范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
女 22歲 四川人
學(xué)歷： 大專
工作年限： 1年以內(nèi)
工作地點(diǎn)： 上海 - 普陀 - 桃浦
工作經(jīng)驗(yàn)
(工作了6個(gè)月，做了1份工作)
上海金高中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院
工作時(shí)間：2016年7月 至 2017年1月[6個(gè)月]
職位名稱：中藥調(diào)劑員
工作內(nèi)容： 審閱中醫(yī)處方藥味、稱號(hào)、劑量、用法、處方腳注、配伍忌諱、妊娠忌諱、毒麻藥超劑量及處方筆誤等內(nèi)容;對(duì)檢查合格的處方進(jìn)行正確調(diào)配，對(duì)分配后的藥劑進(jìn)行復(fù)檢;按處方進(jìn)行中藥飲片的分配;依照醫(yī)師處方或病家需要問(wèn)病發(fā)藥，并回答中成藥、中藥飲片的效果、質(zhì)量、用法、用量及煎煮辦法等疑問(wèn)。
對(duì)日常處方進(jìn)行整理，復(fù)查無(wú)誤后裝訂成冊(cè)。
及時(shí)核對(duì)藥品庫(kù)存，對(duì)庫(kù)存不足的藥品進(jìn)行記錄，請(qǐng)領(lǐng)，負(fù)責(zé)藥品的搬運(yùn)以及上架，確保藥品能持續(xù)供應(yīng)，負(fù)責(zé)藥品的日常養(yǎng)護(hù)，確保藥品質(zhì)量，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2016年6月畢業(yè) 雅安職業(yè)技術(shù)學(xué)院 藥學(xué)
普通話：較好
本人誠(chéng)實(shí)守信，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，熱愛(ài)生活，團(tuán)結(jié)友善。
簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
個(gè)人信息：
姓名：****
生日：****
體重：****
婚姻狀況：
手機(jī)：****
工作經(jīng)歷：
1、起止時(shí)間：.8-今
任職單位及職務(wù)：****工作內(nèi)容及主要業(yè)績(jī)：********
任職單位及職務(wù)：********。
任職單位及職務(wù)：****工作內(nèi)容及主要業(yè)績(jī)：****
任職單位及職務(wù)：****工作內(nèi)容及主要業(yè)績(jī)：****
任職單位及職務(wù)：****工作內(nèi)容及主要業(yè)績(jī)：****
教育經(jīng)歷：
1、起止時(shí)間：1993.8-2001.7
個(gè)人愛(ài)好：
****
個(gè)人簡(jiǎn)介：（自我評(píng)價(jià)，個(gè)人特長(zhǎng)等）
****
簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
談到個(gè)人簡(jiǎn)歷制作這個(gè)話題，最重要的一點(diǎn)我想很多其他的答案都沒(méi)有提及，那就是動(dòng)手要早!寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)重新認(rèn)識(shí)自己的過(guò)去，同時(shí)為自己設(shè)計(jì)未來(lái)的機(jī)會(huì)。在找工作之前一個(gè)禮拜準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，你能做的就只是排個(gè)版，保證沒(méi)錯(cuò)字病句，僅此而已。但在找工作之前一年甚至兩年開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，可以讓你有機(jī)會(huì)重新建立你的簡(jiǎn)歷。這很重要，因?yàn)槭冀K是內(nèi)容，而不是形式，決定了你簡(jiǎn)歷受歡迎的程度。在不造假的情況下充實(shí)簡(jiǎn)歷的唯一方法，就是盡早意識(shí)到你需要充實(shí)什么內(nèi)容，然后再不遺余力的去做。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷本身是一個(gè)強(qiáng)迫自己梳理思路的過(guò)程：過(guò)去的兩三年干了什么，自己將來(lái)想干什么，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)我接下來(lái)的一年還需要做什么，對(duì)比一下前輩同學(xué)的簡(jiǎn)歷，我的弱點(diǎn)在哪里，怎么改進(jìn)，強(qiáng)項(xiàng)在哪里，怎么發(fā)揮。我見(jiàn)到的不少美國(guó)小孩在大一大二找實(shí)習(xí)的時(shí)候就有了像樣的簡(jiǎn)歷，缺陷當(dāng)然還不少，可是人家教育背景，課外活動(dòng)，社會(huì)經(jīng)歷，興趣愛(ài)好什么的一樣不缺，拿出來(lái)就是一份可以看的簡(jiǎn)歷了。從上大學(xué)起就有建立自己簡(jiǎn)歷的意識(shí)，接下來(lái)才有方向和目標(biāo)充實(shí)自己。
第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閱人無(wú)數(shù)的面試官，你會(huì)喜歡怎樣的簡(jiǎn)歷?有一個(gè)訣竅是，先想明白對(duì)方想要怎樣的人，再進(jìn)一步去想這樣的人會(huì)有怎樣的簡(jiǎn)歷。對(duì)大多數(shù)公司而言，勤奮，可靠，聰明，善交流這幾點(diǎn)是通吃的。而這樣的人幾乎肯定不會(huì)犯如下低級(jí)錯(cuò)誤：
一，簡(jiǎn)歷不實(shí)。因?yàn)椴徽鎸?shí)的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問(wèn)出真假，而一旦穿幫一次整個(gè)人的信用就破產(chǎn)了，給你的整個(gè)職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會(huì)干這種蠢事。這都?jí)虿簧鲜裁磧r(jià)值觀問(wèn)題。
二，有錯(cuò)別字。這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
三，文不對(duì)題，簡(jiǎn)歷內(nèi)容和對(duì)方要求不合，簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)不合理，前言不搭后語(yǔ)，這些都說(shuō)明交流能力有問(wèn)題，不能正確理解對(duì)方的意圖，不能流暢清晰的表達(dá)自己。
四，使用浮夸或幼稚的排版、語(yǔ)言、字體。浮夸包括過(guò)多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見(jiàn)的字體，等等。這些都透露出不自信，是你對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的不自信，也是對(duì)你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量sanscomic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡(jiǎn)歷上進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，等等，通通不可。以上這條對(duì)藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準(zhǔn)備什么簡(jiǎn)歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫(huà)家就帶幾副作品，不用聽(tīng)我叨叨了。
五，冗長(zhǎng)繁雜，重點(diǎn)不突出。也是不善交流的表現(xiàn)。簡(jiǎn)歷就是一頁(yè)a4紙，不要正反面，不要縮小字體。實(shí)在空間不夠可以減小一點(diǎn)頁(yè)邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)很重要，但你必須提供最重要的細(xì)節(jié)。例子：xxxx-xxxx年擔(dān)任院學(xué)生會(huì)主席。舉辦xx院歌唱比賽，xxx人參加。組織了xx地震募款活動(dòng)，募集資金xxxx元。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細(xì)節(jié)。
簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
男，24歲
學(xué)歷：大專
工作年限：3-5年
工作區(qū)域：上海
工作經(jīng)歷：
電梯安裝三年，維保一年
教育經(jīng)歷：
2008年就讀溧陽(yáng)市職業(yè)技術(shù)學(xué)院電工電子專業(yè)，后通過(guò)成人函授獲得大專文憑
自我介紹：
求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫(xiě)自我介紹。
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簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷會(huì)給人一種賞心悅目的感覺(jué)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
模板簡(jiǎn)潔的，希望可以幫助到大家。我們來(lái)看看。姓 名：
出生年月：
學(xué) 歷：
住 址：
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
期望地區(qū)：
進(jìn)行簡(jiǎn)要描述，說(shuō)明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。
寫(xiě)上幾段話即可。
提供參考a：熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己！
提供參考b：具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行、工作。 熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。 很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
20xx—至今
- 1 -· 南京百度人才資源顧問(wèn)有限公司 獵頭顧問(wèn)
簡(jiǎn)介：南京頂尖的獵頭公司，南京百度人才公司是一家為中高端企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)、民
營(yíng)企業(yè)尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發(fā)展機(jī)會(huì)、高端職位協(xié)調(diào)企業(yè)與人才之間的交流溝通。
200x—200x
200x—200x
南京獵頭公司南京百度人才資源顧問(wèn)有限公司 獵頭業(yè)務(wù)部 簡(jiǎn)介：公司高端人才尋覓，獵頭業(yè)務(wù)受理。 xx公司職務(wù) 簡(jiǎn)介：公司概述。職責(zé)概述。
1997.9——20xx.7
20xx——20xx
xx技能培訓(xùn)中心 xx培訓(xùn) 關(guān)于方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，獲得了資格證書(shū)。 xx大學(xué) 專業(yè) 本科 系統(tǒng)學(xué)習(xí)了方面的理論知識(shí)，具有*職業(yè)的工作能力。
簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
1.用google搜索簡(jiǎn)歷，我們得到的是......
如果我們用google搜索簡(jiǎn)歷，我們能得到各種不同的簡(jiǎn)歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說(shuō)有照片、有公司的logo在上面，這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說(shuō)這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說(shuō)明我們?cè)趪?guó)內(nèi)，受到關(guān)于簡(jiǎn)歷的教育是偏少的。如果我們用google隨意搜索出來(lái)的，所謂的簡(jiǎn)歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的，說(shuō)明其實(shí)我們還有很長(zhǎng)一段路要走。
在這方面我會(huì)推薦大家用西方的簡(jiǎn)歷，就是英文的簡(jiǎn)歷模板，為什么要用英文的簡(jiǎn)歷模板呢?因?yàn)楹?jiǎn)歷這個(gè)東西本來(lái)英美資本主義他們發(fā)展出來(lái)的東西，所以西方國(guó)家對(duì)于簡(jiǎn)歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認(rèn)識(shí)。所以國(guó)內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國(guó)家的簡(jiǎn)歷模板，我們也能得到一份好的簡(jiǎn)歷。
2.我們收到的問(wèn)題
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問(wèn)，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫(xiě)民族身高體重，甚至有問(wèn)要不要寫(xiě)qq，lol等級(jí)等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問(wèn)題：比如，要不要寫(xiě)自我介紹以及要寫(xiě)幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫(xiě)到哪里，占比多少比較好?愛(ài)好比較特殊會(huì)不會(huì)起到反效果?今天這篇文章不會(huì)逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會(huì)錯(cuò)，請(qǐng)大家記住這個(gè)。
3.理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感
我們把簡(jiǎn)歷發(fā)到公司后，可能這個(gè)簡(jiǎn)歷精雕細(xì)琢，改了無(wú)數(shù)遍，我們希望hr收到簡(jiǎn)歷后會(huì)想：難得收到這樣一份簡(jiǎn)歷，該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來(lái)說(shuō)，hr是不會(huì)這樣干活的。他們一般在收到簡(jiǎn)歷之后會(huì)想：這個(gè)人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了?；蚴侨绻@個(gè)人好像還可以，他也會(huì)擔(dān)心：如果我讓這個(gè)人過(guò)了，老板會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡(jiǎn)歷被投遞后其實(shí)會(huì)遇到很多波折。其實(shí)簡(jiǎn)歷是讓hr或公司在快速篩選的過(guò)程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來(lái)，讓自己的簡(jiǎn)歷留在面試的庫(kù)里面，這是我們?cè)O(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷里面一個(gè)很重要的目的。
簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
目前住地： 佛山 民族： 漢族
戶 籍 地： 湖北 身高體重： 170 cm61 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 42 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：總經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：總裁、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：
工作年限： 18 職稱： 高級(jí)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 20000以上 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)
擔(dān)任職務(wù)： 集團(tuán)總經(jīng)理
工作描述： 2009年1月至今在廣州番禺超人運(yùn)輸設(shè)備實(shí)業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔(dān)任集團(tuán)總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)：
2.組織實(shí)施集團(tuán)公司獎(jiǎng)金、利潤(rùn)、分配方案，審批財(cái)務(wù)開(kāi)支、會(huì)計(jì)預(yù)算報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告;
4.督促財(cái)務(wù)部門(mén)做好成本核算工作.在公司里大力推動(dòng)降低成本，提高效益的活動(dòng);
6.全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調(diào)行動(dòng)，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
7.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實(shí)施績(jī)效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)心職工生活福利，達(dá)到企業(yè)與員工雙贏的目的。
離職原因：
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)
擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)理〔總裁〕
工作描述： 2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機(jī)械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)：
2.組織實(shí)施公司獎(jiǎng)金、利潤(rùn)、分配方案，審批財(cái)務(wù)開(kāi)支、會(huì)計(jì)預(yù)算報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告;
5.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;
6.在公司里全面實(shí)施績(jī)效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)心職工生活福利。
離職原因： 換個(gè)新的環(huán)境
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)副總
工作描述： 1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機(jī)有限公司工作(日資企業(yè))擔(dān)任生產(chǎn)副總職務(wù)。
生產(chǎn)副總職責(zé)范圍：
1.負(fù)責(zé)公司技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機(jī)電部的正常運(yùn)作;
3.指導(dǎo)各部門(mén)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門(mén)的工作關(guān)系;
4.督促車(chē)間主管培訓(xùn)員工，提高生產(chǎn)工作能力和進(jìn)行安全文明生產(chǎn);
5.實(shí)行全體員工參加質(zhì)量管理，人人關(guān)心質(zhì)量，人人監(jiān)控質(zhì)量，持續(xù)推行iso9001、2000品質(zhì)管理和6s現(xiàn)場(chǎng)管理。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，在秋田公司培訓(xùn)的內(nèi)容如下：對(duì)各部門(mén)流程的熟悉，如財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運(yùn)營(yíng)、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導(dǎo)入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核。
離職原因： 謀求新的發(fā)展
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 工程部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理
工作描述： 1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達(dá)壓縮機(jī)有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開(kāi)始擔(dān)任工程部經(jīng)理職務(wù);后因工作需要，同時(shí)兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù),并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機(jī)電工程師【高級(jí)】職稱證書(shū)。
工程部經(jīng)理職責(zé)范圍：
1.負(fù)責(zé)公司機(jī)修部和電工部人員的調(diào)配，各崗位的工作任務(wù)明確分工;
2.全公司的水.電.氣的正常供給;
3.公司機(jī)械設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改良。
生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)范圍：
1.制定生產(chǎn)計(jì)劃，處理好計(jì)劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問(wèn)題;
2.實(shí)行科學(xué)生產(chǎn)管理和激勵(lì)機(jī)制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.制定車(chē)間組織結(jié)構(gòu)圖和各級(jí)崗位責(zé)任制，按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行作業(yè);
4.對(duì)車(chē)間工作之協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，對(duì)外部因素影響生產(chǎn)進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決。
離職原因： 謀求發(fā)展
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)
擔(dān)任職務(wù)： 技術(shù)員〔工程師〕
工作描述： 1992年10月至1994年12月在湖北省汽車(chē)傳動(dòng)軸廠工作(股份制企業(yè))，擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，工作職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工藝改進(jìn)，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)擬制，并不斷完善。
離職原因： 工資太低
教育背景
畢業(yè)院校： 湖北大學(xué)
所學(xué)專業(yè)： 機(jī)電一體化專業(yè) 第二專業(yè)： 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
希望能在未來(lái)的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
工作業(yè)績(jī)：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達(dá)壓縮機(jī)有限公司工作，公司主營(yíng)產(chǎn)品有：滾動(dòng)轉(zhuǎn)子式壓縮機(jī)有c48、c49、c55共3個(gè)系列80多個(gè)品種，活塞式壓縮機(jī)、變頻壓縮機(jī);公司擁有資產(chǎn)3億元，1995年員工人數(shù)1500人，年產(chǎn)180萬(wàn)臺(tái)、月產(chǎn)15萬(wàn)臺(tái)、日產(chǎn)5800臺(tái)，年銷(xiāo)售額8億元;到1999年時(shí)，員工人數(shù)達(dá)到1900人，年產(chǎn)能300萬(wàn)臺(tái)，月產(chǎn)5萬(wàn)臺(tái)、日產(chǎn)1萬(wàn)臺(tái)，年銷(xiāo)售額15億元，平均每年產(chǎn)能按14%的增長(zhǎng)率上升。公司通過(guò)全員參與，設(shè)備改造，生產(chǎn)工藝改進(jìn)，為公司提高生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本，取得了顯著的成果。運(yùn)用科學(xué)的管理手段：6s現(xiàn)場(chǎng)管理，看板管理，目視管理，目標(biāo)管理，通過(guò)了iso9001：2000質(zhì)量體系認(rèn)證。
1999年至2004年在珠海市草津電機(jī)有限公司工作，協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的經(jīng)營(yíng)管理，使公司投資過(guò)程順利;公司主營(yíng)空調(diào)各類(lèi)電機(jī)、風(fēng)扇電機(jī)、滾筒洗衣機(jī)電機(jī)、干燥機(jī)電機(jī)、摩托車(chē)用磁電機(jī)、起動(dòng)電機(jī)、微電機(jī)開(kāi)發(fā)生產(chǎn)基地和生產(chǎn)風(fēng)扇葉等產(chǎn)品，公司擁有資產(chǎn)1200萬(wàn)美元，從建廠初期擁有員工800人，年產(chǎn)600萬(wàn)臺(tái)、月產(chǎn)50萬(wàn)臺(tái)、日產(chǎn)24000臺(tái)、年銷(xiāo)售額3億元，發(fā)展到現(xiàn)有員工1500人，年產(chǎn)能1800萬(wàn)臺(tái)、月產(chǎn)150萬(wàn)臺(tái)、日產(chǎn)7萬(wàn)臺(tái)、年銷(xiāo)售額12億元，平均每年產(chǎn)能按25%的增長(zhǎng)率上升。其中設(shè)計(jì)、制造、管理、高級(jí)技術(shù)人員200多名，為保證每一個(gè)產(chǎn)品穩(wěn)定、可靠、持久的運(yùn)行，公司通過(guò)了iso9001：2000質(zhì)量體系認(rèn)證，iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，實(shí)行了全面質(zhì)量管理和mrp、erp系統(tǒng)控制，6sigma推廣，充分合理調(diào)用人力資源，現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一規(guī)范化管理，以品質(zhì)求生存，以技術(shù)為主導(dǎo)，以信譽(yù)求發(fā)展，以管理求效應(yīng)，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機(jī)械制造有限公司工作，全面主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，公司現(xiàn)擁有員工2000人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售、管理、中高級(jí)技術(shù)人員共250多名，主要生產(chǎn)制造汽車(chē)零部件：輪股、離合器、小型傳動(dòng)軸、汽門(mén)、叉車(chē)用端子、彎管等產(chǎn)品，本人給企業(yè)導(dǎo)入新的管理模式：公司組織架構(gòu)的調(diào)整，人力資源規(guī)劃，部門(mén)實(shí)行了流程管理，生產(chǎn)規(guī)劃，導(dǎo)入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財(cái)務(wù)實(shí)施了制度化管理、成本核算，第一年度銷(xiāo)售收入5億8仟萬(wàn)元，公司實(shí)施了海外銷(xiāo)售80%、國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售20%的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷(xiāo)售額突破21億人民幣，公司通過(guò)了iso9001：2000質(zhì)量體系認(rèn)證、ts16949認(rèn)證、mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤(rùn)而奮斗!
2009年1月至今在廣州番禺超人運(yùn)輸設(shè)備實(shí)業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動(dòng)停車(chē)設(shè)備有限公司，凌揚(yáng)汽車(chē)部件制造有限公司，本人擔(dān)任集團(tuán)總經(jīng)理職務(wù)，全面主持集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。公司現(xiàn)擁有員工800多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計(jì)研發(fā)、技術(shù)、制造、銷(xiāo)售、管理、中高級(jí)技術(shù)人員共150多名，主要生產(chǎn)制造汽車(chē)類(lèi)型有半掛車(chē)、混凝土攪拌車(chē)、隨車(chē)吊、專業(yè)工程車(chē)等,主要品牌有超人牌、超雄牌，其中熱門(mén)車(chē)型有低平板半掛車(chē)、混凝土攪拌運(yùn)輸車(chē)、集裝箱運(yùn)輸半掛車(chē)、集裝箱專用半掛車(chē)、欄板半掛車(chē)、平板半掛車(chē)、平板運(yùn)輸車(chē)等產(chǎn)品，本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源管理規(guī)劃，制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實(shí)并執(zhí)行。部門(mén)實(shí)行了規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化管理，全面推行6s管理，公司嚴(yán)格按照iso9001：2008質(zhì)量管理體系運(yùn)作，制造部門(mén)導(dǎo)入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財(cái)務(wù)實(shí)施了制度化管理、成本核算，第一年度銷(xiāo)售收入1億元人民幣，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷(xiāo)售額突破了6億元人民幣，公司實(shí)施了海外銷(xiāo)售40%、國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售60%的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，以外銷(xiāo)為突破口，實(shí)行全國(guó)銷(xiāo)售市場(chǎng)和國(guó)外銷(xiāo)售市場(chǎng)細(xì)分，以點(diǎn)連區(qū)帶面的營(yíng)銷(xiāo)模式，建立銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售，制定了年度銷(xiāo)售計(jì)劃和方案，有計(jì)劃、分階段、分區(qū)域落實(shí)并執(zhí)行，確保完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況和外部環(huán)境變化，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達(dá)到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過(guò)了iso9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證、3c認(rèn)證、實(shí)施了 mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤(rùn)而奮斗!
素質(zhì)能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤(pán)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強(qiáng)的成本控制意識(shí)、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業(yè)內(nèi)部控制管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，如財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運(yùn)營(yíng)、企業(yè)宏觀調(diào)控等公司的一系列運(yùn)作。
3.有銷(xiāo)售戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，并大力推動(dòng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓，完成公司制定的銷(xiāo)售目標(biāo)。
4.本人具備系統(tǒng)的管理知識(shí)，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)能力，敏銳的經(jīng)營(yíng)頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機(jī)構(gòu)、重要客戶建立良好的關(guān)系，能有效地維護(hù)并積累客戶資源;電腦操作熟練。
詳細(xì)個(gè)人自傳
工作經(jīng)歷：
1992年10月至1994年12月在湖北省汽車(chē)傳動(dòng)軸廠工作(股份制企業(yè))，擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，工作職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工藝改進(jìn)，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)擬制，并不斷完善。
1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達(dá)壓縮機(jī)有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開(kāi)始擔(dān)任工程部經(jīng)理職務(wù);后因工作需要，同時(shí)兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù),并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機(jī)電工程師【高級(jí)】職稱證書(shū)。
工程部經(jīng)理職責(zé)范圍：
1.負(fù)責(zé)公司機(jī)修部和電工部人員的調(diào)配，各崗位的工作任務(wù)明確分工;
2.全公司的水.電.氣的正常供給;
3.公司機(jī)械設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改良。
生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)范圍：
1.制定生產(chǎn)計(jì)劃，處理好計(jì)劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問(wèn)題;
2.實(shí)行科學(xué)生產(chǎn)管理和激勵(lì)機(jī)制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.制定車(chē)間組織結(jié)構(gòu)圖和各級(jí)崗位責(zé)任制，按作業(yè)指導(dǎo)書(shū)進(jìn)行作業(yè);
4.對(duì)車(chē)間工作之協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，對(duì)外部因素影響生產(chǎn)進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決。
1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機(jī)有限公司工作(日資企業(yè))擔(dān)任生產(chǎn)副總職務(wù)。
生產(chǎn)副總職責(zé)范圍：
1.負(fù)責(zé)公司技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機(jī)電部的正常運(yùn)作;
3.指導(dǎo)各部門(mén)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門(mén)的工作關(guān)系;
4.督促車(chē)間主管培訓(xùn)員工，提高生產(chǎn)工作能力和進(jìn)行安全文明生產(chǎn);
5.實(shí)行全體員工參加質(zhì)量管理，人人關(guān)心質(zhì)量，人人監(jiān)控質(zhì)量，持續(xù)推行iso9001、2000品質(zhì)管理和6s現(xiàn)場(chǎng)管理。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機(jī)械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)：
2.組織實(shí)施公司獎(jiǎng)金、利潤(rùn)、分配方案，審批財(cái)務(wù)開(kāi)支、會(huì)計(jì)預(yù)算報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告;
5.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;
6.在公司里全面實(shí)施績(jī)效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)心職工生活福利。
2009年1月至今在廣州番禺超人運(yùn)輸設(shè)備實(shí)業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔(dān)任集團(tuán)總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)：
2.組織實(shí)施集團(tuán)公司獎(jiǎng)金、利潤(rùn)、分配方案，審批財(cái)務(wù)開(kāi)支、會(huì)計(jì)預(yù)算報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告;
4.督促財(cái)務(wù)部門(mén)做好成本核算工作.在公司里大力推動(dòng)降低成本，提高效益的活動(dòng);
8.推動(dòng)企業(yè)管理規(guī)范化，做好系統(tǒng)化、流程化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理工作;
9.全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調(diào)行動(dòng)，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
10.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實(shí)施績(jī)效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)心職工生活福利，達(dá)到企業(yè)與員工雙贏的目的。
職位意向：總經(jīng)理/總裁
簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中所使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，千萬(wàn)不要小看個(gè)人簡(jiǎn)歷中的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)完全可以改變一段話的語(yǔ)氣甚至意思。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者最好不要使用感嘆號(hào)。原因是：如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上頻繁使用感嘆號(hào)，會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者是一位情緒容易激動(dòng)的人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不便表達(dá)這么強(qiáng)烈的'情感。
當(dāng)然還有一大部分求職者都會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中或多或少出現(xiàn)過(guò)的問(wèn)題——錯(cuò)別字。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)有著強(qiáng)大的殺傷力。不管是中文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字還是英文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)語(yǔ)法使用錯(cuò)誤或者單詞拼寫(xiě)錯(cuò)誤都會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個(gè)會(huì)用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯(cuò)誤。當(dāng)招聘官對(duì)求職者有了這種偏見(jiàn)之后，相信求職者的求職之路不會(huì)順暢。
簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
（一）
本人具有很高的可塑性，用心熱忱，能夠很快地進(jìn)入工作主角當(dāng)中。思想上進(jìn)，能夠嚴(yán)格要求自己，做事認(rèn)真有職責(zé)心有耐心。
決定要做的必須把它做好。性格方面，樂(lè)觀開(kāi)朗，有毅力，能吃苦耐勞，有鉆研潛力，能不斷地學(xué)習(xí)和上進(jìn)，并能夠始終持續(xù)一顆平常心，隨時(shí)跟上行業(yè)的發(fā)展。
適應(yīng)潛力強(qiáng)，喜歡接觸新生事物，具有親和力，遇有不懂的能夠虛心請(qǐng)教。
（二）
我是一個(gè)樂(lè)觀開(kāi)朗的人，善于與人相處，具有親和力，對(duì)待生活充滿激情，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，能夠吃苦耐勞；大學(xué)里我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了物業(yè)管理方面的知識(shí)，熟悉物業(yè)管理相關(guān)的工作，熟悉物業(yè)管理法律法規(guī)，熟悉基本辦公軟件；同時(shí)我還利用時(shí)間去物業(yè)公司實(shí)習(xí)，做過(guò)保安；以前在大學(xué)里參加了許多的社團(tuán)，興趣愛(ài)好廣泛。希望在物業(yè)這個(gè)行業(yè)有所發(fā)展。
（三）
對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織潛力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開(kāi)朗樂(lè)觀上進(jìn)有愛(ài)心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的潛力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作潛力。
（四）
本人在工作中細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的職責(zé)心和進(jìn)取心。并密切配合上級(jí)及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務(wù)。在工作上極具團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作。具備獨(dú)立自主完成工作的潛力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當(dāng)前工作。
（五）
我是一個(gè)用心樂(lè)觀的人，對(duì)待事情認(rèn)真負(fù)責(zé)用心的態(tài)度。遇到困難用心應(yīng)對(duì)并努力解決。我是一個(gè)善于外交的人，喜歡交朋友。因?yàn)槟軌蛘J(rèn)識(shí)到不一樣的人并接觸不一樣的人脈范圍并且能夠向不一樣人學(xué)習(xí)到他人的優(yōu)點(diǎn)。
簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
姓名：___
性別：男
年齡：25
身高：175cm
居住地：南京
電話：_____
e-mail：_____
最近工作[1年3個(gè)月]
公司：__有限公司
行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
職位：景觀設(shè)計(jì)師
學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：園藝
學(xué)校：___農(nóng)業(yè)大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：景觀設(shè)計(jì)師
工作經(jīng)驗(yàn)
20__/8–20__/11：__有限公司[1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
工程部景觀設(shè)計(jì)師
1、負(fù)責(zé)景觀綠化的苗木設(shè)計(jì)。
2、景觀現(xiàn)場(chǎng)管理。
3、所作工程有華南植物園植物研究所景觀工程的改造。
4、__植物園蘇鐵園的改造等。
20__/11–20__/6：__有限公司[1年7個(gè)月]
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
設(shè)計(jì)部景觀設(shè)計(jì)師
1、負(fù)責(zé)與景觀設(shè)計(jì)師、公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)及集團(tuán)專業(yè)公司的溝通。
2、全面協(xié)調(diào)景觀方案、擴(kuò)初、施工圖的設(shè)計(jì)進(jìn)度及品質(zhì)。
3、審核景觀圖紙及與之相關(guān)的專業(yè)圖紙，協(xié)調(diào)景觀設(shè)計(jì)與建筑、綜合管線之間的關(guān)系。
教育經(jīng)歷
20__/8—20__/6__農(nóng)業(yè)大學(xué)園藝本科
證書(shū)
20__/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
自我評(píng)價(jià)
溝通能力很強(qiáng)，性格開(kāi)朗。有責(zé)任感和較高的工作熱情，處事冷靜，做事穩(wěn)重積極向上。并能吃苦耐勞，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神。做事穩(wěn)重，善于溝通，有一定的談判能力及很強(qiáng)的責(zé)任心，從事工作以來(lái)，以務(wù)實(shí)、穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)的工作態(tài)度來(lái)對(duì)待崗位職責(zé)。
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