不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，才能避免同樣的錯(cuò)誤反復(fù)發(fā)生。閱讀不同類(lèi)型的文章可以幫助我們學(xué)習(xí)不同的寫(xiě)作風(fēng)格和技巧。小編為大家整理了一些總結(jié)范文，希望能給大家提供一些寫(xiě)作思路。
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇一
乙 方：
（實(shí)習(xí)人員）
身份證號(hào)：
所在學(xué)校：
為明確實(shí)習(xí)人員與實(shí)習(xí)單位的權(quán)利和義務(wù)，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
1、實(shí)習(xí)生須將以下資料一并提供給公司:學(xué)校的就業(yè)推薦表或?qū)W院證明、學(xué)生證復(fù)印件、身份證復(fù)印件。
按照甲方的崗位需求，乙方自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定崗位實(shí)習(xí)。
2、甲方根據(jù)本單位具體情況，安排乙方實(shí)習(xí)活動(dòng)，包括必要的培訓(xùn)，以提高乙方的實(shí)踐能力。
3、如果實(shí)習(xí)結(jié)束，經(jīng)雙方協(xié)商愿意達(dá)成正式勞動(dòng)協(xié)議，甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。
4、甲方根據(jù)工作需要和乙方所學(xué)專(zhuān)業(yè)，安排乙方到 部門(mén)，從事 工作。實(shí)習(xí)期間，甲方可以根據(jù)其需要和乙方的具體情況對(duì)實(shí)習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。
5、甲方在乙方實(shí)習(xí)期間
（1）協(xié)助乙方所在高校對(duì)乙方進(jìn)行管理；
（3）尊重乙方休息權(quán)；
（4）提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在實(shí)習(xí)崗位的安全；
（5）實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)配合乙方所在學(xué)校共同對(duì)乙方進(jìn)行考核鑒定，出具實(shí)習(xí)證明。
6、乙方及學(xué)校承諾：學(xué)校已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了意外及疾病保險(xiǎn)等，實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外或疾病的，由乙方向?qū)W校及相應(yīng)部門(mén)主張，甲方不承擔(dān)責(zé)任和損失。
7、乙方在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方安排的內(nèi)容參加實(shí)習(xí)，按時(shí)完成實(shí)習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。
8、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定：
（1）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)；
（2）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及管理規(guī)定；
（3）乙方應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程,如有違反造成甲方財(cái)物損失，按甲方規(guī)定處理。
對(duì)于不能遵守相關(guān)制度的學(xué)生，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況決定對(duì)乙方做出警告、通報(bào)或單方即時(shí)解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實(shí)習(xí)，但是應(yīng)提前告訴乙方和說(shuō)明原因。
9、甲方實(shí)習(xí)期間如需請(qǐng)假，應(yīng)遵守公司規(guī)章提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并應(yīng)當(dāng)告知乙方，如未辦理相關(guān)手續(xù)獲得批準(zhǔn)或未告知乙方，視為擅自離崗，期間發(fā)生任何事故丙方不承擔(dān)任何責(zé)任。
10、實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲、乙任何一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前7天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理完結(jié)交接手續(xù)。
11、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。
12、乙方違反甲方各項(xiàng)管理制度，甲方可以向乙方所在學(xué)校反映，根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止實(shí)習(xí)。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。
13、甲方未能按時(shí)足額向乙方支付基本生活補(bǔ)助，乙方有權(quán)追償。
14、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。
15、本協(xié)議正本一式兩份，經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字（或所在學(xué)校簽章后）生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。
甲方（蓋章）：
授權(quán)代表（簽字）
年 月 日
乙方（簽名）：
所在學(xué)校(蓋章)：
年 月 日
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇二
培養(yǎng)單位:________________。
第一條本《就業(yè)協(xié)議書(shū)》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專(zhuān)科畢業(yè)生;在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位;國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。
第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對(duì)方的實(shí)際情況，被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業(yè)協(xié)議書(shū)》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。
第五條畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書(shū)中注明。例如:用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門(mén)核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書(shū)中約定，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù)。
第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。
通訊地址:_____________郵政編碼:______________。
聯(lián)系人及電話:_________單位性質(zhì):______________。
檔案:_________________。
詳細(xì)地址:_____________。
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇三
就業(yè)協(xié)議書(shū)的全稱(chēng)是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方必須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。所以《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》俗稱(chēng)三方協(xié)議，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后生效。
就業(yè)協(xié)議書(shū)是具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案派遣畢業(yè)生、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。所以畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定要簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時(shí)到單位報(bào)到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶(hù)口、檔案；學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。
就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。其一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書(shū)是作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給、畢業(yè)生簽字，用人意境蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶(hù)口關(guān)系的依據(jù)。
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性，為維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。
從法律意義上說(shuō)，協(xié)議書(shū)若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議收應(yīng)是人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立蔻關(guān)系（聘用關(guān)系），明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)具有以下特征：
1.雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致。
協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團(tuán)等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。
3.協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是沒(méi)有法律意義的。
4.協(xié)議是具有法律效力的行為。
協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，因而對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時(shí)也得到國(guó)家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真、嚴(yán)格地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
1.主體不同。
就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。
2.內(nèi)容不同。
人單位報(bào)到后，原享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
3.時(shí)間不同。
一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂再前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。
4.目的不同。
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。
5.適用法律不同。
就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。
簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。
1.查明用人單位的主體資格。
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。
2.按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議。
畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。
3.有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。
畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。
4.注意與勞動(dòng)合同的銜接。
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。
5.對(duì)合同的解除條件做事先約定。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類(lèi)單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。
雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。
違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果。
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
1.就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦。
學(xué)生違約，會(huì)給用人單位造成被動(dòng)。
2.就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從。
而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
3.就其他畢業(yè)生而言，違約會(huì)影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪。
費(fèi)。
1.首先由畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)基本情況。
2.用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，將雙方約定的其他條款填寫(xiě)于備注欄。
3.協(xié)議書(shū)應(yīng)加蓋院辦公章。
4.畢業(yè)生所在院初審后，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心加蓋公章，納入就業(yè)計(jì)劃。
5.協(xié)議書(shū)一式三份，學(xué)校、用人單位、個(gè)人各留一份。
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇四
送給和我一樣即將畢業(yè)的兄弟姐妹們：
??????? 大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)：就業(yè)協(xié)議書(shū)》、《報(bào)到證》（派遣證）、國(guó)家干部身份。
??????? 近年來(lái)，在緊張的就業(yè)過(guò)程中，很多高校畢業(yè)生在剛剛畢業(yè)的一兩年內(nèi)，就丟了自己的國(guó)家干部身份、人事檔案、戶(hù)口。這里先說(shuō)說(shuō)干部身份對(duì)于畢業(yè)生而言，有些什么樣的作用，在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱(chēng)評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱(chēng)的人來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱(chēng)評(píng)定一說(shuō)，那想你如果是高級(jí)工程師你拿的錢(qián)也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱(chēng)呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢(qián)，那干部身份對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有用的。在這里，我想簡(jiǎn)單的說(shuō)一說(shuō)我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問(wèn)題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫助到高校畢業(yè)生。
??? （一）為什么畢業(yè)前要簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》呢？很多畢業(yè)生朋友，都認(rèn)為《就業(yè)協(xié)議書(shū)》簽訂，就是為了學(xué)校方便統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的。但其實(shí)最重要的一個(gè)作用是學(xué)校辦理該畢業(yè)生報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政、檔案轉(zhuǎn)出、戶(hù)口關(guān)系的依據(jù)。
??? （二）如果說(shuō)到就業(yè)協(xié)議，那么必需提到的就是《報(bào)到證》與國(guó)家干部身份。就業(yè)協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是學(xué)校報(bào)到證發(fā)放的一個(gè)證明。只有畢業(yè)生簽署了就業(yè)協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在該畢業(yè)生畢業(yè)后將報(bào)到證發(fā)給你，而你拿著報(bào)到證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份。
??? （三）《報(bào)到證》：
??? 《報(bào)到證》分上下兩聯(lián)（內(nèi)容相同），上聯(lián)（藍(lán)色）由校就業(yè)指導(dǎo)中心寄發(fā)給畢業(yè)生，下聯(lián)（白色）則放入學(xué)生檔案內(nèi)（人事檔案屬?lài)?guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那么你的檔案就放在單位；如果沒(méi)有，那你的檔案放在人才市場(chǎng)類(lèi)的檔案保存處。若你沒(méi)簽就業(yè)協(xié)議書(shū)，那你的檔案就直接打回原籍）。而《報(bào)到證》則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把《報(bào)到證》丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示《報(bào)到證》時(shí)，很多就沒(méi)有了，而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi)了，所以還是勸畢業(yè)生保管好《報(bào)到證》。
??? （四）國(guó)家干部身份：
??? 在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，沒(méi)有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒(méi)有留住你的干部身份，可以說(shuō)你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒(méi)有改變你自己的身份。國(guó)家干部身份靠什么來(lái)？靠就業(yè)協(xié)議，靠《報(bào)到證》?！秷?bào)到證》就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と?。也許很多人說(shuō)：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢(qián)。
??? （五）那么我現(xiàn)在要說(shuō)的就是職稱(chēng)評(píng)定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。
??? 畢業(yè)生持《報(bào)到證》到單位上崗后，必須要經(jīng)過(guò)一年的見(jiàn)習(xí)期（國(guó)家規(guī)定）。見(jiàn)習(xí)期滿后，本人必須記得要簽《畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表》，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說(shuō)明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見(jiàn)習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的就業(yè)協(xié)議、報(bào)到證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無(wú)效）。緊接著要記得填寫(xiě)《國(guó)家統(tǒng)一分配大中專(zhuān)院校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》，也就是初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定表（這些事要你自己留心，沒(méi)有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評(píng)定的職稱(chēng)可以到人事部網(wǎng)站上查詢(xún)（職稱(chēng)最好和自己學(xué)的專(zhuān)業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難）?，F(xiàn)在我國(guó)職稱(chēng)評(píng)定這塊要通過(guò)考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過(guò)考試才能獲得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參加杭州市初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格，即可取得《杭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》），以考試來(lái)決定你是否能評(píng)上職稱(chēng)。當(dāng)然有些職稱(chēng)評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級(jí)職稱(chēng)評(píng)完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱(chēng)。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱(chēng)就基本評(píng)定完了，所以有些幸運(yùn)的人10年就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱(chēng)評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱(chēng)的人來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱(chēng)評(píng)定一說(shuō)，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢(qián)也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱(chēng)呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢(qián)，那干部身份對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有用的?！毒蜆I(yè)協(xié)議》的簽署是沒(méi)有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國(guó)企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒(méi)有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。又有人說(shuō)了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了（其它情況也一樣），隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢(qián)完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份！如果你要考研，那么你屬于在職考研一類(lèi)，我們舉例說(shuō)一下。假如你考上了：你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來(lái)直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期一說(shuō)了（研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期）。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是），你出來(lái)就可以評(píng)中級(jí)職稱(chēng)了，哥們又賺了一大筆。所以你說(shuō)你該不該保你的干部身份？假如你沒(méi)考上：沒(méi)考上更簡(jiǎn)單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評(píng)中級(jí)，沒(méi)差什么。很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單，如果你重視了，那么也許我的話會(huì)改變你的一生，如果你沒(méi)重視，那么就當(dāng)給我捧場(chǎng)，也謝謝你。不過(guò)要記住一句話，別因2009年就業(yè)壓力大，而錯(cuò)失本該屬于高校畢業(yè)生的國(guó)家干部身份，謹(jǐn)記！
??? （六）戶(hù)口
??? 就從戶(hù)口說(shuō)起吧，這方面都是比較根本的東西。戶(hù)口是中國(guó)特有的一種戶(hù)籍制度，如果在香港，戶(hù)口一般指的是銀行賬戶(hù)。中國(guó)政府依靠戶(hù)口來(lái)統(tǒng)計(jì)中國(guó)的人口方面的數(shù)據(jù)，中國(guó)人口信息網(wǎng)上面那兩個(gè)人口時(shí)鐘就是根據(jù)戶(hù)口來(lái)統(tǒng)計(jì)出來(lái)的。所以說(shuō)，在中國(guó)，戶(hù)口就是你最本質(zhì)的證明。沒(méi)有戶(hù)口，就是“黑戶(hù)”，將面臨著種種麻煩，比如沒(méi)法辦理身份證（于是需要身份證的事情都沒(méi)法做）沒(méi)辦法登記結(jié)婚，沒(méi)辦法領(lǐng)取社會(huì)補(bǔ)助，沒(méi)辦法讀書(shū)上學(xué)，甚至面臨著“偷渡”的嫌疑。其實(shí)“黑戶(hù)”很常見(jiàn)，我工作一個(gè)月就見(jiàn)到了不下十個(gè)“黑戶(hù)”，而且每一位都擁有至少是本科的文憑，可以說(shuō)是知識(shí)分子。他們成為黑戶(hù)的原因很簡(jiǎn)單，就是畢業(yè)以后“三不管”，戶(hù)籍檔案關(guān)系“任逍遙”，等到用的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，自己竟然莫名其妙變成“黑戶(hù)”了。又得花錢(qián)找人托關(guān)系重新辦理，費(fèi)錢(qián)又費(fèi)時(shí)間，麻煩至極。所以大家一定要時(shí)常關(guān)注自己的戶(hù)口，別丟了，受那冤枉罪。在中國(guó)，尤其是農(nóng)村生源的孩子們，從小受的教育就是從出農(nóng)村，向城市發(fā)展。打工是一條路，可惜打工何年何月才是出頭之日?。簧蠈W(xué)可以說(shuō)是一條捷徑，雖然這路也不是那么一帆風(fēng)順，總比打工舒服的多了。一般考上大學(xué)，就興沖沖的回家領(lǐng)了戶(hù)口遷移證，從家里的戶(hù)口簿里拿走了自己的戶(hù)口頁(yè)，等到九月秋初，開(kāi)學(xué)報(bào)到的時(shí)候?qū)⑦@些材料全部上交，就暫時(shí)性的成為了學(xué)校所在城市的一員（當(dāng)然也有部分同學(xué)沒(méi)有遷戶(hù)口）。總之，大家戶(hù)口遷出來(lái)的過(guò)程基本就是這個(gè)樣子了。
??????? 其實(shí)畢業(yè)以后戶(hù)口這東西也有一些道道。一般來(lái)講，畢業(yè)生戶(hù)口有五種去向：1、工作單位有戶(hù)籍管理的條件（比如政府部門(mén)、高等學(xué)校）；2、就業(yè)地的人才交流中心；3、代理托管掛靠；4、未曾辦理，一年后學(xué)校給予打回原籍；5、任逍遙，不知所終。
??????? 工作單位可以接管戶(hù)口那最好，當(dāng)然也要自己主動(dòng)去辦理這方面的手續(xù)，在現(xiàn)在這個(gè)冷漠的社會(huì)，除了父母兄弟朋友誰(shuí)會(huì)管你的事情啊，所以別指望有人提醒你該怎么做，重要的是自己主動(dòng)去問(wèn)，去做。當(dāng)然，大多數(shù)人還是無(wú)法在這種單位就業(yè)的，因?yàn)檫@種單位不是政府部門(mén)，就是國(guó)有企業(yè)，再者就是比較大型的企業(yè)。工作單位不能接管戶(hù)口的時(shí)候，按照往常來(lái)說(shuō)，大多數(shù)同學(xué)都會(huì)選擇放到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行?，因?yàn)檫@是官方的說(shuō)法。但是有個(gè)限制條件，人才交流中心的集體戶(hù)口是屬于臨時(shí)戶(hù)口，有兩年的限期，畢業(yè)超過(guò)兩年就不能繼續(xù)托管了。而且戶(hù)口跟檔案是一體的，不能單獨(dú)提出來(lái)。還有就是放到代理托管掛靠戶(hù)口。我不知道別的公司是怎么樣的，我們公司的收費(fèi)是跟人才市場(chǎng)的一樣的，這是物價(jià)局定的價(jià)格。但是放到我們公司有諸多好處。首先，我們公司的集體戶(hù)口是青島市或濟(jì)南市常住戶(hù)口，享受與青島或濟(jì)南市民同等待遇，比如買(mǎi)限價(jià)房什么的；其次，這個(gè)戶(hù)口沒(méi)有限期，是永久性的；再次，我們可以戶(hù)檔分離，戶(hù)口檔案可以分開(kāi)提取，方便使用；最后，我們有計(jì)劃生育辦公司，可以進(jìn)行戶(hù)口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一個(gè)人擁有這個(gè)戶(hù)口，全家人都可以投靠。有的人沒(méi)有辦理任何手續(xù)，戶(hù)口打回原籍，如果遇上不負(fù)責(zé)任的管理員，恐怕就成了“黑戶(hù)”。
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇五
甲方：
乙方：
____________招用_____________為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
甲、乙雙方同意按以下第______種方式來(lái)確定本合同期限：
3、以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至______工作任務(wù)完成時(shí)止；并以________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。
乙方的工作崗位：__________、
乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：__________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)任務(wù)。
乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元月。
試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元月。
2、計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_(kāi)_______元月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。
3、崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
社會(huì)保險(xiǎn)。
4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。
福利待遇。
甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇________________、
工作時(shí)間。
1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：
不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；
綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。
2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3、甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
休息休假。
1、甲方保證乙方每周至少休息一天；
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；
2、______________；
3、_____________、
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。
乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第、項(xiàng)規(guī)定解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；
3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
除上述第項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。
乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：
符合下列條件之一的，本合同即告終止：
本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；
除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。
解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
甲方按照本合同第七條第項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的.規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。
乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；
3、乙方有本合同第七條第項(xiàng)第2、3、4點(diǎn)情況的；
4、_______；
雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：
1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金___________元；
2、賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：
________；
符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：
1、違約行為是因不可抗力造成的；
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
甲方：
乙方：
法定代表人：
________年____月____日。
鑒證機(jī)構(gòu)。
鑒證人：__________________。
鑒證日期：______年______月______日
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇六
乙方：學(xué)生。
我校十分注重畢業(yè)生就業(yè)工作，于1997年成立了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，先后與福州、廈門(mén)、泉州、杭州、深圳、上海、江蘇等省內(nèi)外沿海發(fā)達(dá)城市有關(guān)單位企業(yè)建立穩(wěn)定的山海協(xié)作、校企掛鉤的培訓(xùn)用工合作關(guān)系，幾年來(lái)畢業(yè)生就業(yè)率均達(dá)到95%以上，為消除乙方今后就業(yè)的后顧之憂，使乙方在校期間能夠安心學(xué)習(xí)，順利完成學(xué)業(yè)，確保就業(yè)服務(wù)工作順利進(jìn)行，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守。
一、甲方權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方負(fù)責(zé)乙方在校期間的教育、管理工作，乙方學(xué)業(yè)期滿經(jīng)考試合格后由甲方發(fā)給中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)及有關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。
2、甲方負(fù)責(zé)向乙方提供真實(shí)可靠的就業(yè)信息，供乙方選擇。甲方所推薦的就業(yè)單位必須是依法登記注冊(cè)的企事業(yè)單位。
3、甲方根據(jù)乙方畢業(yè)時(shí)所填寫(xiě)的《就業(yè)申請(qǐng)表》，并結(jié)合當(dāng)時(shí)的就業(yè)情況推薦乙方就業(yè)。乙方被正式錄用后平均月收入一般不低于600元。
4、甲方若在乙方畢業(yè)半年后仍無(wú)法推薦乙方就業(yè)，甲方退還乙方全部學(xué)費(fèi)。
二、乙方權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方在校學(xué)習(xí)期間必須勤奮學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，無(wú)受過(guò)校紀(jì)處分（或處分已撤消），按時(shí)繳納各種學(xué)習(xí)費(fèi)用，取得畢業(yè)證書(shū)及有關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。
2、乙方完成學(xué)業(yè)后應(yīng)主動(dòng)向甲方提出就業(yè)申請(qǐng)，填寫(xiě)《就業(yè)申請(qǐng)表》。
3、乙方必須身心健康、就業(yè)體檢合格，年齡符合就業(yè)要求。
4、乙方承擔(dān)就業(yè)推薦中所需的相關(guān)服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用。
5、乙方若中途輟學(xué)、退學(xué)、未取得畢業(yè)證書(shū)或嚴(yán)重違法違紀(jì)被勸退或被開(kāi)除學(xué)籍等，本協(xié)議自動(dòng)終止，并不予退還已繳交的一切費(fèi)用。
三、協(xié)議自甲乙雙方簽定之日起生效，至乙方就業(yè)上崗后失效。
四、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方（章）乙方：學(xué)生：
家長(zhǎng)：
年月日年月日。
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇七
甲方(雇主)
名稱(chēng)： 單位類(lèi)型：
工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)或身份證號(hào)：
地址： 聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)
姓名： 身份證號(hào)：
戶(hù)口地址： 所屬辦事處：
常住地址： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本協(xié)議。
一、工作期限：從 年1月1日至 年12月31日。
二、工作任務(wù)：乙方在 崗位，擔(dān)任 工作。
三、勞動(dòng)報(bào)酬：工資及計(jì)算方式： 支付時(shí)間：
四、福利待遇：發(fā)生因工傷亡事故，按照國(guó)家和地方的法規(guī)處理和賠償。
五、勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定。
乙方應(yīng)服從甲方正常的生產(chǎn)(工作)安排，并完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
六、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
七、本協(xié)議一式兩份，由乙方戶(hù)籍所在地居委會(huì)出具意見(jiàn)后，甲乙雙方各存一份，未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。
甲方負(fù)責(zé)人(蓋章)： 乙方：
年1月1日 年1月1日
社區(qū)居委會(huì)意見(jiàn)(蓋章)：
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇八
靈活就業(yè)合同書(shū)甲方（用人單位）： 乙方（姓名）：根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方簽訂靈活就業(yè)合同書(shū)。
一、靈活就業(yè)合同期限為本合同期限為有固定期限，期限為年個(gè)月，自 年月日起至 年
月日止。其中試用期為 個(gè)月，自年月日起至年月日。靈活就業(yè)合同期滿不再續(xù)簽合同或合同期內(nèi)解除合同的，本合同自動(dòng)中止，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
二、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方崗位實(shí)行工時(shí)制度（a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制b、不定時(shí)制 c、綜合計(jì)算工時(shí)制）。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、乙方按國(guó)家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方以貨幣形式于下月 日前支付乙方當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
2、月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（大寫(xiě)： 元人民幣）。
四、社會(huì)保險(xiǎn)
甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方工作過(guò)程中存在職業(yè)危害的，甲方應(yīng)提前如實(shí)履行告知義務(wù)，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。
六、靈活就業(yè)合同的解除和終止
1、本合同的解除和終止按靈活就業(yè)合同執(zhí)行。
2、出現(xiàn)以下情形，甲方可以解除本合同：
（1）乙方連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的。
（2）乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職， 造成嚴(yán)重后果或較大經(jīng)濟(jì)損失的。
（3）乙方擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。
（4）甲方定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核不合格的。
3、合同期內(nèi)甲方或乙方提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月告知對(duì)方。
七、違反或解除靈活就業(yè)合同的責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對(duì)方造成損害或損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。
2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行靈活就業(yè)合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
因履行本合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)裁決不服的，可到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、雙方約定的其他事項(xiàng)
1、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方管理。
2、培 訓(xùn)：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；乙方應(yīng)接受甲方組織的理論學(xué)習(xí)、崗前培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、考 核：甲方對(duì)乙方要進(jìn)行定期或不定期的考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核。
4、其它事項(xiàng) 。
十、本合同未盡事宜，凡屬?lài)?guó)家、省有規(guī)定的，均按國(guó)家和省的規(guī)定執(zhí)行；凡屬?lài)?guó)家、省沒(méi)有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充條款。 甲方（單位）蓋章： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 乙方（簽名蓋章）：
（簽章）： 年月年月 簽訂日期： 日簽訂日期： 日
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇九
用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）。
培養(yǎng)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）。
第一條本《就業(yè)協(xié)議書(shū)》適用于參加初次就業(yè)的普通高校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)研究生、本專(zhuān)科畢業(yè)生；在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位；國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。
第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對(duì)方的實(shí)際情況，被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業(yè)協(xié)議書(shū)》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。
第五條畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書(shū)中注明。例如：用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門(mén)核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書(shū)中約定，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù)。
第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇十
甲方(用人單位)：...........
乙方(姓名)：...............
第一條本《就業(yè)協(xié)議書(shū)》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專(zhuān)科畢業(yè)生;在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位;國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。
第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對(duì)方的實(shí)際情況，被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業(yè)協(xié)議書(shū)》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。
第五條畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書(shū)中注明。例如：用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門(mén)核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書(shū)中約定，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù)。
第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。
通訊地址:_____________郵政編碼:______________。
聯(lián)系人及電話:_________單位性質(zhì):______________。
檔案:_________________。
詳細(xì)地址:_____________。
民族:_________________出生年月:______________。
政治面貌:_____________學(xué)位類(lèi)別:______________。
學(xué)歷:_________________培養(yǎng)方式:______________。
生源地:_______________婚姻狀況:______________。
聯(lián)系方式:_____________。
雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
第一條畢業(yè)生工作的地點(diǎn)：____________________。
第二條畢業(yè)生的工作崗位是：__________________。
第三條畢業(yè)生戶(hù)口遷入地地址：________________。
用人單位每月支付的勞動(dòng)報(bào)酬是：________________。
畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：____________。
畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后是否簽訂：__________合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭(zhēng)議：
一、對(duì)本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。
三、調(diào)解不能達(dá)成一致意見(jiàn)，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過(guò)2019元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
畢業(yè)生意見(jiàn)：___________用人單位意見(jiàn)：_______________。
甲方(公章)：乙方(簽名)：
年月日年月日。
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇十一
培養(yǎng)單位。
第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對(duì)方的實(shí)際情況，被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業(yè)協(xié)議書(shū)》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。
第五條畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書(shū)中注明。例如：用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門(mén)核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書(shū)中約定，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù)。
第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。
第一條本《就業(yè)協(xié)議書(shū)》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專(zhuān)科畢業(yè)生;在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位;國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。
第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
用人單位用人單位名稱(chēng)主管部門(mén)。
通訊地址郵政編碼。
聯(lián)系人及電話單位性質(zhì)。
檔案接收單位名稱(chēng)郵政編碼。
詳細(xì)地址。
畢業(yè)生姓名性別民族出生年月。
學(xué)院專(zhuān)業(yè)政治面貌。
學(xué)位類(lèi)別學(xué)歷培養(yǎng)方式。
生源地婚姻狀況。
聯(lián)系方式。
雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
第一條畢業(yè)生工作的地點(diǎn)：
第二條畢業(yè)生的工作崗位是：
第三條畢業(yè)生戶(hù)口遷入地地址：
用人單位每月支付的勞動(dòng)報(bào)酬是：
畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：
畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后是否簽訂：合同。
本站[]。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭(zhēng)議：
一、對(duì)本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。
三、調(diào)解不能達(dá)成一致意見(jiàn)，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過(guò)2000元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
其他約定：
畢業(yè)生意見(jiàn)：用人單位意見(jiàn)：
簽字：簽字：
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇十二
甲方：
乙方：
因企業(yè)發(fā)展需要，甲方向乙方招用實(shí)習(xí)生。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。
一、甲方向乙方招用實(shí)習(xí)生x名(后附名單)，實(shí)習(xí)時(shí)間從xx年x月x日起。
二、乙方安排專(zhuān)門(mén)實(shí)習(xí)班班主任進(jìn)行實(shí)習(xí)管理，每周與學(xué)生保持聯(lián)系，并且不定期赴實(shí)習(xí)單位了解學(xué)生情況，協(xié)助實(shí)習(xí)單位做好學(xué)生穩(wěn)定工作。
三、實(shí)習(xí)期間甲方為乙方實(shí)習(xí)生提供安全的生產(chǎn)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，并享受勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，參照教育部、財(cái)政部聯(lián)合頒布的《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》執(zhí)行。由甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)生的管理和監(jiān)護(hù)，并為每位實(shí)習(xí)生指定指導(dǎo)師傅，具體進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)、安全教育和法制教育，乙方實(shí)習(xí)生必須遵守甲方的一切規(guī)章制度，若有違反，甲方按廠紀(jì)廠規(guī)教育或處罰，嚴(yán)重違規(guī)或?qū)医滩桓恼?，甲方有?quán)終止實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)，并通告乙方。
四、乙方如遇特殊情況臨時(shí)需要抽回學(xué)生，應(yīng)與甲方協(xié)議解決，并盡量提早通知，以便甲方妥善安排工作。
五、甲方工作安排應(yīng)考慮學(xué)生具體情況，一般每天頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。在學(xué)生身體條件允許的情況下，超時(shí)工作應(yīng)算加班。
六、甲方為乙方實(shí)習(xí)生(有否)提供住宿，提供工作餐，每月向?qū)嵙?xí)生發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼x元。
七、甲方配合乙方給學(xué)生指定技能導(dǎo)師和職業(yè)導(dǎo)師并做好考評(píng)工作，及時(shí)將考評(píng)結(jié)果反饋給乙方。
八、實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)配合乙方考核實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)期滿后甲方應(yīng)認(rèn)真客觀評(píng)定學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)(績(jī)效及考勤)，認(rèn)真填寫(xiě)《實(shí)習(xí)生手冊(cè)》中的實(shí)習(xí)鑒定。甲方可擇優(yōu)錄用乙方實(shí)習(xí)生并把結(jié)果通告乙方，被錄用的實(shí)習(xí)生由甲方與其本人另簽勞動(dòng)用工合同協(xié)議，并辦理正式招工手續(xù)。
九、未盡事宜，雙方將本著友好協(xié)商的精神解決。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方代表簽字：
單位蓋章
年月日
乙方代表簽字：
年月日
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇十三
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書(shū)，共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。
一、本協(xié)議期限為 。自 年 月 日至自 年 月 日止。
二、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
乙方在甲方定向培養(yǎng)和預(yù)就業(yè)崗位(類(lèi)別)為：，甲方安排為乙方實(shí)習(xí)期間的指導(dǎo)教師。甲方若要變更乙方工作崗位，需經(jīng)雙方協(xié)商解決。甲方原則上不能安排乙方到高危崗位、危險(xiǎn)區(qū)域工作，如有必要需經(jīng)丙方同意。乙方享受甲方正式員工同等的勞 動(dòng)安全保障。
1、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。
乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無(wú)故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開(kāi)始之日至離開(kāi)之日的全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無(wú)故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。
2、乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同：
學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)教育部批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。
(1)乙方在休產(chǎn)假期間，本人或?yàn)樗思坝H人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;
為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì)需求為培養(yǎng)目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，建立“需求、培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)”的教學(xué)模式，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。
(2)乙方產(chǎn)假期滿，又無(wú)正當(dāng)理由拒不上班的;
十甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
(3)休產(chǎn)假期間，違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。
三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：
1、休產(chǎn)假期間，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，不違法亂紀(jì)。
2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方人事部門(mén)或工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。
(2)、省內(nèi)中央直屬、省屬政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位接收畢業(yè)生(銀行,公司等)，如單位有獨(dú)立人事權(quán)，加蓋用人單位公章即可;如單位無(wú)獨(dú)立人事權(quán)，加蓋用人單位上級(jí)主管部門(mén)公章。
四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
甲、丙方直接或通過(guò)合作單位通知學(xué)員面試，通知方式包括：電話、短信、郵件、口頭告知，甲、丙方有權(quán)要求丁方確認(rèn)參加面試。
五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門(mén)考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。
甲方： 乙方：
日期：日期：
第一條 本《就業(yè)協(xié)議書(shū)》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專(zhuān)科畢業(yè)生;在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位;國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇十四
第十條對(duì)殘疾人能夠勝任的崗位，鼓勵(lì)用人單位在同等條件下優(yōu)先錄用殘疾人。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭安置殘疾人。
除特殊崗位外，任何用人單位不得額外設(shè)置限制殘疾人報(bào)考、應(yīng)聘的條件。未達(dá)到安排殘疾人就業(yè)比例的用人單位，根據(jù)實(shí)際情況可以專(zhuān)設(shè)招錄殘疾人的崗位，并可以給予放寬開(kāi)考比例等傾斜政策。
殘疾人工作委員會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門(mén)、單位制訂工作方案，逐步提高殘疾人職工在職工總數(shù)中的比例。
第十一條福利企業(yè)按照《浙江省福利企業(yè)管理辦法》享受相關(guān)扶持和優(yōu)惠;其他集中使用殘疾人的用人單位享受與福利企業(yè)同等優(yōu)惠政策。
第十二條殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)和自主創(chuàng)業(yè)的，縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、貸款貼息、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地照顧、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等扶持，并落實(shí)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。
第十三條農(nóng)業(yè)、林業(yè)、海洋與漁業(yè)等部門(mén)和供銷(xiāo)社、金融機(jī)構(gòu)等，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的殘疾人在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供應(yīng)、農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)和信貸等方面給予相關(guān)幫助。
對(duì)殘疾人較多的農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)等，給予一定的資金扶持，具體辦法按照省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條鼓勵(lì)相關(guān)團(tuán)體、企業(yè)為殘疾人提供支持，幫助殘疾人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、電子商務(wù)、來(lái)料加工等途徑，實(shí)現(xiàn)居家就業(yè)。
第十五條縣級(jí)以上人民政府根據(jù)本地實(shí)際開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。社區(qū)、村殘疾人服務(wù)崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于安排符合條件的`殘疾人。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、康復(fù)機(jī)構(gòu)和政府興辦的相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)有保健按摩科室的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用有從業(yè)資格的盲人按摩人員。
第十六條縣級(jí)人民政府根據(jù)需要和條件，建立殘疾人庇護(hù)性場(chǎng)所，組織安排智力、精神殘疾人及其他重度殘疾人從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)和康復(fù)訓(xùn)練，并給予必要的生活照料。
第十七條民政部門(mén)、殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)采集集中使用殘疾人的用人單位等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品和服務(wù)的信息，會(huì)同財(cái)政部門(mén)制訂殘疾人庇護(hù)產(chǎn)品和服務(wù)的政府采購(gòu)清單。政府采購(gòu)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)同類(lèi)產(chǎn)品或者服務(wù)的實(shí)際需求量，確定一定的比例，優(yōu)先采購(gòu)納入清單的產(chǎn)品、服務(wù)。
第十八條殘疾人就業(yè)保障金主要用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。
殘疾人就業(yè)保障金具體征收、使用和管理辦法按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市縣收取的殘疾人就業(yè)保障金按一定比例上繳省級(jí)國(guó)庫(kù)，實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌使用。
各級(jí)財(cái)政部門(mén)和審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)保障金征收、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，并按規(guī)定向社會(huì)公布相關(guān)信息。
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇十五
第二十三條用人單位違反本辦法規(guī)定，不按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金;通過(guò)掛靠、掛名、虛報(bào)等手段虛假安排殘疾人就業(yè)，騙取稅收優(yōu)惠等待遇的，由地方稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)依法予以處理，并取消其3年內(nèi)申請(qǐng)相關(guān)優(yōu)惠待遇的資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條違反本辦法規(guī)定，有貪腐、挪用、截留、私分殘疾人就業(yè)保障金等行為的，對(duì)有關(guān)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇十六
為明確學(xué)生的專(zhuān)業(yè)目標(biāo)，培養(yǎng)適銷(xiāo)對(duì)路，保證學(xué)生畢業(yè)后順利就業(yè)。學(xué)生繳費(fèi)注冊(cè)后，甲方與乙方簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。具體協(xié)議如下：
第一條：甲方遵守國(guó)家法律，依法辦學(xué)，從嚴(yán)治校。
第二條：乙方遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)業(yè)期滿各項(xiàng)考核合格，取得甲方頒發(fā)的大專(zhuān)學(xué)歷證書(shū)，甲方為其推薦就業(yè)。
第三條：經(jīng)甲方推薦，用人單位同意錄用，乙方本人亦同意，用人單位面試合格錄取后，視為推薦成功。若乙方被用人單位非自身原因辭退，甲方可為乙方再推薦就業(yè)。
第四條：乙方合格畢業(yè)后，甲方把乙方推薦到正規(guī)企業(yè)，月薪不底于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的工資平均水平。
第五條：乙方在校期間如有下列情況之一者，甲方有權(quán)不為乙方推薦就業(yè)。
1、畢業(yè)時(shí)因考核不合格，未能取得畢業(yè)證者;。
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，屢教不改，受過(guò)嚴(yán)重處分(處分被撤銷(xiāo)者除外);。
3、不交齊學(xué)費(fèi)者(見(jiàn)學(xué)校學(xué)生收費(fèi)記錄表);。
4、不服從甲方安排實(shí)習(xí)，不按甲方要求實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)鑒定不合格者(見(jiàn)實(shí)習(xí)鑒定);。
5、體檢不合格者(見(jiàn)體檢合格證明)。
第六條：乙方主要以所學(xué)專(zhuān)業(yè)為主要就業(yè)方向，但因乙方自身因素，經(jīng)甲方兩次推薦均無(wú)法適應(yīng)該方向就業(yè)時(shí)，則乙方應(yīng)改變就業(yè)方向，由甲方往其他就業(yè)方向推薦。
第七條：甲方對(duì)乙方進(jìn)行就業(yè)跟蹤服務(wù)二年，在乙方和用人單位之間起到重要的橋梁作用;乙方有配合甲方做好就業(yè)跟蹤服務(wù)義務(wù)，隨時(shí)如實(shí)提供自己的工作情況。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字日起生效。
甲方：_______乙方：(學(xué)生簽名)：_______。
(蓋章)(家長(zhǎng)簽名)：_______。
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇十七
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，通過(guò)甲方學(xué)生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學(xué)生到乙方進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)成績(jī)合格者乙方錄用安排就業(yè)，頂崗就業(yè)協(xié)議書(shū)。為了確保甲方學(xué)生順利實(shí)習(xí)、就業(yè)和乙方各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，維護(hù)雙方的權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議，以資信守。
一、實(shí)習(xí)(就業(yè))學(xué)生專(zhuān)業(yè)及人數(shù)
_________________________________。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間及地點(diǎn)
實(shí)習(xí)時(shí)間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：_________。
三、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
_________________________________。
四、甲乙雙方的職責(zé)
(一)甲方的職責(zé)：
1.甲方負(fù)責(zé)將乙方基本情況介紹給學(xué)生，經(jīng)學(xué)生與其家長(zhǎng)商議后自愿向?qū)W校提出實(shí)習(xí)與就業(yè)申請(qǐng)，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。
2.甲方將所推薦學(xué)生基本情況如實(shí)介紹給乙方，并組織甲方學(xué)生與乙方進(jìn)行雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實(shí)習(xí)學(xué)生名單。
3.甲方負(fù)責(zé)組織學(xué)生辦清赴崗實(shí)習(xí)前的相關(guān)手續(xù)，辦理學(xué)生檔案移交、戶(hù)口接轉(zhuǎn)、畢業(yè)派遣等工作。
4.甲方實(shí)習(xí)學(xué)生必須遵守乙方廠規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，服從乙方安排與管理，積極參加生產(chǎn)勞動(dòng)。對(duì)違反者，乙方有權(quán)批評(píng)教育和給予適當(dāng)?shù)奶幚?，情?jié)嚴(yán)重者可通知甲方中止其實(shí)習(xí)退回學(xué)校，實(shí)習(xí)成績(jī)按不及格處理，協(xié)議書(shū)《頂崗就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
5.甲方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間生病住院所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，按甲、乙雙方有關(guān)規(guī)定處理。
6.甲方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷病及事故，乙方應(yīng)積極組織救治。由于企業(yè)原因造成傷害的，乙方應(yīng)給予必要的補(bǔ)償，有爭(zhēng)議時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;由于本人原因造成傷害的，責(zé)任自己承擔(dān)，甲乙方不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。
(二)乙方的職責(zé)：
1.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生選配具有一定政治思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的師傅，從政治思想、生產(chǎn)技術(shù)、熟悉崗位以及生活等方面關(guān)心教育學(xué)生完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
2.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生提供良好的工作、生活與學(xué)習(xí)條件，對(duì)甲方實(shí)習(xí)學(xué)生與乙方職工一視同仁，不能歧視。
3.乙方負(fù)責(zé)為甲方實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全教育與監(jiān)護(hù)，保證不安排實(shí)習(xí)內(nèi)容以外的危險(xiǎn)工作。
4.實(shí)習(xí)期間乙方要對(duì)甲方學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的思想、紀(jì)律和業(yè)務(wù)考核，實(shí)習(xí)結(jié)束后，將實(shí)習(xí)成績(jī)書(shū)面通知甲方實(shí)習(xí)主管部門(mén)。
5.對(duì)實(shí)習(xí)成績(jī)合格的甲方學(xué)生，乙方要正式錄用，并與甲方學(xué)生簽訂有關(guān)就業(yè)勞動(dòng)合同并及時(shí)通知甲方就業(yè)主管部門(mén);對(duì)成績(jī)不合格者，乙方應(yīng)向甲方及實(shí)習(xí)學(xué)生說(shuō)明，并通知學(xué)生按規(guī)定時(shí)間返校另行實(shí)習(xí)擇業(yè)。
6.對(duì)甲方參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)的學(xué)生，乙方應(yīng)向甲方實(shí)習(xí)學(xué)生支付一定的勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助，經(jīng)協(xié)商為實(shí)習(xí)期_________元/月·人。對(duì)實(shí)習(xí)特別優(yōu)秀的學(xué)生，乙方應(yīng)提前按錄用定級(jí)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
五、其它事項(xiàng)
_________________________________。
六、違約責(zé)任
1.甲方違約要承擔(dān)乙方勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助等經(jīng)濟(jì)損失，并繳納違約金_________元/人，負(fù)全部違約責(zé)任。
2.乙方違約要以協(xié)議期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資、勞務(wù)實(shí)習(xí)費(fèi)和生活補(bǔ)助等，并按______元/人予以就業(yè)補(bǔ)償，負(fù)全部違約責(zé)任。
七、本協(xié)議一式三份，甲方就業(yè)、實(shí)習(xí)主管部門(mén)各一份，乙方一份。
八、本協(xié)議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
負(fù)責(zé)人(簽字)：_______ 負(fù)責(zé)人(簽字)：_______
通訊地址：_____________ 通訊地址：_____________
聯(lián)系電話：_____________ 聯(lián)系電話：_____________
簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：_____________
浙江省就業(yè)協(xié)議書(shū)篇十八
殘疾人就業(yè)保障是我國(guó)殘疾人社會(huì)保障事業(yè)的重要組成部分,殘疾人就業(yè)有利于殘疾人全面參與社會(huì)生活,幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,提高自身素質(zhì),參與社會(huì)活動(dòng)。下文是浙江省殘疾人就業(yè)辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》《浙江省殘疾人保障條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條殘疾人就業(yè)實(shí)行集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合的方針。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，制定優(yōu)惠政策和扶持措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。
第三條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合協(xié)調(diào)?？h級(jí)以上人民政府殘疾人工作委員會(huì)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門(mén)做好殘疾人就業(yè)工作。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、民政、工商行政管理、財(cái)政、地方稅務(wù)等部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好殘疾人就業(yè)工作。
第四條各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)依照法律、法規(guī)或者接受政府委托，負(fù)責(zé)殘疾人就業(yè)工作的具體組織實(shí)施與監(jiān)督。
各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施殘疾人就業(yè)調(diào)查、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等工作。
工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)在各自工作范圍內(nèi)做好殘疾人就業(yè)工作。
第五條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，履行扶持殘疾人就業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。
鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人通過(guò)多種渠道和形式，幫助、支持殘疾人就業(yè)。禁止在就業(yè)中歧視殘疾人。
殘疾人應(yīng)當(dāng)提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力。
鼓勵(lì)殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
第二章用人單位的責(zé)任和義務(wù)。
第六條福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)等用人單位(以下統(tǒng)稱(chēng)集中使用殘疾人的用人單位)，其殘疾人職工應(yīng)當(dāng)不低于本單位在職職工總數(shù)的25%。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等用人單位(以下統(tǒng)稱(chēng)一般用人單位)應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的工種、崗位、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)其工作場(chǎng)所和工作環(huán)境進(jìn)行必要的無(wú)障礙設(shè)施建設(shè)。
用人單位應(yīng)當(dāng)保障殘疾人職工在晉職、晉級(jí)、崗位聘任、職稱(chēng)評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利、休息休假等方面同其他職工享受同等待遇。
第八條一般用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，定期向殘疾人聯(lián)合會(huì)報(bào)送本單位職工總數(shù)、殘疾人職工名冊(cè)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況等資料。
第九條一般用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際差額人數(shù)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。
第三章保障措施。
第十條對(duì)殘疾人能夠勝任的崗位，鼓勵(lì)用人單位在同等條件下優(yōu)先錄用殘疾人。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭安置殘疾人。
除特殊崗位外，任何用人單位不得額外設(shè)置限制殘疾人報(bào)考、應(yīng)聘的條件。未達(dá)到安排殘疾人就業(yè)比例的用人單位，根據(jù)實(shí)際情況可以專(zhuān)設(shè)招錄殘疾人的崗位，并可以給予放寬開(kāi)考比例等傾斜政策。
殘疾人工作委員會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門(mén)、單位制訂。
工作方案。
逐步提高殘疾人職工在職工總數(shù)中的比例。
第十一條福利企業(yè)按照《浙江省福利企業(yè)管理辦法》享受相關(guān)扶持和優(yōu)惠;其他集中使用殘疾人的用人單位享受與福利企業(yè)同等優(yōu)惠政策。
第十二條殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)和自主創(chuàng)業(yè)的，縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、貸款貼息、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地照顧、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等扶持，并落實(shí)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。
第十三條農(nóng)業(yè)、林業(yè)、海洋與漁業(yè)等部門(mén)和供銷(xiāo)社、金融機(jī)構(gòu)等，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的殘疾人在生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供應(yīng)、農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)和信貸等方面給予相關(guān)幫助。
對(duì)殘疾人較多的農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)等，給予一定的資金扶持，具體辦法按照省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條鼓勵(lì)相關(guān)團(tuán)體、企業(yè)為殘疾人提供支持，幫助殘疾人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、電子商務(wù)、來(lái)料加工等途徑，實(shí)現(xiàn)居家就業(yè)。
第十五條縣級(jí)以上人民政府根據(jù)本地實(shí)際開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。社區(qū)、村殘疾人服務(wù)崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于安排符合條件的殘疾人。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、康復(fù)機(jī)構(gòu)和政府興辦的相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)有保健按摩科室的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用有從業(yè)資格的盲人按摩人員。
第十六條縣級(jí)人民政府根據(jù)需要和條件，建立殘疾人庇護(hù)性場(chǎng)所，組織安排智力、精神殘疾人及其他重度殘疾人從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)和康復(fù)訓(xùn)練，并給予必要的生活照料。
第十七條民政部門(mén)、殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)采集集中使用殘疾人的用人單位等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品和服務(wù)的信息，會(huì)同財(cái)政部門(mén)制訂殘疾人庇護(hù)產(chǎn)品和服務(wù)的政府采購(gòu)清單。政府采購(gòu)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)同類(lèi)產(chǎn)品或者服務(wù)的實(shí)際需求量，確定一定的比例，優(yōu)先采購(gòu)納入清單的產(chǎn)品、服務(wù)。
第十八條殘疾人就業(yè)保障金主要用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。
殘疾人就業(yè)保障金具體征收、使用和管理辦法按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市縣收取的殘疾人就業(yè)保障金按一定比例上繳省級(jí)國(guó)庫(kù)，實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌使用。
各級(jí)財(cái)政部門(mén)和審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)殘疾人就業(yè)保障金征收、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，并按規(guī)定向社會(huì)公布相關(guān)信息。
第四章就業(yè)服務(wù)。
第十九條縣級(jí)以上人民政府及其人力資源和社會(huì)保障等部門(mén)和殘疾人聯(lián)合會(huì)通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式，鼓勵(lì)和扶持職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為殘疾人提供職業(yè)培訓(xùn)。
殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查殘疾人的就業(yè)意愿，確定殘疾人需要的培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估，提高培訓(xùn)的針對(duì)性、可選擇性和實(shí)際效果。
第二十條殘疾人聯(lián)合會(huì)及殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人和用人單位提供下列服務(wù)：
(二)組織開(kāi)展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和技能競(jìng)賽;。
(四)為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助;。
(五)為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持和相關(guān)服務(wù);。
(六)國(guó)家和省規(guī)定的其他服務(wù)。
第二十一條殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)殘疾人就業(yè)狀況的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)工作;人力資源和社會(huì)保障、民政、工商行政管理、地方稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合，共享相關(guān)信息數(shù)據(jù)。
受人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的委托，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行殘疾人失業(yè)登記、殘疾人就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì);經(jīng)所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還可以進(jìn)行殘疾人職業(yè)技能鑒定。
第二十二條殘疾人職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為其提供法律援助;殘疾人聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾人職工的實(shí)際需要免費(fèi)提供盲文、手語(yǔ)等支持和服務(wù)。
第五章法律責(zé)任。
第二十三條用人單位違反本辦法規(guī)定，不按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金;通過(guò)掛靠、掛名、虛報(bào)等手段虛假安排殘疾人就業(yè)，騙取稅收優(yōu)惠等待遇的，由地方稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)依法予以處理，并取消其3年內(nèi)申請(qǐng)相關(guān)優(yōu)惠待遇的資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條違反本辦法規(guī)定，有貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業(yè)保障金等行為的，對(duì)有關(guān)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第二十五條本辦法自20xx年8月1日起施行。20xx年6月10日省人民政府公布的《浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》同時(shí)廢止。
未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人，應(yīng)按市統(tǒng)計(jì)局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實(shí)際差額比例計(jì)算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。繳納殘保金金額=(上年單位在職職工總數(shù)(平均人數(shù))×1.7%-在職殘疾人職工數(shù))×上年度全市職工平均工資×60%。
20xx年繳納20xx年度的殘保金，征繳標(biāo)準(zhǔn)為少安排1名殘疾人，繳納殘保金19684元(即20xx年全市職工年平均工資32808元的60%)。
成立時(shí)間不滿1年的單位未安排殘疾人就業(yè)，也應(yīng)繳納殘保金。繳款時(shí)間按單位成立后的足月計(jì)算，不滿1個(gè)月的不計(jì)算。
安排殘疾人就業(yè)不滿1年的，按實(shí)際安排殘疾人就業(yè)的時(shí)間計(jì)算;不滿1個(gè)月的，按1個(gè)月計(jì)算。
按照1.7%比例計(jì)算，應(yīng)安排殘疾人就業(yè)不足1人的，應(yīng)按實(shí)際差額比例計(jì)算繳納殘保金金額。
殘保金按年征收，定期繳納，20xx年征期為7月18日至10月31日。
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