總結是一個反思自己與他人的關系，以及對環(huán)境適應能力的機會。在寫總結時，可以結合自己的思考和感悟，更具個性化和獨創(chuàng)性。請關注以下總結范文，通過學習它們的優(yōu)點和特點，我們能夠提升自己的寫作水平。
辦事處勞動保障所工作總結篇一
20xx年，艱苦的一年已經(jīng)走過。在20xx年一整年的金融危機中，全國經(jīng)濟發(fā)展受到了很大的挑戰(zhàn)，雖然在___的正確領導下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農(nóng)民工回到了家鄉(xiāng)，由于企業(yè)的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的!
一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務?，F(xiàn)將20xx年工作總結如下：
(一)認真受理和查處群眾舉報案件
在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。
(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。
(三)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
(1)切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。
(2)為推動企業(yè)逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，樹立企業(yè)誠信守信的社會形象，根據(jù)省廳《關于開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價活動的通知》(豫勞社[xx]16號)和《河南省企業(yè)勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度，印發(fā)了**市企業(yè)勞動保障等級評價實施細則。xx年年建立了**市企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作已經(jīng)圓滿結束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續(xù)一個月公告，20xx年度等級評價工作也在緊張進行中。
(3)20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。
(4)今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。
(5)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關系。
辦事處勞動保障所工作總結篇二
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
20xx年以來，在領導和各位同事的指導和幫助下，完成了全年的工作任務，現(xiàn)將我今年的工作情況向大家報告如下，如有不妥，請批評指正。
一年來，按照組織的要求，不斷加強思想政治學習，特別是黨的十八大和中央經(jīng)濟工作會議的召開，我通過電視、網(wǎng)絡等方式，積極主動學習會議精神，并及時記錄自己的學習心得，不斷按照黨的要求改造自己的思想。我不斷按照創(chuàng)先爭優(yōu)的標準要求自己，牢固的樹立全心全意為人民服務的人生觀、價值觀，我將全心全意為人民服務的宗旨重點體現(xiàn)在工作中的“愛崗敬業(yè)，積極主動”上。平時的工作、生活當中尊重領導，團結同志。不斷提高自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，堅決抵制社會上的一切不正之風，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。
通過在監(jiān)察支隊2年多的工作，我認識到勞動保障監(jiān)察員必須是個“萬金油”對勞動保障相關的法律、法規(guī)、政策必須深入細致了解，工作中我利用大量的時間學習各種法律、法規(guī)、政策，堅持做到多思考、多總結。在處理不同案件時注意總結相同，區(qū)別不同，不斷提高自己應對各類案件的能力。在工作中還有很多是不能從書本中學到的，堅持虛心向身邊的同事學習，通過多看、多聽、多想、學習其它同事的工作方法，是自己受益匪淺，我在這里要特別感謝局里和監(jiān)察支隊的全體同事，感謝你們的無私幫助。
今年以來，我在繼續(xù)做好勞動監(jiān)察和勞動關系科的部分工作的同時。又陸續(xù)承擔起了支隊的其它一些業(yè)務工作。
一是在各位隊長的指導下，通過xxx的幫助，逐步承擔起了勞動保障書面審查工作，截止月底共審查500多家用人單位的書面資料，并要求在審查中發(fā)現(xiàn)問題的11家用人單位進行整改。
二是協(xié)同隊長、副隊長赴紅山口、十三間房，處理處理農(nóng)民工工資拖欠引起的群體性案件3次，涉及260余人，解決拖欠工資300余萬。
四是對64家地區(qū)所屬定點藥店的勞動合同簽訂及社會保險繳納情況進行巡查，會同王主任對33處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位工資拖欠情況進行排查。
五是做好日常接待，及時受理舉報投訴，共辦理勞動保障監(jiān)察投訴案件127起，解決工資拖欠140余萬元。協(xié)助隊長、副隊長審理裁定勞動仲裁案件10起，案內(nèi)協(xié)調(diào)解決7起，案外協(xié)調(diào)解決9起，不予受理12起。協(xié)助副隊長審批集體合同3份，審批不定時工作制和綜合計算工作制3份。
六是較好的完成了領導交辦的其他工作。
一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，
二、在學習業(yè)務知識上，還學的不夠，學的不精，辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，導致我在開展工作上不能運用自如，業(yè)務素質有待進一步提高。
三、在對待服務群眾,特別是農(nóng)民工群眾時，有時缺少耐心、對待群眾的不理解和中傷不能及時調(diào)整好心態(tài)。
在以后的工作中，要努力糾正自身存在的問題，始終以飽滿的熱情對待工作，爭取在今后的工作中做到讓群眾滿意，讓領導放心。
辦事處勞動保障所工作總結篇三
日月如梭、時光飛逝，轉眼間又到了新的一年，回顧這一年的工作歷程，我不斷地學習著勞動保障的新舊政策，不斷地學習著村平臺業(yè)務和操作方法，也不斷地領會著上級領導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神。緊緊圍繞街道“把握基點、突出重點、突破難點、形成亮點”的工作思路，積極、踏實地開展各項基礎業(yè)務，取得了一定的成效。
這個基點，就是要抓好基礎工作。村勞動保障平臺是聯(lián)結政府與老百姓的最基層的服務窗口，其存在的最大價值就在于為居民老百姓宣傳政策，解答疑惑，反饋居民對政府的意見和建議，并為老百姓辦理最簡單的證冊發(fā)放，如辦理就業(yè)登記證、再就業(yè)優(yōu)惠證等。所以說，檢驗村勞動保障工作得失成敗的關鍵就在于這些基礎工作是否能夠落實到位，是否能夠高效率地完成。截止到11月20日，我們村今年新增發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證81人，其中“3545”人員達66人，全失地人員為15人。全部符合領證范圍和條件，無一例違反勞動保障部門的有關規(guī)定。同時，我們村還為有勞動能力和就業(yè)愿望的持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員開展就業(yè)援助，積極協(xié)調(diào)有關部門，使符合條件的下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難的對象家庭能享受到規(guī)定的就業(yè)再就業(yè)扶持政策。對這一部分人定期走訪，查看他們的近期就業(yè)狀況，收入情況和家庭生活情況等。
馬克思主義哲學早就告訴我們“兩點論和重點論相統(tǒng)一”的原理，兩點必須是有重點的兩點，重點是兩點基礎上的重點。村勞動保障工作如果只講求做好基礎工作，而不在這其中明確重點，突出重點，那只會事倍功半。村勞動保障工作的重點是促進就業(yè)和再就業(yè)。就業(yè)是民生之根本，就業(yè)再就業(yè)工作是勞動保障工作的永恒主題，也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫(yī)上學，俗話說“樂業(yè)安居”嘛。百姓安定了，社會才能安定，社會安定了，國家才能安定，才能真正實現(xiàn)社會的大和諧，民族的大覺醒，國家的大發(fā)展。就業(yè)再就業(yè)工作，也是一項民心工程，我們要始終堅定不移地把它放在村勞動保障工作的首要位置。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是我們要授人以漁，通過擴大免費技能培訓，通過建立再就業(yè)援助基地，通過優(yōu)惠政策的鼓勵等各種方法，多方位，多角度地去實現(xiàn)再就業(yè)的目標。
所以，我們村勞動保障工作的最大亮點就是依托網(wǎng)站這個平臺，加大對勞動保障政策的宣傳，加大對村內(nèi)工作崗位信息和求職人員信息的發(fā)布。以上是我們村勞動保障工作在這一年時間里取得的一點點成效。有成效固然可喜，但更應該看到不足。與其他村的協(xié)管員相比較，我在政策的宣傳方法上，在業(yè)務的熟練程度上與他們還是有明顯的差距。在某些工作上的主動性還顯不夠。但是我相信，只要我永遠保持謙虛謹慎的態(tài)度，不斷地領會上級領導部門的指導精神，不斷地學習各村的特色長處，不斷地總結歷史教訓的寶貴經(jīng)驗，就一定能把村的勞動保障工作做得更好，讓居民滿意，讓領導放心。
辦事處勞動保障所工作總結篇四
根據(jù)xx市勞動和社會保障局在全市鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）平臺建設培訓會議上的安排部署和要求，現(xiàn)將我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作情況作自我總結如下：
我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）機構在各級黨、政府的重視關心下，在上紀動保障部門的正確領導和各部門的力支持配合下，于xx年下半年相繼成立，現(xiàn)全縣15個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)都成立了勞動保障所，鳳山鎮(zhèn)的4個社區(qū)均成立了勞動保障工作站；現(xiàn)有在崗工作人員共31人，其中：專職人員28人；兼職人員3人。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）的主要工作職責為：負責貫徹執(zhí)行國家和上紀動保障工作方針、政策；貫徹執(zhí)行機關、企、事業(yè)單位社會保險的基本方針、政策、標準；貫徹社會保險基金管理政策和規(guī)則；執(zhí)行社會保險待遇項目，給付標準和領取條件；為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓信息和開展就業(yè)服務，就業(yè)前培訓；引導農(nóng)村富余勞動力合理轉移和有序流動、管理外來流動就業(yè)人員；實施對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）內(nèi)企業(yè)、私營和個體經(jīng)濟組織的勞動和社會保障管理服務等。
自成立以來，縣勞動和社會保障局對所（站）的建設及工作進展十分重視，加強對所（站）的領導和管理，先后多次組織基層勞動保障所（站）工作人員進行業(yè)務知識的培訓，努力提高工作人員的業(yè)務素質和技能，每半年定期召開一次全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作總結會議，一邊加強對基層勞動保障所（站）的業(yè)務指導工作，一邊積極深入基層開展工作調(diào)研，為基層勞動保障所（站）協(xié)調(diào)工作關系和創(chuàng)造工作條件。同時認真貫徹執(zhí)行國家和上紀動保障行政部門的工作方針、政策及各級黨、政府和上紀動保障部門的各項工作會議精神，努力踐行“三個代表”重要思想，以健全和完善鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障體系為主線，以維護廣勞動者勞動權益為己任，積極工作，熱忱服務，做了量卓有成效的工作，為切實推動我縣勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展，做出了積極努力，為全縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近三年來，全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）主要做了以下幾方面工作：
（一）積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，不斷提高廣勞動者的維權意識。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者，通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣勞動者的維權意識，促進了地方和諧穩(wěn)定的勞動關系的建立和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
（二）全面了解、及時掌握和熟悉轄區(qū)內(nèi)各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質按量的完成上紀動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。
（四）認真宣傳貫徹執(zhí)行社會保險的基本方針、政策，積極做好社會保險擴面工作，為廣勞動者解決后顧之憂。
（五）積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓信息和就業(yè)服務及就業(yè)前培訓工作，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結合，引導農(nóng)村富余勞動力合理轉移和有序流動，主動管理好外來流動就業(yè)人員。
（六）積極做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作，基本達到了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業(yè)退休人員共享開放的成果，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。
（一）一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視不夠，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。
（二）一部分同志對勞動保障工作業(yè)務知識方面學習不夠，還不能及時完整準確的將國家和上紀動保障行政部門的'工作方針、政策宣傳貫徹到廣勞動者之中，為廣勞動者提供勞動保障服務的本領有待提高。
（三）一部分同志的工作態(tài)度和工作作風有待改善，“有為才有位”，愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想不能丟。
（四）勞動保障內(nèi)部管理機制有待進一步完善，由于我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）機構成立時間較晚，現(xiàn)有條件差、人員整體素質參差不齊，而且部分人員思想不穩(wěn)定、有顧慮，不利于鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障工作的開展。
（五）縣局對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）的工作指導和監(jiān)督還有待進一步加強和完善。
（一）統(tǒng)一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。
（二）加強學習，提高工作業(yè)務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。
（三）扎實工作，確保各項工作目標任務的完成，正圈理好本職工作同各級黨、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想。
（四）進一步加強和完善縣局對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作的組織和領導，積極開展業(yè)務培訓和工作實踐，為基層勞動保障所（站）做好指導和監(jiān)督檢查。
（五）積極組織和發(fā)揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務網(wǎng)絡，做好勞動保障社會化服務及“金保工程”建設，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。
辦事處勞動保障所工作總結篇五
各位領導：
**街道辦事處認真貫徹落實區(qū)、州、市再就業(yè)工作會議精神，結合社區(qū)實際，從加強組織領導、加大宣傳力度、拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)信息等方面入手，加快社區(qū)就業(yè)工作步伐,有利地促進了社區(qū)各項事業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將辦事處再就業(yè)工作情況匯報如下：
一、基本情況。
**街道辦事處地處**與**交匯處，轄區(qū)總面積6.5平方公里，轄區(qū)居民3763戶，18199人。其中下崗失業(yè)人員1107人（“4050”人員57人），就業(yè)轉失業(yè)人員131人，轄區(qū)下崗工人多，流動人口多，貧困人口多，殘疾人多，行政事業(yè)單位少，再就業(yè)工作任務相當重。截止3月底，累計安排就業(yè)人數(shù)65人，自謀職業(yè)132人，培訓人員165人。
二、工作開展情況。
（一）加強領導，健全機構，確保再就業(yè)工作順利進行。
街道黨政領導切實把實施再就業(yè)工作，作為一項重要工作列入議事日程統(tǒng)籌安排，常抓不懈。
1、領導重視。街道領導經(jīng)常召開黨政班子會議聽取再就業(yè)工作進展情況，及時研究存在的問題，同時能夠進入社區(qū)開展調(diào)查研究。當了解得知社區(qū)勞動工作站經(jīng)費短缺時及時召開會議，為各社區(qū)工作站解決經(jīng)費緊張的難題，確保再就業(yè)工作深入開展，取得實效。
2、加強領導。成立了由辦事處主任任組長，辦事處相關部門及社區(qū)居委會負責人為成員的再就業(yè)工作領導小組，全面加強對再就業(yè)工作的領導和組織實施，并做到“年有計劃，季有小結，月有安排”。
3、建立網(wǎng)絡。成立了勞動保障服務機構，辦事處從機關抽調(diào)兩名年青人員到事務所工作，四個社區(qū)均成立了由社區(qū)主任為站長，專職干事和協(xié)管員主抓的工作站。同時還為各社區(qū)工作站配備了電腦、打印機等辦公設備。目前已基本上形成了網(wǎng)絡化、信息化、整體化的工作格局和街道―社區(qū)―單位“三位一體”的就業(yè)管理服務的工作體系，為勞動保障工作順利開展提供了保證。
4、明確責任。街道黨政領導在統(tǒng)一思想的基礎上，將社區(qū)再就業(yè)工作作為一項政治任務和“民心工程”來抓，制定了再就業(yè)工作目標管理各項制度，將凈增就業(yè)崗位、強化再就業(yè)服務、提供就業(yè)崗位等具體工作目標層層分解，作為年終各項工作考核評優(yōu)的重要內(nèi)容，定期進行檢查督促落實。
（二）強化宣傳，轉變觀念，營造良好的再就業(yè)工作氛圍。
街道從切實做好下崗失業(yè)人員的政治思想工作入手，加大宣傳教育力度，使下崗失業(yè)人員充分了解和擁護黨和國家的方針政策，真心誠意地與黨和政府一起克服困難。工作中充分利用宣傳單、現(xiàn)場咨詢等靈活多樣的形式大力宣傳《安全法》、《勞動法》、《工會法》等相關法規(guī)以及再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，使廣大群眾比較全面深入地了解相關的勞動就業(yè)政策法規(guī)。通過再就業(yè)典型現(xiàn)身說法，幫助下崗失業(yè)人員樹立正確的擇業(yè)觀，引導他們轉變觀念，適應市場，自強不息，自主創(chuàng)業(yè)，營造出良好的再就業(yè)工作氛圍。截止目前，已發(fā)放政策法規(guī)發(fā)宣傳單多份，現(xiàn)場咨詢4場1500人次，有64名下崗失業(yè)人員再次走上新的`工作崗位。
（三）精心組織，拓寬渠道，確保再就業(yè)工作落到實處。
1、建立健全各類臺帳。為全面了解社區(qū)下崗失業(yè)人員的相關情況，按照上級業(yè)務部門的要求，辦事處組織人員加班加點逐一入戶對社區(qū)下崗失業(yè)人員進行調(diào)查摸底，詳細登記其基本情況，更好地掌握他們的家庭生活、經(jīng)濟來源、求職意向、專業(yè)特長等，并建立臺帳錄入微機。截止目前，共建立4大類10個項目的臺帳。
2、建立勞動力人才庫。為及時掌握社區(qū)有專業(yè)特長的下崗失業(yè)人員的情況，針對轄區(qū)單位較多、需求技術工多的特點，將轄區(qū)內(nèi)有技術特長的下崗失業(yè)人員登記造冊建立人才庫，為解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)用工之急創(chuàng)造了條件。目前登記在冊的有技術特長的下崗失業(yè)人員有20人。
3、開拓再就業(yè)崗位。勞動保障工作的根本任務就是促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。為此，街道辦事處多渠道、多層次開發(fā)就業(yè)崗位。(1)是開發(fā)公益性崗位，重點扶持“4050”人員。如小區(qū)治安、衛(wèi)生、消防、綠化及公共職務崗位。例如龍泉社區(qū)居民劉彥松，家庭生活困難，妻子腿有殘疾，本人無技術，無文化，多次找工作未果，經(jīng)社區(qū)工作站推薦到龍泉商貿(mào)區(qū)清掃巷道衛(wèi)生，他工作認真，吃苦耐勞，其穩(wěn)定的收入使一個困難家庭又重新煥發(fā)了生機。(2)是創(chuàng)辦服務機構。通過街居社區(qū)服務中心、醫(yī)療衛(wèi)生工作站等形式，就地消化下崗失業(yè)人員。(3)是發(fā)展街居經(jīng)濟，吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)，真心實意為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)機會。(4)是收集就業(yè)信息。積極與市內(nèi)及市外的就業(yè)服務中心聯(lián)絡，通過宣傳、張貼招工信息以及動員工作人員走出辦公室廣泛收集用工信息等，開拓就業(yè)門路。一季度以來共推薦和介紹30人到轄區(qū)單位再就業(yè)。
4、落實各項優(yōu)惠政策。（1）是實施城市解困工程。根據(jù)市委有關文件精神確定的城鎮(zhèn)困難家庭，確定幫扶單位和人員，制定幫扶計劃和措施，使困難家庭享受就業(yè)、就醫(yī)、上學等方面的援助。同時辦事處及社區(qū)工作人員積極捐款、捐物扶持困難家庭的下崗失業(yè)人員再就業(yè)。（2）是建立信息網(wǎng)絡。目前辦事處已形成以街道勞動保障事務所為依托，以社區(qū)勞動保障工作站為載體，以動態(tài)管理為基點，以就業(yè)服務為切入點的工作網(wǎng)絡，及時為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位和信息。
三、存在問題。
1、下崗失業(yè)人員思想觀念轉變需進一步加強。轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀陳舊，許多下崗失業(yè)人員小工作看不上，大工作干不了，以至一直閑呆在家中無所事事。
2、下崗失業(yè)人員自身素質不高。一部分下崗失業(yè)人員文化層次低，技術含量不高，，在現(xiàn)代科技密集型企業(yè)當中很難有他們的用武之地，從而制約著其再次就業(yè)。
3、資金上的制約。由于開辦企業(yè)需要資金，一部分下崗失業(yè)人員想獨立開辦工廠，但苦于沒有資金，因而措傷了其再就業(yè)的積極性。
4、工作人員素質有待于提高。一部分工作人員才走上勞動保障工作崗位，許多政策法規(guī)還不懂、不熟，工作的隨意性比較大，畏難情緒較多，以致困擾著勞動保障工作的有利開展。
四、今后的打算。
1、進一步加強對勞動保障工作的領導。把勞動保障工作納入到街道黨委、辦事處工作的重要議事日程，繼續(xù)完善各項制度，規(guī)范服務程序，把勞動保障工作納入到各級干部的考核之中，并形成一級抓一級，層層抓落實的新局面。
2、加大政策宣傳力度。逐步建立起以市場就業(yè)為導向，以就業(yè)前的引導性培訓和職業(yè)技能培訓為重點的培訓體系，調(diào)動下崗失業(yè)人員、企業(yè)單位、培訓機構的積極性，實行多渠道、多層次、多形式的培訓手段，逐步形成政府統(tǒng)籌、企業(yè)組織、重點依托各類教育培訓機構和用人單位開展培訓的工作格局。
3、努力拓寬就業(yè)渠道。充分利用社區(qū)地源優(yōu)勢擴大招商引資力度，挖掘企業(yè)就業(yè)潛力，特別是在招商新辦項目中，要求新辦企業(yè)優(yōu)先錄用當?shù)叵聧徥I(yè)人員，繼續(xù)加快勞動保障工作步伐。
4、提高工作人員的自身素質。不斷加大勞動保障法規(guī)政策的學習力度，努力提高再就業(yè)工作服務水平，增強工作的責任心和使命感，為勞動保障工作培訓盡職盡責、業(yè)務精通的干部隊伍。
謝謝大家。
2011月27日。
辦事處勞動保障所工作總結篇六
包括新參保的拓面和已經(jīng)達齡領錢人員的生存認定工作，20xx年我鄉(xiāng)的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)共計3932人，故此銜接20xx年的工作，在20xx年里，我社保所還要根據(jù)市勞動局的具體要求做好宣傳工作，爭取到能保盡保。
1、我社保所計劃在20xx年繼續(xù)分階段開展我鄉(xiāng)勞動力資源的細致普查與整合工作，確保掌握我鄉(xiāng)各勞動力資源種類和需求，為其就業(yè)再就業(yè)做好資料匹配和相應的推薦工作。
2、對于農(nóng)民工的就業(yè)，我社保所應不斷開展針對農(nóng)民工的一些技能培訓，以及農(nóng)民工在勞動和工作當中與其息息相關的，有關于自身權益問題的法律常識等方面的學習，從而可以避免在其勞動和工作當中蒙受損失。
3、廣泛開展就業(yè)信息的發(fā)布，為就業(yè)人員提供就業(yè)崗位和就業(yè)信息。在新一年的工作里，我社保所應根據(jù)州、市局出臺的各項利民惠民政策，采取積極響應，認真落實的態(tài)度，確保我鄉(xiāng)居民可以真正的從政策中得到關懷，扶持與實惠。
20xx年的信息普查工作主要包括勞務輸出；下崗失業(yè)人員；企事業(yè)退休人員；人力資源信息四項工作內(nèi)容，其中勞務輸出和人力資源兩項工作采用季報方式，每個季度由村婦女主任上報本村的人員流動和勞動力變化情況，信息采集工作均要做到內(nèi)容核實準確，建檔資料全面。企事業(yè)退休人員的管理也要做到細致認真，特別是“五七工”人員的認證工作，掌握其具體生活狀況，根據(jù)有關政策給予扶持。20xx年里我所還要認真依據(jù)市勞動局的有關政策要求認真細致的做好失業(yè)證的換發(fā)工作，以及靈活就業(yè)補貼的認證發(fā)放工作，為下崗失業(yè)人員做好政策幫扶工作。
20xx年我社保所還要積極開展城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險的擴面工作，做好城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險的政策宣傳工作，多方面，多角度的向居民闡述醫(yī)療保險優(yōu)惠政策，從而可以更好的完成續(xù)繳，和新繳工作，也盡可能的達到擴面效應。
辦事處勞動保障所工作總結篇七
20xx年，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，在上級勞動保障部門的指導下，全市勞動保障部門按照“打造覆蓋城鄉(xiāng)、全民共享的生活品質之城”的要求，以解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，開拓創(chuàng)新，扎實工作，取得了明顯的成效。
一年來，全市新增就業(yè)人數(shù)18.89萬人，完成全年目標任務的126.75％；幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)13.1萬人，其中就業(yè)困難人員6.36萬人，分別完成全年目標任務的143.97％和289.17％；年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.21%，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。
進一步實施和完善新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。針對實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時制定下發(fā)政策文件，妥善處理了就業(yè)援助證申領、公益性崗位管理等一些突出問題。出臺了對距法定退休年齡不足兩年的失業(yè)人員就業(yè)幫扶政策。采取積極有效措施，加大對就業(yè)困難人員幫扶力度。一年來，全市使用促進就業(yè)專項資金2.88億元，新增社區(qū)公益性崗位3040個，主城區(qū)申領用工補助和社會保險補貼13444人、3941.01萬元。
全面開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和基本消除“零就業(yè)”家庭活動。至年末，全市共消除“零就業(yè)”家庭2264戶，實現(xiàn)了基本消除“零就業(yè)”家庭的目標。全市有287個社區(qū)達到了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)標準，占列入考核社區(qū)總數(shù)的60%，超額完成了年初下達的30%以上社區(qū)基本達到充分就業(yè)社區(qū)標準的目標,被市委、市政府表彰為“春風行動愛心獎（項目獎）”。
積極開展有特色的招聘活動。組織用工需求較大的企業(yè)參加在鄭州舉行的“xx河南省農(nóng)村勞動力轉移、技工學校畢業(yè)生就業(yè)洽談會”；圍繞“實現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們共同努力”主題，開展再就業(yè)援助月活動；圍繞“進城務工，幫您解難”主題，開展進城務工人員“春風行動”；圍繞“發(fā)展民營經(jīng)濟，落實扶持政策，開拓就業(yè)天地”主題，聯(lián)合市總工會、市工商聯(lián)開展杭州市民營企業(yè)招聘周活動。舉辦“杭州市大中專技校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”、“杭州市退役士兵專場招聘會”、“在杭部隊隨軍家屬專場招聘會”。
進一步開展大中專畢業(yè)生就業(yè)服務。加強大中專畢業(yè)生見習訓練，提供見習崗位3710個，發(fā)放見習訓練生活補貼37.76萬元。在中國計量學院、浙江工業(yè)大學、杭州師范大學、浙江大學城市學院等4所高校設立“杭州市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站”，與團市委、市工商聯(lián)、市人事局、市教育局聯(lián)合組織實施“xx年大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務計劃”，舉辦大學生實習、就業(yè)崗位推薦會和大學生創(chuàng)業(yè)項目專場洽談會。
深入推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。制定下發(fā)《關于開展農(nóng)村勞動力求職登記工作的實施意見》,開展了農(nóng)村勞動力求職登記工作。在全市農(nóng)村開展勞動力資源補充調(diào)查和農(nóng)村低保家庭就業(yè)情況調(diào)查。繼續(xù)落實農(nóng)村勞動者職介補貼政策。建德、桐廬、淳安等縣（市）積極推行在中心鎮(zhèn)建立區(qū)域性勞動力市場。一年來，全市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)8萬人，完成年度目標任務的133.36%。
辦事處勞動保障所工作總結篇八
隨著社會的發(fā)展，社區(qū)建設的深入推進，在開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))人事勞動和社會保障局及街道辦事處的統(tǒng)一安排部署下，勞動保障工作越來越受到社會的重視，我社區(qū)在勞動保障方面開展了很多工作，現(xiàn)將上半年的工作總結如下：
一、上半年主要完成的工作
1、每年的一月為“再就業(yè)援助月”，為認真完成就業(yè)援助月的總體工作任務，社區(qū)工作人員對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)再就業(yè)情況進行走訪登記，隨時掌握社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的動態(tài)變化，努力為失業(yè)人員解決就業(yè)問題掌握求職人員個人情況及求職意向，同時組織社區(qū)下崗失業(yè)人員參加市勞動保障局、區(qū)人力資源中心和本社區(qū)組織的再就業(yè)援助月專項招聘會，為失業(yè)人員牽線搭橋，尋找就業(yè)途徑。
2、每年二、三月份為“春風行動”月，今年3月21日，我社區(qū)組織召開了一場專場招聘會，來自開發(fā)區(qū)一期、二期企業(yè)共計24家，發(fā)布招聘信息140余條，達成就業(yè)意向人員80余人，邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道，取得了很好的效果。
能的讓更多的人了解現(xiàn)行的相關優(yōu)惠政策;對于前來辦理小額擔保貸款的人員，認真審核資料，嚴格把關，嚴審資料，尤其對于用擔保人申請貸款的，詳細向對方解釋責任、義務和所要承擔的法律責任，確保每一個貸款都是優(yōu)良貸款。
4、對轄區(qū)內(nèi)原企業(yè)退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，提供有關政策方面的咨詢，上半年新辦養(yǎng)老資格認證24人。
5、在轄區(qū)內(nèi)利用公示欄、懸掛橫幅、發(fā)放宣傳單等形式加大宣傳力度，為居民宣傳勞動保障相關政策、法規(guī)方面的信息，使社區(qū)居民能維護自身權益，了解應享受的優(yōu)惠政策，從而推進勞動保障工作的有效開展，目前收集空崗信息60余條，供社區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員選擇，提高失業(yè)人員的就業(yè)率。
6、靈活就業(yè)人員社會保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險是勞動保障站的重要工作，為盡量擴大社會保險覆蓋面，使居民了解參加社會保險和城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的重要性，我們在社區(qū)做了大量的宣傳工作，增強了社區(qū)居民的參保意識，靈活就業(yè)新參保人員39人，辦理城鎮(zhèn)醫(yī)療保險23人。
7、對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員情況及時了解，并登記造冊。做好下崗失業(yè)人員及“4050”人員臺帳、失業(yè)人員臺帳、大齡就業(yè)困難人員臺帳、殘疾人基本情況臺帳、大中專畢業(yè)生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作，并實行專人管理。
8、上半年辦理靈活就業(yè)城鎮(zhèn)居民參保39人，城鎮(zhèn)居民參保23人，辦理就業(yè)失業(yè)證54人，小額擔保貸款1人，報送駕駛培訓2人，報銷駕訓培訓費1人，審核老年資格證20人，新辦老年資格證24人，辦理40、50社保補貼10人，就業(yè)困難人員認定2人，未就業(yè)大中專畢業(yè)生14人，其中報送援疆培訓本科生畢業(yè)生11人，辦理五七工2人。
二、總結好的經(jīng)驗方面
1、積極收集空崗信息，并進行歸類整理，對于前來求職人員，根據(jù)自身情況可以很快的選擇適合自己的崗位，縮短了求職的時間。
2、檔案歸類整理較規(guī)范、完善，以便在日常工作中隨時查閱，年底總結時便于整理檔案。
3、因我轄區(qū)自建房多、流動人口多，因此，工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時，積極向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關業(yè)務，提高入保率。
三、不足之處
1、工作人員因值班、請假、培訓等情況不在辦公時，部分工作內(nèi)容方面交接不清楚，造成工作延誤。
2、組織活動、開展工作等信息上報不及時，不能把我們?nèi)粘９ぷ?、特色工作很好的、及時的宣傳出去。
四、下半年工作打算
1、小額擔保貸款、就業(yè)援助金、創(chuàng)業(yè)鼓勵金工作要加大宣傳力度，對于符合條件的積極宣傳，盡快給予辦理。
2、加強信息的收集整理，及時上報。
3、繼續(xù)做好推薦就業(yè)工作，超額完成年初預定目標。
4、嚴格按照政策辦理各項業(yè)務，避免出現(xiàn)工作失誤。
以上是勞動保障上半年的工作小結，積極落實相關政策，主動作為，力爭使我社區(qū)勞動保障工作邁上新臺階，不斷的學習，不斷的完善自己，爭取在以后的工作中更上一個臺階。
范文五：
今年，在縣社保局、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下，我鎮(zhèn)勞動保障所，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神，發(fā)揚與時俱進的時代精神，把握改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照完善政策、突出重點、規(guī)劃管理，狠抓落實的工作要求，**鎮(zhèn)勞動保障所各項工作取得了新的進展，圓滿完成了各項工作目標任務。
一、 加強領導，明確目標任務
黨委、政府高度重視勞動社保工作，在總結過去經(jīng)驗教訓的基礎上，黨委安排了一名工作非常務實的鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長分管此項工作。使今年的勞動社保工作，在領導心目中有位子;在工作思路上有點子;在經(jīng)費開支上有票子;遇到問題有法子。所以，我們在年初，按照縣府和縣勞動社會保障局下達的各項工作目標、任務要求，召開專題會議，研究社保工作，確定了全鎮(zhèn)社保工作的目標任務。
二、 收集信息，拓寬培訓就業(yè)渠道
首先是積極向縣社保局再就業(yè)服務中心取得聯(lián)系;二是通過信息員與省內(nèi)外用工單位聯(lián)系;三是通過已在外地務工的親朋好友提供信息;四是從轄區(qū)內(nèi)股份制企業(yè)和民營企業(yè)中收集用工信息，把下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工推薦到適合他們的工作單位。據(jù)統(tǒng)計，1—12月共收集發(fā)布用工信息30余條。同時，我們還組織發(fā)動村委會對全鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員進行了摸底普查，分門別類建立了檔案，也是為今后的工作打下良好的基礎。根據(jù)普查的情況，我們積極配合鎮(zhèn)內(nèi)和縣級職業(yè)培訓機構大力開展長短班崗前職業(yè)技術培訓工作。分別培訓了種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、瓦工等專業(yè)280余人，90%以上實現(xiàn)了再就業(yè)。
三、 齊心協(xié)力，超額完成目標任務
勞動保障所，人少事多，日常要完成縣勞動和社會保障局好幾個股室安排的工作，但是保障所的同志克服困難，團結一心，放棄公休假甚至部分節(jié)假日，加班加點地工作。由于有黨委、人大、政府的大力支持，村民委員會、財政所等部門通力協(xié)作，超額完成了今年的各項工作任務。具體完成情況是：
1、超額完成勞動力轉移任務。
2、為在職和退休的行政干部、供銷社退休職工100余人辦理了醫(yī)療保險等業(yè)務。
3、積極配合社保局勞動監(jiān)察大隊深入社區(qū)宣傳勞務市場的法律法規(guī)。一年來進行了數(shù)次不定期的檢查。
4、認真執(zhí)行政策，積極爭取資金，改善辦公條件，調(diào)動職工的工作積極性。
5、超額完成農(nóng)民工技能培訓任務。
6、完成零轉移家庭救助任務。
7、超額完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務。
8、超額完成40、50人員再就業(yè)任務。
1、社保工作面寬量大，來年需增加工作人員。
2、社保工作主要涉及村委會，由于村委會主任待遇低，事情多了，工作有時有推諉現(xiàn)象。
3、用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。
4、事業(yè)單位大部分同志風險意識不夠強，不愿意參加失業(yè)保險。
5、農(nóng)民工勞動保障法律意識不強，缺少依法維權意識。
辦事處勞動保障所工作總結篇九
一年來社區(qū)勞動和社會保障工作在社區(qū)領導的重視與支持下，在街道勞保站的指導下，結合考核目標和工作要求，以促進就業(yè)和再就業(yè)為工作重點，以健全社會保障體系為主要目標，以提高勞動者素質為努力方向，穩(wěn)步實施，開拓創(chuàng)新，扎實推進了社區(qū)勞動和社會保障各項工作的開展?，F(xiàn)將一年來勞動保障工作總結如下：
為了使社區(qū)的下崗失業(yè)人員能夠盡快重新走上工作崗位，加強轉業(yè)轉崗培訓，努力提高再就業(yè)服務對象的素質，增強市場競爭就業(yè)能力，開展再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓必不可少。本著服務社會，方便群眾，增強下崗失業(yè)人員再就業(yè)競爭力的原則，通過培訓，增強了下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的能力，使失業(yè)人員掌握了一技之長，切實提高了下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。
我們利用社區(qū)櫥窗及宣傳畫冊開展廣泛的再就業(yè)宣傳，如向登記失業(yè)人員發(fā)放《杭州市失業(yè)保險辦事指南》、《杭州市企業(yè)退休人員社會化管理服務政策問答》、勞動保障宣傳海報，使失業(yè)人員能夠從多渠道、全方位地了解有關信息和政策；創(chuàng)業(yè)展示會開辦前期，通知失業(yè)人員前往參觀，積發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情；張貼人力資源招聘會的通知，讓失業(yè)人員再次走上工作崗位提供了信息。今年張貼的老年醫(yī)保辦理與近期開始實行的少兒醫(yī)保的通知，讓社區(qū)內(nèi)的老年與少兒能及時參保，享受醫(yī)療保險待遇。走訪私營企業(yè)，通過發(fā)放《杭州勞動保障》報、《勞動保障》雜志等刊物向企業(yè)單位宣傳勞動保障政策和相關辦事程序，并對《勞動法》等相關法律法規(guī)做了重點宣傳，特別對企業(yè)強調(diào)了幫助員工辦理用工手續(xù)和簽訂勞動合同的必須性，及時正確地宣傳黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者的維權意識，促進了地方和諧穩(wěn)定的勞動關系的建立和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
社區(qū)把就業(yè)崗位的征集、介紹工作作為再就業(yè)工作的關鍵環(huán)節(jié)，全方位開展崗位征集、介紹工作。鼓勵持有就業(yè)援助證的失業(yè)人員就業(yè)與參加社會保險，做好靈活就業(yè)人員的報到工作。由于本社區(qū)居民生活水平相對較高，很多失業(yè)人員對于社區(qū)能夠提供的崗位往往不感興趣。為此多渠道、多形式安置再就業(yè)服務對象，盡可能地提供能夠適合本社區(qū)失業(yè)人員的崗位成為了一個重要問題。
對轄區(qū)企業(yè)注冊號碼、注冊地址、經(jīng)營地址、法定代表、從業(yè)人數(shù)、是否簽訂合同、社會保險是否開戶等進行調(diào)查，以便于下一步更好開展勞動監(jiān)察工作。以保護勞動者的合法權益，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能和作用。利用電話或走訪的形式，對轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員進行全面跟蹤調(diào)查，做到五個清：人員底數(shù)清、家庭情況清、就業(yè)狀況清、個人技能清、擇業(yè)意向清，及時更新人員網(wǎng)絡信息。
努力做好退休人員管理服務，關心企業(yè)離退休老人的生活需求，提高老年人的生活質量，解決退休老人的后顧之憂。為更好地服務老人，建立了企業(yè)退休人員社會化管理服務基本情況信息表，為了把退休人員社會化管理服務工作落實到實處，我們將《退休人員基本信息登記表》按其分門別類進行整理，及時輸入電腦；為異地退休人員養(yǎng)老金領取認證。我社區(qū)人在戶不在情況比較普遍，分別為18名異地退休人員進行養(yǎng)老金的資格認證，便于老人們及時領取養(yǎng)老金。
為配合做好此次體檢工作，體檢前期我社區(qū)將體檢須知發(fā)放到每位退休人員手中，并再次交待應該注意事項；為每位退休人員填寫好體檢表中的一些基礎信息，對要體檢的人員做好統(tǒng)籌安排。對于行動不便的一些退休人員在無家屬陪同的情況下，主動聯(lián)系陪同退休人員到醫(yī)院進行體檢；體檢當天做好組織、引導服務工作，幫助退休人員進行體驗。體檢時間是早上7點半開始，勞保室工作人員7點就在醫(yī)院大廳內(nèi)等候，為退休人員發(fā)放早餐卷和毛巾，送上體驗表；體檢結束做好體檢統(tǒng)計，并負責將體驗表發(fā)回退休人員手中。在這次體檢工作中。
勞保室為退休人員發(fā)生節(jié)日慰問品和慰問金。我為了慰問金及時能發(fā)到退休人員手，晚上加班加點及時發(fā)放，讓退休人員體會到組織上的關心和溫暖。對家庭困難的退休人員發(fā)放實物和慰問金；社區(qū)分管領導及勞動保障工作人員帶上慰問品共上門看望了生病住院的退休人員8戶，這帶去了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)對退休人員一片溫暖之心，同時也帶回的是居民對我們的一片感激之情；退休人員顧紅仙去世，社區(qū)勞保室工作人員，及時幫助辦理喪葬費和的申領手續(xù)及其他相關事宜，其家人致電社區(qū)深表感謝。社區(qū)有位最年最長的90歲退休人員沈貞華，勞保室工作人員為有困難或需要幫助的退休人員提供陪醫(yī)看病、代購物品、等多種服務，讓老人們深深體會到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)對他們的關懷。
隨著老年人進社區(qū)，社區(qū)勞動保障工作出現(xiàn)了新的情況和新問題，如何讓社區(qū)老年人“老有所樂、老有所為”是我們面臨的一大課題。積極做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。
組織退休人員參加各種文體活動。退休人員沈貞華是我們社區(qū)最年長的一位92歲的退休人員為了使她能參加我們的活動社區(qū)冒著風險，不讓她拉下每一次的活動，讓每位退休人員都有參與的機會。極大豐富他們的業(yè)余生活，有力地促進了社區(qū)精神文明建設。
奧運會期間，接到上級的通知后晚上一直在社區(qū)值班，了解退休人員的思想動態(tài)及時和退休人員溝通，做好每日一報工作，使本社區(qū)無一不良上訪，穩(wěn)定了社會的和諧。
1、統(tǒng)一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。
2、加強學習，提高工作業(yè)務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。
3、扎實工作，確保各項工作任務的完成，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想。
4、積極組織和發(fā)揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務網(wǎng)絡，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。
20xx年12月15日。
辦事處勞動保障所工作總結篇十
轉眼間半個學期過去了，在這半個學期里，學生會宣傳部在院各枷師及主席團的關心和照顧下，在新一屆部長的帶領下，在其余成員的共同努力下，取得了一定的成績。同時也得到了其他學生會成員的認可。3，4月份是一個繁忙的階段，在這一段時間的工作和學習中，感觸很多，在這里我想談談自己的一些想法。
在思想方面，經(jīng)過半年的學習和鍛煉，感覺自己確實變了許多，變的更加上進，更加成熟，更加穩(wěn)重，同時更加有責任感。以前，自己的學習生活沒有一個十分明確的目標，生活過的很無聊，單調(diào)，感覺自己就像在混日子。但是，經(jīng)過了這半年的鍛煉后，通過和學生會其他優(yōu)秀成員的比較，使我更加清楚的認識自己，明確了自己的學習目標和工作目標，我想這是我在這半年里收獲最的。每一次的例會上，也是我收獲最多的時候，同學們在一起各抒己見，提出自己的想法，以及各自的建議和最近的心得，都不斷的教育著我，使我受益匪淺。同時，我也感受到同學們的責任心，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，和全心全意為同學服務的精神。這著實讓我欽佩。
工作方面，在這兩個月里，我們部門成功協(xié)助其他部門對友誼辯論賽，院內(nèi)籃球賽，青年志愿者烈士陵園掃墓，想唱就唱，快題設計賽等重要活動的宣傳。即加強了我們部門與其他部門的聯(lián)系與交流，同時也鍛煉我們的.工作能力和時間分配能力。雖然說經(jīng)過了上半年的鍛煉已經(jīng)很熟悉部門工作的程序，但是還是感到有些壓力。有時工作比較忙碌，甚至要加班加點，但是我們從來沒有怨言。半年的工作已經(jīng)讓我習慣于了忙碌的生活，也讓我學會了如何分配學習與工作的時間，讓我的生活更加充實，更加充滿活力。
在學習方面，我變的更加積極努力，找到了曾經(jīng)失去的目標，
同時在其他優(yōu)秀學生的帶領下，我會離自己的目標越來越近。
辦事處勞動保障所工作總結篇十一
以新區(qū)開展的`勞動保障作風整頓、行風建設、不作為及懶散拖治理為契機，結合我街道實際情況，現(xiàn)將籍田勞動保障工作總結如下：
1、基本情況：籍田戶籍人口3。7萬人，當前從事勞動保障工作19人；大專及以上文化18人，高中文化1人；20xx年累計服務群眾約7萬人次。
2、作風建設：從20xx年5月開始，開展了作風整頓、行風建設、不作為及懶散拖治理工作；分別召開了動員會、作風紀律回頭看等相關工作會，形成“五查、六治”清單，不作為及懶散拖整治臺賬；嚴格落實新區(qū)通知要求，街道通過民主評議、群眾滿意度及問卷調(diào)查、采取街道抽查、個人自查、相互監(jiān)督等靈活多樣的形式；查擺整改問題10個并限期整改完成，結合“互聯(lián)網(wǎng)+”協(xié)管員考核辦法，扣加分制管理，平時考核與個人年終績效掛鉤；形成長效機制，爭先創(chuàng)優(yōu)、爭當服務明星；促進各項工作有序推進，做到思想過硬、作風過硬、業(yè)務過硬就是更好地為人民群眾服務。
舉辦招聘會目標任務3場，已舉辦3場，（即：春風行動暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘會、20xx就業(yè)援助月系列活動、冬季創(chuàng)業(yè)服務月系列活動）；實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)新增轉移就業(yè)目標任務400人，實際完成450人；實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標任務150人，實際完成220人；實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)目標任務196人，實際完成200人；實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者培訓目標任務320人（其中35歲以下青年職業(yè)技能培訓30人），實際完成城鄉(xiāng)勞動者培訓目標任務362人（其中35歲以下青年職業(yè)技能培訓95人）；實現(xiàn)促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標任務2人，實際完成3人（其中含3人實體創(chuàng)業(yè)補貼）；初、高中應屆畢業(yè)生三年培養(yǎng)計劃補貼16人；35歲以下失業(yè)青年培訓目標10人，實際完成10人；勞務品牌技能培訓無此項目標，自主完成15人參加，通過考試其中15人已獲得證書，同時已辦理個人直補申請；發(fā)布信息目標任務2條，已利用各類平臺采用3條；錄入政務公開平臺各類信息240條；新增開發(fā)公益性崗位目標10個，實際完成10個；新增吸納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標任務200人，實際完成200人；有序推進返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役士兵、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、新征地農(nóng)民、農(nóng)村勞動力實名制調(diào)查，下?lián)芙?jīng)費9204元；返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)培訓目標15人，實際完成15人；返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓目標2人，實際完成2人；確定“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)遠程視頻見工服務點3個，投入資金3萬元，現(xiàn)已建成3個點位即籍田街道、蔡堰社區(qū)、回江社區(qū)；建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標評價機制，推進充分就業(yè)社區(qū)建設點位一個即蔡堰社區(qū)；每月按時填報失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)兩家（東山教學公司和吉順保潔公司）；完成家政服務用戶及單位調(diào)查5家；重點企業(yè)調(diào)查1家；有序推進被征地農(nóng)民失業(yè)保險金申領工作176人；參加天府新區(qū)直管區(qū)組織的“20xx年生活性服務業(yè)技能大賽”榮獲“優(yōu)秀組織獎”（其中個人二等獎1人）。參加新區(qū)組織的“建設技能天府、培訓技能英才”榮獲焊工個人二等獎1人、維修電工個人三等獎1人、叉車個人三等獎1人、參與獎1人。逐步完善各類臺賬的建立，整理規(guī)范有序，確保工作無誤。
（一）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及社會化管理工作：
1、20xx年度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費目標人數(shù)5650人，截止20xx年12月25日經(jīng)系統(tǒng)查詢，實際完成6150人，超額完成500人；確保了省、市、區(qū)民生工程落地落實。
2、為了便于群眾繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，我街道主動申請、率先試點pos機繳費功能，不僅方便了本街道群眾繳費，同時有利于周邊街道的群眾繳費，從試點以來我街道通過刷卡繳費已達7000余人次。
3、積極開展社會保險重復領取追繳工作，今年以來共追回重復領取社保待遇3人，追回社?；鸸?9720.67元。
4、磁條卡辦理情況：從20xx年4月至12月底共辦理各類磁條卡2000余張，有效的與三代卡采集工作過渡期緊密結合，減少資源浪費，過度平穩(wěn)、廢舊推新。
（二）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作：
1、20xx年度我街道共有普通人群21495人參保繳費；特殊人群1062人（其中含少兒61）；合計總參保人數(shù)22557人。與下轄村社區(qū)簽訂目標責任書，明確村主任為第一責任人；按照新區(qū)要求籍田轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋率已達99%以上，力爭達到100%。
2、加強票據(jù)管理、完善票據(jù)制度、建立相關措施、責任落實到人，確保票據(jù)規(guī)范、有序使用、不掉一張票、不錯一個人。
（三）積極開展三代社會保障卡數(shù)據(jù)采集工作：
積極開展社會保障卡宣傳采集工作，投入資金1.5萬余元（制作宣傳標語40余幅、印制宣傳資料12000余份、利用各類場合滾動播放宣傳視頻150余次、開展宣傳活動26次），截止20xx年12月，籍田街道應采集城鄉(xiāng)三代社會保障卡27352人，實際采集城鄉(xiāng)居民三代社會保障卡約26700人，采集率97%（超額完成新區(qū)所下達的目標值）；社會保障卡發(fā)卡率100%；籍田社?？ú杉ぷ鏖L期走在新區(qū)前列，并多次受到新區(qū)通報表揚。
籍田轄區(qū)各類企事業(yè)單位38家，積極配合上級開展的企業(yè)年檢及用人單位專項用工檢查；積極配合用人單位薪酬調(diào)查工作；利用天府籍田微博平臺發(fā)布信息3條，加強勞動監(jiān)察法律法規(guī)的宣傳力度；發(fā)揮好微信投訴平臺處理各類勞動爭議糾紛，及時化解矛盾；有效預防和控制對企業(yè)的日常監(jiān)管工作；積極開展農(nóng)民工工資摸排工作，尤其是建筑行業(yè)作為重點，打造樣板工程；做到“和諧發(fā)展、共創(chuàng)籍田”。
一是個別工作人員對業(yè)務、政策不夠精通，偶有發(fā)生推、繞、拖的現(xiàn)象，大局意識、服從意識、服務群眾有待加強。
二是對勞動保障工作業(yè)務知識方面的學習有待加強，對國家、省、市、區(qū)有關方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，為廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。
三是勞動力文化程度普遍偏低，老百姓參加技能培訓的熱情不高，導致了勞動力總體上思想更新慢、技術水平不高，就業(yè)競爭力低。發(fā)生這一問題的根本原因在于培訓與就業(yè)脫節(jié)。
四是加大社會保障宣傳力度不夠，特別是城鄉(xiāng)養(yǎng)老及城鄉(xiāng)醫(yī)療，不僅要按照上級要求完成，更要力爭覆蓋率達到100%，切實讓群眾真正能享受到惠民工程帶來的好處。
一是切實加強本街道工作人員自身建設和管理，加強政策學習，進一步提高工作人員的政策水平和業(yè)務水平，以便更好地發(fā)揮基層平臺的作用，更好地為人民服務。
二是切實加強技能培訓，努力為轄區(qū)內(nèi)的群眾組織實用技能培訓；加強企業(yè)用工招聘的服務工作和勞動力轉移培訓工作，提高勞動力的綜合素質，轉變傳統(tǒng)思想，從而提高群眾就業(yè)收入。
三是多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成各項任務。
四是繼續(xù)著力宣傳，普及就業(yè)法律法規(guī)知識。
五是堅持以企為源、以人為本，深入走訪到戶，努力實現(xiàn)就近就業(yè)。
六是切實做好勞動保障的其他工作，努力推動勞動保障全面協(xié)調(diào)發(fā)展為我街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。
辦事處勞動保障所工作總結篇十二
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
根據(jù)區(qū)勞動和社會保障局下達的任務，我勞動保障所積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，為失地農(nóng)民提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務。到目前為止，我轄區(qū)范圍內(nèi)新增就業(yè)人數(shù)385人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)149人，下崗失業(yè)再就業(yè)267人，轉移農(nóng)村勞動力473人，就業(yè)困難人員就業(yè)25人。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全部完成區(qū)人社局下達的目標任務。
根據(jù)區(qū)人社局安排，在轄區(qū)內(nèi)開展了最低工資標準和參加社會保險情況專項執(zhí)法檢查，共檢查用工單位4家，其中工業(yè)企業(yè)4家，第三產(chǎn)業(yè)343家，其他行業(yè)53家，涉及勞動者2793人，并對26家用人單位信息進行采集錄入。解決紫坊凱豐市場農(nóng)民工工資糾紛一起，未出現(xiàn)超級上訪事件。
（三）城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。
我辦事處為轄區(qū)今年到齡6周歲的老年人辦理了居民養(yǎng)老保險的領取手續(xù)，并開展了16-59周歲人員的續(xù)保和新參保工作。新增參保人數(shù)486人，續(xù)保工作正在有序進行中。
（四）城區(qū)事業(yè)和企業(yè)單位退休人員社會化管理服務工作。
按照區(qū)人社局要求，我辦事處積極開展機關事業(yè)單位退休人員社會化管理服務工作。西南關、邱村、紫坊為轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位退休人員7人辦理了認證工作。華東、紫坊、附城為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員14人辦理了認證工作。
（五）開展關注民生就業(yè)活動。
對轄區(qū)未就業(yè)大專以上畢業(yè)生進行了摸底，共計6人，其中本科18人，大專42人。根據(jù)摸底情況針對性的開展了未就業(yè)大專以上畢業(yè)生專場招聘會，有23人達成了就業(yè)意向。積極聯(lián)系駐轄區(qū)的人大代表開展了失地農(nóng)民再就業(yè)招聘會。有1余人達成了就業(yè)意向。
（六）積極搞好職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓工作。
在村（菜場）通過廣播、張貼通知、入戶宣傳等方式大力宣傳職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓的內(nèi)容和好處，引導村（菜）民積極參加技能和創(chuàng)業(yè)培訓，通過努力有55人參加了辦公自動化、電腦軟硬件維修等技能培訓，對轄區(qū)內(nèi)有創(chuàng)業(yè)意愿的人員集中開展了一次創(chuàng)業(yè)培訓，有3人參加了創(chuàng)業(yè)培訓。全部完成年初目標。
（七）積極開展“服務提升年”活動。
我辦事處根據(jù)區(qū)人社局的有關文件精神，積極開展“服務提升年”活動，辦事處和15個村（菜場）均成立了領導組并制定了實施方案，進一步加強效能建設，完善服務措施，強化服務意識。
（一）仍有一些企業(yè)主和職工的勞動法律意識淡薄，用工不簽訂勞動合同，不按規(guī)定辦理社會保險登記、繳納社會保險費。
（二）大齡失地農(nóng)民因無技能、文化水平低，存在就業(yè)困難問題。
（三）由于各村（菜場）的實際情況各不相同，勞動保障所只能積極協(xié)調(diào)、督促，不能強制各村（菜場）辦理居民養(yǎng)老保險。
今年，我們雖然做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開辦事處和區(qū)局領導的關心與幫助，離領導要求還有很大差距，在今后的工作中，我們將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在明年工作再上新臺階。
（一）繼續(xù)加強城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的宣傳力度，提高轄區(qū)居民參保的積極性，做好對已參保人員的服務工作，進一步提升養(yǎng)老保險的參保率。
（二）加大力度做好失地農(nóng)民職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作，結合各村（菜場）的`實際情況，多渠道促進失地農(nóng)民就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
（三）繼續(xù)做好區(qū)人社局下達的其他各項工作。
辦事處勞動保障所工作總結篇十三
根據(jù)區(qū)勞動和社會保障局下達的任務，我勞動保障所積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，為失地農(nóng)民提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務。到目前為止，我轄區(qū)范圍內(nèi)新增就業(yè)人數(shù)385人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)149人，下崗失業(yè)再就業(yè)267人，轉移農(nóng)村勞動力473人，就業(yè)困難人員就業(yè)25人。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全部完成區(qū)人社局下達的目標任務。
根據(jù)區(qū)人社局安排，在轄區(qū)內(nèi)開展了最低工資標準和參加社會保險情況專項執(zhí)法檢查，共檢查用工單位4家，其中工業(yè)企業(yè)4家，第三產(chǎn)業(yè)343家，其他行業(yè)53家，涉及勞動者2793人，并對26家用人單位信息進行采集錄入。解決紫坊凱豐市場農(nóng)民工工資糾紛一起，未出現(xiàn)超級上訪事件。
（三）城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。
我辦事處為轄區(qū)今年到齡6周歲的老年人辦理了居民養(yǎng)老保險的領取手續(xù)，并開展了16-59周歲人員的續(xù)保和新參保工作。新增參保人數(shù)486人，續(xù)保工作正在有序進行中。
（四）城區(qū)事業(yè)和企業(yè)單位退休人員社會化管理服務工作。
按照區(qū)人社局要求，我辦事處積極開展機關事業(yè)單位退休人員社會化管理服務工作。西南關、邱村、紫坊為轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位退休人員7人辦理了認證工作。華東、紫坊、附城為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員14人辦理了認證工作。
（五）開展關注民生就業(yè)活動。
對轄區(qū)未就業(yè)大專以上畢業(yè)生進行了摸底，共計6人，其中本科18人，大專42人。根據(jù)摸底情況針對性的開展了未就業(yè)大專以上畢業(yè)生專場招聘會，有23人達成了就業(yè)意向。積極聯(lián)系駐轄區(qū)的人大代表開展了失地農(nóng)民再就業(yè)招聘會。有1余人達成了就業(yè)意向。
（六）積極搞好職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓工作。
在村（菜場）通過廣播、張貼通知、入戶宣傳等方式大力宣傳職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓的內(nèi)容和好處，引導村（菜）民積極參加技能和創(chuàng)業(yè)培訓，通過努力有55人參加了辦公自動化、電腦軟硬件維修等技能培訓，對轄區(qū)內(nèi)有創(chuàng)業(yè)意愿的人員集中開展了一次創(chuàng)業(yè)培訓，有3人參加了創(chuàng)業(yè)培訓。全部完成年初目標。
（七）積極開展“服務提升年”活動。
我辦事處根據(jù)區(qū)人社局的有關文件精神，積極開展“服務提升年”活動，辦事處和15個村（菜場）均成立了領導組并制定了實施方案，進一步加強效能建設，完善服務措施，強化服務意識。
（一）仍有一些企業(yè)主和職工的勞動法律意識淡薄，用工不簽訂勞動合同，不按規(guī)定辦理社會保險登記、繳納社會保險費。
（二）大齡失地農(nóng)民因無技能、文化水平低，存在就業(yè)困難問題。
（三）由于各村（菜場）的實際情況各不相同，勞動保障所只能積極協(xié)調(diào)、督促，不能強制各村（菜場）辦理居民養(yǎng)老保險。
今年，我們雖然做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開辦事處和區(qū)局領導的關心與幫助，離領導要求還有很大差距，在今后的工作中，我們將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在明年工作再上新臺階。
（一）繼續(xù)加強城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的宣傳力度，提高轄區(qū)居民參保的積極性，做好對已參保人員的服務工作，進一步提升養(yǎng)老保險的參保率。
（二）加大力度做好失地農(nóng)民職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作，結合各村（菜場）的實際情況，多渠道促進失地農(nóng)民就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
（三）繼續(xù)做好區(qū)人社局下達的其他各項工作。
20xx年，街道勞動保障工作在街道黨工委的正確領導下，緊緊圍繞征地農(nóng)民轉非參保、城鄉(xiāng)居民社會保障、促進居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)、構建和諧勞動關系等方面開展工作，全力促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)，營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”氛圍，增長居民收入，夯實基層基礎?，F(xiàn)將20xx年工作總結如下：
（一）被征地農(nóng)民轉非參保情況。
（1）.完成557人的'農(nóng)轉非手續(xù)，辦理了蒲草實踐基礎設施b線等16個項目共計600余人的參保資料上報。
（2）.核算并兌付了13個20xx年4月11日以后征地農(nóng)轉非項目的兩費1300余萬元；現(xiàn)有9個項目兩項補償費450余萬元正在審核。
（3）.完成農(nóng)轉非退養(yǎng)人員養(yǎng)老待遇和個人門診的核算和發(fā)放工作，共計157萬余元。
（二）城鄉(xiāng)居民社保醫(yī)保完成情況。
（1）.完成20xx年度“夕陽紅”促健康送醫(yī)保工作，全街道總計兌付醫(yī)保補助資金483850元，享受補助人員2875人。
（2）.參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老已完成1700人，其余人員還在加緊催收中。
（3）.完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療銀行網(wǎng)上代扣協(xié)議2萬余份，網(wǎng)下現(xiàn)金繳費4000余人。
（4）.社保代扣代繳、社保暫停3455人；社保加磁、打印密碼2106人；社保待遇核查107人，社保養(yǎng)老退休辦理227人；養(yǎng)老金領取資格核查21000余人。
（5）.專題舉辦了街道“社保知識”培訓會，對村（社區(qū)）主要負責人，勞動保障協(xié)管員進行專題知識培訓，提升了服務群眾能力素質。
（6）.進村入戶宣傳政策。發(fā)放區(qū)人社局印制宣傳資料2萬份，街道本級印制《街道社保知識宣傳冊》2.4萬冊。
（三）促進城鄉(xiāng)居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況。
（1）.充分就業(yè)目標完成情況。今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1500人，完成目標數(shù)1500人的100%。失業(yè)人員再就業(yè)782人，完成目標數(shù)470人的166%。就業(yè)困難人員再就業(yè)160人，完成目標數(shù)160人的100%。農(nóng)村勞動力轉移輸出規(guī)模9660人，20xx年農(nóng)村富余勞動力新增轉移就業(yè)489人，完成目標數(shù)430人的113%；舉辦現(xiàn)場招聘會3次，提供崗位600余個。
（2）.培訓開展情況。開設了7期城鄉(xiāng)勞動力技能培訓班，技能培訓結業(yè)人數(shù)247人，創(chuàng)業(yè)培訓結業(yè)人數(shù)29人，并為23名普通高校年度畢業(yè)生辦理直補個人培訓申報備案。
（3）.城鄉(xiāng)勞力就業(yè)實名制工作。截止20xx年10月農(nóng)村勞動力系統(tǒng)錄入15413人，今年新增農(nóng)村勞動力轉移錄入489人，做到調(diào)查數(shù)據(jù)、報表數(shù)據(jù)與網(wǎng)絡數(shù)據(jù)“三統(tǒng)一”，動態(tài)更新。城鎮(zhèn)勞動力調(diào)查系統(tǒng)已錄入18450人。
（4）.促進大學生創(chuàng)業(yè)工作。為20名大學生創(chuàng)業(yè)政策咨詢，推薦5名大學生申請創(chuàng)業(yè)貸款50萬元，推薦７名大學生申請創(chuàng)業(yè)補貼7萬元，扶持城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者3人，幫助申請了28萬元小額擔保貸款。
（5）.公益性崗位開發(fā)工作。積極做好公益性崗位和社保補貼申報工作，為18名就業(yè)困難人員申請了公益性崗位和社保補貼，申請就業(yè)專項資金100.1279萬元。
（四）和諧勞動關系構建情況。
（1）.迎接了“兩網(wǎng)化”工作交叉檢查工作，對８個網(wǎng)格進行全面檢查，保證了正常工作的開展。
（2）.開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，對轄區(qū)內(nèi)22家企業(yè)進行重點檢查，涉及人員2350人。
（3）.對轄區(qū)96家企業(yè)進行了農(nóng)民工工資支付情況專項排查工作，接待群眾咨詢勞動相關法律150人次，協(xié)調(diào)處理集體勞動爭議15件，積極宣傳勞動法律法規(guī)，走訪企業(yè)120家，引導企業(yè)依法規(guī)范用工和勞動者依法維護自身合理權益，協(xié)調(diào)和調(diào)解處理勞動爭議50件，成功40件。
（4）.利用送法下基層活動，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》和《社會保險法》，發(fā)放政策宣傳資料20xx份，提高了企業(yè)依法用工和勞動者依法維護權益的意識。
（一）征地轉非中某個項目部分人員不愿意轉非，導致工作推進困難，以致項目中愿意農(nóng)轉非的人員遲遲無法享受社保待遇，個別人員不停上訪要求落實農(nóng)轉非手續(xù)，易出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。
（二）由于轄區(qū)內(nèi)拆遷征地涉及人員多，待轉非人員多，“環(huán)城生態(tài)帶”項目久未落實，群眾等待觀望，導致城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險籌資工作進展不夠順利。
（三）部分用人單位參保意識不強，沒有遵守社會保險的相關規(guī)定，未給職工繳納社會保險費，當出現(xiàn)工傷時支付不起工傷賠償金，出現(xiàn)不必要的勞資糾紛。
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