報告往往需要按照特定的格式和結構來進行撰寫，并且要經(jīng)過嚴格的論證和演繹過程。在報告的撰寫過程中，要時刻關注報告的整體結構和邏輯關系。報告范文中的數(shù)據(jù)分析和解讀方法也值得我們學習和借鑒。
環(huán)境質量狀況報告篇一
中學生心理健康問題已是教育的熱點和焦點問題。因為現(xiàn)代社會變得十分復雜，價值觀多元化，家庭不穩(wěn)定，還有各種社會思潮無不影響著廣大中學生的健康成長，適應社會，學校環(huán)境對于一些學生來說，已經(jīng)是很困難的事情。從實習過程來看，通過和同學們的接觸，許多學生或多或少存在這心里問題。在實習過程中發(fā)現(xiàn)許多孩子都是留守兒童，缺乏父母的關愛，性格孤僻，不善交際，有厭學的思想。而學生的健康關系著學生的未來，而我們的中學生是我們國家的未來，因此，在培養(yǎng)學生的智育的過程中要更家注重學生的心里健康發(fā)展，使他們擁有一個健康的心理顯得尤為重要。
我于20xx年9月中旬，在安康市五里鎮(zhèn)這進行實習，在實習過程中發(fā)現(xiàn)了不少的問題，很多學生的成績特別差，通過觀察發(fā)現(xiàn)好多學生他們父母在他們小的時候外出打工，家里只有爺爺和奶奶，缺乏父母關愛，性格孤僻，不善交際。
(一)具體的目標
1、學生的學習心里健康狀況
2、學生的學習心理健康的特點
3、引起學生的心理健康成因及對策
(二)具體的方法
通過學生問卷的形式，主要對他們的價值觀，學習態(tài)度、學習的需求和學習的目的四個方面來進行調查，問卷調查共發(fā)放了56份，實際有效的為50份，接近理想的目標，接近理想的樣本數(shù)，具有可操作性。
對學生進行調查，可以發(fā)現(xiàn)這些學生的心理健康帶有明顯的時代特征，反應了許多的社會問題，留守兒童的教育問題，中學生無法抵制來自網(wǎng)絡的誘惑，以及各種社會問題。
(一)中學生的學習心理現(xiàn)狀分析
1、教育的價值觀
調查顯示，大部分學生都有自己明確的教育價值觀，64%的學生認為學習可以改變自已，提高各方面的素質，20%的學生認為學習的作用是考上好大學，16%的學生從來沒有想過自己以后干什么，對自己未來沒有考慮過。另外一方面，學生的教育價值觀與經(jīng)濟的發(fā)展有密切的聯(lián)系，他們認為學歷高的比學歷低掙的錢多。
2、學習態(tài)度
調查顯示，64%的學生對學習熱情較高，24%的學生對學習的熱情中等，12%的學生對學習產(chǎn)生厭倦。另外，90%的學生不喜歡學英語， 認為英語作用不大。大部分人喜歡學習數(shù)學、物理、化學等與實際比較密切的。
3、學習的需要
每個學生都有特長，而且大多數(shù)學生有正確的認識，大多數(shù)學生有自己感興趣的目標，還有一部分學生希望得到老師的幫助。
4、學習的目的
大多數(shù)學生有自己的目標，考上一個好大學，少數(shù)的學生暫時還沒有考慮。
(二)中學生的心理健康發(fā)展的特點
現(xiàn)在的學生心理與以往學生的心理有明顯的不同。
1、教育價值的需求多樣化
大部分人認為教育可以提高自己的綜合素質，可以掌握基本的生存必要的科學知識，而且可以提高就業(yè)的競爭力。另外，還有一個明顯的特征，他們的教育價值觀趨向于功利化，越來越多的學生把教育與經(jīng)濟價值聯(lián)系在一起。由于中學生的價值觀還尚未成熟，他們的認知，判斷能力都還不穩(wěn)定，相當一部分的 學生的教育價值觀比較迷茫，其原因在于：相當一部分學生認為大學生就業(yè)比較困難，從而對考大學失去信心。 還有學術性較強的課程不能瞞足他們的職業(yè)需求，使許多的學生產(chǎn)生厭學的思想。
2、學習的需求多層次和多目標
在調查中發(fā)現(xiàn)，在學習基礎、學習目標、對未來的期望的差異，使他們對學習的需求也產(chǎn)生了不同的需求，高中后準備就業(yè)的學生，掌握一些基本的知識，而想考上大學的學生不僅要掌握，而且要很優(yōu)秀，學業(yè)成績達到上等的水平。
3、學習目的明確，但有主觀性和不協(xié)調性
調差顯示，大多數(shù)的學生有明確的學習目的，但是存在著不協(xié)調性和主觀性，有很多學生知道就業(yè)很難，但在實際的學習中表現(xiàn)得不積極，還有一部分學生雖然學習目標很明確，但是思想和行動上出現(xiàn)不一致，學習不積極，呈現(xiàn)出一種消極的學習態(tài)度。說明了學生的學習態(tài)度有嚴重的不協(xié)調性和主觀性。
環(huán)境質量狀況報告篇二
摘要：截至2016年4月底，在中國滬深兩市上市的證券公司已有25家。
基于此，主要是采用因子分析法，從營運能力、償債能力、盈利能力及成長能力四個方面對上市的25家證券公司的財務狀況進行綜合分析。
實證分析結果表明，上市證券公司應該分析自身的優(yōu)劣勢，找出其平衡點，以利更好發(fā)展。
這一研究對提高我國上市券商綜合能力有重要指導意義。
關鍵詞：上市券商;證券公司;財務狀況。
(一)數(shù)據(jù)來源。
以2015年25家上市券商作為研究樣本。
主要把反映上市券商的財務分析指標分為四個部分，分別反映其營運能力、償債能力、盈利能力及成長能力。
具體選取的評價指標有權益負債比率、凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務利潤率、總資產(chǎn)周轉率、資產(chǎn)負債率、權益乘數(shù)、主營業(yè)務增長率、凈利潤增長率、每股經(jīng)營現(xiàn)金流、每股凈資產(chǎn)、每股收益、每股未分配利潤。
樣本數(shù)據(jù)均來自和訊網(wǎng)。
(二)模型設計。
本研究主要采取因子分析法。
(三)數(shù)據(jù)的處理及可行性分析。
用spss19.0軟件進行數(shù)據(jù)的標準化處理分析，計算數(shù)據(jù)的相關性，結果顯示，kmo統(tǒng)計量為0.544，bartlett的球形度檢驗的近似卡方為499.116，通過了顯著性檢驗。
而且，sig值為0，所以拒絕相關系數(shù)為0(變量相互獨立)的原假設，即說明變量間存在相關性，適合做因子分析。
結果如表1。
(四)提取公共因子。
根據(jù)提取因子的條件，即初始特征值大于1，有4個特征值符合，而且這4個樣品方差的累計貢獻率為86.849%，大于85%，說明這4個公共因子基本上能體現(xiàn)所選取的13個原始變量的絕大部分信息。
因此，選取這4個公共因子代表13個原始變量。
(五)因子命名。
根據(jù)旋轉后的因子載荷矩陣，對提取的4個公共因子的經(jīng)濟含義進行分析如下：
第1個公共因子在權益負債比率、資產(chǎn)負債率和權益乘數(shù)等原始變量上的因子載荷比較大，能夠代表償債能力。
第2個公共因子在每股未分配利潤、每股凈資產(chǎn)、每股收益和每股凈現(xiàn)金流等上面的因子載荷要明顯超過其他變量上的因子載荷，能夠代表盈利能力。
第3個公共因子在總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)周轉率和主營業(yè)務增長率等原始變量上的因子載荷比較大，能夠代表營運能力。
第4個公共因子在凈利潤增長率和主營業(yè)務利潤增長率上的因子載荷與其他因子相比總體來說相對較高，能夠代表成長能力。
(六)因子評分以及各證券公司的綜合得分排名。
通過上述公式計算，可以得出這25家證券公司的綜合因子排名如下：國投安信0.94，錦龍股份0.77，國信證券0.62，招商證券0.47，東北證券0.41，申萬宏源0.38，國泰君安0.37，廣發(fā)證券0.34，光大證券0.32，東方證券0.24，中信證券0.20，興業(yè)證券0.15，長江證券0.06，海通證券0.04，華泰證券0，東興證券-0.24，國元證券-0.28，東吳證券-0.30，西部證券-0.44，西南證券-0.45，國金證券-0.59，方正證券-0.71，太平洋-0.71，國海證券-0.77，山西證券-0.82。
結合營運能力、償債能力、盈利能力、成長能力四個方面以及綜合能力分析，可以看出，每個主因子的單項得分排名均與最后的綜合排名有差距，是因為在計算f值的時候，每個因子權重不一樣。
f1即償債能力因子的權重為25.919%，大于零的上市證券公司有13家，其中償債能力表現(xiàn)最好的3家公司是東北證券、招商證券和申萬宏源;f2即盈利能力因子的權重為23.355%，大于零的上市證券公司有10家，其中表現(xiàn)最好的3家公司是華泰證券、國信證券和東興證券;f3即營運能力因子的權重為19.766%，大于零的上市證券公司有10家，其中表現(xiàn)最好的3家公司為國信證券、東興證券和東吳證券;f4即成長能力因子的權重為17.809%，大于零的上市證券公司有且僅有3家，分別是國信證券、東興證券和東北證券。
通過分析可以看出，單項排名和綜合排名并不一致，單項能力靠前的公司綜合能力不一定在行業(yè)中占優(yōu)勢地位。
參考文獻：
摘要:上市公司的財務狀況是通過定期的財務報告反映的。
現(xiàn)階段,我國上市公司的定期主要報告包括三表(資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表)及其附注。
分析企業(yè)財務報表時主要是從中計算整理出各種財務指標,或再將這些指標進行一定的技術處理。
關鍵詞:財務狀況;綜合分析法;多元分析法。
1.1簡介。
對企業(yè)財務狀況關心并進行分析的行為主體(個人或集團)可分為兩類:一類是外部分析者(例如投資人、債權人、證券分析機構),他們是與企業(yè)有關的個人或集團。
就當前來看,他們一般較少對企業(yè)的財務狀況進行全面的分析,只是側重某一方面的考察:或是獲利能力,或是償付能力等。
所采用的分析方法大多是就同類企業(yè)進行橫向比較,應用的指標是從企業(yè)財務報表中計算整理出的全部指標中的一部分;另一類是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理者(經(jīng)理、財務人員等),他們一般將企業(yè)看做一個系統(tǒng),在進行各種財務指標分析的基礎上,綜合分析企業(yè)的整體運行情況,利用企業(yè)的歷史資料較多,一般是將企業(yè)的當前財務指標與以往比較,較少與其他企業(yè)比較。
這種差別的原因主要有以下兩個方面:。
一是企業(yè)的外部分析者與內(nèi)部經(jīng)營管理者在分析企業(yè)的財務狀況時目的不同,需要全面考察企業(yè)的財務指標,所需的資料也不限于財務報表。
二是企業(yè)的外部分析者與內(nèi)部經(jīng)營管理者所接觸到的關于企業(yè)的財務信息不同。
一般來說,企業(yè)外部分析者接觸到的關于企業(yè)的財務信息,主要是企業(yè)定期對外公布的財務報表,也就是說,他們只能運用財務報表的數(shù)據(jù)進行分析;而對于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理者來說,除了財務報表以外,隨時都可以查閱企業(yè)的各項財務及非財務數(shù)據(jù),為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理者全面分析企業(yè)的財務狀況創(chuàng)造條件。
對于內(nèi)部經(jīng)營管理者來說,歷史數(shù)據(jù)較容易獲得,便于他們對企業(yè)進行趨勢分析。
1.2評價。
我們通常把企業(yè)外部分析者對于企業(yè)某一方面財務狀況的分析稱為重點分析,企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理者對企業(yè)財務狀況的全面分析成為綜合分析。
筆者認為,目前這兩種分析方法都有其不足之處:對企業(yè)外部分析者來說,由于只是面對企業(yè)的財務報表,從中整理出自己關心的指標,如債權人只考察企業(yè)的流動比率或速動比率。
這種選取帶有一定的個人主觀傾向性,往往不同的人對同一分析目的會選擇不同的財務指標,從而較難對企業(yè)的財務狀況作出準確的評價。
再者,企業(yè)的財務狀況是通過互相聯(lián)系、互相作用的財務指標的整體來反映的,如果只通過考察某些指標來評價企業(yè)的財務狀況,往往會掩蓋一些實質性的問題;對于企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理者來說,在全面分析企業(yè)的`財務指標時,目前主要運用兩種方法,即杜邦財務分析和沃爾財務分析。
杜邦財務分析只用到四個指標,大部分財務指標不能進入公式參加分析,這樣損失的信息較多(對于上市公司來說,其財務指標少則十幾個,多則幾十個)。
杜邦分析的實質,是應該將總指標進行分解,主要考察資產(chǎn)凈利率受哪些因素的影響。
因此,筆者認為在某種意義上不能算做綜合分析。
在沃爾財務分析中,人為的主觀因素比較多(體現(xiàn)在指標的選取和定權上),也較難保證準確評價企業(yè)的財務狀況。
沃爾分析的理論基礎不完整也使某些人對此分析方法的準確性產(chǎn)生懷疑。
雖然企業(yè)的內(nèi)部人便于對企業(yè)的財務狀況進行趨勢分析,但是如果不與其他企業(yè)進行對比,就談不上“知己知彼”,不知道與同行業(yè)其他企業(yè)相比較的差距或優(yōu)勢,這種比較也不是一個或幾個財務指標的分析,而是企業(yè)之間財務狀況的綜合比較。
2對新的多元分析方法的引進。
對于以上企業(yè)外部分析者及內(nèi)部經(jīng)營管理者對企業(yè)財務狀況分析方法的不足,筆者認為,對于企業(yè)的外部分析者也要全面、綜合分析企業(yè)的財務狀況;對于企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理者,應該運用更加科學的“綜合分析方法”,并加強與其他同類企業(yè)對比。
就是說,無論企業(yè)的外部分析者還是內(nèi)部經(jīng)營管理者,都應加強對企業(yè)財務狀況的分析,并且尋找更加科學的方法。
“綜合分析方法”貴在綜合,從認識事物的能力上看,人們往往習慣于將反映企業(yè)不同側面的財務指標,運用一個簡潔的系統(tǒng)予以綜合,得出一個概括性的結論(或稱綜合得分),如沃爾分析中企業(yè)所得的分數(shù),以此反映企業(yè)的綜合財務狀況。
在方法上,也就是要找到一個函數(shù)p=f(x1,x2,……,xn),p為綜合得分,x1、x2……xn代入此關系式,得出p值來說明企業(yè)的財務狀況。
這種函數(shù)在理論上存在,但是由于財務指標之間關系的復雜性,我們找到它卻不大可能。
但我們可以通過一定的方法確定x1、x2,……,xn中哪些指標是主要的,且重要的程度是多少。
然后通過一定的方法將其綜合,求出綜合得分(q)作為真實得分p的近似,以滿足解決問題的需要。
為此,我們引入多元分析方法,對企業(yè)的財務狀況進行綜合分析。
多元分析又稱多元統(tǒng)計分析,是基于同時對多個對象進行考察,獲得許多數(shù)據(jù)的分析方法。
由于計算機的應用和普及,近二十多年來發(fā)展十分迅速。
現(xiàn)已發(fā)展為一個包含若干方法的體系,應用較多也較成熟的方法有主成分法、因子分析法、聚類分析法、判別分析法等。
它們的主要作用是對反映事物不同側面的許多指標進行綜合,將其合成為少數(shù)幾個“因子”,進而計算出綜合得分,便于我們對被研究事物的全面認識,并找出影響事物發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢的決定性因素,達到對事物的更深層次的認識。
筆者認為,上市公司應該在財務分析中逐步引入這些方法。
這些方法不但能克服當前分析方法的缺點,還能發(fā)揮多元分析方法自身的優(yōu)勢,得出準確的評價結果,提供給企業(yè)的內(nèi)、外部決策者。
從美國股市的發(fā)展來看,20世紀50年代開始在分析中引入這些方法,使股市理論有了極大的豐富和發(fā)展。
就我國目前的經(jīng)濟發(fā)展來看,股市發(fā)展已十幾年,上市公司的運作也在趨于完善。
一些上市公司和證券公司也開始建立數(shù)量分析小組(就目前的規(guī)模和形式來看,我們認為還不能稱之為部門)分析研究企業(yè)發(fā)展和證券定價的一些問題。
但并沒有較多的使用多元分析方法。
從目前來看,我國上市公司財務分析引入多元分析方法也是可能的。
首先,上市公司公開披露的三種表,其數(shù)據(jù)能夠滿足模型的需要。
其次,上市公司財務人員的素質較高,能夠掌握并準確運用這些方法。
再次,上市公司的設備先進,便于引進及開發(fā)各種分析軟件。
我們以某上市公司(汽車行業(yè))2006―2008年3年的財務報表,計算整理出現(xiàn)8個財務指標:流動比率(x1)、速動比率(x2)、股東權益比率(x3)、銷售利潤率(x4)、資產(chǎn)利潤率(x5)、凈資產(chǎn)收益率(x6)、應收賬款周轉率(x7)、存貨周轉率(x8)。
數(shù)據(jù)如下:。
如果采用重點分析方法可以看出:流動比率(x1)、速動比率(x2)、股東權益比率(x3)逐年下降,該企業(yè)資產(chǎn)的流動性逐年降低,其償付能力下降,應引起投資者及債權人的重視;銷售利潤率(x4)、資產(chǎn)利潤率(x5)、凈資產(chǎn)收益率(x6)、存貨周轉率(x8)較往年相比沒有太多的變化,這說明企業(yè)的財務狀況在逐年好轉,從而給投資者的決策帶來困難。
環(huán)境質量狀況報告篇三
為貫徹執(zhí)行xxx關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要指示精神，改善老王腳村人居環(huán)境，按照省、市、縣農(nóng)村人居環(huán)境整治工作的統(tǒng)一安排和部署，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的關心支持下，村支兩委對照整治要求、細化整治內(nèi)容、明確整治范圍、嚴格整治標準、走實步驟節(jié)點，干部群眾樹立“一盤棋”思想，形成了領導帶頭、人人參與、戶戶爭先的良好氛圍;全力開展農(nóng)村人居環(huán)境整治行動，打造美麗人居新環(huán)境。
（一）加強領導，提高思想認識。
一是思想重視，精心安排部署。在全鎮(zhèn)動員會召開后，立即召開村“兩委”會議，成立領導小組，研究制定了實施方案，細化具體工作舉措，認真排查摸底，分解工作任務，制定整治標準，明確整治重點，嚴格把握時間節(jié)點，從嚴狠抓落實。要求村“兩委”干部在思想認識上務必高度重視，行動上務必見真碰硬，全力開展農(nóng)村環(huán)境集中整治工作。二是傳導壓力，靠實工作責任。先后多次召開“兩委”干部整治工作推進會和進展情況匯報會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，強化整治措施。實行縱向到底、橫向到邊的“捆綁式”制度，定區(qū)域、定路段、定標準、定時限，將責任層層細化分解。全部深入一線，帶頭參與整治，不等不靠不推諉，使狠勁、動真格、下苦功，形成了全民動員、齊抓共管的工作局面，有力確保了全村農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治行動的順利推進。
（二）強化宣傳，營造濃厚氛圍。
一是印發(fā)農(nóng)村人居環(huán)境衛(wèi)生倡議書、宣傳單300多份發(fā)到各農(nóng)戶，讓人居環(huán)境整治工作深入人心。并充分利用廣播、微信和qq等信息發(fā)布平臺，廣渠道、多層次、全方位宣傳報道環(huán)境衛(wèi)生整治工作動態(tài)。二是召開村民小組會議進行集中宣傳和動員，營造人居環(huán)境整治的濃厚氛圍；三是加大對“臟亂差”現(xiàn)象和違法占地、亂堆亂排亂放等不良行為的曝光力度，教育引導群眾增強文明環(huán)保意識，營造了鎮(zhèn)村互動、上下聯(lián)動、干群共建共管共治共護的農(nóng)村環(huán)境集中整治工作氛圍。
（三）建章立制，落實長效機制。
按照“一拆二改三清四化”和“六無一全”要求，結合我村實際，制定了《菁蕪洲鎮(zhèn)老王腳村人居環(huán)境專項整治行動方案》、《老王腳村衛(wèi)生評比制度》、《老王腳村衛(wèi)生保潔管理制度》等。將人居環(huán)境整治工作納入村規(guī)民約，助推人居環(huán)境持續(xù)改善；完善了《村民議事會》、《道德評議會》、《紅白理事會》、《禁賭禁毒理事會》、《建房理事會》；全面推行紅黑榜評比公示制度，提高村民文明創(chuàng)建意識。
（四）突出重點，開展綜合整治。
村支“兩委”按照先易后難、先兩邊后中間，分步推進、穩(wěn)步實施的原則，以“河水清、道路潔、村莊秀、環(huán)境美、人民贊”為目標，有序開展整治工作。
一是堅持以治“臟”為先導。采取“填埋一部分、焚燒一部分、清運一部分”的辦法，全面清除生活垃圾和建筑垃圾，通過給農(nóng)戶分發(fā)不同顏色垃圾袋的方式進行垃圾分類，通過分類收集、定點傾倒、定時清運、集中處理。截至目前，發(fā)放分類垃圾袋500余把，填埋、焚燒、轉運陳年垃圾30方，清理集中焚燒爐3處，村容村貌煥然一新。
二是堅持以治“亂”為抓手。以“六無一全”為整治要點，組織聯(lián)村縣領導、聯(lián)村鎮(zhèn)領導、駐村干部、駐村工作隊、后盾單位結對幫扶干部、村兩委成員、村公益特崗人員和黨員群眾，重拳整治村寨內(nèi)所有亂搭亂建、亂堆亂放現(xiàn)象。動員干部群眾200余人次，其中黨員干部80人次，拆除雞鴨圈和爛棚爛架18處、旱廁10個、臨時瓜棚架5個，整改修復柴棚9個，處理變賣堆放舊屋架3棟，砂石和其他建筑材料50立方。新建停車棚3處共260平方米，有效解決了村民耕田機、打谷機、摩托車等農(nóng)器具的存放問題。擺放趨于合理有序，亂象得到有效整治。
三是堅持以治“破”為突破。老王腳村是一個后發(fā)先至的古侗寨村落，村民建新不拆舊，村內(nèi)殘墻斷壁、廢棄院落、閑置危房、鼓樓亭臺、泥濘路面較多。這些“點”不根治，群眾看在眼里，急在心上，必須突破。同時，整治工作既要進行全面整理，又要注意加強對古村落，歷史建筑的修復保護。共拆除閑置危房2棟，修整1棟，硬化路面200米，修繕亭臺6座，加固維修紅軍井2口。全村良好的人居環(huán)境整治氛圍初步形成。
環(huán)境質量狀況報告篇四
財務狀況分析既是對已完成的財務活動的總結，又是財務預測的前提，在財務管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展及逐步向國際接軌的需要，企業(yè)將面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，因此，加強企業(yè)的財務狀況分析工作，準確評價分析企業(yè)的財務狀況，挖掘潛力，改進不足，不斷提高企業(yè)的競爭力顯得尤為重要。
(一)報告標題。
標題是對財務狀況分析報告的最精煉的概括，它不僅要確切地體現(xiàn)分析報告的主題思想，而且要語言簡潔、醒目。由于財務分析報告的內(nèi)容不同，其標題也就沒有統(tǒng)一的標準和固定的模式，應根據(jù)具體的分析內(nèi)容而定。如“某月份簡要會計報表分析報告”，“某年度綜合財務分析報告”，“資產(chǎn)使用效率分析報告”等。
(二)基本情況。
即概括企業(yè)綜合情況，讓財務報告使用者對財務狀況分析說明有一個總括的認識。如企業(yè)的主營業(yè)務范圍、其他業(yè)務情況等，并對企業(yè)運營及財務現(xiàn)狀進行介紹。該部分要求文字表述恰當、數(shù)據(jù)引用準確。對經(jīng)濟指標進行說明時可運用絕對數(shù)、比較數(shù)及復合指標數(shù)。特別要關注企業(yè)當前的運作重心，對重要事項要單獨反映。
(三)綜合分析。
綜合分析是對企業(yè)的經(jīng)營情況進行分析研究，在說明問題的同時分析問題，尋找問題的原因和癥結，以達到解決問題的目的.。財務分析一定要有理有據(jù)，要細化分解各項指標，要善于運用表格、圖示，突出表達分析的內(nèi)容。分析問題一定要善于抓住當前要點，多反映企業(yè)經(jīng)營焦點和易于忽視的問題。
(四)總體評價。
做出財務說明和分析后，對于經(jīng)營情況、財務狀況、盈利業(yè)績，應該從財務角度給予公正、客觀的評價和預測。評價要從正面和負面兩方面進行，評價既可以單獨分段進行，也可以將評價內(nèi)容穿插在說明部分和分析部分。
(五)工作建議。
即財務人員在對經(jīng)營運作、投資決策進行分析后形成的意見和看法，特別是對運作過程中存在的問題所提出的改進建議。值得注意的是，財務分析報告中提出的建議不能太抽象，而要具體化，注重實際操作，提出的建議要切實可行。
(一)經(jīng)營指標分析。
主要說明企業(yè)基本情況、本期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務的主要經(jīng)濟指標完成情況等，如產(chǎn)量、營業(yè)量、銷售量等實際完成額及同比增減值。計算反映企業(yè)發(fā)展能力狀況的財力評價指標有：銷售增長率，資本積累率，總資產(chǎn)增長率，三年資本平均增長率;三年銷售平均增長率。將這些指標與標準指標及上年同期值相比計算增減值，并從以下幾方面分析生產(chǎn)經(jīng)營中取得的業(yè)績和存在的問題及原因：一是經(jīng)營環(huán)境變化的影響，主要分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)、外部條件變化的影響;二是營業(yè)范圍調整及影響;三是需披露的其他業(yè)務情況和事項的影響等。從中找出主要影響因素，并說明企業(yè)取得成績的主要原因是什么，說明企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)問題與困難的原因是什么，使企業(yè)明確今后的發(fā)展方向。
(二)盈虧指標分析。
1.對利潤表所反映的本期實際利潤數(shù)與計劃數(shù)及上年同期實際數(shù)進行對比，分析利潤實現(xiàn)情況及增減值。本期實現(xiàn)利潤(虧損)總額是多少，比計劃及上年同期數(shù)增減額及增減率;分析本期實際利潤總額構成情況，其中：主營業(yè)務利潤、其他業(yè)務利潤、營業(yè)外收支等情況與計劃數(shù)及上年同期數(shù)的增減額及增減率是多少。
2.計算凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率、主營業(yè)利潤率、成本費用利潤率等盈利能力分析指標，并用標準值與上年同期值相比計算增減值。
3.根據(jù)分析與計算結果，分析評價企業(yè)盈利能力的強弱，并從主營業(yè)務收入同比增減額的影響、成本費用同比增減額影響、其他業(yè)務利潤、營業(yè)收支凈額等因素分析其對本期利潤的影響程度，查找導致盈利能力增強(減弱)的原因。
(三)資金指標分析。
1.通過資金結構比例分析，分析本期資產(chǎn)負債表、利潤表等報表中各項目的構成比例，以行業(yè)比例和上年同期項目比例相比較，將增長分析與結構分析結合起來，判斷各項目構成比例的合理性、科學性。
2.對企業(yè)資產(chǎn)的營運能力進行分析，評價企業(yè)資產(chǎn)管理效率情況。其評價的指標主要包括：總資產(chǎn)周轉率、流動資產(chǎn)周轉率、固定資產(chǎn)周轉率、存貨周轉率、應收賬款周轉率。如通過對應收賬款周轉率的分析，可以得出企業(yè)應收賬款變現(xiàn)速度的快慢及管理效率的高低。如果周轉率高則表明：收賬速度快，賬齡較短，資產(chǎn)流動性強，短期償債能力強，可以減少收賬費用及壞賬損失。同時借助應收賬款周轉期與企業(yè)信用期限的比較，還可以評價委托加工單位的信用程度，調整原訂的信用條件，制定出相應的收賬政策。對固定資產(chǎn)周轉情況的分析，可以知道固定資產(chǎn)的利用率是否合理，固定資產(chǎn)結構是否恰當。
3，計算企業(yè)的償債能力情況，其主要指標有：速動比率、流動比率、資產(chǎn)負債率、產(chǎn)權比率等。
4.指標變動差異分析，將本期各項指標計算結果與標準值及上年同期值比較，找出變動較大或不正常的指標作為重點分析對象，揭示運行中存在的問題及原因。
(四)國有資產(chǎn)保值增值指標分析。
1.衡量國有資體保值增值情況指標是國有資本增值率，通過對該指標進行分析，能充分體現(xiàn)對國有資產(chǎn)的保護，能及時、有效發(fā)現(xiàn)侵蝕國有資產(chǎn)的現(xiàn)象，反映國家投入資本的保全性和增長性。
2.一般認為資本的保值增值率越高，表明企業(yè)的資本保全越好。當保值增值率達到100%時為保值，超過100%時為增值，若小于100%則表明國有資本減值，說明國有資產(chǎn)受到了侵蝕、流失、損失等，沒有實現(xiàn)資本保全。
3.根據(jù)國有資本保值增值實現(xiàn)的程度，分析其原因，特別是對沒有實現(xiàn)資本保值的要高度重視，查找漏洞，研究對策。
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環(huán)境質量狀況報告篇五
糖果ktv企業(yè)股份有限公司，于2005年創(chuàng)立，朝陽地區(qū)糖果ktv注冊資金為六十萬，地處五一街7-2號，占地八百四十平方米，經(jīng)營面積一千七百平方米，擁有三十余間風格不同的ktv客房，以及功能齊全的相應配套服務，是集ktv、餐飲、休閑、娛樂為一體的綜合性ktv，以量販式經(jīng)營為主要經(jīng)營方式，堅持「不斷迎合顧客需求」的經(jīng)營理念，在朝陽經(jīng)營的八年來，營業(yè)額穩(wěn)步提升，知名度不斷提高。
糖果ktv優(yōu)勢：
地理位置優(yōu)越。
糖果ktv，地處五一街商業(yè)街區(qū)，是朝陽市中心最繁華的地段，便利的交通、大量的人流、城市所形成的消費群等等，無一不是糖果ktv的地理優(yōu)勢。
品牌定位廣泛。
糖果ktv，定位為綜合的ktv品牌，推出的包房規(guī)格包括迷你房、小房、大房、vip房、vip豪華房，價格也從每小時十元到每小時一百余元不等，針對不同的消費群體，而餐飲、休閑方面也秉承著的經(jīng)營理念，從中餐、西餐、自助不同的樣式、到休息區(qū)、咖啡廳、水吧多元化的滿足顧客的不同消費需求。
高品味的設計和管理。
糖果ktv從外部的裝修，到內(nèi)部的裝潢、格局的設計，都是總公司統(tǒng)一設計、裝修，內(nèi)部裝潢、外部裝修、格局設計都是走在時代的前沿，給人以高品位的環(huán)境享受，管理理念更是不斷迎合顧客需求，為顧客提供高標準、人性化、極致化的有素質的專業(yè)服務。
糖果ktv不足。
條件有限。
因為是市中心的繁華地段，因此糖果ktv的整體空間較小，停車場擁擠，大門不夠寬敞，而綠化也僅僅只是點綴的作用。
綜合定位。
因為糖果ktv的定位為綜合ktv，雖然服務全面，但是諸多方面不夠完美，餐飲方面，某些菜色差強人意、餐廳的環(huán)境也不夠具有主題特色，包房方面，曲目照同水平ktv稍缺少一些流行歌曲、某些包房的音響也不夠完善，而休閑方面達不到某些要求較高的顧客的需求。
隨著人們生活水平的不斷提高，閑暇時間邀上幾位約親朋好友去ktv練練嗓子，客戶同事之間喝上幾杯已慢慢成為了人們生活中一種普遍的放松娛樂方式。
但是做為經(jīng)營娛樂場所的老板應該怎樣面對這些問題？娛樂場所日益增加的今天作為ktv來講豪華的裝修，配置好的音響，等不可缺少的硬件設施是不可缺少的，但是千篇一律的經(jīng)營模式讓ktv老板也很式頭疼，怎樣吸引新顧客，怎樣留住老顧客都是一個難題。
作為經(jīng)營ktv的老板要從自身著想多上一些能夠吸引顧客的其他有特色的方式娛樂。不能只做全面綜合的ktv，要在全面服務的基礎上，增加自己特色的娛樂服務。才能吸引顧客。
環(huán)境質量狀況報告篇六
財務分析是以財務報告資料及其他相關資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術和方法，對企業(yè)等經(jīng)濟組織過去和現(xiàn)在有關籌資活動、投資活動、經(jīng)營活動、分配活動的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析與評價的經(jīng)濟管理活動。它為了解企業(yè)過去、評價企業(yè)現(xiàn)狀、預測企業(yè)未來，做出正確決策提供準確的信息或依據(jù)。
過去我公司的財務分析幾乎是一片空白。但是企業(yè)的規(guī)模越來越大，資金調度也越來越大，如果沒有財務分析對企業(yè)的運營狀況進行一個理性的評價和分析是非常危險的。所以公司領導對此非常的重視，對財務部也提出了殷切的期望。有要求才有提高，財務部在編寫財務分析經(jīng)驗不足的情況下在網(wǎng)上大量收集相關資料，包括房地產(chǎn)的相關經(jīng)濟政策，對比分析各房地產(chǎn)上市公司的財務報表，在x月份出了一份xx公司上半年的財務分析。所幸得到了公司領導和其他各部門同仁的認可。
在這篇財務分析中，財務部對當前房地產(chǎn)企業(yè)的不利和有利影響因素進行了分析，共分析了x條不利影響因素和x條有利影響因素。并指出了目前房地產(chǎn)企業(yè)的x條應對策略。事后證明，這兩段分析為公司日后的發(fā)展提供了及時、必要的信息和依據(jù)。
根據(jù)對我公司各項財務數(shù)據(jù)與上市公司財務數(shù)據(jù)的對比分析和評價，財務部指出了當時公司存在的主要問題和風險：
1、資產(chǎn)負債率已經(jīng)到了銀行接受的極限70%，下半年的融資將非常困難。事后財務部仍然毫不畏懼困難，運用智慧、勇于創(chuàng)新，突破這一瓶頸和局限，仍然為公司融下巨額的銀行資金。
2、公司未能合理安排工程進度、在需要資金周轉的時候開盤，造成公司資金起伏較大，增加資金斷裂風險。
3、預期的銷售收入過于理想化，未能充分考慮市場變化而對預算進行調整。最后證明下半年的收入預算真的偏差很大，一定程度上影響了資金的調度。
4、指出下半年資金斷裂的風險，要求公司領導積極籌措資金。
事實證明這次財務分析和風險預警在降低公司的經(jīng)營風險上是成功的、有效的，正由于充分預估了資金斷裂風險，財務部在資金仍然充裕的情況下為公司盡可能多地向銀行融資。提前做了充足的準備。
五、投資管理工作。
由于集團總公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，目前我公司帶有兩個工業(yè)項目，這兩個項目有獨立的經(jīng)營核算實體，財務部主要起到一個投資和監(jiān)管的作用。為了便于公司領導進行決策，財務部組織力量對xx改制和工業(yè)項目組建進行了項目投資測算，運用一系列的投資測算工具和對項目相關人員進行大量的調查和詢問，參與編寫了兩個項目的可行性調研報告。
六、組織建設和制度流程管理工作。
組織建設和制度流程管理是一個組織有效運轉的靈魂，相當于人體的骨架和神經(jīng)系統(tǒng)，其重要性是不言而喻的。如何實現(xiàn)財務部的各項管理職能，就必須在這方面好好研究和設計。
1、為了配合公司發(fā)展對財務部各項職能的需要，財務部在xx月份重新設計了財務部的組織機構圖、工作流程和崗位說明書。更加明確了各個崗位的職責，避免了一些重復和扯皮的職責。這套系統(tǒng)在設計上著重強化了會計核算和資金管理的職能。
2、在推行新的組織機構圖時特別向財務部的員工宣傳和推行一套垂直指揮系統(tǒng)，這套垂直指揮系統(tǒng)是為了有效保障上級的各項指令在傳遞中能夠順暢有序，現(xiàn)在財務部的全體員工已經(jīng)理解、接受和運用這一套垂直指揮系統(tǒng)來處理日常工作事務，使得工作效率明顯提高。
3、為保證財務工作計劃的有效實施和執(zhí)行，財會部在今年實行了定期召開財務部內(nèi)部管理會議制度。著重強調上階段工作的總結和下階段工作的布置。通過該內(nèi)部會議使得各項財務工作在會議上進行有效地溝通，及時解決當前存在的問題。并對會議內(nèi)容進行會議紀要工作，通過會議紀要來跟蹤各項任務的執(zhí)行情況。大大提高了財務部各項工作和指令的貫徹力度。
七、團隊管理與員工學習成長。
bsc、swot、5s、pest、價值鏈、戰(zhàn)略、目標、策略、企業(yè)愿景、工作理念、職業(yè)素養(yǎng)、團隊、魚骨圖、頭腦風暴等等新鮮的管理名詞在20**年從高端的管理殿堂走進了我們公司，走進了我們的部門、走進了每個管理人員的大腦，并烙下了深深的印記。時代要進步、企業(yè)要發(fā)展、員工要成長，在這個充滿著激烈競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境下，從國家到企業(yè)、從大人到學生，如果不能及時更新自己的知識結構和思想意識，就將面臨被這個社會遺忘和淘汰的危險。好在我們xx公司領導x總能夠高瞻遠矚、遠見卓實，為我們安排了一堂堂精彩生動的培訓課程和戶外拓展課程，使我們能以更積極的工作態(tài)度、更睿智的管理思維和更有效的管理工具開展我們的日常工作。下面談幾點財務部在這方面的收獲和體會。
1、財務部中層管理人員參加了公司的bsc導入實施培訓，通過堅苦的bsc導入實施培訓，財務部中層管理人員更加清晰地了解了企業(yè)管理的深厚內(nèi)涵，對管理的認識也從中層執(zhí)行層面上升到企業(yè)戰(zhàn)略層面的高度。通過制定出企業(yè)遠期的戰(zhàn)略目標就使得公司各級員工具備更充足的動力為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標而努力工作。通過bsc對財務部的工作梳理使財務部的職能架構更清晰了，并且是以戰(zhàn)略地圖的形式印在管理人員的大腦里。通過實施bsc對日常工作進行考核，提高了員工完成各項工作的緊迫感，加強了工作的執(zhí)行力度，提高了工作效率，保障了各項工作的有效實施。各項工作也漸漸步入軌道，開始進入一個高效、良性的循環(huán)。
2、財務部中層管理人員參加了公司組織的職業(yè)經(jīng)理人培訓課程，通過培訓讓財務部中層管理人員深刻地了解到一個職業(yè)經(jīng)理人應具備的職業(yè)態(tài)度和素養(yǎng)，了解到如何打造一個合格的管理團隊。先從管理人員的管理意識上開始轉變，最后帶動整個團隊朝職業(yè)化團隊進行轉變。一個高效、和諧的職業(yè)化團隊應該是建立在尊重和信任的基礎上具備以下要素：a、具備統(tǒng)一、清晰、明確的奮斗目標。b、強有力的核心領導者。c、統(tǒng)一的工作理念，包括思想、態(tài)度、行為、習慣。d、各成員有勝任的工作能力和專業(yè)技能。e、成員之間有著良好的溝通。f、成員之間能夠相互支撐、補位、鼓勵。這也是財務部的努力方向，那就是打造一只高效、和諧的職業(yè)化團隊。
3、財務部部分管理人員還參加了房地產(chǎn)全面預算管理與成本控制的培訓，吸收了很多先進的房地產(chǎn)全面預算管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗，開拓了眼界，這套系統(tǒng)從組織架構、工作流程、指標選定、考核辦法提供了一整套的解決方案。這堂培訓課為09年在xx項目上實施房地產(chǎn)項目預算奠定了理論基礎。如有可能，財務部希望能請到這堂培訓課的培訓老師x老師來我們公司進行房地產(chǎn)全面預算的咨詢和培訓。
八、其他臨時工作任務。
1、完成與xx集團股東資產(chǎn)剝離方案的設計工作。根據(jù)領導的預測，前后設計了有x套剝離方案，并對每套方案進行一個總結和評價。
2、歷時大半個月，配合股東下派的審計人員進行董事長離任審計工作。
3、完成集團總部的xx銀行資料的準備工作。
雖然財務部在有了不少收獲、進步和成績，但還是有一些方面需要注意、改進和加強。
1、財務團隊離職業(yè)化團隊還有一定的距離，在應付一些高強度和高負荷的工作任務時團隊的配合和協(xié)作不夠順暢，會出現(xiàn)一些執(zhí)行偏差。
2、合同管理還有待加強。
3、成本管控力度還不到位。
中國社會科學院12月2日在京發(fā)布的《經(jīng)濟藍皮書》中指出，年在國際、國內(nèi)經(jīng)濟形勢以及國家宏觀調控政策的影響下，房地產(chǎn)市場將步入較長時間的調整期。
藍皮書指出，，國家宏觀調控政策的作用顯現(xiàn)，市場供給方資金鏈條繃緊，需求方處于明顯觀望狀態(tài)，商品房交易量大幅下降，房價上漲幅度逐步放緩，房地產(chǎn)市場景氣回落。2009年將延續(xù)年房市的低迷，需求方短期內(nèi)難以走出觀望，開發(fā)企業(yè)會迎來一輪“洗牌”，供需雙方作用下，短期內(nèi)房價面臨進一步回調。炒房者將因投機能力下降而不同程度地退出市場，首次購房的自住性需求將更為謹慎;購房需求將向實用性的中小戶型集中;留存在市場當中的真正的住房需求者將會對房地產(chǎn)產(chǎn)品提出更高要求，未來市場競爭會更加激烈。
20**年xx公司的發(fā)展重點主要會放在xx項目開發(fā)上，同時還要兼顧兩個工業(yè)項目，可以說任務十分艱巨。再加上嚴峻的行業(yè)形勢，財務部的肩上的擔子也非常沉重。根據(jù)目前的行業(yè)形勢、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，財務部重點將在以下幾個方面開展工作：
1、在年前籌集支付各建筑施工單位的工程款資金，保證公司順利渡過年關。
2、與銷售部密切配合，加速回籠售房資金。
3、配合xx部、物業(yè)公司做好xx的全面營運工作。
4、組織好xx商鋪銷售的土地增值稅籌劃和清算工作。
5、財務部將嘗試以項目為周期編制xx項目預算，如有可能，希望能請到x老師來我們公司進行咨詢和指導。通過推行項目預算加強成本管控力度。
6、不斷修正工作流程和完善內(nèi)部控制。提高財務部對各類經(jīng)濟業(yè)務的監(jiān)督力度。
7、加強財務部合同管理。
8、加強財務部員工素質建設和業(yè)務培訓。爭取在09年打造出一支高素質、骨干成員穩(wěn)定、職業(yè)化的財務團隊。
如果說20**年是財務部痛苦轉型的一年，那么20**年將是財務部昂首邁進的一年，財務部全體員工將繼續(xù)艱苦奮斗、努力拼搏，以更成熟的管理水平和更飽滿的工作熱情迎接20**年。最后祝愿我們的企業(yè)、我們的團隊在20**年實現(xiàn)企業(yè)的宏偉戰(zhàn)略目標。
環(huán)境質量狀況報告篇七
關鍵詞：藝術教育，協(xié)同發(fā)展，信息技術環(huán)境，縣域，中小學。
引言：二零一九年三、四月間，我校承擔的省級課題《信息技術環(huán)境下縣域中小學藝術教育協(xié)同發(fā)展研究》，在課題負責人陸正啟、李苗老師的率領下，課題組全體成員分成5個小組，重點調查了我縣x所小學、x所初中、x所高中的藝術師資配備情況；藝術教室、教學器材的擁有使用情況；信息技術設備、資源的擁有使用情況；近三年開展的藝術類教學教研活動及取得的成果情況。
本調查報告研究，旨在對縣域內(nèi)中小學美術、音樂教育和信息技術設備、資源狀況進行摸底，收集課題研究所需的第一手資料。接下來，課題組將依據(jù)調查資料，結合相關文獻理論，提出縣域中小學藝術教育協(xié)同發(fā)展實施方案，制定操作規(guī)程，并針對性地施以各項干預措施，進而論證課題研究的前期預設，實現(xiàn)在現(xiàn)代信息技術環(huán)境下，縣域內(nèi)城鄉(xiāng)之間、不同學校之間藝術教育優(yōu)質均衡發(fā)展，協(xié)同并進。同時，本調查報告也為今后進一步研究區(qū)域中小學藝術教育協(xié)同發(fā)展問題提供借鑒，驗證其有效性、可行性。
1、幾個重要概念的界定。
藝術教育：這里專指美術、音樂教育；協(xié)同發(fā)展：協(xié)調多所學校相互協(xié)作完成共同發(fā)展目標，它可以是以強帶弱，也可以是強強聯(lián)合；信息技術環(huán)境：指基于計算機和網(wǎng)絡通信技術用于中小學教育教學的獲取、加工、存儲、變換、顯示和傳輸文字、圖像、聲音信息的方法和設備環(huán)境；縣域：指xx縣轄區(qū)范圍。中小學：以研究小學、初中兩個學段為主，高中為輔。
2、問題的發(fā)現(xiàn)與提出。
我工作三十余年，經(jīng)歷了從農(nóng)村到城區(qū)、從初中到高中的美術教育生涯。三十余年來，我的工作地始終不出生我養(yǎng)我的xx這片熱土，目睹了xx縣中小學藝術教育從無到有、由弱變強的全部過程。我既是縣域中小學藝術教育發(fā)展的見證者，更是直接參與者。1990年10月，xx縣中小學藝術教育研究會的成立，是我縣中小學藝術教育事業(yè)發(fā)展的分水嶺，具有里程牌意義。那時我參加工作不久，是一名研究會成員，在研究會負責人的帶領下，做了大量縣域中小學藝術教育協(xié)同發(fā)展的研究工作，取得了一定成效。
如今快三十年了，社會在轉型、在發(fā)展，城鄉(xiāng)面貌已發(fā)生巨大變化?？h域中小學藝術教育也出現(xiàn)許多前所未有的新情況、新問題，尤其是在現(xiàn)代信息技術環(huán)境下，如何做好縣域內(nèi)中小學藝術教育協(xié)同發(fā)展研究工作，是我們面臨的又一次新挑戰(zhàn)。經(jīng)過周密計劃與部署，我們決定再出發(fā)、再研究、再提升。
1.研究目標。
（1）培養(yǎng)提升學生信息素養(yǎng)。積極引導學生主動參與、樂于探究、勤思動腦，使學生在信息化環(huán)境下對美術、音樂的學習成為自主探究、實踐創(chuàng)新的過程。以在線課堂、網(wǎng)絡教育模式為主實施遠程教育，在多媒體網(wǎng)絡課程為核心的'教育環(huán)境下，使學生充分參與到學習活動中來，逐步建立起信息技術環(huán)境下的學習模式與思維方式。
（2）培養(yǎng)提升教師信息素養(yǎng)。教師通過云盤、局域網(wǎng)、公共賬戶等方式建立共享資源庫，收集包括教學設計、課件、微課、課例以及來自網(wǎng)絡的音頻、視頻、微電影等信息資源，供大家整合利用，推進藝術教育信息化。并以報告、講座等培訓形式對組內(nèi)、組外校內(nèi)、校外縣內(nèi)藝術師資進行相關培訓，促進藝術教師縣域流動與協(xié)同發(fā)展。
（3）中小學藝術教育協(xié)同發(fā)展：通過培養(yǎng)提升學生和教師信息素養(yǎng)，師生均能很好地運用現(xiàn)代教育信息化手段，共享網(wǎng)絡教育資源，進而優(yōu)化教師的教和學生的學，促進縣域內(nèi)中小學藝術學科發(fā)展。改善縣域內(nèi)中小學藝術教育發(fā)展不均衡、不充分的現(xiàn)狀，促成城鄉(xiāng)之間、不同學校之間藝術教育協(xié)同發(fā)展，齊頭并進。
2.研究內(nèi)容。
（1）抽樣調查縣域內(nèi)中小學校信息技術設備、資源擁有使用狀況；藝術教育師資配備情況（含人數(shù)、性別、年齡、學歷結構等）；藝術教室及器材的擁有、使用情況；近三年各種美術、音樂類活動開展情況及取得的教研成果等。
（2）采集樣本學校（新橋中心學校、泊湖中心學校、雷陽中心學校、華陽中心學校、沈沖中心學校、賽口中心學校、涼泉初中、高士初中、賽口初中、雷池初中）以上四項數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出應對措施，形成本調查報告結論，供課題組進一步開展各項研究活動參考使用。
環(huán)境質量狀況報告篇八
蘇州市環(huán)境監(jiān)測中心2014年11月。
報告生。
前言。
2000年國務院頒發(fā)的《全國生態(tài)環(huán)境保護綱要》明確指出要通過生態(tài)環(huán)境保護，遏制生態(tài)環(huán)境破壞，減輕自然災害的危害，促進自然資源的合理、科學利用，實現(xiàn)自然生態(tài)系統(tǒng)良性循環(huán)，維護國家生態(tài)環(huán)境安全，確保國民經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。江蘇省省委、省政府據(jù)此發(fā)布了《關于加強生態(tài)環(huán)境保護和建設的意見》，蘇州市委、市政府制定了《蘇州生態(tài)市建設規(guī)劃綱要》、《蘇州市生態(tài)文明建設規(guī)劃》。
根據(jù)環(huán)保部《關于印發(fā)〈2013年全國環(huán)境監(jiān)測工作要點〉的通知》和江蘇省環(huán)保廳《關于2013年全省環(huán)境監(jiān)測工作要點及實施方案的通知》的要求，為全面實施《蘇州市生態(tài)文明建設規(guī)劃》，率先把蘇州打造成為國家生態(tài)文明建設示范市，蘇州市大力推進生態(tài)文明建設進程，全力打造“生態(tài)蘇州”，2013年全市生態(tài)環(huán)境保護和生態(tài)文明建設工作取得了顯著的成績。
本報告采用的生態(tài)遙感信息來源于美國陸地資源衛(wèi)星landsat-8遙感影像圖片，其數(shù)據(jù)是經(jīng)過蘇州環(huán)境監(jiān)測中心高精度解譯的我市地表植被覆蓋和土地利用情況資料，報告中采用的其他數(shù)據(jù)來源于《2014年蘇州市統(tǒng)計年鑒》、《2013蘇州市環(huán)境質量報告書》、《2013年蘇州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》、《2013年江蘇省水資源公報》和《2013蘇州市環(huán)境狀況公報》。
目錄。
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蘇州市環(huán)境監(jiān)測中心站。
一、蘇州市自然生態(tài)環(huán)境基礎概況。
蘇州市位于長江三角洲的中部，江蘇省的東南角，東鄰上海，南連浙江省嘉興、湖州兩市，西傍太湖，與無錫相接，北枕長江。蘇州市地理坐標范圍在東經(jīng)119度55分至121度20分，北緯30度47分至32度02分之間；東西跨經(jīng)度1度25分，長約140公里左右，南北跨經(jīng)度1度15分，寬約120公里。蘇州市區(qū)地處太湖之濱，東距上海80余公里，西離南京200余公里。
全市地處以太湖為中心的淺碟形平原的底部，地勢低平，一般高程為海拔3.5～5.0米。東南部地勢低洼，局部低洼地的高程在海拔2米以下，分布在吳江、昆山一帶。西南部多小山丘，境內(nèi)主要的山脈有：吳中區(qū)的穹窿山、鄧尉山、玄墓山、七子山；常熟的虞山；張家港的香山；昆山的馬鞍山等，其中穹窿山主峰高351.7米，為全市最高點。全市總面積8488平方公里，其中市區(qū)面積1650平方公里，古城區(qū)22.63平方公里。
按照全國水資源的統(tǒng)一分區(qū)，蘇州市主要屬于長江流域的太湖區(qū)，市內(nèi)河網(wǎng)縱橫交叉，湖蕩密布，是天然的水網(wǎng)地區(qū)。境內(nèi)大小河道有2萬多條，其中縣級以上河道147條，總長1457千米。以太湖為代表的大小湖泊、湖蕩300多個，500畝以上的湖泊87個。蘇州市每年水資源總量約為100億立方米，但本市人多地少，人均占有的地表水資源量較低，本地地面徑流不能滿足當?shù)匦杷?，必須靠上游來水補給，對外來水資源的依賴性較大。長江和太湖是境內(nèi)河道的主要上游來水水源。全市河道除東南部分屬黃浦江水系外，境內(nèi)大部分河道均屬太湖湖區(qū)水系。
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二、蘇州市小流域生態(tài)系統(tǒng)異常生態(tài)因子概況。
蘇州屬北亞熱帶濕潤氣候。冬季干冷少雨，夏季溫暖濕潤，四季分明，降水充沛，無霜期長。季風變化明顯，冬季以西北風及東北風為主，頻率占一半以上；春季東南風盛行；夏季多半為東南風。通常，春季為3~5月，夏季為6~8月，秋季為9~11月，冬季為12月~次年2月，冬夏季較長，而春秋季較短。
蘇州市地處長江下游，天氣變化劇烈，災害性天氣既有持續(xù)時間較長的旱澇、連陰雨，也有時間稍短的強烈對流天氣，如熱帶風暴（臺風）、暴雨、寒潮，還有破壞性很大的劇烈天氣現(xiàn)象，如冰雹、龍卷風、雷雨強風等。
三、蘇州市小流域生態(tài)系統(tǒng)主要社會經(jīng)濟概況。
蘇州市下轄四個縣級市：常熟市、張家港市、昆山市和太倉市；6個區(qū)：姑蘇區(qū)、吳江區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）以及工業(yè)園區(qū)。2013年，蘇州市人口規(guī)模保持穩(wěn)定，人口素質逐步提高，年末全市戶籍總人口653.84萬人，比上年增加6.03萬人。
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生福祉和社會建設。全市經(jīng)濟運行平穩(wěn)，轉型升級成效進一步顯現(xiàn)。
四、蘇州市生態(tài)環(huán)境建設概況。
2013年以來，全市環(huán)保工作緊緊圍繞落實十八大精神，全面推進生態(tài)文明建設，嚴格落實環(huán)境管理措施，持續(xù)改善環(huán)境質量，大力提升環(huán)保作風效能，以優(yōu)化發(fā)展為中心，以生態(tài)優(yōu)先為導向，以服務民生為根本，以改革創(chuàng)新為突破，攻堅克難，爭先創(chuàng)優(yōu)，在探索生態(tài)文明建設和環(huán)保新道路上取得了顯著成效，全市環(huán)境質量總體保持穩(wěn)定。
全年環(huán)保投入494億元，比上年增長11%，占地區(qū)生產(chǎn)總值的3.8%。全面完成江蘇省下達的主要污染物減排任務，全市環(huán)境質量綜合指數(shù)92.4，集中式飲用水源地水質達標率為100%，全市空氣質量優(yōu)良天數(shù)265天，優(yōu)良率72.6%。全市農(nóng)村新增林地綠地面積44.07平方千米，陸地森林覆蓋率達到28.7%。市區(qū)新增綠地面積5.05平方千米，市區(qū)建成區(qū)人均公園綠地面積14.96平方米，市區(qū)建成區(qū)綠化覆蓋率42.5%。全市劃定生態(tài)保護紅線面積3205.5平方千米，占市域土地面積的37.8%。
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建設規(guī)劃（2010-2020年）》，并啟動了陽澄湖生態(tài)優(yōu)化行動等生態(tài)文明建設“十大工程”，劃定蘇州市生態(tài)紅線，完成所有建制鎮(zhèn)生態(tài)文明建設規(guī)劃的編制論證，出臺了《蘇州市生態(tài)文明建設示范街道指標（試行）》。通過調整能源結構、產(chǎn)業(yè)結構，建設工業(yè)廢氣治理工程等措施來系統(tǒng)實施大氣污染防治計劃，制定實施《蘇州市機動車排氣污染防治工作方案》，推行“綠色工程”，努力提高了城市煙塵防控水平。
為更好的開展生態(tài)市、生態(tài)縣建設工作，按照《生態(tài)環(huán)境質量評價技術規(guī)范》（hj/t192-2006），蘇州市環(huán)境監(jiān)測中心利用江蘇省環(huán)境監(jiān)測中心提供的美國陸地資源衛(wèi)星landsat-8遙感影像圖片資料，經(jīng)過近三個月的高精度解譯，得出了蘇州市轄區(qū)內(nèi)地表植被覆蓋和土地利用情況等數(shù)據(jù)，會同基礎生態(tài)概況，對全市生態(tài)環(huán)境質量狀況進行總體評價。
根據(jù)2013年蘇州市生態(tài)景觀遙感解譯結果（圖1），全市林地面積596.7平方千米，占全市面積的6.9％；草地面積163.6平方千米，占全市面積的1.9％；耕地面積1769.6平方千米，占全市面積的20.5％；水域面積3434.9平方千米，占全市面積的39.8％；建設用地面積2674.9平方千米，占全市面積的31.0％。
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圖12013年蘇州市土地利用分類圖。
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六、結論。
2013年蘇州市總體生態(tài)環(huán)境質量屬良好級別，植被覆蓋度較高，生物多樣性較好，生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)定。但同時也存在著不少生態(tài)環(huán)境問題，主要表現(xiàn)在人口密度高，外來人口增加；城市化加快，工交建設占用土地越來越多，耕地面積減少，人均土地占有量低；城市植被物種多樣性降低；城市環(huán)境容量壓力加大，單位面積承載的生態(tài)壓力沉重；水體中的富營養(yǎng)化問題突出。
因此，應加快生態(tài)文明建設，協(xié)調好自然資源的保護與開發(fā)之間的關系，推動經(jīng)濟社會與生態(tài)環(huán)境保護協(xié)調健康發(fā)展；大力推進生態(tài)環(huán)境保護法律法規(guī)的建立與落實，將生態(tài)環(huán)境保護納入法治軌道，嚴格執(zhí)法，嚴厲打擊破壞生態(tài)環(huán)境的違法行為；加大環(huán)保投入，推進環(huán)境治理；加強生態(tài)環(huán)境保護的宣傳教育工作，不斷提高全民的生態(tài)環(huán)境保護意識。
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環(huán)境質量狀況報告篇九
合肥美菱股份有限公司是我國重要的電器制造商之一，擁有合肥、綿陽和景德鎮(zhèn)三大冰箱（柜）制造基地，以及冰箱、冷柜等多條產(chǎn)品線。公司主導產(chǎn)品美菱冰箱是首批中國名牌產(chǎn)品，國家出口免檢產(chǎn)品。以來，美菱電器的營業(yè)收入增長基本上同步于行業(yè)或者優(yōu)于行業(yè)，但盈利水平低于競爭對手，近幾年公司的毛利率、凈利率不斷呈下降趨勢。為了解美菱電器的詳細經(jīng)營狀況，本文截取美菱電器-這5年的財務報表部分數(shù)據(jù)，分析美菱電器的財務報表信息質量。
二、美菱電器經(jīng)營狀況綜合分析。
一個企業(yè)，其所有所得劃分為消耗和投資兩部分。判斷一個企業(yè)是否處于健康發(fā)展的首要標準就是要看其投資規(guī)模，這里用it表示。如果出現(xiàn)it+1從表1可以看出，美菱的投資額小于，20、都保持著增長，但20又呈下降趨勢，這說明美菱存在投資規(guī)模萎縮的問題，揭示美菱發(fā)展不健康這一現(xiàn)狀，本文在此基礎上進一步分析問題的原因。
從表2可以發(fā)現(xiàn)：1.（原材料+低值易耗品）/營業(yè)收入波動較大，、年較20有所下降，20又回升達到最大，年略有下降。由于低值易耗品所占比重較低，波動主要是由原材料的庫存造成的。公司規(guī)模逐步擴大，原材料庫存也隨之逐步增加。2.庫存商品/營業(yè)收入波動較大，總體呈上升趨勢，2011年達到最大，說明美菱的庫存商品嚴重堆壓。庫存問題是家電行業(yè)普遍存在的問題，庫存商品占用大量資金，嚴重影響公司資金流，導致公司不可持續(xù)經(jīng)營。3.在建工程/營業(yè)收入波動不是很大，2011年達5年最大值。家電行業(yè)的主要生產(chǎn)用固定資產(chǎn)一般均需經(jīng)過在建工程，該指標呈下降趨勢，意味公司可能在主業(yè)的發(fā)展上缺乏后勁，無法有效形成公司的核心競爭力。受20經(jīng)濟危機的影響，美菱2008年在建工程只有60139300元，投資興建減少。2011年在建工程達到204053000元，是因為經(jīng)濟復蘇，又有家電下鄉(xiāng)的途徑使美菱重新開始擴大生產(chǎn)規(guī)模。4.固定資產(chǎn)/營業(yè)收入同在建工程/營業(yè)收入一樣，都是說明公司的投資規(guī)模的，指標變化也不大。5.無形資產(chǎn)/營業(yè)收入總體呈下降趨勢，2011年美菱年報，無形資產(chǎn)劃分為土地使用權、商標使用權、專利技術和非專利技術，其中專利技術為0，非專利技術僅占3%，公司在技術方面投入過低，不掌握核心技術，存在技術空心化的問題。
從表3可以看出：/營業(yè)收入2007-2009年上升，2009-2011年呈下降態(tài)勢，說明美菱自2009年后在創(chuàng)收上出現(xiàn)瓶頸，停滯不前，甚至有所倒退。這與美菱在核心技術上投資過少可能有關。2.銷售費用/營業(yè)收入2007-年一直上升，2011年有所下降，美菱的銷售費用居高不下，其中占最大比重的是市場支持費，包括廣告費等。其中，空調安裝費本期增加較多的原因是為了提高銷售商積極性，加強業(yè)務拓展，采取了更積極的.安裝費結算政策。3.管理費用/營業(yè)收入5年的變化不大，2011年比2010年增長38.46%，主要原因是2011年各地營銷分部改組設立為合資營銷公司，原在銷售費用中核算的分部費用變更為在管理費用中核算；另外本公司2011年提高了薪資標準，導致工資支出大幅上漲。
三、財務報表信息質量分析。
（一）存貨。
分析表4，我們發(fā)現(xiàn)美菱的存貨問題嚴重，5年來存貨數(shù)額逐年增加，占資產(chǎn)的比重隨之上升，美菱消化庫存的能力有待提高。庫存過高，資金無法及時回籠運轉，影響企業(yè)其他戰(zhàn)略部署。此外，庫存產(chǎn)品擱置的時間越久，貶值越嚴重，這是一個亟待解決的問題。整體家電市場進入規(guī)模發(fā)展的緩滯期，大規(guī)模的庫存拋售和市場競爭將直接導致盈利能力大幅下降。從前車之鑒來看，企業(yè)的倒閉往往不是因為虧損，而是因為現(xiàn)金流的斷裂。如何避免重蹈覆轍，應該是美菱電器需要重點思考的問題。
美菱可以嘗試加速農(nóng)村市場的銷售，對那些型號較舊的合格產(chǎn)品采取降價銷售。盡管利潤降低，但可以回籠企業(yè)資金，對企業(yè)的長期發(fā)展有利。還可以加大出口，針對東南亞、非洲等較落后的國家清倉止血。
存貨占資產(chǎn)比重如此之大，存貨跌價準備對利潤的影響也不容小覷。()2011年存貨增加近18%，而存貨跌價準備僅增加2%，這是極其不合理的，美菱很有可能通過操縱存貨跌價準備操縱利潤。
（二）應收賬款。
美菱的應收賬款5年來大幅增加，2011年高達5億多元，占總資產(chǎn)的7%。見表5。巨額應收賬款的存在可以釋放一些庫存，但公司在發(fā)出商品開出銷售發(fā)票時要確認銷售收入，并繳納相應的稅費，公司代墊稅款必將加大公司的資金需用量，加大資金成本，降低利潤。美菱要重視應收賬款的管理工作。
（三）利潤。
從表6可以看出，美菱近幾年盈利情況堪憂，尤其是2010年、2011年，營業(yè)利潤大幅下降，2011年出現(xiàn)負值。利潤總額保持正數(shù)，是由于營業(yè)外收入的功勞。提到營業(yè)外收入，就不得不提政府補助。上市公司依賴政府補助操縱利潤已經(jīng)不再新鮮，美菱也深諳此道。
（四）營業(yè)外收入明細。
營業(yè)外收入中，政府補助所占份額巨大，見表7，2010年為98.22%，2011年為88.22%，這就不難理解美菱在2011年營業(yè)利潤巨虧的情況下仍然能實現(xiàn)可觀的利潤總額。營業(yè)外收入屬于不可持續(xù)性收益，如果不改善主業(yè)的經(jīng)營狀況，企業(yè)就不可能扭轉經(jīng)營困境。
四、現(xiàn)金流分析。
整體上，若不考慮應收賬款可能造成的壞賬問題，美菱自2007-2011年之間主業(yè)所能夠產(chǎn)生的新增現(xiàn)金流量僅為1435478000元，扣除在此期間的購置固定資產(chǎn)等生產(chǎn)經(jīng)營必備的資產(chǎn)763624400元，僅剩6.718536億元。-投資者投入的平均資本（股本+資本公積）約為75.68億元，平均收益率僅為3.35%，低于同期銀行貸款利率，美菱收益能力較差。如果扣除存貨占用的5年平均資金56.79億元、應收賬款占用的5年平均資金17.67億元，美菱的盈利情況就更加糟糕。（見表8）。
五、總結。
通過對美菱電器財務狀況的綜合分析，我們得出結論：美菱的財務狀況不容樂觀，盈利能力等亟待提高，應收賬款和存貨問題急需解決。美菱電器也意識到這一點，在20規(guī)劃中提出“鳳凰行動”：希望借助長虹旗下華意壓縮的配套采購、長虹系資源、長美專賣店的營銷渠道優(yōu)勢，提高存貨周轉率，降低費用成本。所以，美菱應該關注盈利能力，平衡規(guī)模增長與投資回報的關系，平衡盈利和品質的關系。其次，還應該在其主營業(yè)務上多下工夫，更多的關注其產(chǎn)品。要讓其產(chǎn)品得到消費者的認可，產(chǎn)品必須有突出特點和很強的競爭力，所以其必須在研發(fā)上多努力，擁有核心技術，這也是目前美菱較為欠缺的一點。
參考文獻：
1.宋佳楠。長虹白電整合步履蹣跚[j].家用電器，2009，（11）。
2.于昊。美菱電器：2011年營銷大變臉[j].電器，2011，（1）。
作者簡介：
朱慧芬，女，上海大學管理學院，在讀碩士研究生。
環(huán)境質量狀況報告篇十
調查中顯示我行員工隊伍年輕化，xxx歲以下青年占我行員工總人數(shù)的xx%多，是xxx市分行所屬的支行中員工隊伍最為年輕化的一個支行。而且xx歲以下的青年員工占有相當大的比重，這顯示了員工隊伍的年輕化。
我部團總支機構健全、組織機構明顯。我部團總支成員由三名成員組成，其中x名具有全日制本科學歷、x名具有全日制大專學歷，文化素質較高，而且有豐富的學校團工作的經(jīng)驗，在所屬部門都是業(yè)務骨干，有一定組織協(xié)調性。
2、青年員工整體素質較高并且思想進步、積極進取。
我部xxx名xx歲以下青年中，具有本科以上學歷的占比為xx%，具有大專學歷的占比為xx%，中專學歷的占比為xx%，這顯示了我行青年人才隊伍的高素質優(yōu)勢。調查結果還顯示大部分人對自己現(xiàn)在的學歷不是很滿意，想要進一步接受培訓和進修高一級學歷，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。這些都顯示了我行青年員工的積極進取、思想上要求進步。
1、整體的思想取向不夠積極，價值觀念出現(xiàn)偏移。
2、團青工作的條件不利，尤其基層團組織工作具有一定障礙。
團青工作的條件不利主要表現(xiàn)在經(jīng)費方面、思想認識態(tài)度上和團干部的任用機制等方面。在調查中我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的團干部認為團青工作的開展具有相當大的難度。首先，人們在思想認識上沒有對團青工作足夠地重視，特別是一些基層行的領導認識不夠，沒有把團的工作擺在一個應有的地位，領導的忽視帶來員工的冷漠。其次，經(jīng)費問題一直是一個阻撓團青工作開展的不利因素。隨著金融競爭的加大，費用的縮減，團青工作經(jīng)費緊來越成為困繞團青工作者的突出問題。經(jīng)費的緊張帶來團青工作開展的艱難，久而久之，形成惡性循環(huán)，團青工作的難度就會越來越大。再次，團干部的任用制度上的缺陷和人員素質的高低也制約了團員工作的開展。大多數(shù)的團干部都是身兼數(shù)職，分身無術。團干部一般都是本部門的骨干力量和中堅力量，他們從事著本部門重要的業(yè)務崗位，工作強度大，任務重，從事團工作的精力變得微乎其微。另外，團干部大多數(shù)沒有很高的行政級別，加上青年的認知感不強，這就使得工作的開展沒有說服力，難度加大。
3、青年工作機制和方法有待提高。
我行青年工作的機制和方法整體比較落后，基本上還采取老的思想和老的套路，往往不能充分調動團員和青年的積極性。這些現(xiàn)象的存在主要是由于觀念的陳舊，態(tài)度上的不重視和團干部自身素質不高等因素共同作用的結果。隨著金融企業(yè)改革和金融制度的更新，團青工作的觀念應該與時具進，革新老觀念，轉化工作的思路和方法以適應新形式下團青工作發(fā)展的要求，同時團干部應該積極的.提高個人素質，多聽、多學、多借鑒，充分調動廣大團員青年的積極性，把團青工作推向一個高的發(fā)展方向。
1、加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛。
團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關系著xxx行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。所以加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質、道德素質、政治素質，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。
2、加強青年人才隊伍建設，培養(yǎng)各種類型人才。
新時期青年隊伍建設賦予給我們的要求是培養(yǎng)復合型人才，以適應新形式下金融業(yè)發(fā)展的需要。打造復合型人才，創(chuàng)建學習性銀行成了我行在競爭中取勝的有利必要武器。在過去我們成功地開展了新世紀青年讀書計劃、青年論壇等活動，都收效很大，從很大程度上激勵了員工學習的興趣，在今后的工作中我們還要繼續(xù)探索更有利的方法和方式，譬如組織大型學習、開展競技比賽、鼓勵青年員工參加社會認證的考試取得高學歷等等;認真做好雙推工作，推優(yōu)薦才，推優(yōu)入黨;加強全日制本科生的重點培養(yǎng)和選拔，為青年工作創(chuàng)造好的學習氛圍，為xxx行的人才隊伍建設貢獻團組織應盡的力量。
3、加強團干部隊伍建設。
4、與中心工作相結合開展團青工作。
加強團的自身建設，與中心工作結合起來開展團員工作，充分發(fā)揮共青團在我行的突擊隊和生力軍作用，以更好的推動xxx行的經(jīng)營和發(fā)展。
環(huán)境質量狀況報告篇十一
此次此次調查共涉及樣本5萬多人，本次調查的主體年齡層為85后和80后，有2000多名上海市民參與調查，請看相關的調查報告：
年齡：30歲是降低擇偶要求的節(jié)點。
三十而戀、三十而婚30歲確實是一個轉折點。你會在幾歲降低擇偶標準?
調查顯示，30歲是單身人士降低擇偶要求的年齡節(jié)點。到了30歲，會出現(xiàn)單身人士降低自己擇偶標準的小高峰。
職業(yè)：穩(wěn)定壓倒一切，娛樂圈人最不受待見。
收入：近8成女性要求男性收入比自己至少多1倍。
除了職業(yè)外，男性收入穩(wěn)定比有房更易獲得女性青睞。不知從何時起，房子壓上了男人的肩，刺痛了女人的心。不過，這份調查報告給單身青年一些喜悅81.8%的人認為男人有穩(wěn)定收入就可以結婚，其中女性更高居89.0%。相比之下，近六成的人希望另一半有房，近半數(shù)的人希望另一半有一定積蓄。
家庭cfo(首席財務官)暗戰(zhàn)從結婚后開始。調查發(fā)現(xiàn)，男性上不上交工資卡是新婚夫妻婚后需要面臨的重大分歧之一。53.2%的女性認為男人婚后應該上交工資卡，但僅有17.9%的男性持此看法。與此相比，近三成男性不想上交財政。
壓力：8成80后家人最著急張羅婚事。
是不是年齡越大，單身男女面臨的擇偶壓力越大?
對于單身人群的個人問題，家人表現(xiàn)出著急甚至幫忙到處尋找的年齡段多在處于適婚年齡的80后-85后，64.6%的80后-85后個人問題受到家人的關注和協(xié)助。
社交：近五成單身男女有異性知己。
比朋友近一點，比戀人遠一點――單身男女有沒有異性知己?
調查顯示，近五成單身男女有知己。其中有異性知己的女性占47.4%，男性占45.7%。年齡越大，有異性知己的就越少。有異性知己的90后(55.7%)比70前(33.8%)多21.9%。
男性與紅顏知己分享感情;女性與藍顏知己分享工作。單身人士與自己的異性知己主要分享生活點滴，就男女對比來看，男性更多與異性知己分享自己遇到的感情困惑，而女性更多的與異性知己分享工作問題。
環(huán)境質量狀況報告篇十二
調查內(nèi)容：關于教師心理狀況的調查。
調查方式：教委調查。
從近日召開的中小學教師心理健康教育獲悉，一份針對xx名教師心理健康的調查顯示：66.16%的教師存在心理問題，其中，小學教師心理健康水平最令人擔憂。
此項數(shù)據(jù)來自朝陽區(qū)教委日前對該區(qū)xx所中小學、幼兒園的xx名教職員工進行的心理健康狀況調查，結果顯示，有超過6成的教師心理健康狀態(tài)不佳。其中，48.28%的教師表現(xiàn)為輕度癥狀，%的為中度癥狀，2.71%的為重度癥狀。
調查顯示，在幼兒園、小學、初中、高中教師中，小學教師抑郁、焦慮、強迫癥狀等心理健康問題因素的檢出率均為最高。專家分析，這是因為小學教師工作任務量大而繁瑣，相比中學而言，需要付出更多的心智和時間。此外，由于工作效果的隱匿性，其工資待遇、社會地位、社會評價均低于中學教師。
環(huán)境質量狀況報告篇十三
相傳李冰上任之后，聽說成都附近的江神年年要娶新婦，就把自己的兩個女兒打扮起來，準備送給江神，但是江神毫無動靜。李冰大怒，奮力拼殺，終于殺死由江神變成的蒼牛。
后來，李冰塑造了三個大石人放在江心，并與江神約定：水枯的時候不能低于石人的腳背，水張的時候不能超過石人的肩頭。另外，李冰還刻了五條石牛作為自己的化身，沿江放置石牛，來鎮(zhèn)守江面，不讓江中的妖怪作惡。
環(huán)境質量狀況報告篇十四
為人師表,最重要的就是要為學生起到模范代表作用,但當今老師的個人素質卻有待考究。為了了解我們老師的素質問題,我小組特地做了如下調查研究。
教師職業(yè)道德素質是教師素質的核心,是教師從事教育工作重要的精神動力之一,在教育活動中起著關鍵性的作用。雖然,教師隊伍師德狀況總體上較好,但由于思想道德素質參差不齊,也出現(xiàn)與《教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問題,主要表現(xiàn)在:
1、缺乏事業(yè)心和責任心。極少數(shù)教師不能很好地履行教書育人的職責,除了“教書”外,對學生的思想和生活“不關心”或“不夠關心”,特別是對后進生缺乏耐心和愛心。對學生中出現(xiàn)的問題睜一只眼睛閉一只眼睛,聽之任之,不去主動糾正和幫扶。
2、師表意識淡薄,言行失范。當學生不聽話時,有些教師采取歧視諷刺挖苦學生、體罰或變相體罰學生,如罰站、罰抄課文等,影響了學生的身心健康。在上課時,有的教師抽煙,有的教師打手機,有的教師甚至說臟話,還有的教師遲到、早退,甚至曠課,等等,在學生中造成極其惡劣影響。有的教師沒收了學生的東西占為己有。有的教師在排學生座位上排“關系位”、“人情座”。有的教師對學生出現(xiàn)思想、學習、行為等問題時,不是積極想辦法解決,而是動輒將家長叫來,對其訓斥,說的話很難聽,致使家長不敢到學校開家長會。有的教師根據(jù)自己的好惡不能公平對待學生,厚此薄彼,讓學生、家長不滿意。有的教師向學生推銷與學業(yè)無關的書籍或參考資料,托學生家長為自己或親友辦私事,或收受禮物、接受學生家長宴請。更有少數(shù)教師大搞“有償家教”等等。
1、對教師職業(yè)認識失誤。少數(shù)對教育工作者承擔的神圣職責和義務認識不足或錯誤。因而把教師職業(yè)看做是“謀生的手段”,不安心教書育人、傳道授業(yè),也不注意為人師表,缺乏教書育人的責任心和愛崗敬業(yè)精神,從根本上缺乏從事教育工作的基本職業(yè)道德。
2、市場經(jīng)濟對教師的負面影響。少數(shù)教師受社會上的拜金主義、享樂主義等不良風氣的影響,加上在工作、學習和生活等方面遇到的種種壓力,因而心理失衡,在價值取向上出現(xiàn)“錯位”,在行為上違規(guī)。
3、缺乏對教師師德有效的監(jiān)督和評價機制。一是對教師的日常教育教學行為缺乏嚴密科學的監(jiān)督約束機制,致使不能有效地監(jiān)督、約束教師的日常教育教學行為。二是對教師師德有效的評價體系尚未形成或不夠完善,軟性指標多,可操作性不強,因此,只要沒有違法亂紀或明顯違規(guī)也就無礙大事。
為進一步加強和改進全市教師隊伍師德建設,提高教師職業(yè)道德素質提供了依據(jù)。筆者認為,加強和改進我市師德建設應從以下幾方面入手:
1、提高認識,即提高對加強師德建設重要意義的認識。要充分認識教師不僅是知識的傳播者、智慧的啟迪者,也是精神的熏陶者、人格的影響者、美德的體現(xiàn)者。教師的工作對象是學生,教師的一言一行都會對學生的世界觀、人生觀、價值觀產(chǎn)生重要而持久的影響。特別是在全面推進素質教育中,教師不僅需要轉變教育思想和觀念,更新知識,提高教育教學水平,更需要具備良好的職業(yè)道德。教師隊伍職業(yè)道德素質的高低,直接關系到素質教育的順利實施,關系到青少年的健康成長,從而關系到國家和民族的未來。因此,各級各類學校的領導和教師都必須充分認識良好的教師職業(yè)道德素養(yǎng)對于塑造教師形象、樹立教師威信、提高業(yè)務水平的重要作用;樹立師德為先的觀念,像抓安全、抓教學質量一樣抓好教師的職業(yè)道德教育。同時,上級教育行政部門要加大對學校師德教育活動的指導和督查力度,避免在師德教育上“走過場”、“裝樣作秀”。
2.樹立典型,即樹立身邊的典型形象,以活動為載體,以點促面。榜樣的力量是無窮的。提升教師的師德水平,有效的途徑是正面引導、樹立典型、輻射帶動,最終達到全員提升。因此,要進一步加大力度開展學習先進活動,學習和宣傳身邊涌現(xiàn)的優(yōu)秀人物和優(yōu)秀事跡,并定期進行優(yōu)秀教師的評選活動,限度地發(fā)揮他們的輻射、帶動、引路作用,使教師學有榜樣、趕有目標,通過比、學、趕、幫、超,實現(xiàn)教師隊伍職業(yè)道德素質的提升和飛躍。
3、德能統(tǒng)一,即既要注重師德,又要注重師能,做到兩者統(tǒng)一、相互融合。德高為范,業(yè)精為師,師德和師能是共生共存的統(tǒng)一體,沒有師德,即使師能再高,也不能教書育人,同樣,如果沒有高水平的業(yè)務素質,空談師德,也無法把學生培養(yǎng)成高素質的人才。德能兩者統(tǒng)一,缺一不可。在調查中,發(fā)現(xiàn)有些師德問題,是由師能問題引發(fā)的,如有些初為人師的青年教師,由于教育教學經(jīng)驗不足,遇事不冷靜,或者缺乏正確處理復雜的教學問題的能力,導致了行為失控。所以,教師職業(yè)道德教育要滲透在各種教研活動中,從師德與師能相互融合的角度來進行。
4、豐富內(nèi)涵,即不斷豐富師德教育的內(nèi)涵。師德教育的內(nèi)涵要與時俱進,現(xiàn)代教師職業(yè)道德除了傳統(tǒng)的職業(yè)道德品質外,必須重視人才意識、競爭意識、創(chuàng)新意識、科研意識、服務意識、民主意識和人格魅力等素質的培育、培養(yǎng)。調查顯示,學生把“幽默風趣型”的教師排在“最喜歡的教師”的首位。因此,要根據(jù)時代的發(fā)展賦予教師職業(yè)道德新的內(nèi)涵。
環(huán)境質量狀況報告篇十五
教師職業(yè)道德素質是教師素質的核心，是教師從事教育工作重要的精神動力之一，在教育活動中起著關鍵性的作用。雖然，教師隊伍師德狀況總體上較好，但由于思想道德素質參差不齊，也出現(xiàn)與《教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問題，主要表現(xiàn)在：
1、缺乏事業(yè)心和責任心。極少數(shù)教師不能很好地履行教書育人的職責，除了“教書”外，對學生的思想和生活“不關心”或“不夠關心”，特別是對后進生缺乏耐心和愛心。對學生中出現(xiàn)的問題睜一只眼睛閉一只眼睛，聽之任之，不去主動糾正和幫扶。
2、師表意識淡薄，言行失范。當學生不聽話時，有些教師采取歧視諷刺挖苦學生、體罰或變相體罰學生，如罰站、罰抄課文等，影響了學生的身心健康。在上課時，有的教師抽煙，有的教師打手機，有的教師甚至說臟話，還有的教師遲到、早退，甚至曠課，等等，在學生中造成極其惡劣影響。有的教師沒收了學生的東西占為己有。有的教師在排學生座位上排“關系位”、“人情座”。有的教師對學生出現(xiàn)思想、學習、行為等問題時，不是積極想辦法解決，而是動輒將家長叫來，對其訓斥，說的話很難聽，致使家長不敢到學校開家長會。有的教師根據(jù)自己的好惡不能公平對待學生，厚此薄彼，讓學生、家長不滿意。有的教師向學生推銷與學業(yè)無關的書籍或參考資料，托學生家長為自己或親友辦私事，或收受禮物、接受學生家長宴請。更有少數(shù)教師大搞“有償家教”等等。
1、對教師職業(yè)認識失誤。少數(shù)對教育工作者承擔的神圣職責和義務認識不足或錯誤。因而把教師職業(yè)看做是“謀生的手段”，不安心教書育人、傳道授業(yè)，也不注意為人師表，缺乏教書育人的責任心和愛崗敬業(yè)精神，從根本上缺乏從事教育工作的基本職業(yè)道德。
2、市場經(jīng)濟對教師的負面影響。少數(shù)教師受社會上的拜金主義、享樂主義等不良風氣的影響，加上在工作、學習和生活等方面遇到的種種壓力，因而心理失衡，在價值取向上出現(xiàn)“錯位”，在行為上違規(guī)。
3、缺乏對教師師德有效的監(jiān)督和評價機制。一是對教師的日常教育教學行為缺乏嚴密科學的監(jiān)督約束機制，致使不能有效地監(jiān)督、約束教師的日常教育教學行為。二是對教師師德有效的評價體系尚未形成或不夠完善，軟性指標多，可操作性不強，因此，只要沒有違法亂紀或明顯違規(guī)也就無礙大事。
為進一步加強和改進全市教師隊伍師德建設，提高教師職業(yè)道德素質提供了依據(jù)。筆者認為，加強和改進我市師德建設應從以下幾方面入手：
1、提高認識，即提高對加強師德建設重要意義的認識。要充分認識教師不僅是知識的傳播者、智慧的啟迪者，也是精神的熏陶者、人格的影響者、美德的體現(xiàn)者。教師的工作對象是學生，教師的一言一行都會對學生的世界觀、人生觀、價值觀產(chǎn)生重要而持久的影響。特別是在全面推進素質教育中，教師不僅需要轉變教育思想和觀念，更新知識，提高教育教學水平，更需要具備良好的職業(yè)道德。教師隊伍職業(yè)道德素質的高低，直接關系到素質教育的順利實施，關系到青少年的健康成長，從而關系到國家和民族的未來。因此，各級各類學校的領導和教師都必須充分認識良好的教師職業(yè)道德素養(yǎng)對于塑造教師形象、樹立教師威信、提高業(yè)務水平的重要作用；樹立師德為先的觀念，像抓安全、抓教學質量一樣抓好教師的職業(yè)道德教育。同時，上級教育行政部門要加大對學校師德教育活動的指導和督查力度，避免在師德教育上“走過場”、“裝樣作秀”。
2.樹立典型，即樹立身邊的典型形象，以活動為載體，以點促面。榜樣的力量是無窮的。提升教師的師德水平，有效的途徑是正面引導、樹立典型、輻射帶動，最終達到全員提升。因此，要進一步加大力度開展學習先進活動，學習和宣傳身邊涌現(xiàn)的優(yōu)秀人物和優(yōu)秀事跡，并定期進行優(yōu)秀教師的評選活動，最大限度地發(fā)揮他們的輻射、帶動、引路作用，使教師學有榜樣、趕有目標，通過比、學、趕、幫、超，實現(xiàn)教師隊伍職業(yè)道德素質的提升和飛躍。
3、德能統(tǒng)一，即既要注重師德，又要注重師能，做到兩者統(tǒng)一、相互融合。德高為范，業(yè)精為師，師德和師能是共生共存的統(tǒng)一體，沒有師德，即使師能再高，也不能教書育人，同樣，如果沒有高水平的業(yè)務素質，空談師德，也無法把學生培養(yǎng)成高素質的人才。德能兩者統(tǒng)一，缺一不可。在調查中，發(fā)現(xiàn)有些師德問題，是由師能問題引發(fā)的，如有些初為人師的青年教師，由于教育教學經(jīng)驗不足，遇事不冷靜，或者缺乏正確處理復雜的教學問題的能力，導致了行為失控。所以，教師職業(yè)道德教育要滲透在各種教研活動中，從師德與師能相互融合的角度來進行。
4、豐富內(nèi)涵，即不斷豐富師德教育的內(nèi)涵。師德教育的內(nèi)涵要與時俱進，現(xiàn)代教師職業(yè)道德除了傳統(tǒng)的職業(yè)道德品質外，必須重視人才意識、競爭意識、創(chuàng)新意識、科研意識、服務意識、民主意識和人格魅力等素質的培育、培養(yǎng)。調查顯示，學生把“幽默風趣型”的教師排在“最喜歡的教師”的首位。因此，要根據(jù)時代的發(fā)展賦予教師職業(yè)道德新的內(nèi)涵。
5、寓教于樂，即開展參與面廣、豐富多彩的活動，使教師從中得到樂趣，接受教育，提高素質。譬如師德報告會、師德演講比賽、師德宣誓、征集師德論文師德格言、師德文藝演出等都是有利于教師自我教育的有效形式和載體。實踐證明，健康的豐富多彩的精神文化生活，有利于抵御各種腐朽思想的侵襲。
6、營造氛圍，即營造有利于師德師風建設的文化氛圍。師德建設與校園文化息息相關，校園文化的核心就是校風、教風和學風。一所學校的校風如何，與師資隊伍的素質狀況密切相關，因而加強師德建設與形成良好的校風有著密切的關系。在良好校風的帶動下，才有可能形成良好的學風。所以，應該注重發(fā)揮教師的積極性、主動性，創(chuàng)造條件使他們發(fā)揮各自的潛能和價值，使他們能與學生形成良好的互動關系，最終達到師德建設的目標。終上對各點的分析，作為老師，要有職業(yè)道德，師德，不崇尚拜金，愛崗敬業(yè)。終上對各點的分析，作為老師，要有職業(yè)道德，師德，不崇尚拜金，愛崗敬業(yè)。終上對各點的分析，作為老師，要有職業(yè)道德，師德，不崇尚拜金，愛崗敬業(yè)。
環(huán)境質量狀況報告篇十六
伴隨著可持續(xù)發(fā)展理念的深入以及人們對生存質量的關注不斷加強，城市環(huán)境已經(jīng)成為一個頗受人們廣泛關注的問題，在某種程度來說，我國目前的環(huán)境狀況不是非常樂觀，雖然各種環(huán)保政策出臺可是在沒有建全的法律懲罰措施的時候，城市環(huán)境的優(yōu)劣更是成為城市競爭力的重要組成部分。
所謂的城市環(huán)境不僅僅是指天然的環(huán)境，還有人工的環(huán)境，而這兩部分結合起來，才能組成完整的城市環(huán)境。在這個經(jīng)濟高速運轉的社會，各種車輛的劇增，人口的增加，工業(yè)的發(fā)展，致使空氣污染極度嚴重，曾經(jīng)父輩們所稱的各種鳥類，各種花草已經(jīng)不再存在，留下來的只是污濁的空氣、水、土壤的嚴重污染、固體廢棄物、汽車尾氣、可持續(xù)性有機物污染還在待續(xù)發(fā)展。下面針對我縣的一些問題狀況進行分析。
太和縣位于安徽省西北部，城外有一條河，名為沙河，太和縣就是靠著這條河發(fā)展而成。太和縣是一個以農(nóng)業(yè)為主的城市，近幾年開始向工業(yè)化轉變，其目前發(fā)展的主要工業(yè)有生物制藥業(yè)、有色金屬加工、塑化、農(nóng)副產(chǎn)品加工等，再加上越來越多的人涌向縣城，致使城市的環(huán)境問題開始出現(xiàn)。
一、水污染。
沙河是縣城內(nèi)唯一條河，也是古時的交通要道，是縣城人民的母親河，以前的河水清澈透明，河內(nèi)魚類種類繁多，是夏日人們經(jīng)常娛樂的地方，可是現(xiàn)在，河水渾濁，發(fā)黑，發(fā)臭，以前的那種河水再也不復存在，這這些問題的主要原因是生活污水，雨水、工業(yè)廢水等的隨意排放。針對這些問題可用以下方法解決:。
1、在水環(huán)境調查評價的基礎上，分析確定水環(huán)境的主要問題。
2、水污染控制單元的劃分。根據(jù)水環(huán)境問題分析結論，考慮行政區(qū)劃、水域特征、污染源分布特點，將源所在區(qū)域與受納水域劃分為一個個水污染控制單元。
3、確定主要污染物削減量，以及削減比例分配方案。4制定水污染綜合防治規(guī)劃及實施方案。
1、變廢為寶進行回收利用，如，金屬，煤渣、高爐渣可生產(chǎn)建筑材料。
2、無毒無害的工業(yè)廢渣可用于農(nóng)用改良土壤。
3、對于不能進行利用的采用一些技術將其分解。
1、種植植被，不僅可以美化城市，還可以凈化空氣，吸收噪聲。
2、對產(chǎn)生污染氣體的工廠實行全程控制、減少排放或先治理后排放或采用潔凈的能源。
3、關于噪聲，因為其主要是車輛噪音，可采用將生活區(qū)遠離城市中心或增加小區(qū)的綠化率，提高隔音吸聲能力。
環(huán)境質量狀況報告篇十七
佐魯xx公司為核心的紡織產(chǎn)業(yè)，以天齊鋰業(yè)公司為核心的鋰電新材料產(chǎn)業(yè)集中區(qū)。
“十一五”期間，工業(yè)城累計完成工業(yè)項目投資億元，實施了土耳其佐魯xx紡織合作項目一期工程、天齊鋰業(yè)年產(chǎn)1500噸高純氯化鋰、5000噸碳酸鋰技改擴能、200噸金屬鋰及技術中心擴建一期項目、led西部生產(chǎn)基地一期工程、晶源電氣輸變電設備制造項目、電磁鐵芯項目、工業(yè)氧氣和醫(yī)用氧氣分裝項目、pna石油用泵項目、棉制服裝及飾品項目、新型氣流紡項目、安浪家紡5萬棉紡項目、弘程環(huán)保制磚生產(chǎn)線等工業(yè)項目30個，其中投資億元以上項目4個、5000萬元以上項目16個。
今年，xx工業(yè)城新建和續(xù)建項目10個，包括天齊鋰業(yè)高端鋰產(chǎn)品技改擴能及技術中心擴建項目、天億紡織8萬錠高檔精梳紗技改項目、電機用云母帶生產(chǎn)線項目、佐魯xx新型多功能纖維產(chǎn)業(yè)化及3萬紗錠緊密紡項目、30萬套高檔家紡用品項目、晶源電氣非晶合金變壓器等項目，截止8月已完成投資億元，預計全年完成總投資9億元。
工業(yè)城確立了以紡織、鋰業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)，立足招商引資，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，做強工業(yè)集群的發(fā)展思路?！笆晃濉逼陂g，共引進內(nèi)外資企業(yè)11家，累計引進投資額12億元。
在招商引資的工作中，工業(yè)城將主攻方向明確在國際產(chǎn)業(yè)轉移及江浙沿海地區(qū)，重點引進了一批具有產(chǎn)業(yè)發(fā)展前瞻性、技術含量高、新型帶動力強的好項目。如成功引進了土耳其佐魯公司與**縣xx投資公司合作，計劃共同投資20億元打造西部最大的高檔家紡面料及成品生產(chǎn)基地；引進了**凱越光電科技股份有限公司，投資3億元開發(fā)生產(chǎn)led照明、顯示屏等應用產(chǎn)品，建設西部一流的led產(chǎn)品生產(chǎn)基地；引進了**省晶源電氣設備制造有限公司，投資億元建設新型節(jié)能變壓器生產(chǎn)基地。今年，天齊鋰業(yè)公司與**航天電源公司又成功合作，共同開發(fā)生產(chǎn)鋰動力電池和鋰電池正極材料。目前正在委托中國有色金屬學院編制我縣鋰電產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
2010年，工業(yè)城實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值億元，較“十五”末同期增長倍；利稅超過2億元，較“十五”末同期增長5倍。規(guī)模以上企業(yè)由建園之初的2家增加到現(xiàn)有的14家，新增就業(yè)崗位1800個。今年1－8月工業(yè)城實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值億元，銷售收入億元，利稅億元，同比分別增長了71%、73%和80%。
龍頭企業(yè)進一步做大做強。華紡xx公司抓住政策機遇，順利實施了集團政策性破產(chǎn)，重新煥發(fā)了活力。到“十一五”末，公司總資產(chǎn)達億元，擁有紗錠萬錠，線錠1萬枚，氣流紡1000頭，國產(chǎn)寬幅和無梭織機647臺（其中具有國際一流水平的無梭織機132臺），年生產(chǎn)棉紗6000噸，棉布2000萬米，銷售收入達到億元。天齊鋰業(yè)公司于2004年被**天齊集團收購后，致力于鋰系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，其電池級碳酸鋰和電池級無水氯化鋰等產(chǎn)品生產(chǎn)技術居國際先進水平，電池級碳酸鋰國內(nèi)市場占有率達54%，成為國內(nèi)最大的鋰電新能源核心材料供應商，全球最大的礦石提鋰生產(chǎn)商。公司近三年累計實現(xiàn)銷售收入億元，實現(xiàn)利潤億元，實現(xiàn)稅金億元，公司股票并于2010年8月在深交所成功上市。一園兩家上市公司，成為我縣工業(yè)經(jīng)濟的重要支撐。
新入住企業(yè)發(fā)展勢頭迅猛。**佐魯xx紡織股份公司投產(chǎn)以來，土方專門配備了管理人員和專業(yè)技術人員，引進了土方的先進管理理念，堅持大進大出的經(jīng)營策略，原料以進口為主，產(chǎn)品銷售以出口為主，充分利用國際市場的價格優(yōu)勢，取得了較大盈利。2010年實現(xiàn)了銷售收入億元，出口2300萬美元，實現(xiàn)利潤900多萬元，成為我縣的出口創(chuàng)匯大戶，為后期在更寬領域、更高層次開展合作奠定了良好基礎。晶源電氣公司、安浪家紡公司、凱越光電公司等企業(yè)入住后，依托園區(qū)良好的投資環(huán)境優(yōu)勢，得到了快速發(fā)展，已成為我縣工業(yè)經(jīng)濟新的生力軍。
項目順利推進。
等具體問題，為各企業(yè)正常生產(chǎn)和項目順利建設提供了條件。
積極為企業(yè)和項目提供政策爭取、能源保障、勞動用工、資金貸款等方面的服務，引導企業(yè)不斷增加投入，做大做強。如在鋰業(yè)公司上市、佐魯xx紡織項目合作過程中，在縣委、縣府的領導下，做了大量的協(xié)助推動工作。
從產(chǎn)業(yè)結構看，紡織、鋰電兩大主導產(chǎn)業(yè)集群效應并不明顯，新入住企業(yè)大多為其它類型工業(yè)，顯得有些雜亂，沒有形成相對集中的產(chǎn)業(yè)集群。從產(chǎn)業(yè)布局上看，還沒有統(tǒng)一和成熟的產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃。從企業(yè)結構看，園區(qū)企業(yè)戶數(shù)少，規(guī)模也不大。從產(chǎn)品結構看，產(chǎn)品層次低，大多是原料性產(chǎn)品，缺乏互供上下游關系的終端產(chǎn)品和名牌產(chǎn)品。
園區(qū)除貫通園區(qū)的太和大道主干道和南北干道外，沒有其他街道，配套的公共設施也不完善。
隨著園區(qū)的快速發(fā)展和工業(yè)企業(yè)的增多，園區(qū)現(xiàn)已沒有可供土地，用地非常緊張，目前仍有項目土地指標未落實，嚴重影響了園區(qū)的進一步發(fā)展。
加強對園區(qū)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、項目建設的組織、領導、協(xié)調和實施工作，做到一把手親自抓、負總責，分管領導具體負責、抓落實。
對照縣委、縣政府下達的各項任務目標，認真分析，系統(tǒng)梳理，將目標分解到園區(qū)企業(yè)和重點項目，按“量化指標，倒排工期”的要求，排出目標計劃進度表，細化分解到相關責任人，實行每天每周每月督促檢查落實進度，確保目標任務的完成。
認真摸查項目建設中存在的問題，針對問題及時協(xié)調有關部門予以協(xié)調解決，確保項目的順利推進。一是促續(xù)建項目竣工達效。加快晶源輸變電項目二期工程建設，加快工程后期進度，盡快達產(chǎn)；二是促新建項目加快進度。實行領導掛鉤，定人負責，重點督辦，加快天億紡織、云母帶項目建設進度，確保項目順利建設。三是促新項目順利開工。落實專人協(xié)助企業(yè)做好福萊家紡項目、富士電機搬遷技改項目前期準備工作，力爭早日開工建設。同時，配合業(yè)主抓好項目的竣工投產(chǎn)，要全力保障，積極配合，在竣工驗收、員工組織、生產(chǎn)要素等方面提供全面服務，力爭早投產(chǎn)早見效，形成新的經(jīng)濟增長點。
重點抓好天齊鋰電產(chǎn)業(yè)園建設項目，依托天齊鋰業(yè)公司的產(chǎn)品和技術優(yōu)勢，在縣委、縣府的領導下，積極完成鋰電產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作。采取內(nèi)聯(lián)外引的方式，同國內(nèi)外知名大企業(yè)合作合資，積極承接國際鋰電新材料產(chǎn)業(yè)，力爭氫氧化鋰生產(chǎn)線、磷酸鐵鋰電池正極材料生產(chǎn)線項目建設盡快啟動。
重點服務好大企業(yè)，及時協(xié)調解決生產(chǎn)過程中的問題，促進企業(yè)開足馬力生產(chǎn)，力爭多產(chǎn)多銷增效；發(fā)揮協(xié)調引導作用，加強對華紡xx和佐魯xx的產(chǎn)銷銜接，形成優(yōu)勢互補，市場共享的利益共同體；認真研究國家和其他地區(qū)對發(fā)展鋰電新能源產(chǎn)業(yè)的政策，加快鋰電新材料產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展。
加強與企業(yè)和項目業(yè)主的聯(lián)系，深入到企業(yè)和工地一線，抓好企業(yè)經(jīng)營和建設項目的跟進服務，掌握企業(yè)經(jīng)濟運行動態(tài)和項目開工建設進度，協(xié)調解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設過程中遇到的問題與困難，確保企業(yè)生產(chǎn)正常運轉，促進項目按計劃穩(wěn)步推進。
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