計劃可以使我們在面對困難和挑戰(zhàn)時更加有條不紊和有備無患。一個良好的計劃需要有詳細的步驟和時間安排。2.下面是一些成功人士制定計劃的經(jīng)驗分享，值得我們借鑒和學習。
下步工作計劃的大標題篇一
進溫暖的大家庭，我感到非常榮幸和激動。對于自己來說這是一次很大的提升，因此在榮幸和激動過后更多的是感到自己肩上沉甸甸的責任，這種責任是對工作、對領導同時也是對自己的責任。接下來的日子就是要不遺余力地發(fā)揮自己的特長，不斷充實、完善和提高自己，把倉庫保管員的工作認真做好，給領導交上一份滿意的答卷。對于今后的工作設想，我初步分成2階段：
一、第一階段——夯實基礎知識努力做好倉管員本職工作通過個月的實習時間，使我明白身為一個合格的倉庫保管員須具備過硬的現(xiàn)場實踐能力與無論在任何情況下都對工作認真負責的態(tài)度。倉庫保管員的工作主要分為入庫、保管、出庫這3個方面。在入庫工作中需要根據(jù)入庫單嚴格驗收貨物的種類和數(shù)量，并及時對破損和短少的貨物種類做好記錄并聯(lián)系相關(guān)人員。在驗收后，應及時對貨物標明樁腳和掛上貨物卡，為將來的盤點和出貨做好基礎。保管工作則要求倉管員對貨物的性質(zhì)有一定的了解。特別是易燃，易爆和帶腐蝕性的貨物，在保管時更應慎重對待。出庫工作則要求對揀貨單上的貨物的數(shù)量和種類進行嚴格的核對并出貨，并在保管卡上做好記錄。另外在見習期間，我還取得了倉庫保管員工作證和物流師3級的資格。這對我將來無論是工作還是學習都有著重要的意義。
二、第二階段——找準自己定位練就過硬本領。
通過第一個階段的適應和了解，迅速找準自己的專長，有目的、有重點的提高自己在這一領域的素養(yǎng)。在第一階段這些技術(shù)的掌握上我也保持了一種均衡發(fā)展的水平，因此，我想在第二個階段的工作中，將自己之前的這些實踐經(jīng)驗結(jié)合著其他同事的專長和工作的需要，有重點地提高自己在某個方面的技能，做到全面大發(fā)展但是術(shù)業(yè)有專攻。
以上是我對今后一段時間的工作設想，有不當之處，希望領導多指導批評。
下步工作計劃的大標題篇二
為認真貫徹^v^和各級黨委、紀委有關(guān)黨風廉政建設和反腐敗工作的精神，全面落實黨組(黨委)的主體責任和紀檢組(紀委)的監(jiān)督責任，推進反腐敗體制、機制創(chuàng)新和制度保障，更加科學有效地懲治和預防腐敗，根據(jù)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、^v^中央^v^《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定，按照市委、市政府、市紀委的有關(guān)要求，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨組研究，就進一步加強市局和局直單位黨風廉政建設工作提出如下意見，請認真貫徹執(zhí)行。
一、強化黨組(黨委)的“主體責任”
1.明確各級黨組織“主體責任”范圍。市局黨組對局和局直單位黨風廉政建設負全面領導責任，市紀委駐局紀檢組協(xié)助局黨組抓好黨風廉政建設責任制的落實，協(xié)調(diào)局機關(guān)和局直各單位反腐敗工作，履行監(jiān)督執(zhí)紀責任。局直各單位黨政領導班子對本單位的黨風廉政建設負全面領導責任。局直機關(guān)黨委、局直各單位黨委(總支)和各黨支部負責落實職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設任務。
2.認真履行“第一責任人”的責任。局直各級領導班子主要負責人是本單位、本部門黨風廉政建設的第一責任人，要主動履責、積極負責、敢于擔責，對本單位、本部門存在的黨風廉政建設方面的問題要態(tài)度鮮明、處置果斷、立行立改;發(fā)揮表率作用，以身作則、率先垂范，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做;重視紀檢監(jiān)察工作，支持紀檢^v^門依紀依法履行職責，及時聽取工作匯報和意見建議，及時解決存在的突出問題;堅持群眾觀點和民主作風，自覺接受監(jiān)督，養(yǎng)成在監(jiān)督下學習工作生活的習慣。
3.切實做到“一崗雙責”。領導班子成員按照工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負主要領導責任。要主動把自己擺進去，把黨風廉政建設責任擔起來，既要嚴于律己，遵守廉潔從政各項規(guī)定，又要敢抓敢管，切實抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設。各職能機構(gòu)的負責人在抓好業(yè)務工作的同時，要抓好本機構(gòu)的反腐倡廉工作，積極組織本機構(gòu)人員參與廉政教育活動，認真完成本部門承擔的懲防體系建設、廉政風險防控、廉潔高效政府建設、政風行風建設等具體任務，推進體制機制創(chuàng)新，健全和完善相關(guān)管理制度。
4.鞏固層層抓落實的責任體系。各單位要堅持把黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同分解、同落實，兩個目標責任書在每年年初一起簽訂，并且一起檢查考核和通報。落實年度報告制度，黨委(總支、支部)應當將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，每年年底前專題報告上一級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)。局黨組分別向市委(黨風廉政建設責任制領導小組)和市紀委報告;局機關(guān)黨委、局直各單位黨組織分別向局黨組和市紀委駐局紀檢組報告。
二、完善紀檢監(jiān)察組織體系。
5.局直單位紀檢監(jiān)察工作實行雙重領導。各單位紀委在同級黨組織和市紀委駐局紀檢組雙重領導下開展工作，重大情況在報告同級黨委的同時上報市紀委駐局紀檢組。各單位紀委要按期向市紀委駐局紀檢組報送有關(guān)情況，每半年向市紀委駐局紀檢組作一次書面匯報。市紀委駐局紀檢組每年不定期約談局直單位黨組織書記、紀委書記。
6.健全完善紀檢監(jiān)察工作機構(gòu)。建立結(jié)構(gòu)完整、責任明確、人員充實、監(jiān)督有力，與xx系統(tǒng)反腐倡廉形勢和任務相適應的紀檢監(jiān)察組織體系。積極配合市紀委監(jiān)察局做好重點派駐改革的后續(xù)工作;調(diào)整充實局直機關(guān)紀委，負責局機關(guān)紀檢工作;局直單位凡成立黨委的要同時成立紀委。
7.配備專兼職紀檢監(jiān)察人員。按編制配齊局監(jiān)察室人員。及時配齊局直單位紀委書記;紀委書記出缺時要力爭在半年內(nèi)配齊，出缺期間要明確分管紀檢監(jiān)察工作的班子成員;未成立紀委的單位明確1名班子成員分管紀檢監(jiān)察工作;未設立獨立的監(jiān)察室的，按本單位中層正職的行政級別配備1名專職紀檢監(jiān)察員;機關(guān)和各單位要在總支、支部成員內(nèi)明確1名紀檢委員。
8.規(guī)范紀委書記、副書記的提名考核和紀委書記的排位。局直單位紀委書記、副書記或監(jiān)察室主任以及專職紀檢監(jiān)察員的提名和考察以市紀委駐局紀檢組會同局人事科為主。其他專職紀檢監(jiān)察員和兼職紀檢監(jiān)察員的提名和考察工作由所在單位紀委會同干部人事部門進行，報市紀委駐局紀檢組備案。擔任紀委書記的干部，在本單位工作x年以上的，原則上應交流任職。市紀委駐局紀檢組長在局黨組中的排名，按相關(guān)文件的規(guī)定，“按任同職級領導職務的時間，排在資歷相同的黨組成員前面”;各單位紀委書記在班子成員中的排位參照上述規(guī)定按其擔任同級別領導職務的任職時間確定。
三、落實紀檢監(jiān)察機構(gòu)的“監(jiān)督責任”
9.改進監(jiān)督方式。紀檢監(jiān)察機構(gòu)要適應新形勢和新任務的需要，結(jié)合單位和行業(yè)實際，改進監(jiān)督方式?！罢緧彿派凇弊ケO(jiān)督，拉長耳朵、瞪大眼睛，平時警戒、有事報信;參與決策抓監(jiān)督，通過參加重要會議、會簽重要文件、對重要干部選拔任用進行監(jiān)督把關(guān)等方式，前移監(jiān)督關(guān)口;督促協(xié)調(diào)抓監(jiān)督，嚴肅政治紀律，確保政令暢通;掃描巡查抓監(jiān)督，突出問題導向，強化監(jiān)督震懾，督促所在單位從制度上、機制上解決帶有苗頭性、普遍性的問題;深挖細查抓監(jiān)督，注重收集案件線索，嚴肅查處各種違紀違規(guī)行為。
10.強化對同級領導班子及其成員特別是主要負責人的監(jiān)督。認真落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，主動履行監(jiān)督職責。對同級領導班子及其成員執(zhí)行政治紀律、組織紀律、人事紀律、財經(jīng)紀律、廉政紀律和作風建設方面規(guī)定的情況進行日常監(jiān)督。加強和改進對領導班子和主要領導干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督。
11.認真組織重點巡查。市紀委駐局紀檢組要認真組織開展重點巡查，對局直單位建立民主科學的決策議事機制、選拔任用干部、落實黨風廉政建設責任制、班子主要領導及成員廉潔自律和思想作風、工作作風、生活作風等方面的情況進行督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
12.抓好信訪核查工作。規(guī)范舉報投訴辦理程序和辦法，對信訪舉報反映的問題及時組織調(diào)查核實，抓早抓小，直查快辦。交辦轉(zhuǎn)辦的事項，要加強督促、及時辦結(jié)。對有輕微違紀問題或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部要及時進行誡勉談話，早約談、早函詢、早提醒、早打招呼，防止小問題發(fā)展為大問題、小錯誤釀成大錯誤。對實名舉報件要負責任地回復，做到件件有回音。禁止壓案不查、瞞案不報，禁止跑風漏氣、以案謀私。
13.加強案件管理。局直單位查辦違法違紀案件以市紀委駐局紀檢組領導為主，其線索處置和案件查辦在向同級黨委(總支、支部)報告的同時必須向駐局紀檢組報告。制定案件檢查工作規(guī)程。建立領導干部廉政電子檔案，對信訪舉報、監(jiān)督檢查、財務審計中發(fā)現(xiàn)的違法違紀線索要有登記、有統(tǒng)計、有分析、有明確意見，按照立案、初核、暫存、留存、了結(jié)的要求及時處理。每季度首月x日前，局直單位紀委要將排查的案件線索報送市紀委駐局紀檢組和同級黨委，重大線索、時效性較強的線索以及責任事故情況要隨時報送。
14.加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。組織開展對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務培訓，提高執(zhí)紀監(jiān)督、查辦案件的能力。重視對紀檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)、選任和輪崗交流，堅持局直單位紀檢監(jiān)察年輕干部輪流到駐局紀檢組、局監(jiān)察室進行工作鍛煉制度，保持紀檢監(jiān)察工作的活力。
四、綜合運用多種監(jiān)督方式。
15.落實公開辦事制度。繼續(xù)推進黨務公開、政務公開、企務公開和公共事務公開，推進電子政務建設，推進政府信息公開工作，把公開辦事制度落實到行政審批、行政執(zhí)法、工程建設和公共服務的每一個環(huán)節(jié)，讓權(quán)力在陽光下運行。
16.落實黨內(nèi)監(jiān)督制度。定期組織述職述廉活動，按期召開民主生活會，適時對領導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項情況開展抽查。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，提高選人用人的透明度和公信力。
下步工作計劃的大標題篇三
按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作。
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。
2、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)_項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試_次，理論考試_次。
3、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核_次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎。
4、強化相關(guān)知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。
5、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)。
組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
二、加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平。
1、舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。
2、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
3、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。
三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效。
1、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。
2、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。
3、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。
四、加強護理過程中的安全管理。
1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。
2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。
五、深化親情服務，提高服務質(zhì)量。
1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
2、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。
六、做好教學、科研工作。
1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。
2、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。
3、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。
4、增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目_項。
下步工作計劃的大標題篇四
1．計劃的名稱。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素，如“學校團委20xx年工作計劃”。
2．計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3．最后寫訂立計劃的日期。
（二）工作計劃的內(nèi)容。一般地講，包括：
1．情況分析（制定計劃的根據(jù)）。制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。
2．工作任務和要求（做什么）。根據(jù)需要與可能，規(guī)定出一定時期內(nèi)所應完成的任務和應達到的工作指標。
3．工作的方法、步驟和措施（怎樣做）。在明確了工作任務以后，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。
（三）制訂好工作計劃須經(jīng)過的步驟：
1．認真學習研究上級的有關(guān)指示辦法。領會精神，武裝思想。
2．認真分析本單位的具體情況，這是制訂計劃的根據(jù)和基礎。
3．根據(jù)上級的指示精神和本單位的現(xiàn)實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實現(xiàn)。
4．根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發(fā)生問題時，工作陷于被動。
5．根據(jù)工作任務的需要，組織并分配力量，明確分工。
6．計劃草案制定后，應交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。
7．在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經(jīng)制定出來，并經(jīng)正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，往往需要繼續(xù)加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。
下步工作計劃的大標題篇五
審批中心領導：
我們這一批項目代辦員于7月12日起正式開始在審批中心上班。我們一定會嚴格遵守組織部門和審批中心的相關(guān)規(guī)定，以扎實的工作作風、飽滿的精神狀態(tài)投入到新的工作環(huán)境中去，爭取在新的崗位上做出新的貢獻，不辜負組織部門和中心領導的厚愛。以下是我們開展工作的初步設想以及在實際工作中可能遇到的問題，現(xiàn)向中心領導作一匯報。
一、培訓問題：
為使項目代辦工作能順利、有效地開展起來，可否再進行培訓。培訓可分兩部分：一是整個業(yè)務流程的培訓。此培訓解決代辦員對整個業(yè)務流程的了解程度。只有掌握了整個業(yè)務流程，才能使代辦員心中有底，辦事不慌；二是分流程的分期培訓。每個星期都邀請一個部門負責人進行1小時左右的培訓。通過培訓，使代辦員了解一個項目到底要走幾個程序，每個程序分幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)要準備些什么資料，一共要耗費多少時間。
二、未辦結(jié)項目移交問題：
上一批代辦員未辦結(jié)項目如何移交，可否有一個正式的交接單。每一個項目都重新核對以下問題：
1、項目辦到什么程度，到了第幾個環(huán)節(jié)？
2、存在什么問題，涉及什么原因？
3、我們是否能立即上手？如果處于正常辦理狀態(tài)，我們只需要按部就班地辦理下去就可以了；如果是由于種種原因拖延下來的，可否請中心領導進行協(xié)調(diào)。
三、其他問題：
1、調(diào)研文章。根據(jù)組織部要求，每個代辦員都需要準備一篇調(diào)研文章，中心可否擬出需要調(diào)研的題目，便于代辦員在工作中帶著問題辦項目，在辦項目的過程中有針對性地開展調(diào)研。
2、外出用車。如果遇到辦理項目時需要用車，中心能否提供幫助，如果可以的話，每次直接和誰聯(lián)系。如果自行解決車輛問題，可否適當補貼一點汽油費和過往路票。
3、打卡問題。上班后代辦員是否和中心人員一起實行打卡制度。如果實行的話，代辦員早上外出辦理項目，中午是否一定要打完卡后再去跑項目。
4、值班問題。正式上班后，代辦員以外出辦理項目為正常上班狀態(tài)。項目中心是否需要每天都有人值班，值班以幾人為宜。另外，代辦員在原單位都有一塊業(yè)務需要處理，每周是否可以安排一天時間在原單位上班，專心處理相關(guān)事務。
2010年項目代辦組。
下步工作計劃的大標題篇六
監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)力運行內(nèi)控機制，是指紀檢監(jiān)察機關(guān)為防范和化解在行使監(jiān)督執(zhí)紀問責、監(jiān)督調(diào)查處置權(quán)力中的不作為、亂作為風險，保障監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)力依規(guī)依紀依法運行，建立的界定權(quán)力邊界、明晰崗位職責、規(guī)范權(quán)力運行、強化內(nèi)部監(jiān)督制約的制度體系和運行機制。
紀檢監(jiān)察權(quán)是公權(quán)力重要組成部分，是治權(quán)之權(quán)。紀檢監(jiān)察機關(guān)作為黨和國家監(jiān)督專責機關(guān)，擔負著管黨治黨的重要政治責任。^v^^v^多次強調(diào)，監(jiān)督者更要接受監(jiān)督。紀檢監(jiān)察機關(guān)要明確權(quán)力邊界、嚴格內(nèi)控機制，針對自身權(quán)力運行機制和管理監(jiān)督體系的薄弱環(huán)節(jié)，扎緊織密制度籠子，堅決防止“燈下黑”。
黨的十九大以來，在^v^堅強領導下，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)以制度建設為主線，逐步完善執(zhí)行機制，在權(quán)力的合理配置、規(guī)范運行、有效監(jiān)督上取得明顯成效。紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)力運行內(nèi)控機制的“四梁八柱”已經(jīng)搭建，權(quán)力運行機制和管理監(jiān)督體系不斷完善，自我監(jiān)督總體是嚴的、工作是實的，紀檢監(jiān)察干部隊伍主流是好的。但同時也要清醒地認識到，極少數(shù)紀檢監(jiān)察干部“燈下黑”的問題是現(xiàn)實的、復雜的，“圍獵”與反“圍獵”的斗爭是長期的、嚴峻的，自我監(jiān)督管理、內(nèi)控機制建設永遠在路上，絲毫不能懈怠。
黨的十九屆六中全會全面總結(jié)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗，為深入推進新時代黨的自我革命、全面從嚴治黨指明了前進方向。紀檢監(jiān)察機關(guān)是黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察專責機關(guān)，要深刻認識“明確權(quán)力邊界、嚴格內(nèi)控機制”是實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是不敢腐、不能腐、不想腐一體化推進取得更多制度性成果和更大治理成效的前提條件。建立健全內(nèi)控機制，要始終堅持黨對紀檢監(jiān)察工作的領導，緊扣高質(zhì)量發(fā)展的主題主線，堅持目標導向與問題導向統(tǒng)一、賦權(quán)與控權(quán)并重、控權(quán)與效率兼顧、系統(tǒng)集成與及時管用融合的原則，圍繞管住人、管住事、管住權(quán)，針對發(fā)現(xiàn)的問題和風險，堅定穩(wěn)妥、突出重點、分類施策、穩(wěn)步推進。
1.完善內(nèi)控機制，解決制度“夠用”問題士。
在行使監(jiān)督權(quán)方面。要進一步明確權(quán)力邊界、履責標準，壓縮自由裁量空間，規(guī)范監(jiān)督權(quán)力行使。規(guī)范線索管理監(jiān)督等工作，形成管理閉環(huán)。進一步明確派駐機構(gòu)履行職責的內(nèi)容、標準、程序和要求，規(guī)范派駐機構(gòu)權(quán)力，特別是監(jiān)督權(quán)的行使。指導推進基層監(jiān)督信息化建設，切實提升基層監(jiān)督實效。研究制定具有可操作性的日常監(jiān)督工作指南，指導全系統(tǒng)做細做實日常監(jiān)督工作，找準找實監(jiān)督的切入點、關(guān)鍵點，切實增強監(jiān)督的自覺性、精準性。切實加強政治生態(tài)研判，完善黨風廉政意見回復工作的制度機制，提高回復意見的精準性和及時性。從制度機制層面統(tǒng)籌考慮推動解決派駐機構(gòu)、基層紀委監(jiān)委內(nèi)部監(jiān)督力量不足的問題。
在行使審查調(diào)查權(quán)方面。要進一步健全完善有關(guān)制度，督促制度執(zhí)行，強化責任追究，確保審查調(diào)查權(quán)力不被濫用。制定全系統(tǒng)適用的審查調(diào)查措施使用、涉案財物管理等相關(guān)規(guī)定，作為監(jiān)察法實施條例的配套制度，做到各類措施依法使用、從嚴慎用。推進受賄行賄一起查，規(guī)范對行賄人的處理，建立行賄人“黑名單”制度，綜合運用紀律、法律、行政、經(jīng)濟等多種手段懲戒教育行賄人。規(guī)范紀律檢查建議書和監(jiān)察建議書的運用，以問題推動查補漏洞、以案件促進整改整治，提升以案促改、以案促治的質(zhì)量和水平。制定適用全系統(tǒng)的違紀違法犯罪案件證據(jù)標準，出臺規(guī)范性指導意見。
在行使處置處分權(quán)方面。運用“四種形態(tài)”要發(fā)揮組織作用、組織優(yōu)勢，堅持民主集中制，集體研究、集體決策，嚴格組織程序，聽取黨委(黨組)和有關(guān)方面意見。深入調(diào)研“四種形態(tài)”適用情形，總結(jié)研究“四種形態(tài)”運用典型案例，加強系統(tǒng)指導，努力做到每一種形態(tài)的適用都精準、規(guī)范。做好案件審理審核把關(guān)，加強與組織部門和執(zhí)法司法機關(guān)的銜接配合，切實強化對運用“四種形態(tài)”的監(jiān)督制約。建立健全錯案責任追究制度，完善申訴復查制度。制定處分執(zhí)行相關(guān)配套制度，確保處置處分權(quán)得到精準有效行使。
在權(quán)力監(jiān)督管理方面。要建立健全權(quán)力運行管理監(jiān)督的制度體系，加強政策法規(guī)解讀，開展全員專題培訓，加深理解和掌握，促進規(guī)范行權(quán)、依法行權(quán)，推動強化監(jiān)督職責，案管部門全面履行線索管理、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、督促辦理、統(tǒng)計分析職能。強化責任體系，加強日常監(jiān)督管理，規(guī)范對借調(diào)人員的管理。探索創(chuàng)新監(jiān)督方式和手段，建立對監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)力運行程序和案件質(zhì)量進行抽查、檢查的長效制度，看住事管住人。梳理不同崗位、不同層級存在的風險，探索制定約束紀檢監(jiān)察干部行為的“權(quán)力清單”，完善濫用監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)力責任追究制度，使執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)有界受控。
2.注重系統(tǒng)集成，解決制度“好用”問題士。
推動制度系統(tǒng)集成。要定期組織法規(guī)清理，針對現(xiàn)行監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)力運行和監(jiān)督管理的規(guī)范性文件，分層分類予以優(yōu)化整合。整合分散的制度，對各部門在不同時期、針對不同領域制定的同類制度規(guī)定進行整合集成，將不同措施使用規(guī)定整合形成與規(guī)則、規(guī)定、監(jiān)察法實施條例相配套的措施管理規(guī)定。升級普遍適用的制度，對中央紀委國家監(jiān)委機關(guān)制定的有關(guān)內(nèi)部制度，地方亟需且條件成熟的，升級為全系統(tǒng)適用的規(guī)范性文件，解決制度規(guī)范上下一致的問題。加強制度建設統(tǒng)籌，在制度建設中通盤考慮、統(tǒng)一規(guī)劃，增強制度系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，提升制度水平，逐步構(gòu)成由框架性制度、配套制度、操作辦法等組成的更加科學高效的制度體系。
建立健全制度執(zhí)行機制。要建立切實可行、系統(tǒng)聯(lián)動、能動有效的制度執(zhí)行機制，保障現(xiàn)行制度落實落地。建立事前明責機制，進一步細化監(jiān)督檢查和審查調(diào)查制度執(zhí)行的主體責任和監(jiān)督責任。建立事中聯(lián)動機制，在執(zhí)紀執(zhí)法業(yè)務中，發(fā)揮監(jiān)督檢查部門和審查調(diào)查部門“前后臺”相互制約作用，督促規(guī)范行權(quán);在監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)力內(nèi)控中，監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等負主體責任的部門和案管、審理、干部監(jiān)督、組織人事、機關(guān)黨委等負監(jiān)督責任的部門要加強聯(lián)動，監(jiān)督保障制度落地執(zhí)行。建立健全事后倒查和責任追究機制，在結(jié)案時要求審查調(diào)查人員填寫相關(guān)事項承諾書，發(fā)現(xiàn)確有打聽干預過問行為的進行倒查，對不如實填寫的嚴肅追究責任。
3.強化監(jiān)督管理，解決制度“管用”問題士。
提升監(jiān)督質(zhì)效，形成監(jiān)督合力。
一是監(jiān)督檢查和審查調(diào)查部門要認真落實主體責任，加強日常監(jiān)管，嚴格按照規(guī)定權(quán)限、規(guī)則、程序，行使監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、處置處分權(quán)力。建立分管領導和部門負責人“一崗雙責”、工作人員直接負責的內(nèi)控管理責任體系，堅持組織授權(quán)、堅守組織原則，嚴格規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法工作、專項工作流程。部門負責人要加強對干部的管理監(jiān)督，堅持嚴肅、認真、具體、經(jīng)常，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、批評，對問題線索處置意見、審查調(diào)查對象和涉案人員涉案財物處理意見、采取措施的關(guān)聯(lián)性和必要性等，進行認真審核、嚴格把關(guān)，對于在審核把關(guān)中沒有發(fā)揮作用以致出現(xiàn)問題的，嚴肅追責問責。
二是監(jiān)督部門要充分發(fā)揮職能作用，提升監(jiān)督的針對性和有效性。明確案管部門對監(jiān)督檢查、審查調(diào)查全過程監(jiān)督管理的具體權(quán)限和必要工作手段，由事后監(jiān)督為主，逐步拓展到事前預防性監(jiān)督、事中同步監(jiān)督，由結(jié)果監(jiān)督變成過程監(jiān)督。審理部門加強審核把關(guān)和監(jiān)督制約，進一步健全案件審理質(zhì)量評查機制，把立案依據(jù)查實情況、申訴復查情況等納入案件質(zhì)量評查體系，案件承辦部門要支持配合案件審理工作，自覺接受監(jiān)督，認真聽取意見，履行好保障和提高案件質(zhì)量的共同職責。組織人事部門、干部監(jiān)督部門、機關(guān)黨委加強日常監(jiān)督，提高監(jiān)督的主動性和精準性，對違紀違法行為“零容忍”。
三是加強對本級派駐機構(gòu)和下級機關(guān)的監(jiān)督。上級紀委監(jiān)委領導和干部監(jiān)督部門要加強對下級一把手和班子成員的監(jiān)督，推動“關(guān)鍵少數(shù)”嚴格執(zhí)行內(nèi)控制度。各監(jiān)督檢查部門要加強對本級派駐機構(gòu)和下級紀委監(jiān)委內(nèi)控機制建設的指導和督促，對重要問題線索處置、重要案件辦理、“四種形態(tài)”精準運用等加強監(jiān)督。本級派駐機構(gòu)和下級紀委監(jiān)委嚴格按照報告事項清單和文書模板報告監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法重要事項，自覺接受監(jiān)督。
四是各監(jiān)督主體之間加強協(xié)作配合，形成監(jiān)督合力。探索在案管、審理、干部監(jiān)督、組織人事、機關(guān)黨委等部門之間建立監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)機制，定期通報、信息共享、聯(lián)動監(jiān)督，提高監(jiān)督實效。案管部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀違法審查調(diào)查的，將相關(guān)情況通報審理部門就證據(jù)合法性進行審查，通報組織部門作為干部考核評價內(nèi)容，性質(zhì)嚴重的移交干部監(jiān)督部門和機關(guān)黨委處理。
探索創(chuàng)新監(jiān)督方式，讓監(jiān)督真正發(fā)揮作用。
一是用好信息化監(jiān)督手段。要把監(jiān)督嵌入業(yè)務信息系統(tǒng)，實現(xiàn)對監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法業(yè)務實時監(jiān)督。對檢舉舉報平臺、案件監(jiān)督管理系統(tǒng)等信息平臺，加強升級維護;推廣信息化辦案系統(tǒng)，在辦案全流程的關(guān)鍵節(jié)點設置風險提示和工作指引，預防和警示輕微違規(guī)行為;強化大數(shù)據(jù)使用監(jiān)管，嚴格管控大數(shù)據(jù)使用權(quán)限。
二是開展各類專項監(jiān)督檢查。針對問題和風險突出的環(huán)節(jié)和事項，定期或不定期開展專項監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時指出，督促整改，針對共性問題研究健全制度規(guī)范。對案件質(zhì)量進行評查，著重對查否的案件進行專項檢查。
三是以外部監(jiān)督倒逼自我約束和監(jiān)督。自覺接受司法機關(guān)的監(jiān)督，對退查、退補案件認真查找不足，及時整改;探索接受人大監(jiān)督、輿論監(jiān)督的有效方式，對^v^會審議意見認真落實，對社會輿論主動回應;支持特約監(jiān)察員監(jiān)督工作，定期聽取意見建議;主動接受社會監(jiān)督，推動監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法公開透明，對可以公開的重要制度和工作，積極以公開促規(guī)范。
嚴肅責任追究，形成震懾效應。
一是抓早抓小，防止“小毛病”變成“大問題”。承辦部門要加強對工作人員執(zhí)紀執(zhí)法的檢查，發(fā)現(xiàn)有不規(guī)范或違規(guī)違紀風險的，及時提醒、批評教育;發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，特別是作風不實、政績觀偏差、不依規(guī)依紀依法的，立刻糾正，及時報告分管領導，并向組織部門、干部監(jiān)督部門、機關(guān)黨委通報情況。案管部門要緊盯“小問題”，強化過程監(jiān)督。
二是堅持刀刃向內(nèi)，嚴肅查處違紀違法行為。加大對以線索謀私、以案謀私、違紀違法審查調(diào)查、侵害相關(guān)人員合法權(quán)益、跑風漏氣、說情干預等違紀違法行為的查處力度，堅決清除害群之馬，防止“燈下黑”。
三是開展“一案雙查”，從嚴從實強化自我監(jiān)督。緊盯落實內(nèi)控機制建設主體責任，對反復出現(xiàn)問題或連續(xù)發(fā)生違規(guī)違紀違法案件的，開展“一案雙查”;對該發(fā)現(xiàn)沒發(fā)現(xiàn)、該報告沒報告、該追究沒追究等問題，嚴肅追責問責。
4.堅持嚴管厚愛，打造忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍士。
更加突出黨建引領，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。要把黨的政治建設擺在首位，以深入開展黨史學習教育和貫徹實施監(jiān)察官法為契機，著力加強政治機關(guān)建設，教育引導紀檢監(jiān)察干部切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，堅守對黨忠誠老實的政治品質(zhì)，真正做到“兩個維護”。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格落實領導干部雙重組織生活、黨員黨性分析、黨員民主評議等制度，教育引導黨員干部從政治高度正確認識監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)力的內(nèi)涵外延，準確把握權(quán)力邊界，行使權(quán)力慎之又慎、實事求是、精準恰當，自覺接受監(jiān)督約束。在提升組織力上下功夫，有針對性地加強對機關(guān)單位和直屬單位、綜合部門和業(yè)務部門、基層黨組織和臨時黨支部的分類指導，推動建立完善黨建業(yè)務雙計劃、同推進的制度機制，促進黨建工作融入業(yè)務工作各個領域、各個環(huán)節(jié)，以黨建工作促忠誠履職、規(guī)范行權(quán)。把“一崗雙責”落到實處，完善黨建工作考核評價機制，壓實各級黨組織全面從嚴治黨主體責任，推動樹牢紀檢監(jiān)察機關(guān)領導干部抓內(nèi)控機制建設的理念，重點糾治政績觀偏差、發(fā)布不當言論、與聯(lián)系地區(qū)部門干部私下交往等方面的問題，營造敬畏紀法、尊崇紀法的良好氛圍。
加大教育培訓力度，提高政治能力和紀法水平。要堅守政治培訓定位，落實政治培訓與業(yè)務培訓一體推進要求，及時準確傳達^v^和中央紀委常委會對執(zhí)紀執(zhí)法工作的最新指示精神，及時解讀政策要求和權(quán)力行使有關(guān)規(guī)定，努力提升干部政治能力和政策水平。強化紀法知識教育，開展分層級、分領域全員培訓，加強實踐鍛煉，著力提高干部日常監(jiān)督檢查、處置問題線索、運用紀法規(guī)定、思想政治工作能力，增強案件突破、措施使用、調(diào)查取證、把握政策、執(zhí)紀執(zhí)法貫通等多方面本領。針對新頒布的法律法規(guī)及時研發(fā)課程，舉辦學習貫徹監(jiān)察法實施條例專題培訓，將全面推進紀檢監(jiān)察機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責任法定化的要求一貫到底。加強正面引導和警示教育，探索將“內(nèi)控機制建設”內(nèi)容納入教育培訓，加強正面示范教學，強化“年輕干部防范微腐敗教育”，完善“紀檢監(jiān)察干部違紀違法案件的教訓和啟示”等課程設置;建好用好典型案例庫，有效利用懺悔錄、剖析材料、旁聽庭審等載體，深化警示教育效果。
堅持激勵約束并重，強化日常管理監(jiān)督。要嚴把入口關(guān)、選拔關(guān)，在紀檢監(jiān)察干部錄用、選拔任用等工作中，把政治過硬作為首要標準，加強對群眾評價反映情況及干部社會交往情況的分析研判，多方印證、考準考實。加強日常了解和監(jiān)督，結(jié)合考核考察、調(diào)研走訪，聽取干部監(jiān)督部門、日常業(yè)務聯(lián)系單位及案管部門、審理部門對干部依規(guī)依紀依法行權(quán)履職情況的評價介紹，深入窗口部門、培訓機構(gòu)、駐在單位了解干部作風、口碑、形象，針對行權(quán)用權(quán)方面的苗頭性、傾向性或者輕微問題，用好提醒、函詢、誡勉等組織處理方式，把問題解決在萌芽之時。鞏固常態(tài)化、長效化機制，嚴格執(zhí)行領導干部個人有關(guān)事項報告等制度，落實規(guī)范領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理等方面最新要求，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的以權(quán)謀私問題。堅持監(jiān)督加壓、信任加力，落實失實檢舉控告澄清工作機制，及時為受到誣告陷害的紀檢監(jiān)察干部澄清正名，對惡意舉報、誣告陷害的嚴肅處理，釋放激勵干部擔當作為、正確行權(quán)“正能量”;落實“三個區(qū)分開來”要求，對屬于改革失誤、工作差錯的無心之過，給予同志式關(guān)心、實事求是處理，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
下步工作計劃的大標題篇七
來。西方哲學大師但丁說過:“一個知識不全的人可以用道德來彌補,一個道德不全的人沒辦法用知識來彌補”中學生正處于世界觀、人生觀、價值觀逐步形成和確立的關(guān)鍵時期,可塑性強,及時地、有意識的引導未成年人正確認識和評判身邊事物,才能幫助他們養(yǎng)成良好的品質(zhì)、習慣和正確的人生態(tài)度。本學期,要作好以下德育工作。
2、創(chuàng)建平安校園。要聘請縣司法局安局長進行法律講座。真正作到德法并舉,標本兼治.
3、創(chuàng)設豐富多彩的校園文化生活。政教處、團委會、班主任要充分利用學校一些文化園區(qū),如陽光文化欄、校史文化展室、班級文化陣地等,作好宣傳工作;同時結(jié)合學校的特點,創(chuàng)造性地開展形式多樣的活動來豐富校園文化生活,如升國旗儀式、演講比賽、詩歌朗誦會,校園歌會等,讓學生在活動中開闊視野、增長知識、培養(yǎng)能力,提高文化品位,達到愛國主義、集體主義、社會公德等教育,真正作到以科學的理論武裝人,以正確的輿論引導人,以高尚的精神塑造人,以優(yōu)秀的作品鼓舞人。
二、以人文本,走科學管理之路。
師是學校的第一生產(chǎn)力,是學校最大的財富。所以,抓教學,就是抓教師的管理。
知識經(jīng)濟時代,社會比學校的變化速度不知要快多少倍。今天知道的東西,也許明天就會過時。作為教師,只有樂“學”不疲,才能不被淘汰。
1、進一步提高教師素質(zhì)。本學期,提高教師素質(zhì)包括師德的建設,理論水平的建設以及業(yè)務水平的建設。
(1)加強師德建設。首先要組織全體教職員工進行政治理論的學習,提高自我管理。使^v^理論和“三個代表”重要思想,“進課堂、進教材、進學生頭腦”,教師要從小事做起,從自我做起,以高尚的人格感染人,以整潔的儀表影響人,以和藹的態(tài)度對待人,以豐富的學識引導人,以博大的胸懷愛護人。只有這樣,才能保證教書育人的實效,學生才會“親其師,信其道”,進而“樂其道”。
其次要積極開展職業(yè)理想和職業(yè)道德教育。要堅定不移地貫徹《公民道德建設實施綱要》,開展以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為內(nèi)容的教育,以“博愛”精神為校風建設的重要抓手,倡導嚴格律己、寬厚忍讓的風尚;倡導“愛己愛生、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范和行為準則;倡導甘為人梯,甘為蠟燭的敬業(yè)精神。
下步工作計劃的大標題篇八
時間如流水，轉(zhuǎn)眼間一個月就過去了。這段時間的工作是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。在這段時間里各位領導在工作和給予我足夠理解尊重的指導和關(guān)心支持下，尤其是各位同事的友情關(guān)懷、幫助與關(guān)懷、諄諄教導下，使我在各方面都有了長足的進步和提高。在這里我感謝您們的關(guān)注！我也將把這一個月的工作情況總結(jié)如下：
一、個人情況。
這段時間以來，我的工作在公司領導的正確引導下，在同事們的幫助支持下，在學習和工作中，取得了一些成績，但我的工作還存在著很多的不足。
一）理底薄弱。
這方面的原因主要有：
1.對公司流程熟悉不夠，對公司各部門同事的需求理解不夠深入，工作責任心不強，工作方式不太成熟。
2.工作細心度有待進一步提高，在以后的工作中，爭取做到以下幾點：
3）努力提高自身的專業(yè)技術(shù)水平，不斷積累工作經(jīng)驗，多向同事學習工作經(jīng)驗，努力快速地提高自己的工作效率和工作成果。
4）提高自己的崗位勞動技能水平，在工作中認真學習、積極主動、配合其他同事，加強溝通，更加努力提高工作效率，爭取在以后的工作中更加優(yōu)秀。
5）認真負責自己的工作，在工程師的指導下，對施工各部門的工程進行全面檢查、驗收，對各種工程材料、工藝參數(shù)做好取證、進場記錄，并對其中存在的問題做好統(tǒng)計及工程量的預決算。
7）認真做好領導交辦的其他工作。
二、存在的缺陷與不足。
8、由于工作中缺少細心，工作中有不少失誤。
9、與工程相關(guān)人員的關(guān)系，處理施工中發(fā)生的問題時存在沖突。
10、工作細致性不夠，有時候會因為小問題讓領導很頭疼，但這并不影響我對待工作的情緒。
三、今后努力的方向和改進。
在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，嚴格要求自己，做好上級領導給予的每一個工作安排，虛心向同事學習工作經(jīng)驗，不斷提高自己的業(yè)務水平和知識技能，爭取使自己的工作能夠更上一層樓。這是我在這段實習期間學到的最寶貴的工作經(jīng)驗。
下步工作計劃的大標題篇九
中華文化博大精深，其中以詩詞最能代表古代文化的成就。就撰寫領導講話而言，在文章結(jié)尾處恰當?shù)囊霉旁娫~，往往能夠起到畫龍點睛的作用，可以讓領導講話更加具有號召力、感染力。下面是公文寫作君常用的一些詩句：
百舸爭流千帆競，借海揚帆奮者先（《禮記·中庸》）。
潮平兩岸闊風正一帆懸。（唐·王灣《次北固山下》）。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。（唐·李白《行路難》）。
欲窮千里目，更上一層樓。（唐·王之渙《登鸛雀樓》）。
春種一粒粟，秋收萬顆子。（唐·李紳《憫農(nóng)二首》）。
千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。（唐·劉禹錫《浪淘沙》）。
黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還。（唐·王昌齡《從軍行七首·其四）》。
時人不識凌云木，直待凌云始道高。（唐·杜荀鶴《小松》）。
千錘萬鑿出深山，烈火焚燒若等閑。（明·于謙《石灰吟》）。
不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層。（宋·王安石《登飛來峰》）。
千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。（清·鄭燮《竹石》）。
一官來此幾經(jīng)春，不愧蒼天不負民（明·胡守安《任滿謁城隍》）。
衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是人間疾苦聲。（清·鄭燮《濰縣署中畫竹呈年伯包大丞括》）。
知屋漏者在宇下，知政失者在草野。（漢·王充《論衡》）。
莫道今年春將盡，明年春色倍還人。（唐·杜審言《春日京中有懷》）。
乞火不若取燧，寄汲不若鑿井。（漢·劉安《淮南子·覽冥訓》）。
入則懇懇以盡忠，出則謙謙以自悔。（元·張養(yǎng)浩《廟堂忠告》）。
情天再補雖無術(shù)，缺月重圓會有時。（清·林朝崧《送呂厚庵秀才東歸二首》）。
接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅。（宋·楊萬里《曉出凈慈寺送林子方》）。
清溪流過碧山頭，空水澄鮮一色秋。（宋·程顥《秋月》）。
下步工作計劃的大標題篇十
一、加大招生力度，加強就業(yè)指導。
在市場經(jīng)濟條件下，招生難和就業(yè)難是制約技工學校發(fā)展的兩大瓶頸。我校在加大招生力度的同時，不斷加強學生就業(yè)環(huán)節(jié)的指導，組織了《擇業(yè)前的自我職業(yè)設計》的專題就業(yè)指導講座。在倡導自謀職業(yè)的同時，學校積極走訪用人單位，推薦畢業(yè)生，面向社會廣開就業(yè)渠道。今年上半年，學校先后為畢業(yè)生推薦了市公安局車輛管理所、市交通局監(jiān)理公司、工程處等7家用人單位，近100名畢業(yè)生被推薦錄用。
隨著我校辦學運行機制的改革，成人教育工作得到了進一步加強。河北工業(yè)大學公路技校函授站的招生報名工作已經(jīng)圓滿完成。為提高成人高考錄取率，學校積極舉辦成人高考輔導班，加大考前輔導力度。錄取人數(shù)明顯超過往年，到目前為止，函授站已錄取3個專業(yè)3個層次的新生326人。
二、強化教學管理，注重教學效果。
嚴謹、規(guī)范、科學是公路技校教學管理的特色，為完成教學任務、培養(yǎng)合格人才提供了保證。今年上半年，學校的教學管理工作在完善日常教學管理的基礎上，突出抓好了教改研究、實習教學和技能鑒定三個環(huán)節(jié)。
1、教改研究：從實施性教學計劃入手，對各專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)進行了必要的調(diào)整。積極推廣理實一體化教學模式和多媒體課件教學。其中5門課程采用了一體化教學，使理論教學和實踐教學達到了有機的統(tǒng)一，普遍增強了學生的動手能力，收到了良好的效果。28名教師能熟練運用多媒體課件教學，為進一步推廣使用課件教學，提高教學質(zhì)量，組織了課件制作比賽，30名教師精心制作了課件并參加了比賽，形成了制作課件、使用課件教學的熱潮。
2、實習教學：實習教學是提高學生動手能力的重要一環(huán)，按照教學計劃，學校安排組織了20xx級財會微機專業(yè)2個班為期3周的財會模擬實習，以及20xx級部分學生的畢業(yè)生產(chǎn)實習工作。
3、技能鑒定：從4月份開始先后組織了20xx、20xx級共9個班240名學生測量工、試驗工、文字錄入工等三個工種的等級鑒定工作，其中達到中級工水平的207人，達到初級工水平的33人，中級工通過率，比去年提高了個百分點。
成人教育的教學工作已經(jīng)基本實現(xiàn)了科學化、規(guī)范化。針對成人教育學員難以管理的特點，學校制定了相應的制度和措施對學員加以約束，并配專人管理學員的出勤、聽課及生活，收到了良好的效果。河北工業(yè)大學經(jīng)濟管理專業(yè)兩個年級160學時的授課任務已經(jīng)結(jié)束。湖南大學遠程教育336學時的衛(wèi)星實習授課、集中輔導工作已圓滿完成。
三、以改革促發(fā)展，增強辦學活力。
1、改革專業(yè)設置：公路技校原有公路施工與養(yǎng)護、財會計算機兩個專業(yè)。為增加考生選擇所學專業(yè)的寬度、適應社會發(fā)展對單一工種的需求，考慮在不增加設備投入的情況下，由原公路施工與養(yǎng)護專業(yè)衍生出工程測量與試驗專業(yè)，由原財會計算機專業(yè)衍生出計算機應用專業(yè)，使技校招生專業(yè)達到了4個，在充分利用現(xiàn)有設備的同時吸引了部分生源。河北工業(yè)大學函授教育今年在原有交通土建工程、經(jīng)濟管理兩個專業(yè)的基礎上又增開了交通管理工程專業(yè)，在原有?？茖哟蔚幕A上又增加了專升本及本科學歷教育層次，適應了交通系統(tǒng)在職職工及學校應往屆畢業(yè)生學歷進修的需要。
下步工作計劃的大標題篇十一
2、這段內(nèi)容的寫法是什么。
3、寫一段時間的工作感悟是哪些。
4、寫一份總結(jié)是怎樣寫的。
5、寫一份總結(jié)要善于總結(jié)。
6、寫作中的問題是什么樣的。
7、總結(jié)中出現(xiàn)的問題是什么。
8、寫出今后努力的方向是什么。
9、工作中的問題是什么樣的。
10、寫好今后的工作計劃應該注意些什么。
11、工作中的問題應該注意些什么。
在工作中發(fā)現(xiàn)的問題不是什么事情，應該引起認清楚的，并能夠采用的方法去解決。
22、寫總結(jié)前要寫出來。
24、在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)的問題是什么。
25、工作中應該注意些什么。
總結(jié)的內(nèi)容應該是什么呢?
在工作中發(fā)現(xiàn)的問題不是什么。
26、應該如何改變這些不良的習慣。
27、總結(jié)中應該注意些什么。
在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)的不好的地方應該引起注意。
在工作中總結(jié)的問題是什么。
28、工作中的問題還有什么。
在工作中發(fā)現(xiàn)的不足。
在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)了哪些問題。
應該如何改善。
29、在今后的工作中應該注意些什么事情。
30、工作中的問題是什么。
31、應該注意些什么。
32、應該注意些什么。
33、工作總結(jié)應該注意些什么。
34、如何改變這些不良的習慣。
35、應該注意些什么。
36、如何把這些不良的習慣改變?yōu)榱晳T。
37、如何把這些不好的習慣改變?yōu)榱晳T。
38、工作總結(jié)應注意些什么?
39、工作總結(jié)應注意些什么。
40、工作總結(jié)應注意些什么。
在工作中發(fā)現(xiàn)的問題是什么。
31、工作總結(jié)的問題是什么?
42、總結(jié)的結(jié)果應該注意些什么。
53、工作總結(jié)應該注意些什么問題。
在工作中出現(xiàn)的問題應該引起注意。
44、應該注意些什么。
在工作中發(fā)現(xiàn)的問題應該引起注意。
35、總結(jié)中應該注意些什么。
36、工作總結(jié)應注意些什么。
37、工作總結(jié)應注意些什么。
48、工作總結(jié)應注意些什么。
49、應該注意些什么。
50、工作總結(jié)的內(nèi)容應該注意些什么。
50、總結(jié)的內(nèi)容應該是什么。
51、工作總結(jié)應注意些什么。
52、工作總結(jié)中應該注意些什么。
53、應該注意些什么。
工作總結(jié)是什么樣的工作總結(jié)。
54、工作總結(jié)的內(nèi)容應該是什么。
工作總結(jié)應該注意些什么。
55、應該注意些什么。
工作總結(jié)是什么樣的工作總結(jié)。
56、應該注意些什么。
工作總結(jié)是什么。
下步工作計劃的大標題篇十二
根據(jù)市委部文件精神，為確保市委部“三個文明”建設活動取得扎實的成效，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長任組長、分管領導和分管領導任副組長，有關(guān)部門單位和個人為成員的活動領導小組。同時，成立了以鎮(zhèn)為組長，分管領導為副組長的活動辦公室，制定了“三個文明”建設活動實施方案，成立了“三個文明”工作領導小組，為了搞好活動，鎮(zhèn)專門召開了專項會議，成立了“兩個文明”領導小組，明確了“三個文明”建設活動的目標任務、工作機制和任務。
二)加強學習，提高素質(zhì)。
為了提部職工的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，我鎮(zhèn)采取集體學習、個人自學、集體研討等多種形式，加強黨風廉政教育，提高了職工拒腐拒變和抵御風險的能力;在鎮(zhèn)和村、企事業(yè)單位，組織全鎮(zhèn)集體學習《中國黨領導廉潔從政若干準則》和《中國黨監(jiān)督條例》等政紀和相關(guān)法律法規(guī)。通過學習，不斷提高了職工的廉潔自律意識。
二、開展形式多樣活動，加強思想教育。
一)加強思想教育工作。
1.組織職工學習了新頒布的《中華共和國法》和《新形勢下紀律處分條例》以及有關(guān)黨風廉政建設方面的理論，增強了職工的廉潔自律意識。通過多種形式的教育活動。
2.通過組織觀看電教片，觀看警示教育片，增強了廣大職工的紀律觀念和廉潔自律意識，進一步增強了觀念和宗旨意識。
3.開展了“三個文明”建設活動，增強了全鎮(zhèn)職工的廉潔意識。
4、在全鎮(zhèn)職工中開展學習廉潔文化知識競賽和征文活動，使廣大職工樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、地位觀。通過各種形式，進一步增強全鎮(zhèn)職工的責任感，樹立正確的人生觀和價值觀。
5、結(jié)合“三嚴三實”專題教育活動，進一步抓好了職工的黨風廉政建設，使各項工作有了明顯成效。通過學習，使廣大職工牢固樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀;通過學習，使廣大職工的觀念進一步得到了增強，為搞好各項工作打下了堅實的思想基礎。
二)開展創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)。
6.以“文明”工作為主線，大力開展了“文明單位”、“衛(wèi)生單位”等創(chuàng)建活動，創(chuàng)造了較好的氛圍。通過廣泛的宣傳，廣大職工的思想意識進一步增強，工作熱情進一步提高，職工的思想意識明顯提高，精神狀態(tài)進一步好轉(zhuǎn)。
7.加強了文明單位的評選工作，以文明單位、衛(wèi)生單位等創(chuàng)建為契機，加大對文明單位創(chuàng)建的投入，提高了文明單位的評選標準，進一步推進了文明單位創(chuàng)建活動。
8.組織各單位學習有關(guān)文件和有關(guān)法律，并結(jié)合實際情況制定切實可行的工作措施，使文明單位創(chuàng)建工作不斷得到深入、有效的開展。
9.通過學習，全鎮(zhèn)職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)明顯增強，為創(chuàng)建文明單位工作創(chuàng)造了良好的氛圍。
三、存在的問題和下一步打算。
10、我鎮(zhèn)“兩個文明”建設工作雖然取得了一定的成績，但與和鎮(zhèn)的要求和群眾的期望相比還還有相當?shù)木嚯x，在今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，加大投入，爭創(chuàng)文明單位。
11、在“文明單位”創(chuàng)建工作中，我們還存在不少問題，需進一步解決。
12、由于鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)對“三嚴三實”專題教育活動的重視程度不夠，在創(chuàng)建文明單位活動中，還存在“兩個文明”建設工作的宣傳、貫徹、實施工作不到位的現(xiàn)象，有待進一步提高。
13、在活動的實施上，我鎮(zhèn)文明單位建設雖然取得了一定的成效，但還有很多方面有待進一步完善和提高。
下步工作計劃的大標題篇十三
在本學期，學生的繪畫能力有所提高，下學期，我準備加大力氣，培養(yǎng)學生繪畫技能的提高。為學生爭取機會，參加展覽。一方面豐富學生的參賽經(jīng)驗，另一方面提高學生對繪畫愛好的積極性。老師也要加強專業(yè)技能的提高，爭取參賽，提高個人知名度?？傊?，在下學期，師生共同在專業(yè)技能領域互相提高、互相影響。另外，還要在校本開發(fā)上多做些研究。
下步工作計劃的大標題篇十四
本學期我擔二年級數(shù)學教學及全校體育教學工作，面對一張張燦爛的笑臉，有喜悅，有沉重。任教以來，我一直把安全教育放在教學工作的首位，堅持不懈，這么多年以來，我所教學的`班級無一例安全事故發(fā)生。
本學期我為保證學生個個都能健康成長，首先安全計劃如下：
一、教室內(nèi)防火、防電。由于教室內(nèi)有供電設備，如電線、電燈、電扇、插座，所以教育學生不要把煙花、爆竹、砸炮、火柴、火機等危險品帶進教室，正確使用電源開關(guān)、插座。不能在教室內(nèi)私自充電、使用蠟燭等。
二、學生身邊安全。學生年齡小，有很多時候活動不能自制。例如，學生上學、放學路上，教育學生交通規(guī)則，并讓其自覺遵守，對于騎自行車上學的學生，要求其適合自己的車型，不在路上追逐、打鬧，不和同學進行騎車比賽，靠右行等。課間活動有規(guī)則上下樓到靠右行，不擁擠、不打鬧，不作劇烈活動注意安全，避免發(fā)生扭傷、碰傷等意外。打掃衛(wèi)生時，不拿掃帚嬉戲、玩耍登高打掃衛(wèi)生時，請其他同學加以保護，防止摔傷。擦拭窗戶時當心玻璃劃傷、釘子刺傷。日常生活中，不吃零食，不吃“三無”產(chǎn)品，不吃霉變、過期食品，注意食品衛(wèi)生。講衛(wèi)生、勤洗手，預防疾病發(fā)生。
三、制定安全管理機制及預報系統(tǒng)，每節(jié)課首先清點人數(shù)，缺課學生及時上報班主任，查明缺課原因，課上半途請假學生必須履行請假手續(xù)，由班主任親自簽字方可離開。由抓安全的班長和值日班長及小組長組成安全預報小組，每節(jié)課及時發(fā)現(xiàn)問題并及時上報班主任或校長，并建立學生健康成長檔案。
四、平時利用教學前三分鐘對學生講解安全知識，把安全常掛在嘴上，讓安全知識滲透學生心目中，真正確保學生在校一分鐘就讓其快樂一分鐘。
下步工作計劃的大標題篇十五
本人在xx年度，業(yè)績不是太理想，當然這其中肯定有許多不足和需要改進、完善的地方。今年，我將一如既往地按照企業(yè)的要求，在去年的銷售工作基礎上，本著"多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展銷售工作"的指導思想，發(fā)揚井岡山創(chuàng)業(yè)精神，確立銷售工作目標，全面開展11年度的銷售工作。現(xiàn)制定銷售工作劃如下：
一；對于老客戶，和固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。
二；在擁有老客戶的同時還要不斷從各種渠道快速開發(fā)新客戶，推廣新產(chǎn)品。
三；要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業(yè)務與交流技能相結(jié)合。
四；今年對自己有以下要求。
1:每周要拜服4個以上的新客戶，還要有1到2個潛在客戶。
2:一周一小結(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些銷售工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。
3:見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好準備銷售工作才有可能與這個客戶合作。
4:對自己嚴格要求，學習亮劍精神，銷售工作扎實細致，要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書及相關(guān)產(chǎn)品知識，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。
5:對所有客戶的銷售工作態(tài)度都要一樣，加強產(chǎn)品質(zhì)量和服務意識，為企業(yè)樹立更好的形象，讓客戶相信我們的銷售工作實力，才能更好的完成任務。
6:和企業(yè)其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能。
7:為了今年的銷售任務每月我要努力完成1萬到2萬元的任務額，為企業(yè)創(chuàng)造利潤。
以上就是我這一年的銷售工作計劃，銷售工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示，向同事探討，共同努力克服。為企業(yè)做出自己最大的貢獻。
下步工作計劃的大標題篇十六
以“三個代表”重要思想為指導，努力落實小公民道德建設實踐創(chuàng)新，做好少先隊員的思想品德工作，推動體驗教育思想的深化和理論的發(fā)展，加強班隊建設，通過豐富多彩的班隊活動，培養(yǎng)學生能力，為少先隊員的健康成長和素質(zhì)教育的全面推進服務，扎實工作，奮發(fā)有為，努力開拓少先隊工作新局面。
（一）、學習貫徹“三個代表”重要思想，加強思想道德教育。
1、要在“三個代表”重要思想的指導下，把少先隊員思想道德教育作為少先隊的首要任務，按照德育總體目標和少先隊員成長規(guī)律，由淺入深、循序漸進地從行為習慣入手，重點進行社會公德教育，進行愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義教育。堅持用共產(chǎn)主義的崇高理想引導少先隊員，用黨的光輝歷史鼓舞少先隊員，用社會主義民主和法制精神教育少先隊員，用小學日常行為規(guī)范和少先隊隊章約束少先隊員，培育他們誠實、勇敢、活潑、團結(jié)的優(yōu)良作風，樹立起遵章守紀、知法守法的自覺意識，學會用法律武器維護自己的合法權(quán)益。
2、通過有針對性的教育內(nèi)容，實踐性的教育途徑，生動活潑的形式熏陶和啟迪少先隊員，把基本做人、做事的道理轉(zhuǎn)化為少先隊員的情感和意志，成為他們的內(nèi)在品質(zhì)。繼續(xù)鞏固“手拉手”互助活動成果，并賦予更深刻的思想品德內(nèi)涵，并進一步延伸到幫助他們“手拉手交朋友”作為助學活動的中心環(huán)節(jié)，進一步交流信息，交流情感，培養(yǎng)交往能力和關(guān)心他人、助人為樂的良好品德。
（二）、強化實踐體驗教育。
1、在新形勢下加強少先隊員思想品德教育和創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，必須堅持把體驗教育作為少先隊教育的基本途徑。著重組織和引導少先隊員在家庭、學校、社會和大自然環(huán)境中開展生動有趣的少先隊實踐活動，從而提高自己的全面素質(zhì)。
3、日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育是少先隊工作的基礎工程，要堅持不懈地抓實抓好。養(yǎng)成教育要著重從生活自理、家務勞動、生活儉樸、吃苦磨練和孝敬父母、尊敬老師、友愛同學等最基礎的規(guī)范做起，貫穿于隊員日常生活、學習、游玩、待人接物等各個方面。
（三）、加強少先隊基礎建設，充分發(fā)揮教育功能。
下步工作計劃的大標題篇十七
凡事預則立,不預則廢。有計劃,就等于明確了工作的方向和方法,就有了工作的標準的流程。那么物業(yè)保安下步工作計劃怎么寫呢？下面來看看小編整理的物業(yè)保安下步。
吧！
認真學習領會和全面貫徹落實公司經(jīng)營工作的一系列指示精神和決策部署，完成各項工作任務，完成公司確定的指標。
2.完善部門工作，培養(yǎng)一支紀律嚴明、訓練有素、熱情服務、文明執(zhí)勤、作風頑強、保障有力的保安隊伍。
3.做好與公司全體部門在各項工作的溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)助工作。
4.抓好公司保安隊伍建設，做好招聘、培訓、訓練工作;形成良好的從招聘、吸收人才----培訓人才----培養(yǎng)人才----留住人才的良性循環(huán)機制。
一.保安部結(jié)合公司實際情況做好20xx年安全保衛(wèi)工作。
各服務處正確處理好與小區(qū)業(yè)主、租戶之間的關(guān)系。
2.嚴格控制出入各小區(qū)的人員與車輛，杜絕無關(guān)人員、車輛進入小區(qū);維護小區(qū)的安全，創(chuàng)造舒適、放心的居住和辦公環(huán)境。
3.做好各片區(qū)的巡查工作，特別是對重點部位的檢查，夜間、節(jié)假日期間加強巡查力度，確保安全。
4.與公司全體員工、合作單位、租戶形成群防群治，聯(lián)防保衛(wèi)巡查制度。
5.做好治安管理工作、消防工作及監(jiān)控系統(tǒng)管理和保密工作。
二.配合人力資源部門把好本部門的用人關(guān)，做好隊伍建設，打造一支穩(wěn)定、團結(jié)、素質(zhì)高、崗位技能突出、責任心強的安保隊伍，確保公司業(yè)務經(jīng)營正常運作。
全面總結(jié)20xx年安保工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，加強部門工作、工作紀律、崗位責任、崗位技能的管理、教育、培訓，充分調(diào)動全體保安隊員工作的積極性和主動性，增強服從意識、服務意識、責任感，使全體隊員用飽滿的工作熱情全身心地投入到日常的工作中。
三.公司安保部參照行業(yè)規(guī)范將對在職保安員進行一系列的學習與培訓。物業(yè)保安培訓工作的總體目標是培養(yǎng)高質(zhì)量的、合格的保安人才，崗前培訓和在崗輪訓是提高物業(yè)保安素質(zhì)的重要途徑。
每周一次的車輛指揮、隊列訓練、消防知識等培訓，通過講解、學習和培訓使全體保安員在思想認識和日常工作中有不同程度的提升，從而增強保安隊伍的工作能力。
2.定期對全體保安人員進行公司簡介、發(fā)展方向、公司動態(tài)、公司精神的宣傳教育，積極營造員工的榮譽感、上進心與責任感。
3.在日常工作中引導保安員提高服從意識、服務意識、文明執(zhí)勤、禮貌待客，從而提高服務能力，在工作中尊重客戶，教育員工從心里明白我們所做的工作，都是為了客戶的滿意。
4.結(jié)合部門的實際情況對保安人員的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、行為規(guī)范等問題進行不定期的檢查，提高全員落實制度的自覺性。
5.每季度公司舉行有針對性的軍事隊列、消防等比賽活動，從而激發(fā)公司各服務處保安隊伍的團隊意識和榮譽感，增強積極向上的工作熱情和向心力。
四.認真做好安保部全年的安全生產(chǎn)全方面工作。
嚴格按照安保部內(nèi)控目標，建立目標管理責任制，分解落實工作任務，責任到人，有效解決員工干與不干、干好干壞都一樣的被動局面。制定全年工作任務，將各項工作分解落實到各隊各班組及員工，使全員思想意識全面提升，感到人人有任務，個個有壓力、有動力。
2.每月進行一次安全檢查，對本部門存在的問題認真做好記錄并按公司要求發(fā)出整改通知和整改要求及時進行整改，真正做到以檢查促隱患整改，以整改保企業(yè)安全。
五.加強各種設施設備的維護保養(yǎng)，提高工作效率。
完善維保制度，明確責任。根據(jù)不同設備、不同區(qū)域，明確維保責任和工作流程，確保所轄設備處處有人管，件件有人護;制定具體的維護保養(yǎng)計劃，確保設備在規(guī)定的時間內(nèi)得到維護保養(yǎng)。
2.執(zhí)行正確的維護保養(yǎng)技術(shù)標準，整體提高維護保養(yǎng)水平，加強消防人員的業(yè)務素質(zhì)和水平，憑借過硬的業(yè)務技能，保證設施設備維護工作的有序進行。
通過行之有效不斷深化的管理，培育一種良好的職業(yè)精神，使公司全體保安人員自覺養(yǎng)成高標準、嚴要求、求真務實的工作作風，樹立文明、嚴謹、務實、高效的保安隊伍新形象。
安保工作是物業(yè)管理中非常重要的一個方面。只有安全工作有了確切的保證，才能使業(yè)主(租客)放心地在大廈內(nèi)工作。如果安全出現(xiàn)了問題，就必然會影響物業(yè)公司聲譽，并造成嚴重的后果。因此，安保工作應以“五防”(防火、防盜、防爆、防破壞、防事故)為中心的安全法制宣傳教育，不斷提高員工遵紀守法和安全防范意識;樹立“保安就是服務”的思想，堅持“安全第一、優(yōu)質(zhì)服務、遵守。
合同。
信譽至上”的服務宗旨，充分利用大廈保安監(jiān)控系統(tǒng)和消防自動報警滅火系統(tǒng)，設立監(jiān)控中心崗門衛(wèi)崗巡邏崗以及車管崗，建立以監(jiān)控中心崗為中心的無線安全工作網(wǎng)絡，實施全天候的安全監(jiān)控，全面掌握公共區(qū)域的情況，杜絕不安全事故隱患，做好安保工作。
為了加強管理，增強員工的安全意識和服務理念，進一步提高員工的安全防范能力和服務水平，20xx年要在公司總經(jīng)理的領導下，圍繞飯店的總體目標，認真貫徹“安全第一、預防為主”和“內(nèi)緊外松”的工作方針，始終堅持“群防群治”和“人防技防相結(jié)合”的工作路線，全面推行“誰主管、誰負責”的安全責任制，積極做好大廈的安全防范工作，維護大廈的治安秩序，力爭達到“讓業(yè)主(客戶)完全滿意”的服務目標，為大廈創(chuàng)造良好的經(jīng)營管理環(huán)境。
1、以公司制定的質(zhì)量方針(三真、四更、五化)和質(zhì)量目標為準則，嚴格要求自己，并管理好保安隊伍，力爭使20xx年的安保工作再上一個新的臺階。貫徹執(zhí)行安全保衛(wèi)工作的方針、政策和有關(guān)規(guī)定，建立和建全各項保安工作制度，完成部門各項工作任務，對物業(yè)部經(jīng)理負責。
2、從內(nèi)部管理入手，提高保安綜合素質(zhì)。建立目標管理責任制，層層分解落實工作任務，有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動局面，起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。制定全年工作目標，將各項任務分解落實到各班組及員工，使人人有目標、有任務，個個有壓力、有動力。
3、努力提高業(yè)務素質(zhì)，增強處理突發(fā)事件的能力，培養(yǎng)一支紀律嚴明，作風頑強的保安隊伍。首先、做好思想工作，加強業(yè)務培訓，培養(yǎng)員工吃苦耐勞和愛崗敬業(yè)愛公司如家的思想。各級管理人員要融入隊員中，和隊員一起訓練，以便發(fā)現(xiàn)問題，有針對性地解決問題。其次、增強服務意識，提高為客服務能力。在工作中要尊重客人，主動向客人打招呼，主動禮讓。再忙也不能怠慢客人、忽視客人，必須用心服務，注重細節(jié)，追求完美。第三，必須注重策略，理解客人，尊重客人。對待客人的無理要求或無端指責，要采取引導和感化的方法，不能和客人發(fā)生正面沖突。教育員工從心里明白我們所做的一切，都是為了客人的滿意。
4、加強各種設施設備的檢查、維護與保養(yǎng)，提高技防工作效率。首先、完善檢查制度，明確檢查責任。根據(jù)不同設備、不同區(qū)域，明確檢查責任和工作流程，確保設備處處有人管，件件有人護。其次、積極與工程部門溝通，制定具體的維護保養(yǎng)計劃，確保設備在規(guī)定的時間內(nèi)能得到維護保養(yǎng)。第三、加強消防檢查人員的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平，憑借過硬的業(yè)務技能，保證設施設備維護工作的有序進行。
5、做好協(xié)調(diào)工作，加強員工的消防安全意識。廣泛開展消防安全宣傳教育，普及消防知識，對具有典型教育意義的案例，要及時對員工進行報道，形成互動，使大家充分認識火災的危害性，增強做好消防安全工作的自覺性。
6、加強保安信息工作。首先，根據(jù)公安、消防部門的要求，充分發(fā)揮保安部的職能作用，嚴格管理，嚴格要求，切實落實好各項安全防范措施，保證大廈的正常秩序。其次，積極與轄區(qū)公安、消防等部門聯(lián)絡與溝通，并搞好關(guān)系，共同做好消防、治安工作。及時消除各種不安全隱患，有效的遏制各類事故的發(fā)生，確保大廈各項消防工作安全順利。
總之，我們要通過不斷深化管理，培育新時代的職業(yè)精神，激勵廣大保安員繼續(xù)堅持自我加壓、奮發(fā)有為的精神面貌，高標準、嚴要求，把敢闖敢試的精神和求真務實的科學態(tài)度結(jié)合起來，努力打造一個高效、務實、文明的奧菲思保安新形象。開拓新思路，大膽改革，完成好創(chuàng)收任務，為奧菲思的發(fā)展做好保駕護航的工作。
一、完善企業(yè)機制，強化基礎管理綜合管理部要緊抓基礎管理，突出重點，不斷加大對各管理處的監(jiān)管力度。對一些發(fā)生過事故的小區(qū)，重點加強監(jiān)督檢查，對管理處相關(guān)負責人組織學習，分析原因。嚴格執(zhí)行公司各項制度，對存在的發(fā)出意見書，落實整改，強化小區(qū)責任評估工作推進力度，使各管理處長效監(jiān)管機制健全。l計財部肩負著調(diào)控公司各項費用的合理支出，保證公司財務物資的安全的職責。
明年財政部實行的新的會計準則，對財務人員提出了更高的要求，很多賬務的處理都要在充分了解經(jīng)濟業(yè)務實質(zhì)的基礎上進行判斷后才能進行，所以，計財部要加強內(nèi)外溝通，特別是與管理處的聯(lián)動溝通，在做好日常會計核算的基礎上，不斷學習，提高團隊綜合能力，積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，按照財政部會計準則和集團財務管理制度及物業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)的要求，力求會計核算工作的正確化、規(guī)范化、制度化，做深、做細、做好日常財務管理工作。l行政辦辦公室在今年工作的基礎上，明年以公司對物業(yè)管理規(guī)范操作的要求為主線，著重在強化管理水平和崗位技能、規(guī)范服務標準和質(zhì)量、不斷創(chuàng)新員工培訓內(nèi)容等方面做扎實有效工作。
強化辦公室的協(xié)調(diào)職能，建立良好的工作氛圍，與各部門、管理處保持良好的協(xié)作關(guān)系，創(chuàng)造工作環(huán)境。l市場部明年要進一步完善各項。
規(guī)章制度。
通過制度促使指標的落實。對物業(yè)市場形勢進行調(diào)研提供詳細資料供公司參考。對標書制作做進一步細化嚴格按照上海市物業(yè)管理相關(guān)規(guī)定和準則制定管理方案并對商務樓板塊按商場、辦公樓予以分類制。
作文。
本，形成范本。人力資源部要著重檢查、促進各管理處用工情況，避免違規(guī)用工，杜絕各類勞資糾紛的發(fā)生的同時，想方設法規(guī)避人事風險，降低人事成本，利用本市現(xiàn)行“就業(yè)困難人員就業(yè)崗位補貼”的優(yōu)惠政策，享受政府補貼，為公司今后的規(guī)?；l(fā)展提供人力資源的保障。
二、拓展市場空間，保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展物競天擇、適者生存。是放之四海而皆準的基本法則，也是市場競爭中顛撲不破的真理。雖然物業(yè)管理行業(yè)當前，由于物業(yè)市場的迅速擴大，競爭日趨激烈是由經(jīng)濟規(guī)律所決定的，我們要充分地提高核心競爭能力，物業(yè)市場的迅速擴大更是難得，為我們搭建了寶貴的全面參與市場競爭的舞臺。
實施成本控制戰(zhàn)略，通過推行區(qū)域管理制度，消除資源的浪費，建立快速反應機制，降低工作銜接成本，提高工作效率，提升服務品質(zhì)。在降低成本的方案中，最大限度節(jié)省人力資源，全力拓展外部市場，廣泛開展經(jīng)營活動。承接高端物業(yè)管理服務項目。隨著房地產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，物業(yè)市場迅速擴大，依托現(xiàn)有市場積累經(jīng)驗，廣泛地參與較大范圍市場競爭勢在必行，物業(yè)管理行業(yè)規(guī)模經(jīng)營才能產(chǎn)生效益，只有走出去，參與到全面的、激烈的市場競爭之中，經(jīng)過殘酷的市場競爭的洗禮，我們才能發(fā)展壯大，而且才能在更大的范圍打造服務品牌。
鍛造一支技術(shù)強、作風過硬的隊伍，通過不斷學習新知識、新技術(shù)，為公司的日漸發(fā)展儲備人才。公司的飛速發(fā)展，人力資源是否能滿足我們?nèi)找嬖鲩L的需求，是擺在我們面前的課題。公司在向一級資質(zhì)邁進的道路中，除卻管理面積的要求，必須擁有具備中級職稱以上的人員不少于20人，目前公司(含外聘)員工，僅有10名人員，距離還有很大差距。所以，要繼續(xù)加大培訓力度，擴展服務思路，由于我們直接地、經(jīng)常地接觸著銷售終端——顧客(業(yè)主)。所以物業(yè)公司具備著其它行業(yè)不具備的獨特優(yōu)點。擁有廣闊的物業(yè)市場為物業(yè)企業(yè)進入中介代理領域提供了前提。利用豫園品牌優(yōu)勢，商場商鋪的經(jīng)營管理也是我們可以涉足的區(qū)域。隨著社會分工的明確和細化，物業(yè)的延伸必然會得到深遠的發(fā)展。我們可以利用自身的優(yōu)勢，集思廣益，思索物業(yè)延伸服務的可行性，挖掘出新的經(jīng)濟增長點。
三、應對物業(yè)公司目前存在的問題進行分析和今后的工作展望目前，物業(yè)公司在內(nèi)部管理方面也就是“軟”管理方面有了很大提高，如服務的及時性、質(zhì)量、態(tài)度及標準化管理方面，但由于物業(yè)服務中硬件設施不到位，致使部分服務部分達不到需求。員工隊伍整體技術(shù)含量低，在今后的人事工作中要加強對高技術(shù)、高能力人才的引進，并通過培訓挖掘內(nèi)部技術(shù)潛能，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲備技術(shù)人才。公司目前處于發(fā)育階段，與本市大型物業(yè)公司存在著差距，在走向市場。
1、準備物業(yè)公司運行(特別是開盤期間)所需的辦公設施和辦公用品。
2、去知名物業(yè)公司參觀學習。
3、擬定物業(yè)公司組織架構(gòu)和銷售期間物業(yè)管理人員編制配備。
4、各崗位操作規(guī)程的制定，部分裝裱上墻。
5、為開盤招聘和儲備保潔、保安、工程人員(保安、保潔各2人)。
6、選定管理、保安、保潔人員、維修工作服裝;。
7、保安執(zhí)勤用品、保潔物資準備。
8、擬定培訓計劃，擬定保安、保潔、辦公相關(guān)資料和表格，請專業(yè)公司設計同和物業(yè)“l(fā)ogo”
9、擬定開盤物業(yè)配合方案、營銷期間物業(yè)管理工作和臨時工作紀律。
10、對保潔、保安、工程、辦公人員進行相關(guān)專業(yè)技能培訓和現(xiàn)場指導。
11、擬定銷售期間物業(yè)管理服務統(tǒng)一說詞。
下步工作計劃的大標題篇十八
二、工作目標。
(一)全面落實20--下半年重點目標責任制，接待區(qū)教育局新學期視導與督導評估。
(二)修訂章程，提升管理，強化服務，全力以赴迎接省級示范園的檢查驗收。
(三)開展全民讀書學習周活動，舉辦實幼第四屆書香校園閱讀節(jié)。
(四)以_建國60周年周年為契機，開展豐富多彩的慶典活動。
(五)高度重視、密切關(guān)注、嚴格巡查園舍房屋，確保安全。
三、工作任務和主要措施：
1、接待區(qū)教育局新學期視導與督導評估。
8月14日召開園領導會議，研究新學期人事安排，討論修改幼兒園章程。8月24日——8月28日全體教職工上班。組織教師參加園本培訓、召開全體教職工大會，總結(jié)暑期工作，下達新學期工作計劃要點。創(chuàng)設幼兒園環(huán)境、參加園所維修衛(wèi)生大清理;8月29日幼兒園幼兒新生體檢，9月1日幼兒開學。以實際行動接待區(qū)教育局新學期視導與督導評估。
2、積極營造尊師重教的良好氛圍，舉辦實幼慶祝教師節(jié)活動。
9月10日實驗幼兒園舉辦“隆重、熱烈、簡樸、務實”的慶祝教師節(jié)活動。黨政工團聯(lián)合，邀請離退休教師參加。
下步工作計劃的大標題篇十九
20--年上半年，我行全體員工在總部年初工作會議精神的指引下，緊緊圍繞“鞏固、完善、改革、發(fā)展”的工作方針，以“雙五”戰(zhàn)略為目標，結(jié)合東北老工業(yè)基地的振興，鼓足干勁、同心協(xié)力，克服不利因素，將繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，以“誠實守信、創(chuàng)新務實”為座右銘，不斷拓展新的業(yè)務領域，開辟廣闊的生存空間。
截止六月末，我行各項存款余額為萬元，比年初萬元增加萬元，增長，比去年同期萬元增加萬元，增長。其中,儲蓄存款余額為萬元，比年初萬元增加萬元，增長，比去年同期萬元增加萬元，增長;對公存款余額為萬元，比年初萬元增加萬元，增長，比去年同期萬元增加萬元，增長。各項貸款余額為萬元，比年初萬元增加萬元，增長，比去年同期萬元增加萬元，增長。存貸比。按“一逾兩呆”口徑劃分，不良貸款余額萬元，比年初增加萬元，增長，比去年同期萬元減少萬元，下降，不良貸款占比，比年初下降了個百分點;按“五級分類”口徑劃分，不良貸款余額萬元，比年初萬元增加萬元，增長，不良貸款占比，比年初下降了個百分點。各項收入萬元，各項支出萬元，經(jīng)營體現(xiàn)虧損萬元。
(一)克服不利因素，努力吸收存款，開創(chuàng)吸儲工作新局面由于歷史遺留因素和客觀因素的影響，20__年初我行吸儲工作開展得不很順利，行領導立即組織中層召開吸儲工作會議，并制定吸儲方案。
1、員工轉(zhuǎn)變觀念，吸收存款由被動變?yōu)橹鲃咏陙?，我行一直將吸儲完成情況與員工工資相掛鉤，但成效不大。今年上半年，行領導更注重讓員工從思想上認識到“存款是立行之本”，隨著“存款立行”觀念教育的深入人心以及“我為我家”吸儲競賽活動的競相開展，員工的思想觀念發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變，由過去的“被動吸儲”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃油ㄟ^親屬、同學、朋友等各種關(guān)系千方百計吸收存款，僅第一季度三個月的時間，員工就吸收存款余萬元，儲蓄存款余額較年初增長萬元，超額完成第一季度儲蓄存款計劃，為全年的吸儲工作打開新局面。
2、以積極的營銷措施開拓對公存款市場，對公存款有所增加上半年，我行卓有成效地開展各種營銷活動，積極印制各種新業(yè)務的宣傳單，一方面既提高我行的知名度，另一方面也向廣大新老客戶宣傳我行的新業(yè)務。在穩(wěn)定老客戶的同時，也積極運用各種手段和措施挖掘新客戶;全行上下共同尋找大額存款信息，對于一些特殊客戶，由行領導親自進行攻關(guān)和疏導，在全行的共同努力之下，不僅遏制了存款下降的趨勢，還比年初增加萬元，比去年同期也有所增長。
(二)以信用卡和市場開發(fā)為依托，大力拓展中間業(yè)務截止六月末，我行新發(fā)卡張，卡余額萬元;pos機消費額元;新增代發(fā)工資戶數(shù)戶，沉淀金額萬元;代理財產(chǎn)保險元，代理千嬉紅保險份，金額元，代理鴻泰壽險份，金額1萬元;代收移動、聯(lián)通手機話費筆，金額萬元;代售充值卡萬元，實現(xiàn)中間業(yè)務收入元，較好地完成了中間業(yè)務的各項指標。
1、加大中間業(yè)務市場開發(fā)力度，充實中間業(yè)務小組成員三月份，我行進行了全員崗位競聘，人員有所調(diào)整。為加大中間業(yè)務的市場開發(fā)力度，我行將具有市場營銷特長的人員充實到中間業(yè)務小組。
2、中間業(yè)務指標層層分解我行個人業(yè)務部將一年的全部指標分解到月，分解到人，并責成中間業(yè)務小組組長在每月月末進行專題匯報。通過這種方式，較好地完成總部下達的中間業(yè)務指標。
3、做好傳統(tǒng)業(yè)務，大力開發(fā)新業(yè)務、新品種六月中旬，我行在繼續(xù)做好“代收手機費”、“代售充值卡”、“代發(fā)工資”等傳統(tǒng)中間業(yè)務的基礎上，新開辦“代收小靈通話費”和“代收網(wǎng)通固定電話費”的業(yè)務。上半年，我行新開立工資轉(zhuǎn)存戶戶，新開卡張。
下步工作計劃的大標題篇二十
從結(jié)構(gòu)上看，一篇讀后感至少要有三個部分的內(nèi)容組成:。
一是要介紹原作的篇名內(nèi)容和特點，是說明的部分;。
三是讀后的感想和體會，是有感而發(fā)，重點在“感”字上。
首要的一點是“讀”。“讀”是感的基礎，“感”是由“讀”而生。只有認真的讀書，弄懂難點疑點，理清文章的思路，透徹的掌握文章的內(nèi)容和要點，深刻地領會原文精神所在，結(jié)合歷史的經(jīng)驗、當前的.形勢和個人的實際，才能真有所“感”。觀后感格式。所以，要寫讀后感，首先要弄懂原作。
其次要認真思考。讀后感的主體是“感”。要寫實感，還要在讀懂原作的基礎上作出自己的分析和評價。分析和評價是有所“感”的醞釀、集中和演化的過程，有了這個分析和評價，才有可能使“感”緊扣原作的主要思想和主要觀點，避免脫離原作，東拉西扯，離開中心太遠。
所以，寫讀后感就必須要邊讀邊思考，結(jié)合歷史的經(jīng)驗，當前的形勢和自己的實際展開聯(lián)想，從書中的人和事聯(lián)系到自己和自己所見的人和事，那些與書中相近、相似，那些與書中相反、相對，自己贊成書中的什么，反對些什么，從而把自己的感想激發(fā)出來，并把它條理化，系統(tǒng)化，理論化?？傊氲纳钊耄拍軐懙纳羁谈腥?。觀后感格式。
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