技術(shù)協(xié)議管理辦法（熱門(mén)18篇）

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技術(shù)協(xié)議管理辦法篇一

第四十一條各項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)每4年集中修訂一次，特殊情況可以臨時(shí)修訂部分項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

第四十二條本辦法不適用香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)和外國(guó)的運(yùn)動(dòng)員，也不適用參賽代表單位注冊(cè)在香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)和外國(guó)的運(yùn)動(dòng)員。

第四十三條《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱(chēng)號(hào)申請(qǐng)表》、《國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將和運(yùn)動(dòng)健將審核表》、《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)證書(shū)編號(hào)方法》由總局制定，與本辦法同時(shí)發(fā)布。

第四十四條本辦法自2014年3月1日起施行。2009年4月13日總局頒布的《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)管理辦法》(體競(jìng)字[2009]63)號(hào)同時(shí)廢止。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇二

第三十條一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位及總局授權(quán)的其他單位應(yīng)當(dāng)制定本行政區(qū)域或本系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)管理辦法，報(bào)總局備案后實(shí)施。

管理辦法中應(yīng)當(dāng)明確一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位，申請(qǐng)、審核和審批程序、期限以及公示的方式和范圍等。

第三十一條總局對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十二條一級(jí)運(yùn)動(dòng)員審批單位根據(jù)本辦法及其制定的管理辦法，對(duì)其管理權(quán)限范圍內(nèi)的二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、三級(jí)運(yùn)動(dòng)員的管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十三條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)違反本辦法或等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定從事運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)有關(guān)活動(dòng)的，有權(quán)舉報(bào)。

審批單位應(yīng)當(dāng)公布接受舉報(bào)的電話(huà)號(hào)碼、通信地址、電子郵箱或傳真號(hào)碼等信息。接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

第三十四條違反本辦法授予等級(jí)稱(chēng)號(hào)的，授權(quán)單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成審批單位撤銷(xiāo)已授予的等級(jí)稱(chēng)號(hào)。情節(jié)嚴(yán)重的，授權(quán)單位可以責(zé)成其進(jìn)行整改，并可以暫停其3年以?xún)?nèi)的審批權(quán)。

審批權(quán)暫停期間，由授權(quán)單位指定其他單位代為行使審批權(quán)。審批權(quán)暫停期滿(mǎn)后，根據(jù)整改情況，授權(quán)單位可以作出恢復(fù)審批權(quán)或延長(zhǎng)暫停期限的決定。

第三十五條提供虛假申請(qǐng)材料的運(yùn)動(dòng)員，審批單位應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)已授予的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，并可以作出3年內(nèi)不受理其等級(jí)稱(chēng)號(hào)申請(qǐng)的決定。

第三十六條總局各運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心、中國(guó)大(中)學(xué)生體育協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其主辦的全國(guó)性比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競(jìng)賽規(guī)程規(guī)則、競(jìng)賽組織等原因造成等級(jí)稱(chēng)號(hào)審批問(wèn)題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以?xún)?nèi)的等級(jí)稱(chēng)號(hào)授予資格。暫停期滿(mǎn)后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長(zhǎng)暫停期限的決定。

第三十七條省級(jí)體育行政部門(mén)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)體育局、總參軍訓(xùn)部軍事體育訓(xùn)練局、總政宣傳部文化體育局和有關(guān)體育院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其主辦比賽的組織和管理。因其主辦比賽的競(jìng)賽規(guī)程規(guī)則、競(jìng)賽組織等原因造成等級(jí)稱(chēng)號(hào)審批問(wèn)題的，總局責(zé)成其進(jìn)行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，總局可以暫停該比賽4年以?xún)?nèi)的等級(jí)稱(chēng)號(hào)授予資格。暫停期滿(mǎn)后，根據(jù)整改情況，總局可以作出恢復(fù)授予資格或延長(zhǎng)暫停期限的決定。

第三十八條審核部門(mén)或?qū)徟鷨挝还ぷ魅藛T違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由授權(quán)單位責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，工作人員所在單位對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分：

(一)對(duì)符合條件的申請(qǐng)不予受理或不授予等級(jí)稱(chēng)號(hào)的;。

(二)未說(shuō)明不受理等級(jí)稱(chēng)號(hào)申請(qǐng)或不授予等級(jí)稱(chēng)號(hào)理由的;。

(三)未按規(guī)定程序或期限完成審核或?qū)徟ぷ鞯?。

(四)在審核或?qū)徟^(guò)程中參與弄虛作假的;。

(五)違反本辦法規(guī)定的其他情況的。

第三十九條在實(shí)施運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)審批工作中，工作人員非法索取、收受當(dāng)事人財(cái)物或謀取其他非法利益，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條審核、審批等級(jí)稱(chēng)號(hào)，以及頒發(fā)等級(jí)證書(shū)不得收取任何費(fèi)用。擅自收費(fèi)的，責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用;對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員依法給予處分。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇三

第二十二條審批單位收到申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)完成審批工作。

第二十三條對(duì)符合條件的申請(qǐng)，審批單位按以下程序完成審批工作：

(二)批準(zhǔn)：公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，審批單位以文件形式批準(zhǔn)授予等級(jí)稱(chēng)號(hào);。

(四)存檔：審批單位應(yīng)當(dāng)留存一份《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)稱(chēng)號(hào)申請(qǐng)表》和成績(jī)證明復(fù)印件等資料，存檔備案。

第二十四條對(duì)不符合條件的申請(qǐng)，審批單位應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并將申請(qǐng)材料退還審核部門(mén)或運(yùn)動(dòng)員本人。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇四

1．醫(yī)療、預(yù)防、保健人員：?

主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士?

2．中藥、西藥人員：?

主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士?

3．護(hù)理人員：?

主任護(hù)師、副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士?

4．其他衛(wèi)生技術(shù)人員：?

主任技師、副主任技師、主管技師、技師、技士?

第三章 ? ? ?崗位職責(zé)?

第四章 ? ? ?任職基本條件?

第七條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）士?

1．了解本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?

2．在上級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任本專(zhuān)業(yè)一般技術(shù)工作；?

3．中專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn)。?

第八條 ? ? ?醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?

1．熟悉本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力；?

2．能獨(dú)立處理本專(zhuān)業(yè)常見(jiàn)病或常用專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題；?

3．借助工具書(shū)，能閱讀一種外文的專(zhuān)業(yè)書(shū)刊；?

第九條 ? ? ?主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?

第十條 ? ? ?副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?

第十一條 ? ? ?主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師?

4．從事副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作五年以上。?

第五章 ? ? ? ?評(píng)審委員會(huì)的組建?

中級(jí)、初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的組建權(quán)限由國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市確定。?

第六章 ? ? ?附則?

第一章總則

第一條???為貫徹落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)衛(wèi)技人員）的服務(wù)水平，以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。

第二條???本規(guī)定適用于全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。

第三條???本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、預(yù)防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。

第四條???本規(guī)定中的培訓(xùn)是指對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進(jìn)行以勝任崗位要求為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識(shí)、提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)。

第五條???鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

第二章組織與管理

第六條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作實(shí)行行業(yè)管理。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓(xùn)工作。

衛(wèi)生部負(fù)責(zé)制定全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)政策和規(guī)劃，進(jìn)行宏觀(guān)管理和指導(dǎo)。

各?。▍^(qū)、市）衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則并進(jìn)行協(xié)調(diào)、管理和指導(dǎo)。

地（市）衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查和評(píng)估，組織對(duì)培訓(xùn)基地的資格認(rèn)定和評(píng)估考核。

縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的組織、實(shí)施和培訓(xùn)基地的建設(shè)與管理。

第七條????鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)制定的統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)造培訓(xùn)條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)活動(dòng)。

第三章培訓(xùn)內(nèi)容、形式與要求

第八條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出實(shí)用性與適宜性，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。培訓(xùn)內(nèi)容主要是：（一）基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本技能的三基培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)》；（二）知識(shí)更新培訓(xùn)，包括以新知識(shí)、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓(xùn)；（三）全科醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)全科醫(yī)學(xué)基本概念和全科醫(yī)學(xué)服務(wù)模式，掌握開(kāi)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的適宜技術(shù)，培訓(xùn)內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)大綱》和《社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)大綱》。

第九條???培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持按需施教、講求實(shí)效的原則，根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)內(nèi)容，可采取培訓(xùn)班、臨床進(jìn)修、研討班、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會(huì)議、專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等方式。鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過(guò)同行指導(dǎo)、自學(xué)、查房、病例討論、技術(shù)觀(guān)摩等形式舉辦各類(lèi)院內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)利用遠(yuǎn)程教育教學(xué)手段開(kāi)展培訓(xùn)工作。

第十條?? 新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學(xué)校醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，要到縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓(xùn)，使其達(dá)到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。

第十一條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技人員，應(yīng)按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定（試行）》的要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷更新知識(shí)，提高技能。其它衛(wèi)技人員應(yīng)參照上述規(guī)定，接受在職培訓(xùn)。

第十二條?? 在職培訓(xùn)要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應(yīng)每5年至少到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修一次，時(shí)間不少于3個(gè)月，進(jìn)修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預(yù)防控制能力和專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓(xùn)實(shí)行學(xué)分制，每人每年應(yīng)達(dá)到20學(xué)分。學(xué)分授予的管理辦法由各省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)制定。

第十三條?? 鼓勵(lì)已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學(xué)類(lèi)、相關(guān)醫(yī)學(xué)類(lèi)和藥學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育以及自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學(xué)類(lèi)、藥學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育。

第四章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

第十四條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)采取政府、單位、個(gè)人等多渠道籌集的辦法。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保證培訓(xùn)工作順利開(kāi)展。

第十五條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓(xùn)期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。

第十六條?? 面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開(kāi)展的培訓(xùn)活動(dòng)不得以贏利為目的。

第五章培訓(xùn)的登記與考核

第十七條?? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)實(shí)行登記制度。組織院外培訓(xùn)活動(dòng)的單位應(yīng)詳細(xì)登記培訓(xùn)內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓(xùn)的人員頒發(fā)學(xué)習(xí)證明。院內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)及自學(xué)內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)登記和考核。

第十八條???培訓(xùn)考核以考核實(shí)際工作能力為重點(diǎn)，根據(jù)培訓(xùn)方式和內(nèi)容采取筆試、口試、臨床技能考核、臨床審查指導(dǎo)等方法進(jìn)行考核。

第十九條???縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)的考核工作，每年進(jìn)行一次。考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，將考核合格作為其年度考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)再注冊(cè)的必備條件之一。

第二十條?? 將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓(xùn)工作情況作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的內(nèi)容之一。

第二十一條?? 地市級(jí)及以上衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章?? 附則

第二十二條???本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條?? 本辦法自2004年7月1日起實(shí)施。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇五

第二條凡列入《中國(guó)禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》(另行發(fā)布)中禁止進(jìn)口的技術(shù)，不得進(jìn)口。

第三條國(guó)家對(duì)限制進(jìn)口的技術(shù)實(shí)行許可證管理，凡進(jìn)口列入《中國(guó)禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》中限制進(jìn)口技術(shù)的，應(yīng)按本辦法履行進(jìn)口許可手續(xù)。

第四條各省、自治區(qū)、直轄市商務(wù)主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)地方商務(wù)主管部門(mén))是限制進(jìn)口技術(shù)的審查機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)限制進(jìn)口技術(shù)的許可工作。中央管理企業(yè)，按屬地原則到地方商務(wù)主管部門(mén)辦理許可手續(xù)。

第五條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營(yíng)者進(jìn)口本辦法第三條所規(guī)定的限制進(jìn)口技術(shù)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《中國(guó)限制進(jìn)口技術(shù)申請(qǐng)書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申請(qǐng)書(shū)》，見(jiàn)附表1)，報(bào)送地方商務(wù)主管部門(mén)履行進(jìn)口許可手續(xù)。

第六條地方商務(wù)主管部門(mén)自收到《申請(qǐng)書(shū)》之日起30個(gè)工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)進(jìn)口的技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和貿(mào)易審查，并決定是否準(zhǔn)予進(jìn)口。

申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料不完備、申請(qǐng)內(nèi)容不清或有其他申請(qǐng)不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門(mén)可要求申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

第七條限制進(jìn)口技術(shù)的貿(mào)易審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)是否符合我國(guó)對(duì)外貿(mào)易政策，有利于對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作的發(fā)展;。

(二)是否符合我國(guó)對(duì)外承諾的義務(wù);。

(三)是否對(duì)建立或加快建立國(guó)內(nèi)特定產(chǎn)業(yè)造成不利影響。

第八條限制進(jìn)口技術(shù)的技術(shù)審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)是否危及國(guó)家安全、社會(huì)公共利益或者公共道德;。

(二)是否危害人的健康或安全和動(dòng)物、植物的生命或健康;。

(三)是否破壞環(huán)境;。

(四)是否符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進(jìn)我國(guó)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，有利于維護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益。

第九條進(jìn)口申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由地方商務(wù)主管部門(mén)頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號(hào)的《中華人民共和國(guó)技術(shù)進(jìn)口許可意向書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《技術(shù)進(jìn)口許可意向書(shū)》，見(jiàn)附表2)?！都夹g(shù)進(jìn)口許可意向書(shū)》的有效期為3年。

技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營(yíng)者取得《技術(shù)進(jìn)口許可意向書(shū)》后，可對(duì)外簽訂技術(shù)進(jìn)口合同，

第十條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營(yíng)者簽訂技術(shù)進(jìn)口合同后，應(yīng)持《技術(shù)進(jìn)口許可意向書(shū)》、合同副本及其附件、簽約雙方法律地位證明文件到地方商務(wù)主管部門(mén)申請(qǐng)技術(shù)進(jìn)口許可證。

第十一條地方商務(wù)主管部門(mén)應(yīng)自收到本辦法第十條所規(guī)定的`文件之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)技術(shù)進(jìn)口合同的真實(shí)性進(jìn)行審查，并決定是否準(zhǔn)予許可。

第十二條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營(yíng)者依照本辦法第五條向地方商務(wù)主管部門(mén)提出技術(shù)進(jìn)口申請(qǐng)，履行進(jìn)口許可手續(xù)時(shí)，可一并提交已簽訂的技術(shù)進(jìn)口合同副本及其附件和簽約雙方法律地位證明文件。

地方商務(wù)主管部門(mén)應(yīng)在收到前款規(guī)定的文件之日起30個(gè)工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)進(jìn)口的技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和貿(mào)易審查，決定是否準(zhǔn)予進(jìn)口。地方商務(wù)主管部門(mén)自批準(zhǔn)進(jìn)口之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)技術(shù)進(jìn)口合同的真實(shí)性進(jìn)行審查，并決定是否準(zhǔn)予許可。

申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料不完備、申請(qǐng)內(nèi)容不清或有其它申請(qǐng)不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門(mén)可要求申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

第十三條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)許可的，地方商務(wù)主管部門(mén)向進(jìn)口經(jīng)營(yíng)者頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號(hào)的《中華人民共和國(guó)技術(shù)進(jìn)口許可證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《技術(shù)進(jìn)口許可證》，見(jiàn)附表3)。限制進(jìn)口技術(shù)的進(jìn)口合同自技術(shù)進(jìn)口許可證頒發(fā)之日起生效。

第十四條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營(yíng)者到地方商務(wù)主管部門(mén)領(lǐng)取技術(shù)進(jìn)口許可證前，應(yīng)登錄商務(wù)部網(wǎng)站上的“技術(shù)進(jìn)出口合同信息管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：)，按程序錄入合同內(nèi)容。

第十五條需經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批或核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目，如涉及限制進(jìn)口技術(shù)，技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營(yíng)者依照本辦法第五條或第十二條規(guī)定向地方商務(wù)主管部門(mén)提出技術(shù)進(jìn)口申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)文件。

第十六條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營(yíng)者獲得《技術(shù)進(jìn)口許可證》后，如需更改技術(shù)進(jìn)口內(nèi)容，應(yīng)按本辦法規(guī)定的程序重新履行技術(shù)進(jìn)口許可手續(xù)。

第十七條技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營(yíng)者憑《技術(shù)進(jìn)口許可證》，辦理外匯、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等相關(guān)手續(xù)。

凡進(jìn)口《中國(guó)禁止進(jìn)口限制進(jìn)口技術(shù)目錄》中限制進(jìn)口技術(shù)的，技術(shù)進(jìn)口經(jīng)營(yíng)者應(yīng)主動(dòng)向海關(guān)出具《技術(shù)進(jìn)口許可證》，海關(guān)憑《技術(shù)進(jìn)口許可證》辦理驗(yàn)放手續(xù)。

第十八條商務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)地方商務(wù)主管部門(mén)的技術(shù)進(jìn)口許可進(jìn)行監(jiān)督檢查。

地方商務(wù)主管部門(mén)應(yīng)在每年1月31日前將上年度批準(zhǔn)的技術(shù)進(jìn)口許可事項(xiàng)向商務(wù)部備案。

第十九條凡違反本辦法規(guī)定的，將依據(jù)《中華人民共和國(guó)技術(shù)進(jìn)出口管理?xiàng)l例》，追究有關(guān)當(dāng)事人和單位的責(zé)任。

第二十條國(guó)防軍工專(zhuān)有技術(shù)的進(jìn)口不適用本辦法。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇六

第一條為提高出生人口素質(zhì)，保障母嬰健康，加強(qiáng)對(duì)助產(chǎn)技術(shù)的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和**嬰保健法》以及《中華人民共和**嬰保健法實(shí)施辦法》，《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》，制定本管理辦法。

第二條本管理辦法中所稱(chēng)的助產(chǎn)技術(shù)，是指醫(yī)務(wù)人員協(xié)助產(chǎn)婦完成分娩的技術(shù)。

第三條助產(chǎn)技術(shù)的實(shí)施應(yīng)當(dāng)以支持孕產(chǎn)婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學(xué)指征，選擇必要、適合的助產(chǎn)技術(shù)。

第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員。

第二章技術(shù)服務(wù)。

第五條助產(chǎn)技術(shù)通常包括正常產(chǎn)程的處理、會(huì)陰切開(kāi)縫合術(shù)、胎頭吸引術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、內(nèi)倒轉(zhuǎn)術(shù)、臀位牽引術(shù)、剖宮產(chǎn)術(shù)以及相關(guān)必要的技術(shù)。

第六條開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)在為孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)孕婦和家屬進(jìn)行有關(guān)安全分娩知識(shí)的宣傳，提供咨詢(xún)服務(wù)，提倡和鼓勵(lì)自然分娩。

第七條開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市高危孕產(chǎn)婦管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)高危孕產(chǎn)婦的篩查、診治及隨訪(fǎng)工作。

第八條需要實(shí)施特殊必須的助產(chǎn)技術(shù)時(shí)，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)本著科學(xué)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，向孕產(chǎn)婦及其家屬告知技術(shù)的安全性、有效性和風(fēng)險(xiǎn)性，使孕產(chǎn)婦和家屬理解技術(shù)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和結(jié)果的不確定性，并由孕產(chǎn)婦或委托其家屬簽署知情同意書(shū)。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時(shí)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以搶救孕產(chǎn)婦和新生兒生命為原則，進(jìn)行相應(yīng)的救治工作。

第九條開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全產(chǎn)科各項(xiàng)工作制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)范。

第十條助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員施行助產(chǎn)技術(shù)時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照相應(yīng)的職責(zé)、技術(shù)規(guī)程操作，保證受術(shù)者的安全。

第十一條加強(qiáng)分娩過(guò)程中產(chǎn)科與兒科的配合。搶救危重新生兒時(shí)應(yīng)有兒科醫(yī)師進(jìn)產(chǎn)房負(fù)責(zé)搶救，助產(chǎn)人員協(xié)助。

第十二條建立孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的急救和轉(zhuǎn)診制度，建立健全轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)轉(zhuǎn)運(yùn)途中的搶救和處理，減少孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。

第三章機(jī)構(gòu)管理。

第十三條對(duì)實(shí)施助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)實(shí)行分級(jí)管理。

開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)按照相應(yīng)的條件、職責(zé)和任務(wù)分為三級(jí)，按照衛(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)定的醫(yī)院等級(jí)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。

第十四條開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：

(一)一級(jí)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)：

3.制定孕產(chǎn)婦急救應(yīng)急預(yù)案，提供及時(shí)有效的搶救;。

4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員到上級(jí)機(jī)構(gòu)接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。

5.為育齡婦女及家屬提供有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)和生殖健康的咨詢(xún)服務(wù);。

7.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，做好出生醫(yī)學(xué)證明的發(fā)放及管理工作;。

8.接受衛(wèi)生行政部門(mén)的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理。

(二)二級(jí)和三級(jí)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)：

4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;。

6.承擔(dān)有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)的科研工作，促進(jìn)助產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展;。

7.二級(jí)和三級(jí)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的其他有關(guān)職責(zé)與一級(jí)助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)的5、6、7、8條相同。

第十五條區(qū)縣級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下及市級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，履行下列職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理工作;。

(二)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員培訓(xùn)、考核的組織工作;。

(四)負(fù)責(zé)組織對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期的檢查、評(píng)估;。

(五)收集、核實(shí)、匯總、分析本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并定期向上級(jí)部門(mén)報(bào)告。

第十六條市級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)在市衛(wèi)生行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下履行下列職責(zé)：

(一)組織制定北京市助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范與有關(guān)規(guī)定、制度;。

(二)負(fù)責(zé)全市從事助產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的師資培訓(xùn);。

(三)負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作的質(zhì)量管理;。

(四)負(fù)責(zé)組織對(duì)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期檢查、評(píng)估;。

(五)負(fù)責(zé)組織助產(chǎn)新技術(shù)與適宜技術(shù)的推廣與應(yīng)用;。

(六)負(fù)責(zé)收集、匯總、分析全市助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量定期檢查，定期向市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告。

第四章質(zhì)量管理。

第十七條從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，遵守國(guó)家的規(guī)章制度及職業(yè)道德。

第十八條從事助產(chǎn)技術(shù)的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)臨床診療技術(shù)規(guī)范和各項(xiàng)工作制度，提高助產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少產(chǎn)科并發(fā)癥。

第十九條開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴(yán)格控制院內(nèi)感染。

第二十條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受助產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學(xué)習(xí)掌握助產(chǎn)技術(shù)新知識(shí)、新技術(shù)。

第二十一條開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)建立產(chǎn)科質(zhì)量自我評(píng)估制度，定期組織產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員查閱接診記錄、轉(zhuǎn)診記錄、查房記錄、產(chǎn)科搶救記錄及病例討論記錄等。

第二十二條建立健全《出生醫(yī)學(xué)證明》計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。

第二十二條開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《北京市孕產(chǎn)婦死亡報(bào)告、調(diào)查制度》、《孕產(chǎn)婦死亡評(píng)審制度》、《圍產(chǎn)兒死亡報(bào)告、評(píng)審制度》。

第二十三條建立助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)信息系統(tǒng)，對(duì)資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，并定期進(jìn)行質(zhì)量檢查。

第五章審批。

第二十四條申請(qǐng)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備下列基本條件：

(一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊(cè)護(hù)士(或助產(chǎn)士)資格;。

(二)符合《從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本條件》;。

(三)通過(guò)助產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。

第二十五條申請(qǐng)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門(mén)申報(bào)，并提交下列材料：

(一)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員審核審批表》;。

(三)人員學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)及復(fù)印件;。

(四)衛(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)可的培訓(xùn)及考核合格證明;。

(五)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。

第二十六條衛(wèi)生行政部門(mén)自受理從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護(hù)人員申請(qǐng)之日起，應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出是否合格的決定。對(duì)合格者，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書(shū)》。經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書(shū)面形式通知申請(qǐng)單位。

第二十七條申請(qǐng)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)符合下列所有條件：

(一)取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》;。

(二)設(shè)有婦產(chǎn)科診療科目;。

(三)具有與所開(kāi)展技術(shù)相適應(yīng)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;。

(四)具有與所開(kāi)展技術(shù)相適應(yīng)的技術(shù)條件和設(shè)備;。

(五)符合《開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的基本條件》要求。

第二十八條申請(qǐng)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門(mén)提交下列文件：

(一)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。

(二)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可申請(qǐng)文件;。

(三)助產(chǎn)技術(shù)人員的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書(shū)》;。

(四)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的規(guī)章制度。

第二十九條申請(qǐng)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門(mén)提出申請(qǐng)。衛(wèi)生行政部門(mén)自受理申請(qǐng)之日起，應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核并作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作主決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)。對(duì)合格的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)機(jī)構(gòu)頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的級(jí)別;經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書(shū)面形式通知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)。

第三十條開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術(shù)考核合格證書(shū)》有效期三年，有效期滿(mǎn)繼續(xù)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿(mǎn)三十日前向原審批機(jī)關(guān)申請(qǐng)延續(xù)，未申請(qǐng)延續(xù)的，對(duì)該許可予以注銷(xiāo)。

第三十一條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)護(hù)人員三年內(nèi)應(yīng)接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門(mén)組織的或委托其他機(jī)構(gòu)組織的助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，并不少于18學(xué)時(shí)。不滿(mǎn)18學(xué)時(shí)助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書(shū)有效期滿(mǎn)后需重新辦理審批手續(xù)。

第三十二條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)接受衛(wèi)生行政部門(mén)組織的助產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，經(jīng)限期整改仍達(dá)不到要求的，則許可有效期滿(mǎn)后需重新辦理審批手續(xù)。

第三十三條批準(zhǔn)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、地址、法人代表、服務(wù)項(xiàng)目等，必須到原審批機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記手續(xù)。

第三十四條終止助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)必須向原審批機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)登記手續(xù)。

第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)審批許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，不得開(kāi)展有關(guān)的助產(chǎn)技術(shù)項(xiàng)目。

第三十六條任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)許可不得從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。

第三十七條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書(shū)》應(yīng)妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變?cè)?、盜用及買(mǎi)賣(mài)。

第三十八條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書(shū)》遺失后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告原發(fā)證機(jī)關(guān)，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)辦理補(bǔ)發(fā)證書(shū)的手續(xù)。未申請(qǐng)補(bǔ)辦的，視為無(wú)證。

第六章監(jiān)督管理。

第三十九條北京市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)應(yīng)用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責(zé)：

1、制定開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和人員的基本條件;頒布有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范;。

2、規(guī)劃全市助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作;。

3、督察全市開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)情況;。

4、規(guī)劃全市孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò);。

5、定期公布全市產(chǎn)科質(zhì)量信息;。

6、對(duì)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)違反《中華人民共和**嬰保健法實(shí)施辦法》及相關(guān)的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。

第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)及其人員進(jìn)行審批、校驗(yàn)、發(fā)證、注銷(xiāo)、變更;。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診工作;。

4、對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的產(chǎn)科質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。

第四十一條各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)在助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作中做出顯著成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)的非醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第四十三條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十七條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第四十四條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或人員出具出生醫(yī)學(xué)證明文件的，按照《中華人民共和**嬰保健法實(shí)施辦法》第四十條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第四十五條出具虛假出生醫(yī)學(xué)證明的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。

第四十六條以不正當(dāng)手段取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國(guó)行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。

第八章附則。

第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[]3號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產(chǎn)管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產(chǎn)工作評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn)(補(bǔ)充部分)》、《關(guān)于對(duì)從事助產(chǎn)工作的單位及人員進(jìn)行考核、發(fā)證事宜的通知》同時(shí)廢止。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇七

第二十五條審批單位向授予等級(jí)稱(chēng)號(hào)的運(yùn)動(dòng)員頒發(fā)相應(yīng)的等級(jí)證書(shū)。

第二十六條等級(jí)證書(shū)應(yīng)當(dāng)載明運(yùn)動(dòng)員的'姓名、性別、身份證號(hào)、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、比賽成績(jī)、比賽名稱(chēng)、時(shí)間和地點(diǎn)及證書(shū)編號(hào)等信息，蓋審批單位鋼印或公章。

第二十七條國(guó)際級(jí)運(yùn)動(dòng)健將、運(yùn)動(dòng)健將、一級(jí)運(yùn)動(dòng)員、二級(jí)運(yùn)動(dòng)員的等級(jí)證書(shū)實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，編號(hào)方法執(zhí)行《運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)證書(shū)編號(hào)方法》的規(guī)定。

第二十八條等級(jí)證書(shū)由總局統(tǒng)一設(shè)計(jì)、印制，免費(fèi)提供。任何單位和個(gè)人不得收取任何費(fèi)用。

第二十九條等級(jí)證書(shū)遺失或損壞的不予補(bǔ)辦，所載信息以“運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)綜合查詢(xún)系統(tǒng)”或?qū)徟鷨挝晃募嫉臑闇?zhǔn)。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇八

待人員只對(duì)應(yīng)于技工等級(jí)，不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘范疇）。會(huì)計(jì)（審計(jì)）類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（助會(huì)、助審、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師）對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)部、審計(jì)部從事會(huì)計(jì)、審計(jì)的管理人員。統(tǒng)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（統(tǒng)計(jì)員、助統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師）對(duì)應(yīng)經(jīng)營(yíng)管理部從事統(tǒng)計(jì)崗位人員。政工類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（政工員、助政、政工師、高級(jí)政工師）對(duì)應(yīng)黨委、紀(jì)委、工會(huì)、黨群工作部、共青團(tuán)、宣傳崗位的人員。檔案類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（管理員、助館、館員）對(duì)應(yīng)總裁辦檔案室圖書(shū)資料檔案管理崗位的人員。企業(yè)法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（企業(yè)法律顧問(wèn)）對(duì)應(yīng)經(jīng)營(yíng)管理部及其它部門(mén)專(zhuān)門(mén)從事企業(yè)法律事務(wù)管理崗位的人員。翻譯類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（翻譯、譯審）對(duì)應(yīng)從事外事和翻譯崗位的工作人員。

第五條具體評(píng)定條件及要求（參見(jiàn)附表一）：

第六條員級(jí)以下（含員級(jí)）升助理級(jí)必須在本公司現(xiàn)有職稱(chēng)任職滿(mǎn)一。

年（含一年）以上;助理級(jí)升師級(jí)必須任職滿(mǎn)二年（含二年）以上；師級(jí)升高級(jí)必須任職滿(mǎn)三年（含）以上方有資格申報(bào)。公司對(duì)初次評(píng)聘各技術(shù)職稱(chēng)人數(shù)不設(shè)比例。一般不得越級(jí)申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級(jí)申報(bào)。

第七條破格申報(bào)。

對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱(chēng)評(píng)定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開(kāi)發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤(rùn)在100萬(wàn)元/年以上）者；提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在100萬(wàn)元/年以上者；畢業(yè)后未獲評(píng)任何國(guó)家技術(shù)職稱(chēng)，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門(mén)工作的骨干，為公司作出其它突出貢獻(xiàn)者。

第八條比例原則。

1.各級(jí)別職稱(chēng)人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級(jí)師：師：助理師、員級(jí)以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1：4：5。

2.人力資源規(guī)劃部門(mén)編制應(yīng)考慮各部門(mén)職稱(chēng)級(jí)別的人數(shù)比例。

第九條其它。

弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)工作成績(jī)，剽竊他人成果者，不能評(píng)定高一級(jí)任職資格，已評(píng)定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問(wèn)題的，應(yīng)由專(zhuān)業(yè)評(píng)審小組撤消本次晉升資格。

第十一條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇九

第一條? 為提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，規(guī)范繼續(xù)教育活動(dòng)，保障專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育活動(dòng)及其監(jiān)督管理，適用本條例。

本條例所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是指按照國(guó)家規(guī)定取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格或者初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職人員，以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員。

本條例所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡(jiǎn)稱(chēng)繼續(xù)教育），是指對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等為主要內(nèi)容，以完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的的培訓(xùn)活動(dòng)。

第三條? 繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以科學(xué)理論為指導(dǎo)，遵循按需施教、學(xué)以致用、注重實(shí)效和保證質(zhì)量的原則。

第四條? 繼續(xù)教育實(shí)行綜合管理與分級(jí)分類(lèi)負(fù)責(zé)相結(jié)合的管理體制。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)是本轄區(qū)內(nèi)繼續(xù)教育工作的綜合監(jiān)督管理部門(mén)，制定繼續(xù)教育總體規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。

有關(guān)行政部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育的組織管理工作。

行業(yè)組織協(xié)助有關(guān)部門(mén)，做好本行業(yè)的繼續(xù)教育工作。

第五條? 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把繼續(xù)教育納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，采取有效措施，保障繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展。

縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政年度預(yù)算，保證繼續(xù)教育的需要。

第六條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)和有關(guān)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)利用現(xiàn)有的教育資源，依托高等院校、科研單位、社會(huì)團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)的建設(shè)。

第七條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、服務(wù)和扶持，根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織對(duì)人才的需求，引導(dǎo)建立符合非公有制經(jīng)濟(jì)組織自身特點(diǎn)的繼續(xù)教育模式。

第二章 權(quán)利、義務(wù)與職責(zé)

第八條? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不分民族、性別、地域、職業(yè)、職稱(chēng)、職務(wù)、單位性質(zhì)等，均依法平等享有接受繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。

第九條? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)每年累計(jì)不少于十二天或者七十二學(xué)時(shí)。

第十條? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有下列權(quán)利：

（一）接受繼續(xù)教育期間依照法律法規(guī)規(guī)定享受在崗人員的同等工資、福利待遇；

（二）對(duì)繼續(xù)教育工作提出意見(jiàn)和建議；

（三）對(duì)侵害其接受繼續(xù)教育權(quán)利的行為提出投訴；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章；

（二）服從所在單位統(tǒng)一安排，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和有關(guān)制度；

（三）完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)；

（四）接受繼續(xù)教育的考核、檢查、監(jiān)督；

（五）承擔(dān)與所在單位協(xié)商確定的、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的繼續(xù)教育費(fèi)用。

第十二條? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（四）登記、考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況，向相關(guān)行政部門(mén)報(bào)送有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料；

（五）接受人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)和有關(guān)行政部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督；

（六）從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，額度不低于本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資總額的百分之一點(diǎn)五。

第三章 形式與施教機(jī)構(gòu)

第十三條? 繼續(xù)教育分為公需科目、專(zhuān)業(yè)科目和個(gè)人選修科目三類(lèi)，專(zhuān)業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。

公需科目是指全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須掌握的政策法律法規(guī)、基本理論、技術(shù)、信息等方面的知識(shí)。公需科目由省人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)行政部門(mén)、行業(yè)組織確定，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)組織實(shí)施。

專(zhuān)業(yè)科目是指本行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須掌握的新理論、技術(shù)、信息，以及行業(yè)內(nèi)不同類(lèi)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備的知識(shí)。專(zhuān)業(yè)科目由省人民政府有關(guān)行政部門(mén)或者全省性行業(yè)組織確定后，報(bào)省人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)備案，由縣級(jí)以上人民政府有關(guān)行政部門(mén)或者行業(yè)組織組織實(shí)施。

個(gè)人選修科目是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成所在崗位工作任務(wù)必須具備的理論、技術(shù)，以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展所需的各項(xiàng)知識(shí)。個(gè)人選修科目由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和用人單位協(xié)商確定。

第十四條? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以通過(guò)下列方式接受繼續(xù)教育：

（一）參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班；

（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)行相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)；

（三）參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪(fǎng)問(wèn)；

（四）接受遠(yuǎn)程教育；

（五）其他符合規(guī)定的繼續(xù)教育方式。

第十五條? 施教機(jī)構(gòu)是指高等院校、科研單位、社會(huì)團(tuán)體、大中型企業(yè)設(shè)立的從事繼續(xù)教育活動(dòng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他各類(lèi)從事繼續(xù)教育活動(dòng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障主管部門(mén)備案，并由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)向社會(huì)公布。

第十六條? 施教機(jī)構(gòu)從事繼續(xù)教育活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)有與繼續(xù)教育項(xiàng)目相適應(yīng)的教學(xué)場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備和與繼續(xù)教育任務(wù)相適應(yīng)的教學(xué)、管理人員。

第十七條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展繼續(xù)教育活動(dòng)，按照確定的科目和課程編制教學(xué)計(jì)劃并組織教學(xué)，突出專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)，保證教學(xué)質(zhì)量。

第十八條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，聘請(qǐng)具有相應(yīng)理論水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)人員。

施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立教學(xué)人員職業(yè)道德規(guī)范，完善教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)考核體系。

第十九條? 施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)其繼續(xù)教育的范圍與時(shí)間、收費(fèi)項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)與管理人員、施教地點(diǎn)等情況。

施教機(jī)構(gòu)發(fā)布的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法。

第四章? 公共服務(wù)

第二十條? 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)按照政府主導(dǎo)、社會(huì)參與的原則，依法保障繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)扶持，提供政策、項(xiàng)目和信息等服務(wù)，激勵(lì)和促進(jìn)用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育。

第二十一條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全繼續(xù)教育公共服務(wù)體系，提供下列公共服務(wù)：

（一）制定并發(fā)布本地區(qū)繼續(xù)教育政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)繼續(xù)教育工作；

（二）制定或者發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南；

（四）圍繞國(guó)家和省重大戰(zhàn)略，組織實(shí)施繼續(xù)教育專(zhuān)項(xiàng)工程；

（五）促進(jìn)發(fā)展遠(yuǎn)程繼續(xù)教育；

（六）支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)繼續(xù)教育，促進(jìn)繼續(xù)教育均衡發(fā)展；

（七）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。

第二十二條? 有關(guān)行政部門(mén)、行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)為繼續(xù)教育提供下列公共服務(wù)：

（一）制定并發(fā)布本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃；

（二）制定或者發(fā)布專(zhuān)業(yè)科目指南；

（四）組織舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)、技術(shù)交流會(huì)、新理論講座等各類(lèi)繼續(xù)教育公益活動(dòng)；

（五）其他方式的繼續(xù)教育公共服務(wù)。

第二十三條? 各級(jí)人民政府及其部門(mén)舉辦的各類(lèi)繼續(xù)教育活動(dòng)應(yīng)當(dāng)突出公益性，具備條件的向轄區(qū)內(nèi)所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平等開(kāi)放。

第二十四條? 鼓勵(lì)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其他社會(huì)組織和個(gè)人參與繼續(xù)教育公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，資助或者捐贈(zèng)公益性繼續(xù)教育活動(dòng)。

第五章 監(jiān)督管理

第二十五條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、有關(guān)行政部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的考核和激勵(lì)機(jī)制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)列為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊(cè)的重要條件。

第二十六條? 用人單位、施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況真實(shí)、準(zhǔn)確地載入個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書(shū)。

人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)和有關(guān)行政部門(mén)可以對(duì)繼續(xù)教育證書(shū)及其登記內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行核查。

第二十七條? 繼續(xù)教育證書(shū)由省人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)統(tǒng)一制作。

繼續(xù)教育證書(shū)不得偽造、變?cè)?、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。

第二十八條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例，對(duì)有關(guān)行政部門(mén)、行業(yè)組織、用人單位和施教機(jī)構(gòu)實(shí)施繼續(xù)教育的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果予以通報(bào)。

第二十九條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)行政部門(mén)、行業(yè)組織規(guī)范施教機(jī)構(gòu)的繼續(xù)教育行為，建立繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)信用管理數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)參與實(shí)施繼續(xù)教育的機(jī)構(gòu)和人員建立信用檔案，完善繼續(xù)教育活動(dòng)的監(jiān)督管理。

第三十條? 對(duì)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、有關(guān)行政部門(mén)和行業(yè)組織違反本條例的行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)向其上級(jí)主管部門(mén)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、投訴；上級(jí)主管部門(mén)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)接到舉報(bào)、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)、投訴人。

任何單位和個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、有關(guān)行政部門(mén)和行業(yè)組織舉報(bào)、投訴施教機(jī)構(gòu)違反本條例的行為；人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)和有關(guān)行政部門(mén)接到舉報(bào)、投訴后十五日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)、投訴人；對(duì)決定受理的案件應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人，同時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。

第六章 法律責(zé)任

第三十一條? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員違反本條例第十一條第（三）項(xiàng)規(guī)定，未完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的，用人單位可以追償學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。

第三十二條? 用人單位違反本條例第十二條第（二）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定，不保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間及其工資、福利待遇，或者不按規(guī)定列支繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)或者其上級(jí)主管部門(mén)批評(píng)教育，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，向社會(huì)公布。

第三十三條? 施教機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)或者有關(guān)行政部門(mén)予以警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，責(zé)令停止繼續(xù)教育活動(dòng)，并向社會(huì)公布；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得：

（一）違反本條例第十六條，未經(jīng)備案擅自從事繼續(xù)教育活動(dòng)或者提供虛假材料備案的；

（二）違反本條例第十八條，未按照確定的科目和課程組織教學(xué)的；

（三）違反本條例第二十條，發(fā)布虛假信息的。

第三十四條? 用人單位、施教機(jī)構(gòu)違反本條例第二十七條規(guī)定，對(duì)個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案和繼續(xù)教育證書(shū)的記載不真實(shí)的，其記載內(nèi)容無(wú)效，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款。

任何單位和個(gè)人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，偽造、變?cè)?、出租、出借、轉(zhuǎn)讓繼續(xù)教育證書(shū)的`，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)沒(méi)收或者注銷(xiāo)證書(shū)，對(duì)違法借用、租用和受讓繼續(xù)教育證書(shū)的人員予以批評(píng)教育；屬偽造、變?cè)炖^續(xù)教育證書(shū)的，由公安機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

第三十五條? 行業(yè)組織及其工作人員違反本條例規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，由行業(yè)組織的登記機(jī)關(guān)依法予以處罰。

第三十六條? 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、有關(guān)行政部門(mén)及其工作人員，在繼續(xù)教育活動(dòng)及管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級(jí)主管部門(mén)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一條?為貫徹落實(shí)中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、國(guó)家廣電總局、新聞出版總署關(guān)于深化新聞出版廣播影視業(yè)改革的若干意見(jiàn)》文件精神，提高出版從業(yè)人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《出版管理?xiàng)l例》、《音像制品管理?xiàng)l例》和人事部、新聞出版總署《出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定》的有關(guān)條款，制定本暫行規(guī)定。

第二條?國(guó)家在正式出版單位?(?包括圖書(shū)、音像、電子出版社，期刊社，下同?)?建立出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。

第三條?新聞出版總署負(fù)責(zé)制定出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格?(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)出版專(zhuān)業(yè)資格?)?管理暫行規(guī)定并實(shí)施管理。各省、自治區(qū)、直轄市新聞出版管理部門(mén)按本暫行規(guī)定對(duì)所轄區(qū)域出版單位出版專(zhuān)業(yè)資格制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，并對(duì)出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者進(jìn)行管理。中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體的出版管理機(jī)構(gòu)協(xié)助新聞出版總署對(duì)其所屬出版單位出版專(zhuān)業(yè)資格制度實(shí)施情況進(jìn)行管理。

第四條?出版專(zhuān)業(yè)資格是國(guó)家對(duì)出版從業(yè)人員從事出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作所必備的素質(zhì)和能力的認(rèn)定。

第五條?本規(guī)定所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指在正式出版單位從事圖書(shū)、期刊、音像、電子等出版物的編輯、出版、校對(duì)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。

第六條?出版專(zhuān)業(yè)資格制度的基本要求是：凡在正式出版單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一組織的出版專(zhuān)業(yè)資格考試，取得規(guī)定級(jí)別的出版專(zhuān)業(yè)資格，持相應(yīng)的《中華人民共和國(guó)出版專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)》上崗。

第七條?凡新進(jìn)入正式出版單位擔(dān)任社長(zhǎng)?(?副社長(zhǎng)?)?、總編輯?(?副總編輯?)?或主編?(?副主編?)?職務(wù)的人員，除具備國(guó)家規(guī)定的任職條件外，還應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上?(?含中級(jí)，下同?)?出版專(zhuān)業(yè)資格。無(wú)中級(jí)以上出版專(zhuān)業(yè)資格者，應(yīng)當(dāng)在到任后的兩年內(nèi)通過(guò)中級(jí)以上的出版專(zhuān)業(yè)資格考試。否則，不能繼續(xù)擔(dān)任出版單位上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第八條?凡在正式出版單位擔(dān)任責(zé)任編輯的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須取得中級(jí)以上出版專(zhuān)業(yè)資格。否則，不能擔(dān)任責(zé)任編輯。

第九條?凡新參加工作進(jìn)入正式出版單位從事出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的大學(xué)專(zhuān)科和本科學(xué)歷畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)入出版單位后的下一年度內(nèi)通過(guò)初級(jí)出版專(zhuān)業(yè)資格考試，并在相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作?4?年以上，方可參加中級(jí)出版專(zhuān)業(yè)資格考試。

第十條?新調(diào)入正式出版單位的在職非出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要在調(diào)入后的下一年度內(nèi)，通過(guò)規(guī)定級(jí)別的出版專(zhuān)業(yè)資格考試。否則，不能從事相應(yīng)的出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。

第十一條?出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者可以根據(jù)《出版專(zhuān)業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，竟聘相應(yīng)的出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：

1?．初級(jí)出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者可以競(jìng)聘助理級(jí)出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2?．中級(jí)出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者可以竟聘中級(jí)出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十二條?出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者必須堅(jiān)持以下基本要求：

1?．遵守憲法和有關(guān)的法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)出版工作的方針、政策，堅(jiān)持為人民服務(wù)，為社會(huì)主義服務(wù)的方針。

2?．大力傳播和積累科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，大力弘揚(yáng)先進(jìn)文化，把社會(huì)效益放在首位，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

3?．嚴(yán)格遵紀(jì)守法，依法進(jìn)行出版活動(dòng)。不參與任何非法出版活動(dòng)和非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，堅(jiān)決不參與買(mǎi)賣(mài)書(shū)號(hào)、刊號(hào)、版號(hào)活動(dòng)。

4?．遵守社會(huì)主義出版工作者的職業(yè)道德，竭誠(chéng)為讀者和作者服務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)。

第十三條?出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者，要強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)和導(dǎo)向意識(shí)。在工作崗位上編輯制作圖書(shū)、期刊、音像、電子等出版物時(shí)，要堅(jiān)持正確導(dǎo)向，保證出版物質(zhì)量。

第十四條?出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者應(yīng)不斷更新知識(shí)，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)和鉆研出版專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)務(wù)，了解出版行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提高工作能力。應(yīng)聘在職者的每年參加繼續(xù)教育應(yīng)不少于?12?天?(?或?72?學(xué)時(shí)?)。

第十五條?出版單位應(yīng)根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照《出版專(zhuān)業(yè)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，從具備出版專(zhuān)業(yè)資格的人員中擇優(yōu)聘用適合的人員擔(dān)任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十六條?對(duì)本規(guī)定發(fā)布之前，已在出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，其所在出版單位應(yīng)創(chuàng)造條件，支持他們參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之在?5?年之內(nèi)通過(guò)出版專(zhuān)業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的出版專(zhuān)業(yè)資格。對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能通過(guò)相應(yīng)級(jí)別資格考試的人員，?5?年之后不得繼續(xù)在原崗位上聘用，出版單位要調(diào)整其工作崗位。

第十七條?出版專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)實(shí)行定期登記制度。每?3?年登記?1?次。出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者憑所在出版單位介紹信、單位出具的最近連續(xù)?3?個(gè)年度的考核證明、正規(guī)院?；蚴〖?jí)以上教育培訓(xùn)中心出具的最近連續(xù)?3?個(gè)年度的繼續(xù)教育合格證明，到新聞出版總署指定的機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。具體辦法另行通知。

第十八條?出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者，在一個(gè)登記期內(nèi)脫離出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位?1?年，緩登?1?年；脫離出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位?2?年以上，取消其出版專(zhuān)業(yè)資格，若再次從事出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，須重新通過(guò)相應(yīng)級(jí)別的出版專(zhuān)業(yè)資格考試。

第十九條?出版單位要對(duì)在職的出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督和年度考核。檢查監(jiān)督和年度考核情況按年度書(shū)面上報(bào)新聞．出版管理機(jī)關(guān)備案。出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者在?1?個(gè)登記期內(nèi)有?1?次年度考核不合格者，緩登?1?年；凡在?1?個(gè)登記期內(nèi)有?2?次年度考核不合格者，不予登記，發(fā)證機(jī)關(guān)取消其出版專(zhuān)業(yè)資格，并收回資格證書(shū)；出版單位可以將其解聘或調(diào)離。

第二十條?出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者在?1?個(gè)登記期內(nèi)必須提供參加繼續(xù)教育的有關(guān)資料，不能按要求提供資料者，緩登?1?年。緩登人員，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)要求，方可恢復(fù)登記。

第二十一條?出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者凡有?1?次緩登的，推遲?1?年報(bào)考上一級(jí)出版專(zhuān)業(yè)資格。

第二十二條?出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者違反有關(guān)出版工作的規(guī)定，受到嚴(yán)重警告以上行政處分的人員，發(fā)證機(jī)關(guān)要取消其出版專(zhuān)業(yè)資格并收回資格證書(shū)，?5?年之內(nèi)不得從事出版工作。

第二十三條?出版專(zhuān)業(yè)資格獲得者違法受到刑事處罰的，發(fā)證機(jī)關(guān)要取消其出版專(zhuān)業(yè)資格，收回資格證書(shū)，今后不許參加出版專(zhuān)業(yè)資格考試，并不得再?gòu)氖鲁霭婀ぷ鳌?/p>

第二十四條?中國(guó)人民解放軍所屬出版單位的出版專(zhuān)業(yè)資格制度由解放軍總政治部制定。

第二十五條?本規(guī)定由新聞出版總署負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條?本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十

外聘員工由企業(yè)直聘直管的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和外包工隊(duì)成員兩部分人組成。由于外聘員工與在冊(cè)職工的心理素質(zhì)和承受能力有較大差距，因此，對(duì)外聘員工的管理方法和策略手段也應(yīng)該不同。本文試結(jié)合多年煤礦管理實(shí)踐，就此談點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、外聘員工心理狀態(tài)分析

外聘員工即企業(yè)根據(jù)工作需要，從社會(huì)上招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和外包工隊(duì)施工人員。這些員工到企業(yè)工作主要有兩個(gè)目的：一是掙錢(qián)養(yǎng)家糊口；二是尋找適合自己工作的地方（最好約束力小、自由度大、工資高）。由此可見(jiàn)，思想不穩(wěn)定、臨時(shí)觀(guān)念強(qiáng)，是這部分人的最大問(wèn)題。而就在冊(cè)職工來(lái)講，通過(guò)長(zhǎng)期教育培養(yǎng)，他們對(duì)“鐵飯碗”看得很重，所以領(lǐng)導(dǎo)管得再?lài)?yán)、罰得再狠也不敢輕易“跳槽”，勞動(dòng)紀(jì)律、敬業(yè)精神明顯好于外聘員工。然而，外聘員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一支重要力量，采取靈活多樣的方法措施對(duì)他們進(jìn)行管理服務(wù)，是企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)和能力。

二、加強(qiáng)外聘員工管理的策略與方法

加強(qiáng)外聘員工管理是在全國(guó)“用工荒”大背景下必須重視解決的一個(gè)重大課題?？偨Y(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)要抓好如下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一是牢固樹(shù)立“一家人”思想。即對(duì)無(wú)論外聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還是外包工隊(duì)施工人員，都要從思想上、感情上把他們當(dāng)作自家人，做到政治上不歧視，經(jīng)濟(jì)上不克扣，生活上不排斥。具體說(shuō)來(lái)，就是要盡快熟悉他們、了解他們，并能叫出他們的名字，與外聘員工打成一片、親如一家，進(jìn)而達(dá)到思想一致，情感融合，知己知彼，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的目標(biāo)。

二是制定“一企兩制”管理策略。在冊(cè)職工通過(guò)長(zhǎng)期教育、培養(yǎng)和鍛煉，加之想問(wèn)題比較長(zhǎng)遠(yuǎn)，因此對(duì)他們要從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，該批評(píng)教育的批評(píng)教育，該經(jīng)濟(jì)處罰的經(jīng)濟(jì)處罰，決不能因某種理由而降低管理標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)于外聘員工，則要“高看一眼，厚愛(ài)一層”。比如，對(duì)企業(yè)直聘直管的外聘員工，當(dāng)他們發(fā)生過(guò)失或犯了錯(cuò)誤時(shí)，要根據(jù)其一貫表現(xiàn)，認(rèn)真分析發(fā)生過(guò)失或所犯錯(cuò)誤的主客觀(guān)原因。如果該過(guò)失或錯(cuò)誤主要由客觀(guān)原因造成，則應(yīng)允許他們犯錯(cuò)誤，但必須強(qiáng)調(diào)“在一在二不再三”；如果主要由主觀(guān)原因造成，則要幫助他們認(rèn)清錯(cuò)誤的性質(zhì)和危害，引導(dǎo)他們從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，謹(jǐn)防同類(lèi)問(wèn)題再度發(fā)生。對(duì)于屢教屢犯，企業(yè)早有辭退其意向的員工，要慎用“開(kāi)除”、“辭退”一詞，而是通過(guò)給出條件，讓其自主選擇，以達(dá)到“勸退”的目的。比如我礦有個(gè)外聘絞車(chē)司機(jī)，開(kāi)車(chē)時(shí)打瞌睡，導(dǎo)致絞車(chē)掉道后拖出20多米才停下來(lái)，把軌道破壞得不成樣子。事故發(fā)生后，我們立即把他叫到現(xiàn)場(chǎng)，召開(kāi)事故分析會(huì)，指出絞車(chē)掉道后繼續(xù)拖拽，萬(wàn)一有人在此行走，將會(huì)發(fā)生多么嚴(yán)重的后果，從而使他認(rèn)識(shí)到事故的嚴(yán)重危害性。在此基礎(chǔ)上，鑒于他的一貫表現(xiàn)，我們給出了兩個(gè)條件，即：要么扣發(fā)兩個(gè)月的工資，要么把工資發(fā)給他走人，請(qǐng)他做出選擇。絞車(chē)司機(jī)聽(tīng)后表示：“把工資開(kāi)給我走吧?！睆亩认耸鹿孰[患，又避免了矛盾激化。

三是罰款數(shù)額要以思想上能夠接受，經(jīng)濟(jì)上能夠承受為標(biāo)準(zhǔn)。罰款目的是為了起到警戒、警示作用，而不是管理人員用于出氣的手段。對(duì)“四違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反管理規(guī)定）的外聘員工，不處理不足以起到“殺一儆百”的作用，但處罰過(guò)嚴(yán)、過(guò)狠，也容易導(dǎo)致因小失大不良后果發(fā)生。比如，有個(gè)礦的外聘員工犯錯(cuò)誤后，該礦不是積極做好思想政治工作，而是對(duì)其采取“一棍子打死”的措施，即開(kāi)具罰單1000元，責(zé)令其走人。結(jié)果，這個(gè)員工被“掃地出門(mén)”后，對(duì)企業(yè)恨之入骨，于是將報(bào)復(fù)心理化作具體行動(dòng)，到地方安監(jiān)部門(mén)告發(fā)該礦違規(guī)開(kāi)采問(wèn)題。為此，安監(jiān)部門(mén)責(zé)令該礦立即停產(chǎn)整頓，并開(kāi)具了巨額罰單。至此，礦領(lǐng)導(dǎo)才領(lǐng)教了外聘人員的“厲害”。另外，還有一些外聘員工經(jīng)濟(jì)上受到處罰后，思想上想不通，于是便乘人不備對(duì)礦井搞破壞，以達(dá)到泄私憤，圖報(bào)復(fù)的`目的。由此可見(jiàn)，對(duì)外聘員工處罰，一要考慮他們經(jīng)濟(jì)上能否承受，二要掂量他們思想上能否接受。否則，在“用工荒”遍及全國(guó)的情況下，他們便會(huì)懷著“此處不留爺，自有留爺處”的消極心理，或忍辱負(fù)重在企業(yè)里混；或嘴上服從，思想上抵觸，到頭來(lái)吃虧的還是企業(yè)。

四是要堅(jiān)持“取之于民，用之于民”的原則。甲方對(duì)乙方不按標(biāo)準(zhǔn)要求工作或施工的行為，在批評(píng)教育不頂用的情況下，依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出罰款處理，是符合上級(jí)政策的。但要充分認(rèn)識(shí)到，罰款不是目的而是手段。既然如此，作為企業(yè)管理人員，就要好好運(yùn)用企業(yè)賦予的權(quán)力，該罰則罰，該獎(jiǎng)則獎(jiǎng)。同時(shí)，甲方對(duì)乙方的罰款，要按照“取之于民，用之于民”的原則做到“專(zhuān)款專(zhuān)用”。即當(dāng)乙方工作表現(xiàn)突出，超額完成生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，甲方要從罰沒(méi)款中拿出一定比例的資金對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以刺激他們的工作積極性，謹(jǐn)防因只罰不獎(jiǎng)，使外聘員工產(chǎn)生抵觸情緒現(xiàn)象發(fā)生。用外聘員工的罰款獎(jiǎng)勵(lì)外聘員工，企業(yè)并沒(méi)增加開(kāi)支，但是由于變換了一種管理方法，則能達(dá)到事半功倍的效果。

五強(qiáng)化管理人員的服務(wù)意識(shí)。高素質(zhì)管不是強(qiáng)制性約束式管理,而是從真心服務(wù)入手凝聚人心,并不斷豐富完善管理內(nèi)涵。企業(yè)對(duì)外聘員工負(fù)有管理、監(jiān)督責(zé)任，但同時(shí)更有服務(wù)、保障責(zé)任。試想，外聘員工積極性再高，如果企業(yè)不向他們提供必要的材料、設(shè)備以及生產(chǎn)作業(yè)工具等，他們是難以完成生產(chǎn)工作任務(wù)的。就像毛澤東同志講的那樣，“要想讓人家過(guò)河，就必須先搭橋”?！按顦颉本褪欠?wù)。企業(yè)管理人員只有及時(shí)為他們的生產(chǎn)工作提供充足的材料設(shè)備，他們才能按計(jì)劃完成生產(chǎn)工作任務(wù)，否則就沒(méi)辦法干活?？涩F(xiàn)在的問(wèn)題是，有些企業(yè)管理人員看到外聘員工工作上不去時(shí)，不是首先從自身找原因，而是把責(zé)任一股腦地推到外聘員工身上。不僅挫傷了外聘員工的積極性，而且也不利于問(wèn)題解決。正確的做法是，企業(yè)管理人員既要當(dāng)“政委”，又要當(dāng)“后勤部長(zhǎng)”。只要萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)，外聘員工工作再搞不上去就沒(méi)話(huà)說(shuō)了。

三、同心同德，加快發(fā)展

企業(yè)員工與外聘員工是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)外聘員工支持；外聘員工賺錢(qián)也離不開(kāi)企業(yè)搭建的舞臺(tái)。因此，無(wú)論任何時(shí)候，任何條件下，企業(yè)管理人員都不能有“我給你創(chuàng)造了工作條件，錢(qián)從我這里拿，房在我這里住，不好好干就開(kāi)除你”的錯(cuò)誤想法；外聘員工也不能有“反正我不是這個(gè)企業(yè)的正式員工，大不了換個(gè)單位工作而已”的偏激思想。因?yàn)榍罢呷菀仔纬删痈吲R下，吆三喝五的“老爺”作風(fēng)，傷害外聘員工的自尊心；后者則由于與企業(yè)離心離德，雙方很難做到目標(biāo)同向，行動(dòng)一致，到頭來(lái)必然兩敗俱傷。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有煤礦應(yīng)該創(chuàng)造靈活的用工機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)好，年紀(jì)輕，對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的生產(chǎn)技術(shù)骨干，要?jiǎng)?chuàng)造條件讓他們“轉(zhuǎn)正”，給他們留足發(fā)展空間。如果做到這一點(diǎn)，外聘員工就會(huì)像在冊(cè)職工一樣，自覺(jué)融入到企業(yè)大家庭中來(lái)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，無(wú)怨無(wú)悔。

總之，加強(qiáng)外聘員工管理是一門(mén)藝術(shù)，需要探索和解決的問(wèn)題很多。本文作為一孔之見(jiàn)，但愿能起到拋磚引玉作用。

第四條 ?外聘人員主要崗位職責(zé)?

3、及時(shí)制止、糾正服務(wù)煤礦的生產(chǎn)過(guò)程中違法違規(guī)行為及違章冒險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)象。?

5、指導(dǎo)檢查煤礦職業(yè)危害的防治工作。 6、參加煤礦傷亡事故的應(yīng)急救援工作。?

7、法律、法規(guī)規(guī)定或由主管部門(mén)明確的有關(guān)安全生產(chǎn)的其他工作職責(zé)。?

第五條 ?外聘人員工作紀(jì)律?

1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法權(quán)益。?

3、如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。?

4、必須保守甲方的秘密，對(duì)泄露秘密給甲方造成損失的，承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。?

6、外聘人員考勤管理：?

（1）外聘人員考勤由片區(qū)煤管所統(tǒng)一管理，按月上報(bào)局發(fā)

第六條 ?外聘人員違規(guī)處罰?

1、外聘人員有下列情況或行為的，由煤管所報(bào)麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)進(jìn)行處罰：?

（1）接受煤礦饋贈(zèng)的貴重物品、禮品、現(xiàn)金、股份及有價(jià)證券的；?

（2）投資入股煤礦分紅或利用職務(wù)便利為本人及他人謀取私利的；?

（3）對(duì)所到煤礦進(jìn)行刁難或者打擊報(bào)復(fù)的；?

（4）在煤礦賭博、違反治安管理?xiàng)l例或其他違法違紀(jì)行為的；?

（5）對(duì)到煤礦不能解決生產(chǎn)和推廣新技術(shù)、新工藝等過(guò)程中存在的實(shí)際困難的。?

（6）因自身工作失職瀆職給他人或單位造成重大財(cái)產(chǎn)損失的。?

第七條 ?工資福利待遇?

第八條 ?其他事項(xiàng)?

1、本管理辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。?

2、本管理辦法未盡事宜由麒麟?yún)^(qū)煤炭安全技術(shù)協(xié)會(huì)理事會(huì)研究解決。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十一

結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類(lèi)人員，入職后的試用、實(shí)習(xí)期流轉(zhuǎn)過(guò)程，及定崗級(jí)后的晉升特補(bǔ)充規(guī)定如下。

一、試用、實(shí)習(xí)管理。

（一）試用期半年

1.崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。

2.各崗位試用時(shí)間為3個(gè)月，各試用單位負(fù)責(zé)日常管理。

3.各時(shí)間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對(duì)其當(dāng)次試用考核。各試用時(shí)間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長(zhǎng)原試用單位學(xué)習(xí)時(shí)間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。

4.試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實(shí)習(xí)崗位。

（二）實(shí)習(xí)期半年

1.實(shí)習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個(gè)人專(zhuān)業(yè)，針對(duì)實(shí)際情況安排到制造部門(mén)、質(zhì)量部門(mén)、能源部門(mén)、技術(shù)中心等相關(guān)管理崗位實(shí)踐學(xué)習(xí)。

2.各崗位實(shí)習(xí)時(shí)間為1-2個(gè)月，各實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)日常管理。

3.各實(shí)踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對(duì)其當(dāng)次試用考核。各試用時(shí)間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)，不合格者延長(zhǎng)原試用單位學(xué)習(xí)時(shí)間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。

（三）試用、實(shí)習(xí)期間累計(jì)3次延長(zhǎng)試用學(xué)習(xí)者，自動(dòng)解除試用者勞動(dòng)合同。

（四）實(shí)習(xí)期考核合格后，以試用、實(shí)習(xí)期的考核評(píng)價(jià)結(jié)果為主導(dǎo)，結(jié)合個(gè)人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場(chǎng)管理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場(chǎng)組工藝員、制造部計(jì)調(diào)員、質(zhì)量部檢驗(yàn)員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級(jí)工資。

二、職務(wù)等級(jí)晉升。

技術(shù)崗位上的員工，按照集團(tuán)人力資源部的崗位等級(jí)、任職資格和核定的職數(shù)，由用人單位從年度業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀者中推薦并報(bào)人力資源部審定，報(bào)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、職稱(chēng)晉升。

依照國(guó)家和行業(yè)職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)審和考試的要求，獲工程類(lèi)初、中、高級(jí)職稱(chēng)者，與崗位等級(jí)相結(jié)合核定工資。

四、執(zhí)業(yè)資格晉升。

取得國(guó)家級(jí)注冊(cè)職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)工程師、建造師、會(huì)計(jì)師、安全工程師、質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、建筑五大員等資格者，與崗位等級(jí)相結(jié)合核定工資。

五、技術(shù)管理人員職業(yè)晉升通道示意圖

六、其它

本規(guī)定為《公司員工職業(yè)技術(shù)規(guī)劃管理的規(guī)定》中技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃補(bǔ)充規(guī)定條款。

七、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第一條為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。

第二條? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，系指按照專(zhuān)業(yè)技術(shù) (備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門(mén)的相應(yīng)崗位的從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

第三條本公司成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人（專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。

第四條? 人員配置應(yīng)和所開(kāi)展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測(cè)其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。

第五條? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿(mǎn)考核工作的審查。

第六條? 各部門(mén)提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門(mén)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組評(píng)審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門(mén)每年一度的考核。

第八條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位。

第九條各部門(mén)應(yīng)制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第十條? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級(jí)進(jìn)行分類(lèi)管理。他們是：高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)參加考試、評(píng)審等形式獲取的各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含國(guó)家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過(guò)考試獲取的和職稱(chēng)聘任可以?huà)煦^的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。

(一)高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：

1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)有較深入的研究、掌握本專(zhuān)業(yè)發(fā)展前沿狀況。

2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問(wèn)題，成績(jī)顯著。

3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問(wèn)題。

(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：

1.系統(tǒng)掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專(zhuān)業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結(jié)。

2.在高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開(kāi)展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。

3.參加新開(kāi)實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開(kāi)展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫(xiě)出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作；積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。

(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：

1.比較系統(tǒng)地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績(jī)。

2.在中、高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫(xiě)出實(shí)驗(yàn)報(bào)告；并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)

1.初步掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)一般的技術(shù)工作。

2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。

第十一條? 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿(mǎn)考核相結(jié)合的考核辦法。

第十二條按照公司的要求，定期對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果報(bào)人事部門(mén)存檔，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第十三條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門(mén)共同負(fù)責(zé)，要注意聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，提高考核工作的透明度。

第十四條? 對(duì)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。

年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對(duì)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估。年度考核由管理小組組織、專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員所在部門(mén)具體實(shí)施。

第十五條考核以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jī)、成果及所反映的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十六條考核方法?

根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。

(一)考核原則：注重實(shí)績(jī)，客觀(guān)、公正、公開(kāi)性原則。

(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

(三)考核目標(biāo)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。

(四)考核內(nèi)容：

業(yè)績(jī)（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績(jī)，效益，補(bǔ)充新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。

(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分；全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過(guò)各種途徑補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。

(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，部門(mén)評(píng)價(jià)和考核小組評(píng)價(jià)。

(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱(chēng)職，60---79分為基本稱(chēng)職，59分以下為不稱(chēng)職。

(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱(chēng)職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒(méi)有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。

第十七條? 考核結(jié)果處理

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。

對(duì)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等；非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、帶薪休假等。

考核為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)（指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等。

第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績(jī)的個(gè)人。

第十九條受聘擔(dān)任各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。

第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。

第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會(huì)根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿(mǎn)1年且考核合格后，會(huì)為其購(gòu)買(mǎi)住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。

第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門(mén)應(yīng)采取措施，保證高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員法定的`休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊(cè)》安排帶薪年休假等。

第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國(guó)內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議等，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十五條凡申請(qǐng)參加培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須熱愛(ài)本職工作，且在本崗位上至少工作滿(mǎn)一年，經(jīng)所在部門(mén)同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

第二十六條? 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績(jī)表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復(fù)印件）等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識(shí)部門(mén)存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。

第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書(shū)面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿(mǎn)三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。

?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

第二十九條? 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

不同崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由各部門(mén)根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(一)對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類(lèi)畢業(yè)生應(yīng)由部門(mén)對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過(guò)1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。

第三十條對(duì)聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：

(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者；

(二)考核不稱(chēng)職者（個(gè)人主觀(guān)原因不參加考核者，按不合格對(duì)待）；

對(duì)被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。

2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。

3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。

4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。

第三十二條辭職。辭職需由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：

1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。

2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。

第三十三條辭退。

（一）單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：

2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

3.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的；

4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

5.部門(mén)進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

6.其它。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：

1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

3.享受休假待遇的人員在休假期間的；

4.患絕癥、精神病及本專(zhuān)業(yè)職業(yè)病的；

5.符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。

第三十四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>

第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對(duì)公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過(guò)驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。

第三十六條優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見(jiàn)和要求，幫助他們解決存在的具體問(wèn)題和困難等。

第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：

1.未經(jīng)公司同意，長(zhǎng)期不歸者，停發(fā)特殊津貼；

2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。

停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司人事部門(mén)審批。

第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級(jí)管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門(mén)負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。

第三十九條各部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十二

為使胎兒順利娩出母體產(chǎn)道，于產(chǎn)前和產(chǎn)時(shí)采取的一系列措施。主要包括照顧好產(chǎn)婦，認(rèn)真觀(guān)察產(chǎn)程，并指導(dǎo)其正確配合產(chǎn)程進(jìn)展以及接生(接產(chǎn))。

接生人員應(yīng)避免將任何病源帶入產(chǎn)道。開(kāi)始接生前對(duì)產(chǎn)婦外陰按規(guī)定消毒，全部接生過(guò)程都需堅(jiān)持無(wú)菌操作，應(yīng)戴口罩、帽子和手套;根據(jù)母嬰全面情況，采用不同的接生技術(shù)。第一產(chǎn)程(宮頸擴(kuò)張期)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)觀(guān)察子宮收縮、胎心、宮頸擴(kuò)張及先露下降的情況，注意血壓，鼓勵(lì)產(chǎn)婦少量多次進(jìn)食、飲水，定時(shí)排尿，可給予溫肥皂水灌腸。第二產(chǎn)程為宮口開(kāi)全到胎兒娩出之間的時(shí)間，若宮口開(kāi)全，而胎膜未破，可行人工破膜。正常頭位分娩時(shí)，胎兒先露部為頭，自然分娩多無(wú)困難，關(guān)鍵是保護(hù)會(huì)陰。宮口開(kāi)全后，要指導(dǎo)產(chǎn)婦在宮縮時(shí)用迸氣動(dòng)作增加腹壓，以助胎頭下降和娩出，胎頭下降至陰道外口時(shí)接產(chǎn)者應(yīng)協(xié)助胎頭俯屈，使胎頭以最小徑線(xiàn)，在子宮收縮間歇時(shí)緩慢地通過(guò)陰道口，胎肩娩出時(shí)也要注意保護(hù)會(huì)陰。胎兒先露部下降壓迫骨盆底時(shí)，會(huì)陰充分?jǐn)U張變薄，可利于胎兒通過(guò)，如果保護(hù)不當(dāng)極易造成裂傷，會(huì)陰裂傷應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。新生兒降生后，應(yīng)及時(shí)用吸管吸凈其口、鼻腔內(nèi)的粘液，以保持呼吸道通暢。此時(shí)新生兒開(kāi)始啼哭，大聲啼哭示呼吸道已暢通。消毒臍帶后在距臍根0.5厘米處，用粗絲線(xiàn)結(jié)扎，于離臍根1厘米處剪斷，以無(wú)菌紗布包蓋后用臍帶布包扎。第三產(chǎn)程為胎盤(pán)娩出期，此時(shí)應(yīng)行胎盤(pán)助娩。胎兒娩出后，子宮體變硬呈球狀，宮底升高，兼有少量陰道出血，外露的臍帶不再回縮，表示胎盤(pán)已剝離，助產(chǎn)者可用左手扶宮底，右手輕拉臍帶，助胎盤(pán)娩出。娩出后檢查胎膜是否完整。

接生完畢尚需觀(guān)察1～2小時(shí)，子宮收縮良好，陰道出血不多時(shí)，接生人員才能離開(kāi)產(chǎn)婦。

若產(chǎn)程開(kāi)始后進(jìn)展緩慢，檢查發(fā)現(xiàn)產(chǎn)道或產(chǎn)婦有異常情況，如產(chǎn)婦會(huì)陰較緊、患心臟病不宜用力、胎位異常等，可采用準(zhǔn)備產(chǎn)道的手術(shù)(如會(huì)陰切開(kāi))、解決分娩的手術(shù)(如胎頭吸引、產(chǎn)鉗術(shù)、臀牽引)、改變胎極的手術(shù)(如內(nèi)倒轉(zhuǎn)等)。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十三

第一條 為了規(guī)范高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)的管理工作，確保我省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作順利進(jìn)行，根據(jù)人事部《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定試行辦法》及有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審應(yīng)本著客觀(guān)、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行，為用人單位科學(xué)、合理地使用人才提供服務(wù)。

二、組織

第三條 高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（下稱(chēng)高評(píng)會(huì)），是負(fù)責(zé)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否符合高級(jí)資格條件的組織。

第四條 高評(píng)會(huì)在本部門(mén)職改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳（省職稱(chēng)改革辦公室）的指導(dǎo)和監(jiān)督下開(kāi)展工作。

第五條 原則上各系列都要建立高評(píng)會(huì)。我省不具備組建高評(píng)會(huì)的專(zhuān)業(yè)，可委托國(guó)家部委代評(píng)。

第六條 建立評(píng)委庫(kù)的系列，高評(píng)會(huì)由省人事廳（省職改辦）商有關(guān)單位或部門(mén)職改領(lǐng)導(dǎo)小組，從該系列基礎(chǔ)庫(kù)中，按評(píng)審工作和專(zhuān)業(yè)需要，抽調(diào)若干人員作為執(zhí)行評(píng)委，組成應(yīng)屆評(píng)審委員會(huì)，開(kāi)展評(píng)審工作。沒(méi)有建立評(píng)委庫(kù)的系列，繼續(xù)按評(píng)委會(huì)的管理辦法開(kāi)展工作。入庫(kù)評(píng)委聘期一般為三年。

第七條 高評(píng)會(huì)評(píng)委人數(shù)為單數(shù)，專(zhuān)業(yè)部門(mén)組建的高評(píng)會(huì)評(píng)委不得少于11人，系列主管部門(mén)組建的高評(píng)會(huì)評(píng)委不得少于15人。其中中青年專(zhuān)家應(yīng)占三分之一，高評(píng)會(huì)內(nèi)設(shè)主任1人，副主任1至2人。

第八條 高評(píng)會(huì)專(zhuān)業(yè)組成員一般應(yīng)具有本專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，評(píng)審正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)委必須有正高級(jí)職稱(chēng)。

第九條 行政領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)期脫離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員原則上不擔(dān)任高評(píng)會(huì)委員，確因工作需要，須擔(dān)任高評(píng)會(huì)委員時(shí)，一般不超過(guò)2人。

三、評(píng)委

第十條 高級(jí)評(píng)審委員會(huì)委員須具備的基本條件是：

4、政策觀(guān)念強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，自覺(jué)遵守職業(yè)道德和評(píng)定紀(jì)律，熱心專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定工作。

第十一條 高級(jí)評(píng)審委員會(huì)委員的職責(zé)和權(quán)力是：

1、按照高評(píng)會(huì)分工安排，盡快熟悉被評(píng)人的政治、業(yè)務(wù)等情況，了解各方面意見(jiàn)；

3、評(píng)審結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是地填寫(xiě)，力求全面準(zhǔn)確，杜絕憑個(gè)人感情辦事和弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。

4、嚴(yán)守秘密，不準(zhǔn)向外泄露高評(píng)會(huì)有關(guān)評(píng)審情況。

四、工作原則

第十三條 在高評(píng)會(huì)召開(kāi)前三日內(nèi)通知參會(huì)評(píng)委，不得提前告知。

第十四條 高評(píng)會(huì)、專(zhuān)業(yè)組在批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，不得提高檔次或轉(zhuǎn)換專(zhuān)業(yè)評(píng)審。不符合申報(bào)程序、沒(méi)有公示和不符合評(píng)審規(guī)定的人員，不得參加評(píng)審。

第十五條 省內(nèi)各部門(mén)委托評(píng)審，由單位上報(bào)，省級(jí)各主管部門(mén)或地市職改辦負(fù)責(zé)委托，中央駐陜單位或兄弟省托我省代評(píng)，由省職改辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排有關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審。任何單位和個(gè)人擅自委托評(píng)審的，評(píng)審無(wú)效。

第十六條 高評(píng)會(huì)召開(kāi)時(shí)，評(píng)委出席人數(shù)應(yīng)不少于該評(píng)委會(huì)評(píng)委人數(shù)三分之二；采用無(wú)記名投票表決時(shí)，贊成票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議評(píng)委總數(shù)三分之二，評(píng)審結(jié)果有效。

因故未參加高評(píng)會(huì)的評(píng)委不得事先投票或請(qǐng)其他評(píng)委代為投票，事后也不得補(bǔ)票。

在評(píng)審高評(píng)委的親屬時(shí)，該評(píng)委應(yīng)主動(dòng)或被告知回避。

第十七條 評(píng)委會(huì)應(yīng)建立會(huì)議記錄制度，記錄內(nèi)容包括開(kāi)會(huì)日期、出席評(píng)委、會(huì)議議程、評(píng)審對(duì)象、評(píng)委發(fā)言摘要、投票結(jié)果等。記錄由會(huì)議主持人及記錄人簽名，并做好歸檔保密工作。

第十八條 評(píng)審會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)屆執(zhí)行評(píng)委的職責(zé)即行終止，評(píng)審結(jié)果，由組評(píng)部門(mén)按有關(guān)規(guī)定整理上報(bào)省人事廳（職改辦）。

五、監(jiān)督

第十九條 對(duì)于營(yíng)私舞弊、打擊壓制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)委、要追查責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，由省職改辦撤銷(xiāo)其評(píng)委資格或建議有關(guān)部門(mén)給予紀(jì)律處分。

第二十條 對(duì)于不能正確執(zhí)行上級(jí)有關(guān)方針、政策，違反評(píng)審程序和規(guī)定，以及組織不嚴(yán)、評(píng)審質(zhì)量無(wú)法保證的高評(píng)會(huì)、專(zhuān)業(yè)組，省人事廳（職改辦）將視情節(jié)輕重，采取停止其評(píng)審工作、宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效、收回評(píng)審權(quán)等方式予以處罰。

六、費(fèi)用

第二十一條 資格評(píng)定按照勤儉節(jié)約的原則，合理收費(fèi)，費(fèi)用由申請(qǐng)人支付，并在申請(qǐng)?jiān)u定的同時(shí)交納。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行省物價(jià)局、財(cái)政廳批文（陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)[2001]67號(hào)）規(guī)定，收取費(fèi)用只限于評(píng)定事務(wù)開(kāi)支，不得挪作他用。

七、附則

第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由省人事廳（職改辦）負(fù)責(zé)解釋。

一、評(píng)定原則

農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，堅(jiān)持重實(shí)際操作能力、重效益、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u(píng)價(jià)依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容，并考核專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化程度以及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的資歷。

二、評(píng)定范圍、名稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)

本辦法適用于在我市農(nóng)村第一線(xiàn)直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人員（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員）。

農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)的名稱(chēng)及等級(jí)為：技術(shù)員、助理技師、技師、高級(jí)技師，其中技術(shù)員和助理技師為初級(jí)職稱(chēng)，技師為中級(jí)職稱(chēng)，高級(jí)技師為高級(jí)職稱(chēng)。根據(jù)所從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)，在職稱(chēng)名稱(chēng)后注明專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。

農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)按照從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)分為種植、養(yǎng)殖、工程、經(jīng)營(yíng)管理、民間藝術(shù)等五個(gè)專(zhuān)業(yè)，各專(zhuān)業(yè)具體包括：

種植：糧油、蔬菜、果品、茶葉、烤煙、林木、園藝作物等的栽培、試驗(yàn)、示范、技術(shù)推廣應(yīng)用、土肥等工作。

養(yǎng)殖：家禽、家畜、水產(chǎn)品、特種經(jīng)濟(jì)動(dòng)物等的飼養(yǎng)管理、繁殖、防疫治病等工作。

工程：農(nóng)業(yè)食品加工、畜產(chǎn)品加工、飼料生產(chǎn)等農(nóng)產(chǎn)品加工工作，農(nóng)村林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、能源、環(huán)保等農(nóng)村工程工作。

經(jīng)營(yíng)管理：農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品運(yùn)輸、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、農(nóng)村人力資源管理、農(nóng)村旅游管理、農(nóng)家樂(lè)（餐飲）管理、協(xié)會(huì)（公司）經(jīng)營(yíng)管理、農(nóng)村商貿(mào)、中介服務(wù)等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作。

民間藝術(shù)：民間工藝、民間文化等具有鮮明地方特色的工作。

國(guó)家已建立準(zhǔn)入制度和實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)，不進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定。

三、評(píng)定條件

凡熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守憲法和法律、法規(guī)，努力為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，被群眾公認(rèn)，并符合下列條件的人員，可申報(bào)評(píng)定相應(yīng)技術(shù)職稱(chēng)。對(duì)有特殊專(zhuān)長(zhǎng)，貢獻(xiàn)突出的農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才，申報(bào)評(píng)定相應(yīng)技術(shù)職稱(chēng)可不受學(xué)歷和從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限的限制。

（一）評(píng)定技術(shù)員，應(yīng)符合下列條件：

1、基本了解本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、符合下列條件之一：

（1）中專(zhuān)畢業(yè)，或高中畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書(shū)（即“綠色證書(shū)”）或勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》（即職業(yè)資格證書(shū)）。

（3）初中畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年以上并累計(jì)參加縣（區(qū)）以上部門(mén)組織的50學(xué)時(shí)以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的100學(xué)時(shí)以上的本專(zhuān)業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)或已被鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）確認(rèn)為某一專(zhuān)業(yè)的示范戶(hù)且連續(xù)兩年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

3、具備下列條件之一：

（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，能按技能要求基本完成本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的一般技術(shù)內(nèi)容，了解一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。

（2）參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，能在科技人員指導(dǎo)下進(jìn)行群眾性的試驗(yàn)、示范、推廣工作。正確記載和整理技術(shù)資料。

（3）了解種植、養(yǎng)殖技術(shù)操作規(guī)程，能承擔(dān)規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術(shù)操作工作。

（4）種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的2倍以上，或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過(guò)本村平均水平20%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶(hù)平均水平的2倍以上。

（5）能獨(dú)立承擔(dān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)組織管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和信息中介服務(wù)等工作。

（6）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營(yíng)、民間藝術(shù)等方面，通過(guò)一技之長(zhǎng)帶動(dòng)家庭收入持續(xù)增長(zhǎng)，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的2倍以上。

（二）評(píng)定助理技師，應(yīng)符合下列條件：

1、了解并能在實(shí)際工作中初步運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、符合下列條件之一：

（1）大專(zhuān)畢業(yè)，或中專(zhuān)畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上。

（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)高級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)》（即職業(yè)資格證書(shū)）。

（3）高中畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年或初中畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作9年，并累計(jì)參加縣（區(qū)）以上部門(mén)組織的100學(xué)時(shí)以上或參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織的200學(xué)時(shí)以上本專(zhuān)業(yè)初等技術(shù)培訓(xùn)。

（4）取得技術(shù)員職稱(chēng)4年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員初級(jí)基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和考試且成績(jī)合格。

3、具備下列條件之一：

（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，掌握本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的主要生產(chǎn)程序和操作技能，能發(fā)現(xiàn)并排除一般農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備設(shè)施的簡(jiǎn)單故障，具有一般技術(shù)工作的實(shí)際能力。

（2）在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用中，向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識(shí)和技藝，進(jìn)行一般的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)工作。

（3）種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的4倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過(guò)本村平均水平30%以上；或在同等條件下單位面積的收益是其他農(nóng)戶(hù)平均水平的3倍以上。

（4）能因地制宜的提出加強(qiáng)和改善生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的建議，幫助農(nóng)戶(hù)做好農(nóng)牧等產(chǎn)品的收購(gòu)、營(yíng)運(yùn)、代理工作，為群眾致富做出一定貢獻(xiàn)。

（5）在種養(yǎng)、加工、經(jīng)營(yíng)、民間藝術(shù)等方面，通過(guò)一技之長(zhǎng)帶動(dòng)家庭收入持續(xù)增長(zhǎng)，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的3倍以上。

（三）評(píng)定技師，應(yīng)符合下列條件：

1、掌握和運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、符合下列條件之一：

（1）大專(zhuān)畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上或中專(zhuān)畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作8年以上。

（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)技師合格證書(shū)》（即職業(yè)資格證書(shū)）。

（3）取得助理技師職稱(chēng)5年以上并參加全省統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村技術(shù)人員中級(jí)基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和考試且成績(jī)合格或在大專(zhuān)院校、科研院所培訓(xùn)半年以上取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）獲得縣（區(qū)）科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)或被縣（區(qū)）政府授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

（5）在縣（區(qū)）及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。

（6）受縣（區(qū)）政府表彰的示范戶(hù)、專(zhuān)業(yè)戶(hù)。

3、具備下列條件之一：

（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，掌握本專(zhuān)業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，了解本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，能正確操作和維護(hù)保養(yǎng)較復(fù)雜農(nóng)機(jī)具或常用設(shè)備，能協(xié)助開(kāi)展先進(jìn)技術(shù)的推廣、應(yīng)用，具有從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力。

（2）組織并參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用，能對(duì)農(nóng)戶(hù)進(jìn)行有關(guān)試驗(yàn)、示范技術(shù)和操作技能的輔導(dǎo)，具有采集與處理試驗(yàn)數(shù)據(jù)的一般知識(shí)，能獨(dú)立撰寫(xiě)單項(xiàng)的技術(shù)工作總結(jié)。

（3）結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，推廣先進(jìn)技術(shù)和科研成果，能解決試驗(yàn)、示范、推廣和本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中的某些技術(shù)難題，在工作中做出一定成績(jī)。

（4）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶(hù)，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的'6倍以上，并能帶動(dòng)一定數(shù)量的農(nóng)戶(hù)共同發(fā)展，產(chǎn)生一定規(guī)模的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

（5）在經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能制定與本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷(xiāo)售、加工方案，在引進(jìn)資金，促進(jìn)流通，加強(qiáng)合作，創(chuàng)建品牌等方面成績(jī)顯著。

（6）能指導(dǎo)初級(jí)農(nóng)村技術(shù)人員開(kāi)展本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。

（四）評(píng)定高級(jí)技師，應(yīng)符合下列條件：

1、能熟練掌握和運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、符合下列條件之一：

（1）大專(zhuān)畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上或中專(zhuān)畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作13年以上。

（2）獲得勞動(dòng)部頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)高級(jí)技師合格證書(shū)》（即職業(yè)資格證書(shū)）。

（3）取得中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)5年以上。

（4）獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)或被市級(jí)以上政府授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、科技狀元等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

（5）在市級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。

（6）受市政府表彰的示范戶(hù)、專(zhuān)業(yè)戶(hù)等。

3、具備下列條件之一：

（1）從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、農(nóng)村能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、農(nóng)產(chǎn)品加工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，掌握本專(zhuān)業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和技術(shù)要點(diǎn)，獨(dú)立或參與制定生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)工作計(jì)劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項(xiàng)目，制定技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題，指導(dǎo)中、初級(jí)農(nóng)村技術(shù)人員工作。

（2）了解本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，能開(kāi)展科學(xué)試驗(yàn)，及時(shí)引進(jìn)和推廣省內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，分析解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題。

（3）種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶(hù)，有獨(dú)到的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方法，近三年家庭人均純收入是當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的15倍以上，并帶動(dòng)其他農(nóng)戶(hù)共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

（4）能夠運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立處理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的業(yè)務(wù)問(wèn)題。能進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的洽談、經(jīng)營(yíng)合同的起草，具有對(duì)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行綜合分析的能力。

（5）熟悉農(nóng)村市場(chǎng)的流通環(huán)節(jié)，具有熟練的實(shí)務(wù)操作的技術(shù)和技能。有豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)行情變化，有較強(qiáng)的創(chuàng)新和開(kāi)拓能力。

（6）承擔(dān)過(guò)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)施教任務(wù)，或具有講解、傳授本專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能的經(jīng)歷。

（7）能指導(dǎo)中級(jí)農(nóng)村技術(shù)人員開(kāi)展本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。

四、評(píng)審組織

農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)由各級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。初級(jí)職稱(chēng)由各縣（區(qū)）組建的農(nóng)村實(shí)用人才初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審，中、高級(jí)職稱(chēng)分別由市組建的農(nóng)村實(shí)用人才中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)和高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審。市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托市農(nóng)牧局會(huì)同市級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)組建攀枝花市農(nóng)村實(shí)用人才中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)、攀枝花市農(nóng)村實(shí)用人才高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，并按規(guī)定建立評(píng)委會(huì)成員庫(kù)，報(bào)市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

評(píng)委會(huì)成員庫(kù)人員須由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、較高技術(shù)職稱(chēng)、作風(fēng)正派、堅(jiān)持原則、組織紀(jì)律性強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，可從已取得農(nóng)民技術(shù)職稱(chēng)的人員中遴選，并充分考慮其專(zhuān)業(yè)覆蓋面。開(kāi)展評(píng)審工作時(shí)從成員庫(kù)中抽取人員組成評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)對(duì)應(yīng)5個(gè)專(zhuān)業(yè)下設(shè)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)考核評(píng)議組，各專(zhuān)業(yè)考核評(píng)議組由3-5人組成，負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的考核評(píng)議工作。

五、評(píng)定程序

評(píng)定工作原則上每年組織一次。申報(bào)評(píng)定農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)的程序是：申報(bào)、審核、評(píng)審、批準(zhǔn)、頒證。

（一）申報(bào)。根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定范圍和條件，由個(gè)人申報(bào)或所在協(xié)會(huì)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推薦，并提交有關(guān)評(píng)審材料（畢業(yè)證書(shū)、技術(shù)及工作業(yè)績(jī)總結(jié)、培訓(xùn)證明、綠色證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及批文、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等）、填寫(xiě)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定表》一式二份（附件一）。

（二）審核。評(píng)定農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)，由申報(bào)人所在村委會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行全面審核、簽章，再經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府審查同意并填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，報(bào)縣（區(qū)）人事職改部門(mén)逐級(jí)審核。

（三）評(píng)審。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定的有關(guān)規(guī)定、要求及評(píng)定條件，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行考核、評(píng)議。考評(píng)方式可根據(jù)實(shí)際情況，以會(huì)議形式或?qū)嵉乜疾飕F(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。以會(huì)議形式進(jìn)行的，采取無(wú)記名投票方式表決，同意票超過(guò)評(píng)委會(huì)組成人員1/2以上算通過(guò)。以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)方式進(jìn)行考評(píng)的，其測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)須逐條量化，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)得分情況對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)議，確定通過(guò)人員。

（四）批準(zhǔn)。農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)須經(jīng)職改部門(mén)批準(zhǔn)并行文公布評(píng)定結(jié)果。初級(jí)職稱(chēng)由縣（區(qū)）職改部門(mén)批準(zhǔn)、公布；中級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)由市職改部門(mén)批準(zhǔn)、公布。

（五）頒證。取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)的人員，表明其已具備承擔(dān)相應(yīng)技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平，由人事職改部門(mén)頒發(fā)統(tǒng)一印制的《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)》。

六、考核與培訓(xùn)

對(duì)取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)的人員，由縣（區(qū)）相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案，建立健全考核制度，對(duì)其業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核，各縣（區(qū)）職改部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

取得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)的人員，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定主動(dòng)接受各種形式的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對(duì)培訓(xùn)和教育的情況應(yīng)定期登記。各縣（區(qū)）人事部門(mén)要統(tǒng)一將這部分人員納入農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)規(guī)劃，各級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)積極為他們的培訓(xùn)和繼續(xù)教育提供條件，不斷提高其技術(shù)水平。

七、權(quán)利和義務(wù)

（一）獲得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)的人員享有以下權(quán)利：

1、符合評(píng)審農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)績(jī)條件的可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基層服務(wù)組織和集體單位在農(nóng)村招聘農(nóng)技人員時(shí)，優(yōu)先從具有相應(yīng)技術(shù)職稱(chēng)的人員中選拔聘任。

3、受聘在基層單位工作的人員，享有與聘任單位平等簽約的權(quán)利，可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，享受技術(shù)職稱(chēng)津貼。

4、優(yōu)先與單位或農(nóng)戶(hù)簽訂有償服務(wù)技術(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和推廣合同。

5、優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或應(yīng)聘到外地傳授技術(shù)。

6、在選拔配備村干部、發(fā)展農(nóng)村黨員時(shí)優(yōu)先考慮。

7、在評(píng)選各類(lèi)別農(nóng)村實(shí)用專(zhuān)家及評(píng)選表彰優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才時(shí)，優(yōu)先選拔推薦。

8、在進(jìn)入農(nóng)村人才市場(chǎng)進(jìn)行人才引進(jìn)、交流和勞務(wù)輸出時(shí)、優(yōu)先選拔推薦。

9、在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中擁有優(yōu)先承包權(quán)，優(yōu)先獲得有關(guān)部門(mén)提供的學(xué)術(shù)技術(shù)資料、信息、農(nóng)用生產(chǎn)資料等。

10、優(yōu)先參與農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和獲得貸款。

（二）獲得農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)的人員應(yīng)履行以下義務(wù)：

1、積極鉆研業(yè)務(wù)和參加業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自己的技術(shù)水平。

2、努力完成業(yè)務(wù)主管部門(mén)布置的技術(shù)推廣和試驗(yàn)示范任務(wù)，帶頭搞好科學(xué)技術(shù)普及和技術(shù)服務(wù)，積極向當(dāng)?shù)厝罕妭魇诳茖W(xué)技術(shù)，帶動(dòng)當(dāng)?shù)厝罕姽餐赂弧?/p>

3、積極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的意見(jiàn)和建議，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

我市農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作，在市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人事局會(huì)同市農(nóng)牧局、市林業(yè)局、市水利農(nóng)機(jī)局、市科技局、市文化局、市經(jīng)委、市規(guī)劃和建設(shè)局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市科協(xié)等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織實(shí)施，各縣（區(qū)）人事職改部門(mén)會(huì)同同級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)具體實(shí)施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）做好農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)考核、推薦和使用管理等工作。

各級(jí)人事職改部門(mén)要加強(qiáng)規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和協(xié)調(diào)，人事和各業(yè)務(wù)主管部門(mén)要密切配合，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，按照規(guī)定和工作部署，主動(dòng)抓好工作，為農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和合理使用創(chuàng)造條件。

九、農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)，初級(jí)在縣（區(qū)）人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支，高、中級(jí)在市人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支，不再向個(gè)人收取評(píng)審費(fèi)。

十、本辦法自發(fā)文之日起施行，實(shí)施前有關(guān)辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原已取得農(nóng)民技術(shù)職稱(chēng)的人員，符合相關(guān)文件規(guī)定的評(píng)定范圍、評(píng)定條件、評(píng)定程序和稱(chēng)號(hào)名稱(chēng)的，其職稱(chēng)繼續(xù)有效，并統(tǒng)一換發(fā)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)》。換發(fā)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)》需由本人申請(qǐng)，填寫(xiě)《農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)換發(fā)申報(bào)表》（附件二），并附原批準(zhǔn)取得職稱(chēng)的《評(píng)定表》、批文和證書(shū)，逐級(jí)審核，按審批權(quán)限報(bào)市、縣（區(qū)）人事職改部門(mén)批準(zhǔn)核發(fā)新證書(shū)，納入統(tǒng)一管理。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十四

一、總則:。

第一條為了促進(jìn)公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的提高滿(mǎn)足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時(shí)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的'價(jià)值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本管理辦法。

第二條本辦法堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、客觀(guān)”的原則，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以專(zhuān)業(yè)技。

能為主，知識(shí)與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱(chēng)升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。

第三條本方法適用于四川岷江電化有限公司所屬各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)定。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十五

第一條為了實(shí)施“科技興安”和“人才興安”戰(zhàn)略，建立、完善安全生產(chǎn)技術(shù)保障體系，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)專(zhuān)家的技術(shù)支持作用，進(jìn)一步強(qiáng)化我市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，保障安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《天津市安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條天津市安全生產(chǎn)專(zhuān)家?guī)焓窃谔旖蚴邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理局直接領(lǐng)導(dǎo)下的非常設(shè)組織。專(zhuān)家?guī)斐蓡T系非專(zhuān)職人員，按天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派，完成指定的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條專(zhuān)家?guī)斐蓡T由本市安全生產(chǎn)重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)、大專(zhuān)院校、科研院所的專(zhuān)家、教授及市外有關(guān)專(zhuān)家、教授組成。

專(zhuān)家?guī)靸?nèi)的專(zhuān)家根據(jù)行業(yè)和領(lǐng)域分為若干專(zhuān)業(yè)組。

第四條專(zhuān)家?guī)斐蓡T應(yīng)具備以下條件：

(一)具有副高級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng);。

(二)熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);。

(三)熟練掌握本專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力;。

(五)身體健康，能夠參加安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。

第五條專(zhuān)家?guī)斐蓡T聘任程序：

采取個(gè)人自愿，單位推薦，推薦單位主管部門(mén)或推薦單位所在地區(qū)縣安全監(jiān)管局審查，天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)相結(jié)合的方式。合格者由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)聘書(shū)。

對(duì)特殊需要的專(zhuān)家，經(jīng)天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認(rèn)可，可直接入選專(zhuān)家?guī)臁?/p>

第六條專(zhuān)家?guī)斐蓡T的主要任務(wù)：

(二)為改善我市安全生產(chǎn)條件、改進(jìn)安全生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議;。

(三)為有關(guān)部門(mén)對(duì)重大事故隱患、重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控和整治提供技術(shù)保障和智力支持;。

(四)參加安全檢查及安全許可審查，查找事故隱患，提出切實(shí)可行的整改建議;。

(五)為安全技術(shù)培訓(xùn)工作提供幫助;。

(六)參與安全事故調(diào)查，為事故原因分析、責(zé)任界定提供技術(shù)依據(jù);。

(八)完成天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安排的其他工作。

第七條專(zhuān)家?guī)斐蓡T采用聘任制。每屆聘期三年，任期屆滿(mǎn)可以續(xù)聘，超過(guò)聘期不再續(xù)聘的，自動(dòng)失去專(zhuān)家?guī)斐蓡T資格。

第八條專(zhuān)家?guī)斐蓡T應(yīng)履行以下職責(zé)：

(一)在天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派下執(zhí)行公務(wù);。

(二)執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)公正、客觀(guān)和獨(dú)立地開(kāi)展工作，對(duì)其工作內(nèi)容負(fù)責(zé);。

(五)如實(shí)傳達(dá)上級(jí)指示，如實(shí)反映情況，堅(jiān)持原則，奉公廉潔;。

(六)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，保守國(guó)家秘密和被調(diào)查單位的商業(yè)秘密;。

(七)及時(shí)反映本市的安全生產(chǎn)情況。

第九條專(zhuān)家?guī)斐蓡T執(zhí)行任務(wù)，由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局直接通知專(zhuān)家本人，同時(shí)通知專(zhuān)家所在單位。專(zhuān)家接到通知后，應(yīng)及時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)執(zhí)行任務(wù)，所在單位應(yīng)予以支持。

第十條天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局應(yīng)經(jīng)常與專(zhuān)家?guī)斐蓡T保持聯(lián)系，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的有關(guān)指示，組織專(zhuān)家考察，培訓(xùn)新知識(shí)、新技術(shù)，反映專(zhuān)家的意見(jiàn)和建議。對(duì)專(zhuān)家提出的重大安全生產(chǎn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)研究解決。

第十一條專(zhuān)家?guī)斐蓡T受天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派執(zhí)行任務(wù)、參加安全事故調(diào)查鑒定、參加有關(guān)會(huì)議或公益性技術(shù)服務(wù)，所需差旅費(fèi)等費(fèi)用由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo);對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位技術(shù)服務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬由受益單位承擔(dān)。

第十二條對(duì)工作優(yōu)秀和做出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反本辦法有關(guān)規(guī)定的專(zhuān)家，情節(jié)輕微者，給予批評(píng)教育;情節(jié)較重者，取消其專(zhuān)家?guī)斐蓡T資格，并按國(guó)家及我市有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條本辦法由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十六

服務(wù)方（以下稱(chēng)乙方）：_________。

法定代表人或負(fù)責(zé)人：_________。

甲乙雙方為攜手合作，促進(jìn)發(fā)展，滿(mǎn)足利益，明確責(zé)任，依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、互惠互利原則，結(jié)合雙方實(shí)際，協(xié)商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：

第一條項(xiàng)目名稱(chēng)。

_________。

第二條服務(wù)內(nèi)容、方式和要求。

1．服務(wù)內(nèi)容：

_________。

2．方式：

_________。

3．要求：

_________。

第三條工作條件：

_________。

第四條報(bào)酬及其支付方式：

1．本項(xiàng)目報(bào)酬（服務(wù)費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)）：_________元。

服務(wù)方完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，解決技術(shù)問(wèn)題需要的經(jīng)費(fèi)，由_________方負(fù)擔(dān)。

2．本項(xiàng)目中介方活動(dòng)經(jīng)費(fèi)為：_________元，由_________方負(fù)擔(dān)。中介方的報(bào)酬為：_________元，由_________方支付。

3．支付方式為如下第_________種：

（1）合同生效后_________日內(nèi)向乙方支付報(bào)酬總額的_________％；

（2）合同履行完成后（驗(yàn)收合格之日起）_________日內(nèi)甲方向乙方支付全部報(bào)酬余額。

（3）其它方式：_________。

第五條聲明及保證。

甲方：

1．甲方為一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，有權(quán)簽署并有能力履行本合同。

2．甲方簽署和履行本合同所需的一切手續(xù)均已辦妥并合法有效。

3．在簽署本合同時(shí)，任何法院、仲裁機(jī)構(gòu)、行政機(jī)關(guān)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)均未作出任何足以對(duì)甲方履行本合同產(chǎn)生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。

4．甲方為簽署本合同所需的內(nèi)部授權(quán)程序均已完成，本合同的簽署人是甲方的法定代表人或授權(quán)代表人。本合同生效后即對(duì)合同雙方具有法律約束力。

乙方：

1．乙方為一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，有權(quán)簽署并有能力履行本合同。

2．乙方簽署和履行本合同所需的一切手續(xù)均已辦妥并合法有效。

3．在簽署本合同時(shí)，任何法院、仲裁機(jī)構(gòu)、行政機(jī)關(guān)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)均未作出任何足以對(duì)乙方履行本合同產(chǎn)生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。

4．乙方為簽署本合同所需的內(nèi)部授權(quán)程序均已完成，本合同的簽署人是乙方的法定代表人或授權(quán)代表人。本合同生效后即對(duì)合同雙方具有法律約束力。

第六條甲方的主要義務(wù)。

1．在合同生效后_________日內(nèi)向乙方提供下列技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、材料、樣品：

_________。

3．按約向乙方支付報(bào)酬，乙方開(kāi)戶(hù)銀行帳戶(hù)為_(kāi)________。

4．協(xié)助乙方完成下列配合事項(xiàng)：

_________。

第七條乙方的主要義務(wù)。

2．依照下列技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成技術(shù)服務(wù)工作：_________；

4．應(yīng)對(duì)甲方交給的技術(shù)資料、樣品等妥善保管；在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)繼續(xù)工作對(duì)材料、樣品或設(shè)備等有損壞危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)中止工作，并及時(shí)通知委托方；工作完成后應(yīng)歸還上述技術(shù)資料、樣品，不得擅自存留復(fù)制品。

第八條保密條款。

雙方保證對(duì)從另一方取得且無(wú)法自公開(kāi)渠道獲得的商業(yè)秘密（技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_(kāi)________年。

一方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。

第九條技術(shù)成果收益歸屬。

在履行本合同中，乙方利用甲方提供的技術(shù)資料和工作條件完成的新的技術(shù)成果，屬于乙方所有。（注：當(dāng)事人還可以有其他不同的約定）。

第十條甲方的違約責(zé)任。

1．甲方未按照合同約定提供有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、樣品和工作條件，影響工作質(zhì)量和進(jìn)度的，應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付報(bào)酬。逾期二個(gè)月不提供約定的物質(zhì)技術(shù)條件，乙方有權(quán)解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額為報(bào)酬總額_________％的違約金。

2．甲方遲延支付報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額為報(bào)酬總額_________％的違約金，逾期二個(gè)月不支付報(bào)酬或者違約金的，應(yīng)當(dāng)交還工作成果，補(bǔ)交報(bào)酬，支付數(shù)額為報(bào)酬總額_________％的違約金。

3．甲方遲延接受工作成果的，應(yīng)支付數(shù)額為報(bào)酬總額_________％的違約金和保管費(fèi)。逾期二個(gè)月不領(lǐng)取工作成果的，乙方有權(quán)變賣(mài)、處理工作成果，從獲得的收益中扣除報(bào)酬、違約金和保管費(fèi)后，剩余部分返還甲方，所獲得的收益不足抵償報(bào)酬、違約金和保管費(fèi)的，有權(quán)請(qǐng)求甲方賠償損失。

第十一條乙方的違約責(zé)任。

1．擅自不履行合同，應(yīng)當(dāng)免收?qǐng)?bào)酬并支付數(shù)額為報(bào)酬總額_________％的違約金。

2．未按約定的期限完成工作的，應(yīng)支付數(shù)額為報(bào)酬總額_________的違約金。

5．在工作期間，發(fā)現(xiàn)委托方提供的物品有受損的危險(xiǎn)，未按約定期限通知委托方，應(yīng)對(duì)由此造成的損失承擔(dān)責(zé)任。

6．違反合同約定、擅自將有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)、樣品或工作成果引用，發(fā)表或提供給第三人，應(yīng)支付數(shù)額為報(bào)酬總額_________％的違約金。

7．對(duì)甲方交付的樣品，材料及技術(shù)資料保管不善，造成滅失、短少、變質(zhì)、污染或者損壞的，應(yīng)賠償損失。

第十二條驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法。

1．驗(yàn)收時(shí)間：_________；

2．驗(yàn)收地點(diǎn)：_________；

3．驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：本合同約定的各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)；

4．驗(yàn)收方法：由甲方組織有關(guān)同行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員驗(yàn)收，寫(xiě)出驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；

5．驗(yàn)收費(fèi)用由_________方負(fù)擔(dān)。

第十三條保證期為_(kāi)________（年／月）。在保證期內(nèi)發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量缺陷的，乙方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)返工或者采取補(bǔ)救措施。但因甲方使用、保管不當(dāng)引起的問(wèn)題除外。

第十四條不可抗力。

本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能克服、不能避免并對(duì)一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀(guān)事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為等。

如因不可抗力事件的發(fā)生導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，遇不可抗力的一方應(yīng)立即將事故情況書(shū)面告知另一方，并應(yīng)在_________天內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書(shū)面資料，雙方認(rèn)可后協(xié)商終止合同或暫時(shí)延遲合同的履行。

第十五條通知。

1．根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來(lái)及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書(shū)面形式，可采用_________（書(shū)信、傳真、電報(bào)、當(dāng)面送交等方式）傳遞。以上方式無(wú)法送達(dá)的，方可采取公告送達(dá)的方式。

2．各方通訊地址如下：_________。

3．一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起_________日內(nèi)，以書(shū)面形式通知對(duì)方；否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相應(yīng)責(zé)任。

第十六條爭(zhēng)議的處理。

1．本合同受_________國(guó)法律管轄并按其進(jìn)行解釋。

2．本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門(mén)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_________種方式解決：

（1）提交_________仲裁委員會(huì)仲裁；

（2）依法向人民法院起訴。

第十七條解釋。

本合同的理解與解釋?xiě)?yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。

第十八條補(bǔ)充與附件。

本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達(dá)成書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

第十九條合同效力。

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋公章之日起生效。有效期為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力；合同副本_________份，送_________留存一份。

委托方（蓋章）：_________服務(wù)方（蓋章）：_________。

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：_________。

開(kāi)戶(hù)銀行：_________開(kāi)戶(hù)銀行：_________。

帳號(hào)：_________帳號(hào)：_________。

地址：_________地址：_________。

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：_________。

開(kāi)戶(hù)銀行：_________開(kāi)戶(hù)銀行：_________。

帳號(hào)：_________帳號(hào)：_________。

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十七

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)全國(guó)和省市人才工作會(huì)議精神，按照“黨管人才”原則，結(jié)合我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作的實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法所指歷城區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)拔尖人才），是指在我區(qū)自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)兩個(gè)領(lǐng)域中，從事科研開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用、經(jīng)營(yíng)管理、文教衛(wèi)生等工作，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平突出的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

第三條拔尖人才的選拔工作堅(jiān)持民-主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不受身份、學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷限制，以對(duì)社會(huì)實(shí)際貢獻(xiàn)和政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。

第四條拔尖人才選拔和管理的具體工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。拔尖人才所在單位和區(qū)直有關(guān)部門(mén)按分工協(xié)助管理。

第五條對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年評(píng)選一次，每期評(píng)選30人，管理期為3年。管理期滿(mǎn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和相關(guān)待遇自然取消，可參加新一批拔尖人才選拔。

第二章選拔范圍和條件

第六條凡在我區(qū)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面做出突出成績(jī)的黨政機(jī)關(guān)干部，及對(duì)區(qū)里貢獻(xiàn)較大的非公有制企業(yè)、新型經(jīng)濟(jì)組織中的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，只要適合本次選拔條件的均可參加拔尖人才的評(píng)選。

選拔區(qū)級(jí)拔尖人才，以中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過(guò)50歲；對(duì)貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事本職工作的，年齡可適當(dāng)放寬。

在管理期內(nèi)的區(qū)級(jí)以上拔尖人才不能參加區(qū)級(jí)拔尖人才的評(píng)選；但在管理期內(nèi)的區(qū)級(jí)拔尖人才可以參加上級(jí)拔尖人才的評(píng)選。

第七條熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在政治上同黨中央保持一致；遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德和社會(huì)公德，擔(dān)任單位主要負(fù)責(zé)人期間，單位未發(fā)生重大責(zé)任事故的；未有偷稅、漏稅等違法經(jīng)營(yíng)行為的；未有其他不得推薦評(píng)選為拔尖人才情形的，可以參加區(qū)級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)選。

第八條近五年在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作方面符合下列條件之一者，可以參加區(qū)級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)選：

（一）科學(xué)研究方面：

2、獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前五位人員；

3、獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的前兩位人員；

4、獲2項(xiàng)市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的前兩位人員；

5、獲3項(xiàng)區(qū)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的前兩位人員；

上述獲獎(jiǎng)成果均須具有顯著社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目非首位人員須具有較高學(xué)術(shù)水平，并在該項(xiàng)目中起了重要作用。同一項(xiàng)目獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高獎(jiǎng)勵(lì)為準(zhǔn)，不累計(jì)計(jì)算。

（二）推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面：

（三）學(xué)術(shù)研究方面：

（四）管理科學(xué)方面：

（五）文化、教育、衛(wèi)生、體育及其它專(zhuān)業(yè)方面：

16、培養(yǎng)出多次打破省以上記錄運(yùn)動(dòng)員的優(yōu)秀教練員；

18、做出了與上述條件類(lèi)似的貢獻(xiàn)或達(dá)到類(lèi)似專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的人員。

第三章選拔方法和程序

第九條選拔區(qū)級(jí)拔尖人才，采取自薦與組織推薦相結(jié)合、逐級(jí)遴選與專(zhuān)家評(píng)審相結(jié)合的辦法。

第十條區(qū)級(jí)拔尖人才的選拔程序

（一）公布條件。通過(guò)文件和新聞媒體公布選拔拔尖人才的標(biāo)準(zhǔn)條件、方法步驟和有關(guān)要求。

（二）個(gè)人申報(bào)。申請(qǐng)人根據(jù)選拔條件向所在單位組織人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)提交對(duì)應(yīng)申報(bào)條件的各種業(yè)績(jī)、成果證書(shū)等原始材料（管理型人選涉及經(jīng)濟(jì)效益的材料，要有財(cái)稅部門(mén)的證明）。

（三）單位推薦。申報(bào)人所在單位的組織人事部門(mén)根據(jù)選拔范圍和條件確定推薦人選，將推薦人選的《歷城區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》、《歷城區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦匯總表》、主要成果復(fù)印件（包括原件）等材料各一式兩份，報(bào)送區(qū)委組織部。

（四）材料審核。區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)審核上報(bào)人選的相關(guān)材料（主要成果證書(shū)原件驗(yàn)后退回）。

（五）專(zhuān)家評(píng)審。拔尖人才評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審，確定考察人選。評(píng)審工作采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行；評(píng)審會(huì)議須有三分之二以上評(píng)委出席，參評(píng)人選獲三分之二以上贊成票方為通過(guò)。

（六）考察公示。區(qū)委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)評(píng)審委員會(huì)擬定的拔尖人才的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全面考察。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，將確定的人選予以公示（公示期為一周）。

（七）審批公布。公示結(jié)束后報(bào)請(qǐng)區(qū)委會(huì)研究審批，最后，由區(qū)委、區(qū)政府命名公布。

第四章管理制度

第十一條目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才要根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出自己在管理期間的工作目標(biāo)和每年的年度計(jì)劃，以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)計(jì)劃的具體措施，認(rèn)真填寫(xiě)《歷城區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才考績(jī)檔案表》，每年以書(shū)面形式向區(qū)委組織部報(bào)告一次工作、思想、生活等方面的情況。

第十二條實(shí)績(jī)考核制度。區(qū)委組織部日常對(duì)拔尖人才進(jìn)行跟蹤考察，定期進(jìn)行全面考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)完成工作目標(biāo)的'發(fā)給全額政府津貼，對(duì)完成工作目標(biāo)取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)沒(méi)有完成工作目標(biāo)的視情況減發(fā)或停發(fā)津貼。

第十三條聯(lián)系制度。區(qū)委組織部、所在部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，定期召開(kāi)拔尖人才座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。對(duì)于拔尖人才急需解決的問(wèn)題，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)研究落實(shí)解決措施。

第十四條動(dòng)態(tài)管理制度。在管理期限內(nèi)，區(qū)委組織部根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，認(rèn)為不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，提出意見(jiàn)建議，形成書(shū)面報(bào)告，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱(chēng)號(hào)和本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。

第十五條檔案制度。拔尖人才推薦選拔表存入本人檔案。區(qū)委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫(kù)。

第五章管理內(nèi)容

第十六條拔尖人才在管理期內(nèi)，努力做到以下幾個(gè)方面：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人與集體、個(gè)人與組織、個(gè)人與國(guó)家之間的關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)獻(xiàn)身科技、服務(wù)社會(huì)的歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感，發(fā)揮骨干和帶頭作用。

2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心科學(xué)研究，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人作用，承擔(dān)各類(lèi)研究課題，努力使科研水平達(dá)到市級(jí)以上水平。

3、幫帶1名以上本專(zhuān)業(yè)科技后備人才，使幫帶對(duì)象的專(zhuān)業(yè)水平得到明顯提高。

5、服從組織安排，積極主動(dòng)參加各項(xiàng)活動(dòng)。

第十七條拔尖人才在管理期內(nèi)，享受以下待遇：

1、在政治上關(guān)心愛(ài)護(hù)。大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌。各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員中的知識(shí)界代表，優(yōu)先從拔尖人才中選，進(jìn)一步提高他們的社會(huì)政治地位。組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線(xiàn)、方針、政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)。

2、合理使用，充分發(fā)揮其作用。主管部門(mén)和所在單位要根據(jù)其專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)合理使用，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)，在重大項(xiàng)目咨詢(xún)論證、重大課題攻關(guān)中，注意發(fā)揮他們的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)；對(duì)適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用；調(diào)出本區(qū)工作的，事先報(bào)區(qū)委組織部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身體尚可，可受聘擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)或直接承擔(dān)業(yè)務(wù)工作，并領(lǐng)取一定報(bào)酬。

3、為其創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)條件。拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，各級(jí)主管部門(mén)優(yōu)先予以立項(xiàng)和支持，鼓勵(lì)他們多出成果；拔尖人才科研成果的開(kāi)發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門(mén)在政策、經(jīng)費(fèi)等方面予以?xún)?yōu)惠；有條件的單位可有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。

4、區(qū)級(jí)拔尖人才享受區(qū)政府津貼1000元/人/月。區(qū)級(jí)拔尖人才有特殊情況的，如去世、調(diào)離本區(qū)、正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘等，下月起不再發(fā)放。

5、關(guān)心拔尖人才的身體健康，每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。經(jīng)費(fèi)開(kāi)支由區(qū)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)。

第十八條協(xié)助上級(jí)部門(mén)管理好在我區(qū)的省、市級(jí)拔尖人才。我區(qū)已享受?chē)?guó)家級(jí)或省、市級(jí)拔尖人才有關(guān)待遇的，不再重復(fù)享受區(qū)級(jí)拔尖人才的有關(guān)待遇。

第六章附則

第十九條對(duì)扶持、愛(ài)護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)壓制、刁難拔尖人才者或弄虛作假、謊報(bào)成果騙取拔尖人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者予以嚴(yán)肅處理。

第二十條本辦法由中共濟(jì)南市歷城區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第一條為進(jìn)一步做好我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔和管理工作，努力建設(shè)一支掌握當(dāng)代自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)發(fā)展前沿知識(shí)，代表全市各行業(yè)各領(lǐng)域較高專(zhuān)業(yè)水平，年齡、知識(shí)、學(xué)科結(jié)構(gòu)合理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才隊(duì)伍，服務(wù)“工業(yè)興市”戰(zhàn)略，為全市“三個(gè)文明”建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)荊發(fā)[1997]6號(hào)、荊發(fā)[2001]26號(hào)文件精神，制定本辦法。

第二條市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才是指由、市政府直接命名、聯(lián)系和管理，在我市自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)各學(xué)科、領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各行業(yè)中做出了突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及其他優(yōu)秀人才。

第三條市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔工作，應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；應(yīng)堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)并重的原則；應(yīng)堅(jiān)持業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)和社會(huì)公認(rèn)的原則；應(yīng)堅(jiān)持鼓勵(lì)自主創(chuàng)新的原則；應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重的原則。

第四條市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部會(huì)同市人事局、市科技局和市科協(xié)等部門(mén)共同組織實(shí)施，日常工作由組織部具體負(fù)責(zé)。

第二章選拔對(duì)象和條件

第五條市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才從在我市地域范圍內(nèi)工作的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才中選拔產(chǎn)生。在同等條件下，注重向工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)和科研、教學(xué)、衛(wèi)生、文化、體育等領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才傾斜。

第六條凡現(xiàn)在荊工作，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，年齡在55歲以下(個(gè)別特殊專(zhuān)業(yè)，年齡可適當(dāng)放寬)，具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)，具備下列條件之一的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均可作為市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦和選拔對(duì)象。

1、在科學(xué)技術(shù)研究方面成果獲獎(jiǎng)：

(1)獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項(xiàng)目、科技專(zhuān)著獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）。

(2)獲國(guó)家部委科技獎(jiǎng)勵(lì)，獲省政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獲省政府自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項(xiàng)目、科技專(zhuān)著獲省政府技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）。

(3)獲省廳(委、局)科技獎(jiǎng)勵(lì)，獲市政府科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獲市政府科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）；軟科學(xué)研究項(xiàng)目、科學(xué)專(zhuān)著獲市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的主要完成者（前五名）。

若同一項(xiàng)目重復(fù)授獎(jiǎng)，只計(jì)最高獎(jiǎng)勵(lì)。

2、在文學(xué)、藝術(shù)、教育、體育、衛(wèi)生、新聞、出版等專(zhuān)業(yè)工作中，做出優(yōu)異成績(jī)，實(shí)踐證明具有顯著的社會(huì)效益和廣泛的影響，得到市內(nèi)外同行公認(rèn)，享有較高聲譽(yù)者。具體掌握標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)在文學(xué)藝術(shù)作品或表演等方面，具有較高的造詣，在市內(nèi)外享有盛譽(yù)和影響，且獲得過(guò)國(guó)家級(jí)、省級(jí)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，或獲市級(jí)兩次以上最高獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀文藝工作者。

(2)在教育教學(xué)工作中，有一套系統(tǒng)科學(xué)的教育教學(xué)方法，有顯著的教育教學(xué)效果，且教育教學(xué)成果獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，并在市內(nèi)、省內(nèi)乃至全國(guó)同行中有較高知名度的優(yōu)秀教育工作者。

(3)在體育教練工作中，有科學(xué)的教練方法，直接培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員在全省體育比賽中獲前三名，全國(guó)比賽獲前六名的優(yōu)秀教練員。

(4)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，有達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的科研成果，且在國(guó)家級(jí)或省級(jí)學(xué)術(shù)專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表科研論文五篇以上的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者。

(5)在新聞、出版、廣播、影視等宣傳工作中，其作品獲得省部級(jí)以上專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)，且專(zhuān)業(yè)水平在全市名列前茅，在省內(nèi)有一定影響的優(yōu)秀工作者。

以上成果的有效時(shí)間是選拔換屆之前五年以?xún)?nèi)。

凡在荊工作的，現(xiàn)已列入國(guó)家級(jí)專(zhuān)家、省管有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼、省政府專(zhuān)項(xiàng)津貼人員不再列為推薦、選拔的對(duì)象。對(duì)上一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才符合條件的可繼續(xù)作為下一批推薦人選，不符合上述條件的，不再列入推薦人選。

評(píng)審過(guò)程中，如出現(xiàn)兩人以上條件相當(dāng)?shù)?，其在省?jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)任理事或市級(jí)專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)任者優(yōu)先，一線(xiàn)和基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先。

第三章選拔程序

第七條市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔采取單位推薦、同行專(zhuān)家舉薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

1、推薦上報(bào)。各地各單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件確定推薦人選，填寫(xiě)《荊州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦登記表》，連同事跡材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件一并上報(bào)組織部;專(zhuān)家舉薦或個(gè)人自薦的相關(guān)申報(bào)材料可通過(guò)行業(yè)主管部門(mén)呈報(bào)組織部。

2、資格審查。由組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，提出符合條件的人選名單。

3、專(zhuān)家評(píng)審。由人才辦組織成立市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)審委員會(huì)，對(duì)符合條件人選的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)審，確定人選。

4、組織考核。組織考核專(zhuān)班，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)通過(guò)專(zhuān)家評(píng)審的人選進(jìn)行全面考核。

5、媒體公示。對(duì)通過(guò)考核的人選，在新聞媒體上進(jìn)行公示。對(duì)公示中反映出來(lái)的問(wèn)題，由組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)。

6、審定確認(rèn)。提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后呈報(bào)、市政府審批，以文件形式對(duì)外公布，并頒發(fā)荊州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才證書(shū)。

第四章管理辦法

第八條荊州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才由、市政府行文予以確認(rèn)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

第九條實(shí)行雙重管理。市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整等由組織部牽頭主管，組織部負(fù)責(zé)督促市直各有關(guān)部委辦局、縣市區(qū)委組織部對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才進(jìn)行年度考核，考核材料歸入專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才檔案；專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的日常工作、學(xué)習(xí)、生活等方面由本人所在單位主導(dǎo)管理。

第十條實(shí)行雙向目標(biāo)管理。被確認(rèn)的市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才要根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和實(shí)際，制定四年奮斗目標(biāo)和年度計(jì)劃；所在單位及有關(guān)主管部門(mén)要根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的奮斗目標(biāo)制定服務(wù)目標(biāo)和保證措施。雙方要簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。該責(zé)任書(shū)作為考核的主要依據(jù)之一。

第十一條實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才原則上每四年調(diào)整一次，符合條件的可繼續(xù)列入管理范圍；對(duì)四年來(lái)沒(méi)有新成果，工作實(shí)績(jī)平平的一般不再列入管理范圍，對(duì)弄虛作假和違法違紀(jì)、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因責(zé)任事故造成重大技術(shù)、經(jīng)濟(jì)損失等的，隨時(shí)按有關(guān)程序取消專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才資格。對(duì)新發(fā)現(xiàn)確有突出貢獻(xiàn)，符合選拔條件的，每年底推薦評(píng)選一次，可做少量補(bǔ)充，按選拔程序從嚴(yán)掌握。

第五章職責(zé)和待遇

第十二條多渠道發(fā)揮作用。市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才應(yīng)立足本職崗位，積極發(fā)揮在推進(jìn)自主創(chuàng)新中的領(lǐng)軍作用，在服務(wù)地方建設(shè)中的主力軍作用，在科學(xué)決策中的參謀助手作用，在培養(yǎng)人才中的示范帶頭作用。專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才每年底必須向組織部書(shū)面報(bào)告當(dāng)年工作進(jìn)展、成果獲獎(jiǎng)、論文發(fā)表、學(xué)習(xí)進(jìn)修情況以及工作、生活等方面的要求，專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位每年底必須向主管部門(mén)和組織部報(bào)告服務(wù)工作情況。

第十三條市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才享受以下待遇：

1、對(duì)市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才要求承擔(dān)的科研項(xiàng)目和自選的科研課題，科研經(jīng)費(fèi)以及助手配備，實(shí)行優(yōu)先安排。

2、市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才每人每月發(fā)給資料補(bǔ)助款60元，此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政支出，由人才辦負(fù)責(zé)發(fā)放。

3、在晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)，市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才優(yōu)先評(píng)聘。推薦選拔省管、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家時(shí)，同等條件下市管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才予以?xún)?yōu)先考慮。

4、市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的夫妻分居、工作用車(chē)等問(wèn)題，根據(jù)單位實(shí)際情況優(yōu)先解決。

5、在管理期內(nèi)，安排一次由組織部組織的休假療養(yǎng)，時(shí)間為半個(gè)月左右；安排兩年一次體檢并建立個(gè)人健康檔案。管理期內(nèi)市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才如發(fā)生重大疾病，所在單位對(duì)其醫(yī)療費(fèi)支付確有困難的，可在醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，根據(jù)情況從市人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)資金中安排一定數(shù)額的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

第十四條定期表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)任期內(nèi)取得重大創(chuàng)新成果和做出突出貢獻(xiàn)的市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才予以表彰。

第六章附則

第十五條本辦法由組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，此前市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理的有關(guān)規(guī)定如與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

技術(shù)協(xié)議管理辦法篇十八

第一條為了建立高質(zhì)量的專(zhuān)家?guī)?，充分發(fā)揮科技人才在我區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化工作中的作用，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)家?guī)斓墓芾?，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的科學(xué)化、民主化、程序化，按照集中管理、信息共享、有序使用的原則，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際，制訂本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)的專(zhuān)家?guī)焓侵赣蓞^(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心管理，由各方面專(zhuān)家組成，為我區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化工作提供服務(wù)的專(zhuān)家信息系統(tǒng)。專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家受區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心委托，參與我區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃的策劃和編制工作；為全區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目管理提供咨詢(xún)、決策參考，包括項(xiàng)目的立項(xiàng)評(píng)估評(píng)審、中期評(píng)估評(píng)價(jià)、結(jié)題驗(yàn)收鑒定等評(píng)審等事項(xiàng)。

第三條專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家主要由我區(qū)大專(zhuān)院校、科研院所、企事業(yè)單位中具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員組成，也可以根據(jù)實(shí)際情況聘請(qǐng)部分外地專(zhuān)家進(jìn)入專(zhuān)家?guī)臁?/p>

第四條專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家來(lái)源于備選專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)，備選專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)由區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心邀請(qǐng)、專(zhuān)家本人申請(qǐng)和單位推薦三種方式獲得的信息匯集而成。由中心根據(jù)不同的項(xiàng)目要求從備選專(zhuān)家?guī)熘泻Y選、推薦進(jìn)入專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家名單，。凡屬中心邀請(qǐng)和單位推薦的專(zhuān)家，事先征得被推薦人同意。

第五條專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家實(shí)行聘任制，獲聘專(zhuān)家由中心頒發(fā)聘書(shū)。

第六條進(jìn)入備選專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)的專(zhuān)家必須具備以下基本條件：

（三）熟悉所屬領(lǐng)域或行業(yè)的最新科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，了解本領(lǐng)域或行業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)；

（四）科技活動(dòng)中無(wú)不良記錄；

（五）身體健康，能夠承擔(dān)具體評(píng)價(jià)工作。

第七條所有進(jìn)入備選專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)的專(zhuān)家需向中心提交下列資料：

（一）申請(qǐng)書(shū)或推薦信；

（二）個(gè)人身份證明和職稱(chēng)證明資料；

（三）學(xué)術(shù)、專(zhuān)業(yè)成就的證明資料等；

（四）近五年承擔(dān)項(xiàng)目和科技活動(dòng)情況。

第八條專(zhuān)家選取原則。

（二）根據(jù)被評(píng)審項(xiàng)目的實(shí)際需要，選取熟悉該類(lèi)項(xiàng)目的專(zhuān)家；

（四）在其他條件相近的前提下，優(yōu)先選取熟悉我區(qū)行業(yè)情況、了解項(xiàng)目背景的專(zhuān)家；

（五）每位專(zhuān)家在同一項(xiàng)目中擔(dān)任評(píng)審工作不得超過(guò)兩次；

（六）同一工作單位的專(zhuān)家在同一項(xiàng)目評(píng)審時(shí)不得超過(guò)兩名。

第九條專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家享有下列權(quán)利。

(二)獲得參加相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)津貼：

(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十條專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家負(fù)有下列義務(wù)：

(一)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和專(zhuān)項(xiàng)的有關(guān)管理辦法及規(guī)定；

(二)對(duì)本人提出的意見(jiàn)和建議負(fù)責(zé)；

(四)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)情況嚴(yán)格保密。

第十一條專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家主要工作包括如下方面：

(一)在中心的組織下審議專(zhuān)項(xiàng)總體實(shí)施方案；

(二)協(xié)助中心對(duì)各項(xiàng)目、課題工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行論證；

(三)審定專(zhuān)項(xiàng)有關(guān)技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和文書(shū)質(zhì)量控制等技術(shù)性文件；

(五)在中心的組織下，編制專(zhuān)項(xiàng)工作文件并進(jìn)行論證，組成專(zhuān)項(xiàng)委員會(huì)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審；

(六)協(xié)助中心對(duì)專(zhuān)項(xiàng)成果進(jìn)行鑒定驗(yàn)收；

(七)中心安排的其他技術(shù)支撐事項(xiàng)。

第十二條專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家有下列行為之一的，中心首先予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，可隨時(shí)取消其入選專(zhuān)家?guī)熨Y格，并予以公告：

(一)不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，或者其他不客觀(guān)、公正履行職責(zé)的；

(二)利用專(zhuān)家的特殊身份和影響力，為有利益關(guān)系的單位或個(gè)人提供便利的；

(三)無(wú)正當(dāng)理由，不按要求參加專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)活動(dòng)三次以上的；

(五)泄露專(zhuān)項(xiàng)秘密或其他不準(zhǔn)公開(kāi)的專(zhuān)項(xiàng)情況的；

(七)索取或者接受與專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)工作利益相關(guān)單位或人員的禮金、有價(jià)證券、支付憑證、可能影響專(zhuān)項(xiàng)工作公正性的宴請(qǐng)或其他好處的。第十三條本辦法由南海區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化研究與促進(jìn)中心負(fù)責(zé)解釋。第十四條本辦法自公布之日起實(shí)施。

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