無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
勞動工作職責(zé)篇一
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
6、負責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會保險等;
7、負責(zé)與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
勞動工作職責(zé)篇二
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
勞動工作職責(zé)篇三
1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;
2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;
3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進合適人才，完善人才儲備;
4、負責(zé)公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;
5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風(fēng)險;
6、負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);
7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;
8、負責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。
9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務(wù);
勞動工作職責(zé)篇四
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;
3、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
4、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;
5、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準，核算每月員工的工資，負責(zé)社保、公積金申報;
6、負責(zé)工傷申報;
7、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
8、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
9、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
勞動工作職責(zé)篇五
1、負責(zé)招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;
2、負責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;
4、負責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費;
5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);
6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;
7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務(wù)， 并及時匯報。
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