3.通過總結(jié)可以回顧過去，展望未來寫總結(jié)時(shí)要注意客觀、全面、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法和認(rèn)識(shí)。在下面的范文中，可以看到不同類型和風(fēng)格的總結(jié)寫作，對(duì)于寫作有一定的啟發(fā)作用。
中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇一
摘要：結(jié)合民族高等教育和新工科建設(shè)要求，文章以民族院校軟件工程國(guó)際化建設(shè)改革為研究對(duì)象，探討其在新工科背景下辦學(xué)理念、培育機(jī)制和政策制度等方面的機(jī)制改革。通過以學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)為核心，引入國(guó)外先進(jìn)教育理念，將教學(xué)與工程實(shí)踐高度結(jié)合，探索適合民族院校發(fā)展的軟件工程國(guó)際化建設(shè)途徑。
關(guān)鍵詞：新工科；民族院校；軟件工程；國(guó)際化。
隨著當(dāng)今計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)業(yè)的大規(guī)?？焖侔l(fā)展，軟件行業(yè)的人才需求非常迫切，特別是具有拔尖創(chuàng)新型的軟件人才對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)家軟件產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展尤為重要?！秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出要加快推進(jìn)人才培養(yǎng)機(jī)制改革、創(chuàng)新教育教學(xué)模式和人才培養(yǎng)模式。2017年教育部發(fā)布《關(guān)于開展新工科研究與實(shí)踐的通知》更明確要求高校應(yīng)根據(jù)新時(shí)期工程人才培養(yǎng)特點(diǎn)，開拓專業(yè)建設(shè)和工程教育改革新路徑，培養(yǎng)相對(duì)于傳統(tǒng)工科人才，具有實(shí)踐能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)復(fù)合型新工科人才。因此，在新工科背景下要求高校應(yīng)在新形勢(shì)下積極探索軟件工程國(guó)際化發(fā)展建設(shè)機(jī)制，緊跟國(guó)內(nèi)外高校教育教學(xué)發(fā)展前沿。民族院校肩負(fù)為少數(shù)民族和民族地區(qū)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，服務(wù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展的重任。在高等教育國(guó)際化背景下，對(duì)外合作開展人才培養(yǎng)是教育國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)。目前國(guó)內(nèi)諸多高校軟件工程專業(yè)普遍仍然沿用傳統(tǒng)的辦學(xué)和人才培養(yǎng)模式，借鑒國(guó)外先進(jìn)教育理念、吸納優(yōu)質(zhì)教育資源和學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式，加快推動(dòng)改革現(xiàn)有專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)模式，才能更好適應(yīng)軟件行業(yè)的快速發(fā)展和對(duì)高素質(zhì)軟件人才需求[1]。因此，在新工科背景下探索民族院校軟件工程國(guó)際化建設(shè)改革，這對(duì)搭建適合民族地區(qū)發(fā)展的高素質(zhì)軟件人才輸送渠道和加快民族院校計(jì)算機(jī)教育教學(xué)改革具有實(shí)際價(jià)值和重要意義。
一、存在問題與分析。
通過國(guó)家級(jí)示范性軟件學(xué)院創(chuàng)建和增設(shè)軟件工程專業(yè)，多年來國(guó)家一直積極引導(dǎo)開展軟件工程專業(yè)建設(shè)和大力培養(yǎng)軟件工程人才，以適應(yīng)社會(huì)的高速發(fā)展和國(guó)家戰(zhàn)略需求。因受自然環(huán)境、地理位置等條件的約束，民族地區(qū)的教育資源相對(duì)落后，但對(duì)高素質(zhì)軟件人才的需求卻更為緊迫。然而，不同于其他普通高校，民族院校的少數(shù)民族招生需占生源較高比例，因此招生錄取只能實(shí)行弱篩選，而區(qū)域教育發(fā)展的不平衡也導(dǎo)致生源個(gè)體差異性較大。同時(shí)，國(guó)內(nèi)高校軟件工程專業(yè)目前仍普遍存在辦學(xué)模式趨同、人才培養(yǎng)模式單一等問題[2]，如果生搬硬套，忽視學(xué)生個(gè)體差異性對(duì)專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)方案實(shí)施的影響，將影響民族院校的軟件工程專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)質(zhì)量。進(jìn)一步，軟件行業(yè)具有更新發(fā)展快和應(yīng)用實(shí)踐性強(qiáng)等特點(diǎn)，民院院校在理工科尤其工科教育上，普遍偏重基礎(chǔ)理論的教學(xué)和培養(yǎng)方式，缺乏對(duì)學(xué)生應(yīng)用實(shí)踐能力培養(yǎng)，導(dǎo)致理論教育和應(yīng)用實(shí)踐能力發(fā)展不協(xié)調(diào)[3]，這些問題致使難以滿足為少數(shù)民族地區(qū)和國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)輸送高素質(zhì)軟件行業(yè)人才的迫切需求。結(jié)合目前民族高等教育現(xiàn)狀和教育國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)，新工科建設(shè)為民院院校開展軟件工程專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)提供了新的機(jī)遇和平臺(tái)[4，5]。教育教學(xué)機(jī)制改革都應(yīng)要以人才的培養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn)，因此，針對(duì)上述存在的問題，在新工科背景下民族院校開展軟件工程國(guó)際化建設(shè)改革時(shí)，需要著重考慮以下三方面：1.適合民族院校的人才培養(yǎng)。針對(duì)民族地區(qū)教育資源的不平衡性，根據(jù)生源個(gè)體差異性構(gòu)建適合各民族學(xué)生的軟件工程人才國(guó)際化培養(yǎng)模式。2.面向國(guó)際化的人才培養(yǎng)。緊跟軟件行業(yè)發(fā)展，以培養(yǎng)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型人才為目標(biāo)，對(duì)軟件工程專業(yè)培養(yǎng)方案進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化，實(shí)施多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，推進(jìn)新工科建設(shè)要求的具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)人才培養(yǎng)。3.具備新工科建設(shè)要求的高素質(zhì)人才培養(yǎng)。以學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)為核心，將教學(xué)和工程實(shí)踐高度結(jié)合，建立具備實(shí)踐創(chuàng)新能力強(qiáng)的軟件工程高素質(zhì)人才培養(yǎng)機(jī)制。因此，借鑒國(guó)外先進(jìn)教育理念，探索適合民族院校發(fā)展的軟件工程國(guó)際化建設(shè)改革，將有力促進(jìn)新工科建設(shè)背景下的高校教育教學(xué)改革。
二、改革措施與方案。
結(jié)合民族高等教育和新工科建設(shè)要求，本文以民族院校軟件工程國(guó)際化建設(shè)改革為研究對(duì)象。通過以學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)為核心，引入國(guó)外先進(jìn)教育理念，將教學(xué)與工程實(shí)踐高度結(jié)合，本文探討了新工科背景下民族院校軟件工程國(guó)際化建設(shè)在專業(yè)的辦學(xué)理念、培育機(jī)制和管理制度等方面的改革措施及其相應(yīng)方案。
（一）辦學(xué)理念革新。
通過引入國(guó)外先進(jìn)教育理念，融合國(guó)際化優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，在擴(kuò)大學(xué)校教育對(duì)外開放的同時(shí)，提高學(xué)校自身的辦學(xué)能力和育人水平。作為軟件工程國(guó)際化的專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)模式，要突破傳統(tǒng)封閉的教育模式以適應(yīng)軟件行業(yè)的快速發(fā)展。在實(shí)施過程中，辦學(xué)理念革新主要體現(xiàn)在組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施、政策文件和管理落實(shí)、以及教學(xué)師資和資源配套方面理念革新。具體措施方案如下：1.組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施。學(xué)校要高度重視專業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的國(guó)際化建設(shè)，成立由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、國(guó)際交流合作處等相關(guān)職能部門和教學(xué)單位組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門主要職責(zé)，全局統(tǒng)籌規(guī)劃，為教育教學(xué)開展提供有力的組織保障。2.政策文件和管理落實(shí)。以學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)為核心開展專業(yè)國(guó)際化建設(shè)，在課程選修、學(xué)分學(xué)制和實(shí)踐實(shí)訓(xùn)等方面出臺(tái)相應(yīng)政策，實(shí)現(xiàn)專業(yè)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式等方面與國(guó)際并軌符合軟件行業(yè)發(fā)展，學(xué)校各相關(guān)職能部門加強(qiáng)管理細(xì)化落實(shí)相應(yīng)政策文件。3.教學(xué)師資和資源配套。學(xué)校要大力投入優(yōu)化師資隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)軟件企業(yè)技術(shù)骨干做學(xué)生的企業(yè)導(dǎo)師。引入國(guó)外優(yōu)秀教材等優(yōu)質(zhì)教育資源，適應(yīng)教育國(guó)際化進(jìn)程的需要。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和多層次學(xué)科競(jìng)賽鍛煉機(jī)制，創(chuàng)建軟件創(chuàng)新人才實(shí)驗(yàn)室，為學(xué)生提供軟硬件開發(fā)實(shí)驗(yàn)環(huán)境和實(shí)踐實(shí)訓(xùn)鍛煉平臺(tái)。
（二）培育機(jī)制改革。
鑒于民族地區(qū)教育資源的不平衡性，民族院校在制定國(guó)際化培養(yǎng)方案時(shí)需著重考慮生源的個(gè)體差異性，這也是制約軟件工程高素質(zhì)人才培養(yǎng)的重要因素。通過以學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)為核心，采用國(guó)際化的培養(yǎng)方案、項(xiàng)目化的教學(xué)方式和一體化的協(xié)同育人等改革措施，將教學(xué)與工程實(shí)踐高度結(jié)合，建立高效的教學(xué)運(yùn)行及管理制度，推進(jìn)軟件工程專業(yè)在培養(yǎng)方案和教學(xué)方式等方面培育機(jī)制改革。具體措施方案如下：1.國(guó)際化的培養(yǎng)方案。根據(jù)民族院校生源的實(shí)際情況和工程教育的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)，緊跟軟件行業(yè)發(fā)展，引入國(guó)外先進(jìn)教育理念，對(duì)軟件工程專業(yè)培養(yǎng)方案在課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式等方面進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。以學(xué)生創(chuàng)新能力培育為核心，將教學(xué)與工程實(shí)踐高度結(jié)合，推進(jìn)適應(yīng)民族院校軟件工程國(guó)際化人才培養(yǎng)的教學(xué)平臺(tái)、課程體系和實(shí)踐實(shí)訓(xùn)等教學(xué)環(huán)節(jié)建設(shè)，注重學(xué)生國(guó)際視野的拓寬和培養(yǎng)。2.項(xiàng)目化的教學(xué)方式。采用基于項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)的課堂理論教學(xué)與工程項(xiàng)目實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式，實(shí)行項(xiàng)目導(dǎo)師負(fù)責(zé)制。專業(yè)課引進(jìn)優(yōu)秀軟件企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行授課，根據(jù)國(guó)際軟件行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)設(shè)置面向?qū)嵺`應(yīng)用的項(xiàng)目設(shè)計(jì)，拓寬學(xué)生專業(yè)視野，提高學(xué)生實(shí)踐能力。通過搭建項(xiàng)目開發(fā)、應(yīng)用創(chuàng)新、實(shí)踐實(shí)訓(xùn)等實(shí)踐載體，并以開發(fā)的軟件系統(tǒng)實(shí)際運(yùn)行性能為考核目標(biāo)，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，著重提高學(xué)生應(yīng)用實(shí)踐能力，強(qiáng)化學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐環(huán)節(jié)培養(yǎng)。3.一體化的協(xié)同育人。在培養(yǎng)方案中確立嚴(yán)格的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)制度，將課堂理論學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)緊密銜接。學(xué)生可自主選題參與軟件公司企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)，并在企業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成具體軟件實(shí)踐項(xiàng)目。通過不斷強(qiáng)化學(xué)生軟件開發(fā)的實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)具體軟件開發(fā)過程中解決實(shí)際問題能力，使得學(xué)生能緊跟國(guó)內(nèi)外軟件產(chǎn)業(yè)最新技術(shù)發(fā)展動(dòng)向，把握國(guó)際軟件開發(fā)應(yīng)用新趨勢(shì)，全面提升學(xué)生的應(yīng)用實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。
（三）政策制度創(chuàng)新。
在高等教育國(guó)際化和新工科建設(shè)要求下，針對(duì)民族院校普遍生源質(zhì)量有限和實(shí)踐平臺(tái)薄弱的實(shí)際情況，結(jié)合國(guó)外先進(jìn)教育和管理理念，大力推進(jìn)適合民族院校發(fā)展的培養(yǎng)制度、管理制度和評(píng)價(jià)制度等方面的改革，為軟件工程國(guó)際化建設(shè)提供保障。政策制度創(chuàng)新包含形成個(gè)性化培養(yǎng)制度、精細(xì)化的管理制度和科學(xué)化的評(píng)價(jià)制度。具體措施方案如下：1.包容性的培養(yǎng)制度。根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)和興趣愛好，有針對(duì)性指導(dǎo)學(xué)生選修專業(yè)課程。結(jié)合軟件工程專業(yè)實(shí)踐應(yīng)用性強(qiáng)的特點(diǎn)，突出培育過程實(shí)踐環(huán)節(jié)比重。實(shí)行國(guó)際上彈性化的學(xué)分制度，學(xué)生完成培養(yǎng)方案所規(guī)定的學(xué)分和相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)，符合畢業(yè)條件可準(zhǔn)予提前畢業(yè)，突破剛性的教學(xué)管理運(yùn)作機(jī)制。從學(xué)生興趣、培養(yǎng)方案、教學(xué)管理、考核考評(píng)等方面完善國(guó)際化的人才培養(yǎng)制度，營(yíng)造更具有包容性的培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)踐能力強(qiáng)高素質(zhì)人才培育環(huán)境。2.多樣性的管理制度。針對(duì)民族院校自身的實(shí)際情況，需要對(duì)不同類型和學(xué)習(xí)程度的學(xué)生開展有針對(duì)性的教學(xué)管理和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)制度，配備專職班主任和企業(yè)導(dǎo)師給學(xué)生學(xué)業(yè)幫助和指導(dǎo)。同時(shí)，結(jié)合軟件工程更新發(fā)展快的特點(diǎn)，制定多渠道師資國(guó)際化建設(shè)管理制度，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)與國(guó)際接軌。制定激勵(lì)性的學(xué)生獎(jiǎng)懲管理機(jī)制，激發(fā)和挖掘?qū)W生的'競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)潛力，增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。3.兼容性的評(píng)價(jià)制度。軟件工程國(guó)際化建設(shè)中人才培養(yǎng)在專業(yè)課程設(shè)置、培養(yǎng)機(jī)制和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上都與其傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式存在著差異，需要根據(jù)軟件工程國(guó)際化人才培養(yǎng)的特點(diǎn)建立與國(guó)際并軌的考核評(píng)價(jià)體系。結(jié)合傳統(tǒng)的課程考核辦法，制定具有兼容性的評(píng)價(jià)方案，依據(jù)學(xué)生課程和實(shí)踐綜合表現(xiàn)采用多種形式考核。如學(xué)生成績(jī)可通過在課程實(shí)踐項(xiàng)目中的表現(xiàn)獲得而不僅是課程考試，也可用以考代修的形式通過相應(yīng)專業(yè)考級(jí)或考證成績(jī)獲取相應(yīng)學(xué)分，增加評(píng)分評(píng)價(jià)自主性，推進(jìn)更為科學(xué)的課程評(píng)分和考核形式等評(píng)價(jià)制度改革。
三、中南民族大學(xué)改革實(shí)踐與成效。
中南民族大學(xué)以軟件工程拔尖創(chuàng)新人才國(guó)際化培養(yǎng)模式改革為重點(diǎn)，開展軟件工程國(guó)際化建設(shè)改革與實(shí)踐。通過國(guó)際合作方式，我校成立“中美聯(lián)合培養(yǎng)本碩連讀軟件工程創(chuàng)新人才實(shí)驗(yàn)班”，與美國(guó)威斯康星州立大學(xué)拉克羅斯校區(qū)聯(lián)合探索軟件工程的專業(yè)建設(shè)和拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)。在我校軟件工程國(guó)際化建設(shè)改革實(shí)踐過程中，其開展實(shí)施的關(guān)鍵在于制度要明確、體系要科學(xué)、條件要完備，具體做法表現(xiàn)為：1.出臺(tái)明確的培養(yǎng)制度。學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)班相關(guān)政策的研究和制定，計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院設(shè)立相應(yīng)工作組，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)班教學(xué)計(jì)劃的具體實(shí)施和班級(jí)管理。在實(shí)踐過程中通過定期開例會(huì)，不斷總結(jié)實(shí)驗(yàn)班辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并以會(huì)議紀(jì)要文件的形式總結(jié)指導(dǎo)后續(xù)工作，這些為實(shí)驗(yàn)班教育教學(xué)實(shí)施提供有力的組織保障。2.創(chuàng)建科學(xué)的培養(yǎng)體系。通過制定和發(fā)布實(shí)驗(yàn)班管理辦法，就學(xué)生的選拔、錄取、退出、繳費(fèi)辦法、學(xué)制與畢業(yè)要求、以及教學(xué)管理等方面進(jìn)行了規(guī)范。學(xué)校對(duì)實(shí)驗(yàn)班培養(yǎng)方案、招生人數(shù)、管理機(jī)制、合作事項(xiàng)等問題與美方合作的大學(xué)進(jìn)行深入溝通交流，共同制定了具有國(guó)際化的課程設(shè)置、培養(yǎng)方案和學(xué)分對(duì)接等內(nèi)容，并在合作過程中進(jìn)一步改進(jìn)和完善。3.保障完備的培養(yǎng)條件。學(xué)校專門開設(shè)了軟件創(chuàng)新人才實(shí)驗(yàn)室并配備了專用電腦供實(shí)驗(yàn)班學(xué)生使用，為學(xué)生提供軟件開發(fā)所需的多種軟硬件平臺(tái)和環(huán)境。同時(shí)，學(xué)校相關(guān)學(xué)科的實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、資料室等全面對(duì)實(shí)驗(yàn)班學(xué)生開放，建立了多家實(shí)踐實(shí)習(xí)基地開展協(xié)同育人。截止到2018年，實(shí)驗(yàn)班畢業(yè)學(xué)生的出國(guó)深造率達(dá)到65.4%，近三年畢業(yè)生參加省部級(jí)及以上專業(yè)學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)率達(dá)61.4%，人才培養(yǎng)質(zhì)量深受家長(zhǎng)和社會(huì)好評(píng)。
四、結(jié)束語(yǔ)。
本文以民族院校軟件工程國(guó)際化建設(shè)改革為研究對(duì)象，以學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)為核心，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)，探索新工科背景下適合民族院校發(fā)展的軟件工程國(guó)際化建設(shè)改革途徑。在我校改革實(shí)踐中，通過引入國(guó)外先進(jìn)的教學(xué)理念和優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，開展軟件工程拔尖創(chuàng)新人才國(guó)際化培養(yǎng)體系建設(shè)，提升學(xué)生專業(yè)核心素養(yǎng)和創(chuàng)新實(shí)踐能力，這為新工科背景下民院院校軟件工程國(guó)際化建設(shè)起到一定示范推廣作用。
參考文獻(xiàn)：
中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇二
論文摘要：會(huì)計(jì)國(guó)際化已是大勢(shì)所趨，是未來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，我國(guó)必須要參與到會(huì)計(jì)國(guó)際化協(xié)調(diào)的過程中來，而且要建設(shè)一條符合中國(guó)的發(fā)展，有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)國(guó)際化道路。
會(huì)計(jì)國(guó)際化是一個(gè)國(guó)際協(xié)調(diào)的過程，將來世界各國(guó)都要參與到這個(gè)協(xié)調(diào)過程中來，它不僅是發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家所面臨的題目，也是包括發(fā)達(dá)國(guó)家在內(nèi)的全世界所有的國(guó)家所面臨并應(yīng)予關(guān)注的題目。會(huì)計(jì)國(guó)際協(xié)調(diào)的動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)國(guó)際化實(shí)質(zhì)上就是各國(guó)的利益協(xié)調(diào)，因此，世界上各個(gè)國(guó)家都要參與到這個(gè)協(xié)調(diào)中來，中國(guó)更要參與到這個(gè)協(xié)調(diào)中來，并且要走出一條適合中國(guó)國(guó)情發(fā)展的會(huì)計(jì)國(guó)際化道路。
1會(huì)計(jì)國(guó)際化已是大勢(shì)所趨。
世界貿(mào)易的飛速發(fā)展和全球資本市場(chǎng)的快速活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)正在迅猛發(fā)展，世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須融進(jìn)到國(guó)際經(jīng)濟(jì)潮流中，任何國(guó)家假如要脫離世界貿(mào)易市場(chǎng)和資本市場(chǎng)而謀求自身較高水準(zhǔn)的發(fā)展是難以實(shí)現(xiàn)的`，隨著我國(guó)正式成為世界貿(mào)易組織wto的成員，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)大門將向世界敞開。國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)在更大程度上相互依靠，相互促進(jìn)，這樣超越國(guó)界的經(jīng)濟(jì)，必然要求作為通用貿(mào)易語(yǔ)言的會(huì)計(jì)，要有同一的“文字”和“規(guī)格”，以消除語(yǔ)言障礙，為國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流和國(guó)際貿(mào)易發(fā)展提供便利。
隨著科技革命的突飛猛進(jìn)，信息技術(shù)的發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及和作用，深刻影響著會(huì)計(jì)信息使用的全過程?？梢哉f，正是由于信息技術(shù)革命才為會(huì)計(jì)國(guó)際化的發(fā)展提供了有力的技術(shù)支持。世界經(jīng)濟(jì)的日益全球化，各國(guó)際或者區(qū)域組織在國(guó)際協(xié)調(diào)中發(fā)揮著越來越重要的作用，它也成為推動(dòng)會(huì)計(jì)國(guó)際化的一個(gè)重要?dú)饬Α?/p>
中國(guó)要以積極的態(tài)度參與國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)。促進(jìn)會(huì)計(jì)的國(guó)際化。我國(guó)事發(fā)展中國(guó)家，國(guó)家發(fā)展需要資金，為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)開始了引進(jìn)外資的工作。引進(jìn)外資需要相應(yīng)的投資環(huán)境能公道保護(hù)外商投資者的正當(dāng)利益，而我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度，是建立在傳統(tǒng)的高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)上的，外國(guó)投資者很丟臉懂當(dāng)時(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)表(三段平衡式的資金平衡表)，在一定程度上就阻礙了外國(guó)投資者在中國(guó)的投資，為此，中國(guó)必須走國(guó)際化的道路。
盡管我國(guó)目前尚沒有完全采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則，但是中國(guó)實(shí)際上也是國(guó)際財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的使用者和受益者，為此，中國(guó)一直以十分積極的姿態(tài)參與國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)，并支持國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(包括原國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì))在推動(dòng)全球會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)與趨同方面所做的努力。尤其是在會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)過程中，我們熟悉到推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際協(xié)調(diào)對(duì)于改善我國(guó)投資環(huán)境，進(jìn)步信息透明度，吸引外商投資，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。在立足于我國(guó)國(guó)情，立足于我國(guó)當(dāng)前的會(huì)計(jì)環(huán)境下，我們應(yīng)該積極地與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例相協(xié)調(diào)，除非相關(guān)的國(guó)際會(huì)計(jì)慣例與我國(guó)的法律法規(guī)存在沖突或明顯不切合我國(guó)實(shí)際。當(dāng)前，我們需要繼續(xù)關(guān)注國(guó)際國(guó)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的最新發(fā)展，必須密切關(guān)注國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)和國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的步伐，研究國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的重點(diǎn)題目，緊跟我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程及其對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求，并與我國(guó)的實(shí)際緊密地結(jié)合起來，充分利用國(guó)際會(huì)計(jì)資源解決我國(guó)的現(xiàn)實(shí)題目，同時(shí)也推進(jìn)我國(guó)的會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程。
對(duì)處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的我國(guó)來說，我們不應(yīng)被動(dòng)消極地接受其他國(guó)家協(xié)調(diào)的結(jié)果，而應(yīng)積極地參與會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程，利用國(guó)際會(huì)計(jì)資源解決我國(guó)的實(shí)際題目。一方面，我們既要密切關(guān)注國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的發(fā)展和動(dòng)向，充分鑒戒吸收有益的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)又要從中國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，不簡(jiǎn)單照抄國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；另一方面，我們更要積極主動(dòng)地參與到國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的進(jìn)程中，施加我們的影響，使國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也能解決我們國(guó)家所面i臨的一些特殊會(huì)計(jì)題目。
從市場(chǎng)本身的發(fā)展看，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚處于發(fā)育階段，企業(yè)間的交易行為不十分規(guī)范，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不充分，公允價(jià)值難于形成。特別是國(guó)有企業(yè)相互之間的交易比較多，且關(guān)聯(lián)交易較為普遍，交易價(jià)格顯失“公允”的可能性很大，而且，也為上市公司粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表有了可乘之機(jī)。而對(duì)這種情況，我國(guó)不得不對(duì)非貨幣***易準(zhǔn)則進(jìn)行修訂，從我國(guó)實(shí)際出發(fā)，要求企業(yè)將所有非貨幣***易均作為同類非貨幣***易處理，同時(shí)我國(guó)對(duì)債務(wù)重組等交易的會(huì)計(jì)處理規(guī)定，也存在類似的情況。
從企業(yè)監(jiān)管和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)看，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)管和評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)是利潤(rùn)而不是未來的現(xiàn)金流量，夸大的是過往的會(huì)計(jì)信息。我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范的重點(diǎn)偏向利潤(rùn)表對(duì)利潤(rùn)指標(biāo)較為重視，而國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告正確規(guī)范的重點(diǎn)是資產(chǎn)負(fù)債表，按其提供的會(huì)計(jì)信息側(cè)重于猜測(cè)企業(yè)未來的現(xiàn)金流量。我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則側(cè)重于規(guī)范利潤(rùn)表與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，關(guān)注資產(chǎn)負(fù)債表是兩種不同的觀點(diǎn)，所遵循的會(huì)計(jì)原則也不一樣，這就使我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)，計(jì)量，表露等方面難于實(shí)現(xiàn)與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的完全一致。
中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇三
摘要：為了很好地解決環(huán)境科學(xué)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，提出了在以專業(yè)特色為基礎(chǔ)進(jìn)行項(xiàng)目群式創(chuàng)建專業(yè)系統(tǒng)、加強(qiáng)員工實(shí)踐、培養(yǎng)主流專業(yè)以及服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)等方面的建設(shè)，從而提高環(huán)境科學(xué)專業(yè)的員工的競(jìng)爭(zhēng)能力和綜合數(shù)字，以便于滿足社會(huì)對(duì)于環(huán)境科學(xué)人才的需要。
關(guān)鍵詞：環(huán)境科學(xué)；發(fā)展特色；建設(shè)。
引言。
對(duì)于我國(guó)現(xiàn)在的城市化和工業(yè)化發(fā)展階段，雖然一定程度上經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，但是一定程度上環(huán)境的污染也越來越嚴(yán)重，所以按照事實(shí)來看環(huán)境科學(xué)人才的需要應(yīng)該是迫在眉睫了。仔細(xì)觀察一下，現(xiàn)在環(huán)境科學(xué)的就業(yè)不太樂觀，因此在網(wǎng)上被評(píng)為十大最差專業(yè)之一。至于其中的原因，既與我國(guó)不重視現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的環(huán)境保護(hù)有關(guān)，也與企業(yè)不合理設(shè)置分布環(huán)境科學(xué)的項(xiàng)目有關(guān)。這樣一來，就造成了員工對(duì)于知識(shí)的理解十分不夠，在動(dòng)手實(shí)踐能力上又太差，而且社會(huì)的適應(yīng)能力也相當(dāng)弱。
1環(huán)境科學(xué)項(xiàng)目安排中的問題。
1.1項(xiàng)目的定位問題。
經(jīng)過對(duì)安排環(huán)境科學(xué)項(xiàng)目的企業(yè)的分析，可以得到其培養(yǎng)目標(biāo)是：環(huán)境科學(xué)的員工學(xué)習(xí)相關(guān)的基本知識(shí)和理論，在環(huán)境管理、基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究等方面接受訓(xùn)練，培養(yǎng)出比較良好的綜合素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，比如開發(fā)、管理、項(xiàng)目以及研究等方面的能力，在理解環(huán)境質(zhì)量評(píng)價(jià)和環(huán)境監(jiān)測(cè)活動(dòng)的方法以及管理和規(guī)劃環(huán)境科學(xué)的技巧的前提下，可以在行政部門、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)等地方從事環(huán)境科學(xué)方面的工作。比如，在網(wǎng)上通過調(diào)查近20所企業(yè)在環(huán)境科學(xué)項(xiàng)目上的培養(yǎng)目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)這些環(huán)境科學(xué)方面的項(xiàng)目定位跟二級(jí)辦學(xué)單位差不多。這充分證明了環(huán)境科學(xué)的定位太模糊了，造成界限太廣，專業(yè)特色混亂等問題。
1.2知識(shí)的結(jié)構(gòu)問題。
環(huán)境問題是環(huán)境科學(xué)的發(fā)展源泉，環(huán)境科學(xué)也是為了解決環(huán)境問題才存在的。通過論文的統(tǒng)計(jì)可以發(fā)現(xiàn)，污染控制原理的論文只占到38.2%，環(huán)境規(guī)劃管理的論文只占到8.2%，環(huán)境化學(xué)和微生物學(xué)的論文卻占到15%。為此，可以從中知道環(huán)境科學(xué)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)是化學(xué)工程、大氣科學(xué)、物理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、化學(xué)基礎(chǔ)、生物學(xué)基礎(chǔ)、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、地學(xué)基礎(chǔ)等項(xiàng)目知識(shí)占著重要的位置?？墒俏覈?guó)的環(huán)境污染形勢(shì)嚴(yán)峻，決定培養(yǎng)的員工要學(xué)會(huì)解決這些環(huán)境問題，先學(xué)會(huì)控制污染，再學(xué)會(huì)監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)以及規(guī)劃管理環(huán)境。所以，在員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)中，對(duì)于污染的控制和環(huán)境的治理才是最重要的。
1.3實(shí)踐的項(xiàng)目問題。
環(huán)境科學(xué)的實(shí)踐項(xiàng)目的處境很艱難，因?yàn)樵谄髽I(yè)安排的項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)和專業(yè)實(shí)習(xí)中，雖然前者還好，但是后者的問題很大。這在于過去建立的實(shí)習(xí)基地不復(fù)存在而導(dǎo)致企業(yè)擔(dān)心安全生產(chǎn)問題不愿意接受員工實(shí)習(xí)，從而無法讓員工對(duì)于污染控制和環(huán)境治理有一個(gè)全面的理解。這樣的情況下，不僅新的實(shí)習(xí)基地遲遲沒有建立，而且老的也逐漸萎縮。
1.4學(xué)科的關(guān)系問題。
環(huán)境科學(xué)是在其他學(xué)科的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，所以出現(xiàn)了兩個(gè)非常相似的專業(yè)———環(huán)境科學(xué)與環(huán)境工程?？墒窃谒鼈兊念悇e中前一個(gè)是科學(xué)類的，跟企業(yè)的母系專業(yè)相近；另一個(gè)是安全與環(huán)境類的，專門治理渣、水和氣的污染。這樣一來，員工就很難掌握環(huán)境科學(xué)的相關(guān)知識(shí)和技巧，因?yàn)槿菀装l(fā)生混淆。
中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇四
摘要：
會(huì)計(jì)行業(yè)必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義，目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不規(guī)范的原因，及如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);職業(yè)道德;意義。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)，它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人中相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體表現(xiàn)，它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。
一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義。
1。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的核心任務(wù)有三條：一是建立法制嚴(yán)格，公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)體系，二是建立強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控體系，三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，這三條都離不開會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)管理，但從會(huì)計(jì)工作實(shí)際情況看，會(huì)計(jì)作假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域，某些環(huán)節(jié)十分普遍，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。造成這種情況的原因是多方面的，但會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)偏低是一個(gè)重要的因素，要使會(huì)計(jì)更好地為建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，就必須抓住會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作的“含金量”。
2。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，國(guó)家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)。而會(huì)計(jì)信息的提供是由會(huì)計(jì)人員完成的，所以會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用。要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，人的道德因素是到關(guān)重要的，會(huì)計(jì)人員必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，做一個(gè)德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。
3。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，有利于形成全社會(huì)廉政之風(fēng)?，F(xiàn)實(shí)中，諸多的、、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)都要經(jīng)過會(huì)計(jì)人之手，當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。消除，有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。
二、加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑與對(duì)策。
1。健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管，我們還可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)，尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任，以此達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的'目的，遏制失信行為。
2。培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境。首先要堅(jiān)持誠(chéng)信的用人原則，具有良好的職業(yè)判斷力的會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)行業(yè)的寶貴資源，這種資源不是一朝一夕形成的，需要一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程，現(xiàn)在一些單位在會(huì)計(jì)人員的使用上，以是否“聽話”作為標(biāo)準(zhǔn)，這種錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的嚴(yán)重扭曲，提到會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)，人們首先應(yīng)該想到的是堅(jiān)持原則，誠(chéng)實(shí)本分，而不是俯首貼耳，弄虛作假，各單位聘用會(huì)計(jì)人員，首先選擇的應(yīng)該是有誠(chéng)信的人，一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力很強(qiáng)，但是缺少誠(chéng)信，我們是不應(yīng)該聘用的。
3。加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度。對(duì)于，違法亂紀(jì)，知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任，使人們認(rèn)識(shí)到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會(huì)受到法律制裁，一是對(duì)于惡意造假者，一定要加大處罰力度，必須從立法，執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，刑事責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí)，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場(chǎng)退出機(jī)制，對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則，不守信用的企業(yè)或個(gè)人，要把他們驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。
4。建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就是根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為進(jìn)行善惡評(píng)價(jià)。廣泛進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)有利于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成強(qiáng)烈的職業(yè)道德責(zé)任感，有助于調(diào)整會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)行為，改善行業(yè)作風(fēng)?？稍谧?cè)師會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下成立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)組織，負(fù)責(zé)履行此項(xiàng)職責(zé)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)時(shí)，要對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，客觀公正等方面制定一套切關(guān)可行的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)的制定要有利于國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的實(shí)施和會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚的形成。
5。加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺悟，這是財(cái)務(wù)人員做好工作的前提，要組織財(cái)會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平同志關(guān)于講政治的重要講話，學(xué)習(xí)時(shí)事政治，教育廣大財(cái)會(huì)人員牢固樹立共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務(wù)的思想。同時(shí)，還要做好思想品德教育，財(cái)會(huì)人員不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，要把握時(shí)代的脈博，把自己的工作自覺副入改革的大潮，不要迷失方向，作為財(cái)會(huì)人員，要視國(guó)家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家制定的財(cái)會(huì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。6。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感。會(huì)計(jì)人員要使職業(yè)生活更有意義，更有價(jià)值，首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)，講求對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身精神，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會(huì)計(jì)改革措施的陸續(xù)實(shí)施，使會(huì)計(jì)人員所面對(duì)的將不再是單純的數(shù)字，而是一個(gè)復(fù)雜的多變的世界。會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的工作任務(wù)越來越復(fù)雜繁重，責(zé)任更大，遇到的問題更復(fù)雜，需要投入的精力也更多，在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在工作中堅(jiān)持遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財(cái)。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，作為一名會(huì)計(jì)人員，對(duì)所服務(wù)的對(duì)象都要做到文明禮貌，熱情服務(wù)。
7。建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái)。監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人，二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員，它們由兩個(gè)不同部門組成。
（1）會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員的執(zhí)法行為，它主要是會(huì)計(jì)通過審查，報(bào)賬，記賬，核算，分析等會(huì)計(jì)程序，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反應(yīng)。會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真，客觀，公正地處理一筆筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感對(duì)待每一件財(cái)務(wù)事項(xiàng)。
（2）社會(huì)監(jiān)督。一是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促。二是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查驗(yàn)，評(píng)估，通過監(jiān)督，既可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員正確理解和執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度。三是屐單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。
（3）法律制裁。對(duì)于，違法亂紀(jì)，知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。我們會(huì)計(jì)人員是國(guó)家法律，法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者，必須依據(jù)國(guó)家法規(guī)政策進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，做到依法理財(cái)。
（4）建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換”。實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。
（5）建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)制，都要通過會(huì)計(jì)進(jìn)行收支與核算，在方針政策和法規(guī)制度確定以后，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇政治素質(zhì)好，事業(yè)心強(qiáng)，具有會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的人從事會(huì)計(jì)工作。
結(jié)束語(yǔ)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱苦的工作，做好此項(xiàng)工作，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的貢獻(xiàn)有著巨大的意義，會(huì)計(jì)行業(yè)只要努力營(yíng)造職業(yè)道德的良好氛圍，廣泛開展教育機(jī)構(gòu)，從而贏得社會(huì)的認(rèn)同和尊重，使會(huì)計(jì)工作與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
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[
中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇五
環(huán)境科學(xué)是在環(huán)境問題的基礎(chǔ)上，討論如何解決環(huán)境問題的項(xiàng)目。環(huán)境科學(xué)在我國(guó)50年代注重治理末端，60年代綜合防治污染，70年代合理規(guī)劃布局，90年代要可持續(xù)發(fā)展。這些發(fā)展趨勢(shì)讓環(huán)境科學(xué)包含各個(gè)項(xiàng)目，在項(xiàng)目里面又交叉著別的項(xiàng)目。這樣環(huán)境科學(xué)就具有了很大的項(xiàng)目特色，有助于員工在打破專業(yè)界限的基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)和解決環(huán)境問題。
2.2加強(qiáng)員工實(shí)踐。
通過對(duì)企業(yè)環(huán)境科學(xué)專業(yè)的就業(yè)情況進(jìn)行分析，可以感覺到社會(huì)偏重于工程應(yīng)用型人才?？墒黔h(huán)境科學(xué)的`員工最欠缺的是工程實(shí)踐能力，因此加強(qiáng)員工的實(shí)踐能力尤為需要。
2.3培養(yǎng)主流專業(yè)。
環(huán)境科學(xué)與環(huán)境工程不同，前者是解決環(huán)境問題的，后者是基本技術(shù)和能力，它們相互聯(lián)系，相互促進(jìn)。但是在實(shí)際本科項(xiàng)目中，它們的類別不同。而在研究生實(shí)際項(xiàng)目中，它們卻組合成了環(huán)境科學(xué)與工程專業(yè)。這些證明了兩者的緊密關(guān)系。所以我們可以在結(jié)合兩者的主流專業(yè)培養(yǎng)上加強(qiáng)員工的工程實(shí)踐能力。
2.4服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)。
在我國(guó)，企業(yè)所處地域不同，環(huán)境問題也不同。比如，西安企業(yè)的環(huán)境科學(xué)涉及到冶金的環(huán)境問題，陜北企業(yè)的環(huán)境科學(xué)涉及到煤能源的環(huán)境問題，陜南企業(yè)的環(huán)境科學(xué)涉及到水資源的環(huán)境問題。如果能夠以西安為中心建設(shè)一個(gè)城市群，就可以在項(xiàng)目上實(shí)現(xiàn)環(huán)境問題的重組，從而為地方經(jīng)濟(jì)更好地服務(wù)。
結(jié)語(yǔ)。
總之在各個(gè)企業(yè)里面的專業(yè)中，環(huán)境科學(xué)的成立時(shí)間比較晚，員工的訓(xùn)練就相對(duì)比較少，相對(duì)也就不能滿足社會(huì)的需要了。所以嚴(yán)格來說，如何建設(shè)環(huán)境科學(xué)的專業(yè)特色，讓人才的質(zhì)量滿足社會(huì)的實(shí)際需要，成為了環(huán)境科學(xué)現(xiàn)在需要面臨解決的重要問題。
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中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇六
摘要：會(huì)計(jì)國(guó)際化已是大勢(shì)所趨，是未來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，我國(guó)必須要參與到會(huì)計(jì)國(guó)際化協(xié)調(diào)的過程中來，而且要建設(shè)一條符合中國(guó)的發(fā)展，有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)國(guó)際化道路。
會(huì)計(jì)國(guó)際化是一個(gè)國(guó)際協(xié)調(diào)的過程，將來世界各國(guó)都要參與到這個(gè)協(xié)調(diào)過程中來，它不僅是發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家所面臨的問題，也是包括發(fā)達(dá)國(guó)家在內(nèi)的全世界所有的國(guó)家所面臨并應(yīng)予關(guān)注的問題。會(huì)計(jì)國(guó)際協(xié)調(diào)的動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)國(guó)際化實(shí)質(zhì)上就是各國(guó)的利益協(xié)調(diào)，因此，世界上各個(gè)國(guó)家都要參與到這個(gè)協(xié)調(diào)中來，中國(guó)更要參與到這個(gè)協(xié)調(diào)中來，并且要走出一條適合中國(guó)國(guó)情發(fā)展的會(huì)計(jì)國(guó)際化道路。
1會(huì)計(jì)國(guó)際化已是大勢(shì)所趨。
世界貿(mào)易的飛速發(fā)展和全球資本市場(chǎng)的快速流動(dòng)，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)正在迅猛發(fā)展，世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須融入到國(guó)際經(jīng)濟(jì)潮流中，任何國(guó)家如果要脫離世界貿(mào)易市場(chǎng)和資本市場(chǎng)而謀求自身較高水準(zhǔn)的發(fā)展是難以實(shí)現(xiàn)的，隨著我國(guó)正式成為世界貿(mào)易組織wto的成員，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)大門將向世界敞開。國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)在更大程度上相互依賴，相互促進(jìn)，這樣超越國(guó)界的經(jīng)濟(jì)，必然要求作為通用商業(yè)語(yǔ)言的會(huì)計(jì)，要有統(tǒng)一的“文字”和“規(guī)格”，以消除語(yǔ)言障礙，為國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流和國(guó)際貿(mào)易發(fā)展提供便利。
隨著科技革命的突飛猛進(jìn)，信息技術(shù)的發(fā)展，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及和作用，深刻影響著會(huì)計(jì)信息使用的全過程。可以說，正是因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)革命才為會(huì)計(jì)國(guó)際化的發(fā)展提供了有力的技術(shù)支持。世界經(jīng)濟(jì)的日益全球化，各國(guó)際或者區(qū)域組織在國(guó)際協(xié)調(diào)中發(fā)揮著越來越重要的作用，它也成為推動(dòng)會(huì)計(jì)國(guó)際化的一個(gè)重要力量。
中國(guó)要以積極的態(tài)度參與國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)。促進(jìn)會(huì)計(jì)的國(guó)際化。我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，國(guó)家發(fā)展需要資金，為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)開始了引進(jìn)外資的工作。引進(jìn)外資需要相應(yīng)的投資環(huán)境能合理保護(hù)外商投資者的合法利益，而我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度，是建立在傳統(tǒng)的高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)上的，外國(guó)投資者很難看懂當(dāng)時(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)表(三段平衡式的資金平衡表)，在一定程度上就阻礙了外國(guó)投資者在中國(guó)的投資，為此，中國(guó)必須走國(guó)際化的道路。
盡管我國(guó)目前尚沒有完全采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則，但是中國(guó)實(shí)際上也是國(guó)際財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的使用者和受益者，為此，中國(guó)一直以十分積極的姿態(tài)參與國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)，并支持國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(包括原國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì))在推動(dòng)全球會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)與趨同方面所做的努力。尤其是在會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)過程中，我們認(rèn)識(shí)到推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際協(xié)調(diào)對(duì)于改善我國(guó)投資環(huán)境，提高信息透明度，吸引外商投資，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。在立足于我國(guó)國(guó)情，立足于我國(guó)當(dāng)前的會(huì)計(jì)環(huán)境下，我們應(yīng)該積極地與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例相協(xié)調(diào)，除非相關(guān)的國(guó)際會(huì)計(jì)慣例與我國(guó)的法律法規(guī)存在沖突或明顯不切合我國(guó)實(shí)際。當(dāng)前，我們需要繼續(xù)關(guān)注國(guó)際國(guó)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的`最新發(fā)展，必須密切關(guān)注國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)和國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的步伐，研究國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的重點(diǎn)問題，緊跟我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程及其對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求，并與我國(guó)的實(shí)際緊密地結(jié)合起來，充分利用國(guó)際會(huì)計(jì)資源解決我國(guó)的現(xiàn)實(shí)問題，同時(shí)也推進(jìn)我國(guó)的會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程。
對(duì)處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的我國(guó)來說，我們不應(yīng)被動(dòng)消極地接受其他國(guó)家協(xié)調(diào)的結(jié)果，而應(yīng)積極地參與會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程，利用國(guó)際會(huì)計(jì)資源解決我國(guó)的實(shí)際問題。一方面，我們既要密切關(guān)注國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的發(fā)展和動(dòng)向，充分借鑒吸收有益的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)又要從中國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，不簡(jiǎn)單照抄國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；另一方面，我們更要積極主動(dòng)地參與到國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的進(jìn)程中，施加我們的影響，使國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也能解決我們國(guó)家所面i臨的一些特殊會(huì)計(jì)問題。
從市場(chǎng)本身的發(fā)展看，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚處于發(fā)育階段，企業(yè)間的交易行為不十分規(guī)范，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不充分，公允價(jià)值難于形成。特別是國(guó)有企業(yè)相互之間的交易比較多，且關(guān)聯(lián)交易較為普遍，交易價(jià)格顯失“公允”的可能性很大，而且，也為上市公司粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表有了可乘之機(jī)。而對(duì)這種情況，我國(guó)不得不對(duì)非貨幣性交易準(zhǔn)則進(jìn)行修訂，從我國(guó)實(shí)際出發(fā)，要求企業(yè)將所有非貨幣性交易均作為同類非貨幣性交易處理，同時(shí)我國(guó)對(duì)債務(wù)重組等交易的會(huì)計(jì)處理規(guī)定，也存在類似的情況。
從企業(yè)監(jiān)管和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)看，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)管和評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)是利潤(rùn)而不是未來的現(xiàn)金流量，強(qiáng)調(diào)的是過去的會(huì)計(jì)信息。我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范的重點(diǎn)偏向利潤(rùn)表對(duì)利潤(rùn)指標(biāo)較為重視，而國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確規(guī)范的重點(diǎn)是資產(chǎn)負(fù)債表，按其提供的會(huì)計(jì)信息側(cè)重于預(yù)測(cè)企業(yè)未來的現(xiàn)金流量。我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則側(cè)重于規(guī)范利潤(rùn)表與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，關(guān)注資產(chǎn)負(fù)債表是兩種不同的觀點(diǎn)，所遵循的會(huì)計(jì)原則也不一樣，這就使我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)，計(jì)量，披露等方面難于實(shí)現(xiàn)與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的完全一致。
從法律制度方面看，我國(guó)的法律體系屬大陸體系。法律條款規(guī)定的內(nèi)容必須予以遵循，相應(yīng)地，我國(guó)在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中也要體現(xiàn)涉及國(guó)家法律規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。
中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇七
凌翔、胡長(zhǎng)青。
1992年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的發(fā)布和1993年7月新行業(yè)會(huì)計(jì)制度的全面實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)向國(guó)際慣例接軌邁出了決定性的一大步。然而，也就是從那時(shí)起，關(guān)于我國(guó)會(huì)計(jì)是國(guó)際化還是保持一定的“中國(guó)特色”的討論或說爭(zhēng)論，就一直沒有中斷過，而且愈演愈烈。什么是會(huì)計(jì)國(guó)際化？我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化狀況如何？怎樣提高我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化水平？帶著這些問題，記者采訪了中山大學(xué)劉峰博士、廈門大學(xué)曲曉輝教授和山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院李孟順副教授。
協(xié)調(diào)還是接軌？
如今，經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮已波及到世界的每一個(gè)角落和領(lǐng)域，而作為一種“商業(yè)語(yǔ)言”的會(huì)計(jì)也被置身于這股不可抗拒的潮流之中，正向國(guó)際化的方向邁進(jìn)，“會(huì)計(jì)國(guó)際化”的趨勢(shì)日益明顯。然而，人們對(duì)于什么是會(huì)計(jì)國(guó)際化卻眾說紛紜，莫衷一是。中山大學(xué)管理學(xué)院劉峰博士說，關(guān)于會(huì)計(jì)國(guó)際化的含義，歸納起來大致有三種，亦即代表了三種觀點(diǎn)。其一，會(huì)計(jì)國(guó)際化就是相互交流、相互溝通，找出差異之所在；其二，會(huì)計(jì)國(guó)際化就是在可能的范圍內(nèi)，盡量減少差異，尋求一致；其三，會(huì)計(jì)國(guó)際化就是實(shí)行全球會(huì)計(jì)的一體化、統(tǒng)一化。在這三種觀點(diǎn)中，大部分人傾向于第二種，即國(guó)際化就是協(xié)調(diào)化。第三種觀點(diǎn)即“一體化、統(tǒng)一化”被認(rèn)為是難以實(shí)現(xiàn)的，而第一種觀點(diǎn)實(shí)際上是協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的基礎(chǔ)和手段。山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院李孟順副教授也認(rèn)為，會(huì)計(jì)國(guó)際化實(shí)際上是一種發(fā)展趨勢(shì)，是通過各國(guó)會(huì)計(jì)的相互影響以及政治和職業(yè)組織的活動(dòng)，使各國(guó)會(huì)計(jì)逐漸走向協(xié)調(diào)和一致的過程。
看來，對(duì)于會(huì)計(jì)國(guó)際化問題，主張“協(xié)調(diào)”的觀點(diǎn)占了上風(fēng)。那么我們應(yīng)該如何來理解“協(xié)調(diào)”呢？李孟順副教授認(rèn)為，協(xié)調(diào)化既可以理解成一種存在狀態(tài)，又可以理解成一個(gè)過程。會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)化作為一種存在狀態(tài)，表示各國(guó)會(huì)計(jì)存在的協(xié)調(diào)一致的關(guān)系或聯(lián)系。協(xié)調(diào)一致包括各國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)量方法、披露實(shí)務(wù)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的統(tǒng)一性和邏輯上的一致性而不發(fā)生沖突，也即統(tǒng)一性和邏輯上的不沖突是會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)的兩種狀態(tài)。會(huì)計(jì)國(guó)際化所要達(dá)到的就是這兩種狀態(tài)。會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)化作為一個(gè)過程，是指對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)設(shè)定限度，以消除各國(guó)會(huì)計(jì)間存在的差異或減少邏輯沖突的活動(dòng)過程。會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)化過程的目標(biāo)或結(jié)果，就是為了使各國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)化的狀態(tài)。
既然會(huì)計(jì)國(guó)際化可以理解成會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)化，則中國(guó)的會(huì)計(jì)國(guó)際化就是中國(guó)會(huì)計(jì)與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的協(xié)調(diào)。那么什么是國(guó)際會(huì)計(jì)慣例呢？李孟順副教授說，由于世界各國(guó)的會(huì)計(jì)慣例一般都具有明顯的國(guó)家色彩，某一國(guó)的會(huì)計(jì)慣例或各國(guó)會(huì)計(jì)慣例的綜合都不能稱為國(guó)際會(huì)計(jì)慣例。因此，我們贊同大多數(shù)研究者的觀點(diǎn)，即把大多數(shù)國(guó)家（主要是發(fā)達(dá)國(guó)家）通行的.做法或規(guī)則看作是國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，并且傾向于以國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和英、美會(huì)計(jì)慣例為主，因?yàn)閲?guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和英、美會(huì)計(jì)慣例將是國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的主流。
要不要“中國(guó)特色”？
[1][2][3][4]。
中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇八
摘要：管理會(huì)計(jì)在中國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用正處在關(guān)鍵時(shí)期，急需將以往的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)和提高，通過分析管理會(huì)計(jì)在中國(guó)應(yīng)用中存在的不足，結(jié)合實(shí)際提出改進(jìn)措施。
關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；局限性；辦法；措施。
管理會(huì)計(jì)又稱“內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)”，指以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運(yùn)動(dòng)為對(duì)象，以提高經(jīng)濟(jì)效益，提供經(jīng)營(yíng)管理決策為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。管理會(huì)計(jì)形成和發(fā)展是以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、滿足經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，它是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離并發(fā)展起來的現(xiàn)代會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)。目前，管理會(huì)計(jì)在中國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用正處在關(guān)鍵時(shí)期，急需將以往的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)和提高，形成有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論和方法體系。
一、目前中國(guó)管理會(huì)計(jì)的基本狀況。
從20世紀(jì)80年代初開始，隨著西方管理會(huì)計(jì)的傳入，管理會(huì)計(jì)在中國(guó)企業(yè)管理中的重要作用逐漸被人們所認(rèn)識(shí)，在企業(yè)中有了一定程度的應(yīng)用，并且獲得了顯著成效。短短三十年時(shí)間，管理會(huì)計(jì)無論在理論上還是實(shí)踐上都取得了較大的發(fā)展，很多事實(shí)證實(shí)中國(guó)管理會(huì)計(jì)已逐步從數(shù)量、定額管理過渡到成本、價(jià)值的管理，從項(xiàng)目、部門管理演變?yōu)槿婀芾怼?zhàn)略管理。隨著理論探究的拓展和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)呈現(xiàn)出日趨融合之態(tài)勢(shì)，人們的目光已從過去轉(zhuǎn)向現(xiàn)在和未來，開始用全局的觀點(diǎn)、戰(zhàn)略的眼光進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)管理，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)于指導(dǎo)和改進(jìn)中國(guó)經(jīng)營(yíng)管理、提高宏觀經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了積極功能。但管理會(huì)計(jì)在中國(guó)形成和發(fā)展的時(shí)間畢竟不長(zhǎng)，尚存在許多缺陷和不足：缺乏一套嚴(yán)密而又行之有效的理論；管理會(huì)計(jì)的方法在實(shí)務(wù)中的運(yùn)用具有較大的局限性；管理會(huì)計(jì)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)亟待系統(tǒng)總結(jié)和提高；缺乏職業(yè)化的管理會(huì)計(jì)師隊(duì)伍等?？傊芾頃?huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用過程中還面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。
二、影響管理會(huì)計(jì)在中國(guó)應(yīng)用的因素。
（一）管理會(huì)計(jì)的方法在實(shí)務(wù)中的運(yùn)用具有較大的局限性。
由于傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的理論是依據(jù)特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而建立起來的，它所確定的定量模型和假設(shè)在變化著的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不能成立，人們很難運(yùn)用這些理論和模型來解決實(shí)際問題。例如，投資決策分析中貨幣時(shí)間價(jià)值的計(jì)算問題，所有教材都是沿用西方國(guó)家的復(fù)利制計(jì)算利息，而中國(guó)則普遍應(yīng)用單利制計(jì)算利息，這種理論嚴(yán)重脫離實(shí)際的方法影響了它的實(shí)際應(yīng)用，以致長(zhǎng)期投資經(jīng)營(yíng)決策和長(zhǎng)期投資敏感分析幾乎沒有企業(yè)在實(shí)際中應(yīng)用。此外，追求高深莫測(cè)的理論與數(shù)學(xué)模型，有的'將一些本來比較簡(jiǎn)單的方法加以復(fù)雜化，使其不易掌握，可操作性差。
（二）管理意識(shí)尚待增強(qiáng)。
目前，由于受到傳統(tǒng)做法的影響，管理意識(shí)較薄弱。其一，對(duì)管理會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)不足。一些會(huì)計(jì)人員和經(jīng)營(yíng)決策者認(rèn)為，會(huì)計(jì)就是算賬、報(bào)賬，至于管理、經(jīng)營(yíng)決策是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事情，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)人員工作的最重要組成部分，管理會(huì)計(jì)屬于副業(yè)；其二，企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者管理意識(shí)不強(qiáng)。企業(yè)決策當(dāng)局的重視程度直接影響到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中能否普遍應(yīng)用，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營(yíng)，更要懂管理，而目前，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者離這一要求還有一定距離，并且有些經(jīng)營(yíng)者受傳統(tǒng)等級(jí)觀念的影響，“長(zhǎng)官意志”較重，使得管理會(huì)計(jì)提供的方案、資料無法發(fā)揮實(shí)際效力，從而影響了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。
（三）缺乏職業(yè)化的管理會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。
在中國(guó)，管理會(huì)計(jì)的任務(wù)和職能基本上由財(cái)務(wù)部門和成本核算部門承擔(dān)，沒有專門機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員承擔(dān)其任務(wù)和履行其職責(zé)，無管理會(huì)計(jì)師專業(yè)隊(duì)伍，全國(guó)也無此類技術(shù)資格考試。由于企業(yè)主要精力放在會(huì)計(jì)核算上，較少考慮是否有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，致使管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展不平衡，制約了它的推廣和運(yùn)用。
三、如何做好中國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與發(fā)展。
（一）學(xué)術(shù)界積極參與。
學(xué)術(shù)界將管理會(huì)計(jì)的研究成果及時(shí)應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)踐中，指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐，企業(yè)為學(xué)術(shù)成果提供試驗(yàn)場(chǎng)所，通過實(shí)踐升華理論，從而形成理論、實(shí)踐交替上升的良性循環(huán)。隨著管理生產(chǎn)要素逐步深入人心，管理會(huì)計(jì)的理論水平和實(shí)踐應(yīng)用層次、規(guī)模將出現(xiàn)一番新的景象。
（二）要建立管理會(huì)計(jì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。
以英、美為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家早已設(shè)置了管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，目的是為了促進(jìn)管理會(huì)計(jì)科學(xué)的研究和發(fā)展。
1、建立管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界之間的交流，有利于具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論的研究和體系的構(gòu)架，同時(shí)，未來管理會(huì)計(jì)會(huì)向多學(xué)科、綜合性方向發(fā)展，管理會(huì)計(jì)學(xué)界可以通過協(xié)會(huì)與其他相關(guān)學(xué)科進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。
2、管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的建立可以加強(qiáng)學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界之間的交流，從根本上改變目前中國(guó)管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相脫離的局面。學(xué)術(shù)界可對(duì)實(shí)務(wù)界中的典型案例進(jìn)行具體分析、深入調(diào)查研究，將西方管理會(huì)計(jì)理論與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合，形成符合中國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)理論。實(shí)務(wù)界可以將在應(yīng)用過程中遇到的具體問題與學(xué)術(shù)界相互溝通，找到合適的解決辦法，并可以將學(xué)術(shù)界的最新理論成果迅速的投入生產(chǎn)實(shí)踐。
（三）努力提高企業(yè)決策者和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度，直接影響到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用，因此要重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)文化素質(zhì)，把懂管理會(huì)計(jì)作為選拔領(lǐng)導(dǎo)的必備條件。有了懂管理的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍還不夠，企業(yè)還要配備精明強(qiáng)干的管理會(huì)計(jì)專業(yè)人員，保證管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中有效推廣和應(yīng)用。
總之，管理會(huì)計(jì)的推廣與應(yīng)用是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，需要理論界和實(shí)務(wù)界的共同努力，需要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是全球化的競(jìng)爭(zhēng)，隨著中國(guó)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，管理會(huì)計(jì)必將在中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。
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中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇九
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)保障體制改革的不斷深入，建立和完善具有中國(guó)特色、適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、以養(yǎng)老保險(xiǎn)為核心的社會(huì)保障制度勢(shì)在必行。有關(guān)部門預(yù)計(jì)我國(guó)的人口老齡高峰將于2030年左右到來，2050年老齡人口將上升到全國(guó)人口的28%以上。當(dāng)前，我國(guó)以約占世界5%的國(guó)民生產(chǎn)總值，負(fù)擔(dān)著世界20%的老人。提供真實(shí)、完善、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息，滿足我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)的需要，對(duì)解決我國(guó)比發(fā)達(dá)國(guó)家還要嚴(yán)重的老齡化問題有著重要的意義。
一、退休金會(huì)計(jì)的概述
（一）我國(guó)退休金會(huì)計(jì)的定義
退休金會(huì)計(jì)亦稱養(yǎng)老金會(huì)計(jì)，是反映退休金資產(chǎn)、基金、負(fù)債和成本等事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理及報(bào)告程序。退休金的會(huì)計(jì)處理視退休辦法而定。
對(duì)退休金性質(zhì)的理解主要有二種觀點(diǎn)：
一是社會(huì)福利觀點(diǎn)。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)職工在職時(shí)領(lǐng)取工資得到報(bào)酬，這是按勞分配的體現(xiàn)；職工退休后領(lǐng)取退休金則是一種社會(huì)福利，是對(duì)剩余價(jià)值的分配。這種觀點(diǎn)體現(xiàn)在會(huì)計(jì)處理上，就是將退休金作為費(fèi)用列入“營(yíng)業(yè)外支出”，且在平時(shí)不計(jì)提，只是在實(shí)際發(fā)生支付時(shí)才加以確認(rèn)。我國(guó)原來實(shí)行的職工退休工資制度就是典型的社會(huì)福利觀點(diǎn)，而對(duì)職工退休工資的會(huì)計(jì)處理就是根據(jù)這種觀點(diǎn)來進(jìn)行的。
二是勞動(dòng)報(bào)酬觀點(diǎn)。持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，退休金是職工在工作期間勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是勞動(dòng)力價(jià)值的組成部分。職工在職時(shí)領(lǐng)取的工資，只是其勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，而另一部分就遞延到了退休以后作為退休金領(lǐng)取，因此，退休金是遞延的勞動(dòng)報(bào)酬。隨著對(duì)這一問題討論的深入，勞動(dòng)報(bào)酬觀這一觀念得到了越來越多的認(rèn)同，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在其1985年12月頒布的87號(hào)準(zhǔn)則(fas87)中就明確支持這種觀點(diǎn)，并要求公司按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則對(duì)退休金費(fèi)用進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，即公司在員工為本公司提供服務(wù)的期間，除支付工薪外，還要及時(shí)計(jì)提這部分遞延的勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)入當(dāng)期成本，同時(shí)確認(rèn)為負(fù)債。目前，世界上大多數(shù)國(guó)家都接受了這一觀點(diǎn)，并按照遞延報(bào)酬的程序?qū)ν诵萁疬M(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
（二）我國(guó)退休金計(jì)劃概述
退休金計(jì)劃指一種企業(yè)和職工之間關(guān)于職工退休后退休金支付的協(xié)議，企業(yè)承諾在職工退休時(shí)，按協(xié)議上規(guī)定的方法，計(jì)算給付一定的退休金。企業(yè)將退休金計(jì)劃作為其對(duì)職工工資報(bào)酬計(jì)劃的一部分。目前我國(guó)采用“多層次”的退休金計(jì)劃，在會(huì)計(jì)處理上實(shí)行規(guī)定受益計(jì)劃和規(guī)定繳費(fèi)制相結(jié)合，即在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃中的社會(huì)統(tǒng)籌部分實(shí)行規(guī)定受益制，而在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃中的個(gè)人賬戶部分和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是規(guī)定繳費(fèi)制。但我國(guó)尚無退休金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范退休金會(huì)計(jì)處理，故借鑒西方國(guó)家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，有利于更好地完善我國(guó)的退休金會(huì)計(jì)制度。
二、我國(guó)的退休金會(huì)計(jì)處理模式
（一）企業(yè)基本退休金費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理
當(dāng)期退休金的計(jì)提作為“統(tǒng)賬結(jié)合”的基本退休金，企業(yè)只需按在職職工工資總額加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)費(fèi)用之和的一定比例提取撥付給社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)。企業(yè)每期向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)撥付的.基本退休金，只需在提取時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，列入相應(yīng)的成本費(fèi)用賬戶，也可考慮借鑒國(guó)際慣例，設(shè)置“退休金費(fèi)用”賬戶，專門核算計(jì)提的退休金費(fèi)用。對(duì)以前年度基本退休金的補(bǔ)提。我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨的突出問題是，在制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期，對(duì)職工以前年度的基本退休金如何補(bǔ)償。為了保證社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)有足夠的資金運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)為了維護(hù)職工享受正當(dāng)?shù)幕攫B(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利，就應(yīng)該對(duì)職工以前年度的基本退休金進(jìn)行補(bǔ)充計(jì)提。至于補(bǔ)提的資金來源及方式如何，補(bǔ)提多少，補(bǔ)提的基本退休金如何計(jì)入成本費(fèi)用等，是個(gè)復(fù)雜問題，已引起社會(huì)各界的關(guān)注，需要做進(jìn)一步的探討。
（二）企業(yè)補(bǔ)充退休金費(fèi)用的確認(rèn)
企業(yè)補(bǔ)充退休金由企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，在按時(shí)足額繳納基本退休金后，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力，由企業(yè)與職工共同協(xié)商確定退休金的補(bǔ)充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等。我國(guó)企業(yè)補(bǔ)充退休金的給付形式是規(guī)定繳費(fèi)制，補(bǔ)充退休金費(fèi)用也應(yīng)按規(guī)定繳費(fèi)制來確定。企業(yè)為補(bǔ)充退休金個(gè)人賬戶的供款，一般按照不超過本企業(yè)職工工資總額的一定比例計(jì)提，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的人員，可以規(guī)定較高的供款水平。因此企業(yè)各期應(yīng)確認(rèn)的補(bǔ)充退休金費(fèi)用通常就是當(dāng)期應(yīng)計(jì)提數(shù)。如何對(duì)補(bǔ)充退休金費(fèi)用進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，我國(guó)還沒有明確規(guī)定。然而企業(yè)的補(bǔ)充退休金計(jì)劃屬于半強(qiáng)制性的，它不同于強(qiáng)制性的基本退休金計(jì)劃，如果對(duì)補(bǔ)充退休金費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理不做必要的引導(dǎo)與約束，一些企業(yè)就可能巧立名目，以給職工計(jì)提補(bǔ)充退休金費(fèi)用之名，故意轉(zhuǎn)移收入，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失。
對(duì)我國(guó)退休金會(huì)計(jì)處理改革的建議
（一）關(guān)于退休金性質(zhì)
隨著改革開放的深入，特別是企業(yè)股份制改革與科學(xué)管理模式的引進(jìn)，應(yīng)把退休金的“社會(huì)福利觀”逐漸向“勞動(dòng)報(bào)酬觀”轉(zhuǎn)變，把退休金理解為遞延工資；因此，在企業(yè)的會(huì)計(jì)處理中，退休金由營(yíng)業(yè)外支出，向企業(yè)的當(dāng)期成本轉(zhuǎn)變。同時(shí)由于考慮社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，世界各國(guó)會(huì)計(jì)界普遍接受企業(yè)有義務(wù)為職工提存退休金，現(xiàn)行退休金會(huì)計(jì)核算也是建立在此觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上。
持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，退休金是職工在工作期間勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是勞動(dòng)力價(jià)值的組成部分。職工在職時(shí)領(lǐng)取的工資，只是其勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，而另一部分則遞延到了退休以后作為退休金領(lǐng)取，因此，退休金是遞延的勞動(dòng)報(bào)酬。隨著對(duì)這一問題討論的深入，勞動(dòng)報(bào)酬觀得到了越來越多的認(rèn)同，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在其1985年12月頒布的87號(hào)準(zhǔn)則(fas87)中就明確支持這種觀點(diǎn)，并要求公司按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則對(duì)退休金費(fèi)用進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，即公司在員工為本公司提供服務(wù)的期間，除支付工薪外，還要及時(shí)計(jì)提這部分遞延的勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)入當(dāng)期成本，同時(shí)確認(rèn)為負(fù)債。目前，世界上大多數(shù)國(guó)家都接受了這一觀點(diǎn)，并按遞延報(bào)酬的程序?qū)ν诵萁疬M(jìn)行會(huì)計(jì)處理。我國(guó)理論界關(guān)于退休金的性質(zhì)也有過爭(zhēng)論。在原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)普遍持社會(huì)福利的觀點(diǎn)，改革開放以后，人們開始討論退休金的性質(zhì)問題。隨著我國(guó)社會(huì)保障制度改革步伐的加快，退休金的勞動(dòng)報(bào)酬觀最終將得到理論界的認(rèn)同。
（二）對(duì)退休金的確認(rèn)
在我國(guó)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是和醫(yī)療保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金一起由財(cái)政和社會(huì)保障部門通過社會(huì)保障基金財(cái)政專戶統(tǒng)籌，按照國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的原則建立的。對(duì)于企業(yè)來說，應(yīng)按期足額地向社會(huì)保障基金撥付。在此，就有一個(gè)退休金費(fèi)用的確認(rèn)問題。按照當(dāng)今企業(yè)退休金會(huì)計(jì)的國(guó)際慣例，退休金費(fèi)用的確認(rèn)應(yīng)該遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，即企業(yè)應(yīng)作為當(dāng)期的退休金負(fù)債。這種做法很值得我國(guó)企業(yè)參考。為此，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“退休金費(fèi)用”、“應(yīng)付退休金（負(fù)債）”或相應(yīng)的科目，每期計(jì)提退休金時(shí)，應(yīng)按計(jì)提的金額借記“退休金費(fèi)用”，貸記“應(yīng)付退休金”，向社會(huì)保障基金財(cái)政專戶撥付退休金時(shí)，按撥付的金額借記“應(yīng)付退休金”，貸記“銀行存款”。
（三）對(duì)退休金的計(jì)量
對(duì)退休金費(fèi)用的計(jì)量，一般采用保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)估計(jì)方法，具體估計(jì)方法很多。因此，為了避免采用不同的估計(jì)方法確認(rèn)的退休金費(fèi)用所產(chǎn)生的差異而導(dǎo)致相關(guān)會(huì)計(jì)信息的不可比性，有必要通過會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)在計(jì)量退休金負(fù)債、費(fèi)用時(shí)所應(yīng)用的方法做出規(guī)定。目前，國(guó)外應(yīng)用于會(huì)計(jì)核算的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)估計(jì)法基本上有兩類：一類可歸為成本分配法，其基本思想是，將估計(jì)出的職工退休時(shí)可領(lǐng)取的全部退休金，在考慮貨幣時(shí)間價(jià)值的條件下，分配到各個(gè)會(huì)計(jì)期間，同時(shí)使得各期間的退休金成本與利息成本總和等于職工退休時(shí)領(lǐng)取的退休金總額。另一類是利益分配法，其思路是將職工在各個(gè)會(huì)計(jì)期間提供服務(wù)而取得的退休金折算為退休日的現(xiàn)值，并以該現(xiàn)值為服務(wù)成本，各期現(xiàn)值的總和即為企業(yè)應(yīng)付給職工的全部退休金。我國(guó)在制定退休金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，可以參考國(guó)外的這些做法。
（四）對(duì)退休金的披露
1.當(dāng)期發(fā)生的“退休金費(fèi)用”，應(yīng)在當(dāng)期損益表的管理費(fèi)用項(xiàng)目下列示；
2.當(dāng)期“預(yù)付退休金費(fèi)用”作為資產(chǎn)在當(dāng)期資產(chǎn)負(fù)債表的流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目下列示；
3.本期已計(jì)提、尚未撥付的退休金，作為“應(yīng)付退休金”在資產(chǎn)負(fù)債表的流動(dòng)負(fù)債或長(zhǎng)期負(fù)債項(xiàng)目下列示。
另外，由于退休金是一種“遞延勞動(dòng)報(bào)酬”，企業(yè)對(duì)退休金負(fù)債及撥付的基金資產(chǎn)經(jīng)常會(huì)由于一些不確定事項(xiàng)的發(fā)生而加以延期確認(rèn)，這就使得在退休金會(huì)計(jì)處理中，一些及時(shí)的、相關(guān)的會(huì)計(jì)信息在財(cái)務(wù)報(bào)表中得不到體現(xiàn)。因此有必要在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中對(duì)這類信息進(jìn)行披露，如尚未攤銷的前期服務(wù)成本、尚未攤銷的利得和損失以及攤銷的方法等。
同時(shí)，由于反映在財(cái)務(wù)報(bào)表上的“退休金費(fèi)用”、“退休金負(fù)債”等項(xiàng)目的金額是非常概括的數(shù)字，因此，與這一數(shù)字相關(guān)的一些項(xiàng)目，如：退休金計(jì)劃的類型、職工參加退休金計(jì)劃的情況、退休金費(fèi)用、利益等計(jì)量所采用的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)估計(jì)方法、撥付退休金的方式以及當(dāng)期退休金費(fèi)用的構(gòu)成等，也應(yīng)該在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中加以披露。
我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制、資本市場(chǎng)、稅收制度和企業(yè)年金的發(fā)展歷程及現(xiàn)實(shí)狀況和西方國(guó)家都有較大差異，這就造成中西方在企業(yè)年金的會(huì)計(jì)處理上存在較大的差異，因此，我國(guó)企業(yè)年金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定應(yīng)立足于我國(guó)的實(shí)際，并適當(dāng)借鑒國(guó)外的有益經(jīng)驗(yàn)，絕不能全盤照搬西方國(guó)家的準(zhǔn)則藍(lán)本。為提高我國(guó)企業(yè)年金會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，應(yīng)制定既適應(yīng)于我國(guó)實(shí)際情況又與國(guó)際趨同的年金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
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中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇十
摘要：綠色會(huì)計(jì)是在會(huì)計(jì)核算時(shí)充分考慮自然環(huán)境因素、社會(huì)環(huán)境因素耗費(fèi)和補(bǔ)償?shù)囊婚T嶄新的會(huì)計(jì)理論學(xué)科。其會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量以及會(huì)計(jì)信息的披露和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)有著很大的區(qū)別。從綠色會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)假設(shè)、確認(rèn)計(jì)量以及中國(guó)實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的必要性和可行性諸多方面進(jìn)行了深入細(xì)致的分析和研究，科學(xué)地闡述了綠色會(huì)計(jì)是中國(guó)企業(yè)自身發(fā)展和企業(yè)責(zé)任向社會(huì)擴(kuò)展的必然結(jié)果；實(shí)施綠色會(huì)計(jì)是正確衡量國(guó)民生產(chǎn)總值和全面考核企業(yè)業(yè)績(jī)的要求；實(shí)施綠色會(huì)計(jì)是對(duì)外開放和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的必然要求。
關(guān)鍵詞：環(huán)境；綠色會(huì)計(jì)；確認(rèn)計(jì)量；社會(huì)效益。
一、綠色會(huì)計(jì)的產(chǎn)生及其理論基礎(chǔ)。
隨著人口和需求的劇增，以及自然資源的有限和稀缺，在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)生活中，企業(yè)為了追求自身利益的最大化，往往過度開發(fā)自然資源，從而使能源日益緊張，自然災(zāi)害頻仍，環(huán)境污染日趨嚴(yán)重。這不僅制約了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且使人類與自然，生態(tài)與經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了緊張局面。最近一段時(shí)期以來，隨著全球性環(huán)境保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，會(huì)計(jì)界也積極投身于環(huán)保和綠色革命，深入研究和探討會(huì)計(jì)如何參與環(huán)境保護(hù)、如何促進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)之間的深層融合與發(fā)展，并直接導(dǎo)致了綠色會(huì)計(jì)這一現(xiàn)代會(huì)計(jì)新型分支的創(chuàng)立與發(fā)展。
綠色會(huì)計(jì)也稱為環(huán)境會(huì)計(jì)，是將環(huán)境科學(xué)、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論、可持續(xù)發(fā)展理論和傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)相互結(jié)合，以自然環(huán)境資源和社會(huì)環(huán)境資源耗費(fèi)應(yīng)如何補(bǔ)償為中心，以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用一定的方法，輔之以實(shí)物計(jì)量和文字表述來反映、報(bào)告和考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的一門新興會(huì)計(jì)學(xué)科。綠色會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)及范圍大于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其成本范圍和效益范圍也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。綠色會(huì)計(jì)理論認(rèn)為，空氣、水、土地以及臭氧層等，都是全世界所有國(guó)家以及他們子孫后代所共有的“特定財(cái)產(chǎn)”。并且這些資源總是稀缺的，理應(yīng)賦予一定價(jià)值并得到補(bǔ)償。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)所提供的信息既有經(jīng)濟(jì)性信息又有社會(huì)性信息，不僅能為企業(yè)自身服務(wù)，而且能為社會(huì)大眾服務(wù)，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，并有助于會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。這些環(huán)境問題的研究，相對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)來講屬于一個(gè)新鮮的、邊緣性的科學(xué)，是站在會(huì)計(jì)的角度來看待環(huán)境問題，是用會(huì)計(jì)的思想體系和方法體系對(duì)環(huán)境問題加以分析和考慮，以解決發(fā)展經(jīng)濟(jì)與維護(hù)生態(tài)環(huán)境關(guān)系的矛盾。
二、綠色會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量。
（一）綠色會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)。
1.綠色資產(chǎn)的確認(rèn)。綠色資產(chǎn)是指特定的個(gè)體從已經(jīng)發(fā)生的事項(xiàng)取得或加以控制，以貨幣計(jì)量可能帶來未來效用的環(huán)境資源。其標(biāo)準(zhǔn)一是其未來效用的可能性；二是其計(jì)量的可靠性；三是環(huán)境資源的地域性。綠色會(huì)計(jì)只對(duì)會(huì)計(jì)主體內(nèi)的環(huán)境資源形成的綠色資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)。
2.綠色負(fù)債的確認(rèn)。綠色負(fù)債是指企業(yè)發(fā)生的、符合負(fù)債確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的，并與環(huán)境成本相關(guān)的義務(wù)。如果企業(yè)有支付環(huán)境成本的義務(wù)，則應(yīng)將其確認(rèn)為負(fù)債。確認(rèn)負(fù)債時(shí)，不一定有法律上的強(qiáng)制性義務(wù)。有可能出現(xiàn)這樣的情況，即：雖不存在法律義務(wù)而企業(yè)負(fù)有推定義務(wù)；或有在法律義務(wù)基礎(chǔ)上的推定義務(wù)。如企業(yè)可能將超出法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)消除污染作為其既定政策。然而，在這種情況下確認(rèn)綠色負(fù)債，企業(yè)管理部門必須作出負(fù)擔(dān)有關(guān)成本的承諾。同樣，不能僅僅因?yàn)槠髽I(yè)管理部門日后不履行其承諾就不確認(rèn)其為負(fù)債。若確實(shí)發(fā)生了不能履行承諾的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露其事實(shí)及原因。
3.綠色資本的確認(rèn)。綠色資本是與特定環(huán)境資產(chǎn)資源相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)要素。因?yàn)樵谀承┣闆r下企業(yè)會(huì)無償或低于其實(shí)際價(jià)值使用環(huán)境資源。是環(huán)境對(duì)企業(yè)的一種投入，雖然環(huán)境不能作為企業(yè)的所有者權(quán)益方，卻有實(shí)際資源的'流入。它可以反映企業(yè)凈資產(chǎn)中綠色資源的數(shù)量和比例，為有關(guān)部門提供參考指標(biāo)。
4.綠色收入的確認(rèn)。綠色收入是指在一定時(shí)期內(nèi)，綠色資產(chǎn)給人類帶來的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或即將實(shí)現(xiàn)的、能夠用貨幣計(jì)量的效用。綠色收入可劃分為直接綠色收入和間接綠色收入。綠色收入的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)：一是可計(jì)量性。作為綠色收入的效用應(yīng)能夠計(jì)量或合理估算，若不能計(jì)量或估算，不能確認(rèn)為綠色收入。二是效用已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或即將實(shí)現(xiàn)。三是一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)發(fā)生。綠色收入的產(chǎn)生是一個(gè)持續(xù)和緩慢的過程，需要?jiǎng)澐指鱾€(gè)會(huì)計(jì)期間，按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行核算。
5.綠色費(fèi)用的確認(rèn)。綠色費(fèi)用是指某一主體在其持續(xù)發(fā)展過程中，因進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或其他活動(dòng)，而付出或耗用綠色資產(chǎn)的轉(zhuǎn)化形式。綠色費(fèi)用可分為自然資源耗減費(fèi)用、生態(tài)資源的降級(jí)費(fèi)用、維持自然資源基本存量費(fèi)用、生態(tài)資源保護(hù)費(fèi)用。綠色費(fèi)用的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)特性：一是未來效用的不可能性；二是計(jì)量的可靠性。如果一項(xiàng)支出不產(chǎn)生未來效用，或者未來效用不符合確認(rèn)綠色資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，那么該項(xiàng)支出應(yīng)確認(rèn)為綠色費(fèi)用。
6.綠色利潤(rùn)的確認(rèn)。綠色利潤(rùn)是企業(yè)在一定期間內(nèi)與環(huán)境有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)的最終財(cái)務(wù)成果，也就是綠色收入和綠色費(fèi)用的配比相抵后的差額。綠色利潤(rùn)的確認(rèn)同一定會(huì)計(jì)期間相聯(lián)系。同傳統(tǒng)會(huì)計(jì)利潤(rùn)相似，其確認(rèn)是通過期末的結(jié)轉(zhuǎn)、計(jì)算而得出的。
（二）綠色會(huì)計(jì)的假設(shè)和計(jì)量。
綠色會(huì)計(jì)的基本假設(shè)根據(jù)其特性可以確定為會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和多元計(jì)量。多元計(jì)量假設(shè)是指將涉及環(huán)境資源的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)作為會(huì)計(jì)要素加以正式記錄并列入會(huì)計(jì)報(bào)表而確定其金額的過程，在綠色會(huì)計(jì)核算中，以貨幣計(jì)量為主，還要兼顧到環(huán)境因素的復(fù)雜性，不能單單以貨幣計(jì)量，而應(yīng)以實(shí)物、百分?jǐn)?shù)或指數(shù)計(jì)量等作為輔助計(jì)量方式，特殊情況下還可以用圖表和文字附注加以說明。
三、中國(guó)實(shí)施綠色會(huì)計(jì)的必要性。
1.實(shí)施綠色會(huì)計(jì)是中國(guó)環(huán)境現(xiàn)狀的必然要求。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算模式?jīng)]有將環(huán)境資源納入核算范圍內(nèi)。從宏觀角度，國(guó)民生產(chǎn)總值未扣除環(huán)保支出，不能如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。從企業(yè)本身而言，由于沒有考慮其產(chǎn)品生產(chǎn)給社會(huì)造成的后果，使得企業(yè)忽視社會(huì)成本而只是關(guān)心自身的經(jīng)濟(jì)成本。經(jīng)濟(jì)效益的獲得是靠損失社會(huì)和生態(tài)效益而取得的，而經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)補(bǔ)償不了生態(tài)環(huán)境的惡化所造成的經(jīng)濟(jì)損失的增長(zhǎng)。綠色會(huì)計(jì)能夠引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)通過一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)保護(hù)資源，維護(hù)生態(tài)平衡。因此，為了保護(hù)環(huán)境資源，促進(jìn)中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，必須把環(huán)境資源的核算因素納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系。
2.綠色會(huì)計(jì)是企業(yè)自身發(fā)展和企業(yè)責(zé)任向社會(huì)擴(kuò)展的必然結(jié)果。從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益看，只有增大環(huán)保投入，重視綠色會(huì)計(jì)，才能始終保持競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們需求的多元化，需要企業(yè)將過去單純追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和效益，轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蠼?jīng)濟(jì)、社會(huì)、自然環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，同時(shí)必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)企業(yè)有關(guān)的資源環(huán)境、廢棄物以及與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系等進(jìn)行反映和控制，計(jì)算和記錄企業(yè)的環(huán)境成本和環(huán)境效益，向外界提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的信息。
中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇十一
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)保障體制改革的不斷深入，建立和完善具有中國(guó)特色、適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、以養(yǎng)老保險(xiǎn)為核心的社會(huì)保障制度勢(shì)在必行。有關(guān)部門預(yù)計(jì)我國(guó)的人口老齡高峰將于2030年左右到來，2050年老齡人口將上升到全國(guó)人口的28%以上。當(dāng)前，我國(guó)以約占世界5%的國(guó)民生產(chǎn)總值，負(fù)擔(dān)著世界20%的老人。提供真實(shí)、完善、及時(shí)的會(huì)計(jì)信息，滿足我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)的需要，對(duì)解決我國(guó)比發(fā)達(dá)國(guó)家還要嚴(yán)重的老齡化問題有著重要的意義。
退休金會(huì)計(jì)亦稱養(yǎng)老金會(huì)計(jì)，是反映退休金資產(chǎn)、基金、負(fù)債和成本等事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理及報(bào)告程序。退休金的會(huì)計(jì)處理視退休辦法而定。
對(duì)退休金性質(zhì)的理解主要有二種觀點(diǎn)：
一是社會(huì)福利觀點(diǎn)。這種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)職工在職時(shí)領(lǐng)取工資得到報(bào)酬，這是按勞分配的體現(xiàn)；職工退休后領(lǐng)取退休金則是一種社會(huì)福利，是對(duì)剩余價(jià)值的分配。這種觀點(diǎn)體現(xiàn)在會(huì)計(jì)處理上，就是將退休金作為費(fèi)用列入“營(yíng)業(yè)外支出”，且在平時(shí)不計(jì)提，只是在實(shí)際發(fā)生支付時(shí)才加以確認(rèn)。我國(guó)原來實(shí)行的職工退休工資制度就是典型的社會(huì)福利觀點(diǎn)，而對(duì)職工退休工資的會(huì)計(jì)處理就是根據(jù)這種觀點(diǎn)來進(jìn)行的。
二是勞動(dòng)報(bào)酬觀點(diǎn)。持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，退休金是職工在工作期間勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是勞動(dòng)力價(jià)值的組成部分。職工在職時(shí)領(lǐng)取的工資，只是其勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，而另一部分就遞延到了退休以后作為退休金領(lǐng)取，因此，退休金是遞延的勞動(dòng)報(bào)酬。隨著對(duì)這一問題討論的深入，勞動(dòng)報(bào)酬觀這一觀念得到了越來越多的認(rèn)同，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在其1985年12月頒布的87號(hào)準(zhǔn)則(fas87)中就明確支持這種觀點(diǎn)，并要求公司按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則對(duì)退休金費(fèi)用進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，即公司在員工為本公司提供服務(wù)的期間，除支付工薪外，還要及時(shí)計(jì)提這部分遞延的勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)入當(dāng)期成本，同時(shí)確認(rèn)為負(fù)債。目前，世界上大多數(shù)國(guó)家都接受了這一觀點(diǎn)，并按照遞延報(bào)酬的程序?qū)ν诵萁疬M(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
退休金計(jì)劃指一種企業(yè)和職工之間關(guān)于職工退休后退休金支付的協(xié)議，企業(yè)承諾在職工退休時(shí)，按協(xié)議上規(guī)定的方法，計(jì)算給付一定的退休金。企業(yè)將退休金計(jì)劃作為其對(duì)職工工資報(bào)酬計(jì)劃的一部分。目前我國(guó)采用“多層次”的退休金計(jì)劃，在會(huì)計(jì)處理上實(shí)行規(guī)定受益計(jì)劃和規(guī)定繳費(fèi)制相結(jié)合，即在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃中的社會(huì)統(tǒng)籌部分實(shí)行規(guī)定受益制，而在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃中的個(gè)人賬戶部分和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的是規(guī)定繳費(fèi)制。但我國(guó)尚無退休金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范退休金會(huì)計(jì)處理，故借鑒西方國(guó)家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，有利于更好地完善我國(guó)的退休金會(huì)計(jì)制度。
當(dāng)期退休金的計(jì)提作為“統(tǒng)賬結(jié)合”的基本退休金，企業(yè)只需按在職職工工資總額加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)費(fèi)用之和的一定比例提取撥付給社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)。企業(yè)每期向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)撥付的基本退休金，只需在提取時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，列入相應(yīng)的成本費(fèi)用賬戶，也可考慮借鑒國(guó)際慣例，設(shè)置“退休金費(fèi)用”賬戶，專門核算計(jì)提的退休金費(fèi)用。對(duì)以前年度基本退休金的`補(bǔ)提。我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨的突出問題是，在制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期，對(duì)職工以前年度的基本退休金如何補(bǔ)償。為了保證社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)有足夠的資金運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)為了維護(hù)職工享受正當(dāng)?shù)幕攫B(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)利，就應(yīng)該對(duì)職工以前年度的基本退休金進(jìn)行補(bǔ)充計(jì)提。至于補(bǔ)提的資金來源及方式如何，補(bǔ)提多少，補(bǔ)提的基本退休金如何計(jì)入成本費(fèi)用等，是個(gè)復(fù)雜問題，已引起社會(huì)各界的關(guān)注，需要做進(jìn)一步的探討。
（二）企業(yè)補(bǔ)充退休金費(fèi)用的確認(rèn)。
隨著改革開放的深入，特別是企業(yè)股份制改革與科學(xué)管理模式的引進(jìn)，應(yīng)把退休金的“社會(huì)福利觀”逐漸向“勞動(dòng)報(bào)酬觀”轉(zhuǎn)變，把退休金理解為遞延工資；因此，在企業(yè)的會(huì)計(jì)處理中，退休金由營(yíng)業(yè)外支出，向企業(yè)的當(dāng)期成本轉(zhuǎn)變。同時(shí)由于考慮社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，世界各國(guó)會(huì)計(jì)界普遍接受企業(yè)有義務(wù)為職工提存退休金，現(xiàn)行退休金會(huì)計(jì)核算也是建立在此觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上。
持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，退休金是職工在工作期間勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是勞動(dòng)力價(jià)值的組成部分。職工在職時(shí)領(lǐng)取的工資，只是其勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，而另一部分則遞延到了退休以后作為退休金領(lǐng)取，因此，退休金是遞延的勞動(dòng)報(bào)酬。隨著對(duì)這一問題討論的深入，勞動(dòng)報(bào)酬觀得到了越來越多的認(rèn)同，美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在其1985年12月頒布的87號(hào)準(zhǔn)則(fas87)中就明確支持這種觀點(diǎn)，并要求公司按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則對(duì)退休金費(fèi)用進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，即公司在員工為本公司提供服務(wù)的期間，除支付工薪外，還要及時(shí)計(jì)提這部分遞延的勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)入當(dāng)期成本，同時(shí)確認(rèn)為負(fù)債。目前，世界上大多數(shù)國(guó)家都接受了這一觀點(diǎn)，并按遞延報(bào)酬的程序?qū)ν诵萁疬M(jìn)行會(huì)計(jì)處理。我國(guó)理論界關(guān)于退休金的性質(zhì)也有過爭(zhēng)論。在原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)普遍持社會(huì)福利的觀點(diǎn)，改革開放以后，人們開始討論退休金的性質(zhì)問題。隨著我國(guó)社會(huì)保障制度改革步伐的加快，退休金的勞動(dòng)報(bào)酬觀最終將得到理論界的認(rèn)同。
中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇十二
一、我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究與應(yīng)用的歷史演進(jìn)及現(xiàn)狀概述。
(一)建國(guó)初至21世紀(jì)初我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究與應(yīng)用演進(jìn)的三個(gè)階段。
1.第一階段:與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和國(guó)營(yíng)企業(yè)制度相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)起步。
在建國(guó)后的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和國(guó)營(yíng)企業(yè)制度時(shí)期,我國(guó)管理會(huì)計(jì)的理論研究與應(yīng)用成果主要體現(xiàn)在:。
(1)班組核算。通過班組核算和勞動(dòng)競(jìng)賽相結(jié)合,降低成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,取得顯著成效。班組核算作為具有中國(guó)特色的責(zé)任會(huì)計(jì),將廠部、車間、班組三級(jí)核算統(tǒng)一起來,解決了西方責(zé)任會(huì)計(jì)難以解決的問題。
(2)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。1953年我國(guó)開始推廣“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析”,它突破了單純財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的局限性,強(qiáng)調(diào)采用多元化指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。實(shí)踐表明,將班組核算與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析相結(jié)合,才能發(fā)現(xiàn)并解決當(dāng)時(shí)管理會(huì)計(jì)面臨的根本問題。20世紀(jì)70年代初,大慶油田開展的內(nèi)部結(jié)算是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析成功應(yīng)用的典范?！鞍嘟M核算”和“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析”成為當(dāng)時(shí)我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的兩大法寶。
(3)在成本管理過程中,強(qiáng)調(diào)“比、學(xué)、趕、幫、超”,“與同行業(yè)先進(jìn)水平比”。其基本思想就是近年來流行的“標(biāo)桿管理”。此外,還有資金成本歸口分級(jí)管理、廠內(nèi)銀行等等都具有鮮明特色。
2.第二階段:改革開放之后至20世紀(jì)末,與轉(zhuǎn)型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展。
1978年改革開放之后至20世紀(jì)末,我國(guó)企業(yè)經(jīng)歷了利潤(rùn)留成、盈虧包干、承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、股份制改造和現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)等改革。與之相適應(yīng),管理會(huì)計(jì)理論研究與實(shí)務(wù)應(yīng)用開始將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部,向管理要效益,在建立、完善和深化各種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的同時(shí)。將廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)核算制納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,形成了以企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為基礎(chǔ)的責(zé)任會(huì)計(jì)體系。20世紀(jì)80年代末,與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制配套。許多企業(yè)實(shí)行了責(zé)任會(huì)計(jì)、廠內(nèi)銀行,但該時(shí)期的管理會(huì)計(jì)研究與應(yīng)用側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部,缺乏市場(chǎng)視角。20世紀(jì)90年代后,管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用有所突破,由武鋼提出、邯鋼加以創(chuàng)新實(shí)行的“模擬市場(chǎng),成本否決”成本管理制度是管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)成功應(yīng)用、最具特色的典范。
3.第三階段:21世紀(jì)初與國(guó)際趨同和本土化發(fā)展相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新。
進(jìn)入21世紀(jì),西方國(guó)家盛行的作業(yè)成本法、成本企劃、平衡計(jì)分卡、經(jīng)濟(jì)增加值、標(biāo)桿管理、準(zhǔn)時(shí)制等先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)方法開始在我國(guó)部分企業(yè)得到應(yīng)用,一些方法的本土化改良研究也已廣泛開展。我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究與應(yīng)用進(jìn)入了一個(gè)多內(nèi)容、多視角、多學(xué)科的創(chuàng)新局面。
(二)新世紀(jì)以來我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究與應(yīng)用的現(xiàn)狀概述。
筆者采用文獻(xiàn)研究法,對(duì)我國(guó)來的管理會(huì)計(jì)研究進(jìn)行較為系統(tǒng)的回顧和評(píng)價(jià)(為簡(jiǎn)化起見,這里并未包括管理會(huì)計(jì)專著),最終選擇了《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)會(huì)月刊》、《財(cái)會(huì)通訊》、《上海會(huì)計(jì)》以及《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》(財(cái)政部)等會(huì)計(jì)類核心期刊,其中包括?？摹端拇〞?huì)計(jì)》、《上海會(huì)計(jì)》、《廣西會(huì)計(jì)》等,一共找出360余篇有關(guān)管理會(huì)計(jì)的文章。由于區(qū)分理論研究文章和實(shí)務(wù)應(yīng)用文章類別是比較困難的,其意義也不大,在總體趨勢(shì)上,管理會(huì)計(jì)研究的論文逐年增多,呈現(xiàn)出好的研究態(tài)勢(shì)。從內(nèi)容結(jié)構(gòu)上看,-我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究的重心主要集中在成本管理上,共115篇文章(31.9%);其次為績(jī)效評(píng)價(jià)(21.4%)和基本理論研究(16.7%);戰(zhàn)略管理(14.4%)和預(yù)算管理(15.6%)也快速增加并分別占有相當(dāng)比重。各部分內(nèi)容的主要研究情況概述如下:。
1.基本理論研究。
基本理論研究主要集中于對(duì)管理會(huì)計(jì)的理論框架及其要素構(gòu)建、理論結(jié)構(gòu)、管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)職能設(shè)計(jì)、管理會(huì)計(jì)的環(huán)境等問題。其中,管理會(huì)計(jì)的理論框架探討最多,主要觀點(diǎn)大致可分為兩種:一種認(rèn)為管理會(huì)計(jì)目標(biāo)在管理會(huì)計(jì)理論與方法體系中處于最高層次,它決定管理會(huì)計(jì)的本質(zhì)、對(duì)象、假設(shè)、原則與方法等;另一種認(rèn)為管理會(huì)計(jì)應(yīng)首先解決對(duì)象問題,否則其他問題就無法得到解釋。當(dāng)確定了管理會(huì)計(jì)的對(duì)象之后,就會(huì)看到其與管理會(huì)計(jì)假設(shè)之間的相互作用,并進(jìn)而對(duì)管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)等一系列理論產(chǎn)生影響。從基本理論觀點(diǎn)的主要分歧來看,解決好我國(guó)管理會(huì)計(jì)的導(dǎo)向問題可能是科學(xué)構(gòu)建其理論框架的前提。
2.成本管理。
成本管理的研究?jī)?nèi)容相當(dāng)豐富,主要包括作業(yè)成本法、成本企劃、目標(biāo)成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本法以及傳統(tǒng)的制造成本法等等。在以前主要側(cè)重于單一方法的規(guī)范研究,也有少數(shù)問卷調(diào)查、案例分析等實(shí)證研究;20以后則主要側(cè)重于多種成本管理方法的整合研究。成本管理方法的整合是發(fā)展趨勢(shì),但目前就整合方法的原則、成本效益、有效性等問題缺少深入的研究。
3.績(jī)效評(píng)價(jià)。
績(jī)效評(píng)價(jià)主要集中在對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的批判以及對(duì)經(jīng)濟(jì)增加值、平衡計(jì)分卡、業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)管理等方面。目前。對(duì)經(jīng)濟(jì)增加值和平衡計(jì)分卡已由當(dāng)初的引進(jìn)介紹轉(zhuǎn)向?qū)嵶C研究與案例研究,但真正實(shí)現(xiàn)本土化還有待深入研究。一些企業(yè)將這些業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工具視為萬(wàn)能藥方,可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果。
4.戰(zhàn)略管理。
卡普蘭將波特等人創(chuàng)立的戰(zhàn)略管理視為管理會(huì)計(jì)的核心,國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究尚未從根本上對(duì)卡普蘭創(chuàng)立的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)體系與方法有所創(chuàng)新。這是今后我國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)該結(jié)合各企業(yè)自身情況大力研究的領(lǐng)域,是擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)社會(huì)影響力的重要杠桿。戰(zhàn)略成本管理是戰(zhàn)略管理的重點(diǎn),除了傳統(tǒng)的“紅?！睉?zhàn)略外,優(yōu)勢(shì)企業(yè)探索、實(shí)施“藍(lán)?！睉?zhàn)略管理是前景遠(yuǎn)大的新領(lǐng)域。
5.預(yù)算管理。
傳統(tǒng)的單一預(yù)算管理難以發(fā)揮更為有效的作用,由卡普蘭和庫(kù)珀倡導(dǎo)的作業(yè)基礎(chǔ)預(yù)算是該期間預(yù)算管理研究的熱點(diǎn)。作業(yè)基礎(chǔ)預(yù)算是基于作業(yè)分析而對(duì)組織預(yù)期作業(yè)的數(shù)量表達(dá)。反映完成戰(zhàn)略目標(biāo)所需進(jìn)行的各項(xiàng)工作及相應(yīng)的各種財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)資源需求,同時(shí)還反映為提高業(yè)績(jī)所做的各種改進(jìn)。它通過預(yù)測(cè)計(jì)劃期生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品或勞務(wù)的需求量,從而預(yù)測(cè)相應(yīng)的作業(yè)需求量。在此基礎(chǔ)上,預(yù)測(cè)資源的需求量,并與企業(yè)目前的資源供應(yīng)量進(jìn)行比較,使資源配置更加可信、客觀。其最大優(yōu)勢(shì)就是能夠達(dá)到企業(yè)資源的最有效配置。當(dāng)然,由于作業(yè)成本法在我國(guó)企業(yè)中的采用率相當(dāng)?shù)?因此我國(guó)企業(yè)要真正推廣作業(yè)基礎(chǔ)預(yù)算管理尚需時(shí)日。
二、當(dāng)前我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究與應(yīng)用的主要特色。
(一)研究重點(diǎn)由國(guó)外引進(jìn)介紹轉(zhuǎn)向本土化應(yīng)用探索研究。
改革開放后,通過我國(guó)管理會(huì)計(jì)對(duì)西方管理會(huì)計(jì)理論與方法的引進(jìn)、消化和吸收工作,現(xiàn)已基本可與國(guó)際上管理會(huì)計(jì)的最新理論與方法保持同步。當(dāng)前面臨的主要問題是如何在企業(yè)中將作業(yè)成本法、平衡計(jì)分卡、經(jīng)濟(jì)增加值等進(jìn)行有效的推廣、應(yīng)用,形成本土化的管理會(huì)計(jì)方法。
1.作業(yè)成本法的應(yīng)用研究:。
隨著我國(guó)一些先進(jìn)的制造企業(yè)開始推廣使用作業(yè)成本法(abc),鐵路運(yùn)輸、物流、教育、傳媒、航空、醫(yī)療、保險(xiǎn)等行業(yè)或部門的企業(yè)也開始展開試點(diǎn)并取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。abc在企業(yè)的具體應(yīng)用過程中,也開始超越單一的精確計(jì)算成本的職能,在生產(chǎn)決策、企業(yè)定價(jià)決策、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定、供應(yīng)商的選擇與評(píng)價(jià)、客戶關(guān)系管理等方面發(fā)揮著管理的職能,開始了多方位的作業(yè)成本管理實(shí)踐探索。但目前我國(guó)abc的應(yīng)用存在以下幾個(gè)主要問題:多數(shù)企業(yè)缺乏abc應(yīng)用需要的良好的管理水平;缺乏信息化技術(shù)的支持;abc的地位也未獲得制度保障;abc與現(xiàn)行制造成本法的關(guān)系也尚待理清、協(xié)調(diào)。這些問題均需我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)研究開發(fā)技術(shù)的革新及國(guó)家施行相關(guān)正式規(guī)范等配套措施加以解決。
2.平衡計(jì)分卡的應(yīng)用研究:。
平衡計(jì)分卡(bsc)已在我國(guó)一些制造企業(yè)、商業(yè)銀行、媒介、高校等推廣應(yīng)用,在企業(yè)的財(cái)務(wù)、顧客、業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)等方面開展全面的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)取得較好的效果,但目前對(duì)bsc的應(yīng)用主要存在以下問題:。
(1)適用企業(yè)的類型認(rèn)識(shí)不清。一些價(jià)值鏈不夠完整的企業(yè)、跨不同行業(yè)進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng)的集團(tuán)公司、跨地域的跨國(guó)公司等是否可以應(yīng)用平衡計(jì)分卡尚需探索。
(2)對(duì)bsc四個(gè)維度的因素關(guān)系有所忽視。尚未以此為基礎(chǔ)形成具有企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)意義的戰(zhàn)略地圖。
(3)難以結(jié)合企業(yè)自身特征科學(xué)確定四個(gè)維度的權(quán)重。bsc的平衡關(guān)系是指不同性質(zhì)指標(biāo)設(shè)置的相對(duì)平衡,并不是指各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重都應(yīng)相同。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略,對(duì)指標(biāo)分別設(shè)計(jì)不同的權(quán)重;在發(fā)展過程中。通過權(quán)重調(diào)整,以局部的側(cè)重來實(shí)現(xiàn)整體的平衡,更好地體現(xiàn)通過bsc實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的核心理念。
3.經(jīng)濟(jì)增加值的應(yīng)用研究:。
自以來,思騰思特管理咨詢中國(guó)公司已開始在我國(guó)推廣經(jīng)濟(jì)增加值(eva)這一企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法,并與一些權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作項(xiàng)目研究。南方基金管理公司開始應(yīng)用eva評(píng)價(jià)上市公司,并以此作為投資的參考;大鵬證券公司也在eva理念的.基礎(chǔ)上創(chuàng)建了一套名為“創(chuàng)值”的公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo);五糧液公司、托普軟件開發(fā)公司等也開始嘗試性地應(yīng)用eva指標(biāo)衡量企業(yè)業(yè)績(jī)。eva在企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)、投資決策、財(cái)務(wù)預(yù)警、激勵(lì)機(jī)制等方面已有廣泛應(yīng)用,但eva在應(yīng)用中也暴露出一些局限性:只能計(jì)算企業(yè)價(jià)值的相對(duì)增加,不能計(jì)算其絕對(duì)增加;企業(yè)的資本機(jī)會(huì)成本難以合理計(jì)量:eva的值受企業(yè)規(guī)模大小的影響;僅能反映企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)而不能反映非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。因此,從這幾個(gè)方面對(duì)eva加以改進(jìn)十分必要。
(二)研究視角從單一視角轉(zhuǎn)向多視角綜合研究。
1.基于成本視角對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究:。
20世紀(jì)代,隨著泰羅的科學(xué)管理被引入到會(huì)計(jì)中來,管理會(huì)計(jì)才逐漸脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成為獨(dú)立的學(xué)科。但是其目前發(fā)展的現(xiàn)狀是理論落后于實(shí)務(wù),這主要表現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)迄今仍沒有一套完整的能夠解釋、指導(dǎo)并可以應(yīng)用于管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的理論框架。無論是中國(guó)還是西方,管理會(huì)計(jì)研究都是偏重于方法研究,而不重視理論結(jié)構(gòu)的研究,使得管理會(huì)計(jì)至今仍未形成一個(gè)嚴(yán)密的理論體系。應(yīng)從一個(gè)全新的視角——成本信息對(duì)管理會(huì)計(jì)的理論框架進(jìn)行重建。管理會(huì)計(jì)理論框架由成本信息的生成、成本信息的加工使用、成本信息的基礎(chǔ)應(yīng)用及成本信息的拓展應(yīng)用四個(gè)維度構(gòu)成,并以成本信息的生成維度為邏輯起點(diǎn)。
2.基于戰(zhàn)略視角對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究:。
從戰(zhàn)略的觀點(diǎn)看,傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)有三大缺點(diǎn):觀念落后,缺少對(duì)以計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)為代表的高新技術(shù)發(fā)展的適應(yīng)性;缺乏重視外部環(huán)境的戰(zhàn)略觀,未能發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的預(yù)警功能;不能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,衡量競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的指標(biāo)不僅有成本、財(cái)務(wù)指標(biāo),還有大量的非財(cái)務(wù)指標(biāo)。為了適應(yīng)戰(zhàn)略管理的需要,一方面可將成本管理會(huì)計(jì)導(dǎo)入企業(yè)戰(zhàn)略管理并與之相融合;另一方面,更重要的是在成本管理會(huì)計(jì)中引入戰(zhàn)略管理思想,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略意義上的功能擴(kuò)展,形成諸如適應(yīng)戰(zhàn)略決策需要的戰(zhàn)略成本分析、產(chǎn)品生命周期成本分析、平衡財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)績(jī)效表等方法。在此基礎(chǔ)上,逐漸形成戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)具有長(zhǎng)期性、全局性、外延性、可提供更多的非財(cái)務(wù)信息、應(yīng)用方法靈活多樣等特性。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的基本框架由其目標(biāo)、內(nèi)容、方法等構(gòu)成。
3.基于業(yè)績(jī)管理視角對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究:。
現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)績(jī)管理應(yīng)在企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的指導(dǎo)下。通過對(duì)組織宗旨、預(yù)期戰(zhàn)略的貫徹和組織業(yè)績(jī)的最優(yōu)化,使員工行為與組織行為保持一致,實(shí)現(xiàn)或提高員工業(yè)績(jī),從而使組織業(yè)績(jī)最大化。業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)由業(yè)績(jī)管理的主體、客體、目標(biāo)、原則、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、方法、報(bào)告等八個(gè)基本要素組成,分為業(yè)績(jī)規(guī)劃、業(yè)績(jī)控制、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)、業(yè)績(jī)管理信息四個(gè)子系統(tǒng)。所以,只有在分析系統(tǒng)構(gòu)成基本要素及其之間的邏輯關(guān)系和設(shè)計(jì)四個(gè)子系統(tǒng)運(yùn)行程序的基礎(chǔ)上,才能設(shè)計(jì)出具有可操作性的企業(yè)業(yè)績(jī)管理運(yùn)行模式。明晰業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)內(nèi)部的邏輯關(guān)系、科學(xué)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)管理的運(yùn)行模式是企業(yè)業(yè)績(jī)管理運(yùn)行模式設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)解決的兩個(gè)問題。
4.基于生態(tài)視角對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究:。
日趨增多的生態(tài)環(huán)境事故要求不能再把單純追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作為企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo),而應(yīng)以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)。因此,企業(yè)必須追求考慮眾多利益相關(guān)者,包括環(huán)境、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)三個(gè)方面綜合效益最優(yōu)化的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),以對(duì)生態(tài)環(huán)境和社會(huì)造成較少影響的代價(jià)創(chuàng)造較大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo),管理會(huì)計(jì)必須基于生態(tài)視角做出改進(jìn)和創(chuàng)新,以適應(yīng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)轉(zhuǎn)變后企業(yè)管理決策的信息需求。成本會(huì)計(jì)是管理會(huì)計(jì)的一個(gè)重要組成部分。為適應(yīng)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的要求,管理會(huì)計(jì)首先應(yīng)對(duì)成本會(huì)計(jì)進(jìn)行改進(jìn),建立生態(tài)成本管理會(huì)計(jì),對(duì)環(huán)境成本進(jìn)行計(jì)量與分配,并將相關(guān)環(huán)境成本的信息用于經(jīng)營(yíng)決策中。為了克服傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)系統(tǒng)的不足,必須對(duì)環(huán)境成本管理會(huì)計(jì)方法進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新,例如對(duì)外部生態(tài)環(huán)境成本進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量,實(shí)施生命周期成本管理、環(huán)境質(zhì)量成本管理等。
5.基于宏觀視角對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究:。
宏觀會(huì)計(jì)是服務(wù)于宏觀經(jīng)濟(jì)管理的一種新型會(huì)計(jì)體系,它是會(huì)計(jì)向宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的滲透和延伸,是當(dāng)前會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的一種趨勢(shì)。國(guó)內(nèi)外對(duì)這一領(lǐng)域的研究成果不多,除閻達(dá)五教授的社會(huì)會(huì)計(jì)和余緒纓教授的宏觀管理會(huì)計(jì)分別從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的角度展開對(duì)宏觀會(huì)計(jì)的研究之外,多數(shù)研究都是從統(tǒng)計(jì)的角度探索國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系,包括國(guó)際通用的國(guó)民賬戶體系(sna)和前蘇聯(lián)執(zhí)行的物質(zhì)產(chǎn)品平衡表體系(mps),這種結(jié)構(gòu)體系較能體現(xiàn)宏觀會(huì)計(jì)的一般特征。但還不是完全意義上的宏觀會(huì)計(jì)。筆者主張從成本管理會(huì)計(jì)的角度,將其理論和方法應(yīng)用于宏觀經(jīng)濟(jì)管理,構(gòu)建以成本管理會(huì)計(jì)為基本特征的宏觀成本管理會(huì)計(jì)模式。這種模式針對(duì)動(dòng)態(tài)變化的宏觀經(jīng)濟(jì)情形,可在更大的空間、更寬的領(lǐng)域(包括宏觀投資領(lǐng)域、環(huán)境資源領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)力布局領(lǐng)域等)靈活選擇適應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的多種技術(shù)、方法和程序,提供貨幣性和非貨幣性的、定量與定性的、綜合與分析的、反映追溯性和前瞻性的多角度、多層次、多方位的宏觀決策有用信息,達(dá)到會(huì)計(jì)宏觀運(yùn)行的理想狀態(tài)和效果。
6.基于實(shí)證視角對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究:。
在西方現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)研究中,實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究方法發(fā)揮著重要的作用。以卡普蘭和庫(kù)珀教授為代表的一些管理會(huì)計(jì)學(xué)家通過大量的實(shí)證(實(shí)驗(yàn))研究,創(chuàng)建并完善了“作業(yè)成本法”和“作業(yè)管理”理論與方法;隨后,卡普蘭和諾頓又通過大量的實(shí)證研究,以豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),創(chuàng)建了“綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系”。這些新的理念和方法為現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)實(shí)證研究的發(fā)展注入了新的活力。我國(guó)許多專家已認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)研究中存在的主要問題,主張切實(shí)有效地開展管理會(huì)計(jì)的典型案例研究,并積極投身于實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究中,已取得豐富的成果,但總體上還處于初級(jí)探索階段。目前,國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)實(shí)證研究還存在以下主要問題:借鑒國(guó)外類似研究方法的較多;多采用個(gè)案研究和問卷調(diào)查方式,而難以進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查;問卷回收率低且其可信度也難以保證;研究方法大多是參考國(guó)外已有的數(shù)學(xué)模型,采集國(guó)內(nèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出結(jié)論,其本土化不足,解釋力大受影響。因此,如何恰當(dāng)?shù)匾浦埠徒梃b國(guó)外實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究方法,實(shí)現(xiàn)其在我國(guó)的本土化應(yīng)用,已成為我國(guó)實(shí)證管理會(huì)計(jì)研究的新課題。
(三)研究方法從單一學(xué)科轉(zhuǎn)向多學(xué)科交融研究。
隨著各學(xué)科的交融發(fā)展,就會(huì)計(jì)研究會(huì)計(jì)的傳統(tǒng)單一學(xué)科研究方法已不能適應(yīng)理論研究與現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的需求。倡導(dǎo)跨學(xué)科研究已成為當(dāng)前管理會(huì)計(jì)研究的重要特點(diǎn)。其中,經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)是兩個(gè)需要跨越的相當(dāng)重要的領(lǐng)域。
1.跨越經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究:。
(1)交易成本與管理會(huì)計(jì)。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇中的交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)可從更微觀的層面研究企業(yè),將企業(yè)視為一種治理結(jié)構(gòu),關(guān)注組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與控制機(jī)制。其基本思路是通過把市場(chǎng)和層級(jí)建立在相同的行為假設(shè)基礎(chǔ)上,建立一種比較制度理論,并強(qiáng)調(diào)不同的治理結(jié)構(gòu)對(duì)應(yīng)著不同的資源配置機(jī)制。交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為管理會(huì)計(jì)和其他控制工具一樣,是組織控制的一部分,應(yīng)被納入管理控制范式的研究議題之中,交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理會(huì)計(jì)之間具有較好的內(nèi)在一致性,能為管理會(huì)計(jì)研究中的建模提供更好的分析框架。在交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)中,企業(yè)不但可以利用外部資源,而且還可以通過改變企業(yè)邊界解決戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策中的問題。在戰(zhàn)略性決策層面,戰(zhàn)略成本與戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)研究的一些典型問題。如價(jià)值鏈分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析、客戶盈利性分析、流程的再造與優(yōu)化等都可以借助交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)縱向一體化理論進(jìn)行更好的解釋。
(2)現(xiàn)代契約理論與管理會(huì)計(jì)。傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)研究所使用的企業(yè)觀念主要是新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論觀?，F(xiàn)代企業(yè)契約理論超越了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)范式過強(qiáng)的基本假設(shè),提出了更加貼近客觀實(shí)際的“有限理性”、“交易成本為正”和“信息不對(duì)稱”假設(shè),從而使理論更具有解釋力?，F(xiàn)代企業(yè)契約理論把企業(yè)視作一系列有限理性的經(jīng)濟(jì)代理人契約的聯(lián)結(jié)。企業(yè)契約的功能規(guī)定要求每個(gè)代理人必須首先為企業(yè)貢獻(xiàn)其擁有的資本、管理技能、現(xiàn)金、勞動(dòng)力、技術(shù)及信息等資源,其次才能擁有從企業(yè)索取預(yù)期利益的權(quán)利;而責(zé)任規(guī)定確認(rèn)了各個(gè)代理人所付出和獲得的資源形式、數(shù)量、使用原則與時(shí)效性等。這一性質(zhì)為我們理解企業(yè)組織內(nèi)部的治理機(jī)制及其與管理會(huì)計(jì),特別是責(zé)任會(huì)計(jì)的關(guān)系提供了新的視角。從企業(yè)戰(zhàn)略的角度看,企業(yè)所擁有的資源就是這些契約,其內(nèi)部治理機(jī)制是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而對(duì)各種契約結(jié)構(gòu)與內(nèi)容做出的安排;管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)則是通過預(yù)算編制與分解過程,將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所界定的各種契約的功能與責(zé)任規(guī)定具體化的過程。其責(zé)任會(huì)計(jì)則是把這些功能與責(zé)任進(jìn)一步分解為特定代理人的可執(zhí)行契約,形成履約機(jī)制,并通過業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲手段,對(duì)履約績(jī)效做出判斷。
(3)速度經(jīng)濟(jì)與管理會(huì)計(jì)。在傳統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)條件下,管理會(huì)計(jì)理論暴露出越來越多的問題,主要體現(xiàn)在:忽視了組織中各種資源重要性的差異;忽視了系統(tǒng)的時(shí)間價(jià)值;割裂了價(jià)值鏈中各組成單元之間的依賴性。因此,構(gòu)建適應(yīng)速度經(jīng)濟(jì)的管理會(huì)計(jì)模式已成為現(xiàn)實(shí)的需要和發(fā)展的必然。速度經(jīng)濟(jì)價(jià)值的根本所在是時(shí)間的有限性和不可逆性,人們?cè)敢鉃楣?jié)省時(shí)間付出更高的價(jià)格,速度經(jīng)濟(jì)對(duì)與之相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)提出如下三點(diǎn)要求:注重關(guān)鍵資源的管理;強(qiáng)調(diào)時(shí)間管理的重要性;體現(xiàn)整體觀。以制約環(huán)節(jié)為基準(zhǔn)設(shè)定生產(chǎn)計(jì)劃,從而使企業(yè)達(dá)到持續(xù)改善目標(biāo)的管理思想。以制約理論為基礎(chǔ)構(gòu)建適應(yīng)速度經(jīng)濟(jì)的管理會(huì)計(jì)模式可能是一個(gè)必然趨勢(shì),該模式主要應(yīng)強(qiáng)調(diào)識(shí)別系統(tǒng)的制約、充分利用制約并努力提高制約資源的產(chǎn)能、以制約環(huán)節(jié)為基準(zhǔn)設(shè)定生產(chǎn)計(jì)劃三個(gè)重要方面。
2.跨越管理學(xué)的研究:。
(1)價(jià)值管理與管理會(huì)計(jì)。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里。傳統(tǒng)的價(jià)值鏈將向價(jià)值流轉(zhuǎn)化,成為管理會(huì)計(jì)的重要研究對(duì)象。而隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)步及眾多虛擬化價(jià)值投資領(lǐng)域的出現(xiàn),客觀上要求價(jià)值鏈、虛擬價(jià)值鏈和價(jià)值流進(jìn)行綜成,形成網(wǎng)絡(luò)價(jià)值流,該價(jià)值流對(duì)于企業(yè)成功實(shí)施戰(zhàn)略管理具有重要意義?；诰W(wǎng)絡(luò)價(jià)值流,將企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)價(jià)值流系統(tǒng)與戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)集成,構(gòu)建一個(gè)未來戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)。其構(gòu)成比原來戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)更加復(fù)雜。需要將企業(yè)的環(huán)境、信息技術(shù)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)價(jià)值流與戰(zhàn)略管理融合成一個(gè)集成化系統(tǒng)。
(2)公司治理與管理會(huì)計(jì)。僅依賴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)是不能夠發(fā)揮會(huì)計(jì)信息在公司治理中應(yīng)有作用的,這是由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的披露受到下列因素的限制:信息披露的范圍、數(shù)量和質(zhì)量必須遵循一定的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容以財(cái)務(wù)信息為主;商業(yè)秘密的限制等等。因此,財(cái)務(wù)報(bào)告所承載的信息量是有限的,利益相關(guān)者無法從現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中得到充分的信息。實(shí)證研究結(jié)果也支持這一判斷。企業(yè)未來機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、人力資源、管理部門對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析等信息均屬于管理會(huì)計(jì)的范疇,但在現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中缺乏有效的披露。這樣,要提供滿足公司治理目標(biāo)的信息,在很大程度上要依靠管理會(huì)計(jì)系統(tǒng),管理會(huì)計(jì)在完善公司治理結(jié)構(gòu)和維持治理結(jié)構(gòu)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)中將扮演越來越重要的角色。因此,為實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的公司治理功能,拓展現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)的理論與方法已十分必要。
三、研究的未來走向。
未來走向的基本思路是突破傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的束縛,擴(kuò)大研究領(lǐng)域和研究對(duì)象,改革研究方法,提高研究的廣泛社會(huì)影響。未來研究的走向可能會(huì)向以下幾方面推進(jìn):。
(一)構(gòu)建廣義管理會(huì)計(jì)體系。
廣義管理會(huì)計(jì)是涉及跨學(xué)科、跨層次、跨領(lǐng)域的一種新的管理會(huì)計(jì)理論體系。它從結(jié)構(gòu)上突破了傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)理論體系的束縛,在空間和時(shí)間的坐標(biāo)上呈現(xiàn)不斷延伸的發(fā)展趨勢(shì),如在空間上涉及經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、社會(huì)三大維度若干子領(lǐng)域,在時(shí)間上涉及過去、現(xiàn)在、未來管理會(huì)計(jì)動(dòng)態(tài)研究,呈現(xiàn)出跨學(xué)科、跨層次、跨領(lǐng)域等特征。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來。管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展還將繼續(xù)呈現(xiàn)廣義化的擴(kuò)展趨勢(shì)。面對(duì)管理會(huì)計(jì)如此龐大的結(jié)構(gòu),如何從廣義的角度探討現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的研究框架,是當(dāng)前研究的重要課題。此種研究對(duì)管理會(huì)計(jì)理論的建設(shè)和發(fā)展無疑具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
(二)突出整合研究。
在管理會(huì)計(jì)中,單一的作業(yè)成本法、成本企劃(目標(biāo)成本法)、邊際彈性成本法、全面預(yù)算管理、企業(yè)戰(zhàn)略分析、企業(yè)資源計(jì)劃等管理方法在具有自身優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)也存在著缺陷,因此將這些方法進(jìn)行整合是十分必要的。更為重要的一點(diǎn)是,這種整合可能是以作業(yè)成本法為基礎(chǔ)進(jìn)行才是可行的。整合現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)體系應(yīng)堅(jiān)持以下主要原則:相關(guān)性原則、適應(yīng)性原則、責(zé)權(quán)利效相結(jié)合原則、戰(zhàn)略原則、靈活性原則、成本效益原則和易于理解原則。在具體的整合方法上,可以采用作業(yè)企劃管理、作業(yè)預(yù)算管理、作業(yè)戰(zhàn)略管理、作業(yè)彈性管理等豐富多彩的方法。
(三)加強(qiáng)規(guī)范研究與實(shí)證研究的融合。
中國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史論文篇十三
隨著電子計(jì)算機(jī)日新月異的發(fā)展，會(huì)計(jì)由原來的手工記賬逐漸被電算化所取代。會(huì)計(jì)電算化大大提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、會(huì)計(jì)計(jì)算精度、會(huì)計(jì)運(yùn)算速度，改變了會(huì)計(jì)工作的面貌，在應(yīng)用過程中與以往的手工記賬相比優(yōu)勢(shì)明顯。但會(huì)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的整理和錄入畢竟還是由人來完成，在日常工作中不可避免地會(huì)產(chǎn)生問題和錯(cuò)誤，在糾正這些錯(cuò)誤和問題時(shí)，往往會(huì)用到會(huì)計(jì)電算化程序中的“反記賬、反結(jié)賬”功能。
會(huì)計(jì)電算化中的“反記賬”功能是指將已經(jīng)記賬的憑證通過記賬的反向處理，恢復(fù)到未記賬時(shí)的狀態(tài)。“反結(jié)賬”功能則是在已經(jīng)結(jié)賬的期間，通過會(huì)計(jì)程序的操作，恢復(fù)到未結(jié)賬時(shí)的狀態(tài)。筆者做為一名在基層工作多年的會(huì)計(jì)工作人員，使用過多套會(huì)計(jì)軟件，大多軟件中具有“反記賬、反結(jié)賬”功能?，F(xiàn)根據(jù)我多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)其利弊進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。其有利的方面主要體現(xiàn)在下面三個(gè)方面：
第一，“反記賬、反結(jié)賬”功能對(duì)更正錯(cuò)誤的記賬憑證具有簡(jiǎn)單無痕的優(yōu)勢(shì)。實(shí)際工作中，由于工作失誤或計(jì)算錯(cuò)誤等原因，已月結(jié)的記賬憑證發(fā)生了錯(cuò)誤需要更正。此時(shí)可以做相反的記賬憑證對(duì)錯(cuò)誤憑證進(jìn)行沖銷，但總會(huì)在賬簿中留下一條錯(cuò)誤的記錄，不能消除。而使用“反記賬”功能則是在原來錯(cuò)誤的憑證上進(jìn)行更改，改正后的記賬憑證不會(huì)留下什么信息，干凈無痕。通過“反記賬、反結(jié)賬”，將數(shù)據(jù)庫(kù)中冗余信息清除出去，從而保證了賬簿的`數(shù)據(jù)準(zhǔn)確明了，能給會(huì)計(jì)使用者提供有效的會(huì)計(jì)信息。
第二，當(dāng)計(jì)算機(jī)出現(xiàn)意外狀況時(shí)，“反記賬、反結(jié)賬”功能能將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)恢復(fù)到最近的有效狀態(tài)。在我們?nèi)粘９ぷ髦校赡艹霈F(xiàn)如斷電、病毒侵襲而導(dǎo)致記賬或結(jié)賬過程意外中斷的非常事件，還可能出現(xiàn)會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)庫(kù)被人為非法篡改的情形，也可能出現(xiàn)存放會(huì)計(jì)賬簿數(shù)據(jù)的硬盤扇區(qū)遭受自然或人為損害的情形，這些意外狀況的出現(xiàn)就完全可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿數(shù)據(jù)信息混亂不符。一旦出現(xiàn)這種錯(cuò)誤，都無法采用手工會(huì)計(jì)更正錯(cuò)誤的方法如劃線更正法、補(bǔ)充登記法來更正，此時(shí)最好的辦法就是實(shí)行“反記賬、反結(jié)賬”。通過會(huì)計(jì)軟件的“反記賬、反結(jié)賬”功能，將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)恢復(fù)到一個(gè)比較可靠的時(shí)間節(jié)點(diǎn)的最初狀態(tài)，然后我們對(duì)錯(cuò)誤的憑證進(jìn)行修改，對(duì)丟失的數(shù)據(jù)進(jìn)行補(bǔ)記，重新進(jìn)行憑證審核，憑證記賬，憑證結(jié)賬，從而能保證會(huì)計(jì)憑證的準(zhǔn)確有效，保證會(huì)計(jì)賬簿的記錄真實(shí)可靠。
第三，“反記賬、反結(jié)賬”功能有利于培訓(xùn)和教學(xué)。我們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)軟件的實(shí)驗(yàn)和教學(xué)時(shí)，總要進(jìn)行一定數(shù)量規(guī)模的會(huì)計(jì)模擬，學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中會(huì)不斷地輸入一些數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)是虛擬的、不真實(shí)的，同時(shí)還會(huì)出現(xiàn)一些誤操作、誤刪除的情況。以上這些信息一旦記賬和結(jié)賬，便會(huì)記錄到會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)中，從而會(huì)影響到老師的教學(xué)和下批次學(xué)生的學(xué)習(xí)。而會(huì)計(jì)軟件的“反記賬、反結(jié)賬”功能，則會(huì)非常輕松的將這些信息恢復(fù)到初始狀態(tài)，而不必理會(huì)學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中錄入的各種數(shù)據(jù)。
因此，“反記賬、反結(jié)賬”功能無論是從電算化實(shí)務(wù)工作的角度，還是從教學(xué)實(shí)驗(yàn)的角度來說，都有一定的可取性，都是有利的。有其利也有其弊，這項(xiàng)功能的應(yīng)用同時(shí)存在著不盡完善的地方。
首先，“反記賬、反結(jié)賬”功能與《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》相沖突?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定“賬簿記錄發(fā)生錯(cuò)誤，不準(zhǔn)涂改、挖補(bǔ)、刮擦或者用藥水消除字跡，不準(zhǔn)重新抄寫”，而“反記賬”、“反結(jié)賬”功能則相當(dāng)于在數(shù)據(jù)庫(kù)中完全擦去原來結(jié)賬或記賬的痕跡，這實(shí)際上也是對(duì)賬簿進(jìn)行了典型的“刮擦、涂改或重新抄寫”。由于不留痕跡，不易發(fā)覺，就給某些會(huì)計(jì)做假的賬、更改數(shù)據(jù)提供了技術(shù)支持，一些素質(zhì)不高的會(huì)計(jì)人員就會(huì)營(yíng)私舞弊，甚至發(fā)生貪腐現(xiàn)象，嚴(yán)重威脅會(huì)計(jì)信息的安全性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
其次，濫用“反記賬、反結(jié)賬”功能，即便不會(huì)發(fā)生舞弊現(xiàn)象，也會(huì)大大增加會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)。這是因?yàn)椤胺从涃~”和“反結(jié)賬”功能在實(shí)際操作過程中并不是絕對(duì)安全的，我們?cè)凇胺从涃~、反結(jié)賬”時(shí)，由于會(huì)計(jì)人員的能力水平有限，不會(huì)像會(huì)計(jì)軟件的程序員一樣熟練精通，可能有一些模塊的數(shù)據(jù)不會(huì)同時(shí)進(jìn)行“反記賬、反結(jié)賬”，例如一些輔助核算數(shù)據(jù)如往來核算數(shù)據(jù)、數(shù)量核算數(shù)據(jù)、外幣核算數(shù)據(jù)等，很難進(jìn)行全面的恢復(fù)，有時(shí)還會(huì)發(fā)生混亂現(xiàn)象，不同時(shí)間、不同類型的數(shù)據(jù)攪和在一起，甚至?xí)?dǎo)致系統(tǒng)崩潰，而造成無法挽回的損失。
因此，“反記賬”及“反結(jié)賬”功能如同一把雙刃劍，具有很強(qiáng)的兩面性。在工作我們既不能完全否定其作用，也不能不正視其弊端，要趨利避害，做到“會(huì)用”而不“濫用”。
1.要制作嚴(yán)格的操作規(guī)程，用制度來約束會(huì)計(jì)操作者的行為。我們要明確規(guī)定“反記賬”、“反結(jié)賬”的使用情形，并且實(shí)際操作者必須得到系統(tǒng)管理員的授權(quán)。“反記賬、反結(jié)賬”從本質(zhì)上講，是對(duì)錯(cuò)賬的一種更正行為，但是從形式上說存在管理漏洞，因此要明確使用者的責(zé)任，避免舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。
2.謹(jǐn)慎使用“反記賬”、“反結(jié)賬”的功能。由于其具有一定的弊端，并且違反《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的某些規(guī)定，我們?cè)诓僮鲿r(shí)一定要認(rèn)真仔細(xì)，減少錯(cuò)誤的發(fā)生，能在當(dāng)月修改的一定在當(dāng)月修改完畢，不能跨月份處置。要盡量按規(guī)范中規(guī)定的方式方法進(jìn)行錯(cuò)誤的更正，該沖減的沖減，該沖消的沖消，該補(bǔ)記的補(bǔ)記，盡量少用“反記賬”、“反結(jié)賬”的功能。
3.購(gòu)買軟件時(shí)要充分了解“反記賬”、“反結(jié)賬”的功能，要由專業(yè)軟件人員對(duì)此功能進(jìn)行專項(xiàng)重點(diǎn)培訓(xùn)，要對(duì)操作員、系統(tǒng)管理員進(jìn)行不同形式的授權(quán)。操作中盡量進(jìn)行反復(fù)試驗(yàn)，以確保操作人員能夠完整、準(zhǔn)確地進(jìn)行“記賬”，“結(jié)賬”，“反記賬”、“反結(jié)賬”，確保數(shù)據(jù)恢復(fù)和存儲(chǔ)的方便、安全。
“反記賬”及“反結(jié)賬”功能是會(huì)計(jì)電算化中不可或缺的一部分，正確的使用會(huì)對(duì)我們的工作產(chǎn)生良好的積極的影響，我們一定要慎用、會(huì)用、用好這項(xiàng)功能，為提高我們的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。
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