下步工作計劃的大標(biāo)題(實用20篇)

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下步工作計劃的大標(biāo)題(實用20篇)
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計劃可以使我們在面對困難和挑戰(zhàn)時更加有條不紊和有備無患。一個良好的計劃需要有詳細(xì)的步驟和時間安排。2.下面是一些成功人士制定計劃的經(jīng)驗分享,值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇一

進(jìn)溫暖的大家庭,我感到非常榮幸和激動。對于自己來說這是一次很大的提升,因此在榮幸和激動過后更多的是感到自己肩上沉甸甸的責(zé)任,這種責(zé)任是對工作、對領(lǐng)導(dǎo)同時也是對自己的責(zé)任。接下來的日子就是要不遺余力地發(fā)揮自己的特長,不斷充實、完善和提高自己,把倉庫保管員的工作認(rèn)真做好,給領(lǐng)導(dǎo)交上一份滿意的答卷。對于今后的工作設(shè)想,我初步分成2階段:

一、第一階段——夯實基礎(chǔ)知識努力做好倉管員本職工作通過個月的實習(xí)時間,使我明白身為一個合格的倉庫保管員須具備過硬的現(xiàn)場實踐能力與無論在任何情況下都對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。倉庫保管員的工作主要分為入庫、保管、出庫這3個方面。在入庫工作中需要根據(jù)入庫單嚴(yán)格驗收貨物的種類和數(shù)量,并及時對破損和短少的貨物種類做好記錄并聯(lián)系相關(guān)人員。在驗收后,應(yīng)及時對貨物標(biāo)明樁腳和掛上貨物卡,為將來的盤點和出貨做好基礎(chǔ)。保管工作則要求倉管員對貨物的性質(zhì)有一定的了解。特別是易燃,易爆和帶腐蝕性的貨物,在保管時更應(yīng)慎重對待。出庫工作則要求對揀貨單上的貨物的數(shù)量和種類進(jìn)行嚴(yán)格的核對并出貨,并在保管卡上做好記錄。另外在見習(xí)期間,我還取得了倉庫保管員工作證和物流師3級的資格。這對我將來無論是工作還是學(xué)習(xí)都有著重要的意義。

二、第二階段——找準(zhǔn)自己定位練就過硬本領(lǐng)。

通過第一個階段的適應(yīng)和了解,迅速找準(zhǔn)自己的專長,有目的、有重點的提高自己在這一領(lǐng)域的素養(yǎng)。在第一階段這些技術(shù)的掌握上我也保持了一種均衡發(fā)展的水平,因此,我想在第二個階段的工作中,將自己之前的這些實踐經(jīng)驗結(jié)合著其他同事的專長和工作的需要,有重點地提高自己在某個方面的技能,做到全面大發(fā)展但是術(shù)業(yè)有專攻。

以上是我對今后一段時間的工作設(shè)想,有不當(dāng)之處,希望領(lǐng)導(dǎo)多指導(dǎo)批評。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇二

為認(rèn)真貫徹^v^和各級黨委、紀(jì)委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的精神,全面落實黨組(黨委)的主體責(zé)任和紀(jì)檢組(紀(jì)委)的監(jiān)督責(zé)任,推進(jìn)反腐敗體制、機制創(chuàng)新和制度保障,更加科學(xué)有效地懲治和預(yù)防腐敗,根據(jù)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、^v^中央^v^《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定,按照市委、市政府、市紀(jì)委的有關(guān)要求,結(jié)合我局實際,經(jīng)局黨組研究,就進(jìn)一步加強市局和局直單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提出如下意見,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、強化黨組(黨委)的“主體責(zé)任”

1.明確各級黨組織“主體責(zé)任”范圍。市局黨組對局和局直單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組協(xié)助局黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實,協(xié)調(diào)局機關(guān)和局直各單位反腐敗工作,履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)責(zé)任。局直各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局直機關(guān)黨委、局直各單位黨委(總支)和各黨支部負(fù)責(zé)落實職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)。

2.認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的責(zé)任。局直各級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人是本單位、本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人,要主動履責(zé)、積極負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)責(zé),對本單位、本部門存在的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題要態(tài)度鮮明、處置果斷、立行立改;發(fā)揮表率作用,以身作則、率先垂范,要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己堅決不做;重視紀(jì)檢監(jiān)察工作,支持紀(jì)檢^v^門依紀(jì)依法履行職責(zé),及時聽取工作匯報和意見建議,及時解決存在的突出問題;堅持群眾觀點和民主作風(fēng),自覺接受監(jiān)督,養(yǎng)成在監(jiān)督下學(xué)習(xí)工作生活的習(xí)慣。

3.切實做到“一崗雙責(zé)”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照工作分工,對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要主動把自己擺進(jìn)去,把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任擔(dān)起來,既要嚴(yán)于律己,遵守廉潔從政各項規(guī)定,又要敢抓敢管,切實抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。各職能機構(gòu)的負(fù)責(zé)人在抓好業(yè)務(wù)工作的同時,要抓好本機構(gòu)的反腐倡廉工作,積極組織本機構(gòu)人員參與廉政教育活動,認(rèn)真完成本部門承擔(dān)的懲防體系建設(shè)、廉政風(fēng)險防控、廉潔高效政府建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)等具體任務(wù),推進(jìn)體制機制創(chuàng)新,健全和完善相關(guān)管理制度。

4.鞏固層層抓落實的責(zé)任體系。各單位要堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同分解、同落實,兩個目標(biāo)責(zé)任書在每年年初一起簽訂,并且一起檢查考核和通報。落實年度報告制度,黨委(總支、支部)應(yīng)當(dāng)將貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況,每年年底前專題報告上一級黨委(黨組)和紀(jì)委(紀(jì)檢組)。局黨組分別向市委(黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組)和市紀(jì)委報告;局機關(guān)黨委、局直各單位黨組織分別向局黨組和市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組報告。

二、完善紀(jì)檢監(jiān)察組織體系。

5.局直單位紀(jì)檢監(jiān)察工作實行雙重領(lǐng)導(dǎo)。各單位紀(jì)委在同級黨組織和市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,重大情況在報告同級黨委的同時上報市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組。各單位紀(jì)委要按期向市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組報送有關(guān)情況,每半年向市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組作一次書面匯報。市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組每年不定期約談局直單位黨組織書記、紀(jì)委書記。

6.健全完善紀(jì)檢監(jiān)察工作機構(gòu)。建立結(jié)構(gòu)完整、責(zé)任明確、人員充實、監(jiān)督有力,與xx系統(tǒng)反腐倡廉形勢和任務(wù)相適應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察組織體系。積極配合市紀(jì)委監(jiān)察局做好重點派駐改革的后續(xù)工作;調(diào)整充實局直機關(guān)紀(jì)委,負(fù)責(zé)局機關(guān)紀(jì)檢工作;局直單位凡成立黨委的要同時成立紀(jì)委。

7.配備專兼職紀(jì)檢監(jiān)察人員。按編制配齊局監(jiān)察室人員。及時配齊局直單位紀(jì)委書記;紀(jì)委書記出缺時要力爭在半年內(nèi)配齊,出缺期間要明確分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的班子成員;未成立紀(jì)委的單位明確1名班子成員分管紀(jì)檢監(jiān)察工作;未設(shè)立獨立的監(jiān)察室的,按本單位中層正職的行政級別配備1名專職紀(jì)檢監(jiān)察員;機關(guān)和各單位要在總支、支部成員內(nèi)明確1名紀(jì)檢委員。

8.規(guī)范紀(jì)委書記、副書記的提名考核和紀(jì)委書記的排位。局直單位紀(jì)委書記、副書記或監(jiān)察室主任以及專職紀(jì)檢監(jiān)察員的提名和考察以市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組會同局人事科為主。其他專職紀(jì)檢監(jiān)察員和兼職紀(jì)檢監(jiān)察員的提名和考察工作由所在單位紀(jì)委會同干部人事部門進(jìn)行,報市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組備案。擔(dān)任紀(jì)委書記的干部,在本單位工作x年以上的,原則上應(yīng)交流任職。市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組長在局黨組中的排名,按相關(guān)文件的規(guī)定,“按任同職級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間,排在資歷相同的黨組成員前面”;各單位紀(jì)委書記在班子成員中的排位參照上述規(guī)定按其擔(dān)任同級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間確定。

三、落實紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的“監(jiān)督責(zé)任”

9.改進(jìn)監(jiān)督方式。紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)要適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要,結(jié)合單位和行業(yè)實際,改進(jìn)監(jiān)督方式。“站崗放哨”抓監(jiān)督,拉長耳朵、瞪大眼睛,平時警戒、有事報信;參與決策抓監(jiān)督,通過參加重要會議、會簽重要文件、對重要干部選拔任用進(jìn)行監(jiān)督把關(guān)等方式,前移監(jiān)督關(guān)口;督促協(xié)調(diào)抓監(jiān)督,嚴(yán)肅政治紀(jì)律,確保政令暢通;掃描巡查抓監(jiān)督,突出問題導(dǎo)向,強化監(jiān)督震懾,督促所在單位從制度上、機制上解決帶有苗頭性、普遍性的問題;深挖細(xì)查抓監(jiān)督,注重收集案件線索,嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)違規(guī)行為。

10.強化對同級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督。認(rèn)真落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》,主動履行監(jiān)督職責(zé)。對同級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、人事紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、廉政紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)方面規(guī)定的情況進(jìn)行日常監(jiān)督。加強和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督。

11.認(rèn)真組織重點巡查。市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組要認(rèn)真組織開展重點巡查,對局直單位建立民主科學(xué)的決策議事機制、選拔任用干部、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、班子主要領(lǐng)導(dǎo)及成員廉潔自律和思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

12.抓好信訪核查工作。規(guī)范舉報投訴辦理程序和辦法,對信訪舉報反映的問題及時組織調(diào)查核實,抓早抓小,直查快辦。交辦轉(zhuǎn)辦的事項,要加強督促、及時辦結(jié)。對有輕微違紀(jì)問題或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部要及時進(jìn)行誡勉談話,早約談、早函詢、早提醒、早打招呼,防止小問題發(fā)展為大問題、小錯誤釀成大錯誤。對實名舉報件要負(fù)責(zé)任地回復(fù),做到件件有回音。禁止壓案不查、瞞案不報,禁止跑風(fēng)漏氣、以案謀私。

13.加強案件管理。局直單位查辦違法違紀(jì)案件以市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組領(lǐng)導(dǎo)為主,其線索處置和案件查辦在向同級黨委(總支、支部)報告的同時必須向駐局紀(jì)檢組報告。制定案件檢查工作規(guī)程。建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政電子檔案,對信訪舉報、監(jiān)督檢查、財務(wù)審計中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)線索要有登記、有統(tǒng)計、有分析、有明確意見,按照立案、初核、暫存、留存、了結(jié)的要求及時處理。每季度首月x日前,局直單位紀(jì)委要將排查的案件線索報送市紀(jì)委駐局紀(jì)檢組和同級黨委,重大線索、時效性較強的線索以及責(zé)任事故情況要隨時報送。

14.加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。組織開展對紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、查辦案件的能力。重視對紀(jì)檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)、選任和輪崗交流,堅持局直單位紀(jì)檢監(jiān)察年輕干部輪流到駐局紀(jì)檢組、局監(jiān)察室進(jìn)行工作鍛煉制度,保持紀(jì)檢監(jiān)察工作的活力。

四、綜合運用多種監(jiān)督方式。

15.落實公開辦事制度。繼續(xù)推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、企務(wù)公開和公共事務(wù)公開,推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè),推進(jìn)政府信息公開工作,把公開辦事制度落實到行政審批、行政執(zhí)法、工程建設(shè)和公共服務(wù)的每一個環(huán)節(jié),讓權(quán)力在陽光下運行。

16.落實黨內(nèi)監(jiān)督制度。定期組織述職述廉活動,按期召開民主生活會,適時對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項情況開展抽查。認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,提高選人用人的透明度和公信力。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇三

按護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及護(hù)士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護(hù)士的“三基”及專科技能訓(xùn)練與考核工作。

1、重點加強對新入院護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核,強化她們的學(xué)習(xí)意識,護(hù)理部工作計劃上半年以強化基礎(chǔ)護(hù)理知識為主,增加考核次數(shù),直至達(dá)標(biāo)。

2、基本技能考核:屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護(hù)士,在年內(nèi)_項基本技能必須全部達(dá)標(biāo),考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護(hù)士計劃安排操作考試_次,理論考試_次。

3、加強??萍寄艿呐嘤?xùn):各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓(xùn)與考核計劃,每年組織考試、考核_次,理論考試要有試卷并由護(hù)士長組織進(jìn)行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為培養(yǎng)??谱o(hù)士打下扎實的基礎(chǔ)。

4、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握,組織進(jìn)行一次規(guī)章制度的實際考核,理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

更新專業(yè)理論知識,提高??谱o(hù)理技術(shù)水平。隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,各科室護(hù)士長組織學(xué)習(xí)專科知識,如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)資料、護(hù)理部組織護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等形式更新知識和技能。同時,有計劃的選送部分護(hù)士外出進(jìn)修、學(xué)習(xí),提高學(xué)術(shù)水平。

5、加強人文知識的學(xué)習(xí),提高護(hù)士的整體素養(yǎng)。

組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化,強化護(hù)士的現(xiàn)代護(hù)理文化意識,先在護(hù)士長層次內(nèi)進(jìn)行討論,達(dá)成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進(jìn)來的方式學(xué)習(xí)護(hù)士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護(hù)士禮儀競賽活動,利用“”護(hù)士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

二、加強護(hù)理管理,嚴(yán)謹(jǐn)護(hù)士長工作計劃,提高護(hù)士長管理水平。

1、舉辦一期院內(nèi)護(hù)士長管理學(xué)習(xí)班,主要是更新管理理念、管理技巧及護(hù)理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng),當(dāng)今社會人群對護(hù)理的服務(wù)需求,新的一年護(hù)理工作展望以及護(hù)士長感情溝通交流等。

2、加強護(hù)士長目標(biāo)管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長考評掛鉤等管理指標(biāo)。

3、促進(jìn)護(hù)士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流,每季組織護(hù)理質(zhì)量交叉大檢查,并召開護(hù)士長工作經(jīng)驗交流會,借鑒提高護(hù)理管理水平。

三、加強護(hù)理質(zhì)量過程控制,確保護(hù)理工作安全、有效。

1、繼續(xù)實行護(hù)理質(zhì)量二級管理體系,尤其是需開發(fā)提高護(hù)士長發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力,同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,明確各自的質(zhì)控點,增強全員參與質(zhì)量管理的意識,提高護(hù)理質(zhì)量。

2、建立檢查、考評、反饋制度,設(shè)立可追溯機制,護(hù)理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評??荚u方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題,提出整改措施。

3、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫,從細(xì)節(jié)上抓起,加強對每份護(hù)理文書采取質(zhì)控員—護(hù)士長—護(hù)理部的三級考評制度,定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與改進(jìn),增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,強調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔。

四、加強護(hù)理過程中的安全管理。

1、繼續(xù)加強護(hù)理安全三級監(jiān)控管理,科室和護(hù)理部每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患查擺及做好護(hù)理差錯缺陷、護(hù)理投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進(jìn)行分析,分析發(fā)生的原因,應(yīng)吸取的教訓(xùn),提出防范與改進(jìn)措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人,追究護(hù)士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強對護(hù)生的管理,明確帶教老師的安全管理責(zé)任,杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。

3、強化護(hù)士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識,平時加強對性能及安全性的檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,保持設(shè)備的完好。

五、深化親情服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量。

1、在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語,護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。

2、注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息,護(hù)理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,獲取病人的需求及反饋信息,及時的提出改進(jìn)措施,同時對護(hù)士工作給予激勵,調(diào)動她們的工作積極性。

六、做好教學(xué)、科研工作。

1、指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實習(xí)生的帶教工作,定期召開評學(xué)評教會,聽取帶教教師及實習(xí)生的意見。

2、各科護(hù)士長為總帶教老師,重視帶教工作,經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平,安排小講課,了解實習(xí)計劃的完成情況,做好出科理論及操作考試。

3、護(hù)理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作,不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前,組織進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

4、增強科研意識,力爭年內(nèi)引進(jìn)或開展新技術(shù)項目_項。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇四

1.計劃的名稱。包括訂立計劃單位或團(tuán)體的名稱和計劃期限兩個要素,如“學(xué)校團(tuán)委20xx年工作計劃”。

2.計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求,工作的項目和指標(biāo),實施的步驟和措施等,也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。

3.最后寫訂立計劃的日期。

(二)工作計劃的內(nèi)容。一般地講,包括:

1.情況分析(制定計劃的根據(jù))。制定計劃前,要分析研究工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的,是依據(jù)什么來制定這個計劃的。

2.工作任務(wù)和要求(做什么)。根據(jù)需要與可能,規(guī)定出一定時期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的工作指標(biāo)。

3.工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務(wù)以后,還需要根據(jù)主客觀條件,確定工作的方法和步驟,采取必要的措施,以保證工作任務(wù)的完成。

(三)制訂好工作計劃須經(jīng)過的步驟:

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)研究上級的有關(guān)指示辦法。領(lǐng)會精神,武裝思想。

2.認(rèn)真分析本單位的具體情況,這是制訂計劃的根據(jù)和基礎(chǔ)。

3.根據(jù)上級的指示精神和本單位的現(xiàn)實情況,確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求,再據(jù)此確定工作的具體辦法和措施,確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣,付諸實現(xiàn)。

4.根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的偏差、缺點、障礙、困難,確定預(yù)算克服的辦法和措施,以免發(fā)生問題時,工作陷于被動。

5.根據(jù)工作任務(wù)的需要,組織并分配力量,明確分工。

6.計劃草案制定后,應(yīng)交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的,只有正確反映群眾的要求,才能成為大家自覺為之奮斗的目標(biāo)。

7.在實踐中進(jìn)一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經(jīng)制定出來,并經(jīng)正式通過或批準(zhǔn)以后,就要堅決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中,往往需要繼續(xù)加以補充、修訂,使其更加完善,切合實際。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇五

審批中心領(lǐng)導(dǎo):

我們這一批項目代辦員于7月12日起正式開始在審批中心上班。我們一定會嚴(yán)格遵守組織部門和審批中心的相關(guān)規(guī)定,以扎實的工作作風(fēng)、飽滿的精神狀態(tài)投入到新的工作環(huán)境中去,爭取在新的崗位上做出新的貢獻(xiàn),不辜負(fù)組織部門和中心領(lǐng)導(dǎo)的厚愛。以下是我們開展工作的初步設(shè)想以及在實際工作中可能遇到的問題,現(xiàn)向中心領(lǐng)導(dǎo)作一匯報。

一、培訓(xùn)問題:

為使項目代辦工作能順利、有效地開展起來,可否再進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)可分兩部分:一是整個業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn)。此培訓(xùn)解決代辦員對整個業(yè)務(wù)流程的了解程度。只有掌握了整個業(yè)務(wù)流程,才能使代辦員心中有底,辦事不慌;二是分流程的分期培訓(xùn)。每個星期都邀請一個部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行1小時左右的培訓(xùn)。通過培訓(xùn),使代辦員了解一個項目到底要走幾個程序,每個程序分幾個環(huán)節(jié),每個環(huán)節(jié)要準(zhǔn)備些什么資料,一共要耗費多少時間。

二、未辦結(jié)項目移交問題:

上一批代辦員未辦結(jié)項目如何移交,可否有一個正式的交接單。每一個項目都重新核對以下問題:

1、項目辦到什么程度,到了第幾個環(huán)節(jié)?

2、存在什么問題,涉及什么原因?

3、我們是否能立即上手?如果處于正常辦理狀態(tài),我們只需要按部就班地辦理下去就可以了;如果是由于種種原因拖延下來的,可否請中心領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

三、其他問題:

1、調(diào)研文章。根據(jù)組織部要求,每個代辦員都需要準(zhǔn)備一篇調(diào)研文章,中心可否擬出需要調(diào)研的題目,便于代辦員在工作中帶著問題辦項目,在辦項目的過程中有針對性地開展調(diào)研。

2、外出用車。如果遇到辦理項目時需要用車,中心能否提供幫助,如果可以的話,每次直接和誰聯(lián)系。如果自行解決車輛問題,可否適當(dāng)補貼一點汽油費和過往路票。

3、打卡問題。上班后代辦員是否和中心人員一起實行打卡制度。如果實行的話,代辦員早上外出辦理項目,中午是否一定要打完卡后再去跑項目。

4、值班問題。正式上班后,代辦員以外出辦理項目為正常上班狀態(tài)。項目中心是否需要每天都有人值班,值班以幾人為宜。另外,代辦員在原單位都有一塊業(yè)務(wù)需要處理,每周是否可以安排一天時間在原單位上班,專心處理相關(guān)事務(wù)。

2010年項目代辦組。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇六

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)力運行內(nèi)控機制,是指紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)為防范和化解在行使監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)、監(jiān)督調(diào)查處置權(quán)力中的不作為、亂作為風(fēng)險,保障監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)力依規(guī)依紀(jì)依法運行,建立的界定權(quán)力邊界、明晰崗位職責(zé)、規(guī)范權(quán)力運行、強化內(nèi)部監(jiān)督制約的制度體系和運行機制。

紀(jì)檢監(jiān)察權(quán)是公權(quán)力重要組成部分,是治權(quán)之權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)作為黨和國家監(jiān)督專責(zé)機關(guān),擔(dān)負(fù)著管黨治黨的重要政治責(zé)任。^v^^v^多次強調(diào),監(jiān)督者更要接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要明確權(quán)力邊界、嚴(yán)格內(nèi)控機制,針對自身權(quán)力運行機制和管理監(jiān)督體系的薄弱環(huán)節(jié),扎緊織密制度籠子,堅決防止“燈下黑”。

黨的十九大以來,在^v^堅強領(lǐng)導(dǎo)下,各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)以制度建設(shè)為主線,逐步完善執(zhí)行機制,在權(quán)力的合理配置、規(guī)范運行、有效監(jiān)督上取得明顯成效。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)力運行內(nèi)控機制的“四梁八柱”已經(jīng)搭建,權(quán)力運行機制和管理監(jiān)督體系不斷完善,自我監(jiān)督總體是嚴(yán)的、工作是實的,紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍主流是好的。但同時也要清醒地認(rèn)識到,極少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部“燈下黑”的問題是現(xiàn)實的、復(fù)雜的,“圍獵”與反“圍獵”的斗爭是長期的、嚴(yán)峻的,自我監(jiān)督管理、內(nèi)控機制建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,絲毫不能懈怠。

黨的十九屆六中全會全面總結(jié)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗,為深入推進(jìn)新時代黨的自我革命、全面從嚴(yán)治黨指明了前進(jìn)方向。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察專責(zé)機關(guān),要深刻認(rèn)識“明確權(quán)力邊界、嚴(yán)格內(nèi)控機制”是實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要,也是不敢腐、不能腐、不想腐一體化推進(jìn)取得更多制度性成果和更大治理成效的前提條件。建立健全內(nèi)控機制,要始終堅持黨對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo),緊扣高質(zhì)量發(fā)展的主題主線,堅持目標(biāo)導(dǎo)向與問題導(dǎo)向統(tǒng)一、賦權(quán)與控權(quán)并重、控權(quán)與效率兼顧、系統(tǒng)集成與及時管用融合的原則,圍繞管住人、管住事、管住權(quán),針對發(fā)現(xiàn)的問題和風(fēng)險,堅定穩(wěn)妥、突出重點、分類施策、穩(wěn)步推進(jìn)。

1.完善內(nèi)控機制,解決制度“夠用”問題士。

在行使監(jiān)督權(quán)方面。要進(jìn)一步明確權(quán)力邊界、履責(zé)標(biāo)準(zhǔn),壓縮自由裁量空間,規(guī)范監(jiān)督權(quán)力行使。規(guī)范線索管理監(jiān)督等工作,形成管理閉環(huán)。進(jìn)一步明確派駐機構(gòu)履行職責(zé)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求,規(guī)范派駐機構(gòu)權(quán)力,特別是監(jiān)督權(quán)的行使。指導(dǎo)推進(jìn)基層監(jiān)督信息化建設(shè),切實提升基層監(jiān)督實效。研究制定具有可操作性的日常監(jiān)督工作指南,指導(dǎo)全系統(tǒng)做細(xì)做實日常監(jiān)督工作,找準(zhǔn)找實監(jiān)督的切入點、關(guān)鍵點,切實增強監(jiān)督的自覺性、精準(zhǔn)性。切實加強政治生態(tài)研判,完善黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作的制度機制,提高回復(fù)意見的精準(zhǔn)性和及時性。從制度機制層面統(tǒng)籌考慮推動解決派駐機構(gòu)、基層紀(jì)委監(jiān)委內(nèi)部監(jiān)督力量不足的問題。

在行使審查調(diào)查權(quán)方面。要進(jìn)一步健全完善有關(guān)制度,督促制度執(zhí)行,強化責(zé)任追究,確保審查調(diào)查權(quán)力不被濫用。制定全系統(tǒng)適用的審查調(diào)查措施使用、涉案財物管理等相關(guān)規(guī)定,作為監(jiān)察法實施條例的配套制度,做到各類措施依法使用、從嚴(yán)慎用。推進(jìn)受賄行賄一起查,規(guī)范對行賄人的處理,建立行賄人“黑名單”制度,綜合運用紀(jì)律、法律、行政、經(jīng)濟(jì)等多種手段懲戒教育行賄人。規(guī)范紀(jì)律檢查建議書和監(jiān)察建議書的運用,以問題推動查補漏洞、以案件促進(jìn)整改整治,提升以案促改、以案促治的質(zhì)量和水平。制定適用全系統(tǒng)的違紀(jì)違法犯罪案件證據(jù)標(biāo)準(zhǔn),出臺規(guī)范性指導(dǎo)意見。

在行使處置處分權(quán)方面。運用“四種形態(tài)”要發(fā)揮組織作用、組織優(yōu)勢,堅持民主集中制,集體研究、集體決策,嚴(yán)格組織程序,聽取黨委(黨組)和有關(guān)方面意見。深入調(diào)研“四種形態(tài)”適用情形,總結(jié)研究“四種形態(tài)”運用典型案例,加強系統(tǒng)指導(dǎo),努力做到每一種形態(tài)的適用都精準(zhǔn)、規(guī)范。做好案件審理審核把關(guān),加強與組織部門和執(zhí)法司法機關(guān)的銜接配合,切實強化對運用“四種形態(tài)”的監(jiān)督制約。建立健全錯案責(zé)任追究制度,完善申訴復(fù)查制度。制定處分執(zhí)行相關(guān)配套制度,確保處置處分權(quán)得到精準(zhǔn)有效行使。

在權(quán)力監(jiān)督管理方面。要建立健全權(quán)力運行管理監(jiān)督的制度體系,加強政策法規(guī)解讀,開展全員專題培訓(xùn),加深理解和掌握,促進(jìn)規(guī)范行權(quán)、依法行權(quán),推動強化監(jiān)督職責(zé),案管部門全面履行線索管理、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、督促辦理、統(tǒng)計分析職能。強化責(zé)任體系,加強日常監(jiān)督管理,規(guī)范對借調(diào)人員的管理。探索創(chuàng)新監(jiān)督方式和手段,建立對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)力運行程序和案件質(zhì)量進(jìn)行抽查、檢查的長效制度,看住事管住人。梳理不同崗位、不同層級存在的風(fēng)險,探索制定約束紀(jì)檢監(jiān)察干部行為的“權(quán)力清單”,完善濫用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)力責(zé)任追究制度,使執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)有界受控。

2.注重系統(tǒng)集成,解決制度“好用”問題士。

推動制度系統(tǒng)集成。要定期組織法規(guī)清理,針對現(xiàn)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)力運行和監(jiān)督管理的規(guī)范性文件,分層分類予以優(yōu)化整合。整合分散的制度,對各部門在不同時期、針對不同領(lǐng)域制定的同類制度規(guī)定進(jìn)行整合集成,將不同措施使用規(guī)定整合形成與規(guī)則、規(guī)定、監(jiān)察法實施條例相配套的措施管理規(guī)定。升級普遍適用的制度,對中央紀(jì)委國家監(jiān)委機關(guān)制定的有關(guān)內(nèi)部制度,地方亟需且條件成熟的,升級為全系統(tǒng)適用的規(guī)范性文件,解決制度規(guī)范上下一致的問題。加強制度建設(shè)統(tǒng)籌,在制度建設(shè)中通盤考慮、統(tǒng)一規(guī)劃,增強制度系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性,提升制度水平,逐步構(gòu)成由框架性制度、配套制度、操作辦法等組成的更加科學(xué)高效的制度體系。

建立健全制度執(zhí)行機制。要建立切實可行、系統(tǒng)聯(lián)動、能動有效的制度執(zhí)行機制,保障現(xiàn)行制度落實落地。建立事前明責(zé)機制,進(jìn)一步細(xì)化監(jiān)督檢查和審查調(diào)查制度執(zhí)行的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。建立事中聯(lián)動機制,在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法業(yè)務(wù)中,發(fā)揮監(jiān)督檢查部門和審查調(diào)查部門“前后臺”相互制約作用,督促規(guī)范行權(quán);在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)力內(nèi)控中,監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等負(fù)主體責(zé)任的部門和案管、審理、干部監(jiān)督、組織人事、機關(guān)黨委等負(fù)監(jiān)督責(zé)任的部門要加強聯(lián)動,監(jiān)督保障制度落地執(zhí)行。建立健全事后倒查和責(zé)任追究機制,在結(jié)案時要求審查調(diào)查人員填寫相關(guān)事項承諾書,發(fā)現(xiàn)確有打聽干預(yù)過問行為的進(jìn)行倒查,對不如實填寫的嚴(yán)肅追究責(zé)任。

3.強化監(jiān)督管理,解決制度“管用”問題士。

提升監(jiān)督質(zhì)效,形成監(jiān)督合力。

一是監(jiān)督檢查和審查調(diào)查部門要認(rèn)真落實主體責(zé)任,加強日常監(jiān)管,嚴(yán)格按照規(guī)定權(quán)限、規(guī)則、程序,行使監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、處置處分權(quán)力。建立分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”、工作人員直接負(fù)責(zé)的內(nèi)控管理責(zé)任體系,堅持組織授權(quán)、堅守組織原則,嚴(yán)格規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作、專項工作流程。部門負(fù)責(zé)人要加強對干部的管理監(jiān)督,堅持嚴(yán)肅、認(rèn)真、具體、經(jīng)常,發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、批評,對問題線索處置意見、審查調(diào)查對象和涉案人員涉案財物處理意見、采取措施的關(guān)聯(lián)性和必要性等,進(jìn)行認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān),對于在審核把關(guān)中沒有發(fā)揮作用以致出現(xiàn)問題的,嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

二是監(jiān)督部門要充分發(fā)揮職能作用,提升監(jiān)督的針對性和有效性。明確案管部門對監(jiān)督檢查、審查調(diào)查全過程監(jiān)督管理的具體權(quán)限和必要工作手段,由事后監(jiān)督為主,逐步拓展到事前預(yù)防性監(jiān)督、事中同步監(jiān)督,由結(jié)果監(jiān)督變成過程監(jiān)督。審理部門加強審核把關(guān)和監(jiān)督制約,進(jìn)一步健全案件審理質(zhì)量評查機制,把立案依據(jù)查實情況、申訴復(fù)查情況等納入案件質(zhì)量評查體系,案件承辦部門要支持配合案件審理工作,自覺接受監(jiān)督,認(rèn)真聽取意見,履行好保障和提高案件質(zhì)量的共同職責(zé)。組織人事部門、干部監(jiān)督部門、機關(guān)黨委加強日常監(jiān)督,提高監(jiān)督的主動性和精準(zhǔn)性,對違紀(jì)違法行為“零容忍”。

三是加強對本級派駐機構(gòu)和下級機關(guān)的監(jiān)督。上級紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)和干部監(jiān)督部門要加強對下級一把手和班子成員的監(jiān)督,推動“關(guān)鍵少數(shù)”嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控制度。各監(jiān)督檢查部門要加強對本級派駐機構(gòu)和下級紀(jì)委監(jiān)委內(nèi)控機制建設(shè)的指導(dǎo)和督促,對重要問題線索處置、重要案件辦理、“四種形態(tài)”精準(zhǔn)運用等加強監(jiān)督。本級派駐機構(gòu)和下級紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)格按照報告事項清單和文書模板報告監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法重要事項,自覺接受監(jiān)督。

四是各監(jiān)督主體之間加強協(xié)作配合,形成監(jiān)督合力。探索在案管、審理、干部監(jiān)督、組織人事、機關(guān)黨委等部門之間建立監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)機制,定期通報、信息共享、聯(lián)動監(jiān)督,提高監(jiān)督實效。案管部門發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法審查調(diào)查的,將相關(guān)情況通報審理部門就證據(jù)合法性進(jìn)行審查,通報組織部門作為干部考核評價內(nèi)容,性質(zhì)嚴(yán)重的移交干部監(jiān)督部門和機關(guān)黨委處理。

探索創(chuàng)新監(jiān)督方式,讓監(jiān)督真正發(fā)揮作用。

一是用好信息化監(jiān)督手段。要把監(jiān)督嵌入業(yè)務(wù)信息系統(tǒng),實現(xiàn)對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法業(yè)務(wù)實時監(jiān)督。對檢舉舉報平臺、案件監(jiān)督管理系統(tǒng)等信息平臺,加強升級維護(hù);推廣信息化辦案系統(tǒng),在辦案全流程的關(guān)鍵節(jié)點設(shè)置風(fēng)險提示和工作指引,預(yù)防和警示輕微違規(guī)行為;強化大數(shù)據(jù)使用監(jiān)管,嚴(yán)格管控大數(shù)據(jù)使用權(quán)限。

二是開展各類專項監(jiān)督檢查。針對問題和風(fēng)險突出的環(huán)節(jié)和事項,定期或不定期開展專項監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時指出,督促整改,針對共性問題研究健全制度規(guī)范。對案件質(zhì)量進(jìn)行評查,著重對查否的案件進(jìn)行專項檢查。

三是以外部監(jiān)督倒逼自我約束和監(jiān)督。自覺接受司法機關(guān)的監(jiān)督,對退查、退補案件認(rèn)真查找不足,及時整改;探索接受人大監(jiān)督、輿論監(jiān)督的有效方式,對^v^會審議意見認(rèn)真落實,對社會輿論主動回應(yīng);支持特約監(jiān)察員監(jiān)督工作,定期聽取意見建議;主動接受社會監(jiān)督,推動監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法公開透明,對可以公開的重要制度和工作,積極以公開促規(guī)范。

嚴(yán)肅責(zé)任追究,形成震懾效應(yīng)。

一是抓早抓小,防止“小毛病”變成“大問題”。承辦部門要加強對工作人員執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的檢查,發(fā)現(xiàn)有不規(guī)范或違規(guī)違紀(jì)風(fēng)險的,及時提醒、批評教育;發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,特別是作風(fēng)不實、政績觀偏差、不依規(guī)依紀(jì)依法的,立刻糾正,及時報告分管領(lǐng)導(dǎo),并向組織部門、干部監(jiān)督部門、機關(guān)黨委通報情況。案管部門要緊盯“小問題”,強化過程監(jiān)督。

二是堅持刀刃向內(nèi),嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。加大對以線索謀私、以案謀私、違紀(jì)違法審查調(diào)查、侵害相關(guān)人員合法權(quán)益、跑風(fēng)漏氣、說情干預(yù)等違紀(jì)違法行為的查處力度,堅決清除害群之馬,防止“燈下黑”。

三是開展“一案雙查”,從嚴(yán)從實強化自我監(jiān)督。緊盯落實內(nèi)控機制建設(shè)主體責(zé)任,對反復(fù)出現(xiàn)問題或連續(xù)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)違法案件的,開展“一案雙查”;對該發(fā)現(xiàn)沒發(fā)現(xiàn)、該報告沒報告、該追究沒追究等問題,嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

4.堅持嚴(yán)管厚愛,打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察鐵軍士。

更加突出黨建引領(lǐng),發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。要把黨的政治建設(shè)擺在首位,以深入開展黨史學(xué)習(xí)教育和貫徹實施監(jiān)察官法為契機,著力加強政治機關(guān)建設(shè),教育引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部切實增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,堅守對黨忠誠老實的政治品質(zhì),真正做到“兩個維護(hù)”。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、黨員黨性分析、黨員民主評議等制度,教育引導(dǎo)黨員干部從政治高度正確認(rèn)識監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)力的內(nèi)涵外延,準(zhǔn)確把握權(quán)力邊界,行使權(quán)力慎之又慎、實事求是、精準(zhǔn)恰當(dāng),自覺接受監(jiān)督約束。在提升組織力上下功夫,有針對性地加強對機關(guān)單位和直屬單位、綜合部門和業(yè)務(wù)部門、基層黨組織和臨時黨支部的分類指導(dǎo),推動建立完善黨建業(yè)務(wù)雙計劃、同推進(jìn)的制度機制,促進(jìn)黨建工作融入業(yè)務(wù)工作各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié),以黨建工作促忠誠履職、規(guī)范行權(quán)。把“一崗雙責(zé)”落到實處,完善黨建工作考核評價機制,壓實各級黨組織全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,推動樹牢紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部抓內(nèi)控機制建設(shè)的理念,重點糾治政績觀偏差、發(fā)布不當(dāng)言論、與聯(lián)系地區(qū)部門干部私下交往等方面的問題,營造敬畏紀(jì)法、尊崇紀(jì)法的良好氛圍。

加大教育培訓(xùn)力度,提高政治能力和紀(jì)法水平。要堅守政治培訓(xùn)定位,落實政治培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)一體推進(jìn)要求,及時準(zhǔn)確傳達(dá)^v^和中央紀(jì)委常委會對執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作的最新指示精神,及時解讀政策要求和權(quán)力行使有關(guān)規(guī)定,努力提升干部政治能力和政策水平。強化紀(jì)法知識教育,開展分層級、分領(lǐng)域全員培訓(xùn),加強實踐鍛煉,著力提高干部日常監(jiān)督檢查、處置問題線索、運用紀(jì)法規(guī)定、思想政治工作能力,增強案件突破、措施使用、調(diào)查取證、把握政策、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法貫通等多方面本領(lǐng)。針對新頒布的法律法規(guī)及時研發(fā)課程,舉辦學(xué)習(xí)貫徹監(jiān)察法實施條例專題培訓(xùn),將全面推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化的要求一貫到底。加強正面引導(dǎo)和警示教育,探索將“內(nèi)控機制建設(shè)”內(nèi)容納入教育培訓(xùn),加強正面示范教學(xué),強化“年輕干部防范微腐敗教育”,完善“紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法案件的教訓(xùn)和啟示”等課程設(shè)置;建好用好典型案例庫,有效利用懺悔錄、剖析材料、旁聽庭審等載體,深化警示教育效果。

堅持激勵約束并重,強化日常管理監(jiān)督。要嚴(yán)把入口關(guān)、選拔關(guān),在紀(jì)檢監(jiān)察干部錄用、選拔任用等工作中,把政治過硬作為首要標(biāo)準(zhǔn),加強對群眾評價反映情況及干部社會交往情況的分析研判,多方印證、考準(zhǔn)考實。加強日常了解和監(jiān)督,結(jié)合考核考察、調(diào)研走訪,聽取干部監(jiān)督部門、日常業(yè)務(wù)聯(lián)系單位及案管部門、審理部門對干部依規(guī)依紀(jì)依法行權(quán)履職情況的評價介紹,深入窗口部門、培訓(xùn)機構(gòu)、駐在單位了解干部作風(fēng)、口碑、形象,針對行權(quán)用權(quán)方面的苗頭性、傾向性或者輕微問題,用好提醒、函詢、誡勉等組織處理方式,把問題解決在萌芽之時。鞏固常態(tài)化、長效化機制,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告等制度,落實規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理等方面最新要求,及時發(fā)現(xiàn)可能存在的以權(quán)謀私問題。堅持監(jiān)督加壓、信任加力,落實失實檢舉控告澄清工作機制,及時為受到誣告陷害的紀(jì)檢監(jiān)察干部澄清正名,對惡意舉報、誣告陷害的嚴(yán)肅處理,釋放激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、正確行權(quán)“正能量”;落實“三個區(qū)分開來”要求,對屬于改革失誤、工作差錯的無心之過,給予同志式關(guān)心、實事求是處理,保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇七

來。西方哲學(xué)大師但丁說過:“一個知識不全的人可以用道德來彌補,一個道德不全的人沒辦法用知識來彌補”中學(xué)生正處于世界觀、人生觀、價值觀逐步形成和確立的關(guān)鍵時期,可塑性強,及時地、有意識的引導(dǎo)未成年人正確認(rèn)識和評判身邊事物,才能幫助他們養(yǎng)成良好的品質(zhì)、習(xí)慣和正確的人生態(tài)度。本學(xué)期,要作好以下德育工作。

2、創(chuàng)建平安校園。要聘請縣司法局安局長進(jìn)行法律講座。真正作到德法并舉,標(biāo)本兼治.

3、創(chuàng)設(shè)豐富多彩的校園文化生活。政教處、團(tuán)委會、班主任要充分利用學(xué)校一些文化園區(qū),如陽光文化欄、校史文化展室、班級文化陣地等,作好宣傳工作;同時結(jié)合學(xué)校的特點,創(chuàng)造性地開展形式多樣的活動來豐富校園文化生活,如升國旗儀式、演講比賽、詩歌朗誦會,校園歌會等,讓學(xué)生在活動中開闊視野、增長知識、培養(yǎng)能力,提高文化品位,達(dá)到愛國主義、集體主義、社會公德等教育,真正作到以科學(xué)的理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,以高尚的精神塑造人,以優(yōu)秀的作品鼓舞人。

二、以人文本,走科學(xué)管理之路。

師是學(xué)校的第一生產(chǎn)力,是學(xué)校最大的財富。所以,抓教學(xué),就是抓教師的管理。

知識經(jīng)濟(jì)時代,社會比學(xué)校的變化速度不知要快多少倍。今天知道的東西,也許明天就會過時。作為教師,只有樂“學(xué)”不疲,才能不被淘汰。

1、進(jìn)一步提高教師素質(zhì)。本學(xué)期,提高教師素質(zhì)包括師德的建設(shè),理論水平的建設(shè)以及業(yè)務(wù)水平的建設(shè)。

(1)加強師德建設(shè)。首先要組織全體教職員工進(jìn)行政治理論的學(xué)習(xí),提高自我管理。使^v^理論和“三個代表”重要思想,“進(jìn)課堂、進(jìn)教材、進(jìn)學(xué)生頭腦”,教師要從小事做起,從自我做起,以高尚的人格感染人,以整潔的儀表影響人,以和藹的態(tài)度對待人,以豐富的學(xué)識引導(dǎo)人,以博大的胸懷愛護(hù)人。只有這樣,才能保證教書育人的實效,學(xué)生才會“親其師,信其道”,進(jìn)而“樂其道”。

其次要積極開展職業(yè)理想和職業(yè)道德教育。要堅定不移地貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》,開展以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為內(nèi)容的教育,以“博愛”精神為校風(fēng)建設(shè)的重要抓手,倡導(dǎo)嚴(yán)格律己、寬厚忍讓的風(fēng)尚;倡導(dǎo)“愛己愛生、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則;倡導(dǎo)甘為人梯,甘為蠟燭的敬業(yè)精神。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇八

時間如流水,轉(zhuǎn)眼間一個月就過去了。這段時間的工作是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,也給我留下了精彩而完美的回憶。在這段時間里各位領(lǐng)導(dǎo)在工作和給予我足夠理解尊重的指導(dǎo)和關(guān)心支持下,尤其是各位同事的友情關(guān)懷、幫助與關(guān)懷、諄諄教導(dǎo)下,使我在各方面都有了長足的進(jìn)步和提高。在這里我感謝您們的關(guān)注!我也將把這一個月的工作情況總結(jié)如下:

一、個人情況。

這段時間以來,我的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下,在同事們的幫助支持下,在學(xué)習(xí)和工作中,取得了一些成績,但我的工作還存在著很多的不足。

一)理底薄弱。

這方面的原因主要有:

1.對公司流程熟悉不夠,對公司各部門同事的需求理解不夠深入,工作責(zé)任心不強,工作方式不太成熟。

2.工作細(xì)心度有待進(jìn)一步提高,在以后的工作中,爭取做到以下幾點:

3)努力提高自身的專業(yè)技術(shù)水平,不斷積累工作經(jīng)驗,多向同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,努力快速地提高自己的工作效率和工作成果。

4)提高自己的崗位勞動技能水平,在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極主動、配合其他同事,加強溝通,更加努力提高工作效率,爭取在以后的工作中更加優(yōu)秀。

5)認(rèn)真負(fù)責(zé)自己的工作,在工程師的指導(dǎo)下,對施工各部門的工程進(jìn)行全面檢查、驗收,對各種工程材料、工藝參數(shù)做好取證、進(jìn)場記錄,并對其中存在的問題做好統(tǒng)計及工程量的預(yù)決算。

7)認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、存在的缺陷與不足。

8、由于工作中缺少細(xì)心,工作中有不少失誤。

9、與工程相關(guān)人員的關(guān)系,處理施工中發(fā)生的問題時存在沖突。

10、工作細(xì)致性不夠,有時候會因為小問題讓領(lǐng)導(dǎo)很頭疼,但這并不影響我對待工作的情緒。

三、今后努力的方向和改進(jìn)。

在今后的工作中,我會繼續(xù)努力,嚴(yán)格要求自己,做好上級領(lǐng)導(dǎo)給予的每一個工作安排,虛心向同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能,爭取使自己的工作能夠更上一層樓。這是我在這段實習(xí)期間學(xué)到的最寶貴的工作經(jīng)驗。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇九

中華文化博大精深,其中以詩詞最能代表古代文化的成就。就撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話而言,在文章結(jié)尾處恰當(dāng)?shù)囊霉旁娫~,往往能夠起到畫龍點睛的作用,可以讓領(lǐng)導(dǎo)講話更加具有號召力、感染力。下面是公文寫作君常用的一些詩句:

百舸爭流千帆競,借海揚帆奮者先(《禮記·中庸》)。

潮平兩岸闊風(fēng)正一帆懸。(唐·王灣《次北固山下》)。

長風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟(jì)滄海。(唐·李白《行路難》)。

欲窮千里目,更上一層樓。(唐·王之渙《登鸛雀樓》)。

春種一粒粟,秋收萬顆子。(唐·李紳《憫農(nóng)二首》)。

千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金。(唐·劉禹錫《浪淘沙》)。

黃沙百戰(zhàn)穿金甲,不破樓蘭終不還。(唐·王昌齡《從軍行七首·其四)》。

時人不識凌云木,直待凌云始道高。(唐·杜荀鶴《小松》)。

千錘萬鑿出深山,烈火焚燒若等閑。(明·于謙《石灰吟》)。

不畏浮云遮望眼,只緣身在最高層。(宋·王安石《登飛來峰》)。

千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風(fēng)。(清·鄭燮《竹石》)。

一官來此幾經(jīng)春,不愧蒼天不負(fù)民(明·胡守安《任滿謁城隍》)。

衙齋臥聽蕭蕭竹,疑是人間疾苦聲。(清·鄭燮《濰縣署中畫竹呈年伯包大丞括》)。

知屋漏者在宇下,知政失者在草野。(漢·王充《論衡》)。

莫道今年春將盡,明年春色倍還人。(唐·杜審言《春日京中有懷》)。

乞火不若取燧,寄汲不若鑿井。(漢·劉安《淮南子·覽冥訓(xùn)》)。

入則懇懇以盡忠,出則謙謙以自悔。(元·張養(yǎng)浩《廟堂忠告》)。

情天再補雖無術(shù),缺月重圓會有時。(清·林朝崧《送呂厚庵秀才東歸二首》)。

接天蓮葉無窮碧,映日荷花別樣紅。(宋·楊萬里《曉出凈慈寺送林子方》)。

清溪流過碧山頭,空水澄鮮一色秋。(宋·程顥《秋月》)。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇十

一、加大招生力度,加強就業(yè)指導(dǎo)。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下,招生難和就業(yè)難是制約技工學(xué)校發(fā)展的兩大瓶頸。我校在加大招生力度的同時,不斷加強學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié)的指導(dǎo),組織了《擇業(yè)前的自我職業(yè)設(shè)計》的專題就業(yè)指導(dǎo)講座。在倡導(dǎo)自謀職業(yè)的同時,學(xué)校積極走訪用人單位,推薦畢業(yè)生,面向社會廣開就業(yè)渠道。今年上半年,學(xué)校先后為畢業(yè)生推薦了市公安局車輛管理所、市交通局監(jiān)理公司、工程處等7家用人單位,近100名畢業(yè)生被推薦錄用。

隨著我校辦學(xué)運行機制的改革,成人教育工作得到了進(jìn)一步加強。河北工業(yè)大學(xué)公路技校函授站的招生報名工作已經(jīng)圓滿完成。為提高成人高考錄取率,學(xué)校積極舉辦成人高考輔導(dǎo)班,加大考前輔導(dǎo)力度。錄取人數(shù)明顯超過往年,到目前為止,函授站已錄取3個專業(yè)3個層次的新生326人。

二、強化教學(xué)管理,注重教學(xué)效果。

嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)是公路技校教學(xué)管理的特色,為完成教學(xué)任務(wù)、培養(yǎng)合格人才提供了保證。今年上半年,學(xué)校的教學(xué)管理工作在完善日常教學(xué)管理的基礎(chǔ)上,突出抓好了教改研究、實習(xí)教學(xué)和技能鑒定三個環(huán)節(jié)。

1、教改研究:從實施性教學(xué)計劃入手,對各專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)進(jìn)行了必要的調(diào)整。積極推廣理實一體化教學(xué)模式和多媒體課件教學(xué)。其中5門課程采用了一體化教學(xué),使理論教學(xué)和實踐教學(xué)達(dá)到了有機的統(tǒng)一,普遍增強了學(xué)生的動手能力,收到了良好的效果。28名教師能熟練運用多媒體課件教學(xué),為進(jìn)一步推廣使用課件教學(xué),提高教學(xué)質(zhì)量,組織了課件制作比賽,30名教師精心制作了課件并參加了比賽,形成了制作課件、使用課件教學(xué)的熱潮。

2、實習(xí)教學(xué):實習(xí)教學(xué)是提高學(xué)生動手能力的重要一環(huán),按照教學(xué)計劃,學(xué)校安排組織了20xx級財會微機專業(yè)2個班為期3周的財會模擬實習(xí),以及20xx級部分學(xué)生的畢業(yè)生產(chǎn)實習(xí)工作。

3、技能鑒定:從4月份開始先后組織了20xx、20xx級共9個班240名學(xué)生測量工、試驗工、文字錄入工等三個工種的等級鑒定工作,其中達(dá)到中級工水平的207人,達(dá)到初級工水平的33人,中級工通過率,比去年提高了個百分點。

成人教育的教學(xué)工作已經(jīng)基本實現(xiàn)了科學(xué)化、規(guī)范化。針對成人教育學(xué)員難以管理的特點,學(xué)校制定了相應(yīng)的制度和措施對學(xué)員加以約束,并配專人管理學(xué)員的出勤、聽課及生活,收到了良好的效果。河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)兩個年級160學(xué)時的授課任務(wù)已經(jīng)結(jié)束。湖南大學(xué)遠(yuǎn)程教育336學(xué)時的衛(wèi)星實習(xí)授課、集中輔導(dǎo)工作已圓滿完成。

三、以改革促發(fā)展,增強辦學(xué)活力。

1、改革專業(yè)設(shè)置:公路技校原有公路施工與養(yǎng)護(hù)、財會計算機兩個專業(yè)。為增加考生選擇所學(xué)專業(yè)的寬度、適應(yīng)社會發(fā)展對單一工種的需求,考慮在不增加設(shè)備投入的情況下,由原公路施工與養(yǎng)護(hù)專業(yè)衍生出工程測量與試驗專業(yè),由原財會計算機專業(yè)衍生出計算機應(yīng)用專業(yè),使技校招生專業(yè)達(dá)到了4個,在充分利用現(xiàn)有設(shè)備的同時吸引了部分生源。河北工業(yè)大學(xué)函授教育今年在原有交通土建工程、經(jīng)濟(jì)管理兩個專業(yè)的基礎(chǔ)上又增開了交通管理工程專業(yè),在原有??茖哟蔚幕A(chǔ)上又增加了專升本及本科學(xué)歷教育層次,適應(yīng)了交通系統(tǒng)在職職工及學(xué)校應(yīng)往屆畢業(yè)生學(xué)歷進(jìn)修的需要。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇十一

2、這段內(nèi)容的寫法是什么。

3、寫一段時間的工作感悟是哪些。

4、寫一份總結(jié)是怎樣寫的。

5、寫一份總結(jié)要善于總結(jié)。

6、寫作中的問題是什么樣的。

7、總結(jié)中出現(xiàn)的問題是什么。

8、寫出今后努力的方向是什么。

9、工作中的問題是什么樣的。

10、寫好今后的工作計劃應(yīng)該注意些什么。

11、工作中的問題應(yīng)該注意些什么。

在工作中發(fā)現(xiàn)的問題不是什么事情,應(yīng)該引起認(rèn)清楚的,并能夠采用的方法去解決。

22、寫總結(jié)前要寫出來。

24、在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)的問題是什么。

25、工作中應(yīng)該注意些什么。

總結(jié)的內(nèi)容應(yīng)該是什么呢?

在工作中發(fā)現(xiàn)的問題不是什么。

26、應(yīng)該如何改變這些不良的習(xí)慣。

27、總結(jié)中應(yīng)該注意些什么。

在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)的不好的地方應(yīng)該引起注意。

在工作中總結(jié)的問題是什么。

28、工作中的問題還有什么。

在工作中發(fā)現(xiàn)的不足。

在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)了哪些問題。

應(yīng)該如何改善。

29、在今后的工作中應(yīng)該注意些什么事情。

30、工作中的問題是什么。

31、應(yīng)該注意些什么。

32、應(yīng)該注意些什么。

33、工作總結(jié)應(yīng)該注意些什么。

34、如何改變這些不良的習(xí)慣。

35、應(yīng)該注意些什么。

36、如何把這些不良的習(xí)慣改變?yōu)榱?xí)慣。

37、如何把這些不好的習(xí)慣改變?yōu)榱?xí)慣。

38、工作總結(jié)應(yīng)注意些什么?

39、工作總結(jié)應(yīng)注意些什么。

40、工作總結(jié)應(yīng)注意些什么。

在工作中發(fā)現(xiàn)的問題是什么。

31、工作總結(jié)的問題是什么?

42、總結(jié)的結(jié)果應(yīng)該注意些什么。

53、工作總結(jié)應(yīng)該注意些什么問題。

在工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)該引起注意。

44、應(yīng)該注意些什么。

在工作中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)該引起注意。

35、總結(jié)中應(yīng)該注意些什么。

36、工作總結(jié)應(yīng)注意些什么。

37、工作總結(jié)應(yīng)注意些什么。

48、工作總結(jié)應(yīng)注意些什么。

49、應(yīng)該注意些什么。

50、工作總結(jié)的內(nèi)容應(yīng)該注意些什么。

50、總結(jié)的內(nèi)容應(yīng)該是什么。

51、工作總結(jié)應(yīng)注意些什么。

52、工作總結(jié)中應(yīng)該注意些什么。

53、應(yīng)該注意些什么。

工作總結(jié)是什么樣的工作總結(jié)。

54、工作總結(jié)的內(nèi)容應(yīng)該是什么。

工作總結(jié)應(yīng)該注意些什么。

55、應(yīng)該注意些什么。

工作總結(jié)是什么樣的工作總結(jié)。

56、應(yīng)該注意些什么。

工作總結(jié)是什么。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇十二

根據(jù)市委部文件精神,為確保市委部“三個文明”建設(shè)活動取得扎實的成效,我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,有關(guān)部門單位和個人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。同時,成立了以鎮(zhèn)為組長,分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的活動辦公室,制定了“三個文明”建設(shè)活動實施方案,成立了“三個文明”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,為了搞好活動,鎮(zhèn)專門召開了專項會議,成立了“兩個文明”領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了“三個文明”建設(shè)活動的目標(biāo)任務(wù)、工作機制和任務(wù)。

二)加強學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。

為了提部職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),我鎮(zhèn)采取集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、集體研討等多種形式,加強黨風(fēng)廉政教育,提高了職工拒腐拒變和抵御風(fēng)險的能力;在鎮(zhèn)和村、企事業(yè)單位,組織全鎮(zhèn)集體學(xué)習(xí)《中國黨領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《中國黨監(jiān)督條例》等政紀(jì)和相關(guān)法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí),不斷提高了職工的廉潔自律意識。

二、開展形式多樣活動,加強思想教育。

一)加強思想教育工作。

1.組織職工學(xué)習(xí)了新頒布的《中華共和國法》和《新形勢下紀(jì)律處分條例》以及有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的理論,增強了職工的廉潔自律意識。通過多種形式的教育活動。

2.通過組織觀看電教片,觀看警示教育片,增強了廣大職工的紀(jì)律觀念和廉潔自律意識,進(jìn)一步增強了觀念和宗旨意識。

3.開展了“三個文明”建設(shè)活動,增強了全鎮(zhèn)職工的廉潔意識。

4、在全鎮(zhèn)職工中開展學(xué)習(xí)廉潔文化知識競賽和征文活動,使廣大職工樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、地位觀。通過各種形式,進(jìn)一步增強全鎮(zhèn)職工的責(zé)任感,樹立正確的人生觀和價值觀。

5、結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育活動,進(jìn)一步抓好了職工的黨風(fēng)廉政建設(shè),使各項工作有了明顯成效。通過學(xué)習(xí),使廣大職工牢固樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀;通過學(xué)習(xí),使廣大職工的觀念進(jìn)一步得到了增強,為搞好各項工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

二)開展創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)。

6.以“文明”工作為主線,大力開展了“文明單位”、“衛(wèi)生單位”等創(chuàng)建活動,創(chuàng)造了較好的氛圍。通過廣泛的宣傳,廣大職工的思想意識進(jìn)一步增強,工作熱情進(jìn)一步提高,職工的思想意識明顯提高,精神狀態(tài)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

7.加強了文明單位的評選工作,以文明單位、衛(wèi)生單位等創(chuàng)建為契機,加大對文明單位創(chuàng)建的投入,提高了文明單位的評選標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步推進(jìn)了文明單位創(chuàng)建活動。

8.組織各單位學(xué)習(xí)有關(guān)文件和有關(guān)法律,并結(jié)合實際情況制定切實可行的工作措施,使文明單位創(chuàng)建工作不斷得到深入、有效的開展。

9.通過學(xué)習(xí),全鎮(zhèn)職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)明顯增強,為創(chuàng)建文明單位工作創(chuàng)造了良好的氛圍。

三、存在的問題和下一步打算。

10、我鎮(zhèn)“兩個文明”建設(shè)工作雖然取得了一定的成績,但與和鎮(zhèn)的要求和群眾的期望相比還還有相當(dāng)?shù)木嚯x,在今后的工作中,我們將進(jìn)一步加大工作力度,加大投入,爭創(chuàng)文明單位。

11、在“文明單位”創(chuàng)建工作中,我們還存在不少問題,需進(jìn)一步解決。

12、由于鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)對“三嚴(yán)三實”專題教育活動的重視程度不夠,在創(chuàng)建文明單位活動中,還存在“兩個文明”建設(shè)工作的宣傳、貫徹、實施工作不到位的現(xiàn)象,有待進(jìn)一步提高。

13、在活動的實施上,我鎮(zhèn)文明單位建設(shè)雖然取得了一定的成效,但還有很多方面有待進(jìn)一步完善和提高。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇十三

在本學(xué)期,學(xué)生的繪畫能力有所提高,下學(xué)期,我準(zhǔn)備加大力氣,培養(yǎng)學(xué)生繪畫技能的提高。為學(xué)生爭取機會,參加展覽。一方面豐富學(xué)生的參賽經(jīng)驗,另一方面提高學(xué)生對繪畫愛好的積極性。老師也要加強專業(yè)技能的提高,爭取參賽,提高個人知名度。總之,在下學(xué)期,師生共同在專業(yè)技能領(lǐng)域互相提高、互相影響。另外,還要在校本開發(fā)上多做些研究。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇十四

本學(xué)期我擔(dān)二年級數(shù)學(xué)教學(xué)及全校體育教學(xué)工作,面對一張張燦爛的笑臉,有喜悅,有沉重。任教以來,我一直把安全教育放在教學(xué)工作的首位,堅持不懈,這么多年以來,我所教學(xué)的`班級無一例安全事故發(fā)生。

本學(xué)期我為保證學(xué)生個個都能健康成長,首先安全計劃如下:

一、教室內(nèi)防火、防電。由于教室內(nèi)有供電設(shè)備,如電線、電燈、電扇、插座,所以教育學(xué)生不要把煙花、爆竹、砸炮、火柴、火機等危險品帶進(jìn)教室,正確使用電源開關(guān)、插座。不能在教室內(nèi)私自充電、使用蠟燭等。

二、學(xué)生身邊安全。學(xué)生年齡小,有很多時候活動不能自制。例如,學(xué)生上學(xué)、放學(xué)路上,教育學(xué)生交通規(guī)則,并讓其自覺遵守,對于騎自行車上學(xué)的學(xué)生,要求其適合自己的車型,不在路上追逐、打鬧,不和同學(xué)進(jìn)行騎車比賽,靠右行等。課間活動有規(guī)則上下樓到靠右行,不擁擠、不打鬧,不作劇烈活動注意安全,避免發(fā)生扭傷、碰傷等意外。打掃衛(wèi)生時,不拿掃帚嬉戲、玩耍登高打掃衛(wèi)生時,請其他同學(xué)加以保護(hù),防止摔傷。擦拭窗戶時當(dāng)心玻璃劃傷、釘子刺傷。日常生活中,不吃零食,不吃“三無”產(chǎn)品,不吃霉變、過期食品,注意食品衛(wèi)生。講衛(wèi)生、勤洗手,預(yù)防疾病發(fā)生。

三、制定安全管理機制及預(yù)報系統(tǒng),每節(jié)課首先清點人數(shù),缺課學(xué)生及時上報班主任,查明缺課原因,課上半途請假學(xué)生必須履行請假手續(xù),由班主任親自簽字方可離開。由抓安全的班長和值日班長及小組長組成安全預(yù)報小組,每節(jié)課及時發(fā)現(xiàn)問題并及時上報班主任或校長,并建立學(xué)生健康成長檔案。

四、平時利用教學(xué)前三分鐘對學(xué)生講解安全知識,把安全常掛在嘴上,讓安全知識滲透學(xué)生心目中,真正確保學(xué)生在校一分鐘就讓其快樂一分鐘。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇十五

本人在xx年度,業(yè)績不是太理想,當(dāng)然這其中肯定有許多不足和需要改進(jìn)、完善的地方。今年,我將一如既往地按照企業(yè)的要求,在去年的銷售工作基礎(chǔ)上,本著"多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展銷售工作"的指導(dǎo)思想,發(fā)揚井岡山創(chuàng)業(yè)精神,確立銷售工作目標(biāo),全面開展11年度的銷售工作?,F(xiàn)制定銷售工作劃如下:

一;對于老客戶,和固定客戶,要經(jīng)常保持聯(lián)系,在有時間有條件的情況下,送一些小禮物或宴請客戶,好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。

二;在擁有老客戶的同時還要不斷從各種渠道快速開發(fā)新客戶,推廣新產(chǎn)品。

三;要有好業(yè)績就得加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),開拓視野,豐富知識,采取多樣化形式,把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能相結(jié)合。

四;今年對自己有以下要求。

1:每周要拜服4個以上的新客戶,還要有1到2個潛在客戶。

2:一周一小結(jié),每月一大結(jié),看看有哪些銷售工作上的失誤,及時改正下次不要再犯。

3:見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求,再做好準(zhǔn)備銷售工作才有可能與這個客戶合作。

4:對自己嚴(yán)格要求,學(xué)習(xí)亮劍精神,銷售工作扎實細(xì)致,要不斷加強業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí),多看書及相關(guān)產(chǎn)品知識,上網(wǎng)查閱相關(guān)資料,與同行們交流,向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。

5:對所有客戶的銷售工作態(tài)度都要一樣,加強產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)意識,為企業(yè)樹立更好的形象,讓客戶相信我們的銷售工作實力,才能更好的完成任務(wù)。

6:和企業(yè)其他員工要有良好的溝通,有團(tuán)隊意識,多交流,多探討,才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。

7:為了今年的銷售任務(wù)每月我要努力完成1萬到2萬元的任務(wù)額,為企業(yè)創(chuàng)造利潤。

以上就是我這一年的銷售工作計劃,銷售工作中總會有各種各樣的困難,我會向領(lǐng)導(dǎo)請示,向同事探討,共同努力克服。為企業(yè)做出自己最大的貢獻(xiàn)。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇十六

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),努力落實小公民道德建設(shè)實踐創(chuàng)新,做好少先隊員的思想品德工作,推動體驗教育思想的深化和理論的發(fā)展,加強班隊建設(shè),通過豐富多彩的班隊活動,培養(yǎng)學(xué)生能力,為少先隊員的健康成長和素質(zhì)教育的全面推進(jìn)服務(wù),扎實工作,奮發(fā)有為,努力開拓少先隊工作新局面。

(一)、學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想,加強思想道德教育。

1、要在“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下,把少先隊員思想道德教育作為少先隊的首要任務(wù),按照德育總體目標(biāo)和少先隊員成長規(guī)律,由淺入深、循序漸進(jìn)地從行為習(xí)慣入手,重點進(jìn)行社會公德教育,進(jìn)行愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義教育。堅持用共產(chǎn)主義的崇高理想引導(dǎo)少先隊員,用黨的光輝歷史鼓舞少先隊員,用社會主義民主和法制精神教育少先隊員,用小學(xué)日常行為規(guī)范和少先隊隊章約束少先隊員,培育他們誠實、勇敢、活潑、團(tuán)結(jié)的優(yōu)良作風(fēng),樹立起遵章守紀(jì)、知法守法的自覺意識,學(xué)會用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、通過有針對性的教育內(nèi)容,實踐性的教育途徑,生動活潑的形式熏陶和啟迪少先隊員,把基本做人、做事的道理轉(zhuǎn)化為少先隊員的情感和意志,成為他們的內(nèi)在品質(zhì)。繼續(xù)鞏固“手拉手”互助活動成果,并賦予更深刻的思想品德內(nèi)涵,并進(jìn)一步延伸到幫助他們“手拉手交朋友”作為助學(xué)活動的中心環(huán)節(jié),進(jìn)一步交流信息,交流情感,培養(yǎng)交往能力和關(guān)心他人、助人為樂的良好品德。

(二)、強化實踐體驗教育。

1、在新形勢下加強少先隊員思想品德教育和創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng),必須堅持把體驗教育作為少先隊教育的基本途徑。著重組織和引導(dǎo)少先隊員在家庭、學(xué)校、社會和大自然環(huán)境中開展生動有趣的少先隊實踐活動,從而提高自己的全面素質(zhì)。

3、日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育是少先隊工作的基礎(chǔ)工程,要堅持不懈地抓實抓好。養(yǎng)成教育要著重從生活自理、家務(wù)勞動、生活儉樸、吃苦磨練和孝敬父母、尊敬老師、友愛同學(xué)等最基礎(chǔ)的規(guī)范做起,貫穿于隊員日常生活、學(xué)習(xí)、游玩、待人接物等各個方面。

(三)、加強少先隊基礎(chǔ)建設(shè),充分發(fā)揮教育功能。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇十七

凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。有計劃,就等于明確了工作的方向和方法,就有了工作的標(biāo)準(zhǔn)的流程。那么物業(yè)保安下步工作計劃怎么寫呢?下面來看看小編整理的物業(yè)保安下步。

吧!

認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會和全面貫徹落實公司經(jīng)營工作的一系列指示精神和決策部署,完成各項工作任務(wù),完成公司確定的指標(biāo)。

2.完善部門工作,培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、熱情服務(wù)、文明執(zhí)勤、作風(fēng)頑強、保障有力的保安隊伍。

3.做好與公司全體部門在各項工作的溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)助工作。

4.抓好公司保安隊伍建設(shè),做好招聘、培訓(xùn)、訓(xùn)練工作;形成良好的從招聘、吸收人才----培訓(xùn)人才----培養(yǎng)人才----留住人才的良性循環(huán)機制。

一.保安部結(jié)合公司實際情況做好20xx年安全保衛(wèi)工作。

各服務(wù)處正確處理好與小區(qū)業(yè)主、租戶之間的關(guān)系。

2.嚴(yán)格控制出入各小區(qū)的人員與車輛,杜絕無關(guān)人員、車輛進(jìn)入小區(qū);維護(hù)小區(qū)的安全,創(chuàng)造舒適、放心的居住和辦公環(huán)境。

3.做好各片區(qū)的巡查工作,特別是對重點部位的檢查,夜間、節(jié)假日期間加強巡查力度,確保安全。

4.與公司全體員工、合作單位、租戶形成群防群治,聯(lián)防保衛(wèi)巡查制度。

5.做好治安管理工作、消防工作及監(jiān)控系統(tǒng)管理和保密工作。

二.配合人力資源部門把好本部門的用人關(guān),做好隊伍建設(shè),打造一支穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、素質(zhì)高、崗位技能突出、責(zé)任心強的安保隊伍,確保公司業(yè)務(wù)經(jīng)營正常運作。

全面總結(jié)20xx年安保工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處,加強部門工作、工作紀(jì)律、崗位責(zé)任、崗位技能的管理、教育、培訓(xùn),充分調(diào)動全體保安隊員工作的積極性和主動性,增強服從意識、服務(wù)意識、責(zé)任感,使全體隊員用飽滿的工作熱情全身心地投入到日常的工作中。

三.公司安保部參照行業(yè)規(guī)范將對在職保安員進(jìn)行一系列的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。物業(yè)保安培訓(xùn)工作的總體目標(biāo)是培養(yǎng)高質(zhì)量的、合格的保安人才,崗前培訓(xùn)和在崗輪訓(xùn)是提高物業(yè)保安素質(zhì)的重要途徑。

每周一次的車輛指揮、隊列訓(xùn)練、消防知識等培訓(xùn),通過講解、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)使全體保安員在思想認(rèn)識和日常工作中有不同程度的提升,從而增強保安隊伍的工作能力。

2.定期對全體保安人員進(jìn)行公司簡介、發(fā)展方向、公司動態(tài)、公司精神的宣傳教育,積極營造員工的榮譽感、上進(jìn)心與責(zé)任感。

3.在日常工作中引導(dǎo)保安員提高服從意識、服務(wù)意識、文明執(zhí)勤、禮貌待客,從而提高服務(wù)能力,在工作中尊重客戶,教育員工從心里明白我們所做的工作,都是為了客戶的滿意。

4.結(jié)合部門的實際情況對保安人員的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、行為規(guī)范等問題進(jìn)行不定期的檢查,提高全員落實制度的自覺性。

5.每季度公司舉行有針對性的軍事隊列、消防等比賽活動,從而激發(fā)公司各服務(wù)處保安隊伍的團(tuán)隊意識和榮譽感,增強積極向上的工作熱情和向心力。

四.認(rèn)真做好安保部全年的安全生產(chǎn)全方面工作。

嚴(yán)格按照安保部內(nèi)控目標(biāo),建立目標(biāo)管理責(zé)任制,分解落實工作任務(wù),責(zé)任到人,有效解決員工干與不干、干好干壞都一樣的被動局面。制定全年工作任務(wù),將各項工作分解落實到各隊各班組及員工,使全員思想意識全面提升,感到人人有任務(wù),個個有壓力、有動力。

2.每月進(jìn)行一次安全檢查,對本部門存在的問題認(rèn)真做好記錄并按公司要求發(fā)出整改通知和整改要求及時進(jìn)行整改,真正做到以檢查促隱患整改,以整改保企業(yè)安全。

五.加強各種設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),提高工作效率。

完善維保制度,明確責(zé)任。根據(jù)不同設(shè)備、不同區(qū)域,明確維保責(zé)任和工作流程,確保所轄設(shè)備處處有人管,件件有人護(hù);制定具體的維護(hù)保養(yǎng)計劃,確保設(shè)備在規(guī)定的時間內(nèi)得到維護(hù)保養(yǎng)。

2.執(zhí)行正確的維護(hù)保養(yǎng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),整體提高維護(hù)保養(yǎng)水平,加強消防人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平,憑借過硬的業(yè)務(wù)技能,保證設(shè)施設(shè)備維護(hù)工作的有序進(jìn)行。

通過行之有效不斷深化的管理,培育一種良好的職業(yè)精神,使公司全體保安人員自覺養(yǎng)成高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求真務(wù)實的工作作風(fēng),樹立文明、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、高效的保安隊伍新形象。

安保工作是物業(yè)管理中非常重要的一個方面。只有安全工作有了確切的保證,才能使業(yè)主(租客)放心地在大廈內(nèi)工作。如果安全出現(xiàn)了問題,就必然會影響物業(yè)公司聲譽,并造成嚴(yán)重的后果。因此,安保工作應(yīng)以“五防”(防火、防盜、防爆、防破壞、防事故)為中心的安全法制宣傳教育,不斷提高員工遵紀(jì)守法和安全防范意識;樹立“保安就是服務(wù)”的思想,堅持“安全第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、遵守。

合同。

信譽至上”的服務(wù)宗旨,充分利用大廈保安監(jiān)控系統(tǒng)和消防自動報警滅火系統(tǒng),設(shè)立監(jiān)控中心崗門衛(wèi)崗巡邏崗以及車管崗,建立以監(jiān)控中心崗為中心的無線安全工作網(wǎng)絡(luò),實施全天候的安全監(jiān)控,全面掌握公共區(qū)域的情況,杜絕不安全事故隱患,做好安保工作。

為了加強管理,增強員工的安全意識和服務(wù)理念,進(jìn)一步提高員工的安全防范能力和服務(wù)水平,20xx年要在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞飯店的總體目標(biāo),認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”和“內(nèi)緊外松”的工作方針,始終堅持“群防群治”和“人防技防相結(jié)合”的工作路線,全面推行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制,積極做好大廈的安全防范工作,維護(hù)大廈的治安秩序,力爭達(dá)到“讓業(yè)主(客戶)完全滿意”的服務(wù)目標(biāo),為大廈創(chuàng)造良好的經(jīng)營管理環(huán)境。

1、以公司制定的質(zhì)量方針(三真、四更、五化)和質(zhì)量目標(biāo)為準(zhǔn)則,嚴(yán)格要求自己,并管理好保安隊伍,力爭使20xx年的安保工作再上一個新的臺階。貫徹執(zhí)行安全保衛(wèi)工作的方針、政策和有關(guān)規(guī)定,建立和建全各項保安工作制度,完成部門各項工作任務(wù),對物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、從內(nèi)部管理入手,提高保安綜合素質(zhì)。建立目標(biāo)管理責(zé)任制,層層分解落實工作任務(wù),有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動局面,起到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。制定全年工作目標(biāo),將各項任務(wù)分解落實到各班組及員工,使人人有目標(biāo)、有任務(wù),個個有壓力、有動力。

3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì),增強處理突發(fā)事件的能力,培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明,作風(fēng)頑強的保安隊伍。首先、做好思想工作,加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),培養(yǎng)員工吃苦耐勞和愛崗敬業(yè)愛公司如家的思想。各級管理人員要融入隊員中,和隊員一起訓(xùn)練,以便發(fā)現(xiàn)問題,有針對性地解決問題。其次、增強服務(wù)意識,提高為客服務(wù)能力。在工作中要尊重客人,主動向客人打招呼,主動禮讓。再忙也不能怠慢客人、忽視客人,必須用心服務(wù),注重細(xì)節(jié),追求完美。第三,必須注重策略,理解客人,尊重客人。對待客人的無理要求或無端指責(zé),要采取引導(dǎo)和感化的方法,不能和客人發(fā)生正面沖突。教育員工從心里明白我們所做的一切,都是為了客人的滿意。

4、加強各種設(shè)施設(shè)備的檢查、維護(hù)與保養(yǎng),提高技防工作效率。首先、完善檢查制度,明確檢查責(zé)任。根據(jù)不同設(shè)備、不同區(qū)域,明確檢查責(zé)任和工作流程,確保設(shè)備處處有人管,件件有人護(hù)。其次、積極與工程部門溝通,制定具體的維護(hù)保養(yǎng)計劃,確保設(shè)備在規(guī)定的時間內(nèi)能得到維護(hù)保養(yǎng)。第三、加強消防檢查人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,憑借過硬的業(yè)務(wù)技能,保證設(shè)施設(shè)備維護(hù)工作的有序進(jìn)行。

5、做好協(xié)調(diào)工作,加強員工的消防安全意識。廣泛開展消防安全宣傳教育,普及消防知識,對具有典型教育意義的案例,要及時對員工進(jìn)行報道,形成互動,使大家充分認(rèn)識火災(zāi)的危害性,增強做好消防安全工作的自覺性。

6、加強保安信息工作。首先,根據(jù)公安、消防部門的要求,充分發(fā)揮保安部的職能作用,嚴(yán)格管理,嚴(yán)格要求,切實落實好各項安全防范措施,保證大廈的正常秩序。其次,積極與轄區(qū)公安、消防等部門聯(lián)絡(luò)與溝通,并搞好關(guān)系,共同做好消防、治安工作。及時消除各種不安全隱患,有效的遏制各類事故的發(fā)生,確保大廈各項消防工作安全順利。

總之,我們要通過不斷深化管理,培育新時代的職業(yè)精神,激勵廣大保安員繼續(xù)堅持自我加壓、奮發(fā)有為的精神面貌,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,把敢闖敢試的精神和求真務(wù)實的科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來,努力打造一個高效、務(wù)實、文明的奧菲思保安新形象。開拓新思路,大膽改革,完成好創(chuàng)收任務(wù),為奧菲思的發(fā)展做好保駕護(hù)航的工作。

一、完善企業(yè)機制,強化基礎(chǔ)管理綜合管理部要緊抓基礎(chǔ)管理,突出重點,不斷加大對各管理處的監(jiān)管力度。對一些發(fā)生過事故的小區(qū),重點加強監(jiān)督檢查,對管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人組織學(xué)習(xí),分析原因。嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,對存在的發(fā)出意見書,落實整改,強化小區(qū)責(zé)任評估工作推進(jìn)力度,使各管理處長效監(jiān)管機制健全。l計財部肩負(fù)著調(diào)控公司各項費用的合理支出,保證公司財務(wù)物資的安全的職責(zé)。

明年財政部實行的新的會計準(zhǔn)則,對財務(wù)人員提出了更高的要求,很多賬務(wù)的處理都要在充分了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實質(zhì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷后才能進(jìn)行,所以,計財部要加強內(nèi)外溝通,特別是與管理處的聯(lián)動溝通,在做好日常會計核算的基礎(chǔ)上,不斷學(xué)習(xí),提高團(tuán)隊綜合能力,積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動,按照財政部會計準(zhǔn)則和集團(tuán)財務(wù)管理制度及物業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)的要求,力求會計核算工作的正確化、規(guī)范化、制度化,做深、做細(xì)、做好日常財務(wù)管理工作。l行政辦辦公室在今年工作的基礎(chǔ)上,明年以公司對物業(yè)管理規(guī)范操作的要求為主線,著重在強化管理水平和崗位技能、規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、不斷創(chuàng)新員工培訓(xùn)內(nèi)容等方面做扎實有效工作。

強化辦公室的協(xié)調(diào)職能,建立良好的工作氛圍,與各部門、管理處保持良好的協(xié)作關(guān)系,創(chuàng)造工作環(huán)境。l市場部明年要進(jìn)一步完善各項。

規(guī)章制度。

通過制度促使指標(biāo)的落實。對物業(yè)市場形勢進(jìn)行調(diào)研提供詳細(xì)資料供公司參考。對標(biāo)書制作做進(jìn)一步細(xì)化嚴(yán)格按照上海市物業(yè)管理相關(guān)規(guī)定和準(zhǔn)則制定管理方案并對商務(wù)樓板塊按商場、辦公樓予以分類制。

作文。

本,形成范本。人力資源部要著重檢查、促進(jìn)各管理處用工情況,避免違規(guī)用工,杜絕各類勞資糾紛的發(fā)生的同時,想方設(shè)法規(guī)避人事風(fēng)險,降低人事成本,利用本市現(xiàn)行“就業(yè)困難人員就業(yè)崗位補貼”的優(yōu)惠政策,享受政府補貼,為公司今后的規(guī)?;l(fā)展提供人力資源的保障。

二、拓展市場空間,保持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展物競天擇、適者生存。是放之四海而皆準(zhǔn)的基本法則,也是市場競爭中顛撲不破的真理。雖然物業(yè)管理行業(yè)當(dāng)前,由于物業(yè)市場的迅速擴(kuò)大,競爭日趨激烈是由經(jīng)濟(jì)規(guī)律所決定的,我們要充分地提高核心競爭能力,物業(yè)市場的迅速擴(kuò)大更是難得,為我們搭建了寶貴的全面參與市場競爭的舞臺。

實施成本控制戰(zhàn)略,通過推行區(qū)域管理制度,消除資源的浪費,建立快速反應(yīng)機制,降低工作銜接成本,提高工作效率,提升服務(wù)品質(zhì)。在降低成本的方案中,最大限度節(jié)省人力資源,全力拓展外部市場,廣泛開展經(jīng)營活動。承接高端物業(yè)管理服務(wù)項目。隨著房地產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展,物業(yè)市場迅速擴(kuò)大,依托現(xiàn)有市場積累經(jīng)驗,廣泛地參與較大范圍市場競爭勢在必行,物業(yè)管理行業(yè)規(guī)模經(jīng)營才能產(chǎn)生效益,只有走出去,參與到全面的、激烈的市場競爭之中,經(jīng)過殘酷的市場競爭的洗禮,我們才能發(fā)展壯大,而且才能在更大的范圍打造服務(wù)品牌。

鍛造一支技術(shù)強、作風(fēng)過硬的隊伍,通過不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù),為公司的日漸發(fā)展儲備人才。公司的飛速發(fā)展,人力資源是否能滿足我們?nèi)找嬖鲩L的需求,是擺在我們面前的課題。公司在向一級資質(zhì)邁進(jìn)的道路中,除卻管理面積的要求,必須擁有具備中級職稱以上的人員不少于20人,目前公司(含外聘)員工,僅有10名人員,距離還有很大差距。所以,要繼續(xù)加大培訓(xùn)力度,擴(kuò)展服務(wù)思路,由于我們直接地、經(jīng)常地接觸著銷售終端——顧客(業(yè)主)。所以物業(yè)公司具備著其它行業(yè)不具備的獨特優(yōu)點。擁有廣闊的物業(yè)市場為物業(yè)企業(yè)進(jìn)入中介代理領(lǐng)域提供了前提。利用豫園品牌優(yōu)勢,商場商鋪的經(jīng)營管理也是我們可以涉足的區(qū)域。隨著社會分工的明確和細(xì)化,物業(yè)的延伸必然會得到深遠(yuǎn)的發(fā)展。我們可以利用自身的優(yōu)勢,集思廣益,思索物業(yè)延伸服務(wù)的可行性,挖掘出新的經(jīng)濟(jì)增長點。

三、應(yīng)對物業(yè)公司目前存在的問題進(jìn)行分析和今后的工作展望目前,物業(yè)公司在內(nèi)部管理方面也就是“軟”管理方面有了很大提高,如服務(wù)的及時性、質(zhì)量、態(tài)度及標(biāo)準(zhǔn)化管理方面,但由于物業(yè)服務(wù)中硬件設(shè)施不到位,致使部分服務(wù)部分達(dá)不到需求。員工隊伍整體技術(shù)含量低,在今后的人事工作中要加強對高技術(shù)、高能力人才的引進(jìn),并通過培訓(xùn)挖掘內(nèi)部技術(shù)潛能,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和儲備技術(shù)人才。公司目前處于發(fā)育階段,與本市大型物業(yè)公司存在著差距,在走向市場。

1、準(zhǔn)備物業(yè)公司運行(特別是開盤期間)所需的辦公設(shè)施和辦公用品。

2、去知名物業(yè)公司參觀學(xué)習(xí)。

3、擬定物業(yè)公司組織架構(gòu)和銷售期間物業(yè)管理人員編制配備。

4、各崗位操作規(guī)程的制定,部分裝裱上墻。

5、為開盤招聘和儲備保潔、保安、工程人員(保安、保潔各2人)。

6、選定管理、保安、保潔人員、維修工作服裝;。

7、保安執(zhí)勤用品、保潔物資準(zhǔn)備。

8、擬定培訓(xùn)計劃,擬定保安、保潔、辦公相關(guān)資料和表格,請專業(yè)公司設(shè)計同和物業(yè)“l(fā)ogo”

9、擬定開盤物業(yè)配合方案、營銷期間物業(yè)管理工作和臨時工作紀(jì)律。

10、對保潔、保安、工程、辦公人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)。

11、擬定銷售期間物業(yè)管理服務(wù)統(tǒng)一說詞。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇十八

二、工作目標(biāo)。

(一)全面落實20--下半年重點目標(biāo)責(zé)任制,接待區(qū)教育局新學(xué)期視導(dǎo)與督導(dǎo)評估。

(二)修訂章程,提升管理,強化服務(wù),全力以赴迎接省級示范園的檢查驗收。

(三)開展全民讀書學(xué)習(xí)周活動,舉辦實幼第四屆書香校園閱讀節(jié)。

(四)以_建國60周年周年為契機,開展豐富多彩的慶典活動。

(五)高度重視、密切關(guān)注、嚴(yán)格巡查園舍房屋,確保安全。

三、工作任務(wù)和主要措施:

1、接待區(qū)教育局新學(xué)期視導(dǎo)與督導(dǎo)評估。

8月14日召開園領(lǐng)導(dǎo)會議,研究新學(xué)期人事安排,討論修改幼兒園章程。8月24日——8月28日全體教職工上班。組織教師參加園本培訓(xùn)、召開全體教職工大會,總結(jié)暑期工作,下達(dá)新學(xué)期工作計劃要點。創(chuàng)設(shè)幼兒園環(huán)境、參加園所維修衛(wèi)生大清理;8月29日幼兒園幼兒新生體檢,9月1日幼兒開學(xué)。以實際行動接待區(qū)教育局新學(xué)期視導(dǎo)與督導(dǎo)評估。

2、積極營造尊師重教的良好氛圍,舉辦實幼慶祝教師節(jié)活動。

9月10日實驗幼兒園舉辦“隆重、熱烈、簡樸、務(wù)實”的慶祝教師節(jié)活動。黨政工團(tuán)聯(lián)合,邀請離退休教師參加。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇十九

20--年上半年,我行全體員工在總部年初工作會議精神的指引下,緊緊圍繞“鞏固、完善、改革、發(fā)展”的工作方針,以“雙五”戰(zhàn)略為目標(biāo),結(jié)合東北老工業(yè)基地的振興,鼓足干勁、同心協(xié)力,克服不利因素,將繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神,以“誠實守信、創(chuàng)新務(wù)實”為座右銘,不斷拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,開辟廣闊的生存空間。

截止六月末,我行各項存款余額為萬元,比年初萬元增加萬元,增長,比去年同期萬元增加萬元,增長。其中,儲蓄存款余額為萬元,比年初萬元增加萬元,增長,比去年同期萬元增加萬元,增長;對公存款余額為萬元,比年初萬元增加萬元,增長,比去年同期萬元增加萬元,增長。各項貸款余額為萬元,比年初萬元增加萬元,增長,比去年同期萬元增加萬元,增長。存貸比。按“一逾兩呆”口徑劃分,不良貸款余額萬元,比年初增加萬元,增長,比去年同期萬元減少萬元,下降,不良貸款占比,比年初下降了個百分點;按“五級分類”口徑劃分,不良貸款余額萬元,比年初萬元增加萬元,增長,不良貸款占比,比年初下降了個百分點。各項收入萬元,各項支出萬元,經(jīng)營體現(xiàn)虧損萬元。

(一)克服不利因素,努力吸收存款,開創(chuàng)吸儲工作新局面由于歷史遺留因素和客觀因素的影響,20__年初我行吸儲工作開展得不很順利,行領(lǐng)導(dǎo)立即組織中層召開吸儲工作會議,并制定吸儲方案。

1、員工轉(zhuǎn)變觀念,吸收存款由被動變?yōu)橹鲃咏陙?,我行一直將吸儲完成情況與員工工資相掛鉤,但成效不大。今年上半年,行領(lǐng)導(dǎo)更注重讓員工從思想上認(rèn)識到“存款是立行之本”,隨著“存款立行”觀念教育的深入人心以及“我為我家”吸儲競賽活動的競相開展,員工的思想觀念發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變,由過去的“被動吸儲”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃油ㄟ^親屬、同學(xué)、朋友等各種關(guān)系千方百計吸收存款,僅第一季度三個月的時間,員工就吸收存款余萬元,儲蓄存款余額較年初增長萬元,超額完成第一季度儲蓄存款計劃,為全年的吸儲工作打開新局面。

2、以積極的營銷措施開拓對公存款市場,對公存款有所增加上半年,我行卓有成效地開展各種營銷活動,積極印制各種新業(yè)務(wù)的宣傳單,一方面既提高我行的知名度,另一方面也向廣大新老客戶宣傳我行的新業(yè)務(wù)。在穩(wěn)定老客戶的同時,也積極運用各種手段和措施挖掘新客戶;全行上下共同尋找大額存款信息,對于一些特殊客戶,由行領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行攻關(guān)和疏導(dǎo),在全行的共同努力之下,不僅遏制了存款下降的趨勢,還比年初增加萬元,比去年同期也有所增長。

(二)以信用卡和市場開發(fā)為依托,大力拓展中間業(yè)務(wù)截止六月末,我行新發(fā)卡張,卡余額萬元;pos機消費額元;新增代發(fā)工資戶數(shù)戶,沉淀金額萬元;代理財產(chǎn)保險元,代理千嬉紅保險份,金額元,代理鴻泰壽險份,金額1萬元;代收移動、聯(lián)通手機話費筆,金額萬元;代售充值卡萬元,實現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收入元,較好地完成了中間業(yè)務(wù)的各項指標(biāo)。

1、加大中間業(yè)務(wù)市場開發(fā)力度,充實中間業(yè)務(wù)小組成員三月份,我行進(jìn)行了全員崗位競聘,人員有所調(diào)整。為加大中間業(yè)務(wù)的市場開發(fā)力度,我行將具有市場營銷特長的人員充實到中間業(yè)務(wù)小組。

2、中間業(yè)務(wù)指標(biāo)層層分解我行個人業(yè)務(wù)部將一年的全部指標(biāo)分解到月,分解到人,并責(zé)成中間業(yè)務(wù)小組組長在每月月末進(jìn)行專題匯報。通過這種方式,較好地完成總部下達(dá)的中間業(yè)務(wù)指標(biāo)。

3、做好傳統(tǒng)業(yè)務(wù),大力開發(fā)新業(yè)務(wù)、新品種六月中旬,我行在繼續(xù)做好“代收手機費”、“代售充值卡”、“代發(fā)工資”等傳統(tǒng)中間業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,新開辦“代收小靈通話費”和“代收網(wǎng)通固定電話費”的業(yè)務(wù)。上半年,我行新開立工資轉(zhuǎn)存戶戶,新開卡張。

下步工作計劃的大標(biāo)題篇二十

從結(jié)構(gòu)上看,一篇讀后感至少要有三個部分的內(nèi)容組成:。

一是要介紹原作的篇名內(nèi)容和特點,是說明的部分;。

三是讀后的感想和體會,是有感而發(fā),重點在“感”字上。

首要的一點是“讀”?!白x”是感的基礎(chǔ),“感”是由“讀”而生。只有認(rèn)真的讀書,弄懂難點疑點,理清文章的思路,透徹的掌握文章的內(nèi)容和要點,深刻地領(lǐng)會原文精神所在,結(jié)合歷史的經(jīng)驗、當(dāng)前的.形勢和個人的實際,才能真有所“感”。觀后感格式。所以,要寫讀后感,首先要弄懂原作。

其次要認(rèn)真思考。讀后感的主體是“感”。要寫實感,還要在讀懂原作的基礎(chǔ)上作出自己的分析和評價。分析和評價是有所“感”的醞釀、集中和演化的過程,有了這個分析和評價,才有可能使“感”緊扣原作的主要思想和主要觀點,避免脫離原作,東拉西扯,離開中心太遠(yuǎn)。

所以,寫讀后感就必須要邊讀邊思考,結(jié)合歷史的經(jīng)驗,當(dāng)前的形勢和自己的實際展開聯(lián)想,從書中的人和事聯(lián)系到自己和自己所見的人和事,那些與書中相近、相似,那些與書中相反、相對,自己贊成書中的什么,反對些什么,從而把自己的感想激發(fā)出來,并把它條理化,系統(tǒng)化,理論化??傊?,想的深入,才能寫的深刻感人。觀后感格式。

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