持續(xù)不懈的努力會帶來豐碩的成果。在總結中要突出重點和亮點，讓讀者容易理解。這些總結范文涵蓋了不同領域和不同主題，具有很高的參考價值。
職代會書記發(fā)言材料篇一
發(fā)言稿。
可以起到讓聽眾接受某種觀點,形成某種思想,進而按照。
講話稿。
行事，為各位黨員的工作指明方向，下面是小編為大家收集整理的職代會黨委書記發(fā)言稿，歡迎大家閱讀。
各位代表、同志們：
公司第一屆五次職代會暨“我與豫新共成長”年度表彰會經過與會代表和工作人員的共同努力，如期舉行。此次大會是總結經驗、凝聚力量、團結進取的大會，也是一次統(tǒng)一思想、提高認識、全力推進公司科學發(fā)展的動員大會。在這里，我代表公司黨委向來自各單位部門的職工代表致以親切的問候，向一年來為公司生產經營盡心盡力，扎實工作、無私奉獻的全體員工表示衷心的感謝!
下面我代表公司黨委，講幾點意見：
一、宣傳、貫徹、落實好會議精神。
總經理李中海同志在報告中認真總結了公司過去一年的主要工作，分析了公司當前面臨的形勢，確定了公司xxxx年的工作指導思想，明確了生產經營目標。xxxx年的目標任務和大政方針已經明確，我們的關鍵任務就是抓好落實。
要抓好本次會議精神的宣傳貫徹落實，大會閉幕后，各單位要組織好廣大職工深入學習職代會報告精神，有計劃。有重點的進行學習討論。充分理解和掌握公司經營方針目標的內涵，做好戰(zhàn)勝困難，完成目標的思想準備。其次是職工代表要堅定搞好公司的信念，凝聚智慧，發(fā)揚全體職工勇于奉獻、踏實肯干的良好作風，不斷增強大局意識、責任意識和機遇意識，盡職盡責做好本職工作，圓滿完成公司全年各項任務。
同志們，xxxx年的生產經營目標和工作任務能否完成，是對全體職工更好促進公司可持續(xù)發(fā)展的嚴峻考驗。希望在座的各位代表不負眾望，履行職責，帶動廣大職工堅定信心，攻堅克難，高質量完成公司xxxx年各項目標任務而努力。
二、增強做好工作的信心。
不少職工對公司的前景擔憂，對公司的發(fā)展信心不足。但是大家應該看到，公司的生產經營正常，職工就業(yè)穩(wěn)定，收入在不斷提高。公司開發(fā)的項目也基本落地，我們完全應該對公司的明天充滿期望，堅定發(fā)展的信心。人心齊，泰山移，通過廣大職工的共同努力，我們就能戰(zhàn)勝一切困難，再創(chuàng)輝煌。
公司生產經營目標的確定是根據公司的實際確定的，完成是有條件的。職工的切身利益是與公司生產經營目標的實現是密切相關的。我們有一支敢打硬仗。善打硬仗的職工隊伍，只要我們緊密圍繞這個目標，萬眾一心，轉變工作作風，提高工作效率，我們完全有能力實現公司全年生產經營目標。
三、加強隊伍建設。
職工是生產力最活躍的因素，是公司發(fā)展必須緊緊依靠的核心力量，職工隊伍建設是公司發(fā)展的根本，一支高素質的職工隊伍，不僅是公司穩(wěn)步發(fā)展的基石，也是長遠發(fā)展的有效推動力。因此，要著力加強職工隊伍建設。
四、維護好廣大職工的根本利益。
公司全體干部職工要在思想上充分認識到，公司利益與職工利益緊密相連、相輔相成。對公司而言，職工不僅是生產經營的建設者，也是公司各項事業(yè)發(fā)展的受益者。對職工來說，公司實力不斷增強，職工能得到更多實惠。只有公司發(fā)展了，經濟效益提高了，才能保證職工的根本利益。所以，追求公司效益最大化和職工收入最大化，是大家共同承擔的責任和義務。
各單位要切實關心職工生活，抓好困難職工幫扶工作，加大為職工辦好事、辦實事的力度，讓職工真切感受公司的溫暖。同時，及時掌握職工的思想脈搏，解惑釋疑，化解矛盾，把思想工作與關心職工生活結合起來，為公司的和諧穩(wěn)定提供有力保障。
各位代表，同志們，目標已經確定，讓我們把智慧和力量凝聚到全面落實本次職代會的決策部署上來，以飽滿的熱情、高昂的斗志、扎實的作風、凝心聚力，為全面完成xxxx年的工作任務，實現公司科學發(fā)展而努力!
最后，給各位代表、同志們以及全體職工家屬拜個早年，祝大家身體健康，闔家幸福，xx年大吉!
謝謝大家!
同志們：
今天，我院×屆×次職代會就要勝利閉幕了，這次會議開得很成功。在大會期間，我們討論并通過了《醫(yī)院××年。
工作總結。
及××年。
工作計劃。
》、《醫(yī)院××年財務收支決算及××年財務預算》以及《醫(yī)院科室責任目標書》，包括《醫(yī)院××年績效工資分配方案修訂意見》、《醫(yī)院××年年薪制修訂意見》、《醫(yī)院××年職工風險抵押金交納辦法》和《醫(yī)院科技獎勵辦法》等一系列文件，通過對大會期間集思廣益，大家站在全局的高度，統(tǒng)一了思想，提高了認識，形成了共識。這次大會將極大地促進我院n年工作的全面展開，從而為我院實現創(chuàng)建基本現代化醫(yī)院提供堅強的保障。
“托管制”改革，以建立現代醫(yī)院管理制度為重點，建立靈活高效的經營管理新機制，進一步擴大醫(yī)院經營管理權、人事分配權和經濟分配權。積極探索“公司化”改革方向，提升公立醫(yī)院的管理水平和運行效率。在市區(qū)大中型醫(yī)院中開展產權制度改革試點，以產權流轉為重點，發(fā)展多元化投資辦醫(yī)。通過以股份制為主要模式的醫(yī)院產權制度改革，提升醫(yī)院的市場運作能力，這將促使醫(yī)療市場競爭的白熱化，因此，搶抓機遇、改革管理、直面挑戰(zhàn)，將是我們新年的主題。
在××年，我們要繼續(xù)深化醫(yī)院運行機制的改革，使醫(yī)院管理水平得到新提高。
改革是我院近年來建設與發(fā)展不斷取得成效的法寶。我們要不斷完善經營機制，人事分配制度，加強成本核算，促進經濟管理;要加速信息化建設;要完善全面質量管理體系;要建立主診醫(yī)師負責制;要建立大科護士長制，提高護理管理水平;要調整職工隊伍素質結構，要加大后勤社會化改革的力度。
在××年，我們要突出中醫(yī)特色興院的主基調，使專科特色建設實現新突破。
特色?？平ㄔO是我院的發(fā)展基礎?，F代醫(yī)學模式的變化對于我們醫(yī)院來說，與其說是新挑戰(zhàn)，不如說是新機遇。我們要創(chuàng)新思維，認真思考新醫(yī)學模式的新特點、新變化，積極探索新思路、新方法，努力實現新拓展、新跨越。我們要堅持在特色中求發(fā)展，在發(fā)展中顯特色，最大程度凸現我院優(yōu)勢，以?？婆d院戰(zhàn)略，實現醫(yī)院競爭力的新突破。
在××年，我們要更加注重人才興院、科技興院，使“三名戰(zhàn)略”有新進展。
人才是我院發(fā)展的第一資源。我們要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t營造高層次人才建設的制度環(huán)境和人盡其才的用人環(huán)境;要完善優(yōu)勝劣汰的管理機制，強化賞罰分明的分配機制和科學嚴格的評估體系，要以南京中醫(yī)藥大學為依托，運用整體帶動與多渠道培養(yǎng)，造就一批高水平的學科帶頭人隊伍和學術團體，并加大科技激勵的力度，使醫(yī)院科研和技術踏上新臺階。
在××年，我們要在提高醫(yī)療服務質量上下功夫，使醫(yī)院形象得到新提升。
大力加強基礎質量的長效管理，抓個人行為達標、抓部門規(guī)范達標，促進服務素質的全面提升。
在××年，我們要在黨建工作上有新措施，為醫(yī)院發(fā)展提供組織新保障。
切實加強黨的自身建設，進一步深化堡壘工程、凝聚力工程、人才工程、形象工程建設，是推進改革和加快醫(yī)院發(fā)展的組織保證。我們要加強領導班子建設，繼續(xù)深化爭創(chuàng)“學習型創(chuàng)新型好班子”活動;要加強干部隊伍建設，切實解決各級管理干部的觀念、作風、能力、水平等問題;要加強黨支部建設，加強黨員隊伍建設，提升干部隊伍的整體素質。
同志們，改革是一場革命，是資源的重新配置，利益的再分配。改革的目標，是要改變人們墨守陳規(guī)的觀念和行為，建立與時俱進的運行機制?！按_立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則”是黨的××大確定方向。在深化我院分配制度改革的工作中，我們要樹立科學經營思想，摒棄粗放經營觀念，在分配中進一步體現成本和效率效益觀念，提高工作效率，實現我院有限資源效益最大化。此次職代會通過的若干意見和辦法，是我院適應醫(yī)療市場變化，提高醫(yī)院運行效率、降低醫(yī)院運行成本，充分調動職工積極性，使我院在新的平臺上實現新跨越的舉措。
分配機制的改革，是要運用經濟杠桿，激發(fā)人的積極性、主動性與創(chuàng)造性，這既要起導向激勵作用，又防止“鞭打快兔”，充分顯現“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”和“效率優(yōu)先、兼顧公平”，使職工的責、權、利相結合，保證我院改革的積極穩(wěn)妥和深入人心。這是改革的重點和難點問題，也是我院改革成功與否的標志。
同志們，我們要樹立主人翁精神，立足實際，放眼長遠，團結一致，正確對待改革中的利益調整，把握好醫(yī)院、科室、個人三者利益，使我們的主觀能動性、積極創(chuàng)造性充分涌流，讓醫(yī)院為病人服務的能力、競爭能力不斷提高，思想再解放，精神再振奮，今年繁重而又艱巨的工作任務就一定能完成，我們將以更好的業(yè)績、更輝煌的成就，實現醫(yī)院更高的目標!
今天，我們在這里召開公司xxxx年工作會議暨七屆二次職代會。這次會議的主要任務是：全面貫徹落實黨的xx屆三中全會和中國電建集團暨股份公司xxxx年工作會精神，總結xxxx年工作，研判形勢，明確目標，部署xxxx年主要工作任務，在大變革浪潮中搶抓機遇，深化改革，激發(fā)活力，夯實基礎，提升能力，推動公司發(fā)展的全面升級。下面，我代表公司、公司黨委向大會做。
工作報告。
請各位代表予以審議。
第一部分xxxxx年主要工作回顧。
xxxx年是公司“三年再造一個八局”的開局之年。一年來，公司深入貫徹落實年初、年中工作會精神，在集團公司的正確領導和大力支持下，在全體員工的共同努力下，公司多項生產經營指標再創(chuàng)歷史新高，繼續(xù)保持平穩(wěn)較快發(fā)展。
一、完成的主要工作和取得的主要成績。
(一)思想解放持續(xù)深入，戰(zhàn)略引領作用凸顯。
以思想解放促進觀念轉變，助推企業(yè)發(fā)展。明確提出“三次經營”理念。把市場營銷作為第一次經營，按照“增加規(guī)模，調整結構，控制風險，提升質量”的思路加強市場營銷工作;把項目履約作為第二次經營，按照“精心策劃、科學組織、強化執(zhí)行、提升效益”的思路加強項目管控;把財務資金管理作為第三次經營，提出財務工作由“核算型”向“管理型”進而向“經營型”轉變的思路，加強資金結算與回籠，強化資本運營能力。秉持競合思維，整合資源，通過戰(zhàn)略合作，實現強強聯合。一年來，先后與華東院等六家設計院、中國水電海外投資公司、貴州甕福集團等單位簽署戰(zhàn)略合作協議，加強資源共享與經驗交流，探索項目一體化合作模式，通過項目合作實現互利共贏。
以發(fā)展戰(zhàn)略引領結構調整，推動轉型發(fā)展。編制《公司發(fā)展戰(zhàn)略xxxx版》，明確了戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略舉措和各業(yè)務板塊的發(fā)展方向。各職能部門、二級單位圍繞公司戰(zhàn)略，結合自身實際，共同推進公司轉型升級，有效保障了戰(zhàn)略落地。
(二)經營指標超額完成，市場開拓成績顯著。
市場營銷突破xx億元：全年實現市場營銷額x億元，是股份公司下達指標的xx%，%，%，是股份公司唯一一家突破x億的企業(yè)。其中，排名前五位的二級單位是國際公司、工程設備公司、土木公司、三公司、二公司。年末合同存量達xx億元，較上年末增長xx.x%。
營業(yè)收入突破xx億元：全年實現營業(yè)收入x億元，%，公司年度計劃的xxx.x%，%。其中，排名前五位的二級單位是國際公司、土木公司、二公司、機電公司、砂石公司。萬元，較去年增長x%。
資產運營與經濟效益保持平穩(wěn)：全年實現利潤x億元，%，公司計劃的xxx%。其中，效益貢獻排名前五位的二級單位是國際公司、砂石公司、土木公司、溪洛渡大壩施工局、機電公司。國際業(yè)務利潤x億元、國內水電及其他x億元、國內非水電x億元(非水電業(yè)務首次扭虧為盈)，分別占利潤總額的xx.x%、xx.x%、x.x%。，%，經濟增加值(eva)億元，國有資產保值增值率xxx.x%，均達到股份公司考核指標，資產運營與經濟效益總體穩(wěn)定。
(三)內部改革有序推進，體制機制逐步完善。
體制不斷優(yōu)化。進一步整合資源，加快專業(yè)化發(fā)展，將貴陽機械廠整體并入機電制造安裝分局，至此，公司機電制造安裝板塊整合完畢。整合資金管理人員，撤銷南托、貴陽、白鶴灘、深圳地鐵等分部。創(chuàng)新財務管理模式，減少管理層級，實行區(qū)域辦公。進一步明確管理界面，明晰職能，將國際部更名為國際公司，成立海外事業(yè)部，與國際公司合署辦公。設立多個國內外市場營銷管理機構，實現了對國內華東華南及科威特、沙特、西非、南非、孟加拉等重點營銷區(qū)域的覆蓋，公司市場營銷網絡布局更加合理。完成了基地服務管理中心定崗定編工作，為公司開展兩級總部定崗定編積累了經驗。
機制不斷創(chuàng)新。建立市場營銷風險評估體系，堅持營銷過程“三不原則”，在確保市場份額增長的同時，有效避免了市場營銷風險。建立市場營銷質量評價考核體系，強化中標質量考核，提升了中標質量。實施《施工項目經營策劃管理辦法》，以效益為導向，促進項目進度、質量、安全、成本等管理全面提升。制定《投資管理辦法》，規(guī)范投資行為，促進投資業(yè)務發(fā)展。建立公司內部人員市場化調配機制，實行有償調配，促進了公司內部人員的合理流動。
(四)業(yè)務結構持續(xù)優(yōu)化，四大板塊協調發(fā)展。
業(yè)務結構進一步優(yōu)化。按照“穩(wěn)定水電、優(yōu)化國際、擴大非水、推進投資”的思路，加強各業(yè)務板塊營銷力度，市場份額快速增長，業(yè)務結構更趨合理。
國內水電新增合同x億元，比上年增加x億元，%;營業(yè)收入x億元，占比xx%。
國內非水電新增合同x億元，比上年增加x億元，%;營業(yè)收入x億元，占比xx%。
國際業(yè)務新增合同x億元，比上年增加x億元，%;營業(yè)收入x億元，占比xx%。
投資業(yè)務有序推進。以bt方式中標南昌幸福渠水系治理工程;完成岳陽機電設備分公司、公司科研綜合樓投資，收購并增資中國水電四川公司股權等，億元。
業(yè)務領域進一步拓寬。中標甕福磷礦、馬來西亞om鐵合金廠項目，成功進入礦山開采、冶金工程建設領域，公司涉足領域更加寬廣。
(五)項目履約有效可控，品牌建設卓有成效。
項目進度形象良好。溪洛渡水電站按期下閘蓄水，深圳地鐵x號線項目按期完成了三臺盾構機下井作業(yè)，白鶴灘施工局以xx.x米的速度刷新了同類工程月邊坡開挖下降記錄，加納布維水電站x臺機組全部投產發(fā)電，越南松邦x水電站項目提前一個月完成廠房施工，為中國電建樹立了良好的品牌形象。
同時，采取專門工作組駐守工地等專項措施，強化風險管控項目管理，效果顯著。藏木項目完全扭轉形象，如期實現三期截流目標，贏得業(yè)主、監(jiān)理一致好評;南水北調洺河渡槽補強加固工程提前完成。
安全生產形勢穩(wěn)定。強化責任體系與監(jiān)管體系建設，開展“安全生產年”、“安全生產標準化建設”、項目安全風險大檢查等活動，制訂并推廣實施《土建項目施工安全生產標準化手冊-水利水電分冊(試行)》，有力促進了公司安全生產。xxxx年，順利通過了湖南省建筑安全標準化達標認證，被評為湖南省安全生產先進企業(yè)。
質量水平持續(xù)提升。大力推進優(yōu)質工程戰(zhàn)略，以轉變質量觀念和貫徹落實質量責任為抓手，強化過程控制，工程質量總體受控。通過質量“黃牌”預警、約談風險項目經理、質量問題責任追究等機制，有效促進了項目質量水平提升。順利通過了質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系監(jiān)督審核。
品牌建設卓有成效。全年完成裝機投產xx臺，裝機總容量達xxxx.x萬千瓦，創(chuàng)水電行業(yè)單個企業(yè)年裝機投產數量和容量世界紀錄。柬埔寨甘再水電站和重慶烏江彭水水電站工程榮獲魯班獎，至此，我公司所獲魯班獎已增至五項;湖北白蓮河抽水蓄能電站等x項工程榮獲中國電力優(yōu)質工程獎;馬來西亞巴貢水電站工程榮獲國際里程碑工程獎;三峽水利樞紐、京滬高鐵和龍灘水電站獲得fidic百年工程項目獎。公司榮獲中國電力建設優(yōu)秀施工企業(yè)、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國“守合同重信用”單位、全國水利建設市場主體信用aaa級施工單位、湖南省發(fā)展開放型經濟突出貢獻企業(yè)等稱號。新增營業(yè)性爆破作業(yè)許可壹級資質、特種設備安裝改造維修(壓力管道)許可證、非煤礦山安全生產許可證等資質。這些獎項、榮譽和資質的獲得，提升了市場美譽度，提高了品牌知名度。
(六)基礎管理不斷強化，管理績效明顯提升。
管理提升活動取得成效。通過與中建五局、山東電建三公司等行業(yè)先進企業(yè)對標，尋找差距;通過開展“管理診斷基層行”活動，查找問題，實現自我提升。嚴格考核，把管理提升活動考核結果納入經營者年薪考核，促進了管理提升活動的落地，管理提升效果明顯，被評為股份公司xxxx年管理提升活動a類企業(yè)，x項專項研究入選股份公司專項研究成果集。
經營管理不斷加強。突出項目預控作用，加強項目前期經濟策劃、分包策劃和風險管理預案的編制、評審，合理確定成本控制目標。加強項目監(jiān)測，充分發(fā)揮建造合同預警作用，項目經營得到有效管控。嚴格執(zhí)行分包隊伍準入制度，完善分包商履約考核評價機制，分包商評價體系初步形成;加大分包管理違規(guī)行為責任追究力度，對分包管理失職人員進行問責處理，對各級管理人員發(fā)出強有力的警示。編寫《變更索賠案例專集》，推動公司變更索賠工作不斷提升，億元，較去年增長了x.x%。
全面風險管理穩(wěn)步推進。認真落實股份公司“三控三強一確保”的風險管理要求，開展公司層面主要風險識別與評估，制定《二級單位及試點項目全面風險管理與內部控制體系建設工作規(guī)劃》，實現了公司風險與內控體系的全覆蓋。加強重大管控項目、風險項目的跟蹤、督查管理，促進了項目的持續(xù)改進。
財務資金管理逐步轉型。推進商業(yè)保險統(tǒng)保工作，提高了保險管理集約化、標準化水平，降低了商業(yè)保險費率，擴大了保障范圍。加強銀企合作，全年取得銀行綜合授信額度xxx億元(較年初增加xx億元)，成功發(fā)行第一期短期融資券，改善了融資結構。積極關注新金融產品，探索境外項目低成本融資方式，充分利用公司信用獲取大量低息融資，節(jié)約財務費用xxxx萬元左右。持續(xù)做好稅務籌劃工作，通過“高新技術企業(yè)”復審，有效降低了企業(yè)稅賦。加強應收賬款回收及外部債權清理，億元(億元)，%。
審計、監(jiān)察工作進一步強化。強化內部審計的服務與監(jiān)督職能，對公司重點管控項目、風險項目，特別是對合作項目進行了針對性的全過程審計，發(fā)現問題，分析原因，提出整改建議，促進了管理行為的規(guī)范化，有效規(guī)避了經營風險。全年共完成審計項目xx項，發(fā)現審計問題xx條，發(fā)出管理建議書xx份，提出審計建議xx條。
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職代會書記發(fā)言材料篇二
職代會制度作為企業(yè)民主管理形式的最主要模式之一,在我國具有十分重要的政治和社會價值,職代會上黨委書記。
發(fā)言稿。
應該怎么準備呢?下面是小編為大家收集整理的職代會黨委書記發(fā)言稿，歡迎大家閱讀。
各位代表、同志們：
今天，我們隆重召開了千秋煤礦三屆二次職工、會員代表大會。大會召開期間，各位代表以對企業(yè)、對職工高度負責的態(tài)度，認真聽取和審議了礦長劉保申同志所作的行政。
工作報告。
工會主席陳紅偉同志所作的工會工作報告審議通過了個管理辦法大會還表彰了20xx年我礦各項工作中涌現出來的各類勞模和先進分子。在討論期間大家暢所欲言提出了許多好的意見和建議。會議開得熱烈、緊奏可以說這次會議既是一次民主團結、求真務實的大會又是一次鼓舞斗志、催人奮進的大會我相信這次大會的勝利召開對于進一步弘揚千秋精神統(tǒng)一全礦思想匯集職工智慧凝聚大家力量實現全年各項奮斗目標必將產生積極的推動作用。借此機會我代表礦黨委向大會的成功召開表示熱烈祝賀向出席會議的全體代表和與會同志致以親切的慰問和誠摯的謝意。
會上，劉礦長所做的行政工作報告，實事求是地總結了一年以來的工作，客觀分析了我礦當前面臨的形勢和任務，提出了今年的各項奮斗目標，總的來講，可以概括為思路清晰，目標明確，措施得力，安排得當。今天在座的各位代表，是我礦兩萬余名職工家屬的代言人，希望大家回去之后，積極行動起來，帶頭學習好，宣傳好，貫徹落實好這次會議精神，把廣大職工、家屬的思想和行動統(tǒng)一到這次會議精神上來，把力量和智慧聚集到大會提出的奮斗目標上來，依靠全礦干部職工、家屬以及離退休老同志的不懈努力，奪取全年各項工作任務的全面勝利。下面我講幾點意見：
一、回顧工作,發(fā)揚成績總結經驗求進取。
去年我礦結合實際情況將20xx年定為制度落實年，相繼出臺了22個管理辦法，確定了“建設隊伍，科技興礦，嚴格管理，狠抓落實”的發(fā)展思路，向全礦干群發(fā)出了“搶抓機遇謀發(fā)展，齊心協力超百萬”的號召。
開展了建設學習型企業(yè)，爭當學習型職工活動，提出了誠信服從，忠誠敬業(yè)的管理理念，堅持“以人為本”,積極組織采煤、掘進、機電運輸等系統(tǒng)職工參加技術等級考試,依據等級資格,將個人價值與企業(yè)發(fā)展有機結合,適時提高業(yè)務技術骨干的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動,對業(yè)務精、技術熟的生產技術骨干,每月給予800-1200元的補貼,在全礦掀起“學技術,鉆業(yè)務，比貢獻”的學習熱潮。通過組織培訓,提高了職工素質,夯實了安全基礎,各項活動的開展激發(fā)了全礦干群的工作激情，促進了兩個文明建設的健康發(fā)展。針對對井下缺員的情況，號召35歲以下的地面職工重返一線做貢獻，編發(fā)了“事業(yè)在呼喚我們”的。
倡議書。
80多名有志青年積極響應主動要求到一線建功立業(yè)。
針對21181和21121工作面的防瓦斯、防滅火工作時刻沒有絲毫放松。每班都安排領導現場跟班，靠前指揮現場處理問題。并認真吸取教訓，加強自然發(fā)火預測預報工作，礦領導包面、區(qū)領導包片、老巷檢查人員巡檢、瓦檢員包點、微機時時監(jiān)控，做到及時發(fā)現隱患，將事故處理在萌芽狀態(tài)。在防火方面，采用了注氮設備，充分發(fā)揮氮氣防滅火在火區(qū)啟封中的作用。使用的一次性鉆桿，不僅有效地縮短了打鉆時間，降低了工人勞動強度，還提高了工效和防滅火效果。
為解決21181工作面在回采過程中瓦斯涌出大的積聚問題，組織安裝了抽放設備和抽出式風機，9月份在新回風立井投入運行后，對礦井通風系統(tǒng)改造，徹底改變了全礦井的風路和設施，減少了一水平通風阻力、增加了二水平風量，加大了瓦斯排放,解決了制約礦井安全生產的瓶頸。為安全生產提供了可靠的保障。
安全基礎牢,煤炭產量高,英勇善戰(zhàn)的八一隊干群，強化管理，杜塞漏洞,分解任務,開足馬力生產,原煤生產節(jié)節(jié)攀升,班產、日產、月產均創(chuàng)近30年來最好成績，11月18日，該隊生產原煤突破100萬噸，為千秋提前84天實現百萬噸創(chuàng)水平目標，作出了積極的貢獻。
在生產中認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，遵照”管理、裝備、培訓”并重的原則，圍繞集中精力抓安全，重拳出擊反“三違”，強化基礎搞培訓，嚴肅認真查隱患的指導思想，以落實各級安全生產責任制度為保障，以深化各項安全管理制度為手段，以狠抓“一通三防”的現場管理為重點，開展了“學、講、爭、創(chuàng)”安全教育活動，認真組織，精心安排，先后開展十五項安全專題活動，在全礦積極營造講安全、學安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大干部職工“安全生產，我的責任”新理念，為實現安全生產無事故夯實了基礎，起到了強根固本的作用。為安全生產奠定堅實的基礎。注重獎罰結合,獎出職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，罰出企業(yè)經營管理的責任心,班子成員經常深入基層,深入一線,發(fā)現問題,及時處理,定期通報,樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，熱愛千秋,建設千秋,奉獻千秋，推動企業(yè)沿著健康、科學、規(guī)范的方向不斷前進。
礦黨政班子在調查研究的基礎上，真抓實干，以思想政治工作作為突破口，以群眾關心的熱點，難點問題為著力點，分步實施了困撓職工群眾多年的十大民心工程。
在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度;購進了4臺通勤車,接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史;修繕了建設于五十年代末期的老調度樓,改善了區(qū)隊辦公條件;新建了西井區(qū)澡塘,徹底改變了職工身著作衣過鬧市的形象;功能齊全的職工文體活動中心投入使用,豐富了職工群眾的業(yè)余文化生活;鋪設了工人村供水管道,使群眾用上了潔凈的水源;安裝了礦區(qū)工人村到工地的路燈,方便了上下夜班的職工群眾;開工新建8棟居民住宅樓,以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房難的狀況;投資300余萬元裝修了俱樂部;對八一隊職工公寓外部環(huán)境進行了新修,給一線職工創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境;礦區(qū)一公里坑凹不平的道路,取而代之的是一條高標準的柏油公路,俱樂部、文化廣場的整修工作，也即將竣工。還積極籌措160萬元現金,解決了職工群眾多年來待報銷的醫(yī)藥費;用愛心與真誠激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，全礦呈現出人心思進同心干，共鑄千秋新輝煌的精神風貌。
目前，整個煤炭形勢持續(xù)看好，我相信有集團公司的鼎力支持，有礦黨政班子的堅強領導，有全礦干部職工的奮力拼搏，有與洗煤廠相配套的綜采放頂煤這一優(yōu)勢，我們一定能夠快速發(fā)展，重振雄風，迎來千秋美好的明天。
二、弘揚兩種作風，切實增強企業(yè)發(fā)展的動力。
重游革命圣地西柏坡時強調，務必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風。弘揚兩種作風，不是空洞的說教，有他豐富的思想內涵，也是我們千秋克服艱難險阻，走出目前困境的實際需要，結合我礦實際，就是要堅持三種精神。
一是與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神。謙虛謹慎，不驕不躁，就是與時俱進的必然要求。一個同志，一個企業(yè)，有點成績，就沾沾自喜，安于現狀，必然陷入固步自封，停滯不前的泥沼。特別在我礦取得原煤生產近30年來最好成績的情況下,在集團公司領導對我們千秋的工作成績予以充分肯定的情況下，更應該謙虛謹慎，不驕不躁，高標準，嚴要求，避免任何情況下的滿足思想和懈怠情緒，以高昂的斗志，必勝的信心，永往直前，再攀高峰。要堅持改革，不斷創(chuàng)新，健全制度，完善管理，不斷結合工作實踐，加強調查研究，發(fā)現新情況，解決新問題，使企業(yè)沿著健康發(fā)展的軌道不斷前進。
二是艱苦奮斗，勵精圖治的精神。我們千秋的礦情就是人員多、包袱重、戰(zhàn)線長、開采深、環(huán)節(jié)多，我們只有加倍工作，付出比常人更多的努力，才能為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。任何畏縮不前，得過且過，被動應付，決不是千秋風格，我們要保持老一代礦工過火焰山，穿水簾洞那么一股勁頭，勵精圖治，奮發(fā)圖強，克服困難，大有作為，用實際行動，接受黨和人民對我們這一代礦工的檢驗。我們要自覺地在實踐中不斷加強修養(yǎng)，磨煉意志，從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，使艱苦奮斗的作風，在我們思想上真正扎根，在行動上自覺體現。
三是勤儉節(jié)約的精神。我們還處在比較困難的時期，我們沒有任何理由鋪張浪費、大手大腳。要勒緊腰帶，精打細算，嚴管細扣，堵塞漏洞，每一分錢都要花在刀刃上，每一點材料都要用在關鍵處，任何由于不負責任、追求享樂對企業(yè)造成浪費和損失，對我礦，對職工群眾，都無異是一種犯罪!
各位代表，尤其是代表中的領導干部，要帶頭弘揚兩種作風，始終保持一往無前的精神狀態(tài)，自強不息的思想品格，鍥而不舍的堅強毅力，無私奉獻的工作態(tài)度，影響和帶領職工群眾積極完成各項任務，不斷開創(chuàng)新的局面，努力創(chuàng)造新的業(yè)績。
三、建好職工隊伍，發(fā)揮好主力軍作用。
企業(yè)要發(fā)展，職工是根本，我們要牢固樹立“以人為本”的思想，不斷提高職工隊伍的整體素質。一是堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和xx大,xx屆四中全會精神武裝職工思想，進一步加強對職工進行“三觀”、“三義”和民主法制、職工道德教育，積極引導職工樹立主人翁思想，堅決杜絕目無法紀，玩忽職守，不負責任，危害企業(yè)等不良行為的發(fā)生;二是要以倡導崗位奉獻為著力點，引導職工立足本崗，履行職責，建功立業(yè)，為提高企業(yè)經濟效益做出貢獻;三是認真貫徹集團公司科技工作會議精神，組織職工開展技術革新、技術協作、提建議、獻良策等活動，積極推廣新產品、新技術、新工藝，不斷推進企業(yè)技術進步。突出抓好職工的培訓工作，利用多種形式，采取多種方法，舉辦不同類型的培訓班，不斷提高職工的業(yè)務技術素質和管理創(chuàng)新能力;四是要大力弘揚先進，發(fā)揮模范人物的帶頭作用。以開展“六大工程”、“兩比三爭”和向黨的好干部牛玉儒同志學習等活動為契機，下大力氣培養(yǎng)和樹立好叫得響，站得住、推得開的先進典型，發(fā)揮政治宣傳優(yōu)勢，鏡頭對準為企業(yè)發(fā)展真抓和實干的干部和職工，并結合重大節(jié)日活動，進行大張旗鼓的表彰宣傳，使全礦處處有表率，行行有標兵，激勵職工學先進、趕先進、超先進。努力打造一支能征善戰(zhàn)，敢打硬仗的高素質職工隊伍。
同時要認真落實“依靠”方針。要實現今年的各項工作目標，任務非常艱巨，我們要自覺地落實好黨的全心全意依靠工人階級的方針，充分發(fā)揮其主力軍作用。一是要認真貫徹落實《工會法》和《勞動法》，依法維護勞動者合法權益，保證法律賦予職工的各項權利得到落實;二是要繼續(xù)堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發(fā)揮職工代表大會的職能，保證職工行使當家作主的權利，全面推進企業(yè)民主管理;三是要積極推進政治文明進程，扎扎實實推進企務公開，認真聽取職工群眾的意見和建議，積極發(fā)動職工參政議政，以群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，作為我們想問題，辦事情的基本出發(fā)點;四是要切實加強對工會組織的領導，支持工會依法獨立地開展工作。工會組織要緊緊圍繞礦工作中心，堅持“在服務大局上有新作為，在重點工作上有新突破，在自身改革和建設上有新進展”的工作目標，不斷加強自身建設，團結和動員廣大職工為實現今年的各項任務而努力奮斗。
四、加強黨的建設，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。
xx屆四中全會明確指出：“要進一步加強和改進黨的執(zhí)政能力建設”，從黨執(zhí)政興國的高度指明了各級黨組織的根本任務。我們一定要按照黨的要求，緊緊抓住發(fā)展這一要務，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，調動方方面面的積極性，進一步促進企業(yè)的振興和發(fā)展。
2、以提高黨的領導水平為重點，強化領導班子建設。全面實現今年的奮斗目標，關鍵在人、關鍵在于把領導班子建設成帶領職工奔小康的堅強領導集體。一是要進一步提高領導班子的領導能力。要不斷提高各級領導班子科學判斷、正確決策和總攬全局的能力，必須從以下三個方面努力：第一，勤奮學習。向書本學習，向實踐學習，向職工群眾學習，要學習政治理論、法律法規(guī)、工商管理和有關wto知識等，不斷更新知識，增長本領。第二，勇于實踐。在實踐中檢驗才能，增長才干。第三，善于總結。善于從實踐中總結經驗，發(fā)揚成績，克服不足，開拓前進;二是要注重發(fā)揮領導班子的整體效能。要認真貫徹民主集中制原則，進一步完善領導班子的議事規(guī)則和決策程序，形成民主、科學的決策機制，堅持集體領導與成員分工相結合制度，重大問題集體討論，防止和克服獨斷專行，從根本上杜絕決策失誤造成的重大經濟損失，不斷提高決策的科學化、民主化水平;三是進一步轉變各級領導班子的作風。按照“八堅持、八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風、工作作風和領導作風等方面的突出問題，把維護和實現職工群眾的根本利益作為各級領導干部想問題、作決策、辦事情的出發(fā)點和歸宿，時刻牢記力量在職工中，辦法在實踐中，點子在群眾中，真正做到面向基層、面向生產、面向職工。了解職工要求，體察職工情緒，關心職工疾苦，及時為職工排優(yōu)解難，及時解決生產中的難題，說實話、辦實事、求實效，努力培養(yǎng)和形成真心實意，真抓實干的良好風氣。把各級領導班子建設成職工群眾信賴、能夠代表職工群眾根本利益、“團結、戰(zhàn)斗、高效”的領導集體，帶領職工群眾為實現企業(yè)目標，發(fā)揮重要的作用。
3、以發(fā)揮生命線的強大作用為目的，強化思想政治工作。思想政治工作是一切經濟工作的生命線。圍繞今年我礦中心目標，發(fā)揮思想政治工作的強大優(yōu)勢，是“三個代表”的要求，也是我們企業(yè)發(fā)展的實際需要。要著重從六個方面工作：一是抓制度建設。要以建立完善制度為基礎，制定出切合本單位實際的各種。
規(guī)章制度。
使思想政治工作走向制度化、規(guī)范化。二是抓隊伍建設。不斷加強政工隊伍的建設定期對政工干部進行各種培訓切實提高現有政工干部的政治素質和業(yè)務水平。三是抓活動載體。繼續(xù)在全礦深入開展以“六大工程”為總目標的“兩比三爭”、“道德規(guī)范進萬家”、“春風進萬家”、“下訪談心辦實事”等活動。并加強領導、認真組織不斷豐富活動內涵創(chuàng)新活動內容增強教育性和群眾性真正發(fā)揮好載體的作用。四是抓目標確立。要制定加強思想政治工作的長遠規(guī)劃和近期目標將任務層層分解將內容細化、量化使思想政治工作由“軟”變“硬”由“虛”變“實”。五是抓落實。要把思想政治工作納入企業(yè)生產經營管理之中、納入對干部的政績考核之中形成“大政工”格局。堅持“一崗雙責”把思想政治工作與企業(yè)生產經營一起部署一起檢查不斷增強各級領導干部做好思想政治工作的責任感和自覺性切實發(fā)揮生命線的強大作用為我礦奮斗目標順利實現提供強大的精神動力。
五、重視穩(wěn)定工作，創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。
穩(wěn)定是基礎，沒有穩(wěn)定團結的局面，就沒有良好的生產、生活秩序，就會給黨的事業(yè)、企業(yè)的發(fā)展帶來損失。特別目前處在春節(jié)時期，人的思想比較活躍。全體代表及每個黨員干部都應對穩(wěn)定工作有足夠的重視，確保礦區(qū)的穩(wěn)定和祥和，為完成全年各項工作打好基礎開好頭。
1、進一步落實好穩(wěn)定工作責任制，形成穩(wěn)定工作網絡，堅持領導包線，科室包片，黨員干部包人，重點人員，領導干部重點包的責任制，認真落實一票否決制，堅決遏制目無紀律，不顧大局，越級上訪，影響穩(wěn)定等不良現象發(fā)生。
2、深入持久地抓好廉政工作。一是加大廉政教育力度，使廣大黨員干部堅定理想信念，廉潔從政，真正做到立黨為公，勤政為民。二是加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，健全制度，完善程序，注重監(jiān)察，預防職務犯罪的發(fā)生。三是加大查處力度，堅決懲治腐敗分子，通過查處違法違紀案件，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
3、扎扎實實抓好社會治安綜合治理工作。加強基層治保組織建設，發(fā)揮群防群治威力。保衛(wèi)部門要發(fā)揮骨干作用，加大治安力度，狠狠打擊危害社會的不法分子，確保礦區(qū)有一個良好的秩序。
各位代表，同志們，我們的目標已明確，我們對千秋的前程充滿信心，我們要在黨政班子的堅強領導下，堅持“以嚴治礦,綜合管理,科學決策,全面提高”的工作思路，全礦上下,同心同德,拼搏進取,為集團公司“十年百億,跨越發(fā)展”的宏偉目標實現,在千秋礦發(fā)展的歷史進程中，寫出的光輝篇章!
謝謝大家。
各位代表，同志們：
春回大地，萬象更新。今天，我們在這里歡聚一堂，召開二十屆二次職代會，共謀企業(yè)發(fā)展大計。在以上的議程中，全體代表認真聽取并審議了總經理代表公司行政所作的經理工作報告;聽取并通過了關于深化企業(yè)改革的四個文件以及關于集體。
合同。
與工資集體協商履約情況的說明;各單位黨政領導與公司簽訂了20xx年度的經濟責任狀。會議拉開了改革創(chuàng)新發(fā)展年的序幕，取得了圓滿成功。
回首20xx年，正如金岱總經理在報告中講到的那樣，面對愈發(fā)嚴峻的市場和資金形勢，我們上下同欲，黨政同步，干群同心，不畏艱險，迎難而上，各項工作保持了平穩(wěn)的增長勢頭，全面完成了集團下達的各項經濟指標。公司黨委認為，各項工作成績的取得，是非常難能可貴的。它得益于我們通過深入學習“三個代表”重要思想，領會“兩個務必”的精神實質所形成的與時俱進，開拓創(chuàng)新的發(fā)展思路;得益于兩級班子成員通過樹立四個意識，經受困難局面磨練和重大事件考驗所形成的辦實事、務實效、求實績的優(yōu)良作風;得益于我們立足企業(yè)發(fā)展，廣育青知、任賢選能所構筑的較為合理的人才結構平臺;得益于我們堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，情為民所系、利為民所謀的群眾觀念。在此，我代表公司黨委向一年來為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的各位代表和全體職工，向一年來關心、支持工作的集團領導、員工家屬和方方面面，表示衷心的感謝。
代表同志們，當我們?yōu)樯弦荒晁〉玫某煽兏械叫老驳耐瑫r，更要清醒看到，新的一年工作艱巨，任重道遠，外部市場的形勢制約，內部管理的調整磨合，員工隊伍對改革調整所承受的心理能力，都是今年工作所面臨的嚴峻考驗。經過公司班子廣泛調研，深入分析，確定了20xx年“改革創(chuàng)新發(fā)展年”的工作思路，通過搞好項目、經營、分配、配套四大重點改革，疏通制約企業(yè)發(fā)展的各種“瓶頸”，實現公司八次黨代會確立的年度既定目標。對于總經理的工作報告和出臺的各項管理文件，公司黨委表示完全同意。下面我就如何實現這些既定任務，搞好企業(yè)改革講四點要求。
一、辨證地分析形勢，保持良好的精神狀態(tài)。
通過今天的會議，大家對20xx年的工作都會有一個感覺，那就是企業(yè)改革到了關鍵時刻，用句俗話說就是動真格的了。的確，我們這次出臺的改革舉措和過去相比，范圍廣，程度深，影響大。我們就是要通過改革動大手術，消除計劃經濟時代最后的烙印，使企業(yè)脫胎換骨，重塑金身。當然，各項改革方案由于關系到企業(yè)的內外形勢和各方面利益調整，要想執(zhí)行落實到位，難度必然不小。那么，面對困難，我們應該要保持一種什么樣的精神狀態(tài)是至關重要的。困難是躲不過去的，也是拖不起的。在困難面前，有些同志可能會表現為悲觀、失望，愁眉不展乃至怨天尤人。其實，在工作中，矛盾和困難是常有的，舊的問題剛解決，新的又來了，就看你用什么心態(tài)去對待它。我們必須要學會辨證地看待形勢，看待改革。比如，當前市場競爭嚴峻，承攬任務十分困難，這是長期存在的不爭事實，但也要看到**市正在進行有史以來最大的城市建設開發(fā)，市政、港口、物流、房地產等領域都有著很大商機;東北老工業(yè)基地正在進行振興改造，也不是沒有市場，只要我們拓寬信息的來源渠道，加大經營力度，應該說還是能夠多切幾塊“蛋糕”的。因此，我們要具有克服困難的信心。不能悲觀失望，要看發(fā)展前景，要看到我們的優(yōu)勢和潛力，堅定信心，勇于知難而進，不能遇難而退。這是其一。其二，我們在座的各位代表，尤其是領導干部，不僅自己對困難要有一種正確的態(tài)度，同時也要學會發(fā)動群眾來戰(zhàn)勝困難。一方面要向員工實事求是地講清市場的殘酷性和我們面臨困難的程度，講清我們進行改革的必要性，另一方面也要向員工講清改革的希望和前景。要學會壓力傳遞，但絕不是傳遞悲觀、泄氣的情緒。我們有個別人有時說話不負責任，不注意自己的言行對周邊員工的影響，今后必須杜絕;其三，良好的精神狀態(tài)還表現為積極尋找戰(zhàn)勝困難的思路和招法。既要從企業(yè)的現實情況出發(fā)，去研究，去探索，也要和市場形勢相適應，因勢利導，尋求轉機，創(chuàng)造商機。有的同志遇到困難缺少拼勁、韌勁，缺少鉆研的勁頭和必勝的信心，這樣就是再多的機會也會錯過。只要精神振奮了，思路對頭了，狀態(tài)上路了，就能夠保證各項改革舉措的真正落實，各種困難也必然能夠克服。
二、講大局，講紀律，確保政令暢通。
對于本次會議審議通過的各項管理規(guī)定，任何單位，任何人都必須無條件貫徹執(zhí)行，沒有任何強調客觀、討價還價的余地，要當作企業(yè)法不折不扣地執(zhí)行。這是公司黨政統(tǒng)一思想后，規(guī)定的一條鐵的紀律。為什么要這樣強調?就是因為在以往落實改革舉措時，有些同志或是猶豫觀望，或是搞一些上有政策，下有對策的小動作，從而弱化了改革的效果，這次絕不允許。哪個單位在新機制推行過程中搞形式主義，對上敷衍，對下糊弄，搞“水過地皮濕”，就要追究哪個單位主要負責人的責任，再推不下去就換人，不能因為遷就某個單位或某個人就阻礙公司改革發(fā)展大局。今后，我們一定要形成“說了算，定了干”的工作風氣，維護公司管理權威，嚴格做到依法治企，照章辦事，杜絕工作中的隨意性。當然，新規(guī)定不會是完美無缺的，在執(zhí)行過程中，必然會遇到一些問題，這就要求各單位要結合單位的具體情況，搞好預測預控和輿論先導。要組織好相關人員，尤其是項目經理、項目管理工作者和相關支持系統(tǒng)人員認真學習，吃透精神，制定具體的方案步驟加以推廣，拿不準的要及時向公司請示，絕不允許議而不決，拖而不辦。公司將把新規(guī)定的執(zhí)行情況作為對各單位班子及每名成員政績考核的否決性指標。希望各單位尤其是主要負責同志在工作中要以身作則，做好表率。
三、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚企業(yè)文化。
在深化改革的過程中，不但要強調有形化建設，還要注意發(fā)揚我們企業(yè)半個多世紀以來，幾代**人形成的好傳統(tǒng)，好作風，弘揚與時俱進的企業(yè)精神和先進的企業(yè)文化。尤其是在當前企業(yè)創(chuàng)利空間小、資金形勢緊張的條件下，更要注重強調人的因素，調動方方面面積極性。要發(fā)揚全公司相互協作，群體作戰(zhàn)的團隊精神，積極實現企業(yè)規(guī)模擴張;要發(fā)揚領導干部勤謀善斷，勇挑重擔的責任意識，當好企業(yè)的領路人;要發(fā)揚廣大黨員和員工骨干雷厲風行，敢打善拼的作風優(yōu)勢，在任何考驗面前攻堅克難，戰(zhàn)而能勝;要發(fā)揚依靠職工辦企業(yè)的方針，最大限度地調動一切可以調動的因素，為群眾辦好事，辦實事，做職工的貼心人;特別是各位職工代表更要帶領全體員工繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，從本崗出發(fā)，勤儉辦事，厲行節(jié)約，把各種物質消耗降到最低點，把錢都用在刀刃上。20xx年公司將繼續(xù)采取一系列措施，開源節(jié)流，降低費用開支。希望大家要理解，形成共識，為了明天的好日子，要過好今天的緊日子。
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職代會書記發(fā)言材料篇三
各位代表，同志們：
春回大地，萬象更新。今天，我們在這里歡聚一堂，召開二十屆二次職代會，共謀企業(yè)發(fā)展大計。在以上的議程中，全體代表認真聽取并審議了總經理代表公司行政所作的經理工作報告;聽取并通過了關于深化企業(yè)改革的四個文件以及關于集體合同與工資集體協商履約情況的說明;各單位黨政領導與公司簽訂了20xx年度的經濟責任狀。會議拉開了改革創(chuàng)新發(fā)展年的序幕，取得了圓滿成功。
回首20xx年，正如金岱總經理在報告中講到的那樣，面對愈發(fā)嚴峻的市場和資金形勢，我們上下同欲，黨政同步，干群同心，不畏艱險，迎難而上，各項工作保持了平穩(wěn)的增長勢頭，全面完成了集團下達的各項經濟指標。公司黨委認為，各項工作成績的取得，是非常難能可貴的。它得益于我們通過深入學習“三個代表”重要思想，領會“兩個務必”的精神實質所形成的與時俱進，開拓創(chuàng)新的發(fā)展思路;得益于兩級班子成員通過樹立四個意識，經受困難局面磨練和重大事件考驗所形成的辦實事、務實效、求實績的優(yōu)良作風;得益于我們立足企業(yè)發(fā)展，廣育青知、任賢選能所構筑的較為合理的人才結構平臺;得益于我們堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，情為民所系、利為民所謀的群眾觀念。在此，我代表公司黨委向一年來為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的各位代表和全體職工，向一年來關心、支持工作的集團領導、員工家屬和方方面面，表示衷心的感謝。
代表同志們，當我們?yōu)樯弦荒晁〉玫某煽兏械叫老驳耐瑫r，更要清醒看到，新的一年工作艱巨，任重道遠，外部市場的形勢制約，內部管理的調整磨合，員工隊伍對改革調整所承受的心理能力，都是今年工作所面臨的嚴峻考驗。經過公司班子廣泛調研，深入分析，確定了20xx年“改革創(chuàng)新發(fā)展年”的工作思路，通過搞好項目、經營、分配、配套四大重點改革，疏通制約企業(yè)發(fā)展的各種“瓶頸”，實現公司八次黨代會確立的年度既定目標。對于總經理的工作報告和出臺的各項管理文件，公司黨委表示完全同意。下面我就如何實現這些既定任務，搞好企業(yè)改革講四點要求。
一、辨證地分析形勢，保持良好的精神狀態(tài)。
通過今天的會議，大家對20xx年的工作都會有一個感覺，那就是企業(yè)改革到了關鍵時刻，用句俗話說就是動真格的了。的確，我們這次出臺的改革舉措和過去相比，范圍廣，程度深，影響大。我們就是要通過改革動大手術，消除計劃經濟時代最后的烙印，使企業(yè)脫胎換骨，重塑金身。當然，各項改革方案由于關系到企業(yè)的內外形勢和各方面利益調整，要想執(zhí)行落實到位，難度必然不小。那么，面對困難，我們應該要保持一種什么樣的精神狀態(tài)是至關重要的。困難是躲不過去的，也是拖不起的。在困難面前，有些同志可能會表現為悲觀、失望，愁眉不展乃至怨天尤人。其實，在工作中，矛盾和困難是常有的，舊的問題剛解決，新的又來了，就看你用什么心態(tài)去對待它。我們必須要學會辨證地看待形勢，看待改革。比如，當前市場競爭嚴峻，承攬任務十分困難，這是長期存在的不爭事實，但也要看到**市正在進行有史以來最大的城市建設開發(fā)，市政、港口、物流、房地產等領域都有著很大商機;東北老工業(yè)基地正在進行振興改造，也不是沒有市場，只要我們拓寬信息的來源渠道，加大經營力度，應該說還是能夠多切幾塊“蛋糕”的。因此，我們要具有克服困難的信心。不能悲觀失望，要看發(fā)展前景，要看到我們的優(yōu)勢和潛力，堅定信心，勇于知難而進，不能遇難而退。這是其一。其二，我們在座的各位代表，尤其是領導干部，不僅自己對困難要有一種正確的態(tài)度，同時也要學會發(fā)動群眾來戰(zhàn)勝困難。一方面要向員工實事求是地講清市場的殘酷性和我們面臨困難的程度，講清我們進行改革的必要性，另一方面也要向員工講清改革的希望和前景。要學會壓力傳遞，但絕不是傳遞悲觀、泄氣的情緒。我們有個別人有時說話不負責任，不注意自己的言行對周邊員工的影響，今后必須杜絕;其三，良好的精神狀態(tài)還表現為積極尋找戰(zhàn)勝困難的思路和招法。既要從企業(yè)的現實情況出發(fā)，去研究，去探索，也要和市場形勢相適應，因勢利導，尋求轉機，創(chuàng)造商機。有的同志遇到困難缺少拼勁、韌勁，缺少鉆研的勁頭和必勝的信心，這樣就是再多的機會也會錯過。只要精神振奮了，思路對頭了，狀態(tài)上路了，就能夠保證各項改革舉措的真正落實，各種困難也必然能夠克服。
二、講大局，講紀律，確保政令暢通。
對于本次會議審議通過的各項管理規(guī)定，任何單位，任何人都必須無條件貫徹執(zhí)行，沒有任何強調客觀、討價還價的余地，要當作企業(yè)法不折不扣地執(zhí)行。這是公司黨政統(tǒng)一思想后，規(guī)定的一條鐵的紀律。為什么要這樣強調?就是因為在以往落實改革舉措時，有些同志或是猶豫觀望，或是搞一些上有政策，下有對策的小動作，從而弱化了改革的效果，這次絕不允許。哪個單位在新機制推行過程中搞形式主義，對上敷衍，對下糊弄，搞“水過地皮濕”，就要追究哪個單位主要負責人的責任，再推不下去就換人，不能因為遷就某個單位或某個人就阻礙公司改革發(fā)展大局。今后，我們一定要形成“說了算，定了干”的工作風氣，維護公司管理權威，嚴格做到依法治企，照章辦事，杜絕工作中的隨意性。當然，新規(guī)定不會是完美無缺的，在執(zhí)行過程中，必然會遇到一些問題，這就要求各單位要結合單位的具體情況，搞好預測預控和輿論先導。要組織好相關人員，尤其是項目經理、項目管理工作者和相關支持系統(tǒng)人員認真學習，吃透精神，制定具體的方案步驟加以推廣，拿不準的要及時向公司請示，絕不允許議而不決，拖而不辦。公司將把新規(guī)定的執(zhí)行情況作為對各單位班子及每名成員政績考核的否決性指標。希望各單位尤其是主要負責同志在工作中要以身作則，做好表率。
三、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚企業(yè)文化。
在深化改革的過程中，不但要強調有形化建設，還要注意發(fā)揚我們企業(yè)半個多世紀以來，幾代**人形成的好傳統(tǒng)，好作風，弘揚與時俱進的企業(yè)精神和先進的企業(yè)文化。尤其是在當前企業(yè)創(chuàng)利空間小、資金形勢緊張的條件下，更要注重強調人的因素，調動方方面面積極性。要發(fā)揚全公司相互協作，群體作戰(zhàn)的團隊精神，積極實現企業(yè)規(guī)模擴張;要發(fā)揚領導干部勤謀善斷，勇挑重擔的責任意識，當好企業(yè)的領路人;要發(fā)揚廣大黨員和員工骨干雷厲風行，敢打善拼的作風優(yōu)勢，在任何考驗面前攻堅克難，戰(zhàn)而能勝;要發(fā)揚依靠職工辦企業(yè)的方針，最大限度地調動一切可以調動的因素，為群眾辦好事，辦實事，做職工的貼心人;特別是各位職工代表更要帶領全體員工繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，從本崗出發(fā)，勤儉辦事，厲行節(jié)約，把各種物質消耗降到最低點，把錢都用在刀刃上。20xx年公司將繼續(xù)采取一系列措施，開源節(jié)流，降低費用開支。希望大家要理解，形成共識，為了明天的好日子，要過好今天的緊日子。
四，著眼企業(yè)發(fā)展，努力培養(yǎng)一大批企業(yè)所需的優(yōu)秀人才。
人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一資源。也是我們改革能否成功的支撐力量。我們的人才建設近年來有了較大發(fā)展，員工隊伍的年齡、知識、專業(yè)結構都日趨合理，一批經過培養(yǎng)鍛煉的青年知識分子走上了關鍵崗位。但應當看到，由于主客觀條件的制約，還不能完全做到人盡其才，人才工作還有很大潛力可挖。在今后的工作中，我們要按照中央人才工作會議精神，更新我們對人才的認識，樹立起更為科學的人才觀;要通過各種政策進一步加大兩級領導班子年輕化、知識化進程，為青年人才上崗，搭設舞臺，疏通渠道;要有意識、有目的地采取多種形式選送青年交叉任職、崗位輪訓，各單位特別要把項目經理隊伍作為人才建設的重中之重，通過重點工程和重大考驗鍛煉促使他們盡早盡快成熟，在座的項目經理們也要抓住改革的歷史機遇，乘勢而上，肩負起時代賦予的重大使命，不辜負企業(yè)寄予的殷切期望;要想方設法提高青年人才的收入待遇，關心他們的學習和生活，做到情感留人、事業(yè)留人、政策留人;要進一步完善企業(yè)人才發(fā)現、培養(yǎng)、考察、任用機制，明確黨政工團各級組織和各單位一把手的責任，切實把人才建設提高到一個新水平，以強大的人才儲備推動改革的成功和企業(yè)的發(fā)展。
各位代表，同志們，改革的號角已經吹響，前進的步伐已經邁開。只要我們認清形勢，明確使命，團結一心，奮力拼搏，那么，我們一定能夠圓滿完成各項任務，把改革進行到底，推動企業(yè)各項工作再上新水平，明天一定會更美好!
職代會書記發(fā)言材料篇四
四，著眼企業(yè)發(fā)展，努力培養(yǎng)一大批企業(yè)所需的優(yōu)秀人才。
人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一資源。也是我們改革能否成功的支撐力量。我們的人才建設近年來有了較大發(fā)展，員工隊伍的年齡、知識、專業(yè)結構都日趨合理，一批經過培養(yǎng)鍛煉的青年知識分子走上了關鍵崗位。但應當看到，由于主客觀條件的制約，還不能完全做到人盡其才，人才工作還有很大潛力可挖。在今后的工作中，我們要按照中央人才工作會議精神，更新我們對人才的認識，樹立起更為科學的人才觀;要通過各種政策進一步加大兩級領導班子年輕化、知識化進程，為青年人才上崗，搭設舞臺，疏通渠道;要有意識、有目的地采取多種形式選送青年交叉任職、崗位輪訓，各單位特別要把項目經理隊伍作為人才建設的重中之重，通過重點工程和重大考驗鍛煉促使他們盡早盡快成熟，在座的項目經理們也要抓住改革的歷史機遇，乘勢而上，肩負起時代賦予的重大使命，不辜負企業(yè)寄予的殷切期望;要想方設法提高青年人才的收入待遇，關心他們的學習和生活，做到情感留人、事業(yè)留人、政策留人;要進一步完善企業(yè)人才發(fā)現、培養(yǎng)、考察、任用機制，明確黨政工團各級組織和各單位一把手的責任，切實把人才建設提高到一個新水平，以強大的人才儲備推動改革的成功和企業(yè)的發(fā)展。
各位代表，同志們，改革的號角已經吹響，前進的步伐已經邁開。只要我們認清形勢，明確使命，團結一心，奮力拼搏，那么，我們一定能夠圓滿完成各項任務，把改革進行到底，推動企業(yè)各項工作再上新水平，明天一定會更美好!
各位代表，同志們：
今天的大會，是今年的最后一件大事，也是明年的第一件大事。之所以是大事，是因為這個會是定方向、定目標、定思路的大會，是增信心、鼓干勁、提精神的大會。今天的大會各項議程已經進行完了，我對今天獲得表彰的先進集體和先進工作者表示祝賀，對第一副總經理所作的行政。
工作報告。
黨委副書記作的黨委工作安排以及其他領導的工作安排，我都完全同意。下面我講幾點原則性意見：
一、一個判斷。
從我24日到公司來上任后，這一周的工作主要是調研，我和各層次的干部職工做了深度交流和班子做了研判。這使我認識到，xx公司目前正處在最困難的時期，從過去的盈利高峰到目前的經營低谷;xx正處在企業(yè)轉型時期，從單一的煤炭生產到新礦建設和對外托管;xx公司將進入一個發(fā)展新常態(tài)。這個新常態(tài)就是袁大灘礦的手續(xù)和施工建設困難多，榆陽煤礦對外托管經營風險大，轉型項目落地經營實施難。這個新常態(tài)的“新”，就是和過去的經營不一樣了;所謂的“?！本褪窍喈斠欢螘r間就是這個狀態(tài)。這個新常態(tài)就是要有新的思維，一是樹立新的發(fā)展理念，不追求規(guī)模的擴張，要更注重發(fā)展的效益和發(fā)展質量，保證企業(yè)在市場競爭中活下去;二是需要創(chuàng)新管理模式，克服困難，解決問題，不斷提高企業(yè)的長期盈利能力。
面對xx公司發(fā)展的新常態(tài)，這就要求我們觀念上要適應，認識上要到位，方法上要對路，工作上要得力。要深化理解、統(tǒng)一認識，把思想和行動統(tǒng)一起來，堅持轉型發(fā)展、主動作為。企業(yè)發(fā)展進入新常態(tài)，沒有改變我們發(fā)展戰(zhàn)略的總目標，改變的只是我們發(fā)展的環(huán)境和條件;沒有改變我們在陜北煤炭主體發(fā)展的優(yōu)勢，改變的是經濟發(fā)展方式。我們要更加注重經濟發(fā)展的質量，更加注重對市場和政策的分析和判斷，更加注重人才作用的發(fā)揮，更加注重對外關系的協調，更加注重信心的增強和精神的提振，更加注重科技進步和全面創(chuàng)新。
我很了解，xx公司過去有過輝煌的知名度，有優(yōu)秀的企業(yè)文化，有一批能干的得力人才，有許多先進的管理經驗。雖然我們進入了發(fā)展的新常態(tài)，目前有諸多困難，但我相信，有大家的共同努力，就一定能度過難關，實現xx公司的健康發(fā)展。
二、兩個關鍵。
這兩個關鍵就是袁大灘礦建設和榆陽煤礦對外托管。這是我們xx公司發(fā)展的兩條腿，這也是大家最為關心的問題。
xx礦建設最核心的有三個問題，一是融資問題，二是手續(xù)問題，三是與未來能源對接問題。這三個問題有一個解決不好，礦井建設就不能進行下去。現在可以告訴大家，明年xx大體需要大量資金，xx月份股東再投資金要到位，銀行貸款一季度要有結果，明年的資金問題基本能解決。礦權手續(xù)問題，明年六月底要辦下來。爭取明年底實現試生產，這個目標不動搖。關于與合作企業(yè)對接問題，是關系到將來袁大灘礦的經營效益問題，這也是大事，必須抓緊抓好推進。xx礦關系到xx公司的未來，關系到全體員工的生計，也關系到股東的收益?，F在我們就是要決戰(zhàn)xx，保證年底試生產。
關于對外托管，核心的問題也是三個，第一個是經營效果問題，就是各個項目部必須實現盈虧持平，保證員工收入，這是根本問題。第二就是人員素質問題，新招工人多，必須提高技術素質，這是底線問題。第三要風險預控，要學會與甲方打交道，避免風險，這是邊界問題。搞煤礦托管是一個新事情，缺乏經驗積累，這就要求我們必須積極審慎，研究思考，做到有所作為有所不為。xx礦的關鍵就是做好托管，實現效益目標，不出問題或者少出問題，探索一條煤礦托管的路子。
要把這兩個關鍵問題做好，必須圍繞安全和效益這兩個主線。安全是煤炭企業(yè)的生命，這是大家都知道的。問題是我們如何更好地在新環(huán)境和新條件下做好安全，這是我們重要的挑戰(zhàn)。我考慮還是首先要抓好安全文化建設，強化安全意識。安全意識比安全條件更重要，安全意識比安全技能更重要，沒有安全意識其他都是空的。其次要抓好安全責任的落實，安全人人有責，但各自責任不同，各自要承擔各自的責任，這個責任包括法律責任、行政責任、經濟責任，要做到權責利相統(tǒng)一，三者不能分開。第三要抓好安全行為養(yǎng)成，特別是對新工人的安全行為養(yǎng)成。要堅持軍事化訓練，嚴格執(zhí)行公司的要求。抓安全不是你要出什么新花樣，現在關于安全管理的辦法很多了，也很成熟了，關鍵是抓落實到位，對于安全問題，落實是永恒的主題。
第二個主線就是效益問題。過去煤炭市場好，我們的效益主要來自產量，有產量就有大效益，往往不算小賬?，F在我們處在新常態(tài)下，沒有煤炭產量，就必須從節(jié)流上下功夫。第一個袁大灘煤礦的設計要考慮將來的效益問題，我們不求高端大氣上檔次，投資必須考慮將來的收益。工程建設要抓好節(jié)約，能省的錢決不能浪費，能不花的錢絕對不花，每一分錢都要花的值得。第二個榆陽煤礦托管首先要考慮效益，我們不做賠本買賣，不能只賺吆喝。所以，托管這一塊要精打細算，不虧損這是底線，盈利這是目標。特別是資產的投入，必須要賬目清楚，保證收回，取得效益。第三個機關管理費用要嚴格控制，不能大手大腳花錢，該花的錢要花，不該花的堅決不能花。
三、三個相信。
我再講三個相信，就是相信信心比黃金重要，相信辦法總比困難多，相信團結就是力量。
一是信心比黃金更重要?，F在xx公司正處于最困難時期，有一些人信心有所動搖，對公司未來不抱希望。如果大家沒有信心，那我們什么事情都干不成。所以信心比黃金更重要。我們應該知道，不是因為有希望才有信心，而是因為有信心才有希望。當前我們要正確看待xx公司的發(fā)展前景。袁大灘20xx年是最關鍵的一年，融資是最困難的問題，目前基本說是可以解決的問題，一定要保證袁大灘礦順利建設，不會出現停建的問題。袁大灘礦建成后，我們與未來能源對接，煤炭銷售問題也可以解決，經營效益也不會太差?，F在對外托管的幾個煤礦，只要抓好經營質量，就會有效益。可以說未來我們有困難，也更有希望。希望大家不要氣餒，充滿信心，我們的目標一定能夠實現。對于個人的發(fā)展，我們也要為大家提供發(fā)展的平臺，讓大家有用武之地。可以說當前我們正是用人的階段，只要是有激情、有技術、有能力，就一定為大家提供發(fā)展的平臺。
二是辦法總比困難多。當前我們遇到的困難很多，這是大家都能看到的。困難再多，我們總有辦法解決困難，辦法總比困難多?，F在我們要說實話、做實事、見實效，不要花架子、不圖形式、不搞形象工程，就是要務實、扎實、落實。辦法來自于基層，來自于各級干部，來自于大家的激情。每個人的面前總會有很多困難，不逃避、不抱怨、不懈怠，多思考解決辦法，要以創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造的精神去工作。方法總比困難多，那些在困難面前總是能夠激情投入、大膽突破的人，往往更容易找到突破點。很多人之所以不能達到某種高度，很大原因就在于他們被困難嚇倒了，不去尋找方法來解決它。仔細觀察我們身邊的人，你將會發(fā)現：那些善于解決困難的人，必是重視找方法的人。在成功者的世界里，不存在“困難”這樣的字眼，因為他們相信凡事必有方法去解決，而且能夠解決得最完美?？此茦O其困難的事情，只要用心去尋找方法，必定有所突破。找到方法，也就找到了成功!面對所遇到的困難和問題，成功者找方法，失敗者找借口。在工作中，每個人都會遇到很多難以預料的困難，其實，困難意味著轉機，也意味著最佳時機即將到來。至于能否成功跨越難關，最關鍵的是你的頭腦中是否形成了正確的方法。也就是說，并不是有些事情難以做到，而是因為我們沒有用心去找方法克服困難!工作中我們應該堅持這樣的原則——找方法，而不是找借口。
三是團結就是力量。現在我們大家都在一條船上，船沉了大家都要落水，只能同舟共濟。團結是最重要的，團結就是力量。如果一個企業(yè)、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個企業(yè)、這個機關、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。公司黨群組織要圍繞中心，服務大局，主動融入，積極作為，以創(chuàng)先、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)效為目標，各個黨總支爭先進位，各黨支部對標趕超，每個黨員帶頭領跑，全體員工爭星登高。大家心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合，相互信任、相互支持、相互包容、相互謙讓，就能形成一股強大的力量，勢不可擋。
各位代表，同志們：現在我們的方向和目標已經確定了，能夠把我們800多名員工緊緊凝聚在一起的，是我們的共同目標和未來的挑戰(zhàn)，是我們共同培育的企業(yè)精神和核心理念，是我們共同工作生活的這個家園?，F在我們的思路和方法也有了，從現在開始，就要振奮精神，鼓舞干勁，開動腦筋，齊心協力，努力渡過xx年的艱難險灘，實現我們xx年的奮斗目標，開創(chuàng)xx公司發(fā)展的新局面。使我們每一名員工共同在這個特殊的時期，享有人生出彩的機會，享有夢想成真的機會，享有與xx公司一起成長和進步的機會，讓我們共同創(chuàng)造和迎接xx公司美好的未來。
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職代會書記發(fā)言材料篇五
發(fā)言稿。
尊敬的各位領導，各位同事：
借此機會，我首先以誠摯和感激的心情，衷心感謝黨組織多年來給予我的培養(yǎng)、教育和信任，衷心感謝集團黨委領導、x黨委各位領導對我的關心、栽培、教誨、勉勵和信任，衷心感謝、和各部門領導對我的關心、幫助和支持，衷心感謝黨群工作部各位同事對我工作的支持、配合和幫助。是各位領導的信任和同事們的支持，為我提供了一個很好地為黨、為企業(yè)工作的機會和舞臺，我一定會倍加珍惜，始終忠誠與黨的事業(yè)，始終忠誠與產業(yè)的發(fā)展，一定正確理解黨群工作部部長這個崗位的責任和使命，認真履行。
崗位職責。
完成好組織賦予的黨建工作、組織工作、宣傳工作、紀檢監(jiān)察工作、青年工作、維護穩(wěn)定工作、精神文明建設、企業(yè)文化建設、創(chuàng)建誠信機場等各項職責完成好上級領導交辦的各項任務。我一定自覺加強學習自覺弘揚正氣自覺搞好團結帶頭勤奮工作牢記兩個務必落實科學發(fā)展觀堅持求真務實堅持民主集中制堅持清廉從業(yè)堅持誠信做人和誠信管理堅持踏實穩(wěn)妥和進取創(chuàng)新相結合加強團隊建設加強請示匯報加強工作落實和執(zhí)行力為把黨群工作部建設成為“政治合格、執(zhí)行有力、團結干事、和諧進取”的部門作出積極的努力以不辜負組織、領導和同事的信任和重托。
同時，我代表黨群工作部擁護集團黨委的決定，衷心歡迎加入黨群工作部這個團隊，期望到來能夠能夠給我們帶來好的作風、思路和經驗，促進部門的工作和建設。五點想法和本部各位同事共勉：一是我們這個班子將按照上級的要求，不斷增強政治敏銳性、政治鑒別力和政治堅定性，保持清醒的頭腦，堅決貫徹執(zhí)行上級的路線、方針、政策，正確處理好各種關系，創(chuàng)造性地開展各項工作。二是堅持理論聯系實際原則，善于從工作中總結經驗，提高思想理論素質、領導能力和管理水平，積極創(chuàng)建“學習型班子”，提高工作能力。三是堅持“八個堅持，八個反對”，深入基層把工作抓實，把干好工作作為我們思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點。四是做到自重、自省、自警、自勵，自覺接受領導和同事的監(jiān)督。五是相信我們這個班子能夠同心同德、團結協作，互相學習、互相補臺，加強溝通、增進理解，珍惜緣分、配合信任，著眼工作、注重實效，完成好上級賦予的各項工作任務，讓組織和領導放心。謝謝!
尊敬的各位領導、老師、同志們：
大家好!
去年11月,我通過競爭上崗走上學校黨委辦公室主任崗位,主要負責黨務方面的工作。在當時的競職演講中,我曾經說過:不管競職能否成功,作為在辦公室崗位工作的一名工作人員,我都要努力做到"五勤"、誠心當好"四員"。"五勤"就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤,"四員"就是為各級領導和醫(yī)學教育事業(yè)當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。一年來,我主要從四個方面實踐著自己的諾言,力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下面,我就這一年的工作情況向各位領導、老師、同志們作個簡要匯報,請大家評議。
一、努力學習,全面提高自身素質。
當今世界正在發(fā)生著人類有史以來最為迅猛最為廣泛最為深刻的變化，“全球經濟一體化”、“知識經濟”、“電子商務”、“生物技術”、“基因工程”、“數字地球”、“電子政府”、“加入世貿”、“西部大開發(fā)”等新名詞、新事物不斷涌現，我深刻意識到今天知識更新太迅速了，作為一名科級干部，不學習就要落后，不學習就趕不上時代潮流，不學習就要被歷史淘汰。為了不辜負同志們的厚望，更好完成黨和人民所賦予的各項任務，必須不斷地學習，努力提高自己的政治素質和指導工作的能力。一年來，我在自己學習、加強思想建設上下了不少功夫，取得了一些效果。
一是學理論。一年中，在校外，我參加了北師大公共管理專業(yè)研究生班的學習，學習了公共關系學、科學社會主義的理論與實踐、政治學基礎、管理學原理與方法、行政法學等課程。參加了市委黨校項目知識培訓班學習，用三天的時間，比較系統(tǒng)地學習了項目理論、項目管理等方面的知識;并參加了國家衛(wèi)生部組織的衛(wèi)生系統(tǒng)辦公室主任提高班的學習，學習了辦公室管理、電子政務、公共禮儀等。在校內，我參加了“xx大”精神、“三個代表”重要思想、兩個《條例》等的學習教育活動;利用閑暇時間學習了毛澤東、鄧小平、三代領導人關于世界觀、人生觀、價值觀的論述，學習了新黨章和共產黨員生活準則。可以說這一年來，是我參加工作從事理論學習，受政治教育時間最長，內容最多，收獲最大的一年;通過這一系列的學習，使自己對“人活著為什么，作干部為什么，身后留什么”的問題有了更明確認識，理想信念堅定了，工作思路清晰了，干工作的勁頭覺得更足了。
二是學科技。當今科技創(chuàng)新日新月異，必須采用科技手段才能更快更多獲取信息，加快知識的更新。我主要采取電腦充電、書海嘗新來加快新知識的占有量。所謂電腦充電，就是利用計算機這個最先進的電子工具去獲取最新的知識和信息。有人講：“勞動工具使人的手延伸，汽車輪子使人的腿延伸，電腦使人的腦延伸”。這確實是一個哲理，利用電腦是成功獲取知識的捷徑。還有一個形象比喻說：“二十一世紀等于電腦加因特網”，這也是至理。
名言。
因特網和電腦把全世界連成了一個整體人類幾千年歷史文化和當代科學發(fā)明創(chuàng)造都通過因特網公布于世。現在是知識共享的時代不學電腦就不可能了解到這些知識更談不上享受這些知識給人類帶來的成果。強烈的求知意識使我在工作之余堅持自學以最快的方式攫取電腦知識。一年來我真正體會到了電子時代給我們帶來的益處我也由一個電腦盲變成了電腦謎使我開闊了視野豐富了知識明顯感覺和以前有了變化我自己覺得生活充實而且也順利地通過了職稱計算機的考試。所謂書海嘗新就是多看書。書是我的良師益友。雖然現在有電腦陪伴但書還離不開我的生活我每天看書時間不能少于30鐘科室訂的三份報紙和兩份黨建雜志每天送來的我總是堅持把它系統(tǒng)學習。有時自己也覺的好笑若讓我買一件衣服多出10元錢我可能舍不得但若是買書只要是被我看準的對自己工作和孩子學習有幫助的書哪怕是幾元、幾十元我都愿花這個錢。
三是學管理。辦公室工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求,我十分注重學習提高。一是向書本學。除了認真閱讀《人民日報》、《甘肅日報》、《隴東報》等報刊雜志外,我還經常自己借閱一些管理工作需要的參考書。通過博采眾長,我撰寫的材料基本上符合文體的要求。二是向領導學。在辦公室工作,與領導接觸的機會比較多。一年來,我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲頗豐。三是向同事學。古人說,三人行則必有我?guī)?。我覺得,學校工作的每位同事都是我的良師益友,他們中有業(yè)務專家,有科技尖兵,有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教,我自身的素質和能力才得以不斷提高,工作才能基本勝任。在黨委辦公室工作一年來,我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都有了很大的進步,工作業(yè)績也得到了領導的肯定,我相信，同志們的感覺也很不錯。
二、加強修養(yǎng),時刻注意自我約束。
在辦公室工作,與上下左右及社會各界聯系非常廣泛,我始終牢記自己是慶陽衛(wèi)校的一員,是領導身邊的勤務兵,言行舉止都注重約束自己.對上級機關和各級領導,做到謙虛謹慎,尊重服從;對老師對同事,做到嚴于律己,寬以待人;對社會對外界,做到坦蕩處事,自重自愛。一句話,努力做到對上不輕漫,對下不張狂,對外不卑不充,注意用自已的一言一行,維護辦公室和各級領導的威信,維護學校的整體形象。
三、勤奮工作,回報領導和同事的關愛。
從20xx年11月份我任黨辦主任以后，主要協助黨委各成員處理黨委的日常事務，具體負責了黨委辦公室和工會辦公室的管理和日常事務的處理等工作。回顧一年來的工作，主要有以下三個方面：
1、抓學習教育，激勵奮發(fā)向上。
我所負責的兩方面的工作，往往是軟任務多，硬指標少，大多數人認為比較清閑，比較舒坦;但凡是從事過黨務工作的人都知道，實際是比較難搞的，比較耗人的，同時也比較清貧的。在市場經濟轉型期，各種因素對我們學校帶來不少沖擊。工作不順心、想變動崗位，不求創(chuàng)先進、只求過得去，思想消極、牢騷滿腹，報怨領導不重用等等現象的產生，固然有其大環(huán)境客觀影響，但也與我們平常學習不夠、覺悟不高有直接關系。針對這種狀況，在盡力不影響一線工作的前提下，協助校黨委從提高政治素養(yǎng)入手，狠抓黨員、干部職工的政治思想教育。一年來，我們結合“三個代表”重要思想學習、兩個《條例》學習、黨風廉正建設、糾正行業(yè)不正之風等教育活動，多次舉行時事形勢學習會、座談會、研討會，并在重大節(jié)日、年終歲末，舉行表彰、尉問活動，對干部職工進行理想信念和黨性、黨風教育。通過一系列學習宣傳教育，使大家都能夠面對現實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題。大家認識到：一定要好好工作，不工作就不能體現自己的人生價值。工作崗位沒有高低之分，只要觀念改變，劣勢可以變優(yōu)勢，只要有本事，冷部門也能作出大貢獻。目前，全校干部職工工作作風扎實，精神狀態(tài)良好，人心思干，人心思進，不少同志在搞好本職工作同時，組織大家學科技、學理論，努力提高干部職工的全面素質。
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職代會書記發(fā)言材料篇六
各位代表，同志們：
今天的大會，是今年的最后一件大事，也是明年的第一件大事。之所以是大事，是因為這個會是定方向、定目標、定思路的大會，是增信心、鼓干勁、提精神的大會。今天的大會各項議程已經進行完了，我對今天獲得表彰的先進集體和先進工作者表示祝賀，對第一副總經理所作的行政工作報告、黨委副書記作的黨委工作安排以及其他領導的工作安排，我都完全同意。下面我講幾點原則性意見：
一、一個判斷。
從我24日到公司來上任后，這一周的工作主要是調研，我和各層次的干部職工做了深度交流和班子做了研判。這使我認識到，xx公司目前正處在最困難的時期，從過去的盈利高峰到目前的經營低谷;正處在企業(yè)轉型時期，從單一的煤炭生產到新礦建設和對外托管;xx公司將進入一個發(fā)展新常態(tài)。這個新常態(tài)就是袁大灘礦的手續(xù)和施工建設困難多，榆陽煤礦對外托管經營風險大，轉型項目落地經營實施難。這個新常態(tài)的“新”，就是和過去的經營不一樣了;所謂的“?！本褪窍喈斠欢螘r間就是這個狀態(tài)。這個新常態(tài)就是要有新的思維，一是樹立新的發(fā)展理念，不追求規(guī)模的擴張，要更注重發(fā)展的效益和發(fā)展質量，保證企業(yè)在市場競爭中活下去;二是需要創(chuàng)新管理模式，克服困難，解決問題，不斷提高企業(yè)的長期盈利能力。
面對xx公司發(fā)展的新常態(tài)，這就要求我們觀念上要適應，認識上要到位，方法上要對路，工作上要得力。要深化理解、統(tǒng)一認識，把思想和行動統(tǒng)一起來，堅持轉型發(fā)展、主動作為。企業(yè)發(fā)展進入新常態(tài)，沒有改變我們發(fā)展戰(zhàn)略的總目標，改變的只是我們發(fā)展的環(huán)境和條件;沒有改變我們在陜北煤炭主體發(fā)展的優(yōu)勢，改變的是經濟發(fā)展方式。我們要更加注重經濟發(fā)展的質量，更加注重對市場和政策的分析和判斷，更加注重人才作用的發(fā)揮，更加注重對外關系的協調，更加注重信心的增強和精神的提振，更加注重科技進步和全面創(chuàng)新。
我很了解，xx公司過去有過輝煌的知名度，有優(yōu)秀的企業(yè)文化，有一批能干的得力人才，有許多先進的管理經驗。雖然我們進入了發(fā)展的新常態(tài)，目前有諸多困難，但我相信，有大家的共同努力，就一定能度過難關，實現xx公司的健康發(fā)展。
二、兩個關鍵。
這兩個關鍵就是袁大灘礦建設和榆陽煤礦對外托管。這是我們xx公司發(fā)展的兩條腿，這也是大家最為關心的問題。
礦建設最核心的有三個問題，一是融資問題，二是手續(xù)問題，三是與未來能源對接問題。這三個問題有一個解決不好，礦井建設就不能進行下去。現在可以告訴大家，明年xx大體需要大量資金，xx月份股東再投資金要到位，銀行貸款一季度要有結果，明年的資金問題基本能解決。礦權手續(xù)問題，明年六月底要辦下來。爭取明年底實現試生產，這個目標不動搖。關于與合作企業(yè)對接問題，是關系到將來袁大灘礦的經營效益問題，這也是大事，必須抓緊抓好推進。礦關系到xx公司的未來，關系到全體員工的生計，也關系到股東的收益。現在我們就是要決戰(zhàn)，保證年底試生產。
關于對外托管，核心的問題也是三個，第一個是經營效果問題，就是各個項目部必須實現盈虧持平，保證員工收入，這是根本問題。第二就是人員素質問題，新招工人多，必須提高技術素質，這是底線問題。第三要風險預控，要學會與甲方打交道，避免風險，這是邊界問題。搞煤礦托管是一個新事情，缺乏經驗積累，這就要求我們必須積極審慎，研究思考，做到有所作為有所不為。礦的關鍵就是做好托管，實現效益目標，不出問題或者少出問題，探索一條煤礦托管的路子。
要把這兩個關鍵問題做好，必須圍繞安全和效益這兩個主線。安全是煤炭企業(yè)的生命，這是大家都知道的。問題是我們如何更好地在新環(huán)境和新條件下做好安全，這是我們重要的挑戰(zhàn)。我考慮還是首先要抓好安全文化建設，強化安全意識。安全意識比安全條件更重要，安全意識比安全技能更重要，沒有安全意識其他都是空的。其次要抓好安全責任的落實，安全人人有責，但各自責任不同，各自要承擔各自的責任，這個責任包括法律責任、行政責任、經濟責任，要做到權責利相統(tǒng)一，三者不能分開。第三要抓好安全行為養(yǎng)成，特別是對新工人的安全行為養(yǎng)成。要堅持軍事化訓練，嚴格執(zhí)行公司的要求。抓安全不是你要出什么新花樣，現在關于安全管理的辦法很多了，也很成熟了，關鍵是抓落實到位，對于安全問題，落實是永恒的主題。
第二個主線就是效益問題。過去煤炭市場好，我們的效益主要來自產量，有產量就有大效益，往往不算小賬。現在我們處在新常態(tài)下，沒有煤炭產量，就必須從節(jié)流上下功夫。第一個袁大灘煤礦的設計要考慮將來的效益問題，我們不求高端大氣上檔次，投資必須考慮將來的收益。工程建設要抓好節(jié)約，能省的錢決不能浪費，能不花的錢絕對不花，每一分錢都要花的值得。第二個榆陽煤礦托管首先要考慮效益，我們不做賠本買賣，不能只賺吆喝。所以，托管這一塊要精打細算，不虧損這是底線，盈利這是目標。特別是資產的投入，必須要賬目清楚，保證收回，取得效益。第三個機關管理費用要嚴格控制，不能大手大腳花錢，該花的錢要花，不該花的堅決不能花。
三、三個相信。
我再講三個相信，就是相信信心比黃金重要，相信辦法總比困難多，相信團結就是力量。
一是信心比黃金更重要?，F在xx公司正處于最困難時期，有一些人信心有所動搖，對公司未來不抱希望。如果大家沒有信心，那我們什么事情都干不成。所以信心比黃金更重要。我們應該知道，不是因為有希望才有信心，而是因為有信心才有希望。當前我們要正確看待xx公司的發(fā)展前景。袁大灘20xx年是最關鍵的一年，融資是最困難的問題，目前基本說是可以解決的問題，一定要保證袁大灘礦順利建設，不會出現停建的問題。袁大灘礦建成后，我們與未來能源對接，煤炭銷售問題也可以解決，經營效益也不會太差。現在對外托管的幾個煤礦，只要抓好經營質量，就會有效益?？梢哉f未來我們有困難，也更有希望。希望大家不要氣餒，充滿信心，我們的目標一定能夠實現。對于個人的發(fā)展，我們也要為大家提供發(fā)展的平臺，讓大家有用武之地?？梢哉f當前我們正是用人的階段，只要是有激情、有技術、有能力，就一定為大家提供發(fā)展的平臺。
二是辦法總比困難多。當前我們遇到的困難很多，這是大家都能看到的。困難再多，我們總有辦法解決困難，辦法總比困難多?，F在我們要說實話、做實事、見實效，不要花架子、不圖形式、不搞形象工程，就是要務實、扎實、落實。辦法來自于基層，來自于各級干部，來自于大家的激情。每個人的面前總會有很多困難，不逃避、不抱怨、不懈怠，多思考解決辦法，要以創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造的精神去工作。方法總比困難多，那些在困難面前總是能夠激情投入、大膽突破的人，往往更容易找到突破點。很多人之所以不能達到某種高度，很大原因就在于他們被困難嚇倒了，不去尋找方法來解決它。仔細觀察我們身邊的人，你將會發(fā)現：那些善于解決困難的人，必是重視找方法的人。在成功者的世界里，不存在“困難”這樣的字眼，因為他們相信凡事必有方法去解決，而且能夠解決得最完美?？此茦O其困難的事情，只要用心去尋找方法，必定有所突破。找到方法，也就找到了成功!面對所遇到的困難和問題，成功者找方法，失敗者找借口。在工作中，每個人都會遇到很多難以預料的困難，其實，困難意味著轉機，也意味著最佳時機即將到來。至于能否成功跨越難關，最關鍵的是你的頭腦中是否形成了正確的方法。也就是說，并不是有些事情難以做到，而是因為我們沒有用心去找方法克服困難!工作中我們應該堅持這樣的原則——找方法，而不是找借口。
三是團結就是力量?，F在我們大家都在一條船上，船沉了大家都要落水，只能同舟共濟。團結是最重要的，團結就是力量。如果一個企業(yè)、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個企業(yè)、這個機關、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。公司黨群組織要圍繞中心，服務大局，主動融入，積極作為，以創(chuàng)先、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)效為目標，各個黨總支爭先進位，各黨支部對標趕超，每個黨員帶頭領跑，全體員工爭星登高。大家心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合，相互信任、相互支持、相互包容、相互謙讓，就能形成一股強大的力量，勢不可擋。
各位代表，同志們：現在我們的方向和目標已經確定了，能夠把我們800多名員工緊緊凝聚在一起的，是我們的共同目標和未來的挑戰(zhàn)，是我們共同培育的企業(yè)精神和核心理念，是我們共同工作生活的這個家園?，F在我們的思路和方法也有了，從現在開始，就要振奮精神，鼓舞干勁，開動腦筋，齊心協力，努力渡過xx年的艱難險灘，實現我們xx年的奮斗目標，開創(chuàng)xx公司發(fā)展的新局面。使我們每一名員工共同在這個特殊的時期，享有人生出彩的機會，享有夢想成真的機會，享有與xx公司一起成長和進步的機會，讓我們共同創(chuàng)造和迎接xx公司美好的未來。
職代會書記發(fā)言材料篇七
各位、同志們：
市政協五屆十七次會議的各項議程，經過大家的共同努力，已圓滿完成。這次會議時間雖短，但內容豐富。大家先后聽取了上海市政協政研室主任李銳同志作的《中共中央關于加強人民政協工作的意見》的輔導報告，市委、常務副市長談月明同志關于今年以來全市經濟社會發(fā)展情況的報告，唐根耀副市長關于我市新型社會救助體系建設情況的通報，進一步深入理解了《意見》精神，正確把握了當前我市經濟社會發(fā)展的形勢，為下一步更好地履行職能打下了基礎。會議開得很成功，達到了預期的效果。這次會議，重點協商討論了“如何加快推進我市新型社會救助體系建設”的課題。這個課題，是今年市政協確定的兩個重點協商課題之一，從4月份就開始著手準備，化了近3個月時間進行深入調研，形成了2份調研報告和1份建議案。昨天和今天上午，市政府和市民政、教育、衛(wèi)生等有關職能部門的負責同志列席了會議，與我們一起共同協商討論了這個課題，一些好的意見和建議將要進入政府的決策。應該說，這次課題調研確實起到了摸清情況、反映民意、為政府做好工作出謀劃策的作用。大家感到，這次調研成效之所以比較明顯，主要有這樣幾個原因：
一是領導重視，參與廣泛。對這個調研課題，市政協黨組和市政協主席會議非常重視，在調研組織實施前，專門聽取了調研小組的匯報。調研成果形成后，又召開五屆二十七次主席會議，對2個調研報告和1份建議案進行了專題討論，提出修改意見和建議。為了搞好這次調研，市政協原副主席齊德全同志親自擔任顧問、楊金土副主席擔任組長，兩位領導自始至終參與了整個調研活動。特別是在調研過程中，我們充分發(fā)揮了政協大團結、大聯合和人才聚集、智力密集的優(yōu)勢，既組織政協專委會的負責人、各民主黨的同志直接參與調研，又邀請了民政、教育、衛(wèi)生等職能部門的政協委員、業(yè)內人士和專家共同參與，使整個調研成為一個充分聽取各方意見的過程、一個集思廣益、群策群力的過程。
二是深入實際，掌握實情。這次調研，全體調研人員在集中聽取市有關部門情況介紹的基礎上，把大量的精力化在深入縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學校、醫(yī)院摸清具體情況上，通過召開座談會、問卷調查、走訪困難群眾等方法和途徑，進行了深入細致的調查研究，收集和掌握了大量的第一手資料，真正掌握了領導和政府部門的同志不易掌握的情況、反映了基層和群眾的意見和建議。
三是著眼全局，統(tǒng)籌考慮。社會救助體系建設是一項系統(tǒng)工程，涉及民政、教育、衛(wèi)生等多個職能部門，不是政府一個部門就能辦好的事情。調研組充分發(fā)揮了政協的優(yōu)勢，廣泛了解各部門情況、廣泛聽取各方面的意見，特別是立足于當前我市經濟社會發(fā)展水平，打破單個職能部門的局限，站在全市工作全局角度，運用系統(tǒng)論的思維方法，綜合各方意見，最終形成的2份調研報告和1份建議案，充分體現了政協調研著眼全局，突出專題,立足當前，考慮長遠的特點,既有針對性,又有前瞻性，取得了進入黨委政府決策的實效。
除了以上三個方面的因素，這次調研還有許多好的做法和經驗值得我們去總結。調研組的同志要進一步深入總結，為今后的調研提供借鑒。
下面，我就如何進一步做好調查研究工作，以及下一步市政協要做的主要工作，再談點想法。
一、關于如何進一步做好調查研究工作。
開展專題調研、建言立論，是政協發(fā)揮優(yōu)勢、參與國是的重要途徑。早在政協成立之初，周恩來同志就指出，“政協要多組織一些調查研究工作。要使我們的建設搞得更好，首先就要實地調查，才能知道實際情況，如實反映情況，才有具體材料、具體經驗可供討論和研究。”李瑞環(huán)同志1999年在《在全國政協九屆二次會議閉幕會上的講話》中強調，“實踐證明，專題調研是履行政協職能的基礎環(huán)節(jié)，是調動委員積極性的有效形式，也是活躍政協工作的重要途徑。面對新的形勢和任務，我們應當認真總結經驗，發(fā)揚成績，克服不足，把專題調研提高到一個新的水平?！边@次《中共中央關于加強人民政協工作的意見》進一步指出，“人民政協要選擇經濟社會發(fā)展中具有綜合性、全局性、前瞻性的課題，深入調查研究，開展咨詢論證，提出意見和建議?！币虼?，做好調查研究工作是政協的一項基本工作。
近年來，我市政協緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，針對經濟社會發(fā)展中的熱點難點問題，精選課題，找準角度，發(fā)揮優(yōu)勢，深入調研，形成了許多有分量、有深度、有價值的調研報告和建議案，有不少還得到了黨政主要領導的批示，為黨委、政府決策發(fā)揮了重要參謀作用。為進一步提高政協調查研究工作的水平，今年年初，市政協專門制定下發(fā)了《關于進一步加強調查研究工作的意見》(湖政協辦[20xx]1號文件)，省政協簡報予以了全文轉發(fā)。當前我市經濟社會發(fā)展很快，新情況、新問題層出不窮，需要進一步研究探索的問題還有很多，人民群眾希望通過政協這個渠道向黨委政府反映的情況還有不少，因此，做好新形勢下的調查研究工作是政協履行職能的迫切需要;在原有的基礎上不斷創(chuàng)新和突破，努力提高調查研究工作的水平是需要我們常抓不懈的一個重要課題。如何把調查研究工作做得更好，我認為要從以下四個方面去下功夫：
一要科學選題。政協開展調查研究的主要目的是向黨委、政府反映社情民意、提出意見建議，重點是要圍繞政治、經濟、文化和社會生活中的重要問題以及人民群眾普遍關心的問題來開展。聯系我市政協工作的實際，調查研究要圍繞以下三個方面來開展：一是黨委、政府重視的問題。政協調研必須圍繞黨委政府的中心工作來開展，為黨委政府的工作大局服務。只有從黨委政府重視的問題中去選題，我們的調研成果才能更多地引起黨委政府的重視，進入黨委政府的決策，進而指導實踐，推動工作。就“”時期來說，社會主義新農村建設、增強自主創(chuàng)新能力、加快建設大城市、深化改革開放、建設文化大市、平安湖州等這些工作都是黨委政府高度重視、著力推進的一些全局性工作，從中選擇專題來深入研究，提出意見建議，就有可能切實服務黨委政府決策，推動實踐發(fā)展。二是人民群眾和社會普遍關注關心的問題。我們政協包容各界、聯系廣泛，最有可能廣泛、深入地了解到社會各界和廣大群眾的真實想法。發(fā)揮這一優(yōu)勢，抓好調查研究，在黨委政府和廣大群眾中架起溝通橋梁，政協責無旁貸。如我們這一次協商的新型社會救助體系建設問題，還有如環(huán)境問題，農民群眾的社會保障問題，群眾看病難、看病貴問題等等，不僅社會和群眾非常關注，同時也是政府正在著力探索的問題。我們通過調研，摸清了情況，提出了切實可行的思路和辦法，就能更好地發(fā)揮群眾反映心聲的綠色通道作用、黨委政府決策的參謀作用。三是政協可以有作為的問題。也就是能夠充分發(fā)揮政協人才集聚、智力密集的優(yōu)勢，可以對所選擇的課題進行深入的調查研究，有分析有綜合，能提出針對性、前瞻性的意見和建議，為黨委政府決策當好參謀的。如果某個領域的研究不是我們的長處，沒有能力去挑這副擔子，往往提出的建議、意見提不到點子上，不僅起不到為黨委政府決策提供服務的作用，有時反而會干擾了黨委政府的決策，也影響了政協自身的形象。把握了這三條，就能比較好地把好調研的選題關，為我們的意見建議進入黨委政府的決策打下一個好的基礎。
二要深入研究。從我們政協工作的特點來看，政協相對黨委、政府來說，有更多的時間可以深入基層搞一些調研工作;政協的位置又相對比較超脫，在調查研究中有利于客觀地聽取各方意見。同時，政協還匯集了各方面的人才和智力，有可能把問題看得更遠一些、研究得更深一點。從這幾年的情況來看，一方面，我們有許多有見地、有分量的調研報告，提出的意見建議為黨委政府所采納;另一方面，也有一些調研質量還不高，還缺乏針對性和理性思考。有些調研還不夠深入，還存在憑經驗、憑感覺去推測，或利用一些資料撰寫調研報告的現象，這樣產生的調研報告“大路貨”的東西多，新鮮的東西少、有深度的東西少，自然也不會被黨委政府所重視、所接受。因此，我們一定要把深入研究作為提高調查研究水平的一個突出問題來抓。首先，要深入實際，掌握事實。開展調研的同志一定要深入到基層去、深入到群眾中去，特別是要深入到問題多的地方去，溯本求源，真正掌握全面、翔實的第一手材料，做到黨委政府聽不到的，我們能聽到;黨委政府不掌握的，我們能掌握;部門掌握不全面的，我們能掌握全面。其次，要深入分析，抓住本質。要在材料弄全弄準的基礎上，提倡運用馬克思主義基本原理，吸取現代科學成果，進行深入的理性思考;提倡對材料進行鄭重而不敷衍、深刻而不膚淺、系統(tǒng)而不零碎的分析、綜合、提煉、抽象，真正抓住事物的本質及其同周圍事物的聯系，使政協拿出去的調研報告具有思想性、理論性和實踐性，提出的意見和建議具有針對性、科學性、前瞻性。絕不能不能腦筋，簡單地堆砌材料、羅列現象，或把部門材料拿過來東拼西摘、改頭換面、做“二傳手”。這樣的報告和建議案不僅起不到作用、還會影響政協的形象。
三要集思廣益。包容各界、聯系廣泛、人才聚集的是政協工作的有利條件和最大優(yōu)勢。實踐證明，什么時候，我們發(fā)揮了這個優(yōu)勢，我們的工作就會取得明顯成效;什么時候忽視了這個優(yōu)勢，工作的開展就比較困難。要做好調查研究工作，更要充分發(fā)揮政協包容各界、聯系廣泛的優(yōu)勢，使政協的調研能夠反映社會不同階層、不同群體的愿望和要求，從而做到比較全面、準確;更要充分發(fā)揮政協人才匯集、智力密集的優(yōu)勢，組織有關專家學者和經驗豐富的人士參與，形成討論問題的良好氣氛，集中各方面的正確意見，做到集思廣益、聯合攻關，從而使我們提出的戰(zhàn)略性意見建議更具有前瞻性、科學性，提出的工作性意見建議更具有可行性、操作性。這次社會救助體系建設的課題調研，就是發(fā)揮政協工作優(yōu)勢，集思廣益的很好的體現，在下一步的各項調研中，我們要進一步探索創(chuàng)新各級政協組織、政協各參加單位和廣大政協委員以及政協機關工作人員參與調研的載體和形式，整合政協各方面的資源，把政協的優(yōu)勢進一步充分發(fā)揮出來，使我們的調研站得更高、問題分析得更深、提出的意見建議更加專業(yè)、進入黨委政府決策的意見建議更多。
四要多出成果。我們開展調查研究，都希望能夠多出成果。對這個問題，我認為應該從兩方面去理解。首先，要在調研多進入黨委政府決策上出成果。我們精心選題、深入分析、集思廣益的目的，都是為了使我們的調研與黨委政府的工作貼得更緊，掌握的情況更實，提出的意見建議更科學，從而使調研直接為黨委政府的決策服務，這是政協調研最重要的任務，也是衡量政協調研工作成效的重要標準。其次，要在建言立論上出成果。有時，我們由于選題比較超前，或實施條件不成熟，我們的有些調研報告一時沒有被黨委政府直接采納。對此，我們應該有一個正確的認識，我認為，作為一篇好的調研報告，一時沒有被黨委政府所采納不等于黨委政府不重視、不等于調研報告沒用，今天不用不等于將來也不用。我們以前也出現過這種情況，一份很好的調研報告，在當時沒有進入黨委政府的決策，但時隔幾年后，黨委政府回過頭來高度重視了這個問題，采納了我們的意見建議。這說明，一篇調研報告只要掌握的材料準確、思想深刻、觀點正確，就是一篇有用的好報告，就是出成果。自古以來，也有很多有識之士為國家大事建言立論，寫下了若干著名的“疏”、“表”、“策”、“論”，如西漢賈誼的《治安策》、晁錯的《論貴粟疏》、桓寬的《鹽鐵論》、后漢諸葛亮的《出師表》，有的在當朝當代發(fā)揮作用，有的對后人后世產生影響，有不少至今仍被人們所引用。因此，政協的調研報告除了針對性、操作性，還要帶有前瞻性、思想性，在建言立論上有所作為。
總之，重視調查研究是我市政協工作的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，希望廣大政協委員和政協機關的同志進一步深入基層、深入實踐、開動腦筋、多出“精品”，把調查研究工作提高到一個新的水平。
二、關于下一步主要工作。
上半年即將過去，今年的工作任務還十分繁重，下一階段，我們主要抓好以下幾項工作。
(一)深入抓好《中共中央關于加強人民政協工作的意見》的學習貫徹。今年年初中共中央頒發(fā)了《關于加強人民政協工作的意見》，這是繼去年《關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》的又一個重要文件，而且是第一個專門為加強人民政協工作而制定的文件。學習好、貫徹好《意見》，是當前和今后一個時期人民政協的一項重大政治任務。我們已經通過市政協理論學習中心組學習會、這次會聽取專家輔導等多種形式，認真組織開展了學習。下一步要繼續(xù)按照全國政協的統(tǒng)一要求和部署，積極運用座談會、報告會、研討會、學習培訓等多種形式，有計劃、分層次地認真抓好各級政協組織、政協各參加單位和廣大政協委員以及政協機關工作人員的學習。市政協辦要切實加強對學習貫徹《意見》工作的組織實施和督促檢查，真正把學習貫徹《意見》作為一項統(tǒng)領全局、帶動全局和推進全局的重要工作，抓緊抓好抓出成效。
(二)認真做好關于“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟發(fā)展，推進現代農業(yè)建設”協商課題的調研工作。建設社會主義新農村是當前各級黨委、政府的一項重要工作。為爭取各方面的支持，使我市社會主義新農村建設走在全省前列，我市與浙江大學開展了合作共建省級社會主義新農村實驗示范區(qū)，主要是推進“1381行動計劃”，各方面工作正在有序開展。無論是中央提出的新農村建設5句話20個字的要求,還是我市新農村實驗示范區(qū)建設的總體安排,都把生產發(fā)展或者說產業(yè)發(fā)展放在了首位。近年來，我市堅持推進農業(yè)結構戰(zhàn)略性調整，農業(yè)產業(yè)化水平有了新的提升，但與新農村建設的要求比，與建設現代農業(yè)比，還存在著農業(yè)增長方式比較粗放、資源約束和環(huán)境壓力對農業(yè)發(fā)展的制約進一步加大、農業(yè)科技進步不快、農產品安全和品牌建設任重道遠等諸多問題，這都需要我們去研究、去探索。所以，我感到，“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟發(fā)展，推進現代農業(yè)建設”這個課題選題很好，緊貼了市委市政府的中心工作，抓住了新農村建設中的關鍵問題。當務之急是要抓緊制定調研方案，發(fā)揮政協優(yōu)勢、整合資源力量，抓緊啟動課題調研工作。在這個過程中，希望調研組通過分設子課題、討論座談、征求意見等多種形式，組織廣大政協委員參與到這個課題調研中來，特別是要廣泛聽取有關專家學者和經驗豐富的人士的意見，真正把這項調研做深、做實，爭取早出成果，為市委、市政府決策提供重要參考。
(三)做好全市政協主席讀書會暨政協工作經驗交流會的各項準備工作。這幾年來，我們市政協每年都舉辦一次全市政協主席讀書會，每次讀書會又突出一個學習主題，大家反映效果都比較好。按照市政協年度工作計劃，今年三季度，市政協要舉辦以學習《中共中央關于加強人民政協工作的意見》為主要內容的全市政協主席讀書會。同時，根據安排，今年還要組織開展一次政協工作經驗交流會。本著精簡會議，提高效能的目的，我們準備把這兩次會議合在一起召開。這次會議是深入貫徹《意見》精神的一次學習會，是交流政協工作經驗的一次研討會，對于我們深化認識，把握規(guī)律，提高政協工作水平都具有十分重要的意義。市政協辦公室要早籌備、早準備，制定方案，明確責任，抓緊落實。希望各縣區(qū)政協、政協各參加單位也要提前充分準備，通過大家的共同的努力，把這次會議開成一次學習交流、提高水平的會議。
(四)扎實抓好市政協機關的作風建設教育活動。按照市委的統(tǒng)一部署，今年在市級機關中組織開展了以“創(chuàng)效能機關、促率先崛起”為主題的作風建設教育活動，我們政協機關結合這次教育活動，提出了“內強素質、增強凝聚力，外樹形象、擴大影響力”的要求。前階段市政協機關認真組織了學習動員、集中教育，召開了不同層次和類型的座談會，廣泛聽取了各縣區(qū)政協、政協各參加單位、政協各專委會以及政協機關各處室的意見和建議，還分別上門到市委、市人大、市政府辦公室征求意見，并進行了梳理匯總。對這些意見建議市政協黨組將認真進行研究，逐一制定出整改意見，希望通過這次作風建設教育活動，使市政協機關作風更優(yōu)、業(yè)務更精、服務更好、效率更高。
各位、同志們，下半年的工作任務很重，這里我僅僅講了三季度需要做的幾項主要工作，希望大家群策群力，積極工作，全面完成市政協五屆四次會議確定的各項任務，進一步開創(chuàng)我市政協工作新局面。
職代會書記發(fā)言材料篇八
====年，在市委的正確領導下，自己堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹從嚴治黨方針，加強學習，強化修養(yǎng)，嚴格要求，廉潔從政，比較好地履行了黨風廉政建設責任制規(guī)定的各項職責和要求?，F將具體情況報告如下：
黨風廉政建設，事關國家興衰、人民幸福。作為一名黨員領導干部，我始終堅持把廉政建設作為提高自身修養(yǎng)、保持共產黨員先進性的重要環(huán)節(jié)，始終把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，重點學習了《江澤民同志論黨風廉政建設和反腐敗斗爭》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政準則（試行）》、《中國共產黨監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》以及中紀委四次全會精神，認真學習牛玉儒等先進典型的事跡，通過經常性的學習，加強了自身的黨性修養(yǎng)，堅定了理想信念，鞏固了正確的權利觀、地位觀、利益觀，使自己進一步認識到新形勢下加強廉政建設的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，做到了時刻警省，增強了在新形勢下拒腐防變的免疫力，也明確了黨風廉政建設的主要任務和具體要求，為履行黨風廉政建設責任制規(guī)定的各項職責奠定了良好的基礎。我深刻認識到，用人上的腐敗是最大的腐敗，司法腐敗是最嚴重的腐敗，這兩項工作都是干部群眾關注的熱點問題，抓好廉政建設尤為重要。因此，無論是作為組織部門的主要負責人，還是作為市委分管××*工作的領導，我都堅持結合業(yè)務工作、分管工作，有針對性地抓好廉政學習，認真學習《干部任用條例》、《選拔任用領導干部責任制》、《干部監(jiān)督工作責任制》、《選拔任用領導干部失察失誤責任追究制》和《關于堅決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風和違紀違法行為的通知》，增強了按《條例》辦事、公正選人用人的自覺性。積極學習有關公正司法的法律和政策，提高了執(zhí)法為民、維護社會公平與正義的責任感。
二、強化措施，認真履行黨風廉政建設責任制規(guī)定的各項職責。
抓好黨風廉政建設是各級領導干部義不容辭的職責。我堅持把黨風廉政建設同業(yè)務工作、分管工作一起部署、一起落實、一起檢查，較好地履行了“一崗雙責”的職責。一是堅持不懈地抓好黨風廉政建設教育。在作為組織部的主要負責人期間，自己堅持把黨風廉政建設納入到目標管理考核內容，擺到與業(yè)務工作同等重要的位置來對待，無論是政治學習，還是部署工作，都要對廉政建設工作提出要求，把廉政建設貫穿于組織工作的各個環(huán)節(jié)，融入日常工作中，做到警鐘長鳴、防微杜漸。根據中組部要求，結合開展深化和拓展樹組工干部形象活動，組織開展了以“兩個條例”學習教育活動為重點的多種黨風黨性黨紀教育活動，組織職工收看專題片，開展警示教育，廣泛征求社會各界對組織工作和組織干部的意見和建議，深入查找在黨風廉政建設方面存在的問題，提出改進措施，修訂完善了==項制度，嚴格機關和財務管理，使廣大組工干部做到了公道正派，促進了各項工作的規(guī)范化、制度化。在分管政法、城市經濟工作中，自己曾多次在有關部門負責人會議上，在基層調研時，在與部門研究工作時，強調不能放松黨風廉政建設和反腐敗工作，與分管工作一樣提要求，同樣進行安排部署，做到多過問、多檢查、多指導，分管各部門都普遍建立了黨風廉政建設責任制，班子成員普遍落實了廉潔自律各項規(guī)定，沒有發(fā)生不廉潔和違紀違法問題。特別高度重視反貪工作，要求反貪部門與紀檢部門密切配合，對反映職務犯罪的來信來訪，都批示有關部門認真對待，梳理線索，妥善辦案，做到對干部負責，對法律負責。今年后半年，全市檢察機關共立案查處職務違法犯罪案件件，有效推動了全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。二是嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》。在干部工作中，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序、標準、紀律辦事，健全完善了干部匯報備案制度、干部監(jiān)督信息員制度、領導干部經濟責任審計制度，全面實行了任前公示制、考察預告制和干部任免事項票決制，普遍推行了“誰推薦誰負責、誰考察誰負責”的干部選拔任用責任制。通過制度建設和改革措施的推行，有效防止了各種不正之風對干部選拔任用工作的侵襲和干擾，提高了干部工作的民主化和透明度，力求體現公道正派，基本上做到了大多數人滿意。三是努力預防司法腐敗問題的發(fā)生。自己堅持把政法隊建設作為政法綜治工作的`重點任務來抓，按照從嚴治警的要求，指導政法部門深入開展“公正執(zhí)法樹形象”活動和“優(yōu)化投資環(huán)境、改進工作作風、提高執(zhí)政水平、全面提速發(fā)展”集中學習教育活動，要求政法各部門立足于政治建警、從嚴治警，對廣大干警嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律，做到立黨為公、執(zhí)法為民。堅決貫徹有關法規(guī)、警令，加大對警容風紀的整治和對違法違紀干警的查處力度，有效預防和減少了辦“人情案”、“關系案”、“金錢案”的問題，提高依法辦案、公正文明執(zhí)法的水平。四是認真推行政務公開。自己在工作注重指導分管部門落實好政務公開制度，向社會公開辦事程序、時限、條件等內容，要求部門在提意見、做決策時要廣泛聽取社會各界的意見、建議，自覺接受社會監(jiān)督，提供透明、高效的公共服務。對分管范圍內的糾風治亂和一些專項治理活動，都納入業(yè)務工作中一起指導、一起落實，解決了一些突出問題。在工程建設中，要求有關部門全面落實工程招投標、經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓等制度，對有反映的問題，及時提醒部門負責人，有效規(guī)范了分管部門的行政行為和執(zhí)法行為。
三、嚴格要求，認真遵守廉潔自律各項規(guī)定。
廉潔從政、勤政為民，是每一名領導干部必備的品格。自己堅持勤于內省，用黨的紀律約束自己，對照先進典型檢查自己，用反面典型警醒自己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在工作上高標準、在生活上嚴要求，以如履薄冰、不踩紅線的精神，嚴格自律。在平時能嚴格維護和帶頭遵守黨的政治紀律，在政治上同黨中央保持一致，嚴守黨的秘密，認真實踐“八個堅持，八個反對”，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，把心思和精力用在工作上，用在干事業(yè)上，用在為群眾謀利益上，做到了為民、務實、清廉。堅持按照《廉政準則》和“八項規(guī)定”，“六個不準”來要求自己的一言一行，認真落實領導干部個人收入申報、禮品登記、重大家事報告等制度，堅持兩個務必，在生活中不搞特殊化。出差下鄉(xiāng)和調查研究能夠輕車簡從，不搞迎來送往，平時在機關食堂就餐，按時交納伙食費，沒有報銷過規(guī)定以外的費用，也沒有公款旅游高消費等不廉潔的問題。對家屬子女和身邊工作人員堅持“約法三章”，從嚴要求，沒有發(fā)生違紀違法問題。在工作中，大力支持政法部門依法獨立行使職權，不插手具體案件，不說情，不干涉案件辦理，也不干預和插手工程項目招標，沒有向建設單位介紹、推薦過施工隊伍，做到了自覺慎權，廉潔從政。
總之，過去的一年里，自己在履行黨風廉政建設責任制方面做了一定的工作，取得了比較明顯的成效，但也存在一些問題和不足。在今后工作中，自己要進一步增強責任意識，身體立行“三個代表”重要思想，不斷增強拒腐防變和抵御各種誘惑的能力，立足崗位，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守各項廉政制度和規(guī)定，做到“四慎”、“四自”，當好抓廉政建設的模范、廉潔勤政的模范，自覺實踐好立黨為公、執(zhí)政為民的要求。
職代會書記發(fā)言材料篇九
2、抓管理建章立制，鼓勵爭創(chuàng)一流。
毛主席講過：政治路線確定之后，干部就是決定因素。工作能否上得去關鍵在于一把手。一定程度上可以講，一把手的水平有多高，工作的成效就會有多大。我由原來單純分管辦公室變?yōu)榉止茳h務和工會工作以后，針對黨的號召力較強這一特點，把“要創(chuàng)歷史輝煌，要爭同行一流”作為奮斗目標。在這樣的高標準嚴要求下，在建立了有利于促進工作的激勵機制和競爭機制的基礎上，經常與各科室、部門的負責人取得聯系，學習他們先進的管理經驗，學會宏觀上把握大局，掌握科學的領導藝術。用古人講的“君忙臣閑國亂，君閑臣忙國興”的哲理，啟發(fā)自己注意發(fā)揮團隊作用;用經濟學家提出“三管三不管”道理，啟發(fā)自己學會謀大事、辦大事，切勿被事務纏身;用“上者為閑，能者居中，工者居下，智者在側”的管理經典，啟發(fā)自己重視人才，發(fā)揮能人作用。一年來，我所分管的兩方面工作，普遍出現了敬業(yè)愛崗、扎實苦干的可喜局面，確實為學校取得可喜成績作出了貢獻。
黨辦室僅有三人，能夠完成全年的宣傳教育、黨員培養(yǎng)、人事調整、職工的考察學習、科級干部竟選等工作,這與校黨委的正確領導和我們三人的辛勤努力分不開，也與校領導、各位老師和同志們，特別是校委會領導和校辦室同志給了我們許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷是分不開的。我能有今天,永遠也不會忘記領導和同志們的關愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的崗位,珍惜這個良好的工作環(huán)境,同時,也被校領導和辦公室全體同志的敬業(yè)精神深深感動。一年來,對領導安排的所有工作,我從不講任何客觀理由和條件,總是默默無聞地努力完成。多少個節(jié)假日,多少個不眠夜,我都是在拼命工作中度過的。雖然常常感到身心疲憊,頭發(fā)也脫落了許多,但我的心情始終是舒暢的。每當我的工作得到領導和同志們的認可,每當看到自己的努力為學校事業(yè)的發(fā)展起了一些作用時,那種成就感,那種自豪感，是任何語言也無法表達的。古人說:四十而不惑。年近四十的我對人生、對事業(yè)也有了自己的感悟。對金錢、對名譽、對權力,我都沒有什么奢求,努力工作是我最大的追求。說句實在話,工作不僅是我謀生維系家計的手段,更是我回報領導和同志們的最好方式,也是我個人實現人生價值的惟一選擇.
四、盡心履職,全心全意當好配角。
作為黨委領導的助手,我的理解,沒有什么謀求利益和享受待遇的權力,只有承擔責任、帶頭工作的義務。在平時的工作中,對領導交辦的工作,從不討價還價,保質保量完成;對自己分內的工作也能積極對待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協調上,我們做到了真誠相待,互幫互學。一年來,黨委辦公室的工作得到了領導和同志們的認可,這是我們團結奮斗、共同努力的結果,從本人所處的角色看,可以說，總體上是稱職的。
五、存在的問題和今后努力方向。
回顧檢查自身存在的問題，我認為主要有三點：第一，自己作為黨委辦公室的主任，有些工作沒能將其作到最佳，令當事者操心、領導繁心，讓大家不開心，有負于黨和人民的期望。第二、作為工會副主席，未能創(chuàng)建一個良好的職工活動場地，使大家的工余活動受到了一定影響。第三、黨性不夠強，在工作感到特別累的時候，有過消極松弛思想。產生這些問題的根源，還是自己政治素質不高，世界觀、人生觀、價值觀解決的不好。
今后我想，絕不能辜負黨和人民對自己的重托和期望，一定要努力做到以下三點：
1、放下包袱，拋開手腳大干，力爭當一名合格的干部。
黨委辦公室主任的擔子雖然很重，其工作職責就是協助班子成員處理日常事務，協助一把手宏觀把握全局，微觀處理學校各種熱點難點問題，充分發(fā)揮保證、監(jiān)督作用，促進衛(wèi)校教育改革和管理工作健康發(fā)展。一定要顧大局、識大體，把人民利益看得高于一切，克服消極埋怨情緒，為了學校發(fā)展，為維護慶陽衛(wèi)校形象，與大家搞好協作，放下包袱，積極主動協助班子集體抓工作，當好領導的賢內助。
2、努力學習，提高素質，提高工作能力，為學校發(fā)展做出貢獻。
今后要進一步精通電腦，積極參加各種理論學習，提高理論水平和操作技能。要經常深入實際，了解思想動態(tài)，為領導宏觀決策當好參謀。要充分發(fā)揮黨委宣傳、鼓動職能作用，爭取為學校的發(fā)展營造良好的環(huán)境。
3、嚴格要求，廉潔自律，堅持反腐倡廉。
今后，我一定要按照共產黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，絕不干有損于國家集體和人民的事情，要堂堂正正做人，干干凈凈干事，做老百姓的勤務兵，建立健全反腐倡廉制度，嚴明紀律，明確程序，通過制度來管人。加強監(jiān)管，認真執(zhí)行《黨內監(jiān)督條例(試行)》和《黨內紀律處分條例》，形成上下監(jiān)督、左右監(jiān)督、內外監(jiān)督的濃厚氛圍。
總而言之,回顧一年來的工作,我可以問心無愧地說:自己盡心了,努力了,流汗了。不管這次述職能否通過,我將一如既往地做事,一如既往地為人,也希望領導和同志們一如既往地待我、支持我!
謝謝大家!
尊敬的各位領導、同志們：
剛才會上宣布了黨委關于我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨委的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝干部職工對我的信任和支持!
這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為分局服務，為事業(yè)添彩。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態(tài)、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業(yè)績，回報領導和同事們的重托與期望。在此，我作三方面的表態(tài)：
一、以德為本，修身為上。
就是老老實實做人，把培育自己的品質德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂于助人的人。具體要做到“三個務”：一是務學。堅持馬克思主義的學風，把學習作為人生修養(yǎng)的重要內容，向書本學習、向大家學習、向實際學習，多向局長、班子成員、各位中層干部及全體干部職工學習請教，進一步提高自身素質。二是務實。堅持實事求是的工作作風，注重調查研究，一切從實際出發(fā)，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。三是務廉。嚴于律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行會規(guī)會紀，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。
二、以人為本，修和為上。
就是按照科學發(fā)展觀和建設和諧社會的要求，推進和諧分局建設。具體要做到“三個維護”。一是維護黨委權威。維護班子團結，從分局發(fā)展的大局出發(fā)，協助局長抓好工作。認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，自覺服從黨委領導，保證黨委的決策不折不扣地貫徹執(zhí)行。二是維護分局發(fā)展的良好局面。珍惜分局的每一項成果、每一項榮譽，珍惜與大家共事創(chuàng)業(yè)的寶貴緣分，珍惜當前分局來之不易的大好局面。擺正角色，顧全大局，按照“三新”要求，努力營造推進分局發(fā)展、工作和文化建設的“三種良好氛圍”。三是維護干部職工的整體利益。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把維護好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，關心群眾生活，積極幫助群眾解決實際問題，為群眾多辦實事，多辦好事。
三、以勤為本，修業(yè)為上。
就是要做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。具體要做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善于從復雜的局面中尋找措施對策;遵循事物發(fā)展規(guī)律，結合實際解決問題。二是有效。大力弘揚真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不說空話，不唱高調，對組織負責，對群眾負責。三是有為。珍惜組織給予的機會，以全新的姿態(tài)，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。
同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨委和干部職工對我的信任、希望和重托。
職代會書記發(fā)言材料篇十
同志們：
這次市委政協工作會議，是市委召開的一次非常重要的會議。剛才，王瓊書記代表市委作了重要講話，各級政府要緊密結合實際，認真學習領會，切實抓好落實。下面，我就積極支持政協履行職能，自覺接受民主監(jiān)督，進一步加強和改進政府工作，講三點意見。
一、全市各級政府和部門積極支持政協履行職能，有力地推動了各項工作的開展。
近年來，在市委的正確領導下，全市各級政府和部門進一步提高對人民政協工作重大意義的認識，大力支持政協履行政治協商、民主監(jiān)督和參政議政三大職能，不斷提高科學決策水平，促進了經濟轉型和各項事業(yè)的發(fā)展。
一是高度重視，把支持政協履行職能納入重要議事日程。各級政府積極支持政協履行職能,建立并堅持了同政協的工作聯系和情況通報制度，及時向政協通報經濟社會發(fā)展中的重大事項，保證了聯系渠道的暢通。每年在全市“兩會”召開之前，市政府領導同志都帶隊到市政協機關，就《政府工作報告》與政協領導同志及政協們進行協商。特別是“兩會”期間委員們對《政府工作報告》和政府工作提出的意見和建議，市政府都召開常務會議進行專題研究，并責成有關副市長和部門認真落實，有力地推動了政府工作。此外，市政協召開的重要會議，市政府都能夠應市政協的要求，由相關市長或部門負責同志到會，認真通報情況，虛心聽取批評、意見和建議。
二是認真做好政協提案的辦理工作，自覺接受政協的民主監(jiān)督。各級政府把政協提案的辦理工作，作為接受民主監(jiān)督、改進政府工作的重要內容，作為提高決策水平的重要途徑。每年“兩會”結束后，市政府立即召開常務會議，專題研究部署提案的辦理工作，召開全市政府系統(tǒng)建議提案辦理工作會議，進行具體部署和落實。對市政協專門委員會、民主黨派、工商聯和政協委員提出的提案，按照管轄范圍和業(yè)務分工，實行分級負責，歸口辦理。對重要提案采取政府及部門領導包案的方法進行層層落實。本屆政府成立以來，共辦理政協提案390件，辦復率100，辦理中征求政協委員意見率100，政協委員對辦結結果滿意率為93。
三是發(fā)揮政協“智囊團”作用，促進了經濟轉型和社會發(fā)展。各級政府積極發(fā)揮政協組織的人才優(yōu)勢、智力優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，不斷加強與政協及各民主黨派的工作聯系和溝通，特別是就事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定及其它涉及到阜新轉型與發(fā)展的重大問題，與政協進行認真協商，廣泛征求政協領導同志和政協委員的意見。市政府有關職能部門還主動邀請政協對其工作進行視察、批評，自覺接受政協的民主監(jiān)督。為了全面加強軟環(huán)境建設，市政府在政協委員中聘請軟環(huán)境建設監(jiān)督員，組織開展行風評議活動,推動了我市軟環(huán)境建設工作。市政府還依靠和發(fā)揮政協組織社會聯系面廣的優(yōu)勢，每年都邀請市政協委員參與對政府各部門、單位的政績綜合位次民主考評，對部門、單位進行民主評議。
四是積極創(chuàng)造條件，支持各級政協組織履行職能。盡管全市財政狀況還比較困難，特別是有的縣區(qū)財政收支比較緊張，但多數縣區(qū)在解決經費、人員、辦公條件等方面還是做了大量工作，給政協履行職能創(chuàng)造了一定的條件。特別是近年來，市政府對市政協和各民主黨派、工商聯的工作經費安排及辦公條件的改善給予了重點傾斜。去年以來，市政府支持市政協新建了辦公樓，對民主黨派辦公樓進行了全面維修裝飾，極大地改善了辦公環(huán)境。
人民政協是最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線組織，具有廣泛的代表性。近年來，全市各級人民政協，在市委的正確領導下，以高度的政治責任感和歷史使命感，認真履行政治協商、民主監(jiān)督和參政議政三大職能，緊緊圍繞經濟建設這個中心，積極建言獻策，做了大量卓有成效的工作。特別是在經濟轉型、國有企業(yè)改革與發(fā)展、城市建設、就業(yè)和再就業(yè)工作、科技教育、軟環(huán)境建設、“三農”問題、民營經濟和縣域經濟的發(fā)展等諸多重大問題上，各級政協組織和政協委員都提出了很好的意見和建議，發(fā)揮了重要作用，促進了政府決策的民主化、科學化。各級政協組織和廣大政協委員還積極投身經濟轉型的偉大實踐，在招商引資、龍頭企業(yè)引進、項目推進等方面發(fā)揮了積極的作用?？梢哉f，我市經濟發(fā)展和社會進步的每一項成就，無不凝結著全市各級政協組織和廣大政協委員的心血和汗水。在此，我謹代表市人民政府，向全市各級政協組織和廣大政協委員，向各民主黨派、工商聯、人民團體及一切愛國人士，表示衷心的感謝和崇高的敬意!
當前，阜新正處于經濟轉型的關鍵時期，推進阜新新一輪超常規(guī)、跨越式發(fā)展，我們必須聚萬眾之心、納各方之策、舉全市之力。全市各級政府和部門，要在市委的正確領導下，進一步加強與政協組織的溝通和聯系，不斷提高接受民主監(jiān)督的自覺性，充分發(fā)揮政協組織的“三大職能”，使政府與政協之間的聯系更加密切，更加規(guī)范化、制度化、程序化，從而切實提高政府決策的民主化和科學化水平。
第一，切實增強支持政協工作的自覺性和主動性。發(fā)揮政協組織的作用，支持政協履行職能，有利于促進經濟和社會的發(fā)展，有利于維護社會的穩(wěn)定、增進人民的團結，是全市各級政府和部門應盡的義務和責任，也是搞好政府工作的迫切要求。各級政府和部門一定要深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，站在實踐“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力的高度，按照在慶祝政協55周年大會上重要講話的要求，更加自覺地認識人民政協的重要作用，進一步提高支持政協工作的主動性和自覺性，努力增強政治意識、大局意識、責任意識和統(tǒng)戰(zhàn)意識，切實把重視、關心和支持政協工作變?yōu)樽杂X的意識和行動，努力形成政府工作和政協工作相互支持、相互配合、相互促進的新格局。
第二，堅持重大事項主動與政協進行政治協商。要把政治協商納入各級政府和部門的決策程序，進一步建立健全與政協的工作聯系機制和情況通報工作制度。各級政府及各部門特別是主要領導同志，都要高度重視與政協的民主協商。政府工作中，凡是涉及重大方針政策、重要部署以及關系人民群眾生產生活的重大問題，都要主動與政協進行協商。要根據不同時期政府工作的重點和難點，定期向政協通報工作，溝通情況，讓廣大政協委員了解政府工作、參與政府工作、支持政府工作。
第三，更加自覺地接受政協的民主監(jiān)督。各級政府要堅持并完善行之有效的民主監(jiān)督形式和監(jiān)督機制，支持政協通過提案、視察、考察、檢查、建議、舉報等各種形式開展監(jiān)督。要積極配合政協組織視察、考察、調研和座談，使政協委員能夠更加廣泛深入地了解和反映社情民意，有效地行使監(jiān)督職能。
第四，高度負責地做好政協提案的辦理工作。各級政府和部門要從推進依法行政、密切與人民群眾的聯系、增強決策的科學化和民主化的高度出發(fā)，做好提案的辦理工作。要不斷完善提案辦理責任制，切實解決“重答復、輕落實”的問題。能夠落實的，一定要全部落實;能部分落實的，要部分落實;一時落實不了的，也要講明情況，創(chuàng)造條件，爭取落實。使政協提案辦理過程，變成政府自覺接受民主監(jiān)督，實行科學決策，加快推進經濟轉型，使人民群眾得到更多實惠的過程。
三、積極支持和配合政協工作，努力為政協開展工作、履行職能創(chuàng)造良好的環(huán)境。
各級政府和部門要站在推進轉型復興的高度，進一步提高支持政協工作的自覺性，責無旁貸地積極支持政協工作，切實解決政協工作中需要解決的問題。
第一，更加積極地支持政協參政議政。各級政府和部門要廣開言路，充分發(fā)揮政協委員的專長和作用，鼓勵他們積極為經濟轉型建言獻策。要進一步完善協助政協開展調研、考察、視察的工作程序，并根據工作重點，主動向政協推薦調研課題，使政協的調研更加貼近政府的中心工作。對政協在參政議政中提出的意見和建議，各級政府和部門都要認真研究，充分吸收采納。
第二，全力支持和配合政協委員履行職責。各級政府及相關部門要積極支持并配合政協組織的視察、檢查和調研活動，認真搞好接待工作，如實匯報情況。同時，要支持和鼓勵政協委員大膽開展民主監(jiān)督，使社會各方面的人士能夠暢所欲言，說實話、當諍友。特別是主要負責同志要正確對待政協委員反映的問題，虛心接受批評和意見，切實改進政府工作。
第三，進一步改善政協組織的工作條件。各級政協組織的全體會議、會議、委員視察、專委會活動及其他專項經費，要列入同級政府的財政預算，并隨著經濟和社會事業(yè)的發(fā)展逐步增加。要進一步改善各級政協機關和干部的工作條件，為政協更好地履行職能創(chuàng)造條件。各部門、各基層單位和組織也要積極支持政協委員開展工作，盡可能為政協委員提供時間、經費和其他的必要條件和保障。
同志們，政協工作任重道遠，肩負著光榮而神圣的使命。我們衷心希望各級政協組織和各位政協委員，對政府工作多提寶貴意見和建議，給予更多的幫助和支持，不斷完善和改進政府工作。我們相信，在市委的正確領導下，經過全市各族人民的共同努力，我市轉型復興的大業(yè)一定能夠早日實現!
職代會書記發(fā)言材料篇十一
履行黨建責任不到位。平時把大部分精力都投入到抓經濟、抓發(fā)展上，對于基層黨建工作注重安排部署、上傳下達，到基層督辦檢查，有時只是聽聽匯報、看看場面，關心的少、指導的少?？傄园l(fā)展任務重為籍口，忙的時候甚至把黨建當“副業(yè)”，到基層開展專題調研不多，親自督辦解決落實不夠，致使有些地方工作積極性不高、推動力度不大，影響了全市黨建工作整體平衡。對部分邊遠鎮(zhèn)、邊緣村活動陣地建設重視不夠、投入不大，致使有5個村(社區(qū))活動場所面積未達標。
難點問題解決不到位。在基層黨建“面上”工作與“里子”問題上，思想認識有偏差，平時注重日常工作落實，對于涉及黨建深層次矛盾問題，重視力度不大，破解難題辦法不多?；鶎狱h建活力不強，在“雙評雙承諾”、“雙聘雙促”等活動上，有些地方縱深延伸不夠，黨員參與積極性不高，示范引領作用發(fā)揮不到位。村集體經濟基礎差、底子簿，有的甚至負債高達百萬元以上;村干部報酬標準較低，年均只有7500余元，影響了工作積極性?；顒訄鏊展δ懿粡?，“群眾辦事不出村”還處于試點階段，服務平臺功能發(fā)揮不到位。
黨員教育管理不到位。注重基層組織平臺建設，對村級隊伍建設重視不夠?；鶎雨犖檎w素質不高，村(社區(qū))干部初中以下文化程度占33.8%，高中以上文化程度占51.5%，基層培訓對主職干部關注的多、對一般干部教育培訓的少，還沒有實現“全覆蓋”。村干部隊伍年齡老化，村“兩委”換屆時，村干部平均年齡達51歲，青黃不接問題較為突出?；鶎用裰饕庾R不強，“四議兩公開”落實不到位，日常監(jiān)督出現空缺，少數村干部權力過于集中，違紀違規(guī)問題時有發(fā)生。
嚴格監(jiān)管問責不到位。建立了“一考三評”體系，但對考評優(yōu)秀和排名靠后的干部，在結果運用上離干部要求還一定差距，憑能力定崗位、憑實績論英雄的機制還不夠完善。重點崗位監(jiān)督機制不夠健全，尤其對關鍵崗位、權力部門的中層干部、“六小長”等監(jiān)督不到位，不作為、慢作為、亂作為等現象沒有得到有效根治。追責問責力度不大，對于有些部門落實工作不力、執(zhí)行政策有偏差，少數干部不按原則辦事、與民爭利等問題，處理不夠嚴、問責不到位。
認真反思存在的問題，主要體現在四個方面。一是黨建重要性認識不夠。內心深處認為，廣水與先進地區(qū)差距較大，當務之急，要集中精力把經濟發(fā)展搞上去，抓黨建見效慢，各方面投入多，又不容易出成績，存在“一手硬、一手軟”的問題，其根源是沒有正確處理好“顯績”與“潛績”的關系，履行黨建“一把手”責任認識不夠。二是攻堅克難的勇氣不夠。當前，廣水深化改革任務很重，跨越趕超壓力很大，而新形勢下基層黨建面臨著一些問題和困難，有些是長期遺留的“老大難”問題，要想得到有效解決，必然觸及到深層矛盾，既牽扯精力、又容易深陷其中，畏難情緒占了上風，缺乏攻堅克難的勇氣。三是持之以恒的力度不夠。認為基層黨建不像經濟工作“顯山露水”，要想打造“盆景”很難，形成“風景”更難，對黨建工作缺乏經常性、持續(xù)性，存在抓抓停停、時緊時松的現象，致使黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不夠、特色品牌不多，實質上是自己持之以恒的毅力不強。四是基層保障的投入不夠。面對群眾多元化的訴求，主動解決的力度不夠，認為廣水財力有限，要把有限資金用到“刀刃”上，有時對基層涉及錢的問題，存在緩一緩、放一放的思想，殊不知，這些群眾最關切、最期盼的問題，因缺少資金，一拖就是好幾年。黨建工作投入力度不大，把有限資金更多地投入到經濟發(fā)展、城市建設和民生保障上，對村級待遇經費不足、集體經濟簿弱等問題解決不到位。
下步工作思路和措施。
圍繞第一責任，在示范引領上下功夫。建立黨建議事制度，定期召開專題會議，及時解決黨建難題。健全“黨政領導干部聯系服務群眾”機制，每月調研2次，每季召開協調會1次，每年解決問題10件。落實“基層黨建五年規(guī)劃”，強化黨建工作領導小組責任，形成齊抓共管工作格局。
圍繞整改延伸，在重點突破上下功夫。鞏固軟弱渙散基層黨組織，建立定期分析、“掛號”幫扶、考評追究制，強力推動整改提升。加強基層隊伍建設，選派100名“第一書記”、選拔30名名譽書記(主任)擔任村主職。采取黨校調訓、專題培訓等形式，對村“兩委”干部輪訓一遍。按照“五個必談”要求，市委書記、紀委書記和組織部長與下一級黨政主要負責人每年開展1-2次談心談話。
圍繞保障提升，在夯實基礎上下功夫。財政列支100萬元，部門幫扶80萬元，明年9月底前完成5個不達標活動場所建設。通過財政預算、費隨事轉等渠道，明年投入226萬元，為每個村、社區(qū)分別新增工作經費5000元、1萬元，力爭村級組織平均保障經費接近9萬元。推行“支部+合作社+基地”模式，開展“一村一品、百村示范”工程，確保村集體經濟穩(wěn)步增長。
圍繞獎懲促動，在狠抓落實上下功夫。強化主體責任，落實“聯述聯評聯考”制度，對考核靠后的單位主職誡勉談話，取消評先表模資格。大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)“大比武”、黨建觀摩評比，促進黨建工作與經濟發(fā)展齊頭并進。推進“電視問政”、“網絡問政”，開展明查暗訪，重點查處違反“八項規(guī)定”、“庸懶散軟”等問題，嚴肅處理一批違紀案件。
一、致力推動科學發(fā)展，經濟發(fā)展勢頭良好。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，狠抓發(fā)展第一要務，實施“工業(yè)立市、農業(yè)穩(wěn)市、商旅旺市、科教興市”發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進項目建設，積極培育新的經濟增長點。全市新上重點建設項目41個，涉及工業(yè)、農業(yè)、市政、基礎設施等方面，有力地拉動了經濟發(fā)展。20xx年，全市完成生產總值79.38億元，增長10.2%;人均生產總值5514元，比增9.2%。其中，第一、第二、第三產業(yè)分別增長5.3%、11.2%、16.3%。一是工業(yè)經濟穩(wěn)步增長。全市新上規(guī)模以上工業(yè)項目14個，其中已有7個竣工投產，總投資額達1.48億元。還有6個重大擬建項目正在落實中，特別是計劃首期投資100億元的大唐雷州火電項目和計劃投資50億元的東雅圖東里50萬千瓦風場項目前期工作進展順利。完成供電局移交廣東電網公司直管，實現城鄉(xiāng)用電同網同價，為群眾減少電費負擔近1億元。全市完成工業(yè)增加值11.73億元，同比增長10.9%。其中，規(guī)模以上工業(yè)完成增加值7.84億元，同比增長9.8%。二是農村經濟全面發(fā)展。全力抓好救災復產工作，實現大災之年不減收。全市完成農林牧漁業(yè)總產值62.19億元，增長5.4%;農民人均年純收入4338元，增長7.0%。三是財政收入大幅度增長。地方財政一般預算收入達到2.02億元，再創(chuàng)歷史新高，增長32.89%;財稅收入綜合增長率達22.32%，排在xx市各縣(市)第3位、全省縣級財政第42位。四是城鄉(xiāng)消費日趨活躍。全市社會消費品零售總額達42.57億元，增長19.0%;房地產業(yè)完成開發(fā)投資0.75億元，增長19.0%;全市共接待游客89.4萬人次，旅游業(yè)總收入3.5億元，分別增長1.9%和2.2%;外貿出口總額3234萬美元，增長4.1%。五是安全生產形勢穩(wěn)定。積極開展安全生產專項整治行動，全市安全生產形勢穩(wěn)定，沒有發(fā)生重特大安全事故。
二、致力解決民生問題，民生狀況明顯改善。
堅持以人為本，高度關注民生，著力解決民生突出問題，群眾得到更多實惠。在財政比較困難的情況下，全市共投入1500多萬元，解決了“一保五難”和辭退代課教師生活補償、涉軍人員生活困難等一大批民生突出問題。其中，投入900多萬元，解決了2.9萬名困難群眾的最低生活保障問題;投入252萬元，建設和擴建鎮(zhèn)、村敬老院63間，解決了819名五保老人的集中供養(yǎng)問題。此外，投入資金7470萬元，改造農村道路129公里。新型農村合作醫(yī)療覆蓋率達74.1%，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋率50%。新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位6090個，幫助1648名下崗失業(yè)人員再就業(yè)，組織農村勞務輸出3.65萬人。開展向孤兒獻愛心掛鉤幫扶活動，全市2023名孤兒全部找到“新爸新媽”。災后重建進展順利，3326戶全倒戶在20xx年春節(jié)前全部搬進新居。實施農村安居工程，改造茅草房、危房1萬戶。
三、致力打造“平安雷州”，構建和諧社會取得明顯成效。
強化“穩(wěn)定是第一責任”的意識，把維護社會穩(wěn)定工作擺在突出位置，著力解決社會治安突出問題，全力化解社會矛盾糾紛，積極打造“平安雷州”，社會大局穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)。
(一)大力整治社會治安突出問題，治安環(huán)境明顯改善。堅持“打防結合、預防為主，標本兼治、重在治本”的方針，先后開展了“百日整治”、“打惡除霸”和打擊“兩搶一盜”等一系列專項斗爭，加大打擊各種欺行霸市行為的力度。20xx年，共打掉涉惡團伙9個，破獲“兩搶一盜”案件190宗，摧毀“兩搶一盜”犯罪團伙32個;收戒吸毒人員1632名，送勞教396人。社會治安形勢持續(xù)好轉。在我市舉辦的幾次大型活動期間，沒有發(fā)生一起事故或案件;在去年8月發(fā)生的特大洪災中也沒有發(fā)生一宗治安、刑事案件，人民群眾的安全感和滿意度明顯提高。
(二)重拳整治“私彩”，“私彩”賭博活動得到有效遏制。積極組織開展整治“私彩”賭博專項打擊行動，共端掉“私彩”賭博窩點19個，破獲涉及“私彩”賭博的非法經營犯罪案件5宗，查處“私彩”賭博治安案件17宗，治安拘留17人，對9名涉嫌利用“私彩”賭博進行非法經營犯罪的嫌疑人執(zhí)行刑事拘留和逮捕，公開燒毀“彩版”、“彩冊”11萬多份，收到了良好的打擊和震懾效果?！八讲省辟€博活動得到有效遏制。
(三)加強信訪維穩(wěn)工作，信訪秩序明顯好轉。層層落實信訪工作責任制，大力推行領導下訪、基層“八長”接訪、領導干部包案調處等制度，著力抓好“21項民生信訪問題”的專項治理工作，積極解決辭退代課教師、國有企業(yè)改制、涉軍人員生活困難等引發(fā)的民生信訪問題，從源頭上治理信訪問題，信訪秩序明顯好轉。在去年“八一”、“十一”和xx大期間，我市沒有人到省進京上訪，實現了“零”上訪的目標。
(四)推進平安建設，社會不穩(wěn)定因素明顯減少。一是加大基層矛盾糾紛調處力度。一是對重點土地糾紛案件實行市領導包案調處，開展“百日百案”大排查大調處活動，努力化解社會不穩(wěn)定因素，確保了農村基層穩(wěn)定。20xx年，全市共調處山林、土地等各類矛盾糾紛365宗，涉及土地權屬處理面積2.4萬畝;疏導化解各類群體性糾紛械斗苗頭75起，制止群眾械斗6宗。二是積極探索平安建設新路子。全面開展平安鎮(zhèn)(街道)、平安村(社區(qū))、平安學校、平安單位等創(chuàng)建活動，建立“八位一體”的鎮(zhèn)(街道)綜治工作中心，“五位一體”的村級綜治工作站，并建立了聯調、聯防、聯治、聯創(chuàng)、聯勤的“五聯”工作機制，有效地促進了影響社會穩(wěn)定問題的解決。
(五)著力建設“文化雷州”，社會事業(yè)取得新進步。一是加強文化建設。大力挖掘、整合、開發(fā)歷史文化資源，著力打響“廣場文化”、“民俗文化”、“歷史文化”三大文化品牌，注重抓好農村“三文”建設，積極開展群眾性文化活動。成功舉辦了“春節(jié)傳統(tǒng)文化大巡游”、“中國雷祖文化節(jié)暨雷州國際美食節(jié)”等大型文化活動，豐富了城鄉(xiāng)群眾文化生活，促進了社會和諧，提高了雷州知名度。二是優(yōu)先發(fā)展教育。加大教育投入，啟動雷州一中實驗高中建設工程，調整、撤并、擴建中小學校66所，城區(qū)中學新增學位6800個;職業(yè)教育取得新突破;農村義務教育學校危房改造全面完成，中小學校辦學條件得到有效改善。三是加強人口與計劃生育工作。人口與計劃生育工作躍上新臺階，進入全省“二類”地區(qū)行列。此外，在全省縣級率先實現數字電視平臺轉換，科技、殯改等各項工作也取得了新成績。
四、致力建設生態(tài)文明，城鄉(xiāng)面貌煥然一新。
堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加強生態(tài)文明建設，努力構建城鄉(xiāng)協調、生態(tài)文明的發(fā)展格局。
(一)深入實施城鄉(xiāng)清潔工程,城鄉(xiāng)人居環(huán)境顯著改觀。認真落實xx市委、市政府的部署，大力實施“城鄉(xiāng)清潔工程”，取得了顯著效果。全市共整治衛(wèi)生死角1342處，清理垃圾雜物和淤泥15.6萬噸，清理亂擺亂賣攤檔3430個，拆除違章建筑2860宗，新增綠化面積1.6萬平方米。實行“門前三包”、上門收垃圾制度和工作問責、考核等一系列制度，對工作不力者進行誡勉談話，初步建立了城鄉(xiāng)保潔工作長效機制，城鄉(xiāng)衛(wèi)生狀況明顯改觀。
(二)加大城市建設力度，城市面貌煥然一新。高標準、高起點建設的新城大道竣工通車，完善工業(yè)大道配套工程，雷南大道改造工程基本完成，全面整治雷城東西渠，改造西湖大道，完成雷州歷史博物館土建工程。拆除西湖公園圍墻，還園于民。城市防洪減災工程、城市生活污水處理廠等項目正在緊鑼密鼓地建設中。市政建設美化了市容市貌，拓寬了城市發(fā)展空間，提升了城市品位。
(三)扎實推進新農村建設，農村面貌發(fā)生顯著變化。依托人文資源優(yōu)勢，以“四通五改六進村”為載體，以改造茅草房、危房為切入點，深入實施“六個一”工程，大力推進新農村建設，廣大農村面貌發(fā)生了新變化，農村生產生活條件明顯改善，村風民風更加文明。20xx年，全市累計投入資金4億多元，建設新農村421條，創(chuàng)建xx市生態(tài)文明村45條，有9條村被評為xx市“最美的村莊”。
五、致力建好各級班子，黨的建設進一步加強。
堅持圍繞“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”的目標，以提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結為重點，全面加強領導班子和干部隊伍建設，各級班子團結奮進，干部隊伍面貌積極向上。
(一)抓好領導班子建設，打造堅強有力的領導集體。-是加強學習強素質。切實加強市委班子自身建設，堅持市委理論中心組學習制度，把學習理論貫穿于黨性修養(yǎng)和提高自身素質的全過程。在全市掀起學習貫徹黨的xx大精神的熱潮，以xx大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是發(fā)揚民主促團結。帶頭搞好班子團結，堅持和健全民主集中制，不斷完善黨委議事規(guī)則和決策程序，提高決策的民主化和科學化水平。三是健全制度轉作風。建立和實行“一掛二駐三聯”(領導掛點，工作隊駐點，面上單位聯點)工作制度、領導干部下基層接訪群眾日制度和計生、殯改、維穩(wěn)、綜治等工作責任制，努力樹立班子民主團結、求真務實、真抓實干、為民清廉的良好作風。目前，我市領導班子心齊勁足，開拓進取，關注民生，干部群眾反映良好。
職代會書記發(fā)言材料篇十二
尊敬的各位領導，各位同事：
在段黨委的支持和關心下，新一屆黨支部支委班子順利誕生了。這是政治上的一件大事，也是黨員同志們最關心的一件大事。借此機會，請允許我代表新一屆支委班子向黨組織和全體黨員同志們表示衷心的感謝!近年來，設備車間黨支部帶領全體黨員，認真貫徹落實黨的各項路線方針政策，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，調動全體黨員開拓創(chuàng)新，務實工作，克己奉公，真抓實干，各項工作取得長足發(fā)展。
作為一名黨支部書記，在今后的工作中，緊密團結機關全體黨員，認真履行職責，兢兢業(yè)業(yè)工作，完成好組織交辦的各項工作任務。
一、加強學習，不斷提高政治素質和理論水平。結合車間工作特點，認真領會十八大精神，用新思想、新思路、新眼界來完成好車間黨支部各項工作，實現車間生產各項工作指標。
三、用心發(fā)展黨內民主，增強黨的創(chuàng)造活力。要堅持民主集中制，健全黨內民主制度體系，以黨內民主帶動人民民主。保障黨員主體地位，健全黨員民主權利保障制度，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權。
四、要堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到設備車間發(fā)展的事業(yè)中來。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍，推動我車間人才隊伍建設。
五、要落實黨建工作職責制，全面推進基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以增強黨性、提高素質為重點，加強和改善黨員隊伍教育管理，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。
六、要嚴明黨的紀律，自覺維護黨的集中統(tǒng)一，要自覺遵守黨章，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。
我們相信，在車輛段黨委的正確領導下，在全體黨員和廣大職工支持下，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，以高度的機遇意識和強烈的使命感、職責感，勇挑重擔，奮力前行，以嶄新的風貌，良好的作風，出色的工作，一流的業(yè)績，向全車輛段，向全體黨員，向人民群眾交出一份滿意的答卷。
謝謝大家!
職代會書記發(fā)言材料篇十三
(二)抓好干部隊伍建設，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。利用黨校及高等院校作為干部學習培訓陣地，加強對干部隊伍素質能力培訓。一年來，共選派干部參加市級以上黨校培訓49期182人;舉辦各類干部培訓班14期，培訓干部3723人，#from/end#干部隊伍的整體素質得到提高。通過扎實開展黨員先進性教育、機關作風測評和排頭兵實踐活動，建立健全干部管理制度，強化干部隊伍紀律教育和作風建設，干部隊伍作風明顯好轉。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持`以好的作風選作風好的人，對“想干事、敢干事、會干事、干成事”的干部大膽提拔使用，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
(三)抓好固本強基工作，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。扎實開展“十百千萬”干部下基層駐農村工作，著力解決農村基層存在的突出問題，有力地推動了農村經濟社會發(fā)展，促進了農村穩(wěn)定和諧。20xx年，省、xx市、xx市三級共組派100個工作隊，進駐98個村委會。全市駐村工作組共投入資金866萬元，為基層和群眾辦實事好事519件，解決熱點難點問題632宗，進一步密切了黨群干群關系。大力加強鎮(zhèn)、村領導班子建設，創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用機制，鎮(zhèn)、村班子凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高，農村基層干部作風明顯轉變，黨員的先鋒模范作用明顯增強。去年8月，面對特大洪災，我市各級黨組織和廣大黨員干部，始終把群眾的生命財產安全放在第一位，充分發(fā)揮領導核心、戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，團結帶領廣大干部群眾奮力抗洪救災，使人民群眾生命財產損失降到了最低限度，以實際行動增強了黨和群眾的血肉聯系。
(四)抓好反腐倡廉，黨風廉政建設取得新成效。堅持廉潔自律，始終牢記“兩個務必”，增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，自覺遵守廉潔自律有關規(guī)定，自覺接受群眾與組織的監(jiān)督。堅持以身作則，要求別人做到的，自己首先做到;要求別人不做的，自己堅決不做。認真貫徹落實黨風廉政責任制的各種規(guī)定，抓好廉政教育，推進廉政文化建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線。進一步健全完善懲治和預防腐敗體系，從源頭上預防和治理腐敗。加大違紀違(紀檢組長述職報告)法案件查處力度，糾正損害群眾利益的各種不正之風。全市共查辦違紀案件32宗，處分黨員干部60人;查處各種損害群眾利益的案件102宗，涉及金額290多萬元，有力地維護了廣大人民群眾的利益。
六、致力推進改革創(chuàng)新，各項工作開創(chuàng)新局面。
進一步解放思想，增強創(chuàng)新意識，確立了“經濟為首、穩(wěn)定為先、民生為重、城鄉(xiāng)協調”的工作思路，抓重點、抓難點、抓亮點，各項工作取得新突破。一是創(chuàng)新經濟發(fā)展路子。積極探索加快經濟發(fā)展的路子，通過做強主導產業(yè)壯大經濟總量，推進項目建設拉動經濟發(fā)展，全力招商引資增強經濟發(fā)展后勁等措施，經濟保持良好的發(fā)展勢頭。二是創(chuàng)新信訪維穩(wěn)工作機制。建立健全了上下聯動、齊抓共管的信訪維穩(wěn)工作機制，通過落實責任、解決民生、調處矛盾、依法治訪等多措并舉，從源頭上解決信訪問題，依法重拳整治“鬧訪”、“纏訪”，信訪維穩(wěn)形勢明顯好轉，社會大局日趨穩(wěn)定。三是創(chuàng)新新農村建設方式。以實施農村安居工程為切入點，采取“改造住房、整治環(huán)境、保護生態(tài)、文明跟進”的辦法，大力開展創(chuàng)建生態(tài)文明村活動，取得明顯成效。在xx市召開的農村安居工程建設(雷州)現場會上，徐少華書記稱贊我市茅草房改造和新農村建設“決心堅定，責任落實，示范可學，效果很好”，凸現出“建設了新居，改造了環(huán)境，融入了文化，保護了生態(tài)，溫暖了民心”五大成效。四是創(chuàng)新城市建設模式。樹立經營城市的理念，采取“政府規(guī)劃設計、市場機制運作、多方投資建設”的模式，著力破解城市建設資金“瓶頸”問題，城市開發(fā)建設步伐明顯加快，投資環(huán)境日益優(yōu)化。目前，客商前來投資置業(yè)的勢頭良好?？偼顿Y1.2億元的雷州世貿廣場項目已開工建設，廣東豐邦投資有限公司計劃開發(fā)雷州火車站至207國道周邊土地2500畝，高標準建設功能齊全的雷城xx區(qū)。
一年來，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，做了大量的工作，也取得了一定的成績，但工作中還存在著一些亟待解決的問題：一是經濟發(fā)展水平還比較低，工業(yè)化程度不高;二是農業(yè)基礎設施薄弱，現代農業(yè)發(fā)展緩慢，部分群眾生活水平還比較低;三是民生問題比較突出，影響社會穩(wěn)定的因素仍然較多;四是黨的建設還存在薄弱環(huán)節(jié)，村級集體經濟比較薄弱，干部作風建設有待加強;五是部分干部群眾思想觀念還比較落后，干事創(chuàng)業(yè)意識不夠強。在今后的工作中，要進一步解放思想，堅持改革創(chuàng)新，著力解決工作中存在的問題，以更加出色的工作業(yè)績，回報黨組織的關心，回報人民的信任，回報同志們的支持與幫助。
職代會書記發(fā)言材料篇十四
各位同志下午好!我是來自xx班的xxx，轉為預備黨員也有一段時間了，在這段考核期間，我發(fā)現自己還存在很多的不足，以下我將從思想、學習、工作、生活上進行自我批評。
第一，在思想方面還不夠搞，在理論學習上還有很多的欠缺，政治理論學習主動性和自覺性不強，導致黨性休養(yǎng)不夠高，對理論學習沒有擺在相對的高度。
第二，在工作上有時候會粗心，經常會犯一些小錯誤，或許有時候我會覺得這些小錯誤沒什么，但是在一些重要的事情上如果犯一些小錯誤可能會給那個工作造成影響，所以主要還是在細心上面有所問題。
第三，我有必須的拖延癥，有時候一件事下來，本來能夠很快的做完，但有時候喜歡拖，總是在最后時間才趕緊去做，不能給自己一個很好的緩沖時間，總是匆匆趕趕的。
第四，在學生會方面，在一些場合和會議上，說話會緊張，總是磕磕絆絆，給人一種不自信的感覺，不能良好的收放自如。在和干事開會的時候有時候一向都是我在說，不能很好的和自己的搭檔主持部門會議，以后我在開部門會議的時候會讓自己的搭檔多協調，我做補充，在讓干事做事的時候，有時候不夠放心讓干事去做。擔心出錯，以至于有時候就自己去做了。
第五，在學習上，對于學習的主動性不強，自覺性還需要加強，遇上自己步感興趣的課程就會出現松懈和不集中，今后我要做的是主動地去學習專業(yè)上的知識，加強專業(yè)上的潛力。
以上五點，是我的自我批評，請在場的各位同志對我提出批評，讓我認清自己還有什么不足，才能很好的進步，請黨組織繼續(xù)考驗我!
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