心得體會是一個整理和歸納的過程，可以讓我們更清晰地認識問題和解決問題的方法。寫心得體會時，要注重對自身經驗的思考和總結，而不是簡單的描述和回憶。以下是小編為大家整理的心得體會，希望能夠幫助大家寫出更優(yōu)秀和有深度的總結內容。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇一
第一段：引言（100字）。
近年來，監(jiān)事在現(xiàn)代企業(yè)治理中扮演著越來越重要的角色。為了提高監(jiān)事的專業(yè)能力和監(jiān)事會的效能，企業(yè)普遍開始進行監(jiān)事培訓。筆者即將參加一次監(jiān)事培訓課程，相信這將為我提供一個良好的學習平臺。在課程結束之時，我寫下這篇文章，總結和分享我的監(jiān)事培訓心得體會。
第二段：課程收獲（300字）。
這次監(jiān)事培訓課程內容豐富，著重培養(yǎng)了我們的專業(yè)能力和角色認知。在專業(yè)能力方面，課程涵蓋了會計、法律、經濟、風險管理等基本知識和技能。學習了會計的基本原理和財務報表分析方法后，我能夠更加準確地識別企業(yè)的經營狀況和財務穩(wěn)定性。在法律和經濟方面的學習，讓我對企業(yè)合規(guī)和市場環(huán)境有了更深入的了解。另外，在風險管理方面，我們學習了風險識別和應對的方法，提高了我對企業(yè)風險的感知和應對能力。角色認知方面，課程強調了監(jiān)事的責任和義務，讓我更加明確自己的角色和職責，并且明確了如何與董事會和高管團隊合作，共同提高企業(yè)治理水平。
第三段：培訓互動（300字）。
除了教學內容的豐富，課程的互動環(huán)節(jié)也給我留下了深刻的印象。在課堂上，我們進行了案例分析和小組討論，共同解決了一些實際問題。通過與其他參訓監(jiān)事的交流和合作，我們不僅加深了對監(jiān)事工作的理解，還提高了問題解決能力。更重要的是，課程組織了企業(yè)參訪和經驗交流活動，讓我們直接參觀了一些監(jiān)事工作較為出色的企業(yè)，對監(jiān)事的職能和作用有了更加直觀的認識。在與其他企業(yè)的監(jiān)事進行交流時，我對監(jiān)事工作的多樣性有了更深刻的認識，并從中汲取了許多寶貴的經驗。
第四段：反思與提高（300字）。
在這次監(jiān)事培訓中，我對自己的監(jiān)事角色和職責有了更清晰的認識。然而，我也意識到還有許多需要提高的地方。首先，我需要進一步學習和了解相關法律法規(guī)，以保證自己在企業(yè)合規(guī)方面的水平。其次，我需要鍛煉自己的專業(yè)能力和判斷力，以更好地理解和分析企業(yè)的財務狀況和風險情況。此外，我還需要提升自己的溝通和協(xié)調能力，以更好地與董事會和高管團隊合作，推動企業(yè)治理進一步完善。在今后的工作中，我將不斷反思和總結，提高自己的專業(yè)能力和執(zhí)行力。
第五段：總結（200字）。
通過這次監(jiān)事培訓，我深刻認識到自己作為一名監(jiān)事的責任和使命。監(jiān)事不僅要具備豐富的專業(yè)知識，還需要具備良好的判斷力和協(xié)調能力。通過學習和交流，我對企業(yè)治理的重要性有了更清晰的理解。未來，我將不斷學習和提高自己，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。與此同時，我也希望更多的監(jiān)事能夠參加類似的培訓，提升自身能力，推動企業(yè)治理的進一步提升。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇二
PPT作為一種常見的演示工具，對于企業(yè)的培訓工作起到了至關重要的作用。在今天的高效率辦公環(huán)境中，人們更傾向于通過圖文結合的方式傳遞信息，PPT無疑是最好的選擇之一。因此，我們參加PPT職工培訓課程，學習如何制作出精美的PPT，已經成為我們?yōu)樘岣吖ぷ餍?，增加專業(yè)性的必需。
第二段：培訓中收獲的技巧和知識。
在培訓課程中，我們不僅學到了一些基礎的PPT技巧，如幻燈片的基本操作、插入圖片、使用字體效果等，還學到了一些高級技巧，如設計布局、動畫效果等。這些技巧和知識的學習，使我們能夠更好地將想法、信息以及數(shù)據(jù)轉化為直觀且易于理解的PPT展示，從而提升了我們的溝通和表達能力。在培訓中，我們還學到了如何根據(jù)不同的主題和目標受眾進行PPT的設計，使之更加精彩而受眾關注。
第三段：運用PPT在工作中的成果。
通過PPT職工培訓，我們不僅僅是簡單地學習了一些技巧和知識，更是學會了將其運用到工作中。在培訓之后，我們開始制作PPT來展示工作報告、產品介紹、市場調研等內容。通過利用PPT，我們能夠將信息更加清晰、簡潔的呈現(xiàn)給觀眾，提高了工作效率和專業(yè)形象。同時，在團隊合作中也能通過PPT更好地共享數(shù)據(jù)和資源，提升團隊的溝通效率。
第四段：自我提升和進一步學習的方向。
職工培訓并不是終點，而是一個新的起點。通過參加PPT職工培訓課程，我們意識到在技術變革日新月異的時代，我們必須始終保持學習和進步的心態(tài)。為了更好地應對工作的需求，我們可以進一步學習和掌握更多PPT設計技巧，了解更多高級功能的使用，并將其運用到工作中。同時，我們還可以學習其他相關的技能，如演講技巧、團隊溝通技巧等，以提升自己在職場中的競爭力。
第五段：總結。
通過參加PPT職工培訓，我們不僅學到了一些技巧和知識，還認識到技術的變革給工作帶來的機遇。通過PPT的運用，我們能夠更好地組織和展示信息，提高溝通效率和工作能力。然而，培訓只是一個起點，自我提升和不斷學習才是關鍵。我們應該持續(xù)地學習和探索，不斷進步，以應對職場中的挑戰(zhàn)，并取得更好的成果。因此，我堅信通過持續(xù)學習和努力工作，我們可以不斷提升自己的能力和競爭力,在職場中取得更好的發(fā)展。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇三
第一段：導言（包括背景介紹）。
監(jiān)事作為一種企業(yè)內部監(jiān)督的重要職務，其職責涉及到公司治理和內部控制的方方面面。為了提高監(jiān)事的素質和能力，許多企業(yè)都會進行監(jiān)事培訓。近期，我也參加了一次監(jiān)事培訓，通過培訓，我深刻認識到監(jiān)事的重要性和自身的不足。在此，我愿意分享我在監(jiān)事培訓中的心得體會。
第二段：培訓內容（重點概括）。
在培訓中，我們首先學習了監(jiān)事的法律法規(guī)知識，包括公司法、證券法等相關法律法規(guī)。通過學習，我了解到監(jiān)事在企業(yè)內部扮演的是一個強制性的監(jiān)督者角色，需要具備扎實的法律基礎知識，對于企業(yè)的治理和運營進行監(jiān)督。其次，我們還學習了內部控制和風險管理的理論和實踐。培訓涉及了內部控制的基本要素、制度架構、風險評估和控制手段等。通過學習，我深刻認識到內部控制對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關重要，監(jiān)事需要在日常工作中密切關注企業(yè)的內部控制狀況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，推動企業(yè)規(guī)范經營。此外，培訓還包括了監(jiān)事的執(zhí)法能力和溝通能力的提升。這些能力的提升對于監(jiān)事履職尤為重要，能夠更好地與公司高層、董事會以及其他利益相關方進行溝通和協(xié)調。
第三段：心得體會（自身感悟與認識）。
通過這次培訓，我深刻認識到監(jiān)事作為企業(yè)的內部監(jiān)督者，其職責重大，需要具備一定的基礎知識和重要的能力。首先，監(jiān)事需要具備較好的法律素養(yǎng)，熟悉相關法律法規(guī)，能夠在日常工作中發(fā)現(xiàn)和解決涉及法律問題的情況。其次，監(jiān)事需要具備較強的分析能力和判斷力，能夠快速準確地識別和評估企業(yè)的風險，并提出建設性的改進建議。此外，監(jiān)事還需要具備較好的團隊合作和溝通能力，能夠與公司高層、董事會以及其他利益相關方進行有效的溝通和協(xié)調。監(jiān)事需要主動與公司內部的各個層級進行交流，了解各方的觀點，以促進公司治理的協(xié)調運行。
第四段：啟示與反思（對個人職責的認識與規(guī)劃）。
通過這次監(jiān)事培訓，我深刻反思了自身在監(jiān)事職責履行中存在的不足之處，并且深刻明確了今后的努力方向。首先，我要加強自身的法律法規(guī)學習，提高自己的法律素養(yǎng)，從而更好地履行監(jiān)事的法定職責。其次，我要不斷提升自己的分析和判斷能力，注重學習企業(yè)管理和風險管理的理論，通過多方面的學習和實踐，提高自己的決策水平和風險防控能力。此外，我還要加強自身的溝通與協(xié)調能力，在團隊合作中發(fā)揮自己的積極作用，促進公司治理的協(xié)調發(fā)展。
第五段：總結（回顧心得與期望未來）。
通過這次監(jiān)事培訓，我對監(jiān)事的職責和作用有了更深刻的認識，也明確了未來的努力方向。作為企業(yè)內部監(jiān)督的重要力量，監(jiān)事需要具備合法的知識和重要的能力。通過不斷努力，我相信我能夠不斷提高自己的監(jiān)事素質和能力，在實踐中更好地履行監(jiān)事職責，為企業(yè)的規(guī)范發(fā)展和良好治理貢獻自己的力量。
綜上所述，通過這次監(jiān)事培訓，我深刻認識到監(jiān)事的重要性和自身的不足，并根據(jù)培訓內容和心得體會，明確了今后的努力方向和規(guī)劃。我將努力加強法律法規(guī)的學習，提高自身的分析和判斷能力，并加強與公司內部的溝通和協(xié)調，不斷提升自身的監(jiān)事素質和能力。我相信，在不斷努力的過程中，我能夠更好地履行監(jiān)事職責，為企業(yè)的規(guī)范發(fā)展和良好治理做出貢獻。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇四
近日，我有幸參加了一次監(jiān)事審計培訓課程，通過學習和實踐，我獲益匪淺。下面我將從監(jiān)事職責、審計基礎知識、專業(yè)素養(yǎng)、團隊合作和自我提升五個方面，總結出自己的心得體會。
首先，在課程中我明確了監(jiān)事的職責和責任。監(jiān)事是企業(yè)內部監(jiān)管機構的代表，要保護股東利益，協(xié)助董事會履行職責，監(jiān)督企業(yè)的日常經營活動。審計是監(jiān)事履行職責的關鍵手段之一，通過審計，可以發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)風險問題，為持續(xù)發(fā)展提供有力保障。另外，監(jiān)事還應具備職業(yè)操守，保持獨立、公正的行為準則，確保監(jiān)督工作的有效性和可信度。
其次，我在培訓中學到了一些審計的基礎知識。審計是一項系統(tǒng)性的工作，需要深入了解企業(yè)的經營情況和內部控制，以便發(fā)現(xiàn)存在的問題。在審計過程中，需要掌握財務報表分析、風險評估、內部控制評價等一系列技能。同時，審計要求我們具備系統(tǒng)性思維，能夠全面、客觀地評估企業(yè)的經營狀況，提出合理的建議和改進措施。
第三，專業(yè)素養(yǎng)對于監(jiān)事的工作至關重要。專業(yè)素養(yǎng)包括扎實的經濟管理理論基礎、良好的溝通和協(xié)調能力、較強的邏輯思維和分析判斷能力等。在實踐中，我們需要靈活運用專業(yè)知識，合理分析和解決問題，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。同時，在公司內部，還需要與董事會、監(jiān)事會和管理層等各方保持良好的合作和溝通，形成工作合力。
第四，團隊合作是審計工作中的重要環(huán)節(jié)。在培訓中，我們通過小組討論和實際案例分析等形式進行了許多團隊合作的活動。通過這些活動，我深刻意識到，團隊合作的重要性。團隊合作可以綜合各種資源和經驗，凝聚各方力量，最大限度地提高工作效率和質量。而且，團隊合作還能夠培養(yǎng)個人的合作精神，鍛煉個人的溝通和協(xié)調能力，提高整體的工作能力。
最后，自我提升是持續(xù)發(fā)展的關鍵。培訓結束后，我深刻認識到，提升自我是一項持續(xù)而艱難的任務。審計是一個專業(yè)性強、知識更新速度快的領域，作為監(jiān)事，我們要不斷學習、更新知識，提高自己的素質和能力。因此，我決定通過不斷學習和實踐，參加更多的培訓和交流活動，與同行進行深入交流和合作，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。
總之，通過這次監(jiān)事審計培訓，我對監(jiān)事職責、審計基礎知識、專業(yè)素養(yǎng)、團隊合作和自我提升等方面都有了更深入的認識。在今后的工作中，我將不斷學習提升自己，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。希望能夠繼續(xù)參加這樣的培訓，不斷提高自己的審計和監(jiān)事工作水平。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇五
在市職業(yè)技能培訓中心在市就業(yè)辦的組織領導下，20__年開展了一系列的失業(yè)職工培訓工作。
一、失業(yè)職工現(xiàn)狀。
年濟寧市市直企業(yè)失業(yè)職工約人左右，其中：年齡較大無需參加培訓的余人，因病無法參加培訓的余人，還有一些因為特殊情況不需參加培訓的余人，參加再就業(yè)培訓的大約有余人。這些失業(yè)職工主要有以下特點：
(一)工業(yè)企業(yè)失業(yè)職工多于其它產業(yè)，尤其紡織、機械企業(yè)失業(yè)職工人數(shù)最高。機械行業(yè)大象集團為企業(yè)破產，紡織企業(yè)職工多為女性職工，導致失業(yè)職工中女職工數(shù)量明顯高于男職工。另外有些行業(yè)的職工大多因為自已想自謀職業(yè)或者有更好門路就業(yè)與單位解除勞動關系。
(二)失業(yè)職工平均年齡較大平均為40歲，而且年齡分布相當集中。“4050”人員構成失業(yè)職工的主體，失業(yè)職工普遍工作年限較長，掌握技能單一，文化水平偏低，而且家庭負擔沉重。另外一些有想法的失業(yè)職工年齡較輕，文化水平高，無家庭負擔，大多想自主創(chuàng)業(yè)。
(三)失業(yè)職工再就業(yè)困難重重。失業(yè)職工找工作的困。
難主要集中在以下幾方面，第一是年齡大;第二是學歷低;第三是缺少技術;第四是競爭太激烈;第五是社會服務跟不上;最后是就業(yè)觀念影響。通過座談和調查，我們發(fā)現(xiàn)失業(yè)職工失業(yè)后，70%的失業(yè)職工都積極的尋找工作，期望通過自身努力解決生活上的困難和問題，只有30%的失業(yè)職工因為年齡偏大或照顧家庭等原因沒有找工作。失業(yè)職工即使是找到工作，也很不穩(wěn)定。經調查顯示從失業(yè)至今始終在同一個地方工作的人不太多，只占15%，大部份人長期變更工作地點，究其原因：有46%的人因學歷和年齡不適而被迫離開;有28%的人因工資太低不愿干;有11%的人因不簽勞動合同而離開;第四，有8%的人因勞動條件太差離開;第五，有7%的人因其他原因而離開。
(四)失業(yè)職工對就業(yè)服務工作的評價。
1、對各再就業(yè)服務機構的工作大部分失業(yè)職工表示較好。大多數(shù)人愿意參加再就業(yè)培訓機構組織的失業(yè)職工再就業(yè)培訓，但時間不能保證，有的怕耽誤好不容易找到的工作，有的又覺得培訓內容不是很適用。
2、失業(yè)職工對于失業(yè)救濟金的發(fā)放工作非常滿意。調查到的所有失業(yè)職工基本生活保障費全部按時、足額領取。并對領取失業(yè)金期間國家繳納醫(yī)療保險的政策大加贊揚。
3、雖然有部分失業(yè)職工成功從事個體經營，每月還能領取失業(yè)基本生活費，生活狀況良好，但這畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)失業(yè)職工家庭生活舉步維艱。失業(yè)職工通過自己的辛勤努力，雖然能夠找到工作，但工資水平、勞動條件、工作穩(wěn)定性都較差，需要承受巨大的經濟和精神壓力。
濟寧市職業(yè)技能培訓中心承擔了市直企業(yè)失業(yè)職工培訓任務，我們根據(jù)失業(yè)職工的情況采取以下幾點措施。
(一)教學管理。
1、能夠按照失業(yè)職工的學習要求進行各專業(yè)分班，根據(jù)市人力資源和社會保障局要求,學員學習必須通過勞動99第三版實現(xiàn)網(wǎng)上報名，我們把失業(yè)職工培訓報名全部進行了微機錄入,以便上級部門進行查詢審核。
2、加強了內部管理工作，落實各項管理制度。在教學方面，完善了教學大綱、教學計劃和教案，提高了辦學質量，在課時安排方面盡量做到了理論與實踐結合，并結合學員的實際需求安排教學計劃和課程。對失業(yè)職工檔案進行了整理，登記成冊，以便查找核對;對學員的學習簽到進行了嚴格的管理，做到本人簽到本人學習;對教材的申領、管理和發(fā)放，實習材料的申購和管理，制訂了嚴格的制度;制訂了教室管理制度、各專業(yè)實習管理制度和學員管理制度，對失業(yè)職工的學習進行了跟蹤教學。并建立了學員就業(yè)信息反饋、跟蹤服務制度。
3、加強了教學設施和教學設備的更新和管理。根據(jù)培訓現(xiàn)有的教學設施和教學設備，進行了不斷的完善和更新，新建了一間可社會可容納120人的多功能教室,可以滿足失業(yè)職工再就業(yè)指導和各種活動，另外又新建電工實習操作室、插花實習操作室、中式烹調理論教室、特色菜實習操作室、擴建和改建了面點實習操作室和美容美發(fā)實習操作室，對教室的桌椅板凳進行了更換，并在使用過程中也做到了注意愛護。
4、加強了師資隊伍建設。針對失業(yè)職工任務比較多的情況，為了滿足培訓工作的需要，我們加強了師資隊伍的建設，加強教師管理，增強教師責任心，并制訂了失業(yè)職工教學質量聯(lián)系制度，失業(yè)職工各專業(yè)管理制度。在聘用教師時嚴格審查把關，一看專業(yè)是否對口;二看是否具有相應的職業(yè)資格證書;三看實際水平;四看政治思想表現(xiàn)，政治業(yè)務素質過硬的我們才聘用，中心與聘用教師簽訂聘請授課教師協(xié)議。另外建立教師儲備庫，把我們現(xiàn)用專業(yè)的教師檔案存儲起來，并把一些社會上的兼專職教師的檔案也儲存起來，以根據(jù)教學需要隨時進行聯(lián)系。
(二)鑒定考核。
1、做好了失業(yè)職工結業(yè)鑒定考核工作，使每一個考核合格的失業(yè)職工都能領到《職業(yè)資格證書》和《山東省加強加強培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓項目合格證書》，做到100%培訓鑒定實名制。
年共培訓大象集團、火柴廠、毛巾廠、四通紡織、民生煤化公司司等單位失業(yè)職工余人，考核結業(yè)余人，結業(yè)率在%以上。其中風味小吃班、家常菜班、冷拼雕刻班、西式面點師、餐廳客房服務員是根據(jù)原有專業(yè)派生出來的新專業(yè)，學員學習興趣比較高，報名人數(shù)較多，取得了良好的反映。
2、進一步加強職業(yè)技能培訓和鑒定相結合，利用鑒定優(yōu)勢發(fā)展培訓，利用培訓促進鑒定，形成良性循環(huán)。做好學員就業(yè)安臵工作，形成培訓、鑒定、就業(yè)一條龍服務。營造有利于各類人員培訓和技能鑒定的良好環(huán)境。
(三)宣傳和服務。
1、利用我們是人社部門職業(yè)技能的優(yōu)勢，突出這一優(yōu)勢，宣傳這一優(yōu)勢，把已開辦一些專業(yè)的拓展班，如特色風味小吃班、家常菜班、西式面點班、餐廳客房服務員班等專業(yè)爭取在明年能夠開展的更好。另外開設社會上一些熱門的專業(yè)：如市場營銷、家政服務員、保健按摩師、營養(yǎng)師等。盡量做到市場效益與社會效益結合，社會用工培訓與失業(yè)職工培訓結合。
2、更新觀念，樹立服務意識，改善服務態(tài)度，提高服務質量，我們要以服務業(yè)的標準來對待前來學習的學員。以質量求生存，以服務求發(fā)展。
(四)、在創(chuàng)業(yè)培訓和國家優(yōu)惠政策方面。
年濟寧市被確定為全國首批創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型試點城市，我市積極開展以“自主創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，充分就業(yè)促和諧”為主題的創(chuàng)建工作，構建了以創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、項目開發(fā)、小額貸款、稅費減免、跟蹤服務、宣傳報道等為主要內容的創(chuàng)業(yè)服務體系。
中心從年就開展了創(chuàng)業(yè)培訓工作，組織人員參加全國創(chuàng)業(yè)培訓師資班，組成由專業(yè)任課老師教學的體系。在教學過程中充分實現(xiàn)了學生老師互動式教學，大家互相交流在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題，學習氛圍非常濃厚，不僅學習理論知識，又豐富了創(chuàng)業(yè)經驗。在學習期間還聘請了由市創(chuàng)業(yè)專家團的專家(工商、國稅、地稅、小額擔保貸款、婦聯(lián))為失業(yè)職工解惑。并對學員在創(chuàng)業(yè)過程中進行了導師一對一服務，對學員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題給予解答和幫助。齊魯晚報還專門開辟了一個版面對失業(yè)職工及其他人員創(chuàng)業(yè)進行了跟蹤報道。
市政府還為失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)出臺了一系列優(yōu)惠政策：政府對失業(yè)職工從事個體經營的實施低門檻準入政策，且3年內免征營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅;對失業(yè)人員申辦有限責任公司，允許注冊資本50萬元以下的公司注冊資本分期到位，只要首期出資不低于3萬元即可注冊;失業(yè)人員從事社區(qū)居民服務業(yè)的，可免收工商行政管理費;失業(yè)職工憑借《再就業(yè)優(yōu)惠證》一律免繳有關登記類、證照類和管理類項目收費。另外，對失業(yè)職工自主創(chuàng)業(yè)自籌資金不足部分，在市小額擔保貸款機構承諾擔保的前提下，可以向商業(yè)銀行或其分支機構申請最高不超過15萬元的小額擔保貸款。
另外市政府還對失業(yè)職工在領取失業(yè)金期間進行了國家繳納醫(yī)療保險的政策，解決了他們的后顧之憂。這些政策都受到了失業(yè)職工的好評。
上面就是我們對失業(yè)職工培訓中的一些心得和體會，當然還有問題亟需發(fā)現(xiàn)和解決。我們相信，只要通過工作上的努力，不斷完善管理，拓寬工作思路，使失業(yè)職工學有所成，能夠通過我們的培訓在社會上順利找到適合自己的工作崗位，使用工單位滿意、失業(yè)職工滿意，實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)成功，使我們濟寧市再就業(yè)工作再上一個新的臺階。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇六
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，職場競爭愈發(fā)激烈。為了適應及應對新的變化，培訓職工已經成為了一種必要的行動。培訓不僅可以提高職工的工作能力，還可以激勵他們的創(chuàng)造力和工作效率。下面將結合個人的親身經歷，探討職工培訓的重要性以及從中獲得的心得體會。
首先，職工培訓對于提高工作能力而言是至關重要的。在我個人的經歷中，公司經常組織各種形式的培訓課程，如技能培訓、團隊合作訓練、領導力培養(yǎng)等。我有幸參加了幾期技能培訓，比如銷售技巧和溝通技巧等。通過這些培訓，我學會了如何更好地與客戶溝通，提高銷售額。而且，培訓也提供了更廣闊的知識和技能，讓我在工作中更加游刃有余。因此，職工培訓不僅可以提高工作效率，還可以增加個人的職業(yè)競爭力。
其次，職工培訓對于激發(fā)職工創(chuàng)造力也起到了重要的作用。創(chuàng)造力是現(xiàn)代職場中一個重要的核心能力，在快速變化的市場環(huán)境下，創(chuàng)意和創(chuàng)新決定了一個企業(yè)的發(fā)展和競爭力。通過參加創(chuàng)意思維和創(chuàng)造力培訓，我了解到創(chuàng)意的種種可能性，培養(yǎng)了靈活思維和解決問題的能力。在日常工作中，這些培訓幫助我更加敏銳地捕捉市場需求，提出了很多創(chuàng)新的解決方案。正因如此，我個人認為，職工培訓對于激發(fā)創(chuàng)造力和保持競爭力的重要性不可低估。
另外，職工培訓還有助于提高職工的團隊合作精神。無論是在工作中還是日常生活中，團隊合作都是不可或缺的。通過參與團體訓練和項目管理課程，我學會了如何更好地與同事合作，并有效地解決團隊中的問題。培訓課程中的團隊合作訓練不僅有助于加強溝通與協(xié)作能力，還能增加團隊的凝聚力和信任度。一支團結有力的團隊不僅能更好地應對工作挑戰(zhàn)，還能提升整個組織的績效和競爭力。
在職工培訓中，除了獲取各種技能和知識外，還培養(yǎng)了我不斷自我學習和進取的習慣。在快速發(fā)展和變化的時代，只有不斷學習與進步，才能保持自己的競爭力。職工培訓不僅提供了豐富的學習資源，還為我們提供了良好的學習平臺。通過參加各種有益的培訓活動，我們可以拓寬視野，積累經驗，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。正如李白所說：“海內存知己，天涯若比鄰?！蓖ㄟ^與他人的交流，我們能夠互相借鑒和學習，與他們分享我們的故事和經驗。
綜上所述，職工培訓不僅對于提高工作能力、激發(fā)創(chuàng)造力、增強團隊合作意識具有重要作用，同時還能促使我們保持學習的熱情和持續(xù)進取的態(tài)度。因此，無論是作為一個職業(yè)人還是一名企業(yè)的雇員，我們都應該積極參與各種培訓活動，不斷提高自我。只有通過培訓的努力，我們才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地，實現(xiàn)個人和企業(yè)的發(fā)展目標。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇七
第一段：引言（近200字）。
近年來，隨著監(jiān)察體制改革的推進，監(jiān)事審計職責日益重要，其素質和能力要求也越來越高。為提高我國監(jiān)事審計人員的專業(yè)水平，我參加了一次監(jiān)事審計培訓。在這次培訓中，我深感收獲很多，不僅增長了專業(yè)知識，也提升了思維能力。以下是我在培訓中的心得體會。
第二段：認識與反思（近200字）。
監(jiān)事審計培訓讓我重新認識到監(jiān)事的職責和審計的意義。在培訓中，我們學習了監(jiān)事的法定職責以及如何進行審計工作。我意識到，作為監(jiān)事，我們的職責不僅僅是監(jiān)管管理層和財務報表，也需要發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。審計不僅是檢查賬目，更是幫助企業(yè)改進管理和提高效率。而我之前對監(jiān)事和審計工作的理解較為片面，培訓給予了我全新的認識。
第三段：學習與成長（近300字）。
監(jiān)事審計培訓讓我學習到了豐富的專業(yè)知識和技能。在培訓中，我們系統(tǒng)學習了會計、合同法、公司法等相關的法律法規(guī)，以及審計基本流程和方法。我認識到，只有掌握了這些基本知識，才能準確進行審計工作。同時，我們還進行了案例分析和模擬審計，通過實踐提高了自己的操作能力和分析能力。這讓我深深感受到努力學習的重要性，只有不斷學習才能不斷提升自己。
第四段：團隊合作與交流（近300字）。
在培訓中，我還體會到了團隊合作和交流的重要性。我們組成小組進行案例分析和模擬審計時，往往需要共同商討，互相協(xié)作才能找出問題和解決方案。通過和同事的交流，我不僅學到了他們的經驗和看法，也對自己的工作有了更深的思考。在團隊合作中，我也學會了傾聽和理解，尊重和欣賞不同觀點。這對于提高團隊的工作效率和凝聚力非常重要。
第五段：總結與展望（近200字）。
通過這次監(jiān)事審計培訓，我不僅提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能，也豐富了自己的思維方式和工作方法。我將會運用所學知識和技能，更好地履行監(jiān)事職責，為企業(yè)的發(fā)展和改進貢獻力量。希望未來能有更多類似的培訓，讓我們不斷學習進步，適應社會的發(fā)展和變化。同時，我也愿意與其他監(jiān)事同仁加強交流合作，共同提高監(jiān)事的專業(yè)水平和執(zhí)行能力，為監(jiān)察體制改革做出更大的貢獻。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇八
研究生畢業(yè)后，懷著對自己美好未來的憧憬，我加入了××高校這樣一所國內一流的大學，開始了我的職業(yè)生涯，××××年××月份迎來了人事處組織的“新進教職工崗前培訓”，雖然在這次培訓之前，我已經在××高校工作了整整一年，但這半個月的培訓依然讓我受益匪淺，開闊了我的視野、增強了我的團隊合作意識、進一步深刻認識了××高校這個大家庭。
紀委書記通過一些理論和腐敗實例的講解，教育我們要忠誠于黨的教育事業(yè)，做到公正不貪、誠實守信、勤勞樸素、廉潔從政。我一定牢記教導，忠于學校的事業(yè)、忠于黨的教育事業(yè)，努力工作，多思報國之志、少想個人得失，在今后的工作和生活中，做到敬畏法紀，珍惜當下，嚴格自律，時刻自警，永遠保持清醒的頭腦，并能經受住各種考驗，勤奮努力地做好本職工作。
老校長對××高校的校情校史進行了講解，讓我深知××高校今天取得的成就來之不易，是幾代人艱苦努力的結果，×校長詮釋了高?！敖虒W、科研、服務”的三大職能，指出高校的根本任務是培養(yǎng)人才，辦好的大學才能培養(yǎng)好的人才，這就需要學校具有“好的老師、好的學生、充足的經費和團結進取的領導班子”，×校長提到學?！痢痢痢聊晏岢隽恕鞍选痢粮咝０l(fā)展成為國內一流、世界知名的大學”的奮斗目標，勉勵我們年輕一代為這個目標繼續(xù)努力，作為××高校教職工，我一定為××高校的明天努力奮斗，在××高校成為“國內一流、世界知名”大學的過程中奉獻屬于自己的一份力量。
此外還有學校各職能部處的領導對本單位的情況以及職能進行了講解，讓我們新入職的員工對××高校有了更深的認識，以后工作過程中遇到問題可以知道如何和各部處溝通，這些講解提高了我們日后的工作效率。相關學院專家學者有關師德師風、調整心態(tài)、應對壓力方面的講解，也使我對生活中遇到的問題有了全新的認識，作為高校的教職工，自己要時刻注意自己的身份，做到“誠實、責任、正直、容忍”，遇到壓力時要積極應對，調節(jié)心態(tài)，使其不能影響自己的正常工作和學習。
拓展訓練讓我明白一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神，在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，都離不開同事之間的配合，我深刻認識到在××高校這個大家庭，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，把××高校建設的更好。
通過這次培訓我認識了更多的新同事，因此使我對××高校更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“××高校人。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為××高校未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績。
總之通過這次培訓總結，我在以后的工作生活中要努力做到如下幾點：
1、盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境從學生到教職工是一個大的轉變，在這個過程中難免會有些不適，但是這不能成為逃避的借口。今天我坐這里，我就應該明白，我的身份不再是學生，而是一名××高校職工，我就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉學校的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識，來到××高校這個大家庭，我應該懷著一顆感恩的心來工作，把對××高校、對黨的教育事業(yè)的忠誠放在第一位，要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績。
3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作，在新的工作崗位上，要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向學校的前輩學習。要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有學校各級領導的關懷和正確領導，有學校各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于××高校的工作業(yè)績。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇九
縣里組織的入職培訓結束了，雖然時間很短，但是卻讓我們受益匪淺。利用這次機會，我們互相溝通了工作進展情況，并就一些問題進行了交流、討論。部長的培訓講話，更讓我們充分了解了我縣的發(fā)展史、我縣未來的發(fā)展前景，以及縣里對我們的期望。使我們對我縣的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。
對職工培訓的重視，反映了我縣“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準備。培訓過程中，更是聚精會神，時而點頭微笑，時而緊縮眉頭，時而奮筆疾書，時而陷入沉思。有些人工作比較忙，但是他們在工作的過程中也一定在總結，在思考，所以在匯報工作的時候，盡管沒有書面報告，但是仍然匯報的很精彩。
就象部長的培訓上面說的：“畢業(yè)后找到工作后才是自己學習專業(yè)知識的開始?！痹诖髮W讀書的時候，別人就問我，上大學學到的最有用的東西是什么。我回答：“大學里面最重要的是，思想的變化，能接觸到的世界寬闊了，視野也寬闊了，想的也就多了。回想一下，上了大學之后，我的思想一年一個大變化。”而到了民樂之后，我學到了更多的東西。7天的時間，我的思想已經發(fā)生了兩次大的變化。第一次是在培訓班的時候，慢慢的了解我縣的經濟，理解公司的我縣文化的過程。從剛進培訓班的不明白很多事情，到想明白了很多事情。慢慢的了解了我縣的一些情況。現(xiàn)在我滿腦子的`問號，就象剛考上三支一扶的時候一樣?，F(xiàn)在，我在努力工作的同時，也在努力學習，仔細觀察，希望能夠盡快將滿腦子的問號拉成感嘆號。我急切的盼望那個時候的到來，那樣我就能為縣里做出更大的貢獻。
縣經濟的發(fā)展主要是靠兩件事：“做什么”和“如何做”?！白鍪裁础笔俏铱h的戰(zhàn)略，“如何做”是我縣的管理。在培訓中，我了解到我縣的發(fā)展壯大，首先是得益于戰(zhàn)略的正確選擇，管理，結合老師說的今年“管理細化的一年”這個說法，那應該可以說的我縣以前的管理非常大氣：從管理決策權下放，到鮮明的縣組織高壓線。那么，如何繼續(xù)保持戰(zhàn)略的正確決策？知己知彼：充分了解自己實力（管理水平、人才儲備、資金實力等），充分了解外部環(huán)境（社會環(huán)境、經濟環(huán)境、政策環(huán)境、競爭對手等），然后制定伸手不得，跳而有獲的發(fā)展目標。如何提高管理水平？在繼續(xù)保持以前優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，完善制度，規(guī)范程序，塑造良好的企業(yè)文化、企業(yè)氛圍等。所有的這一切，都需要人才。人才從哪里來？招聘來好材料，然后進行有目的的培訓。
“星星之火，可以燎原?！笨h里早就送中高層領導外出培訓，現(xiàn)在又有了第一次入職培訓，對全體員工的在職培訓也即將開始。大力對員工培訓，是戰(zhàn)略。如何做好培訓？有領導的大力支持，有各級領導的高度重視，相信這次的培訓一定會起到非凡的效果。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇十
自參加職工素養(yǎng)教化培訓后，我作為一名一般公司的員工，對所學的學問有了全面的相識和體會。在這里我首先要感謝機關人力資源部、教培中心及相關單位為我們創(chuàng)建了難得的學習機會，感謝敬重的石老師，李老師在學習期間對我的細心教育。整個學習的過程是豐富多彩的。有好用公文寫作，自我管理與時間管理，還有許許多多的心理活動。通過專業(yè)學問學習和小玩耍，我學到了不少，現(xiàn)匯報如下：
一、剛好地把學到的學問應用于具體的工作當中去，使理論與實踐更好的結合起來，提高自己的工作效率。通過李老師講的時間管理和自我管理，我更深一步的了解到，更好的支配好時間，就能使自己做的工作事半功倍。就像一個空瓶需要裝下大石塊，碎石子，沙子，水這幾樣東西，你如何去支配它們的依次就是一門學問。按恰當?shù)囊来稳シ胖?，就可以充分利用瓶子的空間。也就是當我們在一天的工作時間里合理的支配做每個事情的依次，有助于我們按時，精確，保質的完成領導所交代的'任務。
二、把心理玩耍里蘊含的真理，融入自己的內心。這五天給我印象最深的就是兩個心理玩耍。在一二三四玩耍中，我基本上都是選擇三或四。我覺得這么選擇也是我做人的一種原則，無論做事和做人，我不盼望讓對方悲觀或是缺憾，讓歡樂的可能變得更大。在黑紅牌玩耍中，我一紅七黑的投票，最終也著實印證了石老師的分析。在現(xiàn)如今的社會，信任對于人與人之間的關系來講，是多么的重要，而又是多么的奢侈。只要你在遲疑，你的信任感就會降低。我想，只有從自己做起，從自身起先，踐行信任他人的好品質，讓社會充溢華蜜與微笑。
三、通過學習，更加增加了自己的責任感、使命感，扎扎實實的干好自己的本職工作的決心與信念。雖然僅僅當了五天的組長，做了自己分內應當干的事。但和其他學員體會不同的是自己身上多了一層責任感和使命感。為我的組員服務是我的責任，讓我的組員因在我們組而傲慢是我的使命。
此次的職工素養(yǎng)教化，雖然時間不長，但是給自己補充的能量是巨大的。使我們來自不同單位的二十多人成為了好摯友，待幾年后的重逢，我們回想起是素養(yǎng)教化班使我們相識，相知?？偟膩碚f，通過這次全面系統(tǒng)的學習，讓我在綜合學問上有了較全面的提高與了解，吸取了許多有用的學問。
在人際交往上，又結交了一群閱歷豐富的師傅和各個崗位的精英能手。再次感謝教培中心。感謝！
職工監(jiān)事培訓心得體會篇十一
職工監(jiān)事是企業(yè)中具有獨立監(jiān)督職能的重要角色，他們代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)的經營管理，維護職工權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。我有幸擔任職工監(jiān)事多年，深感這一角色的重要性和責任。在此，我將分享我對職工監(jiān)事工作的心得體會。
作為職工監(jiān)事，首先要明確自己的責任與角色。我們要履行獨立監(jiān)督職責，關注企業(yè)的經營狀況和運營情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出建議和意見。同時要代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)，保障職工權益。為了更好地履行職責，我努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，加強學習，學習財務分析、會計知識等職業(yè)技能，不斷提升自己的監(jiān)督能力。
第三段：有效履行監(jiān)督職責的方法。
要有效履行監(jiān)督職責，我認為需要采取以下幾種方法。首先，加強與企業(yè)內外部的溝通，與職工、管理層和相關部門保持密切聯(lián)系，了解企業(yè)的運行情況和問題。其次，必須對企業(yè)財務情況進行深入分析，確保企業(yè)資金安全，并防止任何財務違規(guī)行為。最后，要加強監(jiān)督工作的宣傳和培訓，提升職工對職工監(jiān)事的認知和理解，鼓勵職工參與監(jiān)督工作，形成良好的監(jiān)事制度。
第四段：面臨的挑戰(zhàn)與應對方法。
職工監(jiān)事的工作并不容易，我們面臨著很多的挑戰(zhàn)。企業(yè)內部的利益沖突、信息不對稱等問題都會影響到我們的監(jiān)督工作。為了應對這些挑戰(zhàn)，我認為首先要保持獨立、公正的立場，不受任何利益干擾。其次，要加強與其他監(jiān)事的溝通合作，共同監(jiān)督企業(yè)。最后，我們還需要不斷學習和提升自己的監(jiān)督能力，保持敏銳的洞察力和分析能力，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
第五段：個人成長與展望。
通過擔任職工監(jiān)事多年，我深感個人成長的重要性。職工監(jiān)事的經歷不僅提升了我的專業(yè)素養(yǎng)，還培養(yǎng)了我的團隊合作能力和溝通能力。我也意識到，職工監(jiān)事工作是一項長期而持續(xù)的努力，我將持續(xù)不斷地學習和提升自己的能力，更好地履行職責，為企業(yè)的發(fā)展和職工利益做出更大的貢獻。
總結：作為職工監(jiān)事，明確職責與角色，采取有效的方法履行監(jiān)督職責，積極應對挑戰(zhàn)，并持續(xù)提升自己的能力，成長為一名優(yōu)秀的職工監(jiān)事。只有如此，才能更好地維護職工權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇十二
吳甘霖老師的《員工執(zhí)行價值》培訓課，語言犀利，富含哲理，令人深思，聽完感觸頗多，體味、反思、總結、梳理，認為，執(zhí)行力要得到很好的落實離不開以下幾個要素：
“夢想寫在沙灘上，目標刻在巖石上?！敝v的就是目標的明確程度。有清晰明確的目標，行動才有所方向，才有可行的對目標量化的計劃實施。目標不明確，行動起來眉毛胡子一把抓，想起這個做這個，想起那個做那個，東撲西撲，不僅浪費了時間，還會造成精神崩潰。有明確的目標，并緊盯量化的小目標，按有章可循的計劃一步一步去做，最終，目標會越來越清晰可見，最終實現(xiàn)目標。
“世界上最長的距離，是耳朵到腳下的距離。”意思分解來說就是入耳容易入腦難，入腦容易入心難，入心容易行動難。我們確定要做某些事情就立即行動，不要猶豫不決、優(yōu)柔寡斷，要知道，當你猶豫時，別人早已經先前趕到了目標超越了你，你就永遠落后別人一步。千萬不要做《誰動了我的奶酪？》里邊的哼哼和唧唧，而要做嗅嗅和匆匆那樣的?！霸匍L的路只要一步一步堅持走總能達到終點！再短的路你邁不開腳就永遠不能到達！”講的就是這個道理。所以，放下“心牢”，不要去想，馬上行動！成功始于心動，成于行動。
“會道的一縷藕絲牽大象，盲修者千鈞鐵棒打蒼蠅”。一句話道破了做事要講究方法，不僅要埋頭苦干，還要抬頭巧干才能把事情干快干好，用好的方法做事會事半功倍，不當?shù)姆椒ú坏速M了時間還會把事辦的一團糟。當發(fā)現(xiàn)自己的`方法和最終的目標相違背時要適時修改方法，不能只顧埋頭前行而不知航道已經發(fā)生傾斜。
“沒有卑微的工作，只有把工作卑微化的人”。講的是一種做事的態(tài)度，不要不屑于做某些事情，把平凡的事情作好就是不平凡，“一屋不掃，何以掃天下”、“把自己一放小，世界就變大”、“不積跬步，何以至千里？”說的就是這種道理。也不要看別人不順眼，看別人不順眼往往是自己的修養(yǎng)不夠，也會把自己的人格降低，到頭來煩惱的就是自己，就真的是“庸人自擾”了。擺正心態(tài)，踏踏實實做人，認認真真做事，把小事作好就是大事。
不負責任的表現(xiàn)。要做到“責任未盡完，行動永不止?！?/p>
“要想改變世界，就要先適應世界”。不要總是抱怨周圍的環(huán)境，抱怨只會對自己心情造成陰影，給自己徒增煩惱。既然改變不了環(huán)境，就去適應他，既然改變不了天氣，為什么就不能改變自己的心情呢？武俠小說中經常提到的一句話：“人在江湖，身不由己”，所以，還是改變自己適應環(huán)境吧，其實，有時奇跡就是從改善自己開始的，少想外界怎樣差，多想自己如何做。
“假話全不說，真話不全說”把圓通詮釋的很深奧。圓通是指通達事理，處事靈活；而圓滑是形容為人處世善于敷衍、討好，各方面都應付的很周到。圓滑只會道路越走越窄，圓通才是自己品牌打造的正確處事方式。
“只管開口，大不了回到原點”，不要認為不好意思，人無完人，三人行還必有我?guī)熝赡?，所以該請教請教，不能礙于面子、架子而失去學習的機會。
員工執(zhí)行價值培訓課幾點心得，作為日后工作生活中執(zhí)行力的準則，做到以后不再有“我不行”，“我沒有做過、沒有準備好”，“這不是我的原因”，“這件事這樣做行不行呢？是做還是不做呢？”，“我不喜歡和某人打交道”，“這件事做不成，到此為止吧”……等有礙于執(zhí)行的因素。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇十三
8月10.11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：
1、投入；何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻；同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。
2、放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。
3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何？孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步！
4、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。
1、制度，為何會有制度？常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來規(guī)范人的行為；常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的。人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的'是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經理，我跟他辦事中途就說"湯經理，你是來得最早的，得第一了"，湯經理回答我說，已經養(yǎng)成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。
2、機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。
3、流程，何為之？一套工作程序？常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。
4、能力，可理解為工作能力+學習能力，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了；講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖！
總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”！
職工監(jiān)事培訓心得體會篇十四
第一段：引言（150字）。
職工監(jiān)事是企業(yè)內部的一種職務，其作用是監(jiān)督企業(yè)管理和經營決策的公正性和合法性。擔任職工監(jiān)事的工作雖然有一定的壓力和責任，但也是一種對企業(yè)發(fā)展的貢獻。在擔任職工監(jiān)事的過程中，我收獲了很多寶貴的經驗，也對企業(yè)的發(fā)展有了更深入的了解。
第二段：工作職責（250字）。
作為職工監(jiān)事，監(jiān)督企業(yè)經營管理是我最主要的職責之一。我要及時了解企業(yè)的經營情況，發(fā)現(xiàn)并指出經營決策中存在的問題，并提出改進措施。我要了解企業(yè)運營和管理的具體規(guī)定和程序，確保企業(yè)的經營活動合法合規(guī)。另外，作為職工監(jiān)事，我還要積極參與企業(yè)的股東大會、董事會和監(jiān)事會，對重大決策進行監(jiān)督評審，保護職工和股東的權益。
第三段：工作中的問題與挑戰(zhàn)（300字）。
在實際工作中，我也遇到了一些問題和挑戰(zhàn)。首先是對企業(yè)業(yè)務的不熟悉，因為我之前從未接觸過企業(yè)經營管理的工作，需要花費一定時間去學習和理解。其次是與企業(yè)管理層的合作，監(jiān)事要和企業(yè)的高級管理人員保持良好的溝通和合作關系，這對于一個新人來說也是一種挑戰(zhàn)。最后是處理職工與企業(yè)利益之間的矛盾，有時候會面臨到底怎樣平衡雙方權益的難題。
第四段：心得與收獲（300字）。
在工作中，我逐漸克服了各種困難和挑戰(zhàn)，獲得了一些寶貴的心得和收獲。首先是學會了如何與企業(yè)高級管理人員和股東進行有效的溝通，通過開誠布公的交流，取得了他們的理解和支持。其次是提升了自己的專業(yè)能力和業(yè)務水平，掌握了一些企業(yè)管理的基本知識和技能。同時，通過與其他監(jiān)事的互動和學習，我也拓寬了自己的視野，對企業(yè)的發(fā)展有了更全面的認識。
第五段：總結與展望（200字）。
擔任職工監(jiān)事是一項責任和使命，也是對自身能力的一種挑戰(zhàn)。在這一過程中，我鍛煉了自己的責任心和擔當精神，也增加了自己的經驗和知識。通過不斷提升自己的能力，我相信我能夠更好地履行職工監(jiān)事的職責，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望通過自己的努力，能夠影響更多的人參與監(jiān)事工作，共同促進企業(yè)的良性發(fā)展。
總體來說，擔任職工監(jiān)事是一項具有挑戰(zhàn)性和責任性的工作。在這個過程中，我不僅鍛煉了自己的能力，也對企業(yè)的發(fā)展有了更深入的了解。我相信，通過不斷地學習和實踐，我能夠更好地履行職工監(jiān)事的職責，為企業(yè)的良性發(fā)展貢獻自己的力量。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇十五
首先感謝公司工會為我供應這樣一個學習機會，在坪山新區(qū)工會組織的二天學習中，我感到受益匪淺，相識到自己以往工作中的缺乏之處，對班組管理工作有了一個全新的相識。
這次培訓的內容主要有班組長的角色相識，創(chuàng)建良好的心態(tài)，班組的基礎管理，科學的工作方法，員工管理，以及溝通溝通六個方面，培訓接受了互動的方式，其中有很多玩耍，探討活動，通過玩耍探討以及小組發(fā)言提高對班組管理的相識，在此次培訓班組管理工作的幾點相識：一是教育要有示范性，企業(yè)的目標最終是通過員工去具體實施和實現(xiàn)，而班組長在其中起著承上啟下、穿針引線的作用；二是班組長要有對企業(yè)的忠誠和高度的`責任心，在工作中身先士卒勇于奉獻，才能真正起到帶頭的作用。班組里員工的表現(xiàn)好壞，很大因素在于班組長是如何做、如何引導的。在具體的引導員工中要有確定的方法。如在培訓做典范的過程中按標準的方法引導，口授---示范—試做—檢查---激勵。即做事之前在具體說明做什么，為什么要做，如何做標準是什么，其次是你要先做一次給他看然后讓他自己試做，做完去確認不行要激勵再努力好的再賜予期望。這是一個基礎管理在教育員工的一個簡潔基礎的步驟和方法，是特殊有用的工具。
通過培訓提高了自己日常管理實力，學我們每天提前做好工作支配，班前會布置任務，然后依據(jù)支配去執(zhí)行，利用班后會總結當天工作中的缺乏并剛好進行改良，這種方法叫pdca循環(huán)管理法，其實我們以前也基本上是這樣做的，只是對這種方法沒有一個科學，正確的相識，實際操作中經常出現(xiàn)疏漏，在工作中我們還要剛好檢查員工是否標準化作業(yè)，對違章作業(yè)操作員剛好進行指導，作為班組長對各項工作是否嚴格要求，做到獎罰分明，客觀公正，合理，多激勵和表揚員工，根據(jù)每名員工的特長合理支配工作，最大限度地發(fā)揮員工潛能。
班組長是生產的組織領導者和指揮者，也是干脆生產者，他綜合素養(yǎng)的凹凸，將影響班組管理的成敗。所以，班組長不僅要具備擅長溝通、執(zhí)行力要強、具有影響力、關注微小環(huán)節(jié)、帶著團隊等管理實力，還要駕馭足夠的技術技能、與人共事的人事技能和思想技能。同時，班組長要明確自己在班組中的角色，對自己的定位要清楚，明白工作的主要職責，了解上級領導對自己的期望和班組員工對自己的期望。要能帶著班組成員，設定一個共同明確的目標，朝著這個目標制定行動方向，有支配、有步驟的實施。
在今后的工作中，我將用所以學到的班組管理學問在工作去實踐，努力提高自身的綜合素養(yǎng)，以制度管人，轉變思想觀念，不斷創(chuàng)新工作，通過這次學習,也使我對班組管理多了一份信念和決心,在以后的工作中會更得心應手,更有力的擔當上級布置的各項工作任務.
職工監(jiān)事培訓心得體會篇十六
在當今高度競爭的社會中，個人的知識和技能已經成為提高職業(yè)競爭力的關鍵。因此，作為一名職業(yè)團職工，參加培訓是保持競爭力和提升自我價值的重要途徑。近期，我有幸參加了我司舉辦的團職工培訓，通過此次培訓經歷，我收獲頗豐并對團隊合作及職業(yè)發(fā)展有了更深一層的理解。
第二段：團隊合作的重要性
培訓中，主講人強調了團隊合作的重要性，這對于團職工來講尤為關鍵。在團隊中，每個人都有自己的優(yōu)勢和不足，只有通過相互合作才能將個人的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，補足不足。培訓中，我們進行了團隊合作的練習，通過分工合作，我意識到只有將個人的力量與他人的力量結合起來，才能取得更好的成就。團隊合作的機會不僅強化了我們的團隊凝聚力，也為未來的工作打下了堅實的基礎。
第三段：職業(yè)發(fā)展的思考
培訓過程中，我們也進行了自我反思和職業(yè)規(guī)劃的討論。我深刻認識到，職業(yè)發(fā)展是一個持續(xù)不斷的過程，只有不斷更新自己的知識和技能，才能適應不斷變化的職場環(huán)境。因此，我決定制定一個長期的職業(yè)規(guī)劃，不僅要在業(yè)務上不斷學習和提升，還要注重培養(yǎng)自己的領導能力和溝通能力。同時，我還認識到培訓只是一個開始，真正的職業(yè)發(fā)展需要持之以恒地努力。
第四段：培訓的收獲
通過此次培訓，我不僅擴展了自己的專業(yè)知識，還提高了自己的組織能力和溝通能力。培訓中的實操環(huán)節(jié)使我能夠將學到的理論知識應用到實際工作中，提高了我的應變能力和解決問題的能力。此外，培訓中還提供了與其他公司員工交流的機會，通過與他們的交流，我學習到了不同的工作經驗和思維方式，拓寬了自己的視野。
第五段：總結
通過這次團職工培訓，我深刻意識到團隊合作的重要性以及個人在團隊中應扮演的角色。同時，我也明白了職業(yè)發(fā)展需要持續(xù)不斷地努力和學習，才能不斷提高自己的競爭力。此次培訓不僅為我個人的成長提供了支持，也為我更好地適應職場環(huán)境做好了準備。我相信，我會進一步發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇十七
隨著鐵路跨越式發(fā)展步伐的加快，鐵路企業(yè)即將進入一個嶄新而充滿機遇的時代，在這一最佳發(fā)展機遇期內，國鐵為適應不斷變化的競爭環(huán)境，將在更新管理手段、引入經營理念等領域進行改革，隨著鐵路新設備、新技術的大量投入運用，在強化職工培訓、提高員工素質等人力資源方面進行改革和探索就變得尤為重要。因此，人力資源將上升為國鐵發(fā)展的主要因素。在人力資源中，職工的學習培訓力度和業(yè)務技術將決定人力資源使用的合理性。報告指出：我們黨必須是一個“代表先進生產力”的黨。
這也是當前衡量我們一切工作成敗的重要標尺之一。隨著我國市場經濟的不斷完善和高新技術設備廣泛應用,市場競爭日益激烈,鐵路企業(yè)要在競爭中重獲優(yōu)勢,謀求發(fā)展,就必須建設一支掌握高新技術,能適應多方位需求的高素質的職工隊伍，從而為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支持。因此如何建設一支素質過硬、精干高效、善打硬仗的職工隊伍，在鐵路改革發(fā)展的進程中更好的服務于安全生產，則是我們在現(xiàn)場踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)學習了中國高鐵的“中國速度”發(fā)展，作為一名鐵路職工，我倍感肩上的重擔越來越重，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難，無數(shù)的科技工作者和鐵路建設者用心血和辛勤汗水換來的豐碩成果，要靠我們去保養(yǎng)和維護，續(xù)寫新的篇章，隨著管內七克臺至柳園電氣化鐵路交付使用，對我們的技術和要求提出了新的課題，現(xiàn)有的維修和保養(yǎng)技術已遠遠落后于高鐵的要求，擺在我們面前的是新技術，新工藝和新要求，時代在發(fā)展，科技在進步，我們必須在最短的時間內以電氣化鐵路完成轉型需要，以適應電氣化鐵路的發(fā)展和需要。
隨著鐵路的飛速發(fā)展，如何讓電氣化鐵路安全運行，如何確保列車暢通無阻和國家和人民生命財產不受損失，是我們供電人的重任。這就對我們接觸網(wǎng)工提出了更高的要求。針對這種現(xiàn)狀，我們必須緊緊圍繞段及車間領導下，立足于本職工作崗位，深入細致、盡職盡責的做好本職工作，主要有以下幾方面開展工作：
首先，樹立“安全是天”的理念，提高安全意識，認清當前的安全生產的嚴峻形勢，認識到保證安全生產的重要性，自覺遵章守紀，安全生產由被動變?yōu)橹鲃?其次，加強自身學習，努力提高技術業(yè)務水平，發(fā)揮自己的特長，做技術上的帶頭人;再次，要嚴格按照部局“高標準、講科學、不懈怠”的要求，積極投身工作之中，增強自己發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的能力。
中國高鐵的速度，升騰于中國人對“速度”情有獨鐘、矢志不渝的夢想;中國高鐵的道路，記錄了中國人奮力創(chuàng)新、勇超世界一流的心路歷程;中國高鐵的模式，彰顯著社會主義制度凝聚的團結協(xié)作、聯(lián)合攻關的強大力量;中國高鐵的精神，演繹著鐵路人報效祖國、忠誠無悔的信念追求。中國夢想，中國速度，穿越時空，日夜兼程，書寫本站奔向民族復興的光輝篇章。
“安全第一，預防為主”是我國鐵路運輸安全管理的方針。沒有安全哪來的安全生產，安全出效益,安全促發(fā)展,這已成為當今各級主管部門和企業(yè)經營者的共識。指導老師告訴我們：
“作業(yè)要標準化，行為要規(guī)范化”。顧名思義就是作業(yè)標準化：根據(jù)生產操作的實際情況，以文字、圖片或圖文并茂的形式作成文件，作為以后生產操作的文件資料。行為規(guī)范化：根據(jù)要求，對人員日常工作中的語言、行動及肢體語言作出的明確認規(guī)定，并要求嚴格執(zhí)行!我想作為一個鐵路工作者，為了祖國的未來一定要守護好這條大動脈和自身安全一切工作都要按標準做。比如軌距、水平等容許誤差都要符合《修規(guī)》規(guī)定。不然看起來是幾毫米誤差，但有可能就會導致列車脫軌翻車的危險!還有我們的行為要符合規(guī)范，比如施工要在“天窗點”進行、人下道工具也要下道等等。這些事看起來很簡單，但如果行為不規(guī)范，就很可能招致生命危險或行車危險。所以無規(guī)矩不成方圓，我今后一定做到作業(yè)標準化，行為規(guī)范化。
感謝單位領導給我們提供的這次培訓機會，感謝學校老師的悉心教導，這次培訓讓我學到了很多做人的道理，提高了實際工作能力，使我對自己有了更全面的認識，同時也學會了和同事們一起工作時，合作的團隊精神，這是我一生中的一筆寶貴財富。
在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。
職工監(jiān)事培訓心得體會篇十八
“心”的征程來到培訓基地快半個月了，在這段時間里，我的內心經歷了從一開始的憤憤不平，到逐漸的趨于平靜，再到現(xiàn)在的積極進取。當我剛下汽車時，拖著自己的行李箱，走在凹凸不平的道路上的時候，我心里嘀咕道，這里的道路怎么這么差，拉個行李箱都有可能能拉翻掉。這時我想到，在淺草灣酒店培訓時，黃段長和吳書記曾經跟我們說過，我們將來職工培訓的生活條件可能沒有在酒店這這么舒適的條件，所以讓我們做好吃苦的準備。
想到這里，我的內心頓時涼了半截。我拿著自己的行李繼續(xù)向前走著，走過泥濘的小路，跨過幾根鐵軌之后，我終于來到了培訓基地。這時我看到了兩層比較古老的樓房、一個比較寬敞的院子和一層比較低矮的建筑。再走進宿舍一看，在一間并不寬敞的房子，擠進了4個人。我終于明白了：在職工培訓的日子里，段領導一再跟我們強調，“我們同志一定要做好吃苦的準備，要腳踏實地，認真的學好本領，不要被眼前的困難所嚇倒”。但是看到眼前的此情此景，我的內心還是全涼了。心想：自己辛辛苦苦讀了那么多年的書，好歹有一個本科生的.學歷，最終卻被分配到這么一個地方進行培訓，越想越覺得不是滋味，越想越覺得憋屈，越想心里越不平衡。在接下來的幾天里，我們的教員李工開始對我們進行了職工培訓。
一開始，李工對我們提出了問題，常用的高壓開關有哪些，常用的一次設備又有哪些。我大腦搜索了半天也沒有搜索出幾個電氣設備名稱，心想：雖然我是一名大學生，但是還有好多最基本的理論知識我們也不是很完善，想到這里，我心情逐漸的平靜下來。后來李工讓我們對照原理圖和接線圖把控制柜上導線和高壓柜上的導線對應起來，最終形成一個完整的回路。
當我拿到圖紙時，看看控制柜上的導線，再看看高壓柜上的導線，我完全是狗咬刺猬，無處下牙?？吹竭@種情況，李工開始認真的指導我們，他讓我們把高壓柜上端子排上的導線上的套管號一一記下來，然后再拿到控制柜上找出相應的端子排，再觀察端子排上的導線接到哪里去了，這樣就把控制柜和高壓柜聯(lián)系起來，最終形成完整的電氣回路，這樣就為我們將來電路的故障檢測打下了堅實的基礎。盡管我讀了這么多年的書本，但是我真正動手操作起來太薄弱了，有可能某個回路斷掉了，我也查不出故障具體在哪，想到這里，我的內心算是徹底的平靜下來了，來到培訓，不僅是合理的，而且是必須的。
昨天合肥電力鉗工的檢修車間主任和喬書記來看望了我們，其中喬書記對我們進行了諄諄教誨，讓我們一定要認真用心的學習本領，只有學好了本領，當機遇到來臨時，我們才能牢牢的把握住它。他強調道，機遇是常常有的，關鍵看我們能不能把握的住。同時他給我們舉了一個例子：以前上海鐵路局某個段里有一個小伙子，他一開始從乘務員做起，就是因為他認真用心的學習。在隨后的幾年里，他先后勝任火車的副司機，司機，列車長，車隊長，最后進入了上海鐵路局的段機關。這件事讓我知道了，我們要認真用心的學習本領，同時不怕苦不怕累，只有這樣，等到機遇來臨時，我們才會牢牢的抓住它。想到這里，我的內心不再是憤憤不平，也不再是那么的平靜了，而是一顆積極進取的心。
不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。我要努力學習職工培訓期間的知識，積極進取，爭取不讓機遇從我的指甲縫里溜走。
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