方案是在面對問題或挑戰(zhàn)時所采取的一套行動步驟和計劃。在制定方案時，我們應該注重創(chuàng)新和突破，找出一些可以帶來更好效果的新思路和方法。接下來是一些建議和技巧，希望能對大家的方案制定提供參考。
疾控中心崗位設置方案篇一
一、組織全體人員認真學習_理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨的路線和方針政策，搞好勤政廉政建設，改進工作作風。
二、宣傳貫徹國家城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策規(guī)定，結合我縣實際，擬定全縣城鄉(xiāng)居民社保事業(yè)的發(fā)展計劃、實施方案、實施細則等相關文件的出臺。
三、在省、市業(yè)務部門的關心指導下和縣局領導正確決策下，負責本單位年度工作計劃的制訂、實施、總結。
四、負責城鄉(xiāng)居民社保參保登記、賬戶建立、待遇審批、年審驗證、死亡終止等工作。
五、負責全縣參保人員基金的征繳、信息錄入、支付和檔案管理工作。
六、負責全縣參保人員待遇社會化發(fā)放和管理服務工作。
七、對工作人員實行全員聘任制，定期考核每位工作人員的工作業(yè)績。根據(jù)考核情況確定聘用合同的存續(xù)和解除。
八、實行季度工作總結制度，各科室在每季度最后一個月月底前，總結當季完成年度工作目標情況及工作中的主要經(jīng)驗、體會和存在的問題，并提出對下步工作的建議和意見。
二、中心主任工作職責。
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級決議，負責協(xié)調與各有關部門的關系，爭取有關部門對城鄉(xiāng)居民社會保險工作的配合支持，以及向局黨組、上級_門報告工作。
二、認真學習新農保政策和業(yè)務知識，全面貫徹《社會保險法》、《新型農村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程（試行）》，熟練掌握本職工作政策規(guī)定，擬定實施意見，監(jiān)督檢查各參保人員參保執(zhí)行情況。
三、組織本中心干部職工開展政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務能力，提高工作效率。搞好班子建設和隊伍建設，教育引導干部職工遵紀守法，秉公辦事，文明工作，禮貌待人，團結同志，保守秘密，妥善處事，矛盾不上交，工作不推諉。注重調查研究，創(chuàng)造性地開展工作四、制定和完善中心規(guī)章制度，主持制定年度工作計劃、目標管理任務、工作總結及重大問題的請示報告等，明確各工種崗位職責，負責協(xié)調中心內部各股室的各項工作關系，深入調查研究及時解決工作中存在的各種問題。
五、主持召開本中心的各種會議，審定簽發(fā)以單位名義上報的重要文稿、信息、各種報表。
六、及時掌握全縣城鄉(xiāng)居民社會保險工作動態(tài)、信息、基本情況。
七、加強班子自身建設，堅持民主集中制原則，使領導班子成為團結、協(xié)調、富有戰(zhàn)斗力的核心。
八、關心職工生活和身心健康，幫助解決實際困難，增強單位的集體榮譽感，提高凝聚力、向心力。
九、堅持開源節(jié)流，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)制度，實行財務一支筆審批制度和會簽制度。
十、主持本中心全面工作。
十一、完成上級部門和領導交辦的其它工作。
三、中心副主任工作職責。
一、當好主任參謀和助手，協(xié)助研究決策中心重大問題，對中心主任負責。
二、根據(jù)主任分工，認真履行自己的職責，積極、主動、創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成所分管的各項工作任務。
三、定期聽取分管工作匯報，認真加強監(jiān)督、指導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對超越權限的問題，主動請示。
四、抓好分管業(yè)務窗口工作人員的業(yè)務及思想作風建設。
五、負責分管業(yè)務與其它相關業(yè)務的協(xié)調工作。
六、受主任委托代表中心向上級匯報工作，參加有關會議和重要活動。
七、搞好自身工作作風和黨風廉政建設。
四、辦公室工作職責。
一、負責中心的文秘、后勤、機要、統(tǒng)計、檔案管理以及接待、信訪、福利等工作。
二、負責起草工作信息、文字綜合、督辦檢查、會議決議及其它文字材料，并呈報主任審核簽發(fā)。
三、負責會議的籌備、組織、記錄工作。
四、負責各種表冊、證、卡的統(tǒng)一印制工作。五、負責協(xié)調各科室工作，組織中心人員政治業(yè)務學習，督查中心各項規(guī)章制度的落實情況。
六、負責來客接待、考勤制度落實及考核工作。
七、負責中心的衛(wèi)生監(jiān)督工作，定期檢查、評比并通報情況。
八、負責社保政策宣傳工作，為參保人員提供優(yōu)質服務。
九、做好計算機、信息系統(tǒng)的統(tǒng)一管理、維護工作。
十、及時完成局領導、中心領導交辦的其它任務。
五、征繳股工作職責。
一、負責基礎數(shù)據(jù)調查、參保登記、統(tǒng)計匯總，及時準確建立和調整參保人員基礎檔案資料。
二、審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)所收集填報的參保人員資料是否齊全、準確，及時將各種數(shù)據(jù)信息錄入系統(tǒng)。
三、負責對參保人員身份、繳費基數(shù)進行核實，辦理參保手冊。
四、負責參保人員每月征繳計劃、繳款通知單的下發(fā)、執(zhí)行和催繳。五、建立各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組（社區(qū)）征繳臺賬、分戶賬并及時記錄繳費情況。
六、指導村集體、其他組織和個人建立養(yǎng)老金集體補助辦法。
七、負責征繳票據(jù)的領取、使用、管理和核銷。
八、負責新農保政策的解釋工作，為參保人員提供優(yōu)質服務。
九、協(xié)助財務、統(tǒng)計搞好報表工作。
十、完成局、中心領導交辦的其它工作任務。
六、業(yè)務股工作職責。
一、建立參保人員個人賬戶，并負責記錄、維護、管理。
二、負責辦理參保人員的中斷、變更、轉移、接續(xù)、注銷事宜。
三、審查待遇領取人員的檔案，辦理養(yǎng)老待遇業(yè)務手續(xù)，負責《待遇領取手冊》發(fā)放工作，并按檔案管理規(guī)定做好業(yè)務手續(xù)歸檔工作。
四、負責死亡人員核查，辦理待遇計算、支付審批和相關的注銷手續(xù)。
五、負責個人賬戶的查詢、核對、結算、核銷。
六、負責賬戶（黑名單）的凍結、解凍。
七、負責出每月明細表，協(xié)助財務、統(tǒng)計搞好報表工作。
八、完成局、中心領導交辦的其它工作任務。
七、稽核股工作職責。
勞動就業(yè)和社會保障服務中心工作職責一、勞動就業(yè)工作。
1、宣傳貫徹執(zhí)行《勞動法》以及國家地方勞動保障工作的各項方針、政策及法律、法規(guī)，依法維護用人單位和勞動者的合法權益。
疾控中心崗位設置方案篇二
為深化我院人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關文件精神，結合我院崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。
一、指導思想。
堅持以_理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉化用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)我院由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變，調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則。
堅持以人為本原則；堅持公開、公平、公正原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效原則；堅持按崗聘用、合同管理原則；堅持穩(wěn)慎實施原則。
三、設置崗位情況。
我院共設崗位53個。其中，管理崗位3個，占崗位總量的6%;專業(yè)技術崗位48個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的4%。主體崗位是醫(yī)、藥、護、技崗位，占崗位總量的87%。主系列專業(yè)技術崗位為醫(yī)、藥、護、技系列，設置數(shù)為46個，占專業(yè)技術崗位總量的95%。輔系列專業(yè)技術崗位分別為財務系列，崗位設置數(shù)為2個，占專業(yè)技術崗位總量的5%。
（一）管理崗位的等級、數(shù)量、名稱。
管理崗位共設3個。其中，九級崗位3個。
具體設置如下：
1、領導崗位3個。其中：九級崗位3個，崗位名稱分別為院長、副院長。
（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量、名稱。
專業(yè)技術崗位共設48個（其中輔系列崗位2個）。
1、高級專業(yè)技術崗位1個。七級崗位1個。
2、中級崗位10個（其中輔系列崗位1個）。其中，八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位7個（其中輔系列崗位1個）。
3、初級崗位37個（其中輔系列崗位1個）。其中，十一級崗位5個，十二級崗位18個（其中輔系列崗位1個），十三級崗位14個。
具體設置如下：
1、二門診共設主系列技術崗位8個，其中，十級崗位2個，崗位名稱為主治醫(yī)師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫(yī)師；十二級崗位2個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十三級崗位3個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士、藥士。
2、住院部共設主系列技術崗位19個，其中，八級崗位1個，崗位名稱為主治醫(yī)師；九級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管護理師；十級崗位2個，崗位名稱為主治醫(yī)師、主管護理師；十一級崗位3個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十二級崗位7個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師；十三級崗位4個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士。
3、急診部共設主系列技術崗位14個，其中，十級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管護理師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫(yī)師；十二級崗位6個，崗位名稱分別為醫(yī)師、護理師、技師、藥師、檢驗師；十三級崗位5個，崗位名稱分別為醫(yī)士、護士、技士、藥士、檢驗士。共設輔系列專業(yè)技術崗位2個，其中，十級崗位1個，崗位名稱為會計師；十二級崗位1個，崗位名稱為助理會計師。
4、藥庫共設主系列技術崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為藥師；十三級1個，崗位名稱為藥士。
5、公衛(wèi)科共設技術崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為公衛(wèi)醫(yī)師；十三級1個，崗位名稱為公衛(wèi)醫(yī)士。
(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量、名稱。
工勤技能崗位共設2個。其中：技術工五級崗位1個，普通工崗位1個。
具體設置如下：
1、住院部共設工勤技能崗位1個，其中：技術工五級崗位1個，崗位名稱為司機。
2、急診部共設工勤技能崗位1個，其中：普工崗位1個。
四、崗位職責與任職條件。
三類崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應崗位要求的身體條件。
（一）管理崗位職責與任職條件。
按管理崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
（二）專業(yè)技術崗位職責與任職條件。
按專業(yè)技術各個崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
（三）工勤技能崗位職責與任職條件。
按工勤技能崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。
五、競聘與聘用。
（一）公布崗位設置實施方案。單位制定崗位設置實施方案報主管部門核準并送同級組織或人社部門備案后公布，公布時間不少于10個工作日。
疾控中心崗位設置方案篇三
堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，積極投身教育教學改革，具有高尚的道德情操和獻身精神。為人師表，教書育人，堅持原則，服從分工，積極工作，認真負責，團結同志，顧全大局，遵紀守法，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度?？炭嚆@研業(yè)務，努力提高自己的教育教學水平，熱愛學生，全面關心學生，做好差生的轉化工作，使全體學生全面發(fā)展。
本年度，根據(jù)工作需要，從事小學一至四年級，六年級三個班的美術、四年級一班的科學教學工作。
按照瓦渡鄉(xiāng)中心學校工作要求履行職責，努力提高政治思想、專業(yè)技術、業(yè)務知識水平，保質保量按時完成工作任務。
受聘期間主要崗位職責和任期目標（任務、項目、課題）是：
一、基本職責。
堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，積極投身教育教學改革，具有高尚的道德情操和獻身精神。為人師表，教書育人，堅持原則，服從分工，積極工作，認真負責，團結同志，顧全大局，遵紀守法，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度?？炭嚆@研業(yè)務，努力提高自己的教育教學水平，熱愛學生，全面關心學生，做好差生的轉化工作，使全體學生全面發(fā)展。
二、具體任務。
1、教學工作量：
2、輔導指導工作：
3、教研工作：
4、公益事情：
疾控中心崗位設置方案篇四
1、擁護中國_領導，堅持四項基本原則，堅持_新時代中國特色社會主義思想引領，熱愛社會主義祖國，遵守館里的各項規(guī)章制度和部門業(yè)務工作程序，遵守職業(yè)道德，規(guī)范自己的行為，文明服務，樹立良好的個人形象，維護我館的集體榮譽。
2、承擔高深的文獻資源研究任務。熟悉本館館藏，利用館藏紙質文獻資源和數(shù)字資源，積極向用戶宣傳和推介本館館藏，為用戶提供定題服務、專題服務、回溯檢索服務、代查代檢服務和查收查引服務。
3、熱心為讀者服務，耐心解答讀者的咨詢，并詳細做好咨詢記錄。認真做好所在部門文獻資料和財產(chǎn)管理工作，1不能發(fā)生丟失損毀，亂錯架率低于1％（指閉架書庫）。
4、加強文獻資料管理，防止書籍被撕頁、污損，對破損書頁或脫落書標及時進行修補。
5、每兩年完成學術研究論文三篇，必須是省級公開出版發(fā)行期刊或圖書館界學術期刊(包括圖書館聯(lián)合會論文集)。
6、每年完成下列之一者即可：
（1）完成專題、定題服務工作或編制完成一個參考書目；
（2）完成社會教育或全市圖書館員培訓工作（培訓須有具體課件、實施效果和小結等）；
（3）撰寫信息，且得到上級黨委采用，或全年完成三萬字二（三）次文獻編撰；
（4）根據(jù)我館制定的全民閱讀實施計劃，負責完成全民閱讀活動(每次必須有策劃方案、組織實施過程和效果、活動小結)。
2窗、關掉電源。
1、擁護中國_領導，堅持四項基本原則，堅持_新時代中國特色社會主義思想引領，熱愛社會主義祖國。遵守館里的各項規(guī)章制度和部門業(yè)務工作程序。遵守職業(yè)道德，規(guī)范自己的行為，文明服務，樹立良好的個人形象，維護我館的集體榮譽。
2、承擔較高深的文獻資源研究任務。熟悉本館館藏，利用館藏紙質文獻資源和數(shù)字資源，積極向用戶宣傳和推介本館館藏，為用戶提供定題服務、專題服務、回溯檢索服務、代查代檢服務和查收查引服務。
3、熱心為讀者服務，耐心解答讀者的咨詢，并做好咨詢記錄。認真做好所在部門文獻資料和財產(chǎn)管理工作，不能發(fā)生丟失損毀，亂錯架率低于％（指閉架書庫）。
4、加強文獻資料管理，防止書籍被撕頁、污損，對破損書頁或脫落書標及時進行修補。
35、每年完成學術研究論文一篇，必須是省級公開出版發(fā)行期刊或圖書館界學術期刊(包括圖書館聯(lián)合會論文集)。
6、每年完成下列之一即可：
（1）完成專題、定題服務工作或編制完成一個參考書目；
（3）撰寫信息，且得到上級黨委采用，或全年完成一萬字二（三）次文獻編撰；
（4）根據(jù)我館制定的全民閱讀實施計劃，負責完成全民閱讀活動(每次必須有策劃方案、組織實施過程和效果、活動小結)。
7、保持室內整潔有序，及時清理各種垃圾。加強安全工作意識，室內嚴禁有明火，不違規(guī)使用電器，下班關好門窗、關掉電源。
4一個聘期不在續(xù)聘。三、館員崗位。
1、擁護中國_領導，堅持四項基本原則，堅持_新時代中國特色社會主義思想引領，熱愛社會主義祖國。遵守館里的各項規(guī)章制度和部門業(yè)務工作程序。遵守職業(yè)道德，規(guī)范自己的行為，文明服務，樹立良好的個人形象，維護我館的集體榮譽。
2、熟悉本館館藏，加強館藏管理，防止書籍被撕頁、污損，對破損書頁或脫落書標及時進行修補；負責對讀者宣傳和推介本館館藏，進行文獻檢索技術培訓、信息咨詢、文獻傳遞與資源共享等工作。
3、熱心為讀者服務，耐心解答讀者的咨詢，并做好咨詢記錄。認真做好所在部門文獻資料和財產(chǎn)管理工作，不能發(fā)生丟失損毀，亂錯架率低于2％（指閉架書庫）。
4、三年完成二篇學術研究論文，必須是省級公開出版發(fā)行期刊或圖書館界學術期刊(包括圖書館聯(lián)合會論文集)。
5、每年完成下列之一即可：
（1）完成一個專題或定題服務工作；
（3）撰寫信息，且得到上級黨委采用，或全年完成五千字二（三）次文獻編撰；
（4）根據(jù)我館制定的全民閱讀實施計劃，每年上一級專業(yè)技術人員帶領下（或獨立）完成一次全民閱讀活動(獨立完成者必須有策劃方案、組織實施過程和效果、活動小結)。
6、保持室內整潔有序，及時清理各種垃圾。加強安全工作意識，室內嚴禁有明火，不違規(guī)使用電器，下班關好門窗、關掉電源。
1、擁護中國_領導，堅持四項基本原則，堅持_新時代中國特色社會主義思想引領，熱愛社會主義祖國。遵守館里的各項規(guī)章制度和部門業(yè)務工作程序。遵守職業(yè)道德，規(guī)范自己的行為，文明服務，樹立良好的個人形象，維護我6館的集體榮譽。
2、熟悉本館館藏，防止書籍被撕頁、污損，對破損書頁或脫落書標及時進行修補；負責對讀者宣傳和推介本館館藏，幫助讀者進行文獻檢索、解答咨詢等工作，做好所在部門文獻資料和財產(chǎn)管理工作，不能發(fā)生丟失損毀，亂錯架率低于％（指閉架書庫）。
3、每兩年完成一篇學術研究論文，必須是省級公開出版發(fā)行期刊或圖書館界學術期刊(包括圖書館聯(lián)合會論文集)。
4、每年完成下列之一即可：
（1）配合中級以上專業(yè)技術人員（或獨立）完成一次社會教育培訓工作。
（2）撰寫信息或全年完成三千字二（三）次文獻編撰。（3）根據(jù)我館制定的全民閱讀實施計劃，每年在中級以上專業(yè)技術人員帶領下（或獨立）完成一次全民閱讀活動(獨立完成者必須有策劃方案、組織實施過程和效果、活動小結)。
7窗、關掉電源。
1、擁護中國_領導，堅持四項基本原則，堅持_新時代中國特色社會主義思想引領，熱愛社會主義祖國。遵守館里的各項規(guī)章制度和部門業(yè)務工作程序。遵守職業(yè)道德，規(guī)范自己的行為，文明服務，樹立良好的個人形象，維護我館的集體榮譽。
2、能夠熟悉本館館藏，幫助讀者進行文獻檢索、解答讀者咨詢等工作，防止所在部門書籍被撕頁、污損，對破損書頁或脫落書標能夠及時進行修補；亂錯架率低于3％（指閉架書庫）。
3、每年完成下列之一即可：
（1）配合上一級專業(yè)技術人員（或獨立）完成一次社會教育培訓工作。
（2）撰寫一篇信息或全年完成二千字二（三）次文獻。
8資料供稿。
（3）根據(jù)我館制定的全民閱讀實施計劃，在上一級專業(yè)技術人員帶領下（或獨立）完成一次全民閱讀活動(獨立完成者必須有策劃方案、組織實施過程和效果、活動小結)。
4、保持室內整潔有序，及時清理各種垃圾。加強安全工作意識，室內嚴禁有明火，不違規(guī)使用電器，下班關好門窗、關掉電源。
5、按時完成上一級領導交辦的其它臨時性工作任務。6、專業(yè)技術崗位人員未完成以上考核目標任務的，下一個聘期不在續(xù)聘。
疾控中心崗位設置方案篇五
根據(jù)原廣東省人事廳《關于印發(fā)的通知》（粵人發(fā)〔20**〕275號）（以下簡稱《實施意見》）等有關文件精神，按照全省事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用工作會議的統(tǒng)一部署，結合我市實際，制定本實施方案。
一、指導思想。
以_理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟體制和發(fā)展社會事業(yè)的需要，堅持以人為本，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分調動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供人才保障。
二、基本原則。
（一）堅持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度。按照科學合理、精簡高效的原則，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，構建事業(yè)單位崗位管理基本框架。
（二）堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位用人自主權相結合。政府人力資源部門負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。事業(yè)單位根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，自主設置本單位的具體工作崗位，自主聘用各類人員。
（三）堅持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接。崗位設置和人員聘用是現(xiàn)行人事管理體制和現(xiàn)有人員中開展的人事管理機制創(chuàng)新與機制轉換，既堅持改革的方向，又注意新舊政策的銜接，保證改革平穩(wěn)過渡。
（四）堅持統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展。確定事業(yè)單位崗位設置總量、各類崗位結構比例和人員聘用條件時，既要考慮崗位設置的基本比例標準，又要考慮歷史傳統(tǒng)和事業(yè)發(fā)展的實際，結合實際情況，統(tǒng)籌編制管理與崗位設置工作，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，促進各類人才全面發(fā)展。
（五）堅持與收入分配制度改革相配套。崗位設置、人員聘用與收入分配制度改革緊密結合，崗位設置是收入分配制度改革的基礎，實行崗位績效工資制度是落實崗位管理制度的保障。今年重點完成崗位設置工作，隨著改革的深化逐步完善收入分配制度以及社會保障制度。
三、工作目標。
總體目標：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內容，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，著力健全崗位管理、合同用人、公平競爭、績效評價、分配激勵、人員退出、監(jiān)督管理等七大機制，建立起有別于機關和企業(yè)，權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力，有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、法制化。
近期目標：20**年11月中旬前實行聘用制的單位和工作人員聘用合同簽訂的比例達到100%，20**年底前全市事業(yè)單位完成崗位設置管理和首次人員聘用工作。
四、實施范圍。
（一）單位范圍。
3、使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體，參照執(zhí)行；
4、各鎮(zhèn)（街道）屬事業(yè)單位。
經(jīng)批準參照《_公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，已由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不列入本實施范圍。
（二）人員范圍。
2、崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照《批轉市委組織部關于東莞市干部管理權限重新修訂及有關問題的意見的通知》（東委發(fā)〔20**〕9號文）等干部人事管理權限有關規(guī)定執(zhí)行。
五、實施內容。
按照全省的統(tǒng)一部署和要求，今年重點開展和完成崗位設置和人員聘用工作。
（一）崗位設置工作。崗位設置是實行人員聘用制度和兌現(xiàn)收入分配制度的基礎，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變。各單位按有關政策文件規(guī)定，結合行業(yè)崗位設置管理指導意見和自身實際情況，設置本單位的崗位類別結構比例、崗位等級結構比例、崗位基本條件，形成崗位設置方案和實施方案，按程序核準后組織實施。
1、崗位總量控制。機構編制部門核定的編制是核定崗位總量的基礎，崗位總量的控制標準，在市機編辦核定的人員編制和領導職數(shù)范圍內確定。行政類事業(yè)單位（財政核撥經(jīng)費的單位）崗位總量，必須按核定的編制總數(shù)確定。其他事業(yè)單位（財政核補和經(jīng)費自籌的單位）崗位總量，若現(xiàn)有人員超過編制總數(shù)的，按在冊正式工作人員數(shù)量，結合事業(yè)發(fā)展需要，由事業(yè)單位主管部門嚴格把關確定，并報市人力資源局審核。確定的崗位總量不作為增加編制和財政撥款的依據(jù)。
2、崗位類別設置和結構比例。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別，三類崗位總量的結構比例，在不同的事業(yè)單位是不同的，由市人力資源局和事業(yè)單位主管部門按《實施意見》規(guī)定的控制標準確定。領導崗位和內設機構領導崗位的數(shù)量，根據(jù)市機編辦核定的單位領導職數(shù)和內設機構領導職數(shù)，按照干部人事管理權限和有關規(guī)定設置，其他承擔管理任務的職員崗位設置，應保持合理的結構比例。專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的結構比例按《實施意見》規(guī)定確定。
3、崗位最高等級。管理崗位根據(jù)我市實際，分為6個等級（東莞理工學院分為8個等級），現(xiàn)行的處級正職到辦事員分別對應五至十級管理崗位。最高等級按照市機編辦核定的機構規(guī)格確定。未核定機構規(guī)格的或已核定機構規(guī)格為股級的，最高等級一般定為九級職員崗位。專業(yè)技術崗位按高級、中級、初級設13個等級，按照規(guī)定，市屬事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術三級崗位。工勤技能崗位分技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位由高至低分為5個等級，普通工崗位不分等級。專業(yè)技術二級崗位和技術工一級崗位按照全省總體控制標準，由事業(yè)單位按行政隸屬關系報市人力資源部門審核后，報省人社廳核準確定。具體三類崗位等級設置按《實施意見》規(guī)定確定。
4、崗位任職條件。崗位任職條件分為基本條件和具體條件?；緱l件按《實施意見》規(guī)定執(zhí)行，是最低的準入條件，具體條件由主管部門和事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和崗位設置的原則、崗位職責任務、專業(yè)技術水平等因素確定。
5、崗位設置方案的制定。各事業(yè)單位作為崗位設置的主體，根據(jù)有關的政策規(guī)定和文件精神以及單位的社會功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素，按照按需設崗、科學合理和精簡效能的原則，研究制定本單位的崗位設置方案，報經(jīng)上級核準。崗位設置程序按《實施意見》第37條規(guī)定執(zhí)行。
6、崗位設置方案的審核與核準。崗位設置方案制定完成后，按程序報主管部門審核、政府人力資源部門核準。市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人力資源局核準；市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準；鎮(zhèn)（街道）屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)鎮(zhèn)（街道）人事辦審核后，報市人力資源局核準。
7、特設崗位的設置。特設崗位屬非常設崗位，主要用于急需聘用的特殊的高層次人才、高技能人才，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按管理權限予以核銷。事業(yè)單位首次開展崗位設置工作時，原則上暫不設置特設崗位，待崗位設置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權限申請設置。在此期間，如單位急需引進高層次人才，則按特殊情況進行處理。
8、崗位總量等的集中調控。規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設置方案，報市人力資源局審核后，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內集中調控、集中管理。主管部門根據(jù)行業(yè)特點和工作需要，需對行業(yè)內各事業(yè)單位的崗位總量、結構比例等進行集中調控、集中管理的，制定崗位設置方案報市人力資源局核準后實施。
（二）人員聘用工作。人員聘用制度是區(qū)別于機關公務員制度和企業(yè)勞動合同制度的標志，是實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變的關鍵。推行人員聘用制度遵循先易后難，穩(wěn)步實施，逐步到位。
1、全面推行聘用制度。列入本次實施范圍的所有事業(yè)單位和人員都要按照有關規(guī)定，簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關系，以契約的形式明確雙方的權利和義務。各事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案，制定崗位設置實施方案，進行崗位設置，組織崗位聘用。隨著改革的推進，逐步健全和完善聘期考核、解聘辭聘、聘用監(jiān)督等制度。
2、首次崗位設置和聘用原則。事業(yè)單位首次開展崗位設置和崗位聘用，應使現(xiàn)有在冊正式工作人員，按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位，不得突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務，不得突破現(xiàn)有人員的崗位等級結構比例。現(xiàn)有人員的崗位等級、類別結構比例已經(jīng)超出核準的崗位等級、類別結構比例的，通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的.崗位等級、類別結構比例。尚未達到核準的崗位等級、類別結構比例的，不要突擊聘用，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍等情況，嚴格按照核準的崗位等級和崗位類別結構比例，有計劃地聘用人員，逐年逐步到位。首次開展崗位聘用，可以實行競爭上崗、擇優(yōu)聘用，也可以根據(jù)本單位的實際情況，采用單位與現(xiàn)有在職正式人員簽訂聘用合同的辦法予以過渡。
3、做好新舊聘用政策的銜接。已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)有關規(guī)定和核準的崗位設置方案，對現(xiàn)有聘用人員確定不同等級的崗位，按規(guī)定程序備案，并處理好新舊聘用合同在有關內容上的銜接，變更合同相應的內容。
4、未評聘專業(yè)技術職務人員的首次崗位聘用。未評聘專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，按下列方法確定：從事管理工作的，按其現(xiàn)聘管理職務或崗位進入相應等級的職員崗位；從事專業(yè)技術工作的，有博士學位的暫定為專業(yè)技術10級崗位，有碩士學位的暫定為專業(yè)技術11級崗位，有本科學歷和學士學位的暫定為專業(yè)技術12級崗位，大專和中專畢業(yè)的暫定為專業(yè)技術13級崗位。
5、現(xiàn)聘任管理或專業(yè)技術崗位上工人身份人員的崗位聘用。凡符合相應職務（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且年度考核在稱職以上等級的，可直接按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
6、“雙肩挑”問題。事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，則按照該管理崗位是否確需專業(yè)技術背景，是否從符合國家規(guī)定的專業(yè)技術職務評聘條件的人員中選聘，是否實際從事專業(yè)技術工作，是否確實按要求完成了專業(yè)技術崗位的職責任務等“四個原則條件”把握，經(jīng)上級主管部門審核后，報市人力資源局核準。
7、完成崗位設置和崗位聘用的認定和工資待遇。各事業(yè)單位實施方案經(jīng)核準后，按照干部人事管理權限，采取逐級簽訂的方式與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位正職領導由主管部門領導與其簽訂，副職領導和中層正職由單位正職與其簽訂，中層副職、一般人員可由副職領導（或中層正職）與其簽訂。聘用合同管理按照國辦發(fā)〔20**〕35號和國人部發(fā)〔20**〕61號、〔20**〕63號等文件的有關規(guī)定由各事業(yè)單位或其主管部門自行確定。事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，報市人力資源局認定。完成認定崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，于認定時間的下月開始根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
8、新進人員實行公開招聘。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府第139號令)規(guī)定，從20**年1月1日起，全市所有事業(yè)單位新進人員，除符合特殊情形規(guī)定的，全面實行公開招聘。公開招聘人員必須在崗位空缺的前提下進行，做到招聘信息公開、過程公開、結果公開，并實行聘用合同管理。按規(guī)定免公開招聘人員，同樣實行崗位聘用制。
六、組織實施。
按照省的統(tǒng)一部署，結合我市實際，我市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作從現(xiàn)在起全面啟動，20**年底前全市事業(yè)單位全面完成崗位設置和人員聘用工作。
（一）制定方案（從現(xiàn)在起至20**年6月下旬）。
各單位、各部門和各鎮(zhèn)（街道）要認真組織學習國家和省事業(yè)單位人事制度改革，特別是事業(yè)單位崗位設置和人員聘用有關政策文件，把有關政策宣傳到全體人員，統(tǒng)一思想認識。要積極開展調研，切實掌握本部門、本單位的基本情況，分析崗位設置管理實施工作中可能遇到的問題，研究解決辦法。各事業(yè)單位在深入調研和廣泛聽取意見的基礎上，按照行業(yè)崗位設置指導意見或參照相近行業(yè)崗位設置指導意見，研究制定本單位的崗位設置方案，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準。各事業(yè)單位崗位設置方案于20**年6月底前完成報市人力資源局。
（二）組織實施（20**年7月上旬至20**年11月中旬）。
1、制定崗位設置實施方案。各事業(yè)單位根據(jù)核準的崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內制定崗位設置實施方案，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，單位負責人員集體研究通過后組織實施。
2、編制崗位說明書。崗位說明書包括崗位名稱、類別、等級、設置數(shù)量、崗位職責、工作標準和崗位條件等。
崗位設置實施方案和崗位說明書原則上要求于20**年8月底前完成。
3、組織崗位聘用。各事業(yè)單位要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以及崗位聘用程序，組織崗位聘用工作，確保現(xiàn)有在冊的正式工作人員按現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
4、崗位設置和崗位聘用結果認定。事業(yè)單位完成崗位設置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，寫出書面工作總結，填寫相關表格，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源局核準。
行業(yè)單位較多的系統(tǒng)（如衛(wèi)生、教育、文化），可按照循序漸進的原則，選擇2－3個單位開展崗位設置和人員聘用工作試點，7月底完成，通過試點，積累經(jīng)驗，以實現(xiàn)改革工作的順利推進。允許有條件的事業(yè)單位在確保工作質量的前提下，適當加快進度。
（三）檢查驗收（20**年11月下旬至20**年12月中旬）。
各事業(yè)單位對照有關文件和實施方案，對本單位事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作進行自查，主要對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行驗收確認，重點是崗位設置方案是否經(jīng)過核準，崗位設置、崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合國家和省的規(guī)范性要求，崗位職責和崗位任務是否明確具體，崗位等級是否按程序經(jīng)過認定，是否按認定的崗位等級聘用工作人員，人員對象是否為原正式在冊人員，進人手續(xù)是否規(guī)范。在自查的基礎上，市人力資源局將會同事業(yè)單位主管部門組織檢查驗收。檢查驗收后，市將對工作完成情況進行通報。
七、工作要求。
事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作是一項影響深遠、艱巨復雜的重大改革，各單位、各部門要加強領導、突出重點、積極穩(wěn)妥地大力推進。
（一）加強組織領導。為確保事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的順利推進，成立東莞市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作領導小組，負責全市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的統(tǒng)籌、協(xié)調和指導。組長由市有關領導擔任，成員由相關部門領導組成。領導小組下設辦公室，設在市人力資源局，主要負責事業(yè)單位崗位設置和人員聘用實施的日常工作。各鎮(zhèn)街、各部門也要成立相應機構，分工1名領導負責。建立目標責任制、情況通報制，做到組織到位、人員到位、責任到位。領導小組將定期對各結點目標任務完成情況進行通報。
（二）強化統(tǒng)籌協(xié)調。市人力資源局是實施事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的綜合管理部門，會同事業(yè)單位主管部門實行宏觀調控，做好指導、協(xié)調、審核、監(jiān)督和調查研究等工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中出現(xiàn)的偏差和不足，協(xié)調解決實施過程中出現(xiàn)的問題和困難。各部門要加強對本系統(tǒng)、本行業(yè)所屬事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的組織、指導和監(jiān)督管理。事業(yè)單位是崗位設置和人員聘用的主體，要按照國家和省政策文件的要求，制定好崗位設置方案，組織好崗位設置和崗位聘用。
（三）突出工作重點。事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作涉及面廣，情況復雜，要充分認識改革的艱巨性和復雜性。要按照省的部署，抓住重點，逐步推進。今年著力抓好崗位設置實施工作、首次人員聘用工作、新進人員公開招聘工作和事業(yè)單位人事管理制度建設，隨著改革的深化逐步完善收入分配以及社會保障等制度。崗位設置和人員聘用各個環(huán)節(jié)的工作都很重要，環(huán)環(huán)相扣。各單位要抓好每個環(huán)節(jié)工作，特別要抓緊、抓實制定崗位設置方案、崗位設置、編制崗位說明書和組織崗位聘用等環(huán)節(jié)。遵循“先入軌、后完善”的原則，先易后難，不斷完善。
（四）積極穩(wěn)妥推進。事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作涉及面廣，政策性強，各單位、各部門要認真組織學習文件，深刻領會和把握文件精神，在摸清事業(yè)單位的基本情況、改革現(xiàn)狀、人員結構等有關情況的基礎上，根據(jù)本實施方案和行業(yè)崗位設置指導意見，制定本部門、本單位具體的實施方案，確保各項規(guī)定、要求落到實處。堅持積極穩(wěn)妥、承認現(xiàn)實的原則，先建制、入軌運行，首次聘用不對現(xiàn)有人員結構進行調整，采取循序漸進的辦法逐步到位。在實施過程中，要廣泛聽取事業(yè)單位工作人員的意見建議，妥善研究處理出現(xiàn)的各種情況和問題。要嚴格政策，嚴肅紀律，及時糾正違規(guī)違紀行為，維護政策的嚴肅性和權威性，確保崗位設置和人員聘用工作順利推進。
疾控中心崗位設置方案篇六
崗位職責和目標任務：
堅持四項基本原則，擁中國_的領導，在思想上、政治上同_保持高度一致，熱愛社會主義祖國，堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，遵紀守法，自覺執(zhí)行上級主管部門的各項規(guī)章制度，共同遵照履行雙方簽訂合同的約定。忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，教書育人，為人師表關心愛護學生，使學生在德智體美勞諸方面健康和諧發(fā)展。
本年度，根據(jù)工作需要，羊場鎮(zhèn)中心學校聘任我為小教一級教師，從事小學數(shù)學教學工作。
我在大松樹完小任教，學年統(tǒng)測成績必須達到羊場鎮(zhèn)中心學校綜合獎懲辦法的要求。
按照羊場鎮(zhèn)中心學校工作要求履行職責，努力提高政治思想、專業(yè)技術、業(yè)務知識水平，保質保量按時完成工作任務。
受聘期間主要崗位職責和任期目標（任務、項目、課題）是：一、基本職責。
堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，積極投身教育教學改革，具有高尚的道德情操和獻身精神。為人師表，教書育人，堅持原則，服從分工，積極工作，認真負責，團結同志，顧全大局，遵紀守法，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度。刻苦鉆研業(yè)務，努力提高自己的教育教學水平，熱愛學生，全面關心學生，做好差生的轉化工作，使全體學生全面發(fā)展。二、具體任務1、教學工作量：2、輔導指導工作：3、教研工作：4、公益事情：
疾控中心崗位設置方案篇七
后勤保障服務中心設置6個工作崗位，其崗位名稱、崗位職責、崗位目標任務如下：
一、崗位職數(shù)與名稱：
1、崗位職數(shù)：6個。
2、崗位名稱：主任崗；副主任崗；內務崗；采購、檔案與場地管理崗；收發(fā)崗；固定資產(chǎn)與食堂管理崗。二、崗位分工、職責與任務：
1、主任崗:主要職責：
1）負責全館行政后勤工作，主持部門工作；2）分管綜合治理、文明創(chuàng)建、安全保衛(wèi)與消防工作；3）聯(lián)系與督促物業(yè)工作；4）負責對外聯(lián)絡；5)負責重大項目工作。主要任務是：
13）規(guī)范物業(yè)管理，加強對物業(yè)工作的管理、檢查，落實物業(yè)工作年度考核；
6）完成館里交辦的其它臨時性工作任務。2、副主任崗：主要職責：
1)保障水、電、氣、動力、空調的正常供應；
2)加強水、電、氣、動力、消防、空調、電梯、房屋等公共設施的管理與維護工作；
3)做好能耗統(tǒng)計管理與節(jié)能減排工作；
4)做好道路交通、綠化、垃圾站、供水池等公共場地的管理；
5）協(xié)助主任做好公開、非公開招投標工作；6）協(xié)助主任做好其他工作。主要任務：
5）協(xié)助主任組織好單位公開、非公開招投標工作；6）協(xié)助主任完成其他突擊性和經(jīng)常性工作。3、內務崗：王主要職責：1）指導食堂工作；2）負責瀏正街管理；3）協(xié)助部分采購工作；4）協(xié)助主任做好其他工作。主要任務：
2）負責瀏正街宿舍的安保、水電、房屋維修、門面出租等。
3管理工作，建立瀏正街工作數(shù)據(jù)綜合報表；
2）負責行政后勤檔案及分類管理；3）負責教學場地管理；4）完成部門安排的其他工作。主要任務：
4）完成部門安排的其他工作。5、收發(fā)崗：主要職責：
41）負責單位報紙、報刊、雜志收發(fā)工作；2）負責單位消防、安全生產(chǎn)工作巡查。3）完成部門安排的其他工作。主要任務：
3）協(xié)助主任做好綜合治理和文明創(chuàng)建工作；4）完成部門分配的其他工作。主要任務：
1）為主具體管好食堂，建立食堂臺賬與管理制度，做好食堂年報表，建立優(yōu)質食譜單；嚴把食品采購關與衛(wèi)生安全關；維護、保管好食堂各項設施用具；管理好食堂工作人員。
3）協(xié)助主任按照文化廳要求做好綜合治理、文明創(chuàng)建的日。
5常工作，及時采集、記錄整理相關圖片資料文件存檔，編寫年度綜治、文明創(chuàng)建材料。
4）完成部門分配的其他工作。
疾控中心崗位設置方案篇八
根據(jù)的統(tǒng)一部署和中心《實施方案》的具體安排，我們在學習動員的基礎上，通過召開專題民主生活會、征求社會各界意見和中心內部的談心活動，查找了單位干部職工當前作風建設中存在的突出問題。按照上級的要求，結合中心的實際，特制定本整改方案。
一、指導思想
本次整改以鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，集中解決中心干部職工在思想作風，學習作風，工作作風，領導作風，生活作風五個方面存在的突出問題，引導和發(fā)揚全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，努力建設一支思想端正，業(yè)務過硬，作風扎實、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的疾控隊伍，為保護全縣人民身體健康和建設革命老區(qū)經(jīng)濟強縣做出積極貢獻。
二、存在的突出問題和不足
（一）思想作風方面存在的問題
1、觀念陳舊，缺乏溝通協(xié)調意識。
2、是非觀念不強，隨波逐流、道聽途說時有發(fā)生。
（二）學習作風方面存在的問題
學習氛圍不濃，缺乏刻苦鉆研精神。
（三）工作作風方面存在的問題
1、深入基層調研指導不夠，有針對性地解決工作中存在的突出問題、難點問題不夠，推動整體工作發(fā)展上缺乏實招。
2、工作欠主動，大局意識不強，協(xié)作配合欠佳。
3、個別職工工作紀律松懈，時有遲到早退。
（四）領導作風方面存在的問題
領導干部管理不夠大膽，處理違紀行為力度不夠，整體示范表率作用不夠。
（五）生活作風方面存在的問題
艱苦奮斗和吃苦耐勞方面有待加強。
三、整改措施
（一）思想作風問題
的思想政治素質，增強疾病控制工作更好服從和服務于地方經(jīng)濟建設的意識。
責任人：馬映美 責任科室：行政管理科
整改期限：立說立改，長期堅持。
（二）學習作風問題
整改措施：在完善中心和個人學習制度的基礎上，加強對現(xiàn)代疾病預防控制知識和法律法規(guī)的學習，加強對先進經(jīng)驗的學習，努力使中心干部職工的業(yè)務知識和工作水平適應形勢發(fā)展的需要。虛心向基層和群眾學習，多深入基層調查研究，認真總結基層干部群眾的新創(chuàng)造、新經(jīng)驗，指導新實踐，促進新發(fā)展。同時堅持理論聯(lián)系實際的學風，緊密聯(lián)系疾控工作改革發(fā)展中的新情況新問題，堅持學以致用，用有所成的原則，把學習成果落實到促進單位建設、推動我縣疾控工作發(fā)展、保障人民群眾的健康水平上來。
責任人：李小平 責任科室：中心各科室
整改期限：立說立改，長期堅持。
（三）工作作風問題
度化。
責任人：許 平 責任科室：中心各科室
整改期限：近期、長期。
（四）領導作風問題
整改措施：加強政治理論、法律和政策學習，不斷加強自我修煉，充分發(fā)揮領導干部"講團結、講原則、講廉潔、講學習"的示范表率作用。
責任人：馬映美 責任科室：行政管理科
整改期限：近期、長期。
（五）生活作風問題
整改措施：大力倡導勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的作風，嚴格執(zhí)行財務管理、車輛管理等規(guī)章制度。
責任人：許 平 責任科室：財務總務科
整改期限：近期、長期。
四、整改要求
點和實際情況，制定有利于疾控事業(yè)發(fā)展的考核辦法，做到考核有方案、獎懲有依據(jù)、排名有先后、相互有促進。通過堅定不移地抓作風，堅持不懈地抓建設，扎扎實實地抓整改，確保中心作風整頓建設活動真正取得實效，不斷推動我縣疾控事業(yè)全面協(xié)調健康發(fā)展。
二〇一二年二月十七日
主題詞：作風建設 整改 方案
抄 送：辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、縣機關干部作風整
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疾控中心崗位設置方案篇九
（8）加強外來勞動力管理與服務，組織用工單位對農民工的技能和崗前培訓。
二、企業(yè)退休人員管理服務工作職責。
（9）建立退休人員個人基本情況臺賬，幫助了解企業(yè)退休人員的家庭基本情況；
（11）幫助企業(yè)退休人員的遺屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；
（13）協(xié)助退休人員中的黨員經(jīng)常參加黨組織活動。
（14）積極為退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；
（16）協(xié)助退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助退休人員通過參加各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務等。
（17）為戶籍且居住在本轄區(qū)內的企業(yè)人員，出具社區(qū)退休人員居住證明；
（18）辦理居住我轄區(qū)異地退休人員養(yǎng)老金資格年審證明，以及退休人員異地醫(yī)療證明。
三、城鄉(xiāng)勞動力管理工作職責。
（20）組織轄區(qū)人力市場，幫助開展跨區(qū)域的勞務協(xié)作，并做好跟蹤服務工作。（今年已協(xié)助街道超額完成50人的勞務輸出任務）。
四、社會保障和勞動監(jiān)察工作職責。
疾控中心崗位設置方案篇十
12月1日是第34個“世界艾滋病日”，今年的宣傳主題是“生命至上終結艾滋健康平等”。為進一步推動實施《貴州省遏制艾滋病傳播實施方案(-2022年）》，營造全社會參與艾滋病防治工作的良好氛圍,進一步增強我縣廣大居民預防艾滋病的意識，普及艾滋病基本防治知識，遏制艾滋病的流行和傳播，形成人人關注、人參與宣傳防艾知識的氛圍。
11月27日上午，貴定縣防艾辦聯(lián)合縣委組織部、縣委編辦、縣醫(yī)保局、縣農業(yè)農村局、縣教育局、縣市監(jiān)局、縣文旅局、縣疾控中心、縣衛(wèi)健局、縣司法局、縣人社局、縣總工會、縣紅十字會、團縣委、計生協(xié)會等15個部門聯(lián)合在商貿新城開展世界艾滋病日主題宣傳活動?；顒蝇F(xiàn)場，通過設置咨詢臺、懸掛宣傳標語，發(fā)放宣傳折頁、宣傳海報、環(huán)保袋、紅絲帶等形式開展。向前來咨詢的群眾普及艾滋病傳播途徑知識。工作人員分別還針對老、中、青三個年齡段,面對面的解答居民遇到的一些熱點、難點問題，講解預防艾滋病的知識，耐心回答群眾提出的問題，讓居民真正的了解艾滋病對人類的危害性。
此次宣傳活動共發(fā)放宣傳資料共600余份，接受群眾咨詢80余次。通過此次世界艾滋病日宣傳活動，大大提高了轄區(qū)居民對艾滋病的傳播途徑、艾滋病的癥狀表現(xiàn)和如何來預防艾滋病，增強了居民對艾滋病的防范意識。營造了群眾共同參與艾滋病宣傳良好社會氛圍。
疾控中心崗位設置方案篇十一
推進落實市、區(qū)疾病預防控制中心人員編制要求，開展完善疾病預防控制機構崗位設置與管理、薪酬分配與績效考核體系與標準的研究。加強城市公共衛(wèi)生安全風險防范，聚焦有效應對新發(fā)、輸入、不明原因傳染病疫情，強化“平戰(zhàn)結合”機制，優(yōu)化市、區(qū)兩級重點傳染病診治網(wǎng)絡布局，加強綜合性醫(yī)療機構傳染病診治能力建設。聚焦市、區(qū)精神衛(wèi)生服務資源整合管理、服務能力提升和管理創(chuàng)新，開展精神衛(wèi)生服務體系建設專題調研。推進區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃實施，落實精神衛(wèi)生?？拼参辉O置目標與要求。積極參與國家醫(yī)學中心、研究中心建設；建立公共衛(wèi)生醫(yī)師規(guī)范化培養(yǎng)制度，健全規(guī)范化培訓基地建設、師資團隊、課程體系和考評認證等配套政策。完成第四輪公共衛(wèi)生三年行動計劃項目總結、評估和驗收。編制第五輪公共衛(wèi)生三年行動計劃。建立完善疾病預防控制重點工作督導、考核與通報制度。
完善本市公共衛(wèi)生分級分類服務與管理政策。繼續(xù)組織制訂《上海市社區(qū)健康管理工作規(guī)范》的預防接種、傳染病防治、結核病防治、艾滋病防治和精神衛(wèi)生等分冊，規(guī)范社區(qū)健康服務管理工作流程和要求，規(guī)范實施國家和本市基本公共衛(wèi)生服務項目。規(guī)范中央補助地方公共衛(wèi)生項目的實施與管理。繼續(xù)組織實施本市“60歲以上老年人肺炎疫苗接種”和“社區(qū)居民大腸癌篩查”等項目。聚焦“全程服務與管理”，結合推進落實分級診療、醫(yī)聯(lián)體建設、家庭醫(yī)生制度和社區(qū)簽約服務、長期護理保險等改革舉措，深化慢性病、結核病、精神衛(wèi)生等“醫(yī)防融合”綜合防治工作機制與服務模式，落實社區(qū)篩查、干預、轉診、規(guī)范診療、服務管理和康復等各環(huán)節(jié)工作要求，提高患者診治/救治質量，提高全程健康服務管理效率與效果。
貫徹實施《上海市傳染病防治管理辦法》。建立疾控機構、醫(yī)療機構、學校等重點傳染病防控信息交換制度，建立傳染病流行病學責任調查員制度。加強傳染病監(jiān)測體系建設，完善重點腸道傳染病和呼吸道傳染病綜合監(jiān)測，推進國家致病菌識別網(wǎng)建設，鞏固完善學校因病缺勤缺課監(jiān)測與報告。強化疾控、醫(yī)療機構等相關醫(yī)務人員傳染病防治培訓，提高及時、規(guī)范、有效調查、處置各類疫情和相關事件苗子的能力。鞏固與教育、農業(yè)、林業(yè)、旅游、民政和出入境檢疫等部門以及周邊省份的聯(lián)防聯(lián)控工作機制，加強對人感染h7n9禽流感、登革熱、埃博拉出血熱、中東呼吸綜合征和寨卡病毒病等重點傳染病防控力度。落實《上海市維持消除瘧疾狀態(tài)工作方案（2017-2020年）》要求，繼續(xù)鞏固本市消除瘧疾成果。
繼續(xù)維持本市免疫規(guī)劃疫苗高接種率水平。貫徹落實《上海市人民政府辦公廳關于進一步加強本市疫苗流通和預防接種管理的通知》。將水痘疫苗納入本市免疫規(guī)劃。全面推進完成預防接種門診規(guī)范化建設，強化預防接種門診的分類指導與管理，優(yōu)化本市成人預防接種門診設置和布局，加強醫(yī)院產(chǎn)科接種室和特需接種門診管理。繼續(xù)開展以維持本市無脊髓灰質炎狀態(tài)和消除麻疹為目標的補充免疫和查漏補種工作。完善異常反應補償與處置，落實保險保障機制。
貫徹實施艾滋病、結核病防治“十三五”行動計劃/防治規(guī)劃，編制實施病毒性肝炎防治“十三五”規(guī)劃。繼續(xù)推進落實艾滋病綜合防治策略，擴大艾滋病檢測服務覆蓋面，強化艾滋病感染者和病人治療管理。繼續(xù)落實艾滋病“一地一策”綜合防治策略，規(guī)范艾滋病檢測和治療。推進“第三輪國家艾滋病綜合防治示范區(qū)”工作，落實“控制艾滋病經(jīng)性傳播”有效措施，深化以社區(qū)衛(wèi)生服務中心為主體的艾滋病高危人群干預和管理工作模式和機制，探索高危人群“互聯(lián)網(wǎng)+”防治模式，提升綜合干預實效。推動政府購買服務，引導和規(guī)范社會組織參與艾滋病防治工作。組織修訂結核病防治管理辦法實施細則和工作規(guī)范,修訂實施結核病治療減免政策,鞏固深化結核病防治“三位一體”工作內涵。健全和優(yōu)化結核病分級診療和綜合防治服務和管理模式，開展分級診療和綜合防治服務模式試點工作的評估和總結。制訂結核病高流行地區(qū)來滬學生健康體檢和健康管理策略，完善本市學生健康體檢項目與管理辦法，落實學校結核病防治工作要求。加強學生、老年人、流動人口和結核病/艾滋病病毒雙重感染者等重點人群的結核病防控工作。積極探索慢性病毒性肝炎的分級診療服務模式，規(guī)范病毒性肝炎患者的社區(qū)管理。
編制實施本市預防與控制慢性非傳染性疾病綜合防治中長期規(guī)劃。鞏固國家慢性病綜合防控示范區(qū)建設成果，按照國家要求組織開展第二批示范區(qū)復審工作。推進慢性病綜合防控示范市建設，全面深化“體衛(wèi)結合”、“醫(yī)教結合”，探索職業(yè)人群健康管理和相關健康體檢管理制度，推進完善多部門合作機制與政策，推進健康策略融入部門公共政策。督導落實《上海市心腦血管急性事件登記報告辦法》、《上海市腫瘤登記管理辦法》和《上海市社區(qū)健康管理工作規(guī)范——慢性病綜合防治（2017年版）》要求。完善市-區(qū)-社區(qū)轉/會診制度，建立健全考核評價指標體系與機制，加強腦卒中和糖尿病市、區(qū)級救治/診治中心建設。研究制訂腦卒中康復規(guī)范，逐步完善腦卒中高危人群篩查標準和隨訪管理規(guī)范。將糖尿病及其并發(fā)癥篩查納入社區(qū)常規(guī)工作。進一步規(guī)范開展慢性病綜合監(jiān)測。啟動慢阻肺防治工作調研。
總結和推廣全國精神衛(wèi)生綜合管理試點工作經(jīng)驗，開展全國社會心理健康試點工作。加強包括社會心理服務在內的精神衛(wèi)生服務體系建設，探索建立符合本市嚴重精神障礙患者服務管理要求和心理衛(wèi)生服務需求的精神衛(wèi)生工作模式和管理機制。提升嚴重精神障礙治療管理工作規(guī)范化水平，加強嚴重精神障礙患者分級分類服務管理，完善信息管理與交換工作制度，制定并落實本市嚴重精神障礙患者門診治療費用減免政策，提升患者信息服務、隨訪管理、應急處置等環(huán)節(jié)服務質量，防止發(fā)生有社會面影響的患者肇事肇禍案（事）件。進一步發(fā)揮心理衛(wèi)生服務行業(yè)協(xié)會作用，規(guī)范心理咨詢機構和人員的服務。完成精神衛(wèi)生對口支援任務。
深化“醫(yī)教結合”內涵，制定學校衛(wèi)生綜合監(jiān)測方案，編制兒童青少年健康監(jiān)測與管理工作規(guī)范，加強學生常見病、健康危險因素監(jiān)測、干預和管理。試點推行醫(yī)防融合模式下老年人重點眼病干預和糖尿病眼病隨訪干預長效機制，進一步推進兒童屈光發(fā)育檔案應用和兒童近視綜合干預。研究推進口腔公共衛(wèi)生三級網(wǎng)絡建設，研究兒童涂氟防齲等口腔病預防適宜技術推廣應用，開展規(guī)范化口腔健康教育。開展貫徹落實《“十三五”全國地方病防治規(guī)劃》實施方案中期評估，繼續(xù)開展人群碘營養(yǎng)狀況監(jiān)測和干預。開展基于居民膳食與健康狀況監(jiān)測結果的人群健康干預。實施空氣污染對人群健康影響、職業(yè)與放射衛(wèi)生監(jiān)測和飲用水衛(wèi)生監(jiān)測等監(jiān)測項目。
貫徹落實《國家衛(wèi)生計生委辦公廳關于加強疾病預防控制信息化建設工作的通知》，推進“基于市民電子健康檔案的衛(wèi)生信息化工程”中的“疾病預防控制信息系統(tǒng)”、“精神衛(wèi)生管理信息系統(tǒng)”以及眼病防治和口腔公共衛(wèi)生信息化的建設與應用。在全市推進“基于醫(yī)院電子病歷直推的傳染病疫情報告與管理”系統(tǒng)的應用。推進本市預防接種信息化建設，開發(fā)疫苗綜合管理和預防接種服務信息系統(tǒng)，實現(xiàn)“受種者、疫苗、接種服務”信息統(tǒng)一對應、數(shù)據(jù)實時共享、功能全面覆蓋的綜合應用。加強疾病預防控制信息的安全管理，強化數(shù)據(jù)分析以及在政策制定、服務管理等方面的應用。在糖尿病、腦卒中、眼病防治基礎上，增加結核病等慢性傳染病、預防接種、嚴重精神障礙患者服務管理等內容，深化“上海市健康管理云平臺”建設、應用與管理。
各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生計生委，新疆生產(chǎn)建設兵團衛(wèi)生局：
實施省、市、縣三級疾病預防控制中心（以下簡稱疾病預防控制中心）崗位設置管理是貫徹國務院《事業(yè)單位人事管理條例》，推行人事制度和收入分配制度改革的前提與重要基礎，是加強衛(wèi)生人才隊伍建設的重要內容。為做好疾病預防控制中心崗位設置管理的組織實施工作，結合疾病預防控制中心的工作特點，提出以下意見。
（一）疾病預防控制中心要建立崗位管理制度，按照《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。參照公務員管理的疾病預防控制中心按照《公務員法》實施管理。
（二）疾病預防控制中心所有在編人員都應當納入崗位管理（國家政策性安排、按照人事管理權限由上級任命和涉密崗位等人員除外）。
（三）疾病預防控制中心要根據(jù)職責要求和轄區(qū)工作需要，參照《省、市、縣三級疾病預防控制中心崗位職責（2015版）》（見附件）設置工作崗位。各崗位應當具有明確名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
（四）疾病預防控制中心工作崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，并執(zhí)行相應類別的崗位等級規(guī)定。
（五）管理崗位指承擔領導職責或管理任務的工作崗位。其設置應當滿足增強機構運轉效能、提升疾病預防控制工作管理水平的要求，數(shù)量和結構比例按照批復數(shù)額確定，其主要業(yè)務負責人應當具備醫(yī)學專業(yè)教育背景或者具有五年以上的醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)經(jīng)歷。
（六）專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應的專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。其設置應當滿足履行疾病預防控制職責任務要求，不得聘用非專業(yè)技術人員。新聘用的衛(wèi)生技術人員應當具有所需崗位相關專業(yè)大學本科或以上學歷，邊遠、貧困和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的疾病預防控制中心部分崗位學歷要求可適當放寬。
（七）工勤技能崗位指承擔輔助技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。其設置應當滿足保障疾病預防控制工作和提升服務水平的需要。
（八）按照核定的編制設置崗位，專業(yè)技術崗位原則上不低于單位崗位總量的85%。管理、工勤技能崗位的設置要按照核定的編制，合理設置崗位。鼓勵后勤服務社會化，逐步減少工勤技能崗位。
（九）按照《省、市、縣三級疾病預防控制中心崗位職責（2015版）》，各地可結合管理和業(yè)務工作需要，合理調整崗位職責類別，根據(jù)在編制內設崗、一人一崗的原則，合并或拆分崗位職責，制定崗位設置實施方案。轄區(qū)內已有同級專病防治機構承擔相關任務的，不再重復設置相關崗位。!
（十）崗位聘用的基本條件：
1.遵守國家法律法規(guī)；
2.具有履行崗位職責所需的政治素質和政策水平；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有履行崗位職責任務所需的專業(yè)技能和素質；
5.具有適應崗位要求的身體條件；
6.具有崗位所需的其它條件。
（十一）疾病預防控制中心在編制內實行按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，以崗定酬，科學考核，合同管理。同級衛(wèi)生計生行政部門按照管理權限對疾病預防控制中心崗位設置進行審核，經(jīng)核準的崗位設置方案是聘用人員、確定等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。
（十二）疾病預防控制中心根據(jù)崗位設置及聘用要求，實施競聘上崗、擇優(yōu)聘用。崗位空缺時，應當面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄用。對崗位急需的高層次人才，應當按照有關規(guī)定聘用。
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（十三）健全疾病預防控制人員培養(yǎng)機制，建立健全公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)人員規(guī)范化培訓制度。實施全員崗位培訓和繼續(xù)教育，新聘用的工作人員必須安排上崗培訓和相關業(yè)務崗位輪崗實習，培訓合格持證上崗；衛(wèi)生防病專業(yè)技術人員在滿一個崗位聘用期內在基層現(xiàn)場工作時間累計不少于3個月；繼續(xù)醫(yī)學教育對象每年應當按照國家有關規(guī)定，完成相應的繼續(xù)教育學分。
（十四）疾病預防控制中心應當根據(jù)各崗位的職責要求，通過平時考核、年度考核和聘期考核，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己私Y果作為調整人員崗位、工資與續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。)。
（十五）崗位聘用人員按照國家規(guī)定享受衛(wèi)生防疫津貼；工作中接觸有毒、有害物質、傳染源，在污染和危險等環(huán)境下工作以及參加應急處置的，享受國家規(guī)定的勞動保護、個人防護和臨時性工作補助等有關政策待遇。
各級衛(wèi)生計生行政部門應當加強對崗位設置管理的指導及督查工作。疾病預防控制中心具體組織實施，切實做好崗位設置管理工作。
1．協(xié)助中心領導對全中心進行綜合目標化管理的組織實施、督查、總結、考核與評比；組織擬定中心規(guī)章制度并督察落實；負責對上級有關指示、中心辦公會行政決議和工作計劃的督辦落實與反饋，中心重大活動、行政管理工作的綜合協(xié)調；中長期事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、總結及綜合性對外正式文件的起草或審核，來文登記、擬辦、分發(fā)、督辦與印鑒保管等文秘工作；機要保密、文件打印、衛(wèi)生防病信息編發(fā)、對外宣傳、對外聯(lián)系協(xié)調、外事接待等工作。
2．開展日常黨務工作，負責黨的組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等具體工作；對黨員干部的教育管理、組織建設工作；組織開展精神文明建設和思想政治工作；負責黨支部工作計劃、總結等文稿材料起草、督促、落實，會議記錄和文書檔案管理工作；負責共青團、婦、工會的日常工作。
3．負責中心人力資源管理、勞動用工及編制、崗位、職責；負責組織中層干部的考察、推薦、任前公示工作及任免、聘用手續(xù)；工作人員的招收、調配、考核、獎懲、轉正定級工作；專業(yè)技術職務的評聘工作；工資管理；人事檔案管理；職工的學習、出國、考試、流動；科室考勤監(jiān)督管理工作；離退休手續(xù)辦理，行政監(jiān)察工作。
4．負責經(jīng)費預算、決算和財務報表；財務制度的擬訂、實施和監(jiān)督檢查；成本核算與效益分析；財務管理和會計核算工作；收入、支出管理、收費、票據(jù)管理及專項資金管理；參與固定資產(chǎn)管理和重大設備項目招標。
5．負責全中心的防火、防盜、防泄漏、防爆破，社會治安綜合治理，法制宣傳，易燃品、易爆品、劇毒品及危險品的規(guī)范化管理，值班管理，安全防護設備、設施的配置、檢查與維護管理，治安、安全事故的處理。
6．負責固定資產(chǎn)管理；負責水、電、暖、氣、通訊、實驗室儀器設備等后勤服務管理和維護工作。
負責威海市預防醫(yī)學會日常工作事務管理工作。
1、結核?。ò滩。┓乐瓶?。
（1）擬定結核病控制工作規(guī)劃，計劃，并組織實施；負責對結核病暴發(fā)疫情進行流行病學調查，制定控制策略；開展結核病預防與控制工作的健康教育，咨詢服務，技術培訓，業(yè)務指導，行為干預；負責結核病疫情分析及預測預報；負責結核病防治藥品組織供應。
（2）擬訂艾滋病預防控制規(guī)劃、計劃，并組織實施；開展艾滋病綜合監(jiān)測、哨點監(jiān)測、行為監(jiān)測及基本資料的收集、整理與報告；開展艾滋病預防與控制工作的健康教育、咨詢服務、技術培訓、業(yè)務指導、行為干預、工作試點、調查研究、對外交流與合作等工作；開展艾滋病疫情分析及預測預報；負責參與艾滋病重大暴發(fā)疫情的調查處理和對艾滋病病人與感染者的管理、咨詢與服務；參與經(jīng)血液傳播疾病疫情的調查處理。
2、傳染病防制科。
擬訂全市傳染病特別是腸道、呼吸道和自然疫源性傳染病的預防控制規(guī)劃、計劃、方案，并組織實施；開展傳染病病原學、動物宿主密度、季節(jié)消長、病原體攜帶率和疫情監(jiān)測、新發(fā)現(xiàn)傳染病監(jiān)測及有關基本資料的收集、匯總與分析；開展傳染病預防與控制的綜合管理，進行技術指導、工作督查、業(yè)務培訓、宣傳教育、調查研究及對策建議；依據(jù)有關規(guī)定，對散發(fā)疫情、暴發(fā)和重大疫情、災區(qū)疫情及群體性原因不明疾病，負責制定預案、技術指導、現(xiàn)場調查處理或質量抽查等。
3、慢性病與地方病防制科。
（1）擬定和落實全市慢性非傳染性疾病、寄生蟲病、地方病的預防控制工作規(guī)劃、計劃、方案等。
（2）開展慢病、寄生蟲病、地方病監(jiān)測和網(wǎng)絡直報工作，收集、分析、評價監(jiān)測信息，及時報告反饋監(jiān)測結果，提出預防控制措施。
（3）組織、指導全市開展慢性病、寄生蟲病、地方病的流行病學調查、現(xiàn)場干預及其效果評價。
（4）開展慢性病、寄生蟲病、地方病專業(yè)工作的技術指導、培訓、督導、考核和評價。
（5）協(xié)助開展本專業(yè)領域的經(jīng)常性健康教育活動，組織實施、評價效果。
（6）負責開展相關專業(yè)技術（管理）應用性研究，推廣適宜技術，提供技術支撐和咨詢服務。
4、免疫規(guī)劃科。
擬訂免疫預防工作規(guī)劃、計劃，并組織實施；開展疫苗質量、冷鏈系統(tǒng)溫度、接種率、免疫成功率和人群抗體水平監(jiān)測、預防接種副反應監(jiān)測及其分析評價；按照有關《規(guī)程》要求，收集、統(tǒng)計和報告相關基本資料；制定全市計劃免疫與擴大免疫所需的生物制品使用計劃，加強疫苗使用管理、預防接種卡（冊）、證、表管理、安全接種管理和冷鏈管理工作；承擔免疫接種異常反應和事故的調查處理工作；負責免疫針對疾病疫情報告、疫情分析、個案及暴發(fā)疫情調查和處理；組織開展免疫預防工作的綜合考核與評價；承擔計劃免疫與擴大免疫所需生物制品的采購、質量監(jiān)測管理、保管與發(fā)放工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生科。
（1）擬訂環(huán)境衛(wèi)生工作規(guī)劃、計劃，并組織實施；開展對生活飲用水、涉及飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品、化妝品、日用化學品、保健用品、裝修裝飾材料、空氣凈化器、消毒等產(chǎn)品、公共場所和室內環(huán)境等危害因素的基礎調查、衛(wèi)生監(jiān)測、動態(tài)觀察、衛(wèi)生措施實施與效果評價；承擔公害病調查方案的制定和組織實施，協(xié)助對環(huán)境污染與中毒事故進行調查處理。
（2）擬訂放射防護工作規(guī)劃、計劃，并組織實施；開展放射性本底、放射性同位素和射線裝置放射防護等監(jiān)測及放射工作基礎資料的收集、分析與上報；加強放射工作人員健康監(jiān)護，開展放射工作人員個人劑量監(jiān)測、健康檢查和防護知識培訓、技術指導；強化放射衛(wèi)生檔案管理、放射病診斷管理，承擔放射病診斷鑒定組織工作；依照有關規(guī)定，對放射事故進行調查處理。
6、食品衛(wèi)生科：
（1）組織開展轄區(qū)內食源性疾病和食品污染物的監(jiān)測和報告；
（2）對食物中毒和食品污染事故開展流行病學調查和技術處理；
（3）開展食品衛(wèi)生與營養(yǎng)調查研究，進行營養(yǎng)衛(wèi)生指導。
7、消毒與有害生物防制科。
（1）擬訂病媒生物防制工作規(guī)劃、計劃和技術措施，并組織實施；負責有關基本資料的收集、分析和應用；開展病媒生物的種群密度與消長、侵害狀況、對殺蟲滅鼠藥劑的抗性監(jiān)測、殺蟲、滅鼠相關產(chǎn)品及其相關健康危害因素監(jiān)測；對疫源地、災區(qū)病媒生物的預防控制；開展病媒生物防制的業(yè)務培訓、技術指導與服務、效果評價及專項調查與研究等。
（2）擬訂各類消毒監(jiān)測、感染控制工作規(guī)劃、計劃和技術措施，組織開展醫(yī)療機構和托幼機構等重點行業(yè)的預防性消毒質量與感染監(jiān)測、消毒相關產(chǎn)品效果及其相關健康危害因素監(jiān)測及有關基本資料的收集、分析與應用等。加強醫(yī)源性感染預防與控制、重點行業(yè)預防性消毒與感染控制及疫源地、災區(qū)隨時與終未消毒工作，進行消毒技術培訓、業(yè)務指導、效果評價、專項調查與研究。
8、檢驗科。
（1）負責食品、保健食品、保健用品、化妝品、飲用水及涉水產(chǎn)品等的理化檢驗及專項抽檢、委托檢驗工作。
（2）按照國家實驗室等有關規(guī)定、要求，負責制定儀器、設備、藥品、試劑購置供應計劃；承擔儀器、設備維修保養(yǎng)工作，保證儀器設備的正常運行；負責儀器設備（標準物質）的量值溯源，制定儀器設備周期檢定計劃（包括自校儀器設備），并按計劃實施；做好儀器設備狀態(tài)標識管理；負責儀器設備的期間核查；負責儀器檔案管理工作。
（3）負責送檢樣品的收受、標識、前處理、傳遞、存儲、保留和（或）清理；檢驗報告的編制、審核、打印、登記、簽章與發(fā)放；與客戶加強聯(lián)系、溝通，聽取建議，受理抱怨，協(xié)助中心領導對質量糾紛進行調查處理；負責檢測項目收費等；協(xié)助檢驗檢測中心領導做好中心內部的協(xié)調工作；不斷拓寬業(yè)務工作范圍，開拓衛(wèi)生檢測檢驗的服務領域。
（4）負責中心的質量管理，質量體系文件編寫、修訂，檢測技術文件的有效性確認、受控與管理，監(jiān)督質量體系的運行，組織管理評審和內審，提交審核報告，執(zhí)行管理評審會議決議；中心檢測工作質量的監(jiān)督檢查和評價；組織實驗比對試驗和能力驗證，并進行評價；標準物質的監(jiān)督使用；審核檢測設備自檢方法；對選擇的分包方進行評審、控制；負責質量事故的調查處理；有關評審、管理記錄資料的整理、歸檔與保管。
9、質量管理辦公室。
（1）負責管理體系文件和檢測技術文件的編審報批，受控文件的確認管理；
（2）協(xié)助質量負責人組織管理體系內審和管理評審及相關資料等的整理、歸檔；
（3）組織實施實驗室比對試驗和能力驗證及有效性的評審；
（4）負責檢測報告的編制、審核、批準及對外發(fā)放檢測報告書；
（5）負責檢測報告檢驗專章的管理和使用，作好檢測報告書存根的保管和歸檔工作；
（6）負責與檢測工作相關技術標準的收集與控制；
（7）負責非標檢測方法等申請確認的受理；
（9）負責實驗室管理信息系統(tǒng)軟件的管理；
（10）對新上崗人員崗前管理體系有關知識的培訓、考核。
10、健康促進中心。
擬訂健康教育與健康促進工作規(guī)劃、計劃，并組織實施；組織開展經(jīng)常性健康教育及自然災害、事故、疾病暴發(fā)流行時的應急性健康教育活動；加強對城市社區(qū)、農村、醫(yī)院及學校等不同人群的健康教育工作，提供健康咨詢服務；協(xié)助做好戒除成癮行為（吸煙、酗酒、吸毒）的健康教育與健康促進工作；承擔健康教育人員技術培訓、業(yè)務指導；緊緊圍繞市疾控中心衛(wèi)生防病業(yè)務工作任務與重大活動，開展健康教育與社會宣傳活動；負責健康教育圖文、聲像作品的制作、編輯、出版與發(fā)放工作；開展本底調查研究與課題研究工作。
11、疫情與信息管理科。
負責全市傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生相關信息的監(jiān)測、報告和質量控制；負責對突發(fā)事件及傳染病疫情信息的收集、統(tǒng)計、分析；負責傳染病疫情及突發(fā)公共衛(wèi)生事件的預測、預報和風險評估；負責對全市疾病監(jiān)測信息系統(tǒng)網(wǎng)絡平臺的維護和技術指導工作。
12、綜合科。
1、負責中心網(wǎng)站與信息管理工作。
2、協(xié)助辦公室完成相關文字及材料的起草工作。
3、按上級要求，及時完成每年度疾病預防控制績效評估工作。
4、協(xié)助衛(wèi)生局疾控科完成基本公共衛(wèi)生服務項目組織管理工作，包括預防接種、健康教育、老年人健康管理、高血壓患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理等內容的技術指導、業(yè)務培訓、效果評估、督導考核及信息收集、整理、匯總、分析及上報等工作。
13、應急辦公室。
負責中心突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置綜合管理工作。組織、協(xié)調中心各部門、全市疾控系統(tǒng)開展突發(fā)事件應急工作和重大安全事件協(xié)同處置；組織編制各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案和技術方案；負責組織開展公共衛(wèi)生事件監(jiān)測、預警和相關信息監(jiān)測工作；對突發(fā)事件及其處置實施全過程監(jiān)控和評估；組織預案演練和評估、應急培訓、應急知識的宣傳教育等。
疾控中心崗位設置方案篇十二
今年以來，我鎮(zhèn)狂犬病防控工作在縣委、縣政府的領導及上級相關部門的指導下，認真貫徹落實縣政府的文件精神，制訂了2010年狂犬病防控工作實施方案，調整了領導小組，有計劃、有步驟地認真開展了2010年狂犬病防控工作，現(xiàn)將工作總結如下：
一、高度重視，領導有力。
為切實做好狂犬病防控工作，鎮(zhèn)黨委政府非常重視，以《中江縣玉興鎮(zhèn)人民政府關于進一步加強犬只管理工作的通知》文件的形式對今年狂犬病防控工作作了安排部署，成立了以鎮(zhèn)長王軍為狂犬病防控工作組長、副鎮(zhèn)長李玉軍為副組長，鎮(zhèn)農業(yè)服務中心主任彭勇奇為辦公室主任、鎮(zhèn)畜牧站、鎮(zhèn)派出所等職能部門和各村（居）主任為成員的鎮(zhèn)狂犬病防控工作領導小組，全面負責狂犬病防控工作的安排，組織和實施，確?？袢》揽馗黜椆ぷ黜樌M行和圓滿完成。
二、責任明確，措施扎實。
一是實行領導干部包片、駐村干部包村，各村（居）書記、主任、畜牧站防疫員、村（居）干部包社包戶的責任制，做到了任務明確，責任到人；二是鎮(zhèn)人民政府直接與村（居）簽訂了狂犬病防控工作目標責任書，并將此項工作納入對村（居）、工作干部的年度目標考核。
三、強化宣傳，營造氛圍。
一是通過會議的形式進行宣傳動員，全鎮(zhèn)共開村（居）干部會議16次，將全鎮(zhèn)的狂犬病防控工作作了具體安排部署和組織動員；二是通過鎮(zhèn)村（居）干部走村入戶，召開村民代表會議的形式宣傳動員；三是通過印發(fā)，張貼宣傳資料和宣傳標語等形式進行宣傳。全鎮(zhèn)共印發(fā)狂犬病防控宣傳資料1000余份，橫幅1幅。通過將什么是狂犬病，它的表現(xiàn)癥狀和危害，如何進行科學預防，以及犬只管理等相關知識和法律法規(guī)進行宣傳，號召人人參與狂犬病防控工作，做到狂犬病防控知識家喻戶曉，使狂犬病防控工作深入農戶，深入人心，從而提高廣大干部群眾對狂犬病防控工作的認識，增強其責任感和緊迫感，以對群眾生命高度負責的態(tài)度積極投入狂犬病防控工作，達到群防群控的目的，促進我鎮(zhèn)狂犬病防控工作順利開展。
四、搞好培訓，提高技能。
鎮(zhèn)畜牧站多次組織全體職工和防疫員進行狂犬病防控知識和免疫技術培訓，鎮(zhèn)衛(wèi)生院也多次對全鎮(zhèn)醫(yī)生（含個體醫(yī)生）進行狂犬病防控知識，被犬咬傷后傷口處置規(guī)范等進行技術培訓。通過培訓，使全體狂犬病防控工作人員全面掌握了狂犬病防控相關知識和科學預防的技能。
五、周密安排，精心組織。
一是集中時間，集中人員對全鎮(zhèn)的犬只進行普查登記。全鎮(zhèn)養(yǎng)犬戶3012戶，犬只3315只，做到了家底清，情況明。二是全面落實“管、免、滅”的綜合狂犬病防控工作措施，狂犬病防控工作分五個階段進行。第一階段是從3月25日至4月10日止，組織鎮(zhèn)畜牧站、派出所和村（居）負責人采取集中力量捕殺流浪犬的防控形式；第二階段從4月11日至5月5日止采取免疫為主，捕殺為輔的防控形式；第三階段是從5月6日至5月20日止采取捕殺為主，免疫為輔的防控形式；第四階段是從9月中旬，鎮(zhèn)上組織一批資陽專業(yè)打狗隊，逐村逐戶捕殺流浪犬和未拴養(yǎng)犬，共集中捕殺3天時間；第五階段是從10月中旬到10月底，組織鎮(zhèn)畜牧站全體員工，對全鎮(zhèn)所有農戶的犬只進行一次徹底免疫。全鎮(zhèn)16個村（居）共免犬只3315只，捕殺犬只102只，免疫率達100%。
六、加強各部門配合，協(xié)同搞好狂犬病防控工作。
組織鎮(zhèn)畜牧站、鎮(zhèn)派出所、鎮(zhèn)環(huán)境整治辦等相關部門嚴查犬只亂放養(yǎng)現(xiàn)象，對狂犬病防控工作中阻礙狂犬病防控工作人員依法執(zhí)行公務的進行批評教育和處罰，對違法養(yǎng)犬行為進行批評教育，聯(lián)合各相關部門共同搞好犬只免疫、捕殺、犬只管理等狂犬病防控各項工作，使狂犬病防控工作得到順利完成。
七、暢通信息渠道，強化信息反饋。
疾控中心崗位設置方案篇十三
2020年是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝、全面收官之年，也是脫貧攻堅全面普查驗收之年。為全面貫徹落實好中央和省委省政府、市委市政府、縣委縣政府重大決策部署，根據(jù)《省2020年脫貧攻堅工作要點》、《市2020年脫貧攻堅工作要點》和《縣2020年脫貧攻堅工作要點》，結合我鎮(zhèn)實際，制定鎮(zhèn)2020年脫貧攻堅工作要點。
一、總體要求。
（一）指導思想。以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實__扶貧工作重要論述和對重要講話指示精神，堅持把脫貧攻堅作為首要政治任務和底線性任務，牢牢扛起脫貧攻堅政治責任，堅持“四個不摘”，緊扣目標標準，突出質量要求，貫徹精準方略，鞏固脫貧成果，深化“一戶一策”，壓實責任體系，強化幫扶力量，解決突出問題，補齊短板弱項，一鼓作氣、乘勝追擊，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
（二）目標任務。堅決攻克剩余37戶131人貧困人口，確保貧困人口全部脫貧，在全面建成小康社會的道路上不落一戶、不落一人。
二、攻克最后貧困堡壘。
（一）實行掛牌督戰(zhàn)。根據(jù)《省脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》、《市脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》和《縣脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》，制定《縣鎮(zhèn)脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)實施方案》，掛牌督戰(zhàn)剩余未脫貧的37戶131人貧困人口，9戶39人存在返貧風險的已脫貧人口、24戶116人存在致貧風險的邊緣人口。
（二）堅持分類施策。深入分析37戶131人貧困人口退出指標達標情況和致貧原因，找準影響脫貧質量的突出問題，進一步明確攻擊點位，按照“五個一批”的路徑，充實完善“一戶一策”精準脫貧計劃，實行分類施策，針對性的解決實際問題，引導幫扶資源要素傾斜聚焦，補齊短板弱項，按期穩(wěn)定脫貧。
三、鞏固脫貧成果。
（三）開展“3+1”沖刺清零后續(xù)行動。制定義務教育、基本醫(yī)療、住房安全和飲水安全等“3+1”沖刺清零鞏固提升行動精細化工作方案，逐村逐戶、逐人逐項拾遺補缺，切實鞏固和提高“3+1”沖剌清零成果。
1.分類施策加強控輟保學，健全控輟保學長效機制，加強教師隊伍建設，加大對家庭經(jīng)濟困難學生資助力度。
2.多措并舉防止因病致貧返貧，加強鄉(xiāng)村醫(yī)療機構和隊伍建設，提升鎮(zhèn)、村兩級醫(yī)療服務能力，提高醫(yī)療服務質量，穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，實現(xiàn)建檔立卡貧困人口醫(yī)療保障制度全覆蓋。
3.動態(tài)做好危房監(jiān)測改造工作，排查鑒定因災或自然新增危房，及時完成改造任務，嚴格竣工驗收程序，加強到村到戶檔案資料管理。
4.建管并重鞏固提升飲水安全，實施好農村飲水安全鞏固提升工程，保障水源穩(wěn)定和水質達標。對水源不穩(wěn)定、冬季凍管、調蓄能力不足等影響穩(wěn)定脫貧驗收的工程進行升級改造，落實落細運行管理責任。同時，重視貧困村基礎設施和基本公共服務建設。
（四）建立防止返貧致貧監(jiān)測預警幫扶機制。貫徹國家和省上有關指導意見精神，建立防止返貧致貧監(jiān)測預警和動態(tài)幫扶機制，重點監(jiān)測存在返貧風險的9戶39人已脫貧人口和存在致貧風險的24戶116人邊緣人口，及時將返貧人口和新發(fā)生貧困人口納入幫扶范圍，提供針對性幫扶，確保新識別貧困人口全部脫貧，鞏固脫貧成果。
（五）保持政策總體穩(wěn)定。堅持摘帽“不摘責任、不摘政策、不摘幫扶、不摘監(jiān)管”。狠抓責任落實，強化鎮(zhèn)村“兩級書記”抓扶貧主體責任，層層壓實攻堅責任，加大攻堅力度，保持政策穩(wěn)定。對工作松勁懈怠村，及時提醒、督促糾正。
四、提升脫貧質量。
（六）開展產(chǎn)業(yè)扶貧鞏固提升行動。堅持把發(fā)展產(chǎn)業(yè)作為脫貧攻堅根本之策，加快推進“21211”產(chǎn)業(yè)增效發(fā)展，不斷提升肉牛、肉羊、蔬菜三大增收產(chǎn)業(yè)效益。進一步健全生產(chǎn)組織、投入保障、產(chǎn)銷對接、風險防范“四大體系”，確保庫容92萬立方米的鎮(zhèn)生態(tài)與產(chǎn)業(yè)水源水庫工程建設保質保量，按期完成。按照《省脫貧攻堅領導小組關于進一步完善產(chǎn)業(yè)扶貧措施和帶貧減貧機制促進高質量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的通知》要求，堅持“五掛鉤”原則，管好用好到戶產(chǎn)業(yè)扶持資金，完善產(chǎn)業(yè)扶貧帶貧機制。加大龍頭企業(yè)引進培育力度，持續(xù)推進合作社規(guī)范提升，開展農民專業(yè)合作社質量提升工程。推進村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大，實現(xiàn)貧困村集體經(jīng)濟收入穩(wěn)定達到2萬元以上的目標。積極發(fā)展農村電商、鄉(xiāng)村旅游、光伏扶貧等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，努力做到戶戶有增收項目、人人有穩(wěn)定脫貧門路。
（七）開展就業(yè)扶貧鞏固提升行動。堅持把擴大就業(yè)作為脫貧攻堅根本之舉，健全勞動力培訓和勞務輸轉工作機制，瞄準市場需求，著力提高培訓針對性和勞務輸轉組織化程度。加大務工實用技能培訓力度，促進勞務輸轉從體力型向技能型轉變。規(guī)范扶貧車間和扶貧公益性崗位管理，加強生態(tài)護林員項目管理。
（八）開展易地扶貧搬遷鞏固提升行動。全面做好“十三五”易地扶貧搬遷工作，在完成搬遷入住的基礎上，將工作重心轉移到后續(xù)扶持工作上來，全力推進公共服務、產(chǎn)業(yè)就業(yè)服務、社會融入、拆舊復墾復綠等各項工作，努力實現(xiàn)搬得出、穩(wěn)得住、有事做、能致富。
（九）開展交通扶貧鞏固提升行動。繼續(xù)實施村組道路建設，提高交通扶貧質量。結合村組發(fā)展定位、資源稟賦、人口規(guī)模等情況，按照因地制宜、經(jīng)濟實用的原則，著力建設自然村道路。
（十）開展東西部扶貧協(xié)作和中央單位定點扶貧專項提升行動。加強與天津市和平區(qū)和中央定點扶貧單位中投公司的對接服務，聚焦目標任務，創(chuàng)新幫扶方式，引導幫扶重心向深度攻堅聚焦，合力完成剩余脫貧攻堅任務、合力鞏固提升脫貧攻堅成果。加大貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培育力度，努力實現(xiàn)每個貧困村有3個以上創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的目標。深化“攜手奔小康”結對幫扶，引導和平區(qū)經(jīng)濟強鎮(zhèn)、強村、強企。加強東部財政援助資金、中央單位定點幫扶資金的監(jiān)管，確保資金精準使用、安全高效。
（十一）開展農村人居環(huán)境鞏固提升行動。認真學習貫徹__對脫貧攻堅的重要講話指示精神和關于改善農村人居環(huán)境的重要指示批示精神，扎實推進綜合治理，建立健全長效機制，實現(xiàn)村莊環(huán)境干凈整潔有序，農村人居環(huán)境明顯改善，2020年全鎮(zhèn)12個行政村全部實現(xiàn)生活垃圾及時收集清運、柴草雜物碼放整齊、無保護價值的殘垣斷壁和廢棄棚圈拆除清理，農村臟亂差問題得到有效治理，村莊環(huán)境保持干凈整潔有序，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、全面建成小康社會奠定堅實基礎。
五、做好兜底保障。
（十二）摸清兜底保障對象。精準掌握未脫貧人口，新識別貧困人口及收入不穩(wěn)定、持續(xù)增收能力較弱、返貧風險較高的已脫貧人口情況，緊盯未納入農村低保的建檔立卡貧困人口、重病患者、重度殘疾人及因病因殘等各項支出較大家庭等特殊困難群體，對完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力且無法依靠產(chǎn)業(yè)扶持和就業(yè)幫助脫貧的建檔立卡貧困人口，給予兜底保障，做到應兜盡兜。
（十三）強化對特殊貧困群體兜底保障。落實落細農村低保、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、特困人員救助供養(yǎng)等綜合社會保障政策。重視“老、病、殘”等特殊困難群體服務保障。全面落實社會保險扶貧政策，確保實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋，做到應保盡保。全面落實基本醫(yī)療保險扶貧政策，確保制度全覆蓋、繳費全資助、待遇全享受、服務一站式，做到應保盡保。
六、堅決整改落實。
（十四）強化問題整改。堅持把中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋問題整改工作作為重大政治任務，把國家、省上考核，第三方評估等反饋的問題一體納入，制定《整改方案》，列出問題清單、責任清單、時限清單和任務清單，建立整改臺賬，明確整改措施，確保按期銷號。
（十五）深入排查整改問題。按照_扶貧開發(fā)領導小組統(tǒng)一安排和省脫貧攻堅領導小組相關要求，深入開展脫貧攻堅“回頭看”問題排查整改工作，對“三落實”“三精準”“三保障”方面排查出的問題，及時制定整改方案，深刻剖析原因，采取有力措施整改落實，力爭上半年全部整改到位。對各村后續(xù)自查發(fā)現(xiàn)的問題，能立行立改的要立行立改，一時整改不了的，要分清輕重緩急，明確重點任務、階段任務和長期任務，將立行立改與健全解決問題長效機制結合起來。
七、加大資金監(jiān)管力度。
（十六）提高扶貧資金使用績效。全面實施扶貧資金績效目標管理，加強資金使用監(jiān)管，嚴格執(zhí)行《省扶貧資金監(jiān)督管理追責辦法》，嚴防資金流失風險。
八、夯實脫貧攻堅基礎。
（十七）持續(xù)完善建檔立卡。強化建檔立卡動態(tài)調整機制，完善信息服務功能，加強數(shù)據(jù)比對與分析。開展數(shù)據(jù)摸排，提高數(shù)據(jù)質量。
（十八）加強駐村幫扶工作。進一步加強駐村幫扶干部管理，嚴格規(guī)范駐村幫扶干部的調整更換，保持隊伍基本穩(wěn)定。健全激勵機制，強化工作培訓，按照分級負責、全員培訓的原則，對標省級示范培訓，配合落實好縣級各種培訓，做到培訓對象全覆蓋，提高實戰(zhàn)能力。
（十九）加強“一戶一策”動態(tài)管理。全面貫徹落實__和省市縣黨委政府關于統(tǒng)籌做好疫情防控和脫貧攻堅工作的決策部署，認真研判分析新冠肺炎疫情對貧困人口穩(wěn)定脫貧帶來的影響，切實摸清制約貧困人口穩(wěn)定脫貧的短板風險，準確把握“一戶一策”動態(tài)管理具體要求，明確幫扶對象、轉變幫扶方式、找準幫扶點位、靠實幫扶責任，在確保防護安全的前提下，采用靈活多樣的形式，因時因地、積極穩(wěn)妥推進動態(tài)管理，扎實推進“一戶一策”幫扶計劃落實落地，全面攻克脫貧攻堅最后貧困堡壘，實現(xiàn)貧困人口全部穩(wěn)定脫貧，如期高質量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
（二十）加強扶貧干部能力建設。持續(xù)開展脫貧攻堅干部培訓，對扶貧干部全部輪訓一遍，提高扶貧干部精準扶貧工作能力。
（二十一）防范扶貧領域各類風險。健全完善風險防控體系，強化風險隱患排查。嚴格落實扶貧小額信貸政策，強化貸款后續(xù)管理，防控貸款風險。加強光伏扶貧項目管理，完善信息監(jiān)測，做好收益分配、運維管理工作。加強產(chǎn)銷對接和農業(yè)保險工作力度，防范產(chǎn)業(yè)扶貧風險。規(guī)范管理扶貧公益崗位，加強對扶貧資產(chǎn)的管理，充分發(fā)揮政策措施和資產(chǎn)的效益。
九、加強扶貧領域作風建設。
（二十二）開展脫貧攻堅常態(tài)化督導。加強對各村“三保障”和飲水安全、易地扶貧搬遷后續(xù)幫扶、產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、小額信貸、光伏扶貧等重點工作開展專項督導。組織開展脫貧攻堅常態(tài)化約談。
（二十三）持續(xù)開展扶貧領域作風問題專項治理。深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，結合日常檢查、專項監(jiān)督、明察暗訪和警示教育，將監(jiān)督觸角延伸到“最后一公里”，努力克服形式主義、官僚主義問題，重點解決頻繁填表報數(shù)、文山會海等突出問題，進一步減輕基層負擔。
（二十四）深入實施黨建促脫貧攻堅行動。注重在脫貧攻堅一線考察識別干部，加強關心關愛，用好第一書記和駐村工作隊，深入開展“四抓兩整治”，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供堅強保證。
十、嚴格脫貧攻堅考核評估。
（二十五）配合開展脫貧攻堅成效考核。配合做好2019年省上對黨委和政府脫貧攻堅成效考核工作，開展好脫貧攻堅目標責任考核。
（二十六）接受國家脫貧攻堅普查。按照國家統(tǒng)一部署和省上工作安排，對全鎮(zhèn)脫貧人口進行脫貧攻堅普查，重點圍繞脫貧結果的真實性和準確性，調查貧困人口“兩不愁三保障”實現(xiàn)情況、獲得幫扶情況、參與脫貧攻堅項目情況等。
十一、加強脫貧攻堅總結和宣傳。
（二十七）啟動脫貧攻堅工作總結。制定脫貧攻堅總結工作實施方案，組織各村總結脫貧攻堅工作，系統(tǒng)梳理和總結提煉黨的十八大以來全鎮(zhèn)脫貧攻堅成就經(jīng)驗，用脫貧攻堅精神凝聚力量。
（二十八）加大扶貧宣傳力度。組織開展脫貧攻堅系列宣傳報道，開展脫貧攻堅表彰工作，組織開展“10·17”扶貧日系列活動。加強扶貧扶志工作，持續(xù)開展陳規(guī)陋習、高價彩禮、不贍養(yǎng)老人等治理。健全涉貧輿情監(jiān)測處置反饋機制。
疾控中心崗位設置方案篇十四
2月20日，張掖市疾控中心召開理論學習中心組(擴大)會議，傳達學習了省、市及全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)“三抓三促”行動動員部署會議精神，解讀說明了《全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)“抓學習促提升抓執(zhí)行促落實抓效能促發(fā)展”行動實施方案》，研究部署中心開展“三抓三促”行動有關工作。
會議指出，要深刻認識省委、市委部署開展“三抓三促”行動是全面深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記對甘肅重要講話重要指示批示精神的具體舉措，是全面落實省第十四次黨代會、省委十四屆二次全會和市委五屆五次全會工作部署的具體表現(xiàn)。中心全體黨員干部要深刻領會“三抓三促”行動的重要意義，準確和清醒認識自身在學習方面、執(zhí)行方面、效能方面存在的實際問題，以刀刃向內、自我革命的決心和勇氣，堅決糾治各類作風頑疾，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的作風，堅持不懈提能力、緊抓快辦強執(zhí)行、全力以赴抓落實、凝心聚力促發(fā)展，以優(yōu)良作風保證疾控事業(yè)高質量發(fā)展。
會議強調，中心全體干部職工要提高政治站位，深入貫徹落實習近平總書記的殷殷囑托，把擔當作為推動競相發(fā)展的現(xiàn)實需要，著力解決作風頑瘴痼疾。要聚焦重點任務，突出能力為先、執(zhí)行為要、效能為王的導向，以更加務實的作風、更加高效的節(jié)奏、更加有力的舉措，縱深推進“三抓三促”行動，確保今年疾控各項任務全面落實。
會議要求，結合疾控工作實際制定出切實可行的“三抓三促”行動方案，將工作任務層層分解，制定有效措施，切實增強針對性和操作性，嚴格對標對表，突出任務責任，全面實行“清單化、臺賬化”管理，掛圖作戰(zhàn)、掛號銷賬，推動“三抓三促”行動有力有序有效開展。當前，成立領導小組，切實履行主體責任，強化統(tǒng)籌調度，確保組織力量到位、落實措施到位、工作責任到位，發(fā)揚“釘釘子”精神，以“工作不落實決不放松、問題不解決決不放手”的拼勁和韌勁，以實際成效贏得點贊和認可，確保整體工作有力度、階段工作有亮點、業(yè)務工作有成效。要聚焦能力短板抓學習，聚焦落實難題抓執(zhí)行，聚焦發(fā)展瓶頸抓效能，從領導干部做起，以發(fā)現(xiàn)問題為出發(fā)點，以解決問題為落腳點，推動中心全體干部在抓學習促提升上下苦功、在抓執(zhí)行促落實上鉚足勁、在抓效能促發(fā)展上見真章，形成比學趕超、大抓落實、爭先進位的濃厚氛圍。牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，著力提升公共衛(wèi)生服務水平，努力在中心營造比學習、比規(guī)范、比能力、比效能、比干勁、比紀律、比團結、比成績的良好氛圍，不斷推動疾控事業(yè)高質量發(fā)展。
疾控中心崗位設置方案篇十五
根據(jù)中央、、關于"三嚴三實"專題教育黨委中心組要開展專題學習研討的要求，結合我中心實際，現(xiàn)提出如下"三嚴三實"專題學習研討工作方案。
一、學習時間
2015年7月2日--7月3日
二、學習地點
中心行政辦公樓209會議室
三、參加人員
中心班子成員、黨委委員、各科室負責人（只參加集中學習）
四、學習研討主題
嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動的"總開關"。
五、學習資料
（一）《中國共產(chǎn)黨章程》；
（二）；
（三）《談治國理政》；
（四）《關于關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》；
（五）《優(yōu)秀領導干部先進事跡》（中央"三嚴三實"專題教育學習用書）；
（六）《談"三嚴三實"》（新華網(wǎng)）；
（七）劉xx、趙xx在中央"三嚴三實"專題教育工作座談會上的講話；
（八）書記趙xx關于"三嚴三實"的重要講話精神和有關文件精神；
（九）書記王xx關于"三嚴三實"的重要講話精神和有關文件精神。
（十）《違法違紀人員懺悔錄》
六、日程安排
（一）集中學習：7月2日全天（會前中心組成員要利用時間對學習資料進行個人自學）
2.黨委委員、中心副主任王xx領學節(jié)選；
節(jié)選章節(jié)為：一、發(fā)展中國穩(wěn)定中國的必由之路；
3.黨委委員、中心副主任張xx領學《談治國理政》節(jié)選；
4.黨委委員、中心副主任施xx領學《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》節(jié)選；
7月2日下午2:40-5:30：
5.黨委副書記張xx領學《優(yōu)秀領導干部先進事跡》節(jié)選：
節(jié)選章節(jié)：書記的榜樣--焦裕祿；
7.黨委委員張xx領學《書記趙xx上"三嚴三實"黨課主要內容（五個方面要求）》
（二）集體研討：
2.全體中心組成員圍繞該主題和秦xx的發(fā)言展開討論；
休息十分鐘
4.全體中心組成員圍繞該主題和王xx的發(fā)言展開討論；
5.重點發(fā)言人張xx發(fā)言，發(fā)言主題：如何保持高尚道德情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，樹立良好家風，自覺抵制歪風邪氣，堅守共產(chǎn)黨人精神家園。
6.全體中心組成員圍繞該主題和張xx的發(fā)言展開討論；
7.秦xx對學習研討情況做點評發(fā)言。
七、有關要求
（一）堅持以上率下。黨委中心組成員要以身作則，以高度的政治責任感和強烈的求知欲認真開展自學，精心做好發(fā)言準備，集體研討時踴躍發(fā)言。黨委書記要認真履行第一責任人職責，審定專題學習研討方案，提出學習要求，主持集中學習研討，發(fā)揮好帶學促學作用。
（二）突出問題導向。弘揚理論聯(lián)系實際的學風，針對思想困惑、認識模糊等問題，在學習研討中找到答案、去偽存真；針對習以為常、不以為然的問題，在學習研討中認清危害、厘清是非；針對工作中的重點難點問題、群眾關心關注的問題，在學習研討中尋找對策、拿出措施，真正把"不嚴不實"的表現(xiàn)和癥結找到，把整改的方向和措施找到。
（三）加強交流互動。注意在深化認識上下功夫，圍繞中央、、要求和黨規(guī)黨紀進行深入的`思想互動，見人見事、觸及問題，追本溯源、深化認識。要討論起來，有話則長、無話則短，交流彼此的觀點、分享各自的體會，相互啟發(fā)，形成共識。不匯編發(fā)言集子，防治長篇大論，泛泛而談。
（四）嚴肅學習紀律。專題學習研討要合理安排時間，縣處級以上領導干部要安排好工作，按時參加專題學習研討。嚴格請假制度，無特殊情況，一般不能請假。因事請假的，要采取適當方式進行補課。
（五）強化督促檢查。宣傳部、組織部派員旁聽縣、區(qū)（市），新蒲新區(qū)，市直有關綜合部門黨委（黨組）中心組的專題學習研討。
按照和市衛(wèi)生局黨委“三嚴三實”專題教育活動方案總體要求，6月8日下午，中心主任、黨總支書記章桂根為中心全體黨員和中層以上干部30余人上了一堂“三嚴三實”專題黨課，也標志著我中心 “三嚴三實”專題教育活動正式啟動。
章桂根主任從三個方面進行了講解：一是要深刻領會“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，對照檢查和著力解決“不嚴不實”的突出問題，按照“三嚴三實”要求修身做人、為官用權、干事創(chuàng)業(yè)；二是從路線教育實踐活動取得的成效方面，對中心踐行“三嚴三實”進行了點評，如疾控能力進一步提升、基礎設施建設得到加強、中心環(huán)境明顯改善，業(yè)務工作整體進位；三是對照“三嚴三實”再查擺、想對策，從修身不嚴、用權不嚴、律已不嚴、謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實和做人不實六個方面進行對照檢查。
章桂根主任強調，按“三嚴三實”的要求，我中心仍存“不嚴不實”情況，尤其是我們領導層面，必須引起高度重視。他要求大家切實抓好自身的學習教育，始終圍繞中心實際，服務工作大局，把開展專題教育與“創(chuàng)建和諧疾控”結合起來，與從嚴從實加強黨的建設結合起來，與做好當前各項工作結合起來，做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，兩手抓、兩不誤。
疾控中心崗位設置方案篇十六
（拉薩市中干渠水系生態(tài)治理工程）。
建設單位：?拉薩市政投建設項目代建管理有限公司。
設計單位：???中設設計集團股份有限公司。
勘察單位：???????拉薩市設計院。
施工單位：???黑龍江省水利水電集團有限公司。
監(jiān)理單位：??四川省城市建設工程監(jiān)理有限公司。
（拉薩市中干渠水系生態(tài)治理工程）。
疫情防控方案。
為了確保拉薩市中心城區(qū)水系修復及生態(tài)治理工程的順利進行，依法加強工程從業(yè)人員的病毒防御工作，推進該項工作扎實有序進行，有效防控新型冠狀病毒，確保從業(yè)人員的生命安全。根據(jù)__對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作出重要指示，強調要把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，堅決遏制疫情蔓延勢頭，特制訂本方案。
一、指導思想。
堅持“加強領導、密切配合，依靠科學、依法防治，群防群控、果斷處置”的方針，強化“公司負總責，部門各司其職”的病毒防疫工作“五包”責任制和責任追究制，層層落實病毒防疫目標責任，以有效防控新型冠狀病毒，積極推行以強制防疫為主的綜合防控措施，狠抓各項措施的落實，確保本工程今年保質保量完成進度計劃。
二、提高認識，明確責任。
針對本次爆發(fā)的新型冠狀病毒，項目部必須充分做好群防群控的準備。施工項目存在從業(yè)人員眾多、往來人員眾多、流動人員眾多等特性。病毒防疫是保證本工程順利實施的重要工作。因此，公司各部門，項目部務必充分認識到本次疫情的嚴峻性、艱巨性和緊迫性，增強防疫工作的責任感，堅持__的重要指示。按照公司負責人是第一負責人，項目經(jīng)理是本項目第一責任人的防疫工作總體要求，做好對疫情的防控、報告、處置等工作。
三、目標任務。
疫情控制目標：確保本工程有疫不流行、有病不成災，確保其疫情得到有效控制。
四、工作內容和工作措施。
（一）強化管理。
針對本次疫情，項目部成立以項目經(jīng)理為組長的疫情防疫小組，對年后進場的從業(yè)人員進行體檢、建檔、觀察、報告等工作。對從業(yè)人員的生活用品、餐具、工具、勞保用品等統(tǒng)一發(fā)放，對保管、使用、報損等出入庫記錄做全面的清理，規(guī)范出入庫記錄。
（二）統(tǒng)一標識管理，規(guī)范人員檔案。
對體檢合格人員發(fā)放體檢合格標識牌，對從業(yè)人員從何處來，到場時間、離場時間建立專項檔案。
（三）完善新的工作機制。
從業(yè)人員體檢合格后方可進場作業(yè)，但每天項目部仍需做好從業(yè)人員進行體溫檢測、防控藥品發(fā)放等工作。針對本次疫情，組織專項交底，從業(yè)人員相互監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)疑似人員，立即送醫(yī)檢查，并將當日與該人員接觸的人員一并送醫(yī)檢查，并建檔保存，以備檢查。
（四）強化組織領導。
為確保防疫工作順利進行，項目部領導班子要進一步加強防控工作，精心安排，周密布置，統(tǒng)一行動，有力有序有效地做好防控工作。將疫情防控任務和責任層層分解，落實到崗到人，全面落實防疫措施，確保防疫密度和質量。
1）現(xiàn)場建立以項目經(jīng)理為首的防疫工作小組，遵守《_傳染病防治法》和_第376號令《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》，加強領導、強化責任，把預防食物中毒、預防傳染性疾?。ㄈ鐐魅拘苑堑湫头窝缀推渌οx，以防止對施工人員、現(xiàn)場和工程造成任何危害。
2）建立應對食物中毒、傳染性疾病的應急機制，編制應急預案。
3）現(xiàn)場全封閉，項目實行準軍事化管理，嚴防死守，嚴格實行出入登記制，避免群體出入，嚴禁外來人員在工地留宿。
4）加強分包隊伍管理，保持勞務隊伍穩(wěn)定，避免頻繁調動。項目每天根據(jù)民建隊花名冊認真對民工逐人清理核對，發(fā)現(xiàn)外來人員一律清退。
5）請專業(yè)衛(wèi)生防疫部門定期對現(xiàn)場、工人生活基地和工程進行防疫和衛(wèi)生的專業(yè)檢查、消毒和處理，包括消滅白蟻、鼠害、蚊蠅和其他害蟲，以防止對施工人員、現(xiàn)場和工程造成任何危害。
6）加強職工、民建隊工人宿舍管理，改善職工居住條件。堅持每天打掃衛(wèi)生，確保室內通風良好、空氣流動，人均面積不少于2m2。
7）食堂工作人員加強注重個人衛(wèi)生，工作時，戴上口罩和手套；食堂內做到保持通風、換氣，定期對室內外環(huán)境進行消毒，保持室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔。食堂內生熟食品嚴格分開，決不允許出售剩余菜飯。
8）現(xiàn)場設專用隔離間，如有疫情發(fā)生，立即進行隔離，并上報防疫部門。
（五）加強督查工作。
項目班子實施痕跡化管理，對完成的工具一定要有書面記錄，需要整改的出具書面限期整改通知書。對疫情防疫工作進度督查，對督查中發(fā)現(xiàn)防疫空白和盲區(qū)，要限期整改。不按期整改的，要追究責任，嚴肅處理。
（六）加強經(jīng)費保障。
保證防疫工作的經(jīng)費需要，重點解決好防疫人員的油費、餐費補助，并確保各類防疫藥品、物品的充足，確保防疫工作順利開展。
（七）重視宣傳工作。
加強宣傳工作，充分發(fā)揮宣傳作用。宣傳防疫工作對本次疫情的重要性和必要性，普及相關防疫知識，全方位、多渠道加大宣傳力度，使每一名從業(yè)人員明白防疫措施的重要性，減少防疫工作中的阻力，有效開展好防疫工作。
疾控中心崗位設置方案篇十七
環(huán)縣疾病預防控制中心召開“三抓三促”行動動員部署會議，會議由中心主任徐朝鵬同志主持，全體干部職工參加會議。
會議傳達學習了省、市、縣“三抓三促”行動動員部署會議精神，中心支部書記趙貴堂同志宣讀了《環(huán)縣疾病預防控制中心“三抓三促”行動實施方案》，并就“三抓三促”行動各階段的工作任務及要求進行了詳細解讀。徐朝鵬同志就“三抓三促”行動及當前重點工作進行了安排部署。
會議指出，開展“三抓三促”行動，是貫徹習近平總書記重要指示和省委重要決策部署的重大舉措，通過開展“三抓三促”行動，推動全單位在學習上下苦功、在執(zhí)行上鉚足勁、在效能上見真章，促進思想觀念明顯轉變、能力素質明顯提升、工作作風明顯改進、效率效能明顯提高、各項事業(yè)明顯進步。全單位上下要以“三抓三促”行動為抓手，全力以赴抓業(yè)務、解難題、促發(fā)展，以過硬能力和優(yōu)良作風為疾控事業(yè)發(fā)展增效賦能。
疾控中心崗位設置方案篇十八
2020年是全面建成小康社會目標實現(xiàn)之年，是脫貧攻堅收官之年，根據(jù)省、市關于脫貧攻堅總體部署安排，結合我市實際，制定2020年脫貧攻堅工作要點。
一、深入學習貫徹__關于扶貧工作的重要論述。
1.加強理論學習。通過黨委理論學習、中心組學習、政策宣講、學習培訓等多種形式原原本本學習__關于扶貧工作的重要論述，深刻領會其中的精神實質和時代意義，堅持以上率下、聯(lián)系實際學，真正把學習當做工作開展的第一道工序貫穿到脫貧攻堅工作全過程和各方面。
2.指導工作落實。緊緊圍繞“兩不愁三保障”及飲水安全，全面排查解決存在的問題，實現(xiàn)剩余貧困人口全部脫貧。加快推進脫貧攻堅“十大工程”，堅持不懈抓好各項政策和措施落實，加強動態(tài)監(jiān)測管理，鞏固脫貧攻堅成果。采取差異化幫扶措施，努力降低新冠肺炎疫情對脫貧攻堅工作影響，確保脫貧攻堅目標任務如期全面完成，確保全市人民同步邁入全面小康社會。
二、全面完成年度脫貧目標任務。
3.完成剩余人口脫貧。聚焦613戶1645名剩余人口脫貧，摸清底數(shù)，對完全喪失勞動能力和部分喪失勞動能力且無法依靠產(chǎn)業(yè)就業(yè)幫扶脫貧的建檔立卡貧困人口，及時給予低保兜底保障，全面解決“兩不愁三保障”及飲水安全問題，確保小康路上不落一戶、不少一人。
4.繼續(xù)堅持“四個不摘”。堅持摘帽不摘責任、不摘政策、不摘幫扶、不摘監(jiān)管，切實防松勁、防懈怠。持續(xù)強化扶貧對象和扶貧項目庫動態(tài)管理，全面加強扶貧項目資金和扶貧資產(chǎn)管理，實施精準施策，開展精準幫扶，切實做到精力不散、靶心不變、力度不減。
5.防范返貧和新增貧困。進一步鞏固60個貧困村出列成果，確保87135名已脫貧人口穩(wěn)定脫貧不返貧。對前期摸底的1373名脫貧監(jiān)測戶和3184名邊緣戶，及時提供精細幫扶，防范返貧和新增貧困。繼續(xù)壯大村級集體經(jīng)濟發(fā)展。做好脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接，加大對非貧困村和邊緣戶支持力度。探索建立解決相對貧困的長效機制。
6.努力降低疫情對脫貧攻堅的影響。積極開展新冠肺炎疫情防控，統(tǒng)籌做好疫情防控和脫貧攻堅工作。充分發(fā)揮駐村工作隊和幫扶干部作用，開展宣傳引導、生產(chǎn)指導、幫扶督導和民意疏導工作，摸清底數(shù)，分類開展精準幫扶，解決好貧困群眾外出務工、生產(chǎn)發(fā)展和產(chǎn)品積壓、扶貧項目復產(chǎn)復工等問題，切實將疫情對全面完成脫貧攻堅任務的影響因素降到最低。
三、全面解決“兩不愁三保障”及飲水安全問題。
7.深入開展脫貧攻堅“回頭看”工作。開展脫貧攻堅問題排查，圍繞實現(xiàn)“三保障”、落實“三精準”、抓好“三落實”，重點圍繞脫貧結果的真實性和準確性，調查貧困人口“兩不愁三保障”及安全飲水實現(xiàn)情況、獲得幫扶情況、參與脫貧攻堅項目情況等，全面排查2014年建檔立卡以來脫貧攻堅工作中存在的各類問題，在6月底之前切實整改到位。
8.開展“動態(tài)清零”工作。狠抓義務教育“控輟保學”工作，確保建檔立卡貧困學生資助“應補盡補”。全面落實貧困人口“三保障一兜底一補充”綜合醫(yī)保政策，降低因病致貧返貧風險。完善農村危房改造常態(tài)化機制，實行“應改盡改”。全面完成農村飲水安全鞏固提升工程，因地制宜加強農村供水工程建設、改造和建后管養(yǎng)。3月底前完成“兩不愁三保障”及飲水安全再排查工作，建立問題臺賬，全力補缺補差。6月底前，全面解決影響“兩不愁三保障”及飲水安全新增問題。
四、堅決攻克深度貧困堡壘。
9.打好深度貧困殲滅戰(zhàn)。圍繞“兩不愁三保障”及飲水安全目標，繼續(xù)對8個深度貧困村在政策、資金上予以重點傾斜，統(tǒng)籌各類資源、加大支持力度。加大對貧困老年人、重病患者、重度殘疾人等特殊貧困人口的兜底保障力度，全面落實低保、醫(yī)保、養(yǎng)老保險、特困人員救助供養(yǎng)、臨時救助等綜合社會保障政策。
10.開展脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)。對剩余貧困人口較多的5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及貧困發(fā)生率超過全市平均水平1倍以上的14個村進行掛牌督戰(zhàn)，督促脫貧攻堅各項工作落實，幫助解決問題。對“三保障”和飲水安全突出問題動態(tài)清零、扶貧小額信貸清收等重點工作掛牌督戰(zhàn)，及時掌握工作進展，研判形勢，協(xié)調相關部門加大工作指導，及時解決制約完成脫貧攻堅任務的突出問題。
五、精準落實幫扶舉措。
疾控中心崗位設置方案篇十九
為深入貫徹落實全鎮(zhèn)“重點工作攻堅年”動員大會精神，結合我鎮(zhèn)“鄉(xiāng)村振興推進月”的開展，切實轉變工作作風，密切聯(lián)系黨員群眾，增強服務能力水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定5月份在全鎮(zhèn)開展鎮(zhèn)機關干部“駐村蹲點月”活動。為確?；顒尤〉脤嵭?，特制定本實施方案。
一、任務目標。
以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以擔當作為、狠抓落實為目標，健全完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，提高新時代開展群眾工作的能力，養(yǎng)成走基層、抓落實的作風，健全完善不忘初心、牢記使命制度，確保統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展各項政策措施的落實落地，為加快建設更高質量、更高水平小康奠定堅實基礎。
二、主要內容。
（一）強規(guī)范、促提升。要深入群眾，面對面、心貼心的宣傳各級在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、新舊動能轉換等方面的政策措施，特別是加大對_新時代中國特色社會主義思想、全鎮(zhèn)“重點工作攻堅年”動員大會精神以及土地流轉、土地增減掛鉤、村集體增收、支部領辦合作社、廢舊房屋及殘垣斷壁“清零”行動、孝婦河綜合治理征地拆遷、脫貧攻堅自查評估及問題整改、“兩新”組織百日攻堅專項行動等相關政策的宣傳學習力度，統(tǒng)_員群眾的思想認識，為群眾答疑釋惑，架起黨委政府與群眾間溝通聯(lián)系的橋梁，確保各項工作都能夠規(guī)范達標順利運行。
（三）理路子、謀發(fā)展。結合黨員群眾反映的意見建議，立足各村自然條件和資源優(yōu)勢，協(xié)助村“兩委”理清經(jīng)濟社會發(fā)展思路，幫助群眾理清致富路子。要引導村黨組織書記重視黨建、抓好黨建，當好表率、帶好班子，做“公道正派、廉潔為民”的模范，做鄉(xiāng)村振興帶頭人。堅持整村推進、整鎮(zhèn)提升，扎實推進村集體增收“433”行動，做活土地文章，全面集中開展土地清理、合同清理、債權清理、無收益資產(chǎn)清理，實施耕地流轉、空閑宅基地流轉，大力推廣支部領辦合作社模式，增加村集體“造血”功能。對于村集體收入5萬元以下的村和軟弱渙散村，鎮(zhèn)黨委主要領導帶頭包靠，落實“強村帶、單位包、企業(yè)扶”等措施，探索致富路子，確保年內支部領辦合作社發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的村達到20%以上，村集體收入5萬元以下的村全部銷號，10萬元以上的村達到60%。
（四）辦實事、惠民生。抓好各項惠民政策落實，根據(jù)群眾反映的生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，積極協(xié)調相關職能部門，切實加以解決。對各類矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，逐一分析，提出化解意見，并通過幫信息、技術、資金、市場、銷售，為群眾切實辦一些力所能及的實事好事。要指導幫助村“兩委”班子落實“初心清單”事項，開展文明村創(chuàng)建，全面完成農村廢舊房屋殘垣斷壁“清零行動”。繼續(xù)開展村居環(huán)境衛(wèi)生集中整治，重點治理農村柴草堆、糞堆、垃圾堆，徹底清理村內主次干道、房前屋后、周邊、河塘溝渠的生活垃圾、建筑垃圾，達到村內及村周邊干凈整潔，無暴露垃圾。針對扶貧部門巡診回訪中排查出的問題繼續(xù)整改，確保全部問題銷號清零，整改進度及時報扶貧辦匯總。同時，駐村蹲點期間幫扶責任人新發(fā)現(xiàn)問題的，要即知即改，不能自行整改的報扶貧部門協(xié)調解決。要進一步對扶貧資料包進行自查，嚴格按照檔案目錄要求存入檔案夾，做到資料齊全。要按照民兵連規(guī)范化建設標準，完成各村民兵連部室家門牌、科室牌及各類規(guī)章制度上墻。
（五）抓制度、促規(guī)范。按照農村“雙規(guī)范雙提升”工作體制要求，認真抓好貫徹落實，為村“兩委”換屆做好準備。推進不忘初心、牢記使命制度建設，嚴格“三會一課”、主題黨日、談心談話等制度，全面規(guī)范組織生活，打造過硬支部。充分運用農村黨建信息化平臺，實時監(jiān)控主題黨日、“民主議政日”、村務公開等情況，進一步規(guī)范黨務、村務、財務公開。嚴格落實“三資”管理制度，全面落實“四議兩公開”，大力推進村務監(jiān)督委員會建設，切實強化對村級權力運行的監(jiān)督。嚴格落實村干部坐班值班和請銷假制度，積極搭建村干部聯(lián)系服務群眾的基層平臺。抓好“青藍工程”，積極培養(yǎng)農村入黨積極分子和村級后備人才，確定一批黨員發(fā)展對象。
三、工作部署。
（一）精心安排。成立由黨委書記任組長的領導小組，負責對駐村進行日常監(jiān)督和工作調度，進一步完善駐村蹲點工作制度、管理措施和駐村紀律，確?；顒訉嵭АＲ载熑螀^(qū)為單位，成立以包辦領導為組長的10個駐村工作組，同步建立“一線支部”，合理安排機關干部，實現(xiàn)駐村蹲點工作全覆蓋。各工作組要提前做好謀劃，要帶著問題去、帶著思路回，確?；顒訉嵭?。
（二）身入心入。駐村干部要全部吃住在村，實行工作組集中住宿、分組走訪，選定“駐村蹲點”中心村，在中心村集中辦公、食宿，以工作組為單位逐村開展入戶走訪，真正實現(xiàn)駐在“村”里、蹲在“點”上，用腳步丈量民情，用調研推動工作。要學會“彈鋼琴”，正確處理好“駐村蹲點”與各自本職工作的關系，科學擺布、合理安排。實行走訪入戶記實制度，真正把握群眾最盼望什么、最擔心什么、最需要解決什么，摸清實底，掌握第一手資料，認真填報《鎮(zhèn)駐村蹲點月有關情況統(tǒng)計表》，于5月30日前報黨建辦匯總。
（三）解決問題。對排查出的問題，能當場解決的當場解決，需要協(xié)調解決的，制定措施解決，需要匯總上報的，黨委研究方案解決。對群眾提出的問題要做好解釋工作，做到事事有著落、件件有回音。根據(jù)各村實際問題情況，鎮(zhèn)黨委將建立軟弱渙散村臺賬，由黨委書記帶頭聯(lián)系，找準癥結，制定切實管用、操作性強的整頓方案，盡快實現(xiàn)轉化。
（四）整理總結。駐村工作組要做好走訪調查和征求意見的匯總梳理工作，對征求到的有價值的意見建議和群眾反映的問題要原汁原味的向鎮(zhèn)、村雙向進行反饋。駐村結束后，每名駐村干部要撰寫調研報告，每個工作組上報工作總結。要多為所駐村提出切合實際的發(fā)展建議，要真心實意地為民辦實事、解難題，真正做到讓群眾滿意。
四、組織領導。
（一）加強組織領導，明確工作責任。要把“駐村蹲點月”活動作為事關全年發(fā)展穩(wěn)定的重點工作切實安排好、組織好、落實好。各駐村干部到各責任區(qū)研究布署駐村會議，認真學習駐村會議文件精神及要求，駐村期間服從工作組安排。對摸排出的矛盾糾紛、民生問題將實行領導干部包保責任制，定牽頭領導、定責任人、定辦結時限，切實提高“駐村蹲點”的工作成效。
（二）健全駐村制度，落實駐村任務。健全完善駐村蹲點各項工作制度，嚴明工作紀律和請銷假制度，嚴格遵守中央八項規(guī)定精神和各項紀律要求，嚴禁收受禮品、接受宴請。各駐村工作組于5月底前梳理總結駐村事宜及相關匯總材料并上報鎮(zhèn)黨建辦，確保駐村有安排、有督促、有落實、有總結。
（三）推動重點工作，確保工作實效。要做到日常工作與駐村蹲點相結合、全面篩查與重點排查相結合、消除隱患與凝心聚力相結合、為民服務與密切關系相結合、促進發(fā)展與維護穩(wěn)定相結合，確保“駐村蹲點月”活動扎實推進。同時，要嚴格駐村紀律，厲行節(jié)約，樹立良好形象。
（四）加強輿論宣傳，推廣典型案例。各駐村工作組要充分利用“”微信公眾號等載體，加強對駐村蹲點活動的宣傳引導，積極營造活動深入人心、干部廣泛參與、社會共同關注的良好氛圍。要注重發(fā)掘和總結活動中的先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诔尚А?/p>
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