、群眾投訴舉報記錄、工作記錄和相關文件等信息進行收集、整理、保管。

一、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管檔案資料應按上級文件、計劃總結、會議記錄、投訴舉報、轉交案件、宣傳培訓、年度報表、被監(jiān)督單位本底資料、行政相對人監(jiān)督檔案等項目進行分類,并裝訂成冊。

二、檔案分類及內容:

1、上級文件:上級衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生監(jiān)督機構下發(fā)的文件。

2、計劃總結:衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室年度工作計劃、總結、情況匯報、檢查安排、其他專項工作小結及圖片資料等。

3、會議記錄:衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室召開或參加各類工作會議應留有記錄。

4、投訴舉報:群眾投訴舉報的受理和查處結果記錄。

5、轉交案件:衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員向縣衛(wèi)生監(jiān)督所轉交案件的交接文字性材料以及處理結果。

6、宣傳培訓:衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管開展衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳活動的計劃、總結、宣傳資料、工作記錄及圖片影像資料;衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管參加縣衛(wèi)生監(jiān)督所組織的培訓活動課件、學習筆記;()衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管對衛(wèi)生監(jiān)督信息員開展培訓活動的培訓計劃、通知、課件、簽到冊、試卷及圖片資料。

7、年度報表:每年報送衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作信息匯總表的`存檔。

8、被監(jiān)督單位本底資料:衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管轄區(qū)單位名冊。

9、行政相對人監(jiān)督檔案:按照職業(yè)衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、餐飲單位、供水單位和醫(yī)療機構進行劃分,并做到一戶一檔。每戶行政相對人監(jiān)督檔案中應包含:被監(jiān)管單位的名稱、地址、負責人、衛(wèi)生知識培訓、從業(yè)人員健康證持有情況和衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管現(xiàn)場檢查記錄、衛(wèi)生監(jiān)督意見書及存在的主要問題等。

派出所監(jiān)督管理制度篇十

第一條為加強公司內部監(jiān)督,發(fā)展內部民主,維護公司的團結,提高公司管理水平和執(zhí)行能力,增強拒腐防變和抵御風險能力,堅持公平、公正、公開,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于xx集團公司及其分(子)公司。由監(jiān)督檢查部經(jīng)辦執(zhí)行和監(jiān)督。

第三條內部監(jiān)督的重點對象是公司的各級領導干部和管理人員,特別是各級領導班子主要負責人。

(一)遵守公司的各項規(guī)章制度,維護公司利益;

(二)保障員工權利的情況;

(三)在干部選拔任用工作中執(zhí)行公司有關規(guī)定的情況;

(四)內外勾結、上下勾結,徇私舞弊,損害公司和員工利益情況

(五)廉潔自律和抓廉政建設情況。

第五條內部監(jiān)督要與外部監(jiān)督相結合。公司各部門、各分子公司和各級管理人員,應該自覺接受并正確對待公司員工和外部客戶的監(jiān)督。

第六條公司總經(jīng)辦是監(jiān)督的專門機構??偨?jīng)辦在總裁的領導下,在監(jiān)督方面履行下列職責:

(一)協(xié)調公司監(jiān)督工作,組織開展對公司內監(jiān)督工作的督促檢查;

(二)對公司中層以上干部履行的職責和行使的權力情況進行監(jiān)督;

(三)檢查和處理公司內違反公司章程和其他各項規(guī)章制度等比較重要或復雜的案件;

(四)受理對公司各級干部違犯紀律行為的檢舉和員工的控告、申訴,保障員工權利。

第七條員工在監(jiān)督方面的責任和權利:

(一)及時向公司相關部門反映員工的意見和要求,維護員工的正當利益;

(三)檢舉公司內任何部門和個人的違紀違法的事實;

(四)參加公司開展的評議領導干部、員工的活動,發(fā)表意見。

第八條民主生活會:公司應堅持和健全領導干部、員工的民主生活會制度,按照規(guī)定開好民主生活會。

領導班子召開民主生活會要切實保證質量,領導班子成員在民主生活會上,應當針對自身存在的廉潔自律方面的問題以及干部、員工提出的意見,負責任地作出檢查或說明,積極開展批評和自我批評。

第九條巡視:公司應建立巡視制度,按照有關規(guī)定進行監(jiān)督。

巡視工作的主要任務:了解公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況,領導干部選拔任用情況,公司要求巡視的其它事項。

第十條輿論監(jiān)督:公司的內部刊物為輿論監(jiān)督的主要載體,要按照有關規(guī)定和程序,把握輿論監(jiān)督的正確導向,通過內部反映或公開報道,發(fā)揮輿論監(jiān)督工作。

第十一條詢問和質詢:公司每位員工都有權對公司經(jīng)營管理中存在的問題提出詢問或質詢。詢問可口頭提出,也可以書面形式署真實姓名提出。有半部門應當作出說明。

詢問人在對有關部門所作出的說明不滿意的情況下,可以書面形式署真實姓名對同一問題提出質詢。有關部門應當作出書面解釋或答復。

第十二條總經(jīng)辦及其它相關部門應按照本辦法規(guī)定切實履行監(jiān)督職責,發(fā)揮監(jiān)督作用。對違反本辦法規(guī)定,不履行或不正確履行黨內監(jiān)督職責、不遵守黨內監(jiān)督制度的,視情節(jié)追究責任,嚴肅處理。

鼓勵、支持、保護領導干部和員工在監(jiān)督中發(fā)揮積極作用。對署真實姓名反映問題或檢舉、控告違紀違法行為的,公司應當為其保密;對泄露的要追究責任。對檢舉、控告領導干部或員工嚴重違紀違法問題經(jīng)查證屬實的,給予表揚或獎勵。對打擊報復監(jiān)督者的,對以監(jiān)督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的,以及在監(jiān)督中有其他違紀違法行為的,依紀依法嚴肅處理。

第十三條在監(jiān)督過程中,一旦發(fā)現(xiàn)違法違紀問題,根據(jù)情節(jié)輕重和危害大小,分別處于警告、嚴重警告,降職、撤職、開除及相應的`經(jīng)濟賠償。違法犯罪的,主動協(xié)助配合,將其移交司法機關,承擔民事和刑事責任。

第十四本辦法由集團公司人力資源部負責解釋,監(jiān)督檢查部負責監(jiān)督執(zhí)行、受理并處理違反本辦法的各種行為。

第十五本辦法自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。

派出所監(jiān)督管理制度篇十一

為了加大輿情監(jiān)督力度,更廣泛地搜集有關人力資源和社會保障的輿情及社情,及時發(fā)現(xiàn)媒體上刊登的負面報道,消除不良影響,特制定本制度。

1、輿情監(jiān)督:主要以本區(qū)媒體為主,包括報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體刊登或播出的有關我區(qū)人力資源和社會保障政策和工作的內容。

2、社情搜集的重點:是轄區(qū)內群眾對人力資源和社會保障政策的制定、執(zhí)行以及對有關工作的反映、意見和建議。社情的搜集以各街道工作站、社保所為主。

3、設立局輿情監(jiān)督工作組,組長:楊東升;副組長:蔡 國、隗有清、白秀國、晉全榮、盧祥、萬傳斌、王廣如。局輿情監(jiān)督工作組負責全區(qū)人力資源和社會保障輿情監(jiān)督工作的組織領導、業(yè)務指導與工作協(xié)調。輿情監(jiān)督工作組日常工作設在局宣傳信息中心。

4、局輿情監(jiān)督工作組負責指定我局輿情監(jiān)督員1—2名,由其負責本局輿情信息上報工作 及與市局宣傳中心輿情監(jiān)督工作 組進行工作聯(lián)系。

工作組。

5、輿情信息按照其影響范圍和嚴重程度分為四類:

問題輿情信息:媒體錯誤、報道缺乏客觀性、可能引起部門群眾誤讀的輿情信息;

普通輿情信息:正常傳播、客觀報道、態(tài)度積極的輿情信息。

6、局輿情監(jiān)督員要本著認真負責的態(tài)度從事輿情監(jiān)督工作,做到監(jiān)督到位、報告尋事。輿情監(jiān)督員在搜集(上報)輿情、社情信息時,應將輿情報送員報送的輿情信息進行加工提煉,并將發(fā)生日期、地址、標題、主要見容、負面影響、報送員姓名、報關日期、聯(lián)系電話等內容核實清楚,準確無誤填寫《輿情信息快速報送審批表》(附后),關交局輿情監(jiān)督工作組審核,并報局長審定簽字認可后,上報市局輿情監(jiān)督工作組。

輿情信息快速報送審批表

為積極響應《省、市公司輿情管理實施辦法(暫行)》通知精神,進一步加強對輿情的`引導與監(jiān)控,建立健全輿情快速響應和處理機制,促進和保障企業(yè)各項工作的有序開展,根據(jù)公司實際情況,采取以下措施:

一、加強領導,構建全方位輿情監(jiān)控網(wǎng)絡

公司輿情監(jiān)控工作由黨辦牽頭,全面負責互聯(lián)網(wǎng)及各大媒體的輿情引導與監(jiān)控工作。設兼職輿情管理員一名。機關部室、各基層供電所設兼職輿情監(jiān)督員。進一步加強與市公司新聞中心和社會媒體的溝通協(xié)作,構建全方位輿情監(jiān)控網(wǎng)絡,密切配合,共同應對公司輿情的引導與監(jiān)控工作。

二、實行輿情監(jiān)控巡查制度

1、實行輿情監(jiān)控日值班制度,建立輿情監(jiān)測每日定時記錄。 制定輿情監(jiān)控值班表,固定輿情監(jiān)控電腦。每天由專人負責監(jiān)測跟蹤網(wǎng)上涉及公司工作的各種論壇、帖吧言論,掌握輿情熱點,密切關注網(wǎng)絡信息動態(tài),捕捉帶有苗頭性、傾向性、群眾性的問題。采取多種方式進行引導和疏通,并做好監(jiān)測記錄。

2、綜合部輿情管理員每天向各部室、班組了解一天輿情。

3、加強溝通,拓寬輿情監(jiān)控渠道。加強與市公司新聞中心及社會媒體的溝通聯(lián)系,及時了解來自各方面信息,及時撲捉輿情線索。

三、實行疏導、控制制度

每天輿情管理員整理輿情信息及時向有關領導反饋情況,并對可

能出現(xiàn)的突發(fā)事件進行早期預報,確保有關的重大輿情和負面信息早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。對于有可能給公司造成負面影響的輿-論報道和評論,公司組織協(xié)調有關力量及時進行輿情處置和輿-論引導,有效疏導和控制負面輿情。

四、加強宣傳,建立正確輿-論導向

充分利用省、市公司網(wǎng)站、報紙雜志等宣傳平臺,通過多種手段和渠道做正確的輿-論方向引導,同時建立防控體系,積極消除不和諧、不穩(wěn)定隱患。

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2012年3月

派出所監(jiān)督管理制度篇十二

第一條為了加強機關財務管理,強化財務監(jiān)督,規(guī)范經(jīng)費收支行為,增強經(jīng)費的使用效益,制定本制度。

第二條機關各項經(jīng)費實行統(tǒng)一預算管理,本著“量入為出、力求節(jié)約,先收后支、留有余地”的原則,編制年度經(jīng)費預算方案。

(一)機關年度經(jīng)費預算方案每年8月份由本辦各科、二層機構根據(jù)職能分工和業(yè)務需要,提出次年初步經(jīng)費預算計劃,由綜合科財務人員匯總平衡,經(jīng)辦領導審查,提交主任辦公會議審定。

(三)年度經(jīng)費預算支出,各科、二層機構原則上不得突破預算指標,沒有預算指標的支出不得列支;特殊情況需追加經(jīng)費,須由部門寫出書面報告,提交辦公會議通過后方可執(zhí)行。

第三條嚴格各項費用開支的審核報銷手續(xù)。

(一)送綜合科財務人員報銷的票據(jù)必須是國家統(tǒng)一使用的有效票據(jù)并具有真實、完整、合法性,票據(jù)必須注明開票時間,單位、物品名稱、數(shù)量、單價等,財務人員有責任對記載不全的發(fā)票予以退回,對涂改及不合法的發(fā)票不予受理。報銷票據(jù)的各項內容均不得涂改,票據(jù)有錯誤的應由票據(jù)出具單位重開或者更正,更正處應加蓋出具單位印章。

(二)報賬程序:經(jīng)辦人填寫報銷憑證及單據(jù),送會計審核簽字,各科領導、科長簽字,協(xié)管財務工作的副主任簽字后呈辦主要領導簽字后報銷。

(三)經(jīng)費支出每筆超過1000元(含)原則上必須通過銀行轉帳支付,特殊情況須填寫《大額現(xiàn)金支付審批表》經(jīng)辦領導同意后,方可支付現(xiàn)金。

第四條經(jīng)費報銷審批程序。

(一)各科在本年度經(jīng)費預算指標內,報銷經(jīng)費的,需經(jīng)辦主要領導簽字后開支。

(二)各科預算確定后,年度內原則上不予追加。如因特殊原因(不可預見及不可抗力因素)確需追加預算的,由各科寫出書面報告,送綜合科審核,提交辦公會研究,并經(jīng)辦主要領導審批后執(zhí)行。

(三)各科舉辦的培訓、會議、考察開支標準和預算,先由舉辦科寫出書面報告(包括舉辦時間、地點、參加人員和人數(shù)、各項開支標準、經(jīng)費預算額度等),送綜合科審核后,按照經(jīng)費審批權限分別送辦領導審批后執(zhí)行。

(四)會議費管理:。

會議支出包括住宿、伙食、會場租金、交通、文件印刷、夜餐、辦公用品、備用藥品等支出。具體要求及標準按照市財政局《關于印發(fā)〈貴港市本級會議管理辦法〉的通知》執(zhí)行。

(五)差旅費管理:。

1.出差人員(含外出考察,下同)應就出差的人數(shù)、時間、地點、事由及經(jīng)費預算形成專題報告,報辦主要領導審批后方可出差,并作為經(jīng)費報銷的依據(jù)之一。

2.出差人員按照上級財務規(guī)定執(zhí)行。

第五條因公借款須填寫借條,借款3000元(含)以下,由協(xié)管財務工作的副主任簽批,借款3000元以上由辦主要領導簽批。公務借款不能跨年度結算報賬。個人非因公不得借用公款。

第六條對于通過銀行轉帳的業(yè)務支出,具體填報《銀行付款申請表》的經(jīng)辦人員須負責該項轉帳業(yè)務的后續(xù)銷帳手續(xù)。

第七條隨著公務卡消費制度的推行,單位的各項支出應按公務卡的使用規(guī)程優(yōu)先使用公務卡消費。確實不能使用公務卡消費的零星支出,方可通過現(xiàn)金報帳。

第八條固定資產(chǎn)的購置按《政府采購法》有關規(guī)定辦理,文件規(guī)定可不采用政府招標采購的特殊人防設備,可參考《政府采購法》的形式,由辦公室組成集中采購小組負責采購工作。

第九條規(guī)范財務監(jiān)督。每季度由綜合科在主任辦公會議上(各科領導參加)公布單位財務收支情況。每兩年邀請審計部門對本辦財務收支進行一次審計,切實加強財務監(jiān)督。每年4月份由綜合科財務室對縣市區(qū)人防辦和辦二層機構上一年度的人防經(jīng)費收支情況進行一次重點檢查,年度內根據(jù)具體情況進行1―2次抽查。根據(jù)國家人防辦《關于頒發(fā)〈人民防空工程建設內部審計辦法〉的通知》的要求,經(jīng)辦領導批準后,由綜合科財務室組織對市內重點人防工程建設項目進行審計。

第十條財務人員應根據(jù)職能分工及時編制會計憑證和會計報表,按規(guī)定妥善保存并裝訂歸檔。依法依規(guī)執(zhí)行有關各項財務法規(guī),履行各項財務職責。對違法違規(guī)行為,要堅持原則,依法辦事。

第十一條加強財務管理,搞好財務工作,涉及到單位、個人利益的具體經(jīng)濟行為是機關全體工作人員的共同責任,共同遵守。

派出所監(jiān)督管理制度篇十三

1.負責制定公司年度內控建設方案。

2.負責內控建設實施進度跟蹤與協(xié)調,對各部門上報文稿進行整理審核匯總,完成內控手冊的編制工作。

3.負責本部門控制制度的編寫發(fā)文整理工作。

4.集團公司內控專項提升工作開展、等資料的上報。

派出所監(jiān)督管理制度篇十四

為了創(chuàng)造良好的工作及生活環(huán)境,增進職工身體健康,特制訂生活。

2適用范圍。

本制度適用于公司各施工現(xiàn)場的生活區(qū)生活衛(wèi)生管理。

3引用文件。

《食品衛(wèi)生法》。

4術語與定義(無)。

5職責。

5.1項目部安全監(jiān)察部門負責施工現(xiàn)場生活區(qū)的生活衛(wèi)生的監(jiān)督管理。

5.2公司安全監(jiān)察部負責監(jiān)督項目部的生活衛(wèi)生管理工作。

6具體內容。

6.1.1施工現(xiàn)場的集體食堂應辦理當?shù)氐男l(wèi)生許可證。

6.1.2項目部組織成立食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會,會員從在食堂就餐的職工中產(chǎn)生。

6.1.3項目部安全監(jiān)察部門定期組織食堂衛(wèi)生監(jiān)督委員會進行食堂衛(wèi)生檢查。

6.1.4項目部安全監(jiān)察部門建立炊事人員健康檔案,并定期組織炊事人員進行健康檢查。

6.1.5凡在崗位上的炊事人員,必須持有所在地區(qū)防疫部門辦理的.健康證。

6.1.6炊事人員在患有痢疾、肝炎、傷寒、活動性肺結核、滲出性他有礙食品衛(wèi)生的疾病時,應立即停止參加接觸直接入口食品的制售及食品的洗滌工作。

6.1.7食品的采購、運輸、貯存、保管、制售等活動應符合《食品衛(wèi)生法》的相關規(guī)定。

6.2施工現(xiàn)場生活區(qū)公共衛(wèi)生管理。

6.2.1項目部指定有關部門負責生活區(qū)公共衛(wèi)生日常管理。

6.2.2生活區(qū)公共衛(wèi)生管理部門定期清理生活區(qū)垃圾,并負責每日清掃生活區(qū)道路、職工宿舍公共區(qū)、廁所等,保持公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。

6.2.3項目部安全監(jiān)察部門定期檢查生活區(qū)公共衛(wèi)生,監(jiān)督其管理。

6.3公司安全監(jiān)察部監(jiān)督項目部生活衛(wèi)生的管理工作。

7相關文件(無)。

8相關記錄。

“生活衛(wèi)生檢查記錄”

派出所監(jiān)督管理制度篇十五

第二條 機關各項經(jīng)費實行統(tǒng)一預算管理,本著“量入為出、力求節(jié)約,先收后支、留有余地”的原則,編制年度經(jīng)費預算方案。

(一)機關年度經(jīng)費預算方案每年8月份由本辦各科、二層機構根據(jù)職能分工和業(yè)務需要,提出次年初步經(jīng)費預算計劃,由綜合科財務人員匯總平衡,經(jīng)辦領導審查,提交主任辦公會議審定。

(三)年度經(jīng)費預算支出,各科、二層機構原則上不得突破預算指標,沒有預算指標的支出不得列支;特殊情況需追加經(jīng)費,須由部門寫出書面報告,提交辦公會議通過后方可執(zhí)行。

第三條 嚴格各項費用開支的審核報銷手續(xù)。

(一)送綜合科財務人員報銷的票據(jù)必須是國家統(tǒng)一使用的有效票據(jù)并具有真實、完整、合法性,票據(jù)必須注明開票時間,單位、物品名稱、數(shù)量、單價等,財務人員有責任對記載不全的發(fā)票予以退回,對涂改及不合法的發(fā)票不予受理。報銷票據(jù)的各項內容均不得涂改,票據(jù)有錯誤的應由票據(jù)出具單位重開或者更正,更正處應加蓋出具單位印章。

(二)報賬程序:經(jīng)辦人填寫報銷憑證及單據(jù),送會計審核簽字,各科領導、科長簽字,協(xié)管財務工作的副主任簽字后呈辦主要領導簽字后報銷。

(三)經(jīng)費支出每筆超過1000元(含)原則上必須通過銀行轉帳支付,特殊情況須填寫《大額現(xiàn)金支付審批表》經(jīng)辦領導同意后,方可支付現(xiàn)金。

第四條 經(jīng)費報銷審批程序

(一)各科在本年度經(jīng)費預算指標內,報銷經(jīng)費的,需經(jīng)辦主要領導簽字后開支。

(二)各科預算確定后,年度內原則上不予追加。如因特殊原因(不可預見及不可抗力因素)確需追加預算的,由各科寫出書面報告,送綜合科審核,提交辦公會研究,并經(jīng)辦主要領導審批后執(zhí)行。

(三)各科舉辦的培訓、會議、考察開支標準和預算,先由舉辦科寫出書面報告(包括舉辦時間、地點、參加人員和人數(shù)、各項開支標準、經(jīng)費預算額度等),送綜合科審核后,按照經(jīng)費審批權限分別送辦領導審批后執(zhí)行。

(四)會議費管理:

會議支出包括住宿、伙食、會場租金、交通、文件印刷、夜餐、辦公用品、備用藥品等支出。具體要求及標準按照市財政局《關于印發(fā)〈貴港市本級會議管理辦法〉的通知》執(zhí)行。

(五)差旅費管理:

1.出差人員(含外出考察,下同)應就出差的人數(shù)、時間、地點、事由及經(jīng)費預算形成專題報告,報辦主要領導審批后方可出差,并作為經(jīng)費報銷的依據(jù)之一。

2.出差人員按照上級財務規(guī)定執(zhí)行。

第五條 因公借款須填寫借條,借款3000元(含)以下,由協(xié)管財務工作的副主任簽批,借款3000元以上由辦主要領導簽批。公務借款不能跨年度結算報賬。個人非因公不得借用公款。

第六條 對于通過銀行轉帳的業(yè)務支出,具體填報《銀行付款申請表》的經(jīng)辦人員須負責該項轉帳業(yè)務的后續(xù)銷帳手續(xù)。

第七條 隨著公務卡消費制度的推行,單位的各項支出應按公務卡的使用規(guī)程優(yōu)先使用公務卡消費。確實不能使用公務卡消費的零星支出,方可通過現(xiàn)金報帳。

第八條 固定資產(chǎn)的購置按《政府采購法》有關規(guī)定辦理,文件規(guī)定可不采用政府招標采購的特殊人防設備,可參考《政府采購法》的形式,由辦公室組成集中采購小組負責采購工作。

第九條 規(guī)范財務監(jiān)督。每季度由綜合科在主任辦公會議上(各科領導參加)公布單位財務收支情況。每兩年邀請審計部門對本辦財務收支進行一次審計,切實加強財務監(jiān)督。每年4月份由綜合科財務室對縣市區(qū)人防辦和辦二層機構上一年度的人防經(jīng)費收支情況進行一次重點檢查,年度內根據(jù)具體情況進行1―2次抽查。根據(jù)國家人防辦《關于頒發(fā)〈人民防空工程建設內部審計辦法〉的通知》的要求,經(jīng)辦領導批準后,由綜合科財務室組織對市內重點人防工程建設項目進行審計。

第十條 財務人員應根據(jù)職能分工及時編制會計憑證和會計報表,按規(guī)定妥善保存并裝訂歸檔。依法依規(guī)執(zhí)行有關各項財務法規(guī),履行各項財務職責。對違法違規(guī)行為,要堅持原則,依法辦事。

第十一條 加強財務管理,搞好財務工作,涉及到單位、個人利益的具體經(jīng)濟行為是機關全體工作人員的共同責任,共同遵守。

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