心得體會的寫作可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗、提升思考能力和提高個人素質(zhì)。如何寫一篇較為完美的心得體會？這是我們需要思考和探索的問題。大家可以從這些心得體會范文中汲取營養(yǎng)，吸取經(jīng)驗，為自己的成長和進步積累力量。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇一
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的擴大，勞動爭議案件呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢。對于勞動爭議案件的處理，法庭訴訟經(jīng)常被視為最后的解決方式。然而，隨著調(diào)解制度的完善和普及，越來越多的勞動爭議案件選擇通過調(diào)解解決。作為一名勞動爭議調(diào)解員，我深感勞動爭議案件調(diào)解有著獨特的意義和價值，下面將結(jié)合實踐經(jīng)驗，談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，勞動爭議案件調(diào)解的價值在于化解糾紛雙方的矛盾，實現(xiàn)雙贏。在勞動爭議案件中，雇主和員工往往因為某種矛盾而產(chǎn)生糾紛，雙方難以坐下來平等協(xié)商，甚至出現(xiàn)對立和敵視的情況。而調(diào)解的出現(xiàn)，給雙方提供了一個中立、公正的平臺，可以傾聽雙方的訴求和意見，協(xié)助雙方達成和解。通過調(diào)解，糾紛雙方可以在保留各自利益的前提下，達成一定妥協(xié)，實現(xiàn)相互諒解，重建信任。這不僅對于當事人自己來說是一次寶貴的體驗和教訓(xùn)，更重要的是為雇主和員工之間的長期和諧關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。
其次，勞動爭議案件調(diào)解的意義在于提供高效、快速的解決方案。縱觀訴訟程序，繁瑣的審理程序不僅耗費時間，還增加了訴訟雙方的心理負擔。而調(diào)解的過程相對簡單、靈活，調(diào)解員可以借助各種調(diào)解技巧和方法，引導(dǎo)雙方主動解決問題。勞動爭議案件調(diào)解的靈活性，使得糾紛的解決可以更快速地完成，從而有效地減少了當事人的經(jīng)濟和心理壓力，提高了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。
再次，勞動爭議案件調(diào)解的效果在于促進社會和諧穩(wěn)定。糾紛的解決不僅對當事人自身有著重要意義，也對社會和諧穩(wěn)定具有積極影響。通過調(diào)解解決勞動爭議案件，不但減少了社會矛盾的發(fā)生，也減少了訴訟糾紛的增加。調(diào)解的成功案例會傳播到更多的人群中，激發(fā)更多的糾紛當事人選擇調(diào)解而非訴訟，從而更好地維護了勞動者的合法權(quán)益及社會和諧穩(wěn)定。
最后，勞動爭議案件調(diào)解需要不斷提升調(diào)解人員的專業(yè)技能和素質(zhì)水平。作為調(diào)解員，除了具備良好的法律知識和業(yè)務(wù)能力之外，還需要有較高的情商和溝通能力。在勞動爭議案件的調(diào)解過程中，調(diào)解員需要耐心傾聽雙方的意見和需求，保持中立公正的立場，引導(dǎo)雙方實現(xiàn)有效溝通和理解，尋求問題的解決方案。同時，調(diào)解員還需要具備協(xié)調(diào)能力，能夠處理緊張的氣氛和雙方紛爭的情緒，使得調(diào)解的過程更加順利。因此，為了提高勞動爭議案件調(diào)解的質(zhì)量和效果，調(diào)解員們需要通過學(xué)習(xí)和實踐不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
總之，勞動爭議案件調(diào)解作為一種相對較新的解決糾紛的方式，具有明顯的優(yōu)勢和價值。在實踐中，我深刻體會到勞動爭議案件調(diào)解不僅可以化解矛盾，實現(xiàn)雙贏，還可以快速高效地解決問題，促進社會和諧穩(wěn)定。勞動爭議案件調(diào)解需要調(diào)解員具備專業(yè)技能和素質(zhì)水平的提升，以應(yīng)對復(fù)雜多變的情況。未來，我將繼續(xù)努力提升自己的調(diào)解能力，為更多的勞動爭議案件提供幫助，推動社會和諧發(fā)展的進程。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇二
作為一名勞動爭議調(diào)解員，我深知勞動爭議對員工和企業(yè)的影響。經(jīng)過長時間的實踐和思考，我積累了一些心得體會。以下是我對調(diào)解勞動爭議的五個階段的思考和經(jīng)驗總結(jié)。
第一階段：準備與傾聽。
在調(diào)解勞動爭議之前，我會認真準備調(diào)解材料，包括相關(guān)法律法規(guī)和案例。了解勞動法和行業(yè)特點對解決糾紛至關(guān)重要。同時，我會主動邀請雙方當事人參加調(diào)解，并給予他們一個安靜和放松的環(huán)境。在調(diào)解過程中，我要全神貫注地傾聽每個當事人的陳述，了解他們的需求和關(guān)切。此階段的目標是建立信任和確保公正。
第二階段：明確問題與分析。
一旦我聽取了雙方的陳述，我會明確糾紛的核心問題，并仔細分析每個問題的起因和背后的原因。這需要細致入微的思考和數(shù)據(jù)分析。我會與雙方當事人合作，確保他們對問題的定義和分析達成共識。在這個階段，我要保持客觀和中立的立場，避免偏袒任何一方。
第三階段：尋求解決方案。
當問題被明確且分析完畢后，我會與當事人一起尋找解決辦法。在這個階段，我會引導(dǎo)雙方當事人進行溝通并開展討論。我會鼓勵他們提出建設(shè)性的解決方案，并避免批評和爭吵。我相信通過雙方當事人的合作和妥協(xié)，可以找到最佳的解決方案。作為調(diào)解員，我必須保持耐心和靈活度，以便能夠引導(dǎo)他們達成一致。
第四階段：協(xié)議達成與落實。
一旦雙方當事人達成共識并達成協(xié)議，我會將協(xié)議寫下來，并解釋協(xié)議的具體條款。當然，協(xié)議應(yīng)該符合勞動法的要求，公平合理，并在雙方當事人的自愿下達成。在解釋協(xié)議時，我會確保雙方當事人充分理解協(xié)議的意義和責(zé)任。在簽署協(xié)議后，我將跟蹤協(xié)議的執(zhí)行，并提供必要的支持和幫助。
第五階段：總結(jié)與反思。
每次調(diào)解勞動爭議結(jié)束后，我會反思整個過程，并總結(jié)我的經(jīng)驗教訓(xùn)。我會回顧我在不同階段中的表現(xiàn)和取得的成績。我會思考自己的不足之處，并尋找改進的方法。通過持續(xù)反思和學(xué)習(xí)，我相信我可以成為一名更好的勞動爭議調(diào)解員。
通過不斷地實踐和總結(jié)，我意識到調(diào)解勞動爭議的復(fù)雜性和重要性。成功調(diào)解一個勞動爭議不僅僅是解決一個具體糾紛的問題，更是維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過準備與傾聽、明確問題與分析、尋求解決方案、協(xié)議達成與落實以及總結(jié)與反思，我可以更好地發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)調(diào)解的目標。勞動爭議的調(diào)解是一項需要技巧和經(jīng)驗的工作，但只要我們保持中立和公正，傾聽并協(xié)商，就能夠為當事人帶來公正和滿意的解決方案。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇三
調(diào)解勞動爭議是解決勞動糾紛的一種重要手段，在我從事調(diào)解工作的過程中，我深刻體會到了調(diào)解的重要性和必要性。本文將通過分享我在調(diào)解勞動爭議過程中的心得體會，探討調(diào)解的關(guān)鍵因素和技巧。
第二段：了解雙方需求。
勞動爭議的雙方往往有各自的需求和訴求，作為調(diào)解員，首先要做的是深入了解雙方的情況。通過與雙方進行溝通和聆聽，我們可以了解到他們的真實需求和背后的原因。例如，一方可能因為工資待遇不公而產(chǎn)生不滿情緒，另一方則可能因為公司經(jīng)營困難而無法增加工資。只有了解雙方的需求才能更好地找到解決辦法。
第三段：建立互信關(guān)系。
調(diào)解勞動爭議時，雙方往往存在一定的對立情緒和矛盾。作為調(diào)解員，我們要在雙方之間建立起互信關(guān)系，讓他們感受到公正和公平。我們要尊重雙方的觀點，積極傾聽他們的意見，平衡雙方的利益，以便找到雙方都能接受的解決方案。同時，我們也要傳遞積極向上的能量，鼓勵雙方以積極的態(tài)度解決問題，增強雙方的合作意愿。
第四段：尋求共贏解決方案。
在調(diào)解勞動爭議的過程中，我們要盡可能地尋找共贏的解決方案，以滿足雙方的合理需求。對于某些糾紛，可能需要針對性地制定解決方案，例如提供培訓(xùn)機會或調(diào)整工作時間，以便員工提升能力和滿足家庭需求。我們還可以引入第三方專業(yè)機構(gòu)的意見，獲得更客觀和權(quán)威的建議。共贏解決方案不僅能解決當前的爭議，還能夠維護雙方之間的關(guān)系和諧，避免日后類似問題的發(fā)生。
第五段：尊重法律法規(guī)。
在調(diào)解勞動爭議時，我們必須始終遵守國家和地方各種相關(guān)法律法規(guī)，確保調(diào)解的合法性和公正性。我們要對雙方提出的要求進行審核，確保符合法律的規(guī)定。在達成解決協(xié)議后，我們也要確保合同的合法性，避免將來出現(xiàn)新的糾紛。保持對法律法規(guī)的尊重，不僅能維護社會的穩(wěn)定和秩序，更能為勞動爭議的調(diào)解提供有力的保障。
第六段：總結(jié)。
通過參與調(diào)解勞動爭議的實踐，我體會到調(diào)解的重要性和復(fù)雜性。了解雙方的需求，建立互信關(guān)系，尋求共贏解決方案，以及遵守法律法規(guī)，是有效調(diào)解勞動爭議的關(guān)鍵因素。作為調(diào)解員，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，善于運用各種方法和技巧，使調(diào)解的結(jié)果更加公正和客觀。只有通過持續(xù)的努力，我們才能更好地為勞動者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)的調(diào)解服務(wù)，為社會的和諧與穩(wěn)定做出貢獻。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇四
在職場中，勞動爭議時有發(fā)生。作為企業(yè)中的一員，我曾經(jīng)參與過多次勞動爭議的調(diào)解工作。經(jīng)過這些經(jīng)歷，我深深地體會到調(diào)解勞動爭議的重要性和挑戰(zhàn)性。從中我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段：理解雙方立場。
在調(diào)解勞動爭議時，理解雙方的立場是至關(guān)重要的。員工通常抱怨工資待遇、勞動條件、工作時間等問題，而雇主則更關(guān)注企業(yè)運營的穩(wěn)定和盈利。作為一名調(diào)解人員，我需要盡可能客觀地傾聽雙方的訴求，了解各自的利益和關(guān)切。只有這樣，我才能更好地協(xié)助雙方找到一個互利的解決方案。
第三段：保持中立公正。
作為調(diào)解人員，我必須保持中立公正的立場。這意味著我不能偏袒任何一方，也不能被他們的情緒所左右。當雙方的爭議愈演愈烈時，我需要冷靜地處理，并引導(dǎo)他們從多個角度思考問題。通過傾聽雙方的觀點和需求，我能夠更好地了解問題的本質(zhì)，并且更能將雙方帶到一起，協(xié)商解決勞動爭議。
第四段：創(chuàng)造和諧氛圍。
在調(diào)解勞動爭議時，創(chuàng)造一個和諧的氛圍十分重要。爭議當事人之間常常懷有敵意和情緒緊張，這對于解決問題是非常不利的。我會盡力緩和氣氛，鼓勵雙方以合作的態(tài)度來面對問題。提供一個相互尊重和理解的平臺，促使雙方共同尋找解決辦法。在這個過程中，我也會就如何改善勞動關(guān)系提出一些建議和建議，以避免類似的爭議再次發(fā)生。
第五段：達成雙贏的解決方案。
最終的目標是達成雙贏的解決方案，既滿足員工的合理訴求，也符合企業(yè)的利益。為了實現(xiàn)這個目標，我會與雙方一起探討各種可能的解決方案，并協(xié)助他們進行談判和討論。在此過程中，我要保持耐心和靈活性，靈活調(diào)整方案，以便雙方都能接受。當最終達成雙方都滿意的協(xié)議時，我會感到滿足和驕傲，知道自己為緩解勞動爭議做出了積極的貢獻。
結(jié)尾：
調(diào)解勞動爭議是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，但也是一項非常有意義的工作。通過參與調(diào)解，我不僅提高了自己的解決問題的能力，也更深刻地理解了公司和員工之間的關(guān)系。我希望今后能夠繼續(xù)從中吸取經(jīng)驗，不斷改進自己的調(diào)解技巧，為實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系貢獻更多力量。畢竟，促進員工與企業(yè)之間的和諧是我們每個人的責(zé)任。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇五
（侖）質(zhì)技監(jiān)調(diào)字（）第（）號。
申訴人：陳某，住址，聯(lián)系電話。
被申訴人：李某，聯(lián)系地址，電話。
申訴的事實和請求：
張，合計1525元）進行家庭裝修，后安裝后產(chǎn)品出現(xiàn)嚴重質(zhì)量問題（經(jīng)二次底漆后所有飾面板表面開裂、起皮），必須重新返工，造成重大財產(chǎn)損失，特申訴至北侖區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局12365投訴熱線，要求協(xié)調(diào)處理。
某根據(jù)申訴人反映的情況，對上述李某經(jīng)營的某板材店進行了檢查，并對申訴人的家中進行了實地查看，經(jīng)核實，申訴人反映的情況屬實，同時李某也承認所銷售的上述飾面板確實存在嚴重質(zhì)量問題，并愿意承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，被申訴人亦對申訴人主張的裝修返工（見返工成本計算單，復(fù)印件已留存于質(zhì)監(jiān)部門）成本基本予以認可。雙方并同意由質(zhì)監(jiān)部門對上述涉嫌存在嚴重質(zhì)量問題的飾面板進行取樣并送交相關(guān)法定檢測機構(gòu)進行檢測，該檢測結(jié)果將與本調(diào)解書一起作為阿偉板材店與該批飾面板的寧波經(jīng)銷商進行索賠的事實、法律依據(jù)。
根據(jù)上述情況，經(jīng)本部門調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：
一、被申訴人和申訴人均同意由寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局執(zhí)法人員某某、某某代表質(zhì)。
監(jiān)部門居中調(diào)解此次產(chǎn)品質(zhì)量爭議案件；
付清，第一次5000元于調(diào)解書簽訂之日由申訴人付至被申訴人處；余款5000元由被申訴人于本調(diào)解書簽訂之日起三十日內(nèi)付至被申訴人處。
三、上述賠償款付清后，申訴人保證不再追究被申訴人的任何產(chǎn)品質(zhì)量賠償責(zé)任。
本調(diào)解書自簽訂之日起成立，當事人應(yīng)當自覺履行。
本調(diào)解書一式三份，申訴人、被申訴人、調(diào)解人各執(zhí)一份。
申訴人：
被申訴人：
調(diào)解人：
寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局。
某某年某月某日。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇六
投訴人:。
姓名性別年齡。
身份證號碼身份證地址。
現(xiàn)居住地聯(lián)系辦法。
本站【】。
被投訴人:。
單位名稱法定代表人。
單位地址聯(lián)系辦法。
申請調(diào)解日期:
爭議簡況:。
調(diào)解達成的協(xié)議:。
調(diào)解未達成協(xié)議的原因:。
工會(調(diào)解委員會)意見:。
調(diào)解員簽名調(diào)解委員會蓋章。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇七
勞動爭議案件是勞動關(guān)系中出現(xiàn)的糾紛，對于雇主和員工來說都是一種困擾。在解決這些爭議時，調(diào)解成為了一種常見的方式。近期我參與了一起勞動爭議案件的調(diào)解工作，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：調(diào)解實踐經(jīng)驗。
在勞動爭議案件調(diào)解過程中，首先要做的是了解雙方的訴求和利益。了解雙方的需求和期望，有助于制定出合理有效的解決方案。作為調(diào)解員，要保持公正客觀的立場，不偏袒任何一方，盡力促使雙方達成妥善解決的共識。同時，調(diào)解員應(yīng)當具備一定的法律知識和勞動關(guān)系的了解，以便從法律的角度給予雙方一些指導(dǎo)和建議。
第三段：溝通與協(xié)商的重要性。
在勞動爭議案件的調(diào)解中，溝通和協(xié)商是非常重要的環(huán)節(jié)。調(diào)解員需要善于傾聽雙方的陳述和意見，并借助有效的溝通技巧將雙方的訴求轉(zhuǎn)化為互相妥協(xié)的方案。溝通與協(xié)商能夠幫助雙方達成共識，并為雙方提供解決糾紛的途徑。在溝通和協(xié)商的過程中，調(diào)解員也要充分考慮雙方的感受和情緒，盡量保持和諧的工作氛圍。
第四段：妥協(xié)與雙贏的原則。
在勞動爭議案件調(diào)解中，重要的是要推行妥協(xié)與雙贏的原則。調(diào)解員需要引導(dǎo)雙方以和解的精神來解決爭議，尋求共同的利益點，并通過妥協(xié)找到解決問題的方法。妥協(xié)解決爭議能夠使雙方都能得到一定的回報和滿足感，進而達成與解決爭議相關(guān)的勞動關(guān)系。妥協(xié)與雙贏的原則有助于維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定，提升雙方的工作積極性和生產(chǎn)效率。
第五段：調(diào)解的價值和意義。
勞動爭議案件調(diào)解的最終目的是為了促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。通過調(diào)解能夠有效解決勞動爭議，減少訴訟成本和時間，對雙方都有利。調(diào)解能夠提供一種相對公正的解決爭議的方式，有助于維護雙方的工作權(quán)益和尊重雙方的合法權(quán)益。同時，調(diào)解也能在一定程度上緩解雇主和員工之間的矛盾和不和諧，為日后的勞動關(guān)系建立提供一個良好的基礎(chǔ)。
總結(jié)：
勞動爭議案件調(diào)解需要調(diào)解員具備一定的法律知識和勞動關(guān)系的了解，同時需要善于溝通和協(xié)商。妥協(xié)與雙贏的原則是解決勞動爭議的重要途徑，調(diào)解的最終價值在于促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。勞動爭議案件調(diào)解不僅僅是解決爭議，更是為勞動關(guān)系的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了有益的指導(dǎo)和建議。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇八
“調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行?！?，注意調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有“約束力”。而調(diào)解書的表述是“調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力?！币舱堊⒁庹{(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后發(fā)生“法律效力”，其意為調(diào)解協(xié)議書應(yīng)視為合同，而調(diào)解書法院不再作實質(zhì)性審理，僅存在執(zhí)行的問題。
最本質(zhì)的區(qū)別就是調(diào)解協(xié)議書實在調(diào)解組織調(diào)解下達成的，不具備法律效力;調(diào)解書是在仲裁機構(gòu)主持下達成的，具備法律效力。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇九
隨著社會發(fā)展，勞動爭議案件也隨之增多，作為一名勞動爭議調(diào)解員，我有幸參與了一些案件的調(diào)解工作，深刻體會到了調(diào)解的重要性。在實踐中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善調(diào)解技巧。下面將從案件調(diào)解的背景、調(diào)解過程、調(diào)解中遇到的問題、解決辦法以及個人心得與建議等方面，分享我在勞動爭議案件調(diào)解中的體會。
一、背景。
勞動爭議案件是在勞動關(guān)系中由于某種矛盾或糾紛引起的法律爭議。當事人在法庭解決爭議之前，可以選擇調(diào)解這一方式。調(diào)解是一種快速、高效、廉價的解決糾紛的方法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)解員應(yīng)當具備一定的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗，為當事人提供專業(yè)的幫助。
二、調(diào)解過程。
在一次勞動爭議案件的調(diào)解中，我了解到了雙方的訴求。在調(diào)解過程中，我采取了公平、公正、中立的原則，努力協(xié)調(diào)雙方的利益，尋求最大的共識。我采取了多種方法，如聽證、調(diào)查、仲裁等，以便更好地理解爭議的本質(zhì)，找到最佳的解決方案。
在調(diào)解過程中，我發(fā)現(xiàn)雙方往往都有一定的道理，但是又存在一定的過錯。因此，我主張在調(diào)解中注重傾聽、理解和尊重雙方的訴求，采用客觀公正的態(tài)度處理糾紛。
三、遇到的問題。
在調(diào)解過程中，我也遇到了一些問題。例如，一些案件涉及到的爭議事項較為復(fù)雜，需要花費大量的時間和心力。有的雙方?jīng)_突激烈，情緒不穩(wěn)定，對調(diào)解工作造成了一定的困擾。同時，有些案件存在較大的利益沖突，當事人難以妥協(xié)，使得調(diào)解的進程陷入了僵局。
四、解決辦法。
針對上述問題，我采取了一定的解決辦法。在面對復(fù)雜案件時，我注重深入調(diào)查和研究，并與相關(guān)機構(gòu)合作，尋求專業(yè)意見，確保調(diào)解的準確性和合理性。在面對沖突激烈的當事人時，我注重溝通與傾聽，化解雙方的情緒和矛盾，使雙方都能得到尊重和關(guān)注。對于利益沖突較大的案件，我堅持以公平和公正為原則，積極協(xié)助當事人尋找利益的平衡點，化解矛盾，達到調(diào)解目的。
五、心得與建議。
通過參與勞動爭議案件的調(diào)解工作，我深刻體會到了調(diào)解的重要性。不論雙方訴求如何，調(diào)解員應(yīng)始終堅持公正和中立，尊重當事人的權(quán)利和利益。同時，調(diào)解員應(yīng)具備一定的法律知識和調(diào)解技巧，以便能夠更好地協(xié)調(diào)和解決糾紛。在具體操作上，調(diào)解員應(yīng)注重溝通與傾聽的技巧，以便更好地理解當事人的需求。此外，調(diào)解員在處理糾紛時應(yīng)注重專業(yè)性和權(quán)威性，以便確保調(diào)解的公正和有效。通過不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善調(diào)解技巧，調(diào)解員可以更好地履行職責(zé)，為當事人提供更好的調(diào)解服務(wù)。
以上是我在勞動爭議案件調(diào)解中的體會和建議。通過這段時間的實踐，我逐漸意識到調(diào)解是一項非常有意義和有挑戰(zhàn)性的工作。希望通過自己的努力和不斷的學(xué)習(xí)，能夠運用合理的方法和技巧，為更多的勞動爭議案件提供公正、有效的解決方案。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。
被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。
案由：________________工資、補償金爭議
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經(jīng)本委當庭調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________
一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。
二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。
本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________
北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會
________年____月____日制作、送達
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十一
no:。
申請人姓名：性別：工作部門與工種:。
身份證號碼：家庭住址:。
被訴人姓名：性別：工作部門與工種:。
身份證號碼：與申請人關(guān)系：
委托代理人：
申請人于年月日就其申請事項向我委提出調(diào)解申請。申請人、委托代理人、本單位的委托代理人參加了調(diào)解。我委在查明事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)調(diào)解，本單位與申請人達成一致協(xié)議。本起勞動糾紛調(diào)解結(jié)束。
本調(diào)解書一經(jīng)簽字即生效，雙方當事人應(yīng)當認真履行。本調(diào)解書一式三份，申請人、本單位和我委各持一份。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十二
申請人劉滿華，女，1973年8月15日生，漢族，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)金鉤村9組。
委托代理人王勛慶，男，1974年9月24日生，住湖南省耒陽市竹市鎮(zhèn)竹市居委會1組。
被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司。
法定代表人沈思明，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李蓉，該公司人力資源部副主任。委托代理人龍莉元，該公司人力資源部組長。案由：解除勞動關(guān)系賠償金爭議。
申請人劉滿華與被申請人耒陽鉅旺鞋業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系賠償金爭議一案，2011年2月21日經(jīng)耒陽市人民法院依法判決，認定被申請人屬違法解除申請人的勞動關(guān)系，應(yīng)依法支付賠償金。現(xiàn)雙方當事人就賠償金爭議請求本會調(diào)解。
經(jīng)本會主持調(diào)解，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條；《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，雙方依法、自愿、互諒互讓達成如下協(xié)議：
一、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金7442.4元給申請人劉滿華。
本調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即具有法律效力，雙方當事人必須履行，一方不履行，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。
申請人（或委托代理人）簽字：
被申請人（或委托代理人）簽字：
首席仲裁員：林昌蘭。
仲裁員：龍騰。
仲裁員：羅小平。
二o一一年五月六日。
書記員：劉芬。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十三
甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。
法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。
甲方于____年11月進入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號?，F(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達成協(xié)議如下：
2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求；
3、雙方之間就本案無其他爭議；
4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十四
性別：_____________。
年齡：_____________。
被訴人：_________________。
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
請求事項：_________________。
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。
2.物證_________________份。
3.書證_____________份。
(2)說明。
勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：_________________《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》等。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十五
申請人：???????
姓名(或用人單位名稱)????
性別
地址
職務(wù)(崗位)
法定代表人
職務(wù)
委托代理人
被申請人：
姓名
性別
地址
職務(wù)(崗位)
法定代表人
職務(wù)
委托代理人
(事由)
上列雙方因引起爭議，申請人于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
(協(xié)議內(nèi)容)
1.。
2.。
3.。
雙方當事人(簽名)
調(diào)解委員會主任(簽名)
勞動爭議委員會(公章)
年??月??日
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十六
第一，調(diào)解是在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下進行的，因此，該法律文書的主體是爭議的`雙方當事人和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解書上必須有三方的簽名蓋章確認后方為有效。
第二，在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成上，應(yīng)當由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長、經(jīng)理指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。
調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
第三，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的，應(yīng)當在知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請。
第四，企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭議的雙方當事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解時，調(diào)解委員會才可以主持調(diào)解。
第五，調(diào)解委員會在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應(yīng)當寫明當事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會負責(zé)人和雙方當事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會的公章。協(xié)議書一式三份:調(diào)解委員會、雙方當事人各執(zhí)一份。
第六，雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議后，當事人應(yīng)當自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會也應(yīng)當督促當事人雙方履行協(xié)議。協(xié)議沒有法律約束力，即如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當事人只能向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第七，企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會同樣存在申請回避的情形。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當調(diào)解委員會成員是爭議雙方當事人或者當事人的近親屬時、與勞動爭議有利害關(guān)系時、與勞動爭議有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解時，當事人均有權(quán)申請其回避。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十七
_____________。
___________________。
申訴人：________________。
姓名。
性別。
年齡。
被訴人：________________。
法定代表人：________________。
地址：________________。
請求事項：________________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
此致
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。
2.物證_________________份。
3.書證_____________份。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十八
甲方（公司）。
乙方：（員工）。
茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔相應(yīng)違約責(zé)任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
____年____月____日。
乙方：
____年____月____日。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇十九
甲方：
乙方：
按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙單方本著平等、自愿的'準則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達成如下和解協(xié)定：
一、甲乙單方協(xié)商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關(guān)系。
二、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系無關(guān)的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取其它任何款項。
三、乙方確認：收到本協(xié)定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結(jié)，各類款項全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。
四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴厲執(zhí)行。
五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。
甲方(公章)：乙方(簽名)：
代表簽字：
____年____月____日。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇二十
發(fā)生勞動爭議，首要的解決途徑就是協(xié)商，協(xié)商不成再走法律途徑，那么，以下是本站小編給大家整理收集的勞動爭議調(diào)解。
協(xié)議書。
供大家閱讀參考。
甲方(公司)。
乙方：(員工)。
茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
乙方：
申請人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人。
被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)。
法定代表人：職務(wù)。
委托代理人：
(事由)。
上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：
(協(xié)議內(nèi)容)。
1、×××××××××。
2、×××××××××。
3、×××××××××。
雙方當事人(簽名)。
調(diào)解委員會主任(簽名)。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇二十一
乙方：_______________有限公司
甲方因經(jīng)濟補償金與乙方發(fā)生爭議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達成如下調(diào)解協(xié)議：
二、雙方勞動爭議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問題發(fā)生任何爭議;
勞動人事爭議仲裁委員會一份。
甲方：_______________ 乙方：_______________
日期：_______________ 日期：_______________
勞動爭議調(diào)解心得體會篇二十二
本委受理_____________訴_____________勞動爭議一案，現(xiàn)進行庭前調(diào)解。本次調(diào)解由廣東省勞動爭議仲裁委員會調(diào)解員_____________主持。
下面核對雙方當事人的身份：
申請人：_________________。
委托代理人：_________________。
委托權(quán)限：_____________。
被申請人：_____________。
地址：________________。
委托代理人：_________________。
委托權(quán)限：_____________。
(一)申請人的仲裁請求：_____________。
(二)申請人調(diào)解方案：_____________。
(三)被申請人調(diào)解方案：_____________。
三、調(diào)解員主持調(diào)解。
仲：_________________當事人在仲裁庭主持下，達成如下調(diào)解協(xié)議：
1.________________。
2.________________。
申：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。
被：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。
仲：_________________本庭將根據(jù)調(diào)解意見制作仲裁調(diào)解書。當事人請校閱本調(diào)解筆錄，確認無誤在其中簽名，有遺漏或差錯，可提出補正。
勞動爭議調(diào)解心得體會篇二十三
申請人：_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(wù)(崗位)。
法定代表人職務(wù)委托代理人。
被申請人：_________________姓名性別地址職務(wù)(崗位)。
法定代表人職務(wù)委托代理人。
(事由)。
(協(xié)議內(nèi)容)。
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當事人(簽名)。
調(diào)解委員會主任(簽名)。
_____________年_____月_____日。
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