合同是一種法律文件，用于明確各方之間的權利和義務。雙方在簽訂合同前應進行充分的協(xié)商和溝通，確保各自權益得到保護。如果您需要一些合同寫作的示例和參考材料，這里有一些經典的合同樣本供您參考。
山東省勞動合同篇一
第一條為了保障對軍人的撫恤優(yōu)待，維護撫恤優(yōu)待對象的合法權益，根據《軍人撫恤優(yōu)待條例》《烈士褒揚條例》等規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條中國人民解放軍現役軍人(以下簡稱現役軍人)、服現役或者退出現役的殘疾軍人以及復員軍人、退伍軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、現役軍人家屬統(tǒng)稱撫恤優(yōu)待對象，依照國家和本省規(guī)定享受撫恤優(yōu)待。
第三條縣級以上人民政府應當加強軍人撫恤優(yōu)待工作，及時協(xié)調解決軍人撫恤優(yōu)待工作中出現的問題，保障軍人的撫恤優(yōu)待與國民經濟和社會發(fā)展相適應，保障撫恤優(yōu)待對象的生活不低于當地的平均生活水平。
第四條軍人撫恤優(yōu)待所需經費，除中央財政安排的以外，由省、設區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府分級負擔，財政特別困難的縣(市、區(qū))由省、設區(qū)的市人民政府給予補助。
軍人撫恤優(yōu)待經費?？顚Ｓ?，并接受財政、審計部門的監(jiān)督。
第五條縣級以上人民政府民政部門負責本行政區(qū)域內的軍人撫恤優(yōu)待工作。
本省行政區(qū)域內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位，應當按照國家和本省的規(guī)定，履行各自的軍人撫恤優(yōu)待責任和義務。
鼓勵社會組織和個人對軍人撫恤優(yōu)待事業(yè)提供捐助。
第六條縣級以上人民政府民政部門可以通過購買服務的方式，將適合由社會力量承擔的撫恤優(yōu)待服務事項交由其承擔。
第七條縣級以上人民政府和有關部門對在軍人撫恤優(yōu)待工作中做出顯著成績的單位和個人，按照國家和省有關規(guī)定給予表彰或者獎勵。
第二章死亡撫恤。
第八條現役軍人死亡被評定為烈士、被確認為因公犧牲或者病故的，其遺屬依照國家和本辦法的規(guī)定享受撫恤。
第九條對烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬，由縣(市、區(qū))人民政府民政部門分別發(fā)給《中華人民共和國烈士證明書》《中華人民共和國軍人因公犧牲證明書》《中華人民共和國軍人病故證明書》(以下統(tǒng)稱證明書)。
證明書持證人由軍人遺屬協(xié)商確定，并書面告知縣(市、區(qū))人民政府民政部門;協(xié)商不成的，由縣(市、區(qū))人民政府民政部門按照下列順序發(fā)放：
(一)父母(撫養(yǎng)人);。
(二)配偶;。
(三)子女，有多個子女的發(fā)給長子女;。
(四)兄弟姐妹，有多個兄弟姐妹的，發(fā)給年長者。
無遺屬的，不發(fā)放證明書。
第十條烈士遺屬享受烈士褒揚金和一次性撫恤金，因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受一次性撫恤金。烈士褒揚金、一次性撫恤金由證明書持證人戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門，依照國家規(guī)定標準按下列順序發(fā)放：
(二)無父母(撫養(yǎng)人)、配偶、子女的，發(fā)給未滿十八周歲的兄弟姐妹和已滿十八周歲但無生活費來源且由軍人生前供養(yǎng)的兄弟姐妹，兄弟姐妹為兩人以上且對分配數額協(xié)商一致的，按照協(xié)商確定的數額發(fā)放，協(xié)商不成的，按照人數等額發(fā)放。
第十一條對符合享受定期撫恤金條件的遺屬，由其戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門發(fā)給定期撫恤證件，憑證件享受定期撫恤金。
定期撫恤金應當自縣(市、區(qū))人民政府民政部門審核確認遺屬符合享受定期撫恤金條件的當月起開始發(fā)放。
第十二條享受定期撫恤金的遺屬死亡的，增發(fā)6個月其原享受的定期撫恤金，作為喪葬補助費，同時注銷其定期撫恤證件，原享受的定期撫恤金自其死亡次月起停發(fā)。
第三章殘疾撫恤。
第十三條殘疾軍人退役或者移交政府安置的，應當自辦理完退役手續(xù)或者移交手續(xù)之日起60日內，向戶籍遷入地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門申請轉移撫恤關系。
退役或者移交政府安置的殘疾軍人，因戰(zhàn)、因公致殘的，應當經省人民政府民政部門指定的醫(yī)療機構作出殘情復查鑒定;因病致殘的，經縣(市、區(qū))人民政府民政部門與軍隊殘疾等級評定審批機關核實并出具書面意見后，可以不再作殘情復查鑒定。
第十四條現役軍人因戰(zhàn)、因公致殘未及時評定殘疾等級的，退出現役后可以根據檔案記載或者原始醫(yī)療證明,向戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門申請補辦評定殘疾等級。
退出現役的殘疾軍人的殘疾情況出現嚴重惡化，原評定的殘疾等級與殘疾情況明顯不符的，可以向戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門申請調整殘疾等級。
第十五條退出現役或者移交政府安置的殘疾軍人，在規(guī)定時間內申請轉移撫恤關系后，自退役或者移交政府安置次年1月起發(fā)放殘疾撫恤金。
申請補辦殘疾等級評定和調整殘疾等級的殘疾軍人，其新評定或者調整的殘疾等級對應的殘疾撫恤金，自省人民政府民政部門批準后的次月起發(fā)放。
第十六條退出現役的一級至四級殘疾軍人，需要長年醫(yī)療或者獨身一人不便分散安置的，經省人民政府民政部門批準，可以集中供養(yǎng);分散安置的，按照國家規(guī)定標準發(fā)給護理費。
第十七條退出現役的殘疾軍人需要配制康復輔助器具的，可以向戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門提出申請，由設區(qū)的市人民政府民政部門按照有關規(guī)定辦理。
第十八條退出現役的因戰(zhàn)、因公致殘的殘疾軍人經設區(qū)的市人民政府民政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構鑒定，確屬因舊傷復發(fā)死亡的，由戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門按照因公犧牲軍人的撫恤金標準發(fā)給其遺屬一次性撫恤金。其遺屬符合條件的，享受因公犧牲軍人遺屬撫恤待遇。
第十九條退出現役的因戰(zhàn)、因公、因病致殘的殘疾軍人因病死亡的，對其遺屬增發(fā)12個月殘疾撫恤金，作為喪葬補助費，同時注銷其《中華人民共和國殘疾軍人證》，原享受的殘疾撫恤金自其死亡次月起停發(fā)。
因戰(zhàn)、因公致殘的一級至四級殘疾軍人因病死亡的，其遺屬享受病故軍人遺屬撫恤待遇。
第四章優(yōu)待。
第二十條殘疾軍人持《中華人民共和國殘疾軍人證》和《中華人民共和國殘疾人證》，優(yōu)先享受同等類別級別殘疾人相關待遇。
第二十一條義務兵服現役期間，其家庭由批準入伍地縣(市、區(qū))人民政府按照國家和省規(guī)定的標準發(fā)給優(yōu)待金。義務兵家庭優(yōu)待金由省、設區(qū)的市、縣(市、區(qū))三級財政共同負擔，省級財政對財政困難的縣(市、區(qū))給予財政補助。
第二十二條復員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、參戰(zhàn)參試退役人員、60周歲以上農村籍退役士兵、部分烈士子女，按照國家和省規(guī)定的條件，由其戶籍所在地的縣(市、區(qū))人民政府民政部門給予定期定量補助，逐步改善其生活條件。
第二十三條享受定期定量補助的復員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、參戰(zhàn)參試退役人員、60周歲以上農村籍退役士兵、部分烈士子女死亡的，由縣(市、區(qū))人民政府民政部門參照當地基本殯葬服務費標準發(fā)放喪葬補助費，原享受的定期定量補助金自其死亡次月起停發(fā)。
第二十四條享受定期撫恤金或者定期定量補助的退出現役的殘疾軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、復員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、參戰(zhàn)退役人員依照國家和省有關規(guī)定享受相應的醫(yī)療保障。
參試退役人員的醫(yī)療保障按照參戰(zhàn)退役人員的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條享受定期撫恤金或者定期定量補助的退出現役的殘疾軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、復員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、參戰(zhàn)參試退役人員、60周歲以上農村籍退役士兵、部分烈士子女，依照國家和省有關規(guī)定享受相應的住房優(yōu)待。
第二十六條撫恤優(yōu)待對象申請最低生活保障時,以下項目不計入家庭收入核算：
(一)撫恤優(yōu)待對象按規(guī)定享受的撫恤金、補助金、立功榮譽金、護理費;。
(二)義務兵家庭按規(guī)定享受的優(yōu)待金、獎勵金，自主就業(yè)退役士兵一次性經濟補助金。
第二十七條縣級以上人民政府及其有關部門、各類公辦學校和幼兒園應當依照國家和省有關規(guī)定，對撫恤優(yōu)待對象及其子女接受教育給予優(yōu)待。
第二十八條退出現役的義務兵、初級士官報考國家公務員、高等學校、技工院校和中等職業(yè)學校時，在與其他考生同等條件下優(yōu)先錄取。
烈士子女符合公務員考錄條件的，在同等條件下優(yōu)先錄用。
第二十九條烈士遺屬符合就業(yè)條件的，由當地人民政府人力資源社會保障部門優(yōu)先提供就業(yè)服務。烈士遺屬已經就業(yè)，用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用。
第三十條政府開發(fā)的社會公益崗位，應當優(yōu)先安置符合崗位要求的撫恤優(yōu)待對象;社會團體、企業(yè)事業(yè)單位招聘工作人員，在同等條件下應當優(yōu)先錄用、聘用撫恤優(yōu)待對象。
第三十一條撫恤優(yōu)待對象從事生產經營的，工商行政管理和稅務等部門應當優(yōu)先辦理有關手續(xù)，并依照國家有關規(guī)定減免稅費。
第三十二條現役軍人憑有效證件、殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》享受下列優(yōu)待：
(二)免購政府興辦或者支持的公園、景點門票;。
(三)免費進入公共文化館、圖書館、博物館、科技館、美術館、展覽館、紀念館等場所;。
(四)在機場、車站、港口、醫(yī)院等單位的服務窗口享受優(yōu)先服務。
現役軍人憑有效證件乘坐市內公共汽車、電車和軌道交通工具享受優(yōu)待，具體辦法由設區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》免費乘坐市內公共汽車、電車和軌道交通工具。
第三十三條政府興辦的優(yōu)撫醫(yī)院、光榮院(含敬老院內設光榮間)為符合國家規(guī)定條件的撫恤優(yōu)待對象提供治療、集中供養(yǎng)、巡診醫(yī)療、輪流休養(yǎng)等服務，所需經費列入各級政府財政預算。
第三十四條養(yǎng)老院、福利院等各類社會福利機構應當優(yōu)先接收撫恤優(yōu)待對象。
鼓勵社會力量興辦的教育、科技、文化、體育、交通、旅游等機構向撫恤優(yōu)待對象提供優(yōu)待服務。
第三十五條縣級以上人民政府民政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當定期采取走訪、慰問、座談等形式，給予撫恤優(yōu)待對象精神撫慰。
第五章責任追究。
第三十六條對違反本辦法的行為，有關法律、法規(guī)、規(guī)章已規(guī)定法律責任的，從其規(guī)定;沒有規(guī)定的，依照本辦法執(zhí)行。
第三十七條縣級以上人民政府民政部門或者其他有關部門有下列行為之一的，由本級人民政府或者上級人民政府有關部門責令限期改正;逾期未改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)未在規(guī)定期限內或者未按規(guī)定程序發(fā)放撫恤金、補助金、優(yōu)待金的;。
(二)未在規(guī)定期限內或者未按規(guī)定程序辦理撫恤關系轉移手續(xù)的;。
(三)未在規(guī)定期限內或者未按規(guī)定程序評定殘疾等級的;。
(四)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第三十八條撫恤優(yōu)待對象有下列行為之一的，由縣(市、區(qū))人民政府民政部門給予警告，限期退回非法所得;情節(jié)嚴重的，停止其享受的撫恤、優(yōu)待;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)冒領烈士褒揚金、撫恤金、補助金、優(yōu)待金的;。
(二)虛報病情騙取醫(yī)藥費的;。
(三)出具虛假證明或者偽造證件、印章，騙取烈士褒揚金、撫恤金、補助金、優(yōu)待金的。
第六章附則。
第三十九條本辦法自7月1日起施行。
山東省勞動合同篇二
山東省最低工資標準于5月份公布，調整后的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元。新標準從206月1日起執(zhí)行。
據悉，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。此外，年企業(yè)工資指導線也同時發(fā)布，其中，企業(yè)職工貨幣工資增長上線和增長下線分別為13%和3%，基準線為8%。
據介紹，今年我省將有多項增加城鄉(xiāng)居民收入的政策陸續(xù)出臺，包括提高退休人員養(yǎng)老金、提高居民基礎養(yǎng)老金、調整失業(yè)保險和工傷保險待遇、調整機關事業(yè)單位基本工資標準、適當降低社會保險費率等。
據了解，3月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調整為三檔，1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區(qū)分別調整為：16元、14.5元、13元。
自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標準調整為1430元。
自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從元調整到2190元;自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的.是北京，達21元。
為何工資不再大幅增長了?
據了解，近年來我省最低工資標準增幅逐年放緩，近三年來的平均增幅分別是：10%、7.41%(年)、6.9%(2016年)。
“中國經濟增速下降，企業(yè)經營壓力增大，企業(yè)職工的平均工資增長速度也會隨之下調，這是必然的情況?！北本├砉ご髮W經濟學教授胡星斗表示，經濟下行壓力較大，對于企業(yè)，尤其是一些中小型的民營企業(yè)而言，經營狀況并不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業(yè)肯定難以承受。
中國勞動學會副會長蘇海南表示，當前中國經濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度。”蘇海南認為，最低工資調快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障?？傊?，合理調整最低工資標準，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。
更多。
山東省勞動合同篇三
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
由國家宏觀調控、企業(yè)內部決策執(zhí)行的企業(yè)補充養(yǎng)老保險，又稱企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據自身經濟承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步，有利于穩(wěn)定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產。
職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的，在于擴大養(yǎng)老保險經費來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔；有利于消除長期形成的保險費用完全由國家“包下來”的.觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。
商業(yè)養(yǎng)老保險是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養(yǎng)老保險，是社會養(yǎng)老保險的補充。商業(yè)性養(yǎng)老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領取養(yǎng)老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養(yǎng)老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)老保險，如無特殊條款規(guī)定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
大家都知道一般社保交滿，到退休之后即可領取養(yǎng)老金。但是這些養(yǎng)老金是怎樣計算出來的呢?是怎樣構成的？相信這些都是參保人甚為關心的一些問題。本文小編為大家整理了關于威海市養(yǎng)老金計算方法的相關內容，現在就跟著小編一起去了解一下吧!
職工符合領取養(yǎng)老保險條件之后，其養(yǎng)老金計算分兩部分：
一部分是個人賬戶養(yǎng)老金：計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額(包括本息)，除以一個系數，計算出每個月其應該領取的個人賬戶養(yǎng)老金的標準。
一部分是基礎養(yǎng)老金：大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然后繳費滿15年，就領這個基數的15%。
根據《國務院辦公廳關于轉發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕66號)。
參保人員跨省流動就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)按下列規(guī)定辦理：
(一)參保人員返回戶籍所在地(指省、自治區(qū)、直轄市，下同)就業(yè)參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續(xù)手續(xù)。
(二)參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續(xù)手續(xù)。
山東省勞動合同篇四
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
依法成立的會計師事務所、律師事務所等組織和基金會，屬于前款所稱的用人單位。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第四條縣級以上人民政府應當加強對和諧勞動關系建設和勞動合同法律、法規(guī)宣傳教育工作的領導，研究制定規(guī)范勞動關系的政策措施，按照各自權限及時調整、發(fā)布最低工資標準和企業(yè)工資指導線。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域勞動合同制度的實施與監(jiān)督。
縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生、安全生產等有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當建立和完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。
第六條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第七條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，對用人單位制定、實施勞動規(guī)章制度和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、安全生產狀況、職業(yè)危害、勞動報酬、社會保險以及直接涉及勞動者切身利益的其他事項。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖⊙航鸷推渌斘铩?/p>
第十條用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證、居住證等相關證件，勞動者應當如實說明或者提供。
勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實說明。
第十一條用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法應當公開的內容外，未經勞動者同意，不得公開或者利用其個人信息。
第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者接受上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十三條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十四條勞動合同應當具備法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款。
訂立勞動合同時，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、競業(yè)限制、福利待遇等事項。
第十五條用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個月內，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
第十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同;勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致延長勞動合同期限的，視為用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同。
第十七條勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的，用人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內與勞動者續(xù)訂勞動合同;超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，視為與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。
第十八條勞動合同經用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位不得替勞動者保管。
第二十條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分應當繼續(xù)履行。
第二十一條勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，以及勞動者變更姓名的，可以變更勞動合同相應條款，但是不影響勞動合同的履行。
第二十二條用人單位應當按照有關規(guī)定，組織新上崗勞動者參加安全生產、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動保障法律、法規(guī)等培訓。
第二十三條用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額以貨幣形式向勞動者支付工資。用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低于勞動合同履行地最低工資標準。
第二十四條企業(yè)應當根據本單位經濟效益情況，參照當地政府發(fā)布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，制定工資調整實施方案，并按照有關規(guī)定報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。
第二十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應當以書面形式載明變更的內容、日期，由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第二十六條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：
(一)用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致的;。
(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;。
(三)因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。
勞動合同中止履行的情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。
第二十七條解除和終止勞動合同應當符合法定的條件和程序。
第二十八條解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動合同的，可以不支付經濟補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的;。
(八)提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;。
(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據勞動者的身體狀況安排適當的工作;因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償和醫(yī)療補助費。
第三十條用人單位應當自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)，并結清勞動者的勞動報酬和其他費用。
勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定的時間、地點辦理工作交接，歸還用人單位的生產工具、技術資料等財物;用人單位依法向勞動者支付經濟補償的，應當在辦理工作交接時支付。
第三十一條企業(yè)應當與職工一方建立集體協(xié)商制度，實行民主管理。集體協(xié)商主要采用協(xié)商會議的形式。
企業(yè)與職工一方通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項訂立集體合同，也可以訂立專項集體合同。訂立工資專項集體合同的，應當明確工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項。
在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性集體合同，或者訂立行業(yè)性集體合同。
第三十二條集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導勞動者推舉的代表與企業(yè)訂立。
第三十三條集體合同對企業(yè)及其勞動者具有約束力。
企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。
第三十四條集體協(xié)商代表應當依照法定程序產生，代表本方利益進行集體協(xié)商。
集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，各方至少三人，并各確定一名首席代表。
第三十五條集體協(xié)商代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。
集體協(xié)商雙方均有義務向對方提供與集體合同內容有關的情況和資料;涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務。
第三十六條企業(yè)應當保障集體協(xié)商代表履行職責所必需的工作時間和工作條件。集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供正常勞動。
第三十七條企業(yè)不得因職工一方集體協(xié)商代表履行其職責而調整其工作崗位、免除其職務、降低其職級或者工資福利待遇、解除其勞動合同。
集體協(xié)商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時;集體協(xié)商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。
第三十八條集體協(xié)商一方有權向對方提出進行集體協(xié)商的要求，另一方應當在十日內以書面形式回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。
第三十九條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按照規(guī)定程序進行。經協(xié)商達成一致的，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
經協(xié)商未達成一致意見或者出現意外情形時，可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時間、地點、內容由雙方商定。
第四十條職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。
集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，訂立集體合同;未獲通過的，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案，應當以適當的方式征求有關企業(yè)和職工的意見。
第四十一條企業(yè)應當自集體合同訂立之日起十日內將集體合同文本報縣級以上人民政府勞動行政部門審查。
縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內容等進行審查，并將審查意見送達雙方協(xié)商代表。經審查認為集體合同違法提出異議的，雙方協(xié)商代表應當對提出異議的有關事項進行集體協(xié)商，重新訂立集體合同，并按照前款規(guī)定的程序重新報送審查。
縣級以上人民政府勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第四十二條集體合同期限一般為一至三年。
集體合同期滿前三個月內，任何一方均可向對方提出重新訂立的要求。
第四十三條集體協(xié)商雙方代表經協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。集體合同的變更或者解除，按照規(guī)定的程序，由職工代表大會或者職工大會討論通過。
變更后的集體合同應當報縣級以上人民政府勞動行政部門審查。
第四十四條集體協(xié)商代表應當自集體合同生效之日起七日內，將生效的集體合同以適當的形式向本方全體成員公布。
工會或者職工一方應當將生效的集體合同報上一級工會備案。
第四十五條集體合同雙方應當全面履行集體合同，有權對對方履行情況進行監(jiān)督。
雙方首席代表應當定期向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況，接受監(jiān)督。
第四十六條縣級以上人民政府勞動行政部門應當會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同協(xié)調處理集體合同爭議。
因訂立集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以通過協(xié)調勞動關系三方機制協(xié)調處理。
第四十八條勞務派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作，一年之內可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過國家規(guī)定的比例。
第四十九條經營勞務派遣業(yè)務應當具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，經縣級以上人民政府勞動行政部門許可，依法辦理相應的公司登記。
第五十條用工單位應當保障被派遣勞動者與本單位職工享有同工同酬的權利，實行相同的勞動報酬分配辦法。
第五十一條勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。
勞務派遣協(xié)議應當具備下列內容：
(一)勞務派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;。
(二)派遣期限、崗位和人員數量;。
(三)勞動報酬、社會保險費、勞務派遣服務費以及支付方式;。
(四)勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治;。
(五)勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務;。
(六)違約責任。
第五十二條用工單位應當自勞務派遣協(xié)議訂立之日起三十日內，將勞務派遣協(xié)議文本以及使用被派遣勞動者崗位情況報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。
第五十三條因勞務派遣單位關閉、破產或者其他原因致使被派遣勞動者勞動合同終止或者解除，用工單位繼續(xù)使用該被派遣勞動者的，應當與該勞動者訂立勞動合同。
第五十四條對違反本條例的行為，有關法律、法規(guī)規(guī)定了法律責任的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
第五十五條用人單位未經勞動者同意公開或者利用其個人信息的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第五十六條用人單位違反本條例規(guī)定不將生效后的勞動合同文本交付勞動者本人的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第五十七條勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第五十八條違反本條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正;逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會公布，并由縣級以上人民政府有關部門和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優(yōu)評先資格;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任：
(一)未建立集體協(xié)商制度實行民主管理的;。
(二)拒絕就訂立集體合同與職工一方進行集體協(xié)商或者故意拖延訂立集體合同的;。
(三)不提供或者不如實向職工一方集體協(xié)商代表提供訂立集體合同有關情況和資料的;。
(四)打擊報復職工一方集體協(xié)商代表，違法解除職工一方集體協(xié)商代表勞動合同的;。
(五)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等低于集體合同規(guī)定的;。
(六)與勞動者訂立的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等低于集體合同規(guī)定的;。
(七)未將集體合同文本、勞動用工信息、工資調整實施方案報勞動行政部門審查或者備案的。
第五十九條縣級以上人民政府勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本條例有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學生的，應當與被招用人員訂立書面勞務協(xié)議，明確雙方的權利義務。
第六十二條本條例自10月1日起施行。12月16日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過的《山東省企業(yè)集體合同條例》同時廢止。
山東省人大常委會。
山東省勞動合同篇五
優(yōu)待和撫恤的簡稱。在中國，指國家和社會對為人民利益作出犧牲或有特殊貢獻者給予的良好待遇。包括精神和物質兩方面，即給予政治榮譽或精神安慰的同時，予以錢物等照顧。現特指對革命烈士家屬等優(yōu)撫對象的優(yōu)待撫恤。優(yōu)撫工作是我國軍民在長期的革命和建設實踐中逐步形成并發(fā)展起來的一項傳統(tǒng)工作，它通過對以軍人及其家屬為主體的優(yōu)撫對象實行物質照顧和精神撫慰，直接服務于軍隊和國防建設，是我國社會保障體系的重要組成部分。其特定的保障對象稱為優(yōu)撫對象，包括中國人民解放軍的現役軍人、革命傷殘軍人、復員退伍軍人、革命烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬、現役軍人家屬。
優(yōu)撫工作的職責是擬定擁軍優(yōu)屬、優(yōu)待撫恤工作的方針、政策、規(guī)章，并監(jiān)督實施。組織、指導擁軍優(yōu)屬活動，支援軍隊和國防建設;研究提出各類優(yōu)撫對象優(yōu)待、撫恤補助標準和國家機關工作人員傷亡撫恤標準;擬定革命烈士、因公傷殘人員褒揚辦法，負責全國重點烈士紀念建設物保護單位的審核和報批。主要工作內容是開展擁軍優(yōu)屬工作;做好烈屬、傷殘軍人、在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士、在鄉(xiāng)復員軍人、帶病回鄉(xiāng)退伍軍人和現役軍人家屬的撫恤補助優(yōu)待工作;負責國家機關工作人員、人民警察、參戰(zhàn)民兵民工的傷亡撫恤工作;審批和褒揚烈士;舉辦榮譽軍人康復醫(yī)院、復員軍人慢性病療養(yǎng)院、復退軍人精神病院和光榮院;做好烈士紀念建筑物的管理保護和烈士事跡的編纂工作。
山東省勞動合同篇六
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經營地址：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯系電話：
簽約須知。
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行。
勞動合同。
有關的各項信息全面、真實、有效。
2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
6、如需咨詢，請撥打12333或向勞動保障部門咨詢。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至。
時止。
第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
第三條甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事。
工作。甲方根據工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協(xié)議，崗位調整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。
甲乙雙方可以簽訂崗位。
協(xié)議書。
約定崗位具體職責和要求。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行。
崗位職責。
按時完成工作任務遵守甲方依法制定的。
規(guī)章制度。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。
第八條甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配制度和工資支付制度，應與企業(yè)工會或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。
第九條乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條經雙方協(xié)商，甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為元/月(周)，績效工資(獎金)依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是。
第十一條雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。
第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。
國家和省規(guī)定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。
第十四條本合同簽訂后，根據本單位經濟效益變動狀況，參照政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工會或職工代表平等協(xié)商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。
乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規(guī)定對乙方工資標準進行相應調整。
第十五條經雙方協(xié)商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的，應及時將調整后的標準和數額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。
第十六條甲方生產工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。
第十七條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。
第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。
第十九條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第二十一條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
第二十七條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
第二十八條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)覆行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
甲方對已經解除或者終止勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第三十一條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十二條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十三條以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、崗位協(xié)議書。
2、培訓協(xié)議書。
3、保密協(xié)議書。
4、……。
山東省勞動合同篇七
現行的《山東省消防條例》于201月14日經山東省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議修訂通過，那么，下面是詳細內容。
11月21日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過。
年1月14日山東省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議修訂。
第一章總則。
第一條為了預防火災和減少火災危害，加強應急救援工作，保護人身、財產安全，維護公共安全，根據《中華人民共和國消防法》等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內的火災預防、火災撲救和應急救援等工作，適用本條例。
第三條消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針，按照政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積極參與的原則，實行消防安全責任制，建立健全社會化的消防工作網絡。
第四條各級人民政府應當加強對消防工作的領導，將消防工作納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，保障消防工作與經濟社會發(fā)展相適應。
縣級以上人民政府公安機關負責本行政區(qū)域內消防工作的監(jiān)督管理，并由公安機關消防機構實施;其他有關部門在各自的職責范圍內，依法做好消防工作。
第五條維護消防安全是全社會的共同責任。任何單位和成年人都有參加有組織的滅火工作的義務。
鼓勵、支持社會力量參與消防宣傳教育、消防隊伍建設、消防志愿服務、消防公益捐贈等公益活動。
任何單位和個人發(fā)現違反消防法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，都有權舉報、控告或者勸阻。
第六條各級人民政府及有關部門、單位應當開展消防宣傳教育，提高全民消防安全意識。
每年11月為全省消防安全宣傳月，11月9日為全省消防安全活動日。
第二章消防安全職責。
第七條各級人民政府主要負責人是本行政區(qū)域消防安全第一責任人，對消防安全工作負領導責任;分管負責人對消防安全工作負直接領導責任。
單位主要負責人是消防安全責任人，對本單位消防安全工作負領導責任;分管負責人是消防安全管理人，對本單位消防安全工作負直接領導責任。
第八條縣級以上人民政府履行下列職責:。
(一)貫徹實施消防法律、法規(guī)，編制消防事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;。
(二)建立健全消防工作協(xié)調機制，研究、制定加強消防工作的政策、措施;。
(五)鼓勵、支持消防科學研究和技術創(chuàng)新，保障先進消防裝備、技術的配置和應用;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城市街道辦事處負責本轄區(qū)消防工作，指導、支持和幫助村民委員會、居民委員會開展群眾性消防工作，指導、督促轄區(qū)內單位做好消防工作，協(xié)助公安機關消防機構實施消防監(jiān)督管理。
第九條公安機關消防機構履行下列職責:。
(一)檢查、督促單位落實消防安全責任制;。
(二)依法實施消防行政許可、監(jiān)督檢查、火災調查、行政處罰、行政強制;。
(三)承擔火災撲救和國家規(guī)定的應急救援任務;。
(四)推廣使用先進消防技術、裝備;。
(五)開展消防業(yè)務指導、宣傳教育和培訓;。
(六)開展消防調查研究和安全評價，向本級人民政府提出消防工作意見和建議;。
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。
公安派出所按照規(guī)定實施日常消防監(jiān)督檢查，開展消防宣傳教育，保護火災現場，協(xié)助調查火災原因。
第十條縣級以上人民政府有關部門應當履行下列職責:。
(一)發(fā)展和改革部門將公共消防設施建設列入本級地方固定資產投資計劃;。
(二)財政部門按時、足額撥付消防事業(yè)經費;。
(七)其他有關部門應當履行的法定職責。
第十一條單位應當落實消防安全責任，加強內部消防安全管理，改善消防安全條件，接受公安機關消防機構、公安派出所的監(jiān)督管理。
第十二條村民委員會、居民委員會開展下列群眾性消防工作:。
(一)確定消防安全管理人，制定防火安全公約并公布實施;。
(二)建立志愿消防隊，根據需要配備消防器材、裝備;。
(三)組織開展消防宣傳教育和防火檢查;。
(四)保護火災現場，協(xié)助調查火災原因。
第十三條消防行業(yè)協(xié)會應當加強行業(yè)自律，發(fā)揮行業(yè)服務和行業(yè)監(jiān)督作用，規(guī)范消防產品生產、銷售和消防技術服務行為，指導、督促會員單位提高產品和服務質量。
第三章火災預防。
第一節(jié)公共消防設施。
第十四條各級人民政府應當將包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防通信、消防車通道、消防裝備等內容的消防規(guī)劃納入城鄉(xiāng)規(guī)劃，依法上報審批。
消防站、消防戰(zhàn)勤保障和消防培訓基地規(guī)劃建設用地，當地人民政府應當予以保障。
第十五條建設城鄉(xiāng)供水工程應當同步建設消防供水管道、消火栓、水池等公共消防供水設施。公共消防供水設施由供水企業(yè)按照規(guī)定建設和維護。
城市利用天然水源作為消防水源的，由市政工程主管部門負責修建消防車通道和取水設施，并設置醒目標識。
農村消防水源和消防供水設施由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者村民委員會負責建設、管理和維護。
第十六條城市街區(qū)道路應當按照有關規(guī)定建設和改造，保證大型消防車通行;有地下管道和暗溝的，應當能夠承受大型消防車的壓力。農村主要道路應當滿足消防車通行要求。
第十七條通信業(yè)務經營單位應當為消防通信建設和維護提供技術支持和服務，確保消防通信暢通。
無線電管理部門應當保障消防無線通信專頻專用和通信暢通。
第十八條修建道路以及停電、停水、切斷通信線路等可能影響滅火救援的，有關單位必須提前二十四小時通知當地公安機關消防機構。
拆除、遷移公共消防設施，應當經當地公安機關消防機構同意。
任何單位和個人不得占用消防車通道或者設置障礙。
第二節(jié)建筑物消防安全質量。
第十九條按照國家規(guī)定需要進行消防設計的建設工程，建設單位應當依法委托具有相應資質的單位進行消防設計、施工和工程監(jiān)理。
建設單位應當依法將建設工程的消防設計文件報當地公安機關消防機構進行審核或者備案。應當審核，未經審核或者審核不合格的不得施工;應當備案經抽查不合格的應當停止施工。
建設工程竣工后，建設單位應當依法向當地公安機關消防機構申請消防驗收或者報送備案，未經消防驗收或者消防驗收不合格的不得投入使用;經抽查不合格的應當停止使用。
按照國家規(guī)定不需要申領施工許可證的小型建設工程，可以不報消防設計備案，但是，應當在投入使用前將建設工程竣工設計圖紙報當地公安機關消防機構備案。
第二十條建設工程的設計單位應當按照國家工程建設消防技術標準進行消防設計，對設計質量負責。
建設工程的施工單位應當按照國家工程建設消防技術標準和經審核合格或者備案的消防設計文件組織施工，對施工質量負責，并在施工現場采取消防安全措施。
建設工程的監(jiān)理單位應當依照有關法律、法規(guī)、國家工程建設消防技術標準和經審核合格或者備案的消防設計文件，對施工質量進行監(jiān)督。
第二十一條在建筑物外立面進行裝修、裝飾、節(jié)能改造和設置廣告，應當符合消防安全要求，不得使用易燃材料，不得妨害防火、逃生和滅火救援。
人員密集場所進行室內裝修、裝飾，配置消防產品，應當使用符合消防技術標準并經法定檢驗機構檢驗合格的材料和產品。
第二十二條新建高層住宅應當分戶設置獨立式火災探測報警器。老年公寓、寄宿制學校、幼兒園、福利院等特殊場所，應當每個房間設置獨立式火災探測報警器。按照消防技術標準不需要設置火災自動報警系統(tǒng)的人員密集場所，應當在容易發(fā)生火災部位設置獨立式火災探測報警器。獨立式火災探測報警器由建設單位在交付使用前設置。
鼓勵引導高層住宅、人員密集場所、辦公樓、綜合樓等建筑物配置必要的救生緩降器、逃生滑道、逃生梯、自救呼吸器等逃生輔助裝置。
建設單位應當向用戶提供建筑消防設施、器材的操作規(guī)程和使用說明書。
第二十三條生產、儲存、經營易燃易爆危險品的場所應當按照規(guī)定與居住場所保持安全距離。
生產、儲存、經營其他物品的場所與居住場所設置在同一建筑物內的，居住部位應當與生產、儲存、經營部位進行防火分隔，分別設置獨立的疏散通道、安全出口。
第二十四條公眾聚集場所經當地公安機關消防機構檢查并取得消防安全檢查合格證后，方可營業(yè)或者投入使用。
申領公眾聚集場所消防安全檢查合格證，應當符合下列條件:。
(一)所用建筑物經公安機關消防機構驗收或者核查符合消防技術標準;。
(二)消防安全制度內容完整，與共用建筑物其他當事人之間消防安全責任明確;。
(三)滅火和應急疏散預案能夠適應消防演練需要;。
(四)電氣設施、線路等經電氣防火技術檢測合格;。
(五)消防設施、器材、消防安全標志完好有效，自動消防系統(tǒng)操作人員具有職業(yè)資格;。
(六)疏散通道、安全出口、消防車通道保持暢通。
公眾聚集場所消防安全檢查合格證應當懸掛在場所的醒目位置。
公眾聚集場所進行擴建、改建、內部裝修或者變更用途的，應當重新申領消防安全檢查合格證。
第三節(jié)單位消防安全管理。
第二十五條單位應當按照有關規(guī)定制定消防安全制度并公布實施，保證所屬人員的行為符合崗位消防安全要求，具備與崗位職責相適應的檢查消除火災隱患、組織撲救初起火災、組織人員疏散逃生和開展消防宣傳教育培訓的能力。
鼓勵單位委托消防技術咨詢、消防安全評估等機構提供消防安全管理技術服務。
第二十六條疏散通道、安全出口應當按照國家消防技術標準要求，設置疏散指示標志。
消防車通道、疏散走道以及消火栓、滅火器、防火門、防火卷簾等消防設施應當設置禁止占用、遮擋的標識。
人員密集場所應當在房間、走道、廳堂等的醒目位置設置安全疏散路線圖。賓館、飯店等應當向住宿旅客提供書面消防安全注意事項。
易燃易爆危險品、可燃物品的生產、加工、儲存、經營場所，變配電室、消防控制室、計算機房、燃氣(油)鍋爐房、檔案資料室、貴重設備室等消防安全重點部位，應當設置明顯的警示標志。
第二十七條消防安全重點單位應當每月、其他單位應當每季度至少進行一次全面防火檢查，及時消除火災隱患。
消防安全重點單位應當每日對消防安全重點部位、疏散通道、安全出口、消防設施和器材等進行防火巡查，及時消除火災隱患，糾正危險行為;其他單位根據需要組織防火巡查。
防火檢查和巡查的情況應當作出記錄，由參與檢查、巡查的人員簽名，存檔備查。
第二十八條設有自動消防系統(tǒng)的單位，應當委托具備相應資質的檢測、維修保養(yǎng)機構每年對自動消防系統(tǒng)至少進行一次全面檢測和維修保養(yǎng)。
自動消防系統(tǒng)應當二十四小時有操作人員值守，值守人員不得少于二人。
第二十九條單位的下列人員應當接受消防職業(yè)技能培訓:。
(一)防火檢查、巡查人員;。
(二)自動消防系統(tǒng)操作人員;。
(三)消防設施檢測、維護人員;。
(四)專職消防隊、志愿消防隊的消防員;。
(五)國家規(guī)定的其他人員。
前款第一項、第二項、第三項、第四項規(guī)定的人員，應當取得國家認可的職業(yè)資格證書，并持證上崗。
單位消防安全責任人或者消防安全管理人應當參加公安機關消防機構組織的消防安全培訓。
第三十條在具有火災、爆炸危險的場所進行電焊、氣焊等明火作業(yè)的，應當使用持有職業(yè)資格證書的作業(yè)人員，經單位消防安全管理人書面批準，并采取專人監(jiān)督等現場消防安全監(jiān)護措施后，方可作業(yè)。
第三十一條單位應當按照下列要求制定滅火和應急疏散預案:。
(一)區(qū)分總體預案和崗位預案;。
(二)符合本單位和有關崗位、部位的實際;。
(三)確定組織機構，明確職責分工;。
(四)制定報警與接警處置、撲救初起火災、組織人員疏散以及安全防護救護等措施和步驟。
規(guī)模較小場所制定滅火和應急疏散預案，參照前款規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條實行承包、租賃或者委托經營管理的建筑物，承包人、承租人、受托人對使用或者管理部分的消防安全負責;與發(fā)包人、出租人、委托人另有約定的，從其約定。
第三十三條同一建筑物由兩個以上單位使用或者管理的，共用各方對自己使用或者管理部分的消防安全負責;對共用的疏散通道、安全出口、建筑消防設施、消防車通道，共用各方應當共同制定管理辦法，確定專門機構或者委托物業(yè)服務企業(yè)進行統(tǒng)一管理。法律、法規(guī)另有規(guī)定或者各方另有約定的，從其規(guī)定或者約定。
與其他單位共用建筑物的單位，將自己專用部分出租、發(fā)包或者委托經營管理的，應當協(xié)助承租人、承包人、受托人與其他共用人確定或者委托統(tǒng)一管理機構。
第三十四條建筑物的統(tǒng)一管理機構實施消防安全管理時，建筑物共用各方應當配合，接受防火檢查和巡查，保障共用建筑物的消防安全維護費用，聯合制定滅火和應急疏散預案并參加消防演練。
建筑物共用各方不得妨害其他使用人的消防安全，不得妨礙消防設施使用;發(fā)現共用消防設施、疏散通道、安全出口、消防車通道不能正常使用的，應當及時通知建筑物統(tǒng)一管理機構。
第三十五條住宅區(qū)的物業(yè)服務企業(yè)應當對管理區(qū)域內的共用消防設施進行維護管理，提供防火巡查、消除火災隱患等消防安全防范服務。
住宅區(qū)共用消防設施保修期內的維修等費用，由建設單位承擔;保修期滿后的維修、更新和改造費用，納入共用設施設備專項維修資金開支范圍;沒有專項維修資金或者專項維修資金不足的，消防設施維修、更新和改造費用由業(yè)主按照約定承擔，沒有約定或者約定不明確的，按照各自專有部分建筑面積所占比例承擔。
第三十六條物業(yè)服務企業(yè)或者實行自治管理的業(yè)主委員會規(guī)劃、設置停車位時，不得占用消防車通道，并應當在住宅區(qū)的消防車通道設置禁止占用的明顯標識。對占用消防車通道的，物業(yè)服務企業(yè)或者業(yè)主委員會應當通知占用人糾正;拒不糾正的，立即報告當地公安派出所。
第三十七條交通運輸經營單位應當按照規(guī)定，在公共交通工具上配備消防器材和逃生救助設施，并保持完好有效。
第三十八條從事消防設施檢測和維修保養(yǎng)、電氣防火技術檢測、消防技術咨詢、消防安全評估等消防技術服務的.機構，應當取得省人民政府公安機關消防機構頒發(fā)的資質證書，依法開展消防技術服務，對提供的服務質量負責。
消防技術服務機構取得資質證書，應當具備下列條件:。
(一)有專用名稱、固定住所、組織機構和章程;。
(二)有符合國家和省規(guī)定的注冊資金、執(zhí)業(yè)人員和相關設施、設備;。
(三)有健全的質量保證體系;。
(四)符合國家和省有關消防技術服務機構發(fā)展規(guī)劃要求。
省外注冊的消防技術服務機構在本省從事消防技術服務的，應當報省人民政府公安機關消防機構備案。
第四節(jié)消防宣傳教育。
第三十九條設區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府應當設立或者確定消防防災教育場所，為居民提供防火、滅火、逃生自救等消防安全知識、技能的宣傳教育培訓。
公安機關消防機構應當加強消防法律、法規(guī)的宣傳，協(xié)調有關部門組織本系統(tǒng)消防安全教育培訓工作，督促、指導、協(xié)助有關單位開展消防宣傳教育和演練，幫助公民掌握消防安全知識。
工會、共產主義青年團、婦女聯合會等團體應當結合各自工作對象的特點，組織開展消防宣傳教育。
廣播、電視、報刊、通信、互聯網等媒體應當開展經常性的公益消防宣傳教育;在農業(yè)收獲季節(jié)、火災多發(fā)季節(jié)、重大節(jié)假日和消防安全宣傳月期間，應當集中開展公益消防宣傳教育，傳播消防安全知識。
第四十條單位應當組織所屬人員開展經常性的消防宣傳教育;在崗前培訓、防火檢查和巡查、消防演練等工作中，教育有關人員遵守消防安全規(guī)定，掌握消防安全知識。
第四十一條村民委員會、居民委員會應當在村莊、住宅區(qū)設置消防宣傳教育設施，普及消防安全知識。
第四十二條單位、村民委員會、居民委員會應當組織所屬人員、師生、村民、居民每年至少開展兩次有針對性的消防演練。
消防安全宣傳月期間，消防安全重點單位應當按照滅火和應急疏散預案，組織一次綜合性的消防演練，測試建筑消防設施性能，提高所屬人員應急處置能力;村民委員會和住宅區(qū)的業(yè)主委員會、物業(yè)服務企業(yè)應當組織以撲救初起火災、逃生自救等為內容的消防演練。
山東省勞動合同篇八
甲方(單位名稱)：
法定代表人或主要負責人姓名：
乙方(姓名)：
住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂本合同。
一、合同期限為(從以下三種期限中選擇一種)。
1、本合同期限為有固定期限，期限為年，自年月日起至年月日止。
2、本合同期限為無固定期限。
3、本合同以完成一定的工作為期限：自年月日起至工作任務完成時止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方在甲方從事崗位(工種)工作，工作標準為能夠獨立完成任務。
2、經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
3、乙方工作地點為甲方經營范圍內。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方崗位實行標準工時制度(a、標準工時制b、不定時制c、綜合計算工時制)。乙方應按崗位職責和甲方的規(guī)定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規(guī)定支付乙方加班費。
2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批準實行不定時工作制的，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。身份證號：
3、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產假等休息休假的權利。
1、甲方應以貨幣形式每月15日支付乙方勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
2、工資支付形式為計時工資(1、計時工資;2、計件工資)。實行計時工資的月工資額為元(大寫：叁仟元人民幣)。
3、工資標準的制定和調整按《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方應按政府發(fā)布的企業(yè)工資指導線為乙方增長工資。
五、社會保險。
甲乙雙方按國家和當地的有關規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：
1、勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害，人體健康不受損傷的環(huán)境下工作。
2、勞動條件：甲方根據乙方在工作崗位的實際情況，向乙方提供必要辦公用品和設施條件。
3、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權利。
七、合同的解除和終止。
1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行。
2、出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同1.勞動合同期滿的;。
2.勞動者依法享受勞動保險待遇;。
3.勞動者死亡，或者人民法院宣告死亡或失蹤的;。
4.用人單位依法解散、前算或宣告破產的;。
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。
2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁;對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。
十、雙方約定的其他事項(可加附頁)。
1、勞動紀律:遵守公司的各項規(guī)章制度;。
2、培訓:甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓;。
3、商業(yè)秘密：乙方負有保密義務;。
4、競業(yè)限制：雙方訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款;。
十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自20xx年11月4日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
山東省勞動合同篇九
甲方（用人單位）：____________
乙方（勞動者）：______________
性別：________________________
身份證號：____________________
根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益；
（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；
（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；
（四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；
（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；
（七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；
（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；
（九）乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
二、乙方義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益；
（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費；
（五）在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付
（一）本合同期限選用____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
（二）本合同期內工時制度采用____：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）。
a．乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
b．不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。
c．綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。
（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
（四）工資給付： ? ?1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調調整乙方工資。
2．非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的'，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3．加班工資：
（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；
（3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂
（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方）：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；
6．乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2．患病或者負傷．在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
6．甲方低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。（六）經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動合同的有關補償
（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。
（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。
以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇
（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
（二）乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25％的經濟補償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25％的經濟補償金。
（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
（五）雙方約定：________________________________________。
八、附則
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（三）本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
（提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）甲方___________________（蓋章）
法定代表人
或委托代理人（簽名或蓋章）_____
乙方___________________（簽名）
簽訂時間：_______年____月____日
鑒證人_________________（蓋章）
鑒證機關_______________（蓋章）
鑒證時間：_______年____月____日
山東省勞動合同篇十
常務委員會第十四次會議通過)。
第一章總則。
第一條為了保障適齡兒童、少年接受義務教育的權利，保證義務教育的實施，提高公民素質，根據《中華人民共和國義務教育法》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區(qū)域內實施義務教育及從事相關活動，應當遵守本條例。
山東省勞動合同篇十一
第十七條經濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當根據國家和省有關規(guī)劃，編制經濟開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃。經濟開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃應當明確戰(zhàn)略目標、產業(yè)特色、空間布局、生態(tài)環(huán)保等內容。
第十八條經濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府應當組織有關部門和經濟開發(fā)區(qū)管理委員會，編制經濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃，按照法定程序報經批準后組織實施。
經濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃應當合理確定產業(yè)用地和生活性用地的比例，統(tǒng)籌規(guī)劃生產、綜合服務、生態(tài)保護等各類功能分區(qū)，促進產業(yè)發(fā)展和人居環(huán)境改善，推進產城融合和新型城鎮(zhèn)化建設。
編制經濟開發(fā)區(qū)規(guī)劃，應當嚴格遵守土地利用總體規(guī)劃和城市、縣城、鎮(zhèn)總體規(guī)劃，并組織進行規(guī)劃環(huán)境影響評價。
第十九條經濟開發(fā)區(qū)因開發(fā)建設征地涉及的征收、補償和安置工作，由經濟開發(fā)區(qū)管理委員會配合當地國土資源、房屋征收等部門依法組織實施。
第二十條經濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府應當制定經濟開發(fā)區(qū)土地的投資強度、產出效益、創(chuàng)造稅收等具體標準，建立健全經濟開發(fā)區(qū)土地節(jié)約集約利用評價、考核與獎懲制度。
鼓勵通過協(xié)商收回、流轉、協(xié)議置換、合作經營、自行開發(fā)等方式，對存量建設用地進行二次開發(fā)利用。
第二十一條經濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當制定經濟開發(fā)區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確產業(yè)發(fā)展定位，統(tǒng)籌產業(yè)布局，培育產業(yè)集群，實現差異化發(fā)展。產業(yè)發(fā)展規(guī)劃經經濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府批準后實施。
經濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當根據產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立招商引資項目庫，完善重大招商項目跟蹤服務機制，保障招商項目落實。
第二十二條經濟開發(fā)區(qū)應當依法實施市場準入負面清單和外商投資負面清單制度，加強對建設項目產業(yè)政策、規(guī)劃選址、環(huán)境評價、安全評價、用地標準等內容的審查。
鼓勵科技含量高、投資強度高、產出效益高、產業(yè)關聯度高、具有自主知識產權的項目進入經濟開發(fā)區(qū)。
第二十三條經濟開發(fā)區(qū)應當嚴格資源節(jié)約和環(huán)境準入條件，發(fā)展節(jié)能環(huán)保產業(yè)，推進清潔生產，進行園區(qū)循環(huán)化改造，建設生態(tài)工業(yè)園區(qū)，引導產業(yè)結構向綠色、低碳、循環(huán)方向發(fā)展。
第二十四條鼓勵經濟開發(fā)區(qū)加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系建設，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務平臺，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、信息等資源整合，推動創(chuàng)新集群與產業(yè)集群融合發(fā)展。
支持經濟開發(fā)區(qū)內的企業(yè)聯合高等學校、科研機構通過科技研發(fā)、人才聯合培養(yǎng)等方式，建立以企業(yè)為主體、市場為導向的技術創(chuàng)新機制。
第二十五條鼓勵經濟開發(fā)區(qū)與其他區(qū)域或者企業(yè)采取合作共建、委托管理等方式，建設跨區(qū)域合作產業(yè)園區(qū)或者產業(yè)合作聯盟，拓展發(fā)展空間。
支持經濟開發(fā)區(qū)與發(fā)達國家(地區(qū))園區(qū)、跨國公司合作，共建高端裝備制造、生態(tài)環(huán)保、科技創(chuàng)新等國際合作園區(qū)。
山東省勞動合同篇十二
第二十六條縣級以上人民政府及其有關部門應當在規(guī)劃編制、項目安排、招商引資、公共基礎設施建設、體制創(chuàng)新、政策實施等方面支持經濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展，為經濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
經濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當支持經濟開發(fā)區(qū)管理委員會的工作，在其職責范圍內，依法承擔社會管理職能。
第二十七條縣級以上人民政府應當支持經濟開發(fā)區(qū)健全政府與企業(yè)的溝通機制，完善金融服務和投資貿易便利化，建設公平競爭、運行規(guī)范、監(jiān)管透明高效的營商環(huán)境。
第二十八條縣級以上人民政府應當支持經濟開發(fā)區(qū)健全財政職能，提高經濟開發(fā)區(qū)的發(fā)展能力。
經濟開發(fā)區(qū)財政實行獨立核算，單獨編制預算，納入本級財政預算管理，并接受人大及其常委會的監(jiān)督。經濟開發(fā)區(qū)公共基礎設施建設應當納入本級政府財政預算。
經濟開發(fā)區(qū)的財政收入，除按照規(guī)定上繳外，應當用于經濟開發(fā)區(qū)的建設和發(fā)展。
第二十九條經濟開發(fā)區(qū)所在地縣級以上人民政府應當采取措施，優(yōu)先安排新興產業(yè)、特色產業(yè)、科技創(chuàng)新、節(jié)能減排等專項資金投向經濟開發(fā)區(qū)。
第三十條經濟開發(fā)區(qū)應當建立完善投資主體多元化、融資渠道多樣化、資本管理市場化的投融資機制。
鼓勵和引導外資和社會資本參與經濟開發(fā)區(qū)公共產品和公共服務項目的投資、運營管理，提高公共產品和公共服務供給能力。
第三十一條鼓勵在經濟開發(fā)區(qū)內設立金融服務、法律服務、資產評估、信用評級、投資咨詢、知識產權交易、人力資源服務等中介服務機構，為經濟開發(fā)區(qū)的生產經營和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供服務。
第三十二條經濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當根據國家和省的規(guī)定，制定人才培養(yǎng)和高層次人才引進使用的具體政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進模式，促進高端人才聚集。
第三十三條鼓勵經濟開發(fā)區(qū)管理委員會探索建立靈活的用人機制和分配機制，有條件的經濟開發(fā)區(qū)可以實行聘任(用)制、競爭上崗制、績效考評制。
對經濟開發(fā)區(qū)發(fā)展特殊需要的高層次管理人才和招商人員可以實行特崗特薪、特職特聘。
第三十四條經濟開發(fā)區(qū)內的企業(yè)應當遵守國家和省有關勞動保護、安全生產、社會保障等法律、法規(guī)的規(guī)定，維護勞動者的合法權益，接受經濟開發(fā)區(qū)管理委員會的監(jiān)督。
第三十五條除國家和省規(guī)定的收費項目外，任何單位不得在經濟開發(fā)區(qū)內設立收費項目。
任何單位不得強制經濟開發(fā)區(qū)內企業(yè)付費參加各類會議、培訓、展覽、評比表彰等活動，不得強制經濟開發(fā)區(qū)內企業(yè)贊助、捐贈。
第三十六條經濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當按照國家和省有關規(guī)定，依法制定并公布權力清單、責任清單和收費清單，健全權力監(jiān)督、制約和協(xié)調機制，加強事中事后監(jiān)管。
第三十七條經濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當完善公共服務體系，建立政務服務平臺，優(yōu)化行政許可和服務流程，推行一個窗口受理、集中辦理、限時辦結，為區(qū)內企業(yè)、投資創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質、便捷服務。
第三十八條經濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當建立健全投訴受理機制，受理企業(yè)和投資者反映的訴求及其對各類違法、違規(guī)行為的投訴和舉報。
接到投訴、舉報后，經濟開發(fā)區(qū)管理委員會應當依法及時進行處理。
山東省勞動合同篇十三
第一條 為了規(guī)范勞動合同的訂立和履行，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
第四條 用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。當事人履行勞動合同，應當遵循誠實信用的原則。
第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內的勞動合同監(jiān)督管理工作。
第六條 各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立。勞動合同應當以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動紀律；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
第八條 勞動合同除具備第七條規(guī)定的條款外，當事人雙方還可以約定
下列內容：
（一）試用期；
（二）津貼、補貼、福利待遇；
（三）保守商業(yè)秘密的權利與義務；
（四）當事人雙方約定的其他內容。
第九條 訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動合同規(guī)定的義務。
第十條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。
第十一條 勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。國家對勞動者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十二條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效勞動合同，勞動者按照合同已經提供勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬和其他待遇。
第十三條 勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人，或者勞動者經公安機關批準改變姓名的'，不影響勞動合同的履行。
第十四條 有下列情形之一的，當事人可以中止履行勞動合同：
（一）經雙方協(xié)商一致的；
（二）勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的；
（三）發(fā)生不可抗力的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。中止履行的情形結束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行。
第十五條 勞動合同期滿，經當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動合同。
第三章 勞動合同的變更、終止和解除
第十六條 當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應當以書面形式載明變更的內容、日期，由當事人雙方簽字、蓋章。勞動合同未變更的部分，當事人應當繼續(xù)履行。
第十七條 勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，并辦理手續(xù)。
第十八條 經當事人協(xié)商一致或者出現勞動法第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形，勞動合同可以解除，并辦理手續(xù)。
勞動者出現勞動法第二十九條規(guī)定的情形，用人單位不得與其解除勞動合同。
第十九條 用人單位資產性質或者經營方式發(fā)生變化，其主體資格未改變的，勞動合同應當繼續(xù)履行；主體資格改變的，變更后的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更或者重新訂立勞動合同，變更或者重新訂立的勞動合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。
第二十條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。
（一）用人單位強迫勞動者集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
（二）用人單位拒絕依法為勞動者繳納社會保險費的；
（三）用人單位低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依照前款規(guī)定解除勞動合同，勞動者已經提供勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定，支付勞動者的勞動報酬和其他待遇。
第四章 經濟補償
第二十一條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者工資報酬和支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條 用人單位低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責令補足低于標準部分和支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
（一）用人單位提出并經當事人協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經濟補償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經濟補償金：
（五）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；
（六）用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定支付勞動者經濟補償金的，除全額支付經濟補償金外，還必須按照該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第二十六條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的，除按照規(guī)定支付經濟補償金外，還應當支付不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
第二十七條 勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金；用人單位月平均工資低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準的，勞動者的經濟補償金應當按照當地最低工資標準計算。
前款所稱月工資，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。第二十八條 用人單位被依法宣告破產，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規(guī)定給予勞動者經濟補償或者發(fā)放安置費。
第五章 法律責任
第二十九條 勞動者已經提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當地人民政府規(guī)定的最低工資標準的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。
第三十條 訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關部門責令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第三十一條 勞動合同雙方當事人違反本條例規(guī)定和勞動合同約定，擅自解除勞動合同的，應當按照勞動合同的約定支付違約金；給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第三十二條 由于用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第三十三條 勞動保障行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第六章 附則
第三十四條 因勞動合同發(fā)生的爭議，依照有關勞動爭議的法律、法規(guī)處理。
第三十五條 本條例自２００２年１月１日起施行。?
山東省勞動合同篇十四
第一條為了促進經濟開發(fā)區(qū)建設和發(fā)展，發(fā)揮經濟開發(fā)區(qū)功能優(yōu)勢和開放引領作用，推動產業(yè)結構調整和經濟轉型升級，提升全省經濟社會發(fā)展水平，根據有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區(qū)域內經濟開發(fā)區(qū)的管理服務、整合優(yōu)化、建設發(fā)展以及相關活動，適用本條例。
本條例所稱經濟開發(fā)區(qū)，包括國務院批準設立的經濟技術開發(fā)區(qū)(以下統(tǒng)稱國家級開發(fā)區(qū))和省人民政府批準設立的經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)(以下統(tǒng)稱省級開發(fā)區(qū))。
第三條經濟開發(fā)區(qū)的建設和發(fā)展，應當堅持創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持新型城鎮(zhèn)化和新型工業(yè)化相結合，遵循統(tǒng)一規(guī)劃、市場主導、產業(yè)集聚、產城融合、差異化發(fā)展的原則，建設改革開放的先行區(qū)、經濟轉型升級的引領區(qū)、創(chuàng)新驅動和生態(tài)文明建設的示范區(qū)，帶動地區(qū)經濟發(fā)展。
第四條縣級以上人民政府應當加強對經濟開發(fā)區(qū)工作的領導，將經濟開發(fā)區(qū)的建設和發(fā)展納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調解決經濟開發(fā)區(qū)建設和發(fā)展中的重大問題，落實目標責任制和獎懲制度，推動經濟開發(fā)區(qū)健康有序發(fā)展。
第五條省商務主管部門負責全省經濟開發(fā)區(qū)的綜合協(xié)調、指導服務、考核評價等工作;設區(qū)的市、縣(市、區(qū))商務主管部門負責本行政區(qū)域內經濟開發(fā)區(qū)的指導、協(xié)調和服務工作。
縣級以上人民政府發(fā)展改革、經濟和信息化、財政、國土資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、住房城鄉(xiāng)建設、環(huán)境保護、安全生產監(jiān)督管理、統(tǒng)計等部門按照職責分工，做好經濟開發(fā)區(qū)的相關工作。
第六條鼓勵和支持經濟開發(fā)區(qū)協(xié)會在經濟開發(fā)區(qū)建設和發(fā)展中發(fā)揮專業(yè)指導和橋梁紐帶作用，為會員單位提供投資促進、人才培訓、信息咨詢、商務合作等方面的服務。
山東省勞動合同篇十五
性別：________________________。
身份證號：____________________。
根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;。
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
二、乙方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。
(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
b.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
c.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3.加班工資：
(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資;。
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
6.甲方低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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