報(bào)告的撰寫需要遵循一定的規(guī)范和格式，以保證信息的清晰和易讀性。要寫一份較為完美的報(bào)告，首先需要充分了解受眾的需求和期望。接下來(lái)是一份企業(yè)年度報(bào)告，詳細(xì)介紹了公司在過(guò)去一年的發(fā)展情況。
新員工入職的工作報(bào)告篇一
甲方(使用部門）名稱：
乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：
出生年月： 身份證號(hào)：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬。
乙方每月工資為 元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
勞 動(dòng) 合 同 書 編號(hào)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
主要負(fù)責(zé)人或委托代理人 聯(lián)系電話：
第二條 乙方 性別 居民身份證號(hào)碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同工資和福利待遇
1、聘用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)與工作表現(xiàn)于每月號(hào)支付相應(yīng)的基本工資，于每月的28日支付課時(shí)費(fèi)，甲方不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉(zhuǎn)正工資 元/月+課時(shí)費(fèi)+績(jī)效獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)+社保。一般情況下試用期為三個(gè)月，工作表現(xiàn)優(yōu)秀可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期間工薪待遇實(shí)行保底從高政策。
(1)一對(duì)一課時(shí)費(fèi)：小學(xué)課時(shí)費(fèi)元/課時(shí)、
初中課時(shí)費(fèi) 元/課時(shí)費(fèi)，高中課時(shí)費(fèi) 元/課時(shí)。
(2)班型課課時(shí)費(fèi)：小學(xué)課時(shí)費(fèi)元/課時(shí)、
初中課時(shí)費(fèi) 元/課時(shí)費(fèi)，高中課時(shí)費(fèi) 元/課時(shí)。。 本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日終止。其中試用期三個(gè)月。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點(diǎn)為北京市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。
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所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。
四、工作時(shí)間和休息休假 第六條 乙方在實(shí)際工作中執(zhí)行如下制度：
（一） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間為48小時(shí)；
（二） 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，具體上班時(shí)間根據(jù)不同崗位做不同安排。
第七條 乙方享有法定節(jié)假日、年假等假期的休息權(quán)，甲方按國(guó)家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度合 理安排乙方工作和休息時(shí)間，維護(hù)乙方的休息權(quán)利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 乙方基本工資為/月，乙方在試用期間的基本工資為元/月。甲方每 月15日以貨幣形式支付乙方上一整月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則推后到最近的工作日 支付。如甲方依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔(dān)任職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，按新 的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。上述工資為稅前工資。 第九條 乙方工作期間任職不同崗位、職務(wù)享受不同的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。甲方根據(jù)法律 法規(guī)、規(guī)章制度、乙方工作崗位、職務(wù)及乙方工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)向乙方支付基 本工資以外的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。
第十條 在合同履行過(guò)程中，甲方將為乙方提供晉級(jí)提薪的機(jī)會(huì)，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務(wù)。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十條 甲方應(yīng)按國(guó)家和北京市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十三條 乙方請(qǐng)假參照《公司員工請(qǐng)假管理辦法》。
第十四條 乙方因個(gè)人私事請(qǐng)事假期間，甲方不計(jì)發(fā)事假期間工資。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)
生制度；為乙方提供符合國(guó)-家-安-全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的
勞動(dòng)工具。
第十六條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防
事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第十七條 甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、教學(xué)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞
動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。
規(guī)章制度，在乙方入職后對(duì)乙方具有法定約束力，乙方必須嚴(yán)格遵守。
第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時(shí)完成任務(wù)；
極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
第二十條 乙方同意甲方對(duì)其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反甲
方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至依
法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留依法起訴的權(quán)利。 愛(ài)
九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十一條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相
應(yīng)變更。
第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用
書面形式。
第二十四條 依《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：甲方與乙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
第二十五條 依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除
勞動(dòng)合同：
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被依法追究刑事責(zé)任的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
4、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者
變更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料（包括但不限于離
職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等）與事實(shí)
不符的，視為乙方欺詐；
第二十六條 依《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以書 面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
事由甲方另行安排的工作的；
(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲
方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，并
向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員方式解除本合同。
第二十八條 依《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的`，甲乙雙方勞動(dòng)合
同終止：
(一) 勞動(dòng)合同期滿的；
(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
(五) 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
限的到期屆滿之日止。
十、離職手續(xù)
定人員；
第三十二條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
第三十三條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一 切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
(一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)；
(二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的；
十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第三十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給
乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、 乙方違反法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，或者違反員工保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制，或者乙方
3、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接手續(xù)。乙方?jīng)]有 辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。
4、甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)賠償對(duì) 甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。
十二、保密承諾
第三十五條 乙方明確承諾，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保 密承諾第二條“機(jī)密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。
第三十六條 機(jī)密范圍
1、 甲方的教學(xué)信息：教學(xué)方案、教學(xué)文檔、教學(xué)指標(biāo)、教學(xué)數(shù)據(jù)、教學(xué)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、教學(xué)
策劃、專利教學(xué)、操作手冊(cè)、試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)結(jié)果、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2、甲方的經(jīng)營(yíng)信息：客戶名單、招生計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)、 市場(chǎng)分析、廣告策略、采購(gòu)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、 實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果等。
3、甲方的管理信息：財(cái)務(wù)資料、人事資料、公司領(lǐng)導(dǎo)人私人情況、工資薪酬資料、物資 材料等。公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第三十七條 守密準(zhǔn)則：
密的地方存放機(jī)密文件；（9）不在普通電話、明碼電報(bào)或普通郵局中傳遞機(jī)密信息；（10）不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪問(wèn)和出入公共場(chǎng)所。
第三十八條 保密須知：
1、應(yīng)對(duì)自己工作內(nèi)所涉及機(jī)密的內(nèi)容有明確的認(rèn)識(shí)，對(duì)復(fù)制涉及機(jī)密內(nèi)容的資料軟件報(bào)表、文件、單據(jù)等，應(yīng)嚴(yán)格按照先批準(zhǔn)登記后辦理的保密原則，對(duì)不明確其內(nèi)容性質(zhì)的文稿、軟件復(fù)制更應(yīng)主動(dòng)上報(bào)主管，得到明確批復(fù)登記后方可辦理。
2、未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得擅自帶外人進(jìn)入教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)參觀。
3、來(lái)訪人員應(yīng)得到甲方相應(yīng)主管經(jīng)批準(zhǔn)方可進(jìn)入教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)參觀并由指定人員陪同。
4、經(jīng)批準(zhǔn)在教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行攝影、錄像、錄音的采訪人員應(yīng)由指定主管協(xié)同，并在指定范圍內(nèi)進(jìn)行。
5、外來(lái)參觀人員（含：采訪記者、來(lái)學(xué)校例行檢查工作的公務(wù)人員）在參觀采訪過(guò)程中所 提問(wèn)題，一律由指定人員解答。
6、外來(lái)參觀采訪人員需要甲方有關(guān)資料時(shí)，應(yīng)由甲方指定部門統(tǒng)一提供和登記，任何人 不得隨意供給。
7、在業(yè)務(wù)交往中，與經(jīng)辦人員接觸過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)遵照守密準(zhǔn)則；遇涉及甲方機(jī)密范圍 的事務(wù)，應(yīng)事先請(qǐng)示上級(jí)主管，經(jīng)批準(zhǔn)登記后再交涉。
8、機(jī)密文件不得帶回家中或其它不利于保密之場(chǎng)所，確需攜帶機(jī)密文件外出的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)、登記。外出時(shí)，應(yīng)嚴(yán)加保管，謹(jǐn)防丟失。
9、乙方若為涉外人員，則必須嚴(yán)格遵守國(guó)家《涉外人員守則》和《涉外人員保密制度》。
十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第三十九條 因本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可通過(guò)協(xié)商解決或依法申請(qǐng)仲裁。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。
說(shuō)明：備注欄可作為續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限或更改勞動(dòng)合同條款之用，并由乙方簽字甲方蓋章以資證明。
新員工入職的工作報(bào)告篇二
過(guò)去的x月，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，有著一點(diǎn)特別的意義。這標(biāo)志著我來(lái)到綠地淮安公司已經(jīng)有半年的時(shí)間。半年的工作，從我個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，取得了一定的進(jìn)步和突破，從公司、部門來(lái)說(shuō)，我只能算勉強(qiáng)完成了自己的任務(wù)。對(duì)于自己現(xiàn)今的工作狀態(tài)和能力提升速度，我也一直有自己的想法。在這里，我就我的工作談?wù)勛约旱囊恍└惺芎拖敕ā?/p>
我在部門擔(dān)任的是景觀設(shè)計(jì)師的工作，從畢業(yè)至今，已接近一年。老實(shí)說(shuō)，我對(duì)于自己現(xiàn)在的工作環(huán)境非常滿意，無(wú)論是張經(jīng)理您還是劉建、汪慶以及關(guān)工，對(duì)于我都非常的照顧，給我足夠的耐心和信任。這段時(shí)間，我也感覺(jué)到自己可能遇到了一些需要突破的瓶頸。在對(duì)設(shè)計(jì)院的管理過(guò)程中，突然發(fā)現(xiàn)自己的方法有些不太合理，效果不理想。我不喜歡板著臉工作，也不喜歡強(qiáng)制的管理設(shè)計(jì)院，之前一直覺(jué)得這點(diǎn)會(huì)成為我為人處世的優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在看來(lái)，在工作，起碼這點(diǎn)是得分情況的。我也一直尋求改變，但是每次作為甲方強(qiáng)勢(shì)的話語(yǔ)到嘴邊就咽回去，這點(diǎn)，需要自己在接下來(lái)的工作中迅速提升，在這里，我也保證會(huì)在接下來(lái)的工作中，盡全力激發(fā)、調(diào)動(dòng)、和管理設(shè)計(jì)院的工作積極性。
近一段時(shí)間，我挨的批評(píng)不少。首先有一點(diǎn)我想說(shuō)，我對(duì)張經(jīng)理
您的批評(píng)我都接受，一方面是您對(duì)于我進(jìn)步提升速度的擔(dān)憂，另一方面也是從公司和我的利益出發(fā)。這方面，我有點(diǎn)讓您，也讓自己失望。我沒(méi)想到我的進(jìn)步速度會(huì)這么慢，這點(diǎn)在進(jìn)入崗位之前，是我沒(méi)有預(yù)期到的。最近的工作，我發(fā)現(xiàn)自己有點(diǎn)拖沓，工作的執(zhí)行力有欠缺。關(guān)于執(zhí)行力，我發(fā)現(xiàn)我工作總是慢半拍，想到的事情，要不就是不能完善，要不就是做了沒(méi)能及時(shí)的反饋。我自己知道，工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺不能成為犯錯(cuò)誤的永恒借口。半年的時(shí)間，對(duì)于我之前的預(yù)期來(lái)說(shuō)，已經(jīng)足夠我適應(yīng)工作環(huán)境和工作節(jié)奏了?，F(xiàn)在的情況是，我對(duì)于工作環(huán)境已經(jīng)基本能適應(yīng)，沒(méi)有問(wèn)題。工作節(jié)奏，我還沒(méi)能調(diào)整到最佳。在這，我向張經(jīng)理您保證：對(duì)于之前由于我自己個(gè)人原因造成的工作延誤和錯(cuò)誤，我做出誠(chéng)懇的道歉。下一階段的工作，我一定讓自己收心，處理好工作與業(yè)余生活、個(gè)人愛(ài)好的關(guān)系，工作時(shí)間盡最大努力做到不浪費(fèi)一分鐘時(shí)間。
這里，有一些心里話，想跟張經(jīng)理您說(shuō)：我在工作中，一直有苦惱，就是不足夠自信，總給自己定位為一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的新人，平時(shí)與公司內(nèi)部同事打交道時(shí)候，也是以一個(gè)低姿態(tài)去做事，我這里有些問(wèn)號(hào)，想向您請(qǐng)教，就是在什么時(shí)候該以什么姿態(tài)處事的問(wèn)題?這點(diǎn)，希望能在接下來(lái)的交流中得到您的指導(dǎo)。我也會(huì)在今后的工作中，做到多和您以及我們部門其他同事交流學(xué)習(xí)。這點(diǎn)，我對(duì)自己充滿信心。
您平時(shí)對(duì)我們嚴(yán)厲，當(dāng)然嚴(yán)厲是應(yīng)該的，而是因?yàn)槲铱赡軐?duì)您有一些敬畏。一方面是因?yàn)?，沒(méi)有您，我現(xiàn)在不可能會(huì)有這么好的平臺(tái)，有這樣的待遇。這對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，如同一步登天，所以，我心中一直有一份感謝，工作中又想盡快證明自己，不讓您失望，不讓其他部門的同事說(shuō)出話來(lái)。越是緊張，反而越容易出錯(cuò)。另一方面，可能就是您的人格魅力問(wèn)題，之前您問(wèn)我有沒(méi)有一個(gè)工作中的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，其實(shí)我是有自己的規(guī)劃，只是沒(méi)敢說(shuō)。我一直給自己定目標(biāo)，就是5年內(nèi)能做到在景觀方面能成為條線骨干，能力上達(dá)到和您以及沈青老師那樣。我知道這樣非常難，但是我一直不斷鼓勵(lì)自己，讓自己努力達(dá)到那個(gè)水平?？赡芤婚_(kāi)始，我就走的比較艱難，但是一看到您、沈青老師還有介紹我過(guò)來(lái)的王建哥對(duì)于我的耐心和關(guān)心，我感覺(jué)，我不應(yīng)該給自己找不努力的理由。我會(huì)努力去迅速提升自己，請(qǐng)張經(jīng)理放心，我不是沒(méi)有上進(jìn)心的人，也不是遇到困難就退縮的人，我會(huì)盡快達(dá)到您心中對(duì)我期望的那個(gè)張度。
還有一點(diǎn)，我平時(shí)話比較少，這點(diǎn)我一時(shí)半會(huì)也改不過(guò)來(lái)。估計(jì)改過(guò)來(lái)的可能性也不大。這里插一句題外話，我保證在以后的工作中，話不會(huì)少。至于這個(gè)過(guò)程，我會(huì)盡快縮短。
對(duì)于以后跟您以及其他同事的交流，我會(huì)以主動(dòng)找您談心為主，文字輔助。工作中，希望張經(jīng)理繼續(xù)對(duì)我保持耐心和信心，您和同事的支持是我工作、提升的重要?jiǎng)恿Α?/p>
加油。之前您批評(píng)我，我希望您以后多提出、批評(píng)我的不足，每一次錯(cuò)誤和批評(píng)后，我會(huì)積極去思考。從我自己來(lái)說(shuō)，我會(huì)一步步做到從經(jīng)常被批評(píng)，到很少批評(píng)，最后到不批評(píng)這個(gè)過(guò)程。當(dāng)然，這里的不批評(píng)，不是因?yàn)槟艞壩?，而是放心我。我很珍惜現(xiàn)在的工作，今后的工作，我會(huì)拿出100分的熱情去對(duì)待我的工作。
今天說(shuō)的這些，絕不是一次保證，更不是一份誓言。其中的意義，只有做出成績(jī)了，才有意義。5.1假期馬上就過(guò)去了，下半年的工作馬上也即將展開(kāi)。我會(huì)努力。在此，請(qǐng)張經(jīng)理監(jiān)督督、支持我，向您表示我最誠(chéng)摯的感謝。
最后，祝愿我們技術(shù)管理部下半年的工作能一切順利!
新員工入職的工作報(bào)告篇三
單位(甲方)：
單位地址：--。
員工(乙方)：
戶口所在地：
現(xiàn)居住所在地：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：
1.合同類型與期限。
甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限:年,即自年月日起至年月日止。
2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
甲方安排乙方從事工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
乙方工作地點(diǎn)為：-------------a座1610室，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。
乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。
3.工作時(shí)間和休息休假。
甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。若乙方達(dá)到甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時(shí)間帶薪休假制度。
乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
4.勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)。
甲方按月及時(shí)以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(績(jī)效、社保另計(jì))，其中試用期為三個(gè)月，試用期工資為元/月。若試用期優(yōu)秀者試情況可以提前轉(zhuǎn)正。
甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方若單月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)兩周工作日視為自動(dòng)離職。
甲、乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。
甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度;為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。
甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識(shí)教育和培訓(xùn)。
乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。
5.勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。
在本合同履行過(guò)程中，甲方可以依法根據(jù)國(guó)家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。
乙方入職即簽訂勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后甲方需為乙方辦理社保(五險(xiǎn));若乙方入職一個(gè)月內(nèi)離職，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)酌情扣減當(dāng)月工。
6.保密及競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。
乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。
乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。
7.雙方約定的事項(xiàng)。
乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。
乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。
乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
8.其他事項(xiàng)。
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書等。
本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
新員工入職的工作報(bào)告篇四
本流程所規(guī)范的培訓(xùn)內(nèi)容和形式，適用于通過(guò)各種招聘渠道進(jìn)入公司的各類崗位工作的新入職者（以下簡(jiǎn)稱“新員工”），包括：
a)促進(jìn)新員工對(duì)公司歸屬感、安全感的形成；
入職引導(dǎo)指新員工剛進(jìn)入公司和具體工作崗位時(shí)，由人力資源部門和用人部門提供的工作和生活上的引導(dǎo)，幫助新員工更好地適應(yīng)和融入新的工作和生活環(huán)境。
/3。
4.1.2.2集中培訓(xùn)。
集中培訓(xùn)指人力資源部門統(tǒng)一組織的，以介紹公司基本情況、安全質(zhì)量意識(shí)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)。
a)企業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)課程。
企業(yè)認(rèn)知培訓(xùn)課程旨在讓員工盡快熟悉公司基本情況。主要的課程內(nèi)容包括：公司的概況、經(jīng)營(yíng)理念、行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、基本規(guī)章制度、組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制等。
b)安全法規(guī)課程。
安全法規(guī)課程旨在讓新員工樹(shù)立安全工作意識(shí)，正確識(shí)別工作環(huán)境中的危害因素。主要的課程內(nèi)容包括安全生產(chǎn)制度、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與安全防護(hù)等。
4.1.2.3崗位實(shí)習(xí)。
崗位實(shí)習(xí)主要包括隨崗實(shí)習(xí)與輪（定）崗實(shí)習(xí)兩種。
a)隨崗實(shí)習(xí)是指用人部門明確新員工崗位后，安排新員工熟悉相應(yīng)崗位的職責(zé)和工作流程、學(xué)習(xí)相應(yīng)基本知識(shí)與技能的活動(dòng)。
b)輪（定）崗實(shí)習(xí)是指用人部門根據(jù)新員工所從事崗位的個(gè)性化需求，安排新員工到其他多（單）個(gè)業(yè)務(wù)相關(guān)部門和崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)、以熟悉實(shí)習(xí)崗位的工作流程和方法為主要內(nèi)容的活動(dòng)。
4.2.2.3各培訓(xùn)模塊的具體內(nèi)容；
4.2.3新入職員工安全教育的培訓(xùn)時(shí)間、形式，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況靈活掌握。
4.3培訓(xùn)實(shí)施。
4.3.1入職引導(dǎo)：
/3。
入職手續(xù)。
b)用人部門接待：新員工到用人部門報(bào)到，用人部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)接待新員工，引領(lǐng)新員工認(rèn)識(shí)所在單位相關(guān)管理者和同事。
c)生活和工作指導(dǎo)：人力資源部應(yīng)幫助新員工辦理入崗手續(xù)，包括安排辦公場(chǎng)所、領(lǐng)取辦公用品、熟悉工作、就餐、交通等環(huán)境。
4.3.2集中培訓(xùn)。
4.3.2.1人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施新入職員工的集中培訓(xùn)。
4.3.2.2集中培訓(xùn)的課程內(nèi)容和時(shí)間可以根據(jù)新員工人數(shù)和工作需要靈活安排。原則上，一年不少于一次。
4.3.3崗位實(shí)習(xí)。
4.3.3.1用人部門可自行安排其內(nèi)部跨團(tuán)隊(duì)、跨崗位的崗位實(shí)習(xí)；跨部門、跨單位的崗位實(shí)習(xí)由人力資源部門協(xié)調(diào)，并提供相應(yīng)的支撐。
4.4.1.1新員工在入職完成后由人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行統(tǒng)一的考核，并將測(cè)試成績(jī)進(jìn)行記錄。
4.4.1.2集中培訓(xùn)的考核方式：企業(yè)認(rèn)知、職業(yè)素質(zhì)修煉、安全法規(guī)三個(gè)課程模塊的培訓(xùn)內(nèi)容，要以通過(guò)考試的方式檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，考試形式為閉卷。對(duì)于招聘到特殊崗位的人員，需要持證上崗的，應(yīng)組織相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能考核，未通過(guò)考核取證的新員工不得上崗。
4.5培訓(xùn)檔案（記錄）。
4.5.1新員工每參與一項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目組織者均應(yīng)及時(shí)做好過(guò)程記錄，保持記錄與實(shí)施情況的符合性。培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，應(yīng)將過(guò)程記錄送交人力資源部門。
4.5.2新員工入職培訓(xùn)形成的記錄，由人力資源部門統(tǒng)一保存。相關(guān)/支持文件。
/3。
新員工入職的工作報(bào)告篇五
在所有培訓(xùn)工作中，新員工培訓(xùn)是試用范圍最為廣泛的培訓(xùn)項(xiàng)目，也是企業(yè)所有培訓(xùn)的開(kāi)端，企業(yè)新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：企業(yè)文化、公司基本組織架構(gòu)、公司基本管理制度、公司主要產(chǎn)品及生產(chǎn)流程、員工團(tuán)隊(duì)融入等；以下將從培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施、跟蹤與反饋過(guò)程進(jìn)行說(shuō)明。
培訓(xùn)前準(zhǔn)備。
基本信息分析。
培訓(xùn)目標(biāo)的確立。
衡量一個(gè)培訓(xùn)是否有效，培訓(xùn)目標(biāo)就是檢驗(yàn)和衡量的基本標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)的目標(biāo)的確立不要脫離實(shí)際，胡亂設(shè)定，培訓(xùn)目標(biāo)需要綜合企業(yè)/部門期望效果以及現(xiàn)有人員的基本情況而制定，使之合理有效，就新員工培訓(xùn)而言，主要培訓(xùn)目標(biāo)包括：加深新員工的企業(yè)融入，了解企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度，熟悉企業(yè)產(chǎn)品，基本了解產(chǎn)品生產(chǎn)流程；在上述培訓(xùn)目標(biāo)里，我們可以通過(guò)培訓(xùn)出勤率、新員工培訓(xùn)考核參考及通過(guò)率來(lái)進(jìn)行具體指標(biāo)考核，如培訓(xùn)出勤率達(dá)到99%，培訓(xùn)參考率100%，培訓(xùn)通過(guò)率100%，培訓(xùn)考核優(yōu)秀率30%，課程評(píng)估滿意度85%以上等指標(biāo)。
培訓(xùn)課程設(shè)置。
培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程管理。
當(dāng)我們完成了培訓(xùn)前的準(zhǔn)備，接下來(lái)就是在培訓(xùn)過(guò)程中的監(jiān)督管理了，在培訓(xùn)過(guò)程中我們需要保障培訓(xùn)的順利實(shí)施，就必須對(duì)已制訂好的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行管理，這里主要應(yīng)用一個(gè)pdca循環(huán)，（pdca不做介紹）具體包括培訓(xùn)中日常管理，特定人群分析以及突發(fā)狀況的處理。
培訓(xùn)日常管理。
培訓(xùn)的日常管理主要包括培訓(xùn)出勤情況，學(xué)員課程反饋等（基本上都是常規(guī)的內(nèi)容）。
特定人群分析。
培訓(xùn)突發(fā)狀況的處理。
二、隨機(jī)應(yīng)變，保證課程的完整流暢，其實(shí)有時(shí)在培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程中我們也是主角，在講臺(tái)上是所有的人看著你，你緊張你的思想只會(huì)越來(lái)越緊張，你放松你的思想也就放松，只有放松的思想才會(huì)有更多靈光一閃的時(shí)候，同時(shí)也要注意，這樣的隨機(jī)應(yīng)變也要圍繞著你的培訓(xùn)實(shí)施主題，保證培訓(xùn)的銜接，同時(shí)也要注意你說(shuō)話的方式，例如一個(gè)講師由于堵車要晚來(lái)半小時(shí)，你可以說(shuō)“因?yàn)槔蠋煻萝?，要晚半小時(shí)來(lái)，你們可以先休息一下！”也你可以這樣說(shuō)“為了緩解一下我們學(xué)習(xí)的辛苦，下面我們來(lái)玩?zhèn)€小游戲，換換腦子?！憋@然后者要比前者好，因?yàn)槲覀冊(cè)谂嘤?xùn)的過(guò)程中是要樹(shù)立講師的威信的，不可以貶低講師，很簡(jiǎn)單，所有人都會(huì)比較相信他所崇拜的人的話的。
培訓(xùn)完成后工作。
培訓(xùn)考核。
任何培訓(xùn)都有考核，關(guān)于新員工的考核我個(gè)人覺(jué)得，在試卷的設(shè)計(jì)上各項(xiàng)主要內(nèi)容的占比為企業(yè)文化內(nèi)容35%、管理規(guī)章制度35%、質(zhì)量安全意識(shí)25%、個(gè)人發(fā)揮5%同時(shí)，試卷的考核不能作為培訓(xùn)考核的全部，綜合考核比例我個(gè)人傾向理論考試成績(jī)30%、技能考核成績(jī)40%、培訓(xùn)出勤情況10%、培訓(xùn)期間表現(xiàn)情況20%（此處主要為參訓(xùn)人員的表現(xiàn)情況可以結(jié)合培訓(xùn)管理制度細(xì)化成分值考核）。
培訓(xùn)總結(jié)。
有總結(jié)才會(huì)有進(jìn)步，培訓(xùn)結(jié)束后我們需要對(duì)培訓(xùn)的實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)，主要內(nèi)容應(yīng)該包括前期制定的指標(biāo)完成情況，講師授課情況、培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況等等，最為關(guān)鍵的是在每次培訓(xùn)中要找出至少1-2個(gè)不足之處，并對(duì)這個(gè)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)方案。
培訓(xùn)反饋。
在培訓(xùn)結(jié)束后我們需要將學(xué)員的表現(xiàn)情況進(jìn)行反饋，注意，不可籠統(tǒng)發(fā)送，需要將各部門人員截取，將他們表現(xiàn)情況、考核情況以及培訓(xùn)評(píng)語(yǔ)反饋至其主管部門負(fù)責(zé)人；同時(shí)也需要將講師的授課情況進(jìn)行反饋，對(duì)不足之處提出建議，對(duì)較好部分進(jìn)行肯定與推廣，如果條件允許可以召開(kāi)培訓(xùn)反饋會(huì)議，進(jìn)行全面溝通協(xié)調(diào)。
培訓(xùn)資料整理。
在培訓(xùn)結(jié)束后將本次培訓(xùn)所有資料進(jìn)行歸納整理，并見(jiàn)冊(cè)，以備后期查閱，并將所有參訓(xùn)人員的參訓(xùn)信息，講師授課信息，培訓(xùn)課程信息錄入電子臺(tái)帳。
培訓(xùn)跟蹤。
四、在培訓(xùn)結(jié)束2個(gè)月后再次聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人以及部門內(nèi)其他1-2名員工，了解新員工在部門內(nèi)的表現(xiàn)情況，依據(jù)反饋情況對(duì)不太理想人員進(jìn)行一對(duì)一的了解溝通，避免公司、員工受到利益損害。
新員工入職的工作報(bào)告篇六
尊敬的各位公司同事/領(lǐng)導(dǎo)：
大家好,。
無(wú)論是新員工還是新股東，借今天這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和大家交流三個(gè)內(nèi)容。
一、你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會(huì)，走好未來(lái)職業(yè)發(fā)展之路面對(duì)畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì)局面，你們無(wú)疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們?cè)谛Ｆ陂g是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對(duì)你們的成長(zhǎng)是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(zhǎng)、發(fā)展的機(jī)會(huì)，今天走出這個(gè)樓，外面就是無(wú)數(shù)拿著自己的簡(jiǎn)歷在面試、在參加招聘會(huì)的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動(dòng)的臉上寫滿了無(wú)奈，當(dāng)你們能擁有一個(gè)穩(wěn)定的工作時(shí)希望你們能珍惜機(jī)會(huì)。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時(shí)候再看成功與否》，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同1、人需要有一個(gè)正確的方向，向著這個(gè)正確的方向努力一定有機(jī)會(huì)達(dá)成目標(biāo)，2、成功的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)你面對(duì)很多不確定因素的時(shí)候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢(mèng)想和目標(biāo)在那里，面對(duì)每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無(wú)比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會(huì)帶來(lái)20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求，你們需要做的是把夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來(lái)，讓自己穩(wěn)的注走的正、長(zhǎng)的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛(ài)崗、踏實(shí)前行，三年來(lái)隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過(guò)了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，也在這個(gè)過(guò)程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候。
我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對(duì)所有員工都是相同的，咱們公司有個(gè)非常好的文化，就是大家彼此之間真誠(chéng)相待，互幫互愛(ài)我們是個(gè)和睦的大家庭。
三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā)，原來(lái)曾經(jīng)和大家交流過(guò)這樣的觀點(diǎn)1-2年你們需要解決吃飯、活著的問(wèn)題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的，否則就會(huì)消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問(wèn)題，這個(gè)階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機(jī)會(huì)、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價(jià)值是重要的。
這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗(yàn)證，也就是說(shuō)你5年要上升5個(gè)臺(tái)階，順利渡過(guò)這幾個(gè)臺(tái)階可以在機(jī)會(huì)條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問(wèn)題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺(tái)階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問(wèn)題上，你準(zhǔn)備怎么辦所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無(wú)論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長(zhǎng)，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗(yàn)和思想，一旦機(jī)會(huì)合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后，祝愿新員工順利成長(zhǎng)，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)祝愿新股東快快長(zhǎng)大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來(lái)也需要通過(guò)你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!
新員工入職的工作報(bào)告篇七
該培訓(xùn)目的：為了使新人減少陌生感、距離感，在掌握上崗技巧的同時(shí)能更快適應(yīng)新環(huán)境。增強(qiáng)今后的工作中的默契度。
第一天。
上午：
培訓(xùn)開(kāi)始：大家自我介紹，熟悉彼此，打造良好氛圍。
1、企業(yè)文化之公司簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)、使命等培訓(xùn)人：人事部。
2、考勤請(qǐng)假制度培訓(xùn)培訓(xùn)人：人事部。
3、金正昆禮儀視頻播放。
4、企業(yè)文化之公司經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及未來(lái)的規(guī)劃培訓(xùn)人：營(yíng)銷部。
5、下午：
6、員工職業(yè)思想道德培訓(xùn)培訓(xùn)人：培訓(xùn)人：人事部。
7、獎(jiǎng)懲制度（各項(xiàng)獎(jiǎng)罰規(guī)則以及高壓線）培訓(xùn)人：人事部。
8、金正昆禮儀視頻播放。
9、行政管理制度培訓(xùn)（強(qiáng)調(diào)公司旺旺號(hào)使用）培訓(xùn)人：人事部。
10、員工內(nèi)部推薦制度介紹培訓(xùn)人：人事部。
10、員工離職規(guī)定管理培訓(xùn)人：人事部備注：
每次金正昆禮儀視頻播放結(jié)束后，新人們都需要進(jìn)行總結(jié)討論，說(shuō)出自己的感觸。在培訓(xùn)過(guò)程中歡迎積極發(fā)言提問(wèn)。中午由銷售部主管帶領(lǐng)新人就餐，熟悉周圍環(huán)境。
第二天。
上午：
1、銷售部門團(tuán)隊(duì)介紹：了解銷售部門培訓(xùn)人：銷售部。
2、公司流程介紹：簡(jiǎn)單介紹各個(gè)部門的流程，具體介紹銷售的標(biāo)準(zhǔn)化流程。
培訓(xùn)人：銷售部金正昆禮儀視頻播放。
下午：
3、客服定義，客服崗位職責(zé)：了解客服的定義且本崗位的職責(zé)培訓(xùn)人：銷售部。
4、服務(wù)理念：作為客服該有的服務(wù)培訓(xùn)人：銷售部。
5、播放勵(lì)志電影《沖出亞馬遜》。
每一位新人需要寫一份觀后感，并且互相交流感受。培訓(xùn)人：人事部。
第三天。
上午。
1、服裝面料知識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)人：銷售部。
2、客服銷售說(shuō)辭培訓(xùn)培訓(xùn)人：銷售部。
3、金正昆禮儀。
下午。
5、產(chǎn)品展示和介紹培訓(xùn)人：產(chǎn)品部。
7、發(fā)給新人們每人一份新人培訓(xùn)評(píng)估表要求其填寫并上交給xx，同時(shí)培訓(xùn)老師們也需填。
寫。
ps：為期三天的培訓(xùn)結(jié)束后每一位新人需要寫一份培訓(xùn)總結(jié)交給xx，原本還有園區(qū)溜跑這一環(huán)節(jié)，由于天氣原因此次培訓(xùn)期間未能實(shí)施。人事部給所有新人辦理入職手續(xù)。
新員工入職的工作報(bào)告篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事們：
大家好!我是某某班(組)的某某，畢業(yè)于某某大學(xué)某某專業(yè)。
站在這里代出國(guó)同事發(fā)言，我感到十分榮幸。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)表達(dá)我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來(lái)已經(jīng)很久了!從呱呱墜地，到風(fēng)華正茂，我們完成了身體上的成長(zhǎng);從呀呀學(xué)語(yǔ)，到大學(xué)畢業(yè)，我們完成了知識(shí)上的積累;從一無(wú)所知，到知書達(dá)理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)!
大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多需要面對(duì)。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了大學(xué)的自由隨意;來(lái)自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上，我們的任務(wù)由汲取知識(shí)轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學(xué)生變成愛(ài)崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照撸@許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng)。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅(jiān)守。一貫的道德，仍然是我們行為的準(zhǔn)繩;宏大的理想，仍然是我們不變的追求;不斷的求知，仍然是我們進(jìn)步的動(dòng)力;積極的進(jìn)取，依然需要我們的秉承。
在這樣一個(gè)重要的工作崗位上，我們要認(rèn)真參加訓(xùn)練，扎實(shí)掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)習(xí)別人長(zhǎng)處，努力讓自己迅速成長(zhǎng)為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過(guò)硬、扎實(shí)肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠(chéng)合作，互相幫助，努力讓我們的團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)!
如果說(shuō)，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會(huì)讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍(lán)天上的一抹美景;如果說(shuō)，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進(jìn)會(huì)讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角;如果說(shuō)，新環(huán)境是舞臺(tái)，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會(huì)讓我們更加入戲，成為舞臺(tái)永恒的魅力。
我們向領(lǐng)導(dǎo)們保證，我們會(huì)不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動(dòng)力!
新員工入職的工作報(bào)告篇九
司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。熟悉規(guī)章制度；學(xué)習(xí)崗位所需的知識(shí)與技能；調(diào)整工作心態(tài)，增。
強(qiáng)企業(yè)歸屬感；使員工盡快進(jìn)入工作角色，順利開(kāi)展工作。
個(gè)工作日內(nèi)完成，具體的時(shí)間及課程安排請(qǐng)見(jiàn)《新員工入職培訓(xùn)課程安排》(附件二)。
3.培訓(xùn)地點(diǎn)各分公司培訓(xùn)室。
部在授課前要與專職、兼職培訓(xùn)講師進(jìn)行充分的溝通，明確培訓(xùn)目的、方式和時(shí)間。
設(shè)備，保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
新員工的崗位職責(zé)與技能的培訓(xùn)、評(píng)估及考核由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)）。
7.培訓(xùn)形式培訓(xùn)講師可根據(jù)需要采用講授、多媒體演示、交流、模擬演練、案例分析等多種方式。
訓(xùn)課程安排》(附件二)。
工培訓(xùn)簽到表》（附件四）。學(xué)員不得無(wú)故缺勤，如有特殊原因，需要事先向所在部門主管。
請(qǐng)假。培訓(xùn)部應(yīng)對(duì)該名學(xué)員和缺勤的課程進(jìn)行記錄，并安排參加下一次入職培訓(xùn)相應(yīng)課程的學(xué)習(xí)。
效果進(jìn)行評(píng)估。培訓(xùn)效果的統(tǒng)計(jì)分析由培訓(xùn)部填寫《培訓(xùn)效果評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析表》（附件六），最終評(píng)估結(jié)果要在第一時(shí)間反饋到各培訓(xùn)課程責(zé)任人和培訓(xùn)講師本人，便于及時(shí)改進(jìn)內(nèi)容的針對(duì)性和講師的授課水平。
11.培訓(xùn)考核分為筆試和模擬演練兩部分。培訓(xùn)部根據(jù)學(xué)員的筆試、模擬演練成績(jī)，和培訓(xùn)出勤情況，最終確定學(xué)員是否通過(guò)考核。
員進(jìn)行表彰。
員工所在分公司人力資源部備案。
7月第一號(hào)證書就寫為：ce-bj-0407001。
地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)地盛北街1號(hào)a區(qū)2號(hào)樓3層郵編：100176。
電話：（8610）58022266傳真：（8610）58022121。
附件一《新員工培訓(xùn)邀請(qǐng)函》。
附件三《培訓(xùn)設(shè)備及資料準(zhǔn)備情況檢查表》。
附件四《員工培訓(xùn)簽到表》。
附件五《培訓(xùn)效果評(píng)估表》。
附件六《培訓(xùn)效果評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析表》。
附件七《入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。
總部培訓(xùn)部。
2004年7月。
地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)地盛北街1號(hào)a區(qū)2號(hào)樓3層郵編：100176。
電話：（8610）58022266傳真：（8610）58022121。
新員工入職的工作報(bào)告篇十
時(shí)光荏苒，歲月如梭，大學(xué)四年就這樣結(jié)束了！一領(lǐng)到學(xué)位證書，畢業(yè)證書就急急忙忙地踏上了"打工族"這一趟車來(lái)到了xx科技股份有限公司。
時(shí)光總是毫不吝嗇地流去，來(lái)到xx已經(jīng)一個(gè)月了。在這一個(gè)月里，我深深地感受到了xx是一個(gè)溫馨的大家庭。到電子基材事業(yè)部培訓(xùn)的這段時(shí)間，叔叔阿姨們，哥哥姐姐們很配合我們的工作，不斷地向我們講述他們?cè)诠ぷ鲘徫簧系呢S富經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)們更是格外重視我們這幾位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，像對(duì)待"國(guó)寶"一樣呵護(hù)著，保護(hù)著，不論是在工作上還是在生活上都給予了極高的關(guān)注度。在工作中，大力指導(dǎo)我們?cè)趺礃尤W(xué)習(xí)，去學(xué)些什么東西，同時(shí)，也讓我們深深感受到領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)工作的精益求精，一絲不茍。在業(yè)余生活中，對(duì)我們的關(guān)懷也是無(wú)微不至的。在員工活動(dòng)中心能夠很好地釋放工作的壓力，享受生活的樂(lè)趣。因此，讓我體會(huì)到了能夠來(lái)到xx這樣一個(gè)充滿人文關(guān)懷的企業(yè)里工作是多么幸運(yùn)的一件事，這讓我對(duì)自己選擇xx有了更加堅(jiān)定的信念。
對(duì)一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)四年的安逸生活讓我們養(yǎng)尊處優(yōu)，四年的大學(xué)生活讓我們學(xué)到的只是一些理論性的知識(shí)，大學(xué)的四年生活讓一位青少年慢慢地轉(zhuǎn)變?yōu)榍嗄辍Ｎ覀円呀?jīng)24歲了，要肩負(fù)起對(duì)社會(huì)，對(duì)家庭給我們年輕一代的重?fù)?dān)。在工作中，可能會(huì)遇到一些挫折，可能會(huì)嘗到一份辛酸，可能會(huì)遭到一些冷意，可能每天都要早出晚歸，甚至加班加點(diǎn)。這種生活與大學(xué)校園生活形成了鮮明的對(duì)比跟巨大的反差，但是我們要學(xué)會(huì)成長(zhǎng)，要慢慢懂得什么是現(xiàn)實(shí)生活，要想著如何才能在這個(gè)紛繁復(fù)雜的社會(huì)中生存起來(lái)，直到脫穎而出。
理想是美好的，現(xiàn)實(shí)是骨干的。當(dāng)現(xiàn)實(shí)跟我們美好的藍(lán)圖形成巨大反差時(shí)，我們要學(xué)會(huì)反思。當(dāng)一個(gè)人到了反思的時(shí)候，他將步入一個(gè)偉大的起點(diǎn)。我們不要去抱怨社會(huì)，不要去抱怨公司、老板、上司這個(gè)那個(gè)的，不要去抱怨自己的薪酬太低（但是可以向領(lǐng)導(dǎo)提出自己期望的薪金），不要聽(tīng)風(fēng)就是雨，而是要自我反思，我能夠給企業(yè)做些什么、貢獻(xiàn)點(diǎn)什么？我們既然選擇了這個(gè)老板，那么他就是世界上最好的老板，為什么呢？因?yàn)槿绻皇亲詈玫睦习澹矣衷趺磿?huì)選擇他呢！成自己，敗自己，成敗皆自己。你今天所有的結(jié)果都是因?yàn)槟阕蛱斓倪x擇與行為導(dǎo)致的。抱怨對(duì)事物本身不會(huì)有絲毫的改變，只能讓自己更加痛苦與消極。靜坐常思己過(guò)，閑談莫論人非，能吃苦方為志士，肯吃虧不是癡人。
人生處處是考場(chǎng)，人生事事是考題，人生人人為我?guī)?。每一道題就是一份工作，每一道題就是技能，每一道題就是你需要去完成的任務(wù)。我們把事情做對(duì)了，拿到的是除了一份薪水跟信任外，還有更大的升值空間。
我們要擺正自己的心態(tài)，端正自己的思想，樹(shù)立對(duì)自己的信心，服從上級(jí)的安排。來(lái)到xx，我很珍惜這個(gè)機(jī)遇跟緣分。在工作中我認(rèn)真、努力、謙虛地去學(xué)習(xí)，不怕做錯(cuò)事，就怕沒(méi)事做。把大學(xué)四年學(xué)到的理論知識(shí)付諸實(shí)踐，這樣才能有所悟，才能把自己的認(rèn)知上升到一定的高度。好高騖遠(yuǎn)，走馬觀花，拈輕怕重……這些思想要不得。要在實(shí)干中闖未來(lái)。xx是一個(gè)很看重人才，培養(yǎng)人才的企業(yè)，因?yàn)閤x有著這樣的文化精髓——尊重知識(shí)，尊重人才！我深知公司給我入職培訓(xùn)這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)培養(yǎng)我，就是希望我能夠成才，當(dāng)我受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)的時(shí)候，我們要在腦中堅(jiān)信一種信念：今天批評(píng)你的人，明天可能就是你的貴人。因?yàn)檫@是領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)才、惜才的'一種表現(xiàn)方式！
作為xx的一名新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解與適應(yīng)環(huán)境，以此同時(shí)，我也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司。而且，我們要不斷地更新自己的知識(shí)，提高自己的技能與業(yè)務(wù)水平，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐，與公司的發(fā)展同步。我知道自己與一名優(yōu)秀員工所具備的素質(zhì)、內(nèi)涵還相距甚遠(yuǎn)。但是沒(méi)有關(guān)系，一個(gè)人的心在哪里，他的收獲便在哪里！公司的發(fā)展前景就是我們每一位員工的發(fā)展前途，我們要以共同的理想與目標(biāo)，高昂的激情與斗志，敏銳的嗅覺(jué)與思維，團(tuán)結(jié)集體的智慧與力量，協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)與部門的安排與運(yùn)作，讓xx在下一個(gè)十年更加輝煌，成為同行的引領(lǐng)者，直至成為龍頭企業(yè)。
從這一刻開(kāi)始，讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)美好家園！
新員工入職的工作報(bào)告篇十一
xx年xx月xx日。我?guī)е约旱脡?mèng)想與追求，來(lái)到了期盼已久得攜程，從公司四天緊鑼密鼓得入職培訓(xùn)中，讓我更清晰得認(rèn)識(shí)了自己，使我更加堅(jiān)定了自己得選擇，能成為攜程得新進(jìn)職員，深感榮幸！
新進(jìn)職員得培訓(xùn)結(jié)束了，留給我得不僅僅是感動(dòng)，不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，也不僅僅是培訓(xùn)師對(duì)我殷殷得囑托，更重要得是一種奮發(fā)向上得力量和開(kāi)拓進(jìn)取得精神。企業(yè)文化得洗禮，自身心靈得洗練，讓我沒(méi)有了離開(kāi)家鄉(xiāng)得孤獨(dú)與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻得了解了攜程。攜程得企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成績(jī)，讓我嘆服，讓我感動(dòng)，讓我找到了一中久違得歸屬感，內(nèi)心充滿了對(duì)這里得無(wú)限眷念和渴望，我清楚得認(rèn)識(shí)到這里就是我新得開(kāi)始了，面對(duì)這樣一個(gè)快樂(lè)得，積極得，向上得，勇敢得團(tuán)隊(duì)，我希望自己能盡快地融入此團(tuán)隊(duì)，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我也堅(jiān)信，它值得我為之努力奮斗！
在人得一生當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是非常重要得，能夠提升自身得價(jià)值，為社會(huì)、為國(guó)家、為人民、為公司做出貢獻(xiàn)，是衡量自我價(jià)值得標(biāo)準(zhǔn)，所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力得工作，就越有他所具備得特殊價(jià)值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后得工作中，我會(huì)堅(jiān)持不懈得努力，為攜程得明天而奮斗，相信攜程得明天會(huì)更強(qiáng)大，更輝煌。
新得舞臺(tái)，新得機(jī)遇，新得挑戰(zhàn)，以后是未知得，未來(lái)有無(wú)限可能性，我希望做一個(gè)負(fù)責(zé)任得人，一個(gè)值得信賴得人。面對(duì)機(jī)遇，面對(duì)挑戰(zhàn)，我會(huì)自信得接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。
在理論培訓(xùn)中，我了解到了公司得歷史，公司得企業(yè)文化和公司得完整架構(gòu)，以及公司每個(gè)員工必須具備得條件和責(zé)任心，攜程是一個(gè)區(qū)別于以往得新環(huán)境，所接觸得人和事物一切都是新得。攜程會(huì)給予每個(gè)員工相應(yīng)得關(guān)心，會(huì)給每個(gè)員工足夠得空間展現(xiàn)自己，攜程得發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)得，公司得發(fā)展就是我們每個(gè)人得發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)！從這次得培訓(xùn)中，我學(xué)會(huì)了一句話，只要有目標(biāo)，路就不會(huì)消失，短暫而緊張得培訓(xùn)過(guò)程中］，培訓(xùn)師精彩得授課技巧，讓各位新進(jìn)職員在快樂(lè)中接受了培訓(xùn)，并沒(méi)有疲憊得感覺(jué)。
是得，積極得人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮，消極得人像月亮，初一十五不一樣。所以我得心有多大，舞臺(tái)就會(huì)有多大，心態(tài)決定一切。所以我會(huì)用最積極得心態(tài)去面對(duì)自己和每一位顧客和朋友，我堅(jiān)信，沒(méi)有做不成得事，只有不愿做得事。
作為團(tuán)隊(duì)中得一名新員工，我會(huì)盡快讓自己成長(zhǎng)起來(lái)，在團(tuán)隊(duì)中有所擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)相應(yīng)得責(zé)任，我會(huì)發(fā)揮新員工學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作熱情高得優(yōu)勢(shì)，多向有經(jīng)驗(yàn)得同事學(xué)習(xí)，使自己盡快得能融入團(tuán)隊(duì)，融入公司，獨(dú)立高效地完成相關(guān)工作！
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境得新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去得工作中積累了一定得工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力，為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會(huì)有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要得各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己得業(yè)務(wù)水平，全情投入工作中。同時(shí)還要去主動(dòng)了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越得方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作得基礎(chǔ)上建立良好得人際關(guān)系，時(shí)刻保持高昂得學(xué)習(xí)激情，不斷得補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。
在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)，有十足得信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身得優(yōu)勢(shì)，更要通過(guò)學(xué)習(xí)他人得經(jīng)驗(yàn)，來(lái)提高自身得素質(zhì)，我會(huì)靠我自己得努力贏得大家得認(rèn)可，我會(huì)加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我會(huì)成功得！
新員工入職的工作報(bào)告篇十二
1、祝賀你們從今天起，正式成為結(jié)構(gòu)公司的一員，你們的到來(lái)為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)注入了新的活力，也為這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)新的精神和理念。作為新員工，對(duì)公司工作環(huán)境、工作流程陌生是困擾你們?nèi)肼毘跗诘淖畲罄щy。
2、天天埋頭苦干，一身疲憊行程返。
3、下車直奔單位，打卡才算通關(guān)。
4、貪睡一分鐘，浪費(fèi)十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎(jiǎng)金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會(huì)再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂(lè)融融。祝你工作順利！
5、累嗎，累就對(duì)了，舒服是留給有錢人的。早安，打工人。
6、敢上九天攬?jiān)?，敢下五洋捉鱉，但卻不敢遲到，因?yàn)檫t到扣錢，早安打工人。
7、工作累了送你一瓶營(yíng)養(yǎng)快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠(yuǎn)有個(gè)好心情。祝你天天開(kāi)心日日高薪。
8、希望年輕人能沉下心來(lái)認(rèn)真做事，虛心學(xué)習(xí)，早日成為公司的骨干，為國(guó)家實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化做貢獻(xiàn)。
9、所以公司為每一位新員工安排一名全職導(dǎo)師，使你們能夠更快、更好的適應(yīng)新環(huán)境，了解公司組織架構(gòu)、工作流程、相關(guān)產(chǎn)品等，導(dǎo)師就是你們身邊的一本“活字典”，期待你們的隨時(shí)翻閱。
10、祝新同事早日容入公司，工作開(kāi)心。
11、一切就這么來(lái)得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發(fā)展，去舊迎新迎未來(lái)，新的開(kāi)始，新的未來(lái)；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開(kāi)心迎未來(lái)。
12、愛(ài)情不是生活的全部，打工才是。早安，打工人!
13、經(jīng)常想想自身的優(yōu)勢(shì)，了解自己才是最寶貴的知識(shí)，看準(zhǔn)目標(biāo)并且努力堅(jiān)持，關(guān)鍵地方要好好把持，直到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為止。
新員工入職的工作報(bào)告篇十三
1、祝新同事早日容入公司，工作開(kāi)心。
2、下車直奔單位，打卡才算通關(guān)。
3、早餐匆匆吃完，一路公交站點(diǎn)。
4、貪睡一分鐘，浪費(fèi)十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎(jiǎng)金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會(huì)再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂(lè)融融。祝你工作順利！
5、愛(ài)情不是生活的全部，打工才是。早安，打工人!
6、敢上九天攬?jiān)?，敢下五洋捉鱉，但卻不敢遲到，因?yàn)檫t到扣錢，早安打工人。
7、工作累了送你一瓶營(yíng)養(yǎng)快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠(yuǎn)有個(gè)好心情。祝你天天開(kāi)心日日高薪。
8、打工人，打工魂，打工人都是人上人!
9、祝賀你們從今天起，正式成為結(jié)構(gòu)公司的一員，你們的到來(lái)為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)注入了新的活力，也為這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)新的精神和理念。作為新員工，對(duì)公司工作環(huán)境、工作流程陌生是困擾你們?nèi)肼毘跗诘淖畲罄щy。
10、上班族，累了別扛著。
11、四季好景盡在春，春風(fēng)春雨春意深，好運(yùn)幸運(yùn)滿乾坤，合作道路情意真，為你打開(kāi)協(xié)助門，共同澆注事業(yè)根，愿你事業(yè)有成，萬(wàn)事皆順。
12、累嗎，累就對(duì)了，舒服是留給有錢人的。早安，打工人。
13、經(jīng)常想想自身的優(yōu)勢(shì)，了解自己才是最寶貴的知識(shí)，看準(zhǔn)目標(biāo)并且努力堅(jiān)持，關(guān)鍵地方要好好把持，直到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為止。
14、一切就這么來(lái)得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發(fā)展，去舊迎新迎未來(lái)，新的開(kāi)始，新的未來(lái)；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開(kāi)心迎未來(lái)。
15、這里有我青春成長(zhǎng)的回憶，進(jìn)工廠已經(jīng)十年的時(shí)間，這十年見(jiàn)證了很多的時(shí)光！
16、早上鬧鈴一響，戰(zhàn)役就此打響。
17、所以公司為每一位新員工安排一名全職導(dǎo)師，使你們能夠更快、更好的適應(yīng)新環(huán)境，了解公司組織架構(gòu)、工作流程、相關(guān)產(chǎn)品等，導(dǎo)師就是你們身邊的一本“活字典”，期待你們的隨時(shí)翻閱。
18、只要你抓住并珍惜生活賜予你的每一個(gè)機(jī)遇，并且為之努力奮斗，那么無(wú)論成就大小，你都應(yīng)當(dāng)無(wú)憾。
19、天天埋頭苦干，一身疲憊行程返。
20、人生挫折不稀有，用心品評(píng)才對(duì)頭。萬(wàn)事如意是夢(mèng)幻，日逢好運(yùn)是偶然。笑看生平不順事，反省失敗鑄敏智。人無(wú)失敗不成事，學(xué)習(xí)逆境是真理。
21、不知不覺(jué)已經(jīng)進(jìn)這個(gè)工廠十年的時(shí)間了，我早把這里當(dāng)成了家，這里有我很多的輕松歲月，這里有我很多的回憶！
22、在這個(gè)工廠，我做出了很大的貢獻(xiàn)，進(jìn)工廠已經(jīng)十年的時(shí)間，從一個(gè)小小的學(xué)徒工到現(xiàn)在經(jīng)理的位置！
24、對(duì)待事業(yè)，要得寸進(jìn)尺，才能事業(yè)有成；對(duì)待感情，要粗中有細(xì)，才能和和美美；對(duì)待生活，要不論短長(zhǎng)，才能無(wú)憂無(wú)慮。祝你一生順利！
25、打工日記：陰，今天是打工第一天，早出晚歸，我想勸退我自己。
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