散文是一種以抒發(fā)個人感情和抒發(fā)思想為主要目的的文學體裁。在寫一篇完美的總結之前，我們首先要明確總結的目的，以及需要總結的內容。掌握一些總結技巧和寫作方法對于寫好總結很有幫助。
家產分配承諾書篇一
甲乙雙方就投資合作經營達成如下投資合作協(xié)議：____________。
一、投資合作背景。
1.1、的注冊資本為人民幣________萬元，實收資本為人民幣________萬元。其中實際投入資本金________萬元，占公司的股權比例________%。實際投入資本金________萬元，占公司的股權比例________%。
二、合作與投資。
2.1、合作方式。
甲乙共同投資，共負風險，共享利潤.
2.2、投資及比例。
2.2.1甲乙雙方各自投資額及比例如下：____________。
甲方________%股，乙方________%股。
三、收益分配。
3.1.1雙方經營期間的收益分配以雙方實際投資的比例予以分配。
3.1.3核算公司的可分配利潤時，雙方均同意把公司前期負債支付完畢之后再分配收益。
3.3前期負債的償還。
四、轉讓投資或股權份額。
1、不論雙方是否作為股東辦理了工商變更登記，自本協(xié)議生效之日起一年內，雙方均不得轉讓投資或轉讓股權份額。
2、本協(xié)議生效之后，一方要轉讓投資或轉讓股權份額，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的書面同意，其它合作方有優(yōu)先認購權。在其它合作方既不同意轉讓投資或轉讓股權、也不認購所轉讓的投資或股權份額時，轉讓方可以向雙方之外的他方轉讓投資或轉讓股權份額。
五、合作經營管理。
1、合作經營期間，股東不產于管理以及業(yè)務的處理，由公司聘請高級管理人員進行管理。
2、合作經營期間的公司管理、業(yè)務拓展、財務管理、人力資源配備及薪資等事項及其它重大問題由雙方共同決定。具體管理辦法另行商討規(guī)定。
七、未盡事宜。
其它未盡事宜雙方共同協(xié)商，并以公司章程的規(guī)定為準。在參照適用公司章程的規(guī)定時，雙方均享有公司章程中關于股東的權利和承擔關于股東的義務。
雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提交至________市人民法院管轄裁決。
八、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
________年________月________日。
家產分配承諾書篇二
二公司股權說明。
(一)原始股權。
1、原始股權為公司起源者擁有股權，即為投資方。擁有者有權決議公司其余股權分配及規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向，同時也需承擔公司運營期間的虧損。
2、原始股權為資金入股形式獲取股權，占總公司股權的60%。
3、原始股權擁有者擁有1.5倍同等股權公司固定資產。
4、原始股權擁有者必須參與公司整體運營，具體薪資給付方式由股東決議確定。如無參與運營者，則不享有同等股權分紅。
5、原始股權不得出售或是轉讓予第三方。如有特殊情況需由股東會議表決后，用決議方式處理。
6、公司資金預算。
7、股權測算：_______________元/股。
(二)技術股權。
1技術股權為公司得力干將擁有股權，即為技術干股。擁有者有權參與股東會決議，為公司今后發(fā)展提供寶貴建議。但不承擔公司運營期間的虧損。
2技術股權擁有者需在任才享有同等股權分紅。離職者則立即失效。
3技術股權不得出售或是轉讓予第三方。
4技術股權最多占有公司股權20%。
(三)風險股權。
1風險股權為公司法人所有。即為承擔公司運營期間可能出現的商業(yè)風險、經濟風險及政治風險等所得。
2風險股權不得出售或是轉讓予第三方。
三入股形式。
第一種形式：_______資金入股，即原始股權。資金入股遵循甲方出資入股最終擁有股權必須少于乙方擁有實際股權。
第二種形式：_______技術入股，即技術股權。任何崗位人員獲取技術股權每人每部門或是每項技術最多都不得超過公司股權的10%。
第三種形式：_______風險承擔入股，及風險股權。風險股權固定占有公司股權10%，它不受公司任何因素影響。
備注：_______以上任何一種入股方式，都必須嚴格按照股權分配比例執(zhí)行。
四合作方式。
第一：_______甲乙雙方經過友好協(xié)商，最終一致達成甲方將以第種方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共計擁有公司股權，所占公司股權________%。
第三：_______甲方簽字確認：_______。
五爭議解決。
1、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方友好協(xié)商解決?；騾f(xié)商不成，可請求第三方協(xié)調解決。
2、凡因個人原因引起的爭議，由股東會議決議處理。任何損失或是嚴重后果，一切均有肇事者承擔。
補充協(xié)議。
內容。
甲方簽字手印：_______乙方簽字手?。篲______。
七備注。
本《股權分配協(xié)議》在法律允許的最終解釋權歸乙方公司所有。
甲方簽字手?。篲______乙方簽字手?。篲______。
家產分配承諾書篇三
協(xié)議人：_______，女，____年____月____日生，現住______市______區(qū)_______街_____號。
協(xié)議人：_______，女，____年____月____日生，現住址同上。
協(xié)議人：_______，男，____年____月____日生，現住址同上。
協(xié)議人：_______，男，____年____月____日生，現住址同上。
上述協(xié)議人________、________、_________、________系近親屬關系，共有坐落在_______市________區(qū)_______街______號祖業(yè)房產一處。經協(xié)商一致，該房產9間，屬3家共同所有，各依現狀使用。具體協(xié)議如下：
一、南邊一排北房3間歸王_________居住。
二、中間一排北房3間歸王_________居住。
三、北邊一排北房3間歸王________、陳________居住。
四、3家中任何一家出賣房產，必須征求另外兩家意見;如果其他兩家不要，才可賣與他人。
五、本協(xié)議經________市________區(qū)公證處公證后生效。
協(xié)議人簽字：___________。
___________。
___________。
___________。
_______年______月______日。
家產分配承諾書篇四
不得過且過，不懷有私念，對公司要忠誠，維護公司聲譽，一切行為做事作風以公司為重，兢兢業(yè)業(yè)為公司盡自己的職責。遵守公司的`規(guī)章制度和行為規(guī)范，服從公司統(tǒng)一分配。
要有大度、包容心，謙虛請教同事，互相溝通業(yè)務問題，助人為樂，親切對待同事，關心同事。
嚴要求、高標準衡量自己，努力提高自己的專業(yè)化知識，努力提高自己的業(yè)務素質，不斷找出差距、提升自我。努力創(chuàng)造自身最大的價值，體現人身精彩。
懷抱工作著是美麗的，"今天不努力工作，明天努力找工作"的積極思想，不泄露公司任何商業(yè)機密，特別是自己公司合作的生產廠家客戶資料給第三方。認認真真用心做好本職工作。
1實習期限最長不超過3個月。
3不得竄崗，任意翻閱別人資料和使用別人電腦。
5實習期內，若因其個人行為造成公司財務損失的，應全額賠償。
本人已閱讀以上規(guī)章，并保證嚴格遵守。
承諾人：
xxxx年xx月xx日。
家產分配承諾書篇五
甲方：
乙方：
丙方：
丁方：
經上述股東各方充分協(xié)商，就投資設立。
(下稱公司)事宜，達成如下協(xié)議：
一、擬設立的公司名稱、經營范圍、注冊資本、法定地址、法定代表人。
1、公司名稱：
2、經營范圍：
3、注冊資本：
4、法定地址：
5、法定代表人：
二、出資方式及占股比例。
甲方以作為出資，出資額xx萬元人民幣，占公司注冊資本的xx%;。
乙方以作為出資，出資額xx萬元人民幣，占公司注冊資本的xx%;。
丙方以作為出資，出資額xx萬元人民幣，占公司注冊資本的xx%;。
丁方以作為出資，出資額xx萬元人民幣，占公司注冊資本的xx%。
三、其它約定。
2、出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔;。
3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜;。
4、本協(xié)議自各股東方簽字蓋章之日起生效。一式份，各方股東各執(zhí)一份，以便共同遵守。
甲方：代表人：
乙方：代表人：
丙方：代表人：
丁方：代表人：
簽訂日期：
家產分配承諾書篇六
指定代表：_______。
身份證號碼：_______身份證號碼：_______。
一公司股權分配比例。
二公司股權說明。
(一)原始股權。
1、原始股權為公司起源者擁有股權，即為投資方。擁有者有權決議公司其余股權分配及規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向，同時也需承擔公司運營期間的虧損。
2、原始股權為資金入股形式獲取股權，占總公司股權的60%。
3、原始股權擁有者擁有1.5倍同等股權公司固定資產。
4、原始股權擁有者必須參與公司整體運營，具體薪資給付方式由股東決議確定。如無參與運營者，則不享有同等股權分紅。
5、原始股權不得出售或是轉讓予第三方。如有特殊情況需由股東會議表決后，用決議方式處理。
6、公司資金預算。
7、股權測算：_______________元/股。
(二)技術股權。
1技術股權為公司得力干將擁有股權，即為技術干股。擁有者有權參與股東會決議，為公司今后發(fā)展提供寶貴建議。但不承擔公司運營期間的虧損。
2技術股權擁有者需在任才享有同等股權分紅。離職者則立即失效。
3技術股權不得出售或是轉讓予第三方。
4技術股權最多占有公司股權20%。
(三)風險股權。
1風險股權為公司法人所有。即為承擔公司運營期間可能出現的商業(yè)風險、經濟風險及政治風險等所得。
2風險股權不得出售或是轉讓予第三方。
三入股形式。
第一種形式：_______資金入股，即原始股權。資金入股遵循甲方出資入股最終擁有股權必須少于乙方擁有實際股權。
第二種形式：_______技術入股，即技術股權。任何崗位人員獲取技術股權每人每部門或是每項技術最多都不得超過公司股權的10%。
第三種形式：_______風險承擔入股，及風險股權。風險股權固定占有公司股權10%，它不受公司任何因素影響。
備注：_______以上任何一種入股方式，都必須嚴格按照股權分配比例執(zhí)行。
四合作方式。
第一：_______甲乙雙方經過友好協(xié)商，最終一致達成甲方將以第種方式入股乙方公司。
第二：_______甲方共計擁有公司股權，所占公司股權________%。
第三：_______甲方簽字確認：_______。
五爭議解決。
1、凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方友好協(xié)商解決?；騾f(xié)商不成，可請求第三方協(xié)調解決。
2、凡因個人原因引起的.爭議，由股東會議決議處理。任何損失或是嚴重后果，一切均有肇事者承擔。
七備注。
本《股權分配協(xié)議》在法律允許的最終解釋權歸乙方公司所有。
甲方簽字手?。篲______乙方簽字手?。篲______。
家產分配承諾書篇七
各村（居）、各有關部門：
為加大村級基本運轉資金的保障力度，促進、維護村級組織的正常運轉和農村社會穩(wěn)定，加快推進社會主義新農村建設步伐，根據省委辦公廳《關于進一步完善村級組織運轉經費保障機制促進村級組織建設的實施意見》和《市政府辦公室下達村級基本運轉資金分配方案的通知》的'要求，現將度村級基本運轉資金分配方案下達給你們，并就有關要求通知如下：
一、合理界定村級經費保障范圍。
村級經費保障范圍主要包括村干部報酬、村辦公經費和其他必要支出。村干部報酬是指村定補干部和誤補干部補貼，由基本報酬和考核報酬兩部分構成；村黨組織書記、村委會主任參加社會養(yǎng)老保險可納入村級經費保障范圍，予以適當補助。村辦公經費是指必要的辦公用品、水電費、報刊征訂費等維持村級組織正常運轉所必需的支出。其他必要支出是指村內治安、衛(wèi)生防疫、垃圾收集、農村黨員干部現代遠程教育村終端站點管理維護等支出。農村五保戶供養(yǎng)作為社會保障制度的重要內容，其經費按規(guī)定劃出后，納入市鄉(xiāng)財政預算專項保障，不再列為村級經費保障范圍。
二、合理確定村級經費保障標準。
村級基本運轉資金是將各村上年末統(tǒng)計年報農業(yè)人口按2500人/村折合成標準村,每標準村12萬元，（原來在村級經費中開支的農村五保供養(yǎng)經費按村均2.5萬元標準劃入“農村五保供養(yǎng)經費專戶”管理，村級經費保障標準為9.5萬元。）。
村定補干部按每人每年1元補助，其中村定編干部報酬按文件確定，不低于我市農村勞動力平均收入水平補助，鼓勵交叉兼職、精減在職干部人數，合理增加干部報酬。
村辦公經費以每標準村9000元計算。根據上級文件精神，村辦公經費報銷范圍為村級報刊訂閱費（村級報刊訂閱工作由市委宣傳部統(tǒng)一扎口管理，經費由市財政直接劃轉至報刊發(fā)行單位，每個行政村每年不得超過2000元，村級辦公經費中不可另行支出報刊訂閱費）、辦公費、印刷費、水電費、郵電費、差旅費、會議費、維修費、必要的辦公設備購置費等。
三、統(tǒng)一會計核算嚴格執(zhí)行預決算制度。
各村要按照規(guī)定，使用專用科目，設置專戶、專賬核算村級資金，全面建立健全村級經費預、決算制度。年初，各村結合實際編制年度村級資金的支出計劃，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，各村根據審批后的村支出計劃，編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級三項資金年度預算，經鎮(zhèn)政府審核上報市財政局。年終由各村編制決算并報市財政局、農工辦備案。
四、規(guī)范村級基本運轉資金支付程序。
村級資金實行專戶管理、封閉運行，任何單位和部門不得以任何理由抵扣、截留、挪用。村干部基本報酬（40％部分）每季第一個月根據各村編制的發(fā)放清冊，通過“一折通”軟件平臺直接打卡發(fā)放。村干部考核報酬（60％部分）年底由各鎮(zhèn)考核，市農工辦審核同意后通過“一折通”軟件平臺一次性打卡發(fā)放。村辦公經費和其他經費分上半年和下半年由市專戶撥至各村三項資金專戶，三項資金會計按要求撥至農經服務中心。
五、加強村級基本運轉資金監(jiān)督管理。
各村、鎮(zhèn)紀委、財政所、農業(yè)服務中心要各負其責，切實加強村級基本運轉資金的管理和監(jiān)督。嚴禁截留、平調、挪用村級基本運轉資金，嚴禁擅自擴大開支范圍和開支標準，嚴禁超編使用村干部。相關部門要密切配合，加強村級基本運轉資金的檢查監(jiān)督，確保村級基本運轉資金規(guī)范運作。
各村要根據本通知精神，盡快編制到村村級基本運轉資金預算明細表，報市財政局、農工辦審核備案。
家產分配承諾書篇八
尊敬的用戶：
感激您選用xx公司的高效液相色譜儀，依利特公司將為您供給完善、優(yōu)質的技術支持與售后服務，為此，我們特做出以下承諾：。
安裝調試：
根據用戶要求的時間和地點為用戶免費安裝調試儀器。
現場培訓：
公司及公司授權技術人員在為用戶安裝調試儀器及日常維護時，對用戶操作人員供給免費現場培訓服務，使用戶能熟練掌握儀器性能、操作使用及一般維護保養(yǎng)。
售后培訓：
公司每年開設四期資料相同的培訓班，負責用戶技術人員培訓并供給培訓資料，培訓時間為一周，培訓地點設在大連市，用戶每單位可派兩人參加，免培訓費用。
三級維修體系：
二級維修：由公司辦事處專職維修技術人員負責，處理疑難故障；
三級維修：由公司總部客戶服務中心負責。
保修規(guī)定：
整機保修期為一年。
保修期內維修所產生的費用，除了有明確規(guī)定不屬于保修范圍的以外，其它包括元件費、工時費、差旅費及運輸費等一切費用，均由我公司承擔。
維修規(guī)定：
在正常使用情景下，儀器若出現故障，維修站保證在接到通知后24小時內響應，如需進行現場維修的，我們承諾盡快派人到達現場并在最短時間內排除故障。
如用戶因工作急需，經公司授權技術人員確認后，公司維修服務部可派發(fā)周轉儀器供給給用戶暫時使用，待維修儀器回到后換回周轉儀器。
更換配件費及維修工時費按公司規(guī)定的統(tǒng)一價格收取。
其它承諾：
我們承諾保證各型號儀器的配件供應充足，并供給最優(yōu)惠價格。
我們供給終生的儀器維修及優(yōu)惠更新升級換代服務。
所有的售后服務，包括安裝、調試及日常的維修，均由公司授權技術人員填寫相應報告，并由用戶方認可后方可生效。
xx有限公司相關部門電話：
承諾人：xx。
20xx年xx月x日。
家產分配承諾書篇九
_____區(qū)人民政府：
本人_____，身份證號__________。住在_____區(qū)___鎮(zhèn)（辦事處）___村（居委會）___組。本人于_____年建有（房屋基本情況）_______________，座落于_____________。
現本人承諾：
一、本人所建_______________，面積為_____平方米，屬違法建設。
二、城市建設需要拆除時，本人自行無條件拆除該違法建設，實行零補償。
三、城市建設需要拆除時本人若不自行拆除該違法建設，由政府組織強拆，強拆所需費用由本人承擔。
四、本人不轉讓不租賃所建的違法建設。
五、因不遵守上述承諾造成的法律責任，由本人承擔。
附：違法建設現狀照片。
承諾人：__________（簽名、手?。?/p>
監(jiān)督執(zhí)行單位：_____區(qū)___鎮(zhèn)（辦事處）___村（居委會）。
（主任簽名、蓋村居委會公章）。
監(jiān)督執(zhí)行單位：_____區(qū)_____鎮(zhèn)（辦事處）。
___年___月___日。
家產分配承諾書篇十
根據現有財產經父母主持，兄弟三人商量，本著三人的現狀，作出切實可行的議決。
１、現拆遷賠償兩個地基植強、植權、各分一個，房屋拆款歸植強。（安置費和水電開戶費各一份）。
２、原分場房屋和土地所有權歸植權。
３、植望房屋，植強兩個人房價，植望多分壹萬，植望地基壹個。（若爭取二個地基，拿出一個拆價補平，多余部分，植望分５－５分，植強４－５分）。
４、父母病老終，三個共同負責，為了方便起見，三人各拿出壹萬元交父母周轉看病，年終結一次賬，補足叁萬。
５、三人計房建后都必須留一間樓底住房給父母住。
６、本協(xié)議一式四份，四方認可后，簽字生效。年月。
法律依據：《民法典》第十六條遺囑與遺贈的一般規(guī)定公民可以依照本法規(guī)定立遺囑處分個人財產，并可以指定遺囑執(zhí)行人。公民可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人的一人或者數人繼承。公民可以立遺囑將個人財產贈給國家、集體或者法定繼承人以外的人。
家產分配承諾書篇十一
茲有______鎮(zhèn)______社區(qū)_________小區(qū)_________夫婦生有二子，長子_________小兒子_________現都已長大成人。全家共同協(xié)商分房如下：__________________、長子_________分得三間房屋，座西朝東，東至_________戶，南至路，西至路弄，北______。
2、小兒子_________分得三間房屋，座北朝南，東至_________戶，南至路，西至_________戶，北______。
口說無憑，特立此約，兄弟不得反悔，本協(xié)議一式二份，各執(zhí)一份。
長子：_______________。
______：_______________。
日期：____________
家產分配承諾書篇十二
目的：通過學習教育，使臨退老兵端正服役態(tài)度，提高思想認識，正確對待走留、榮譽、困難和傷殘，自覺處理好個人利益與組織利益的關系，服從組織安排，增強再就業(yè)的信心。
內容：正確對待走留，服從組織安排。
方法：理論講解、事例說明、班排討論、多媒體配合授課。時間：25分鐘地點：學習室。
要求:。
1、認真聽講，做好筆記。
2、善于思考，認真回答教員的問題。
教學保障：老兵退伍教育有關教材、投影儀，多媒體課件等。
授課內容。
俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”。我們老戰(zhàn)士在服役期將滿的時候，都要面臨著一種抉擇，那就是繼續(xù)留在部隊還是退出現役。在一年一度的老兵退伍工作中，多數同志表現出了較高的思想覺悟和豁達的胸懷，能夠自覺服從大局，正確對待走留。但也有少數同志缺乏正確的態(tài)度，叫走不愿走，叫留不愿留，影響了退伍工作的順利進行。在講課之前，我們先來看一個思想情況的調查，以我們中隊為例，通過對去年的22名退伍老兵和今年即將面臨退伍的19名退伍老兵的思想情況調查摸底發(fā)現，當前部隊走留矛盾之所以這么突出，主要源于三種壓力：一是選取壓力。特別是去年部隊工資制度調整改革以來，想轉改士官的人數明顯增多，大大超過了走留的正常比例，其有選取壓力的占想留人員的100％，另有2％的想留但受選取壓力的影響，最后放棄選改。二是家庭壓力。有的戰(zhàn)士迫于家庭壓力，走留的意愿不由自己，其中自己想留，但家人要求復轉的是極個別；而自己不想留，但家人強力要求留的占少數，多數家長還是尊重子女個人的選擇。三是就業(yè)壓力。感到當前社會日趨嚴峻的就業(yè)形勢，想通過轉改士官來逐漸達到曲線就業(yè)的目的，有這種想法的占想留人員的80％以上。那么，面對重重壓力，我們面臨退伍的老戰(zhàn)士應該怎樣正確走留、減輕壓力呢？今天，我主要從三個方面講講老戰(zhàn)士如何正確對待走留，服從組織安排。
一。強化大局觀念，增強奉獻意識。
在走與留的問題上一般存在兩種矛盾：一種是想走而走不了。比如，有的同志感到自己立了功、入了黨，在部隊再也沒有發(fā)展了，不如早點走；有的家庭存在實際困難，期望退伍回去解決；還有的在家鄉(xiāng)已聯系好了工作，擔心“留”失良機，但部隊建設還需要他們繼續(xù)服役。另一種是想留卻需要走的。比如，有的想選改士官、破格提干，實現人生的“轉折”；有的想能學上一兩門技術，以解除“后顧之憂”如此等等，但部隊受編制、選取名額等因素的影響，又需要這部分人走的。。這種矛盾是客觀存在的，如何解決，關鍵的一點就是要有大局觀念和奉獻精神。
2首先，要牢記“革命軍人一塊磚，哪里需要哪里搬。在這個問題上我們要正確處理好兩個關系，樹立一種法規(guī)意識。首先是處理好美好愿望與現實問題的關系。固然，個人的意愿和困難是要考慮的，作為一級組織也要合情合理予以解決。但在涉及個人利益、集體利益和國家利益的走留問題上，不能忘記自己的職責，應該以部隊建設大局為重，毫無條件地服從組織安排。其次是處理好個人意愿與組織行為的關系。走留問題，不是一種個人意愿，而是一種組織行為。對每一個面臨退伍的老戰(zhàn)士而言，是一味站在自己的小圈子里考慮問題，還是自覺從部隊建設大局考慮問題；是一切聽從組織安排，還是從個人利益出發(fā)？如果沒有鐵的紀律作保證，叫走不愿走，那么部隊的新老交替怎能實現？同時，如果沒有嚴明的紀律約束，各走各的“路”，叫留不愿留，那么我們這支軍隊由誰來支撐？因此，我們一定要拋開私心雜念，強化服從意識，站在大局的高度看問題、想問題。再次，我們要樹立一種法規(guī)意識。就是公民服役和退役都是有法可依的，不管是改選士官還是退役都是對部隊建設作貢獻，拒絕服役和退役都是違法的，所以能否服從組織決定，依法服役和退役是衡量一個軍人在政治上是否合格的重要尺度。
其次，要堅持“集體利益高于一切”。假如說我們都不服從組織，想干什么就干什么，不想干什么就不干什么，只顧自己的利益，不顧集休的利益，那么，就會陷入個人主義的泥潭。在這種情況下，是為追求個人的利益而斤斤計較，還是為了國家和集體的利益而勇于奉獻，應該說，這個道理是不言而喻的。在我們額濟納旗中隊有一個特殊的精神財富，它是我們每名官兵抵御腐朽思想的綠色屏障，它就是（像胡楊）的戈壁精神，，在這種精神的指引下，歷年來轉退的老戰(zhàn)士在走與留的問題上表現出了很高的思想覺悟，自覺做到走者歡心，留者安心。
再次，要學會辯證地看待機遇。在走和留的問題上，不能如愿的同志往往認為：想走走不了，想留留不下，無疑就喪失了一次個人發(fā)展的機會。但是，應該看到，機會僅僅是為理想的實現而提供的一種可能的條件，關鍵還在于自己的努力。自己本身條件不具備，即使有了機會，也未必能變成現實；如果自己具備了條件，即使這個機會失去了還會有別的機會。正確的態(tài)度應當是，振奮精神，創(chuàng)造條件，打好基礎。這就是，逆境雖然給人以苦惱，但卻能磨礪人的意志，甚至往往造就強者；順境雖然令人高興，但也容易使人產生自滿，失去勤奮，甚至頭腦發(fā)熱。機會是人創(chuàng)造的，錯過一次機會并非就是失去了所有的機會，我們不能為此而抱怨或苦惱。
二、回顧成長進步史，正確對待得與失。
軍人職業(yè)就意味著犧牲。我們從入伍的第一天開始，就隨時做好了犧牲奉獻的準備。而這種精神不僅僅表現在流血犧牲上，也體現在正確地對待走與留的問題上。
第一，要正確對待個人榮譽。有的同志之所以在走與留的問題上憂心仲仲，一個重要的原因是不能正確看待個人榮譽。比如，有的同志感到在部隊沒有立功、入黨回家低人一等，不想走；與之相反，有的同志立了功、入了黨，就認為榮譽到了手，再留沒干頭，不如快點走。我們應該明確，一旦組織確定自己退伍，即使沒有立上功、入上黨，也不是說就沒有榮譽，相反，服從組織決定，這種默默無聞的犧牲更令人欽佩和稱道。同時，一旦組織確定留隊了，即使立過功、入了黨，也并非就是“船到碼頭車到站”，更不是“再干也白干”。有的在部隊的培養(yǎng)下學到了管理經驗和技術；有的當了骨干，入了黨，立了功。這些雖然可以說是個人奮斗的結果，但也時刻離不開組織的培養(yǎng)。在我軍歷史上涌現出了許多默默無聞、視名利淡如水、看事業(yè)重如山的光輝典范，如全心全意為人民服務的張思德，隱功埋名幾十年、不求個人功勞名利的老英雄李玉安，還有我們總隊被全軍評為優(yōu)秀士官二等功臣白呼和，以及支隊的好士官王曙東等等，我們每個人都應該自覺地向他們學習。
第二，要正確看待得失。論得失不能單方面看，事實上行行業(yè)業(yè)都有得失，人人都在做貢獻，人人都在付出。我們可以想想，工人做工，把利潤上交給國家；農民種地，為國家提供糧食；科技人員發(fā)明創(chuàng)造，為國家發(fā)展生產力；還有地質工作者常年奔波在荒郊野外，煤礦工人日夜戰(zhàn)斗在煤礦井下等等，這都是奉獻。而他們又能得到多少回報呢？可以肯定地說，他們都在不同的工作崗位上，以不同的形式，為國家、為人民做貢獻。一些青年曾問一位老山前線的傷員：奧運會金牌得主獲得獎金幾萬元，你們打仗流血負傷，獎金是多少？傷員回答說，我們沒想到過獎金，如果只是為了金錢，別說幾萬元，就是用黃金鋪路，我們也不會拿青春和生命來換取。這正是我們軍人為了祖國和人民的安全而樂于奉獻、勇于犧牲所應采取的正確態(tài)度。
第三，正確對待家庭困難。有的同志希望通過早退伍來解決家庭或個人的實際困難和矛盾，這是可以理解的。但是，由于部隊建設的需要，個人愿望達不到時，就要求我們自覺發(fā)揚自我犧牲精神。只要我們有了克服困難的充分思想準備，有了戰(zhàn)勝困難的信心和毅力，有了我們軍人所特有的素質和膽識，再加上家人的理解和支持，許多困難是能夠克服的。況且，我們還有上級組織和地方政府，一些個人解決不了的困難，還可以通過組織和地方政府幫助解決。
三、走得愉快，留得安心。
留是組織的信任。當你被確定留隊，這時你要明白：部隊需要你。也許你有部隊需要的軍事素質，也許你有部隊需要的管理能力或技術。一個人的軍旅時光是短暫的，能在軍營這座熔爐里得到鍛煉的機會更是有限的，你們一定要抓住這個機會，在今后的工作里，一如既往地兢兢業(yè)業(yè)安心本職，思想不松，作風不散，標準不降，干勁不減。如果你們人留心不留，不僅白白耗費自己的青春，還影響部隊建設，于軍于己都不利。
走是部隊的需要。特別是對于想留的那部分同志來講，當你拿到退伍證時，不要灰心，不要氣餒，也不要因為以前沒有得到而后悔。要知道：走，是工作的需要，不能因為快離隊了，就可以放松對自己的嚴格要求和紀律約束。沒有離開軍營，就還是一名軍人，堅決要做到不給領導出難題，不向組織提出無理要求，離隊前留下好思想、好形象。講到這里，可能有的老戰(zhàn)士會認為，我們中隊地處少數民族地區(qū)、偏遠的邊疆地區(qū)、貧窮落后地區(qū)，加之中隊又是總隊的先進中隊，在考學提干、入黨立功和選改士官方面組織上應該給予特殊照顧?？梢哉f，這樣的想法不能算什么無理想法，但是反過來我們可以想想，近年來中隊是一年一個新起色，一年一個新變化，無論是生活條件的改善，還是學習訓練設施的配套，或是吃隹可以說在當地都是比較好的，多數單位和家庭是無法比擬的，當然這與官兵的努力是分不開的，但是更離不開開上級對中隊建設給予的大力支持，這難道不是組織上對我們的關懷嗎？我們不能拿邊遠艱苦作為換取功利的條件，歸根到底我們要講大局講奉獻，還是要自覺服從組織安排，這樣，我們才會無愧于當兵的歷史，無愧于組織對我們多年的培養(yǎng)。
未來是美好的。警營生活的結束是另一段人生旅程的開始，也是另一番奮斗的開始。在人才競爭日益激烈的市場經濟大潮中，我們大部分同志雖然沒有一技之長，但也不必擔心，更不要因服役幾年某種愿望沒有達到而抱怨、而后悔。要知道，任何競爭，最終決定勝負的主要因素，是人的綜合素質。應該說，經過部隊多年培養(yǎng)教育和嚴格鍛煉，我們退伍軍人的綜合素質，明顯優(yōu)于一般社會青年。自古軍營育英才，軍隊這一特殊的集團，歷來是造就人才的大熔爐。翻開中外名人錄，有許許多多杰出人物，都是經過軍旅生活鍛造培育出來的。曾有人做過統(tǒng)計，深圳優(yōu)秀企業(yè)家中70%是轉業(yè)退伍軍人，還有各行各業(yè)的許多領導，勤勞致富的帶頭人，他們的輝煌業(yè)績都與軍旅生活密不可分的。
思考討論題：如何在思想上、組織上、行動上正確對待走留？
家產分配承諾書篇十三
在不斷進步的社會中，接觸并使用承諾書的人越來越多，承諾書通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。那么你有了解過承諾書嗎？下面是小編為大家整理的廠家產品質保及售后服務承諾書，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、質量保證：作為設備供應商，我公司對本次投標所提供的產品均為廠家原廠原包裝，符合同家質量認證和質量認證體系，并提供產品技術資料（包含安裝說明書，產品裝箱目錄、產品口中文使用說明書、合格證及保修憑證等）。
2、供貨安裝時間：桂林市訊創(chuàng)貿易有限公司在本次招標采購中若中標，在接到中標通知書后即向用戶提供貨物。產品的制造和檢測均有質量記錄和檢測資料。對產品性能的檢測，我們已對產品進行全過程、全性能檢查，待產品被確認合格后才裝箱發(fā)貨。
3、產品交貨期：盡量按用戶要求，若有特殊要求，需提前完工的，我公司可特別組織生產、安裝，力爭滿足用戶需求。
4、保修承諾：我司對本次協(xié)議供貨有效期內所提供的所有產品保質期，有效期內所提供的所有產品，提供正常工作日全天侯服務，終身技術服務支持。
5、響應時間：若在七個工作日內發(fā)生質量問題或操作上對用戶造成不便影響，本公司承諾在三個工作日內對設備進行免費更換。保修期內，產品若發(fā)生故障，在接到貴公司報修后，如有需要我司將提供代用設備。保修期內因設備性能故障維修兩次仍不能正常使用的，我司無償更換新設備。
6、服務體系：作為設備供應商本公司對本次招標所提供的產品提供保障體系：
當設備出現故障，必要時將派指定的專業(yè)技術員在規(guī)定時間內上門維修或寄修，費購貨方愿意產生的運雜費由本公司承擔。
1、在同等競爭條件下，我公司在不以降低產品技術性能、更改產品部件為代價的基礎上，真誠以最優(yōu)惠的價格提供給貴方。
2、在保修期內供方將免費維修和更換屬質量原因造成的'零部件損壞，保修期外零部件的損壞，提供的配件只收成本費，由需方人為因素造成的設備損壞，供方維修或提供的配件均按成本價計。
公司實力保障：本公司將為該項目設立專人售后服務制度；
1、如果您對我們的服務有意見，請向技術部調度員或維修部經理投訴。
2、對用戶所投訴的問題，核實是我們責任的，將對管理人員及經辦人員進行不同程度的懲處，并向用戶賠禮道歉。如不是我司的責任，相關人員也將向用戶解釋，希望用戶能給予我們最大的支持。
公司全稱（蓋章）
業(yè)務負責人：聯系方式：
（日期）
家產分配承諾書篇十四
我公司生產的系列水處理設備，產品質量保質期為一年，一年內如產品質量出現問題，本廠負責保修、包換，一年質保期滿后，本廠對易損部件優(yōu)先、優(yōu)惠，以成本價供應，并提供終身服務。本廠所提供的主體設備使用壽命均保證在十年以上，并嚴格按標準生產制造。因產品質量問題造成損失，本公司負責賠償。
對于貴公司(廠)水處理系統(tǒng)工程，我廠在售后服務方面作如下承諾：
一、我公司對產品質量實行三包，即：包質、包換、保修;。
二、合同簽訂后，保證保質、保量，按時交貨;。
三、本公司確保所提供的設備調試達到合同指標，如因我廠產品質量或安裝質量問題造成系統(tǒng)驗收不合格，我廠將及時整改直至合格為止，期間產發(fā)生的費用由我廠承擔。
四、我公司在系統(tǒng)調試期間負責對需方操作、維修人員的培訓，并能獨立操作;。
五、對于需方的技術咨詢，隨時給予解答;。
當接到用戶反應質量問題的`信函或電話后，保證24小時內作出答復，并于2個工作日內派出服務人員，以最快的速度到達現場，解決問題。
承諾人：
時間：xx年xx月xx日。
家產分配承諾書篇十五
根據現有財產經父母主持，兄弟三人商量，本著三人的現狀，作出切實可行的議決。
1、現拆遷賠償兩個地基植強、植權、各分一個，房屋拆款歸植強。（安置費和水電開戶費各一份）。
2、原分場房屋和土地所有權歸植權。
3、植望房屋，植強兩個人房價，植望多分壹萬，植望地基壹個。（若爭取二個地基，拿出一個拆價補平，多余部分，植望分5－5分，植強4－5分）。
4、父母病老終，三個共同負責，為了方便起見，三人各拿出壹萬元交父母周轉看病，年終結一次賬，補足叁萬。
5、三人計房建后都必須留一間樓底住房給父母住。
6、本協(xié)議一式四份，四方認可后，簽字生效。年月日。
家產分配承諾書篇十六
——讀《關鍵在于落實》有感。
“組織的任務就是員工的工作，組織的困難就是員工的責任，組織的要求就是員工的義務。用100%的熱忱去做1%的事情?！?/p>
前幾天，我有幸閱讀了新華出版社出版的《關鍵在于落實》一書，感觸良深?！瓣P鍵在于落實”是我們經常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關鍵、怎樣落實各項工作呢？對此，這本書用生動的例子作出了詳細的論述和分析。
對抓落實，江澤民同志曾經深刻地指出：“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫?！弊ヂ鋵?，是我們所有企業(yè)員工的一項重要的工作。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現，再正確的政策也不會發(fā)揮其應有的作用。對于一個企業(yè)而言，戰(zhàn)略目標固然重要；戰(zhàn)略目標一旦確定，關鍵問題是要落實、落實、再落實。針對目前公司的一些現象，我有如下感想：
且過的員工制造了懶散空間，對企業(yè)的工作作風、工作效率帶來影響。
閱讀此書后我深刻認識到，落實是企業(yè)興衰的分水嶺，落實則企業(yè)興，落空則企業(yè)衰。作為企業(yè)的一名普通員工，我無法通過自身努力改變企業(yè)、改變其他員工。但是我可以扎實工作，把手中的每一項工作任務抓落實，積極向上，不斷提高自己，不斷挖掘自身潛力，通過自己的努力影響集體，提升部門綜合實力，提升集體戰(zhàn)斗力。通過閱讀本書，我重點學習了怎樣做一個落實型的員工，主要有以下五個準則：
一、對工作永遠懷有滿腔的熱忱。普通員工對工作的熱忱，可以改變他的人生軌跡，將他所擁有的夢想變?yōu)楝F實，使他從一般人變?yōu)榫奕恕?/p>
二、要養(yǎng)成盡職盡責的做事風格。做任何工作都需要全心投入，盡職盡責，這是成為落實型員工的一項基本要求。
三、把每項工作都當成事業(yè)去做。對工作懷有激情、懷有敬畏之心。
四、做任何工作都追求精益求精。避免應付了事的態(tài)度，克服馬虎輕率的毛病。
五、要以服從組織的決定為天職。作為組織成員，應該明確，忠誠于組織、以服從組織的決定為天職，是落實好組織決策的重要前提。
在以后的工作中，我將以上述五點準則嚴格要求自己，不斷提高自己的綜合素質，為我們的企業(yè)、也為自己的前程努力工作，把手中的工作當成事業(yè)來做，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
綜合部***。
二〇一二年五月七日。
家產分配承諾書篇十七
甲方：楊波、楊梅（以下簡稱“甲方”）。乙方：班向蘭（以下簡稱“乙方”）。
甲方與乙方系繼子女與繼母關系，甲方的父親楊明生在世時與乙方班向蘭同居生活數年時間，2012年元月25日患病，經送興義市人民醫(yī)院搶救治療無效，于同月30日死亡，其死后留有遺產，與黃生良轉讓得位于復興鎮(zhèn)水利局一樓一套私有住房和存款205293元。經甲、乙雙方共同協(xié)商一致，自愿達成如下遺產分割協(xié)議：
一、楊明生與黃生良轉讓得的位于復興鎮(zhèn)水利局宿舍樓一樓一套私有住房歸楊明生與前妻生育的長子楊波所有。
菊借得貳仟元，以及留給楊明生父母各壹萬元作養(yǎng)老金，余下部份分班向蘭得伍萬元（其中包括楊林拿給楊明生到興義醫(yī)療費捌仟元在內）。楊波和楊梅得柒萬壹仟貳佰玖拾叁元。
三、楊明生生前還有產生的債權債務由楊波享有和承擔。
四、以上協(xié)議經甲、乙雙方簽字蓋印后即生效，甲、乙雙方必須共同遵守，不得反悔，如有一方反悔給對方造成損失，由反悔方承擔責任。
本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份為據。
甲方（簽名蓋印）：
乙方（簽名蓋?。?/p>
20**年2月29日。
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