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上海的企業(yè)正在各級(jí)政府的正確引導(dǎo)下有序復(fù)工，現(xiàn)就此次用工注意事項(xiàng)進(jìn)行交流。
Q1：用人單位因此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控，造成不能及時(shí)支付工資，合法嗎?
答：因受疫情影響造成部分企業(yè)延遲發(fā)放1月份的工資，在做好解釋工作的前提下，單位不具有主觀惡意，不構(gòu)成違法。其依據(jù)是：《中華人民共和國(guó)合同法》第117條規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。本法所稱的不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況?！?/p>
Q2：用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，2020年2月份期間的工作時(shí)間如何計(jì)算?
答：2020年全年366天-全年標(biāo)準(zhǔn)雙休日104天-特殊休息日7天-全年國(guó)定假日11天=全年制度工作日244天。具體為：
1月17天、2月15天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月23天。
①實(shí)行以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)的，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為當(dāng)月制度工作日×8小時(shí)。如2020年1月份工作日17天，即17天×8小時(shí)=136小時(shí);2月份工作日15天，即15天×8小時(shí)=120小時(shí);3月份工作日22天，即22天×8小時(shí)=176小時(shí);以此類推。
②實(shí)行以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)的，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)按如下原則確定：計(jì)算周期為2020年1月至3月的，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為54天×8小時(shí)=432小時(shí);計(jì)算周期為2020年2月至4月的，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為58天×8小時(shí)=464小時(shí);計(jì)算周期為2020年3月至5月的，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為63天×8小時(shí)=504小時(shí);以此類推。
③實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)的，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為實(shí)行之月起12個(gè)月制度工作日之和×8小時(shí)。如2020年全年工作日244天，即244天×8小時(shí)=1952小時(shí)。
Q3：因政府原因?qū)嵤┙煌ü苤茊T工無(wú)法返回上海復(fù)工的，能否按照曠工處理?
答：不能算曠工。但是前提用人單位可以要求員工舉證被交通管制的政府發(fā)布的管制通知等，員工應(yīng)及時(shí)向用人單位說(shuō)明情況，通過(guò)微信、電話、電子郵件等請(qǐng)假，等交通管制結(jié)
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