讀后感是讀完一本書后對書中內(nèi)容和情感的體會和總結(jié)。在寫讀后感前，可以參考一些優(yōu)秀的范文或者其他人的分享，以獲得更多的靈感和創(chuàng)作方法。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀讀后感范文，供大家參考學習。通過閱讀這些范文可以幫助我們更好地把握讀后感的寫作方法和技巧，也可以借鑒其中的表達方式和思考角度。讀完一本書后，寫一篇讀后感不僅可以鞏固閱讀的理解和分析能力，還可以培養(yǎng)我們的寫作能力和思辨能力，希望大家都能寫出精彩的讀后感作品。
奮斗讀后感篇一
每個人都有一個屬于自己的夢。也都為自己這個夢而奮斗過，我當然也如此，但我一直認為我付出的汗水要比別人多?？墒牵裉炜赐炅恕秺^斗的足跡》后，才頓覺得自己錯了。在建黨90周年的今天，假如你問道：“中國人靠什么取得了如今的成就？”我會回答：“是不懈的`努力和一顆不斷奮斗的心！”是啊，中國共產(chǎn)黨為人民做了多少事？為人民謀得了多少福利？而我個人努力和革命人士做出的貢獻相比，也只是小巫見大巫罷了。想到這些，我早已羞愧不已。我不過是海灘上的一粒沙，而革命先烈們卻是河蚌中的一顆珍珠。
我不知道大家有沒有關(guān)注過戰(zhàn)爭時期的一些電視劇，雖說有些劇情是捏造的，但卻表現(xiàn)出了新中國成立的艱辛。是什么使他們面對戰(zhàn)地沖鋒陷陣，冒著生命危險阻止一切敵人吞噬中國？是一種對祖國的熱愛，是一份勇于奮斗的心！革命先烈們在天上望了中國90年了，他們的精神早已貫穿了整個中國！周恩來總理說過這樣一句話：“為中華起而崛起讀書”，而今天，我們要是為了祖國繁榮富強而讀書。
奮斗，奮斗！正因為有了這份堅持，才有了富強的新中國；也正因為有了這種不懈，戰(zhàn)士們不畏艱苦的奮斗，所以才有了今天的美好生活。
革命先烈們，所有人都會記住你們的耀眼光芒的那一步一個腳印——奮斗的足跡。
成語繁榮富強：形容各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，日益富足強大。如：峻青《壯志錄》：“我們的祖國，更加繁榮富強?！庇秩纾鹤鎳姆睒s富強離不開每個勞動者的辛勤勞動。
奮斗讀后感篇二
在讀書之前，我曾研究了一下華為的歷史，這家只用了20多年的時間，以一己民營之姿在迅速變更和淘汰的互聯(lián)網(wǎng)市場里存活下的公司，持續(xù)保持著與市場需求同步的能力，勢頭猛烈，躋身世界百強之列，到底是什么原因讓華為在眾多同類實力公司中脫穎而出屹立不倒呢？讀后方漸明白，原是華為公司的精準管理方法和獨特的價值導向使其保持著活力。以此，我有三點感觸。
奮斗讀后感篇三
這一條，我原來對我們團隊的理解很不夠，我認為對易流事業(yè)的絕對認同是少數(shù)人的事，我認為允許一部分人可以有自己的個性，可以不把易流價值觀刻進自己的骨子里去，只要他能干好業(yè)務，有業(yè)績就沒有問題，就可以用。后來我發(fā)現(xiàn)錯了，我們團隊里就有這樣的人，他總是喜歡站在大家的對立面思考和處理問題，總是表現(xiàn)得跟團隊格格不入，總喜歡按自己的個性去做事，后來我發(fā)現(xiàn)他幾乎成了團隊的毒瘤，嚴重的影響了團隊的凝聚力，事實上他的業(yè)績也很差，正如張總說的，如果對易流的事業(yè)沒有絕對認可或只停留在“口頭上”其它的都免談了，唯有認可和忠于易流事業(yè)的人才有可能跟大家一起“奮斗”，就像《亮劍》中李云龍的團隊一樣，所有人都能做到同生共死，這個是“奮斗”的基礎(chǔ)，以后在團隊管理上我要把這條標準作為“入門”條件，不認同易流事業(yè)的，我就會請他離開！當然新進來的員工不會天生就認同易流的事業(yè)，我們要引導、培訓、幫助、以身作則來要求他們，讓他們真正以“團隊為榮、為易流為豪”。
奮斗讀后感篇四
華為的成功，我們毋庸置疑。別人的優(yōu)點是值得我們?nèi)W習和借鑒的。華為的狼性文化對于我們是否有價值，取決于我們?nèi)绾谓庾x和運用，學習別人的思想和文化，而不是盲目的照搬、照套，讓別人的文化理念轉(zhuǎn)化為自己的思想，與自己的實際狀況相結(jié)合，走出屬于自己的道路。當然，這個前提是，我們能夠領(lǐng)悟到狼性文化的精髓，深切領(lǐng)悟到別人成功背后的秘訣之所在。
對于剛畢業(yè)步入工作之路的我們，并沒有太多的思想，更談不上有什么經(jīng)驗可言，但是作為公司里最年輕的一代，我們有用不完的奮勁和激情，我們有足夠的理由和職責去學習和實踐華為的狼性理念，并使之轉(zhuǎn)化為自己的思想，不斷地激勵著自己前進。下面從華為狼性文化所包含的三個層次來談一下我的感悟。
首先，以敏銳的嗅覺，捕捉著每個風險的可能，有效地防范風險，做好風險管理，在建筑業(yè)的“冬季”做好御寒措施，防止和抵御強力寒流對我們的襲擊。這也是我們法務與生產(chǎn)部門工作的主要方面，時刻持續(xù)著較高的警惕意識，為公司的運營做好預警工作，在“冬季”中成長，為迎接更完美的春天做充足的準備。
其次，以強烈的進攻意識，做好一個自己的奮斗者。一個企業(yè)的發(fā)展，需要每個員工的奮斗和努力，從自我做起，從每一天做起，用足夠的奮勁和動力，以最合理的工作方式，最清晰的工作思路，才會有相應的成績。正值青春年華，我們沒有理由不奮斗，我們應以充足的激情和力量應對自己的工作、自己的目標，推動部門、群眾和公司的發(fā)展，以實現(xiàn)自我價值的最大化。
最后，以長期堅持不懈的艱苦奮斗，團隊精神，打造我們的團隊提升年。華為倡導“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”，一個好的企業(yè)本應如此，一個人的力量不足以撐起一片藍天，唯有團結(jié)一致，培養(yǎng)群眾意識，提高凝聚力，才能開拓更為廣闊的天空，才能為公司的未來鋪展更為寬廣的道路。在公司的團隊提升年里，每個人在做好自己的同時，相互協(xié)助，部門之間相互配合，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。
以奮斗者為本，學習狼性文化，做一匹永不言棄努力奮斗的狼!凝聚我們所有人的力量，撐起屬于我們九建的藍天，締造客戶滿意的完美家園。
奮斗讀后感篇五
在認真的閱讀了張總關(guān)于“以奮斗者為本”的文章之后，我又忍不住反復的讀了幾遍，并對“奮斗者”思想的定義及其實現(xiàn)和意義進行了思考，對于什么是“奮斗者”、什么是“以奮斗者為本”以及如何讓自己成為奮斗者并實現(xiàn)自己作為奮斗者的價值有了一定程度的認識，在此進行了一些學習心得的總結(jié)。
首先，我們都會問：什么是“奮斗者”?這個問題張總在文章的最開始部分就給出了答案：
“奮斗者”是能夠為整個社會向前發(fā)展做出一定貢獻的，同樣，也一定會為自己所從事的領(lǐng)域、行業(yè)做出突出性貢獻并受到社會所尊敬的人;“奮斗者”是能夠為他所服務的企業(yè)、客戶創(chuàng)造實實在在的價值;“奮斗者”也是通過自己的努力與付出，提升個人的綜合能力，并能夠?qū)崿F(xiàn)個人成就，獲得社會的尊敬，獲得豐厚回報的。
人，作為一個社會個體，在一定的社會環(huán)境下成長和生活，享受社會環(huán)境的滋養(yǎng)和輔助。同樣的，社會的發(fā)展也需要我們個人的奉獻，在成不一個奮斗者的前提。沒有奉獻，就不能創(chuàng)造價值;沒有奉獻，人生就不會有意義;沒有奉獻，社會就不會有進步，也就不會有個人的進步。所以，沒有奉獻，就談不上“奮斗者”。所以，我個人理解的所謂的“奮斗者”就是奉獻社會、創(chuàng)造價值并實現(xiàn)價值獲得回報。讓自己成為所服務的公司、客戶和社會的奮斗者，為公司做出上定的貢獻。
如何成為奮斗者?
對于這個問題，張總也給出了很明確的答案，有五點要求：
第一，易流的“奮斗者”首先應該是對易流事業(yè)的絕對認同與忠誠，并踐行易流的七條價值觀;第二，易流事業(yè)的“奮斗者”必須對工作充滿激情，并對于易流的發(fā)展富有責任感、使命感;第三，將本職崗位價值最大化，并堅持以“結(jié)果為導向”的行事風格。第四，易流事業(yè)的“奮斗者”應該時刻具備危機意識，并在工作中持續(xù)改進;第五，易流事業(yè)的“奮斗者”應該具有鉆研、學習、不斷創(chuàng)新的精神。我個人非常認同這幾個觀點，特別是我們部門最近也是一直再以學習來提升自己對工作和為人處事上的一些觀點吧。
對于這幾點要求，并不是獨立的，其本身就是緊密聯(lián)系，相輔相成的。其實對從事的工作的認同和熱愛的前提就是，“選我所愛，愛我所選”。只有熱愛自己的工作，才會對工作充滿激情，才會有強烈的責任感，才會在工作中創(chuàng)造出最大的價值。而要實現(xiàn)價值的最大化，除了需要激情和責任感以外，還需要堅持以“結(jié)果為導向”的行事風格。海燕經(jīng)常和我們說的一句話，過程很重要，但是做事更注重的是結(jié)果，就像我們在服務的過程中是要做到細心，但我們更要明白是，是否保質(zhì)保量的處理好事情，如果過程再完美結(jié)果沒有完成或者說結(jié)果不是我們想要的，那也是無功于世，只有目標明確，才會有更大的動力。像我們服務行業(yè)，個人素質(zhì)和態(tài)度也是奮斗者的必備因素之一，掌握我們整個公司的服務動態(tài)方針和平臺的操作使用，并時刻保持危機感，提高危機意識，在提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。就像張總說的不是我們的服務有多好，而是競爭對手太落后，如果我們不前進對手必會追上，我們需要不斷的學習和吸收他人的長處，改正自身的缺點，做到揚長避短。比如我個人來說，情緒的波動還是比較大，有時還不能冷靜處理事情，調(diào)整心態(tài)問題也不止說過一次，但這些都是還要學習和改進的地方。
如何實現(xiàn)“奮斗者”的價值?
我在思考，要怎么實現(xiàn)“奮斗者”的價值呢?我該如何成為一個奮斗者?
作為易流的一名工作人員，我們不僅僅是一名工作者，我更應該是熱愛易流的，要以易流的發(fā)展作為我最終極目標，努力的把易流推向世界化，這不井井是公司的上述，也是我們在坐各位同仁共同的一個目標，在目標明確的情況下，易流也為我們的工作和發(fā)展提供了一個很好的平臺，在物質(zhì)上，易流一定會給予“奮斗者”豐厚的物質(zhì)回報;在精神上，易流會倡導建立“以奮斗者為本”的理念。在易流我個人是深有體會，我在這是因為相信而看見，因為看見而感動，也是為感動和感激而留下成為易流事業(yè)的一位“奮斗者”，公司是我們的一個大家庭，他給我們營造出一個尊重、信任、理解的文化氛圍;讓每一位“奮斗者”都富有激情、富有責任感、富有使命感的去進行創(chuàng)造和創(chuàng)新;也給“奮斗者”們公平感、成就感、認同感和發(fā)展的空間。在這樣的條件下，我們應持著公司的服務方針以“客戶為中心、以奮斗者為本、堅持“轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新、服務””的經(jīng)營理念，以“全面提升公司整體競爭力”的經(jīng)營方針為指導思想，奮斗，奮斗，再奮斗。我相信，不管是管理階層，還是銷售階層，哪怕是作為一名客服人員的我們，也能成為一名為公司為社會做出貢獻的“奮斗者”，不斷地為公司為社會做出更大的貢獻。我相信我們一定行，讓我們一起攜手創(chuàng)造出更好的明天，一起奮斗吧。
奮斗讀后感篇六
“危機意識”在我的腦海中還是很強的，針對深港的市場現(xiàn)狀，“守住客戶”同樣是我們的工作重點，我們現(xiàn)有的客戶不斷會有人來挖來翹，這是不可避免的競爭，我目前已經(jīng)要求團隊的每個同事都在總表中體現(xiàn)自己的每周的“回訪計劃”通過我們的反復探討，得出的結(jié)論是“必須在每個客戶身上花時間和精力才可能維護好客情關(guān)系”為了保證時間和精力我們就必須周周有計劃并周周付諸行動。
建議公司方面也要為斷提升“全員服務意識”不管是對內(nèi)還是對外，我們都要建立起一個“全服務型”的易流，保持“服務不好，就會危險”的危機意識，這次工程師評級考試中，我參加了兩場監(jiān)考，最大的一個體會是工程師的服務意識還是很差，表現(xiàn)為很多細節(jié)知道，但不會去做，因為沒有養(yǎng)成習慣，恰恰習慣的養(yǎng)成就是要有服務意識。部門之間的溝通沖突和推諉也正是服務意識弱的原因造成，因為大家還沒有養(yǎng)成把對方當成服務對像的習慣。
奮斗讀后感篇七
縱觀企業(yè)內(nèi)部，能成為佼佼者的、屹立不倒的，都是那些敢拼敢闖敢于成功的人，他們像狼，具備敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的精神。企業(yè)要擴張要發(fā)展，正是需要這種狼性員工，而企業(yè)還必須建立起一個適應這批人員生存發(fā)展的組織和機構(gòu)，才能吸引、培養(yǎng)出大量具有強烈求勝欲的進攻型、擴張型干部。如此，一種群體性的奮斗的企業(yè)內(nèi)核便形成了，那么，團隊的奮斗借此形成合力，贏得勝利。
奮斗讀后感篇八
嚼著糖，拖著倦怠不堪的身體在“珠穆郎瑪峰"上掙扎著，我有一個夢想——登上峰的最高處，但它有八千八百多米高，也許，現(xiàn)在才爬了區(qū)區(qū)二三百米吧。但是，我還沒有被雪暴所吞噬，我的腳下仍是我的目標，我沒有跌落到谷底。這些大概值得慶幸。
現(xiàn)在，眼望下一次雪暴要來了，我身上的粗笨的衣物與信念還在嗎？假如已經(jīng)被寒風吹走，刷刷拉拉的落在峰底，那就用一個詞——竭絕全力來替換它們！
有時，我經(jīng)常會說一句"我一定可以堅持，山峰一定會被我的毅力所折服"。山峰卻實恐驚有毅力的勇士，但毅力并不難，堅持毅力，保護毅力很難。毅力與山峰一般的高，也有八千多米，但這也意味著堅持就可以打敗“珠穆朗瑪峰"，達到自已的目標。
在另一世界上，有許許多多個"珠穆郎瑪峰"，上面有許多的人在一步步攀登，卻沒有幾個腳印——當雪暴來到時那些沒有腳印的人會被風吹走，被雪沉沒，走得慢，卻為山上留下印記的，一直也掉不下往，山峰也只能屈服。
在迎來雪暴的前夕，你，竭絕力了嗎？
奮斗讀后感篇九
張總在這條中把“激情”具體解釋成“時刻保持對于工作、對于生活積極、向上的心態(tài)和對在易流所從事工作的熱愛，遇事積極思考解決辦法”，我簡單的理解就是“積極做事、積極思考和改進”，我總結(jié)自己就是基本滿足“積極做事”但“積極思考和改進”非常缺乏。表現(xiàn)團隊管理總是不到位、員工思想總是把控不到位、流程執(zhí)行總是不到位等等，這些需要思考方法，在管理意識上去深層次改變自己，以“執(zhí)行力”為牽引，總結(jié)自己的管理思路和管理方法，以提高同事們“快速響應、立即行動”為長期管理目標。最近在看一本銷售管理小說，說的是銷售領(lǐng)域“食腦族”的事，小說里說的人的思考比做事更有力量，特別是管理者、策劃者，要提升整個團隊的績效和作戰(zhàn)能力，我確實需求經(jīng)常思考、不斷思考并找到解決問題的辦法。
責任感和使命感的問題在每個人身上表現(xiàn)的情況有很大差異，就拿我這個團隊來說，每個同事的心理訴求不同的階段都不一樣，新來的同事更多的是考慮自身的短期的經(jīng)濟收益，更在意自己的當下業(yè)績，更容易以業(yè)績好的同事為榜樣，這種想法沒有錯，在管理上我就就要想辦法讓他們不斷提升和穩(wěn)定自己的業(yè)績，并引導他們?nèi)ヅW習并相互幫助，當整個團隊的業(yè)績上來后，大家的集體榮譽感就會強起來，逐漸大家的責任感和使命感就會強起來。老同事要清晰他的上升通道，要讓他明白自己在哪方面需要努力和提高，又能在哪個階段獲得什么樣的進步和回報，只有這樣，他的責任感和使命感才能持續(xù)穩(wěn)定，并在工作中發(fā)揮著積極的榜樣作用，接下來我要搞一場“深圳辦事處經(jīng)理”的競聘，讓業(yè)績好的老同事明確自己的發(fā)展方向。
奮斗讀后感篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
當仔細品讀一部作品后，大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，何不靜下心來寫寫讀后感呢？那么我們?nèi)绾稳懽x后感呢？以下是小編為大家整理的奮斗讀后感范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
這本書是趙美萍老師的一本自傳，講述了她自己的一生。從一個采石女到著名的雜志主編，她背后所經(jīng)歷的千辛萬苦。
看到這本書就被她的名字吸引，確切的說是一種感動。趙老師9歲那年疼愛她的父親死于醫(yī)療事故，所有的歡樂和幸福戛然而止，命運帶著她泅向苦難之海。兩年后，她隨改嫁的母親到了農(nóng)村，為了生存，不得不放棄學業(yè)，扛起家計。她拾過糞，砸過石頭，刷過盤子，做過流水線女工、時裝公司技術(shù)員……到如今成為了《知音·海外版》駐美國特約編輯、記者，定居美國休斯敦。
當我讀到趙老師處于困境的時候，我被她的那種堅韌深深的感動。生活中我們會遇到許許多多的困難，當我們處在低谷的時候，我們?nèi)砸膽严Ｍ惠p言放棄。當我們處在困境的時候，我們要及時調(diào)整自己的心態(tài)，勇敢的面對。工作中我們也會遇到大大小小的挑戰(zhàn)，我們要勇敢的面對，積極解決問題。
同時，我們要執(zhí)著于我們的夢想。趙老師從一個小學畢業(yè)的姑娘到著名編輯，正是因為她自己一直擁有的文學夢。想想正值青春的自己，我的時間哪里去了，我的激情哪里去了，我的夢想哪里去了？在接下來的工作生活中，我會為自己樹立明確的目標，合理的規(guī)劃自己的時間。
當我們抱怨工作的辛苦、生活的艱難，和14歲就掄起大錘砸石頭的趙美萍比起來，簡直不值一提。“生于憂患，死于安樂”，惡劣的環(huán)境激發(fā)人的潛能，使人得以生存和發(fā)展；優(yōu)裕的環(huán)境消磨人的意志，使人頹廢和墮落。
苦，是甜蜜還是苦澀，我都感恩與珍惜，享受生活給予的一切?？v使生活是一杯苦咖啡，我也要在氤氳的香氣中享受它的香醇；縱使生活是一只酸檸檬，我也要把它調(diào)成一杯鮮榨檸檬汁。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，沒有誰是可以隨隨便便成功的，至少我不可以。我會在接下來的時間里不斷的磨練自己，讓自己不斷的成長。
這兩天感覺到了一種深深的挫敗感，道理明明都懂，為什么還是沒定力控制好自己情緒呢？好想對自己說：隨他去吧，懶得管了！可最終知道這也不過是句氣話罷了！緣份，正好看到了本書的第九頁，讓我這兩天的苦悶心情找到了一個好的突破口，得以慢慢釋放！
不同的年代造就不同的人呀！回想自己的童年，并不富裕的家庭，父母為了生活勞累奔波，哪有過多的精力管我們，只要吃飽穿暖就行了?，F(xiàn)在想，生活條上的苦，會隨著時間慢慢改變，又能記得多少，而精神上的困苦，有時可能掩蓋的很好，讓自己都以為忘記了，但就在某一瞬間會恍然大悟，似曾相識，原早有伏筆！
每個人心里都有不愿被觸碰的秘密，就讓它藏在心里的某個角落吧，好好的保護著它，當做潘多拉盒子一樣不要被打開！很喜歡國外教堂里有個專門供人懺悔的地方，可以釋放自己的心靈，讓自己得到寬??！當自己找不到合適的對象表達時，寫寫日記記下自己此時的心境，也是一種很好的排壓方式，在我十幾歲左右就寫了好幾本日記，那段時光現(xiàn)在看也許是最美好的了！
不知道我的孩子長大了會如何回憶他的童年，其實現(xiàn)在就是答案！
奮斗讀后感篇十一
從15年初進入農(nóng)商銀行，眨眼間就過去了五年多了。在工作上，不斷追求極致，希望能夠最大程度上為單位為客戶帶來價值。在讀完《以奮斗者為本》后，我想我也算得上一名奮斗者。
“奮斗者”是能夠為他所服務的企業(yè)、客戶創(chuàng)造實實在在的價值;“奮斗者”是通過自己的努力與付出，提升個人的綜合能力，并能夠?qū)崿F(xiàn)個人成就。“奮斗者”是能夠為整個社會前進發(fā)展做出一定貢獻的，同時也一定會為自己所從事的領(lǐng)域、行業(yè)做出突出性貢獻并受到社會所尊重的人。
以客戶為中心，企業(yè)才能活下去。
我做事一直秉著“先把事情做好，錢自然就會來了”的原則去做好本職工作。站在客戶的角度去思考問題，不斷地創(chuàng)新、拓展。
天底下唯一能給我們錢的，只有客戶?？蛻羰俏覀兩娴奈ㄒ焕碛?。我們企業(yè)必須為客戶服務。公司經(jīng)營目標不能追求利潤最大化，利潤最大化實際上就是在榨干未來，傷害了戰(zhàn)略地位。深淘灘，低作堰。
我們奮斗的目的，主觀上是為自己，客觀上是為國家、社會、為人民。但主客觀的統(tǒng)一確實是通過為客戶服務來實現(xiàn)的。沒有為客戶服務，主客觀都是空的。
要為客戶做好服務，就要選拔優(yōu)秀的員工，而且這些優(yōu)秀員工必須要奮斗。要使奮斗可以持續(xù)發(fā)展，必須使奮斗者得到合理的回報，并保持長期的健康。但是，無限制的拔高奮斗者的利益，就會使內(nèi)部運作出現(xiàn)高成本，就會被客戶拋棄，就會在競爭中落敗，最后反而使奮斗者無家可歸。這種不能持續(xù)的愛，不是真愛。
以客戶為中心，以奮斗者為本是兩個矛盾的對立體，它就構(gòu)成了企業(yè)的平衡。難以掌握的開放，妥協(xié)，灰度，考驗所有的管理者。
——開放、妥協(xié)、灰度是企業(yè)文化精髓，也是一個領(lǐng)導者的風范。
魅力：干部需要長期艱苦奮斗，要有敬業(yè)和獻身精神，實事求是，要有自我批判精神，以身作則，不斷提升自身職業(yè)化水平，開展組織建設(shè)，幫助下屬成長。
魄力：承受壓力的能力，也就是使命和責任。擔負公司文化和價值觀的傳承，有清晰的主攻方向，抓住主要矛盾，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)組織目標。站在全局立場，不斷改進端到端的業(yè)務服務流程。
眼力：看到方向，挖掘人才，發(fā)現(xiàn)風險(矛盾)。建立公平公正的考核獎罰制度，完善規(guī)范業(yè)務流程，提拔干部，挖掘人才。
一個不開放的文化，就不會努力地吸取別人的優(yōu)點，逐漸會被邊緣化。一個不開放的組織，遲早就會成為一潭僵水。創(chuàng)新是站在別人的肩膀上前進的，同時像海綿一樣不斷吸取別人的優(yōu)秀成果，而并非是封閉起來的“自助創(chuàng)新”.
我們在前進的路上，隨著時間、空間的裱花，必要的妥協(xié)是重要的。沒有寬容就沒有妥協(xié);沒有妥協(xié)就沒有灰度;不能依據(jù)不同的時間、空間，掌握一定的灰度，就難有合理審時度的正確決策。開放、妥協(xié)的關(guān)鍵是如何掌握好灰度。
客戶的本能就是選擇質(zhì)量好、服務好、價格低的產(chǎn)品。而這個世界上又存在眾多的競爭對手，我們產(chǎn)品不好，服務不好，光靠客戶關(guān)系維持，必是死路一條，只是時間問題。在互聯(lián)網(wǎng)時代，技術(shù)進步比較容易，而管理進步比較難，難就難在管理的變革，觸及的都是人的利益。
我們想要在競爭中保持活力，就要在管理上改進，首先要去除不必要的重復勞動;在監(jiān)控有效的情況下，縮短流程，減少審批環(huán)節(jié);要嚴格確定流程責任制，充分調(diào)中下層必須承擔責任，個人永遠無法比團隊強大，團隊精神尤其重要。團隊精神的積累就形成了團隊和企業(yè)的文化。有了文化，企業(yè)才能走得更遠。
古往今來凡能打仗的部隊，無一例外，都是長官愛惜士兵，不然就不會有士為知己者死。
“狼狽組織計劃”，是從狼與狽的生理行為歸納出來的。狼有敏銳的嗅覺，團隊合作精神。而狽非常聰明，因為個子小，前腿短，在進攻時是不能獨立作戰(zhàn)的，因而他跳躍時是抱緊狼的后部，一起跳躍。就像舵一樣的操控狼的進攻方向。狽很聰明。很有策劃能力，以及很細心。狼與狽是一種合作的精神，而不是一提合作精神，就理解為加班加點，拼大力，出苦命。
別人干得好，我為他高興;他干得不好，我們幫幫他，這是團隊的精神。不管誰勝了，都是我們的勝利，我們大家一起慶祝;不管誰敗了，都是我們的失敗，我們拼死去救。企業(yè)的文化就這樣逐漸形成了。我們要用制度來保證這種精神傳承，要讓為全流程做出貢獻的人，按貢獻分享到成果。
最后讓我們團結(jié)起來、共同奮斗，共創(chuàng)未來。這就是我們的目標。相信在以后的日子里，有大家的努力，會越來越好。
奮斗讀后感篇十二
由此可見，心境像是一門藝術(shù)，藝術(shù)總又是來源于生活，即使它高于生活，對于一些經(jīng)歷，一些情感，一些感受重合或共鳴，也要做些深邃的思考，也要想想自己的生活，然后繼續(xù)前進，再前進。價值觀或許在改變，畢竟這個社會在飛速的發(fā)展著，改革開放后的中國在接受這思想變化的強烈沖擊，愛情觀，婚姻觀，事業(yè)觀，親情觀，金錢觀，等等的觀念都在發(fā)生變化，人們欲拒而不能，想迎反欲烈，種種思想都在接受著考驗，人們或無助或憂傷或開心或歡欣或失望，像是大浪淘沙，又像是千錘百煉，期盼金子和精鋼的出現(xiàn)。
《奮斗》或許就是一個時代的縮影，或許只是幾個年輕人的描寫，對此我只是一個剛剛看到冰山一角的觀眾，真正的冰山或許更需要時代的拚進和艱辛的攀巖才能看出端倪進而看到它的全貌，只是我明白，在任何時代，人都需要奮斗，為自己的事業(yè)，為自己的愛情，為自己的家庭，任何時代都需要獨立，具有抗爭和不屈的意志，才能在思想和社會的劇變中求得生存，提高人生的價值！
這是一部年輕人寫照的好書，故事里沒有那么多過不去的溝溝坎坎，沒有那么多尋思覓活的轟轟烈烈，沒有那么多凄厲傷感的哀哀憐憐，痛，是有的，傷，是在的，囊中羞澀還自行豪邁，心力交瘁卻還堅持一如既往，是青春里叛逆的努力，倔強著說不在乎，努力彩爛的微笑卻透出濃濃的鼻音，是青春里對挫敗的不服，年輕人看完都會去重新反思下自己走過的路，它的藝術(shù)價值就在這里。比較文學或偶爾有些哲學的東西?！秺^斗》里也有，要看個人感悟了，《奮斗》談到很多人的欲望，其中沒有悲傷沒有苦難，而是用歌唱或別的方式來解嘲自己的窘態(tài)，給人一種力量，語言也很幽默，剛進入社會的激情以及碰壁后的茫然，夢幻的東西開始一點點破滅，然后重新尋找自己的社會地位。感慨中透著不解，思緒中透著迷茫，生活中透著未知，有人說我們一生都在追求夢。在其中我們體驗者酸甜苦辣，味道需要慢慢體會，這就是生活。我們應該勇敢地去面對生活，不管碰到任何事，調(diào)整好自己的心態(tài)，心態(tài)能決定你對生活的態(tài)度。微笑著面對生活吧，生活是一場一場的戰(zhàn)斗，誰贏誰輸，似乎并不重要，重要的是應用微笑去面對它，我們只有在困境中才能磨礪意志，也只有在奮斗中感悟人生，費爾巴哈曾經(jīng)說過，“應該微笑面對生活，不管一切如何，現(xiàn)實是此岸，理想是彼岸，中間隔著汌急的河流，行動則是架在川上的橋梁?！?/p>
奮斗吧！咱們印刷人，學學紅軍老前輩，二萬五長征不怕累，萬水千山莫等閑，開拓創(chuàng)新呵！奮斗吧！
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奮斗讀后感篇十三
xx年11月10日，學校運動會放假之際，我在新街口新華書店淘到了這本書。書皮上寫著：“在近三十年的中國，勵志書從未如此誠懇”。當時我就覺得又一個吹噓自己成長經(jīng)歷的人開始牛逼哄哄了。買到書回去之后，本來打算在有空的時候看?？上疫@個人一直沒有什么耐心，好久不看書，也根本不想看書，所以這書一直放在我的枕邊，但從未打開過。
寒假回家，我?guī)Я薾本書回來，可惜要開學了，又要原封不動地帶回去，重的要死?？上覀兙谷挥袀髡f中的大學生的寒假作業(yè)，輔導員讓我們沒人看一本書，再寫一篇讀后感。于是，我把這本不算厚的書帶了回來。其實一直到寒假的最后幾天，我還是什么書都沒翻開過。但是沒辦法，作業(yè)總是要敷衍一下的，于是開始看起了這本勵志書。
我對讀書的興趣越來越小，主要是現(xiàn)在的書好多內(nèi)容重復，好多東西不要他說我也知道。勤奮、努力、堅持不懈……我發(fā)現(xiàn)自己也可以依葫蘆畫瓢。而且我這個人討厭說假話，就好像我很贊賞《家n次方》里面的趙雯一角，以至于某些同學說我重口味。我比較直接，我討厭虛偽的東西。
現(xiàn)在的勵志書都一個模子出來的，再加上一點個人經(jīng)歷，以至于我以為成功的人都一樣，失敗的人各有各的不同。他們一般從自己失敗中或者從自己的某個習慣中受益，最后獲得成功。但是以我對中國人的看法，中國人的嫉妒心理是不希望別人比自己更強，與自己越親近的人，越不希望對方比自己強。所以很多勵志書里面缺少成功最重要的訣竅，看一些自己都知道的東西，又能有什么長進。這也算我為自己不喜歡看書的一個借口吧。
老羅的這本書，從自序開始就很吸引人“像壞人一樣勤奮”。壞人永遠不可能是平庸的人，平庸的人做不了壞人。在這個世界上，壞人好像總是更勤奮一些。
自序之后是老羅xx年春季高校巡講實錄，老羅當時是辦英語培訓機構(gòu)的?？上КF(xiàn)在的高校表面上都不準在演講中直接講帶有商業(yè)色彩的內(nèi)容，可惜這種機構(gòu)的演講怎么可能不帶商業(yè)色彩。于是他在自己的演講條幅中加了“非公益”仨字?？吹竭@我發(fā)現(xiàn)至少這里，他很符合我的口味。
老羅本身高中輟學，這在當時那個年代應該是很可怕的?！昂瓦@個國家大多數(shù)有點想法的孩子一樣，在我十來年的校園生涯里，幾乎沒一次城市表達真實情感的時候，都會被那些之力、知識、思想和道德水平都有明顯問題的老師們打擊?！彼敛涣羟榈卦跁锱辛四切┳苑Q跟他關(guān)系不錯的老師，其實他們都或多或少的“迫害”過他。他在那個年代“頂撞”過很多老師，現(xiàn)在想來，我連那個年代的他都不如。當然，他毫不留情的批判了中國的教育制度，我就不贅述了。他批判了那些英語培訓機構(gòu)的老油條們，說自己不像他們一樣，這個我不了解內(nèi)幕，我也就不能妄加評論了。老羅說現(xiàn)在的英語培訓機構(gòu)大多是三派別“神奇派”、“n天搞定派”、“不不不派”，出于某種性格上的缺陷，我極其鄙視這種廣告，但是老羅的真話讓我眼前一亮。他在書中坦言，現(xiàn)在的社會某些地方確實不如以前。從前的大院子弟受人欺負，現(xiàn)在呢，賣弄自己老爸的，賣弄自己舅舅的。
克服恐懼心理，“這種能力需要時不時打一些不太嚴重的架來培養(yǎng)（類似的鍛煉非常重要……）”就是如此的真實，讓我發(fā)現(xiàn)這個世界并沒有新聞聯(lián)播中那么美好。
奮斗讀后感篇十四
我們在做基層管理的時候，大多數(shù)情況都存在著價值評價的誤區(qū)。企業(yè)的目的從都很明確，就是創(chuàng)造利潤、創(chuàng)造價值。所以員工在企業(yè)內(nèi)部改變命運的方法只有兩個，一個是努力奮斗，另一個是提供價值貢獻。
低頭忙，不如抬頭看；勤于聽，不如思想明。很多時候我們都在忙，但實際上大部分時間干的都不一定是正確的事，因為并沒有產(chǎn)生價值。我們要做的事更應該以戰(zhàn)略發(fā)展的眼光看待，以創(chuàng)造利潤審視我們的工作。
在通往成功的路上，我們應該以勇者和強者為榜，抓住一切機會去學習，去自我提高，敢于競爭、敢于勝利，珍惜每一個機遇，善待每一個同伴，保持一顆真我、本初的心，去迎接每一個挑戰(zhàn)，并在創(chuàng)新和實現(xiàn)價值的路上努力前行，貢獻智慧，以奮斗為本，以奮斗為榮。
奮斗讀后感篇十五
其實這本書我早就買到手了，但是一直沒有很認真的讀過。這次認真讀的原因還是因為要寫讀書筆記，看書期間還抱有對學校這種硬性規(guī)定的不滿，但是讀了第一章我就已經(jīng)被希特勒的特殊思想給吸引了，以至于后來的閱讀都很用心，其實有時候硬性要求也不一定是壞事，至少在讀這本書上頭一定是值得的。
說到“奮斗”，以我的觀念，它應該是一種在獨特的價值觀引領(lǐng)下，朝著確定的外部目標努力的一種行為。而這種價值觀是由人生觀念，善惡標準，信念、堅韌、承受力以及犧牲等元素構(gòu)成的。價值觀的存在就是持續(xù)行動的動力。簡單來說，奮斗=目標+價值觀+行動。如果把奮斗比喻成一輛火車開往終點站的過程，目標就是終點站，行動就是火車，而價值觀，就是給火車提供動力的燃料了。
阿道夫?希特勒的《我的奮斗》，有人稱它是“當代蠱惑人心之杰作”，也有人說是“20世紀滅絕人性的罪行錄”。但無論怎樣爭議，這中間所透射出的“超強意志力和奮斗精神”，你是無法回避與否認的。
客觀地說，希特勒寫這個是明顯的帶著個人主觀色彩的。他站在他自己、日耳曼人、德國工人黨的立場上來敘述他的.所見所感。該書第一部分相當于是希特勒對他二十多年的一個小自傳，而在這個自傳中穿插著對德國歷史、現(xiàn)狀以及未來的思考。他是一個高傲的日耳曼人，他懷著對日耳曼民族高傲的自尊與自信，極力推崇著在歐洲大陸擴張日耳曼民族的領(lǐng)土，推崇壓縮猶太人的生存空間，推崇建立強權(quán)政府。他對猶太人有很大的仇視，而這些仇視來源于猶太人在歐洲的優(yōu)勢地位。猶太人控制著當時的社會民主黨，控制著輿論，控制著國家的經(jīng)濟，也控制著當時的議會政府。也許是因為猶太人控制了維也納的絕大部分社會資源，致使希特勒在維也納郁郁不得志，所以他才找出千百般的理由來排斥當時在歐洲占有優(yōu)勢的猶太人。猶太民族是日耳曼民族復興道路上最大的障礙，所以他把復興日耳曼和排斥猶太人結(jié)合了起來。在我看來，這個也許是他的一個致命錯誤，但是人總會犯錯的，這絲毫不影響我對他的欽佩之情。
我很欣賞那些大英雄，而希特勒絕對稱得上是。他傳奇的一生深深吸引了我對他的探索。他才華橫溢，眼光獨到，并且很有抱負，志向遠大，天生就是一個創(chuàng)造奇跡的人，他從奧地利的流浪漢攀登到納粹德國總理的寶座。希特勒是一個勇敢無畏的士兵，他在“一戰(zhàn)”中兩次負傷并且榮獲很少授予普通士兵的一級鐵十字勛章。希特勒是一個冒險家，他孤注一擲發(fā)動慕尼黑啤酒館政變。希特勒是一個天才的演說家，靠兩片嘴唇煽動起在“一戰(zhàn)”后受到不公正待遇的德國人民心中復仇的火焰。希特勒是一個機會主義者，在洞悉英法綏靖主義傾向之后武裝占領(lǐng)萊茵蘭。希特勒是個慈祥的“父親”，沒有后代的他親切地對待身邊的哪怕是最微不足道的仆人。希特勒是一個素食主義者，為了保護動物，他甚至頒布了法令要求人道地殺死龍蝦。希特勒是戰(zhàn)爭魔王，他給歐洲古老的反猶傳統(tǒng)畫上了驚嘆號。希特勒是個在軍事上過分自信的失敗者，兩條戰(zhàn)線將他的帝國帶入了墳墓。
他的失敗我很惋惜，但是也是注定的。()一開始，他的自信，他的抱負將他一舉拉到了高高的山峰，然而人物完人，上帝是公平的，凡是都有雙面性，也正是這些過度的自信甚至自負為他掘下了墳墓，我們無論抱著是對他的景仰，痛恨還是不屑，這終究是個奇才，更多的是一種惋惜。
其實，不管我們對他的態(tài)度怎么樣，他的這本書還是給我很大的啟示的。也許我的一生很平凡，根本就不用這些，但是我相信每個人都向往著不平凡的一生，就像希特勒一樣，他曾是個乞丐，都能有那么大的志向，我深信，天生我材必有用，只是看你懂不懂得抓住出現(xiàn)在身邊的機會，去努力實現(xiàn)自己曾經(jīng)的那個夢，雖然可能經(jīng)過世事的磨練，已經(jīng)不敢妄想，但是只要堅持，只要奮斗，結(jié)果也許就出乎意料了。
這些道理大家都知道，只是真的做起來很難，所以有時候書真的是個好東西。有時候我在想，那些偉人把自己傳奇的一生，自己的體驗感想領(lǐng)悟?qū)懴聛恚蟾啪褪菫榱四苡邢乱粋€讀懂自己并且跟隨自己的腳步，又成為一個偉人的。記得有一句話我記得很深，阿里巴巴馬云說過：今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數(shù)人都死在明天晚上。我深信，要死早死，還能早超生呢，既然做了，就要做的徹底，絕對不能敗在最后一刻，絕不給自己后悔的機會，就是跪著也要走完剩下的路，就算倒下也要堅持看到后天美好的晨曦。
奮斗讀后感篇十六
這本書是趙美萍老師的一本自傳，講述了她自己的一生。從一個采石女到著名的雜志主編，她背后所經(jīng)歷的千辛萬苦。
看到這本書就被她的名字吸引，確切的說是一種感動。趙老師9歲那年疼愛她的父親死于醫(yī)療事故，所有的歡樂和幸福戛然而止，命運帶著她泅向苦難之海。兩年后，她隨改嫁的母親到了農(nóng)村，為了生存，不得不放棄學業(yè)，扛起家計。她拾過糞，砸過石頭，刷過盤子，做過流水線女工、時裝公司技術(shù)員……到如今成為了《知音·海外版》駐美國特約編輯、記者，定居美國休斯敦。
當我讀到趙老師處于困境的時候，我被她的那種堅韌深深的感動。生活中我們會遇到許許多多的困難，當我們處在低谷的時候，我們?nèi)砸膽严Ｍ?，不輕言放棄。當我們處在困境的時候，我們要及時調(diào)整自己的心態(tài)，勇敢的面對。工作中我們也會遇到大大小小的挑戰(zhàn)，我們要勇敢的面對，積極解決問題。
同時，我們要執(zhí)著于我們的夢想。趙老師從一個小學畢業(yè)的姑娘到著名編輯，正是因為她自己一直擁有的文學夢。想想正值青春的自己，我的時間哪里去了，我的激情哪里去了，我的夢想哪里去了？在接下來的工作生活中，我會為自己樹立明確的目標，合理的規(guī)劃自己的時間。
當我們抱怨工作的辛苦、生活的艱難，和14歲就掄起大錘砸石頭的趙美萍比起來，簡直不值一提?！吧趹n患，死于安樂”，惡劣的環(huán)境激發(fā)人的潛能，使人得以生存和發(fā)展；優(yōu)裕的環(huán)境消磨人的意志，使人頹廢和墮落。
可是反過來想，當我們坐擁優(yōu)越的學習、工作環(huán)境，我們應當珍惜所擁有的資源，充分利用這些資源，讓我們更快地進步、更快的.成長。不管生活給了我什么，是安逸還是困苦，是甜蜜還是苦澀，我都感恩與珍惜，享受生活給予的一切?？v使生活是一杯苦咖啡，我也要在氤氳的香氣中享受它的香醇；縱使生活是一只酸檸檬，我也要把它調(diào)成一杯鮮榨檸檬汁。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，沒有誰是可以隨隨便便成功的，至少我不可以。我會在接下來的時間里不斷的磨練自己，讓自己不斷的成長。
奮斗讀后感篇十七
作為易流一名員工，拜讀了張總這篇文章感受頗深，這篇文章每字每句都表達了張總對公司每位員工殷切的期許，非常感謝張總提供這樣一個交流機會。
首先對于最關(guān)鍵的因素是員工這句話我想談一下我的感受。員工是工作在第一線的人，我們才是真真切切面對客戶第一人，員工個人素質(zhì)代表公司整體水平，可以毫不夸張的說，員工工作狀態(tài)直接影響公司經(jīng)營狀況，所以我們作為面對客戶第一人應該把自己最好的狀態(tài)、激情統(tǒng)統(tǒng)拿出來，讓客戶真切感受到這家公司是有活力的，是可以合作的，盡自己最大努力讓客戶體會到我們在為他的公司負責。我們敏銳的觀察力才可以為公司提供及時的信息讓領(lǐng)導層做出決策。
然后對于張總闡述的奮斗者三層含義很是贊同。一個人必須先對自己負責，自己清楚需要什么才會有追求，才會努力拼搏。當自己對生活充滿了希望，才會把這樣精神頭帶到工作當中。這個時候我們又該靜下來想想，我，可以為公司帶來什么。為公司著想前提我覺得是對公司的熱愛，有感恩的心，是這個公司給了我平臺讓我可以發(fā)揮自己的能力，能力越大責任越大，你有這個能力就應當肩負起使命，應該慶幸把握這個機會，不是每個人都有機會去體現(xiàn)自我價值的。
接著是對第一：易流的奮斗者首先應該是對易流事業(yè)的絕對認同與忠誠，這句話談下感受。整個社會大踏步的發(fā)展讓我們這些求職者有了更多的選擇，最頑固思想還是去國企有保障，總覺得那樣是只賺不賠的買賣，覺得民營企業(yè)不是穩(wěn)定工作，但我想，不論在哪，只要能堅持下來并認真努力的工作，不論什么平凡工作崗位上都會體現(xiàn)出不平凡的你。我們必須把公司為家概念記在腦子里，融在血液里，這樣感覺我們是和公司是一體的，我們才會為之去奮斗。皮之不存，毛將何在 ，一個企業(yè)，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚;當它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應該把企業(yè)當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運。
作為員工，我們應該多自我提高，多涉獵各方面知識，感謝公司提供工作平臺，努力把握機會，盡自己最大努力為公司獻出綿薄之力，讓我們?yōu)閷淼氖澜缂壩锪鞣展緤^斗吧，與易流共進退共奮斗，誠祝公司穩(wěn)步向前!
不知不覺中，我們已經(jīng)從資本時代轉(zhuǎn)到了知本時代，這種轉(zhuǎn)變個人是非常喜歡的，因為資本是有限的，而知本是無限的，而知本顯得更公平。這個時代瞬息萬變，現(xiàn)在的企業(yè)不是講千古，而更多的是在講生存，如何生存，如何更好生存是現(xiàn)在企業(yè)一直在思考和行動的問題，企業(yè)在激烈的市場競爭中生存下去，靠的是我們雙手，靠的是我們迪森人。
我們要生存，要讓我們迪森每個人能在迪森號船上乘風破浪，穩(wěn)步前進，利潤是我們唯一的救命稻草。我們必須明白我們的奮斗目標，明確每個人身上的責任，堅定我們的行為，讓我們能生存得更好。
還記得進公司學習的時候談到：我是誰?我從哪里來?我要到哪里去?對這段話我記憶非常深，可以說已經(jīng)深深地映在了我的腦海，我也經(jīng)常這樣問我自己。對公司來說，我們的生存底線就是的生命線，怎么來牢牢把握這生命線?是利潤，這就是我們賴以生存的底線，可是利潤從那里來，我們是一個服務型的企業(yè)，利潤當然是從客戶來，所以我們所做的就得以客戶為中心，怎么做到以客戶為中心?我們有那么多部門，如何去協(xié)調(diào)工作?如何去整合我們的人、機、物料?只有一個東西，那就是管理，一套有效的、系統(tǒng)化的、制度化的管理。只有搞出這樣一個管理模式，我們才能穩(wěn)步推進，公司才能健康發(fā)展，才能不因為個別因素而出現(xiàn)問題。因此以客戶為中心成了我們這個管理活動的底線，公司所有的管理行動必須以這為向?qū)А?/p>
如何去制定一套標準化的管理制度，這給現(xiàn)在的企業(yè)提出了很棘手的問題，這是一個挑戰(zhàn)，非常困難，但我們必須去做，因為沒有人會替我們做。華為這方面做得很好，走在那整個中國管理模式的前面，可以說已經(jīng)成為了華人企業(yè)的一個標桿?，F(xiàn)在經(jīng)常聽到很多企業(yè)在談轉(zhuǎn)型。其實轉(zhuǎn)型是非常痛苦的，風險非常大，只有到一個公司發(fā)展不下去的時候，才可能去接受這最后的一搏。為什么會出現(xiàn)這種問題，其實可以看到這類企業(yè)曾經(jīng)也是非常不錯的企業(yè)，為什么會走到這地步，其最主要得原因就是沒有形成體系，往往更多的時候是根據(jù)領(lǐng)導者的意識模式發(fā)展，如果換領(lǐng)導或者其他什么變動，公司發(fā)展就會產(chǎn)生波動，出現(xiàn)各種各樣不確定因素，簡單的'說就是個人崇拜。而不是文化崇敬。一個公司的企業(yè)文化就是宗旨，一個好的宗旨，才能指導一個公司順利交接、傳出，而不是掙扎的生存。好的企業(yè)文化，管理模式教給企業(yè)人員的是生存技能，而不是技術(shù)，企業(yè)員工要成為處理公司事物的能手，而不是工具的使用者。為什么我們幾千年古老的哲學到現(xiàn)在還那么適用，為什么我們見到書店里面的一些管理的暢銷書會過時，其中區(qū)別就在一個是方法論，一個是技術(shù)論。方法可以隨事物的發(fā)展而發(fā)展，而技術(shù)必將被取代。一條船在大海上航行，突然大方向改變航向必然會翻船，但如果我們不適時調(diào)整，我們也不可能到這我們的目的地。所以變才是永遠的不變。我們不要巨變，但我們要適時改變，我們要順應時代的發(fā)展，依時而謀，依勢而動，就像現(xiàn)在人們常說位置選對了豬都會飛。
一個公司的發(fā)展，取決于公司的管理，一個成功的管理，取決于人力資源的管理。制度人來定，制度定下來是要人去執(zhí)行。人是核心。希望我們能迪森能越來越好，加油!
奮斗讀后感篇十八
《奮斗》這部電視劇放映以后，街頭巷尾都議論紛紛，各抒己薦，同時也成為了各大媒體、報刊雜志及網(wǎng)上文人墨客的題材，可謂是“仁者見仁，智者見智”。
有人說劇中主人翁的內(nèi)心是躁動的，平靜表象下有一種不能表達的憂愁，繁鬧中隱藏了寂寞與孤獨；也有人說主人翁經(jīng)歷了他們?nèi)松耐纯嗯c歡樂，在紛繁復雜、困難重重的現(xiàn)實社會中不段成長、學會了成熟，最終經(jīng)過不屈不撓的努力都到達了各自理想的彼岸。筆者愚見，前者的說法表面化甚至太過牽強附會，后者的觀點又過于完美，脫離了電視劇本身的藝術(shù)效果。由于電視劇《奮斗》中六位主人翁的奮斗過程畢竟經(jīng)過是藝術(shù)的修飾，代表的是人性的某些方面，這些人物經(jīng)過塑造、加工以求接近現(xiàn)實社會中的一些人和事，通過這樣的藝術(shù)加工跟觀眾才能引起共鳴，才產(chǎn)生了如此震撼社會的效果。
奮斗是一本寫不完的書，更不是一部電視劇就可以詮釋得了的！奮斗不是一個階段，不是奮斗到人生的目標就停止不前；它是一個過程，一個隨著我們的人生一步一步的向前邁步的史詩。我們是一部不能停息的機器，只有這樣我們才不會老化，不會被歲月蹉跎、被人們遺忘。
現(xiàn)如今是“改革春風吹滿地，信息產(chǎn)業(yè)擎長空”。我們從事傳輸工作，為傳輸事業(yè)在信息產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡化，智能化，多元化的基礎(chǔ)上再開天辟地地奮斗，責任任重而道遠。那么，我們傳輸人，應掌好舵，握好槳，齊心協(xié)力地為傳輸事業(yè)贏得一份市場競爭力。誠然，每一位員工都應不斷地學習，提高自身素質(zhì)和能力，做一個有責任的傳輸人，實現(xiàn)自我價值與開創(chuàng)企業(yè)新世界共贏的局面。
奮斗吧！咱們印刷人，學學紅軍老前輩，二萬五長征不怕累，萬水千山莫等閑，開拓創(chuàng)新呵！奮斗吧！
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