通過寫心得體會(huì)，可以讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，有針對(duì)性地改進(jìn)自己的缺點(diǎn)。如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)？需要我們對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行反思和整理。大家可以從這些心得體會(huì)中找到共鳴，同時(shí)也可以發(fā)現(xiàn)不同的思考角度和觀點(diǎn)。
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇一
在長期的工作觀察中我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，那就是我們做好了、嚴(yán)格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個(gè)班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運(yùn)行。所以基于這個(gè)我們長期總結(jié)下來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，我們要在以后的工作中不但要堅(jiān)決地做好該項(xiàng)工作。還要進(jìn)一步嚴(yán)格和強(qiáng)化交接班制度，努力保證車間生產(chǎn)工作的順利、安全進(jìn)行。使車間能夠順利地生產(chǎn)，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環(huán)境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展。
首先，車間內(nèi)部必須明確規(guī)定強(qiáng)化和要求工序有充足的、充裕的交接班時(shí)間。嚴(yán)格禁止工序在交接班時(shí)敷衍了事，嚴(yán)格要求大家必須認(rèn)真執(zhí)行交接班制度。因?yàn)橹挥形覀兠鞔_要求和保證工序上有充足的交接班時(shí)間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時(shí)間不慌不忙地、有條有序地進(jìn)行詳細(xì)地交接班;才可以杜絕職工在交接班時(shí)因?yàn)榧庇谙掳?，而敷衍了事的進(jìn)行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細(xì)致地、詳細(xì)地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn)。所以這項(xiàng)工作很有必要，我們必須重視這個(gè)制度的下達(dá)和執(zhí)行。
其次，我們要要求職工進(jìn)行詳細(xì)地交接班。所謂的交接班不是說只是簡(jiǎn)單地走一個(gè)形式，而是要有詳細(xì)的交接班內(nèi)容。具體下來就是將要下班的班次要詳細(xì)地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進(jìn)行到什么程度，下個(gè)班次應(yīng)該做些什么，需要注意什么情況等等，都是我們?cè)诮唤影鄷r(shí)需要詳細(xì)地說明和解釋的。如果有什么特殊的原因和情況，不能及時(shí)解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚、寫仔細(xì)。無論如何，我們都要堅(jiān)決地保證下個(gè)班次在工作中不能因?yàn)榻唤拥脑蚨R我們的生產(chǎn)和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運(yùn)行。
另外，我們要實(shí)行交接班責(zé)任制和責(zé)任追究制。我們?cè)诠ぷ髦幸鞔_地告訴員工，誰接班誰負(fù)責(zé)。所以我們要嚴(yán)格地要求我們的接班人員必須在交接班時(shí)，認(rèn)真地對(duì)上個(gè)班次中的人員進(jìn)行詳細(xì)地詢問。尤其是對(duì)自己不明白的工作問題，一定要認(rèn)真地、全面地追問上個(gè)班次的工作人員。同時(shí)，我們的接班人員在接班時(shí)一定要嚴(yán)格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現(xiàn)場(chǎng)狀況和問題弄清楚、搞明白。如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問題，就要求本班次負(fù)責(zé)，追究本班次的工作責(zé)任。
還有要實(shí)行交接班專人制，就是我們要指定專人實(shí)行一對(duì)一的交接班制度。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個(gè)人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實(shí)行一對(duì)一的交接班工作。在交接班時(shí)，一個(gè)人帶一個(gè)人在工序上進(jìn)行詳細(xì)的交接班。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進(jìn)行和完成。
最后，需要我們車間領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查。沒有一個(gè)良好的、嚴(yán)格的監(jiān)督隊(duì)伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運(yùn)轉(zhuǎn)。所以我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄒ視r(shí)間、找機(jī)會(huì)，到各個(gè)工序認(rèn)真落實(shí)工序上的交接班情況。對(duì)交接班制度執(zhí)行好的，要提出表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴(yán)格地批評(píng)，并幫助他們改正。使他們盡快地認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤和不足，早日走到正確的渠道。
只有嚴(yán)格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運(yùn)行和安全工作的落實(shí)，才能推動(dòng)我們車間工作的良好發(fā)展，才能推動(dòng)我們公司的和諧、高速發(fā)展。
從心做起，聽似簡(jiǎn)單，其實(shí)不簡(jiǎn)單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠相待。
記得在我的孩提時(shí)代有著這樣的記憶：因?yàn)樯。募比绶俚母改赴盐宜瓦M(jìn)了醫(yī)院，本來就對(duì)醫(yī)院有恐懼感，剛一進(jìn)醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點(diǎn)白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強(qiáng)行按住身體，但還是不停地扭動(dòng)，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：你再動(dòng)，再動(dòng)就給你多打幾針!還邊責(zé)令母親將我按得動(dòng)彈不得，現(xiàn)在想來，如果當(dāng)時(shí)那個(gè)護(hù)士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵(lì)我，也許我就不會(huì)那么害怕了吧!
隨著時(shí)光的推移，我慢慢地長大了，面對(duì)人生選擇時(shí)竟然也戲劇化地做了一名護(hù)士，成了人們眼中的白衣天使，當(dāng)我成為兒科護(hù)士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護(hù)士，就一定要用我的微笑來面對(duì)生病的孩子，改變我孩提時(shí)腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護(hù)士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅(jiān)信我這樣做是對(duì)的。第一次給這個(gè)小男孩做治療的時(shí)候，我就像平時(shí)一樣面帶微笑一樣走進(jìn)病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護(hù)士準(zhǔn)備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個(gè)小男孩會(huì)有這樣的舉動(dòng)，但當(dāng)時(shí)沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進(jìn)行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細(xì)聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實(shí)一點(diǎn)都不痛。到了他出院的時(shí)候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動(dòng)的話，阿姨，因?yàn)槲蚁肟匆娔銓?duì)我笑。
三分治療，七分護(hù)理。于是我越來越能夠感覺出護(hù)理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過。拉開人生帷幕的人是護(hù)士，拉上人生帷幕的人也是護(hù)士。是啊，在人的一生當(dāng)中有誰會(huì)不需要護(hù)士的細(xì)致關(guān)心和悉心照顧呢?護(hù)理工作是一門精細(xì)的世術(shù)。護(hù)士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。新形象的護(hù)士是會(huì)用她們的愛心，耐心，細(xì)心和責(zé)任心解除病人的病痛，用無私的奉獻(xiàn)支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個(gè)個(gè)家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。進(jìn)入新的世紀(jì)，特別是在加入wto以后，我們的各項(xiàng)工作都面臨著新的環(huán)境，新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時(shí)代護(hù)士的新形象就應(yīng)該從心開始，從心做起!
人們常說：眼睛是人類心靈的窗戶，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務(wù)工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個(gè)城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設(shè)，更離不開一個(gè)個(gè)行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為窗口行業(yè)影響和反映了一個(gè)地方的新形象，要塑造醫(yī)務(wù)人員新形象，離不開醫(yī)生護(hù)士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進(jìn)取，并要有頑強(qiáng)的意志和堅(jiān)忍不拔的毅力，腳踏實(shí)地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實(shí)自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學(xué)習(xí)，借鑒，取長補(bǔ)短，實(shí)踐著護(hù)理模式由個(gè)案護(hù)理，小組護(hù)理到功能制護(hù)理，責(zé)任制護(hù)理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護(hù)理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當(dāng)作一個(gè)整體的人來進(jìn)行護(hù)理。這每一個(gè)新的工作方式都是在原有護(hù)理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務(wù)!
作為新時(shí)代的護(hù)士，作為江西醫(yī)務(wù)人員中的一員，我一定順應(yīng)時(shí)代的要求，堅(jiān)持不懈的努力，為塑造江西醫(yī)務(wù)人員新形象貢獻(xiàn)一份力量，為提升江西醫(yī)務(wù)人員整體形象建設(shè)增光添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代，為實(shí)現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇二
隨著企業(yè)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，員工企業(yè)合規(guī)問題越來越受到廣泛關(guān)注。作為企業(yè)的一員，合規(guī)意識(shí)的培養(yǎng)和實(shí)施對(duì)于個(gè)人和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都具有重要意義。在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深深體會(huì)到合規(guī)的重要性以及我們作為員工應(yīng)該如何提高合規(guī)意識(shí)的要點(diǎn)。以下是我對(duì)員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)的總結(jié)。
首先，正確的合規(guī)意識(shí)是構(gòu)建和諧工作環(huán)境的基石。合規(guī)意識(shí)是指員工對(duì)所在企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定、制度和法規(guī)有充分的了解和認(rèn)同，自覺遵守相關(guān)規(guī)定并對(duì)不符合規(guī)定的行為提出批評(píng)。在企業(yè)中，如果每個(gè)員工都能夠自覺遵守合規(guī)要求，不僅可以避免給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，還可以提高企業(yè)整體的工作效率和凝聚力。因此，培養(yǎng)和加強(qiáng)員工的合規(guī)意識(shí)是企業(yè)的必然選擇。
其次，充分了解企業(yè)的合規(guī)政策和相關(guān)法規(guī)是保證員工合規(guī)意識(shí)的重要前提。作為員工，我們應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和了解企業(yè)的合規(guī)政策，包括企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、管理規(guī)定等。同時(shí)，要時(shí)刻關(guān)注和學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，了解法律對(duì)工作的影響和要求。只有充分了解企業(yè)合規(guī)政策和相關(guān)法規(guī)，我們才能更好地理解和遵守合規(guī)要求。
第三，有效的內(nèi)部控制是確保員工合規(guī)的關(guān)鍵。企業(yè)要保證合規(guī)工作的順利進(jìn)行，就必須建立完善的內(nèi)部控制體系。內(nèi)部控制體系包括明確的流程和制度、有效的培訓(xùn)和溝通機(jī)制以及健全的監(jiān)督和懲戒機(jī)制。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)有效的內(nèi)部控制可以幫助員工更好地理解合規(guī)要求，并能夠及時(shí)糾正和預(yù)防不合規(guī)的行為。同時(shí)，內(nèi)部控制也有助于提高員工的合規(guī)信心和主動(dòng)性，使員工能夠更好地發(fā)揮自己的職業(yè)操守和職業(yè)道德。
第四，加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)和宣傳可以提高員工的合規(guī)意識(shí)。企業(yè)應(yīng)該定期組織合規(guī)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，通過多種形式和渠道向員工傳達(dá)合規(guī)的理念和要求。合規(guī)培訓(xùn)可以幫助員工更好地了解合規(guī)政策和法規(guī)要求，并教會(huì)員工如何應(yīng)對(duì)和處理相關(guān)情況。宣傳活動(dòng)可以通過案例分享、講座和宣傳資料等形式，向員工傳遞合規(guī)的信息，引導(dǎo)員工主動(dòng)參與合規(guī)工作。合規(guī)培訓(xùn)和宣傳的開展，可以更好地提高員工的合規(guī)意識(shí)和主動(dòng)性，使員工能夠主動(dòng)參與和推動(dòng)合規(guī)工作的開展。
最后，企業(yè)要建立健全的問責(zé)機(jī)制，對(duì)于違規(guī)行為要依法嚴(yán)懲。企業(yè)要用公平公正的態(tài)度對(duì)待不合規(guī)行為，不能姑息違規(guī)行為的發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)要建立起健全的問責(zé)機(jī)制，對(duì)于違規(guī)行為要依法嚴(yán)懲，不能任由違規(guī)行為蔓延。只有通過建立健全有效的問責(zé)機(jī)制，才能更好地約束員工的行為，促進(jìn)員工合規(guī)意識(shí)的形成和實(shí)施。
綜上所述，員工企業(yè)合規(guī)意識(shí)的培養(yǎng)和實(shí)施是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。我們作為員工，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到合規(guī)意識(shí)的重要性，積極學(xué)習(xí)和了解企業(yè)的合規(guī)政策和相關(guān)法規(guī)，加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)和宣傳，主動(dòng)參與合規(guī)工作。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部控制，建立健全的問責(zé)機(jī)制，通過公正公平的處理違規(guī)行為，推動(dòng)員工合規(guī)意識(shí)的不斷提高。只有通過共同努力，才能構(gòu)建和諧合規(guī)的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇三
員工企業(yè)合規(guī)是指公司員工遵守法律、規(guī)章等相關(guān)規(guī)定，確保企業(yè)在合法運(yùn)營的同時(shí)，還能為員工和社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。進(jìn)行員工企業(yè)合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，本文將就這個(gè)話題進(jìn)行探討，總結(jié)出員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)。
員工企業(yè)合規(guī)對(duì)企業(yè)來說是至關(guān)重要的。首先，合規(guī)可以避免風(fēng)險(xiǎn)和損失。遵守法律和規(guī)章是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，違反法律規(guī)定可能會(huì)被罰款、被解雇，甚至?xí)蝗∠?jīng)營許可證。其次，合規(guī)可以提高員工的工作效率。遵守合規(guī)規(guī)定可以促進(jìn)員工的自我管理和意識(shí)，增強(qiáng)員工的責(zé)任心和凝聚力，從而提高員工工作效率和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
員工企業(yè)合規(guī)有許多因素會(huì)影響，其中最主要的是企業(yè)文化、教育培訓(xùn)和管理制度。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂。一個(gè)注重員工企業(yè)合規(guī)的企業(yè)，一定具有積極的企業(yè)文化。其次，教育培訓(xùn)是一個(gè)非常重要的因素。對(duì)于員工而言，了解企業(yè)合規(guī)的內(nèi)容和流程是非常必要的。最后，規(guī)章制度也是一個(gè)企業(yè)遵守法律和規(guī)定的基礎(chǔ)。規(guī)章制度要合理、清晰明了，方便員工了解和遵循。
要想提高員工企業(yè)合規(guī)的意識(shí)，可以采取以下幾種方式。首先，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育。企業(yè)需要定期開展員工法規(guī)培訓(xùn)和課程引導(dǎo)，幫助員工了解相關(guān)法律和規(guī)章。其次，要強(qiáng)化員工紀(jì)律和管理。只有嚴(yán)格執(zhí)行管理制度才能防止法律漏洞的發(fā)生。最后，企業(yè)要完善風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。建立完備的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制和預(yù)警系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并迅速糾正，可以降低風(fēng)險(xiǎn)，避免公司受到損失和違規(guī)處罰。
第五段：總結(jié)。
員工企業(yè)合規(guī)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心，也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)合規(guī)理念，加強(qiáng)員工管理，建立科學(xué)管理制度，開展員工教育培訓(xùn)，完善企業(yè)文化建設(shè)，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)的法律合規(guī)運(yùn)營，為員工、社會(huì)和自身帶來積極的影響。
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇四
20xx年9月29日，黃雁部長組織我們學(xué)習(xí)《再優(yōu)秀，也必須用業(yè)績證明你的價(jià)值！其他都是扯淡！》一文，感受頗深，啟發(fā)也很大，努力是我們的職責(zé)，創(chuàng)造價(jià)值是我們生存的使命。
任何一家企業(yè)，老板除了看重員工的忠誠度以外，更看重的是員工給企業(yè)所帶來的效益及員工個(gè)人的業(yè)績。企業(yè)是以營利為目的，不是慈善機(jī)構(gòu)，如果沒有這些員工創(chuàng)造業(yè)績，老板的公司也沒法持續(xù)的生產(chǎn)下去，企業(yè)不復(fù)存在，那依附于企業(yè)生存的員工也就隨之失業(yè)了。一個(gè)成功的老板背后，必須有一群能力卓越，忠心耿耿且業(yè)績突出的員工，沒有這些優(yōu)秀的員工，老板輝煌的事業(yè)將無法繼續(xù)下去，企業(yè)和優(yōu)秀的員工實(shí)際上魚與水的關(guān)系，相互依存，企業(yè)為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)，員工用業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。我們公司之所以能發(fā)展到如今一千多人的規(guī)模，成為攀西地區(qū)釩鈦行業(yè)的領(lǐng)頭羊，不僅僅靠董事長正確的戰(zhàn)略規(guī)劃，還有各個(gè)崗位上員工的辛勤付出，特別是優(yōu)秀員工突出的業(yè)績貢獻(xiàn)。
我們都知道職場(chǎng)是一個(gè)靠實(shí)力說話的地方，在這里，一切都要憑業(yè)績說話，因?yàn)槌霰姽ぷ鞯臉I(yè)績更能證明你的能力，體現(xiàn)你的價(jià)值，只有當(dāng)你的業(yè)績遙遙領(lǐng)先于你的同事，你才會(huì)被公司重用，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，成為不可替代的人才。
社會(huì)生存的法則就是優(yōu)勝劣汰，不想被淘汰就得努力拼搏，證明自身的價(jià)值。或許這一點(diǎn)在我們以生產(chǎn)為主的公司里不是特別明顯，但是在我們身邊的銷售行業(yè)，如：保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等，競(jìng)爭(zhēng)的氛圍就特別濃烈，業(yè)績和個(gè)人的工資掛鉤，業(yè)績突出的員工每月的的收入豐厚，業(yè)績差的員工，每月的薪水只能維持基本的生活。
說俗氣一點(diǎn)，我們努力工作，還不就是想要通過自己的勞動(dòng)換取收入來滿足我們生活的開銷，然而人又是有貪欲，為了能讓自己及家人過上好的生活，我們就必須得努力工作，用業(yè)績說話，證明自己的價(jià)值，只有當(dāng)你創(chuàng)造出價(jià)值了，才會(huì)獲得認(rèn)可，也才會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)。企業(yè)從不養(yǎng)閑人，沒有功勞，所有的苦勞都是白勞，上學(xué)的時(shí)候，老師會(huì)看重我們的過程，但是工作中，老板要的往往是結(jié)果，不是過程，如果你創(chuàng)造不出價(jià)值，沒有業(yè)績，那么你將不再是我需要的人，你就需另謀生路。
生活就是這么殘酷，每個(gè)人要適應(yīng)并且迎難而上，不想被淘汰，你就必須的證明自己的價(jià)值，業(yè)績是最有利的價(jià)值證明。提升業(yè)績是給予我們一個(gè)展示自己的跳板，如何提升業(yè)績，就要從平時(shí)的點(diǎn)滴做起了。首先要對(duì)自己充滿信心，信心是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。剖析、認(rèn)識(shí)自己，找到自身的優(yōu)缺點(diǎn)和亮點(diǎn)，充分利用自己的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足。
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇五
隨著企業(yè)法規(guī)的不斷完善和執(zhí)法力度的加強(qiáng)，員工企業(yè)合規(guī)已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營的重要一環(huán)。作為企業(yè)的一員，我在多年的工作中不斷總結(jié)和實(shí)踐，對(duì)員工企業(yè)合規(guī)有了一些深刻的心得體會(huì)。下面將從了解企業(yè)政策、積極參與培訓(xùn)、遵守規(guī)章制度、保密公司信息以及監(jiān)督他人合規(guī)五個(gè)方面展開論述。
首先，了解企業(yè)政策是員工成功實(shí)施企業(yè)合規(guī)的關(guān)鍵。不僅要熟悉相關(guān)的法規(guī)法律，還要深入理解企業(yè)的政策，了解哪些行為被禁止，哪些行為是被鼓勵(lì)或者有獎(jiǎng)勵(lì)的。只有了解政策，員工才能清楚自己的職責(zé)和義務(wù)，才能做到知法懂法、行勝于言。
其次，積極參與培訓(xùn)是員工企業(yè)合規(guī)的必備步驟。企業(yè)通常會(huì)定期或不定期進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)，員工應(yīng)主動(dòng)參與，并且關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容的更新和變化。培訓(xùn)過程不僅是了解法規(guī)政策的機(jī)會(huì)，還可以與他人進(jìn)行交流和討論，增強(qiáng)對(duì)合規(guī)問題的敏感性和理解。
遵守規(guī)章制度是員工企業(yè)合規(guī)的基本要求。企業(yè)通常有一系列的規(guī)章制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。比如，辦公室文明用語的規(guī)定、工作時(shí)間的規(guī)定、通報(bào)和考勤制度等等，雖然有些細(xì)小，但是也是合規(guī)的一部分。員工要自覺遵循規(guī)章制度，不給企業(yè)和他人造成麻煩，樹立良好的個(gè)人形象。
保密公司信息是員工企業(yè)合規(guī)的重要內(nèi)容。公司對(duì)于一些重要的商業(yè)機(jī)密、戰(zhàn)略規(guī)劃和客戶信息都有相應(yīng)的保密制度，員工必須嚴(yán)格遵守。不得擅自泄露、傳播任何公司機(jī)密信息，不得非法利用公司資源獲取個(gè)人利益。保密意識(shí)的形成不僅是對(duì)公司的尊重和信任，也是員工個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。
最后，監(jiān)督他人合規(guī)是員工企業(yè)合規(guī)的責(zé)任所在。在企業(yè)中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些合規(guī)方面的問題，員工應(yīng)積極舉報(bào)或反映，幫助企業(yè)及時(shí)解決問題。有時(shí)候合規(guī)問題可能涉及利益關(guān)系，員工要勇于發(fā)聲，堅(jiān)持原則，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和整體利益著想。
總之，員工企業(yè)合規(guī)是企業(yè)健康運(yùn)轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展的重要保證。作為員工，在工作中要不斷加強(qiáng)對(duì)合規(guī)的理解和實(shí)踐，自覺遵守公司的規(guī)章制度，積極參與培訓(xùn)，保護(hù)公司的機(jī)密信息，同時(shí)還要監(jiān)督他人合規(guī)。只有每個(gè)員工都心懷合規(guī)，才能共同維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和聲譽(yù)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇六
xx年，我滿懷著對(duì)金融事業(yè)的向往與追求走進(jìn)了中國農(nóng)業(yè)銀行海陽市支行，在這里我將釋放青春的能量，點(diǎn)燃事業(yè)的夢(mèng)想。時(shí)光飛逝，來海陽支行已經(jīng)三個(gè)年頭了，在這短短的三年中，我的人生經(jīng)歷了巨大的變化，無論是工作上，學(xué)習(xí)上，還是思想上都逐漸成熟起來。
在海陽支行，我從事著一份最平凡的工作——柜員。也許有人會(huì)說，普通的柜員何談事業(yè)，不，柜臺(tái)上一樣可以干出一番輝煌的事業(yè)。卓越始于平凡，完美源于認(rèn)真。我熱愛這份工作，把它作為我事業(yè)的一個(gè)起點(diǎn)。作為一名農(nóng)行員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負(fù)的重任。
柜臺(tái)服務(wù)是展示農(nóng)行系統(tǒng)良好服務(wù)的“文明窗口”，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務(wù)，真誠服務(wù)，以自己積極的工作態(tài)度羸得顧客的信任。是的，在農(nóng)行員工中，柜員是直接面對(duì)客戶的群體，柜臺(tái)是展示農(nóng)行形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調(diào)的，然而面對(duì)各類客戶，柜員要熟練操作、熱忱服務(wù)，日復(fù)一日，用點(diǎn)點(diǎn)滴滴的周到服務(wù)讓客戶真正體會(huì)到農(nóng)行人的真誠，感受到在農(nóng)行辦業(yè)務(wù)的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而自豪!為此，我要求自己做到：一是掌握過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、時(shí)刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);二是保持良好的職業(yè)操守，遵守國家的法律、法規(guī);三是培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系，與同事之間和睦相處;四是清醒的認(rèn)識(shí)自我、勝不驕、敗不餒。
參加工作以來，我立足本職崗位，踏實(shí)工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，只有這樣，才能確確實(shí)實(shí)干出能經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的業(yè)績。點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事讓我深刻體會(huì)到，作為一名一線的員工，注定要平凡，因?yàn)樗荒芟駴_鋒陷陣的戰(zhàn)士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚(yáng)，甚至不能像農(nóng)民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收獲。
有的只是日復(fù)一日年復(fù)一年的重復(fù)那些諸如存款、取款，賬務(wù)錄入，收收放放，營銷維護(hù)，迎來送往之類的枯燥運(yùn)作和繁雜事務(wù)。在這平凡的崗位上，讓我深刻體會(huì)到，偉大正寓于平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)我們的熱情，奉獻(xiàn)我們的真誠，奉獻(xiàn)我們的青春。平凡的我們一樣能夠創(chuàng)造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大!人生的價(jià)值只有在平凡的奉獻(xiàn)中才能得到升華和完善。
在為客戶服務(wù)的過程中，我始終堅(jiān)持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務(wù)，做到操作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。實(shí)際辦理業(yè)務(wù)時(shí)，在保證遵守我行各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈活、適度地為客戶提供個(gè)性化、快捷的服務(wù)。完美源于認(rèn)真。在做好柜面優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，我們想方設(shè)法為客戶提供更加周到的服務(wù)。因?yàn)?，沒有挑剔的客戶，只有不完美的服務(wù)。在日常工作中，我積極刻苦鉆研新知識(shí)，新業(yè)務(wù)，理論結(jié)合實(shí)踐，熟練掌握各項(xiàng)服務(wù)技能。我從點(diǎn)滴小事做起，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，盡量做到快捷、準(zhǔn)確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)時(shí)、定時(shí)、隨時(shí)的服務(wù)。
青年時(shí)期是人生最寶貴的時(shí)光，因?yàn)檐P躇滿志，精力充沛，因?yàn)楦谊J敢干，活力四射，因?yàn)橛刑嗟膲?mèng)想和希望!但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團(tuán)隊(duì)的融合，崇高的道德修養(yǎng)，以及堅(jiān)強(qiáng)的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉獻(xiàn)!
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇七
企業(yè)合規(guī)是指企業(yè)在開展經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行社會(huì)責(zé)任的一種管理理念。作為企業(yè)中的一員，員工對(duì)企業(yè)合規(guī)的重要性有著深刻的體會(huì)和心得。在工作和實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)合規(guī)對(duì)于企業(yè)的長久發(fā)展以及員工個(gè)人的成長都具備重要意義。在此，我將結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷和體會(huì)，分享一些如何積極參與企業(yè)合規(guī)的心得體會(huì)。
首先，加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解是員工參與企業(yè)合規(guī)的前提。我深刻認(rèn)識(shí)到，只有清楚地了解法律法規(guī)的要求，才能更好地在工作中遵守規(guī)章制度和執(zhí)行相關(guān)政策。為此，我在工作之余積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)課程，通過專業(yè)的講師介紹和案例分析，加深對(duì)法律法規(guī)的理解和應(yīng)用。此外，我還利用互聯(lián)網(wǎng)資源，自主學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐的結(jié)合，不斷提高自己的法律素養(yǎng)。
其次，積極參與企業(yè)合規(guī)是員工的責(zé)任和義務(wù)。作為員工，我們要認(rèn)識(shí)到積極參與企業(yè)合規(guī)不僅是對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，也是對(duì)自己的責(zé)任和義務(wù)。在我的個(gè)人經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)只有身體力行地遵守企業(yè)制度和規(guī)范，才能在工作中更好地保證公平、公正和公開，建立誠信的企業(yè)形象和員工信任。因此，我始終保持警惕，嚴(yán)格遵守制度和規(guī)范，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)合規(guī)的基本原則。
再次，合規(guī)意識(shí)的強(qiáng)化需要跨部門和跨領(lǐng)域的合作。在現(xiàn)代企業(yè)中，多部門的合作和協(xié)調(diào)是保障企業(yè)合規(guī)的重要環(huán)節(jié)。為此，在工作中，我始終積極主動(dòng)地與其他部門進(jìn)行溝通和交流，了解各部門的需求和合規(guī)要求。我發(fā)現(xiàn)通過與其他部門的合作，我們可以共同解決問題，提高工作的效率和質(zhì)量，構(gòu)建一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。因此，我始終強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，通過分享經(jīng)驗(yàn)和資源，促進(jìn)企業(yè)合規(guī)的落地和實(shí)施。
最后，員工的個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)道德對(duì)于企業(yè)合規(guī)至關(guān)重要。作為一個(gè)企業(yè)的一員，員工自身素質(zhì)和行為在企業(yè)合規(guī)方面具有重要作用。在我的工作實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)只有樹立正確的職業(yè)道德觀念，保持高尚的品德修養(yǎng)，才能更好地執(zhí)行企業(yè)合規(guī)要求。因此，我注重自身修養(yǎng)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，積極提升自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，在工作崗位上嚴(yán)格自律，履行職責(zé)，為企業(yè)的合規(guī)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
綜上所述，作為一名員工，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)合規(guī)對(duì)于企業(yè)和員工的重要性，并且在實(shí)踐中有了一些心得體會(huì)。加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解是積極參與企業(yè)合規(guī)的前提；積極參與企業(yè)合規(guī)是員工的責(zé)任和義務(wù)；跨部門和跨領(lǐng)域的合作是保障企業(yè)合規(guī)的重要環(huán)節(jié)；個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)道德對(duì)于企業(yè)合規(guī)至關(guān)重要。只有不斷提高自身素質(zhì)和履行個(gè)人責(zé)任，才能更好地參與企業(yè)合規(guī)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇八
這次培訓(xùn)給我的啟發(fā)非常大，雖然平時(shí)我并不是一個(gè)非常支持培訓(xùn)的人，但是這次培訓(xùn)對(duì)于我來說，仿佛是一面鏡子，把我身上一些優(yōu)缺點(diǎn)暴露了出來。這是我第一次從培訓(xùn)中感受到了這么大的觸動(dòng)，因此我想在此記錄下我此次的培訓(xùn)心得，希望能夠好好的消化它，將來再利用到工作當(dāng)中去。
這次培訓(xùn)的時(shí)間不長，短短的兩個(gè)小時(shí)讓我體會(huì)到了短暫的改變。以前之所以會(huì)不贊成企業(yè)做培訓(xùn)是因?yàn)槲艺J(rèn)為，培訓(xùn)是一件非常耗時(shí)也耗精力的事情，我們往往在這樣的培訓(xùn)中得不償失，得不到好的啟發(fā)，得不到真正有用的價(jià)值，也總因?yàn)榕嘤?xùn)而耽誤了我們的工作時(shí)間，從而這一天不得不加班。
但是經(jīng)歷了這次培訓(xùn)之后，我對(duì)培訓(xùn)這件事情有了很大的改觀，也許是這次安排比較妥當(dāng)?shù)脑?，不論是培?xùn)講師還是現(xiàn)場(chǎng)的布置，都非常適合學(xué)習(xí)，我也相信只有這樣的培訓(xùn)才能夠給我們帶來真正的價(jià)值，才能讓我們?cè)谶@樣的培訓(xùn)當(dāng)中學(xué)習(xí)、收獲。
這次培訓(xùn)短短兩個(gè)小時(shí)，安排緊湊，并且在一開始便抓住了我們的眼球，我作為公司的一名業(yè)務(wù)員，對(duì)于業(yè)務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)是非?？释?。而在這次培訓(xùn)當(dāng)中，演講老師當(dāng)場(chǎng)示范如何談義務(wù)，如何急中生巧等等。這一系列都是我們平時(shí)工作上很難遇到的，這是一次非常珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我很慶幸自己遇上了這一次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓我在這次培訓(xùn)中收獲了太多。
在這次培訓(xùn)中，我有一個(gè)非常大的感觸點(diǎn)，那就是如何抓住別人的眼球和心思。首先是要從現(xiàn)場(chǎng)去看，就像這次培訓(xùn)一樣，現(xiàn)場(chǎng)的布置也是非常重要的，人要學(xué)習(xí)，首先周圍的環(huán)境是非常重要的，所以不管怎么樣，都要去環(huán)境中找到突破點(diǎn)，做一個(gè)好的切入。那么這件事情也就成功了一半了。做任何事情，我們都要有所準(zhǔn)備。沒有準(zhǔn)備的培訓(xùn)是我們所抗拒的，反過來想，沒有準(zhǔn)備的談判那么也是客戶不能接受的。所以不論如何，做準(zhǔn)備，是我們第一項(xiàng)任務(wù)，也是我們第一項(xiàng)要去努力的事情。
這兩個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)，就像是一趟加長的課程一樣，在學(xué)習(xí)中樂此不疲，我相信這是一次非常成功的培訓(xùn)，不僅給予了我們非常大的幫助，也為公司帶來了非常大的利益。培訓(xùn)結(jié)束之后，同事們也給予了非常好的評(píng)價(jià)，所以這次培訓(xùn)是真的很棒，我也非常感謝有這樣的機(jī)會(huì)，希望今后還能夠參與這樣有意義有提升空間的培訓(xùn)！
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇九
企業(yè)的成功不只依賴于其產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，也在于企業(yè)的合規(guī)性。在全球競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要樹立高度的誠信和透明度標(biāo)準(zhǔn)，以符合政府和公眾的期望。本文旨在分享員工在企業(yè)合規(guī)方面的心得體會(huì)總結(jié)，促進(jìn)企業(yè)員工更深入的了解和遵守企業(yè)的合規(guī)規(guī)定。
第二段：合規(guī)意識(shí)的重要性。
企業(yè)合規(guī)性關(guān)系到企業(yè)業(yè)務(wù)和聲譽(yù)。員工的合規(guī)意識(shí)是保持企業(yè)合規(guī)性的關(guān)鍵因素。員工需要了解企業(yè)的政策、法規(guī)和程序，并遵守這些規(guī)定。與此同時(shí)，員工也需要報(bào)告任何問題或違規(guī)行為，以幫助企業(yè)識(shí)別和解決合規(guī)問題。正確理解合規(guī)性的概念和實(shí)踐將有助于員工更好地管理企業(yè)合規(guī)。
第三段：遵守規(guī)定的挑戰(zhàn)。
盡管遵守規(guī)定對(duì)于企業(yè)和員工來說是至關(guān)重要的，但遵守規(guī)定并不是一件簡(jiǎn)單的事情。有時(shí)候，規(guī)定可能不夠清晰或者需要解釋。在其他時(shí)候，員工可能會(huì)沒有意識(shí)到自己的行為違反了某些規(guī)定。然而，無論發(fā)生什么情況，員工需要尋求幫助以確保他們遵守企業(yè)的合規(guī)規(guī)定。
第四段：合規(guī)培訓(xùn)的重要性。
企業(yè)需要提供定期的合規(guī)培訓(xùn)，以幫助員工了解企業(yè)的合規(guī)要求，并討論最新的合規(guī)實(shí)踐和問題。這些培訓(xùn)應(yīng)相應(yīng)地調(diào)整，以反映不斷變化的法規(guī)和第三方要求。這將幫助員工更好地了解合規(guī)實(shí)踐，并更好地遵守規(guī)定。
第五段：結(jié)論。
企業(yè)合規(guī)性是企業(yè)在商業(yè)中取得成功的重要組成部分。正確理解合規(guī)性和正確遵守規(guī)定的意義不僅影響企業(yè)的聲譽(yù)，而且有助于員工發(fā)揮他們的職責(zé)，創(chuàng)造更大價(jià)值。因此，員工需要關(guān)注合規(guī)要求，并遵循企業(yè)的合規(guī)政策和程序，確保企業(yè)遵守適用的規(guī)定。
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇十
20xx年我來xx二電的時(shí)候xx模式正掀起風(fēng)潮掀起波瀾。各行各業(yè)紛至沓來，想親炙“日新”文化的創(chuàng)新節(jié)奏和人文情懷。那個(gè)時(shí)節(jié)，伴著員工勤勉的汗水和開拓的足跡，合資公司終于走過克難歲月，闊步走進(jìn)春風(fēng)里。
20xx年4月的一天，國資委王瑞祥副主任來公司視察。那時(shí)我還在實(shí)習(xí)，有幸參與接待。為了歡迎遠(yuǎn)道而來的貴賓，好客的二電員工自編自演了一臺(tái)節(jié)目：歌亮，舞美，情深。晚會(huì)結(jié)束時(shí)，銀鬢稀疏的老人深情感慨二電員工在平凡歲月里書寫的動(dòng)人故事：沒想到在西北戈壁深處能有這樣優(yōu)秀的一家央企，并欣然揮筆題詞“戈壁明珠，沙漠綠洲”。我想那是公司十年華章歲月最好的注腳了。
工作以后，逐漸認(rèn)識(shí)身邊很多同事和前輩，他們大都寬容寬厚，盡量遷就我單薄的才識(shí)和粗淺的閱歷，通過言傳身教教我堂堂正正做人做事、規(guī)規(guī)矩矩待人待物，有些還成了我很好的朋友。隨著與他們交往加深，在加倍醒悟前浪壯觀和后浪孱弱的同時(shí)，我逐漸意識(shí)到：公司的成功實(shí)際上是員工品格的成功，一直推動(dòng)公司闊步前進(jìn)的不是物質(zhì)至上、效益為先的名心利欲，是員工團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、追求卓越的高貴品格，這種品格給公司的管理創(chuàng)新旅程打上了深深的烙?。簾o論是6s、tpm、nosa還是精細(xì)化管理，無論是增容改造還是管理輸出，這種品格無一缺席。在歲月雕琢下，這種品格終于升華成了“團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新、執(zhí)行、績效”的核心價(jià)值理念，升華成了“茍日新、日日新、又日新”的企業(yè)文化精神。
我很慶幸自己能加入這樣一家公司，融入這樣一種文化，認(rèn)識(shí)這樣一些同事，結(jié)交這樣一些朋友。因?yàn)?，在似水年華里與他們相伴而行，就像在威廉。?？思{筆底的云杉樹下聆聽青春的變奏曲，追讀歲月的老故事，教人踏實(shí)，教人貼心。
同時(shí)，我也很羞愧自己沒有經(jīng)歷他們創(chuàng)業(yè)的艱辛和磨難，卻無時(shí)無刻不在享受他們濃蔭的庇佑和呵護(hù)。這在20xx年以來的歲月里體現(xiàn)的尤為突出：電力市場(chǎng)形勢(shì)飛流直下，在不斷上漲的煤價(jià)和原地踏步的電價(jià)面前，火電企業(yè)前路蒼茫，盈利的暮鼓轉(zhuǎn)眼變成了虧損的晨鐘，閑逸的舊夢(mèng)消散了，取而代之的是奔波的艱辛和不堪的負(fù)累。
在這場(chǎng)風(fēng)雨飄搖的博弈當(dāng)中，公司自然也難以置身事外。面對(duì)嚴(yán)峻考驗(yàn)，可親可敬的同事們挺直了腰桿，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、追求卓越的“日新”文化精神：抗擊冰雪災(zāi)害、捐助地震災(zāi)區(qū)有他們激情的身影，外部市場(chǎng)、生產(chǎn)一線有他們奔忙的腳步，員工節(jié)、年度晚會(huì)有他們自信的歌聲。他們撥開歲月風(fēng)塵，給我指點(diǎn)通往陽光坦途的捷徑：在前進(jìn)道路上，遭遇艱難險(xiǎn)阻在所難免，關(guān)鍵是要把困難踩在腳下，把希望舉過頭頂，把責(zé)任扛在肩上，迎著風(fēng)雨快步向前!多樂觀的堅(jiān)守，多豁達(dá)的宣言!
確然，對(duì)于俊秀挺拔、雄奇壯闊的云杉樹來說，寒風(fēng)苦雨、蕭霜暮雪既是錘煉滄桑的挑戰(zhàn)，也是蘊(yùn)藉風(fēng)華的機(jī)緣。艱難歲月里，同事們經(jīng)久的辛勞終于開出繁花、結(jié)出碩果：近年來公司發(fā)電量屢創(chuàng)新高，煤炭采購渠道不斷拓寬，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升。疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，板蕩識(shí)誠臣。這些員工既見證過公司輝煌，也親歷過公司低谷，但在“日新”文化旗幟下，他們始終無限忠誠、甘于奉獻(xiàn)。
20xx年適逢公司獨(dú)立運(yùn)營x周年。我想：同事們果然沒有辜負(fù)“日新”文化期許，他們用實(shí)際行動(dòng)為公司度過這個(gè)漫長而又糟糕的“冬天”儲(chǔ)備了充足的糧草，也給公司十周歲生日獻(xiàn)上了一份深情的祝福。走進(jìn)陽光花苑，我踩著幾片落葉去車棚停車，腳下沙沙的響聲仿佛云杉樹下啾啾的鳥鳴：今年冬天沒有前兩年那么冷，又一個(gè)春天就要來了吧。
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇十一
20xx年，我滿懷著對(duì)金融事業(yè)的向往與追求走進(jìn)了中國農(nóng)業(yè)銀行海陽市支行，在這里我將釋放青春的能量，點(diǎn)燃事業(yè)的夢(mèng)想。時(shí)光飛逝，來海陽支行已經(jīng)三個(gè)年頭了，在這短短的三年中，我的人生經(jīng)歷了巨大的變化，無論是工作上，學(xué)習(xí)上，還是思想上都逐漸成熟起來。
在海陽支行，我從事著一份最平凡的工作——柜員。也許有人會(huì)說，普通的柜員何談事業(yè)，不，柜臺(tái)上一樣可以干出一番輝煌的事業(yè)。卓越始于平凡，完美源于認(rèn)真。我熱愛這份工作，把它作為我事業(yè)的一個(gè)起點(diǎn)。作為一名農(nóng)行員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負(fù)的重任。柜臺(tái)服務(wù)是展示農(nóng)行系統(tǒng)良好服務(wù)的“文明窗口”，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務(wù)，真誠服務(wù)，以自己積極的工作態(tài)度羸得顧客的信任。是的，在農(nóng)行員工中，柜員是直接面對(duì)客戶的群體，柜臺(tái)是展示農(nóng)行形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調(diào)的，然而面對(duì)各類客戶，柜員要熟練操作、熱忱服務(wù)，日復(fù)一日，用點(diǎn)點(diǎn)滴滴的周到服務(wù)讓客戶真正體會(huì)到農(nóng)行人的真誠，感受到在農(nóng)行辦業(yè)務(wù)的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而自豪!為此，我要求自己做到：一是掌握過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、時(shí)刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);二是保持良好的職業(yè)操守，遵守國家的法律、法規(guī);三是培養(yǎng)和諧的人際關(guān)系，與同事之間和睦相處;四是清醒的認(rèn)識(shí)自我、勝不驕、敗不餒。參加工作以來，我立足本職崗位，踏實(shí)工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，只有這樣，才能確確實(shí)實(shí)干出能經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的業(yè)績。點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事讓我深刻體會(huì)到，作為一名一線的員工，注定要平凡，因?yàn)樗荒芟駴_鋒陷陣的戰(zhàn)士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚(yáng)，甚至不能像農(nóng)民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收獲。有的只是日復(fù)一日年復(fù)一年的重復(fù)那些諸如存款、取款，賬務(wù)錄入，收收放放，營銷維護(hù)，迎來送往之類的枯燥運(yùn)作和繁雜事務(wù)。在這平凡的崗位上，讓我深刻體會(huì)到，偉大正寓于平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)我們的熱情，奉獻(xiàn)我們的真誠，奉獻(xiàn)我們的青春。平凡的我們一樣能夠創(chuàng)造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大!人生的價(jià)值只有在平凡的奉獻(xiàn)中才能得到升華和完善。
在為客戶服務(wù)的過程中，我始終堅(jiān)持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務(wù)，做到操作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。實(shí)際辦理業(yè)務(wù)時(shí)，在保證遵守我行各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈活、適度地為客戶提供個(gè)性化、快捷的服務(wù)。完美源于認(rèn)真。在做好柜面優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，我們想方設(shè)法為客戶提供更加周到的服務(wù)。因?yàn)?，沒有挑剔的客戶，只有不完美的服務(wù)。在日常工作中，我積極刻苦鉆研新知識(shí)，新業(yè)務(wù)，理論結(jié)合實(shí)踐，熟練掌握各項(xiàng)服務(wù)技能。我從點(diǎn)滴小事做起，在辦理業(yè)務(wù)時(shí)，盡量做到快捷、準(zhǔn)確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)時(shí)、定時(shí)、隨時(shí)的服務(wù)。
青年時(shí)期是人生最寶貴的時(shí)光，因?yàn)檐P躇滿志，精力充沛，因?yàn)楦谊J敢干，活力四射，因?yàn)橛刑嗟膲?mèng)想和希望!但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團(tuán)隊(duì)的融合，崇高的道德修養(yǎng)，以及堅(jiān)強(qiáng)的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉獻(xiàn)!
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇十二
企業(yè)合規(guī)是指企業(yè)按照法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，遵循商業(yè)道德和自愿原則，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，保護(hù)投資者、社會(huì)和銀行等利益相關(guān)方的一種管理行為。銀行作為金融業(yè)的重要組成部分，關(guān)注企業(yè)合規(guī)的重要性不言而喻。本文將從銀行角度出發(fā)，就企業(yè)合規(guī)的體會(huì)與感悟進(jìn)行探討。
首先，銀行要加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)建設(shè)。內(nèi)部合規(guī)是企業(yè)合規(guī)的基礎(chǔ)，是保障企業(yè)運(yùn)營正常、有序的關(guān)鍵。銀行應(yīng)建立健全內(nèi)控制度，明確崗位職責(zé)和權(quán)限。合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)常態(tài)化開展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，減少風(fēng)險(xiǎn)隱患。此外，銀行要加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，提高員工合規(guī)意識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，確保員工遵守法律法規(guī)，不違反守信原則，保障客戶的合法權(quán)益。
其次，銀行要注重客戶合規(guī)管理?？蛻艉弦?guī)是銀行合規(guī)管理的核心內(nèi)容之一。銀行應(yīng)建立客戶合規(guī)管理體系，明確客戶準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和退出機(jī)制。在客戶準(zhǔn)入環(huán)節(jié)，銀行要對(duì)客戶進(jìn)行合規(guī)審查，確?？蛻舻暮戏ê弦?guī)性。在客戶服務(wù)過程中，銀行要及時(shí)更新客戶信息，掌握客戶風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)，保障業(yè)務(wù)合規(guī)性。同時(shí)，銀行還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)和高風(fēng)險(xiǎn)客戶的監(jiān)控和管理，防范潛在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
再次，銀行要加強(qiáng)對(duì)合作伙伴的合規(guī)管理。合作伙伴合規(guī)是銀行合規(guī)管理的重要方面，關(guān)系到銀行運(yùn)營的全面合規(guī)性。銀行應(yīng)建立合作伙伴準(zhǔn)入和退出機(jī)制，明確合作伙伴合規(guī)要求。在合作過程中，銀行要進(jìn)行合規(guī)審查，確保合作伙伴的合法合規(guī)性。同時(shí)，銀行還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合作伙伴的風(fēng)險(xiǎn)管理，監(jiān)控合作風(fēng)險(xiǎn)，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
最后，銀行要強(qiáng)化監(jiān)督檢查與風(fēng)險(xiǎn)管理。監(jiān)督檢查是銀行合規(guī)管理的重要保障。銀行要加強(qiáng)對(duì)合規(guī)程序的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決合規(guī)問題。銀行還應(yīng)建立完善的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，制定合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理措施，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生和影響。同時(shí)，銀行要加強(qiáng)合規(guī)信息的收集和分析，及時(shí)跟蹤合規(guī)政策和法規(guī)的變化，保持合規(guī)管理的及時(shí)性和針對(duì)性。
綜上所述，作為金融業(yè)的重要組成部分，銀行要高度重視企業(yè)合規(guī)，加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)建設(shè)，注重客戶合規(guī)管理，加強(qiáng)對(duì)合作伙伴的合規(guī)管理，強(qiáng)化監(jiān)督檢查與風(fēng)險(xiǎn)管理。只有不斷提升合規(guī)管理水平，銀行才能在合規(guī)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并更好地為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)合規(guī)是銀行行業(yè)可持續(xù)發(fā)展和健康發(fā)展的重要保障，也是銀行行業(yè)義不容辭的責(zé)任和使命。
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇十三
20__年就要結(jié)束了，距離我剛來酒店的那一天，悄然已經(jīng)過去了三個(gè)月，在這三個(gè)月的試用期里面，我以為我不會(huì)有很大的變化，沒想到我自認(rèn)為我已經(jīng)脫胎換骨了，因?yàn)檫^去我以為的我的優(yōu)秀，實(shí)際上是一種不夠真實(shí)的理論化的優(yōu)秀，如果不是真切地參與到社會(huì)實(shí)踐中來，我可能還會(huì)以為自己非常優(yōu)秀。
來到酒店上班的頭一個(gè)星期，我就強(qiáng)烈的感受到這里的員工都有我自以為的那種優(yōu)秀，也就是我其實(shí)并沒有那么優(yōu)秀，是我想多了。看著我們前臺(tái)接待里面的女孩子，個(gè)個(gè)都高挑漂亮，關(guān)鍵是還都那么美麗大方，在待人接物上，比我都要大氣很多。當(dāng)然，我看見她們這么優(yōu)秀，我也沒有自卑，我覺得這是一件好事，正因?yàn)樗齻兌己軆?yōu)秀，我才有了學(xué)習(xí)的空間，通過三個(gè)月的相處和學(xué)習(xí)，我的確就從她們每個(gè)人身上學(xué)到了很多過去我不曾擁有的經(jīng)驗(yàn)，讓我有了一種脫胎換骨的體驗(yàn)!
酒店前臺(tái)接待這份工作，說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說難也難。簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單在不需要你讀到研究生博士，甚至不需要你讀大學(xué)，也就是說對(duì)學(xué)歷的要求，是非常寬容，沒有任何苛刻條件的;難，難在這不需要看學(xué)歷的時(shí)候，一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與智慧就成了工作做好做優(yōu)秀的`必要條件。特別是在待人接物上，一個(gè)酒店前臺(tái)，每天接待的客人數(shù)都數(shù)不過來，要是還沒有兩把刷子，沒有哪個(gè)客人會(huì)記得你，沒有哪個(gè)客人會(huì)對(duì)你的服務(wù)有任何印象。在這三個(gè)月的試用期里，我通過觀察，基本上已經(jīng)懂得如何把握這個(gè)接待的分寸了，在接待的客人里面，也有很多會(huì)直接找我們領(lǐng)導(dǎo)要特別表揚(yáng)我的，這是對(duì)我工作的一種肯定，也是我自己對(duì)自己工作的一個(gè)評(píng)判。我以為做前臺(tái)接待，最重要的就是要有眼力勁兒，不是讓我們對(duì)客人諂媚，不是，是我們可以通過觀察了解到客人的需要，再通過自己的記憶和經(jīng)驗(yàn)給客人提供到最好的服務(wù)。這是一種助人為樂的行善之時(shí)，不管是對(duì)客人還是對(duì)路人，如果我們前臺(tái)接待可以做到一視同仁，都可以做到那么上心、熱心、關(guān)心的話，世界都會(huì)變得更加美好。而這種對(duì)自己的訓(xùn)練，不僅可以讓前臺(tái)接待在工作上變得出色，也可以讓整個(gè)人都變得深受歡迎。沒有人會(huì)拒絕一個(gè)充滿善意和愛心的人，做這份前臺(tái)接待工作的時(shí)候，我覺得我的收獲比付出要多，多在人生格局上，多在人的心靈價(jià)值上。
在未來的工作當(dāng)中，我還會(huì)按照我的這種善念去行動(dòng)，因?yàn)槲也粌H想把工作做好，也想把我自己變成一個(gè)更好的人。
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇十四
剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我是很為我自己擔(dān)心，因?yàn)橹皬氖碌氖亲约簩I(yè)相關(guān)的工作，在某些方面還是有些底氣的，而這次真正的是從零開始，沒有人事相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，起初深怕自己做不好這份工作。但是在辦公室領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)下，我開始對(duì)這份工作漸漸的充滿信心，我知道我還有很多的不足，所以會(huì)時(shí)刻的學(xué)習(xí)相關(guān)的工作內(nèi)容，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，只要每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)點(diǎn)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我覺得人事這份工作我能做好。
在這次的培訓(xùn)中，我受益匪淺，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
一、了解公司打發(fā)展史與公司結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化：可以說公司的發(fā)展是非常迅速的，從開始的設(shè)計(jì)公司發(fā)展到今天擁有xx得一創(chuàng)意設(shè)計(jì)有限公司、xx抱一建筑裝飾有限公司、xx契一文化傳媒有限公司三家子公司的企業(yè)集團(tuán)，這其中離不開公司優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、良好的企業(yè)文化。不得不說公司的`工作環(huán)境真心讓人心情愉悅。
二、切身于員工自身利益：在這次培訓(xùn)之前，我對(duì)于員工的日常規(guī)范、員工福利待遇及相關(guān)制度是模棱兩可的，沒有深深的印在腦海里，這些都是人事工作最基本的職責(zé)，我深刻的意識(shí)到自己在這方面確實(shí)沒做好，但現(xiàn)在都有了清晰的認(rèn)識(shí)，也明白了工作的職責(zé)。這次的培訓(xùn)讓我意識(shí)到對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)是多么的重要，有些員工入職已半年之多都不是很清楚員工自身的一些福利待遇，不清楚相關(guān)晉升的流程，我覺得這對(duì)他們工作的發(fā)展是不利的，他們只有弄清自己應(yīng)有的福利及晉升流程，才會(huì)對(duì)未來的工作充滿激情、有動(dòng)力，也將更好促進(jìn)公司的發(fā)展。
三、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)：對(duì)于集團(tuán)辦公室，我們是一個(gè)小團(tuán)隊(duì)；對(duì)于公司，我們是一個(gè)大團(tuán)隊(duì)。就小團(tuán)隊(duì)而言，我覺得我們是一個(gè)團(tuán)結(jié)、齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)，前段時(shí)間戶外拓展活動(dòng)的團(tuán)結(jié)精神我們真正用到了工作中，希望我們的小團(tuán)隊(duì)能起到一個(gè)榜樣，從而帶動(dòng)公司大團(tuán)隊(duì)一起為公司創(chuàng)造更多利益。
其實(shí)對(duì)于培訓(xùn)新員工，不僅他們受益，我們自己也受益，只有做了才能發(fā)現(xiàn)自己存在的不足。最后，我覺得認(rèn)真做事可以把事情做成，用心做事才能把事做好；接下來的工作中我一定學(xué)會(huì)做人，用心做事。
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇十五
我于20xx年6月28日參加了在x魚港的第一次員工大會(huì)，記得王總首先向我們闡述了這次會(huì)議的主題是“企業(yè)現(xiàn)狀與企業(yè)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”。
首先，王總現(xiàn)場(chǎng)提問上次培訓(xùn)的主要內(nèi)容，因?yàn)槲椅磪⒓舆^企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，所以我特別注意留心做了記憶，企業(yè)培訓(xùn)的主干內(nèi)容大致是這樣的：要搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，協(xié)調(diào)好內(nèi)部人員調(diào)配機(jī)制，做到人崗匹配，團(tuán)結(jié)的力量是偉大的，這是經(jīng)過實(shí)踐證明恒久不變的真理。再就是要學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)感恩父母，感恩師長，感恩一切關(guān)心愛護(hù)你的人。
其次，是有關(guān)于企業(yè)現(xiàn)狀，要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，指出要建設(shè)打造一支團(tuán)結(jié)、熱情、富有激情與活力的高效率、高質(zhì)量的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，擁有一支富有拼搏精神的.優(yōu)資團(tuán)隊(duì)是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步與發(fā)展的源泉，通過不斷優(yōu)化資源配置，擴(kuò)大規(guī)模，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
由于事物是不斷發(fā)展的，要用發(fā)展的眼光看問題，量變引起質(zhì)變，構(gòu)成事物的成份在結(jié)構(gòu)和排列次序上發(fā)生轉(zhuǎn)變亦會(huì)引發(fā)質(zhì)變，所以協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部成員的關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重中之重。
再次，就是要讓員工明白自己工作的目的，實(shí)質(zhì)與發(fā)展方向，自身職業(yè)潛能，不斷挖掘職工個(gè)人潛能，讓其工作擁有不竭的動(dòng)力，要完善企業(yè)成員的生活需求，適當(dāng)調(diào)整崗位，做到人崗匹配，調(diào)動(dòng)成員的服務(wù)積極性。
最后，對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)規(guī)劃：
第一、餐飲行業(yè)注重的是細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，為什么我們比別的酒店做得好？就是因?yàn)槲覀儽葎e人多做了幾個(gè)細(xì)節(jié)。
第二、餐飲行業(yè)市場(chǎng)潛力廣闊，就業(yè)前景良好，就中國而言，中國缺乏素質(zhì)的優(yōu)質(zhì)管理人才。
第三、只要在餐飲行業(yè)做出一番成績，那么其在其它領(lǐng)域也會(huì)干出一番成就，不要為失敗找借口，要為成功找借口。我認(rèn)為遇困難退縮的人是懦弱的，難以成事，胸中一腔熱血只是一紙空談。
此外有一句最簡(jiǎn)單的話深深影響這我：如果你連最簡(jiǎn)單的傳菜生都做不好的話，那又何談成功。
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇十六
職業(yè)道德是什么?它是社會(huì)一般道德的一個(gè)重要領(lǐng)域，是社會(huì)一般道德在特定職業(yè)行業(yè)中的具體反映。道德是人們?cè)趶?fù)雜的社會(huì)交往中一刻都不能離開的生活和工作準(zhǔn)繩。良好的道德可以撥正人生態(tài)度，激勵(lì)人生進(jìn)取，優(yōu)化人際關(guān)系，提高群體素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)精神和物質(zhì)文明的健康發(fā)展。
人活在世，就要以德立身，以自律為前提。道德是走向成功之路的性格基石?！疤焐也疟赜杏谩保@個(gè)“才”也有品質(zhì)的含義。凡具備才華和優(yōu)秀品德的人，無論在何種環(huán)境下，終將會(huì)超越平凡，大多歷史上偉大的人物都能在物質(zhì)的種種誘惑前保持氣節(jié)。
職業(yè)道德也是家庭教育、學(xué)校教育、社會(huì)教育逐步形成的道德狀況的進(jìn)一步發(fā)展，主要表現(xiàn)在走上工作崗位之后的成人的意識(shí)和行為中。人的一生都要從事某種職業(yè)活動(dòng)，因此職業(yè)道德將伴隨你走完人生從業(yè)旅程。
社會(huì)上有一種正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，就會(huì)有一種職業(yè)道德。醫(yī)生有醫(yī)德，自古就有“醫(yī)乃仁術(shù)，仁愛救人”的言論，強(qiáng)調(diào)“德為醫(yī)之本，仁乃德之源”;教師有師德，“以身立教”，“傳道，授業(yè)，解惑”;商人有商德，“誠實(shí)守信，買賣公平”;藝人有藝德，德藝雙馨如鄧麗君就以孝順父母，為人謙和而深受人們的敬重和喜愛。
作為一名企業(yè)員工，職業(yè)道德規(guī)范主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：
員工企業(yè)合規(guī)心得體會(huì)篇十七
掐指一算，進(jìn)入公司已經(jīng)有60多個(gè)日日夜夜了。終于，我領(lǐng)到了職業(yè)生涯中的第一份工資，這標(biāo)志著我的學(xué)生生涯的暫停和職業(yè)征途的啟航。
記得從隊(duì)長手里接過現(xiàn)金的那一瞬間，我的心情是激動(dòng)的。因?yàn)檫@意味著它不僅解決了我的燃眉之急，更是對(duì)我之前努力付出的一種肯定，一份回報(bào)。二十多年來，一直受到父母在精神和經(jīng)濟(jì)上的.雙重鼓勵(lì)，而今雖不能立即回饋他們，但也算有了自己獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)來源，可以給父母減輕一些負(fù)擔(dān)。每每想到此處，心里就會(huì)感到自豪，父母多年來在我身上傾注的心血終于初見成效。這一刻，我好想和他們一起分享這份風(fēng)雨過后的喜悅，告訴他們：兒子已經(jīng)長大，請(qǐng)你們放心！
雖然以前在校的時(shí)候也獲過獎(jiǎng)學(xué)金，做過兼職。但是今天的這番感受，卻是之前從未體驗(yàn)過的。進(jìn)入送變電之前就已經(jīng)耳聞：選擇送變電就是選擇了與責(zé)任為伍，與責(zé)任同行，真正工作之后，才真的感受到這句話的分量。在送變電工作的這些日子以來，上山下坡，穿林跨原，地理環(huán)境與自然氣候一起考驗(yàn)著我的承受力和忍耐力。每當(dāng)汗流浹背氣喘吁吁落后于隊(duì)伍時(shí)，每當(dāng)被烈日烤得奄奄一息無精打采時(shí)，我總會(huì)在心里默念孟子的那句：故天將降大任于斯人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能。我不斷的激勵(lì)自己，就像親人在身邊一樣，依然堅(jiān)強(qiáng)的走完每一步。
都說"萬事開頭難"，走過了這具有考驗(yàn)性的一步，即使以后的路依舊坎坷泥濘，我想我也會(huì)坦蕩胸懷從容面對(duì)。短短的生活，長長的思考。我仿佛一下子成長了許多，因?yàn)閷?duì)這個(gè)真理深信不疑：一分耕耘，一分收獲。
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