總結(jié)是對工作、學習、生活等方面的一個及時概括。寫總結(jié)要注意客觀真實，不偏不倚地反映實際情況和自身的實際表現(xiàn)。接下來是一些總結(jié)精華，希望對您的寫作有所幫助。
干好工作心得篇一
教師是教育事業(yè)的中堅力量，他們肩負著培養(yǎng)新一代人才的使命。要想培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生，教師們必須保證自己的教學工作做到位，盡心盡力。實際上，干好教學工作是一個極為重要的問題，不僅關系到學生的成長和未來，也關乎到教師的自身素質(zhì)和聲譽，因此，教師必須要意識到這一點，注重教學工作的質(zhì)量，不斷提升教學水平，讓每一個學生都能獲得實質(zhì)性的進步。
第二段：提高教育效果的重要性。
要想讓自己的教學工作干得好，就需要注重教育效果的提高。事實上，教育效果的提高是一個漸進式的過程，需要不斷地策劃并執(zhí)行。對于教師來說，課堂上注意力的調(diào)控、針對性的教育方案制定和實施、多元化的課堂練習等等，都是重要的因素。亦或是對于學生的個性化課堂管理，體貼入微而又有效的知識傳授，以及滿足學生的知識需求等等，都是我們必須要考慮的。
第三段：落實教育理念的現(xiàn)實性。
落實教育理念，是教育工作的一項重要任務。我們教師應該把教學方案中包含的教育理念，貫穿于全過程。也就是說，我們教師需要重視課堂上的溝通和交流，善于利用現(xiàn)代化的思維工具來解決問題。此外，還需在教育方案的安排上，增強學生們的自主性，學會引導孩子自主探究，掌握知識點。如果，學生能夠能夠?qū)W以致用，走出一條自己的成長之路，那么我們的教育實踐也能有所得益。
第四段：靈活應對教育變革的需求。
制定適應時代發(fā)展和教改要求的教育方案是教師必備的能力之一。要想干好教學工作，需要下功夫進行多方面的研究和學習。除基礎知識外，服務于教育變革的體系理論、現(xiàn)代教育工具的掌握以及新時代的發(fā)展動態(tài)都要關注。只有從各個角度認真學習，了解新的教學理念和方法，才能升華自己的教育水平，更好地處理教學問題，并靈活地應對教育變革。
第五段：結(jié)語。
為了使每一次教學工作都得到最好的發(fā)揮，教師不斷的努力和堅持是必須的。需要注重細節(jié)，落實作業(yè)、規(guī)范教學紀律，每時每刻都行動于校規(guī)之內(nèi)。在工作中，除了努力發(fā)揮自己的知識和經(jīng)驗之外，教師還要與時俱進，主動接受教育變革和多元化的理念，使教育質(zhì)量得到更進一步提高。在這樣的條件下，教師能夠向?qū)W生傳達更多的知識，傳遞更多的情感，幫助學生向更高的目標和更美好的未來邁進。
干好工作心得篇二
現(xiàn)場聆聽了孫廠長7月3日關于“責任、能力與擔當”的專題黨課，我感到：濟柴發(fā)展到今天，真正缺少的不僅是“能力”，更是“責任與擔當”。
所謂擔當，從某種意義上講，就是要在團隊中恪盡職守、做好本職工作。
我們要完成集團公司下達的目標，要做好三季度“沖刺季”相關工作，要實現(xiàn)總廠良性發(fā)展，我們要做的任何事情，最終都必須通過員工的認真工作去實現(xiàn)。只有每個人都把自己的工作做好了，整個企業(yè)的奮斗目標才能取得成功。
龍舟比賽中的參賽船只為什么速度快?因為目標明確，齊心協(xié)力。艄公在船尾掌舵，把握方向;鼓手在船頭擊鼓，統(tǒng)一節(jié)奏;全體隊員步調(diào)一致、同時用力，龍舟才能快速前進。
企業(yè)經(jīng)營，又何嘗不是這個道理。
總廠領導、各單位、全體員工，都要不折不扣地按照總廠部署來開展工作，心往一塊想、勁往一起使，我們的工作才能快速有效地推進。
無論做任何事情，首先要解決的'就是思想觀念問題，說白了，就是工作態(tài)度。
克服浮躁心態(tài)，增強責任意識，盡職盡責地去做好每一項工作，才能為企業(yè)整體的成功奠定基礎。
這種嚴謹認真的工作態(tài)度，對于我們每個人來講，都是工作能力的體現(xiàn)。態(tài)度不端正，工作做不好。
工作中，要時刻牢記自己的責任與擔當。
要把責任當作一種使命，當作自己必須履行的義務。只有對工作忠誠、守信，有責任心，才能形成一種好的工作習慣，并真正落實到自己的實際行動中去，做到“我的崗位我負責，我的工作你放心”。
做好本職工作，必須態(tài)度端正、有責任心，但僅僅這樣是不夠的，還應提高自身綜合素質(zhì)。
一個人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作具有決定性作用。
社會發(fā)展突飛猛進、科技進步日新月異，這就要求我們做“終身學習型”員工。只有加強業(yè)務知識的學習，不斷提高自身業(yè)務技能，才能適應企業(yè)發(fā)展需要，將工作做到盡善盡美。
努力提高自身素質(zhì)，某種程度上說，也是一種負責和擔當?shù)谋憩F(xiàn)。
在生產(chǎn)經(jīng)營中，部門與部門、員工和員工之間都是緊密相連的。企業(yè)中的所有成員，要共同協(xié)作、相互依存。
我們的工作過程，就像生產(chǎn)加工一樣，每一個員工都是這臺“發(fā)動機”上的一個小零件。假如其中一個零件出現(xiàn)問題，輕則影響發(fā)動機正常運轉(zhuǎn)，重則會導致整機報廢。
這就要求我們團結(jié)協(xié)作、做好本職工作，才會形成企業(yè)發(fā)展的良好局面。
干好工作心得篇三
上班時總是感覺無所事事，感覺好像有什么事情要做，但是又想不起來。這是我最近的狀況！很沒有安全感的狀況！總是在玩著、逛著之間突然想到還有什么事情沒有去做，然后急急忙忙去做。這種感覺應該得改善一下了。每天上班前或者下班后列好后續(xù)今天或者第二天要做的事情，合理安排時間，從容做事。
及時傳達基本做到了，但是及時跟蹤卻很欠缺。因為自己討厭被人催著，所以也就不想去催別人，這個想法很錯誤！領導不會去考慮這些，他需要的信息，需要及時甚至是提前得到。因為不去跟蹤，也導致很多事情忘記，等到領導需要信息的時候遲遲給不了答復，工作態(tài)度懈怠，執(zhí)行力不夠。
做到數(shù)據(jù)統(tǒng)計的周密性，包括數(shù)據(jù)不能對外泄露的機密性。所有橫向部門要求的數(shù)據(jù)均請示領導，領導決定之后再執(zhí)行，規(guī)避自身風險。遇事淡然不浮躁，不要將自己的情緒表現(xiàn)給同事更不能表現(xiàn)給領導看，記?。旱?！
在工作中不斷創(chuàng)新，例如工作模式和工作流程。少見流程認真記載，并告知他人，探求更優(yōu)解決方案。
干好工作心得篇四
在認真學習和深刻領會“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”之后，真正理解了一個崗位就是一份責任。我們曾羨慕那些成功人士，也曾努力尋找過他們?nèi)玺~得水的秘訣?？赡軌蛘页龅闹皇撬麄兊哪欠葑孕藕蛯ぷ鞯膱?zhí)著與認真?！笆朔ā苯o了我如何在工作中掌握科學的工作方法，才能確保高效，圓滿完成各項任務，提升工作的境界和水平。有了好的工作方法，在工作中我就會有了自信和底氣，知道如何把工作干好。
“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”透露的是對別人認真的承諾和信任，肩上的責任。我們必須尊重科學，以精益求精的高度責任感和頑強拼搏，不畏艱險；我們要認真做好手里工作的點點滴滴，做到對工作的執(zhí)著和熱愛，對事業(yè)的不懈追求。我們必須盡心盡責，只有在自己的崗位上，以最低的成本、最高的'效率、最好的質(zhì)量把本職工作做到最出色，才能真正做到讓人放心，真正做到“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”。
就目前工作性質(zhì)而論，做一個讓人放心的人還需要提升很多方面。
首先要提升擔當能力。遇事有擔當，才能靠得住，我個人在這方面還需要努力做到知責、擔責、盡責，敢于擔當。對工作要求和職責要做到心中有數(shù)，對遇到的錯綜復雜的矛盾，要不回避、不推諉、不拖沓，積極想辦法，迎難而上，攻堅克難，勇于主動擔當，對任何一項工作要用上全部心思和精力，使圓自己最大的勁，認真做好，不敷衍，做到位，出效果。
二是要提升執(zhí)行能力。首先要克服個人辦事拖拉的不良工作作風，著力提升辦事的效率。其次任何時候都要真正以扎實的`工作完成當前的各項工作任務。再次要不斷地向?qū)嵺`和周圍同事學習知識、經(jīng)驗方法、能力和技巧，不斷豐富實踐，積累經(jīng)驗。同時，還要學會巧干，面對不同的情況、不同的問題，要學會具體問題具體分析，不盲目、不蠻干，講方法、講技巧，把學習借鑒與總結(jié)提煉相結(jié)合，既用好外地經(jīng)驗，也打磨好本地“土辦法”。
三是要提升強溝通能力。作為學校中層干部需要協(xié)調(diào)學校各個處室的關系，所以要不斷強化溝通能力。在實際工作中，因個人性格原因，不愿主動與領導、同事多溝通，形成信息相互不靈通現(xiàn)象，在今后工作中克服性格缺陷，爭取做到勤匯報、多請示、多溝通，確保做到事事有交代，件件有著落，事事有回音。
四是要提高細節(jié)意識。我總是熱情有余，細致不足。有時候也覺得這可能不是什么大問題。好多時候，在工作中會因為自己的粗心大意而出現(xiàn)紕漏，甚至造成無法預計的后果。在工作中有圖快的想法，只求應付了事，完成任務，不求精益求精，不注重細節(jié)，今后不管是做人做事要粗中有細，精雕細刻，對有些工作必須一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地細摳，做到事交我辦請放心。
“文經(jīng)我手無差錯、事交我辦請放心”學習活動對我們每一個人來說都是一次塑造自我的好機會，我在此承諾會在今后的工作中始終按活動的宗旨要求自己，認真、細致、負責的完成各項工作任務。
干好工作心得篇五
在認真學習和深刻領會《干好工作18法》之后，真正理解了一個崗位就是一份責任。“18法”讓我明白在工作中，掌握科學的方法，才能確保高效，提升工作水平，工作中就會有了自信和底氣。在自己的崗位上，以最低的成本、最高的效率、最好的質(zhì)量將本職工作做出成效。
“不要差不多，盯住最完美”。在實際工作中只求過得去，粗心大意，不求過得硬，滿足于應付了事；這樣的心態(tài)看似沒有什么大礙，但是集中起來就會導致“差很多”。所以工作中，要養(yǎng)成嚴肅、嚴格、嚴謹?shù)貙Υぷ鞯牧晳T，絕不忽視任何一個細節(jié)，絕不放過任何一個疑點，把一件事做好，做到不讓別人再替自己做。
生活中，一個人最好的狀態(tài)就是從容不迫，無論遇到什么事情，到自己面前的時候都能夠泰然處之。莊子曰：“謀無主則困，事無備則廢?！奔矗褐\劃事情如果沒有主見就會陷入困境中。事情假如沒有做過準備就做不成。不管做什么事都要有自己的主見和事先的準備，否則會一事無成。
工作有條理，才能有高效。如果工作中沒有計劃，想到哪就做到哪，工作就像一團亂麻，而且分不清主次，也沒有重點。感覺一天渾渾噩噩的，沒有什么進展。所以，我們在工作中需要分清主次，列出每天重要的，緊急的先完成，然后再依次去完成其他的工作任務，對自己工作中的主次就有了非常清晰的認識，做起事情來也會條理清晰。
在工作中，不是每一個人的單打獨斗。我們是一個團隊，所以就需要團隊成員之間默契的合作。這就需要我們之間的溝通要順暢，要互相理解。對上級交待的工作，要勤匯報、多請示、多溝通，確保做到事事有交代，件件有著落，事事有回音。在和別人溝通之前，可以先列一個提綱，這樣就做到心中有數(shù)。
另外，在溝通的時候，把溝通的`重點提煉出來，這樣就不會讓別人覺得云里霧里，聽不懂我們想要表達的意思。
首先要提升擔當能力。遇事有擔當，才能靠得住，努力做到知責、擔責、盡責。對工作要求和職責要做到心中有數(shù)，對遇到的錯綜復雜的矛盾，要不回避、不推諉、不拖沓，積極想辦法，迎難而上，攻堅克難，勇于主動擔當，認真做好，做到位，出效果。
要提高細節(jié)意識。不因為自己的粗心大意而出現(xiàn)紕漏，要精益求精，粗中有細，精雕細刻，工作必須一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地細摳，做到事交我辦請放心。
我們要認真做好手里工作的點點滴滴，做到對工作的執(zhí)著和熱愛，對事業(yè)的不懈追求。
干好工作心得篇六
巡察工作是黨在基層組織中發(fā)揮作用的重要途徑，作為一名巡察干部，我深感責任重大。通過這段時間的實踐與總結(jié)，我對干好巡察工作有了更深入的認識和體會。在接下來的文章中，我將從三個方面整理和總結(jié)我的心得體會，以期對今后的工作有所幫助。
第二段：加強組織與溝通。
作為巡察干部，我們首先要明確巡察的目標和任務，了解巡察對象的基本情況，還要制定具體的巡察計劃。只有了解了被巡察對象的經(jīng)營狀況和問題所在，才能有針對性地開展工作。在與黨員群眾的交流中，我們要善于傾聽他們的意見和建議，不斷改進工作方法和方式，提高群眾滿意度。同時，巡察工作是協(xié)助黨組織發(fā)揮職能的工作，與相關部門和單位的溝通與配合也是至關重要的。
第三段：加強調(diào)查與分析。
調(diào)查與分析是巡察工作的核心環(huán)節(jié)。在具體實施時，要做到全面、深入、細致。首先，要明確巡察對象其經(jīng)營方向、相對重點和關鍵環(huán)節(jié)，在調(diào)查時做到系統(tǒng)性。其次，要針對具體問題進行詳細調(diào)查，采集相關證據(jù)和材料，確保調(diào)查過程的公正、透明和合法。最后，要將調(diào)查的結(jié)果進行深入分析，找出問題的根源和原因，并提出相應的解決方案。只有在調(diào)查與分析工作中取得實質(zhì)性進展，才能對問題進行有效的整改。
第四段：強化監(jiān)督與督促。
巡察干部在工作中要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，督促被巡察對象進一步加強黨風廉政建設和黨內(nèi)法規(guī)制度執(zhí)行。巡察干部要不斷加強對被巡察對象的監(jiān)督，向黨組織報告發(fā)現(xiàn)的問題，對黨風廉政建設中的隱患和問題進行舉報、處罰和追責。同時，還要指導和教育被巡察對象進一步提高自身廉政素質(zhì)，樹立正確的工作觀念和職業(yè)道德。通過督促與監(jiān)督，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。
第五段：加強學習與提升。
巡察工作的實施是一個不斷學習和提升的過程。巡察干部要密切關注國內(nèi)外先進經(jīng)驗和典型案例，積極了解巡察工作的最新發(fā)展和動態(tài)。與此同時，還要加強自身的專業(yè)知識和技能培訓，提高工作的實效性和專業(yè)性。只有不斷學習與提升，才能跟上時代的步伐，更好地履行巡察工作的職責與使命。
結(jié)尾段：總結(jié)與展望。
通過這段時間的工作實踐，我深刻體會到干好巡察工作不僅需要勇氣和決心，更需要科學方法和技巧。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強組織與溝通，做到巡察工作的全面性和準確性。同時，我也會更加注重對巡察對象的調(diào)查和分析工作，力求找出問題的根源和原因。在強化監(jiān)督與督促的同時，我將不斷加強自身的學習與提升，提高工作的素質(zhì)和能力。相信通過不斷的努力，我一定能夠更好地履行巡察工作的職責與使命。
干好工作心得篇七
按集團公司的總體部署，面對下達的銷售任務，銷售部門肩負著重大使命，作為銷售部負責人，我必須從嚴從實加強個人建設，加強團隊建設，在銷售領域不斷攻堅克難，以“工匠精神”不斷打磨自己，打磨團隊。
銷售工作是苦的，工作強度和壓力大，對我們的工作能力和身體乃至心里素質(zhì)都提出了很高的要求，這就要求我和我的銷售團隊必須要有愛崗敬業(yè)的精神，對銷售工作有敬畏之心，真正的熱愛自己的工作，熱愛自己的崗位，正如工作18法中提到：自覺按職能職責做事，永遠忠于職守，做到明確自己崗位的職能職責，忠于職守，積極主動的完成自己的本職工作;作為銷售部負責人，在完成整個部門日常工作的同時，應以提高整個銷售團隊的銷售業(yè)績?yōu)楹诵模劬?，團結(jié)力量，積極指導協(xié)調(diào)部門做好產(chǎn)品宣傳推廣，抓好總控，同時做好市場的調(diào)研及開拓，提高成交量和成交率。
銷售工作又是甜的，充滿挑戰(zhàn)，充滿樂趣，這又要求我們時刻保持著積極向上不斷學習的狀態(tài)。工作18法中提到：跳出自身看自身，立足自己看自己;強中更有強中手，我們應該找準自己的定位，勿驕傲，勿自滿，在日常工作中領會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經(jīng)驗，做到在學中干、在干中學，結(jié)合工作實際，提出解決問題的點子、辦法;建立一支具有凝聚力，合作精神的'銷售團隊是企業(yè)的根本，作為銷售部負責人，在注重銷售業(yè)績的同時，更需要注重銷售人才的培養(yǎng)，一方面，我們會加強對市場銷售人員的培訓和指導力度，通過不斷的學習產(chǎn)品知識，加強對產(chǎn)品的技術問題的掌握，加強對市場了解積累，從而增加其經(jīng)驗能力和業(yè)務水平;另一方面，我們會引導銷售人員制定明確的目標和詳細的計劃，做到“周總結(jié)，月匯報”，引導其激發(fā)內(nèi)在激勵潛能，通過自我管理、自我激勵而創(chuàng)造佳績。
工作18法要求：不要差不多，要求最完美。1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，每一位員工都應該用精益求精的精神做好每一項工作，正所謂，上錯一點，下錯一片，作為部門負責人，更是要嚴于律己，養(yǎng)成嚴肅。嚴格、嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T，注重每一個細節(jié)，秉承“沒有最好，只有更好，沒有最高，只有更高”的觀念，抓好日常工作，提高銷售業(yè)績。
在面對繁雜的工作任務時，要善于制定科學的工作計劃，做好統(tǒng)籌規(guī)劃，做到有條不紊，不慌不忙，從容應對復雜的工作及各種突發(fā)情況。另外，在按計劃行事中，要區(qū)分好工作的輕重緩急，善于抓本質(zhì)抓重點抓關鍵，做到把握重點，兼顧其他。作為銷售部負責人，應積極的制定銷售團隊的工作學習計劃，將銷售任務具體分配落實到部門的銷售人員，定期召開工作會議，討論落實情況，探討工作中遇到的各種問題，共同商討對策，尋找解決方案，著重提高部門員工的執(zhí)行力，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音，從而提高工作效率。
另外，工作18法還提到：信息要對稱，善于溝通?！盁o溝通，不工作”即沒有溝通的工作不是工作。世界上的事都需要溝通，只有及時有效的溝通，才能達成協(xié)調(diào)一致的意見、形成步調(diào)統(tǒng)一的行動。集團公司的各部門繁多，人員較多，很多工作需要多個部門或多位員工之間的相互協(xié)作，為了提高工作效率，在工作中每位員工應增強主動溝通的意識。作為銷售部門的負責人，是集團公司領導和部門銷售人員的紐帶，不僅要加強和集團領導的溝通，還要加強與部門員工的溝通，在確保上情準確傳達的同時，一方面及時向集團領導準確的匯報工作，反饋問題，給出相應的建議和方案。另一方面，關注下屬員工的工作和生活問題，團隊的緊密配合才能創(chuàng)造一流的銷售業(yè)績。
越是細細品讀《干好工作18法》，越是覺得受益匪淺，接下來，我將繼續(xù)學習，不斷改進工作方法，提升銷售業(yè)績，在工作實踐中踐行工作18法。
干好工作心得篇八
作為一名保安，我們的任務是保護人民群眾的安全和財產(chǎn)安全。在保衛(wèi)社會穩(wěn)定和安全的同時，我們也需要注意到自身的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能的提升。我的工作經(jīng)驗已經(jīng)積累了多年，今天與大家分享一下我干好保安工作的心得和體會。
第一段：身為保安，必須具備的基本素養(yǎng)。
保安工作是一個需要細心負責、嚴謹認真的工作，因此，身為保安人員，必須具備良好的職業(yè)道德、紀律觀念、責任感和團隊合作意識。同時，我們還需要學會如何與人溝通，以及如何應對各種突發(fā)事件，這樣才能更好地維護社會治安和公共安全。
第二段：了解工作環(huán)境，做好巡邏工作。
在工作中，我們需要先了解自己的工作環(huán)境，然后配合保安領導制定周密的安全保衛(wèi)方案。我們還需學會如何正確地巡邏和排查隱患，掌握監(jiān)控設備的使用方法，確保現(xiàn)場的安全和秩序。此外，還要多練習走兩岸，訓練提高自己的反應能力。
第三段：掌握片區(qū)信息，強化防范措施。
片區(qū)信息的掌握十分重要。每個人都要掌握所管轄的區(qū)域的信息，以便及時發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患。我們可以通過調(diào)查、走訪和查閱相關資料等方式了解環(huán)境信息，適時向上級報告安全情況，并采取相應的措施進行保護。同時，也需要不斷地改進安保工作的方法和技巧，提高自身的防范意識。
第四段：靈活運用交流技巧，化解矛盾糾紛。
保安工作經(jīng)常需要與各種各樣的人打交道，面對突發(fā)事件和矛盾糾紛時，需要保持冷靜，靈活運用交流技巧，清晰明確地表達自己的意見和要求，并尋求合理、和平的解決方案。多溝通、多理解，適時轉(zhuǎn)移注意力，化解矛盾糾紛。在處理矛盾糾紛時，保安應當注重維護警容，并時刻與上級領導保持溝通。
第五段：不斷提升自身能力，追求職業(yè)發(fā)展。
作為一名合格的保安，我們不能滿足于已經(jīng)做到的，更需要持續(xù)提升職業(yè)能力。其中包括學習理論知識和實踐經(jīng)驗，參加相關培訓，了解轄區(qū)治安狀況和各種新型犯罪手法，并應用到實際工作中去。只有如此，我們才能更好地完成保安工作，保護社會穩(wěn)定和公共安全，實現(xiàn)自己的職業(yè)和人生價值。
總之，作為一名保安，我們需要時刻保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)精神，并不斷提升自身的知識和技能。只有這樣，才能更好地開展保安工作，維護社會穩(wěn)定和和諧。
干好工作心得篇九
作為職場人士，我們每個人都希望能夠在工作中取得好的成績。但是，要實現(xiàn)這個目標并不容易，需要掌握一些干好工作的法則。在我的工作經(jīng)歷中，我積累了一些心得體會，幫助我更好地完成工作任務并提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。以下是我對干好工作法則的一些總結(jié)和思考。
首先，高效的時間管理是干好工作的關鍵。在一個擁有大量任務的工作環(huán)境中，時間管理的能力至關重要。我發(fā)現(xiàn)，要想提高自己的工作效率，就需要做好日程計劃。每天早晨，我會列出當天的任務清單，并根據(jù)優(yōu)先級進行排序。這樣一來，我可以更好地掌控自己的工作進度，并保證重要的工作能夠得到及時完成。而且，我還會合理安排工作和休息的時間，以保持身心的平衡，避免疲憊和工作失誤。
其次，溝通能力對于工作表現(xiàn)的影響不可忽視。在團隊合作中，良好的溝通是工作順利進行的基礎。我意識到，與同事、上級和客戶之間保持明確的溝通是至關重要的。通過積極主動地與他人交流，我能夠更好地了解項目的目標和要求，理解他人的需要，及時解決問題和化解沖突。我還學會傾聽他人的意見和建議，尊重不同的觀點，以合作的態(tài)度共同完成任務?？傊?，良好的溝通能力有助于建立良好的工作關系，提高工作效率，實現(xiàn)共同目標。
再次，自我管理是實現(xiàn)個人發(fā)展的基礎。在我職業(yè)生涯的早期，我曾經(jīng)很容易受到其他人的影響，迷失方向。經(jīng)過一段時間的摸索和思考，我懂得了自我管理的重要性。我發(fā)現(xiàn)，要想干好工作，首先要明確自己的職業(yè)目標。然后，我會制定一份詳細的個人發(fā)展計劃，包括學習新知識、培養(yǎng)新技能和拓寬自己的工作范圍等。我還會定期進行自我評估，發(fā)現(xiàn)不足并進行改進。通過不斷地自我提升和成長，我能夠適應工作的快速變化，提高自己的競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
另外，積極的工作態(tài)度是工作成功的基礎。在職場中，我發(fā)現(xiàn)工作態(tài)度對于工作表現(xiàn)產(chǎn)生巨大影響。積極的工作態(tài)度不僅可以激發(fā)潛力，提高工作效率，還可以為自己贏得同事和上級的認可。無論遇到什么困難和挑戰(zhàn)，我始終保持樂觀和積極的態(tài)度。我相信，只有持續(xù)努力和付出，才能收獲成功。通過培養(yǎng)積極的工作態(tài)度，我能夠更好地應對工作中的壓力和挑戰(zhàn)，不斷突破自我，實現(xiàn)個人和團隊的共同目標。
最后，持續(xù)學習和成長是職業(yè)生涯中的必備素質(zhì)。隨著社會的發(fā)展和工作內(nèi)容的變化，我們需要不斷學習和適應新的知識和技能。我發(fā)現(xiàn)，只有不斷學習和改進自己，才能在職場中立于不敗之地。因此，我會積極參加工作培訓和學習活動，關注行業(yè)動態(tài)和前沿知識，并將其運用到實際工作中。通過持續(xù)學習和成長，我能夠不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，更好地完成工作任務和迎接新的挑戰(zhàn)。
總之，干好工作需要我們掌握一些關鍵的法則。高效的時間管理、良好的溝通能力、自我管理、積極的工作態(tài)度和持續(xù)學習和成長，這些都是我在工作中總結(jié)的干好工作的法則。當我們能夠?qū)⑦@些法則貫徹于工作之中，我們將能夠在職場中不斷發(fā)展和成長，并取得更好的工作成果。我相信，只要我們始終保持積極的心態(tài)和努力奮斗，我們就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)目標，創(chuàng)造更加美好的未來。
干好工作心得篇十
第一段：工作規(guī)劃的重要性（200字）
干好工作首先要明確自己的目標，并進行合理的工作規(guī)劃。曾經(jīng)，我總是習慣性地將任務緊湊地集中在一天中，導致時間的不合理利用和效率的低下。后來，我開始意識到一個合理的工作規(guī)劃對于高效地完成工作是至關重要的。我現(xiàn)在會在新的一周開始前，制定一個詳細的計劃，并預估每個任務所需的時間。這樣，我可以更好地組織自己的時間，并合理安排任務的優(yōu)先級。工作規(guī)劃讓我能夠更好地掌控自己的時間和任務，讓我更有條理地進行工作。
第二段：良好的溝通和團隊合作（200字）
在工作中，良好的溝通和團隊合作是至關重要的。我曾經(jīng)遇到過在工作中遇到問題，因為我沒有與同事及時溝通導致工作出現(xiàn)意外的情況。通過這個經(jīng)驗，我意識到溝通的重要性?，F(xiàn)在，我會與同事積極互動，分享工作進展和遇到的問題，以便及時解決。此外，團隊合作也至關重要。與同事互相合作，共同努力實現(xiàn)團隊目標，能夠更高效地完成工作。這樣，我能夠更好地與同事合作，提高工作效率，同時也建立了更好的工作關系。
第三段：保持積極的心態(tài)（200字）
在工作中，保持積極的心態(tài)是非常重要的。曾經(jīng)，當遇到一些困難和挑戰(zhàn)時，我常常會感到沮喪和無助，從而影響到工作質(zhì)量和效率。然而，我現(xiàn)在通過改變自己的心態(tài)來應對這些困難。我會積極尋找解決問題的方法，向同事請教并接受建議。同時，我也會以積極的心態(tài)看待困難和挑戰(zhàn)，將其視為個人成長的機會。保持積極的心態(tài)，讓我能夠更好地面對工作中的各種挑戰(zhàn)，提升自己的工作能力。
第四段：持續(xù)學習的重要性（200字）
在工作中，持續(xù)學習是非常重要的。技術和知識的更新迭代速度越來越快，如果停滯不前，就會被時代淘汰。我意識到自己需要與時俱進，學習新知識和技能，以適應工作的需求。因此，我會利用業(yè)余時間學習相關領域的知識，同時參加培訓和研討會，不斷提升自己的專業(yè)能力。持續(xù)學習讓我能夠跟上工作的發(fā)展，更好地應對日益復雜的工作需求，并為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
第五段：總結(jié)與展望（200字）
通過實踐和不斷總結(jié)，我體會到干好工作的法則的重要性。工作規(guī)劃的合理性讓我能夠更好地組織自己的時間和任務，提高工作效率。良好的溝通和團隊合作使我能夠與同事更好地合作，更高效地完成工作。保持積極的心態(tài)讓我能夠更好地應對工作中的困難和挑戰(zhàn)，提升自己的能力。持續(xù)學習的重要性讓我不斷提升自己的專業(yè)能力，適應工作的需求。通過遵循這些法則，我相信我將會在工作中取得更好的成績，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
干好工作心得篇十一
作為一名會計工作人員，經(jīng)常跟錢打交道，要細心，總結(jié)工作的經(jīng)驗，提高自身的工作的能力，做好會計的工作。下面是帶來的會計工作的心得，歡迎查看。
轉(zhuǎn)眼間，新的行業(yè)、新的職務、新的工作已經(jīng)干了4個月了。還不錯，優(yōu)秀轉(zhuǎn)正，一切都在有條不紊的提高中，現(xiàn)在有空坐下來，靜下心來，那就回憶回憶這4個月之前的n個4個月吧。
我相信還是有不少人跟我一樣，考大學填自愿的時候，根本不知道會計為何物(也許另一種說法是：其他的專業(yè)更不知道為何物，會計好像還聽說過)，只要考上了大學就好，專業(yè)，誰在乎呢?就這樣，霧里看花似的學了4年會計，畢業(yè)后自然也就找會計的工作。
這5年的會計工作中，我最高也就干到了財務經(jīng)理助理，很多高、精、尖的還是沒玩過，也許以后我還會回到財務崗位呢，所以先對小會計的工作做個小結(jié)吧。
首先，會計是一份工作，是生活的一部分，不要因此給自己的生活帶來“會計”壓力。一提到財務工作的人，謹言、慎行、高準確性，這肯定是必不可少的。在生活中，尤其是小會計，大家都是年輕人，激-情點吧，做什么事情都太理性也不見得就是都好的，大膽的帶頭，失敗了一笑而過。中國人的含蓄再加上會計的保守那是多么壓抑無趣的人生。是不是經(jīng)常關了煤氣，睡覺前還要去看一次;下了樓又返回來看看門關好了沒……這些生活瑣事的“憑證審核”，有時候自己想想都“好笑”!
主動些，熱情些：)尤其是有些搞費用報銷的會計，成天板著個臉，沒辦法，你不來硬的，報銷的人就能跟你搞一大堆事。先不說碰到這樣的人要怎么辦，皇帝就喜歡孤臣，沒辦法，他是天底下最大的更是唯一的老板，可現(xiàn)在，我才是我自己唯一的老板。我天天早上主動跟掃地的阿姨打聲招呼，說句不好聽的話，人家?guī)臀也磷雷佣疾恋酶蓛粜?。就算是那些刺頭，我主動跟他說兩句，吃飯的時候碰幾次杯，訴訴我工作的苦，他自己來我這都不好意思亂整，要是碰到那種實在不給面子的，我跟其他同事關系都搞得挺好的，他自己也要掂量掂量……這兩點，不止適合于工作，也同樣適合你對你身邊的每個人。
有主見，要有高屋建瓴的戰(zhàn)略眼光，有長遠的計劃安排。既然是小會計，那肯定是按照領導的意思來辦，所以在做事的時候也就不咋想。其實，想是一回事，做是另外一回事，不能因為不這么做而不這么想。拿個簡單的例子來說，要建新帳套了，在歷史數(shù)據(jù)參照對比的前提下，力所能及的要搞清公司的組織架構(gòu)，業(yè)務范圍，未來發(fā)展變化情況……我想，大家都有深刻體會吧，做財務翻舊賬，真的是件很痛苦的事情，其實大部分的翻舊賬，就是因為統(tǒng)計口徑不對等等造成的，要是一開始的帳套設置就按最終的來，那就啥都解決了(當然這個要100%達到，都知道是不可能的，那就要靠自己想辦法，盡量靠近目標。
賴得住寂寞。財務工作不會像銷售，賣個100萬，馬上升級。很多財務經(jīng)常說的一句就是，我又給老板逃了多少稅，這樣的語言只能刺激自己的理性，再說了，犯法的事情很光彩嗎。不是你表現(xiàn)不好，而是你當老板的時候，你找人幫你管錢的時候，你也很“慎重”，老想觀察人家了再觀察。其實，如果你的性格真的很精彩，干嘛非把自己纏在財務上呢?!
拓寬自己的知識面。不管多“好”的企業(yè)，多“差”的企業(yè)，都有它自己獨到的地方，最好是能盡量多的感受這些不同。不是說馬上就要集百家之所長，去粗取精，一個人，只有在知道有很多，更知道自己掌握的還不夠多的時候，才最有前進的動力。
下面說點具體的。
1熟練使用excel，學些電腦知識。越來越多的企業(yè)開始使用erp軟件，專業(yè)的軟件需要專人的維護，作為erp軟件的財務對接人，可以更多接觸到先進的管理思想、公司的高層，了解整個公司的流程運作，就算在財務部內(nèi)部，也可以建立專家形象，提高自己的地位。良好的計算機知識可以有效的幫你競爭這個崗位。excel就更不用說啦，里面的函數(shù)、宏、圖表等等可以極大的降低自己的工作強度，更加可以提高工作的準確性。而且使用它，可以鍛煉自己的思維，當你在排表布圖的時候，其實就是你在規(guī)劃一件事情的開始、過程、結(jié)尾，久而久之，你處理其他事情的時候自然就想得更廣更遠。
2打印預覽比數(shù)據(jù)正確性重要。請相信我，老板請你來做事情，他要的是結(jié)果，就算這個過程再痛苦，他不關心，他也不懂。也就是說，你做個1億的統(tǒng)計表，里面有3千萬的數(shù)據(jù)沒加上去，你告訴他是這么說，他就會認為是這么多。但是，你打印出來的表格參差不齊，顏色亂七八糟，恭喜你，老板100&的會認為你這人能力不行。很好理解，你訂個快餐，給你的時候盒子整整齊齊，燙沒灑，你就爽快的付錢了;要是蓋子開了，你心里會怎么想。當然，我不是說數(shù)據(jù)正確性不重要，沒辦法，現(xiàn)在有審計等等督戰(zhàn)隊在后面架著槍瞄著你的小腦袋呢!
3理性與稅務打交道。(如果還有人在為了做了幾筆假單而苦惱的時候，請把這段看完;如果不是，請略過)現(xiàn)在大多數(shù)的避稅，那是逃稅。其實大家想過了沒有，稅務局的人收稅的真正目的不是為國家(千萬要看清楚，稅務局的設置才是為了替國家收稅)，他們?yōu)榈氖沁_到指標而提升自己的政績。所以你們要是沒得罪人，今年形勢一片大好(稅務能完成目標)，平時正常申報(0申報也是正常申報)，一般被點中的幾率很小，就是被點中了，你要相信人無完人嘛：)。
4寫財務制度的時候，在弄清真實目的地基礎上，一定要多實地考察，不要只站在一個部門的角度想問題。弄清真實目的，對，不是什么提升管理，與時俱進的大話。有些是老板認為某些費用高了想消減，有些是報銷不及時想讓他們快點報，有些是不想采購部門的悶頭吃獨食，有的甚至是某某總想打擊某某總……這才是最關鍵的真實目的。寫之前，一定要了解相關的業(yè)務流程及操作，有些部門的人出差還沒回來就又去了另外一個地方，你為了報銷及時性讓人家前款不沖后款不借，可能嗎?有時候不要賬房先生似的斤斤計較，我看好多公司的差旅制度都寫著，某某時段到某某時段算兩天，沒到算一天，那么計較干什么，不是增加自己工作量嘛，其實目的達到了嗎?根本沒達到，我要是出差的人員，我沒到那時段，我不知道晚一天回來啊，我還能多休息半天呢!不要把每個人都當成壞人，也不要把每個人都當成好人，財務制度就是一個平衡點而已(報銷時間規(guī)定的可能除外，這個更多的是方便財務自己的操作)，那是老板與員工的利益劃分，老板愿意拿多少錢讓員工去辦這個事情，財務可以打著好鋼用在刀刃上的旗號，但千瓦別真的以為自己就是提高管理效率的金鑰匙。
5一般做到財務分析，就感覺比較牛了。其實那種沒有業(yè)務經(jīng)驗的人，就算分析報告寫得再好，他也最多算個趙括。一個與往年的分析比較，一個同行業(yè)先進的分析，一個當下的速動比率就能完全說明問題?這些最多就是一個表象而已。一個行業(yè)的采購普遍存在10%的私人返利，公司的采購也一直這樣，你分析得出來嗎?當然，這個例子本身不是很恰當，為什么呢?如果行業(yè)普遍都存在，您老人家分析出來了也就當沒看見吧。分析顯示招待費今年猛漲了30%，只有繼續(xù)跟下去，原來是某某單位換了一把手，這才有意義，這就需要找當事人確認才行，怕的就是財務不加思索，一個報告上去誰誰誰大花了。所以財務分析不是萬能的，能客觀真實的反應各項指標，不主觀臆斷就不錯啦。
6不急不慌。好多人還款的時候12面金牌招不來，拿錢的時候就是口傳圣諭，要特事特辦。一催一攪和，出納數(shù)錯了錢。不管啥時候，天塌下來了，也要穩(wěn)得祝這同樣適用于稅務突然襲擊的時候：)。
7不停地學習。煩人的會計年檢肯定是要去參加的，初級、中級、高級、注會、注稅……一大堆的認證，想往高處走，這些墊腳石是必須的。干到老，學到老啊!
8預算的作用。既然是預，那這玩意不好說。中國人愛用極致，要不就是拍腦袋，3天一小變，5天一大變，這樣的預算能把人搞瘋;要不就是誤差在5%以內(nèi)，超了，找皇上去!誰敢說他能把一年的情況給預測下來，所以現(xiàn)在很多都用滾動預算，好是好，工作量說實話不校要說它的積極作用，上google，無數(shù)的老專家新學者，能搞個百家講壇。我就說一點不好，定這玩意的出發(fā)點，絕大多數(shù)是想控制支出，所以有了它以后，很多開源的工作被主觀擱置了。
10最后，最重要的!多參加體育鍛煉，財務這工作，總的來說不咋來錢，所以咱們就把身體鍛煉好點。寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空云卷云舒。
我從畢業(yè)至今一直干出納工作已有三年多了，從一個只有書本知識而缺乏實踐經(jīng)驗的出納員逐漸成長為一個有點經(jīng)驗的會計工作者，現(xiàn)將這三年來的工作經(jīng)驗寫下來，以紀念這三年的工作。
1、首先要樹立信心，要仔細，要沉住氣。不要一開始干，面對著與課本不一樣的操作就急，看著滿屋子的人而不停的出汗，心里發(fā)慌希望快干完，人快走。我剛開始干就是沉不住氣，總是急，復核原始憑證時，自己復核的金額老與原始憑證上的金額不一樣。那段日子一看那些原始憑證就頭疼，特別是附件特別多的憑證，如汽車過路費的單子，發(fā)票打印的金額又不清楚，復核金額時老復核不對。
在填寫支票時(我們是一個分公司，集團公司有內(nèi)部銀行，支付款要通過內(nèi)部銀行支付，我們使用的是集團公司統(tǒng)一印制的付款委托書及內(nèi)部轉(zhuǎn)賬支票)，更是出了不少笑話。剛開始，習慣付款委托書的付款單位在左邊，收款單位在右邊，但在填寫內(nèi)部轉(zhuǎn)賬支票時，沒仔細看就按付款委托書的方式填，內(nèi)部銀行當然不給辦了，退回來，重新填寫，弄的我自己不好意思，客戶也不高興，效率很低，我很自責。有時，在填付款委托書時，一著急，少些個字，雖然，每次填完我會讓客戶好好核對再簽字，但客戶根本不認真核對，只簽字，銀行發(fā)現(xiàn)又退回。有時，在填寫大寫時，少一個元字或少一個零字。經(jīng)常有客戶回來換，那段日子，我只要一見客戶回來我心中便發(fā)麻，我便對自己的工作能力產(chǎn)生了懷疑，不停地告誡自己要沉住氣，別人急我不急，急什么，天踏下來了，有高個頂著，一定要仔細。時間長了，性子也磨沒有，也能沉住氣了，該怎么干就怎么干，工作效率也高了。工作也順手了，干工作也有勁了。
2、多動腦筋。遇到新業(yè)務，棘手的問題時，一定要先仔細想想，再作決定，自己實在處理不了再向別人請教，別人告訴你怎么做了，你仍要仔細思考一下，把業(yè)務做得更好。要多總結(jié)經(jīng)驗。不要怕犯錯，一些干了好多年的老會計都有出錯的更別說新手了。犯了錯才能有進步，才能學到東西。但也不能老犯同一個錯。有問題及時向領導匯報，重要業(yè)務也要向領導匯報，不要等出問題時再匯報，那就晚了。多向別人學習，要謙虛!
3、出納人員要按照銀行的運作方式來管理資金。比如，支一筆款項，就要先看一下銀行日記帳，銀行存款有多少夠不夠，夠就支，不夠就不支;支完一筆款項，及時付賬并結(jié)出余額。也作到心中有數(shù)，也就不會開空頭支票了。我剛干時就老開空頭支票，沒少挨領導的訓?，F(xiàn)在我管理資金按銀行的管理模式來管理，并借助會計電算化，每辦一筆業(yè)務我便及時作憑證錄入，并結(jié)出余額，作到心中有數(shù)，也就不會開空頭支票了。
4、在應收票據(jù)的管理方面，對于收到的銀行承兌匯票，建立應收票據(jù)備查簿，及時進行登記并到銀行驗證、查詢，避免了克隆票的發(fā)生，保證了資金的安全。定期進行現(xiàn)金盤點，與銀行對帳，有問題盡早查找出原因，并及時調(diào)整，做到帳實相符。
5、干工作一定要有自己的原則，依法辦理業(yè)務。在原始憑證的審查時，要嚴格對照會計法規(guī)對原始憑證進行復核，對于不合法的票據(jù)，堅持不予報銷。這樣可能會得罪一些人，但有效地維護企業(yè)的利益。我由于在工作中太堅持原則得罪了許多人，但我把工作了，我也心中無愧，我相信他們也會理解我的。
6、努力學習，勇于創(chuàng)新。新《會計法》實施以來，許多過去我們熟悉的知識現(xiàn)在變得陳舊了，過去習慣了的工作方法現(xiàn)在變得不適用了，面對新形勢的發(fā)展，出納員要不斷加強新業(yè)務的學習，用新的知識充實自己，提高自身的綜合素質(zhì)，提高駕馭辦公自動化工具的能力，特別是在編制現(xiàn)金流量表和貨幣資金收支表方面，要能夠熟練運用excel電子表格的特點，設置勾稽關系，讓計算機自動的計算各種所需要的數(shù)字，這樣就可以節(jié)省大量的時間，可以從繁雜的手工計算中解脫出來，也能大大提高工作效率。
7.要清正廉潔，不斷提高自己的職業(yè)道德。出納是一項特殊的職業(yè)，它整天接觸的是大把大把的金錢，成千上萬的鈔票，真可謂萬貫家財手中過。沒有良好的職業(yè)道德，很難順利通過“金錢關”。與其他會計人員相比較，出納人員更應嚴格地遵守。
清正廉潔是出納員的立業(yè)之本，是出納員職業(yè)道德的首要方面。經(jīng)?？吹綀罂s志上報到某單位出納員利用職務之便貪污舞弊、監(jiān)守自、盜、挪用公款，到頭來，害了集體也害了自己。我的一位老師曾說過，要是少一分錢出納員可以補上，但多一分錢出納員從中拿了，就是貪污。雖然說的嚴重了些，但仔細琢磨其實就是這樣的，你今天拿了一分，能保證你明天就不那一百，一千一萬嗎?所以，出納員一定要有好的職業(yè)道德，清正廉潔。
我在網(wǎng)上看到：出納人員不必再接觸現(xiàn)金我國出現(xiàn)網(wǎng)上財務室。目前廈門市廈航、聯(lián)想移動、abb、航空港集團等50多家企業(yè)開通了企業(yè)“網(wǎng)上銀行財務室”，這些單位已基本實現(xiàn)零備用金，并取消預借現(xiàn)金，使用“網(wǎng)上財務室”后，出納員輕點鼠標就能完成對員工個人的現(xiàn)金支付。此外，單位可以通過“網(wǎng)上財務室”同時向在不同地區(qū)、不同銀行開立的員工賬戶發(fā)放工資及其它費用。出納人員不用再接觸現(xiàn)金了。
在“網(wǎng)上財務室”之外，工行還推出財務轉(zhuǎn)賬pos，出納在小小的終端機上通過刷卡就可實現(xiàn)單位和員工銀行卡之間的轉(zhuǎn)賬;員工公務活動(購買機票、支付酒店房費、招待、物品采購等)可以直接使用貸記卡信用額度支付，報銷時才由單位通過財務轉(zhuǎn)賬pos將款項轉(zhuǎn)入員工卡上，償還銀行預付的資金。
希望能早點在全國推廣就好了，出納就可以少一些風險了，工作量也減少了，可以提高工作效率，擁有更多的時間進行財務分析、管理和監(jiān)督。
我現(xiàn)仍在干出納工作，我很想換一個崗位，但領導不讓，我也只好繼續(xù)干，想把基礎再打牢固些，我會在以后更加努力的干，把出納工作干得更好。當然我很有信心!
隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為未來社會的會計專業(yè)人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴于自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強的會計工作的實際操作能力，12月初我參加了學校組織的erp實習，經(jīng)過在模擬的裕年股份有限公司的實習，我結(jié)合自己所學的知識對專業(yè)業(yè)務有了更深層次的認識，使自己更加充分地了解了理論與實際的關系。這次實習中我的職位是出納，內(nèi)容主要包括會計業(yè)務，從原始憑證到會計報表的流程，以及公司的資產(chǎn)運營等等。
一、實習概況。
在為期一個多月的實習中，我對出納工作實務有了一個全面的了解。之前，我以為出納只是跑一下銀行，算一下現(xiàn)金，認為只不過是些簡單而瑣碎的工作。在實習過程中的探索和工作后，我終于知道出納工作并不是我想象中的簡單。出納工作是財會工作的一個重要組成部分，從總的方面來講，其職能可概括為收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面：
1、收付職能。出納的最基本職能是收付職能。企業(yè)經(jīng)營活動少不了貨物價款的收付、往來款項的收付，也少不了各種有價證券以及金融業(yè)務往來的辦理，這些業(yè)務往來的現(xiàn)金、票據(jù)和金融證券的收取和辦理，以及銀行存款收付業(yè)務的辦理，都必須經(jīng)過出納人員之手。
2、反映職能。出納的第二個主要職能就是反映職能。出納要利用統(tǒng)一的貨幣計量單位，通過其特有的現(xiàn)金與銀行存款日記賬、有價證券的各種明細分類賬，對本單位的貨幣資金和有價證券進行詳細地記錄與核算，以便為經(jīng)濟管理和投資決策提供所需的完整、系統(tǒng)的經(jīng)濟信息。
3、監(jiān)督職能。出納不僅要對本單位的貨幣資金和有價證券進行詳細地記錄與核算，為經(jīng)濟管理和投資決策提供所需的完整、系統(tǒng)的經(jīng)濟信息，還要對企業(yè)的各種經(jīng)濟業(yè)務，特別是貨幣資金收付業(yè)務的合法性、合理性和有效性進行全過程的監(jiān)督。
4、管理職能。出納還有一個重要的職能是管理職能。對貨幣資金與有價證券進行保管，對銀行存款和各種票據(jù)進行管理，對企業(yè)資金使用效益進行分析研究，為企業(yè)投資決策提供金融信息，甚至直接參與企業(yè)的方案評估、投資效益預測分析等也是出納的職責所在。
雖然出納的職能對企業(yè)十分重要，但我的工作流程也不算復雜。我的工作主要有：
1.辦理銀行存款轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金的保管。
2.負責支票、發(fā)票、收據(jù)的管理。
3.登記銀行日記賬和現(xiàn)金日記賬，并及時與銀行對賬。
出納工作細則包括：工作事項及審核等程序，失誤防范及糾正程序和現(xiàn)金收付：
1.現(xiàn)金收付的，要當面點清金額。
2.現(xiàn)金多付或少付金額，由責任人負責。
3.每日做好日常請保留此標記的現(xiàn)金日記賬及盤存工作，做到賬實相符，防止現(xiàn)金盈虧，下班后現(xiàn)金與等價物交還總經(jīng)理處。
4.一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務，支付用轉(zhuǎn)賬手續(xù)，特殊情況需審批。
5.員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準并用借支單借款,若無批準借款，引起糾紛，由責任人自負。
日記賬處理分為：
1.登記日記賬時要先分清賬戶，避免張冠李戴。
2.每日結(jié)出各賬戶存款余額，以便總經(jīng)理及財務會計了解公司資金運作情況，以調(diào)度資金。
3.保管好各種空白支票，不得隨意亂放。
由于本學期在學校上過會計電算化模擬實習這門課，上課時做過會計憑證的手工模擬，我憑著記憶加上學校里所學過的理論知識，努力做到對會計憑證熟練掌握。會計分錄是會計工作中關鍵的一環(huán)，因此對會計分錄更應加以重視，于是我加班補課，把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行賬單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸，因此對相關票據(jù)反而有了更深刻的印象。但并不是認識就可以了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好裝訂好，才能為編制會計憑證做好準備。
會計憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務、明確經(jīng)濟責任的書面證明，是用來登記賬簿的依據(jù)，會計憑證按照程序和用途不同可風味原始憑證和記賬憑證。原始憑證是指在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生是取得或填制的，證明經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生和完成情況的書面證明，也是編制記賬憑證的合法依據(jù)。記賬憑證是由會計部門依據(jù)審核后的原始憑證填制的，記賬憑證上最重要的內(nèi)容是做成會計分錄，指明經(jīng)濟業(yè)務所涉及賬戶名稱、金額和記賬方向的憑證，是作為登記賬簿的直接依據(jù)，因此登記記賬憑證是會計處理程序中的第一個關鍵步驟。為了提升工作效率，做賬時我使用金蝶軟件。我根據(jù)原始憑證所必需的要素認認真真審核了原始憑證后，進入金蝶會計軟件的錄入記賬憑證的界面，先按此筆業(yè)務錄入簡明而清楚的摘要，然后按會計分錄選會計科目，并在相應的會計科目的借方和貸方錄入金額，最后在檢查各個要素準確無誤后保存。剛開始我制作的速度比較慢，而且在審核憑證時能發(fā)現(xiàn)一些錯誤的憑證，但是由于上學期剛剛學習了金蝶會計軟件的操作和運用，所以使用起來也不會太吃力。通過幾天的實踐后，我在速度和準確度上都提高了不少。通過一段時間的編制記賬憑證工作,我對各個會計科目有了更加深刻而全面的了解,并且對我把書本知識和實踐結(jié)合起來起到了很大的作用，這也使我對會計憑證有了更為深入的了解。
我們會計部門的核算主要分為三個步驟：記賬、復核與出納。由于我是出納，所以主要是辦理支票業(yè)務。對于辦理支票業(yè)務，首先是要審核，看大小寫金額是否一致，出票金額、出票日期、收款人要素等有無涂改，支票是否已經(jīng)超過提示付款期限，支票是否透支。值得注意的是大寫金額記到元的應在后面加”整”字，到分的則不能加”整”。支票核對后，我需要到銀行填寫支款憑證及銀行進賬單，并把相應聯(lián)帶回給會計作為登記入賬的原始憑證。
干好工作心得篇十二
“我更堅信，中華民族偉大復興的夢想一定能實現(xiàn)!”——是自信，更是擔當。
習近平總書記鏗鏘有力的話語，彰顯了以習近平同志為核心的黨中央實現(xiàn)“兩個百年”夢想的決心，更是新的中央領導集體對人民的重托的積極回應。把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實，有很長的路要走，需要全黨警醒、自省、篤行。
一、警醒。作為全球第二大經(jīng)濟體，我們有理由自豪，有資本驕傲——畢竟創(chuàng)業(yè)難守業(yè)更難：一個擁有13億人口的大國，從屈辱走到現(xiàn)在、從被西方勢力蠶食走到可以發(fā)出“中國聲音”，給點掌聲并不為過。但欣慰之余更須清醒：鮮花背后是板磚，吹捧背后有大棒!我們家中還有無數(shù)瑣碎家務纏身，而家門口的包圍圈卻越來越小!鄰里的言辭也是別有用心，當面一套背后一套更是頻繁，政治經(jīng)濟宗教等小動作則越來越離譜總有幾只蒼蠅巴望“中共”下臺，總有些許“小丑”叫囂“中國威脅”。樹欲靜而風不止，居安思危永不為過，雖說和平發(fā)展是主題，但世間不乏跑題者。歷經(jīng)血與火洗禮的中國共產(chǎn)黨走到今天實屬不易，萬不可被鮮花迷惑、為吹捧自醉?；杌栌胄獣r，想想蘇共;一派祥和想松懈時，想想晚清!
二、自省。星星之火，可以燎原。歷經(jīng)91年奮斗，從建黨之初的53名黨員發(fā)展到今天8000多萬的追隨者，歷史和現(xiàn)實見證了中國共產(chǎn)黨的力量：外力打不倒、災難壓不垮。我們黨不怯任何外力、不懼任何曲折，人民給予信任，歷史托付重任，我們必須揚鞭奮蹄、繼續(xù)前行。如何前行?肌體須康健。十八大報告指出，反對腐敗、建設廉潔政治，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國——諄諄告誡贏得陣陣掌聲!沒了身體康健，還想繼續(xù)革命?沒了自身的先進與純潔，怎能帶領人民建成小康?“四個自我”、“四個意識”、“干部清正、政府清廉、政治清明”還在耳畔，自我反思、自我完善、自我超越的大幕已經(jīng)拉開，復興前行的路上，自省的中國共產(chǎn)黨會更加穩(wěn)健!
三、篤行?！案锩形闯晒?，同志仍須努力”，復興之路，其景可贊其程也艱，百年夢想變成現(xiàn)實，中間還得有所動作，那就是實實在在的行動。坐而論道誰不會，起而行之顯能耐。中國共產(chǎn)黨的能耐，小米加步槍可以證明、gdp數(shù)字亦為佐證、人民的笑臉則更具說服力——認準方向、戮力篤行,不離不棄。今天改革進入深水區(qū)，明天更多的艱難困苦還須下咽，當鮮花與板磚齊飛、質(zhì)疑與猜測共存、厚臉皮要錢與轉(zhuǎn)身即變臉同來時，我們咋辦?認準方向、戮力篤行、不離不棄!“空談誤國、實干興邦”，以習近平同志為核心的黨中央已向全黨發(fā)出動員令，數(shù)風流人物還看今朝，我們昨天不曾懈怠，今天也未迷茫，明天同樣不會彷徨，“長風破浪會有時”靠的是主動作為積極進取，唯有實干、唯有行動方能在深水區(qū)掛云帆、濟滄海!
干好工作心得篇十三
在現(xiàn)代化生產(chǎn)進程中，成熟企業(yè)面臨的取得突破性進展的瓶頸問題是效率和人才問題。第七油礦在積極探索生產(chǎn)管理方法的創(chuàng)新的道路中以生產(chǎn)效率的提高和員工利益的保障為基礎，提出了“干好每一項工作，享受每一個假日”這一更加人性化的管理理念，同時用超前意識實施無加班管理，即要用管理層的辛苦換取操作層的享受。無加班管理就是在有限時間內(nèi)科學地運用現(xiàn)代化管理方法，有效地發(fā)揮8小時的工作時效，最大限度地完成各項工作預定目標，從而達到不加班或少加班的目的的管理方法。
突擊會戰(zhàn)是油田在特定歷史條件下產(chǎn)生的，在油田開發(fā)建設過程中發(fā)揮過巨大的作用，人們常以會戰(zhàn)次數(shù)、加班加點多少而受到表揚或獎勵。采油礦日常管理中也在沿襲這種管理方法，基本每年都要開展幾次諸如“大干100天，管理上水平”等各種類型的上水平會戰(zhàn)。會戰(zhàn)期間，干部員工加班加點，身心疲憊，管理水平確實能夠有一定程度的提高，但會戰(zhàn)結(jié)束后，產(chǎn)生一種放松的心理，導致管理水平出現(xiàn)階段性的滑坡?；谶@種情況，又要開展各種規(guī)模的會戰(zhàn)，每年都是周而復始，形成了惡性循環(huán)，全年的管理水平呈正弦曲線狀態(tài)，總體水平?jīng)]有上升。其最大危害是勞民傷財，影響了員工正常休息，侵害了員工的.合法權益。第七油礦結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)狀，通過調(diào)查研究認為員工加班的主要工作任務是刷漆、平井場、地面規(guī)格化，人均工作量為3-4口井，因此只要抓好管理人員平時的檢查監(jiān)督工作，建立健全完善的文本管理，實現(xiàn)無加班是可行的。并針對此項管理方法在全礦對各項工作進行了科學化、規(guī)范化的安排部署，逐步健全完善了一整套實現(xiàn)無加班的管理的措施制度，達到了讓員工干好每一項工作，享受每一個假日的目的，解決了生產(chǎn)管理中存在的管理水平不穩(wěn)定和員工利益得不到保障的問題，在實現(xiàn)人本管理上又邁出了可喜的一步。第七油礦在管理層和操作層采取不同的措施，保證了無加班管理的有效實施。
不以付出多少論英雄，而以收獲多少論成敗――結(jié)果考核讓管理層會想事能干事。無加班管理促進管理層確立了以市場為導向的經(jīng)營管理理念。如何適應市場、加強成本控制、提高投資效率，讓所有管理領域和管理活動與市場接軌，是企業(yè)管理創(chuàng)新的核心內(nèi)容。無加班管理使管理者在企業(yè)管理中隨著市場觀念的普遍確立，競爭觀念、效益觀念、質(zhì)量觀念、優(yōu)勝劣汰觀念不斷強化。隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的不斷發(fā)展變化，不斷改革創(chuàng)新工作方法，企業(yè)核心競爭力才能增強。干部在基層管理中周密部署、注重基礎管理，制定科學合理的管理考核辦法，在不加班、少加班的情況下，為了保持管理水平穩(wěn)中有升的態(tài)勢，改變了過去被動的管理方法，主動多做“有用功”，更多地向精益生產(chǎn)方式靠攏，更多地關注成本的減少、效益的增加以及員工的利益，以達到事半功倍的效果，把管理效果的好壞與個人發(fā)展結(jié)合起來，最終要的“果”，即全年管理水平、生產(chǎn)任務完成的結(jié)果，穩(wěn)中有升。在這種觀念的指導下，著重在觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上下功夫，如聚中十四聯(lián)在實現(xiàn)高水平投產(chǎn)后響亮地提出了“爭做創(chuàng)新型企業(yè)的知識主管，爭做知識型企業(yè)的知識員工”，先后在企業(yè)文化建設、“三項管理”等工作中走在了全廠的前列。制度、考核辦法出臺后，在不加班、少加班的情況下，要保持管理水平穩(wěn)中有升的態(tài)勢，必須發(fā)揮好管理的策劃、監(jiān)督、檢查職能。在《無加班管理辦法》實施的過程中，第七油礦每月對基層隊的各項工作進行定期檢查和不定期抽查，健全和細化了礦月度獎金考核辦法，并嚴格按規(guī)定考核兌現(xiàn)，從而隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決問題。管理人員每月集中到基層隊進行大規(guī)模的檢查1次，其中油水井的抽查率要求在15%以上，站庫檢查率在100%，機關生產(chǎn)辦15人分成三組，利用每月初4-5天的時間進行檢查，然后將檢查結(jié)果匯總考核。為了使管理水平能夠在檢查中有效地提高，管理人員除了正常檢查外，每月不定期到承包單位指導基層工作，尤其針對在月度檢查中查出的問題，幫助基層解決問題，這樣用管理層的辛苦換取操作層的享受，來實現(xiàn)“無加班”或“少加班”。
日事日畢，日清日結(jié)――過程控制讓操作層有秩序高效率。無加班管理的實施實質(zhì)上是效率的提高取代時間的延長，其意義十分深遠，引導員工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，促進了員工潛能的開發(fā)和操作層能動性激活。制定出工作制度、管理方案以后，很大一部分是由操作層去執(zhí)行的，在規(guī)范的文本管理和嚴格的量化管理的同時，切實發(fā)揮員工的主觀能動性尤為重要，企業(yè)只有通過培養(yǎng)員工形成令行禁止的工作作風，形成“要做就做最好”工作氛圍，才能從根本上解決工作標準不高、業(yè)務技能不強等問題。一方面督促員工認真執(zhí)行各項工作制度、管理方案，提高工作效率，完成各項生產(chǎn)任務。同時積極教育激發(fā)員工的主人翁責任感，讓員工真正做到“人在崗、心在責、想工作、干實活”，首先員工日常工作的量化、細化。基層隊針對兩個層面和兩個環(huán)節(jié)建立量化管理和量化考核方案，兩個層面是現(xiàn)場管理層和現(xiàn)場操作層，兩個環(huán)節(jié)是過程管理環(huán)節(jié)和績效管理環(huán)節(jié)。通過量化管理和量化考核實現(xiàn)操作層的日事日畢，從而實現(xiàn)無加班。該礦聚中十四隊建隊以來針對無加班管理，結(jié)合本隊實際制定了嚴格的量化管理辦法，他們在值班性崗位實行立體式交接班管理，確保上一班次和下一班次“日事日畢”；在值班性崗位建立健全工作流程體系，將日常周而復始的管理工作程序化；制定獎金分配量化考核體系。把普通員工的獎金與月度量化管理之下，聚中十四隊的管理水平始終保持在全礦前列，他們在這方面的管理經(jīng)驗還在全廠進行了交流。其次管理流程通暢。根據(jù)各崗位的實際情況，規(guī)范了各崗位管理流程、巡檢內(nèi)容，完善了崗位描述制度及點項管理制度，使得操作層能夠清楚地自己每天的工作任務、工作方法、工作標準，從而能夠有效地實現(xiàn)日事日畢，避免加班，讓他們充分享受到并認可無加班管理的好處。
無加班管理實施以來，全礦18個基層小隊的管理水平?jīng)]有下降，還穩(wěn)中有升，員工素質(zhì)有了很大提高，生產(chǎn)工作在廠各項檢查中均名列前茅，無加班管理為油田基層生產(chǎn)管理的科學化、規(guī)范化、高效率開辟了一條全新的道路。
干好工作心得篇十四
“我更堅信，中華民族偉大復興的夢想一定能實現(xiàn)!”——是自信，更是擔當。
習近平總書記鏗鏘有力的話語，彰顯了以習近平同志為核心的黨中央實現(xiàn)“兩個百年”夢想的決心，更是新的中央領導集體對人民的重托的積極回應。把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實，有很長的路要走，需要全黨警醒、自省、篤行。
一、警醒。作為全球第二大經(jīng)濟體，我們有理由自豪，有資本驕傲——畢竟創(chuàng)業(yè)難守業(yè)更難：一個擁有13億人口的大國，從屈辱走到現(xiàn)在、從被西方勢力蠶食走到可以發(fā)出“中國聲音”，給點掌聲并不為過。但欣慰之余更須清醒：鮮花背后是板磚，吹捧背后有大棒!我們家中還有無數(shù)瑣碎家務纏身，而家門口的包圍圈卻越來越小!鄰里的言辭也是別有用心，當面一套背后一套更是頻繁，政治經(jīng)濟宗教等小動作則越來越離譜總有幾只蒼蠅巴望“中共”下臺，總有些許“小丑”叫囂“中國威脅”。樹欲靜而風不止，居安思危永不為過，雖說和平發(fā)展是主題，但世間不乏跑題者。歷經(jīng)血與火洗禮的中國共產(chǎn)黨走到今天實屬不易，萬不可被鮮花迷惑、為吹捧自醉。昏昏欲睡想歇歇時，想想蘇共;一派祥和想松懈時，想想晚清!
二、自省。星星之火，可以燎原。歷經(jīng)91年奮斗，從建黨之初的53名黨員發(fā)展到今天8000多萬的追隨者，歷史和現(xiàn)實見證了中國共產(chǎn)黨的力量：外力打不倒、災難壓不垮。我們黨不怯任何外力、不懼任何曲折，人民給予信任，歷史托付重任，我們必須揚鞭奮蹄、繼續(xù)前行。如何前行?肌體須康健。十八大報告指出，反對腐敗、建設廉潔政治，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國——諄諄告誡贏得陣陣掌聲!沒了身體康健，還想繼續(xù)革命?沒了自身的先進與純潔，怎能帶領人民建成小康?“四個自我”、“四個意識”、“干部清正、政府清廉、政治清明”還在耳畔，自我反思、自我完善、自我超越的大幕已經(jīng)拉開，復興前行的路上，自省的中國共產(chǎn)黨會更加穩(wěn)健!
三、篤行。“革命尚未成功，同志仍須努力”，復興之路，其景可贊其程也艱，百年夢想變成現(xiàn)實，中間還得有所動作，那就是實實在在的行動。坐而論道誰不會，起而行之顯能耐。中國共產(chǎn)黨的能耐，小米加步槍可以證明、gdp數(shù)字亦為佐證、人民的笑臉則更具說服力——認準方向、戮力篤行,不離不棄。今天改革進入深水區(qū)，明天更多的艱難困苦還須下咽，當鮮花與板磚齊飛、質(zhì)疑與猜測共存、厚臉皮要錢與轉(zhuǎn)身即變臉同來時，我們咋辦?認準方向、戮力篤行、不離不棄!“空談誤國、實干興邦”，以習近平同志為核心的黨中央已向全黨發(fā)出動員令，數(shù)風流人物還看今朝，我們昨天不曾懈怠，今天也未迷茫，明天同樣不會彷徨，“長風破浪會有時”靠的是主動作為積極進取，唯有實干、唯有行動方能在深水區(qū)掛云帆、濟滄海!
干好工作心得篇十五
工作是人們生活中不可或缺的一部分，每個人對于如何干好工作都有自己的心得和體會。在我多年的工作經(jīng)驗中，我逐漸形成了一套屬于自己的干好工作法則。這些法則不僅幫助我更好地完成工作任務，還讓我在職場中不斷成長和進步。下面我將分享我干好工作法則的心得體會。
首先，明確目標并制定計劃。干好工作需要明確工作目標，在明確目標的基礎上，制定合理的計劃。在制定計劃時，我會考慮到工作的優(yōu)先級和時間的安排，確保在有限的時間內(nèi)高效完成任務。同時，我也會對計劃進行適當?shù)恼{(diào)整，以應對工作中的突發(fā)情況和變化。
其次，加強溝通與協(xié)作。在團隊中，良好的溝通和協(xié)作能力是至關重要的。我會積極主動地與團隊成員進行溝通，了解彼此的工作進展和需求。在工作中遇到難題時，我會主動尋求幫助，并與團隊成員協(xié)作解決問題。通過與他人的溝通與協(xié)作，我不僅可以更好地完成任務，還能夠?qū)W習到他人的經(jīng)驗和知識，不斷提升自己。
第三，保持積極的工作態(tài)度。積極的工作態(tài)度是干好工作的關鍵。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我會以積極的心態(tài)對待，相信團隊和自己可以克服困難。我會不斷學習和提升自己，保持對工作的熱情和激情。同時，我也會將工作與生活平衡好，注重自身的身心健康，這樣才能更好地投入到工作中去。
第四，注重細節(jié)和品質(zhì)。細節(jié)和品質(zhì)決定著工作的成敗。在工作中，我會注重細節(jié)，仔細檢查工作的每一個環(huán)節(jié)，確保工作的準確性和完整性。同時，我也會注重工作的品質(zhì)，追求卓越和優(yōu)質(zhì)。我相信只有將每一個細節(jié)做到精益求精，才能夠干出好的工作。
最后，不斷學習和提升自己。職場是一個競爭激烈的地方，只有不斷學習和提升自己，才能夠在競爭中脫穎而出。我會通過閱讀相關的書籍、參加培訓和交流活動等方式，不斷增加自己的知識和技能。同時，我也注重學習他人的經(jīng)驗和成功之道，吸收他們的優(yōu)點，不斷完善自己。
通過多年的實踐，我發(fā)現(xiàn)以上這些干好工作法則對我來說非常有效。當然，在實踐中，我也會不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓，根據(jù)不同的工作環(huán)境和需求做出相應的調(diào)整。我相信只要堅持這些法則，不斷學習和進步，我一定能夠在工作中取得更好的成績。希望以上的經(jīng)驗和體會能夠?qū)Ω嗟娜擞兴鶈l(fā)，讓大家都能夠干出更好的工作。
干好工作心得篇十六
如何當好基層干部，說白了就是怎樣才能管好人，實現(xiàn)自己的好政績。問題提出來后，也許有人會說：指導司機只要“管好自己的人，看好自己的門”，管理大膽一點、措施全一點、辛苦多一點,就能把工作干好。其實不然,指導司機要干好自己的工作,必須有較強的責任心、合理化的管理和吃苦耐勞的精神。
一、指導司機必須有較強的責任心。
沒有責任心就沒有動力,就失去了積極性和主動性，就會喪失決心和耐性,對什么事都處于不負責任的態(tài)度，就缺乏承擔責任的勇氣。遇事不從自身的教訓找原因,而是想方設法去推卸責任；處理事情避重就輕,推三阻四。認為職工業(yè)務教育應該由教育科來完成，職工的思想教育那是書記的事，安全措施的修訂是安檢室的責任等。凡事都持“事不關己,高高掛起”的態(tài)度。
作為指導司機應該明白，自己對指導組內(nèi)職工具有綜合管理的責任，負責指導組全員的綜合管理。從職工的基礎教育,到安全生產(chǎn)的把關控制；從職工現(xiàn)場作業(yè)的取證調(diào)查，到措施制度的貫徹落實；按逐級負責的要求,必須由指導司機自己來完成。職工的基礎教育包括業(yè)務技術知識學習、思想政治工作安全意識的培養(yǎng)、應變能力的教育等；現(xiàn)場作業(yè)的調(diào)查就是深入群眾中去,了解職工的作業(yè)過程,掌握職工作業(yè)的標準化制度,了解職工思想和生活,從而制定解決方案,以達到有序可控的目的；現(xiàn)場作業(yè)控制關鍵在于措施和制度的落實,制度不落實就會出現(xiàn)我行我素,有章不循,給安全生產(chǎn)構(gòu)成威脅。
二、基層管理必須趨于合理化。
1、基層管理必須趨于人本化。指導司機在管理中要體現(xiàn)人本主義管理,人本化管理不是處處怕得罪人的人性化管理,也不是關系不錯的違章者就可以網(wǎng)開一面的管理。在管理同時,要關心職工的生活,樹立為職工根本利益著想的態(tài)度。把職工當主人看待[此文若非在中文名為在文秘站-的網(wǎng)站出現(xiàn)，那均為抄襲。歡迎舉報],認真聽取職工的合理化建議和意見；把職工當成自己的朋友,平等相處,消除隔閡；幫職工所需,解職工所難；做思想工作要耐心細致,語重心長。對職工存在的問題從站在職工的角度上進行分析,找出原因所在,有的放矢進行教育。處理問題時要體現(xiàn)出公平性,做到人人平等,一碗水端平。
2、指導司機的管理必須趨于現(xiàn)實化。
任何矛盾都有主次之分,解決問題要抓主要矛盾，任何主要矛盾都不是一成不變的。指導司機對指導組的安全管理也是因人而不同、因環(huán)境而不同、因季節(jié)而不同，它具有時效性。春秋季節(jié)抓霧天、抓質(zhì)量，夏季多雨抓防汛,冬季寒冷抓人身；日?？刂谱ガF(xiàn)場、節(jié)日假期抓兩紀、關鍵時期抓穩(wěn)定。根據(jù)當時存在的主要問題和情況需要，有的放矢的開展工作。
3、指導司機的管理必須趨于制度化。
制度的建立取自于職工的作業(yè)過程。指導司機必須經(jīng)常深入現(xiàn)場,從職工的'作業(yè)過程中去發(fā)現(xiàn)問題,有針對性的制定措施,完善制度。制度化管理,就是“從群眾中來,到群眾中去”的一個過程，制度來自于群眾,又必須到群眾中去落實。多年來的事故教訓已經(jīng)總結(jié)出比較完善的制度，目前的制度化管理最關鍵的是落實制度,現(xiàn)場作業(yè)控制就是對職工生產(chǎn)過程中每一個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,使職工在作業(yè)過程中按制度的要求去做。只有真抓善管的去工作,扎扎實實的抓好制度的落實,使管理趨于制度化，才能使現(xiàn)場作業(yè)真正達到有序可控。
4、指導司機的管理必須趨于創(chuàng)新化。
開拓進取,不斷創(chuàng)新,更新自己的管理思路,以不同的方法促進穩(wěn)定的局面,使安全得到保證。管理不創(chuàng)新,職工長期適應于一種管理模式,就會在作業(yè)過程中出現(xiàn)“盲從性”,管理被動。創(chuàng)新管理有利于潛力的挖掘。我們北線成立后的第一個春運期間,面對新人、新車、新線路等各種不利因素,靠以前在其他線時那種管理很難適應我們新北線的管理,為了確保春運客車的安全,支部書記樊一凡提出牽引客車必須使用安全提示卡,把途中可能遇到的特殊情況記錄在卡片上,由付司機根據(jù)提示卡內(nèi)容不漏一個環(huán)節(jié)的向司機進行提醒,確保了我們北線第一個春運的安全。
在我們北七指導組,我以添乘中發(fā)現(xiàn)司機的潛力已經(jīng)基本挖盡,值乘中的安全關鍵在于司機、付司機的配合。如果付司機在值乘中能夠認真負責，關鍵時候能夠提醒司機,真正起到協(xié)助把關的作用，安全就有了保障。于是,在我們北七指導組推行付司機記點的辦法。一方面充分調(diào)動付司機的積極性,增強付司機的責任感,挖掘潛力；另一方面,減少司機值乘中的負擔,使司機專心致志開好自己的車。這種創(chuàng)新方法,得到了實踐的驗證.
5、指導司機的管理必須趨于特性化。
指導司機的管理不是單項專一的管理。不但對指導組人員的安全進行把關,而且還要負責機車質(zhì)量和職工穩(wěn)定,負責職工的基礎教育和形勢教育。所以，在這種綜合性的管理中，指導司機必須根據(jù)本組的具體情況，體現(xiàn)自己的特點,發(fā)揮自己的優(yōu)勢。我在管理中采取的是以教帶管、管教結(jié)合。教是對職工加強業(yè)務教育、思想教育、教業(yè)務技術、教操縱操作方法和應變能力等；管就是根據(jù)管理制度和安全措施對職工的作業(yè)行為進行約束,重點是抓好制度的落實。這種以教代管,管教結(jié)合的管理思路,適合最基層管理。
6、指導司機的管理必須趨于集體化。
指導組的管理必須服從機車隊的集體利益,以大局為重，團結(jié)協(xié)作。按逐級負責,指導組必須對機車隊負責；機車隊必須對段、車間負責。指導司機必須始終和機車隊以及段、車間保持高度一致,“下級服從上級,個人服從組織”,必須站在大局的角度去看問題,以集體利益為重，把上級的精神要求做為自己的工作方向。做到政令暢通,避免我行我素；樹立集體觀念,維護集體利益，和機車隊其他干部搞好團結(jié)聯(lián)勞協(xié)作。
三、指導司機必須有吃苦耐勞的精神。
指導司機在工作中必須做到“腿勤,嘴勤,腦勤,手勤”,爭先創(chuàng)優(yōu)。腿勤是多添乘、多抽查,勤下現(xiàn)場,一方面了解職工現(xiàn)場作業(yè)中存在的問題,調(diào)查取證；另一方面,能起到現(xiàn)場把關、現(xiàn)場指導的作用。嘴勤就是勤提醒、多教育,培養(yǎng)職工的思想認識和安全意識,提高職工的警惕性和應變能力。腦勤是多動腦子,多想辦法,多學知識,學會用頭腦管人。手勤是深入現(xiàn)場和職工共同作業(yè)；勤寫作、多記錄；關鍵性的文件精神要以書面形式進行記錄式傳達,確保一人不漏。指導司機在實際工作中要有爭先意識,借鑒于其他同志的工作方法；多和其他同志比貢獻、比成績；發(fā)揚不怕苦、不怕累、刻苦努力、艱苦奮斗的工作作風；培養(yǎng)吃苦耐勞的工作精神。指導司機只有做到這“四勤一爭”，才能高質(zhì)量,高標準的完成車間交給的任務,才能使指導組的安全工作趨于穩(wěn)定,實現(xiàn)好政績；才能真正做到“管好自己的人,看好自己的門”。
干好工作心得篇十七
教育是一個永恒的事業(yè)，而作為一名教師，我們的目標是幫助學生從知識到能力的轉(zhuǎn)化中成長。為了實現(xiàn)這個目標，教育工作者需要不斷改進自己的教學方法，不斷尋找創(chuàng)新的方法來激發(fā)學生的興趣和潛力。在這個過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合自己的實踐進行探索，總結(jié)出了幾點干好教學工作的心得體會。
第二段：注重講解方法的多樣化。
我認為，作為一名好教師，我們應該注重講解方法的多樣化，以此激勵學生對學習的興趣。在教學過程中，我們可以通過利用多媒體工具、互動式講解等教學方法吸引學生的注意力。除此之外，我們還可以進行課堂反轉(zhuǎn)等教學方式，在學生自主學習的同時，讓學生更好的理解和掌握知識。
第三段：尊重學生的個性化需求。
在教育工作中，我們?nèi)绾尾拍軌驗槊總€學生創(chuàng)造更適合他們個性化需求的教學環(huán)境呢？首先，需要了解每個學生的學習特點，理解每位學生的學習習慣和思維方式，這樣才能夠有針對性地進行教育和引導。此外，在課程設計中，我們要注意引導學生主動探索、自主學習的能力，通過創(chuàng)設合適的環(huán)境和情境來促進學生的學習。
第四段：精心設計教學課程。
作為教育工作者，我們需要精心地設計教學課程，為學生提供一個良好的學習環(huán)境和學習體驗。課程設計需要考慮讓學生主動參與課程的內(nèi)容和形式，利用不同的教學手段來激發(fā)和培養(yǎng)學生的學習興趣和能力。
第五段：注重學生的終身發(fā)展。
作為教師，我們除了要注重學生的知識傳授、才能培養(yǎng)，還應該注重學生成為一名具有終身發(fā)展能力的人。在這種前提下，我們應該注重培養(yǎng)學生的不斷學習能力和自我探索能力，讓他們明確自己的價值觀和發(fā)展目標，讓他們成為一個具有獨立思考和自主行動的成員。
結(jié)語：
總的來說，一個好的教育工作者需要不斷提升自己的教學技能，注重差異化教學和個性化教育。對每一位學生的能力和需求都有充分的了解，為他們創(chuàng)造適合他們的學習環(huán)境和課程內(nèi)容。同時，教育工作者應該堅持以學生為中心，引導學生積極主動地參與到學習中，為他們的終身發(fā)展提供有力的支撐。
干好工作心得篇十八
昨天觀后了十八現(xiàn)場直播，聽了胡做的十八報告感觸頗深?？偨Y(jié)了黨的十七大以來5年的工作，回顧總結(jié)了34年來改革開放的偉大歷史進程和寶貴經(jīng)驗。
學習貫徹精神，首先要準確把握的基本精神，這是學習和貫徹的前提?！翱茖W發(fā)展觀”重要思想則是的靈魂?！翱茖W發(fā)展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展，是加強和改進黨的建設和發(fā)展的強大理論武器。是我們工作必須長期堅持的指導思想。確立“科學發(fā)展觀”重要思想的重要指導地位，是的一個歷史性貢獻。
學習貫徹精神，要繼續(xù)把學習貫徹精神作為當前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好。黨的精神特別是胡的報告，博大精深、意義深遠，要學習好、領會好、貫徹好，必須花更多的時間，下更大的功夫。繼續(xù)深入學習精神，專題研討報告中的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，把全體專賣人員的思想和行動統(tǒng)一到精神上來，統(tǒng)一到“科學發(fā)展觀”重要思想上來。要采取“緊扣主題、分層實施、聯(lián)系實際、強化落實、加強監(jiān)督”等手段提高學習效果，做到保質(zhì)保量地完成學習任務。
學習貫徹精神，要大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。這是學習和貫徹精神的根本保證，只有學以致用，堅持用精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對精神的理解，才能真正把精神落到實處。在專賣管理方面，聯(lián)系實際就是要運用精神指導和推動專賣各類規(guī)章制度的不斷改革完善，以提高對經(jīng)煙戶的走訪服務質(zhì)量;加強專賣隊伍的作風建設，保障人民群眾的合法權益不受侵犯;增強公司的競爭活力,不斷適應日趨競爭激烈的卷煙市場，以更好的為廣大人民群眾提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務。真正將“科學發(fā)展觀”重要思想所提出的“人民群眾的根本利益”落實在為人民服務的工作實踐當中。報告提出“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發(fā)展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅持革除”。專賣管理要堅決遵循這些教導，認真研究社會主義市場經(jīng)濟條件下專賣管理發(fā)展規(guī)律，不畏艱險，解放思想，實事求是，與時俱進，開創(chuàng)進取。
胡的報告高屋建瓴，立意高遠，內(nèi)涵豐富，重點突出，思想深刻，是一篇馬克思主義的綱領性文獻。報告全面系統(tǒng)總結(jié)基本經(jīng)驗，是我們黨理論創(chuàng)新的重要成果，標志著我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律認識水平的進一步提高，對于黨和國家事業(yè)的發(fā)展具有長遠的指導作用。
我們要保持政治上的清醒和堅定，在思想上行動上同以胡為的黨中央保持高度一致。信賴黨中央、擁護黨中央，保證思想上行動上的高度自覺。堅定不移地按照中央要求和省委部署，推進改革開放、促進經(jīng)濟發(fā)展、增進社會和諧，以實際行動實踐黨的精神內(nèi)含。
干好工作心得篇十九
加強會計人員思想教育工作，是做好財務管理工作的政治保證。
思想決定態(tài)度，態(tài)度決定一切。財務管理崗位的工作人員天天圍繞著錢、財、物開展工作，這就要求思想政治立場較其它崗位的人員更堅定，不為金錢權利所誘惑。管理者要把關鍵崗位人員的政治教育納入日常教育體系，時刻提醒財務人員要認識到，財務人員的重要職責就是要當好企業(yè)的“管家”，管好企業(yè)的錢財?，F(xiàn)如今，內(nèi)外環(huán)境復雜多變，要想做到依法理財、廉潔奉公，加強財務人員的思想教育是十分必要和重要的。
二、加強財務管理技術建設。
過硬的專業(yè)技術是做好財務管理工作的前提。
打仗要靠真本事。干好工作光有熱情是不夠的。會計工作是一項專業(yè)技術較強的工作，要求會計人員有一定的專業(yè)水準。隨著新《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》的頒布實施，會計法和稅法的逐步分離，行業(yè)改革的逐步深入，發(fā)展步伐的不斷加快，對財會隊伍建設提出了更高的要求，要求財務人員必須有更強的職業(yè)判斷力，更高的業(yè)務素質(zhì)。
三、創(chuàng)造良好的工作氛圍。
良好的工作氛圍是做好會計工作的環(huán)境保障。
環(huán)境影響工作，環(huán)境促進工作。良好的工作氛圍要用心去營造。財務管理工作是一項原則性、政策性很強的工作。堅持原則，不免要觸及某些部門和個人的利益，得罪人是常事。但人事關系的不和諧會影響財務工作環(huán)境，會使財務工作開展遇到阻力。會計人員要用心探索管理與服務的最佳結(jié)合點，做到大事講原則，小事講風格，爭取多方支持與理解。
首先，要取得領導的支持。如果說領導的支持是做好工作的動力和催化劑，那么溝通和了解就是支持的前提。
其次，要取得兄弟部門的配合。
財務管理的`內(nèi)容較多，概念比較寬泛和各部門的業(yè)務聯(lián)系頻繁。要想搞好管理，兄弟部門的支持和幫助是必不可少的。在自己的管理權限范圍內(nèi)積極主動的做好本職工作，遇事要勤溝通，多協(xié)商是做好財務工作的潤滑劑。
再次，取得基層單位的認同。
管理者和被管理者所處的立場不同，考慮問題的角度肯定也不一樣，但雙方的管理目標是一致的。作為財務管理人員，要做好財經(jīng)法規(guī)的宣傳工作，遇到不符和規(guī)定的業(yè)務要向基層人員做好解釋工作，告訴他們這樣做為什么不行，怎樣做才行。只要站在基層單位的角度，想其所想，在政策允許的范圍內(nèi)為基層單位解決實際問題，我們的財務工作才會得到基層單位的認可。
四、充分利用現(xiàn)代化管理手段。
現(xiàn)代化的信息管理手段是做好財務管理工作的有效途徑。
以技術創(chuàng)新帶動管理創(chuàng)新，在會計核算、物流費用統(tǒng)計、預算管理、資金管理、國有資產(chǎn)管理、財務分析等各個方面，加快財務信息化建設進程，實現(xiàn)國有資產(chǎn)動態(tài)管理模式，全面提高財務管理信息化管理水平。這是提高財務管理工作效率和水平的有效途徑。
五、加強會計基礎工作建設。
加強財務基礎工作管理是做好財務管理工作的根本?；A不牢，地動山遙。
會計基礎工作是一項十分煩瑣，龐大的工程。從單據(jù)初審開始歷經(jīng)復審、報銷、憑證制作、憑證審核、登記入帳、出具報表直到財務分析各環(huán)節(jié)，每一項基礎工作都需要財務人員認真、細致地去做。只有把基礎工作做實做細，才能為各級領導提供真實的有價值的會計信息，有助于領導做出正確的決策。
六、加強財務管理制度建設。
加強制度建設是做好財務工作的長效機制。制度建設是全面提升企業(yè)管理水平的先決條件。同樣，財務管理制度建設也是提升企業(yè)財務管理水平的決定性因素，是企業(yè)財務管理的標準規(guī)范，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要工作和根本要求。財務管理工作只有做到以制度管錢、管物，管資產(chǎn)，依制度行事，才能使財務管理工作更加規(guī)范，實現(xiàn)財務工作的不斷進步。
七、結(jié)合工作實際不斷進行創(chuàng)新。
在不知道你年齡及工作經(jīng)驗及專業(yè)愛好的前提下只能給出如下建議，如果介紹自己的詳細情況后我會給你的提問做出詳細補充的。
1如果你現(xiàn)在準備做銷售的工作，要有一個好的開始對整個銷售道路的過程有著積極，樂觀，自信的作用，前提是找到一個3年以上做的可以的老銷售談談心得是必須的，其次在網(wǎng)絡或其他方式盡可能的了解你將要做的銷售工作的模式及過程，衡量自己能否勝任再開始行動。
2如果你現(xiàn)在已經(jīng)選擇了，或是不怎么了解這是什么樣的銷售工作選擇了的，先了解其他銷售人員工作怎么做的(包括打電話，如何讓找客戶)然后再了解目標客戶心理及市場行情，最后就是有詳細的計劃去談業(yè)務(了解客戶背景需求及價格承受范圍，模擬客戶會提出哪些難回答的問題，搞清楚對方有沒有接觸過類似業(yè)務或業(yè)務員，如果以前沒有談成那么為什么沒有談成，還有就是留后路，如果沒有談成那么一定找個理由為下一次談做好鋪墊)。
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