報(bào)告還應(yīng)該包含標(biāo)題、摘要、正文、結(jié)論等部分，以便讀者能夠快速獲取所需信息。報(bào)告的撰寫需要注重政治正確和社會(huì)責(zé)任，避免敏感話題和歧視性言論。最后，希望大家在閱讀這份報(bào)告后能夠有所收獲和啟發(fā)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇一
首先，要使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育更加充分和完善，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教學(xué)的過程中應(yīng)當(dāng)采用案例分析的方式，采用現(xiàn)代社會(huì)發(fā)生的會(huì)計(jì)信息造假等有關(guān)方面的典型事件、重大事件來剖析其中會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在的問題，這樣可以將枯燥無味的會(huì)計(jì)法條變成一道道美味的案例大餐擺放在會(huì)計(jì)人員面前，這樣不僅僅可以讓教學(xué)課堂更加生動(dòng)有趣，也可以增加會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范化的理性和感性認(rèn)識(shí)，從而達(dá)到促進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的，使會(huì)計(jì)人員做到“不能做、不敢做、不想做”的目的；其次，應(yīng)當(dāng)建立起企業(yè)，會(huì)計(jì)人員，用人單位三位一體的誠信評(píng)估體系，充分發(fā)揮誠信體系的監(jiān)督作用，如果有會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，將會(huì)被計(jì)入會(huì)計(jì)人員誠信評(píng)估體系中，這樣，用人單位以及大部分企業(yè)將會(huì)重新考慮會(huì)計(jì)人員的錄用情況，從而進(jìn)一步達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用；最后，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督和宣傳作用，利用社會(huì)輿論這把利劍監(jiān)督企業(yè)和事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守，并合時(shí)宜的披露和檢舉出典型的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的案例，對(duì)會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信的良好品質(zhì)進(jìn)行大力宣傳，使得會(huì)計(jì)行業(yè)乃至全社會(huì)都認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信的重要性，并且應(yīng)當(dāng)樹立誠實(shí)守信的標(biāo)桿，在會(huì)計(jì)行業(yè)營(yíng)造一個(gè)誠實(shí)守信的良好氛圍。
2應(yīng)當(dāng)在企業(yè)中建立良好的內(nèi)部控制制度。
要想建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)首先建立起良好的內(nèi)部控制制度，這就需要建立一個(gè)科學(xué)良好的管理模式，在企業(yè)會(huì)計(jì)制度中應(yīng)當(dāng)盡量避免一崗多人，多崗一人的現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)從源頭上控制單位負(fù)責(zé)人以及會(huì)計(jì)主管人員對(duì)會(huì)計(jì)人員的指使以致擾亂會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，從而達(dá)到優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境的作用，要控制這種現(xiàn)象的發(fā)生，就必須建立起良好的內(nèi)部控制制度，在改革開放以后，內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要，一個(gè)良好的內(nèi)部控制制度不僅僅可以控制成本，增加企業(yè)利潤(rùn)，更重要的是可以對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)控，防止會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真，它是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理工作的標(biāo)桿，所以建立一個(gè)良好的、完善的、規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部控制制度對(duì)企業(yè)來說非常重要。所以建設(shè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要方式就是要建立健全良好的企業(yè)內(nèi)部控制制度，在會(huì)計(jì)人員的聘用和會(huì)計(jì)工作上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓員工嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)內(nèi)容，并制定屬于企業(yè)自身的.一套明確的內(nèi)部控制制度使日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理以及會(huì)計(jì)工作審查分開，會(huì)計(jì)工作與出納工作分開等內(nèi)容，這樣的話既不影響企業(yè)員工之間的相互合作，也有利與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的領(lǐng)域分工，可以極大地減少舞弊的可能性。
3加大對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)的打擊力度。
要使會(huì)計(jì)人員更加遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，我們還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)不誠信、不真實(shí)的會(huì)計(jì)人員的處罰力度，企業(yè)在內(nèi)部管理過程中應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的弄虛作假行為嚴(yán)肅處理，應(yīng)當(dāng)采取及時(shí)發(fā)現(xiàn)，從重處理的措施。相關(guān)主管部門以及執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅查處一起，對(duì)出現(xiàn)的惡劣的經(jīng)濟(jì)造假，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅懲處，進(jìn)一步加大對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)的打擊力度，使會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境更加清朗，從而達(dá)到建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的。與此同時(shí)，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)從立法層面上建立健全的規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的法律制度，進(jìn)一步的促進(jìn)相關(guān)法律的完善，更加明確并且加重對(duì)會(huì)計(jì)人員違背相關(guān)法律制度的處罰，嚴(yán)肅處理會(huì)計(jì)人員以及相關(guān)責(zé)任人，政府部門還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)教育，使會(huì)計(jì)人員對(duì)違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事做到“不敢做、不愿做、不能做”，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的自律監(jiān)督，使會(huì)計(jì)人員更加遵紀(jì)守法，由社會(huì)組織對(duì)違犯規(guī)定者進(jìn)行除名等嚴(yán)厲的處罰措施，并加強(qiáng)社會(huì)化監(jiān)督的頻率及強(qiáng)度。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇二
根據(jù)本所行政財(cái)務(wù)部目前工作情況與不足之處，結(jié)合所發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政財(cái)務(wù)部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展20____年最后一季度的工作：
1、進(jìn)一步完善所《員工手冊(cè)》，確定規(guī)章制度的各項(xiàng)內(nèi)容，爭(zhēng)取做到各項(xiàng)制度的科學(xué)適用，保證所在既有的規(guī)范中順利運(yùn)行，范文之工作計(jì)劃：財(cái)務(wù)月工作計(jì)劃。
2、完成各部門各崗位的工作分析，為年終評(píng)選及績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。
3、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
4、完善本部門組織機(jī)能，細(xì)化各員工工作職責(zé)，各項(xiàng)工作內(nèi)容具體落實(shí)到人，定時(shí)定完成，提高部門工作質(zhì)量要求，圓滿完成所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、具體實(shí)施方案。
(一)規(guī)章制度的完善。
規(guī)章制度引導(dǎo)員工工作規(guī)范，是處理日常工作中各項(xiàng)事務(wù)的依據(jù)，在一定程度上影響著企業(yè)的正常運(yùn)行。然，本所迄今為止的規(guī)章制度嚴(yán)格來說是不完備的。鑒于此，行政財(cái)務(wù)部基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，在20____年底首先應(yīng)完成所規(guī)章制度的完善。
1、20____年10月底前完成對(duì)《員工手冊(cè)》的初步修改，更新所有工作規(guī)范及崗位職責(zé)。
2、20____年11月報(bào)請(qǐng)主任律師審閱修改。
3、20____年12月份最終定稿。
實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)規(guī)章制度的制定應(yīng)本著簡(jiǎn)潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針，注重可行性及可操作性。
目標(biāo)實(shí)施需支持和配合的事項(xiàng)。
1、需各部門提供最新版本的服務(wù)規(guī)范;。
2、制度修訂后需請(qǐng)各部門審閱、提出寶貴意見并須經(jīng)主任律師最終裁定。
(二)各崗位工作分析。
通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接更加精確，也有助于對(duì)每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的年終優(yōu)秀職員評(píng)選奠定良好的基矗詳細(xì)的崗位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。
1、20____年10月份擬定所年終優(yōu)秀職員評(píng)選文件，報(bào)主任律師審閱后備案。
2、20____年11月份完成崗位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作，按各崗位職責(zé)確定其主要工作內(nèi)容、工作行為與責(zé)任。
3、20____年12月份在主任律師的指導(dǎo)下確定各崗位綜合考評(píng)依據(jù)，評(píng)選出所優(yōu)秀職員。
實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)在信息搜集過程中要力求翔實(shí)準(zhǔn)確，整理后的崗位分析按部門進(jìn)行分類，以便日后工作中查詢。
目標(biāo)實(shí)施需支持和配合的事項(xiàng)。
1、需參考各員工完整的崗位職責(zé)。
2、優(yōu)秀職員評(píng)選依據(jù)及崗位分析資料須經(jīng)主任律師最終裁定。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇三
摘要：古人云：德之不存，“會(huì)”將焉附。
各行各業(yè)都有自己應(yīng)尊崇的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低是通過會(huì)計(jì)職業(yè)道德體現(xiàn)出來的，會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，服務(wù)單位的經(jīng)濟(jì)狀況和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的個(gè)人前途都是受會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低影響。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。
它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。
它既是會(huì)計(jì)人員要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。
近年來職業(yè)道德問題越來越成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。
1.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有利于反腐倡廉從而形成良好社會(huì)風(fēng)氣。
諸多不正之風(fēng)，例如賄賂、公款旅游、公款吃喝都要經(jīng)過會(huì)計(jì)人員之手。
這種現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，只是迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力不得不從之，但與會(huì)計(jì)人員不堅(jiān)持原則有很大關(guān)系。
會(huì)計(jì)人員一定要用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，履行會(huì)計(jì)義務(wù)，堅(jiān)持原則辦事，更好地用《會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)。
一方面及時(shí)學(xué)習(xí)國家制定的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)、方針、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng);另一方面，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、電腦操作知識(shí)等相關(guān)知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。
從會(huì)計(jì)角度講，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。
能否為這些服務(wù)對(duì)象提供可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。
我們都知道理論是行動(dòng)的指南,思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。
學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德能使會(huì)計(jì)人員逐步了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí),分清正確和錯(cuò)誤的道德觀念,明辨是非在工作中忠于職守,自覺地履行自己的道德義務(wù)和社會(huì)責(zé)任。
會(huì)計(jì)人員按常規(guī)應(yīng)該認(rèn)真審核原始憑證,填制記帳憑證、登記帳簿及出具報(bào)告等諸如此類的工作，但如果會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄,自身素質(zhì)不高或屈從于壓力等,不能正確按規(guī)定進(jìn)行帳務(wù)處理,上述的每個(gè)環(huán)節(jié)都可能造成會(huì)計(jì)信息失真,那么勢(shì)必直接影響到整個(gè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量與服務(wù)的單位的經(jīng)濟(jì)質(zhì)量。
2.1部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員立場(chǎng)不堅(jiān)定、道德意識(shí)觀念淡薄。
有的會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。
一些會(huì)計(jì)人員直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。
這些行為致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，會(huì)計(jì)假賬大量盛行。
有調(diào)查顯示：曾對(duì)千名會(huì)計(jì)人員進(jìn)行調(diào)查，小部分人認(rèn)為應(yīng)按原則辦事，但大部分人還是認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按單位負(fù)責(zé)人意見辦事，做好會(huì)計(jì)技術(shù)上的處理。
這揭示了我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德嚴(yán)重缺失程度。
2.2單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響使會(huì)計(jì)人員不能依法辦事。
現(xiàn)階段,會(huì)計(jì)人員是在單位領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作的,不聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時(shí)仍堅(jiān)持原則,很可能丟掉飯碗。
一些會(huì)計(jì)人員按領(lǐng)導(dǎo)授意以身試法，感覺給誰打工就得聽誰的.，喪失了最起碼的法制觀念和基本的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
我曾經(jīng)跟隨檢查團(tuán)到基層檢查工作時(shí)，要求該單位出示年末報(bào)表，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人明確告訴我們，看那年報(bào)表也沒什么實(shí)際意義，那是年底為完成任務(wù)而湊的數(shù)字，此話令人發(fā)指。
有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重大造假行為，卻不予指明，并出具虛假的審計(jì)報(bào)告，這也反映了在新的形勢(shì)下加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的緊迫性。
2.3一些會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度不端正，不追求精益求精。
相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員只滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是算賬，既繁瑣又復(fù)雜，看到業(yè)務(wù)人員的各種社會(huì)應(yīng)酬，更是心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，積極性不高，對(duì)自己的本職工作隨便應(yīng)付，不再進(jìn)行深層次研究學(xué)習(xí)，缺乏精益求精的精神。
2.4法律的完備性存在一些漏洞。
現(xiàn)行的各種財(cái)經(jīng)法律、規(guī)章、制度中，有著某些不完備的條款，這就會(huì)給會(huì)計(jì)人員投機(jī)、鉆空子的機(jī)會(huì)。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德目的是促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不斷追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念,達(dá)到更高的會(huì)計(jì)道德境界、鍛煉出更高尚的會(huì)計(jì)道德品質(zhì),從而工作中廉潔奉公、勤儉理財(cái)、全心全意為人民服務(wù)。
會(huì)計(jì)人員的自律是以會(huì)計(jì)職業(yè)良心為核心的,從本質(zhì)上看不是會(huì)計(jì)人員個(gè)體的事情,而是職業(yè)整體的自律。
因此要實(shí)現(xiàn)這種團(tuán)體自律,首要的基本任務(wù)就是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員自律的基本組織保障。
然而,目前我國尚未建立專門的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律組織,這對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)管,對(duì)于我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的發(fā)展和完善,有一定的影響。
3.1強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員終身學(xué)習(xí)的理念，樹立正確的會(huì)計(jì)道德觀念。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度也很快，會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，及時(shí)更新會(huì)計(jì)知識(shí)，才能跟上時(shí)代的步伐。
為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，加強(qiáng)后續(xù)教育。
會(huì)計(jì)的專業(yè)性、技術(shù)性隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已變得更加復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員要按會(huì)計(jì)職業(yè)道德去規(guī)范和管理自己的職業(yè)活動(dòng)，約束自己的行為和言行，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
倫理道德是一種無形的約束主要是自我約束和社會(huì)輿論約束。
當(dāng)人們精神境界進(jìn)一步提高時(shí)，這兩種約束都將轉(zhuǎn)化成為自覺的行為。
通過評(píng)價(jià)體系可以有效的衡量會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為，并把衡量的結(jié)果反饋給行為人本身，使其了解到自己的行為指數(shù)是否符合會(huì)計(jì)道德規(guī)范，從而查漏補(bǔ)缺不斷提高自己的職業(yè)道德修養(yǎng)。
如果沒有會(huì)計(jì)人員在道德上的自我修養(yǎng)，僅僅依靠法律、規(guī)章、制度等外在力量去強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員應(yīng)該怎么做,很難取得良好效果。
3.3加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，形成良好的社會(huì)環(huán)境。
近年來各級(jí)財(cái)政部門充分利用新聞媒體的特殊宣傳約束力量，對(duì)違法違紀(jì)，腐朽現(xiàn)象進(jìn)行揭露剖析，有力地震撼了鋌而走險(xiǎn)的違法犯罪分子。
在今后的會(huì)計(jì)道德實(shí)踐中，各部門更應(yīng)注意有意識(shí)地利用輿論力量，更好地發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。
對(duì)未明確處罰條款的法規(guī)及時(shí)進(jìn)行修改，因有關(guān)人員造假產(chǎn)生的損失，按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)，尤其明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，以此達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)重大的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德又構(gòu)不成刑事犯罪,并且考評(píng)記錄屢屢不良的會(huì)計(jì)人員,主管部門吊銷其從業(yè)資格證書。
對(duì)每年檢查中,職業(yè)道德優(yōu)良者給予物質(zhì)與精神的獎(jiǎng)勵(lì),以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
3.5制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,是指會(huì)計(jì)人員在履行其職責(zé)過程中所應(yīng)具備的道德品質(zhì)。
制定一個(gè)比較規(guī)范的體系，明確會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)應(yīng)該怎么做,應(yīng)當(dāng)以什么樣的思想、什么樣的態(tài)度和作風(fēng)去接人、待物、處事,去完成本職工作。
3.6會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致上述會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。
道德是有力量的，法律不能解決的問題，只能依靠道德;甚至法律的有效實(shí)施還要以道德為基礎(chǔ)。
只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，用道德規(guī)范武裝會(huì)計(jì)人員的頭腦，才能杜絕不正之風(fēng)，才能帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣轉(zhuǎn)變。
會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)，堅(jiān)持原則辦事，同時(shí)，用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益，那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)漸漸走出兩難的境地。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的樹立不能僅靠會(huì)計(jì)人員的努力，還需要多方面來共同提高，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，從而造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇四
但是一些企業(yè)存在會(huì)計(jì)核算資料失真，不能實(shí)事求是地反映客觀實(shí)際;會(huì)計(jì)核算欠合法性，財(cái)產(chǎn)流失嚴(yán)重;會(huì)計(jì)核算資料利用率低，不能為預(yù)測(cè)和決策提供必要的經(jīng)濟(jì)信息和會(huì)計(jì)監(jiān)督不夠等問題。
解決這些問題除了企業(yè)自身健全制度外，還要重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力，建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)管和懲罰制度。
本文嘗試從會(huì)計(jì)信息失真與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)二者之間的關(guān)系加以探討。
目前在一部分企業(yè)中財(cái)會(huì)質(zhì)量存在著很多亟待解決的問題，如會(huì)計(jì)核算資料失真，核算欠合法性，核算資料利用率低，監(jiān)督不夠等問題。
這些問題不同程度地阻礙了企業(yè)的生存和發(fā)展，惡化了社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
只有認(rèn)真解決這些問題，才能優(yōu)化財(cái)會(huì)環(huán)境，真正地恢復(fù)和發(fā)揮財(cái)會(huì)應(yīng)有的積極作用。
我經(jīng)過多年分析認(rèn)為：會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在，會(huì)計(jì)信息的過失性失真，正與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)。
因?yàn)樨?zé)任心、技能、心理素質(zhì)均包括在職業(yè)道德中。
故意性失真中，除了單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任及由于“信息不對(duì)稱”而難以發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人提供虛假原始憑證外，其余都與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)。
我認(rèn)為道德是有力量的，法律不能解決的同題，只能依靠道德。
甚至法律的有效實(shí)施還要以道德為基礎(chǔ)，只有解決這些問題才能真正地恢復(fù)財(cái)會(huì)應(yīng)有的積極作用。
一、財(cái)會(huì)存在的問題。
(一)會(huì)計(jì)核算資料失真，不能實(shí)事求是地反映客觀實(shí)際。
會(huì)計(jì)核算資料應(yīng)當(dāng)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程的真實(shí)反映，它是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程的一個(gè)“錄像帶”，通過這個(gè)“錄像帶”研究、分析找出企業(yè)存在的問題，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)管理水平。
如果會(huì)計(jì)核算資料失真，就可能誤導(dǎo)企業(yè)管理決策行為。
當(dāng)前有些企業(yè)的會(huì)計(jì)核算資料或多或少地存在失真的問題。
其原因是：(1)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)不高，主要是會(huì)計(jì)制度吃不透，計(jì)算和分析具體問題的能力差。
(2)會(huì)計(jì)核算的原始憑證不嚴(yán)，發(fā)票、收據(jù)滿天飛，真?zhèn)坞y辨，大頭小尾屢見不鮮，弄虛作假司空見慣，只要會(huì)變通什么都能辦。
(3)企業(yè)內(nèi)部制度不健全，辦事程序缺乏必要的約束機(jī)制。
(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的主觀意識(shí)不端正。
(二)會(huì)計(jì)核算欠合法性，財(cái)產(chǎn)流失嚴(yán)重。
由于會(huì)計(jì)核算不嚴(yán)格按制度和法規(guī)辦事，內(nèi)部控制制度不健全，加之管理不嚴(yán)，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、職工借機(jī)侵吞國家、企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，化公為私。
有些企業(yè)盡管在審計(jì)和效能監(jiān)察工作中取得了一定的成績(jī)，但另一方面也說明違紀(jì)現(xiàn)象還存在，日常的經(jīng)濟(jì)檢查和監(jiān)察工作還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。
(三)會(huì)計(jì)核算資料利用率低，不能為預(yù)測(cè)和決策提供必要的經(jīng)濟(jì)信息。
由于會(huì)計(jì)核算資料失真，使領(lǐng)導(dǎo)和職工降低了對(duì)會(huì)計(jì)核算資料的信任度，有些資料提供的不及時(shí)，管理者作出的決策往往脫離實(shí)際，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益較差。
(四)會(huì)計(jì)監(jiān)督不夠。
核算和監(jiān)督是密不可分的，只有在核算中加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，才能保證會(huì)計(jì)核算的合理、合法。
現(xiàn)在的一些單位中，由于會(huì)計(jì)人員缺乏相關(guān)的技能以及職業(yè)道德較差，在會(huì)計(jì)職能的實(shí)施中很難實(shí)行監(jiān)督職能。
二、相關(guān)建議。
如何解決會(huì)計(jì)信息失真問題，會(huì)計(jì)界已提出各種對(duì)策，如：加強(qiáng)法律建設(shè)與宣傳;加大執(zhí)法力度，落實(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督;實(shí)施會(huì)計(jì)委派制;深化會(huì)計(jì)管理體制改革等。
筆者認(rèn)為還應(yīng)該提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)，各種措施“齊抓共管”，才能從根本上解決會(huì)計(jì)信息失真的問題。
現(xiàn)就如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提出如下建議：
(一)凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境。
會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。
在一個(gè)道德意識(shí)淡泊、公共意識(shí)低下，以自我為中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
凈化環(huán)境不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)質(zhì)上是向社會(huì)提出了提高道德覺悟，重視道德修養(yǎng)，凈化環(huán)境的基本要求。
在加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明的今天，各行各業(yè)都應(yīng)自覺提高職業(yè)道德意識(shí)，從而營(yíng)造出建設(shè)社會(huì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。
當(dāng)然，也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題。
會(huì)計(jì)人員也絕不應(yīng)因環(huán)境差而放棄自身道德修養(yǎng)。
因此面對(duì)當(dāng)前環(huán)境，“出淤泥而不染”應(yīng)成為會(huì)計(jì)職業(yè)界的一種高尚追求，以贏得社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的信賴與崇敬。
(二)制定相應(yīng)的可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，也是信用經(jīng)濟(jì)，信用必須依靠道德的完善來維護(hù)。
在加強(qiáng)法制建設(shè)的今天，切不可忽視道德建設(shè)。
為此必須在弘揚(yáng)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)道德，吸收西方優(yōu)秀傳統(tǒng)道德的基礎(chǔ)上，建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下符合時(shí)代精神以及符合本單位特點(diǎn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)(特別是本單位)的教育來強(qiáng)化，在職會(huì)計(jì)人員應(yīng)理所當(dāng)然地接受職業(yè)道德教育，并且把它擺在突出位置，利用各種宜傳方式，宣傳正、反面典型，加以輿論引導(dǎo)，進(jìn)行政治思想、法制、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)教育的同時(shí)，采取學(xué)術(shù)會(huì)議、專題研討會(huì)、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。
進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就要對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，真實(shí)公正，“責(zé)業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)、樂業(yè)”等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，選擇評(píng)價(jià)方法，對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果使用獎(jiǎng)罰手段，樹立道德榜樣，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終處于各單位內(nèi)部職工的督導(dǎo)之下。
這樣，“道德法庭”才會(huì)顯示出強(qiáng)大的威力。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇五
會(huì)計(jì)行業(yè)是發(fā)展我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是誠信行業(yè)。誠信，是會(huì)計(jì)行業(yè)的生存之基、發(fā)展之本、力量之源。如果會(huì)計(jì)行業(yè)失去誠信、弄虛作假、欺騙隱瞞，那么會(huì)計(jì)關(guān)系得以存在的基礎(chǔ)就失去了最有利的因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作滲透于社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中也扮演著越來越重要的角色。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也日益成為人們普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。它是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的、與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)尺。對(duì)于當(dāng)今社會(huì)出現(xiàn)的信譽(yù)危機(jī)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德顯得尤為重要，導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所存在的問題及對(duì)策的研究變成一項(xiàng)刻不容緩的工程。并且它對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展和我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展都具有積極地現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展離不開會(huì)計(jì)人員的辛苦工作和智慧成果。但是，仍舊存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為，這都屬于會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的行為。如何更好地健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問題及其對(duì)策的研究成為了一個(gè)非常急需解決的問題擺在了大家面前。
2.本課題的國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀。
隨著近年來我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德日益關(guān)注，關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究和探討也越來越豐富。相關(guān)的管理部門和學(xué)者都對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了研究。國家以《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的等形式從事務(wù)上制定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求、2002年財(cái)政部重點(diǎn)會(huì)計(jì)科研課題《會(huì)計(jì)職業(yè)道德與自律機(jī)制研究》分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問題以及產(chǎn)生這些問題的原因。廣大的學(xué)者也以專著、論文的形式對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了研究。2002年4月東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版的葉陳剛的《會(huì)計(jì)道德研究》系統(tǒng)闡述了會(huì)計(jì)道德理論基礎(chǔ)并構(gòu)建了包括會(huì)計(jì)道德原則、會(huì)計(jì)道德規(guī)范和會(huì)計(jì)道德范疇在內(nèi)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系。可見，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題在我國是越來越受關(guān)注。
20發(fā)生在美國的安然事件給很多人造成了一定程度上的損失。這件事情之后，美國立刻針對(duì)這件事出臺(tái)了《sarbanes-oxleyact》，這是針對(duì)所有美國上市公司的強(qiáng)制性要求。美國還制定了針對(duì)其他會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范，如對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理，指定了“財(cái)務(wù)經(jīng)理道德規(guī)則”;美國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)于1992年制定了“道德規(guī)范”.另外針對(duì)大學(xué)會(huì)計(jì)教師，也提出了專門的指定大學(xué)會(huì)計(jì)教師的職業(yè)道德規(guī)范的建議。
上述國內(nèi)外的研究狀況表明：會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀不容樂觀，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平勢(shì)在必行?？偫碓o國家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞：不做假賬。這就要求我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，對(duì)我國現(xiàn)在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題進(jìn)行研究并且提出對(duì)策，從而更好的規(guī)范我國會(huì)計(jì)市場(chǎng)秩序，從根本上消除貪腐!
3.本課題的研究?jī)?nèi)容。
一、緒論。
1、會(huì)計(jì)信息失真。
2、會(huì)計(jì)道德教育情況不容樂觀。
3、會(huì)計(jì)法制觀念淡薄。
1、會(huì)計(jì)人員的自身道德素質(zhì)偏低。
4、法律監(jiān)督機(jī)制不完善。
(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德教育。
五、結(jié)論。
4.本課題的實(shí)行方案、進(jìn)度及預(yù)期效果。
根據(jù)本課題的具體需求和實(shí)現(xiàn)情況，為了對(duì)課題的時(shí)間進(jìn)行有效把握，大體上做如下計(jì)劃安排：
(1)20xx年5月底前，擬定論文題目。
(2)20xx年7月份前，完成開題報(bào)告。
(3)20xx年12月前，根據(jù)所列提綱進(jìn)行具體設(shè)計(jì)，完成論文初稿。
(4)與導(dǎo)師溝通，修改論文。
(5)論文格式和文字檢查，校對(duì)。
(6)打印，裝訂。
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇六
在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里,存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德,甚至犯罪的行為,這都屬于會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的.行為.對(duì)職業(yè)道德失范的主要表現(xiàn)和形成原因進(jìn)行了分析,并提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的幾點(diǎn)建議.
作者：盧志娥作者單位：秦皇島港股份有限公司,河北,秦皇島,066000刊名：企業(yè)導(dǎo)報(bào)英文刊名：guidetobusiness年，卷(期)：“”(7)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：職業(yè)道德失范原因建議
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇七
各級(jí)財(cái)政部門負(fù)起組織和推動(dòng)本地區(qū)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的責(zé)任，常抓不懈，做到有計(jì)劃、有步驟、有目標(biāo)地開展各階段的工作。
(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記管理相結(jié)合。
(三)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)、聘用相結(jié)合。
(五)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度相結(jié)合。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)組織的行業(yè)自律。
三、社會(huì)各界齊抓共管。
1.單位負(fù)責(zé)人的職責(zé)。單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。
3.各新聞媒體要加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，形成良好的社會(huì)氛圍。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇八
在與該公司領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)，基本了解了公司的概況。該公司是2002年3月份創(chuàng)建，位于京張公路南6公里新官廳村，占地面積13320平方米。注冊(cè)資金350萬，法人代表施正青，主要生產(chǎn)玻璃花瓶、水杯、酒杯等玻璃器皿。產(chǎn)品樣式多達(dá)1200多種，是河北省玻璃制品有名的廠家。近幾年來，公司通過強(qiáng)化內(nèi)部管理，狠抓技術(shù)革新，開拓國外市場(chǎng)，銷售到日本、澳大利亞、韓國、加拿大等國家和地區(qū)，公司取得了較好的銷售業(yè)績(jī)和利潤(rùn)。
我對(duì)公司進(jìn)行了更深一步的了解。玻璃制品在全國近千家市場(chǎng)的需求由實(shí)用型逐步向?qū)徝佬娃D(zhuǎn)變，由吹制產(chǎn)品逐步走向壓制產(chǎn)品。玻璃制品必須有超前認(rèn)識(shí)，否則就落后于顧客的需求，就會(huì)導(dǎo)致跟著市場(chǎng)跑，必須做到隨著人民生活逐步提高的觀念去生產(chǎn)新型產(chǎn)品，異型產(chǎn)品，是企業(yè)的不敗之路。
我認(rèn)真、仔細(xì)地了解日常財(cái)務(wù)操作的全過程。我親手幫助出納人員做一些我能做的事，學(xué)習(xí)如何開具支票等票據(jù)、如何根據(jù)原如憑證編制記帳憑證、登記現(xiàn)金、銀行日記帳、月底如何根據(jù)銀行對(duì)帳單與帳戶核對(duì)，向主管會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和財(cái)務(wù)分析，學(xué)習(xí)了很多我原來不懂的東西。近幾年來，該公司通過穩(wěn)步發(fā)展度過了物價(jià)猛漲這一關(guān)，雖然公司效益不太可觀，但社會(huì)效益極大。經(jīng)調(diào)查，公司擁有300多名職工，每月工資發(fā)放30多萬元。公司是怎樣走過來的呢?主要有3個(gè)方面。
1.根據(jù)技術(shù)革新，2006年公司聘請(qǐng)了3名玻璃制品工程師，組成了技術(shù)革新小組，盡一年時(shí)間開發(fā)產(chǎn)品10多項(xiàng)，有5項(xiàng)已打入市場(chǎng)，從利潤(rùn)表反映，2006年底完成利潤(rùn)800000元，比上年多了200000元，增長(zhǎng)幅度25%。根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表的反映，滾動(dòng)資產(chǎn)大幅增加，主要是貨款和其它應(yīng)收款增加。庫存產(chǎn)品積壓比上年度減少。
2.開拓國際市場(chǎng)，2006年新增加了澳大利亞新客戶，主要客戶信譽(yù)高，每次貨款都能按時(shí)回籠，此款解決了流動(dòng)資金這個(gè)大問題，為再生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。
3.嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。各車間、各工序都制定了開支預(yù)算、節(jié)約有目標(biāo)的制度，2006年生產(chǎn)費(fèi)用為9600000元，比上年度減少500000元，嚴(yán)格控制在公司制定的費(fèi)用支出的比例中。我在考查中還學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度，對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)有了更深更具體的認(rèn)識(shí)。出納的主要職責(zé)包括做好公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管，出納作記錄，建立現(xiàn)金日記帳，、銀行存款日記帳、審核現(xiàn)金收付單據(jù)、積極配合公司開戶銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作，協(xié)助主辦會(huì)計(jì)做好各種財(cái)務(wù)工作，完成總經(jīng)理及主管經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。主管財(cái)務(wù)經(jīng)理主要職責(zé)包括定期核算全公司的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)狀況，組織編制和審核會(huì)計(jì)統(tǒng)報(bào)表，按上級(jí)規(guī)定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)各項(xiàng)預(yù)算和結(jié)算。及時(shí)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料，管理好資金的出入，及時(shí)做好資金回籠，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)帳，存款保證開支合理供給等工作。
(一)從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做起。會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)預(yù)算等各方面走向規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，公司根據(jù)行業(yè)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則統(tǒng)一制定了會(huì)計(jì)憑證，對(duì)財(cái)務(wù)票據(jù)實(shí)行專人管理。
(二)建立了成本費(fèi)用明細(xì)分類目錄，公司2002年建廠至今已6年，公司能積極適應(yīng)和解決人員流動(dòng)、變更勞動(dòng)力及技術(shù)人員的.變動(dòng)，采取各種措施，保證了生產(chǎn)的運(yùn)行。注冊(cè)資金變動(dòng)和行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，結(jié)合本公司的情況對(duì)分類目錄進(jìn)行歸集。
(三)完善了會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和管理制度。編制的會(huì)計(jì)報(bào)表符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需要，保證了公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部管理的需要，并按月、季、年提供財(cái)務(wù)報(bào)表資料和財(cái)務(wù)報(bào)告分析，給董事會(huì)、總經(jīng)理決策提供了強(qiáng)有力的依據(jù)。會(huì)計(jì)、出納履行了各自的職能。
(四)完善財(cái)務(wù)預(yù)算制度，提高資金利用率。公司各部門實(shí)行用預(yù)算管理，并報(bào)總經(jīng)理批閱，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，合理安排資金，提高資金利用率，有利地控制和杜絕了一切不合理的開支，達(dá)到降費(fèi)用增利潤(rùn)，各項(xiàng)開支預(yù)算制度的實(shí)施也促進(jìn)了財(cái)務(wù)工作制度化。
(一)公司內(nèi)部管理的報(bào)告內(nèi)容不完善，細(xì)節(jié)問題有遺漏。
(二)公司成本核算，在生產(chǎn)費(fèi)用上還存在不足之處，尤其是消費(fèi)部分。
(三)資金管理體系有待進(jìn)一步加強(qiáng)科學(xué)化貨幣回籠及支出存在不及時(shí)現(xiàn)象。
(四)利用電算化管理，提高電算化管理水平是今后財(cái)務(wù)努力的方面。
(一)財(cái)務(wù)人員應(yīng)綜合運(yùn)用書面、口頭形式及電子形式的會(huì)計(jì)報(bào)告，向公司管理層報(bào)告有全局性、專題性、分析性的信息。管理者應(yīng)能充分理解和有效運(yùn)用報(bào)告形式，重要財(cái)會(huì)的報(bào)告，根據(jù)報(bào)告采取對(duì)策。
(二)加強(qiáng)資金管理。為了獎(jiǎng)金停滯，使所有的資金形成全力，及時(shí)追外債，及時(shí)辦理貸款利息手續(xù)，對(duì)外欠多年的貨款采取特殊的辦法解決，時(shí)間越長(zhǎng)，貨款越難追回。
(三)公司要做到人人關(guān)心成本管理。對(duì)做出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，嚴(yán)格控制各環(huán)節(jié)的成本核算，并建立考核制度，將目標(biāo)成本層層分解到各部門。
(四)財(cái)會(huì)充分利用管理信息網(wǎng)絡(luò)。形成從售前管理，售后服務(wù)，成本核算，資金管理各類管理一體化，不斷提高公司整體管理水平。
我這次在懷來奧潤(rùn)玻璃制品有限公司實(shí)踐調(diào)查后，深深地體會(huì)到，我們學(xué)到的理論與實(shí)踐中調(diào)查的具體事情還是有差別的。有很多地方是整學(xué)，另操作，實(shí)踐是無課本的大學(xué)校在實(shí)踐中要學(xué)到很多課本中沒有的東西。在調(diào)查這段時(shí)間里，我不懂就問，虛心學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)了日常財(cái)務(wù)工作的一般流程。在與各層領(lǐng)導(dǎo)交往中，學(xué)習(xí)了一些處人事宜，鍛煉我的社會(huì)知識(shí)，深刻地體會(huì)到走向社會(huì)是多么不容易的一件事情。但我深深的知道，做實(shí)踐調(diào)查才是兒童學(xué)走路的第一步，我有決心、信心把所學(xué)到的知識(shí)通過到社會(huì)中實(shí)踐再深造，為社會(huì)更好的服務(wù)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇九
許新霞、潘峰。
世界發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展史無不論證了一國經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展離不開真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。目前，我國尚未能從總體上遏制虛假信息的蔓延。筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)共同作用的結(jié)果，控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是解決會(huì)計(jì)信息失真不可或缺的途徑。
一、現(xiàn)代社會(huì)的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)決定了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在。
美國著名會(huì)計(jì)學(xué)家井尻雄治在其所著《會(huì)計(jì)計(jì)量理論》中提出，會(huì)計(jì)不僅僅是記帳工具，而是社會(huì)經(jīng)營(yíng)責(zé)任系統(tǒng)中的一項(xiàng)客觀活動(dòng)。他認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)是建立在一個(gè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)上，會(huì)計(jì)人員是作為第三者加入到委托人與經(jīng)管人的經(jīng)營(yíng)關(guān)系中去的`。也就是說，會(huì)計(jì)人員應(yīng)站在第三者的立場(chǎng)上，負(fù)有向社會(huì)提供真實(shí)會(huì)計(jì)信息的責(zé)任。
然而在目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，企業(yè)管理者對(duì)于個(gè)體利益的追求驅(qū)使其向會(huì)計(jì)人員施壓；或因會(huì)計(jì)人員自身原因，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假，給社會(huì)帶來損失。這種由于會(huì)計(jì)人員未能履行社會(huì)責(zé)任給社會(huì)帶來損失的可能性，即為會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。損失是信息使用者使用錯(cuò)誤信息而產(chǎn)生，會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式。
二、影響會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的要素分析。
首先，企業(yè)是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益時(shí)有沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)微觀效益。政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，二者的偏差越大，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也就越大。
其次，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中所處地位及會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員缺乏保護(hù)加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。目前，我國企業(yè)實(shí)行的是廠長(zhǎng)、經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)負(fù)責(zé)人操縱著會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)雇用大權(quán)，這使得會(huì)計(jì)人員難以自覺控制風(fēng)險(xiǎn)。再加上會(huì)計(jì)法規(guī)中缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員控制風(fēng)險(xiǎn)行為的保護(hù)，會(huì)計(jì)人員常常“人在江湖，身不由已”。修訂后的《會(huì)計(jì)法》中，更多談的是對(duì)違法的“直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接人員”的處罰，至于對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)，雖然第五條規(guī)定，“任何單位或者個(gè)人不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)?！钡P者認(rèn)為，在《會(huì)計(jì)法》已明確對(duì)授意、指使、強(qiáng)令做假帳的責(zé)任人員處罰的同時(shí)，可以采用其他法規(guī)的形式加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)。用積極的保護(hù)措施輔以嚴(yán)厲的懲罰，將起到意想不到的效果。
再者，目前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平，尚難承受其相應(yīng)職務(wù)的抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)界應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀的薄弱增加了企業(yè)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，我國大多數(shù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)老化，其專業(yè)技能大大落后于會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展，也使會(huì)計(jì)人員無意中加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
三、防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，能有效地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)帶來效益。
[1][2]。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇十
銀廣夏公司全稱為廣夏(銀川)實(shí)業(yè)股份有限公司，現(xiàn)證券簡(jiǎn)稱為st廣夏(000557)。1994年6月上市的銀廣夏公司，曾因其驕人的業(yè)績(jī)和誘人的前景而被稱為“中國第一藍(lán)籌股”。8月，《財(cái)經(jīng)》雜志發(fā)表“銀廣夏陷阱”一文，銀廣夏虛構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)表事件被曝光。專家意見認(rèn)為，天津廣夏出口德國誠信貿(mào)易公司的為“不可能的產(chǎn)量、不可能的價(jià)格、不可能的產(chǎn)品”。以天津廣夏萃取設(shè)備的產(chǎn)能，即使通宵達(dá)旦運(yùn)作，也生產(chǎn)不出所宣稱的數(shù)量;天津廣夏萃取產(chǎn)品出口價(jià)格高到近乎荒謬;對(duì)德出口合同中的某些產(chǎn)品，根本不能用二氧化碳超臨界萃取設(shè)備提取。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇十一
摘要：隨著會(huì)計(jì)信息失真問題的在當(dāng)信息失真”這個(gè)角度來論析會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象和當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平之間的關(guān)系進(jìn)行分析，并積極探討今經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的日益嚴(yán)重化，我們必須要對(duì)于它多產(chǎn)生的危害有著正確的認(rèn)識(shí)并對(duì)此有著解決的緊迫感。在本文中，筆者就以“會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息失真”這個(gè)話題分別從危害、關(guān)系以及建議實(shí)施策略這三個(gè)方面給與探究和分析，希望能夠起到拋磚引玉的作用并以此與其他研究者進(jìn)行交流。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德;會(huì)計(jì)失真;危害二者關(guān)系;實(shí)施策略。
隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日益頻繁化和多樣化，會(huì)計(jì)信息失真已經(jīng)成為國內(nèi)外會(huì)計(jì)行業(yè)的重要問題之一。解決會(huì)計(jì)失真問題迫在眉睫。因此，本文就試圖通過“會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)行業(yè)失真現(xiàn)象的簡(jiǎn)要分析，并針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)存在的主要問題提出解決問題的具體實(shí)施策略。
目前，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象已經(jīng)成為，我國乃至全世界會(huì)計(jì)行業(yè)面臨的主要問題，會(huì)計(jì)信息失真導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)問題，不能真實(shí)的反映企業(yè)的現(xiàn)狀等諸多不好的影響。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近幾年的一些會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，無論是從瓊民源事件到st黎明事件，還是麥科特事件，直至銀廣夏事件等，這些事件的主要問題就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員造假，所帶來的后果，使得企業(yè)信譽(yù)受損、企業(yè)利益遭到重創(chuàng)。根據(jù)財(cái)政部所公布的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告，其中有關(guān)資產(chǎn)不實(shí)的(虛增資產(chǎn)的或是虛減資產(chǎn))，其資產(chǎn)失真度達(dá)到0.95%，所有者權(quán)益失真度達(dá)到為1.82%，利潤(rùn)總額失真度為33.4%，而這些僅僅是我國會(huì)計(jì)信息失真中的一個(gè)小小部分。
會(huì)計(jì)信息的作用體現(xiàn)在它對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所進(jìn)行的預(yù)測(cè)性、分析性、核算性、決策性、控制性、監(jiān)督性的指導(dǎo)，它是現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的組成部分，也是一切經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。因此，會(huì)計(jì)信息的失真對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有巨大的危害性，主要體現(xiàn)在：第一，會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)妨礙我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的合理配置和優(yōu)化發(fā)展，使得我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不能夠進(jìn)行優(yōu)化和升級(jí)得，從而極大危害了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的有效利用和整體效果。從本質(zhì)上來說，會(huì)計(jì)信息經(jīng)過加工、處理后具有真實(shí)性和指導(dǎo)性，它可以對(duì)價(jià)值運(yùn)動(dòng)中的各種錯(cuò)綜復(fù)雜的特征給與真實(shí)性反映，使得其可以為國民經(jīng)濟(jì)管理和宏觀調(diào)控決策建立其可靠的基礎(chǔ)并著實(shí)起到上預(yù)警性作用，以確保國民經(jīng)濟(jì)得以持續(xù)新性、穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性的健康發(fā)展。然而，如果會(huì)計(jì)信息不能得以真實(shí)性反映，那么，失真的會(huì)計(jì)信心必然會(huì)對(duì)于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的合理配置和優(yōu)化發(fā)展產(chǎn)生巨大危害性。第二，假若會(huì)計(jì)信息失真，就會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)行，會(huì)計(jì)信息的重要作用就是正確反映公司財(cái)務(wù)情況從而指導(dǎo)公司實(shí)行科學(xué)管理，一旦失真則使管理陷入僵局，這就會(huì)使得該企業(yè)內(nèi)部管理不能實(shí)現(xiàn)合理化和科學(xué)化，嚴(yán)重影響了企業(yè)明晰產(chǎn)權(quán)化和協(xié)調(diào)各經(jīng)濟(jì)主體活動(dòng)中每個(gè)部門應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任，以及阻礙相關(guān)部門發(fā)揮相應(yīng)的作用?？梢姡瑫?huì)計(jì)信息的失真對(duì)于企業(yè)來說會(huì)產(chǎn)生十分嚴(yán)重的后果，它不僅會(huì)增加企業(yè)在管理中所做出的決策的錯(cuò)誤性，而且還會(huì)隱藏一些會(huì)計(jì)信息，影響債權(quán)人、公司管理者等其他人更好地了解公司的運(yùn)營(yíng)情況，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部在利益分配和社會(huì)資源使用方面不能實(shí)現(xiàn)明晰化和透明化，致使企業(yè)不能正常的發(fā)展，使得公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)較大的漏洞。第三，會(huì)計(jì)信息的失真一定會(huì)造成公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)極其混亂的情況，公司管理部門也不能實(shí)施科學(xué)合理的決策，會(huì)計(jì)信息財(cái)務(wù)報(bào)表也存在諸多錯(cuò)誤，甚至?xí)T使一些人借此機(jī)會(huì)挪用公款等實(shí)施金融犯罪的行為，出現(xiàn)貪臟現(xiàn)象和問題。會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)使得某些人挖空心思來造假并以此提高其單位經(jīng)濟(jì)效益的假象，其最終目的就是要中飽私囊。因此，必須要治理會(huì)計(jì)信息失真這種不良的行為的發(fā)展，不然不但會(huì)使得公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題，而且還會(huì)危及企業(yè)的生存與發(fā)展，并且損害企業(yè)的信用。假如公司因?yàn)樨?cái)務(wù)問題，致使破產(chǎn)，那么無形中就會(huì)產(chǎn)生了許多社會(huì)問題，例如員工再就業(yè)問題，社會(huì)保障問題等，會(huì)給政府帶來諸多壓力。第四，會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)威脅投資者、債權(quán)人、控股人的利益，埋藏具有巨大危險(xiǎn)性。會(huì)計(jì)信息具有指導(dǎo)管理者發(fā)出決策制訂公司發(fā)展方案的作用，那么失真的會(huì)計(jì)信息會(huì)起到相反的作用，從城損壞投資者、債權(quán)人、控股人的直接經(jīng)濟(jì)利益。從而引起不斷的財(cái)務(wù)糾紛，嚴(yán)重影響到了社會(huì)的穩(wěn)定性，使得各種危機(jī)的形成為了可能和現(xiàn)實(shí)。
會(huì)計(jì)人員理應(yīng)樹立高尚的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息是否失真的，這是無數(shù)客觀實(shí)踐得出的結(jié)論。會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象不是一個(gè)原因造成的，會(huì)有許多原因。例如：當(dāng)前會(huì)計(jì)法律不健全，對(duì)于會(huì)計(jì)違法行為沒有做出明確的規(guī)定，相關(guān)的執(zhí)法部門的監(jiān)管不到位，是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)原因。除此之外，還有一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者是管理層的'人員，為了滿足個(gè)人利益，不惜造假，從而出現(xiàn)貪臟、挪用公款的違法行為的發(fā)生。還有諸如會(huì)計(jì)核算技術(shù)性差錯(cuò)等會(huì)計(jì)系統(tǒng)技術(shù)層面的客觀性因素，等等。通常情況下，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)即使存在不完備性，也不會(huì)使得公司經(jīng)濟(jì)有嚴(yán)重的偏差和損失。相反有關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員受利益驅(qū)動(dòng)而玩忽職守、自甘墮落、共同作弊等造成的會(huì)計(jì)信息失真的主要原因?？梢?，會(huì)計(jì)信息失真與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平之間是息息相關(guān)、具有重要直接性聯(lián)系的。目前，我國政府部門正在不斷完善會(huì)計(jì)法規(guī)，努力構(gòu)建公平、公正、公開，各方面相對(duì)完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是在法律的背景下運(yùn)行的，同時(shí)它也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的體現(xiàn)。所以，對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真治理具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。很多事實(shí)和案例都告訴我們，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德有待提高，他們的職業(yè)道德及實(shí)際操守會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和可靠性與否產(chǎn)生巨大作用。雖然，單位會(huì)計(jì)或是公眾會(huì)計(jì)在其制度、規(guī)則上存在差異性，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平要求也存在不同，但是所有的會(huì)計(jì)系統(tǒng)都需要會(huì)計(jì)信息真實(shí)，杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，要以“會(huì)計(jì)人員誠信”為原則。那些對(duì)于初始會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有具有了正直、誠實(shí)、依法辦事和實(shí)事求是等職業(yè)道德素養(yǎng)，才能提供的會(huì)計(jì)信息能夠全面、客觀、公正、真實(shí)的反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。才能真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督上的公允性，以此來維護(hù)社會(huì)公眾經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展。因此，會(huì)計(jì)信息失真與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的直接相關(guān)的。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是防治會(huì)計(jì)信息失真的重要方面，下面就具體策略和實(shí)施措施進(jìn)行建議。
具體來說就是需要會(huì)計(jì)人員正確的把握工作的方向，堅(jiān)持走合法、合理的道路。樹立正確的政治立場(chǎng)，只有這樣才能有效的杜絕會(huì)計(jì)信息失真的問題出現(xiàn)。還要指導(dǎo)并引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)持實(shí)事求是，杜絕弄虛作假，嚴(yán)格要求自己按照法規(guī)做事，不能臆造規(guī)律和事實(shí)并堅(jiān)持自身的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要努力提高自身的思想水平，不斷提高自身的修養(yǎng)。做到根據(jù)公司的實(shí)際情況如實(shí)的反映企業(yè)等組織的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
第二，要不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)水平。
會(huì)計(jì)工作不僅僅要提供會(huì)計(jì)信息，同時(shí)還反映了當(dāng)前公司的運(yùn)營(yíng)情況。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快和市場(chǎng)一體化的逐步形成，要想做到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠變得日益困難，嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。因此，必須要不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)水平，它影響我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序，和健康的發(fā)展，并且還會(huì)對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)體制產(chǎn)生影響。這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷規(guī)范自身的行為準(zhǔn)則，要始終堅(jiān)持提供科學(xué)、合法、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息時(shí)刻保持危機(jī)感，樹立責(zé)任意識(shí)來將會(huì)計(jì)信息真實(shí)性融入其工作中。
第三，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德倫理修養(yǎng)和法制觀念。
要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德倫理修養(yǎng)和法制觀念就需要從以下幾方面入手，即：
(1)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和職業(yè)責(zé)任感，從而培養(yǎng)其敬業(yè)愛崗的工作態(tài)度和高尚精神。會(huì)計(jì)人員必須要以實(shí)事求是、客觀公正的態(tài)度進(jìn)行自身道德素養(yǎng)和理論修養(yǎng)的培養(yǎng)，本著客觀、公正的原則來提高自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和職業(yè)責(zé)任感?？梢哉f，良好的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德必須要同時(shí)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員自我完善和工作積極性及創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)，還要能實(shí)現(xiàn)促進(jìn)實(shí)事求在其社會(huì)道德風(fēng)尚中的自覺形成和發(fā)展。
(2)不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法制教育，從道德層面上升到法律法規(guī)的層面，從而為能更有效地防止會(huì)計(jì)信息失真等違法行為的發(fā)生提供強(qiáng)有力的保證。不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法制觀念，普及法律知識(shí)，幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員了解相關(guān)的法律規(guī)定從而規(guī)范自身的行為，從根本上杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，使得提供虛假會(huì)計(jì)信息的違法行為得以有效控制，培養(yǎng)其自覺抵制和杜絕違法行為的法律意識(shí)。
(3)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員加強(qiáng)道德教育，提高自身修養(yǎng)來增強(qiáng)自身的修養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)。以我國傳統(tǒng)的儒家思想為例，其基本精神就是以人為中心來進(jìn)行道德教化，具有很強(qiáng)的滲透力和指導(dǎo)性。那么，在對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)時(shí)就可以給與合理應(yīng)用，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該不斷完善自身的道德水平，在工作中踐行真實(shí)、誠信的準(zhǔn)則，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。
以上就是筆者就“會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息失真”這個(gè)話題來進(jìn)行的淺談?？傊?，會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)的有序發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展都具有重要意義。而作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說，其自身更是要對(duì)其職業(yè)道德建設(shè)有著充分的認(rèn)識(shí)并努力自身這種職業(yè)道德的培養(yǎng)，以其所提供的更加真實(shí)、科學(xué)、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息來，更好地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的目的。
參考文獻(xiàn)：
[3]吳美靜.會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息失真的治理措施[j].會(huì)計(jì)師，(4).
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇十二
在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里,存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德,甚至犯罪的行為,這都屬于會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的.行為.對(duì)職業(yè)道德失范的主要表現(xiàn)和形成原因進(jìn)行了分析,并提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的幾點(diǎn)建議.
作者：盧志娥作者單位：秦皇島港股份有限公司,河北,秦皇島,066000刊名：企業(yè)導(dǎo)報(bào)英文刊名：guidetobusiness年，卷(期)：2010“”(7)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：職業(yè)道德失范原因建議。
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇十三
所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)，是財(cái)會(huì)人員在其特定的財(cái)會(huì)工作中的各種行為規(guī)范的總和。它是一般社會(huì)道德在其職業(yè)生活中的特殊要求，同時(shí)帶有明顯的行業(yè)特征，是對(duì)財(cái)會(huì)工作實(shí)踐中具有全局意義的基本道德關(guān)系的概括與反映。《會(huì)計(jì)法》第39條明確規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。”在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)有著重要的意義。
近年來，會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)信用下降問題備受關(guān)注，持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，是會(huì)計(jì)工作存在的突出問題。會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。會(huì)計(jì)信息的過失性失真，與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德密切相關(guān)，因?yàn)樨?zé)任心、技能、心理素質(zhì)均包括在職業(yè)道德中。這就要求我們?cè)诩訌?qiáng)會(huì)計(jì)信用建設(shè)中，重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)。
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，客觀上要求建立與之相適應(yīng)的財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范，使其成為各行各業(yè)財(cái)會(huì)人員所必須自覺遵守的行為準(zhǔn)則和自律標(biāo)準(zhǔn)，這既是貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、整頓經(jīng)濟(jì)秩序的客觀要求，也是從源頭上治理xx的有效措施。財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:。
1.愛崗敬業(yè)，這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提。它要求財(cái)會(huì)人員端正思想，充分認(rèn)識(shí)本職工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，樹立“干一行、專一行、愛一行”的良好職業(yè)榮舉感和責(zé)任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，以高度的事業(yè)心做好本職工作。同時(shí)，還要求財(cái)會(huì)人員在工作中自覺主動(dòng)地履行崗位職責(zé)，以積極向上的健康心態(tài)做好工作，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，正確處理責(zé)權(quán)利三者關(guān)系。要具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)和核算規(guī)程，杜絕玩忽職守、失職、渙職，更不得搞賬外賬甚至做假賬。偶爾發(fā)生失誤，必須速查原因，拿出對(duì)策，杜絕類似錯(cuò)誤再度發(fā)生。總之，要切忌患得患失，做到悟盡職守。
2.熟悉法規(guī)，這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的重要基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。國家的許多法律、法規(guī)，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，都要通過會(huì)計(jì)工作來體現(xiàn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，為了更好地履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性。同時(shí)，從記賬方法、科目運(yùn)用、賬薄設(shè)笠、核算規(guī)程、會(huì)計(jì)報(bào)告等方面確保會(huì)計(jì)處理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，做到會(huì)計(jì)專門方法運(yùn)用恰當(dāng)、成本費(fèi)用及損益核算準(zhǔn)確、資產(chǎn)負(fù)債權(quán)益反映真實(shí)。為此，需要財(cái)會(huì)人員不斷學(xué)習(xí)，經(jīng)常充電，力戒浮躁，努力提升自身的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。
3.客觀公正，這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。實(shí)事求是、客觀公正是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，財(cái)會(huì)工作的首要職能就是對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀公正的記錄與反映，其本質(zhì)特征體現(xiàn)為“真實(shí)性”，如果會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，那會(huì)計(jì)核算就毫無意義。而公正的本質(zhì)則體現(xiàn)為合理性，對(duì)一些特殊會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理必須堅(jiān)持公正合理的原則，這不僅是職業(yè)道德規(guī)范的要求，也是財(cái)會(huì)人員個(gè)人品德的體現(xiàn)。因此，會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假賬真算、真賬假算。維護(hù)會(huì)計(jì)信忽的真實(shí)性，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起碼要求4.廉潔奉公，不謀私利是會(huì)計(jì)職業(yè)遺德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度。會(huì)計(jì)工作是各方面利益分配的關(guān)健，只有在會(huì)計(jì)工作中堅(jiān)持原則，不謀私利，一心為公，才能處理好各方面的利益關(guān)系。會(huì)計(jì)工作天天要與“錢”、“物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能經(jīng)不住“金錢”的誘惑，還可能走上犯罪的道路。因此，會(huì)計(jì)人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準(zhǔn)則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風(fēng)，大膽維護(hù)國家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律及企業(yè)的規(guī)章制度。
5.搞好服務(wù)，這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的時(shí)代要求。隨著改革的'進(jìn)一步深化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷加快，財(cái)會(huì)工作的服務(wù)功能日益受到人們的普遮關(guān)注。從會(huì)計(jì)工作的角度，對(duì)投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，參與單位的預(yù)測(cè)和決策，并運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)運(yùn)作，努力提高服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
6.保密守信，這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。財(cái)會(huì)信息灑蓋一個(gè)單位整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)的方方面面，會(huì)計(jì)報(bào)表是綜合反映一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果的數(shù)字報(bào)告。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益殘酷的今天，財(cái)會(huì)人員必須對(duì)本單位以財(cái)務(wù)成本資料為主的相關(guān)財(cái)會(huì)信息和商業(yè)秘密，嚴(yán)格保密，不得外傳，這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的基本要求。同時(shí)，財(cái)會(huì)人員還要盡最大的努力，圍繞單位經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的總體目標(biāo)，在對(duì)外交往和商品交易的過程中切實(shí)做到誠實(shí)可信.履行承諾。
1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無條件的，同時(shí)要自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝各種錯(cuò)誤的思想觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備“德、能、勤、會(huì)、廉、儉”六個(gè)方面的素質(zhì)。一方面，要及時(shí)了解并熟悉國家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和連守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng);另一方面，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、電腦操作知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)報(bào)告篇十四
某公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，從人才市場(chǎng)招聘了一名具有中專學(xué)歷的張×任出納。開始，他還勤懇敬業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他的工作都很滿意。但受到同事在股市賺錢的影響，張×也開始涉足股市。然而事非所愿，進(jìn)入股市很快被套牢，想急于翻本又苦于沒有資金，他開始對(duì)自己每天經(jīng)手的現(xiàn)金動(dòng)了邪念，憑著財(cái)務(wù)主管對(duì)他的信任，拿了財(cái)務(wù)主管的財(cái)務(wù)專用章在自己保管的空白現(xiàn)金支票上任意蓋章取款。月底，銀行對(duì)賬單也是其到銀行提取且自行核對(duì)，因此在很長(zhǎng)一段時(shí)間未被發(fā)現(xiàn)。至案發(fā)，公司蒙受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
張×犯罪，企業(yè)蒙受損失，教訓(xùn)是非常深刻的。
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