心得體會是我們在學習與工作中所得到的寶貴經驗，也是對自己成長與進步的一種總結。寫心得體會時，可以使用一些修辭手法和修辭技巧來提升文章的表達效果。以下是一些我自己的心得體會，希望能對大家有所幫助。
干部風大心得體會篇一
深刻把握新時代干部作風建設的新內涵新要求2021年是建黨100周年，“兩個百年”歷史交匯，“兩個大局”交織交融。在這一重大歷史節(jié)點的“開學第一課”上，習近平總書記站在歷史和時代的高度，對黨員干部隊伍特別是廣大年輕干部的作風建設進行了六個方面的新概括：對黨忠誠（共產黨人首要的政治品質）；理論聯系實際（前提是學懂弄通理論、掌握思想真諦）；把人民放在心中最高位置（始終以百姓心為心）；開展自我批評；敢于斗爭（敢于斗爭是我們黨的鮮明品格）；艱苦奮斗（節(jié)儉樸素，力戒奢靡，是我們黨的傳家寶）。以問題為導向，以方法為引領，六個方面的新概括增強了作風建設的系統性、針對性，并對新時期的作風建設提出了明確的新要求。
對黨忠誠，做自覺自律的赤誠者。黨的十八大以來，黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革、取得歷史性成就，“兩個維護”日益成為廣大干部群眾的思想自覺和行動自覺。但也必須看到，仍然有少數黨員干部政治紀律政治規(guī)矩意識還不夠強，“四個意識”沒有真正入腦入心，在“兩個維護”上還有差距，有的甚至搞“兩面派”、做“兩面人”，偽忠誠現象時有出現，值得重視?！皩h忠誠，是共產黨人首要的政治品質?！绷暯娇倳洀娬{，對黨忠誠，必須一心一意、一以貫之，必須表里如一、知行合一，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節(jié)?？倳洀娬{年輕干部要以先輩先烈為鏡、以反面典型為戒，不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，以堅定的理想信念砥礪對黨的赤誠忠心。以實際行動詮釋對黨忠誠，在新的歷史交匯點上被賦予新內涵、新要求。以理想信念砥礪對黨忠心，要求黨員干部緊扣學黨史、悟思想、辦實事、開新局的重大部署，確保將黨史學習教育與自身主責主業(yè)、黨的建設同向發(fā)力，并應以此為契機，以革命先輩先烈為鏡，深入對標革命先輩先烈；以時代浪潮蕩滌對黨的忠心，要求各級領導干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力，不斷提升政治能力擔起工作職責；以擔當作為譜寫對黨的忠心，要求黨員干部應以時不我待、只爭朝夕和釘釘子的精神，敢于斗爭、敢于亮劍、敢于負責，讓歪風邪氣沒有市場，讓擔當實干、敬業(yè)奉獻的正能量不斷弘揚。
理論聯系實際，做砥礪前行的實干者。新時代呼喚新理論，新理論引領新時代、指導新實踐。但是，在黨的創(chuàng)新理論的學習上，現階段有的干部依然存在如何真正學深悟透、入腦入心和理論學習與實際工作有效結合兩個比較突出的問題。在理論應用方面存在“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的“本領赤字”。為此，習近平總書記要求年輕干部要堅持“理論聯系實際”。他指出，我們黨的歷史反復證明，什么時候理論聯系實際堅持得好，黨和人民事業(yè)就能夠不斷取得勝利；反之，黨和人民事業(yè)就會受到損失，甚至出現嚴重曲折。因應新變化，對標新要求，黨員干部要做到“點”“線”“面”相結合，練就理論聯系實際的真功夫。一是常學常新擴展“知識面”，擴展知識寬度，提升理論深度，使自己的思維方式和理論水平適應事業(yè)發(fā)展需要；二是知行合一畫好“連接線”，要充分理解“知”與“行”的內在聯系，用理論指導實踐，用實踐豐富理論；三是結合實踐找到“落腳點”，讓工作更加適應新形勢、新任務和新要求，更加符合廣大人民群眾的所愿所盼和根本利益。
把人民放在心中最高位置，做鍥而不舍的為民者。當前少數干部對群眾的態(tài)度發(fā)生了變化，成為精致利己的“官老爺”，將“魚水”關系變成“官民”關系，與群眾拉開了距離，影響了黨群血肉聯系。如何在新形勢下貫徹黨的群眾路線，對黨員干部提出了新要求。圍繞堅持把人民放在心中最高位置，習近平總書記叮囑年輕干部，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，不斷追求“我將無我，不負人民”的精神境界。習近平總書記言語諄諄，是教誨，也是警醒。共產黨的干部要堅持當“老百姓的官”，要求年輕干部要拜人民為師。新時代、新征程，領導干部要常懷親民之心，多行為民之舉，堅持問政于民、問需于民、問計于民，把群眾的所思、所憂、所盼、所想，作為想問題、做決策、辦事情的基本依據，讓黨心民心同頻共振，在為民服務中踐悟初心。
開展自我批評，做優(yōu)良傳統的繼承者。黨的十八大以來，黨內批評和自我批評得到普遍開展，取得積極成效。但也要看到，一些黨員干部在這個問題上仍然存在認識和實踐誤區(qū)，比如自我批評怕丟面子，批評上級怕丟位子，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票等。批評和自我批評這個“武器”在實踐中存在著“生銹”“鈍化”的現象，惡化了黨內政治生態(tài)，直接導致黨組織解決黨內矛盾和問題的能力弱化?！拔覀児伯a黨人開展自我批評，根本動力來自黨性，來自對黨和人民事業(yè)高度負責的精神?！绷暯娇倳洀娬{，要涵養(yǎng)虛心接受批評的胸懷和氣度，胸襟開闊、誠懇接受，有則改之、無則加勉。可以看出，開展批評和自我批評是解決黨內存在問題的現實需要，是應對“四大危險”的有力武器，也是加強和規(guī)范黨內政治生活的重要手段。黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性很重要的一個方面，體現在勇于拿起批評和自我批評這個武器，使黨內政治生活充滿嚴肅認真、是非分明、積極向上的強大正氣。
敢于斗爭，做起而行之的奮斗者。中華民族偉大復興正處在關鍵時期，形勢環(huán)境變化之快、改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重、矛盾風險挑戰(zhàn)之多，對治國理政考驗之大前所未有。因此，突出強調斗爭精神，喚起一股在困難面前遇強更強、愈挫愈勇的精氣神，無疑具有強烈的現實針對性。習近平總書記要求年輕干部們，決不能碰到一點挫折就畏縮不前，一遇到困難就打退堂鼓。要加強戰(zhàn)略謀劃，把握大勢大局，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，分清輕重緩急，科學排兵布陣，牢牢掌握斗爭主動權。新形勢下的斗爭是全方位多層次的斗爭，領導干部必須修好斗爭這門“必修課”，我們決不能不愿斗爭，當“好好先生”“開明紳士”，決不能不敢斗爭，“躲”字當頭、“推”字當先，而應時刻保持“明知山有虎，偏向虎山行”的斗爭姿態(tài)，勇立潮頭、奮勇搏擊。還應看到，斗爭精神體現在戰(zhàn)時、也體現在平時，每一名黨員干部都要以奮發(fā)有為、拼搏奮斗的姿態(tài)立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)，眾志成城守護和創(chuàng)造人民的美好生活。
永遠艱苦奮斗，做新時代的追夢者。新時代新征程，我們雖然沒有了雪山草地的艱難險阻，沒有了缺衣少糧的生活境況，但依然面臨諸多重大困難、重大挑戰(zhàn)、重大風險、重大考驗。當下，少數黨員干部存在“佛系”心態(tài)，干事勁頭不足、安于現狀，缺少奮斗精神，遇到事情想躲，遇到困難害怕，這給黨的事業(yè)敲響了警鐘。習近平總書記指出，現在，我們生活條件好了，但艱苦奮斗的精神一點都不能少，必須堅持以儉修身、以儉興業(yè)，堅持厲行節(jié)約、勤儉辦一切事情。告誡年輕干部要時刻警醒自己，培育積極健康的生活情趣，堅決抵制享樂主義、奢靡之風，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。新時代艱苦奮斗的價值意蘊具有與時俱進的根本屬性，同時也對干部提出了更高的要求：一是要有崇尚節(jié)約、克勤克儉的樸素精神。新時代的艱苦奮斗不是“窮則獨善其身”，而是堅守為人民謀幸福這個初心。不是說要衣衫襤褸、吃糠咽菜過苦日子，而是要求黨員干部主動去奢從儉，不丟勤儉節(jié)約的傳統美德；二是不畏艱險、勇于改革的實干精神。新時代的艱苦奮斗凝結為勇于迎接并戰(zhàn)勝一切困難挑戰(zhàn)的信心。新時代要有新擔當、新作為，偉大的事業(yè)需要全國上下同欲、共同奮斗，最終使涓涓細流匯成江海；三是執(zhí)政為民、廉潔奉公的為民精神。新時代的艱苦奮斗就是要以作風為“尺”，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。黨的十八大以后，黨中央以出臺“八項規(guī)定”破題開局，為新時代標注了艱苦奮斗的鮮明特色，書寫了新時代發(fā)揚艱苦奮斗精神的新篇章。與此同時，新形勢下的艱苦奮斗就是要堅決整風肅紀，對一切存在違背黨的宗旨損害人民利益的人和現象采取零容忍的態(tài)度，絕不姑息。
干部作風大提升學習心得體會
作風大改進效能大提升學習心得體會
干部作風心得體會
干部作風建設心得體會
干部作風整治心得體會
干部風大心得體會篇二
近日，我有幸參加了曲阜干部作風大會，這場大會是一次深入貫徹黨的十九屆五中全會精神的重要活動。會上，我們深入學習了習近平總書記關于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要講話，深刻領會了曲阜市委對干部作風的要求，對于加強黨風廉政建設和推動曲阜高質量發(fā)展具有重要意義。通過這次大會，我對干部作風建設有了更深入的理解，也有了一些新的思考和認識。
首先，我認識到干部作風對黨和國家建設的重要性。習近平總書記強調，干部作風直接關系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局。干部作風是一種黨性作風，是黨員干部必須具備的優(yōu)良品質。只有通過加強干部作風建設，才能加強黨的領導、推動曲阜市的高質量發(fā)展。在大會中，我們看到了曲阜市委從嚴要求、從嚴管理的決心，也看到了曲阜市委對于干部作風建設的深刻思考和重要部署。作為干部，我們應該時刻保持一名黨員的標準和擔當，做一個合格的黨員干部。
其次，我認識到干部作風建設需要廣泛參與和集體努力。干部作風建設不是一朝一夕能夠完成的任務，需要各級黨組織和廣大黨員干部的共同努力。只有通過深入宣傳和大力倡導，才能使干部意識到干部作風的重要性，增強干部作風建設的自覺性。同時，需要各級黨組織更加注重制度建設，加強監(jiān)督和約束，確保干部作風建設能夠落到實處。只有廣泛參與、集體努力，才能推動干部作風建設不斷向前發(fā)展。
再次，我認識到干部作風建設應該注重創(chuàng)新和實效。在大會上，曲阜市委明確了干部作風建設的重點和目標，并提出了一系列具體舉措。這些舉措既充分借鑒了成功經驗，又符合曲阜市的實際情況。我們要進一步加大創(chuàng)新力度，積極推進干部作風建設的實施。同時，還要注重實效，通過量化評估和考核，確保干部作風建設能夠落到實處。只有不斷創(chuàng)新、追求實效，才能使干部作風建設有更好的成效。
最后，我認識到干部作風建設需要廣泛群眾參與。干部是黨的中堅力量，干部作風直接關系到黨群關系的和諧與發(fā)展。廣大群眾是干部作風建設的主體，只有通過廣泛調研、深入了解，才能找到問題的根源和解決的辦法。曲阜市委提出的“百日攻堅”舉措，正是一種深入基層、與群眾零距離接觸的具體做法。我們要積極參與，為干部作風建設貢獻自己的力量。只有廣泛群眾參與、通力合作，才能夠實現干部作風的全面提升。
通過這次大會，我深刻認識到干部作風建設對黨和國家建設的重要性，認識到干部作風建設需要廣泛參與和集體努力，認識到干部作風建設應該注重創(chuàng)新和實效，認識到干部作風建設需要廣泛群眾參與。我將永遠保持一名黨員的標準和擔當，積極參與黨的建設和發(fā)展。同時，我也將牢記習近平總書記對干部作風的要求，努力做一名優(yōu)秀的黨員干部，為曲阜市的高質量發(fā)展作出更大的貢獻。
干部風大心得體會篇三
近期，昭通市委對干部作風展開了一次大提升行動，目的是加強黨性修養(yǎng)，提高工作效率，推動昭通市的全面發(fā)展。這次行動使廣大干部深刻認識到了干部作風的重要性，掌握了一系列提升作風的方法和技巧，各級干部紛紛在這個過程中有所收獲。在這次行動中，我深入思考、總結經驗，提煉出了一些心得體會，下面我將圍繞這五個方面進行分享。
首先，自我修養(yǎng)是提升干部作風的基礎。作為一名干部，首要的是樹立良好的自我形象，培養(yǎng)正直、寬厚、真實的品行。我們必須深刻認識到，一個干凈的心靈、健康的體魄和高尚的品德才是我們在工作中最好的武器。為了達到這一目標，我決定堅守原則，不受功利、名利的誘惑，深入學習馬克思主義理論，增強黨性修養(yǎng)。
其次，要做到身體力行，嚴格要求自己。作為一名干部，我們要以身作則，起到示范帶頭的作用。只有我們自己能夠踐行，才能夠引導和影響身邊的人。在這次行動中，我認識到了作風是從自己做起的。我在工作中時刻保持良好的榜樣形象，嚴格要求自己，時刻警醒本能、修身養(yǎng)性，使自己始終保持高尚的行為和作風。通過不斷的修正，我逐漸養(yǎng)成了良好的作風習慣。
第三，我們要善于為人處世，懂得與人相處的技巧。干部工作密切關聯社會各界，與人打交道成為了一種基本素質。為了做好工作，我們要學會換位思考，善于傾聽他人的意見和建議，虛心接受批評。在平時工作學習中，我積極與同事交流、共同解決困難，提升效率，加強了團隊協作精神。
第四，學習和掌握一些高效的工作方法和技巧也是提升干部作風的關鍵。在這次行動中，我們學習了許多實用的方法和技巧。例如，合理安排時間，制定詳細計劃表，提高工作效率；注重溝通和協作，使工作更有針對性和協同性；善于總結經驗，及時調整工作方案。我積極應用這些方法，確實提高了工作效率，為昭通市的發(fā)展做出了更大的貢獻。
最后，再優(yōu)化管理體制和機制也是一項重要的舉措。干部作風的提升，要從制度上加以保障。我們要進一步加強組織管理，建立健全制度，完善考核評價機制，讓每個干部明確職責和權力邊界，促使干部們真正做到權責對等，充分發(fā)揮出個人才華和組織優(yōu)勢。
總之，通過這次大提升行動，我對干部作風有了更加深刻的認識，也掌握了一些提升作風的方法和技巧。我將不斷加強自我修養(yǎng)，始終做到身體力行，善于與人相處，并學習和應用高效的工作方法。同時，我也會積極參與到優(yōu)化管理體制和機制的過程中，為昭通市的發(fā)展貢獻力量。我堅信，只有不斷提升干部作風，我們才能夠更好地服務人民群眾，推動昭通市的全面發(fā)展。
干部風大心得體會篇四
近期省、市、區(qū)各級黨委接連組織召開領導干部會議，圍繞“深刻汲取‘疫苗案件’教訓開展干部作風大整頓活動”這個中心議題，深刻反思汲取教訓，認真查找問題根源，分析干部作風問題成為破壞省市區(qū)政治生態(tài)的重要“污染源”，阻礙各項事業(yè)發(fā)展的“攔路虎”“絆腳石”的重要原因。作為黨員干部，必須充分認清問題疫苗案件背后反映出的領導干部不擔當、不作為、亂作為、工作不嚴不實不深不細的作風問題，透過表象深挖根源，我感到主要還是理想信念出了偏差，沒有真正解決好“為什么當干部、當干部為什么”這一根本問題。當前，面對作風建設的嚴峻形勢，只有讓崇高的理想信念常駐心中，才能從根本上鏟除滋生官僚主義、形式主義的土壤，真正把為民、務實、清廉要求落到實處。以嚴肅認真的態(tài)度、堅決迅速的行動、扎實有力的舉措，推動自身作風建設。結合實際工作，下面匯報四點心得體會和工作方向。
一是堅持把對黨忠誠作為核心操守。改作風首先需要對黨和國家事業(yè)高度忠誠、對單位建設和廣大人民群眾高度負責，擺脫名韁利鎖，破除私心雜念，純正立黨為公、干事創(chuàng)業(yè)的價值追求，以高度的政治站位和強烈的責任感和使命感，強化“四種意識”，堅決維護習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅持推動上級決策部署落地生根。
二是堅持問題導向，切實查擺“寬松軟”、“躲怕推”、“虛飄浮”、“粗淺慢”、“庸懶散”等五個方面突出問題。堅持從殘聯工作實際出發(fā)，緊密圍繞五個方面突出問題，以實事求是的態(tài)度和高度負責的決心，精準查找問題，深入分析原因，切實做到破立并舉。
三是要刀刃向內，切實做好剖析整改。逐層逐級查找問題，突出鏡子效應，涉人及事，全面查找，立見立改，不斷提高剖析整改深度。重點查擺：是否存在政治意識不強、立場不堅定等問題；是否存在不遵守工作紀律的問題；是否存在思想松懈、散慢、我行我素的問題；是否存在工作標準不高、研究不透、執(zhí)行不力等問題；是否存在不愿擔當、不敢擔當問題；是否存在生、冷、硬、頂等工作作風問題。重點抓好黨支部落實。對照支部工作職責，認真查找支部委員存在的問題，不斷提高支部委員的執(zhí)行能力和落實能力，強化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。著重抓好黨員自身查擺。黨員干部要積極參與，切實把自己擺進去，認真查找黨員個體存在問題，逐步提升黨員的模范帶頭作用。
四要突出重點，積極促進干部作用轉變。對照問題查找清單，逐層逐級抓好整改落實。緊盯各科室負責人這一重點，增強表率作用。積極發(fā)揮引領示范作用，帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，在工作敢抓敢管敢碰硬上下功夫，團結帶領黨員干部主動作為、真抓實干。樹立正確用人導向，打造良好的工作環(huán)境。堅決貫徹新時代黨的建設和黨的組織路線，堅持好干部標準，樹立“憑能力用干部，以實績論英雄”的用人導向。嚴格考核，嚴肅問責。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，對工作標準不高、規(guī)章制度落實不嚴、作風拖拉散漫的干部要按照相關紀律規(guī)定，給予相應紀律處分或組織處理，該提醒的提醒、該約談的約談、該誡勉的誡勉，該處分的處分。
通過學習，我們必須從思想深處進行反思，深刻檢查、汲取教訓，痛定思痛、舉一反三。在區(qū)委的堅強領導下，深刻查擺突出問題，形成狠抓作風強勁態(tài)勢，以實實在在的民生業(yè)績和優(yōu)質服務質量，進一步帶動殘聯工作邁上新臺階，為推動新時代“美麗四平·幸福家園”提供堅強有力的作風保證。
干部風大心得體會篇五
全市及單位開展干部作風大整頓活動以來，我深受啟發(fā)，為了更好的為xx的和諧發(fā)展、趕超發(fā)展做貢獻，從自身做起，這就要求在工作和生活中對自己有更高的要求，首先要深刻剖析自己，全面查找不足，然后身體力行，強化自身各方面的素質，為建設高效能的機關努自己的一把力。
1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環(huán)境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業(yè)務知識和政治理論知識，還要學習更多的法律法規(guī)、科學管理、市場經濟、計算機、英語等普及社會必須掌握的知識，學習這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質的人。
2、對照要求，檢查不足。
通過學習，對照干部作風整頓實施方案，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創(chuàng)新意識等問題。一定要通過學習，進一步提高政治素質。
3、不斷提高和改變工作思路，要有創(chuàng)新的態(tài)度對待工作。我們現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和新見解，對企業(yè)、基層農民，我們除了要真心誠意地對待他們，更要時時刻刻的換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。
4、識大體，顧大局，搞好團結，約束自己，為機關制度的建設作保障。團結是做好一切工作的基礎。個人不團結，思想不統一，步調就會不一致，就會影響到整個集體，影響到機關制度的建設。因此，在一起共事，要特別主義搞好團結。搞好團結重要的是思想上互相幫助，工作上互相支持，處事上相互謙讓，生活上互相關心，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，識大體，顧大局。搞好團結也是一個人基本素質的具體體現，因此，在團結上一定要做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，一切為了機關制度的建設做保障。
5、工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關干部的職責。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數;說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上?？傊獙崒嵲谠谧鋈?，高效率的做事。
在這次干部作風大整頓過程，思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識和素質修養(yǎng)方面得到了啟發(fā)和增強，這就要求在工作中以開拓創(chuàng)新，積極進取，奮發(fā)有為、貼近實際、靈活運用合理的方法和措施來開展工作，進而為xx的發(fā)展貢獻力量添磚加瓦。
干部風大心得體會篇六
作為園區(qū)黨政辦一名普通黨員，結合今年工作實際，感到自身工作標準和優(yōu)秀黨員要求還有很大差距，主要體現在：工作滿足于完成任務，有時在時間緊、任務重的情況下，想盡快完成任務，降低了工作標準，導致部分工作完成任務質量不高;由于自身要求不嚴，學習的緊迫感不強，導致業(yè)務能力提升不快。下一步，我將結合干部作風大整頓，深入查找自身存在的問題，改掉身上的小毛病，以洗澡去病的心態(tài)抓好自身問題整改，重點抓好以下幾個方面：
1.抓學習、提能力。主動學習業(yè)務相關知識，緊密結合工作任務學本領，融入日常工作學習習近平總書記系列重要講話和黨的創(chuàng)新理論，盡快提升自身在業(yè)務領域的短板和弱項，為更好地完成工作夯實知識基礎。
2.抓作風、促轉變。堅持“今日事、今日畢”，尤其是領導交辦的重要事項，站在單位建設發(fā)展的角度去對待、去完成，每一項工作堅持高標準，每一項任務盡全力完成，不推脫、不懈怠，按時限要求抓好各項工作任務。
3.抓質量、提標準。每一項工作堅持多請示、多匯報，主動向相關領導、老同志請教，在學習借鑒中提高自身完成任務的能力。同時，在創(chuàng)新探索上多下功夫，力爭每一項工作做到細致、極致，堅決避免錯忘漏，用心工作，以較強的責任擔當干好每一項工作。
干部風大心得體會篇七
自8月31日開始，拉開了全縣干部作風大整頓的序幕，統戰(zhàn)部按照縣委的統一要求和部署，認真組織周密安排，精細落實，努力演好自己的角色。
到目前為止，統戰(zhàn)部已經完成了層層動員部署，認真學習反思，深入查找問題等三個階段，正在向堅持立行立改階段推進。
通過上述幾個階段的活動，我以下幾點體會：
1、這次作風大整頓活動很有必要，通過學習習近平總書記對長春長生疫苗案件的重要批示和省、市縣委主要領導的重要講話不難看出，這次長春長生疫苗案件及各地人為發(fā)生的給人民群眾生命財產造成嚴重損害的、社會影響惡劣的重大事件都與各級干部有著直接和間接的關系。實際上，在各級干部當中確實存在“八不”、“五敝”的思想和行為。其產生的原因是多方面的，比如，上世紀六十年代出生的干部，他們目睹了上任或前幾任消極的干部作風，當他們走上領導崗位后正是黨的“十八大”以來掃除干部作風的積敝的新時代，很多干部一時還難以適應，反映到行動上就或多或少出現“八不”、“五弊”現象等等，但在各級干部思想深處起主導原因的有兩點：一是道德標準低，另一個是心中沒有大目標，官本位思想嚴重。所謂道德標準低就是老百姓在他的心目中地位不高，金錢享樂占有很大位置，有當官做老爺和吃香的喝辣的思想情節(jié)等等;所謂的沒有大目標和官本位思想就是不但對“一帶一路”建立世界命運共同體不感興趣，連“兩個一百年”奮斗目標也激不起蓮迤。對黨員干部特別是黨員領導干部是個“苦差使”認識不足，甚至期待反轉之機，攀比之心占了上風，感受不到黨和人民給予我們的物質生活已經夠好了。因此這次干部作風大整頓正逢其時，很有必要。
2、干部作風大整頓，務必取得實效。我們大家都知道，現在農村優(yōu)秀青年去了大城市，剩下一小部分都到了縣、鄉(xiāng)機關和學校，農村缺少青壯年勞動力，全縣很多企業(yè)招不到產業(yè)工人，很顯然，在這種情況下，我們的機關干部教師等各行業(yè)干部應該為國家的復興，當地的經濟發(fā)展做些實實在在的事，為老百姓認認真搞好服務，可是我們的黨委和政府要花費很大的精力、人力、物業(yè)和財力搞“干部作風大整頓活動”，需要很多行政資源。這是非常令人痛心和慚愧的事，但面對部分干部身上存在的“八不”和“五敝”情況給黨、國家和人民的事業(yè)造成損失，甚至是重大傷害，不可能熟視無睹。因此，開展好干部作風大整頓是應該的，而且也必須取得實效。
我們欣喜的看到，干部作風大整頓工作開展以來，全縣上下干部作風有了明顯的變化，一是觸及了靈愧，通過學習習近平總書記的重要批示精神和省市縣委主要領導講話，廣大干部都找到了自己思想深處那個“私”字，查擺出自身存在的問題，產生“八不”和“五敝”的原因，制定整改措施，立行立改。二是干部作風整頓活動激發(fā)出干部想干事、干好事的工作熱情，上下班遲到早退的干部少了，加班加點工作的干部多了。統戰(zhàn)部人手少，工作任務較重，有的干部帶病吃藥參加工作，“輕傷不下火線”，有的克服家庭困難堅持不請假，統戰(zhàn)部4名干部，包括在市委黨校脫產培訓學習的縣委常委統戰(zhàn)部部長也都擠時間加班加點全力以赴參加部里的工作。目前，脫貧攻堅、深入一線調查研究、宗教、僑務、意識形態(tài)領域、新的社會階層、黨外人士的培訓等各項統戰(zhàn)工作和縣委、縣政府各項中心工作正有效開展，國慶、中秋為貧困戶送溫暖等各項活動也將陸續(xù)進行。
3、干部作風建設永遠在路上。通過這次干部作風大整頓活動，我們深深感到，一是干部的作風受干部的思想支配，加強對干部的思想教育十分重要，干部“三觀”不合格，作風不可能過得硬;二是強化危機意識和壓力意識。國際形勢詭異動蕩，我們不能抓住機遇，實現中華民族“兩個一百年”奮斗目標，就要深入中等發(fā)達國家陷井就要完蛋。學深吃透馬列主義、毛澤東思想、特別是習近平總書記對新時代中國各方面的重要論述和講話精神，擼起袖子加油干是我們擺脫危機、走向富強、變壓力為動力實現中華民族偉大復興中國夢的不二法門。大家知道日本就是靠危機意識和壓力動能而成為亞洲經濟強國的，這值得我們認真研究;三是我們每個干部都要踏踏實實工作，認真仔細做好每件事，不玩虛的，要有為家國盡忠的情懷;四是遵紀守法，做一個清廉的好干部。
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干部風大心得體會篇八
按照縣局廉潔自律和工作作風整頓的要求，結合本人的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風方面作自我剖析，具體情況如下：
一、存在的主要問題。
（一）思想觀念不到位。按部就班地做好本職，完成任務，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多等問題。
（二）業(yè)務能力需要提高。隨著查處案件領域的拓寬，自己的業(yè)務能力也需要提高，工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。
二、產生問題的原因。
（一）思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上有欠缺。
（二）端正工作作風、嚴于律己不夠。自我修養(yǎng)不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。
三、今后努力的方向。
分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：
（一）加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同縣局聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。
（二）廉潔奉公，從嚴律己，為工商系統工作作風整頓作貢獻。牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自覺執(zhí)行有關規(guī)定，樹立依法經營、廉潔勤政的行業(yè)形象，為這次工作作風整頓作出應有的貢獻。
干部風大心得體會篇九
拓展是什么?拓展是石，可以敲出星星之火;拓展是火，可以點燃希望之燈!拓展是燈，可以照亮前進之路;拓展是路，伴隨您走向成功!以下培訓心得體會范文《儲備干部拓展訓練心得體會》由本站培訓心得體會欄目為您精心提供，歡迎大家瀏覽參考。
3月23日中國航空發(fā)動機研究所儲備干部培訓戶外拓展訓練開始了。通過此次訓練，讓我深深地感受到成功者的每一步都是要付出堅苦的毅力和努力，才能達到自己理想的目標，成功的喜悅是由無數次的跌倒與反省凝聚而成的。在這次培訓體驗中，我感覺一個團隊是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，是要經過千百次的錘煉，才會變得堅不可催。
培訓的時間雖然很短——只有兩天時間，但拓展訓練給我?guī)淼氖俏沂苡媒K生的精神財富，無論我們身處何種環(huán)境、只要用心體會就能有所收獲和感悟。從“動力圈”、“驛站傳書”、“紅與黑博弈”、“七巧板團隊合作”等活動中，不難看出，作為一個團隊，就必須精誠團結，通力合作，相互配合才能成為一個有競爭力的團隊。但從中可以感悟到，一個團隊要有完善的組織體系、得力的領導、分工要明確，只有彼此信任、理解和包容，這樣我們的目標和任務才能夠完成得又快又好，才能達到勝利的彼岸。
通過這次培訓，給我留下了深刻的影響，并使我得到了一些啟示和領悟，我認為主要有以下幾點：
一是明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，發(fā)揮個人的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，怎樣才能做好。
二是做事先要認真思考，周密計劃，再實施行動。同時通過思考達到“舉一反三”的效果。
三是應學會遇到問題換位思考、發(fā)散思維思考。在工作中，領導不能只考慮個人的思想，更應該考慮團隊，“集思廣益”才能夠更清楚的去認識問題和解決問題，同時要有全局觀念，利用發(fā)散思維去思考。
四是作為領導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。
五是從失敗中我們也能得到教訓和啟示，從而總結出正確的方法和決策，通過相互配合和協調，整合力量去完成共同的任務。
六是要有堅強意志和精神，這是這次拓展訓練的最根本的內容。拓展訓練就是開發(fā)出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。拓展訓練的過程中，讓我改變了我們某思維模式和理念，重新認識自我，超越自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創(chuàng)新的重要意義。在以后的工作中，努力把團隊合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。
總之，通過這次無錫拓展訓練，不僅拓展了我的思維，而且為我今后提供了更大的發(fā)展空間。
干部風大心得體會篇十
干部風大是指干部們言行舉止中體現出來的一種正派風度和高尚品質。作為國家機關和企事業(yè)單位的重要管理人員，干部在工作中既要有正確的政治立場，又要有良好的工作作風，更要具備高尚的品德和精神風貌。在長時間的工作實踐中，我深受干部風大的感染與啟發(fā)，獲得了很多寶貴的體會與心得。以下是我的思考與總結：
首先，干部風大是為人民服務的態(tài)度。干部的作用就是為人民服務，無論是在政策制定、決策執(zhí)行還是日常工作中，我們都應該以人民的利益為重。這就要求干部們要時刻保持謙遜和負責任的態(tài)度，傾聽人民的聲音，滿足人民的需求。只有站在人民的立場上思考問題，我們才能更好地推動工作，實現人民的福祉。
其次，干部風大是廉潔奉公的道德準則。干部作為國家權力的行使者，必須具備高度的道德品質和廉潔奉公的操守。在日常工作中，我們要自覺抵制各種誘惑和腐敗的思想，始終以清廉的形象示范自己和身邊的人。我們要注重公正、透明和權威，在與同事和下屬的交往中樹立良好的榜樣，維護工作環(huán)境的純潔和權力的公正。
再次，干部風大是團結合作的團隊精神。在當前復雜多變的社會環(huán)境下，干部們應當懂得團結合作的重要性。只有通過團隊精神，我們才能凝聚力量，共同面對各種困難和挑戰(zhàn)。同時，干部們還應該重視與群眾和其他單位的交流合作，摒棄個人主義和小團體思維，以整體利益為重，力求協作共贏。
此外，干部風大是勤政為民的工作作風。勤政為民，是干部工作的根本宗旨。干部們不僅要有擔當精神，更要有追求卓越的工作態(tài)度。我們要不斷提高自己的工作能力和水平，勤奮地在崗位上工作，認真處理每件事情。無論是規(guī)劃決策、文稿起草還是跟進項目執(zhí)行，我們都要以高度負責的態(tài)度對待，不遺余力地為群眾和單位提供最優(yōu)質的服務和支持。
最后，干部風大是人格力量的體現。干部風大不僅僅是一種外在的表現，更是一種內在的修養(yǎng)與境界。身為干部，除了履行工作職責外，還要自覺提高自身素質和修養(yǎng)。我們要努力學習，增強自己的專業(yè)知識和綜合能力，積極參加各類培訓和學習班，不斷完善自我。同時，我們還要磨礪意志，塑造堅定的人生觀和價值觀，在面對各種困難和挫折時能夠保持冷靜、樂觀和勇敢。
干部風大是干部們在工作中努力追求和踐行的一種品德和精神風貌。作為干部，我們要時刻以人民利益為重，保持謙遜和負責任的態(tài)度；我們要堅守廉潔奉公的原則，樹立良好的榜樣；我們要弘揚團結合作的團隊精神，凝聚力量；我們要以勤政為民的工作作風，提供優(yōu)質的服務和支持；我們還要修養(yǎng)自身的人格力量，不斷提升自己。只有在全力踐行干部風大的基礎上，我們才能更好地為人民服務、為國家事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
干部風大心得體會篇十一
干部風大意指干部們在工作中展現出來的風采和個人魅力，是一種積極向上、充滿活力的氛圍。作為一名干部，多年來，我積極參與工作，深深體會到干部風大的重要性與優(yōu)勢。下面就我對干部風大的幾點心得體會進行探討。
首先，干部風大可以提升工作效率。干部作為組織中的骨干力量，領導著一群人完成各項任務。如果領導者本身精神面貌不良，那么部下很可能會心態(tài)消極，工作積極性不高。而干部風大則相反，他們以身作則，身體力行，能夠激勵員工充分發(fā)揮自身潛力，以極高的工作熱情投入到工作當中。我在工作中遇到的一位干部就給我留下了深刻的印象。她每天都提前到公司，先做好各項準備工作，然后按時組織開會，安排任務給每一位員工，還經常與員工親切交流，指導工作。因此，公司的工作效率有了明顯提升，員工們也更加積極工作，取得了許多成績。
其次，干部風大可以提高團隊凝聚力。團隊的凝聚力是一個組織中最重要的因素之一。當干部風大時，他們能夠正確引導團隊成員，建立起共同的目標和愿景，讓大家心往一處想、勁往一處使。在我的實踐經驗中，曾有一次我所在的團隊面臨了一個巨大的挑戰(zhàn)。當時，大家都感到難以應對，心態(tài)不佳。幸運的是，我們的領導以她一貫的樂觀態(tài)度和堅定決心指引我們走出困境，他耐心地聽取每個人的意見，鼓勵大家積極發(fā)言。每一次討論，我們的意見越來越多，每個人都被激發(fā)出了無限的潛力，團隊精神也逐漸凝聚起來。最終，我們的團隊成功地取得了勝利。這次經歷讓我深信，只有干部風大，才能真正帶領團隊走過難關。
再者，干部風大還可以影響他人的價值觀和行為準則。優(yōu)秀的干部身上所散發(fā)出的風采和個人魅力，會對身邊的人產生積極的影響。他們的行為準則往往是以誠實守信、勤奮努力、樂于奉獻為核心的，都是一種積極向上的價值觀。這些價值觀會潛移默化地影響到周圍的人，使得整個組織的文化氛圍更加健康積極。有一次，我在一個會議上聽了一位優(yōu)秀干部的發(fā)言，他在會上強調了勇于擔當和敢于創(chuàng)新的精神，使我深受啟發(fā)。之后，我開始對自己的工作有了更高的要求，不斷學習和充實自己，努力提高自己的工作能力。我發(fā)現，只要自己對待工作有激情，身邊的同事也會不由自主地受到影響，大家也一起追求進步。一個人的力量是有限的，但是當一群人的力量被集中起來，就能夠創(chuàng)造出更大的價值。
最后，干部風大也是一種塑造良好形象的表現。當一個干部風采出眾，作風正派，那么他不僅僅是領導者，更是一種可信賴的標志。干部風大意味著具備了良好的黨性修養(yǎng)和綜合素質，這樣的干部不僅在工作中嚴謹認真，在生活中也能做到道德模范。這樣的干部充分體現了干部的公正、正直、廉潔的品質，代表了一個組織的形象。在我工作多年的時間里，我所見過的干部無一不是以身作則，樹立了良好的榜樣形象，這對于整個組織來說是至關重要的。
總之，干部風大在工作中的重要性不可低估。干部風大能夠提升工作效率，增強團隊凝聚力，影響他人的價值觀和行為準則，并且塑造良好形象。作為一名干部，我深感干部風大對于工作的巨大影響力，因此我會不斷努力，以身作則，塑造自己的干部風大形象。同時，我也希望能夠和更多的干部一起，共同發(fā)揮領導者的力量，為建設一個更好的組織做出貢獻。
干部風大心得體會篇十二
20xx年6月下旬，在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。首次提出了“好干部”的五條標準。作為一名年青公務員，如何理解好干部標準，怎樣按照好干部標準嚴格要求自己，事關能否成為名符其實的合格的好干部。下面，結合自己的思想、生活和工作實際談談一點粗淺的心得體會，不當之處請大家批評指正。
實施壯腰工程，加快荊州振興，與我們每一名公務員息息相關。作為一名普通的公務員，要自覺用好干部五條標準要求自己，從今天做起，從眼前做起，從小事做起。
一、加強學習，牢固樹立理想信念。
人生如屋、信念如柱。一個人只有樹立正確的理想信念，人生才有方向，才不會荒廢。好干部，一定要把理想的“火炬”高高舉過“頭”頂，堅定對中國特色社會主義的“三個自信”，志愿為實現民族復興的“中國夢”而奮斗。理想信念不會憑空產生，必須不斷學習、不斷強化。一要抓好理論學習。學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高理論水平與政治素質。平時要關心時事，關注黨和國家的重大會議，及時了解和掌握各種新的政策法規(guī)，增強把握政策、運用政策、解決實際問題的能力。二要抓好業(yè)務學習。要甘當“小學生”，抓住和把握一切機會學習，堅持向書本學習，堅持在實踐中學習，虛心向領導和同事學習。從我切身體會來說，不論是起草文字材料還是協調事務，要高質量、高效率完成工作，都必須熟悉情況、懂業(yè)務，首先心中有數才能臨陣不慌。我從20xx年到局里掛職，工作到今年，始終是學習的過程?，F在從事的辦公室工作涉及方方面面，要勝任工作，必須熟悉市情、水情、工情，具備水利建設、防汛抗旱方面的業(yè)務知識，熟悉行政工作程序，掌握文秘知識，還要不斷提高溝通、協調能力。我深知，現在哪怕取得的丁點成績，都是領導悉心培養(yǎng)教育的結果，是同事關心支持的結果，今后更需要沉下心來努力學習，不斷提高。在深化改革理論、水利工程建設管理、防汛抗旱調度等方面是我的短板，今后要注重這些知識的學習，查漏補缺。
二、勤奮工作，不斷強化服務能力。
一要端正工作態(tài)度。一個人的工作態(tài)度決定了一個人的工作效率和工作成效。要堅決服從組織分配，不論組織上對自己的工作如何分配，都堅決服從并認真抓好落實。要踏實開展工作，做什么事情都不能只停留在嘴上，而是要認真落實在行動上，親力親為，推動工作落實。要履職盡責，認真去做事情只能把事情做對，而用心去做事情才能把事情做好，所以不管什么事情和什么工作，都要認真用心對待，不說做得盡善盡美，但也要盡量把事情做到最好。二要牢記服務宗旨。衡量一個黨員干部的工作好不好，不是聽自我標榜，而是看群眾滿不滿意。要成為一名好的干部，必須深入基層、深入實際、深入群眾，想問題、做決策、干工作都應該以人民群眾為導向，時刻將全心全意為人民服務作為行動宗旨。為人民服務，既是干部的職責所系，更是干部的價值所在。水利工作與群眾、與基層息息相關，必須堅持以人為本、為民服務的原則，改善服務態(tài)度，提高工作質量，杜絕“門難進，臉難看，事難辦，話難聽”的不良現象。三要實干。鄧小平同志曾經說過：“世界上的事情都是干出來的。不干，半點馬克思主義也沒有”。要勤勉工作，崇尚實干，真正把心思用到謀事干事上。從每一項具體工作做起，就我個人來說，起草文字材料，努力做到每件公文符合政策和法律法規(guī)，邏輯嚴密，觀點明確，文字精煉，格式規(guī)范。處理公文高效快捷，做到當天收文、當天處理、及時辦結。水利宣傳工作做到及時、高質量，善于從平凡中發(fā)掘亮點。綜合協調做到靈活、細致，使各方面都滿意。四要勇于擔當。敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力。要勇于擔擔子，敢于啃骨頭。在實際工作中，凡屬工作職責范圍內的事情主動辦，定時限，講效率，求真務實做好本職工作。對領導交辦的工作，不推諉、不拖拉，高質量、搞效率完成工作任務。
三、嚴于律己，努力提升個人素質。
要堅持做到“自重、自警、自勵、自強”，努力樹立良好的形象。在廉潔自律方面，不該做的不做、不該拿的不拿、不該要的不要，要踏踏實實做人、清清白白做事。在個人修養(yǎng)方面，始終保持清醒的頭腦，既不格格不入，鶴立雞群，也不隨波逐流，人云亦云，多做事少說話，多觀察少議論，多調和不挑撥，不辜負組織的期望和培養(yǎng)。在工作紀律方面，始終將工作放在第一位，服從領導的安排，顧全大局，按時上下班、不遲到早退，不無故曠工，上班時間不做與工作無關的事。與同事相處，做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，堅持和睦共事，與人為善，取人之長補已之短。平時要保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究、掌握第一手情況，多系統思考和解決存在的突出問題，自覺遠離庸俗和低級趣味的東西。
干部風大心得體會篇十三
作風問題長期以來一直是我國黨政干部所面臨的一大難題，直接關系到黨和政府的形象以及群眾的利益。為了解決這一問題，維護黨和政府的形象，近年來我國進行了一系列的作風整頓和大查擺。作為一名黨員干部，通過參與這次大查擺我深刻認識到作風問題的重要性，并從中獲得了一些心得和體會。
首先，大查擺突出了加強黨風廉政建設的重要性。在過去，黨員干部普遍存在僥幸心理，覺得自己的行為不會引起注意。但是，通過這次大查擺，我們發(fā)現即使一些小節(jié)上的不規(guī)范也可能給黨和政府帶來不良的影響。我們應該及時查擺自身問題，并積極糾正，以此為他人做出表率，不斷提升黨績的社會形象。
其次，大查擺進一步凸顯了黨員干部的價值觀念問題。在這次大查擺中，不少作風問題的根源是黨員干部的價值觀念出現了偏差。一些干部追求個人利益，忘記了自己是人民公仆的身份；一些干部盲目追求官僚主義，把權力當成了滿足個人欲望的工具。因此，我們要不斷加強黨性修養(yǎng)，提升道德水平，樹立正確的價值觀念，牢記黨員干部的宗旨和責任。
再次，大查擺彰顯了監(jiān)督機制的不完善。由于在過去的一段時間內，監(jiān)督機制存在著某些盲區(qū)和不完善的地方，導致一些黨員干部在作風上較為寬松，監(jiān)管不力。這次大查擺及時發(fā)現并扭轉了這一問題，加強了監(jiān)督力度，推進了制度建設。不僅要對干部進行針對性的監(jiān)督，還需要建立健全的反腐敗制度，以便更好地治理干部作風問題。
此外，大查擺也提醒了我，作為一名黨員干部，要時刻保持清醒的頭腦和警覺的眼睛。黨和政府的形象不僅僅取決于領導層的言行舉止，更取決于每個黨員干部的表現。我們時刻要以全局的角度思考問題，不能因為個人的私利而忽視群眾的利益。只有真正把黨和人民的利益放在首位，才能做到對黨忠誠，為民盡責。
總的來說，通過這次大查擺，我深刻認識到作風問題的重要性，以及加強黨風廉政建設的必要性。我們黨員干部要樹立正確的價值觀念，牢記自己的身份和責任，提高自身的素質和能力，時刻保持警惕，避免在作風上出現問題。同時，我們還需要進一步完善監(jiān)督機制，加強制度建設，從根本上解決作風問題。只有這樣，我們才能真正做到為黨和群眾做出積極的貢獻，維護黨和政府良好形象。
【字數:1200】。
干部風大心得體會篇十四
近年來，中國黨和國家機關紛紛開展干部作風大查擺工作，旨在加強干部隊伍建設，提高干部作風水平。通過參與并親身經歷這一大查擺活動，我深刻體會到作風建設的重要性，也有了一些心得體會。
首先，干部作風直接關系到黨的形象和人民的利益。作風是一種形象，是黨和干部在人們心目中的標志。黨的作風良好，干部的作風優(yōu)良，才能贏得人民的擁護和信任。而人民群眾對于黨和政府的支持與否，往往取決于干部的作風。干部作風的不良，不僅會破壞黨和政府的形象，也會損害人民群眾的利益，甚至引發(fā)社會不穩(wěn)定因素。因此，改善干部作風是刻不容緩的任務。
其次，干部作風影響著基層群眾的生活。基層干部是與人民群眾最直接接觸的層面，他們的作風直接關系到群眾的切身利益。有時候，一種差別待遇或不公正的決策，可能會使群眾深感委屈和不滿，進而影響到干部的聲譽。良好的干部作風應該是務實、清廉、奉獻和公正的，要能傾聽群眾的訴求和需求，關心群眾的利益，做到為民服務、善待群眾，為基層群眾帶來更多的實惠。
第三，干部作風的優(yōu)劣關系到部門和組織的凝聚力和效率。作風好的干部能夠團結和激勵部門的同事，形成強大的工作合力；而作風差的干部則容易產生內亂和矛盾，影響工作的進行。改進干部作風需要注重整體性和綜合性，要善于通過協調和溝通，解決各種問題和矛盾，確保團隊的凝聚力和工作的效率。
第四，干部作風的好壞關系到黨和政府的形象建設。干部作風好的組織，給人一種良好的印象，增強了人們對黨和政府的信任和期待。因此，干部應當注重自身修養(yǎng)，不僅要注重外在形象的打造，更要重視內心的道德修養(yǎng)，時刻保持良好的行為舉止和言談舉止，做到以身作則。
最后，干部作風的查擺和改進是一個長期的過程。干部作風的大查擺工作不是一天兩天就能完成的，也不是一勞永逸的事情。我們需要樹立持之以恒的精神，時刻保持清醒的警醒，不斷改進自身的作風，做到作風卓越、工作優(yōu)秀。同時，也需要借助查擺工作中發(fā)現的問題和不足，進一步健全和完善制度，為干部作風的改進提供堅實的制度保障。
總之，干部作風大查擺工作的開展，對于加強黨的建設，提高干部作風素質，具有重要的意義。通過深入參與這一活動，我們能夠更好地認識到干部作風對黨和國家的影響，進一步增強干部作風建設的緊迫感。我們應當牢記以人民為中心的發(fā)展理念，時刻關注群眾的需求和利益，并通過自身的努力，不斷提高干部作風水平，為黨和人民做出更大的貢獻。
干部風大心得體會篇十五
近年來，我國對干部作風進行了一系列的查擺整治工作，以確保干部隊伍的風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境良好。作為一名普通干部，我也參與了這次大查擺活動，并從中獲得了一些寶貴的心得和體會。
首先，干部作風大查擺為廣大干部提供了自我反思的機會。查擺自身的問題是一項非常嚴肅的工作，要求每位干部都要對照中央的要求，認真查找自身存在的問題，深刻反思自己的作風和行為。回首自己的工作歷程，我發(fā)現自己在一些方面存在著問題，比如有時候工作中容易消極懶散，待人接物不夠真誠熱情等。通過這次大查擺，我意識到應該對自己的行為進行反思，建立正確的工作態(tài)度，提升自身的執(zhí)行力和服務意識。
其次，干部作風大查擺推動了干部隊伍的整體提升。通過這次大查擺，針對個人和單位存在的問題，上級部門對每個干部提出了切實可行的整改要求和措施。在這個過程中，每個干部都積極主動地參與了整改工作，通過分析問題、制訂計劃、落實措施等一系列的工作過程，力求解決自身存在的問題。在整改過程中，我也深深感受到了干部隊伍整體的提升。通過與同事們的交流和互助，我發(fā)現我們通過共同努力，不僅解決了一些個人存在的問題，還提升了整個單位的工作效率和作風建設水平。
再次，干部作風大查擺帶來了一種新的工作氛圍。在之前，我所處的工作環(huán)境中問題較多，干部們往往重視個人利益，忽視組織的整體利益。這次大查擺的開展，讓大家都意識到了問題的嚴重性，明確了工作中的不足和需要改進之處。每個干部都認真對待這次查擺工作，紛紛以自身為鏡，以組織需要為依歸，積極提出解決問題的方案。樹立了良好的工作氛圍，形成了全員參與、共同努力的局面。這種新的工作氛圍，大大增強了我作為一名干部的責任感和緊迫感，也激發(fā)了我更好地履行職責，為人民群眾提供更優(yōu)質的服務。
最后，干部作風大查擺對我個人的影響也是深遠的。在這次大查擺中，我意識到自己作為一名干部的責任和使命，明白了自己的職位所帶來的權力和義務。通過自己的查擺和整改，我意識到自身存在的問題，也為自己制定了更明確的發(fā)展目標。我要加強學習，提高專業(yè)素養(yǎng)；要加強反腐倡廉意識，保持良好的作風；要加強自身的能力提升，做到知行合一。這次大查擺對我的影響將伴隨我在今后的工作中，不斷驅使我提高自身的工作水平和作風品質，從而更好地履行自己的職責和使命。
總之，干部作風大查擺不僅是對干部隊伍的一次糾偏整治，也是一次對自身的深度反思和改進。通過這次大查擺，我意識到作風建設的重要性和必要性，也深刻理解了干部隊伍的整體提升對我個人的影響。我將不忘初心，繼續(xù)努力，為人民群眾服務，為實現中國夢貢獻自己的力量。
干部風大心得體會篇十六
在慶祝建黨八十七周年黨課上，市政協主席王德忠同志要求，在建設“五型”機關中，共產黨員要當模范，做表率，始終走在建設“五型”機關的前列。作為政協機關一名年輕的共產黨員，我要認真學習貫徹王主席在黨課上的講話精神，立足本職崗位，自覺提高黨性修養(yǎng)，積極投身創(chuàng)建活動，努力爭做“五型”機關干部。
一、勤奮學習，爭做學習型機關干部。
一要增強學習緊迫感。曾提出做“學習型”黨員干部的要求，作為一名政協機關人員，要常懷“本領危機”、常念“知識恐慌”，以強烈的求知欲，以時不我待的緊迫感，緊跟時代的步伐，抓住每一個學習機會，不斷獲取知識、更新知識，積累知識。二要拓寬學習面。社會的多元化發(fā)展，需要知識全面的復合型人才。我們不僅要學好人民政協工作理論、統戰(zhàn)知識和有業(yè)務知識，還要注重學習法律、歷史、科技、經濟等知識。同時，還要學習“無字之書”，向社會實踐學習、向人民群眾學習、向同事同行學習等等。三要學以致用。要善于把學習的理論知識和工作實踐有機結合起來，用學習的知識來推動工作，在工作中保持積極的學習熱情，要不懂就學，不留“盲點”。
二、愛崗敬業(yè)，爭做效能型機關干部。
一要有責任意識。要有強烈的工作責任感和事業(yè)心，時刻保持敏銳嚴格的工作態(tài)度，以高度的責任心一絲不茍地對待每項工作、每件事務和每個環(huán)節(jié)，不能有半點草率、疏忽和大意。二要有全局意識。要以“圍繞全局、謀劃全局、服務全局”為目標，從全局著眼，從細處入手，從小事做起，把工作做到更圓滿、更扎實。三要有效率意識。要充分發(fā)揮主觀能動性，善于思考、總結和積累，善于發(fā)現問題、分析問題、解決問題，善于在工作中把握規(guī)律性，進而不斷改進工作方法，提高工作效率。
三、開拓進取，爭做創(chuàng)新型機關干部。
在山西考察時，曾要求黨員干部提高“六種能力”，其中第一種能力即是“激發(fā)社會創(chuàng)造活力的本領”。作為政協機關一名工作人員，要牢固樹立創(chuàng)新意識，不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新服務方式，創(chuàng)造性地開展工作。就我個人而言，如如何在信息化時代做好政協機關檔案工作，如何提高檔案利用效率，如何為機關各項工作提供更加優(yōu)質高效的服務等等，都是我值得思考和解決的問題。因此，要學習好的經驗和做法，結合工作實踐，不斷改進創(chuàng)新，進而提高工作水平和能力。
四、牢記宗旨，爭做服務型機關干部。
政協機關的職能核心是服務，我們應該牢固樹立服務意識，端正服務態(tài)度，改進服務作風，提高服務質量，要把服務的理念貫穿于工作的始終。從接好每一個電話，接待好每一個來訪做起，努力讓領導滿意、讓委員滿意、讓身邊的同事滿意。就我自身工作而言，不論是秘書處的日常工作還是檔案業(yè)務工作，都要緊緊圍繞“服務”這一主題，服務不僅僅要體現在服務態(tài)度上，更重要的是服務質量和服務效率，遇事不推諉，堅持“首問負責”，樹立政協機關良好的形象。
五、自律守紀，爭做廉潔型機關干部。
政協機關雖然不是權力機關，但我們同樣要牢固樹立勤政廉政的思想，時刻牢記共產黨員先進性的標準，自覺加強黨性修養(yǎng)，加強法紀觀念，抵制不良風氣，保持“思想”純凈。一要遵紀守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、黨的各項組織紀律、政協機關各項規(guī)章制度，一切按章辦事，不越位，不推脫，在行動上從嚴自律，檢點言行，時時自重、自醒、自警、自勵。二要淡泊名利。時刻保持一顆為公之心，正確對待個人得失。甘于清貧與寂寞，不講攀比和特殊。三要崇尚節(jié)儉。要以儉為榮，不奢侈浪費，爭做機關節(jié)能標兵，時時處處為推進“節(jié)能型”機關的建設貢獻力量。
干部風大心得體會篇十七
作為一名干部，我近年來親身經歷了許多干部風大的變革，深有體會。干部風大，彰顯的是一種面貌煥然一新的干部隊伍，既有紛紛展翅高飛的朝氣蓬勃，也有剛進陽光的觸角拓展勃勃生機。在這個過程中，我有許多的心得和體會。
首先，干部風大是一種讓人振奮的變革。干部隊伍經過年輕一代的不斷補充，呈現出新人后起翹楚的態(tài)勢，他們在各個領域脫穎而出，展現出強大的潛力和創(chuàng)造力。這些新晉干部在思想觀念、工作方式、溝通表達等方面都體現出主動、創(chuàng)新、務實的新風貌。他們敢打敢拼，有很強的事業(yè)心和責任感，能善于解決問題，推動工作的開展。在他們的帶動下，整個干部隊伍的風采得以煥發(fā)。
其次，干部風大是一種有效推動力。干部風大，意味著更多的年輕干部能夠成為中堅力量，他們能夠勝任更高層次的工作職責，承擔更多的重任。他們不僅本身具備扎實的專業(yè)素養(yǎng)和學識背景，更能隨時保持學習和進步的心態(tài)，與時俱進，緊跟社會發(fā)展的步伐。他們主動請纓、獨立開展工作，積極貢獻自己的力量，不斷推動事業(yè)的發(fā)展。而這種活力的注入，為整個干部隊伍注入了一股新的活力和動力。
此外，干部風大也存在一些問題和挑戰(zhàn)，這需要我們高度關注。首先，年輕的干部在成長過程中，難免會遇到一些瓶頸和困惑，需要長輩干部的悉心指導。然而，一些老干部在與年輕干部交流中存在著代溝，理念和觀念不完全一致，導致交流和互動無法順暢進行。此外，年輕干部在追求突破和成長的過程中，也可能出現個人發(fā)展和團隊協作的矛盾。為了解決這些問題，我們需要加強交流和溝通，搭建多層次多樣化的平臺，使老干部和年輕干部之間能夠更好地相互理解和融合。
最后，干部風大需要不斷培養(yǎng)和激勵更多的年輕干部。在培養(yǎng)年輕干部的過程中，我們需要注重激發(fā)他們的熱情和潛力，為他們提供更多的發(fā)展機會和平臺。只有讓他們在實踐中成長，通過反復錘煉打造出逐漸成熟的干部隊伍才能確保干部風大的穩(wěn)定和發(fā)展。
綜上所述，干部風大是干部隊伍發(fā)展的重要標志，也是我們追求的目標。干部風大可以為整個干部隊伍注入新的活力和動力，推動事業(yè)的發(fā)展。加強老干部與年輕干部的交流，解決代溝問題；培養(yǎng)和激勵更多的年輕干部，為他們提供更多的發(fā)展機會和平臺，都是保持干部風大的關鍵。只有這樣，我們才能確保干部隊伍始終保持旺盛的生機和朝氣，從而更好地履行我們的使命和責任。
干部風大心得體會篇十八
做官先做人，做人先立德。對黨員干部而言，應做怎樣的人，立怎樣的德?關于“做人要實”的重要講話給出了答案：“做人要實，就要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派”。
從“辦事不吭聲”的老實人張思德，到“生也沙丘，死也沙丘”的縣委書記的好榜樣焦裕祿……一個“實”字，始終是共產黨人安身立命、建功立業(yè)的不變底色。黨員干部只有政治上忠誠老實，做人上老老實實，工作上求真務實，才能不負組織重托，以實績立身，靠人格服眾。在我們黨內，老實做人的黨員干部越多，黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力就越強，黨和人民的事業(yè)就越生機勃勃、興旺發(fā)達。
做人要實首先要做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實。黨章明確規(guī)定，共產黨員要“對黨忠誠老實，言行一致”，這不僅是對每個黨員提出的政治規(guī)矩，更是黨員干部必須遵循的黨性原則。忠誠老實，要求黨員干部必須忠于黨，忠于祖國，忠于人民，在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致;要言必信、行必果，以行動表明態(tài)度、用實踐兌現承諾。絕不能對黨陽奉陰違，做當面一套背后一套的“兩面人”。
做人要實就是要“做老實人、說老實話、干老實事”。需要區(qū)分的是，領導干部要做的是“老實人”而非“老好人”。老實人講真理，老好人講面子;老實人堅持實事求是，老好人信奉實用主義;老實人積極進取、奮發(fā)有為，老好人庸庸無能、碌碌無為;老實人在堅持原則的基礎上加強團結，老好人搞無原則的一團和氣。
做人要實還要求黨員干部襟懷坦白，公道正派?！笆ト藷o常心，以百姓心為心”。襟懷坦白就要堅持以黨和人民的事業(yè)為重，不搞“小山頭”、“團團伙伙”，始終在大局觀下干事創(chuàng)業(yè);就要虛懷若谷，有容人容事的氣度和從善如流的品格，善于團結同志共同干事創(chuàng)業(yè)。公道正派就是要在原則與感情發(fā)生沖突時，處理問題出自公心，以應有的人格魅力樹立良好形象;對錯誤言行和歪風邪氣，不騎墻、不回避，敢講真話，始終保持一身正氣。
黨員干部隊伍中，絕大多數人是按照“做老實人、說老實話、干老實事”的要求去做的。也正因如此，黨和人民的事業(yè)才能不斷取得一個又一個偉大勝利。但也須看到，現實生活中確實有一些黨員和干部背離了做人要實的要求，不講黨性、不重品行，撈資本、做虛功、拉關系、搞奉迎。這類黨員干部需要對照做人要實的要求認真整改。
需要注意的是，目前一些地方和部門在干部提拔和考核領域，“會做的不如會說的”、“老實人吃虧”等現象依然存在，必須予以堅決反對和糾正。各級黨組織要注重選拔忠誠老實、默默奉獻、不事張揚的干部，把重用老實人作為干部選拔工作的重要理念來倡導、重要導向來落實，推動全黨全社會營造當老實人、講老實話、做老實事的良好氛圍，形成風清氣正的政治生態(tài)。
讓我們在以同志為的黨中央堅強領導下，用各項工作實實在在的新進展、新成效，完成好“三嚴三實”專題教育，向黨和人民交出作風建設新的合格答卷，為協調推進“四個全面”、實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢作出更大貢獻。
干部風大心得體會篇十九
干部作為黨和國家事業(yè)的中堅力量，承擔著重要的領導和管理責任。歷經中國特色社會主義偉大事業(yè)的發(fā)展，在各大領域展示出了許多令人欽佩的實績。然而，作為一名干部，我們需要時刻保持對自身工作的思考和總結，在履行職責的過程中摸索出一套適合自己的干部之路，取得更好的業(yè)績。
第二段：精準定位，明確目標。
作為一名干部，首要的是明確自己在組織中的位置和角色。我們需要精準定位，明確自己的職責和責任范圍。只有明確了自己的定位，我們才能知道該怎樣去做，不會在工作中迷失方向。同時，我們還需要制定明確的目標和計劃，根據自身和組織的發(fā)展需要，確立解決問題的重點和方向，有針對性地進行工作。
第三段：銳意改革，不斷創(chuàng)新。
改革創(chuàng)新是推動干部工作的重要動力。作為干部，我們需要敢于挑戰(zhàn)傳統觀念，勇于突破常規(guī)。只有不斷地進行自我更新和改進，才能跟上時代的步伐，適應發(fā)展的要求。在工作中，我們更要有創(chuàng)新思維，提出新觀點、新思路，積極探索解決問題的新方法。只有通過改革創(chuàng)新，我們才能更好地推動事業(yè)的發(fā)展。
第四段：團結協作，發(fā)揮團隊優(yōu)勢。
團結協作是干部工作中的重要環(huán)節(jié)。作為干部，我們不能獨善其身，需要發(fā)揮團隊的力量，形成合力。在團隊中，要遵循相互尊重、相互支持、相互幫助的原則，共同努力實現共同的目標。同時，我們也要發(fā)揮團隊的優(yōu)勢，充分利用每個人的專長，形成合理的分工和高效的工作流程，在共同協作中取得更好的工作效果。
第五段：忠誠奉獻，注重個人修養(yǎng)。
作為干部，我們要保持高度的政治覺悟和黨性修養(yǎng)，堅決貫徹黨的路線、方針和政策。同時，我們也要注重個人修養(yǎng)，培養(yǎng)良好的工作品質和道德品質。要保持樂觀向上、團結奮進的心態(tài)，積極面對工作中的挑戰(zhàn)和困難，勇于擔當責任，不畏艱辛。只有通過不斷地學習和提高，我們才能不斷適應工作的需要，更好地為黨和人民服務。
總結回顧。
干部工作是一項偉大而充滿挑戰(zhàn)的事業(yè)，在實踐中我們需要不斷總結、創(chuàng)新與進步。通過精準定位、銳意改革、團結協作和忠誠奉獻，我們才能更好地履行自己的職責，更好地為黨和人民事業(yè)做出貢獻。只有不斷學習、修正錯誤、完善自我，才能在干部工作中取得更好的成績，推動社會發(fā)展和進步。
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