通過總結(jié)，我們可以深入思考問題的本質(zhì)和原因，找到解決問題的有效方法。寫總結(jié)時，需要客觀、全面地分析自己的表現(xiàn)，包括成功的方面和不足之處。通過看看這些范文，你可以了解到總結(jié)的一些常用格式和寫作技巧。
三年工作總結(jié)職級晉升篇一
在擔任公司技術(shù)總監(jiān)的三年中，我積累了豐富的技術(shù)實踐經(jīng)驗，并取得了突出的成就。下面是我的工作總結(jié)：
首先，技術(shù)總監(jiān)需要關(guān)注技術(shù)發(fā)展的趨勢。隨著科技的發(fā)展和市場競爭的激烈，技術(shù)總監(jiān)需要始終保持關(guān)注新技術(shù)的發(fā)展趨勢和新技術(shù)的應用，時刻把握技術(shù)的先機，推動公司技術(shù)的發(fā)展。
其次，技術(shù)總監(jiān)需要注重團隊建設(shè)。技術(shù)團隊的凝聚力和技術(shù)實力是決定公司技術(shù)水平的關(guān)鍵。因此，作為技術(shù)總監(jiān)，我努力培養(yǎng)團隊的技術(shù)能力和換屆素質(zhì)，建立健全的技術(shù)團隊體系，提升團隊的綜合素質(zhì)，推動公司技術(shù)水平的提高。
最后，技術(shù)總監(jiān)需要注重技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新是推動公司技術(shù)不斷進步的關(guān)鍵。在公司的技術(shù)創(chuàng)新上，我注重團隊的資源協(xié)調(diào)和溝通配合，不斷激發(fā)技術(shù)人員的'創(chuàng)新意識和積極性，推動公司技術(shù)的發(fā)展和進步。
總結(jié)：三年的工作中，教給我的最大的能力，就是爭取自己的發(fā)展機會，不斷學習、努力、付出，在工作中總結(jié)自己的經(jīng)驗，并能夠兼顧管理者與執(zhí)行者職責的能力。未來，我將繼續(xù)努力，提升自己的管理水平和領(lǐng)導才能，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
三年工作總結(jié)職級晉升篇二
三年來，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀，黨的-大精神為指導，認真按照黨委、政府安排的各項工作任務(wù)，狠抓工作落實，全面完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就將我一年來的學習、思想、工作作風、工作情況總結(jié)如下：
一、認真學習理論，在改造個人思想、提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。
我認真學習了黨的各項路線、方針、政策，根據(jù)工作需要認真學習了《民法通則》、《勞動合同法》、《土地承包法》、《民事訴訟法》、《物權(quán)法》、等有關(guān)法律，法規(guī)，在處理各類矛盾糾紛時能夠依法辦事。同時我始終堅持自學與集體學習相結(jié)合，注意理論聯(lián)系實際，學以致用，以理論指導自己的工作。使自己在思想上不斷完善，在業(yè)務(wù)上不斷求精，在工作上不斷求強。一年來我共記學習筆記近3萬字，并認真撰寫了關(guān)于科學發(fā)展觀、-屆六、-中全會精神學習心得，在學習中不斷充實自己，在實踐中不斷提高自己，使自己綜合素質(zhì)不斷提高，更好地適應目前艱巨的工作任務(wù)。
二、扎實開展工作、在完成各項工作、提高自身工作水平上求突破。
根據(jù)年初工作安排，我所包的村是-村和-村。中心工作包村對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，我清醒地認識到，包村工作是一切工作的重中之重，直接關(guān)系到全鎮(zhèn)各項工作的穩(wěn)定和發(fā)展。在工作中我做到三勤：一是勤下村，下社、下農(nóng)戶，全面、準確地了解和掌握兩個村各方面工作的開展情況，并能及時向包村領(lǐng)導匯報工作，讓包村領(lǐng)導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況。二勤清理，是對各類通知、文件的上傳下達，及村上各類上報材料，能分清輕重緩急，合理安排時間，及時督促村上按時、按質(zhì)、按量完成上報任務(wù)。三是勤動嘴，在下隊入戶工作中，能認真聽取群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。上半年包括基層黨建開展情況、社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查情況、基本農(nóng)田設(shè)施建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、沼氣池建設(shè)等后續(xù)工程大部分已完成，兩村的環(huán)境衛(wèi)生整治得到明顯好轉(zhuǎn)。
三、轉(zhuǎn)變工作作風、在狠抓任務(wù)落實，加強自身建設(shè)上上水平。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，從轉(zhuǎn)變自身工作作風入手，時刻做到在工作上不斷求新，在業(yè)務(wù)上不斷求精，在落實上不斷求實，在完成落實各項工作任務(wù)上下功夫，使自身建設(shè)得到不斷增強。首先我嚴格遵守鎮(zhèn)上制定的各項規(guī)章制度。嚴格落實一線工作責任制，做到了發(fā)現(xiàn)問題在一線、調(diào)查研究在一線、解決問題在于一線，對領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)，都能統(tǒng)籌兼顧、合理安排、扎實落實，都能加班加點保質(zhì)保量按時完成。其次分清工作主次。在遇到問題的時候，牢固樹立大局意識、責任意識，堅持團結(jié)配合，協(xié)調(diào)一致。狠抓工作落實，分清主次，區(qū)別輕重緩急，突破重點，攻克難點，集中落實好影響全鎮(zhèn)、關(guān)系根本的重點工作，做到了一心一意為單位，全心全意為工作。
（一）自學缺少主動性。往往只注重鎮(zhèn)上組織的集體學習，除此以外，自學的很少或以會代學、以干代學，學得不深不透。對新形勢下的農(nóng)村工作新方法探索還不夠，工作上距離領(lǐng)導和群眾的要求還有距離。
（二）工作缺乏創(chuàng)造性。不善于從工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。這些都有待我在今后的工作中，彌補不足，扎實工作，積極進取，努力取得令組織和群眾滿意的工作實績。
三年工作總結(jié)職級晉升篇三
轉(zhuǎn)眼我到單位工作已經(jīng)半年了。這半年是我人生旅途中的重要一程，期間在領(lǐng)導的培養(yǎng)幫助、同志們的關(guān)心支持下我逐步完成著從象牙塔到*機關(guān)、從大學生到國家公務(wù)員這種環(huán)境和角*的雙重轉(zhuǎn)變和適應。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收獲頗豐。現(xiàn)將我這半年來的學習工作情況總結(jié)如下：
首先，自覺加強*理論學習，提高黨*修養(yǎng)。兩委濃厚的*學習氛圍深深的感染著我，我積極參加委內(nèi)組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習了胡*在*誕辰百年紀念大會上的講話、胡*七一重要講話、十六屆四中全會關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力的決定等，進一步提高了自己的理論水平與*素質(zhì)，保*了自己在思想上和黨保持一致*，強化了廉潔自律的自覺*。
其次，在業(yè)務(wù)學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容。同時，我還自覺學習某市企業(yè)投資項目備案、核準暫行管理辦法、行政許可法等與工作相關(guān)的政策、法律常識，積累自己的業(yè)務(wù)知識。
此外，根據(jù)組織安排我參加了某市公務(wù)員初任培訓。在為期三周的培訓生活中，嚴格的*訓磨練了我的意志，豐富的課程學習使我的知識儲備和層次得到了提高。通過某市經(jīng)濟發(fā)展狀況及黨委*工作的介紹，使我進一步理解了某市“三步走戰(zhàn)略，看到了某市經(jīng)濟騰飛的巨大潛力，增強了對某市的了解和熱愛;通過公務(wù)員宗旨和行為規(guī)范的教育，使我樹立了正確的權(quán)力觀，增強了全心全意為*服務(wù)的宗旨意識;通過辦公室實務(wù)的學習，使我了解了公文寫作的內(nèi)涵，提高了辦公室實務(wù)的處理能力，為我更好的投入工作打下了良好基礎(chǔ)。
在某科工作的半年中，通過領(lǐng)導和同事們的耐心指導，我在熟悉的基礎(chǔ)上已經(jīng)基本能完成科室的各項日常工作，期間我具體參與的工作主要包括以下幾個方面:。
第一，配合領(lǐng)導做好我區(qū)“十一五規(guī)劃的編制工作。通過參加市縣“十一五規(guī)劃研討班，我了解了“十一五規(guī)劃編制的重要意義、基本原則、規(guī)劃程序等，認識到“十一五規(guī)劃編制工作是我委乃至我區(qū)的主要工作之一。半年來，我們按照市*統(tǒng)一部署和區(qū)委區(qū)*的工作要求，制定了《編制**區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五規(guī)劃的安排意見》，*月份配合區(qū)*組織各街鎮(zhèn)和有關(guān)委局召開了全區(qū)“十一五規(guī)劃編制工作會議，對規(guī)劃編制工作進行了動員和具體部署，并為各街鎮(zhèn)草擬了規(guī)劃編寫的結(jié)構(gòu)示例作為參考。為及時了解和督促各專項規(guī)劃及街鎮(zhèn)規(guī)劃編制工作的開展，*月又組織召開了“十一五規(guī)劃推動會。期間，我自覺加強相關(guān)知識的學習，密切關(guān)注國家及某市市“十一五規(guī)劃的政策理論和進展動態(tài)，收集學習我區(qū)及兄弟縣市“十五計劃的成功經(jīng)驗，為專向規(guī)劃的編制單位提供依據(jù)和素材，同時通過學習調(diào)研、聽取和參與領(lǐng)導們關(guān)于規(guī)劃的討論，使我逐漸加深了對我區(qū)整體狀況的了解，為我處理其他工作奠定了基礎(chǔ)。
第二，做好全區(qū)各類固定資產(chǎn)投資項目的匯總上報工作。今年8月份以來，根據(jù)市發(fā)改委下發(fā)的通知要求，我科積極開展工作，布置并督促各街鎮(zhèn)及相關(guān)委局進行調(diào)查匯報，根據(jù)各單位的匯報情況，我們先后對我區(qū)汽車零部件企業(yè)基本情況和項目情況、工業(yè)投資1000萬以上的項目等進行了核實、匯總、篩選、上報。這些工作加深了我對我區(qū)固定資產(chǎn)投資狀況的了解，同時加強了我區(qū)固定資產(chǎn)投資項目的儲備，也為我區(qū)“十一五規(guī)劃提供了強大的項目支撐。
第三，發(fā)揮科室職能，做好項目審批和管理工作。通過科長的指導，我逐步掌握了固定資產(chǎn)投資項目的審批程序和處理方法，了解了經(jīng)濟服務(wù)中心計委窗口的工作職能。今年以來，我們共審批各類建設(shè)項目***個，總投資***億元，建筑面積***萬平方米。
第四，配合科室做好各項文字寫作和信息報送工作。半年來，我先后參與起草了《**區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟工作座談會議材料》、《**區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展情況匯報材料》、《某科20**年工作要點》等多篇文章。我從8月份開始擔任科室信息員，負責根據(jù)科室的重點工作和突出事件撰寫信息。在科長的指導下，我先后完成了我區(qū)召開“十一五規(guī)劃編制工作會議、**項目獲得國債資金支持、**項目獲得市服務(wù)業(yè)引導資金支持等多篇信息，在此過程中逐漸提高了自己的事件敏感度和文字寫作能力。
第五，協(xié)助科室同事完成20**年計劃科和投資科的固定資產(chǎn)投資項目審批資料的整理、歸檔、定卷工作。
第六，完成好領(lǐng)導交辦其他各項基礎(chǔ)*和臨時*工作。
半年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足，比如工作能力和創(chuàng)新意識不足、*理論水平有待提高等。今后我將努力做到以下幾點，希望領(lǐng)導和同志們對我進行監(jiān)督指導：
1、自覺加強學習，向理論學習，向*知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。
2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動*，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。
3、繼續(xù)提高自身*修養(yǎng)，強化為*服務(wù)的宗旨意識，努力使自己成為一名優(yōu)秀的國家公務(wù)員。
三年工作總結(jié)職級晉升篇四
三年來，在各級領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，始終保持勤奮務(wù)實、勇于擔當?shù)墓ぷ髯黠L，找準角色定位，認真履職盡責，著眼大局當參謀，統(tǒng)籌兼顧抓協(xié)調(diào)，突出重點抓落實，較好的完成了各項工作任務(wù)。
一、深學篤行，苦練內(nèi)功，扎緊扎牢思想理論根基。
始終把加強學習作為做好工作、完善自我的前提和基礎(chǔ)，堅持把學習當作一種生活態(tài)度、一種工作責任和一種精神追求，擠壓時間學、豐富形式學、創(chuàng)新方式學。積極參加縣委、縣政府組織的各類學習活動，結(jié)合“兩學一做”學習教育，堅持每天學習1小時以上，原原本本學習了《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平談治國理政》等黨的理論方面書籍。組織辦公室文秘人員每周四開展“微講座”集中學習活動，系統(tǒng)學習了黨的十八屆六中全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神，深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵，自覺在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，加深了對黨的路線、方針、政策的理性認識，堅定了中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，筑牢了踐行群眾路線和“三嚴三實”的堅定性和自覺性，增強了自己對工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性，提升了認識問題、分析問題、解決問題的能力。同時，注重向周圍領(lǐng)導和同事學習，學習領(lǐng)導善于把握大局的謀略、勤政務(wù)實的作風和清正廉潔的品格，學習同事真抓實干的工作作風和任勞任怨的工作態(tài)度。通過持而不懈的學習，個人的思想政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力有了較大提高。
二、圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮參謀輔政作用。
始終站在服務(wù)全縣大局的高度，圍繞縣委的決策部署和重點工作，做到工作想到前、做到前、服務(wù)到前，有效保證了縣委領(lǐng)導集中精力抓大事。在綜合文字方面，緊緊圍繞縣委工作大局，緊扣領(lǐng)導意圖指示，聚焦求新、求深、求實、求精要求，把精品意識貫穿到每篇文稿的起草中，高效率、高質(zhì)量完成了各項文稿起草任務(wù)。牽頭完成領(lǐng)導講話稿82篇、匯報材料56篇、工作文件28個、領(lǐng)導署名文章4篇、各類會議紀要32篇。尤其是牽頭起草了《中共務(wù)川自治縣委關(guān)于加快推進新型城鎮(zhèn)化建設(shè)山水園林城市的決定》、《中共務(wù)川自治縣委關(guān)于加快推進生態(tài)文明建設(shè)的決定》等關(guān)系全縣發(fā)展大局的綜合文件，統(tǒng)籌起草了《中共務(wù)川自治縣第八次黨代會工作報告》、《20xx年、20xx年縣委工作要點》，報告里提出了務(wù)川自治縣委當前和今后一段時期的目標任務(wù)和戰(zhàn)略舉措，符合形勢要求，契合務(wù)川實際，在全縣上下引起強烈反響；在調(diào)查研究方面，緊緊圍繞全縣大局和中心工作，抓住縣委決策的重大問題和關(guān)注點，用三分之一的工作時間，重點對城鄉(xiāng)建設(shè)、項目建設(shè)、文旅產(chǎn)業(yè)等10余個課題，有目的、有計劃、有組織地深入基層、深入群眾、深入項目100余次開展調(diào)查研究，堅持“高水平、高站位”，牽頭撰寫《構(gòu)樹產(chǎn)業(yè)發(fā)展》、《水利產(chǎn)權(quán)制度改革》等調(diào)研報告xx篇，尤其是《仡佬文化的開發(fā)與利用研究》調(diào)研文章獲市委優(yōu)秀重大課題，對務(wù)川仡佬文化的弘揚發(fā)展提出了許多建設(shè)性意見，得到各級領(lǐng)導的采納肯定；在綜合協(xié)調(diào)方面，按照縱向協(xié)調(diào)講政治、橫向協(xié)調(diào)講原則的工作思路，充分發(fā)揮縣委辦綜合協(xié)調(diào)優(yōu)勢，牽頭協(xié)調(diào)服務(wù)重大項目建設(shè)4個，積極協(xié)調(diào)督促縣直各部門，確?？h委領(lǐng)導關(guān)注的重大項目快速推進、縣委的重大決策部署落地落實。尤其是在2016年務(wù)川自治縣承辦遵義第六屆旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會期間，直接負責跟蹤服務(wù)事關(guān)旅發(fā)大會能否成功召開的核心項目丹砂大酒店及其附屬設(shè)施建設(shè)，協(xié)調(diào)解決各類矛盾問題20余個，創(chuàng)造了8個月建成五星級酒店的務(wù)川速度。同時，在距離旅發(fā)大會召開只有50天緊急的情況下，受命帶隊深入江蘇、湖南一帶船廠購買兩艘畫舫船，保證了旅發(fā)大會在務(wù)川圓滿舉辦。目前正在牽頭督導服務(wù)桃符雜交構(gòu)樹產(chǎn)業(yè)孵化園建設(shè)。在接待服務(wù)方面，在分管后勤接待期間，面對接待工作人手少、條件差、任務(wù)重等困難，從精心編制接待方案入手，妥善處理好每個細節(jié)，牽頭完成接待省市等各級領(lǐng)導30余次，尤其是協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導統(tǒng)籌完成了2016年全省第一季度項目建設(shè)現(xiàn)場觀摩會、遵義市第六屆旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會、省委省政府主要領(lǐng)導蒞務(wù)調(diào)研等重大接待任務(wù)，得到了各級領(lǐng)導的一致認可，展示了務(wù)川熱情周到的對外形象。同時，還牽頭籌辦了各類會議50余次。
三、服務(wù)青年，從嚴治團，當好黨的助手和后備軍。
緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，以增強團的政治性、先進性、群眾性為目標，以去除機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化為重點，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青少年朋友為務(wù)川決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅同步實現(xiàn)全面小康貢獻青春力量。深入培育和踐行社會主義核心價值觀。持續(xù)深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，組織開展了“不忘初心跟黨走”集中入團儀式、“爭做脫貧攻堅先行者·青春攜手奔小康”、十八歲集中成人儀式、仡鄉(xiāng)青年有力量--《習近平的七年知青歲月》朗讀會、五四青年干部座談會等主題活動，教育引導全縣廣大青少年樹立遠大理想、堅定崇高信念。清明節(jié)組織600多名學生到革命烈士紀念碑緬懷先烈，通過“誦讀紅色經(jīng)典、講紅色故事”進行革命傳統(tǒng)教育，號召全縣廣大青少年傳承紅色基因、擔當時代重任；積極投身精準扶貧前線。深入實施共青團助力脫貧攻堅行動，擇優(yōu)挑選265名團員青年組建脫貧攻堅青年（團員）志愿服務(wù)隊，深入村組開展脫貧攻堅夜校流動課堂50余次，春節(jié)期間組織300余名返鄉(xiāng)大學生組建了16支春暉扶志扶智青年志愿服務(wù)隊，開展了“春暉扶貧--我與家鄉(xiāng)共發(fā)展”活動，進村入戶宣傳黨的扶貧政策。創(chuàng)建了石朝鄉(xiāng)浪水村、大坪易地移民搬遷安置點2個青年志愿者脫貧攻堅夜校，培訓貧困群眾1000余人，進一步提升了青年志愿者做群眾工作的本領(lǐng)。以開展“感恩·奮進”主題團課、“我家的扶貧變化”主題征文比賽、“青春大扶貧·扶貧小事記”等活動，動員廣大青年以實際行動完成點滴扶貧小事助力全縣脫貧攻堅大局；大力開展志愿服務(wù)活動。充分發(fā)揮共青團的組織動員優(yōu)勢，廣泛開展義診義教、法制宣傳、關(guān)愛兒童等系列活動，傾力服務(wù)困境青少年求學、就醫(yī)等現(xiàn)實需求。春節(jié)前組織50余名返鄉(xiāng)大學生在車站開展了“青春志愿行·溫暖回家路”志愿服務(wù)活動，讓返鄉(xiāng)群眾感受到家的第一絲溫暖。先后組織近100名志愿者在大坪移民社區(qū)開展“青春扶貧·志愿暖冬”“送教上門”“集中義診”“文明生活我先行”“重陽·關(guān)愛老人”等志愿服務(wù)活動，讓搬遷移民切實感受到了城市的溫暖和關(guān)懷。協(xié)同相關(guān)部門開展了“花季護航——法律知識進校園”活動30余次，組織“新綠葉·微力量”大學生公益組織進村入校開展禁毒宣傳，把法制教育植入青少年的成長過程。
四、不忘初心，守牢底線，始終保持清正廉潔本色。
堅持以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標準要求自己，自覺對照《廉政準則》、中央八項規(guī)定等規(guī)章制度，嚴格規(guī)范自己的言行和準則，自覺加強作風建設(shè)，始終繃緊拒腐防變和精神懈怠這根弦。在思想政治方面，時刻牢記為民服務(wù)宗旨，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識、核心意識、大局意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。堅決擁護習近平同志作為黨中央的核心，切實做到思想上衷心擁護、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上主動看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。在工作作風方面，始終堅持清白做人、干凈做事原則，嚴格錘煉黨性，加強廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，筑牢抵制不正之風的思想防線。積極參與“兩學一做”學習教育活動，認真開展學習教育，虛心聽取意見建議，深入查擺自身存在的“四風”問題，有針對性地制定了整改方案。在上班時間，堅持早到晚歸，必要時就在辦公室休息；嚴格遵守工作紀律，不懈怠、不消極、不落后。下班后，絕不參與賭博活動，追求積極健康的生活情趣。在廉潔自律方面，強化自我約束，從點滴細微之處嚴格要求自己，時刻牢記“兩個務(wù)必”，自覺抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，認真履行黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律各項規(guī)定。從不搞大吃大喝，肆意浪費，堅決做到廉不言貪、勤不言苦，靜以養(yǎng)身，儉以修德，樹立了良好的自身形象。
三年工作總結(jié)職級晉升篇五
三年來，自己認真履行崗位工作職責，很好的完成了各項工作任務(wù)：
1.****年重點協(xié)助做好了全國經(jīng)濟普查工作。無論在前期的個體戶和工商戶摸排、還是后期的相關(guān)數(shù)據(jù)上報中，自己都加班加點認真工作，確保了在上級規(guī)定的時間內(nèi)一次性通過。由于個人工作出色，被省經(jīng)濟普查領(lǐng)導小組辦公室授予“全省經(jīng)濟普查先進個人”榮譽稱號。
擔任了《樂平鋪鎮(zhèn)安全社區(qū)工作報告》的一書收編工作。由于工作到位，我鎮(zhèn)一次性通過省級驗收，并被山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、山東省安全生產(chǎn)管理協(xié)會授予“省級安全社區(qū)”。
3.****年，重點做好了全鎮(zhèn)的工業(yè)、服務(wù)業(yè)的報表工作我鎮(zhèn)現(xiàn)有規(guī)模以上企業(yè)34家、縣額服務(wù)業(yè)10家。在每月的報表工作中，自己都深入到企業(yè)核實企業(yè)上報數(shù)據(jù)，確保了上報數(shù)據(jù)的正確性。
堅持做到不利于形象的事不做，不利于機關(guān)形象的話不說，積極維護我鎮(zhèn)機關(guān)的良好形象。
工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期待。
今年年初，根據(jù)組織分工調(diào)整，我負責武裝、民兵預備役、綜治、信訪、維穩(wěn)、610、應急管理、依法行政、消防安全、農(nóng)村“三資”管理、民政、移民工作，現(xiàn)將一年來的政治思想、業(yè)務(wù)工作和廉政建設(shè)情況向組織匯報：
一年來，我嚴格要求自己，認真學習黨的各項方針政策，積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，堅持“兩個務(wù)必”的優(yōu)良作風，認真學習“兩個條例”，自覺樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，積極參加組織活動，創(chuàng)造性地開展工作，切實提高了自身素質(zhì)和工作水平。通過學習，進一步明確了為誰執(zhí)政和如何執(zhí)政以及新時期黨在農(nóng)村的路線、方針、政策、任務(wù)和目標，增強了全心全意為人民服務(wù)的自覺性和主動性，為樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。
自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，政治上靠得住，堅持勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費，真正做到廉潔奉公，勤政為民。按照領(lǐng)導干部廉潔自律，勤政廉政的工作要求，對照《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則(試行)辦法》堅持按財務(wù)制度辦事，堅持民主集中制原則，做到一個基層黨員干部黨風廉政建設(shè)應達到的基本要求。崇尚科學，反對邪說，立場堅定，態(tài)度鮮明，力求在黨員干部中做出表率。
(一)武裝、民兵預備役工作。
今年來，能認真貫徹落實市人武部的工作指示精神，精心組織部署。年初組建了一支30人的民兵應急分隊，并組織應急隊員開展進技能訓練、治安巡邏、應急處突等活動。狠抓民兵的思想教育和政策法規(guī)教育，從思想上高度重視國防和民兵建設(shè)工作，保持了民兵工作的順利開展，完善民兵連部規(guī)范建設(shè)。在今年征兵工作中，我們提前搞好宣傳，營造濃厚的氛圍，廣大青年積極參軍入伍。操作過程中嚴把政治考核關(guān)，確保兵員質(zhì)量，嚴格操作程序，圓滿完成了今年的征兵工作任務(wù)。
(二)政法綜治信訪維穩(wěn)工作。
__年是我鎮(zhèn)東城戰(zhàn)略大實施的一年，各類矛盾糾紛層出不窮。主要做了四個方面的工作：一是推行農(nóng)村網(wǎng)格化管理，做到每級組織有專人負責;二是細化考核指標，簽定責任狀;三是加大矛盾糾紛糾紛排查和調(diào)處力度，提前做好防范;四是開展為期六個月的“打盜搶、除霸惡、治環(huán)境、促發(fā)展”專項整治行動，保證了整個社會面的安全穩(wěn)定。五是“短平快”處置了21起非正常死亡事件。六是開展校園周邊環(huán)境專項整治行動，總共爭取各項資金166萬元。
今年來，我們一直把信訪維穩(wěn)工作作為促進全鎮(zhèn)社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展的保障性工作納入重要議事日程，我憑著自己執(zhí)著、熱情的工作態(tài)度，不分白天黑夜，攻堅克難，使我鎮(zhèn)的信訪維穩(wěn)工作有了質(zhì)的飛躍。一是深入開展矛盾糾紛摸排活動;二是對全鎮(zhèn)轄區(qū)十八類重點人群建立包保臺賬，納入網(wǎng)格化管理平臺，及時掌握重點人員動向;三是每月定期召開一次信訪維穩(wěn)協(xié)調(diào)會議，及時解決當月重大矛盾;四是每月將全鎮(zhèn)信訪情況以書面材料通報全鎮(zhèn)。同時與上訪群眾交朋友，真誠相待，用真情、真心感染和打動上訪者，用實際行動幫助他們解決生活中的矛盾和困難。截止今日，我們共解決群眾矛盾193批次499人次。
(三)610工作。
今年以來，按照市“610”辦指示精神，扎實開展反邪教工作。著重做了如下工作：一是在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展邪教人員摸排工作;二是開展反宣幣收繳工作;三是及時查處反邪教打擊工作;四是開展反邪教法制宣傳工作。
(四)消防安全工作。
今年以來，認真貫徹市消安委會工作精神，大力開展消防安全整治工作。一是加強監(jiān)督執(zhí)法工作。重點對全鎮(zhèn)99家“十小場所”進行大力整治活動，累計下達整改通知書52份。二是加大設(shè)施建設(shè)。今年，及時向黨委政府申請資金16萬元，購置消防車1臺及配套裝備。三是開展消防安全培訓工作。今年，組織在企業(yè)、中小學校開展消防安全知識培訓、自防自救培訓及疏散演練、消防器材使用培訓達20余次，及時提高了重點單位人員安全意識和自防自救能力。通過各種形式在群眾中進行宣傳，使群眾的消防意識不斷提高。
(五)民政工作。
今年在市民政局的領(lǐng)導下，民政工作著重做了如下工作：一是救助因災因病困難戶320戶;二是救助流浪遺棄老人20余人;三是實施殘疾人無障礙工程20戶;四是申報城鄉(xiāng)低保300多人，取締不符合低保條件人員200多人;五是圓滿完成第九屆村委會換屆工作;六是規(guī)范福利院管理工作。
(六)農(nóng)村財務(wù)管理工作。
農(nóng)村財務(wù)管理工作重點完成了：一是完成了65個村財務(wù)清理和干部離任經(jīng)濟責任審計，二是完成了7個村的專項財務(wù)審計;三是協(xié)助鎮(zhèn)紀委辦理違紀案件9起;四是進行農(nóng)村建設(shè)項目勘察項目91項，驗收56項，審減資金19.3萬元。
在工作中，始終做到堂堂正正做人、公道正派處事，廉潔自律生活，盡心盡力工作。今年來，能夠認真學習黨的廉政建設(shè)知識，增強防腐拒變能力，自覺遵守黨員干部廉潔自律規(guī)定和黨紀法規(guī)，嚴于律己，用好權(quán)力，秉公辦事，不徇私情，管住了自己的手和腳，做到不該得的堅決不得，不該去的地方堅決不去，從不“索、拿、卡、要”，不奢侈浪費，誠誠懇懇做事，清清白白做人。
通過參加教育實踐活動，開展個人自查、同志之間相互提意見建議，個人共存在13個方面的問題。問題查找出來之后，個人及時制定個人整改方案，通過一段時間的整改，目前已經(jīng)完成9個方面問題的整改，還有4個方面問題正在整改落實之中。其中主動學習不夠，學習不系統(tǒng)問題是目前本人還在參加省干部在線學習，本人雖然學習達標課時，但仍然堅持學習;不能夠把持住用人原則，過多地依賴主要領(lǐng)導發(fā)指示問題是今年是農(nóng)村兩委干部換屆之年，干部調(diào)整涉及面非常廣，新調(diào)整的部分人員自己在工作生活中接觸不多，發(fā)表意見不能夠客觀公正反映所調(diào)整的干部，有待進一步與新調(diào)整的干部接觸;在農(nóng)村干部任用上，存在資格條件把關(guān)不嚴，任用制度不規(guī)范，重使用輕培養(yǎng)問題主要是今年農(nóng)村會計調(diào)整不較多，雖然進行了培訓，但培訓力度和深度本人認為還有待進一步加強。持之以恒改進作風問題主要是__年工作還沒有結(jié)束，所管理的工作還沒有進行匯總剖析，待所管理工作進行全面梳理后，再查找問題，謀劃2015年的工作計劃。
總之，一年來通過學習，從思想上、認識上得到了提高，工作中取得了一些成績。但是離組織的要求還有距離，在今后的工作中將不斷加強學習，更新知識，適應新時代的需要，以黨的十八屆三中全會精神為指導，扎實工作，為__的經(jīng)濟發(fā)展作出自己應有的貢獻。
**，男，1958年出生，中師畢業(yè)文憑，中共黨員，一九七七年九月參加工作，一九九三年調(diào)入**縣委黨史研究室工作，一九九四年六月任本單位業(yè)務(wù)副股長，一九九五年十一月任業(yè)務(wù)股長，一九九五年十一月至一九九六年十一月掛任南山鎮(zhèn)乙神管理區(qū)黨支部副書記，二00二年十一月離崗退養(yǎng)。
二十多年來，該同志在縣委、政府和本單位的領(lǐng)導下，認真學習黨的各項方針、政策，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，積極參與黨組織的各項活動、思想、行動始終同黨中共保持一致，遵紀守法，遵守黨的規(guī)章制度，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，思想品德好，誠信為民、誠信做人。
該同志中等師范畢業(yè)，具有一定的理論水平和寫作能力，能勝任本單位業(yè)務(wù)工作及業(yè)務(wù)股長工作。工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，認真負責，積極肯干，無私奉獻，是本單位業(yè)務(wù)骨干，任職期間，曾撰寫了《公港人的耕海經(jīng)》、《發(fā)揮地緣優(yōu)勢發(fā)展集體經(jīng)濟》、《程庚英烈傳記》等論文、待記文章，并在省級和央級出版社刊登出版;參與編寫了《**縣組織史》資料、《**縣黨史概述與大事記》、《**英烈傳》、《中華英烈傳》等黨史資料的編寫，曾獲中共湛江市委黨史研究室頒發(fā)的“一九九一至二00九年度湛江市黨史系統(tǒng)優(yōu)秀史科研成果”三等獎;《**英烈傳》黨史科研成果三等獎，二00九年度湛江市黨史先進工作者等獎勵。離崗退養(yǎng)后繼續(xù)發(fā)揮余熱，為本室提供有關(guān)地方黨史資料。
2018年2月，我任**市**職務(wù)，此后至今在**任**職務(wù)。三年來，在市委的正確領(lǐng)導下，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，精心謀事、耐心想事、細心干事、公心處事，以學習提素質(zhì)、以團結(jié)聚合力、以有為求有位，依工作流程辦事、靠規(guī)章制度管人、憑能力貢獻評價，圓滿完成各項任務(wù)目標?，F(xiàn)將個人三年思想工作情況總結(jié)如下：
（一）政治立場上頭腦清醒、信念堅定。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務(wù)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持正確的政治立場、政治方向、政治道路和政治觀點，在思想上、行動上堅定不移地同黨中央和省、市委保持高度一致，在重大問題面前旗幟鮮明、認識統(tǒng)一、立場堅定、態(tài)度堅決，在急難險重任務(wù)面前敢于擔當、把握得當、行動自覺、落實有力，做到雷厲風行，令行禁止。全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，看問題、想辦法、作決策、辦事情，堅持從政治上考量、在大局下行動，做到政治信仰不變、政治信念不移、政治方向不偏。
（二）綜合素質(zhì)上全面完善、業(yè)務(wù)過硬。本人既有在市**機關(guān)工作的經(jīng)歷，也有著基層縣級機關(guān)錘煉的閱歷，在對上、對下、對外工作方面都有過親身實踐。因此，在工作中既能站位全局掌握事物本質(zhì)，也能躬身實踐服務(wù)基層群眾。通過在校專業(yè)學習以及到地方工作實踐，系統(tǒng)學習研究了市場經(jīng)濟管理、現(xiàn)代管理科學、黨的科學化建設(shè)和加強創(chuàng)新社會管理等領(lǐng)域的工作，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)。特別是在工作中，堅持邊工作、邊學習，始終把學習作為一種自覺行動，努力把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、推動工作的措施、狠抓落實的本領(lǐng)。通過不斷地學習，提升了思維的層次和境界，理清了工作的思路和方向，提高了科學決策、服務(wù)人民、促進和諧的能力和水平。
在處理緊急和重大問題時，沉著冷靜，表現(xiàn)出較強的原則性和靈活性。始終做到以事業(yè)為重，以人民的利益為重，以改革發(fā)展穩(wěn)定的大局為重，彼此信任、真誠相待、精誠團結(jié)，積極營造以和共事、以和謀事、以和興事、以和成事的良好氛圍。堅持大事講黨性、講原則、講全局，小事講風格、講諒解、講友誼，做到在政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切協(xié)作、生活上互相關(guān)心、感情上其樂融融。認真執(zhí)行民主集中制，進一步完善黨委內(nèi)部議事和決策機制，凡涉及全局、長遠的戰(zhàn)略性問題都要經(jīng)過集體討論，一旦形成決議必須堅定不移的去執(zhí)行。放手、放膽支持下屬開展工作，營造了同心同德抓工作、群策群力謀創(chuàng)新的生動局面。
對一般性工作，要求件件有著落，事事有效果，不圖形式，不走過場；
對疑難工作，能夠深入研究，集思廣益，敢于擔當，敢于碰硬，對于不落實的事、不落實的人敢于當面批評、叫板較真，打不開新的局面決不放棄。在開展“攻堅克難”集中行動中，所分包的民生事項被列入年度民生工程，社會各界關(guān)注度高、涉及部門多、協(xié)調(diào)難度大。期間，每月組織召開專題調(diào)度會，每周深入項目一線進行督促指導，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，要賬較真，保證了工程如期竣工。在化解信訪積案過程中，建立了周例會、月調(diào)度制度，并主動分包重點疑難案件，召集有關(guān)人員分析案情、研究政策，推動落實。對疑難棘手案件堅持親自把握，深入一線掌握實情，仔細研究理清頭緒，積極協(xié)調(diào)妥善化解，成功化解了一批歷史遺留案、“骨頭案”。
（五）日常生活上廉潔奉公、嚴于律已。作風民主，富有朝氣，善于營造一種活潑、寬松、進取的工作氛圍。無論在任何時候都能立足大局、團結(jié)同志，相融性好，使身邊的同志能夠充分發(fā)揮自身潛力，圓滿完成工作任務(wù)，并在工作中不斷增長才干。踐行“不尚空談、不慕虛榮”的工作作風，辦事不推諉、遇難不回避，踏實干事，勤儉做人。堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省市相關(guān)規(guī)定精神，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力。帶頭廉潔自律，把維護黨員干部形象作為言行的準則，筑牢拒腐防變的思想防線。嚴格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，自覺接受組織、黨員和群眾的監(jiān)督，做到不碰紅線、不越界線、不觸底線。堅決按程序決策、按制度工作、按規(guī)定辦事，把黨風廉政建設(shè)從工作延伸到生活，時刻做到自重、自警、自省、自勵，管住和管好自己的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，不拿黨和人民賦予的權(quán)力做交易、謀私利，努力營造風清氣正、共謀發(fā)展的良好政治生態(tài)。
我任**市**職務(wù)，此后至今在**任**職務(wù)。三年來，在市委的正確領(lǐng)導下，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，精心謀事、耐心想事、細心干事、公心處事，以學習提素質(zhì)、以團結(jié)聚合力、以有為求有位，依工作流程辦事、靠規(guī)章制度管人、憑能力貢獻評價，圓滿完成各項任務(wù)目標。現(xiàn)將個人三年思想工作情況總結(jié)如下：
（一）政治立場上頭腦清醒、信念堅定。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務(wù)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持正確的政治立場、政治方向、政治道路和政治觀點，在思想上、行動上堅定不移地同黨中央和省、市委保持高度一致，在重大問題面前旗幟鮮明、認識統(tǒng)一、立場堅定、態(tài)度堅決，在急難險重任務(wù)面前敢于擔當、把握得當、行動自覺、落實有力，做到雷厲風行，令行禁止。全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，看問題、想辦法、作決策、辦事情，堅持從政治上考量、在大局下行動，做到政治信仰不變、政治信念不移、政治方向不偏。
（二）綜合素質(zhì)上全面完善、業(yè)務(wù)過硬。本人既有在市**機關(guān)工作的經(jīng)歷，也有著基層縣級機關(guān)錘煉的閱歷，在對上、對下、對外工作方面都有過親身實踐。因此，在工作中既能站位全局掌握事物本質(zhì)，也能躬身實踐服務(wù)基層群眾。通過在校專業(yè)學習以及到地方工作實踐，系統(tǒng)學習研究了市場經(jīng)濟管理、現(xiàn)代管理科學、黨的科學化建設(shè)和加強創(chuàng)新社會管理等領(lǐng)域的工作，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)。特別是在工作中，堅持邊工作、邊學習，始終把學習作為一種自覺行動，努力把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、推動工作的措施、狠抓落實的本領(lǐng)。通過不斷地學習，提升了思維的層次和境界，理清了工作的思路和方向，提高了科學決策、服務(wù)人民、促進和諧的能力和水平。
在處理緊急和重大問題時，沉著冷靜，表現(xiàn)出較強的原則性和靈活性。始終做到以事業(yè)為重，以人民的利益為重，以改革發(fā)展穩(wěn)定的大局為重，彼此信任、真誠相待、精誠團結(jié)，積極營造以和共事、以和謀事、以和興事、以和成事的良好氛圍。堅持大事講黨性、講原則、講全局，小事講風格、講諒解、講友誼，做到在政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切協(xié)作、生活上互相關(guān)心、感情上其樂融融。認真執(zhí)行民主集中制，進一步完善黨委內(nèi)部議事和決策機制，凡涉及全局、長遠的戰(zhàn)略性問題都要經(jīng)過集體討論，一旦形成決議必須堅定不移的去執(zhí)行。放手、放膽支持下屬開展工作，營造了同心同德抓工作、群策群力謀創(chuàng)新的生動局面。
對一般性工作，要求件件有著落，事事有效果，不圖形式，不走過場；
對疑難工作，能夠深入研究，集思廣益，敢于擔當，敢于碰硬，對于不落實的事、不落實的人敢于當面批評、叫板較真，打不開新的局面決不放棄。在開展“攻堅克難”集中行動中，所分包的民生事項被列入年度民生工程，社會各界關(guān)注度高、涉及部門多、協(xié)調(diào)難度大。期間，每月組織召開專題調(diào)度會，每周深入項目一線進行督促指導，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，要賬較真，保證了工程如期竣工。在化解信訪積案過程中，建立了周例會、月調(diào)度制度，并主動分包重點疑難案件，召集有關(guān)人員分析案情、研究政策，推動落實。對疑難棘手案件堅持親自把握，深入一線掌握實情，仔細研究理清頭緒，積極協(xié)調(diào)妥善化解，成功化解了一批歷史遺留案、“骨頭案”。
（五）日常生活上廉潔奉公、嚴于律已。作風民主，富有朝氣，善于營造一種活潑、寬松、進取的工作氛圍。無論在任何時候都能立足大局、團結(jié)同志，相融性好，使身邊的同志能夠充分發(fā)揮自身潛力，圓滿完成工作任務(wù)，并在工作中不斷增長才干。踐行“不尚空談、不慕虛榮”的工作作風，辦事不推諉、遇難不回避，踏實干事，勤儉做人。堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省市相關(guān)規(guī)定精神，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力。帶頭廉潔自律，把維護黨員干部形象作為言行的準則，筑牢拒腐防變的思想防線。嚴格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度，自覺接受組織、黨員和群眾的監(jiān)督，做到不碰紅線、不越界線、不觸底線。堅決按程序決策、按制度工作、按規(guī)定辦事，把黨風廉政建設(shè)從工作延伸到生活，時刻做到自重、自警、自省、自勵，管住和管好自己的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，不拿黨和人民賦予的權(quán)力做交易、謀私利，努力營造風清氣正、共謀發(fā)展的良好政治生態(tài)。
三年工作總結(jié)職級晉升篇六
三年的時間很快過去了，在三年里，在校領(lǐng)導、部門領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下我圓滿地完成了各項工作，在思想覺悟以及各個層面都有了更進一步的提高，本年度的工作總結(jié)如下：
一、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)幾職業(yè)道德。本人堅持四項基本原則，認真參加學校組織的政治學習，還通過報紙、雜志、書籍、電視、網(wǎng)絡(luò)積極學習政治理論；遵紀守法，關(guān)心國內(nèi)外大事，提高政治覺悟，嚴格遵守國家法律。認真學習并充分理解《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，并以此作為自己言行準則，工作中時刻牢記自己作為教師的基本職能：具有強烈的責任感和事業(yè)心。履行教師職責，樹立正確的教育觀、人才觀。為人師表、愛崗敬業(yè)，熱愛學校，盡職盡責，教書育人。
二、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。在教育崗位上已經(jīng)工作31年了，經(jīng)過不斷學習、不斷積累，具備了比較豐富的工作經(jīng)驗，能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理班級的能力、綜合分析問題的能力、協(xié)調(diào)辦事能力以及文字言語表達能力等方面，經(jīng)過多年的學習鍛煉都有了極大的提高。保證了班級教學的正常運行，在實施教學以及各項工作的過程中，沒出現(xiàn)過任何失誤和差錯。
三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。百年大計教育為本，要培養(yǎng)適合時代需要的高素質(zhì)人才，教師是否具有良好的道德修養(yǎng)至關(guān)重要。作為一名小學教師要以德治身，培養(yǎng)良好的師德。塑造師德風范，潛心練功，給學生一杯水，教師本身應該有一桶水。在對學生的教育中，我感到在孩子們眼中，教師是一個完美無缺的人物，是最可信賴、最值得依賴的人。你的投手舉足，都潛移默化地影響孩子們，孩子從教師身上看到無私奉獻，孜孜不倦追求精神，看到社會的形象。師德不只是學識問題，更是塑造良好教師形象的問題。對于師德，我深刻認識了其重要性。因此，我時時刻刻嚴于律己，身體力行地堪為學生的表率。要求學生做到的，自己首先做到。學生就像剛出土的嫩芽，需要園丁的呵護和培養(yǎng)，培養(yǎng)學生具有良好的思想品德.是我義不容辭的責任。由此，我情系學生，像母親一般熱忱地愛著每個孩子。認真?zhèn)湔n，認真上課，認真批改作業(yè)；不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。關(guān)心愛護每一個學生。尊重學生的人格，平等，公正對待學生.對學生嚴格要求，耐心教導。不諷刺，挖苦，歧視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生合法權(quán)益，促進學生全面，積極主動，健康向上的發(fā)展.
四、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻。熱愛教師及工會工作并正確認真地對待，毫不含糊；工作中能全身心地投入，熱心為大家服務(wù)；認真遵守勞動紀律，早出勤，晚下班，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保質(zhì)保量地完成了任務(wù)。教育、教學也取得了令人矚目的成績，贏得了學生家長及同事們的一致好評。
人非圣賢，孰能無過?比如有些創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，這有待于在今后的工作中加以改進。
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三年工作總結(jié)職級晉升篇七
在我的人力資源經(jīng)理職位上，主要負責招聘和員工的管理，包括員工培訓和績效考核等工作。在過去的三年中，我積累了豐富的人力資源經(jīng)驗，總結(jié)出了以下幾點：
首先，招聘和選拔員工是多層面和多種方式的。只有針對不同的招聘工作，制定符合實際情況的招聘計劃和方案，才能讓公司更好地吸引到符合公司要求的優(yōu)秀人才。在實際工作中，我注意到不同崗位，不同地區(qū)甚至不同年齡段的人的需求不同，需要制定不同的'招聘計劃，來吸引更多的優(yōu)秀人才加入公司。
其次，員工培訓和績效考核是提高員工績效的關(guān)鍵。在實際工作中，我通過制定不同的培訓計劃和方案，針對員工的不同需求和崗位進行培訓，提高員工的企業(yè)意識和績效；同時，對于員工的表現(xiàn)和績效進行考核，采取不同的激勵措施，以此提高員工的工作積極性和貢獻度。
最后，員工福利是吸引和留住員工的關(guān)鍵。在今天這個社會，員工福利是吸引和留住員工的關(guān)鍵。因此，我在實際工作中，從多方面考慮員工的福利，制定可行的福利方案，讓員工更有歸屬感，更積極地投入到工作和公司的發(fā)展中。
三年工作總結(jié)職級晉升篇八
三年來，我擔任公司的銷售主管，主要負責銷售團隊的管理和銷售業(yè)績的提升。在這三年中，我積累了豐富的管理經(jīng)驗，通過不斷學習與實踐，取得了不俗的業(yè)績，同時也產(chǎn)生了一些思考與感悟。
首先，銷售管理需要有一定的`策略規(guī)劃。我認為，策略規(guī)劃是銷售工作的基礎(chǔ)，必須首先清楚企業(yè)的戰(zhàn)略目標，然后再制定符合實際情況的銷售計劃和方案。針對不同的市場和客戶，采取不同的策略，制定適合的銷售政策，使銷售工作朝著正確的方向前進。
其次，團隊建設(shè)是銷售成功的關(guān)鍵。一個團隊的凝聚力和執(zhí)行力是決定銷售業(yè)績的關(guān)鍵。我在管理團隊中，注重團隊精神的培養(yǎng)，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力，同時還加大對業(yè)績的考核和激勵，以此激勵銷售團隊的士氣，發(fā)揮出更大的戰(zhàn)斗力。
最后，市場營銷的創(chuàng)新是取得成功的關(guān)鍵。市場競爭日趨激烈，需要從客戶需求出發(fā)，創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提升客戶體驗，滿足客戶的需求，才能在市場上立于不敗之地。我認為創(chuàng)新不只是產(chǎn)品和服務(wù)，還包括銷售渠道和銷售方式的創(chuàng)新。只有保持創(chuàng)新意識和不斷學習，才能在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢。
三年工作總結(jié)職級晉升篇九
第十五條員工職級晉升是指公司內(nèi)部職務(wù)的任免、升遷（降級）和崗位級別的升高、降低。
1)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃；
5)能升能降的原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職務(wù)和級別可升可降；
6)內(nèi)部優(yōu)先原則。職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
7)考試考核原則。員工的晉升需要通過必要的考試，并必須經(jīng)考核合格，考核不合格的，不予晉升。
第十七條員工職級晉升分為晉職、晉級、降職、降級。
晉職和降職指傳統(tǒng)的職務(wù)晉升和降低，即行政管理職務(wù)的晉升和降低。晉級和降級指在同一工作崗位內(nèi)級別的升高和降低。員工晉職由公司根據(jù)職位空缺情況決定，無職位空缺，不得予以晉職；員工晉級根據(jù)年度考核結(jié)果，每兩年評定一次，有特殊貢獻、表現(xiàn)特別優(yōu)異的，根據(jù)具體情況由公司領(lǐng)導決定。
第十八條員工職級晉升的形式分為定期或不定期。
定期指公司根據(jù)經(jīng)營情況，結(jié)合員工考核結(jié)果，每2年對符合晉級條件的員工按制度在本崗位晉升級別。不定期指在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，根據(jù)具體情況予以晉職、晉級。試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，可以提前進行晉升。
第十九條職級晉升實行能上能下，能進能出的動態(tài)管理，員工崗位等級的晉升和降級主要根據(jù)員工年度績效考評結(jié)果確定，能力和工作業(yè)績突出的員工將優(yōu)先獲得晉職晉級的機會；不稱職或出現(xiàn)重大責任事故、有違紀違規(guī)行為的員工將被降職使用或降低級別。
員工在本序列本崗位上晉升或降低級別，對應的薪酬也會做出調(diào)整，同崗位職級的調(diào)整主要取決于員工的績效水平以及個人能力的提高。
第二十條年度績效考核連續(xù)兩年達到稱職以上的員工、可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級；年度績效考核連續(xù)三年達到優(yōu)秀的員工，可在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升兩級；年度績效考核連續(xù)兩年為基本稱職或其中一年為優(yōu)秀，另一年為基本稱職的員工，不予晉級；對于年度績效考核為不稱職的員工，在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中降一個等級。
第二十一條年度績效考核連續(xù)三年為基本稱職或連續(xù)兩年為不稱職的員工，建議培訓和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用，但職級等級降低二級，并相應調(diào)整工資等級；經(jīng)培訓仍不符合上崗條件的，待崗學習，待崗學習期間不予發(fā)工資。
第二十二條員工通過國家相應的資格或評級考試獲取證書后，可以酌情予以晉級的鼓勵。
第二十三條員工崗位級別晉升到該崗位最高級別時，宜通過轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位，不能轉(zhuǎn)崗到更高職務(wù)崗位的，按其所在崗位中的最大級差工資給予一級浮動崗位工資激勵（期限2年），期滿后，根據(jù)連續(xù)兩個考核年度的考核結(jié)果，參照本規(guī)定執(zhí)行；員工崗位級別降低到該崗位最低級別時，宜通過轉(zhuǎn)崗到下級職務(wù)崗位試用，試用期滿，根據(jù)所在崗位確定級別，不能轉(zhuǎn)崗到更低職務(wù)崗位的，按其所在崗位中的最低級別對應的最低工資標準，再按該崗位最大工資級差予以降低一級工資標準，或待崗學習后，參照新進人員試用，試用期滿，根據(jù)崗位和表現(xiàn)重新確定級別。
第二十四條根據(jù)工作需要，通過考察、考核和公司領(lǐng)導研究，晉升職務(wù)的員工，按規(guī)定予以職級晉升；連續(xù)三年年度績效考評結(jié)果為優(yōu)秀等級，且業(yè)績特別突出、群眾公認的員工，及對公司有重大貢獻的員工，經(jīng)所在單位領(lǐng)導班子集體研究，并報公司領(lǐng)導審批，可提前晉級。
對擬提前晉級員工的資格認定，由人力資源部提請公司總經(jīng)理辦公會議定。第二十五條原則上員工的晉職晉級最多一年一次，因職務(wù)晉升或提前晉級等原因已獲得崗位等級晉升的，自晉升之日起，重新計算考核年限。
降級降職員工自批準之日起，重新計算考核年限，須在本崗位連續(xù)工作滿十二個月以上，方能提出晉升申請。
第二十六條員工因違紀或工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失或不良社會影響的，應予降職降級處理。對情節(jié)嚴重的，按免職或辭退處，構(gòu)成違法的，提請有關(guān)機關(guān)依法處理。
經(jīng)濟損失和不良社會影響程度的認定由公司總經(jīng)理辦公會議定，降職降級處理由公司總經(jīng)理辦公會決定。
第二十七條員工崗位等級的晉升工作由人力資源部組織實施，每年一次，在員工年度績效考評工作結(jié)束后一個月內(nèi)組織實施到位；員工的晉職晉級由人力資源部按相關(guān)制度辦理。
第二十八條員工職級晉升執(zhí)行時間以最終批準時間為準。
第二十九條員工職級晉升主要考慮員工的工作績效、能力，并綜合考慮員工學歷、職稱以及工作經(jīng)驗。員工職級晉升的基本條件：
1)具備良好的職業(yè)道德、積極主動的工作態(tài)度和較高職位的技能；
2)相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求，個人工作能力優(yōu)秀；
3)入職滿12個月以上，表現(xiàn)及操行良好，工作績效顯著，連續(xù)兩年考核為稱職以上；
5)具有較好的適應性和潛力。
第三十條員工晉升需滿足以下條件：
2)考評期內(nèi)無違規(guī)和較嚴重的失誤行為（以公司通報為準）；
3)考評期內(nèi)必須有8個月（含）以上完成銷售或經(jīng)營管理指標。
第三十一條員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：
1)在部門內(nèi)擔任低一級職務(wù)滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔任低一級職務(wù)滿兩年；
2)近三年內(nèi)的年度考核均為稱職以上，且沒受過處分；
3)具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；
4)具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求。
第三十二條員工晉升考察，還應綜合考慮員工的道德素質(zhì)，適應性以及培養(yǎng)潛力。
第三十三條管理序列員工晉升標準擬晉升的'管理序列員工，必須具有團隊精神和服從意識，工作責任心強，有積極的工作態(tài)度，有親和力和較強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，敢于承擔責任，能承受較大工作壓力，為公司做出杰出貢獻，業(yè)績完成卓越。管理序列員工具體晉升標準（附表二）。
第三十四條門店營銷序列員工晉升標準（附表三）。
第三十五條通用序列員工晉升標準（附表四：通用序列財務(wù)部員工晉升標準，附表五：通用序列營運部員工晉升標準，附表六：通用序列質(zhì)管部員工晉升標準，附表七：通用序列品管部員工晉升標準，附表八：通用序列銷售部員工晉升標準，附表九：通用序列配送中心員工晉升標準，附表十：通用序列辦公室員工晉升標準，附表十一：通用序列人力資源部員工晉升標準，附表十二：通用序列信息部員工晉升標準，附表十三：通用序列企劃部員工晉升標準）。
第三節(jié)特別規(guī)定。
第三十六條公司建立榮譽獎勵體系，突出“用人，激勵”機制，完善員工非職務(wù)晉升的職業(yè)生涯發(fā)展。
1)長期服務(wù)獎，對司齡七年以上且年度考核稱職以上的員工，司齡每增加一年，公司給予獎牌、獎品和獎金等獎勵，以鼓勵員工長期為公司服務(wù)。
2)年度卓越獎，對年度考核等級為優(yōu)秀的單位和優(yōu)秀員工給予獎牌、獎品和獎金等獎勵。
3)年度功勛獎，對本年度為公司做出特、重大貢獻的員工個人給予獎勵表彰。公司于每個年度末舉辦榮譽表彰會，對獲獎員工和單位給予獎勵和表彰。
第三十七條有下列情形的，可晉升一個級別：
1)全年五次及以上被評為優(yōu)秀員工或受公司獎勵；
2)經(jīng)常及時舉報或制止危害公司的事件，避免較大損失；
3)帶頭節(jié)約公司各項資源，并卓有成效；
4)善于及時發(fā)現(xiàn)隱患，并予以妥善處理，避免公司遭受損；
第三十八條有下列情形的，不予晉升：
1)一年內(nèi)，違反公司制度3次以上或有3個月未按期完成工作任務(wù)；
2)工作消極、失職、散布消極言論或負面信息，能積極改正，未造成損失；
3)不積極參加并完成公司安排的臨時活動和交辦工作；
4)一年內(nèi)，遲到、早退次數(shù)超過總次數(shù)5%或以上；
5)近六個月內(nèi)有曠工行為；
6)一年內(nèi)，病、事假天數(shù)累計超過30天（含）以上者，工傷除外；
7)違反《員工手冊》及其它規(guī)章制度，被處以書面警告及以上處罰在案；
8)有其他應不予晉升的情形。
第三十九條有下列情形的，予以降低一個級別：
1)被顧客直接有效投訴；
2)嚴重違反工作紀律，單次不夠直接降級，一年內(nèi)被通報二次及以上；
3)未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范，造成事故，尚未造成損失；
4)違反公司規(guī)章制度，一年內(nèi)累計滿5次及以上；
5)連續(xù)3個月未完成工作目標任務(wù)或業(yè)績持續(xù)下降；
6)工作消極不力或失職，被有關(guān)部門通報，給公司造成損失或聲譽損害；
7)有其他應予以降級的情形。
第四十條有下列情形的，降低2個級別：
1)違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，給公司造成重大損失或聲譽損害；
2)打架斗毆、參與有其他違法行為，被有關(guān)國家機關(guān)處理；
3)連續(xù)曠工5日或累計曠工7日及以上；
4)工作不力或失職，被有關(guān)部門處罰或通報，給公司造成重大損失；
5)在公司或庫房內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序；
6)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者；
7)對上級不滿，不通過正當渠道陳述事實、說明真相、提出建議，而任意謾罵；
8)有其他應予以降級的情形。
第四十一條有下列情形，予以降職、免職或開除：
1)未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參與同公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動；
2)脅迫上級或同事，蓄意違抗合理調(diào)度，或打罵侮辱上級或同事；
3)利用公司名義，在外招謠撞騙者；
4)利用職權(quán)循私舞弊者；
5)未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范，造成事故，使公司蒙受損失者；
6)偷竊或故意損壞公司財物者；
7)觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者；
8)在公司內(nèi)打人或互相打罵者；
9)散播有損公司名譽的謠言，而妨害工作秩序；
10)因故意或過失的行為而引起災害或造成損失；
11)有煽動怠工或罷工具體事實者；
12)有其他應予以降職、免職或開除的情形。
第四節(jié)晉升程序。
第四十二條員工的定期晉級由本人提出申請，部門負責人審核，有關(guān)部門調(diào)查評審（上級、同級和下級三級評審），最后報總經(jīng)理辦公會審批。
第四十三條員工的晉職和不定期晉級一律由部門管理層提出申請，并附有詳實的突出事跡材料（證明所滿足的晉級條件），不接受員工個人申請。
第四十四條符合晉升條件的各職類序列員工按以下程序進行晉升：
1)員工本人在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源部和本單位負責人提出晉升申請；
2)員工所在部門（門店）復核后，根據(jù)員工的實際情況向人力資源部推薦；
6)人力資源部將調(diào)整修訂后的人員名單以及處理意見報總經(jīng)理辦公會審議；
7)總經(jīng)理辦公會審議通過后，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結(jié)果，同時調(diào)整相關(guān)員工的崗位級別和薪酬。
第四章定級。
第四十五條所有員工被公司錄用后，均將根據(jù)工作崗位、個人工作經(jīng)歷、技能、學歷、職稱、原單位職務(wù)與職級、相關(guān)崗位和相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗等因素，確定其初始職級。
相關(guān)崗位指具有本崗位工作經(jīng)歷，比較熟練地掌握本崗位工作流程、職責、規(guī)范與達成任務(wù)標準；相關(guān)行業(yè)指具有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉行業(yè)經(jīng)營特點，了解本崗位工作的基本特點、操作流程。
第四十六條管理序列員工在見習期滿后，由公司總經(jīng)理辦公會，提出定級初審意見，報董事長審批；門店營銷、通用序列員工試用期滿，符合轉(zhuǎn)正條件的，入職為正式員工，原則上滿周年后給予定級，但是否給予定級，取決于員工表現(xiàn)。員工轉(zhuǎn)正后，未定級的，為初級員工。對于工作滿周年后仍未能定級的員工，由員工所在部門（門店）負責人組織員工面談，并對員工做好解釋工作。
第四十七條新員工定級根據(jù)其資歷、經(jīng)驗確定其崗位職級：
1)應屆畢業(yè)生：應屆本科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級在1--2級，應屆專科生根據(jù)工作表現(xiàn)和能力初始定級為1級。有相應工作經(jīng)驗的應屆生，根據(jù)實際情況可以上浮一級。
2)經(jīng)驗型人才：可根據(jù)學歷、工作經(jīng)驗、原單位職級等方面情況確定崗位職級和工資。
3)特需人才：特需人才指公司急需或特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員。特需人才的定級實行特別審批程序，由用人部門及人力資源部申報公司領(lǐng)導審核，報董事長批準。
第四十八條本制度發(fā)布之日起，已入職的正式員工按現(xiàn)崗位、工作年限、能力、業(yè)績和工作表現(xiàn)參照各序列員工晉升標準定級。
第五章人才儲備管理。
第四十九條為加強人才儲備和培養(yǎng)，公司建立人才儲備管理機制，儲備人才的培養(yǎng)和管理由人力資源部負責。儲備人才是指具備相應的業(yè)務(wù)能力、管理能力、工作經(jīng)驗等，有潛力晉升為管理人員或執(zhí)業(yè)藥（醫(yī)）師等專業(yè)技術(shù)人才的員工，按照現(xiàn)有副店長（含）以上管理人員數(shù)量的40—50%培養(yǎng)和管理。
第五十條儲備人才的資格條件：
1)大學專科（含）以上文化程度，身體健康；
2)良好的個人素養(yǎng)和職業(yè)操守，為人正直、誠實，作風嚴謹；
3)較強的業(yè)務(wù)能力和一定的管理能力；
4)較強的事業(yè)心、責任感和進取心，善于學習，工作積極；
5)年齡在40歲以下；
6)工作業(yè)績突出或年度考核成績在優(yōu)秀以上。
第五十一條儲備人才由各部門（門店）民主推薦（含負責人推薦），經(jīng)人力資源部考察，報公司總經(jīng)理辦公會確定。對儲備人才主要從“德、能、勤、績”等方面進行考察，重點考察階段工作實績。
第五十二條儲備人才的培養(yǎng)。
1)通過外部人才招聘和內(nèi)部推薦，積累并逐步建立公司人才信息庫，為公司人力資源開發(fā)提供基礎(chǔ)保障。
2)公司鼓勵員工通過學習、培訓及參加國家資格認證考試，擴大儲備人才隊伍，加強人才培養(yǎng)。
3)通過績效考核工作，發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)較好的人才，進行崗位輪換，適當開展在崗鍛煉和在崗考察。
4)公司對關(guān)鍵崗位和管理職務(wù)實行ab制（替補制），加強人才梯隊建設(shè)，保證管理隊伍的穩(wěn)定和健全。
第五十三條建立儲備人才檔案，主要包括：后備干部推薦材料、考核材料、培養(yǎng)意向及培訓情況、獎懲情況等。儲備人才檔案由人力資源部門保管和管理，作為儲備人才的員工在公司內(nèi)工作調(diào)動的，檔案隨同移交。
第六章領(lǐng)導者優(yōu)化。
第五十四條用科學的方法進行分析，發(fā)現(xiàn)需要提升的管理者，是幫助管理人員提升素質(zhì)、能力和水平的必要手段，是對管理隊伍進行優(yōu)化、提高管理水平的必要措施。
第五十五條收集資料，并進行分析，有下列情形之一的，可以視為需要優(yōu)化幫助的管理者：
1)年度績效考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡模?/p>
2)連續(xù)兩次季度績效考核為“不可接受”，同時，年度績效考核為“需要改進”的；
3)連續(xù)兩年年度績效考核為“基本達到要求”的。
第五十六條由人力資源部準備資料，組織對需要優(yōu)化幫助的管理者進行座談、討論與分析，報總經(jīng)辦。
第五十七條管理者表現(xiàn)不佳的原因有很多，透過事前資料搜集、座談、分析，以及會議中充分的討論后，擬定相應的處理方法報董事長批準。
1)降級使用：對于能力不夠的管理者予以降級；
2)輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換；
4)解雇：解雇無改進可能的管理者。
第七章附則。
第五十八條本制度未盡事項，參照公司有關(guān)制度執(zhí)行，其他制度與本制度不相符的，以本制度為準。
第五十九條本制度由公司人力資源部和辦公室負責解釋。第六十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
三年工作總結(jié)職級晉升篇十
三年來，我在公司擔任市場營銷經(jīng)理，積累了豐富的市場營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗，取得了一定的成績?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗，我認為市場營銷要重視下列幾個方面：
首先，市場調(diào)研是市場營銷成功的基礎(chǔ)。市場調(diào)研是市場營銷的第一步，必須深入了解客戶的需求，以此為出發(fā)點，制定出合適的營銷策略。因此，在實際工作中，我始終注重對市場調(diào)研的深入分析，把握客戶的需求變化，及時調(diào)整企業(yè)的營銷策略。
其次，品牌建設(shè)是企業(yè)市場營銷的關(guān)鍵。在市場競爭中，品牌影響力的.提升往往能夠更好地借此擴大企業(yè)的市場占有率。我在實際工作中，注重對品牌的建設(shè)，不斷提升企業(yè)形象和品牌價值，從而提高客戶對企業(yè)的信任度和忠誠度。
最后，營銷策略的創(chuàng)新是企業(yè)市場營銷成功的關(guān)鍵。在市場競爭中，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新營銷策略，從而更好地調(diào)整市場形勢，實現(xiàn)更快的增長。從我自身的經(jīng)驗來看，只有保持創(chuàng)新意識和不斷學習，才能為企業(yè)營銷工作帶來更多的流量并實現(xiàn)成功。
三年工作總結(jié)職級晉升篇十一
尊敬的領(lǐng)導：
我是鄧瓊，xx年大學本科畢業(yè)，9月來疏附縣第三中學執(zhí)教，至xx年9月時滿一年。在這一年的工作期間內(nèi)，我擔任初一(3)班及初一(4)班的漢語教學工作。
首先，本人在思想上堅決擁護共產(chǎn)黨領(lǐng)導，緊跟黨的方針。以教書育人作為自己的最高追求，立志在教育崗位上作出優(yōu)異的成績。以積極樂觀的態(tài)度來對待學習過程中遇到的難題和突發(fā)事件，從容不迫，沉著應對，冷靜處理。
其次，在工作中我兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研，不斷的探索教學方法和教育技巧，多請教，多學習，拓展自己的視野。在教學過程中努力將傳授學生知識和培養(yǎng)學生能力的關(guān)系處理得當，落實注重培養(yǎng)學生的獨立性和學生的自主性。使他們能夠在老師的指導下自主的進行符合自身特點的富有個性的有效的學習。
再次，在教學過程中我非常尊重學生的人格、自尊，關(guān)注個體差異，滿足不同學生的學習需要，激發(fā)學生學習漢語的興趣，提高了他們的積極性，逐漸的培養(yǎng)他們掌握和運用知識的態(tài)度和能力，使每個學生都能得到充分的發(fā)展。
最后，我還努力將現(xiàn)代信息技術(shù)運用與教學，促進信息技術(shù)與漢語教學的整合，充分發(fā)揮信息技術(shù)在教學過程中的優(yōu)勢，為學生的物理學習和發(fā)展提供豐富多彩的立體式的學習環(huán)境和資源，努力讓學生讓學生在形式多樣、內(nèi)容豐富的課堂教學中愛上漢語并努力學習漢語。
通過一年的教學實踐，現(xiàn)在我已具備了一名合格的中學教師所應具備的基本素質(zhì)，并且自認為各個方面也符合申請中學二級教師評定的資格。因此，我特向上級領(lǐng)導提出中學二級職稱評定的申請，請領(lǐng)導批準為盼。
申請人：
20xx年10月18日。
三年工作總結(jié)職級晉升篇十二
xx年7月我從大學畢業(yè)，回到xx中學工作，現(xiàn)將10年多以來的工作作如下總結(jié)。在過來的這10年內(nèi)，我能堅持四項基本原則，堅決擁護中國x的領(lǐng)導，在政治思想上追求上進，回來工作一年多，我即向黨組織遞交了入黨，并到縣黨校參加了入黨積極分子培訓班的學習，如今我已光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。
我與周圍人們的關(guān)系融洽，尊敬領(lǐng)導，對學校領(lǐng)導布置的各項工作都能樂意接受，從無怨言，我尊重同事，團結(jié)同事，樂于助人，如幫助其他教師修理電器，幫助別的教師打練習題、試題，教他們使用電腦，我還任武高計算機培訓班的上機輔導教師，教了多期的學員。我多次送生病的教師、學生上醫(yī)院就診等。我能關(guān)心、愛護學生，同時也得到學生的尊敬，在學生問卷調(diào)查中，學生對我的滿意率均達90%以上。
我積極參加學校的各項活動，積極下班參加班級的勞動，學校教職工會議及全校師生大會和教研組的業(yè)務(wù)學習我從未缺席。學校安排的晚上下班輔導，我很少缺席。我遵紀守法，能自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，沒有無故遲到、早退、曠課現(xiàn)象，對學校布置的各項任務(wù)均能積極完成。除了教學之外，我還做學生的指導工作，兼管學校的音響，為學校的各種會議及時地提供音響。
我熱愛教師這個職業(yè)。在工作上，我勤勤懇懇，任勞任怨。我能經(jīng)常專研教材，認真?zhèn)湔n，既備教材，又備學生，在課堂四十分鐘上要質(zhì)量，課后我能及時批改作業(yè)，能經(jīng)常下班輔導學生，對基礎(chǔ)較差的學生進行個別輔導。為提高教育教學質(zhì)量，我鉆研電腦，利用電化教學手段，多次使用多媒體電腦上課。作為青年教師，我能經(jīng)常虛心地向老教師學習，在教學上請他們給予指導，并能經(jīng)常聽他們的課，從老教師那里我得到了不少的豐富的教學經(jīng)驗。在業(yè)務(wù)上精益求精，教學水平在不斷提高。在平時的測驗、段考、期考中，我所教的班級的成績在年級中都在中上水平。xx年我所教的4個班總共只有3個學生會考不通過，一次性達99%。1998我所教的兩個班的物理科會考一次性達100%。1999年我第一次指導學生參加高考，經(jīng)過努力，在當年的高考中，我所任的兩個班的物理成績都取得了較好的成績，其中223班高考物理平均分為556.82分，居年級第一名，物理科分數(shù)上重點線的有3人，本科線以上的有21人，?？凭€以上的有35人，這在除民族班外的理科班中上專科線人數(shù)是最多的。我任的另一個班224班，是c班，高考物理平均分為435.09分，高考物理分數(shù)上本科線的有1人，分數(shù)為628分。從1997年下半年至今，我一直都擔任班主任工作。我能經(jīng)常深入學生，關(guān)心學生的生活、學習，了解學生的思想，做他們的良師益友。
在班級管理上，做到了嚴和細，在學習、紀律等各方面，我?guī)У陌嗑禽^好的，3次被評上文明班級，各學期班主任工作評定中我基本上都被評為a等。xx年我第一次帶高三，同時我還繼續(xù)任c班的班主任。作為c班，按理說，學習、紀律都比別的班差是正常的，然而我們并不因為是c班而任其放任自流，而是更加重視對這個班的管理。經(jīng)過我們的艱苦的努力，使得這個班不管是在紀律上還是在學習上都有了很大的進步，我?guī)У倪@個班的違紀次數(shù)比別的班還少。在九八年校田徑運動會上我班取得了團體總分第一名的好成績，其中有四位同學打破了兩項校運會記錄。我c班學生劉賢章同學被評為“xx年度武鳴高中十佳學生”，且在xx年的高考中考上了重點線。我c班在高三兩次被評上了文明班級。在99年的高考中，我這個c班考上重點線的有1人，考上本科線以上的有3人，?？埔陨系挠?人，高考錄取?？埔陨系挠?1人?，F(xiàn)我245班學生蘇莉同學被評為“xx年度武鳴高中十佳學生”。
在我不斷進步，在我取得成績的同時，我也看到了自己的不足，但我將會虛心向其他教師請教，不斷改變自己的缺點，發(fā)揮自己的優(yōu)點，使自已教育教學水平能夠更快地得到提高。
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三年工作總結(jié)職級晉升篇十三
xx街道深入貫徹落實《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施意見的通知》(皖辦發(fā)【20xx】34號)文件規(guī)定和xx市關(guān)于縣以下機關(guān)職務(wù)與職級并行工作會議精神，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，按步驟、多方式開展職務(wù)與職級并行工作，進一步提高基層干部工資待遇，提高基層干部工作積極性。
一、傳達精神。
迅速召開工作會議傳達相關(guān)文件和會議精神，做好政策解讀。
二、成立領(lǐng)導小組。
成立了由街道黨工委書記任組長，黨工委副書記任副組長，街道班子成員任成員領(lǐng)導小組，專人負責，確保工作落到實處。
三、認真摸排。
詳細摸排全街道范圍內(nèi)已進行公務(wù)員登記備案和參照公務(wù)員管理在編人員，辦事處公務(wù)員共計30人，篩選出符合晉升條件的人員，確保不漏一人。
四、嚴格把關(guān)。
對照相關(guān)要求，嚴把審核關(guān)。通過查閱干部檔案等方式嚴格核查篩選人員的任職年限、年度考核等次等，確保工作措施落到實處。
五、規(guī)范流程。
嚴格按照相關(guān)流程，月日召開街道黨工委會，同意上報和位同志職級晉升為副處級，和同志晉升為正科級，同志晉升為副科級，并做好政策解釋和思想整治工作，確保該項工作平穩(wěn)順利推進。
三年工作總結(jié)職級晉升篇十四
時光荏苒，歲月如梭。從20**年3月調(diào)入***********，轉(zhuǎn)眼四年過去了，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多，“忙并收獲著，累并快樂著”成了我心中的主旋律，常鳴耳畔。近三年來，在局領(lǐng)導的關(guān)心關(guān)懷下，在各位同事的鼎力幫忙下，我強化學習，恪盡職守，作風務(wù)實，思想堅定，始終以勤勉、踏實、耐心的工作態(tài)度和積極、平和的心態(tài)做好每一項工作，經(jīng)過辦文辦會、對外宣傳、信息報送等多崗位全方面的鍛煉、積淀，不斷豐富和完善了自身的綜合素質(zhì)和工作能力，較好地完成了自我的本職工作和領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下。
一是結(jié)合形勢學，增強政治意識。新形勢下，新理論、新技術(shù)、新知識不斷涌現(xiàn)，知識更新周期大大縮短，我結(jié)合當前形勢，認真學習黨的十八大、十九大精神以及***新時代中國特色社會主義理論知識，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，在大事大非問題上，頭腦清醒，立場堅定，不斷加強自身修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終堅持為人民服務(wù)的宗旨，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，努力提高自身素質(zhì)。
二是結(jié)合業(yè)務(wù)學，增強反思意識。堅持點滴積累，努力做到一事一結(jié)，一事一思。善于理解批評，認真對待不一樣意見，對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題、對工作不足的地方、對好的工作方法進行及時總結(jié)，透過每日、每周、每月、每年總結(jié)反思尋找差距，做到釋疑補缺，理順工作思路，不斷提升自自己的綜合潛力。
三是結(jié)合實踐學，增強無限意識。樹立終身學習理念，以“他山之石”來雕琢自家之玉，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷從實踐這一“活的課程”中學習，虛心請教領(lǐng)導、同事，從互相交流碰撞中得到啟發(fā)，汲取他們在工作中好的經(jīng)驗、方法、方式，真正做到融會貫通，體此刻自我的工作中，提高工作潛力及文字綜合水平。
一是愛崗敬業(yè)講奉獻。辦公室工作最大的規(guī)律就是沒有規(guī)律，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失的關(guān)系，經(jīng)常加班加點連軸轉(zhuǎn)。尤其是在籌備大型會議、大型活動等工作中，有時每天連續(xù)工作10多個小時，白天收集資料，協(xié)調(diào)事務(wù)，晚上草擬文件、撰寫信息，做到加班加點不叫累、領(lǐng)導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高質(zhì)量完成。幾年來，多次籌備xxx市城鄉(xiāng)環(huán)境集中綜合治理工作推進會、市區(qū)城管體制調(diào)整工作大會、中心城區(qū)容貌秩序集中治理推進會等一系列大型會議。
二是錘練業(yè)務(wù)講提高。在辦公室工作崗位上，要求不僅有強烈的服務(wù)意識，更要有較強的文字語言表達能力和綜合協(xié)調(diào)能力，為此，我從已經(jīng)成型的材料入手研究，細心揣摩，深入加工，經(jīng)過反復推敲，最后定稿。為確保綜合文稿立意高、文字簡、質(zhì)量優(yōu)，積極參加各類綜合文稿寫作培訓，自學公文寫過技巧相關(guān)學習書籍，不斷提升綜合素養(yǎng)和寫作水平。同時，以規(guī)范、精細、標準化立業(yè)，天天堅持，樣樣落實。超前運作求主動，辦文嚴謹、辦會規(guī)范、辦事精細得力，做到全程跟蹤，上情下達，下情上呈，踏在工作節(jié)點上，每個環(huán)節(jié)銜接到位，服務(wù)周到細致。優(yōu)化辦文，把制度建設(shè)作為工作的著力點，注重改進和規(guī)范辦文辦會辦事的重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵程序，進一步優(yōu)化辦公室工作的線路圖和時間表。提高公文質(zhì)量，嚴把行文關(guān)、政策關(guān)、文字和體例格式關(guān)、報送關(guān)和印發(fā)關(guān)。
三是強化協(xié)調(diào)講大局。始終堅持注重上下溝通，多方配合，相互補臺，個性服務(wù)的宗旨，樹立跟蹤意識、服務(wù)意識、助手意識、效率意識、保密意識、補臺(奉獻)意識，做好辦公室各項協(xié)調(diào)工作。同時，針對各類信訪事件，積極主動化解矛盾，與當事人溝通在情在理，認真跟蹤反饋，能夠及時處理的，賡即協(xié)調(diào)落實;不能及時處理解決的，以電話、短信、書面報送等形式相結(jié)合，及時向領(lǐng)導報告并研究，妥善處理化解不穩(wěn)定因素。
我熱愛**這份事業(yè)，從不因為個人的私事耽誤工作，并用心運用有效的工作時間做好自我分內(nèi)的工作。在工作和日常生活中，努力增強自律意識和自我約束意識，嚴于律己、以身作則、以儉為榮，努力做到“自重、自省、自警”，堂堂正正做人、踏踏實實做事。嚴格遵守國家的法令法律和局里的各項規(guī)章制度，筑牢思想防線。一言一行貼合黨和人民的利益，做到防微杜漸。正確處理好奉獻精神與利益原則的關(guān)系、黨的事業(yè)與個人價值的關(guān)系、全局利益與局部利益的關(guān)系。我始終堅守一條：務(wù)必牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，持續(xù)不驕不躁、艱苦奮斗的良好作風，與同事、同志平等相處，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，克己謙讓，樂于助人。開展批評和自我批評，愛護公物，勤儉節(jié)約，從節(jié)約每一張紙、每一盒墨做起，認真管理好財和物。工作中，從不計較個人得失，始終堅持吃苦在前，做事在前。
自己的工作雖然取得了一定成績，得到了一些肯定，但也存在不足。一是學習能力有待進一步提高，在擬寫文稿時，站位不夠高，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸。二是工作方式方法還需進一步創(chuàng)新。老子曾說：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細”，下一步的工作中，我將進一步強化學習，努力提高工作水平和能力，兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，為建設(shè)*********作出自己應有的貢獻。
擬提拔干部近三年總結(jié)。
三年工作總結(jié)職級晉升篇十五
第一條為加強和規(guī)范公司員工職級晉升管理，引導員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系，特制定本辦法。
第二條崗位職級管理是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，為人員招聘、薪酬管理、人才培養(yǎng)、績效管理、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)，公司建立以績效考核為主，崗位職級與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系。
第三條公司實行浮動的職級制度，每個崗位都有一個浮動的職級級別范圍，職務(wù)與職級相對掛鉤，不絕對掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位，職級可不一樣，同一單位同個崗位不同擔任者的職級也可不一樣。
第四條員工的職級是薪資福利、職權(quán)劃分的重要或直接依據(jù)，跟所在崗位的工作難度、工作要求，以及個人的學歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。
第五條本制度為員工職級晉升制定標準和依據(jù)，確保員工職級晉升的公平、公正和公開，進而鼓勵員工辛勤勞動、努力學習知識技能，不斷提高自身素質(zhì)和能力。
第六條本制度適用于公司董事長以下所有員工。
第七條辦公室和人力資源部負責制定員工職業(yè)發(fā)展和晉升管理制度；相關(guān)部門負責人（部門經(jīng)理、店長、主任）、副總經(jīng)理負責對員工晉升的審核；人力資源部負責員工晉升的考核和培訓；總經(jīng)理負責根據(jù)總經(jīng)理辦公會議的決議對員工晉升進行審批。
第二章崗位職級和職業(yè)發(fā)展管理。
第一節(jié)崗位職級設(shè)z。
第八條根據(jù)公司實際，將公司所有崗位分成管理序列、營銷序列和通用序列，共設(shè)z三大序列十五級（對照關(guān)系見附表一）；并實行三大序列并行、可相互轉(zhuǎn)換的員工職級序列管理體系。
管理序列指承擔經(jīng)營、管理職責的各級崗位，主要是區(qū)域經(jīng)理、部門副經(jīng)理（副主任）、部門經(jīng)理（主任）、副總監(jiān)、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等崗位，也包括門店中承擔管理職責的店長助理、副店長、店長。管理序列崗位設(shè)見習期，見習期長短根據(jù)擬任職人員具體情況和工作績效確定，一般不低于三個月，見習期內(nèi)，給予適當崗位補貼，工資暫不予調(diào)整。
門店營銷序列指在門店從事管理、營銷、健康咨詢、商品銷售工作的店長助理、副店長、店長、健康顧問、營業(yè)員等崗位。
通用序列指財務(wù)、辦公室、營運、質(zhì)管、品管、配送中心、企劃、人力資源、網(wǎng)絡(luò)信息等部門的專員、文員崗位，具體可分為三類：財務(wù)類包括財務(wù)、審計；行政人事類包括人力資源部、辦公室；業(yè)務(wù)支持類包括品管、質(zhì)管、運營、信息、銷售、配送中心、企劃等部門。
第九條各序列崗位分別設(shè)z不同級別等級，員工可以通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進行級別升降。
第十條各序列不同崗位都有一個級別浮動范圍，該崗位任何級別的浮動都必須在該范圍內(nèi)，其中，管理崗位副職的級別必須低于該崗位的最高級，原則上應至少低1-2個級。
第二節(jié)職業(yè)發(fā)展管理。
第十一條員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級晉升和橫向的跨序列拓展。通過縱、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得更多的發(fā)展機會。
（一）、縱向發(fā)展主要指傳統(tǒng)的職位晉升道路，即行政管理職務(wù)級別晉升的公司內(nèi)部職級晉升路徑。在管理類崗位出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機會，公司執(zhí)行競爭上崗、擇優(yōu)錄用的制度。
公司鼓勵員工努力工作，并提升自己的能力水平，在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司考慮員工的發(fā)展意愿，結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展方向。管理人員沿管理序列的提升，意味著員工享有更多的參與制定決策的權(quán)力，同時也需承擔更多的責任；營銷和通用序列的提升，意味著員工具有更強的獨立性，更高的能力，同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源。
通用序列崗位員工縱向發(fā)展通道為：試用期員工—專員—部門副經(jīng)理—部門經(jīng)理—副總監(jiān)—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理。
（二）、橫向發(fā)展指員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供不同序列之間跨序列拓展的平臺和機會，主要以內(nèi)部調(diào)配和招聘方式體現(xiàn)?？冃Х瞎疽螅⒎e極要求上進的員工，給予崗位調(diào)整。
第十二條人力資源部負責建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新；職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓需求、每次的考核、培訓記錄等，作為對員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導人。
第十三條實行新員工與部門經(jīng)理談話制度。新員工入公司后三個月內(nèi)，由所在部門（門店）負責人與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況，如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。
第十四條員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應崗位工作及未來發(fā)展的需要。
三年工作總結(jié)職級晉升篇十六
在過去的三年中，我一直擔任公司的項目經(jīng)理，主要負責項目進度和質(zhì)量的把控。通過項目管理的實踐經(jīng)驗，我總結(jié)下列幾個方面：
首先，項目管理者需要有一定的團隊管理和溝通能力。團隊的凝聚力和執(zhí)行力是決定項目成功的關(guān)鍵。因此，作為項目經(jīng)理，我注重團隊精神的培養(yǎng)，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力，同時加大對項目進度和質(zhì)量的考核和激勵，以此激勵項目團隊的士氣，發(fā)揮出更大的`戰(zhàn)斗力。
其次，項目管理需要有一定的風險控制能力。項目過程中，總是會存在各種風險和挑戰(zhàn)。因此，作為項目經(jīng)理，我注重各種風險可能性的分析和評估，并采取相應的措施化解風險，確保項目按時高質(zhì)量完成。
最后，項目管理需要有一定的技能和知識儲備。項目管理涉及到多個領(lǐng)域知識和技能，包括溝通技巧、項目管理工具和方法、財務(wù)管理等。作為項目經(jīng)理，我不斷深入了解和學習相關(guān)知識和技能，提升自己在項目管理中的綜合素質(zhì)和知識能力。
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