總結(jié)可以激勵(lì)我們更進(jìn)一步，不斷提高自己的表現(xiàn)。制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，可以幫助我們更好地管理時(shí)間。這些精選的總結(jié)樣例都是經(jīng)過精心挑選的，它們或許能夠?yàn)槟膶懽魈峁┮恍﹩⑹尽?/p>
工作效率反思心得篇一
自參加工作以來我所處的一直是街道辦事處的黨政辦公室，眾所周知，辦公室任務(wù)紛繁復(fù)雜，工作千頭萬(wàn)緒，日常工作涉及各方面，各部門科室，是聯(lián)系各單位的“紐帶”。做好辦公室的工作不僅需要耐心細(xì)致，一絲不茍，更需要轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率。
一、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，首先要轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，端正心態(tài)，從思想上繃緊“高效”的弦。機(jī)關(guān)工作具有連貫性，每一天都要認(rèn)真對(duì)待，不能抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，應(yīng)當(dāng)把每一天都看成是新的一天，是提高的一天，是進(jìn)步的一天。思想上不懈怠，每天以飽滿的熱情對(duì)待工作。
二、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，其次要勤干，能干，會(huì)干，克服工作中的拖拉之風(fēng)。當(dāng)前，影響機(jī)關(guān)效能的突出問題主要表現(xiàn)為實(shí)際工作中的“拖、推、躲”、“文山會(huì)?！焙托姓袨椴灰?guī)范等。做工作不能安于現(xiàn)狀，畏懼“出頭”?？朔@樣的劣風(fēng)必須解放思想，在思想和行動(dòng)上解放自己，大膽主動(dòng)，積極深入。無(wú)論是處理日常事務(wù)，還是接人待物都應(yīng)該熱情主動(dòng)，機(jī)動(dòng)靈活。
三、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，再次要加強(qiáng)理論修養(yǎng)，創(chuàng)新工作模式。當(dāng)前影響機(jī)關(guān)工作效率的一些深層次問題，歸根到底是體制、機(jī)制問題，突出表現(xiàn)在機(jī)關(guān)工作職能的實(shí)現(xiàn)過程缺乏透明度和制度性監(jiān)督與約束，部門壁壘、職能交叉現(xiàn)象還比較突出，行政審批煩瑣，法律、法規(guī)和政策透明度不高，有效監(jiān)督不足等等。要圍繞解決這些問題，在調(diào)整機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)變職能、強(qiáng)化評(píng)估、公開政務(wù)等方面狠下功夫，研究探索科學(xué)有效的手段，建立起反應(yīng)敏捷、靈活高效的行政體制。在個(gè)人方面則需要在平常的工作中勤于思考，善于摸索，尋找新思路，運(yùn)用新方法。創(chuàng)新工作的前提的是善于總結(jié)，堅(jiān)持每天都要總結(jié)，在總結(jié)中排查初自身工作中的缺點(diǎn)與不足，針對(duì)這些缺點(diǎn)與不足積極改進(jìn)，主動(dòng)彌補(bǔ)。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到問題，深入挖掘解決問題的新思路，好方法。使每日的工作避免渾渾噩噩，安于現(xiàn)狀，使自身的業(yè)務(wù)工作更上一層樓。
最后、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，要落到實(shí)處，不能成為口號(hào)，以務(wù)實(shí)的實(shí)干精神，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，真正做到廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效，有為。
本人于20__年6月份到區(qū)政府辦工作，至今已有3個(gè)月，在這短短的三個(gè)月的工作當(dāng)中使我受益匪淺。在今后很長(zhǎng)一段時(shí)間里，還需要自己的工作崗位上不斷磨練自己，不斷去探索，不斷去創(chuàng)新。下面就我個(gè)人的工作情況談?wù)勔恍┬牡谩?/p>
我認(rèn)為要做好自己本職的工作最主要是有心。一方面是工作要有中心，另一方面是工作過程中要用心。在工作中時(shí)刻以政府的工作為中心，始終服從服務(wù)于政府工作大局，樹立起強(qiáng)烈的政治意識(shí)，做到心中有大局、工作為大局，辦事顧大局。用心是要在工作中花費(fèi)心思、善于思考，將每一項(xiàng)工作了然于胸。剛來到區(qū)府辦我被安排到信息股從事信息和秘書作，面對(duì)新的環(huán)境、新的工作自己不知該如何做起。作為一名新成員，我認(rèn)識(shí)到自身的政治理論水平和知識(shí)積累還很不夠，只有用心去學(xué)習(xí)，才能更好的適應(yīng)當(dāng)前工作，向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)，從書本中學(xué)，從工作實(shí)踐中學(xué)，不斷的提高充實(shí)自己。三個(gè)月的時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)的精心安排和同事的熱心幫助下，通過自己的努力我對(duì)辦公室的各項(xiàng)作都有了比較清晰的認(rèn)識(shí)。
我相信只要用心的去做好每一件事，工作效率就會(huì)得到提高。在今后的工作中我會(huì)努力用心的去做好自己本職工作。
我們辦公室是局機(jī)關(guān)很重要的一個(gè)“窗口”，是溝通上下的“咽喉”、聯(lián)系各單位的“紐帶”，辦公室在開展“改進(jìn)作風(fēng)、提高效率”教育整頓活動(dòng)中，明確了教育整頓方法、目的和意義。面對(duì)省局提出的“一年有一個(gè)新變化，三年上一個(gè)新臺(tái)階”工作目標(biāo)，辦公室人員一定要履行好職責(zé)，嚴(yán)格要求，精心服務(wù)，緊跟發(fā)展步伐，以與時(shí)俱進(jìn)的開拓精神，主動(dòng)適應(yīng)提高效率的需要和發(fā)展的需要。對(duì)州局機(jī)關(guān)開展的“改進(jìn)作風(fēng)、提高效率”教育整頓活動(dòng)，我就針對(duì)辦公室工作而言，學(xué)習(xí)體會(huì)有以下三點(diǎn)：
一、突出重點(diǎn)強(qiáng)化服務(wù)。
辦公室工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好信訪、保密、檔案、后勤保障等各項(xiàng)工作，更要突出重點(diǎn)、扭住關(guān)健，從大處著眼、從細(xì)處著力、分項(xiàng)求突破、整體上臺(tái)階。
1、綜合協(xié)調(diào)謀全局。加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，是維護(hù)單位一盤棋高效運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)實(shí)需要。協(xié)調(diào)工作抓得好，辦公室各項(xiàng)工作就會(huì)“左右逢源”;協(xié)調(diào)工作抓得差，就會(huì)影響辦公室正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，綜合協(xié)調(diào)作用非同小可。辦公室要在職能范圍內(nèi)立足全局抓大事、把握細(xì)節(jié)抓小事、想方設(shè)法抓難事，統(tǒng)一籌劃工作，提升機(jī)關(guān)效能;要善于把握分寸，件到方圓有度，既堅(jiān)持原則，該“方”的地方不糊涂，又機(jī)動(dòng)靈活，該“圓”的地方不呆板;要善于綜合各方意見，在局領(lǐng)導(dǎo)和同事之間，在縣市局、科、室、所之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協(xié)作的橋梁，努力形成同軸共轉(zhuǎn)、齊.公共管的生動(dòng)局面。
2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當(dāng)好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創(chuàng)新上下功夫，參在點(diǎn)子上，謀在關(guān)健處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和局黨組的中心工作，準(zhǔn)確、全面地反映本局的工作思路、主要措施和實(shí)際效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳典型。報(bào)送信息，要變“粗放型”為“集約型”，抓好宏觀性、預(yù)測(cè)性、典型性信，孰變“通用型”為“特色型”，發(fā)表“獨(dú)家新聞”;變“零散型”為“系統(tǒng)型”，產(chǎn)生“二加二大于四”的效果。二要突出重點(diǎn)抓調(diào)研。始終抓住局黨組工作的重點(diǎn)、局領(lǐng)導(dǎo)抓的主要工作，認(rèn)真搞好綜合性調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提高辦公室的參謀服務(wù)水平。
3、督促檢查重實(shí)效。督查工作是增強(qiáng)執(zhí)行力、確保政令暢通的重要手段，是推動(dòng)工作落實(shí)的有力舉措。辦公室人員要牢固樹立抓落實(shí)的意識(shí)，始終把督促檢查作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作抓緊抓實(shí)抓到位。要鉆進(jìn)去、沉下去，不能走過嘗擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結(jié)果;要堅(jiān)持原則，切實(shí)增強(qiáng)督查實(shí)效。要做到局領(lǐng)導(dǎo)布置的工作有檢查、有督促、有實(shí)效，確保決策部署落到實(shí)處。
二、精益求精優(yōu)質(zhì)高效。
辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，關(guān)健是要樹立爭(zhēng)一流、創(chuàng)品牌的目標(biāo)，精益求精、規(guī)范高效，努力在出手的每件事中體現(xiàn)自己的最高水平。
1、開拓創(chuàng)新出精品。辦公室工作必須與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在不同的時(shí)期要根據(jù)不同的“譜”，定不同的“調(diào)”,唱不同的“歌”。如果我們“老調(diào)重彈”、“穿新鞋走舊路”，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點(diǎn)子上，謀不到要害處，我們的服務(wù)就成了“馬后炮”、“花架子”、“陳芝麻”。因此，辦公室按照“出手事達(dá)最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數(shù)一數(shù)二的精品另領(lǐng)導(dǎo)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，使各項(xiàng)工作真正成為“馬前卒”、“真招數(shù)”、“新品牌”。
工作效率反思心得篇二
什么是效率？這是一個(gè)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)上的問題。它是指單位時(shí)間的生產(chǎn)效率。它有兩個(gè)衡量方法。一個(gè)是勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短，一般在體力和腦力允許的情況下，時(shí)間越長(zhǎng)產(chǎn)出越多。第二個(gè)就是單位時(shí)間的產(chǎn)出，產(chǎn)出越多，效率越高。我們的公寓服務(wù)站也是一個(gè)獨(dú)立的實(shí)體，也要講求工作效率，我們不用在勞動(dòng)時(shí)間上下工夫，也沒有必要在勞動(dòng)強(qiáng)度上下工夫，我們需要探索適合我們的工作方法，怎樣能夠提高我們的效率就怎樣做。反觀我們的工作，我們的效率很低，有些不能適應(yīng)新形式下的發(fā)展?fàn)顩r。追其原因，大約有以下幾點(diǎn)：
1、制度不健全，權(quán)責(zé)不明確。
對(duì)管理規(guī)章制度進(jìn)行不斷的完善。只有依靠不斷完善的管理規(guī)章制度，對(duì)工作人員和學(xué)生都有所約束。我們的公司追求的就是“科學(xué)化，制度化，專業(yè)化”的管理。我們要用制度來保證工作的.質(zhì)量和效率，而不能單純的依靠個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)。用制度來管理就可以事半功倍，用人來管理很容易事倍功半。
首先，要保證管理員的職責(zé)明確。對(duì)崗位設(shè)置要進(jìn)行調(diào)整和設(shè)計(jì)，突出體現(xiàn)加強(qiáng)安全、衛(wèi)生工作和社區(qū)文化以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在公寓管理工作中的應(yīng)用等職能。為了使在不同工作崗位的員工，了解合理的工作程序，掌握工作要求，我們要制定了不同工作崗位的工作流程，明確規(guī)定了工作的內(nèi)容和要求規(guī)范，讓每位員工熟悉自己的業(yè)務(wù)和服務(wù)工作，更好地為學(xué)生服務(wù)。另外還應(yīng)采取按勞分配的原則，對(duì)工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)平時(shí)工作中對(duì)員工的考核，為選出的優(yōu)秀員工發(fā)獎(jiǎng)，有效的調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性。
其次，物管公寓服務(wù)站與宿管部門要分工合作，明確責(zé)任，各司其職。后勤部門負(fù)責(zé)宿舍的物業(yè)管理，并加強(qiáng)服務(wù)育人的功能；學(xué)生工作部門負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理，包括黨團(tuán)組織的建立，日常行為規(guī)范的養(yǎng)成，寢室文化的建設(shè)等。使學(xué)生管理工作的責(zé)任和權(quán)限與宿舍服務(wù)站的權(quán)責(zé)分開，各司其職。不要互相推脫責(zé)任。
2、管理模式有問題，不符合實(shí)際情況。
學(xué)生家長(zhǎng)也認(rèn)為“把孩子送到大學(xué)中培養(yǎng)，有關(guān)住宿生活的一切就交給了學(xué)校，有問題，學(xué)校就應(yīng)該解決并且要負(fù)責(zé)任”，這種思想導(dǎo)致了學(xué)校作為責(zé)任人，為了“管住”學(xué)生，在制定宿舍管理制度過程中缺乏了變通性的條款。在學(xué)生宿舍管理工作中，表現(xiàn)為：重管理，淡薄人性化；輕服務(wù)，且不貫徹溝通型。盡管目前大部分人還把宿管工作定型為管理與服務(wù)，但實(shí)際上宿管工作的服務(wù)理念已經(jīng)開始升級(jí)，以不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平促進(jìn)學(xué)生宿舍管理工作的開展。也就是說通過對(duì)物業(yè)的管理的理念實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的住宿服務(wù)，即通過對(duì)樓房、設(shè)備和環(huán)境的管理來體現(xiàn)對(duì)住宿學(xué)生的服務(wù)，這種理念才符合現(xiàn)代企業(yè)的管理模式。
3、管理人員文化水平低，管理理念陳舊。目標(biāo)不明確。與學(xué)生的交流不夠，育人工作沒有做到實(shí)處。
歐美各國(guó)在宿舍管理等方面形成了一套較為先進(jìn)的管理模式，其最具特色的是：歐美地區(qū)很多大學(xué)的學(xué)生宿舍管理員被稱為宿舍部主任，他們不像國(guó)內(nèi)大學(xué)多是從社會(huì)上招來的臨時(shí)工，而都是具有碩士學(xué)位或博士學(xué)位的高素質(zhì)人員。因?yàn)樾７阶プ×舜髮W(xué)生的心理：他們更樂意于接受本身比他們水平和層次高的人的管教。
這些宿舍部主任全部住在學(xué)生宿舍，吃在學(xué)生食堂，辦公室也設(shè)在學(xué)生宿舍。他們參加學(xué)生的各種會(huì)議和活動(dòng)，課間飯后與學(xué)生廣泛交談，可以說是整天泡在學(xué)生當(dāng)中。與學(xué)生距離近才有利于了解學(xué)生，做深入的工作，也有利于與學(xué)生建立感情。他們的主要內(nèi)在職能也就是幫助學(xué)生的情感發(fā)展和精神發(fā)展，增強(qiáng)學(xué)生心理承受能力。一方面這種情感幫助是對(duì)學(xué)生自身的，要能夠自由地表達(dá)情感并有效地控制它們，對(duì)生活持樂觀向上的態(tài)度。另一方面是對(duì)他人的，要善于理解接受他人的情感，互相信任并互相尊重，和他人保持一種和睦的關(guān)系。同時(shí)，也要求學(xué)生不斷思考人生的意義和目的，形成自己的世界觀、價(jià)值觀和人生目標(biāo)，并用以指導(dǎo)自己的行動(dòng)。如此的寢室管理自然就大大地減少了寢室里的治安犯罪，就算學(xué)生有心理問題，也能及時(shí)地被管理人員發(fā)現(xiàn)。相比之下，我們的管理人員文化水平較低，管理理念陳舊。目標(biāo)不明確。與學(xué)生的交流不夠，育人工作沒有做到實(shí)處。
4、服務(wù)意識(shí)淡薄，服務(wù)質(zhì)量差，服務(wù)水平低。
學(xué)生公寓的服務(wù)工作直接面對(duì)學(xué)生，工作人員尤其是值班員他們的工作狀態(tài)和服務(wù)態(tài)度直接影響到學(xué)生對(duì)我們工作的評(píng)價(jià)。因此，為了了解和監(jiān)督工作人員的值班情況。我們的工作人員在服務(wù)的觀念上還比較淡漠，服務(wù)水平低，。針對(duì)我們的服務(wù)工作，要對(duì)員工不斷進(jìn)行教育。假期中，我們對(duì)全體員工經(jīng)常進(jìn)行集團(tuán)的服務(wù)理念和服務(wù)宗旨等集團(tuán)的企業(yè)文化教育和培訓(xùn)，使他們不斷提高服務(wù)意識(shí)。一定要讓服務(wù)人的觀念深入人心，而不是管理人。
5、文化氛圍營(yíng)建不足，缺少人文關(guān)懷。
由于宿舍管理人員的文化水平以高中為主，所以導(dǎo)致公寓的文化建設(shè)不足，缺少人文關(guān)懷。學(xué)生不愿接受管理人員的建議，不尊重管理人員，這些事情都是導(dǎo)致我們工作效率不高的原因。我們要多開展文化活動(dòng)，豐富學(xué)生的文體活動(dòng)，讓學(xué)生真正的體會(huì)到家的溫馨。
因此，在新的形勢(shì)下我們應(yīng)當(dāng)一方面根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、規(guī)定，結(jié)合本校宿舍管理實(shí)際制定相應(yīng)的管理制度。
工作效率反思心得篇三
我們辦公室是局機(jī)關(guān)很重要的一個(gè)窗口，是溝通上下的咽喉、聯(lián)系各單位的紐帶，辦公室在開展改進(jìn)作風(fēng)、提高效率教育整頓活動(dòng)中，明確了教育整頓方法、目的和意義。面對(duì)省局提出的一年有一個(gè)新變化，三年上一個(gè)新臺(tái)階工作目標(biāo)，辦公室人員一定要履行好職責(zé)，嚴(yán)格要求，精心服務(wù)，緊跟發(fā)展步伐，以與時(shí)俱進(jìn)的開拓精神，主動(dòng)適應(yīng)提高效率的需要和發(fā)展的需要。對(duì)州局機(jī)關(guān)開展的改進(jìn)作風(fēng)、提高效率教育整頓活動(dòng)，我就針對(duì)辦公室工作而言，學(xué)習(xí)體會(huì)有以下三點(diǎn)：
一、突出重點(diǎn)強(qiáng)化服務(wù)。
辦公室工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好信訪、保密、檔案、后勤保障等各項(xiàng)工作，更要突出重點(diǎn)、扭住關(guān)健，從大處著眼、從細(xì)處著力、分項(xiàng)求突破、整體上臺(tái)階。
1、綜合協(xié)調(diào)謀全局。加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，是維護(hù)單位一盤棋高效運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)實(shí)需要。協(xié)調(diào)工作抓得好，辦公室各項(xiàng)工作就會(huì)左右逢源協(xié)調(diào)工作抓得差，就會(huì)影響辦公室正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，綜合協(xié)調(diào)作用非同小可。辦公室要在職能范圍內(nèi)立足全局抓大事、把握細(xì)節(jié)抓小事、想方設(shè)法抓難事，統(tǒng)一籌劃工作，提升機(jī)關(guān)效能;要善于把握分寸，件到方圓有度，既堅(jiān)持原則，該方的地方不糊涂，又機(jī)動(dòng)靈活，該圓的地方不呆板;要善于綜合各方意見，在局領(lǐng)導(dǎo)和同事之間，在縣市局、科、室、所之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協(xié)作的橋梁，努力形成同軸共轉(zhuǎn)、齊.公共管的生動(dòng)局面。
2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當(dāng)好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創(chuàng)新上下功夫，參在點(diǎn)子上，謀在關(guān)健處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和局黨組的中心工作，準(zhǔn)確、全面地反映本局的工作思路、主要措施和實(shí)際效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳典型。報(bào)送信息，要變粗放型為集約型，抓好宏觀性、預(yù)測(cè)性、典型性信，孰變通用型為特色型，發(fā)表獨(dú)家新聞變零散型為系統(tǒng)型，產(chǎn)生二加二大于四的效果。二要突出重點(diǎn)抓調(diào)研。始終抓住局黨組工作的重點(diǎn)、局領(lǐng)導(dǎo)抓的主要工作，認(rèn)真搞好綜合性調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提高辦公室的參謀服務(wù)水平。
3、督促檢查重實(shí)效。督查工作是增強(qiáng)執(zhí)行力、確保政令暢通的重要手段，是推動(dòng)工作落實(shí)的有力舉措。辦公室人員要牢固樹立抓落實(shí)的意識(shí)，始終把督促檢查作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作抓緊抓實(shí)抓到位。要鉆進(jìn)去、沉下去，不能走過嘗擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結(jié)果;要堅(jiān)持原則，切實(shí)增強(qiáng)督查實(shí)效。要做到局領(lǐng)導(dǎo)布置的工作有檢查、有督促、有實(shí)效，確保決策部署落到實(shí)處。
二、精益求精優(yōu)質(zhì)高效。
辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，關(guān)健是要樹立爭(zhēng)一流、創(chuàng)品牌的目標(biāo)，精益求精、規(guī)范高效，努力在出手的每件事中體現(xiàn)自己的最高水平。
1、開拓創(chuàng)新出精品。辦公室工作必須與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在不同的時(shí)期要根據(jù)不同的譜，定不同的調(diào),唱不同的歌。如果我們老調(diào)重彈、穿新鞋走舊路，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點(diǎn)子上，謀不到要害處，我們的服務(wù)就成了馬后炮、花架子、陳芝麻。因此，辦公室按照出手事達(dá)最高水平的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數(shù)一數(shù)二的精品另領(lǐng)導(dǎo)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，使各項(xiàng)工作真正成為馬前卒、真招數(shù)、新品牌。
工作效率反思心得篇四
在當(dāng)今社會(huì)，高效率的工作成為了衡量一個(gè)人工作能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。在處理工作任務(wù)的時(shí)候，如何提高工作效率，不僅能為自己贏得更多時(shí)間去完成更多的任務(wù)，同時(shí)也能為公司、團(tuán)隊(duì)獲得更高的利潤(rùn)和效益。在我的工作生涯中，我積累了一些關(guān)于提高工作效率的心得和體會(huì)，和大家分享一下。
第二段：保持一個(gè)清晰的目標(biāo)。
在開始工作之前，首先需要做的就是確立清晰的目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)不僅需要明確具體，還需要設(shè)立一個(gè)明確的截止日期。這樣可以幫助我們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)刻保持一個(gè)充滿動(dòng)力和動(dòng)力的心態(tài)，更加全身心地投入到工作中。同時(shí)，在設(shè)置這個(gè)目標(biāo)的時(shí)候，我們也需要考慮自身的能力和時(shí)間，制定一個(gè)可以完成的目標(biāo)，以避免最后的疲憊和痛苦。
第三段：掌握時(shí)間和分配工作。
時(shí)間管理和工作分配也是提高工作效率的重要方法。每天，我們都需要安排一份清晰的工作計(jì)劃，并盡可能地將目標(biāo)分解為小目標(biāo)，逐步實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，我們也需要根據(jù)工作的重要程度和緊急程度來確定提前處理的任務(wù)。對(duì)于一些能夠較為快速完成的任務(wù)，我們可以先將其完成，以節(jié)省一些時(shí)間和提高效率。
第四段：保持積極開朗的心態(tài)。
心態(tài)的作用在工作中也是不容忽視的。如果我們遇到困難和挫折時(shí)，我們需要充分發(fā)揮自己的判斷力，在對(duì)待問題的態(tài)度上保持積極、樂觀的心態(tài)。所有問題都可以找到解決辦法，沒有必要因?yàn)橐恍┬栴}而陷入困境。此外，我們還可以通過與同事互相交流，獲得更多的啟示和建議，從而加速問題的解決。
第五段：不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。
提高工作效率需要我們持續(xù)不斷地反思自己的工作習(xí)慣和方法，并進(jìn)行改進(jìn)。在自己的工作中，我們需要不斷學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，爭(zhēng)取用更好的方式完成工作，并給自己定下更高的目標(biāo)。同時(shí)，我們還可以從團(tuán)隊(duì)、上級(jí)、同事的反饋中獲得啟示，堅(jiān)持不斷改進(jìn)自己的工作方法，從所有的工作中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
總結(jié)。
在工作中，提高效率是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)的過程，需要我們有清晰的目標(biāo)，合理的時(shí)間管理和工作分配，積極的態(tài)度，堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的習(xí)慣。這些方法不僅可以幫助我們提高自身的工作效率和效益，還能從中獲得更多收獲和成就感。
工作效率反思心得篇五
自參加工作以來我所處的一直是街道辦事處的黨政辦公室，眾所周知，辦公室任務(wù)紛繁復(fù)雜，工作千頭萬(wàn)緒，日常工作涉及各方面，各部門科室，是聯(lián)系各單位的“紐帶”。做好辦公室的工作不僅需要耐心細(xì)致，一絲不茍，更需要轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率。
首先要轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，端正心態(tài)，從思想上繃緊“高效”的弦。機(jī)關(guān)工作具有連貫性，每一天都要認(rèn)真對(duì)待，不能抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，應(yīng)當(dāng)把每一天都看成是新的一天，是提高的一天，是進(jìn)步的一天。思想上不懈怠，每天以飽滿的熱情對(duì)待工作。
當(dāng)前，影響機(jī)關(guān)效能的突出問題主要表現(xiàn)為實(shí)際工作中的“拖、推、躲”、“文山會(huì)?！焙托姓袨椴灰?guī)范等。做工作不能安于現(xiàn)狀，畏懼“出頭”?？朔@樣的劣風(fēng)必須解放思想，在思想和行動(dòng)上解放自己，大膽主動(dòng)，積極深入。無(wú)論是處理日常事務(wù)，還是接人待物都應(yīng)該熱情主動(dòng)，機(jī)動(dòng)靈活。
當(dāng)前影響機(jī)關(guān)工作效率的一些深層次問題，歸根到底是體制、機(jī)制問題，突出表現(xiàn)在機(jī)關(guān)工作職能的實(shí)現(xiàn)過程缺乏透明度和制度性監(jiān)督與約束，部門壁壘、職能交叉現(xiàn)象還比較突出，行政審批煩瑣，法律、法規(guī)和政策透明度不高，有效監(jiān)督不足等等。要圍繞解決這些問題，在調(diào)整機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)變職能、強(qiáng)化評(píng)估、公開政務(wù)等方面狠下功夫，研究探索科學(xué)有效的手段，建立起反應(yīng)敏捷、靈活高效的行政體制。在個(gè)人方面則需要在平常的工作中勤于思考，善于摸索，尋找新思路，運(yùn)用新方法。創(chuàng)新工作的前提的是善于總結(jié)，堅(jiān)持每天都要總結(jié)，在總結(jié)中排查初自身工作中的缺點(diǎn)與不足，針對(duì)這些缺點(diǎn)與不足積極改進(jìn)，主動(dòng)彌補(bǔ)。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到問題，深入挖掘解決問題的新思路，好方法。使每日的工作避免渾渾噩噩，安于現(xiàn)狀，使自身的業(yè)務(wù)工作更上一層樓。
工作效率反思心得篇六
今天上了一節(jié)課《工作效率》，聽課的不僅有全班的學(xué)生，也還有學(xué)校的一些老師。雖然有半公開的性質(zhì)，但課堂教學(xué)而言，依然是實(shí)實(shí)在在的一堂“家?！闭n。
這節(jié)課，我是有所準(zhǔn)備的，畢竟要有所亮相。從接到聽課通知到今天，足足有一個(gè)星期稍多。在教學(xué)準(zhǔn)備的過程中，我自行參閱領(lǐng)悟教材，自己設(shè)計(jì)教學(xué)過程，包括課程教學(xué)目標(biāo)，學(xué)情分析，教材分析等，我曾兩度修改教案，幾次三番地梳理教學(xué)環(huán)節(jié)。所以，今天的教學(xué)過程還是比較順暢的。
當(dāng)然，順暢并不是說我怎么有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，也不是說我們班的學(xué)生就尤其的聰明。而是說，上好一堂課，必須準(zhǔn)備充分。從教材分析到學(xué)情分析，從教學(xué)環(huán)節(jié)的過渡銜接到練習(xí)的層次梯度設(shè)計(jì)，從故事導(dǎo)課引入到課堂生成資源的挖掘，都應(yīng)該在有所預(yù)期的教學(xué)設(shè)計(jì)范疇之內(nèi)的。
關(guān)于工作效率這樣的生活現(xiàn)象，我們時(shí)刻可以感受到。平常所說的速度快慢，效率高低，都為今天的課堂教學(xué)鋪墊了必要的生活經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。因此，這節(jié)課的設(shè)計(jì)，我也是從速度快慢之比較角度來開始的。都知道，這樣的速度比賽，能夠激起學(xué)生們的那種“比一比”、”賽一賽“情趣心理。以一種比賽的情景來引入，使得學(xué)生有種競(jìng)爭(zhēng)的自我內(nèi)化意識(shí)。他們好比高低，他們愛爭(zhēng)快慢，于是，我順應(yīng)了他們這種心理，從生活當(dāng)中抽出現(xiàn)象片段，讓他們?cè)诒荣惖倪^程中，體會(huì)比速度、比快慢的必要性，由此才能引起他們探索比快慢的策略的學(xué)習(xí)動(dòng)力。這一點(diǎn)，也說明了，生活完全可以成為數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的一個(gè)舞臺(tái)背景，有些生活現(xiàn)象本身就是一種學(xué)習(xí)素材。而關(guān)于某一個(gè)知識(shí)點(diǎn)的理性學(xué)習(xí)，也并非空洞無(wú)物地歸納演繹，也絕非一味地?cái)?shù)理運(yùn)算，還得為著有益于生活，有益于人們生存技能之增善而服務(wù)的。
從引課到新課探究階段之間的過渡，我是以“通過計(jì)算每小時(shí)做多少個(gè)維尼小熊”來確定工人工作速度快慢作為設(shè)疑環(huán)節(jié)，學(xué)生們感到，單純從時(shí)間方面，或者但從維尼小熊個(gè)數(shù)的比較是不好去直接確定速度快慢的。于是，我們必須尋求另一種方法來合理比較。這時(shí)，他們討論方法，他們分析過程，他們自己說說應(yīng)該怎樣解決這樣的問題。實(shí)際上，許多情況下，學(xué)生們往往能夠做到，或者能夠有所感悟，但欠缺規(guī)范，欠缺系統(tǒng)抽象的能力。比如，這個(gè)環(huán)節(jié)，他們都會(huì)運(yùn)用已有的數(shù)學(xué)解題經(jīng)驗(yàn)，得知此時(shí)必須運(yùn)用除法運(yùn)算來解題。此時(shí)必須用維尼小熊的總個(gè)數(shù)來除以工作時(shí)間來確定每小時(shí)所作的維尼小熊的個(gè)數(shù)，然后才能比較出誰(shuí)快誰(shuí)慢。
從引課時(shí)的快慢比較――只要通過比較時(shí)間或者工作量就可以很快地解決比快慢的問題，到過渡設(shè)疑階段的“通過計(jì)算每小時(shí)做的維尼小熊個(gè)數(shù)”來確定速度快慢，就存在著一個(gè)知識(shí)層的跨越，就存在著知識(shí)結(jié)構(gòu)延伸完善的實(shí)在必要性。而我們的大多數(shù)智慧，我們的探究，乃至發(fā)現(xiàn)，就是從這里開始的。
當(dāng)然，這里畢竟是課堂，是有所設(shè)計(jì)的課堂教學(xué)。因此，有那么種實(shí)驗(yàn)條件的性質(zhì)。也就是說，我們的老師其實(shí)就在其中起到一種條件創(chuàng)設(shè)的作用。教材，教師，課堂教學(xué)，無(wú)非是在創(chuàng)設(shè)環(huán)境中，提煉抽象出一些生活經(jīng)驗(yàn)片段，然后運(yùn)用已有的邏輯思辨，來進(jìn)行或深或淺、或多或少的假設(shè)、推理、結(jié)論、應(yīng)用這樣一個(gè)過程。不過，對(duì)于學(xué)生而言，他們是無(wú)法窮盡所有的精力，也是無(wú)法做到所謂的先知先覺，因此他們必須有條件假設(shè)來輔助知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累，必須有一定的固有結(jié)構(gòu)來規(guī)勸他們。所以，說開化也好，說文明性也罷，不論是社會(huì)性如何，邏輯性怎么樣，學(xué)生始終存在著一個(gè)被動(dòng)接受已有的問題。
說這么一段話，想必人人都能體會(huì)其中的一些申義。至于說是否與文章離題萬(wàn)里，倒也覺得并非完全無(wú)意義。想想，我這節(jié)課就是利用我們成人所能碰觸到的生活經(jīng)驗(yàn)來設(shè)計(jì)的。不管是具體的每一道生活應(yīng)用題，還是每一個(gè)教學(xué)的解析環(huán)節(jié)；無(wú)論是關(guān)于工作效率概念的詮釋，還是所謂的思想過程的表述，都的一定的規(guī)則，一定的假設(shè)前提的。
正因?yàn)槿绱?，我就干脆秉著解析?shù)學(xué)知識(shí)點(diǎn)的態(tài)度，來對(duì)“工作效率、工作量、工作時(shí)間”三者之間的數(shù)量關(guān)系來一個(gè)建構(gòu)過程。我們從問題中探討怎樣求工作效率，我們從問題解決中醒悟三者之間的數(shù)量關(guān)系。而不是照本宣科地背誦，而不是從一個(gè)數(shù)量關(guān)系式聯(lián)想到另一個(gè)數(shù)量關(guān)系式。所以，我這里注重學(xué)生的自我發(fā)現(xiàn)，讓他們?cè)诮忸}過程體悟數(shù)量關(guān)系的意義價(jià)值，讓他們?cè)谇蟆肮ぷ髁?、工作時(shí)間”的過程中，經(jīng)歷一個(gè)自行運(yùn)用關(guān)系式的過程。這樣的設(shè)計(jì)，雖然變動(dòng)了教材的安排（教材是根據(jù)乘除法之間的關(guān)系，由一個(gè)數(shù)量關(guān)系式導(dǎo)出另外兩個(gè)），但是我覺得學(xué)生學(xué)的踏實(shí)，尤其是對(duì)于三者數(shù)量關(guān)系式的理解。
都說學(xué)生的親身體會(huì)，對(duì)于他們理解掌握知識(shí)是很重要的。可是，我們的日常生活當(dāng)中，包括課堂教學(xué)，都會(huì)自覺不自覺地陷入這樣的困窘――一方面殫心竭慮地為學(xué)生示范，甚至代勞，另一方面又覺得學(xué)生很是愚笨，連模仿都不會(huì)。事實(shí)上，學(xué)生的模仿也只是一種有所缺陷的學(xué)習(xí)行為模式。當(dāng)他們能夠自我獨(dú)立的時(shí)候，不妨放手讓他們嘗試。
哪怕是對(duì)是錯(cuò)，時(shí)好時(shí)壞，等他們有所自我行為后，讓他們的行為結(jié)果鋪陳在一定的規(guī)則之下――最好是他們也能同感的規(guī)則要求下，他們會(huì)自己取舍的，他們會(huì)自己評(píng)判的。即便稍有偏差，也完全可以由老師來牽引。所以，這節(jié)課，我讓學(xué)生自己畫樹狀圖，自己說想法，自己去思考。當(dāng)然，學(xué)生也有不規(guī)范的時(shí)候，學(xué)生也有“莫可名狀”的.時(shí)候，學(xué)生也有只可意會(huì)不可言傳的困惑，而我們的老師就該在這樣的關(guān)節(jié)上予以教育關(guān)注。
這節(jié)課的課程完全是一種應(yīng)用題類型，雖然也有所概念之區(qū)分，也有所思維方法的講究，但歸根到底，都是為了解決生活實(shí)際運(yùn)用問題。工作效率，就是一個(gè)速率的問題，與速度類通。不過，在具體的應(yīng)用范疇上，該有所區(qū)分。比如心跳之快慢，總不至于工作效率來言說，雖然算理是可以相通的。按我的理解，應(yīng)該是關(guān)于速度之社會(huì)屬性層面的意義，才可以用工作效率來描述。而完全的一種科學(xué)思維、邏輯算理等、自然現(xiàn)象之描述，可以用速度這樣的概念。不過，這樣的區(qū)分論證，完全不在這節(jié)課的范圍之類。但是，我們老師在設(shè)計(jì)教學(xué)情境時(shí)，得注意應(yīng)用范圍。
我們知道，應(yīng)用題，是有一定的應(yīng)用環(huán)境的，是有一定的應(yīng)用條件的。這樣的應(yīng)用環(huán)境和條件也絕非單純的幾個(gè)數(shù)，絕非單純的一個(gè)算式那么簡(jiǎn)單。我們一定要結(jié)合這樣的條件，來進(jìn)行一種思維的建構(gòu)，進(jìn)行一種數(shù)學(xué)模型的建構(gòu)。然后，才涉及算理、方法的考慮。否則，應(yīng)用題就失去了應(yīng)用題的語(yǔ)言思維特色。而我們的學(xué)生往往缺少這樣的意識(shí)和能力，他們會(huì)只就給出的數(shù)，來乘除加減，而置數(shù)學(xué)應(yīng)用題的思維（俗稱題意）于不顧。
很多時(shí)候，這樣的不顧，是他們的能力無(wú)奈之結(jié)果。因此，這節(jié)課，我很注重學(xué)生自己思維的形成，讓他們自己確定問題是求什么量，然后根據(jù)條件，來運(yùn)用哪個(gè)數(shù)量關(guān)系式。這樣，就在解題規(guī)范方面，確保他們有一定的思維方向，會(huì)循著問題來確定條件之選擇運(yùn)用。
當(dāng)然，工作效率的求解涉及到很多問題，除了上述的數(shù)量關(guān)系問題，還涉及到工作效率概念本身的語(yǔ)境取舍問題。很明顯，每小時(shí)工作量絕不等同于1小時(shí)工作量。因?yàn)橛幸粋€(gè)“率”的意義，必然有“平均”的意義，有均勻時(shí)間段中完成均等工作量的問題。但是，有許多的情境中，每小時(shí)工作量，完全又可以作為1小時(shí)工作量的思維替換。由此難點(diǎn)，因此本節(jié)課教學(xué)中就設(shè)計(jì)了這樣的一個(gè)應(yīng)用題“劉叔叔平均每小時(shí)可以做120只紙飛機(jī)，他一天（以8小時(shí)計(jì)）可以做多少只紙飛機(jī)？平均每分鐘可以做幾只飛機(jī)？”這樣的問題，就存在一個(gè)語(yǔ)境思維轉(zhuǎn)換的問題。
此外，“工作效率”類型的應(yīng)用題，還涉及到“單位”的問題，涉及到解題方法的問題，涉及到運(yùn)算方法等問題。
而這諸多的問題，還要留待今后的學(xué)習(xí)過程中，逐一去解決，我是如此，學(xué)生更是如此。
工作效率反思心得篇七
工作效率是現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)非常重要的因素，它直接影響著一個(gè)人的工作成果和個(gè)人發(fā)展。在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深深體會(huì)到了提高工作效率的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
首先，要提高工作效率，就必須有良好的時(shí)間管理能力。時(shí)間是有限的資源，因此合理地規(guī)劃時(shí)間的利用，能夠更好地完成工作任務(wù)。我通常會(huì)在一天工作開始之前先制定一個(gè)詳細(xì)的工作計(jì)劃，將任務(wù)分解為小的部分并設(shè)定時(shí)間限制。這樣一來，我可以清楚地知道自己需要在什么時(shí)間完成哪些任務(wù)，同時(shí)也能夠及時(shí)地調(diào)整工作進(jìn)度。而且，我會(huì)避免時(shí)間的浪費(fèi)，比如合理安排會(huì)議時(shí)間、減少社交娛樂的時(shí)間等。通過有序的時(shí)間管理，我能夠更有效地安排工作，提高工作效率。
其次，要提高工作效率，必須保持專注并擁有高度集中的注意力?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)信息過載的時(shí)代，人們往往容易分散注意力。而在工作中，分心會(huì)導(dǎo)致工作效果的下降和錯(cuò)誤的出現(xiàn)。為了保持專注，我經(jīng)常在工作時(shí)將手機(jī)靜音并放在遠(yuǎn)離我視線的地方。我會(huì)關(guān)掉電腦上的社交媒體和其他容易分散注意力的應(yīng)用程序。此外，我還會(huì)盡量避免同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)，而是專注于一個(gè)任務(wù)直到完成。通過保持專注和高度集中的注意力，我能夠更好地處理工作任務(wù)，提高工作效率。
第三，良好的溝通與協(xié)作也是提高工作效率的關(guān)鍵。在團(tuán)隊(duì)合作中，交流無(wú)疑起著至關(guān)重要的作用。只有與團(tuán)隊(duì)成員充分溝通、了解彼此的需求和工作進(jìn)展，才能更好地協(xié)調(diào)工作，提高整體效率。我通常會(huì)定期與團(tuán)隊(duì)成員開會(huì)，分享工作進(jìn)展，并找出共同的問題和挑戰(zhàn)。在溝通中我遵循積極傾聽和尊重的原則，確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都能夠充分發(fā)表自己的意見，并給予合理的反饋和建議。通過良好的溝通與協(xié)作，團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和理解得到提高，工作效率也相應(yīng)得到提升。
第四，工作效率的提高還需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己的工作方法。在工作中，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能是非常重要的。我經(jīng)常會(huì)參加培訓(xùn)課程、研討會(huì)等活動(dòng)，以提高自己的專業(yè)能力和認(rèn)知水平。同時(shí)，我也會(huì)主動(dòng)尋求領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和建議，向他人學(xué)習(xí)他們的工作方法和經(jīng)驗(yàn)。并且，我會(huì)不斷反思自己的工作表現(xiàn)，尋找改進(jìn)的空間，并定期制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，以提高自己的工作效率和能力。
總結(jié)起來，在工作效率方面，良好的時(shí)間管理能力、專注與集中、溝通與協(xié)作以及不斷學(xué)習(xí)與改進(jìn)自己的工作方法都很重要。通過這些方法的實(shí)踐和體會(huì)，我的工作效率得到了提高，工作成果也更加出色。因此，我相信，只要我們不斷努力并持之以恒，工作效率的提升是完全可能的。
工作效率反思心得篇八
近年來，隨著工作壓力的不斷增加和競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，越來越多的人發(fā)現(xiàn)自己的工作效率不高，難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。我亦深感同樣的困擾，但在和同事、朋友的交流中，我得出了一些關(guān)于工作效率低下的心得體會(huì)。通過總結(jié)分析我發(fā)現(xiàn)，提高工作效率的關(guān)鍵在于合理安排時(shí)間、合理分配任務(wù)、良好的心態(tài)、增強(qiáng)專注力以及培養(yǎng)高效工作習(xí)慣。
首先，合理安排時(shí)間是提高工作效率的基礎(chǔ)。時(shí)間是有限的，我們必須深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。因此，我們需要制定合理的時(shí)間表，將每一個(gè)任務(wù)安排得井井有條。我們可以利用“番茄工作法”來幫助我們集中注意力，每隔25分鐘專注于工作，然后休息5分鐘。休息的時(shí)間可以用來放松身心，幫助我們恢復(fù)精力。合理安排時(shí)間，有效避免了工作中的拖延和浪費(fèi)，從而提高了效率。
其次，合理分配任務(wù)是提高工作效率的關(guān)鍵。在工作中，我們常常面臨著各種各樣的任務(wù)，有些任務(wù)可能更加耗費(fèi)時(shí)間和精力，而有些任務(wù)可能相對(duì)簡(jiǎn)單。因此，我們應(yīng)根據(jù)任務(wù)的緊急性和重要性來合理分配時(shí)間和精力。合理分配任務(wù)可以幫助我們提高工作效率，確保完成任務(wù)的質(zhì)量和時(shí)間。
再次，良好的心態(tài)是提高工作效率的必要條件。工作中常常伴隨著壓力和挑戰(zhàn)，而良好的心態(tài)可以幫助我們面對(duì)種種困難和挫折。首先，我們應(yīng)保持積極樂觀的態(tài)度，相信自己的能力，并勇敢地面對(duì)問題。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重情緒管理，遇到困難時(shí)要保持冷靜，不要被消極情緒所影響。良好的心態(tài)可以讓我們更加專注和投入到工作中，從而提高效率。
此外，增強(qiáng)專注力是提高工作效率的重要手段。在現(xiàn)代社會(huì)，我們常常面臨各種干擾因素，如手機(jī)、社交媒體和其他人的打擾等等。而這些因素會(huì)讓我們分心，降低工作效率。所以，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)集中注意力，將注意力專注在當(dāng)前任務(wù)上。有時(shí)候，我們可以關(guān)閉手機(jī)或者將其放在離我們較遠(yuǎn)的地方，避免一些不必要的干擾。只有當(dāng)我們能保持專注時(shí)，我們才能更加高效地完成任務(wù)。
最后，培養(yǎng)高效工作習(xí)慣是提高工作效率的長(zhǎng)久之計(jì)。一個(gè)人的工作效率往往受到他的工作習(xí)慣的牽制。因此，我們應(yīng)該養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，如早起、早睡、有節(jié)奏地工作等等。良好的工作習(xí)慣可以使我們能夠保持高度的專注和效率，提高工作的質(zhì)量和效率。
總之，提高工作效率需要我們?cè)诠ぷ髦凶龀鲆幌盗械呐?。合理安排時(shí)間、合理分配任務(wù)、良好的心態(tài)、增強(qiáng)專注力以及培養(yǎng)高效工作習(xí)慣都是提高工作效率的重要因素。只有我們?cè)趯?shí)際工作中融入這些體會(huì)和方法，我們才能取得更好的工作成績(jī)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
工作效率反思心得篇九
提前一小時(shí)起床。
即便你沒有早起的習(xí)慣，也可以努力培養(yǎng)。
把起床鬧鐘調(diào)到比以往提前一小時(shí)(別按下止鬧按鈕)，你就能多一小時(shí)安靜。
且不受干擾的工作時(shí)間。
多項(xiàng)研究認(rèn)為，早起的人工作效率高，事業(yè)上也更容易成功。
有早起習(xí)慣就擁有了一大優(yōu)勢(shì)，工作時(shí)間會(huì)更多，總體心態(tài)也更樂觀。
2
制定每日事項(xiàng)清單。
制定一個(gè)清單，列出每天待解決的實(shí)際任務(wù)，內(nèi)容簡(jiǎn)單明了。
不必只列上花幾小時(shí)才能完成的重要工作。
就算只是疊衣服，也可以加到清單里。
要打電話叫大夫?列入清單吧。
逐步完成每天的小任務(wù)不但能幫你提高每天的效率，也會(huì)有助于實(shí)現(xiàn)更遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
3
先難后易。
最好先完成讓你望而生畏的任務(wù)。
解決高難度的問題之后，一天之中剩余的時(shí)間就可以用來完成其他工作。
你不僅會(huì)心情愉快，工作效率也會(huì)高得多。
4
清理辦公桌。
老話說得好：眼不見、心不煩。
保持專注差不多也是這個(gè)理。
每天開始工作前，先花15分鐘清理辦公桌，騰出一塊干凈的辦公區(qū)域，這會(huì)幫助你集中注意力，避免分心。
不需要的扔掉，需要的文件認(rèn)真歸檔。
5
早鍛煉。
早晨可以花一小段時(shí)間慢跑，或者練一些晨間瑜伽。
早鍛煉會(huì)讓人心情更好，工作效率提高。
哈佛大學(xué)精神病學(xué)教授約翰·拉泰博士解釋說，鍛煉對(duì)“完成智力要求高的工作”非常關(guān)鍵。
6
將工作整理清楚，你會(huì)對(duì)手頭的項(xiàng)目形成清晰、一致的思路。
將工作系統(tǒng)化，就能一目了然，抓住重點(diǎn)，便于掌控，會(huì)幫助你突出重點(diǎn)。
7
一次專心做一件事。
先專心把一個(gè)項(xiàng)目完成，然后再做下一個(gè)。
人們往往認(rèn)為同時(shí)做很多任務(wù)可以完成更多工作，其實(shí)在各個(gè)任務(wù)之間疲于奔命有害無(wú)益。
美國(guó)心理學(xué)會(huì)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上，同時(shí)做兩項(xiàng)任務(wù)反而會(huì)影響工作效率。
大多數(shù)人都會(huì)對(duì)自己邊講電話邊寫電郵的行為感到內(nèi)疚，但真正影響工作效率的不是小任務(wù)，而是大型任務(wù)。
上述研究報(bào)告稱：“人類的頭腦和心智生來就不適合從事繁重的多任務(wù)工作?！?/p>
8
開始說不。
有時(shí)，看似簡(jiǎn)單的'話卻最難啟齒。
其實(shí)說出來無(wú)妨。
重要的是管理別人的預(yù)期。
如果你接手一項(xiàng)工作以后不能圓滿完成，一開始就別做。
9
保證足夠睡眠。
這本來是常識(shí)。
可如果認(rèn)真了解下晚上睡足的人有多么少，估計(jì)會(huì)讓人吃一驚。
美國(guó)國(guó)家睡眠基金會(huì)認(rèn)為，成年人夜間需要睡七到九個(gè)小時(shí)。
你能保證么?
也許從現(xiàn)在起就應(yīng)該早點(diǎn)上床睡覺了。
睡得好可以激發(fā)工作效率，有助于保持身體健康，睡不好則會(huì)降低效率并影響健康。
10。
認(rèn)真整理郵件。
看到收件箱里有200封未讀郵件，只會(huì)讓你感到焦慮。
但是，不錯(cuò)過任何重要郵件也很重要。
打開一封郵件以后立即回復(fù)、歸檔、寫草稿或者刪除，郵箱才會(huì)井井有條。
11。
切斷社交媒體。
休息一下，暫時(shí)告別喧囂的外部世界，避免用facebook、twitter或者instagram等社交媒體，它們只會(huì)分散你的注意力。
如果必須用社交媒體工作，請(qǐng)注意退出個(gè)人賬戶，以防分心。
12。
要通讀，不要略讀。
拿到文件要從頭讀到尾，不是大略翻翻而已，這點(diǎn)很重要。
雖然我們通常感覺不到，但實(shí)際上略讀可能比通讀更費(fèi)時(shí)間，因?yàn)榭赡芎雎砸恍﹥?nèi)容，不得不回頭去找。
13。
安排大段不間斷的時(shí)間。
只有不受打擾地工作，你才能保持專注。
說來容易做來難。
有一種方法就是，騰出大段不間斷的時(shí)間，專門處理手頭上的項(xiàng)目。
不管是關(guān)手機(jī)還是退出郵箱，一定要?jiǎng)?chuàng)造全心全意做事的環(huán)境，而且只處理一件事。
微軟公司發(fā)布的一份研究報(bào)告顯示，注意力轉(zhuǎn)移后大腦要花15分鐘才能重新集中精力。
所以，如果你做一件事總是被打斷，就得花很長(zhǎng)時(shí)間完成。
14。
戴上耳機(jī)。
戴上耳機(jī)后要不要聽音樂都隨便。
不過別人如果發(fā)現(xiàn)你戴著耳機(jī)發(fā)呆，估計(jì)不會(huì)打擾你。
15。
開工以前先冥想。
清晨醒來以后，花兩分鐘清理思緒，開始冥想。
生活的藝術(shù)基金會(huì)認(rèn)為，清早冥想的效果特別好，因?yàn)槟茏屇愠錆M活力，為即將面臨的挑戰(zhàn)做準(zhǔn)備。
16。
取消不必要的會(huì)議。
在辦公室里面對(duì)面溝通非常重要，但有時(shí)參加一些沒完沒了的會(huì)議純粹是浪費(fèi)時(shí)間。
無(wú)論安排何種會(huì)議，請(qǐng)確保真有必要，看看你打算在會(huì)上討論的內(nèi)容是不是可以通過電郵或打電話完成。
假若你計(jì)劃私人會(huì)談，最好只安排30分鐘，這樣才能迅速切入要害。
人們覺得時(shí)間緊迫時(shí)，就可能很快談到重要事項(xiàng)。
17。
做決定控制在兩分鐘以內(nèi)。
假如想每天多完成一些工作，就必須速戰(zhàn)速?zèng)Q，從縮短做決定的時(shí)間開始。
做決定可能是每天最花時(shí)間的事，要盡量縮短。
其實(shí)就算花20分鐘做決定，跟花一分鐘想的很可能沒兩樣。
工作效率反思心得篇十
在現(xiàn)代社會(huì)，工作效率越來越成為獲得成功的重要因素之一。如何提高自己的工作效率是每個(gè)人都需要探索的問題。我的心得就是不斷學(xué)習(xí)、改進(jìn)和實(shí)踐，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并不斷提高自己的工作效率。
第二段：提高組織能力。
要提高工作效率，首先需要提高組織能力。我通常會(huì)先制定計(jì)劃，包括工作的優(yōu)先級(jí)、時(shí)間安排和目標(biāo)。這有助于我將工作分解為小塊，并向前推進(jìn)。此外，我會(huì)盡量避免在完成一項(xiàng)任務(wù)之前開始另一項(xiàng)任務(wù)。這種方式有利于集中注意力和提高效率，減少在多個(gè)任務(wù)間轉(zhuǎn)換導(dǎo)致的時(shí)間浪費(fèi)。
第三段：減少分心與干擾。
我們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)常被無(wú)用的干擾與分心所打亂節(jié)奏，這妨礙了我們的進(jìn)展并減緩了速度。所以控制好干擾和分心是非常必要的。我通常將手機(jī)調(diào)成無(wú)聲模式，盡量避免在工作期間處理不相關(guān)的事情。如果必須處理，請(qǐng)盡量將其排在空閑時(shí)間，并盡快處理完事情，以免影響工作的節(jié)奏。另外，在工作環(huán)境中，清理文件、整理桌面、保持整潔和有序，這些習(xí)慣有助于集中注意力，減少分心和干擾。
第四段：提高自身能力。
提高自身能力是提高工作效率的有效途徑。無(wú)論是基礎(chǔ)技能還是領(lǐng)導(dǎo)能力、社交能力等，都能夠在工作中體現(xiàn)。為了更好地完成工作，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)并適應(yīng)新技能。同時(shí)，在實(shí)踐工作中，我也會(huì)盡力鍛煉自身技能，打磨自己的弱項(xiàng)。例如，我曾經(jīng)參加許多公開演講和會(huì)議，以幫助提高自己的表現(xiàn)和開放性，以此提高自身能力。
第五段：總結(jié)。
總之，提高工作效率需要我們不斷學(xué)習(xí)、改進(jìn)和實(shí)踐。在我們的工作生活中，優(yōu)化組織能力和控制干擾與分心是提高效率的有效措施。同時(shí)，不斷提高自身能力同樣對(duì)工作效率起重要作用。我們需要不斷發(fā)掘新的自我提高方式，努力將之實(shí)踐到我們的日常工作生活中來，以提高工作效率，為我們的生活和事業(yè)創(chuàng)造更多成功的機(jī)會(huì)！
工作效率反思心得篇十一
職場(chǎng)生活中，工作效率低下是一個(gè)常見的問題。許多人在工作中可能會(huì)出現(xiàn)效率低下的情況，無(wú)法盡快完成任務(wù)，導(dǎo)致工作積壓，甚至影響工作質(zhì)量。作為一個(gè)努力提高工作效率的人，我深刻體會(huì)到了這個(gè)問題的困擾，同時(shí)也一直在不斷尋找提高工作效率的方法。下面將從時(shí)間管理、專注力、工作習(xí)慣、合理分配工作以及積極心態(tài)這五個(gè)方面來分享我的心得體會(huì)。
第二段：時(shí)間管理。
時(shí)間管理是提高工作效率的關(guān)鍵。我發(fā)現(xiàn)，規(guī)劃一個(gè)合理的工作時(shí)間表對(duì)于提高效率是非常重要的。首先，我會(huì)將任務(wù)按照優(yōu)先級(jí)進(jìn)行劃分，優(yōu)先處理緊急且重要的事務(wù)。其次，我會(huì)合理分配時(shí)間給每一個(gè)任務(wù)，盡量避免時(shí)間浪費(fèi)。最后，我還會(huì)留出一定的時(shí)間用于應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。通過這樣的時(shí)間管理，我能夠更好地掌控自己的工作進(jìn)度，提高工作效率。
第三段：專注力。
提高專注力是工作效率的又一要素。當(dāng)工作環(huán)境嘈雜、有太多干擾時(shí)，我們的專注力會(huì)受到很大的影響。為了提高專注力，我采取了一些措施。首先，減少干擾源，如關(guān)閉手機(jī)通知、告知同事不被打擾等。其次，我會(huì)采取短時(shí)間集中工作的方式，每隔一段時(shí)間休息一下，以保持良好的注意力。最后，我還會(huì)選擇一個(gè)相對(duì)安靜的工作環(huán)境，以便更好地保持專注。
第四段：工作習(xí)慣。
良好的工作習(xí)慣對(duì)于提高工作效率也起著重要的作用。首先，我養(yǎng)成了每天早上制定工作計(jì)劃的習(xí)慣。這樣可以將任務(wù)清單明確地列出來，增加工作的有序性。其次，我會(huì)處理一些短時(shí)間、低復(fù)雜度的任務(wù)，以迅速打開工作狀態(tài)。最后，我還養(yǎng)成了及時(shí)記錄工作進(jìn)展和問題的習(xí)慣，方便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高后續(xù)工作的效率。良好的工作習(xí)慣不僅提高了工作效率，還使我的工作更加規(guī)律和有序。
第五段：合理分配工作與積極心態(tài)。
合理分配工作是提高工作效率的重要策略。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，我會(huì)根據(jù)每個(gè)人的特長(zhǎng)和興趣將任務(wù)分配給不同的成員，以最大限度地發(fā)揮個(gè)人的才能，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。同時(shí)，保持積極的心態(tài)也是重要的。在面臨困難或繁重的任務(wù)時(shí)，我會(huì)以積極的心態(tài)面對(duì)，相信自己的能力并尋求解決問題的方法。這樣做不僅提高了工作效率，還促進(jìn)了自己的成長(zhǎng)。
結(jié)尾段：總結(jié)。
通過時(shí)間管理、專注力、工作習(xí)慣、合理分配工作以及積極心態(tài)這五個(gè)方面的努力，我逐漸提高了工作效率。這些心得體會(huì)不僅適用于我個(gè)人，也可以借鑒給其他人。在今后的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持這些好習(xí)慣，不斷探索適合自己的方法，以提高工作效率，更好地完成工作任務(wù)。
工作效率反思心得篇十二
工作效率是每個(gè)職場(chǎng)人士都追求的目標(biāo)，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都希望能夠高效地完成工作任務(wù)。在工作中，我也不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積累了一些關(guān)于工作效率的心得體會(huì)。下面將結(jié)合我的體驗(yàn)和心得，分享一些提高工作效率的方法。
首先，合理規(guī)劃時(shí)間是提高工作效率的關(guān)鍵。時(shí)間管理是工作效率的基礎(chǔ)，充分利用好時(shí)間，讓每一刻都得到充分的利用，才能更高效地完成工作任務(wù)。我通常會(huì)將工作任務(wù)分解為小塊，并在每個(gè)小塊設(shè)定明確的時(shí)限和目標(biāo)。這樣不僅可以激發(fā)自己的工作動(dòng)力，還能夠更好地掌控時(shí)間，避免拖延和浪費(fèi)時(shí)間的現(xiàn)象。而且，我會(huì)一定的時(shí)間留給自己進(jìn)行思考和總結(jié)，及時(shí)調(diào)整自己的工作計(jì)劃。
其次，良好的工作習(xí)慣對(duì)于工作效率的提升也起到了至關(guān)重要的作用。我對(duì)自己設(shè)定了一系列的工作習(xí)慣，例如每天早晨起床后立即整理思緒，規(guī)劃全天的工作計(jì)劃；設(shè)定固定的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，創(chuàng)造一個(gè)安靜、舒適的工作環(huán)境；合理分配工作任務(wù)，優(yōu)先處理重要和緊急的工作；及時(shí)回復(fù)和處理郵件和電話等等。這些良好的工作習(xí)慣有助于提高工作效率，將自己的時(shí)間、精力和注意力都集中到工作中。
另外，合理運(yùn)用科技工具也是提高工作效率的利器。如今，在信息技術(shù)不斷進(jìn)步的背景下，我們有越來越多的科技工具可以輔助我們提高工作效率。例如，我會(huì)利用電子郵件和即時(shí)通訊工具與同事和合作伙伴保持及時(shí)的溝通和聯(lián)系；使用辦公軟件快速完成文檔處理；使用計(jì)劃軟件進(jìn)行任務(wù)管理和提醒等等。這些科技工具不僅使工作變得更加便捷和高效，還提供了更多把握工作進(jìn)度和掌控工作安排的機(jī)會(huì)。
另外，健康的身心狀態(tài)對(duì)于提高工作效率也至關(guān)重要。只有身心健康、心情愉悅，才能有更高的工作動(dòng)力和更好的工作狀態(tài)。在工作之余，我會(huì)安排一些感興趣的愛好和活動(dòng)，例如運(yùn)動(dòng)、閱讀、旅游等，以放松身心，保持良好的心情。此外，也需要注意工作和生活的平衡，合理安排休息和睡眠時(shí)間，給自己足夠的養(yǎng)足。
最后，與同事和團(tuán)隊(duì)的合作和溝通也是提高工作效率不可忽視的一環(huán)。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都需要發(fā)揮自己的作用，并相互配合，才能在緊迫的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。良好的溝通和協(xié)作能夠減少信息傳遞的誤差，提高效率和減少發(fā)生問題的可能性。我會(huì)和同事保持密切的溝通，及時(shí)分享和匯報(bào)工作進(jìn)展和問題，共同解決困難和挑戰(zhàn)。
總的來說，提高工作效率需要合理規(guī)劃時(shí)間、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣、合理運(yùn)用科技工具、保持健康的身心狀態(tài)和與同事團(tuán)隊(duì)合作和溝通等多方面的努力。只有全面綜合地進(jìn)行提升，我們才能在工作中發(fā)揮更大的價(jià)值、提高工作的質(zhì)量和效率。希望我的心得體會(huì)和方法能夠?qū)Υ蠹夷軌蛱岣吖ぷ餍视兴鶐椭?/p>
工作效率反思心得篇十三
自參加工作以來我所處的一直是街道辦事處的黨政辦公室，眾所周知，辦公室任務(wù)紛繁復(fù)雜，工作千頭萬(wàn)緒，日常工作涉及各方面，各部門科室，是聯(lián)系各單位的“紐帶”。做好辦公室的工作不僅需要耐心細(xì)致，一絲不茍，更需要轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率。
一，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，首先要轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，端正心態(tài)，從思想上繃緊“高效”的弦。機(jī)關(guān)工作具有連貫性，每一天都要認(rèn)真對(duì)待，不能抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，應(yīng)當(dāng)把每一天都看成是新的一天，是提高的一天，是進(jìn)步的一天。思想上不懈怠，每天以飽滿的熱情對(duì)待工作。
二、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，其次要勤干，能干，會(huì)干，克服工作中的拖拉之風(fēng)。當(dāng)前，影響機(jī)關(guān)效能的突出問題主要表現(xiàn)為實(shí)際工作中的“拖、推、躲”、“文山會(huì)?！焙托姓袨椴灰?guī)范等。做工作不能安于現(xiàn)狀，畏懼“出頭”?？朔@樣的劣風(fēng)必須解放思想，在思想和行動(dòng)上解放自己，大膽主動(dòng)，積極深入。無(wú)論是處理日常事務(wù)，還是接人待物都應(yīng)該熱情主動(dòng)，機(jī)動(dòng)靈活。
三、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，再次要加強(qiáng)理論修養(yǎng)，創(chuàng)新工作模式。當(dāng)前影響機(jī)關(guān)工作效率的一些深層次問題，歸根到底是體制、機(jī)制問題，突出表現(xiàn)在機(jī)關(guān)工作職能的實(shí)現(xiàn)過程缺乏透明度和制度性監(jiān)督與約束，部門壁壘、職能交叉現(xiàn)象還比較突出，行政審批煩瑣，法律、法規(guī)和政策透明度不高，有效監(jiān)督不足等等。要圍繞解決這些問題，在調(diào)整機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)變職能、強(qiáng)化評(píng)估、公開政務(wù)等方面狠下功夫，研究探索科學(xué)有效的手段，建立起反應(yīng)敏捷、靈活高效的行政體制。在個(gè)人方面則需要在平常的工作中勤于思考，善于摸索，尋找新思路，運(yùn)用新方法。
創(chuàng)新工作的前提的是善于總結(jié)，堅(jiān)持每天都要總結(jié)，在總結(jié)中排查初自身工作中的缺點(diǎn)與不足，針對(duì)這些缺點(diǎn)與不足積極改進(jìn)，主動(dòng)彌補(bǔ)。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到問題，深入挖掘解決問題的新思路，好方法。使每日的工作避免渾渾噩噩，安于現(xiàn)狀，使自身的業(yè)務(wù)工作更上一層樓。
最后、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，要落到實(shí)處，不能成為口號(hào)，以務(wù)實(shí)的實(shí)干精神，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，真正做到廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效，有為。
我們辦公室是局機(jī)關(guān)很重要的一個(gè)“窗口”，是溝通上下的“咽喉”、聯(lián)系各單位的“紐帶”，辦公室在開展“改進(jìn)作風(fēng)、提高效率”教育整頓活動(dòng)中，明確了教育整頓方法、目的和意義。面對(duì)省局提出的“一年有一個(gè)新變化，三年上一個(gè)新臺(tái)階”工作目標(biāo)，辦公室人員一定要履行好職責(zé)，嚴(yán)格要求，精心服務(wù)，緊跟發(fā)展步伐，以與時(shí)俱進(jìn)的開拓精神，主動(dòng)適應(yīng)提高效率的需要和發(fā)展的需要。對(duì)州局機(jī)關(guān)開展的“改進(jìn)作風(fēng)、提高效率”教育整頓活動(dòng)，我就針對(duì)辦公室工作而言，學(xué)習(xí)體會(huì)有以下三點(diǎn):。
一、突出重點(diǎn)強(qiáng)化服務(wù)。
辦公室工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)十分繁雜，不僅要一絲不茍地抓好信訪、保密、檔案、后勤保障等各項(xiàng)工作，更要突出重點(diǎn)、扭住關(guān)健，從大處著眼、從細(xì)處著力、分項(xiàng)求突破、整體上臺(tái)階。
1、綜合協(xié)調(diào)謀全局。加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，是維護(hù)單位一盤棋高效運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)實(shí)需要。協(xié)調(diào)工作抓得好，辦公室各項(xiàng)工作就會(huì)“左右逢源”;協(xié)調(diào)工作抓得差，就會(huì)影響辦公室正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，綜合協(xié)調(diào)作用非同小可。辦公室要在職能范圍內(nèi)立足全局抓大事、把握細(xì)節(jié)抓小事、想方設(shè)法抓難事，統(tǒng)一籌劃工作，提升機(jī)關(guān)效能;要善于把握分寸，件到方圓有度，既堅(jiān)持原則，該“方”的地方不糊涂，又機(jī)動(dòng)靈活，該“圓”的地方不呆板;要善于綜合各方意見，在局領(lǐng)導(dǎo)和同事之間，在縣(市)局、科、室、所之間，在同志與同志之間架起一座理解信任、配合協(xié)作的橋梁，努力形成同軸共轉(zhuǎn)、齊.公共管的生動(dòng)局面。
2、參謀助手求高度。辦公室人員要始終把當(dāng)好參謀助手放在突出位置，在力求高度、不斷創(chuàng)新上下功夫，參在點(diǎn)子上，謀在關(guān)健處。一要緊扣中心抓信息。要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策和局黨組的中心工作，準(zhǔn)確、全面地反映本局的工作思路、主要措施和實(shí)際效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳典型。報(bào)送信息，要變“粗放型”為“集約型”，抓好宏觀性、預(yù)測(cè)性、典型性信，孰變“通用型”為“特色型”，發(fā)表“獨(dú)家新聞”;變“零散型”為“系統(tǒng)型”，產(chǎn)生“二加二大于四”的效果。二要突出重點(diǎn)抓調(diào)研。始終抓住局黨組工作的重點(diǎn)、局領(lǐng)導(dǎo)抓的主要工作，認(rèn)真搞好綜合性調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提高辦公室的參謀服務(wù)水平。
3、督促檢查重實(shí)效。督查工作是增強(qiáng)執(zhí)行力、確保政令暢通的重要手段，是推動(dòng)工作落實(shí)的有力舉措。辦公室人員要牢固樹立抓落實(shí)的意識(shí)，始終把督促檢查作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作抓緊抓實(shí)抓到位。要鉆進(jìn)去、沉下去，不能走過場(chǎng)、擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結(jié)果;要堅(jiān)持原則，切實(shí)增強(qiáng)督查實(shí)效。要做到局領(lǐng)導(dǎo)布置的工作有檢查、有督促、有實(shí)效，確保決策部署落到實(shí)處。
二、精益求精優(yōu)質(zhì)高效。
辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，關(guān)健是要樹立爭(zhēng)一流、創(chuàng)品牌的目標(biāo)，精益求精、規(guī)范高效，努力在出手的每件事中體現(xiàn)自己的最高水平。
1、開拓創(chuàng)新出精品。辦公室工作必須與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在不同的時(shí)期要根據(jù)不同的“譜”，定不同的“調(diào)”，唱不同的“歌”。如果我們“老調(diào)重彈”、“穿新鞋走舊路”，單憑老方式、老辦法想問題、做工作，就參不到點(diǎn)子上，謀不到要害處，我們的服務(wù)就成了“馬后炮”、“花架子”、“陳芝麻”。因此，辦公室按照“出手事達(dá)最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出廢品，用數(shù)一數(shù)二的精品另領(lǐng)導(dǎo)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，使各項(xiàng)工作真正成為“馬前卒”、“真招數(shù)”、“新品牌”。
2、超前運(yùn)籌求主動(dòng)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。辦公室工作就是要做到知之在早，思之在先，謀之在前?，F(xiàn)在局領(lǐng)導(dǎo)節(jié)奏越來越快、標(biāo)準(zhǔn)越來越高、要求越來越嚴(yán)，如果辦公室人員不自加壓力、搶抓主動(dòng)，就很難跟上局領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，就不可能搞好服務(wù)，就會(huì)出現(xiàn)掉鏈子的現(xiàn)象。“運(yùn)籌帷慢、決勝千里”，是辦公室工作的制勝之道。辦公室同志要有“搶”的意識(shí)，服務(wù)搶在前、調(diào)研搶在前、預(yù)案搶在前、措施定在前、協(xié)調(diào)搶在前;要圍繞“公轉(zhuǎn)”抓“自轉(zhuǎn)”，在被動(dòng)中尋求主動(dòng)、在被動(dòng)中爭(zhēng)取主動(dòng)，在被動(dòng)中創(chuàng)造主動(dòng)，善于從紛繁的事務(wù)中解脫出來，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，想領(lǐng)導(dǎo)未曾想，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)提供超前服務(wù)。
3、規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)零失誤。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點(diǎn)疏忽，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)疏漏，都可能產(chǎn)生嚴(yán)重的問題。因此，辦公室工作一定要嚴(yán)字當(dāng)頭，在細(xì)節(jié)上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保局領(lǐng)導(dǎo)所布置的各項(xiàng)工作零擱置、零積壓、零失誤。要牢固樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的意識(shí)，始終堅(jiān)持舉輕若重的原則，處處留心、時(shí)時(shí)細(xì)、事事精心，特別是文件的處理，要嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)處理好。
三、立足本職提高素質(zhì)。
辦公室是局機(jī)關(guān)面向社會(huì)的窗口。辦公室的工作作風(fēng)、精神面貌和隊(duì)伍素質(zhì)，直接關(guān)系到機(jī)關(guān)形象。辦公室要全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)教育，努力把辦公室建設(shè)成為優(yōu)質(zhì)的參謀部、高效的服務(wù)部。
1、堅(jiān)持從整頓入手，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要切實(shí)加強(qiáng)辦公室干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作風(fēng)上不出格、工作上不缺位”，塑造政治過硬形象;要嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律，管住自己的腿、不該去的地方不去，管住與己的手、不該拿的東西不拿，管住自己的嘴、不該吃的宴請(qǐng)不吃，塑造清正廉潔形象;要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，落實(shí)首問責(zé)任，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，塑造誠(chéng)摯熱情形象。
2、堅(jiān)持從管理入手，加強(qiáng)制度建設(shè)。做好辦公室工作，首先要抓好辦公室制度建設(shè)。要緊密結(jié)合實(shí)際，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，建立和完善辦公室工作制度，使辦公室工作逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。要突出抓好學(xué)習(xí)制度、值班制度、車輛管理制度和工作運(yùn)行規(guī)范等制度的建設(shè)，不斷完善工作等程序，強(qiáng)化內(nèi)部管理，確保各項(xiàng)工作職責(zé)分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度辦事，努力形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)約束機(jī)制。
3、堅(jiān)持從學(xué)習(xí)入手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。要進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，克服為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的思想傾向，既要精學(xué)，又要博學(xué);既要現(xiàn)在“實(shí)用”，又要今后“有用”，努力使“筆頭”成為“插頭”、“人腦”變成“電腦”，不斷擴(kuò)充知識(shí)存量、豐富知識(shí)內(nèi)涵、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提高業(yè)務(wù)能力。以上是我參加局里開展“改進(jìn)作風(fēng)、提高效率”整頓活動(dòng)以來的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)，不對(duì)之處請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評(píng)指正。
工作效率反思心得篇十四
在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，高工作效率已成為企業(yè)和個(gè)人獲得成功的關(guān)鍵因素之一。然而，提高工作效率并非易事，需要經(jīng)過不懈的努力和實(shí)踐。本文將圍繞著工作效率的重要性和提高工作效率的方法展開論述，分享筆者對(duì)于這一話題的心得體會(huì)。
第二段：工作效率的重要性。
工作效率不僅是個(gè)人成就的來源，也是企業(yè)發(fā)展的基石。高效率的工作能幫助員工更好地完成任務(wù)，提升個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)而言，高效率的工作能帶來更高的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，提高工作效率成為每個(gè)人和組織的共同任務(wù)。
第三段：提高工作效率的方法。
提高工作效率的關(guān)鍵是善于規(guī)劃和時(shí)間管理。首先，合理安排工作日程，將任務(wù)按優(yōu)先級(jí)排序，確保在最佳狀態(tài)下完成。其次，充分利用工作時(shí)間，避免浪費(fèi)時(shí)間和分心的行為，集中精力完成任務(wù)。此外，合理設(shè)置工作目標(biāo)和時(shí)間限制，通過有效激勵(lì)自己，增強(qiáng)工作動(dòng)力。另外，良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作也是提高工作效率的重要手段，可以避免無(wú)謂的重復(fù)工作和溝通誤解，實(shí)現(xiàn)任務(wù)的高效完成。
通過一段時(shí)間的實(shí)踐和總結(jié)，我深刻體會(huì)到提高工作效率對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的重要性。首先，工作效率的提升需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和自我提升。時(shí)刻關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展，不斷提升自己的知識(shí)水平和技能，才能更好地適應(yīng)工作需求。其次，良好的時(shí)間管理和自律也是提高工作效率的關(guān)鍵。合理規(guī)劃時(shí)間，堅(jiān)持按計(jì)劃完成任務(wù)，避免拖延和浪費(fèi)時(shí)間。最后，與他人的良好互動(dòng)和合作也是提高工作效率必不可少的要素。與同事進(jìn)行有效的溝通和合作，共同解決問題，可以節(jié)約時(shí)間和資源，并獲得更好的工作成果。
第五段：結(jié)尾。
總而言之，提高工作效率對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)來說都具有重要意義。善于規(guī)劃和時(shí)間管理，合理設(shè)置工作目標(biāo)和時(shí)間限制，良好的溝通與團(tuán)隊(duì)合作都是提高工作效率的關(guān)鍵方法。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以不斷提升自己的工作效率，為個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。讓我們始終保持高效率的工作狀態(tài)，努力追求職業(yè)成功！
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