通過簽署合同，各方可以明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，降低交易風險。如何編寫一份合同，是每個參與交易的人都需要了解的基本技能。下面是一些典型的合同范本，供大家參考和借鑒。
勞動合同勞動報酬篇一
針對一些用人單位限制勞動者擇業(yè)自由和勞動力合理流動問題，全國人大常委會29日表決通過的勞動合同法完善了有關(guān)違約金規(guī)定，勞動合同勞動保護。
法律規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！?/p>
“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！?/p>
法律規(guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝慌c勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！?/p>
“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”
剛剛提的`問題是受到廣泛關(guān)注的一個問題。無固定期限的勞動合同，是這部勞動合同法中鼓勵和引導(dǎo)用人單位來簽訂的。因為在貫徹勞動法十幾年的過程當中，一個非常突出的問題就是勞動合同短期化。勞動合同短期化已經(jīng)嚴重影響了勞動者的權(quán)益，勞動合同一年一簽的情況非常嚴重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。在這樣的情況下，勞動關(guān)系就很難做到***、穩(wěn)定。我們國家和國外相比，勞動合同的短期現(xiàn)象是非常嚴重的。國外一些主要的國家，大多數(shù)的勞動合同都是無固定期限勞動合同，但是我們國家的無固定期限勞動合同占的比例相當?shù)?。原因有用人單位利用自己的強勢地位，通過簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責任。比如勞動合同終止，一年一簽的勞動合同終止時，他就可以不支付經(jīng)濟補償。所以在這種情況之下，這種短期化的現(xiàn)象是非常嚴重的。這一次解決這個問題是和訂立書面勞動合同是相聯(lián)系的。建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同應(yīng)當盡量訂立期限比較長或無固定期限勞動合同，來解決我們現(xiàn)在存在的一些問題。
要解決無固定期限勞動合同有一個重要的思想觀念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，這個觀念包括用人單位，也包括勞動者，認為無固定期限的勞動合同是一個終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無固定期限的勞動合同，就可能造成勞動者依賴于用人單位，不好好干活。這個觀念實際上影響了我們訂立無固定期限的勞動合同。這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。同時現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況，也說明企業(yè)是需要比較長期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動關(guān)系的長期化是存在的。一年一簽、一年一簽，這個工人用了，可以簽10次合同，這就說明他可以簽一個長期的合同來替代這些短期的合同。
勞動合同勞動報酬篇二
6月26日,湖南省長沙市開福區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到聶某等29名農(nóng)民工投訴,稱包工頭陳進拖欠工資。經(jīng)查,7月,陳進從桃江縣某勞務(wù)有限公司分包了位于長沙市開福區(qū)的國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)x1210項目工地外墻裝飾工程,并組織聶某等29名農(nóng)民工進場施工。201月工期結(jié)束后,陳進先后7次從桃江縣某勞務(wù)公司支取690840元,但僅用40余萬元支付農(nóng)民工工資,其余均被其揮霍。陳進拖欠聶某等29名農(nóng)民工工資共計273815元,且無法聯(lián)系。7月23日,開福區(qū)人力資源和社會保障局下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令陳進限期支付拖欠的工資,陳進拒不支付。年7月29日,開福區(qū)人力資源和社會保障局將案件移送長沙市公安局開福分局。公安機關(guān)將陳進抓獲。同年12月21日,開福區(qū)人民法院判決陳進犯拒不支付勞動報酬罪,判處有期徒刑兩年,并處罰金兩萬元。
勞動合同勞動報酬篇三
無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應(yīng)當實行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當事人是否主張合同的效力。2、無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同。國家不承認此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護無效合同當事人的權(quán)益，也不強制當事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系，無法按照一般民事關(guān)系的處理方式，恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)；已經(jīng)履行的勞動給付義務(wù)，不應(yīng)該恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生前的狀態(tài)。如果對勞動合同簡單地照搬民事合同中的無效、撤銷制度，已經(jīng)發(fā)生的勞動給付無法處理，也會引發(fā)大量的糾紛。
為了適應(yīng)勞動合同的特殊性，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。包括無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形除外。
勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果雙方約定的報酬高于用人單位同崗位勞動者工資水平的，除當事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，勞動者已經(jīng)給付勞動的，勞動報酬按照實際履行的內(nèi)容確認。
對因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的`，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時還要對其給予相應(yīng)的制裁。本法在法律責任中規(guī)定：訂立的勞動合同依照本法規(guī)定被確認無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款；因為用人單位的過錯給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。在合同被確認無效后，一般都會產(chǎn)生損害賠償?shù)呢熑巍Ｔ诤贤淮_認無效后，如果因為勞動者的過錯導(dǎo)致勞動合同的無效而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當賠償用人單位的財產(chǎn)損失。體現(xiàn)了保護勞動合同無效無過錯方合法權(quán)益的原則。
勞動合同勞動報酬篇四
2012年12月，高某友等農(nóng)民工到黑龍江省哈爾濱市阿城區(qū)勞動保障監(jiān)察局投訴阿城區(qū)新龍城小區(qū)9#樓及左岸春天4#工程承建方哈爾濱市新陽建筑工程有限公司項目經(jīng)理張洪民拖欠工資。阿城區(qū)勞動保障監(jiān)察局迅速立案調(diào)查，經(jīng)查，張洪民掛靠該公司承接工程，雇傭高某友等農(nóng)民工做工，工程完工后，拖欠高某友等8名農(nóng)民工工資336254元，且出具欠條。阿城區(qū)勞動保障監(jiān)察局多方聯(lián)系張洪民未果，依法對張洪民下達《限期改正指令書》，責令其于2013年1月16日前支付所拖欠的農(nóng)民工工資。但張洪民逾期未支付。
阿城區(qū)人社局依法將該案移送區(qū)公安分局。公安機關(guān)隨即依法對欠薪責任人張洪民作出刑事拘留，區(qū)人民檢察院對張洪民提起公訴。阿城區(qū)人民法院依法對此案進行公開審理，以拒不支付勞動報酬罪，判處被告人張洪民有期徒刑6個月，緩期1年。
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勞動合同勞動報酬篇五
201月16日，秦某等多名勞動者到河南省鄭州市中原區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，投訴鄭州市中原區(qū)凱達服裝水洗加工廠拖欠工資。經(jīng)查，該廠拖欠13名員工工資15.8萬元，且該廠已停業(yè)，法定代表人謝佛水轉(zhuǎn)移所有財產(chǎn)后下落不明。監(jiān)察大隊先后于1月16日和26日對該廠分別下達《調(diào)查詢問通知書》和《限期改正指令書》。在規(guī)定期限內(nèi)，該廠拒不支付員工工資。
1月28日，中原區(qū)人社局依法將該案移送公安機關(guān)。3月4日，公安機關(guān)將謝佛水抓捕歸案。案發(fā)后，謝佛水家屬將拖欠工資款15.8萬元上繳。12月24日，中原區(qū)人民法院以拒不支付勞動報酬罪，判處被告人謝佛水有期徒刑10個月，并處罰金2萬元。
勞動合同勞動報酬篇六
年10月10日，廣東省四會市人社局勞動保障監(jiān)察大隊接到工人投訴，反映四會市東城區(qū)**鞋材加工店、大沙鎮(zhèn)**鞋材加工廠共拖欠98名員工工資539726余元。監(jiān)察大隊當即立案調(diào)查，經(jīng)查，被投訴兩家單位法定代表人均為黃*祥，黃**在未完全支付工人工資的情況下，于10月9日晚離開四會市后下落不明。監(jiān)察大隊依法對該兩家單位下達《限期改正指令書》，但其逾期未支付工人工資。
四會市人社局依法將該案移送公安機關(guān)，按照欠薪逃匿立案偵查。2012年11月15日，公安機關(guān)將黃*祥抓獲并拘留。4月26日，四會市人民法院經(jīng)審理，認為被告人黃*祥的行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。鑒于黃*祥能如實供述自己的罪行且提起公訴前，黃*祥及其家屬已全部支付所拖欠的工人工資，可從輕處罰。判處黃*祥有期徒刑6個月，并處罰金元。
勞動合同勞動報酬篇七
勞動合同無效是否需要支付經(jīng)濟補償?shù)呐袛鄻藴适强春贤瑹o效是由誰造成責任，一般分發(fā)下三種情況處理：
方法/步驟。
一、如果是員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的，用人單位就無須向員工對付經(jīng)濟補償。
二、如果是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
三、雙方都有責任時，是否支付經(jīng)濟補償法律沒有明確規(guī)定，勞動法律師認為如果用人單位負主要責任則應(yīng)當支付。
[無效的勞動合同要不要支付經(jīng)濟補償？]。
勞動合同勞動報酬篇八
云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預(yù)算員(黃靜53032419861021192x)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成協(xié)議：
(一)甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項。
(二)甲、乙雙方于20x年06月30日起終止勞動關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。
(四)乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。
(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方：云南中茂(集團)有限公司乙方(簽字)：
日期：二零__年x月x日日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞動合同勞動報酬篇九
本附件是根據(jù)主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。
第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下：工作時間：當月天數(shù)-2天，每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費：責任制工資，以上工資已含加班費，不另計加班費。
第二條乙方應(yīng)按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。
第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應(yīng)嚴格遵守。
第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營業(yè)秘密、財務(wù)信息等）。
第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?/p>
第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任，同時按照有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
第七條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。
第八條甲方出資對乙方進行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計算，向甲方進行培訓(xùn)費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。
甲方：乙方：
法定代表《·》人：身份證號碼：
勞動合同勞動報酬篇十
單位法定代表人：常xx，職務(wù)：總裁，地址：xx市經(jīng)濟技術(shù)開。
發(fā)區(qū)草灘三路xx工業(yè)園a20號。電話：xxxxxxxxxxx。
仲裁請求：
2.補發(fā)xxxx年1月至8月克扣工資9790元;。
4.支付因xx集團夏縣飼料有限公司違反勞動法被迫離職(不發(fā)工資)應(yīng)給予勞動者一個月工資補償9805元。
5.違反勞動法所造成的誤工、精神損失費50000元;。
以上勞動補償及精神損失費總計92538.72元。
6.勞動仲裁費用由xx集團夏縣飼料有限公司承擔。
事實與理由：
xxxx年9月上旬我被xxxx(集團)股份有限公司招聘加入xx集團專家組，擔任xx集團禽料技術(shù)服務(wù)專家。xxxx年9月13日被xx集團派往xx省夏縣，為xx集團夏縣飼料有限公司禽料團隊提供售后專家技術(shù)服務(wù)，月薪10000萬元，扣發(fā)稅費、考核后實發(fā)工資9805元。
自xxxx年元月新派總經(jīng)理王元平擔任xx集團夏縣飼料有限公司總經(jīng)理之后，要求在夏縣辦理工資卡，采用打卡8455元工資，另外發(fā)放現(xiàn)金1000元的方式發(fā)放工資，每月實發(fā)工資9455元，工資被新任總經(jīng)理王元平私自變更，比原工資少發(fā)350元，財務(wù)不允許查工資，其他員工有異議，向王總詢問，遭到呵斥，身為年長的我，不好意思追問，只好忍耐，每月工資收入被無故克扣350元，合法勞動權(quán)益受到侵犯。
從xxxx年4月份我的打卡工資又被降到8247元，現(xiàn)金工資1000元被克扣。5月份為了完成任務(wù)，總經(jīng)理授意主管群發(fā)微信，要求團隊集體用工資擔保，給客戶開料，充高銷售，作為技術(shù)服務(wù)團隊的我，同樣要求為客戶擔保，簽字畫押。
6月份發(fā)工資時，總經(jīng)理授意財務(wù)經(jīng)理拿著條子扣交禽料每個業(yè)務(wù)員部分工資，我的工資被全部扣掉，原因是要擔保的大客戶是我服務(wù)的，另外要求我交現(xiàn)金2910元補足為客戶擔保金額，總計被扣11305元(卡打工資7655元，現(xiàn)金工資740元，另外交現(xiàn)金2910元)。如此違反勞動法，私自挪用、扣發(fā)工資，虛假銷售，虛高公司銷售“業(yè)績“，騙取總經(jīng)理個人上半年完成任務(wù)獎，坑害損害業(yè)務(wù)人員合法勞動權(quán)益。
從xxxx年6月，我的工資被降為7783元，現(xiàn)金工資1000元也沒有了，7月份7530元，現(xiàn)金工資1000元無。作為服務(wù)專家一直被克扣或不發(fā)工資，實在想不通，也無法繼續(xù)工作，8月26日我被迫離開xx集團夏縣飼料有限公司。
xxxx年1月至8月我被克扣和未發(fā)工資總計21095，其中未發(fā)工資12715元，詳單如下：
1月份克扣：350元;2月份克扣：350元;。
3月份克扣：350元;4月份克扣：1558元;。
5月份克扣：1410元.未發(fā)工資11305元，總計12715元;。
6月份克扣：1222元;。
7月份克扣：2275元;8月份克扣：2275元。
自xxxx年9月13日，至8月26日我在xx集團夏縣飼料有限公司工作期間，該公司從未為我繳納社會勞動保險和醫(yī)療保險，損害本人合法勞動權(quán)益，依照勞動法要求xx集團夏縣飼料有限公司應(yīng)依法予以補交，補交金額為11638.72元。
為了討薪，我多日奔波，期間遭遇兩次車禍、一次意外。至今車還在xx運城黃河4s店維修，人因勞累摔傷了胸椎，躺在醫(yī)院不能自理，急需費用手術(shù)治療。
以上陳述事實清楚，證據(jù)確鑿，懇請盡快依法仲裁，維護我的合法權(quán)益，支付欠薪、欠付勞動保險，補償克扣工資、勞動傷害及其損失共計92538.72元。
此頁后附相關(guān)證明材料，如下：
1、工資收入短信截圖2份;。
2、xxxx年度工資銀行詳單2份;。
3、財務(wù)經(jīng)理書寫的xxxx年6月14日扣發(fā)工資與交現(xiàn)清單1份;。
4、本人身份證復(fù)印件1份;。
5、xxxx和xxxx年度本人繳納社保和醫(yī)保清單各一份，共4份;。
6、需要提供的其它補充證明材料。
此致
xx省夏縣勞動爭議仲裁委員會。
附：
1、副本叁份;。
2、有效身份證明;。
3、證據(jù)及證據(jù)目錄。
申請人：劉xx。
(簽名或蓋章)。
申請日期：xxxx年五月三十一日
勞動合同勞動報酬篇十一
近年來，拖欠勞動者勞動報酬的問題非常嚴重，每年都發(fā)生很多因為討薪而造成的悲慘案例，特別是年關(guān)時節(jié)。勞動是勞動者實現(xiàn)生存權(quán)的一般手段，勞動者通過勞動獲取勞動報酬，是維持生存的前提。支付義務(wù)人拒不支付勞動者勞動報酬的行為，剝奪了勞動者的生活來源，使得勞動者無法維持基本生活，無法撫養(yǎng)、贍養(yǎng)家庭成員，是對勞動者基本人權(quán)的侵害，違反了憲法。同時在一定程度上，擾亂了我國的市場秩序，與同行業(yè)守法企業(yè)相比，拒不支付勞動報酬的企業(yè)處于競爭的優(yōu)勢，必然導(dǎo)致市場的惡性競爭。另外，拒不支付勞動報酬的行為勢必會破壞誠實信用的良好社會風俗，不利于建立誠實信用的市場環(huán)境。因此刑法將“拒不支付勞動報酬罪”納入，希望通過刑罰干預(yù)，打擊這類嚴重侵害勞動者權(quán)益，危害社會安定、和諧的行為。本罪引起了理論界與司法實務(wù)界的大量關(guān)注。由于立法技術(shù)等原因，本罪在設(shè)立后就存在一些爭議。
反對本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，刑法謙抑性原則，認為刑法手段具有不可替代性，應(yīng)該用刑法以外的手段來抑制拒不支付勞動者報酬的行為。近年來，刑法的擴張非常明顯，當社會上出現(xiàn)某些現(xiàn)象時，似乎人們首先都是考慮刑法制裁。這是違背刑法謙抑性的。其二，從刑法規(guī)制的效益分析看，出于刑法的嚴厲制裁性以及刑罰的功能，用刑法來規(guī)制此類行為具有一定的有效性。但是刑法的效果并沒有想象中的那么大，從大范圍上講，刑法一直打擊著犯罪，但犯罪照舊發(fā)生在社會的各個角落，并沒有因為存在刑法的打擊而消亡。支持本罪入罪的觀點主要有以下幾點：其一，近些年拒不支付勞動報酬的行為引發(fā)的社會問題越來越多，引發(fā)的極端社會矛盾不時出現(xiàn)，在某些勞動密集型行業(yè)中，甚至出現(xiàn)了普遍拖欠的“潛規(guī)則”，勞動者的權(quán)益受到了嚴重的侵害。其二，現(xiàn)有的法律體系雖然對保護勞動者的報酬有一定的保護作用，但是通過法律手段保護的過程是冗繁的`，而且重要的是，對由此產(chǎn)生的嚴重后果，現(xiàn)有的勞動法、勞動合同法難以有效規(guī)制。本罪的司法運用實踐也說明了其在保障勞動者權(quán)益方面的積極意義。
以上觀點的爭鳴，以及刑法條文的設(shè)計，突出顯示了本罪入罪問題上需要重視的兩個問題。首先，要注意刑法的謙抑性，要注意區(qū)分拖欠勞動者報酬的各種情形，不能擴大打擊范圍。本罪重點打擊的應(yīng)該是出現(xiàn)嚴重后果，嚴重危害社會的情形。其次，本罪的設(shè)計應(yīng)該重視實際效用，縮短刑法打擊時間，否則將加重勞動者維護自己權(quán)利的法律救濟成本，對勞動者而言，這個代價是巨大的。在這兩個基本點上，我們可以對本罪的完善提出一些針對性的意見。
協(xié)調(diào)本罪的條文設(shè)置，完善刑罰的量刑檔次。本罪的量刑檔次只有兩檔。而且是缺少量的聯(lián)系的兩檔，第一檔，數(shù)額較大的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。第二檔，造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？疾毂咀锏牧⒎?，從條文設(shè)計的層面看，可以看出立法者希望顧及各方利益而作出的努力，但其條文本身卻存在著理解的歧義，需要盡快出臺規(guī)定將這個問題作出澄清。筆者推測條文設(shè)計者的設(shè)計思路，一方面突出本罪打擊的限定范圍，另一方面，凸顯本罪的打擊重點。這種思路在本罪的法定從寬情節(jié)中得到了證實，即本罪的從寬情節(jié)僅僅針對沒有造成嚴重后果的行為。造成嚴重后果的，更多的是酌定情節(jié)了。在這個思路的基礎(chǔ)上，筆者建議放棄數(shù)額較大的直接規(guī)定，統(tǒng)一為結(jié)果犯模式：后果嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的后果嚴重可以通過司法解釋，注明后果嚴重的幾種情形。后果嚴重的，本罪公訴前，履行支付義務(wù)并承擔相應(yīng)的賠償?shù)?，減輕或者免除處罰。后果特別嚴重的，本罪公訴前，履行支付義務(wù)并承擔相應(yīng)的賠償?shù)?，從輕處罰。如此一來，既保護了勞動者的權(quán)益，又遵循了刑法的謙抑原則，更加鮮明地鼓勵支付義務(wù)人積極履行支付義務(wù)。
調(diào)整政府有關(guān)部門責令支付而不支付的規(guī)定。本罪立法的這一規(guī)定被認為是立法者刑法謙抑性精神的展示，表示了立法者明確勞動報酬與勞動義務(wù)的保障主要是靠其他勞動法律法規(guī)的規(guī)制進行，刑法不應(yīng)該是主要手段。筆者認為遵循這種精神是對的，但具體規(guī)定還有值得完善的地方。
目前很多批評者認為，在拒不支付勞動報酬罪中增加本條件屬于多余，或者會造成一種消極的影響。筆者認為，這些擔憂不無道理，()司法實踐中確實會出現(xiàn)一些事與愿違的隱憂，這需要我們對制度進行進一步的限定。但這不足以說明本條件不能成為本罪的構(gòu)成要件。筆者認為本條件應(yīng)該保留。首先，多大的社會危害性進入刑法視野是需要多方認證的，論者不能憑借自己的感知認定沒有本條件下的本罪其他的行為足以達到入罪程度的社會危害性。在筆者看來，司法實踐中很可能出現(xiàn)一種情況，本罪的行為人處于過失而成就了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃避造成了沒法支付勞動報酬的事實，該事實下，顯然不宜追究支付義務(wù)人的本罪的責任。此時需要別的條件來增加社會危害性的程度。當有關(guān)機關(guān)明確責令支付時，其不再具有過失心理，使得追究成為一種可能。其次，政府有關(guān)部門的監(jiān)管不力是造成勞動者報酬無法獲得的一個重要因素，地方政府可能會出于重商主義保護當?shù)仄髽I(yè)，不出具責令支付的文書或者相關(guān)文件。但是這不能說明以此就阻斷了追究支付義務(wù)人刑事責任的可能，只需要我們對政府有關(guān)部門做擴大解釋，例如，將法院的判決、裁定也納入其中，那么仍然可以保證追究支付義務(wù)人的途徑。其三，本條件的正向積極意義更是不容忽視，無論是緩解刑法直接干涉民事領(lǐng)域，還是敦促行政機關(guān)監(jiān)管，都具有正面的作用，符合刑法最后手段性的精神。
筆者認為，“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付”這一條件應(yīng)當保留，在刑法條文上，將其調(diào)至數(shù)額較大之前。為了避免出現(xiàn)本條件下的隱憂，應(yīng)該對本條件進行限定。例如政府行政機關(guān)合適作出責令的時間，可以強制性規(guī)定政府有關(guān)部門必須在一個月的時間內(nèi)對拖欠勞動者報酬的事情作出責令。一般的行政行為都是兩個月內(nèi)作出，超過兩個月的算不作為。由于勞動報酬事關(guān)勞動者的生存生活，應(yīng)該縮短期限。然后還需要勞動法等相關(guān)法條對支付勞動報酬的時限作出更詳細的規(guī)定，例如規(guī)定從應(yīng)該支付勞動報酬之日起7天內(nèi)沒有支付的，就認為是進入了拖欠期。國外的立法大多對此有著明確規(guī)定，這對我們是一個很好的借鑒。
勞動合同勞動報酬篇十二
勞動法關(guān)于試用期待遇的規(guī)定，實際上也具有兩個特點，一是約定的自愿性，二是內(nèi)容的合法性，也就是說，是否需要對試用期內(nèi)的待遇作出特別約定，由勞動合同當事人雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則加以確定。一旦作出約定，其內(nèi)容必須滿足法定勞動報酬標準的要求，不得違反法律強制性的規(guī)定。
實踐中，很多用人單位根本就沒有注意到這些法律原則，在沒有就試用期內(nèi)勞動者的待遇作出約定的情況下，隨意改變勞動合同關(guān)于待遇的約定，擅自降低勞動者在試用期內(nèi)的待遇。或者雖然對試用期內(nèi)的待遇作出了約定，但是約定的試用期內(nèi)工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。這些情形，都是違反法律規(guī)定的，也構(gòu)成了對勞動者合法權(quán)益的損害，在仲裁和審判實踐中，都應(yīng)當予以糾正。
同時，當事人雙方關(guān)于試用期的待遇必須依法約定，不得違反法律關(guān)于法定勞動標準（例如最低工資）的規(guī)定。因為法定勞動標準乃屬法律強制性規(guī)定的范疇，不能由當事人通過約定予以改變。
例如，某物業(yè)管理公司錄用園林工蔡某，從事園林養(yǎng)護修葺等工作。雙方訂立了期限為三年的勞動合同，合同約定蔡某的月工資為1，000元。合同同時約定了三個月的試用期，但對試用期內(nèi)的待遇，合同未作出專門的`約定。在合同履行的過程中，該物業(yè)管理公司實際向蔡某支付的試用期內(nèi)的工資為每月800元，理由是因為處于試用期內(nèi)，所以工資應(yīng)按合同約定工資的80%計發(fā)。蔡某不接受這一結(jié)果，遂提起勞動爭議仲裁和訴訟。法院最后判決該物業(yè)管理公司應(yīng)當按照雙方勞動合同約定的每月1，000元的標準，支付蔡某在試用期內(nèi)的工資。法院認為，既然勞動合同的試用期是勞動合同的一個組成部分，勞動合同中約定的當事人的權(quán)利和義務(wù)，也應(yīng)當適用于試用期內(nèi)。如果用人單位認為試用期內(nèi)的待遇應(yīng)有別于試用期滿后的情況，則應(yīng)當在勞動合同中另行作出明確的約定。非因法定或約定的事由，勞動者在試用期內(nèi)的待遇不得被隨意改變。
勞動法規(guī)定試用期勞動法試用期規(guī)定法定裁員時應(yīng)優(yōu)先留用三種人退回不能成為解聘事由
勞動合同勞動報酬篇十三
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓名：
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限：自年月日起至年月日止。
第二條、乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方?jīng)Q定聘用乙方為兼職財務(wù)會計。
乙方的主要工作內(nèi)容為：
2、定期向稅務(wù)機關(guān)提供稅務(wù)資料，負責納稅申報及稅務(wù)年檢等工作；
4、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。
第三條、工作時間。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。
乙方在一般情況下可自由安排工作時間，不受公司考勤制度約束。但乙方每周應(yīng)至少回公司一次匯報工作情況，協(xié)助和處理財務(wù)方面的工作；每月至少一次出席公司會議。如遇特殊情況（如時間較為緊急等），甲方安排乙方工作，乙方應(yīng)及時配合。
第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
甲方在本合同有效期內(nèi)可行使以下權(quán)利：
1、為乙方安排財務(wù)會計工作，分配任務(wù)；
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；
3、在乙方工作成績突出或?qū)居兄卮筘暙I時給予獎勵；
4、對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為予以處罰。（獎勵和處罰的政策和標準依照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）。
甲方須履行的義務(wù)：
1、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規(guī)定的待遇；
2、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；
3、依法維護乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。
第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
1、依法履行會計職務(wù)，對公司的財務(wù)管理工作提出建議；
2、獲取勞動報酬；
3、辭職（須提前一個月提出書面申請）。
乙方須履行的義務(wù)：
2、在履行會計職務(wù)時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德。
第六條、勞動報酬和福利待遇。
1、甲方每月支付乙方基本工資元；
第七條、合同的變更和解除。
在下列情況下，公司有權(quán)單方解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、勞動者被依法追究刑事責任的。
在下列情況下，合同自行解除：
1、勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自行終止；
2、應(yīng)聘會計因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)2個月以上；
3、公司被撤銷。
第八條、合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件、案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會計職務(wù)。
第九條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：（用人單位）乙方：（勞動者）。
年月日年月日。
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