最新解除員工通知書 員工解除合同通知書(優(yōu)質13篇)

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

解除員工通知書篇一

同志：

你于x年x月x日到我公司工作，就職于 x部任 一職(身份證號：)。但自x年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止x年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定(第頁x條)“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(3)點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！贬槍δ氵B續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在x年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知

x公司人力資源部

x年x月x日

解除員工通知書篇二

(員工工號： )：

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、試用期內不符合錄用條件。

2、嚴重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責任。

7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

解除員工通知書篇三

解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。但解除員工一般都會有解除

通知書

余由于

廣西生物科技有限公司

行政部

年 9 月 24 日

您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限

勞動合同

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b、勞動者嚴重違反用人單位的

規(guī)章制度

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

g、勞動者被依法追究刑事責任;

j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。

請您于 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

女士：

由于 您個人自主提出離職 的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于 20xx年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。

特此通知

江西玩具有限公司 人事部

年 3月 27日

解除員工通知書篇四

女士：

由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。

特此通知

江西xx玩具有限公司人事部

年3月27日

解除員工通知書篇五

(戶主) ：

貴方在 處修建房屋處于**縣供電公司 供電所管轄的 kv 線路保護區(qū)內。屬于違章建筑及不安全作業(yè)行為，為了使您更好的了解國家對電力線路保護區(qū)的保護規(guī)定以及在保護區(qū)內修建建筑物所存在的安全風險，預防可能發(fā)生的人身、電網(wǎng)安全事故，請您認真閱讀本安全風險通知書，如有疑問，請隨時向我們提出。如您確定已清楚了解所存在的安全風險后，請在本通知書上簽字并加蓋印章(或摁手印)。

一、依據(jù)中華人民共和國《電力法》第五十三條第二款規(guī)定“任何單位和個人不得在依法劃定的電力設施保護區(qū)內修建可能危及電力設施安全的建筑物、構筑物，不得種植可能危及電力設施安全的植物，不得堆放可能危及電力設施安全的物品?！焙偷谖迨臈l規(guī)定“任何單位和個人需要在依法劃定的電力設施保護區(qū)內進行可能危及電力設施安全的作業(yè)時，應當經(jīng)電力管理部門批準并采取安全措施后，方可進行作業(yè)?！彪娏€路保護區(qū)是為確保供電線路安全運行、依法受到國家法律保護并由供電企業(yè)管理的專用區(qū)域。

二、現(xiàn)在，貴方在線路保護區(qū)內修建的建筑物，已經(jīng)威脅到電力

線路的安全運行，在遇有大風或高溫天氣時可能會造成以下事故發(fā)生：

1、人員或機械碰觸帶電導線，造成人身傷亡或機械損壞的安全事故;

2、對建筑物高壓放電，造成人身傷亡和財產損失;

3、造成供電線路被迫停止運行，電網(wǎng)發(fā)生大面積停電，給當?shù)厣鐣?jīng)濟和用電客戶帶來無法挽回的經(jīng)濟損失和社會影響。

因此，我方線路運行維護人員正式通知貴方，依據(jù)中華人民共和國《電力法》第六十八條規(guī)定“違反本法第五十四條規(guī)定，未經(jīng)批準或者未采取安全措施在電力設施周圍或者在依法劃定的電力設施保護區(qū)內進行作業(yè)，危及電力設施安全的，由電力管理部門責令停止作業(yè)、恢復原狀并賠償損失。”和第六十九條規(guī)定“違反本法第五十三條規(guī)定，在依法劃定的電力設施保護區(qū)內修建建筑物、構筑物或者種植植物、堆放物品，危及電力設施安全的，由當?shù)厝嗣裾熈顝娭撇鸪?、砍伐或者清除?！?/p>

三、架空電力線路保護區(qū)規(guī)定

中華人民共和國國務院《電力設施保護條例實施細則》第五條規(guī)定：架空電力線路保護區(qū)，是為了保證已建架空電力線路的安全運行和保障人民生活的正常供電而必須設置的安全區(qū)域。根據(jù)10千伏至35千伏配電線路運行規(guī)程規(guī)定，各級電壓等級導線對地面及建筑物的垂直安全距離如下：

(一)、導線對地面的垂直安全距離

居民區(qū)

10千伏： 6.5米

35千伏 ： 7米

非居民區(qū) 5.5米 6米

(二)、導線對建筑物的垂直安全距離

10千伏： 3(2.5)米

35千伏 ： 4米

請您接到通知書后，立即停止修建的違章建筑，否則，由此而發(fā)生的人身觸電傷亡事故，我所概不負責。

本通知書一式三份，雙方各執(zhí)一份，當?shù)卣块T備案一份。

建筑物所屬單位(或戶主)： 聯(lián)系電話：

線路運行維護管理人簽名： 聯(lián)系電話：

線路管理單位： 供電所(蓋章)

通知時間： 年 月 日

解除員工通知書篇六

保險經(jīng)紀有限公司：

我們雙方于x0年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規(guī)定履行合同相應義務，具體義務指：

一、一直未依法為我本人繳納社會保險費;

二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資;

三、你單位制定的業(yè)務開拓費用政策損害了我個人權益。

因此，本人現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，決定從x0年10月05日起與你單位解除勞動合同，并依據(jù)相應法律法規(guī)要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發(fā)工資、本人未發(fā)放的業(yè)務收入提獎和因工作替你單位墊付的費用;同時我個人保留向相關勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權利。

特此通知

張

x0年10月04日

解除員工通知書篇七

同志：

就職于x部，身份證號：xxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知。

上海xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除員工通知書篇八

員工合同即

勞動合同

通知書

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，我單位與 于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同。

特此證明。

甲方(蓋章) 法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日

同志：

我單位于 年 月 日與你簽訂的聘用合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年?，F(xiàn)因 ，根據(jù)合同第 條 項 款規(guī)定，決定從年月 日起解除(終止)與你簽訂的聘用合同。

年 月 日

你于20xx年5月1日與我站簽訂了一年七個月的聘用合同，在我單位上班至20xx年12月份。因你本身疾病發(fā)病后住院治療，至今沒來上班，我單位于20xx年2月起停發(fā)你的工資。因你發(fā)病后不能勝任工作需要，已解除你的聘用合同，現(xiàn)特發(fā)此通知，望你見此通知后在一個月內前來我單位辦理相關解聘手續(xù)，逾期按自動離職處理。

通知單位：隨縣林業(yè)局環(huán)潭林業(yè)管理站

年月日

解除員工通知書篇九

系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）

（一）本人提出辭職，解除勞動關系。

（二）因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn)。

（三）根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關系。

（四）因勞動合同期限屆滿。

單位名稱（蓋章）

年 月 日

解除員工通知書篇十

先生：

就您租用之本人擁有合法產權的位于商鋪租賃事宜，本人致函如下：

一、根據(jù)您與本人簽訂的《商鋪租賃合同》及其他相關材料表明：xx年x月，本人與位于商鋪原產權人簽訂了《房地產買賣合同》，并于x年x月正式辦理了該商鋪的房屋過戶手續(xù)，故本人于x年x月開始即擁有該商鋪的合法產權。

根據(jù)您與本人于x年x月xx日簽訂的《商鋪租賃合同》第一條明確規(guī)定，您租用之本人擁有合法產權的該商鋪，租期從x年x月xx日至x年x月xx日。根據(jù)《商鋪租賃合同》第六條則明確規(guī)定，租鋪期滿，本人不同意續(xù)租，您必須交情所有房租及水費、電話、電視、物業(yè)管理等相關的任何費用，包括但不限于營業(yè)稅、租賃稅等的一切稅費，經(jīng)本人驗收商鋪后本人無息退還押金給您，本人收回商鋪，當即終止合同。

二、根據(jù)上述事實，本人鄭重函告如下：本人明確聲明：不同意將該商鋪續(xù)租給您，故您應當依約在x年x月xx日前搬離該商鋪，否則將構成嚴重違約。且您應當向本人及時足額支付拖欠之兩個月租金，否則本人有權根據(jù)《商鋪租賃合同》第五條第二款之規(guī)定追究您應負之法律責任。另，若您一意孤行，我聘請之律師所將根據(jù)本人的授權，采取一切必要的法律手段追索您的應負法律責任。屆時，您將可能承擔不利的法律后果，如包括但不限于您應當支付的租金、您的違約行為對本人造成的經(jīng)濟損失、訴訟費、律師費等。望您能充分考慮本人的上述意見。

順頌

商祺!

xz

x年x月xx日

解除員工通知書篇十一

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

日期：年月日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

日期：_____年_____月_____日

解除員工通知書篇十二

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直相關單位：

為吸取8.28中毒事故的教訓，結合我縣上半年開展的“四小”整規(guī)專項整治行動及食品藥品“四查”行動等重點工作，進一步強化食品安全隱患排查工作，防范區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全風險，切實保障消費者身體健康和生命安全，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、認清形勢，提高對隱患排查工作重要性的認識

當前我縣食品安全基礎仍然薄弱，風險隱患依然較多。食品產業(yè)小、散、亂問題還比較突出，生產經(jīng)營者管理能力總體偏低，部分生產經(jīng)營者誠信自律意識較差。在市場經(jīng)濟條件下和工業(yè)化發(fā)展的大背景下，食品安全風險因素的種類及其發(fā)現(xiàn)、治理的難度都有增多和加大的趨勢，食品安全問題很容易引發(fā)形成區(qū)域性、系統(tǒng)性風險隱患，威脅人民群眾身體健康和生命安全。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關單位為要進一步認識做好食品安全隱患排查工作的復雜性和緊迫性，增強責任意識，確保各項工作取得實效。

二、統(tǒng)籌協(xié)調，建立隱患排查常態(tài)化機制

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關單位要把風險隱患排查作為長期任務常抓不懈，建立健全隱患排查工作機制和制度，明確職責分工，逐級落實責任，實現(xiàn)隱患排查治理的“閉環(huán)”管理。堅持預防為主、防患于未然的原則，將隱患排查與日常監(jiān)管、治理整頓和風險監(jiān)測等工作相結合，及時發(fā)現(xiàn)各種隱患苗頭，主動防范、及早介入。充分發(fā)揮食品安全信息員、協(xié)管員隊伍的作用，使工作真正落實到基層，力爭將各類風險隱患消除在萌芽階段。將隱患排查納入對各級政府及有關部門食品安全工作督促檢查、考核評價體系，強化督導和實效評估。

三、突出重點，周密部署隱患排查工作

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關單位要進一步增強風險管理意識，加強組織領導，周密部署。要對使用非食品原料生產加工食品、在食品中添加有毒有害物質、在畜禽水產品養(yǎng)殖環(huán)節(jié)濫用抗生素及禁用藥物、在保健食品中違法添加化學藥物成分、在火鍋底料中添加非食用物質等違法行為全面排查，嚴防區(qū)域性、系統(tǒng)性食品安全風險。對乳制品、食用油、肉類、酒類、食品添加劑、保健食品等重點品種加大風險監(jiān)測、監(jiān)督抽查力度。開展食用農產品和食品集中交易市場、農村“食品專業(yè)村”、城鄉(xiāng)結合部、“城中村”、工地、機關、學校及其周邊等重點場所的食品安全風險隱患排查整治。加強食用農產品農獸藥殘留監(jiān)測，將縣級以上農產品批發(fā)市場納入質量安全監(jiān)測范圍。強化活禽、生豬(牛、羊、狗)產地和屠宰檢疫。實施食醋、醬油、味精、雞精和料酒等重點調味品專項監(jiān)測。加強對餐飲服務單位餐具和食品包裝物的監(jiān)督檢查，查處使用不合格餐具、食品包裝物以及自行消毒不符合規(guī)范等問題。開展耕地土壤重金屬等污染物的調查、監(jiān)測和評估，重點解決危害農產品和食品安全的突出環(huán)境問題。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關單位要制定具體的排查工作方案，細化目標任務。探索隱患排查的有效途徑和方法，采取明察暗訪等形式，進行拉網(wǎng)式摸底排查，特別是對生產經(jīng)營環(huán)境復雜、監(jiān)管責任尚不明晰的區(qū)域，及時明確責任部門，不留死角和盲區(qū)。增設風險監(jiān)測點，擴大監(jiān)測范圍、指標和樣本量，充分發(fā)揮風險監(jiān)測的前哨作用，不斷提高隱患識別和防控能力。進一步強化對食品企業(yè)的現(xiàn)場檢查，指導、督促其開展風險隱患自查自糾行動，落實食品安全主體責任。

四、隱患排查與整治安排

(1)調查摸底和隱患排查階段(20xx年9月11日-20xx年9月30日)。各監(jiān)管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)突出問題按職責制定排查方案，明確責任人，要掌握底數(shù)和實際情況，逐一登記建檔。

(2)專項整治階段(20xx年10月1日-20xx年11月30日)。各監(jiān)管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)掌握的突出問題和隱患環(huán)節(jié)開展拉網(wǎng)式執(zhí)法檢查，對發(fā)現(xiàn)的各類問題集中進行規(guī)范和清理，解決對策。

(3)督查驗收和全面總結階段(20xx年12月1日-20xx年12月10日)?？h食品安全辦采取明查暗訪等多種方式對全縣的食品安全工作進行督查，及時發(fā)現(xiàn)存在的突出問題，督促有關單位嚴格落實工作責任。

五、注重實效，及時處置安全隱患

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關單位對排查中發(fā)現(xiàn)的各類食品安全隱患，要認真研究落實防控措施，及時進行科學處置。對可在短時期內完成整改的，立即采取有效措施消除風險隱患;對情況復雜、短期內難以完成整改的，制定切實可行的整改方案和應對預案，落實整改措施和整改期限等;對突出問題，特別是反復發(fā)生、長期未能根治的隱患頑疾要制定專門措施，實施專項治理，跟蹤復查。對可能存在的區(qū)域性、系統(tǒng)性風險隱患的，要及時開展風險隱患評估，必要時召開會議會商研判，防止重大食品安全事故的發(fā)生。對各類食品安全違法行為，一經(jīng)查實，堅決予以打擊;對涉嫌構成犯罪的案件，一律移交公安機關處理。規(guī)范隱患排查信息管理，避免造成消費者不必要的恐慌和不良社會影響。

六、密切輿情監(jiān)測，強化社會監(jiān)督

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關單位要健全輿情監(jiān)測機制，對反映可能存在食品安全隱患的輿情線索，要加強分析研判，做好核查處置工作。充分發(fā)揮社會監(jiān)督力量，鼓勵群眾參與隱患排查行動，暢通群眾投訴舉報渠道，積極舉報食品安全問題，營造群防群控的監(jiān)管氛圍。加強與新聞媒體等宣傳單位的協(xié)調力度，及時依法處置媒體提供的線索。大力開展食品企業(yè)誠信教育和行業(yè)自律宣傳，正確把握輿論導向，增強消費者信心。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各相關單位將食品安全隱患排查工作有關情況于20xx年12月15日前報送我辦(聯(lián)系人：李垚垚，聯(lián)系電話：，電子郵箱：)。

年月日

解除員工通知書篇十三

xxx先生/女士：

您好！

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。

特此通知。

xxx公司人力資源部

_____年_____月_____日

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/9557089.html】