報告是一個總結性的文檔，可以使讀者更清晰地了解研究或調查的過程與結果。報告應該注重對問題的分析和解釋，同時也要提供具體的建議和措施。每篇范文都代表了不同作者對同一主題的獨特見解和觀點，展現(xiàn)了報告的多樣性和個性化。
人力資源部副部長述職述廉報告篇一
本人：**，201x年進入*****工作，目前任**工程項目經(jīng)理部工程部副部長，201x-年至今先后參與施工了**工程、天津**工程、**230燒結工程及**1060高爐工程。
一、三年來主要工作。
201x年**3200m3高爐附屬工程，主要施工內容有：區(qū)域變電所、鼓風機房、冷風管道及三座熱風爐砌筑。**高爐3200m3附屬工程由于當?shù)夭疬w、經(jīng)濟危機導致**3200m3高爐工程停工7個多月等原因開工較晚，開工時二十冶在**的主要施工任務都已經(jīng)完成，施工隊伍及管理人員也大部分撤場，按照項目經(jīng)理部領導安排，項目經(jīng)理部只派我一人負責現(xiàn)場管理施工。附屬工程最大的工作量在熱風爐砌筑，筑爐工程由俄羅斯卡盧金設計并派人現(xiàn)場指導、監(jiān)督，與國外指導人員接觸更多的是使我明白質量控制的嚴格，之前我主要從事工程部的工作，對質量認識不足，這次施工使我有較深認識。附屬工程其他施工任務工程量較小，但涉及專業(yè)卻一個不少，機、電、管道、結構、土建，且各單位均處在人員大部分撤場狀態(tài)，施工難度無形中增大，施工協(xié)調任務量同時也增大，加大自己的工作量及加強與各單位項目經(jīng)理的溝通是解決問題的途徑，經(jīng)過各施工隊伍和自己的努力，我單位的施工任務在5月底具備高爐生產(chǎn)的條件（高爐7月中旬投產(chǎn)）。期間公司也正是任命我為**工程項目經(jīng)理部工程部副部長，我于6月初被調離**項目。
201x年6月我被調到****工程項目經(jīng)理部，期間由于**鋼廠與**鋼廠合并及3200m3高爐準備改成2850m3高爐的各種因素，工程停工，隨即我被調離****項目經(jīng)理部。
201x年6月14日我被調到天津**科技工程項目經(jīng)理部任工程部副部長。**工程位于天津開發(fā)區(qū)西區(qū)，建設內容包括磨浸廠房、銅電解廠房、凈化廠房、鈷萃取廠房、鈷電解廠房、成品庫廠房、維修車間廠房及辦公樓、倒班宿舍樓、食堂浴室活動中心、檢測中心、換熱站、污水處理及積雨池、循環(huán)水泵站等公輔建筑設施，建筑面積約75000平方米。本項目占地面積105.548平方米，規(guī)劃建筑面積約345638.37平方米。該工程屬輕鋼廠房，輕鋼結構制作質量成為重點控制項，由金結公司施工。其次該工程地下為淤泥土質，廠區(qū)臨時道路及地下土質處理也是該工程的施工重點。開發(fā)區(qū)施工文明施工要求非常嚴格，而以往我施工過的冶金項目文明施工一直是弱項，如何適應新的要求是在這個工號遇到的第一個問題，項目部組織了去我單位其他民建工地參觀、學習，按照開發(fā)區(qū)下發(fā)的文明施工標準手冊施工，雖說照其他民建工地還有一定差距，但比較以往施工過的工號有了不小的提高。1月7日，甲方投產(chǎn)，我單位主要施工任務完成，之后到4月底工程尾項處理、鈷萃取廠房內管道電氣施工及鈷電解廠房恢復等施工。
201x年5月1日我被調到**工程施工，我到**工地時，高爐工程剛剛開始土建施工，高爐基礎砼澆筑完，230燒結工程處于設備安裝攻堅階段，此階段我的工作重點在燒結工程，甲方設備的嚴重滯后影響著投產(chǎn)工期一拖再拖，但甲方的設備延誤同時也在掩蓋著設備安裝人員不足等問題，工程7月15日投產(chǎn)，隨后我的工作重點轉移到1060高爐工程。
1060高爐工程是我施工的第一個高爐主體工程，多向項目部經(jīng)驗豐富的人請教及向專業(yè)單位學習是開始工作的重點。高爐工程場地狹小，同時面對與樁基施工、熱風爐施工、噴煤施工等外單位交叉施工，施工難度不小，現(xiàn)場協(xié)調是最繁重的.工作，每天到現(xiàn)場一直到下班很少有閑著的時候，工作緊湊點也是一種樂趣，每天與甲方、專業(yè)單位之間磕磕碰碰，但最終的目的是保證工程的順利進行。面對甲方工期緊，設備、圖紙部分滯后，及設備問題、設計變更多且下發(fā)不及時等等影響因素，在項目部領導的帶領下，自10月1日起，每天加班加點施工，尤其在后期設備等安裝沖刺、調試階段，每天工作到后半夜，在項目部及專業(yè)單位的共同努力下，2月12日高爐順利投產(chǎn)，隨之進入高爐主體的尾項施工及后續(xù)鼓風機房、鍋爐房、trt、鑄鐵機的施工，目前鼓風機房、鍋爐房已經(jīng)投產(chǎn)，trt進行尾項處理，鑄鐵機10月底具備投產(chǎn)條件。在20高爐投產(chǎn)至今，在**又陸續(xù)完成4#高爐直5#高爐噴煤管道施工、白灰窯外線電氣及煤氣管道施工、場外攪拌站水、電施工，軌道衡施工、rh爐外線電氣及管道施工，大棒外線電氣施工，制氧球罐拆除等等零星施工項目，目前再建的還有理化樓施工、及大棒外線蒸汽管道施工，本月底也都將施工完。
二、工作中的不足及需改進的地方。
工程管理過程中還有不少的問題，如看圖還是不夠細致，個別工程協(xié)調過程中過于情緒化等等，這些都是在今后的工作中需要加強的地方，同時要加強與甲方、監(jiān)理人員的溝通技巧也是需要改進的地方。工作的細致化、規(guī)范化是今后工作的重點，要適應目前公司對管理人員的新要求，不斷學習，不斷提升自己的工作能力。
思想政治方面,本人工作中工作態(tài)度及思想端正并積極向黨組織靠攏，在201x年7月參加了公司組織的黨課學習。
以上未本人201x年至今工作述職報告，請領導審查。
人力資源部副部長述職述廉報告篇二
一、把專業(yè)室日常教學管理工作做細、做嚴，使之成為高質量教學效果的主心骨。
教務部的主要職責是為教學服務，保證教學工作的正常開展，并為取得高質量教學的效果實施相應的管理。本學年在教務部承擔教學任務的教師52名，其中專業(yè)教研室29人，課程涉及采油、采氣、儀表、提高采收率、油藏、機械基礎、制圖、管焊、電工等多學科，新教師數(shù)量多，教學任務繁重，多數(shù)教師的周課時達到20節(jié)，教學工作量大、教學管理、培訓教學協(xié)調難度大。我是油氣開采專業(yè)的老教師了，熟悉專業(yè)教學的規(guī)律和特點，熟悉教學過程，也了解專業(yè)教師的教學情況，因此對專業(yè)室教學管理上，我以一個服務者的角色，力爭用人性化的理念、負責的意識、以身作責的精神，積極主動的工作態(tài)度，從細節(jié)入手，從嚴要求，從大局出發(fā)，深入到課堂，深入到教師中間，準確了解教師的課堂教學情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時分析原因，及時幫助解決。以指導者的態(tài)度，指導年輕教師的教學，讓他們在教學中學習，在教學中提高，在教學中成長。平時主動和年輕教師交流，解決年輕教師的困難和心理壓力，把工作做細做活。
二．倡導民主自主的教研之風，使之為教學服務，為教師服務。
教研活動是教務部的常規(guī)工作，每學期開學，我積極與教務部部長商討教研活動主題與方式，在我們的共同努力下，專業(yè)室的專題教研活動提高了老師們針對一個專題進行探索和研究的能力，使一批新教師漸漸成熟，他們主動探究、獨立工作的能力漸漸增強。教研活動也鍛煉了一大批老老師，課堂教學中，他們大膽嘗試，有思想，有觀點，更為可貴的是他們對待學術真襟懷坦蕩的態(tài)度，對別人存在的問題毫無保留地真誠地指出，也對別人提出的不同意見和建議也非常樂意接受。在這樣一個良好的學術氛圍中，老師們認識問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力提高了，真正達到了教研為教學服務、為教師服務的目的。
三．有序組織學生論文指導審查工作，使之成為宣傳中心教育品牌的有效手段。
六月到七月我組織油氣開采和石油工程的'教師對開采06班、地質06、鉆井06班的畢業(yè)論文進行指導審查，并發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢指導了20位學生的畢業(yè)論文。在組織論文指導的過程中，學生因為工作崗位不能離開，不能到學校與老師面對面的交流，我們就發(fā)揮網(wǎng)絡的優(yōu)勢，組織老師在網(wǎng)上指導學生修改論文，派教師到現(xiàn)場親自收取論文，本著為學生服務的態(tài)度，和老師們圓滿完成230人的論文指導與審查工作，按時把質量上乘的論文提交到石油大學，為中心的勢力和教學水平做了很好的宣傳。
四．積極承擔教學培訓任務，把課堂當作超越自我的平臺。
今年我承擔完成的培訓與教學任務有：
1．完成采油高級工培訓班采油知識與技能培訓7天，完成學時49個；
2．承擔《采油工程》、《工程流體力學》、《滲流力學》等課程的函授教學，完成課時50個。
3．在西南石油學院承擔大學生采油采氣培訓任務，連續(xù)6周，每周6天課，歷時42天，完成學時288個。
4．假期承擔集團公司采氣技師培訓項目的設計、教學安排、教學跟蹤、現(xiàn)場考察指導、技術論文指導、技術交流的組織工作等，歷時21天。
我認為教學是一項需要愛心與智慧的工作，教學中遇到的許多問題，需要依靠智慧來解決，智慧來自細心的觀察，來自于潛心地學習、勤奮地工作，來自于不斷地反思，不斷否定自我，超越自我。
人力資源部副部長述職述廉報告篇三
各位老師，各位同學：
大家晚上好！
還記得開學初社聯(lián)在多功能廳面試時的熱鬧的場景，一轉眼這一學年就過匆匆流過?，F(xiàn)在，我在這里代表我們人力資源部來回首這一年的所做所感所得。20xx年9月，我有幸成為校社聯(lián)人力資源部部長，在這一年中，在主席團的引導下，我同部門干事共同工作，較好的完成了部門的工作?，F(xiàn)將本學年的工作做如下匯報：
1．出臺了部門日常考核和期終考核制度，落實了人力資源部考核制度。
為了進一步的規(guī)范校社團聯(lián)合會人員按時值班，維持值班室的秩序，創(chuàng)造社聯(lián)人的良好形象，保證例會正常召開，例會內容確實可行，我部根據(jù)以往考核內容，適當?shù)闹贫ㄅc修改了相關的考核制度。值班、例會等情況歸屬日?？己?；部門的學期工作結果、各項任務完成情況等歸屬期終考核?？己擞杀静砍蓡T執(zhí)行，由主席團監(jiān)督，我們堅持以公正為原則，客觀評價，及時發(fā)現(xiàn)問題。
2．開展了校社聯(lián)第三期、第四期學生干部掛職鍛煉項目。
我部采取不同的培訓內容及形式。如開展講座及報告，著重為大家介紹一些工作方法，提供一些具體的工作指導。通過理論培訓，組織大家進行集中理論學習，通過工作交流會，邀請校社聯(lián)的前輩們?yōu)槲覀兘榻B一些工作經(jīng)驗和工作體會。我們還組織開展一系列的素質拓展培訓活動，以各種豐富多彩的項目形式，在體驗中內化所學內容。另外，我部還通過掛職鍛煉，聽取了掛職的同學對其所在掛靠部門或協(xié)會的感想和建議，并反饋給各部門和協(xié)會。
3．完善人才庫的建設工作，管理人員檔案。
為方便人員管理，提高工作效率，我部組織了相關人員，于一個半月時間收集整理了27個社聯(lián)及近400個社團的副部長級以上職位人員的信息，方便了院校間的聯(lián)系，為加強院校溝通，交流工作經(jīng)驗，集中解決共同存在的問題做了鋪墊。
4．制定了的辦公室管理操作標準流程（即sop體系）。
在社聯(lián)各部門的共同配合下，我部整理匯總了各部門的sop，旨在細化各部門職能，使各部門能做到制度管人，加強各部門合作完成工作的能力，并為以后的梯隊建立了可供參考的模板。
5．組織了大一級副部長競聘。
第一學期，在我部根據(jù)主席團的要求，在社聯(lián)8個部門中組織競聘副部長。本次競聘采取了校、院結合推薦人員的方式競聘，根據(jù)部門的要求采取了面試與無領導小組討論的形式。在各部門選出1~2名副部長，輔助部門工作，為下期社聯(lián)主要學生干部的成長提供機會，同時也促進院校社聯(lián)的工作經(jīng)驗的溝通交流。
6．配合主席團及其他部門的工作。
如新生才藝大賽、秋之韻、春之聲等社聯(lián)共同參與的工作。
我部在積極完成各項工作的同時，還嘗試發(fā)現(xiàn)了本學年工作中的一些問題與不足。
1．考核制度的評價方面還不夠廣泛。
目前施行的考核制度局限于日常例會與值班的考核，期終考核的評價標準不夠精細。與部門學期末的評優(yōu)等結合不緊。
2．沒有相關對來校社聯(lián)掛職人員工作評價的制度。
校、院社聯(lián)間的優(yōu)秀管理方法通過掛職傳遞的力度不夠。
3．人才信息庫的更新問題嚴峻。
4．部門間交流不到位。
針對以上問題，我代表人力資源部部門提出以下幾點建議和改進方法。
1．在下學期進一步完善考核制度，盡量量化細化，增加制度對社聯(lián)各部門工作的涵蓋面。
根據(jù)各部門的工作特點，制定相對應的制度，使制度評價公正化，合理化。
2．建立對來校社聯(lián)掛職鍛煉人員的工作評價體系。
為加強院校間的交流學習，可在各部門規(guī)定在院社聯(lián)會有兼職工作的人員人數(shù)，延長在校社聯(lián)任職時間至一學期。
3．嚴格規(guī)定信息收集的要素及格式，將信息的統(tǒng)計工作分攤至各院完成，人力資源部負責匯總。
同時充分利用網(wǎng)絡平臺，嘗試實現(xiàn)辦公自動化。
4．部門間定期開展無主席團參與的工作交流會。
各部門互派人員掛職，并參與部門工作，傳遞部門間的優(yōu)秀方法和經(jīng)驗。以上就是人力資源部本學年的述職報告，謝謝大家！
人力資源部副部長述職述廉報告篇四
尊敬的各位領導、各位同事：
一、個人思想方面。
思想能指導一個人的行為，因此對思想的提高和進步尤為重要。作為一名共產(chǎn)黨員，我始終堅持學習黨的規(guī)章、制度等，能執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持黨性原則，服從組織和領導安排，政治立場堅定。并在實際工作中認真學習集團公司、礦會議精神，嚴格貫徹落實礦下發(fā)的文件和各項規(guī)章制度。通過學習使自己提高了認識，明確了奮斗目標，堅定了信心，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的積極性，樹立了“安全第一，預防為主”的思想和“警鐘長鳴”的憂患意識。
二、工作完成方面。
在20xx年我立足自身崗位，認真履行機電副部長的崗位職責，以安全生產(chǎn)為中心，在上級領導的正確指導下，在各部門的配合下，較好的完成了上級交給的各項工作。
1、在繼承過去行之有效的機電管理辦法的基礎上，進一步修訂及完善機電運輸管理制度，新編制及修訂了《山西王家?guī)X煤業(yè)有限公司防爆管理辦法》、《節(jié)能降耗管理辦法》、《停送電管理細則》、《機電設備參數(shù)手冊》等制度。協(xié)助上級領導更加精細化、統(tǒng)一化、規(guī)范化地對機電運輸系統(tǒng)進行管理。
2、組織并開展了20xx年度機電技術比武，協(xié)助開展了5期機電技術工作室學習交流活動。
3、協(xié)助完成了18103綜采工作面小切眼設備安裝及對接工作。
4、根據(jù)年度維修計劃，協(xié)助完成了皮帶機滾筒包膠、鍋爐維修、地面管網(wǎng)維修、綜采工作面損壞設備的維修等各項維修工程。
5、及時繪制礦井機電運輸系統(tǒng)各類圖紙的繪制、更新、打印和上報工作。
6、及時編制、設計新增巷道的管路、纜線吊掛、設備布置及排水方案。
7、及時根據(jù)施工情況，調整及設計各機電系統(tǒng)的更改。
8、做好部門內協(xié)調工作，確保各項工作及上級指示能保質保量的完成。
9、積極參與機電管理，積極深入現(xiàn)場，隨時盡自己的能力為隊組解決所問到的問題。
三、20xx年度工作計劃。
1、按照20xx年度技術改造計劃，協(xié)助完成地面3個變電所、井下兩個水泵房的無人值守技術改造工作。
2、按照20xx年度設備安裝計劃，協(xié)助完成18102采區(qū)設備安裝、各現(xiàn)有系統(tǒng)的新增及延伸工作。
3、按照20xx年度設備檢修計劃，協(xié)助完成公司各機電設備及工業(yè)車間的大修及技術升級工作。
4、在20xx年度，努力將機電技術工作室固定化，場地化，經(jīng)常開始日常培訓工作。
5、協(xié)助公司各級領導完成機電類各項任務，并盡自己最大的努力完成。
過去的一年，非常感謝公司各級領導的正確指導和各單位的支持配合，在20xx年的工作中，我一定會以更加飽滿的工作熱情，繼續(xù)努力，不斷地完善機電運輸設備管理工作，爭取更好的成績。
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人力資源部副部長述職述廉報告篇五
寫述職報告時應認真總結出限定時期的工作特點，抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般。下面就讓本站小編帶你去看看人力資源部副部長個人述職報告范文3篇，希望能幫助到大家!
雖然天寒，但是我述職的熱情依然不減。20__年我有幸擔任人力資源部副部長一職，專管企業(yè)培訓。對我來說，這是一次新的挑戰(zhàn)和蛻變。感謝公司領導對我的信任，感謝同事們對我工作的支持，現(xiàn)將20__年全年工作情況匯報如下：
一、工作任務完成情況
(一)基礎工作
1、全年共發(fā)放學習資料64份，其中包括中層學習資料26份，全員學習資料26份，時事政治__份。
2、全年共收集審核各個室部學習資料96份，根據(jù)各個室部交回的學習資料共出考試題96份，批閱考試卷子1600余張。
3、全年組織辯論賽7次，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于20__年__月__日隆重舉行并完美收官。
(二)組織學習培訓工作
1、結合20__年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次，全員培訓14次，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次，外聘教師授課8次、其他培訓5次。
2、從公司簡介、消防安全、團隊意識、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓__次，共計培訓新員工49人。
3、針對性培訓，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力、自信心、銷售技巧、職業(yè)道德培訓等共7次，另外還針對培訓助理、辯論選手進行了10次座談培訓。
4、軍訓
邀請武警中隊對20__年新入職員工和__年軍訓不合格員工進行軍訓，并組織軍訓考核驗收。
5、持證上崗的維系工作
對新入職的員工進行普通話專項培訓，并組織普通話考試，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全。
6、外聯(lián)培訓工作
全年與聚成、匯聚、行動成功、臨汾藝校、立達職業(yè)技術學校、思八達、中旭等培訓公司、學校溝通，就我單位培訓現(xiàn)狀和所需培訓內容進行溝通和洽談，并建立了良好合作關系。
(三)建立案例分析庫
在此，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。
(四)編寫《員工手冊》
結合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準，對《員工手冊》進行編寫，目前在定稿階段，預計于20__年1月份完成。計劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的企業(yè)文化和各項制度。
(五)建立講解員題庫
根據(jù)講解導游部初、中、高級講解員的學習內容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份、中級20份、高級10份。
(六)員工溝通工作
剛才__部長已匯報，全年我們配合座談員工共95名，另外還結合20__年的培訓情況和20__年的培訓需求，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話，希望把來年的培訓工作真正意義上落體，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議。
(七)配合性工作
另外，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次，配合講解導游部五一、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時，更鍛煉自己，深切體會到各個室部工作的不易。
工作一年以來還擔任了團委副書記一職，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦、微電影的播放、敬老院慰問、縣演講賽的參與。
作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時，我和部長同心協(xié)力、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作，對細節(jié)工作互相提醒，時間性長的工作互相督促，一人不在，另一人全權接手負責到底，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督。
二、工作中存在的問題
縱觀全年工作，個人還存在如下問題：
1、凡事需三思，但比三思更為重要的是三思而后行。
回顧一年來的工作，似乎總是在忙碌緊張中度過，但統(tǒng)籌規(guī)劃能力還需加強，有時容易顧此失彼，導致一些工作的滯后，盡管后期都趕上了，但是整個工作節(jié)奏就顯得有些紊亂了，所以以后應加強實干性，務實性。
2、細節(jié)問題抓的不好，邏輯思維能力較差，組織培訓和活動中總是會出現(xiàn)這樣或者那樣的問題，所以，需要堅持養(yǎng)成良好的工作習慣。
最后，我用林徽因的一句話結束我今天的述職，“真正的平靜，不是避開車馬宣泄，而是在心中修籬種菊”我將在公司領導和同仁的共同監(jiān)督和幫助下，與部門正職緊密配合，落實完成好20__年的所有工作。
我的匯報到此結束，請各位領導批評指正。
20__年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將20__年工作述職如下：
一、開展全員培訓，提升員工素質
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。
這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)____人，人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過__節(jié)的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
三、人力資源的管理和調配
今年，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅_業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;
十是共受理游客投訴____，解決____，另有____投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝___套;棉鞋411雙;毛巾__條;香皂___塊。
四、20__年工作設想
繼續(xù)秉承“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù)。
6、設計并組織實施20__年員工崗位培訓。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調配工作。
20__年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
一年來我先后在股份公司人力資源部擔任副部長，在___物業(yè)管理有限公司擔任辦公室負責人。在任職期間，我緊密圍繞股份公司的中心工作，不斷改進工作方法，積極配合協(xié)助領導工作，努力提高本部門的工作效率和工作質量，較好地完成了各項工作，現(xiàn)結合近期工作從兩方面向公司領導和同志述職：
20__年2月被公司任命為人力資源部副部長，主抓工資與保險這兩項工作。
首先、勤于學習與溝通努力做好人資工作
對此我加強了與各業(yè)部門之間的溝通和交流，對不懂不明的問題虛心請教，認真揣摩，拓展思路;注重與各業(yè)務部門之間的相互配合，做到工資、保險每月核對無誤，與財務部門隨時溝通解決問題。
第二、為公司失業(yè)人員辦理失業(yè)金緩領工作
股份公司為了響應政府的號召，為社會安排一批下崗失業(yè)人員。由于這些人員享受政府失業(yè)補貼，但因為已經(jīng)再次就業(yè)，不再享受失業(yè)金的補貼，面對這個問題我與公司領導反映此情況，在公司領導的指示下，我與區(qū)勞動局有關部門多方面聯(lián)系，最后達成共識，讓這類人員簽訂一份失業(yè)金緩領協(xié)議，如果與股份公司解除勞動關系可以繼續(xù)享受政府的這項補貼，這項協(xié)議共簽訂39份。
第三、招聘工作
為了滿足公司長遠發(fā)展和對人才的需要，上半年我們人力資源部開展了對文字秘書、預算員、導購員、收銀員等崗位招聘工作。根據(jù)公司的用人標準和各種人才的特點，在報刊上刊出招聘廣告四次，揀選人才。通過這幾次的招聘，我們共收到報名表八十余份，組織面試(5)次。在對應聘人員進行綜合評鑒后，我們本著寧缺毋濫的原則留用了10名同志，充實到公司各部門。而且我們在這一段時間的招聘工作中已總結出了一定的工作經(jīng)驗，目前的招聘工作已經(jīng)開展得更有針對性、更有效率。
第四、落實保險參保情況、辦理社保補貼事宜;
為了認真貫徹落實好《養(yǎng)老保險擴面工作會議》中沈陽市所有勞動者都要參加養(yǎng)老保險，一個也不能落下的會議精神，我人力資源部在年初時對所下屬公司、部門的所有員工(包含臨時工)進行一次摸底調查，保險繳納情況基本如下表：(表附后)從此表的數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出我公司非常重視保險的繳納，使其在公司工作的員工有一份養(yǎng)老保障。
此外，根據(jù)稅務及社保部門的規(guī)定，對安排下崗人員就業(yè)的企事業(yè)單位可享受三年社保補貼的優(yōu)惠政策。在了解清楚這一情況后，我根據(jù)股份公司下屬___城一、二期、油漆涂料市場及鈞城物業(yè)的實際情況，認真的準備了所有的材料。經(jīng)過多次與勞動部門、社保部門溝通協(xié)調。并向他們介紹股份公司一直在以安排下崗職工再就業(yè)、減輕政府負擔為己任，多年來先后安排下崗就業(yè)人員七百余人，是市一級的下崗再就業(yè)人員安置基地。當我說明了這些年來股份公司在安置下崗再就業(yè)人員所做出的貢獻后，這兩個部門的領導都表示，對于向我們這樣的能積極響應政府號召、主動為政府排憂解難的企業(yè)一定會在政策上給予最大的支持。經(jīng)過多方面努力，終于辦理完享受政府減免費優(yōu)惠政策及社保政府補貼政策?，F(xiàn)在這筆款項已進入到股份公司賬戶。
人力資源部副部長述職述廉報告篇六
1、協(xié)助上級制定律所人事管理制度，律所人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。
2、員工入職、升職、調動、離職管理;律所的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);律所員工的人事檔案、勞動合同管理。
4、律所員工的入職培訓、企業(yè)文化的拓展和培養(yǎng);。
人力資源部副部長述職述廉報告篇七
我們眼下的社會，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同種類的報告具有不同的用途。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的10月人力資源部副部長述職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
尊敬的各位領導、親愛的同事
大家晚上好！
（一）基礎工作
1、全年共發(fā)放學習資料64份，其中包括中層學習資料26份，全員學習資料26份，時事政治12份。
2、全年共收集審核各個室部學習資料96份，根據(jù)各個室部交回的學習資料共出考試題96份，批閱考試卷子1600余張。
3、全年組織辯論賽7次，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于xx年12月13日隆重舉行并完美收官。
（二）組織學習培訓工作
1、結合xx年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次，全員培訓14次，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次，外聘教師授課8次、其他培訓5次。
2、從公司簡介、消防安全、團隊意識、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓13次，共計培訓新員工49人。
3、針對性培訓，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力、自信心、銷售技巧、職業(yè)道德培訓等共7次，另外還針對培訓助理、辯論選手進行了10次座談培訓。
4、軍訓
邀請武警中隊對xx年新入職員工和xx年軍訓不合格員工進行軍訓，并組織軍訓考核驗收。
5、持證上崗的維系工作
對新入職的員工進行普通話專項培訓，并組織普通話考試，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全。
6、外聯(lián)培訓工作
全年與聚成、匯聚、行動成功、臨汾藝校、立達職業(yè)技術學校、思八達、中旭等培訓公司、學校溝通，就我單位培訓現(xiàn)狀和所需培訓內容進行溝通和洽談，并建立了良好合作關系。
（三）建立案例分析庫
在此，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。
（四）編寫《員工手冊》
結合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準，對《員工手冊》進行編寫，目前在定稿階段，預計于xx年1月份完成。計劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的.企業(yè)文化和各項制度。
（五）建立講解員題庫
根據(jù)講解導游部初、中、高級講解員的學習內容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份、中級20份、高級10份。
（六）員工溝通工作
剛才xx部長已匯報，全年我們配合座談員工共95名，另外還結合xx年的培訓情況和xx年的培訓需求，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話，希望把來年的培訓工作真正意義上落體，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議。
（七）配合性工作
另外，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次，配合講解導游部五一、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時，更鍛煉自己，深切體會到各個室部工作的不易。
工作一年以來還擔任了團委副書記一職，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦、微電影的播放、敬老院慰問、縣演講賽的參與。
作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時，我和部長同心協(xié)力、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作，對細節(jié)工作互相提醒，時間性長的工作互相督促，一人不在，另一人全權接手負責到底，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督。
述職人：xxx
xxxx年xx月xx日
人力資源部副部長述職述廉報告篇八
20xx年在學校和上級軍事機關的領導下,我作為校人武部副部長，能以黨的十六屆六中全會和新時期軍事戰(zhàn)略思想為指導，積極進取，勤奮工作,圓滿完成了各項武裝工作任務，現(xiàn)將一年來的思想、工作、學習情況匯報如下：
一、政治思想上有了新的認識。
一年來，繼續(xù)認真學習了“三個代表”重要思想，黨的十六大以來的的各種會議精神和黨的新時期軍事戰(zhàn)略思想,深刻理解精神實質,更新思想觀念,思想認識上有了進一步的提高。在學習中堅持了每周半天政治學習時間，并能積極參加學校和上級組織的各種政治學習活動。按照區(qū)人武部的政治學習要求結合工作實際認真融會貫通，在行動中身體力行。另外，針對武裝工作的特殊需要，注重學習黨的新時期軍事戰(zhàn)略思想和上級軍事機關有關文件精神、提高思想理論水平，牢固樹立軍事、武裝工作重要性的認識，緊緊圍繞軍事斗爭準備打牢思想政治基礎，進一步認清臺*局勢的嚴峻性、復雜性、危險性，為做好武裝工作具備了政治基礎和思想理論水平。
二、工作和能力上有了新的提高。
我校人武部自20xx年學院合并成立以來，從條件簡陋逐步到發(fā)展完善的過程，我在具體工作中邊學邊干，逐步適應和熟悉了武裝工作政策、方法和規(guī)律。20xx年是我校武裝工作全面發(fā)展的一年，一年來我主要做了以下工作：一是具體負責實施了民兵整組和民兵營的調整工作。在民兵整組和調整工作中能發(fā)揮高校優(yōu)勢，重新組建了“民兵信息作戰(zhàn)營”，挑選部分專業(yè)教師和干部編入民兵隊伍，吸收了相關專業(yè)的本科班學生納入民兵建制，按上級軍事機關的文件和會議要求，高起點完成工作任務;二是具體負責落實了全校新生為期二周的軍事技能訓練。在軍訓中提前擬訂了軍訓方案，落實了教學人員的聘請、后勤保障，軍訓的組織、教學安排、會操評比等工作，圓滿完成了20xx名新生的軍訓任務;三是具體負責落實了將軍事理論課納入學校整體教學計劃工作，挑選聘請了相近專業(yè)教師任教，為提高教學質量，安排老師參加軍事理論教師培訓班學習，組織任課老師進行了教學交流會，聘請專家傳授教學經(jīng)驗。使我校的軍訓工作走向了軍事技能訓練和理論教學同步發(fā)展的軌道;四是認真完成了上級軍事機關下達的征兵體檢心理測試的設備和技術人員等后勤保障及民兵營調整等協(xié)調準備工作;五是具體落實完成了兵役登記、征兵、優(yōu)撫、軍事教研室建設等工作任務。
三、新的一年要有新的進展。
新的一年，在學校和上級軍事機關的領導下，繼續(xù)認真學習黨的各項路線、方針、政策，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，進一步從政治上嚴格要求自己，開拓創(chuàng)新，與時俱進，緊緊抓住高校武裝工作的特點和規(guī)律，從自身武裝工作崗位出發(fā)，刻苦鉆研本職工作業(yè)務，努力完成好各項工作任務，為宜春學院的武裝工作和軍事教學工作創(chuàng)造出新的成績作出自己的貢獻。
人力資源部副部長述職述廉報告篇九
本人：**，進入*****工作，目前任**工程項目經(jīng)理部工程部副部長，-年至今先后參與施工了**工程、天津**工程、**230燒結工程及**1060高爐工程。
1、三年來主要工作。
**3200m3高爐附屬工程，主要施工內容有：區(qū)域變電所、鼓風機房、冷風管道及三座熱風爐砌筑。**高爐3200m3附屬工程由于當?shù)夭疬w、經(jīng)濟危機導致**3200m3高爐工程停工7個多月等原因開工較晚，開工時二十冶在**的主要施工任務都已經(jīng)完成，施工隊伍及管理人員也大部分撤場，按照項目經(jīng)理部領導安排，項目經(jīng)理部只派我一人負責現(xiàn)場管理施工。附屬工程最大的工作量在熱風爐砌筑，筑爐工程由俄羅斯卡盧金設計并派人現(xiàn)場指導、監(jiān)督，與國外指導人員接觸更多的是使我明白質量控制的嚴格，之前我主要從事工程部的工作，對質量認識不足，這次施工使我有較深認識。附屬工程其他施工任務工程量較小，但涉及專業(yè)卻一個不少，機、電、管道、結構、土建，且各單位均處在人員大部分撤場狀態(tài)，施工難度無形中增大，施工協(xié)調任務量同時也增大，加大自己的工作量及加強與各單位項目經(jīng)理的溝通是解決問題的途徑，經(jīng)過各施工隊伍和自己的努力，我單位的施工任務在5月底具備高爐生產(chǎn)的條件（高爐7月中旬投產(chǎn)）。期間公司也正是任命我為**工程項目經(jīng)理部工程部副部長，我于6月初被調離**項目。
206月我被調到****工程項目經(jīng)理部，期間由于**鋼廠與**鋼廠合并及3200m3高爐準備改成2850m3高爐的各種因素，工程停工，隨即我被調離****項目經(jīng)理部。
2013年6月14日我被調到天津**科技工程項目經(jīng)理部任工程部副部長。**工程位于天津開發(fā)區(qū)西區(qū)，建設內容包括磨浸廠房、銅電解廠房、凈化廠房、鈷萃取廠房、鈷電解廠房、成品庫廠房、維修車間廠房及辦公樓、倒班宿舍樓、食堂浴室活動中心、檢測中心、換熱站、污水處理及積雨池、循環(huán)水泵站等公輔建筑設施，建筑面積約75000平方米。()本項目占地面積105.548平方米，規(guī)劃建筑面積約345638.37平方米。該工程屬輕鋼廠房，輕鋼結構制作質量成為重點控制項，由金結公司施工。其次該工程地下為淤泥土質，廠區(qū)臨時道路及地下土質處理也是該工程的施工重點。開發(fā)區(qū)施工文明施工要求非常嚴格，而以往我施工過的冶金項目文明施工一直是弱項，如何適應新的要求是在這個工號遇到的第一個問題，項目部組織了去我單位其他民建工地參觀、學習，按照開發(fā)區(qū)下發(fā)的文明施工標準手冊施工，雖說照其他民建工地還有一定差距，但比較以往施工過的.工號有了不小的提高。1月7日，甲方投產(chǎn)，我單位主要施工任務完成，之后到4月底工程尾項處理、鈷萃取廠房內管道電氣施工及鈷電解廠房恢復等施工。
205月1日我被調到**工程施工，我到**工地時，高爐工程剛剛開始土建施工，高爐基礎砼澆筑完，230燒結工程處于設備安裝攻堅階段，此階段我的工作重點在燒結工程，甲方設備的嚴重滯后影響著投產(chǎn)工期一拖再拖，但甲方的設備延誤同時也在掩蓋著設備安裝人員不足等問題，工程7月15日投產(chǎn)，隨后我的工作重點轉移到1060高爐工程。
1060高爐工程是我施工的第一個高爐主體工程，多向項目部經(jīng)驗豐富的人請教及向專業(yè)單位學習是開始工作的重點。高爐工程場地狹小，同時面對與樁基施工、熱風爐施工、噴煤施工等外單位交叉施工，施工難度不小，現(xiàn)場協(xié)調是最繁重的工作，每天到現(xiàn)場一直到下班很少有閑著的時候，工作緊湊點也是一種樂趣，每天與甲方、專業(yè)單位之間磕磕碰碰，但最終的目的是保證工程的順利進行。面對甲方工期緊，設備、圖紙部分滯后，及設備問題、設計變更多且下發(fā)不及時等等影響因素，在項目部領導的帶領下，自10月1日起，每天加班加點施工，尤其在后期設備等安裝沖刺、調試階段，每天工作到后半夜，在項目部及專業(yè)單位的共同努力下，2月12日高爐順利投產(chǎn)，隨之進入高爐主體的尾項施工及后續(xù)鼓風機房、鍋爐房、trt、鑄鐵機的施工，目前鼓風機房、鍋爐房已經(jīng)投產(chǎn)，trt進行尾項處理，鑄鐵機10月底具備投產(chǎn)條件。在20高爐投產(chǎn)至今，在**又陸續(xù)完成4#高爐直5#高爐噴煤管道施工、白灰窯外線電氣及煤氣管道施工、場外攪拌站水、電施工，軌道衡施工、rh爐外線電氣及管道施工，大棒外線電氣施工，制氧球罐拆除等等零星施工項目，目前再建的還有理化樓施工、及大棒外線蒸汽管道施工，本月底也都將施工完。
二、工作中的不足及需改進的地方。
工程管理過程中還有不少的問題，如看圖還是不夠細致，個別工程協(xié)調過程中過于情緒化等等，這些都是在今后的工作中需要加強的地方，同時要加強與甲方、監(jiān)理人員的溝通技巧也是需要改進的地方。工作的細致化、規(guī)范化是今后工作的重點，要適應目前公司對管理人員的新要求，不斷學習，不斷提升自己的工作能力。
3、思想政治方面。
本人工作中工作態(tài)度及思想端正并積極向黨組織靠攏，在年7月參加了公司組織的黨課學習。
以上未本人2013年至今工作述職報告，請領導審查。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十
我叫xxx,現(xiàn)任供應部副部長，供應支部工會主席，半年來，在礦領導和部長的正確帶領下，與供應部全體同事團結協(xié)作，共同努力，較好的完成了各項本職工作，現(xiàn)具體述職匯報如下：
一、思想上積極進取。
首先，立場堅定，方向明確。其次，上半年，我努力加強三個方面的學習力度，一是政策理論學習，通過單位組織學習和自我學習兩方面相互結合，我貫徹落實爭先創(chuàng)優(yōu)、保持黨員純潔性、科學發(fā)展觀等精神。二是認真學習行業(yè)內部的各項方針政策，努力促進自己在實踐工作中的提高。三是努力掌握了解國內經(jīng)濟發(fā)展形勢、發(fā)展的新特點并努力學會用科學發(fā)展的思路去理解和看待國內發(fā)展形勢的變化，積極拓展自己的知識面，提高自己的素養(yǎng)修養(yǎng)。
二、不斷提高自我的組織領導能力。
近半年來，通過強化理論知識學習，我不斷提高自我的組織領導能力，尤其是運用馬克思主義理論和科學發(fā)展觀的重要思想，指導和提升自我的組織領導能力，提高自我與同事之間的協(xié)調溝通能力，豐富自我的創(chuàng)新思維，更好的協(xié)助部長完成本部門的各項工作。
三、工作作風端正。
半年來，在工作崗位上，我能夠嚴格遵守本單位的各項規(guī)章制度，在平時的工作中，做到不遲到、不早退，認真向單位的老同志、先進個人、各類模范學習和請教，并努力學習他們身上的優(yōu)秀品質，養(yǎng)成勤儉節(jié)約、不驕不躁的好習慣，同時，在工作和日常交往的過程中，能夠團結同事，尊敬領導，使自己的團隊協(xié)作意識進一步增強，努力樹立大局觀和全局觀，樹立我礦提出的“先做人，后做事”的人身價值觀。
四、較好地完成了各項本職工作。
1、帶領我部兩名會計做好每月的物資出人庫記賬與對賬工作，經(jīng)常聯(lián)系用友小朱解決記賬對賬過程中遇到的困難。
2、生產(chǎn)區(qū)隊報送的急用計劃經(jīng)我部報到地煤物質分公司后，經(jīng)常與物質分公司相關業(yè)務部門聯(lián)系溝通，催促他們盡快供貨，以免影響生產(chǎn)。
3、負責我部合同簽訂工作，對于與我部或相關部門發(fā)生業(yè)務的外來單位，每簽訂一筆合同，都嚴格把關，親自過目，對于當場發(fā)現(xiàn)的問題立即現(xiàn)場處理。
4、配合支部書記完成礦工會布置的各項工作。
5、完成本部門的其它各項日常工作。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十一
1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發(fā)利用等工作。
2、負責做好大中專畢業(yè)生即公司所需各類專業(yè)技術人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。
3、負責制定年度培訓計劃，組織安排職工和專業(yè)技術人員的各類培訓及年終專業(yè)技術人員考核工作。
4、負責根據(jù)職稱評審條件，對符合申報條件的專業(yè)技術人員做好組織職稱評審申報工作。
5、負責企業(yè)工人人事檔案管理和調閱，辦理企業(yè)員工的內、外部調動手續(xù)及人事工資關系的介紹。
6、負責向相關部門上報辦理符合退休條件的職工退休申報、審批、工資核算工作。
7、負責審批公司各單位每月上報的工資及各單位職工的冬季取暖費、煤氣費補貼工作，完成公司機關工作人員的月發(fā)工資、公司退休人員及機關在職人員的冬季取暖費補貼、煤氣費補貼的核算工作。
8、負責編制集團公司《職工花名冊》、《離退休人員花名冊》。
9、負責本部門質量職業(yè)健康安全管理體系運行中的有關工作。
10、負責向自治區(qū)建設廳勞保統(tǒng)籌站申報困難企業(yè)勞保費調劑補貼工作。
11、負責協(xié)調組織完成勞動監(jiān)察年審工作。
12、負責協(xié)調組織完成社會保險繳費年審和社會保險繳費基數(shù)的申報審批工作。
13、負責協(xié)調組織完成勞保統(tǒng)籌費的收取和集團公司各單位職工每月社保“五金”的交費工作。
14、負責做好職工的動態(tài)管理，及時指導做好員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂與解除(終止)工作。
15、負責落實相關制度的檢查指導工作。
16、負責做好本部門勞資、人事有關的其它業(yè)務工作，及時完成上級及集團領導交辦的臨時性工作任務。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十二
尊敬的各位領導、親愛的同事：
大家晚上好！
雖然天寒，但是我述職的熱情依然不減。我有幸擔任人力資源部副部長一職，專管企業(yè)培訓。對我來說，這是一次新的挑戰(zhàn)和蛻變。感謝公司領導對我的信任，感謝同事們對我工作的支持，現(xiàn)將20全年工作情況匯報如下：
一、工作任務完成情況。
（一）基礎工作。
1、全年共發(fā)放學習資料64份，其中包括中層學習資料26份，全員學習資料26份，時事政治12份。
2、全年共收集審核各個室部學習資料96份，根據(jù)各個室部交回的.學習資料共出考試題96份，批閱考試卷子1600余張。
3、全年組織辯論賽7次，共有48名選手參加了全年辯論賽，總決賽也于年12月13日隆重舉行并完美收官。
（二）組織學習培訓工作。
1、結合2012年培訓規(guī)劃和淡季培訓方案，全年共完成中層培訓10次，全員培訓14次，其中外出參觀培訓分享6次，光碟授課5次，外聘教師授課8次、其他培訓5次。
2、從公司簡介、消防安全、團隊意識、溝通技巧等方面對新員工進行入職前培訓13次，共計培訓新員工49人。
3、針對性培訓，其中包括服務禮儀、團隊凝聚力、自信心、銷售技巧、職業(yè)道德培訓等共7次，另外還針對培訓助理、辯論選手進行了10次座談培訓。
4、軍訓。
邀請武警中隊對2012年新入職員工和xx年軍訓不合格員工進行軍訓，并組織軍訓考核驗收。
5、持證上崗的維系工作。
對新入職的員工進行普通話專項培訓，并組織普通話考試，使員工的持證上崗工作得到進一步的完善和健全。
6、外聯(lián)培訓工作。
全年與聚成、匯聚、行動成功、臨汾藝校、立達職業(yè)技術學校、思八達、中旭等培訓公司、學校溝通，就我單位培訓現(xiàn)狀和所需培訓內容進行溝通和洽談，并建立了良好合作關系。
（三）建立案例分析庫。
在此，我向支持我工作的各位培訓助理和同事表示誠摯的謝意，正是因你們的精心收集、編寫案例分析的初稿，才使得我有效的完成全年的案例編寫工作。
（四）編寫《員工手冊》。
結合公司企業(yè)文化、規(guī)章制度和企業(yè)標準，對《員工手冊》進行編寫，目前在定稿階段，預計于1月份完成。計劃在新員工入職后，發(fā)放至與其建立郵箱便于讓其在第一時間學習公司的企業(yè)文化和各項制度。
（五）建立講解員題庫。
根據(jù)講解導游部初、中、高級講解員的學習內容，建立健全講解員題庫：出考試題初級30份、中級20份、高級10份。
（六）員工溝通工作。
剛才xx部長已匯報，全年我們配合座談員工共95名，另外還結合2012年的培訓情況和20的培訓需求，對各個室部的培訓助理進行專門溝通談話，希望把來年的培訓工作真正意義上落體，也希望通過與員工的溝通為各個室部反饋好的意見和建議。
（七）配合性工作。
另外，全年還配合了參加安全保衛(wèi)部技能比賽次，配合講解導游部五一、十一黃金周的講解工作，為公司創(chuàng)收的同時，更鍛煉自己，深切體會到各個室部工作的不易。
工作一年以來還擔任了團委副書記一職，協(xié)助書記完成五四青年節(jié)活動的舉辦、微電影的播放、敬老院慰問、縣演講賽的參與。
作為人力資源部的副部長，在完成自己的本職工作時，我和部長同心協(xié)力、彼此配合，抓重點完成部門的全年工作，對細節(jié)工作互相提醒，時間性長的工作互相督促，一人不在，另一人全權接手負責到底，做好一個副職應履行的職責。長時間的接觸和配合，我們已經(jīng)成為了比較默契的搭檔，正是這種相互了解才使得我們在工作中能夠互相督促，相互監(jiān)督。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十三
2018年6月以來，我協(xié)助部長分管干部、干部監(jiān)督、信息調研、辦公室等工作。現(xiàn)將一年來本人履行崗位職責和黨風廉政建設的情況作以下匯報，請評議。
一、加強學習，不斷提高政策理論水平和綜合素質。
我深感要順應時代潮流，特別是面對新時期新階段出現(xiàn)的新問題和組織工作的新任務，不學習就要落后，不學就談不上與時俱進和開拓創(chuàng)新。因此，我十分重視學習，始終把加強學習當成做好本職工作的前提。一年來，積極主動參加全部的集中學習。同時，盡可能擠出時間加強自學，全年，共做學習筆記6000余字。
通過學習理論知識，進一步增強了政治鑒別力和敏銳性。與此同時，注重加強業(yè)務知識及相關法律、法規(guī)知識的學習。作為一名在組織部門工作多年的同志，深感新形勢下組織工作的內涵和外延對組工干部的要求更高、知識面更寬、能力更強。在實際工作中，沒有滿足于現(xiàn)狀，也沒有差不多的思想，而是積極貫徹落實“主動、學習、認真、創(chuàng)新、敬業(yè)、奉獻”為主要內容的“組工文化年”建設，從自身做起，鞏固以前所掌握的業(yè)務知識，吸取、消化分管科室的業(yè)務知識及與換屆相關政策、法律法規(guī)知識，涉獵一知半解的知識，為做好本職工作打下了良好的基礎。另外，還按照自身建設的要求，認真抓好組工干部的業(yè)務學習，在學習的過程中，與大家同學習、同考試，以自己實際行動帶領全體組工干部養(yǎng)成良好的學風，切實提高組工干部的綜合素質和能力。
二、積極進取，扎實工作，狠抓落實，認真履行好崗位職責。
2018年1月至5月，任正科級組織員、組織部干部室主任。主要做的工作有：一是按照科學發(fā)展觀的要求，完成上年度科級領導班子和科級干部考核工作，整理形成了較規(guī)范、完整的考核工作檔案。建立了320余人的科級后備干部庫，并提出了后備干部培養(yǎng)人、一線分類培養(yǎng)法等措施，協(xié)助主要領導;配合相關科室，采取下派工作隊、擔任新農村建設指導員、到村隊(社區(qū))掛職等形式，加強后備干部的實踐鍛煉，提高其實際工作的能力。二是協(xié)同做好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人大、政府換屆的前期摸底調查工作，形成了文字材料。自換屆工作啟動后，及時準備好相關文件、材料，隨時向部領導匯報工作進展情況。同時，及時向地委組織部干部二科等業(yè)務科室請示匯報，加強與人大、政協(xié)有關領導和工作人員的溝通，把換屆選舉工作相關政策要求落到實處。抽調工作人員充實到換屆選舉工作領導小組辦公室和組成換屆選舉工作組。同時，加強對工作的督促檢查力度，確保換屆工作按照“六個一步”的工作方法穩(wěn)步推進，為換屆選舉圓滿成功奠定了堅實的基礎。三是做好兩個批次的調整干部工作。在2月份調整干部工作中，本人嚴格按照程序和市委安排，靠前指揮，精心制定考察工作方案，認真組織考察，準備上會前的.各項文書材料，整個過程嚴密細致，結果良好。根據(jù)全年組織工作的總體安排，在相關工作人員的配合下，開展了公開選拔科級干部工作，從文件的起草、下發(fā)、報名，到筆試、面試及考察等工作，每個環(huán)節(jié)都做到了主動思考、主動工作，力求對可能出現(xiàn)的問題考慮得全面、周到、細致，確保整個公開選拔工作程序嚴謹，不出任何紕漏。
20xx年6月至今，任市紀檢委常委、組織部副部長，協(xié)助部長工作，分管干部、干部監(jiān)督、信息調研和辦公室工作。崗位和職責的變化，給我?guī)聿恍〉膲毫?，對自身的組織協(xié)調和領導能力提出了更高的要求。我以不辜負組織、上級領導期望和不讓同事失望為出發(fā)點，堅持學習提高，一切從實際出發(fā)，邊干邊實踐，主要從以下幾個方面做好本職工作。，找準定位，扮演好角色。對上，超前謀劃，把工作想細做實，當好參謀和助手，積極配合正職領導開展工作;對其它同事，保持自己的工作作風和做人原則，用實際行動贏得大家對我工作的支持、配合。第二，支持科室主任的工作，分管科室工作扎步穩(wěn)定推進。一是發(fā)揮好“傳、幫、帶”的作用。
在面對干部室新的人選，業(yè)務工作還不完全熟悉的情況下，自己從思想上予以高度重視，毫無保留的講授自己在工作中積累的粗淺經(jīng)驗、體會及注意的事項，解答他們提出的各種問題，鼓勵、支持工作人員，大膽開展各項工作，促使其更好的成長。二是干部監(jiān)督工作取得新的成績。本人能認真審閱“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為調研試點工作”信息專報，重視干部人事檔案整理工作，及時協(xié)調解決相關問題。在9月份，地委組織部對各縣(市)檔案檢查工作中，受到檢查組的充分肯定和好評，目前，準備迎接自治區(qū)黨委組織部對我部申報的二級檔案達標驗收工作。同時，對95名干部開展了任前談話，加強對干部的日常管理。三是信息調研外宣工作上了新的臺階。采取科室輪辦信息的形式，調動了組工干部全員辦信息的積極性。結合和諧組織部門宣傳月活動，積極協(xié)調**報社等新聞單位，做好外宣工作，受到地委組織部的好評。
在調研中，本人能擠出時間，靜下心來，對其他文稿進行把關，切實提高了上報文稿的質量。四是切實抓好辦公室工作。以規(guī)范管理，理順內部運作為重點，切實執(zhí)行各項制度，形成了靠制度管權、管人、管事、管程序的工作環(huán)境。能夠對組工干部工作上支持、生活上關心、管理上嚴格，通過個別談心、座談等方式，積極協(xié)調解決組工干部工作、生活中的困難，增強凝聚力和團隊意識。第三，作為市鄉(xiāng)換屆選舉工作領導小組辦公室副主任，能積極諫言獻策，協(xié)助部領導和協(xié)調市人大、政協(xié)，做好對組工干部的換屆業(yè)務知識的培訓和其他日常性工作，經(jīng)常性深入基層檢查指導工作，切實發(fā)揮了上傳下達的作用，為換屆選舉工作的順利進行、圓滿成功貢獻了自己的力量。
三、以身作則，嚴格要求自己，強化廉潔自律意識。
一年來，我積極履行職責，自覺與市委保持高度一致，切實維護領導班子的權威和正職領導的威信，對自己分管的工作能及時處理，不推諉、不拖延，對大的問題，不擅作主張，不越權。學習和發(fā)揚求真務實的工作作風，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)。
作為組織系統(tǒng)的一名干部，我時刻保持清醒的頭腦，用反面典型及教訓警示自己，用優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀組工干部的高尚精神激勵和鞭策自己，對照檢查自己，規(guī)范自己的言行，加強黨性修養(yǎng)，保持廉潔從政。“八小時以外”慎重交友，不論在工作中，還是在生活中，能自覺遵守有關保密工作規(guī)定，做到不該說的不說。沒有利用手中的權力為自己或親友謀利益，能管住自己配偶、子女。同時，嚴格要求組工干部，加強其教育、管理和監(jiān)督工作。
四、存在的主要問題。
一是深入基層調查研究不夠。平時忙于事務性的工作時間多，下基層做深入細致的調研時間相對較少。二是工作中有時有急躁情緒。在新的一年里，我將加倍努力，恪盡職守，扎實工作，為組織工作做出更大的成績。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十四
同志們：
今天很高興到x區(qū)參加x年度黨(工)委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議會議。這是x年實行這項制度以來的第x次會議。一年一度的述職評議，既是對基層黨建工作的全面盤點梳理，也是一場走向前臺的“年終大考”，更是對各級黨委書記聚焦主業(yè)主責的督促提醒。
x月x日，我市召開了x年度縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建工作述職評議暨“x黨建計劃”鞏固提升年總結會議。x書記指出，抓好基層黨建，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容、學習貫徹黨的十九屆六中全會精神的必然要求、實現(xiàn)新時代x發(fā)展美好藍圖的堅強保證。x書記強調，市委把x年確定為“x黨建計劃”全面進步年，就是要進一步樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，持續(xù)抓好“五個兩”重點任務，辦好基層黨建十件實事，著重提升基層黨組織政治領導力、組織覆蓋力、先鋒帶動力、群眾凝聚力、支撐保障力，實現(xiàn)政治功能、組織體系、隊伍素質、服務功能、保障能力全面進步。
今天聽了各位同志的述職，總體感覺大家能夠牢記主責主業(yè)，講成績實事求是、不虛不空，談問題觸及思想、觸及痛點。x同志、x同志和x同志的點評提問，站位全局、精準到位、“辣味”十足。無論是肯定成績增添動力，還是查缺補漏明確目標，都緊扣黨工委書記這個主體，抓住整改落實這個重點，找準了工作短板、支出了實招硬招。我們認為，這次會議表明了x區(qū)委履職盡責、聚精會神抓黨建的鮮明態(tài)度，體現(xiàn)了貫徹落實黨的十九屆六中全會精神、推動全面從嚴治黨向基層延伸的深刻思考，達到了預期的效果。我們相信，只要切實增強從嚴管黨治黨意識，推動形成狠抓基層黨建工作的導向，x區(qū)基層黨建工作一定會不斷取得新突破、新提升。
下面，我結合今天述職和平時了解的情況，談幾點認識和體會。不當之處，請同志們批評指正。
一、正確看待取得的成績。
去年以來，x區(qū)委帶領各級黨組織和廣大黨員干部，以“x黨建計劃”鞏固提升年為統(tǒng)領，全面加強基層黨建工作，狠抓基層的鮮明導向和良好氛圍已經(jīng)形成。主要有以下幾個特點：
一是高度重視加壓推進。x區(qū)委牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，始終把基層黨建工作作為重中之重，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進。x書記多次組織專題研究，去年先后x次深入基層調研基層黨建工作，共召開x次常委會議研究黨建工作，對抓好基層黨建工作提出明確思路和要求，各領域基層黨建工作扎實有效推進，成效明顯。各位區(qū)委常委認真落實“一崗雙責”，投入很大精力，親自抓分管領域黨建工作。各級黨委普遍建立領導干部聯(lián)系點、定期例會制度。區(qū)委組織部完善考核評價方式，著力把基層黨建責任考準考實。從各位書記的述職情況來看，大家都能切實扛起抓黨建“第一責任人”的職責，真抓實做，履職盡責，層層壓實責任、層層傳導壓力，形成大抓基層黨建的濃厚氛圍。
二是各領域黨建統(tǒng)籌推進。x區(qū)各個領域黨建工作都做得不錯，比如，在社區(qū)黨建方面，按照“一社一特色”黨建服務品牌創(chuàng)建思路，采取年初定項目、年中抓管理、年底嚴考核的方式，對基層服務型黨組織建設實施“項目化”管理，著力打造了x等社區(qū)黨建特色品牌x余個，深受黨員群眾歡迎，取得了“看得見、評價好、黨員群眾滿意”的實效;在全區(qū)x個社區(qū)全部建立區(qū)域黨建聯(lián)席會議制度，先后協(xié)商解決共駐共建問題x個，共享場地等x處，實現(xiàn)了基層黨組織場地共建、事務共商、資源共享;黨建引領下的“三社聯(lián)動”服務成效日益凸顯，能夠為基層群眾提供x大類x項便民服務，累計受理服務事項x萬項，得到了各級領導的肯定和黨員群眾的充分認可，全市“三社聯(lián)動”工作現(xiàn)場會在x召開。在“兩新”黨建方面，創(chuàng)新開展“星級創(chuàng)評、分類定級”活動，并對評選出的星級“兩新”黨組織，按星級分別給予黨建經(jīng)費獎勵，對工作突出的x公司黨委和市心理咨詢師協(xié)會黨支部分別給予x萬元獎勵，進一步激發(fā)了“兩新”組織做好黨建工作的熱情。在國企黨建方面，按照市委關于進一步加強國有企業(yè)黨建工作的要求，立足x實際，在全市率先建立國有企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，為推動國有企業(yè)黨建工作搭建平臺，在全市地企黨建合作方面進行有益探索。x月份，全市國有企業(yè)黨建第一次聯(lián)席會議在x區(qū)召開。在黨員教育管理方面。依托“x黨建服務平臺”，開發(fā)推廣組織關系在線接轉、“三會一課”線上調閱、受理開放式組織生活基地網(wǎng)上預約、推送政治生日短信等功能，形成了“線上線下、雙向推進”的黨員教育新格局。
三是基層基礎保障更加有力。這幾年，x發(fā)展的很快，在黨建工作保障上也下了不少功夫，將社區(qū)工作人員工作報酬和黨建經(jīng)費全部納入財政預算，城市社區(qū)和村改居社區(qū)黨組織書記工作報酬分別由原來的x元和x元每月，提高到x元/月(含五險一金)和x元/月，各社區(qū)工作經(jīng)費、黨建工作經(jīng)費、服務群眾專項經(jīng)費達到x萬元以上。x年，全區(qū)各街道先后投入黨建經(jīng)費x余萬元，新建、改造、提升黨建陣地x個，打造開放式組織生活基地x個。比如，x投入x萬元建立x社區(qū)黨群服務中心，打造了x個功能室，為居民提供“三家七社”十色服務;x加大黨建經(jīng)費投入，從改善基礎設施，完善服務功能入手，投入x余萬元對x等黨建陣地進行重點打造;x投入x萬元打造了x社區(qū)黨建示范點，創(chuàng)新了“五心”服務黨建特色品牌;x投入x余萬元對x市心理咨詢師協(xié)會黨支部黨建陣地進行全面提升，打造了集學習參觀、座談交流、影片播放、重溫入黨誓詞等多種功能于一體的開放式組織生活基地。
從全區(qū)面上情況看，通過鞏固提升年“x黨建計劃”，基層黨建工作有了比較堅實的基礎，正在由要素建設向功能建設、由單兵推進向系統(tǒng)建設、由補齊短板向全面進步提升。
二、清醒認識存在的問題。
在剛才的述職過程中，各位街道黨工委書記都講了自己在抓黨建工作中存在的一些問題和不足，下面結合我們平時掌握的核情況看，基層黨建工作與新時代對黨建工作提出的新要求相比，還有不適應、不匹配的地方，主要表現(xiàn)在幾個方面：
(一)機關黨建工作載體不夠豐富。機關黨務干部大多是兼職，承擔著黨建工作和部門業(yè)務工作雙重責任，且人員更換相對頻繁，缺乏相關的工作經(jīng)歷，綜合素質與工作要求存在一定差距，在一定程度上束縛、影響了機關黨建載體的豐富創(chuàng)新和黨建工作的成效。
(二)“兩新”黨組織作用有待發(fā)揮。在“兩新”組織中，規(guī)模較大的黨建工作機構、人員、經(jīng)費能夠得到有效保障，工作開展比較扎實，效果較好。但對于規(guī)模較小的非公企業(yè)和新社會組織，黨員人數(shù)少、員工流動性大，企業(yè)黨務工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證，導致黨員活動開展不經(jīng)常，黨建陣地建設不規(guī)范，企業(yè)黨組織引領企業(yè)發(fā)展的作用不明顯。
(三)組織生活制度落實有待規(guī)范。部分機關和“兩新”黨組織存在著落實七項組織生活制度不嚴格不規(guī)范的現(xiàn)象。有的支部“三會一課”落實不到位，有的會議記錄過于簡單，有的支部主題黨日活動載體不豐富，組織生活制度落實上有待進一步規(guī)范。
這些問題，有的是老問題，有的是新問題，有的是老問題的新表現(xiàn)，不一定代表面上情況，僅供大家參考。
三、堅定不移抓好基層黨建。
一會兒，x書記還要作全面安排。借此機會，我提幾點建議。
一是突出基層黨組織政治功能。堅持把政治建設擺在首位，抓住開展黨史學習教育契機，全面開展新時代“三新”講習所建設，推動各領域基層黨組織和廣大黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強“四個意識”，把堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導落到實處，把學習貫徹維護黨章落到實處，把黨的十九屆六中全會精神和中央、省委、市委決策部署落到實處，加強黨組織對各領域社會基層組織的政治領導，引導廣大黨員群眾感黨恩、聽黨話、跟黨走。
二是整體推進各領域基層黨組織建設。要堅持圍繞中心、服務大局，分類別具體指導，分領域統(tǒng)籌推進。對于x區(qū)來說，要重點突出城市基層黨建，以提升組織力為重點突出政治功能，以“三社聯(lián)動”為抓手提升服務功能，推廣資源、需求、項目“三張清單”，突出完善聯(lián)建共建機制，強化街道社區(qū)黨組織統(tǒng)籌功能，整合街道社區(qū)黨建、單位黨建、行業(yè)黨建，有效實現(xiàn)區(qū)域各類黨建資源的眾籌和黨建項目的精準對接，實現(xiàn)組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化;對于“兩新”組織黨建，堅持“分級負責、條塊結合、區(qū)域兜底”的工作原則，鞏固“三集中”活動成果，統(tǒng)籌推進園區(qū)、商圈、樓宇等新興領域黨建工作，把組織建起來，把活動開展起來，把黨員的作用發(fā)揮起來，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作“全覆蓋”;對于國有企業(yè)、事業(yè)單位、機關、中小學校等領域基層黨建，重點要進一步提升專業(yè)化、精細化水平，進一步規(guī)范機關黨組織設置及換屆工作，強化機關黨員活動室規(guī)范化建設，保障和推動機關黨建工作有效落實。
三是高度重視發(fā)揮黨支部作用。要堅持“逐社觀摩、整街推進”常態(tài)化制度化，不斷向其他領域基層黨組織延伸，在持續(xù)攻弱項、補短板的同時，推動支部標準化、示范化建設。特別是要結合正在開展的村(社區(qū))“兩委”換屆工作，重點抓好帶頭人隊伍建設。要抓好組織設置和活動方式創(chuàng)新，抓好“三會一課”“主題黨日”等制度落實，不斷擴大先進支部增量，提升中間支部水平，整頓后進支部，充分發(fā)揮黨支部直接教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的戰(zhàn)斗堡壘作用。
四是切實增強黨員隊伍生機活力。探索在職黨員、離退休職工黨員、老黨員、生產(chǎn)工作一線黨員分類管理，增強教育管理針對性有效性。嚴把發(fā)展黨員政治關，落實政治審查制度，強化基層黨工委和區(qū)委組織部門領導把關作用，優(yōu)化黨員隊伍結構。加強黨內激勵關懷幫扶。穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。注重運用互聯(lián)網(wǎng)技術和信息化手段開展黨建工作。重視發(fā)揮黨代表聯(lián)系黨員群眾的橋梁紐帶作用。
五是把管黨治黨責任落實到基層。要進一步深化拓展基層黨建述職評議考核，完善相互銜接、配套有序的綜合性黨建責任評價考核體系，將抓黨建情況與干部的提拔任用和考核等硬指標掛鉤，讓不愿抓黨建、不會抓黨建的干部沒舞臺、騰位子，讓善于抓黨建、精于抓黨建的干部有空間、有奔頭。要結合基層黨建十件實事，選準做實街道黨工委書記領辦的基層黨建項目，促使各級黨(工)委(黨組)、黨組織書記、班子成員認真履行管黨治黨政治責任，切實轉變工作作風，堅決防止形式主義，強化經(jīng)費保障、隊伍保障、責任保障，推動基層黨建全面進步、全面過硬。
同志們，想要交出令人滿意的基層黨建答卷，不能只聽臺上述職述得怎么樣，更要看臺下抓得如何、效果如何，干部群眾反響如何。要以此次會議為契機，堅持問題導向，采取有力措施，把責任明確到位、把問題解決到位，認真踐行工作承諾，推動黨的十九屆六中全會精神在x落地生根。
今天就講這幾個方面，有不對的地方，請x書記和在座的同志們批評指正。謝謝大家!
人力資源部副部長述職述廉報告篇十五
2018年，在校黨委的正確領導下，在各位領導和同事們的關懷、幫助和支持下，我立足本職工作崗位，扎實工作，勤奮學習，較好的完成了各項工作任務，先將一年來的思想、學習和工作情況匯報如下：
一、加強學習，不斷提升理論修養(yǎng)和業(yè)務知識。
1、加強政治理論學習。積極參加黨委和總支安排部署的政治理論學習活動，認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、習總書記在第四次全國教育大會上講話精神和焦裕祿同志“三股勁”精神，觀看了七集政論專題片——《不忘初心繼續(xù)前進》。在七月下旬積極參加了學校在云南師范大學舉辦的中層干部管理能力提升培訓班，在培訓期間,我認真聆聽專家授課，積極參與小組討論，進一步提升了個人黨的理論知識修養(yǎng)，堅定了共產(chǎn)主義理想信念。
2、加強業(yè)務知識學習。根據(jù)組織安排，我在9月11日至11月。
11日參加了教育部中南教育管理干部培訓班學習，在加強理論學習和黨性錘煉的同時，通過專家輔導和研討交流，我對當前高等教育的宏觀發(fā)展有了更深層次的認識，對地方高校如何結合區(qū)域經(jīng)濟和地域優(yōu)勢做好整體謀劃和科學布局，從而建設特色鮮明的應用型大學有了更為明晰的了解。在學習期間，結合統(tǒng)戰(zhàn)工作崗位和個人能力提升需求，我又前往武漢大學、中國地質大學、華中師范大學、華中農業(yè)大學、武漢工程大學等高校統(tǒng)戰(zhàn)部走訪學習，了解了相關高校民主黨派組織建設及黨派成員發(fā)展狀況，學習了他們在統(tǒng)戰(zhàn)工作中的經(jīng)驗和做法。也進一步拓展了我個人的統(tǒng)戰(zhàn)工作思路，查找了我個人在統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)驗上的不足。
二、盡職盡責，認真履行本職工作崗位。
2018年上半年，根據(jù)學校安排和上級部門工作需要，我被借調至省高工委、省教育廳開展了半年的工作。在借調工作期間，我參與組織了河南省教育系統(tǒng)關于開展紀念中共中央發(fā)布“五一口號”70周年系列活動、河南高校大學生民族團結教育演講比賽等活動，參加了河南省高校統(tǒng)戰(zhàn)工作專項督導、河南高校落實中央巡視反饋意見工作督查、河南高校宗教工作調研、中小學民族團結進步創(chuàng)建活動調研等相關工作。在工作期間，我認真學習了教育部、省委關于統(tǒng)戰(zhàn)工作的相關文件和工作精神，進一步豐富了知識，開闊了視野，提升了統(tǒng)戰(zhàn)工作業(yè)務能力水平。
在中南干部培訓班學習培訓結束后，我立刻返回學校工作崗位。一是積極和新蔡縣畜牧局對接聯(lián)系，加快推進我校統(tǒng)戰(zhàn)定向幫扶工作，配合部長組織黨外專家教授，于12月下旬在新蔡縣舉辦了河南牧業(yè)經(jīng)濟學院定向服務新蔡縣養(yǎng)殖技術培訓班，提升了新蔡縣養(yǎng)殖專業(yè)戶和畜牧局技術人員的家畜養(yǎng)殖和病蟲害防治技術。二是根據(jù)部門工作計劃安排，加強與民盟省委溝通對接，積極做好民盟支部成立籌備工作，并于12月28日在我校舉行了民盟河南牧業(yè)經(jīng)濟學院支部成立大會，進一步加強了我校民主黨派組織建設。
三、嚴以律己，強化廉潔自律意識。
自覺遵守廉潔自律準則和法律法規(guī)，認真學習貫徹黨風廉政建設的各項規(guī)定，學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《學習中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和穆瑞杰書記在學校2018年全面從嚴治黨工作會議上的講話精神，把黨風廉政建設的各項要求落實到具體工作中。認真履行好一崗雙責的責任，認真做好職責范圍內的黨風廉政建設工作，主動查找自己的不足和存在的問題，虛心接受同事們的意見建議和監(jiān)督批評，積極改正缺點錯誤，遵守工作紀律，服從學校大局，尊敬領導，團結同事，為人正直，作風正派，清正廉潔。
四、查找問題，明確今后的努力方向。
一是政治理論學習深入不夠，在參加教育培訓授課學習期間，對授課專家的講座內容聆聽比較認真，但是在課后的溫習和深入思考較少，對十九大精神和習總書記在第四次全國教育大會上講話精神的理解把握上還不夠深入，尚不能很好地從理論與實踐的結合上思考研究工作。二是有些工作不夠細致，工作的開展方面還不夠扎實，雖然自己一直希望能夠多深入黨外人士開展一些調研活動，加強與黨外代表人士的溝通交流，了解統(tǒng)戰(zhàn)人士的工作開展情況，但總是因為一些主客觀原因，此項工作還沒有做到位。
在新的一年里，我將繼續(xù)努力，不斷加強個人黨性修養(yǎng)，改進工作方式方法，開拓進取，改革創(chuàng)新，扎實做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，為學校的改革發(fā)展做出新的更大貢獻。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十六
今年以來，在市委市政府的正確領導下，在上級行業(yè)管理部門的精心指導下，我辦認真學習實踐科學發(fā)展觀，以創(chuàng)造開放、競爭、有序的市場環(huán)境為目標，進一步解放思想，拓寬工作思路，較好地完成了全年各項任務目標。全年完成招投標項目349個，交易總額17.3億元，通過招投標，工程造價降低11.85%，為國家集體節(jié)約資金約2億元。現(xiàn)將一年來的履職、廉政、依法行政工作總結如下：
一、領導班子職務履行情況。
一年來，招標辦黨組緊緊圍繞全市經(jīng)濟建設，以科學發(fā)展觀為指導，按照以人為本、和諧發(fā)展的要求，著力推動全市招投標工作健康、有序、和諧發(fā)展。黨組一班人解放思想、開拓創(chuàng)新，進一步規(guī)范市場秩序，強化市場監(jiān)管，圍繞服務大局、服務基層，致力維護公開、公平、公正的招投標市場秩序。
1.形式多樣，宣傳法律法規(guī)。
招投標工作要開展，宣傳要先行，加強招投標法律法規(guī)、政策宣傳，一直是黨組十分重視的工作。采取多種形式，常規(guī)宣傳與專題宣傳相結合。網(wǎng)站宣傳更新迅速，內容豐富,辦事程序一目了然。在本辦網(wǎng)站上開辟專欄，宣傳法律法規(guī)和本辦出臺的制度、規(guī)定。報紙宣傳覆蓋面廣，通俗易懂。
在《如皋動態(tài)》上專版宣傳題為《依法規(guī)范招標投標行為，構建公開公平公正平臺》的招投標法律法規(guī)知識，以問答的形式介紹了招投標法律法規(guī)知識和招投標工作流程、手續(xù)，以及我辦在加強招投標監(jiān)管和爭創(chuàng)服務品牌的新舉措，并寄送給各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)主要領導?！镀辗ㄐ畔⒖ā丰槍π詮?，深入淺出。聯(lián)合市司法局共同制作了一期招投標法律法規(guī)《普法信息卡》，贈予全市各級領導干部學習，使其進一步了解、支持招投標工作的開展。通過這些宣傳活動，消除了招標項目空白鎮(zhèn)(區(qū))，招投標范圍進一步延伸到勘測、設計、監(jiān)理、評估、綠化、智能化等各個領域，節(jié)約了政府財政資金，規(guī)范了招投標過程，為依法行政打下良好的基礎。
2.完善制度，規(guī)范招投標市場秩序。
招投標市場運轉規(guī)范，離不開制度建設。經(jīng)過認真調查研究，結合招投標工作的實際情況，出臺完善各項管理制度，進一步規(guī)范招投標行為。出臺了《如皋市評標委員會考核細則》，建立起準入、清出制度，對評委進行動態(tài)管理，大力創(chuàng)造公平、公正的評標環(huán)境;出臺了《關于使用建造師執(zhí)業(yè)資格證書參加我市招投標活動有關問題的通知》，嚴格按照國家政策規(guī)定，規(guī)范項目經(jīng)理參與招投標活動的手續(xù);進一步完善《招標代理機構管理制度》，切實加強對招標代理機構的備案管理。
以上制度規(guī)范了評委、投標人、招標代理機構等招投標主體的行為，使各項工作有法可依，有章可循。嚴格執(zhí)行《如皋市招標投標不良行為記錄及處理辦法》，進一步規(guī)范管理，打擊圍標串標行為，加大對招投標不良行為的懲處力度。通過市場準入限制、向所在單位通報、在網(wǎng)站上和報名大廳電子顯示屏進行公示等方式，對不良行為及時進行懲治。今年以來共對3家投標人、11個項目經(jīng)理因不良行為累計停標91個月。
3、強化監(jiān)管，維護公平公正。
黨組一班人不斷創(chuàng)新手段，嘗試各種方法，在實踐中掌握規(guī)律，采取措施規(guī)范招投標各個流程環(huán)節(jié)。進一步加強場內管理，根據(jù)招投標的特點主要做到一加強三限制。加強了投標人信息保密工作，投標人的聯(lián)系人、聯(lián)系方式僅由招投標中心報名資審崗位內部掌握，發(fā)放資料一人一表，并需由項目經(jīng)理或經(jīng)辦人本人憑身份證前來領取，有效防止了借資質、掛靠、圍標串標等行為的發(fā)生。
限制業(yè)主評委入選條件，逐步實行資格準入。限制技術標參與評分，限制招標人進入評標室的人數(shù)，在評標室安裝了電子評蔽系統(tǒng)，在交易場所安裝了聲像監(jiān)控設施。這些措施強化了招投標工作的保密性、專業(yè)性、嚴肅性，維護了公開公平公正的招投標交易秩序。進一步加強場外監(jiān)督，建立招投標交易市場與施工現(xiàn)場兩場聯(lián)動機制。積極組織中標項目跟蹤督查，重點監(jiān)管國有投資項目，并聯(lián)合建設局、執(zhí)法局、建工局等單位對今年在建的69個工程項目進行了檢查，根據(jù)檢查情況，對不符合檢查要求的施工企業(yè)發(fā)出了整改通知。
4、創(chuàng)新舉措，提升服務水平。
實施企業(yè)《備案資料證明書》制度，一次備案，多次使用，簡化了報名手續(xù)，提高了工作效率，得到了服務對象的一致好評。建立企業(yè)信息庫，便于網(wǎng)上報名、資格審查和投標。經(jīng)過廣泛動員，已有53家企業(yè)申領了usb軟件加密鎖，并在網(wǎng)上申報了企業(yè)基本信息。逐步將bt、bot項目納入招投標范圍，采取招商模式，規(guī)范操作，降低成本。對政府投資重大項目，主動靠前服務，全程參與，對農路、農橋、農居等農村招投標項目主動答疑解難，免費服務，努力為我市經(jīng)濟發(fā)展構建充滿活力、富有效率、公正公平、有利于科學發(fā)展的招投標管理機制。
二、領導班子廉政建設情況。
班子成員嚴格要求自己，帶頭執(zhí)行各項廉政制度，同時加強對下屬黨員干部的廉政教育和管理，與每位人員簽訂了崗位責任制和廉政責任制。廉政建設逢會必講，貫徹落實紀委會議文件精神，剖析身邊典型案例，抓重點，抓小節(jié)，做到防微杜漸，警鐘長鳴。認真學習《建立健全懲治和預防腐敗體系-20xx年工作規(guī)劃》精神，積極開展“5.10”思廉活動和“算好廉政帳”廉政教育月活動,集中收看反腐倡廉電教片，加強警示教育,撰寫心得體會，筑牢反腐拒變的防線。今年來未發(fā)生一起投訴及違法違紀案件。
三、領導班子依法行政情況。
領導班子認真研究依法行政工作，做到年度有計劃，年終有總結，依法行政工作有計劃、有步驟的開展。組織開展了相關法律法規(guī)的學習、培訓活動，形成了領導干部帶頭學法、守法、用法的良好風氣。對不良行為注重依法處理，今年來對3家單位和11個項目經(jīng)理不良行為的處罰，嚴格按照法律和制度的規(guī)定進行，確保事實清楚，證據(jù)確鑿，用法準確,沒有發(fā)生不服處罰而投訴的情況。通過學法、考法、用法等活動，進一步提高了領導班子法制意識，提升了依法行政水平。
嚴格執(zhí)行《政府信息公開條例》，大力推進部門信息公開進程。在網(wǎng)站及時更新部門工作信息。建立規(guī)范性文件備案審查機制，按時報送重大行政處罰決定目錄、行政應訴案件統(tǒng)計表，確保各項決策符合法律法規(guī)的要求。
一年來，本辦領導班子團結協(xié)作，不斷探索，在招投標監(jiān)管過程中不斷創(chuàng)新監(jiān)管舉措，提升服務水平，招投標范圍進一步拓展，招投標行為進一步規(guī)范，有力促進了招投標市場的健康有序發(fā)展，為我市的經(jīng)濟社會持續(xù)騰飛作出了應有的貢獻。
述職人：本網(wǎng)。
20xx年xx月xx日。
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人力資源部副部長述職述廉報告篇十七
各位領導、同志們：
我是市委宣傳部副部長，在宣傳部主要分管外宣辦、文產(chǎn)辦，一年來，我始終能堅持加強理論學習和修養(yǎng)，不斷強化宗旨觀念和創(chuàng)新意識，緊緊圍繞市委宣傳部中心工作，從大局出發(fā)，從細節(jié)入手，積極做好各項本職工作，做到勤政廉潔，開創(chuàng)性的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將2011年自己勤政廉政方面的向組織作一個全面匯報，請予評議：
一、學習中國特色社會主義理論體系和黨的十七大精神情況作為宣傳部的副部長，本人始終將學習中國特色社會主義理論體系、黨的十七大精神放在首位，主動學習，認真領會，努力完善自我、強化自我。通過學習，進一步改造了自己的世界觀、人生觀、價值觀，強化了自己全心全意為人民服務的宗旨意識，提高了自身的吃苦耐勞精神，提升了自己的大局意識、創(chuàng)新精神。通過學習，進一步提高了自己的業(yè)務水平、領導能力和工作藝術，有效地促進了分管工作的有效開展，實現(xiàn)了學于用、知與行、說與做的統(tǒng)一。
二、執(zhí)行民主集中制和重大事項決策的情況。
作為宣傳部的班子成員之一，本人始終能夠堅持民主集中制的原則，堅持遇到重大問題、重點工作班子集體決定的原則，認識聽取建議，主動征求意見，積極向部長和班子匯報相關工作和請求，并按規(guī)定嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，一年來沒有違反規(guī)定的事件發(fā)生。
三、
完成年度工作目標任務和履行崗位職責的情況。
1、對外宣傳工作。
一是緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和推進都勻發(fā)展的總體思路，進一步加強與中央、省、州、市各類媒體的密切聯(lián)系、廣泛交流和有效合作，借助強勢媒體的優(yōu)勢和影響力，通過各種渠道，采取各種方式，大力宣傳xx，進一步提升xx知名度和美譽度，有效促進xx社會經(jīng)濟的發(fā)展。2011年，共在中央、省內外及香港媒體上刊發(fā)相關稿件6000余篇。
二是積極組織策劃各種重大對外宣傳活動。一年來，先后組織策劃了完成春節(jié)歡樂旅游節(jié)、茶文化節(jié)等一系列重大對外宣傳活動。
2、文化體制改革與文化事業(yè)發(fā)展工作。
一是緊緊抓住目前方言喜劇熱播的市場效應，積極與相關文化民營企業(yè)合作，突出本色特色，共同策劃打造具有本地特色的方言喜劇，以文藝作品的強大感染力和宣傳效應積極推進我市文化事業(yè)和對外宣傳工作的開展。
二是積極推進市歌舞劇團文化體制轉企改制工作。一年來，采取多種形式深入市歌舞劇團進行調查研究，通過個別談話、召開班子成員會、中層干部會、全體職工大會和問卷調查等形式，認真了解情況、積極征求意見建議，并及時向市領導和市文改領導小組匯報相關工作，有效的推進了市歌舞劇團的轉企改制工作。
四、履行抓基層黨建工作責任制情況。
性。
五、執(zhí)政為民、服務群眾情況。
作為分管對外宣傳、文化體制改革和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的副部長。本人始終將執(zhí)政為民、服務群眾作為自己開展工作的宗旨，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的群眾性文化活動的開展，深入基層組織策劃相關對外宣傳報道和調查研究，積極的為基層群眾服務，為市委、市政府的決策提供服務，為我市的社會經(jīng)濟服務，取得一定成效。
六、廉潔自律和廉潔從政情況。
一年來，我始終能夠自覺遵守中央、省和市有關領導干部廉潔自律和廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格要求自己做到幾點：
1、按守則自律。上級和紀檢部門規(guī)定不準做的我絕對不做，上級和紀檢部門要求做到的我堅決做到，在日常工作和生活中做到不違章、不違紀、不違法，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。
2、用制度自律。我嚴格按照部里制定的廉政措施辦事。在人事問題上，實行集體討論；在經(jīng)濟問題上，嚴格按財務制度辦事；在一些重大事項由，實行民主決策。
3、以職責自律。作為一個宣傳部的副部長，從某種意義他就是一個窗口、一個門面，他的言行已不再是一種個人行為，因此本人在工作中始終都能夠做好表率，在考慮問題、處理事情當中，凡是要求干部職工做到的，自己首先做到，嚴于律己，清正廉潔，淡泊名利，講求奉獻，珍惜黨和人民賦予的權力。
2011年11月20日。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十八
按照年度目標責任考核要求，現(xiàn)就一年來的工作情況和落實黨風廉政建設責任制等有關情況報告如下，請予審議。
一年來，在縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長的領導下，緊緊圍繞統(tǒng)戰(zhàn)中心工作，獻計出力，較好地履行了副部長的工作職責。
為促進此項工作，在美麗鎮(zhèn)坪微信公眾平臺開辦了“統(tǒng)戰(zhàn)助力脫貧攻堅”專欄，刊發(fā)系列報道6期。
（二）全面實施少數(shù)民族關愛行動。進一步落實困難少數(shù)民族“一對一”結對幫扶，在春節(jié)和“六一”兒童節(jié)期間，對少數(shù)民族和少數(shù)民族兒童慰問全覆蓋。通過開展民族政策宣講、困難少數(shù)民族群眾慰問、等活動形式，為少數(shù)民族群眾集中解決一批現(xiàn)實困難，確保各族人民群眾共享改革發(fā)展成果。
（三）“三學三做”加強黨外干部管理培養(yǎng)。今年以來，積極開展非黨干部“三學三做”教育活動，通過學憲法法律，做法律傳播員;學廉政法規(guī)，做廉政排頭兵;學系列講話，做基層好干部。用制度化、常態(tài)化彌補黨外干部無機會參加“團結一批評一團結”的黨員民主生活會活動，讓黨外干部進入理想信念學習圈，積極參加“黨外領導干部民主生活會活動”，培養(yǎng)黨外合格優(yōu)秀干部。
進一步建立健全了黨外人才庫，注重各領域各層次實際需要，從中物色黨外后備干部。用好用活《中共鎮(zhèn)坪縣委統(tǒng)戰(zhàn)部關于開展非黨干部實績管理的辦法》，在非黨干部中建立工作實績檔案，采取重點培養(yǎng)、重點推薦。對工作積極主動，工作業(yè)績突出，群眾反響良好的周益英等3名非黨干部，在為其建立實績檔案的同時，深入所在單位，通過民主推薦、個別談話和走訪了解，將其確定為擬提拔對象，提交縣委組織部并分別得到縣委提拔使用。
4月上旬，組織召開以“作廉政表率，當扶貧先標兵”(本網(wǎng)網(wǎng))為主題的黨外干部廉政教育座談會。學習十九大和習總書記重要講話精神，參觀縣廉政教育示范基地，讓黨外干部們牢固樹立了廉政意識，決心更加努力做好本職工作。
本人雖未分管單位財務，但始終把黨風廉政建設“放在心上、扛在肩上、抓在手上”，認真履行了“一崗雙責”責任。
（一）加強黨風廉政教育，筑牢思想道德防線。
牢記職責所系，在其位謀其政，謀其政盡其心。牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，把黨風廉政建設當作頭等大事，常研究、常部署，帶頭抓、具體抓。帶頭作廉政承諾、開展廉政談話，管好自己、當好表率。
加強理論學習。以黨的十九大，《黨章》黨規(guī)、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及黨的十八大、十八屆三、四、五、六中全會精神為重點，不斷用科學理論武裝頭腦，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。
強化廉政宣傳。認真貫徹落實中省市縣關于黨風廉政建設的要求，加強工委廉政文化建設，強化輿論引導，經(jīng)常組織干部觀看警示教育和愛國教育片，帶頭在機關和幫聯(lián)村講廉政黨課。堅持以廉為美、以廉為樂、以廉為榮。督促指導所屬支部建設廉政文化長廊，示范帶動效應明顯。
（二）夯實責任、依規(guī)辦事。
成立了黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，明確職責任務。本人認真落實主體責任，扎實做到“四個親自”。班子成員各負其責，履行“一崗雙責”，形成了班子成員齊抓共管的領導體制和工作機制。
（三）定期召開黨風廉政建設專題會議，查找問題，研究部署黨風廉政建設工作，按時向縣紀委報告黨風建設責任制落實情況。
一年來，本人保持不奢靡，不消沉，不墮落。生活中，本人與家人和睦相處。八小時外，愛好盆景、養(yǎng)蜂、閑時打打乒乓球，無打牌賭博、抽煙酗酒等不良嗜好。
三、存在的問題及整改措施。
一年來，隨著崗位的.調整，本人進取精神有所下滑，主動研究工作、思考謀劃工作動力不足。理論學習特別是統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務知識學習力度還有待加強，深入基層檢查指導不多，有被動應付的現(xiàn)象。
針對上述問題的存在，本人將在來年的工作，努力克服和改進，以爭先進、創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，推動工作再上新臺階。
人力資源部副部長述職述廉報告篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一年來，在部務會的堅強領導和同志們的大力支持幫助下，我自覺提高政治站位，認真履行工作職責，團結和帶領分管辦公室全體成員，充分發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)匯報如下：
一、加強學習，不斷提高自身素質
學習是立身之本、成事之基。始終把學習作為一項政治任務、工作責任，先學一步，學深一層，努力提高個人綜合素質，適應工作需要。一是積極參加集中學。積極參加全市干部大會和部務會專題學習，以及部機關黨支部的集中學習。重點研讀習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及總書記系列重要講話和重要批示精神，重點加強組織工作相關政治理論和業(yè)務知識的學習，仔細研讀全國組織工作會議，深刻領會有關要求，認真研究貫徹落實措施。著力在學懂弄通做實上下功夫，進一步武裝頭腦、指導實踐。二是自覺加強個人自學。針對基層組織建設涉及范圍廣、包含內容多、政策變化快、工作要求高等實際，根據(jù)工作需要，堅持邊學邊用、以學致用的原則，主動加強與分管工作有關的領域相關業(yè)務知識的學習，及時補齊知識短板，推動了分管工作。三是主動在實踐中學習。堅持理論聯(lián)系實際，主動在貫徹落實市委工作安排部署的各項工作中學習，在深入基層調研指導中學習，自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”，在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致。
二、敢于擔當，盡職盡責抓好分管工作
作為分管xxx的領導深刻認識到加強基層組織建設的重要意義，主動扛起主責，充分發(fā)揮參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導等作用，全力推進基層組織全面加強、全面過硬。
一是注重抓好黨建責任落實。研究制定并推行基層黨建任務清單盤點工作機制、重大問題調研指導機制、重點工作跟進督導機制、黨建工作激勵約束機制，盯緊盯牢目標任務，厘清各級黨組織書記第一責任、各級黨組織主體責任和廣大黨員干部的具體責任，有效將責任壓實到各級黨組織和各部門單位，精準落實到每一名黨員干部身上。安排x個指導組常態(tài)開展督促指導，累計下發(fā)指導意見書xxx份、反饋問題xxx個，現(xiàn)場指導整改問題xxxx個，切實推動基層黨建工作責任、重點工作任務在農村、城市、機關、學校、企業(yè)、兩新組織等各領域落實落地。
二是注重提升基層黨組織領導力。堅持選好配強基層黨組織書記，先后組織開展基層組織建設專題培訓班x期，共培訓基層黨組織書記、組織委員、黨務工作者等xxx余人，為基層干部充了電。按照市委的統(tǒng)一安排，深入基層調研指導，進一步修改完善xxxx工作機制。在抓城市基層黨建中，經(jīng)常到街道、社區(qū)調研，具體工作指導，進一步健全完善xxxxx治理機制，完善街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”工作規(guī)范，有效整合資金、場地、人才等資源。
三是著力提升基層黨組織組織力。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，逐項研究細化為xx條具體措施，按不低于10%的比例倒排確定xx個軟弱渙散基層黨組織， “一村一策”整頓提升，指導全面規(guī)范農村黨組織設置，xxx個行政村全部成立黨總支部，指導健全完善城市黨建網(wǎng)絡，把xxxx名黨員派到格點上，在xxx個網(wǎng)格上建立黨組織，推進了黨的組織鏈條覆蓋到城市轄區(qū)各個部位。在抓兩新組織黨建工作中，指導新建新興組織黨組織，延伸黨組織觸角，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。推動基層組織建設保障經(jīng)費、村級陣地建設經(jīng)費落實到位。督促完成x個國家“十四五”期間支持社區(qū)綜合服務設施建設項目建設。持續(xù)抓好發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，村均收入20萬元以上。深入推進“星級化”工作，全市六星級以下村xx個，占10.1%；
十星級村xx個，占17.9%，形成“爭星晉位”工作格局。
三、嚴格要求，認真遵守廉潔自律相關規(guī)定
作為一名黨員領導干部、組工干部，時刻告誡自己要淡泊明志，勤政廉潔，做到正確對待和行使手中權力，淡化“官念”和“權欲”。今年以來，我認真遵守中央、xx省委關于領導干部廉潔自律的相關規(guī)定及有關會議精神，主動從落馬官員案例中汲取教訓，自警自省自重自律，自覺筑牢拒腐倡廉的思想防線。嚴格遵守中央八項規(guī)定，經(jīng)常對照《廉政準則》，查擺自身遵守《準則》的情況，潔身自愛、清正廉潔。管好自己的“八小時以外”，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈。認真履行黨風廉政責任制，管住下面的工作人員和家屬，堅決抵制他們的錯誤言行，堅決不允許下屬和親屬打著自己的旗號辦私事，始終做到干干凈凈做人，清清白白干事。
四、存在問題和今后努力方向?
今年以來，在部領導堅強領導、同事們熱心幫助和大力支持下，我做了一些工作，取得了一些成績，一些亮點特色做法得到了上級部門和市領導的認可，但也存在一些問題和不足，比如對各級黨組織書記履行黨建工作第一責任的壓力傳導還不夠，一些黨組織負責人對基層黨建工作重視不夠，基層干部隊伍還需要進一步強化。作為分管領導，對以上問題負有一定的責任，需要進一步加大整改落實力度。
下一步，我將始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷提高政治站位和政治自覺，在市委、部務會的堅強領導下，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，務求實效的工作作風，銳意進取、扎實工作，教育引導廣大干部把思想統(tǒng)一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來，把力量凝聚到黨的十九屆六中全會確定的各項任務上來。
;人力資源部副部長述職述廉報告篇二十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一年來，在部務會的堅強領導和同志們的大力支持幫助下，我自覺提高政治站位，認真履行工作職責，團結和帶領分管辦公室全體成員，充分發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)匯報如下：
學習是立身之本、成事之基。始終把學習作為一項政治任務、工作責任，先學一步，學深一層，努力提高個人綜合素質，適應工作需要。積極參加全市干部大會和部務會專題學習，以及部機關黨支部的集中學習。重點研讀***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及******系列重要講話和重要批示精神，重點加強組織工作相關政治理論和業(yè)務知識的學習，仔細研讀全國組織工作會議，深刻領會有關要求，
當前隱藏內容免費查看認真研究貫徹落實措施。著力在學懂弄通做實上下功夫，進一步武裝頭腦、指導實踐。針對基層組織建設涉及范圍廣、包含內容多、政策變化快、工作要求高等實際，根據(jù)工作需要，堅持邊學邊用、以學致用的原則，主動加強與分管工作有關的領域相關業(yè)務知識的學習，及時補齊知識短板，推動了分管工作。堅持理論聯(lián)系實際，主動在貫徹落實市委工作安排部署的各項工作中學習，在深入基層調研指導中學習，自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”，在政治上思想上行動上與黨***保持高度一致。作為分管xxx的領導深刻認識到加強基層組織建設的重要意義，主動扛起主責，充分發(fā)揮參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調、督促指導等作用，全力推進基層組織全面加強、全面過硬。
。研究制定并推行基層黨建任務清單盤點工作機制、重大問題調研指導機制、重點工作跟進督導機制、黨建工作激勵約束機制，盯緊盯牢目標任務，厘清各級黨組織書記第一責任、各級黨組織主體責任和廣大黨員干部的具體責任，有效將責任壓實到各級黨組織和各部門單位，精準落實到每一名黨員干部身上。安排x個指導組常態(tài)開展督促指導，累計下發(fā)指導意見書xxx份、反饋問題xxx個，現(xiàn)場指導整改問題xxxx個，切實推動基層黨建工作責任、重點工作任務在農村、城市、機關、學校、企業(yè)、兩新組織等各領域落實落地。
堅持選好配強基層黨組織書記，先后組織開展基層組織建設專題培訓班x期，共培訓基層黨組織書記、組織委員、黨務工作者等xxx余人，為基層干部充了電。按照市委的統(tǒng)一安排，深入基層調研指導，進一步修改完善xxxx工作機制。在抓城市基層黨建中，經(jīng)常到街道、社區(qū)調研，具體工作指導，進一步健全完善xxxxx治理機制，完善街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”工作規(guī)范，有效整合資金、場地、人才等資源。
。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，逐項研究細化為xx條具體措施，按不低于10%的比例倒排確定xx個軟弱渙散基層黨組織， “一村一策”整頓提升，指導全面規(guī)范黨組織設置，xxx個行政村全部成立黨總支部，指導健全完善黨建網(wǎng)絡，把xxxx名黨員派到格點上，在xxx個網(wǎng)格上建立黨組織，推進了黨的組織鏈條覆蓋到城市轄區(qū)各個部位。在抓黨建工作中，指導新建新興組織黨組織，延伸黨組織觸角，實現(xiàn)了黨的組織和工作全覆蓋。推動基層組織建設保障經(jīng)費、村級陣地建設經(jīng)費落實到位。督促完成x個國家“十四五”期間支持社區(qū)綜合服務設施建設項目建設。持續(xù)抓好發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，村均收入20萬元以上。深入推進“星級化”工作，全市六星級以下村xx個，占10.1%；十星級村xx個，占17.9%，形成“爭星晉位”工作格局。
作為一名黨員領導干部、組工干部，時刻告誡自己要淡泊明志，勤政廉潔，做到正確對待和行使手中權力，淡化“官念”和“權欲”。今年以來，我認真遵守***、xx省委關于領導干部廉潔自律的相關規(guī)定及有關會議精神，主動從落馬官員案例中汲取教訓，自警自省自重自律，自覺筑牢拒腐倡廉的思想防線。嚴格遵守***八項規(guī)定，經(jīng)常對照《廉政準則》，查擺自身遵守《準則》的情況，潔身自愛、清正廉潔。管好自己的“八小時以外”，純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈。認真履行黨風廉政責任制，管住下面的工作人員和家屬，堅決抵制他們的錯誤言行，堅決不允許下屬和親屬打著自己的旗號辦私事，始終做到干干凈凈做人，清清白白干事。
今年以來，在部領導堅強領導、同事們熱心幫助和大力支持下，我做了一些工作，取得了一些成績，一些亮點特色做法得到了上級部門和市領導的認可，但也存在一些問題和不足，比如對各級黨組織書記履行黨建工作第一責任的壓力傳導還不夠，一些黨組織負責人對基層黨建工作重視不夠，基層干部隊伍還需要進一步強化。作為分管領導，對以上問題負有一定的責任，需要進一步加大整改落實力度。
下一步，我將始終在思想上、政治上、行動上同以***同志為核心的黨***保持高度一致，不斷提高政治站位和政治自覺，在市委、部務會的堅強領導下，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，務求實效的工作作風，銳意進取、扎實工作，教育引導廣大干部把思想統(tǒng)一到***新時代中國特色社會主義思想上來，把力量凝聚到黨的*********確定的各項任務上來。
人力資源部副部長述職述廉報告篇二十一
尊敬的各位領導，同志們：
2012。
kpi。
效績指標，下面我分四個方面來向大家匯報，請評議。
一、思想、學習方面的情況：
人力資源管理部門是履行人事管理職能的關鍵部門，我深感責任重大，我始終抱著認真踏實的工作態(tài)度，工作上有強烈的工作責任心，處處以大局為重，工作能吃苦耐勞，經(jīng)常加班加點，從不計較個人的得失。處事堅持原則，公道正派，能嚴格遵守組織人事紀律。能關心同事，處處以身作則，部門全體人員團結一致，保持了良好的工作風貌。
通過學習和工作的實踐，一年時間人力資源的工作，我感覺到收獲很大，自己得到了鍛煉，業(yè)務能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高。
二、
04。
年完成的主要工作情況：
（一）積極推進績效管理工作：
績效管理對公司各項工作的開展起到導向的作用，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成，我深感績效管理工作的重要性，在推進績效管理過程工作中，傾注了大量的時間和精力，對績效數(shù)據(jù)反復測算分析和研究討論，完成了績效管理實施細則的制訂和修訂工作，在績效基數(shù)核定和考核方法等方面，打破了以往一些傳統(tǒng)做法。
按照考核程序，認真組織開展績效考核工作，每月組織對公司各部門績效的完成情況進行考評，并根據(jù)考核結果核發(fā)績效工資；組織開展了公司員工的年度考核和結果評定工作，依據(jù)員工年度考評結果，對連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的員工晉升崗位工資。
（二）、整合員工隊伍，優(yōu)化人力資源配置方面：
根據(jù)業(yè)務發(fā)展、營銷渠道建設、市場競爭的等需要，不斷整合和調整員工崗位，全年共對。
185。
名員工進行了崗位調整，選拔。
7
名員工任恢復支局的支局長。
73。
個劃歸人員進行了崗位調整，保證了改革中員工隊伍的穩(wěn)定。
（三）、規(guī)范勞動用工方面：
04。
年已共計清退勞動用工。
127。
人，對現(xiàn)有使用的勞務工，也還將進一步的清理規(guī)范，后勤工作將實行社會化管理。
做好多經(jīng)員工的勞動關系規(guī)范的工作，制定了的具體實施方案，積極宣傳上級公司的文件精神和要求，慎重地處理涉及員工切身利益的事情。
嚴肅工作紀律和各項規(guī)定，對問題突出的員工，及時進行批評教育，發(fā)出書面整改通知書，要求限期整改，并嚴格考核。
加強勞動合同管理和定員編制工作，組織做好了國有員工勞動合同的重新簽定工作，按照省公司定員編制指導標準，進行了大量的定員編制測算工作。
（四）、開展教育培訓方面：
74%。
超過了上級公司。
70%。
58。
期，全員培訓率達到。
89%。
注重培訓師資隊伍的建設，挑選了一批技術業(yè)務過硬、思想素質高、熱心教育培訓工作的骨干員工組成公司兼職教師隊伍。
（五）、離退休管理方面：
做好離退休人員的日常管理工作，每季度組織召開一次退休人員片組長座談會，通報公司的發(fā)展情況，宣傳有關離退休人員的政策，了解離退休人員的生活及思想情況，解答退休人員提出的實際問題，維護退休人員隊伍的穩(wěn)定。
堅持為離退休員工做好服務工作，關心離退休員工的生活，在春節(jié)、中秋等節(jié)日，組織開展對離退休員工的節(jié)日慰問工作；對重病、住院離退休員工，及時進行探望。
另外，還做好了退休人員的手續(xù)辦理工作。
三、存在的問題和不足。
工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。
四、
05。
年工作思路：
05。
年的工作思路：
（一）、加強人力資源自身的建設。
要進一步轉變觀念，改進工作作風，工作上必須嚴謹細致，要經(jīng)常深入到基層、班組，多了解、多調查、多溝通情況，要努力學習現(xiàn)代人力資源管理的理論，創(chuàng)造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工服務的理念。
（二）、要提高績效管理的水平：
績效管理工作要在實踐中不斷改進和提高，
05。
it。
應用平臺，加強績效的溝通與反饋。在制定。
05。
年的績效管理實施細則中，要突出業(yè)務收入、服務質量指標的考核，防止業(yè)務流失，提升電信服務滿意度；績效工資的分配要進一步體現(xiàn)向貢獻大的崗位和技術業(yè)務骨干員工崗位傾斜。
(
三
)
要加強員工隊伍建設。
要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，建立一支高素質的核心員工隊伍，以適應激烈的市場競爭。要加強崗位管理工作，繼續(xù)貫徹競爭上崗的機制，合理地調整員工崗位，不斷地優(yōu)化調整人力資源配置。
（四）、要加強用工管理。
要制定合理的定員編制實施方案，為加強勞動用工提供依據(jù)。要加強勞務用工管理，嚴格按照規(guī)范使用勞務用工。要切實提高勞務用工的質量，通過加強培訓和考核，提高勞務工的技能水平。要重新制定勞務工管理辦法，規(guī)范勞務工的管理。
（五）、要強化員工培訓工作。
要通過培訓需求的調研，有針對性的制訂培訓計劃和實施培訓。進一步改進培訓方式、方法，要根據(jù)不同情況，采用不同的培訓方式。要加強培訓效果的評估，努力提高培訓的效果。
要繼續(xù)抓好員工的崗位技能認證和職業(yè)技能鑒定工作，提高員工的職業(yè)化水平。
（六）推進企業(yè)文化建設。
要通過組織座談、研討、培訓、觀摩等多種方式，積極宣貫中國電信企業(yè)文化；要加強員工學習中國電信企業(yè)文化體系的督促和引導，營造學習的良好氛圍。
（七）、做好離退休管理工作。
繼續(xù)樹立為離退休員工服務的思想意識，經(jīng)常與離退休員工交流溝通情況，堅持做好對離退休員工的走訪慰問工作，堅持為離退休員工辦實事、辦好事。
各位領導、同志們，以上是我的匯報，不當之處，歡迎大家批評指正，我衷心地感謝大家以往工作中給予我的關心和支持。謝謝！
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