職場職業(yè)規(guī)劃(模板20篇)

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職場職業(yè)規(guī)劃(模板20篇)
時間:2023-11-07 13:32:26     小編:文軒

通過總結(jié),我們可以更好地認(rèn)識到自己的成長和進(jìn)步,激發(fā)我們在學(xué)習(xí)和工作中的積極性和動力。撰寫總結(jié)時要注意客觀公正,不要偏頗個人主觀意見。請看以下總結(jié)范文,或許能夠給你一些靈感和啟示。

職場職業(yè)規(guī)劃篇一

這是一個競爭的社會,這是一個充滿挑戰(zhàn)的社會。每個人都有自己的目標(biāo)和理想,都有一份心里的對未來的憧憬。然而實現(xiàn)理想是一個過程,一個艱苦但卻充滿溫暖與回憶的過程。有些路太過漫長,漫長到難以堅持;有些路太過坎坷,坎坷到無從行走。有時候通往理想的道路就是這樣,給人可近而不可即的感覺。但是這不代表只能停滯不前。

一份仔細(xì)的職業(yè)規(guī)劃,能夠讓我們清晰的看到自己的不足之處,在向著理想努力的路上,哪些是迫切需要掌握需要認(rèn)識的。通過不斷的與自己的規(guī)劃相比較,調(diào)整自己的腳步,以更加快捷的方式努力。

進(jìn)入大學(xué)的那一刻起,我們的生活目標(biāo)就由為充斥著激情夢想的六月拼搏變成了為自己未來的職業(yè)儲備足夠的理論知識和實踐經(jīng)驗。然而,豐富多彩的大學(xué)生活與家長老師的約束力的改變,往往會讓初入象牙塔的我們迷失方向,大學(xué)生活過的渾渾噩噩,以致在四年后走出校門是茫然不知所措。

通過這一學(xué)期學(xué)習(xí)周老師的職業(yè)生涯規(guī)劃課程,我對于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義有了更加深刻的理解。

首先,沒有目標(biāo)的船永遠(yuǎn)不能到達(dá)成功的彼岸,職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己未來的職業(yè)目標(biāo),并以實現(xiàn)這個目標(biāo)的要求時刻約束自己,給自己尋求更加專業(yè)的知識和豐富經(jīng)驗的動力。

其次,職業(yè)規(guī)劃也給你四年的大學(xué)生活做了相應(yīng)的規(guī)劃,在每個階段,應(yīng)該做什么事情,不讓沒好珍貴的大學(xué)時光虛度,是大學(xué)生會更加充實。

最后,進(jìn)行正確合理的職業(yè)規(guī)劃,是將來進(jìn)入職場時,擁有一份好工作的保證。甚至可以說,一個成功的職業(yè)規(guī)劃即是一個人的人生規(guī)劃,是生命走向精彩輝煌的基礎(chǔ)。所以,大學(xué)生對自己未來的職業(yè)進(jìn)行具體詳細(xì)的規(guī)劃具有更為重要的意義。

1、個人性格:外向的狂躁型人格。因為從小喜歡探索未知的事情,有著強(qiáng)烈的發(fā)現(xiàn)欲望,高中文理分科時毅然的選擇了理科學(xué)習(xí)。做事情一定會選擇自己感興趣的事務(wù),并且一旦開始就想要做到最好。喜歡自己獨(dú)立的解決問題,更喜歡成功是那種倍感欣慰的成就感。

2、興趣愛好:喜歡看足球比賽,喜歡羽毛球運(yùn)動??赡芎芏嗳擞X得很奇怪,一個女生卻熱衷于看足球聯(lián)賽。這大概也是性格使然,開朗外向的性格令我的對有活力有感染力的事情更有探究欲。當(dāng)然,也喜歡安靜的時候聽聽歌曲,看一本書。在書中,從別人視野里看到更加開闊的世界,從別人的角度了解到更加豐富的人生。

3、基本技能:有英語基礎(chǔ),能夠熟練掌握相應(yīng)的辦公軟件,金融專業(yè)有一定的專業(yè)基礎(chǔ),具備演講的能力。

4、優(yōu)勢分析:做事有熱情,會帶著十分的熱情以最大的效率去完成任務(wù)。喜歡那種生活緊張而充實的存在感。對于有興趣的事情,有很好的鉆研精神,會主動的去探究事務(wù)的現(xiàn)象以及本質(zhì)。帶著對世界的好奇感,來了解身邊的事務(wù)。同時,有良好的溝通能力,善于和身邊人溝通增加相互了解。即使站在演講臺也毫不畏懼,能夠大方的講述出自己的想法。

5、劣勢分析:太過沖動,做事情沒有完全充分的考慮到細(xì)節(jié)和后果。往往一時沖動,做了無可挽回的事情。并且對于自己并不是很感興趣的東西也缺乏耐心,不能夠靜下心來深入了解。

6、自我建議:保持陽光積極向上的一面,帶著飽滿的熱情來迎接生活。同時,也要多關(guān)心一些平時不感興趣的事情,加大自己的知識廣度。做事時,更應(yīng)該充分思考,果斷的同時也要考慮到必要的細(xì)節(jié),讓自己行事更有效率的同時也能夠更穩(wěn)健。

金融學(xué)現(xiàn)在是個很熱門的學(xué)科,金融學(xué)專業(yè)主要研究現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)、金融市場以及整個金融經(jīng)濟(jì)的運(yùn)動法律。具體研究內(nèi)容包括:關(guān)于銀行與證券、保險等非銀行金融機(jī)構(gòu)的理論與實務(wù),關(guān)于貨幣市場、資本市場與國際金融市場的理論與實務(wù),關(guān)于金融宏觀調(diào)控及整個金融經(jīng)濟(jì)的理論與實務(wù),以及關(guān)于金融管理特別是金融風(fēng)險管理的理論與實務(wù)。主要研究方向有貨幣銀行學(xué)、金融經(jīng)濟(jì)(含國際金融、金融理論)、投資學(xué)、保險學(xué)、公司理財(公司金融)。金融業(yè)對高端人才的需求顯得格外強(qiáng)勁,企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。從金融行業(yè)特性來說,一個企業(yè)的高端人才或者說高端服務(wù),決定著這個企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。金融市場涉及的面很廣泛,銀行、證券、保險和基金,都希望自己能夠涉及的面寬泛些,希望能提供更多渠道的服務(wù),因此它們會著重儲備人才,以便增強(qiáng)國內(nèi)、國際競爭力層次。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向一:經(jīng)濟(jì)預(yù)測分析與管理咨詢?nèi)藛T。

經(jīng)濟(jì)預(yù)測分析人員的行業(yè)分布非常廣泛,但一般只有各個行業(yè)中的跨國公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門、公共研究機(jī)構(gòu)才會設(shè)置。主要負(fù)責(zé)各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析。該崗位的重要性越來越明顯。而管理咨詢?nèi)藛T主要是流向一些咨詢公司,比如it咨詢、戰(zhàn)略咨詢、營銷咨詢、審計、上市輔導(dǎo)等。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向二:對外貿(mào)易人員。

將"世界工廠"生產(chǎn)的產(chǎn)品,銷售給國外客戶;為國內(nèi)客戶尋找國外貨源;組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后,成立了屬于自己的外貿(mào)公司。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向三:管理職位。

研究生與本科生不一樣,大多在攻讀碩士學(xué)位期間都參與了一些社會實踐,擁有了一定的工作經(jīng)驗,所以正式進(jìn)入社會時,也能謀得一些管理職位,例如生產(chǎn)管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向四:基金經(jīng)理。

隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生,社會將需要眾多的基金管理人才,基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才,其職責(zé)大致可分為:負(fù)責(zé)某項基金的籌措;負(fù)責(zé)基金的運(yùn)作和管理;負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺,其職業(yè)的前景看好。基金行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易,一般要具有碩士以上學(xué)歷,有風(fēng)險控制專業(yè)知識背景,還要具有較強(qiáng)的多學(xué)科、多行業(yè)分析判斷能力,有敏銳的市場嗅覺,豐富的實踐經(jīng)驗也是必須的。

金融學(xué)專業(yè)就業(yè)方向五:股票分析師。

成為一名證券經(jīng)紀(jì)人。

證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個方面:一是扎實的金融學(xué)基金知識;二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗;由于證券投資是高風(fēng)險、高收益的投資,作為證券經(jīng)紀(jì)人必須通過對政權(quán)市場價格變動趨勢的研究,把握規(guī)律性,并結(jié)合影響證券價格的各種因素分析,逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)驗和熟練的業(yè)務(wù)操作能力。

近年來,我國股民數(shù)量直線攀升。這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀(jì)人的崛起提供了巨大的市場。目前我國證券經(jīng)紀(jì)人有證券業(yè)務(wù)員、傭金經(jīng)紀(jì)人、中介經(jīng)紀(jì)人、交易所中介經(jīng)紀(jì)人之分。

因此,證券經(jīng)紀(jì)人可以作為我以后職業(yè)發(fā)展的良好目標(biāo)。

職場職業(yè)規(guī)劃篇二

這些忠告和建議一點(diǎn)也不比課堂所學(xué)的課程遜色

忠告一:如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

忠告三:不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠(yuǎn);總是喜歡怨天尤人,也使別人無比厭煩。沒有苦中苦,哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱,既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中有細(xì)小的沙粒。

忠告四:若電話老是不響,你該打出去。很多時候,打電話會給你帶來意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往能助你事業(yè)上一個臺階。忠告五:寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來看。人生要有目標(biāo),要有計劃,要有提醒,要有緊迫感。一個又一個小目標(biāo)串起來,就成了你一生的大目標(biāo)。

職場職業(yè)規(guī)劃篇三

“土豪,我們做朋友吧!”近期,“與土豪為友”、“為土豪寫詩”之風(fēng)盛行網(wǎng)絡(luò),那么,何謂“土豪”?從網(wǎng)絡(luò)而言,“土豪”指代的是一些在網(wǎng)絡(luò)游戲上舍得花大錢的玩家,氣質(zhì)夠土,花錢夠豪,簡稱“無腦消費(fèi)者”,從虛擬衍生至現(xiàn)實,成為新時代“盲目消費(fèi)”和“無主見”的代名詞。其中值得思考的是,這種“盲目”行為在大學(xué)畢業(yè)生人群中也屢見不鮮,而事實上,每年都會有很多“無主見”的應(yīng)屆畢業(yè)生們躋身于職場。

小z是上海某財經(jīng)類大學(xué)會計系畢業(yè)的應(yīng)屆生,畢業(yè)后打收到了行政管理專業(yè)的offer,和四大會計師事務(wù)所審計師的職位邀請。但小z學(xué)會計,喜歡商務(wù),對行政組織興趣不大,若為能一時出國而放棄原有興趣并不明智。然而,國外大學(xué)對申請工商管理類專業(yè)的學(xué)生都有工作經(jīng)驗要求。綜合了以上分析,最終,她果斷的選擇了就業(yè)。由于她理想的國外大學(xué)需要有工作經(jīng)歷,于是她打算先就業(yè),再考慮重新申請國外的大學(xué),這樣又有了經(jīng)歷,又滿足了所申請學(xué)校的要求,兩不誤。

小z的經(jīng)歷告訴我們,適合自己“個性化”的規(guī)劃可以取得雙贏的效果?!巴梁馈钡牧餍校鋵嵰步o我們帶來了很多關(guān)于職業(yè)心態(tài)的思考,讓那些剛剛步入職場的大學(xué)生們借此可以重新審視自己的的職業(yè)道路。做好一個的職業(yè)規(guī)劃,往往可以讓自己的腳步走得更加輕盈,還可以讓自己的思路和視野更加集中、明晰。在職業(yè)規(guī)劃的道路上,我們要做的,就是認(rèn)清自己,擺脫“無主見”的枷鎖,樹立起自己鮮明的個性,拒絕“盲目跟風(fēng)”。

2.明確職業(yè)規(guī)劃提高月收入。

3.大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書:盡力做,做盡力。

8.大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該如何做?

9.大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃要贏在起點(diǎn)該怎么做?

職場職業(yè)規(guī)劃篇四

禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個有禮貌的人,走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀,我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”,含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意,具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。

職場禮儀的基本點(diǎn)非常簡單。首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記住:工作場所,男女平等。其次,將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的,但在工作場所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。

握手禮儀。

握手是人與人的身體接觸,能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時,我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

電子禮儀。

在今天的許多公司里,電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住,電子郵件是職業(yè)信件的一種,而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。

傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真,那樣會浪費(fèi)別人的紙張,占用別人的線路。

手機(jī)可能會充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是,如果你使用手機(jī),你多半不在辦公室,或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實,打手機(jī)找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。

道歉禮儀。

即使你在社交禮儀上做得完美無缺,你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,真誠地道歉就可以了,不必太動感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意,然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯誤當(dāng)成件大事只會擴(kuò)大它的破壞作用,使得接受道歉的人更加不舒服。

1.職場知識:職場禮儀常識。

2.職場禮儀小知識:關(guān)于鞠躬的禮儀。

3.職場禮儀知識:禮儀禁忌。

4.有關(guān)職場禮儀知識問答。

5.職場男士著裝禮儀知識要點(diǎn)。

6.職場禮儀。

7.職場禮儀_應(yīng)聘禮儀。

8.職場禮儀常識。

9.職場電話禮儀。

10.關(guān)于職場禮儀。

職場職業(yè)規(guī)劃篇五

先確定自己的.想法,明確自己新年的目標(biāo),接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。

務(wù)必做好目標(biāo)分解,根據(jù)自身情況不斷進(jìn)行修正。

良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃因人而異,不同的對象有不同的需求,因此制定的目標(biāo)也不盡同,不過個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同,大家可以借鑒一下。

1)設(shè)定總體職業(yè)目標(biāo)。

年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的發(fā)展,從內(nèi)生涯和外生涯兩個方面進(jìn)行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-)不同時間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經(jīng)驗、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時間、工作地點(diǎn)等。

例如一位銷售人員為自己制定了的職業(yè)生涯計劃表,我們展示其中一部分內(nèi)容:

短期目標(biāo)中期目標(biāo)(-)長期目標(biāo)()。

外生涯業(yè)務(wù)目標(biāo):150萬/年職務(wù):銷售主管工資:8000元希望雙休能正常成為獨(dú)擋一面的銷售精英,進(jìn)入管理層,力爭做到上海區(qū)域銷售總監(jiān)。在上海有房有車。事業(yè)有成、家庭幸福、最好有一對龍鳳胎,可以在大別墅里有更多的時間陪著家人。

擁有足夠?qū)I(yè)度、親和力、管理能力、受人尊敬、有成就感,有較廣的人脈圈,積累了一定的財富,為自己的創(chuàng)業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。

職業(yè)發(fā)展路徑銷售主管——銷售經(jīng)理——片區(qū)總經(jīng)理——營銷總監(jiān)。

有了這個總體目標(biāo)后,再圍繞年要達(dá)成的目標(biāo)計劃進(jìn)行詳細(xì)的分解。分解時最好按季度、月度、周計劃的時間進(jìn)度盡可能詳細(xì)。如提升銷售技巧,2010年1月-2月,加強(qiáng)銷售技巧學(xué)習(xí),行動計劃是:看至少8本提升銷售能力的相關(guān)書籍(可列出閱讀清單,每看完一本做出特殊的標(biāo)記),至少參加一次有影響力的銷售技能培訓(xùn)。這樣就有了一個具體的時間和操作方向,列得具體詳細(xì),這樣也便于定期檢查達(dá)成情況。需要提醒的是,職業(yè)目標(biāo)切忌定得過高或過低,也不能憑空想像。定高了如果自己盡了力卻沒達(dá)成,難免影響到自己的心態(tài),定得太低沒有挑戰(zhàn)性,又會遏制自己的發(fā)展動力。

2)明確行動計劃。

這個流程主要是分析自己與理想目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)行彌補(bǔ),可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個方面進(jìn)行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業(yè)績外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達(dá)到年度目標(biāo),自己具體的行動計劃是什么?需要進(jìn)行哪些學(xué)習(xí),采取怎樣的方式,在什么時間段完成。

3)加強(qiáng)執(zhí)行能力。

定出目標(biāo)做出計劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應(yīng)該讓自己行動起來,依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實施。只有按規(guī)劃去實施了,才有可能接近自己的目標(biāo),要知道羅馬不是一天建起來的,成功也不是從天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

4)適時完善計劃。

有人說計劃趕不上變化,所以職業(yè)規(guī)劃只是紙上談兵。我們要說,計劃是趕不上變化,但如果不計劃,你就可能永遠(yuǎn)處在變化不定的尷尬中。人只有在一種自知與自信的狀態(tài)下,才能自如實現(xiàn)各種選擇。當(dāng)你非常清楚自己的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)是什么時,你才懂得理智取舍職場中的重重選擇。一旦確定了你的人生規(guī)劃,在大方向不變的情況下,適時對中短期計劃進(jìn)行調(diào)整只會讓你加速達(dá)成目標(biāo),少走彎路。

5)評估職業(yè)平臺。

現(xiàn)有的平臺是否能夠讓你充分展示自己的能力?或者說你能否在現(xiàn)有的職位上體現(xiàn)出自身的價值、獲得足夠多的成就感?如果可以,那就按照你的規(guī)劃有條不紊地開始你新一年的全新表現(xiàn),如果不能,那么你就該在同行業(yè)中其他企業(yè)來尋找更加適合你的發(fā)展空間了。

職場職業(yè)規(guī)劃篇六

現(xiàn)代女性要想在事業(yè)上取得成功,往往比男性付出更多。因此女性做好職業(yè)規(guī)劃就越發(fā)的重要。

職業(yè)生涯規(guī)劃,是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行分析,制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。

隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步,女性在職場中的地位也日益得到提升,但是,由于女性自身的一些特征以及其在社會中的角色,決定她在職業(yè)發(fā)展道路中難以一帆風(fēng)順。

所以,職場中的女性做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃,是其在事業(yè)中取得成功的良好鋪墊。

女性職業(yè)生涯發(fā)展受到一系列外在環(huán)境因素以及自身內(nèi)在特質(zhì)影響,既包括自身的能力、興趣、價值等內(nèi)在因素,又有組織與社會環(huán)境等等外在客觀因素。

1.社會因素。

社會環(huán)境從許多方面影響著女性職業(yè):經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展、社會的職業(yè)需求、政治制度等方面均對女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

第一,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是推動女性就業(yè)的根本動力。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū),相對來說,個人選擇就業(yè)機(jī)會更多,以及職業(yè)規(guī)劃的范圍更大,更有利于個人職業(yè)的發(fā)展。

從而使原來游離在占主導(dǎo)地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性,有更多的機(jī)會就業(yè),乃至充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

第二,隨著政治民主意識的普遍增強(qiáng),男女平等的觀念深入人心,這給女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來了良好的社會政治環(huán)境。

男性主宰世界時,制度安排沒有顧及性別的生理差異。

建立在男女平等基礎(chǔ)上的制度安排,將女性納入了決策主流之中,這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅實的制度基礎(chǔ)。

2.組織因素。

組織對女性職業(yè)生涯的影響因素包含了組織理念、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、員工之間的人際關(guān)系和群體結(jié)構(gòu)組成形式等方面。

個人的職業(yè)生涯是在一系列特定組織中度過的,組織價值觀、人際關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)者對管理風(fēng)格等等,往往影響著個人的職業(yè)行為和未來的職業(yè)發(fā)展。

第一,組織理念反映一個組織與員工的關(guān)系,體現(xiàn)該組織的價值觀念,員工的職業(yè)生涯也必然被之左右。

對于職業(yè)女性來說,不同組織理念與管理策略對職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊。

第二,作為女性,容易依賴人,有較高的合群需要,良好的人際關(guān)系使她們產(chǎn)生歸屬感,對工作充滿信心,更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。

因此,工作中人際關(guān)系的好壞能直接影響她們對職業(yè)追求。

3.個人因素。

影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素有許多,如心理品質(zhì)、生理、年齡、學(xué)歷、家庭背景、生活或工作經(jīng)歷等因素。

第一,接受教育奠定了女性職業(yè)生涯發(fā)展的道路。

是否接受教育,受過教育的專業(yè)類型決定了職業(yè)生涯發(fā)展的大方向。

但女性由于學(xué)歷的高低,其職業(yè)生涯發(fā)展相對于男性會呈現(xiàn)較大的差異性,其職業(yè)生涯規(guī)劃存在很大的局限,這就決定了教育對于女性的職業(yè)生發(fā)展的獨(dú)特作用。

第二、生理與心理特質(zhì)客觀上來講對女性的職業(yè)生涯的影響極其巨大。

生理特質(zhì)使女性職業(yè)的職業(yè)發(fā)展帶來很大的困難,在日常工作中,女性不僅要面對所有人普遍遇到的各種工作壓力,而且需要克服由于女性性別而引起的特殊壓力,包括:性別歧視、對女性角色的刻板印象、家庭和工作的沖突等等。

毫無疑問,心理特質(zhì)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要條件。

對于職業(yè)女性來說,她們的興趣、實際技能、適應(yīng)能力以及承受能力是影響她們職業(yè)生涯發(fā)展的個人因素中最具決定性的部分。

第三,在個人職業(yè)生涯中,是否結(jié)婚、婚姻質(zhì)量與狀況以及家庭情況等都是影響職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。

一般來說,女性要想取得事業(yè)的發(fā)展,除了承擔(dān)一般職業(yè)發(fā)展的壓力之外,還需更大的勇氣與心理承受能力處理家庭與事業(yè)的關(guān)系。

二、女性職業(yè)發(fā)展階段的一般特點(diǎn)。

初入職場做的主要是一些簡單的執(zhí)行性的工作。

但一到25歲,個人的職業(yè)定位應(yīng)該開始確立了。

按照科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展來看,明確了職業(yè)方向后,3年就可以完成一次職業(yè)提升。

所以到28歲左右,如果一個人沒有確定她的競爭力模塊,那她就是落伍了。

職業(yè)定位后,主要著力于從事實施性的工作,積累大量的實踐工作經(jīng)驗,對所從事的行業(yè)、公司的產(chǎn)品、客戶有充分的了解,為自己的職業(yè)提升打好堅實的基礎(chǔ)。

但一到28歲,就應(yīng)該主要著力于從事管理性的工作,在第一個3年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升自己各方面的能力,可以通過理論學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合對企業(yè)經(jīng)營的各個方面都成竹在胸。

所以,在25到28歲之間,女性需要做到3件事情來為30歲以后職業(yè)飛躍做準(zhǔn)備:第一,有沒有足夠的知識儲備、資質(zhì)準(zhǔn)備,能否有足夠的預(yù)測能力預(yù)知企業(yè)發(fā)展前景;第二,有沒有資源通道,能不能去接近人脈資源和機(jī)會資源;第三,有沒有一個很強(qiáng)大的動力源支撐著你的雄心。

30歲對于女性來說是一道門坎。

相對年輕女性而言,30歲的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。

因此,越來越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點(diǎn),希望能夠兼顧愛情、婚姻、家庭和事業(yè)。

譬如,已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡,然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會角色脫離一段時間,意味著你的發(fā)展會停滯一段時間等你生完孩子回來之后,你可能不再適應(yīng)自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代,你的提升可能會延誤甚至錯過時機(jī),你的老板可能不再欣賞你等等,讓你望而卻步,不敢下決心安安心心地去履行個母親的職責(zé)。

譬如,丈夫的工作很忙,需要你將更多的精力投注在家庭生活上,而你自己的工作責(zé)任和壓力也很大,常常需要額外加班,要兼顧家庭和事業(yè)真的很難也很累。

有一部分30歲的女性,經(jīng)過幾年的拼搏,小有成就,已在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)中高層的管理職位但在初步成功之后,她們面臨著位子和孩子如何兼得的困惑,而更多只是從事著秘書、行政、人事等技術(shù)含量不是很高的工作的女性,由于優(yōu)勢不是特別明顯,加上“后生晚輩”的挑戰(zhàn),她們很容易被別人替代。

職場上也如“逆水行舟,不進(jìn)則退”,她們面臨著是繼續(xù)工作,還是為生孩子而丟飯碗的擔(dān)憂危機(jī)。

30歲已成為橫在職場女性發(fā)展面前的一道門坎。

中年職業(yè)女性是社會的中堅力量,是單位的組織、業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,是家庭的棟梁,上有老,下有小,在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。

她們?yōu)槭聵I(yè)、家庭和子女而奔波,還要在上下級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關(guān)系中角逐。

她們承受的各種壓力較大,工作、生活節(jié)奏也較快,諸多的社會心理因素,常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。

近年來,由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥在女性中彌漫開來,她們面臨隨時被老板解雇的風(fēng)險,又因年過35歲而被眾多招聘信息排斥。

基于上述職業(yè)發(fā)展特點(diǎn),公司hr與女性員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況,及職業(yè)發(fā)展階段按照確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等五個步驟進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.確立目標(biāo)。

確定目標(biāo)可以成為追求成功的驅(qū)動力,俗話說:“志不立,天下無可成之事。

”志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)成功也就無從談起。

立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。

所以在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計時,首先要確立志向,確定目標(biāo),這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是職業(yè)生涯設(shè)計中最重要的一點(diǎn)。

2.自我與環(huán)境的評估。

自我評估:包括自己的性格、興趣、特長、學(xué)識、技能、思維、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等,目的是認(rèn)識自己、了解自己。

只有認(rèn)識了自己,準(zhǔn)確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項,才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇,重新認(rèn)識自身的價值并使其增值。

環(huán)境評估:主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開這一環(huán)境便無法生存與成長。

所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是,要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。

只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害,使你的職業(yè)生涯設(shè)計具有實際意義。

3.職業(yè)的選擇。

準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。

據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,有80%以上的人在事業(yè)上是失敗者。

因此職業(yè)選擇的正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。

要鎖定特定目標(biāo):設(shè)定一個讓自己值得而且愿意花最多時間去進(jìn)行的目標(biāo)。

4.職業(yè)生涯策略。

職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動計劃,一般都是具體的、可行性較強(qiáng)的。

在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后,行動成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,目標(biāo)就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。

這里所指的行動主要是指落實目標(biāo)的具體措施,主要包括教育、培訓(xùn)、實踐等方面的措施。

5.評估與反饋。

俗話說:“計劃趕不上變化。

”尤其在現(xiàn)代職業(yè)領(lǐng)域,只有變化是永恒的主題。

影響職業(yè)生涯設(shè)計的因素諸多,有的變化因素是可以預(yù)測的,而有些則難以預(yù)料。

人是善變的,環(huán)境也是多變的。

成功的職業(yè)生涯設(shè)計需要時時審視內(nèi)外環(huán)境的變化,不斷對自己的設(shè)計進(jìn)行評估和修訂并調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。

女性在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中,會遇到很多來自外在和內(nèi)在的困難和障礙,主要表現(xiàn)在性別沖突、角色沖突和能力沖突三方面。

1.性別沖突。

由于受幾千年來“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響,社會往往強(qiáng)調(diào)“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別角色定位,對女性的要求只是賢惠、柔弱,而女性的聰明、能干、堅韌等品質(zhì)卻往往被輕視或忽略,對女性才能和對女性成功觀念的理念存在較大差異。

而就許多女性自身來說,同樣由于受傳統(tǒng)觀念影響較深,對自身的發(fā)展愿望也不是很強(qiáng),即便是在職業(yè)上取得成功的女性也寧愿選擇低調(diào),不愿過分張揚(yáng)。

正是由于性別沖突的長期存在,導(dǎo)致許多職業(yè)女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往會選擇相對穩(wěn)定的職業(yè),而且往往把做好家務(wù)當(dāng)好內(nèi)勤作為自己份內(nèi)事,更多的則是選擇平淡,對自己職業(yè)生涯缺少相應(yīng)規(guī)劃。

2.角色沖突。

首先是與家庭角色的沖突。

女性由于自身生理結(jié)構(gòu)的影響,一般都承擔(dān)著生育后代的重大責(zé)任,而且由于長期以來受傳統(tǒng)角色定位的心理暗示,往往在家庭中要承擔(dān)大部分的家務(wù)勞動和照顧老人子女的責(zé)任。

所以女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃過程中必須要考慮上述各種情況,而這種沖突往往不可避免,特別是一些事業(yè)型的女性往往會處于一種進(jìn)退兩難的尷尬地步。

其次是與單位角色的沖突。

單位角色一般要求一名員工能夠依照單位規(guī)章和任務(wù)定額,出色地完成自己的工作任務(wù),保持與同事和諧的人際關(guān)系。

而職業(yè)角色要求一個人應(yīng)具備自己的發(fā)展傾向和職業(yè)發(fā)展目標(biāo),鼓勵人與人之間開展良性的競爭,在組織中逐步實現(xiàn)個人的奮斗目標(biāo)。

而競爭必然產(chǎn)生沖突,帶來人際關(guān)系的不穩(wěn)定,對組織發(fā)展產(chǎn)生一定的破壞力。

所以,有些女性往往不愿想自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,只求過得去,怕對自己形成過大的生存壓力,而有些則不敢想,怕與同事關(guān)系過于緊張,反過來影響當(dāng)前良好的工作環(huán)境。

最后是與社會角色的沖突。

社會對女性的角色要求是充分挖掘自己的潛能和資源,與男性共同為社會發(fā)展作出努力。

而女性自身往往把自己的角色局限于家庭,強(qiáng)調(diào)女性與男性相比存在的不足,從而在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時往往導(dǎo)致職業(yè)空間不大,人為地束縛了女性的發(fā)展。

3.能力沖突。

自身能力不夠?qū)⒅苯訉?dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃范圍有限,職業(yè)變動難度較大。

而較強(qiáng)能力雖然可以適當(dāng)擴(kuò)大職業(yè)選擇余地,但能力與制定職業(yè)生涯規(guī)劃間也存在一些沖突。

一是能力與性格的沖突。

有些女性各方面的綜合素質(zhì)較高,工作能力較強(qiáng),雖然具備了取得成功的潛能,但如果由于個人的性格比較內(nèi)向,不善與人溝通和交往,所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時就會選擇一些相對穩(wěn)定的行業(yè)。

又如有些人比較喜歡富有挑戰(zhàn)性的職業(yè),有些人對人際處理能力要求較高的職業(yè)比較適應(yīng),這就又人為地縮小了職業(yè)選擇余地。

二是能力與環(huán)境的沖突。

一個人具備了較強(qiáng)的工作能力,實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性將大大增加。

但實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)又是多種因素作用的結(jié)果,特別是要受到周圍環(huán)境的影響制約,如家庭成員對自己職業(yè)的期望與個人理想的差異,單位主管對個人成就的肯定與否,甚至社會政策環(huán)境的影響,都會對個人的職業(yè)生涯帶來直接影響。

三是能力與機(jī)遇的沖突。

從現(xiàn)今社會來看,人人都可以成才,但個人發(fā)揮的空間可能存在不同,取得的成就也就存在較大差異,這其中一個很重要的因素是能不能抓住機(jī)遇。

因此,女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時必須充分考慮機(jī)遇問題。

要促進(jìn)女性做好職業(yè)生涯規(guī)劃,應(yīng)該從組織和個人兩個層面共同努力。

從組織角度而言,為了使員工能夠不斷地滿足組織的要求,組織的工作主要是提供組織的職業(yè)需求信息及職業(yè)提升路線或策略,了解自己的資源儲備,并有針對性地開發(fā)組織內(nèi)部的人力資源,要注重發(fā)揮各級組織作用,積極為女性開展職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造有利條件。

另外,企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對女性員工的引導(dǎo)和培訓(xùn),提升女性員工自身的競爭力,為其在職業(yè)發(fā)展道路中奠定堅實的基礎(chǔ)。

同時還可以設(shè)定一定的機(jī)構(gòu)或人員,為女性員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中答疑解惑,幫助其設(shè)立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和途徑。

從個人角度而言,女性首先要認(rèn)清自己的人生價值,擺正事業(yè)與家庭在心中的這桿秤,畢竟魚與熊掌通常情況下是難以兼得的。

做母親、做妻子會給女性的職業(yè)生涯帶來一定影響,如何讓自己把事業(yè)和家庭處理得更好,聰明的女性應(yīng)學(xué)會及早制定個人生活和發(fā)展規(guī)劃。

首先應(yīng)該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內(nèi)。

分析自己的現(xiàn)狀,確定自己的位置,確定人生目標(biāo),包括婚姻的,家庭的,事業(yè)的,成就等等,在家庭內(nèi)部進(jìn)行充分地溝通,使大家盡量能夠達(dá)成一致或取得家人的諒解和支持。

其次,制定達(dá)成每個目標(biāo)的時間表。

30歲生孩子可能確實會不利于女性事業(yè)的發(fā)展,但是如果你把事業(yè)的時間表稍稍后調(diào),并且在生育期間保持對社會生活以及行業(yè)發(fā)展的密切關(guān)注,甚至于延長產(chǎn)假讓自己充充電,那完全有可能很好地協(xié)調(diào)做母親和做職場女性的矛盾。

另外,女性在職業(yè)生涯中期特別應(yīng)當(dāng)努力保持向上的激情,不斷充電,跟上飛速向前發(fā)展的社會,并根據(jù)自我重估和再認(rèn)識后的需求,綜合考慮各方面的因素,調(diào)整職業(yè)發(fā)展道路,將經(jīng)歷多年職業(yè)實踐,積累了豐富經(jīng)驗技能的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

職場職業(yè)規(guī)劃篇七

如何在涉世之初少走彎路,有一個好的開端,開始一番成功的事業(yè)?以下是一些先行者積累的10條有益的涉世忠告。好好地遵循、把握這些忠告和建議吧,比起所學(xué)的課堂課程來,它毫不遜色!

1.買個鬧鐘,以便按時叫醒你。

貪睡和不守時,都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石,任何時候都一樣。不僅要學(xué)會準(zhǔn)時,更要學(xué)會提前。就如你坐車去某地,沿途的風(fēng)景很美,你忍不住下車看一看,后來雖然你還是趕到了某地,卻不是準(zhǔn)時到達(dá)。“鬧鐘”只是一種簡單的標(biāo)志和提示,真正靈活、實用的`時間,掌握在每個人的心中。

2.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。

初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

3.每個人都有孤獨(dú)的時候。

要學(xué)會忍受孤獨(dú),這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了,到了一個陌生的環(huán)境,面對形形色色的人和事,一下子不知所措起來,有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時,千萬別浮躁,學(xué)會靜心,學(xué)會忍受孤獨(dú)。在孤獨(dú)中思考,在思考中成熟,在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸,而去做無聊無益的事情,白白浪費(fèi)了寶貴的時間。

4.走運(yùn)時要做好倒霉的準(zhǔn)備。

有一天,一只狐貍走到一個葡萄園外,看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴??墒峭饷嬗袞艡趽踔?,無法進(jìn)去。于是它一狠心絕食三日,減肥之后,終于鉆進(jìn)葡萄園內(nèi)飽餐一頓。當(dāng)它心滿意足地想離開葡萄園時,發(fā)覺自己吃得太飽,怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧,晴帶雨傘,點(diǎn)滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會身價百倍。

5.不要像玻璃那樣脆弱。

有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠(yuǎn);總是喜歡怨天尤人,也使別人無比厭煩。沒有苦中苦,哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱,而應(yīng)像水晶一樣透明,太陽一樣輝煌,臘梅一樣堅強(qiáng)。既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。

6.管住自己的嘴巴。

不要談?wù)撟约?,更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗源筇搨?,在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因為,這中間往往會把議論同事、朋友當(dāng)做話題。背后議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會降低你的人格。

7.機(jī)會從不會“失掉”,你失掉了,自有別人會得到。

不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“機(jī)會”。機(jī)會只不過是相對于充分準(zhǔn)備而又善于創(chuàng)造機(jī)會的人而言的。也許,你正為失去一個機(jī)會而懊悔、埋怨的時候,機(jī)會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機(jī)會,就要創(chuàng)造機(jī)會,有了機(jī)會,就要巧妙地抓住。

8.若電話老是不響,你該打出去。

很多時候,電話會給你帶來意想不到的收獲,它不是花瓶,僅僅成為一種擺設(shè)。交了新朋友,別忘了老朋友,朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往助你的事業(yè)更上一個臺階。

9.千萬不要因為自己已經(jīng)到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。

想結(jié)婚,就要找一個能和你心心相印、相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛,不要因為戀愛而影響工作和事業(yè),更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。

10.寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來看。$false$。

職場職業(yè)規(guī)劃篇八

貪睡和不守時,都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石,任何時候都一樣。不僅要學(xué)會準(zhǔn)時,更要學(xué)會提前?!棒[鐘”只是一種簡單的標(biāo)志和提示,真正靈活、實用的時間,掌握在每個人的心中。

二、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。

初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

三、每個人都有孤獨(dú)的時候。

要學(xué)會忍受孤獨(dú),這樣才會成熟起來。別浮躁,學(xué)會靜心,學(xué)會忍受孤獨(dú)。在孤獨(dú)中思考,在思考中成熟,在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸,而去做無聊無益的事情,白白浪費(fèi)了寶貴的時間。

四、走運(yùn)時要做好倒霉的準(zhǔn)備。

有一天,一只狐貍走到一個葡萄園外,看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴??墒峭饷嬗袞艡趽踔?,無法進(jìn)去。于是它一狠心絕食三日,減肥之后,終于鉆進(jìn)葡萄園內(nèi)飽餐一頓。當(dāng)它心滿意足地想離開葡萄園時,發(fā)覺自己吃得太飽,怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧,晴帶雨傘,點(diǎn)滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會身價百倍。

五、不要像玻璃那樣脆弱。

有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠(yuǎn);總是喜歡怨天尤人,也使別人無比厭煩。不要像玻璃那樣脆弱,而應(yīng)像水晶一樣透明,太陽一樣輝煌,臘梅一樣堅強(qiáng)。既然睜開眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。

六、管住自己的嘴巴,

資料共享平臺。

不要談?wù)撟约?,更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗源筇搨危诿桓睂嵵惺プ约?。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論人總是不好的,尤其是議論別人的短處,這些會降低你的.人格。

七、機(jī)會從不會“失掉”,你失掉了,自有別人會得到。

不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“機(jī)會”。也許,你正為失去一個機(jī)會而懊悔、埋怨的時候,機(jī)會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機(jī)會,就要創(chuàng)造機(jī)會,有了機(jī)會,就要巧妙地抓到。

八、若電話老是不響,你該打出去。

很多時候,電話會給你帶來意想不到的收獲。交了新朋友,別忘了老朋友,朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑,往往助你的事業(yè)更上一個臺階。

九、千萬不要因為自己已經(jīng)到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。

想結(jié)婚,就要找一個能和你心心相印相輔相攜的伴侶。不要因為放縱和游戲而戀愛,不要因為戀愛而影響工作和事業(yè),更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會因小失大。

十、寫出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來看。

人生要有目標(biāo),要有計劃,要有提醒,要有緊迫感。一個又一個小目標(biāo)串起來,就成了你一生的大目標(biāo)。生活富足了,環(huán)境改善了,不要忘了皮夾里那張看似薄薄的單子。

職場職業(yè)規(guī)劃篇九

做好職業(yè)規(guī)劃避免做職場“閑人”

“悠閑”之際找事忙。

可以根據(jù)自己的職業(yè)定位,有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn),可以是提升個人專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn),也可以是提高自己表達(dá)、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓(xùn),還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識,參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等,以保持自己的職場競爭力。

另外,可以主動擴(kuò)大自己的工作范圍,主動擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔(dān)工作,實則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,也向老板展現(xiàn)了個人的能力,為將來爭取更大的工作平臺。

“邊緣”之上找機(jī)會。

“閑”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會覺得自己做的`工作沒有什么價值,得不到同事和上級的承認(rèn),產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,要積極擺脫這種狀態(tài),“閑”人應(yīng)該找機(jī)會來表達(dá)自己不希望被忽視的愿望,發(fā)出自己的聲音。

不過,面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,且真的干得不開心,發(fā)揮不了自己的特長,建議還是要果斷棄之,結(jié)合個人職業(yè)定位和規(guī)劃,找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。

一項調(diào)查顯示,有七成以上的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事,付出越多,得到越多”??梢娬业竭m合自己的工作,充實的工作,為更好的“收成”付出更多的努力,才是大多數(shù)人想要的。

盡管累到極點(diǎn)時,很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,可事實上,一旦真的“閑”下來,馬上又會陷入恐慌的危機(jī)。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來,認(rèn)清自己,準(zhǔn)確定位,盤活個人所具備的潛力和資源,規(guī)劃長遠(yuǎn)才是關(guān)鍵。

“混沌”之時找方向。

這些覺得苦悶的“職場閑人”們,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。

不僅如此,長期處于“混沌”狀態(tài)下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強(qiáng)人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步,深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。

職場職業(yè)規(guī)劃篇十

作為一名即將進(jìn)入職場的新人應(yīng)該要注意哪些事項呢?一名職場規(guī)劃師列出了以下忠告,一起好好的學(xué)習(xí)關(guān)于職場信任的各種生存法則吧!

面試總遭拒絕怎么辦?

你需要仔細(xì)分析一下自己,找到自己真真想要的職位,并針對這類職位做足準(zhǔn)備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試,每次面試都要知己知彼。

另外,你要有兩種面試,一種是廣撒網(wǎng),這種面試用來鍛煉自己現(xiàn)場應(yīng)變能力,收集面試題的。一種面試是少而精,這種面試是需要做足充分準(zhǔn)備務(wù)求一擊而中的。兩種面試你要分開,每種面試你都要有收獲,這樣你就越來越走近你的工作了,而且不會因為面試而倍受打擊。

政治學(xué)與行政學(xué)的出路。

學(xué)好本專業(yè),同時掌握一門生活技能,比如:良好的寫作能力。廣泛的閱讀與專業(yè)相關(guān)的資料,理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關(guān)職業(yè)(可復(fù)用某項技能)并掌握,為未來的職業(yè)生涯留條備用之路。

如何知道自己適合哪門職業(yè)呢?

綜合評估你的興趣,性格,優(yōu)勢和資源。還有弱點(diǎn)。

性格內(nèi)向的適合做銷售嗎?

內(nèi)向與外向正確的描述是:當(dāng)你遇到問題時,你是向自己,向內(nèi)尋求答案呢,還是向外尋求答案。比如:是我錯我還是都是他們的錯。你說的內(nèi)向我想指的是靦腆,懼怕與陌生人說話,如果是這些,這不是性格問題,只是缺乏訓(xùn)練和磨練,多加鍛煉就好了。

對著鏡子演講,在人群中盡量表達(dá)自己的意見,多看笑話故事,習(xí)慣改編這些笑話給別人聽。

做銷售,如何才能堅持下去?

找到自己真心熱愛的行業(yè)這是個過程,基本方法是結(jié)合自己興趣、愛好、優(yōu)勢特長和劣勢做綜合分析。

別人說點(diǎn)暖暖的好話,我掏心窩子的話便會傾瀉而出,結(jié)果便被出賣,該怎么辦?

不要否定對人真誠,但要注意1個原則,那就是對事不對人,不要議論別人,人前人后都不要。

絕對不能議論其他人的對錯,因為你不知道這些話什么時候就會傳出去。

如何在公司里交朋友,要注意什么?

公司是各種利益的交換場所,所以交朋友一則是勇于付出,多承擔(dān)事別怕吃虧,而且有時還包括讓出名利,二是不能與同事議論其他人。

職場職業(yè)規(guī)劃篇十一

第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機(jī)會創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位初任時的工資可能低一點(diǎn),無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

想要做好自己的職業(yè)規(guī)劃,那么以上的幾個問題就是大家需要注意的了。職業(yè)規(guī)劃對于我們的職場生涯是有很大的幫助的,能夠讓我們在職場中心無旁騖,有利于我們的心理健康,更容易讓我們的取得成功,在職場中有所成就。

職場職業(yè)規(guī)劃篇十二

選擇一家公司,重要的還是要看這家公司是否是你想要的,是否符合未來的職業(yè)發(fā)展方向,是否認(rèn)可它的企業(yè)文化。

另外,不要過高地強(qiáng)調(diào)剛性的外在要求,譬如說職位高低、薪金的多少等,重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。

針對畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè),我們給出以下幾點(diǎn)考慮因素,同學(xué)們綜合考慮這些因素,根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇:

所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。

公司的綜合實力和行業(yè)發(fā)展前景。

公司是否能夠提供發(fā)展平臺和培訓(xùn)機(jī)會。

公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。

薪酬及其他福利如何。

身在職場,每個人都渴望成功,通往成功的路也不止一條,正所謂條條大路通羅馬,但總是有人取道捷徑、直搗黃龍,也有人曲折迂回、墮人迷宮,而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達(dá)羅馬的最好工具。

職業(yè)規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑,更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向。

大學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃普遍不重視,有人對北京人文經(jīng)濟(jì)類綜合重點(diǎn)大學(xué)的在校學(xué)生調(diào)查表明:62%的大學(xué)生對自己將來發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃,33%大學(xué)生不明確,只有5%大學(xué)生有明確的設(shè)計。事實表明,無目的、無規(guī)劃的盲目培養(yǎng),將影響一個人的就業(yè)及長遠(yuǎn)發(fā)展。

其實職業(yè)規(guī)劃并不是一個特別神秘的事情,只要能夠踏踏實實地坐在那里,用幾個小時的時間,按照本文介紹的方法,就可以很好地為自己進(jìn)行一個簡單的規(guī)劃了。

單單有目標(biāo)并不能保證會有一個良好的職業(yè)生涯,制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場成功的關(guān)鍵。

在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時,可以從以下六點(diǎn)開始進(jìn)行思考:

1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么。

2、達(dá)成目標(biāo)的幾個階段,我目前所處的階段。

3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力。

4、目前我具備的能力和欠缺的能力。

5、如何提升不足。

6、提升計劃的制定和執(zhí)行。

認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。認(rèn)識自己要從:職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作能力、性格特點(diǎn)、價值觀、主要優(yōu)缺點(diǎn),這幾個方面進(jìn)行分析,也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot方法來對自己進(jìn)行分析。

確定自己的奮斗目標(biāo)一個人的職業(yè)目標(biāo),可大可小,可近期,可遠(yuǎn)期,怎么規(guī)劃呢?可以從三個10來考慮,這三個10是:1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——短期目標(biāo)2、10個月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——中期目標(biāo)3、10年內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——長期目標(biāo)短、中、長期目標(biāo)又可分為:崗位目標(biāo):希望在什么崗位工作;職務(wù)目標(biāo):希望獲得什么職位;經(jīng)濟(jì)目標(biāo):希望取得的經(jīng)濟(jì)收益;成就目標(biāo):希望取得的社會認(rèn)可,等等,這樣幾個方面。

做了以上的分析之后,你再看看,你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個月內(nèi)的目標(biāo),是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo),如果不是,那么,你要重新進(jìn)行選擇,如果是,那就堅持下去吧。

職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃,它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器,也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于,幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標(biāo)與行動策略協(xié)調(diào)一致,去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié),整合個人最大的優(yōu)勢與資源,從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn),而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾WC。對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn),來提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。

成功的職場規(guī)劃,一般要遵循以下三大原則。

職場人士在職業(yè)規(guī)劃時,必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點(diǎn),這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、契合自己的性格、特長與興趣。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會工作得很愉快。如果所從事的工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會,企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二、考慮到實際情況,并具有可執(zhí)行性。

有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),而要根據(jù)自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。

三、可持續(xù)發(fā)展性。

職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo),而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,這不僅會抑制個人奮斗的熱情,而且不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。

職場職業(yè)規(guī)劃篇十三

有愛、有責(zé)任感是職場人的基本素養(yǎng),而有趣則是加分項目。無論你拿多少傭金,攤上好事或者壞事,如果有一顆有趣的心,一種化悲傷為平常的方式,那么你的 職場人緣應(yīng)該查不到哪兒去。

沒人愿意聽別人重復(fù)抱怨自己多累、多煩躁、多不幸,在如今普遍”亞歷山大“的工作環(huán)境中,我們要把全部心思都用在怎么讓自己活得更好上,對幽默進(jìn)行總結(jié)并加以運(yùn)用,快速成為同事、朋友圈里的”大小骨干“。

增加自身幽默感的找事之一是學(xué)會觀察,并將事實進(jìn)行擴(kuò)大化或縮小化描述,只要你將事物擴(kuò)大(縮小)到一般人的想象力之外,那么幽默感自然就產(chǎn)生了。舉個例子:

汽車把一只雞軋死了。司機(jī)問一個小孩:“這雞是你家的嗎?”小孩回答:“一切都很像,不過我家的雞沒有這么扁?!?/p>

找漏和補(bǔ)足也是產(chǎn)生幽默感的一種方式,但這里的找漏是別人不易想到的漏洞,否則就沒有新意了,也不可能產(chǎn)生幽默版;補(bǔ)足也同樣如此。杜宇這一規(guī)律請看下面的笑話:

一人坐上出租車,著急地說:“快帶我到機(jī)場去,我要趕上10點(diǎn)的飛機(jī)!”出租車司機(jī)看看表說:“都已經(jīng)十點(diǎn)零五分了,飛機(jī)早已飛走了。”那人幽幽地說:“我是飛機(jī)的`駕駛員!”

人們在思考問題時,概念應(yīng)當(dāng)是前后統(tǒng)一的,否則就會產(chǎn)生錯誤。如果概念偷換得好,有時也能夠產(chǎn)生有趣的“錯誤”,這就是幽默的感覺。請看事例:

寶寶拿著一塊抹布,高興地說:“媽媽,我學(xué)會用抹布了!”“那你擦什么了?”“我剛用它擦過桌子,又擦了馬桶,還擦過地,現(xiàn)在正準(zhǔn)備去擦碗?!?/p>

轉(zhuǎn)彎和組合也是產(chǎn)生幽默感的方式之一,轉(zhuǎn)彎實質(zhì)上就是目前流行的腦筋急轉(zhuǎn)彎,由于這種轉(zhuǎn)彎通常都比較突然,事先考慮不到事情的發(fā)展方向,所以講事情說出來后會產(chǎn)生一種新鮮感,這種新鮮感帶給我們的自然是幽默。至于組合,是以上幾個招式的疊合,是一種綜合的幽默。請看事例:

總的看來,幽默是思維的產(chǎn)物,制藥思維能夠創(chuàng)新,再附以自己的想象力,就會產(chǎn)生幽默感。這就要求職場人,學(xué)會動腦筋,將尷尬、委屈與偶爾的無奈,用另一種方式表達(dá)出來。讓自己舒坦,也讓事情變得更好。

職場職業(yè)規(guī)劃篇十四

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:沉下心來打基礎(chǔ)。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。

初任時的工資可能低一點(diǎn),無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板。

結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。

要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨(dú)立思考,獨(dú)立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。

掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)。

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機(jī)會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。

總之,職場新人只有及時提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!

職場職業(yè)規(guī)劃篇十五

“職場達(dá)人”一詞,在職場叫得愈發(fā)響亮。知道這個詞語時髦,還是有一天愛讀書看報的老爸問我:“我知道達(dá)人,但不懂職場達(dá)人是何意?”一時語塞,但后來經(jīng)過思考,覺得職場達(dá)人,還真不是一般人能當(dāng)?shù)模殘鲞_(dá)人必須具備的四標(biāo)準(zhǔn):

“職業(yè)鎖定”求準(zhǔn)確。

“職業(yè)鎖定”是“職場達(dá)人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進(jìn)行定位,這是至關(guān)重要的一步。定位準(zhǔn)確,事半功倍;定位不準(zhǔn)確,事倍功半。認(rèn)識自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的:面上的、點(diǎn)上的,都要關(guān)心。面上,是要看社會需要;點(diǎn)上,是要看行業(yè)趨勢。確定這些,要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友,同時,要有決斷力。有的人,做事優(yōu)柔寡斷,職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。

“事業(yè)開拓”搞得棒。

“事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè),意味著你所積累的技能、經(jīng)驗及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài),但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個起跑線,與職業(yè)開始起跑的那個起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經(jīng)時不我待了,以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應(yīng)該做些什么?”人到中年,很多人在機(jī)會面前不敢貿(mào)然決定,心理上有些恐懼。但是,職場達(dá)人不會就此止步,他們會堅定地選擇并開拓進(jìn)取。

“職業(yè)塑造”能力強(qiáng)。

“職業(yè)塑造”是“職場達(dá)人”要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗若干年后,一個職場人就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段:你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題,你就可以進(jìn)入“職業(yè)塑造”了,在塑造的過程中,要對職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。

“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚。

工作20年以后,你已經(jīng)步入“不惑之年”,前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀,這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累,但是你風(fēng)浪見得多了,承受壓力的能力很強(qiáng),一切都會練達(dá)、和緩地處之,顯出達(dá)人風(fēng)范。

職場達(dá)人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、扎實,所謂厚積薄發(fā)說的就是這個意思,這就是“世間自有公道,付出定有回報”。

職場達(dá)人,不一定具有高高在上的職務(wù),但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”,社會認(rèn)可的評價和大家羨慕的眼光是職場達(dá)人獲得的最佳回報。其實,不管別人如何評價,是職場達(dá)人最終的心理穩(wěn)定性,因為達(dá)人,經(jīng)歷過風(fēng)雨,對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心,其成功的得來不是一事一時,因此,他會堅定地做自己——將職場達(dá)人進(jìn)行到底,追求一種超乎常人的職場境界。

職場職業(yè)規(guī)劃篇十六

最近幾年,有一個詞突然流行起來:職業(yè)規(guī)劃。

和幾年前的成功學(xué)一樣,職業(yè)規(guī)劃這個詞一經(jīng)提出,其蔓延速度之快令人咋舌,當(dāng)然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為,只要做好一份職業(yè)規(guī)劃,跟著規(guī)劃走,就能順利升職加薪、迎娶白富美,走上人生巔峰。

另外,市場形式瞬息萬變,任何一個行業(yè)都有覆滅的風(fēng)險,任何一個新行業(yè)隨時都有興旺的可能,與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進(jìn),不如睜開雙眼抬頭看,在改變中適應(yīng),在適應(yīng)中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會不會影響我的職業(yè)規(guī)劃?”只會讓你停步不前,錯過眼前更好的機(jī)會。

職場職業(yè)規(guī)劃篇十七

首先,在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼,其中包括了解自己和理想的公司:

1、了解自己的才干。

2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配。

3、選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆铣砷L的企業(yè)文化。

如果一個企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿?,或是它并不提供員工學(xué)習(xí)成長的企業(yè)機(jī)制或文化,那這樣的公司也很難是人才孵化基地,具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機(jī)會被培養(yǎng)。

曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個網(wǎng)友談到,“當(dāng)我四十歲時,身體健康,略有積蓄,已婚,丈夫體貼,孩子聽話,有一份真正喜歡的工作,不必成名,亦不必發(fā)財,這是我夢想中的生活?!?/p>

我想,每個人或許多多少少都憧憬過自己未來的一個生活狀態(tài)吧,憧憬未來生活中的某些場景;這種憧憬,一般都是我們發(fā)自內(nèi)心想要達(dá)到的一種生活狀態(tài),因為發(fā)自內(nèi)心,所以定會全力以赴。因此,不妨就把這個轉(zhuǎn)化為一個目標(biāo),想象一下自己40歲時想要達(dá)到的一種生活狀態(tài)。

假如我想40歲達(dá)到的生活狀態(tài)是,在我四十歲的時候,我有豐富的閱歷,知識和40萬年收入,每天有足夠的時間陪伴家人,自己身體健康。抓取其中關(guān)鍵詞,知識、閱歷、收入,對應(yīng)的是智慧,家人對應(yīng)的是時間,身體對應(yīng)的是健康,這是未來要達(dá)到的狀態(tài),同時也是目標(biāo)。

知道了目標(biāo),接下來為了達(dá)到目標(biāo),需要將一切與目標(biāo)無關(guān)或者難以達(dá)到目標(biāo)的職業(yè)排除。

智慧對應(yīng)的知識、閱歷和收入,就要排除:螺絲釘一類工作,如工廠流水線類、純執(zhí)行不需要獨(dú)立思考類等職業(yè)。

家人對應(yīng)的時間,需要排除:所有加班比較多,假期少、出差頻繁類的職業(yè)。

健康對應(yīng)需要排除,所有對身體有較高危害的職業(yè),如焊接技術(shù)、涉核職業(yè)等。

排除掉與目標(biāo)無關(guān)的職業(yè)后,剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了。

然后再對所有職業(yè)做個分類,根據(jù)自身實際情況作出相應(yīng)選擇。

我個人是把所有職業(yè)分三類,分別是,業(yè)務(wù)型,支持型,服務(wù)型。

按照我設(shè)定的生活狀態(tài)目標(biāo),要達(dá)到40萬年薪,知識,閱歷增長,肯定首選業(yè)務(wù)型職業(yè),此時,可能對于不同的人性格來講,可能并不適合業(yè)務(wù)型,我們可以進(jìn)一步分析:

以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,蛇頭是業(yè)務(wù)型職業(yè),具體以銷售類職業(yè)居多,需要較強(qiáng)的市場開拓、交際技能,蛇身是服務(wù)型職業(yè),具體以客服用戶運(yùn)營、客戶維護(hù)類職業(yè)居多,需要較強(qiáng)的溝通力,蛇尾是支持型職業(yè),需要較強(qiáng)的專業(yè)能力,需要在一個領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面。

這時,假設(shè)我是一個性格內(nèi)向一點(diǎn),喜歡鉆研,那蛇頭部分對外開拓業(yè)務(wù)就不適合了,那要達(dá)到目標(biāo),只有支持型職業(yè)比較適合,因為既能實現(xiàn)知識閱歷增長,又能實現(xiàn)薪資的提升。

確定自己適合的崗位后,還需要分析行業(yè)前景;為什么呢?打個比方,假如你是個業(yè)務(wù)人員,去了一個競爭很激烈很飽和或者江河日下的行業(yè),那可能你付出了百倍努力,才能實現(xiàn)10萬業(yè)績,同樣,如果去了一個高速增長的行業(yè),可能只需要付出十分之一的努力,就能帶來100萬業(yè)績;我們常說的借力,就是這個意思,借助一個有前景的行業(yè),它的高速增長趨勢將成為你實現(xiàn)目標(biāo)的神助攻。

如何來分析行業(yè)呢?可以去一些相關(guān)網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢,這里推薦幾個網(wǎng)站:

證券機(jī)構(gòu):國內(nèi)很多證券機(jī)構(gòu)都有行業(yè)研究報告,還可以下載一個慧博智能策略終端,里面可以下載很多行業(yè)報告。

咨詢類網(wǎng)站:麥肯錫、艾瑞咨詢(互聯(lián)網(wǎng)類較多)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心—199it。

綜合類:數(shù)據(jù)局、今日報告網(wǎng)、微博報告發(fā)布平臺、中國知網(wǎng)、中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)。

搜集這類數(shù)據(jù)的網(wǎng)站有很多種,這里不一一列出,大家可以去自行查找。

根據(jù)分析,可以找出發(fā)展趨勢較好的7個行業(yè),這時,選擇范圍已經(jīng)很小了,在上文已經(jīng)確定目標(biāo)、職業(yè)類型的前提下,再根據(jù)自己興趣確定行業(yè)已經(jīng)是很簡單的事情了。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中,支持型的崗位里,我覺得對產(chǎn)品運(yùn)營比較感興趣,這時,選擇已經(jīng)很明確了,即,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)+產(chǎn)品運(yùn)營。

這套方法的核心在于,以目標(biāo)為導(dǎo)向,所有的事情圍繞著目標(biāo)來做,也就是說,行業(yè)、崗位、興趣等,不是第一要素,核心只有一個,只要能達(dá)到目標(biāo)的因素都可以考慮。

職場工作的第一年,比薪水更重要是這件事。

01、經(jīng)驗是職場生涯的墊腳石:

現(xiàn)在的實習(xí)生,月薪一般都是2k、2。5k以上了,很少會有比這個數(shù)字低的。

現(xiàn)在看來,最主要的是畢業(yè)后,團(tuán)隊的人很重要,比如:要跟客戶打交道,要協(xié)調(diào)團(tuán)隊,要多線跟進(jìn)項目,要把關(guān)內(nèi)容,要出各種方案……這些都是錢買不到的資源。

因為它給了我們太多實踐的機(jī)會,讓我們在職場生涯剛開始的時候,能夠以最快速度完成原始積累,接觸到項目、管理、團(tuán)隊,為以后的發(fā)展鋪平道路。

02、量變決定質(zhì)變:

如果沒有特別重的經(jīng)濟(jì)壓力,我建議,不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮,哪份工作,可以讓你在最短的時間里,獲得最多的積累。

簡而言之:選擇哪份工作,可以有機(jī)會自己去做事情,去獨(dú)立負(fù)責(zé)一些任務(wù),乃至于一個項目。

記住,在職場上,衡量一個人的價值的,永遠(yuǎn)不是他擁有什么,而是他曾經(jīng)做出過什么。你所做出的一切成果,包括作品,包括項目,包括業(yè)績,都會成為你職場發(fā)展最寶貴的財富。如果你在職場第一年的時間里,做到別人要花2年才能做到的事情,那么你的起點(diǎn),就直接比別人超前了1年。很有可能,你第二年的時候,就可以當(dāng)上一個基層管理者;而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年,還是一個底層職員。

在職場上,我們把這種情況,叫做“成長速度”。為什么不同的人會有不同的成長速度?為什么有些人不到30歲已經(jīng)是企業(yè)高層,有些人還拿著三年不變的薪水?很大程度上,這都取決于你做過事情的「質(zhì)」和「量」。質(zhì),就是你所做事情的重要性;量,就是你所積累的經(jīng)驗。

優(yōu)秀的人,幾乎都是遵循著這樣的路徑:大量地積累「量」,達(dá)到一定程度,獲得「質(zhì)」的提升。周而復(fù)始,不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個平臺進(jìn)入了瓶頸期,就跳到另一個平臺,繼續(xù)突破自己,積累成果和經(jīng)驗。想要在這樣的競爭中脫穎而出,最重要的,就是走好你的職場第一步。

03、切勿執(zhí)著于蠅頭小利:

職場第一年有多重要呢?這么說吧,第一年,決定了你和別人起跑線的差距,也決定了你發(fā)展的速度。如果你在職場第一年,能夠遇到一份工作,有空間給你自己去施展拳腳,有機(jī)會給你放手一搏,能夠讓你獨(dú)立做出一些成果,甚至給你試錯,請不要猶豫地捉緊它。你要知道,多少人夢寐以求的,就是這樣的機(jī)會。

也許,一年下來,別人還在做著支持性和協(xié)助性的工作,還在幫上級查數(shù)據(jù)、做ppt、填excel,而你已經(jīng)完整做出了一個項目。無論它的成績是好是壞,但是在這個過程中,你可以接觸到整個項目的方方面面,從規(guī)劃,到協(xié)調(diào),到執(zhí)行,一整套下來,你所做的,一定會比前者更多;你所獲得的,也會比前者多得多。

在這個基礎(chǔ)上,你將有更多的機(jī)會,去接觸更復(fù)雜、更重要的項目,也將有更多的機(jī)會去展示自己和提高自己。以后,無論是繼續(xù)發(fā)展,獲得更高的職位,還是跳到其他更大、更高的平臺,都會更加容易。

這就是赤裸裸的馬太效應(yīng),也是這個社會的規(guī)則:起步越高,速度越快,發(fā)展的曲線就越陡峭。如果你在一開始就已經(jīng)比別人落后,要想再趕上去,就完全不可能。因為隨著時間推移,你們之間的差距,只會越來越大。

制定職場規(guī)劃時,你走過哪些誤區(qū)。

誤區(qū)01、找最賺錢的:

從小到大,你一定聽親戚長輩說過類似的話:報志愿,報那個最熱門的;找工作,找那個最掙錢的。

什么是最熱門的?

把工作是否熱門當(dāng)做職業(yè)選擇的依據(jù),喜歡從眾,追求短期利益。熱門隨時會變冷,行業(yè)隨時會消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢,但是確定不了未來五年十年甚至整個職業(yè)生涯的市場。從眾,追求熱門,往往更容易成為分母,甚至成為炮灰。

誤區(qū)02、我比較內(nèi)向,找一份銷售工作,比較鍛煉自己:

小a性格比較內(nèi)向,不善言詞。因為總是覺得這樣的性格對以后會有很大的困擾,決定改變,所以找了一份銷售或客服的工作,用這樣來逼迫自己改變。但是結(jié)果卻很不理想,因為心理的抗拒,所以每次和客戶溝通時不是很理想,不僅客戶不高興,自己還很難受。不到一個月就放棄了這份工作,提出了辭職。

其實這樣的事例有許多,很多人想要通過工作來改變自己,但是人的性格是有自己的三觀形成,所以那有那么容易改變,就算工作的鍛煉也難也產(chǎn)生根本性的改變。

一個與自己性格特質(zhì)、能力特長等完全不相合甚至背道而馳的工作,不僅不能讓你發(fā)揮所長做出成績,還很有可能會讓你消磨自信,導(dǎo)致更深的挫折感。

誤區(qū)03、規(guī)劃周期太長:

做職業(yè)規(guī)劃的時候,很多人都表示無從下手:未來很長,未知數(shù)多變?,F(xiàn)在就決定未來幾十年要做什么事,真的太難了。很多人一想到要做職業(yè)規(guī)劃意味著自己未來幾十年就是那樣了,將職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重,只會讓自己止步不前,害怕試錯成本太高,導(dǎo)致根本不敢邁出第一步。很多人大學(xué)畢業(yè)時就知道職業(yè)規(guī)劃重要,到自己小孩都上小學(xué)了還沒把職業(yè)規(guī)劃出來。

職業(yè)規(guī)劃其實是分階段性的,三五年可以規(guī)劃,十年也可以規(guī)劃,大可不必抱著壯士斷腕的決心。

誤區(qū)04、年輕就要多嘗試,所以頻繁的跳槽:

許多時候年輕人跳槽都會說這么一句:趁年輕,就應(yīng)該多嘗試一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。剛進(jìn)入職場,許多新人在工作中碰到一點(diǎn)不順心或者是困難,就立馬放棄,去嘗試其他的新領(lǐng)域。

其實很大的原因就是他們不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”,毫無頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè),只會讓自己的發(fā)展停滯不前,甚至倒退。

誤區(qū)05、過于依賴別人的經(jīng)驗:

每個人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價值觀都是無法復(fù)制的。別人的經(jīng)驗只是適當(dāng)作為一種參考。走別人的老路,不針對個人定制職業(yè)規(guī)劃,走錯的風(fēng)險極大。

誤區(qū)06、有了各類證書就一定能有好的工作:

小c從大二開始,就著手考各種證書,會計從業(yè)資格證、人力資源管理三級證、導(dǎo)游證,但是馬上要畢業(yè)了。看著各種各樣的工作,他也不知道找什么好,面試了幾家公司,也無果而終。

證書給我們的更多是一個證明,證明你對這一技能、行業(yè)有所了解和掌握。但是企業(yè)更看中的是實用技能。從而判斷你對公司是否會有創(chuàng)造價值能力,從而決定是否錄用你。

職場職業(yè)規(guī)劃篇十八

每年都有數(shù)以萬計的應(yīng)屆生加入求職大軍中,很多人可能一直到大四的時候還沒有想過畢業(yè)后要做什么,對于以后自己進(jìn)入職場還是需要一些制定的職業(yè)規(guī)劃的,下面由本站小編給大家?guī)淼某跞肼殘龅穆殬I(yè)規(guī)劃,希望各位客官喜歡!

說到行業(yè)的選擇,你先要拿出自己的畢業(yè)證書來看看你的畢業(yè)專業(yè)是什么?這很大程度上決定你將來從事工作的行業(yè),比如你學(xué)了計算機(jī)軟件,那么你很有可能會找一份it行業(yè)的工作。如果你學(xué)的是土建預(yù)算,那么你很有可能會在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展。當(dāng)然也有很多專業(yè)是各個行業(yè)都適用的,比如市場營銷、工商管理、英語、會計等等。這個時候,選擇一個你喜歡的行業(yè)就是你面臨的非常重要的選擇。

雖然求職的過程中嚴(yán)令禁止性別歧視,但是很多工作確實不同性別做起來會有很大差別。比如在一個重工業(yè)的企業(yè)里面,女生如果在車間或者一線生產(chǎn)的崗位,她崗位勝任情況通常會照男生差一些;而像會計這樣的崗位,女生又似乎比男生更勝任一些。所以我們要根據(jù)所學(xué)的專業(yè),結(jié)合求職單位的行業(yè),預(yù)想一下是否我將來在這家企業(yè)會有長遠(yuǎn)的發(fā)展,來確定我是否要向這家企業(yè)求職。

其實同一個行業(yè)里面,可以選擇的職業(yè)有很多。比如同是it行業(yè),除了有軟件編程工程師外,還需要軟件調(diào)研人員、軟件銷售人員、軟件測試人員等等。所以你所學(xué)的專業(yè)可以在這同一個行業(yè)的幾個不同職業(yè)中選擇,選擇一個你適合也喜歡的職業(yè)去應(yīng)聘。

這里面需要講一講不同職業(yè)的不同之處,拿軟件銷售來舉例子,首先你要有一定的軟件專業(yè)知識作為基礎(chǔ),不然作為一個技術(shù)型銷售,在與客戶交流時會有很多問題會解答不了。另外就是關(guān)于個人的喜好和性格特征了。有的人性格外向,善于與人打交道,天生適合做銷售,有的人過于向內(nèi),和人說話都不敢大聲,這恐怕就不太適合做銷售人員。有的人會問,我也不知道我的性格適合做什么,不知道和我喜歡的職業(yè)是否吻合。沒關(guān)系,我們現(xiàn)在有一些工具可以輔助你來對自己進(jìn)行分析,比如mbti職業(yè)性格測試,就可以測試出你的性格更適合哪些職業(yè),網(wǎng)絡(luò)上有很多,你可搜索出來測試并對照答案看分析一下。從更科學(xué)的角度來幫你審視自己,解開心中的疑惑。

說過了行業(yè)和職業(yè),最后我想說說最重要的一點(diǎn),你的心!也就是你心中對于職業(yè)的渴望和想法。不要因為感覺這個行業(yè)更掙錢,那個職業(yè)更適合我,而委屈了自己的心。

前面提到了或許大學(xué)的時候你所學(xué)的專業(yè)并不是你喜歡的專業(yè),有可能是父母之命,也有可能是高考分?jǐn)?shù)失之毫厘,差之千里的無奈。但如果在大學(xué)期間或者在求職過程中如果你發(fā)現(xiàn)了自己真正喜歡的行業(yè)和職業(yè),我個人倒建議你可以在初入職場就選擇你的心中所屬。

先從專業(yè)角度來說,工作年限越短,換職業(yè)和行業(yè)的機(jī)會越大,成本越低。而你在某一行業(yè)或某一職業(yè)深耕淺織了幾年之后,再想換一份新的工作那么難度比你剛剛踏入職場時顯然要大很多。另外一點(diǎn)是,一旦開始工作,工作的時間比休息的時間長,與工作打交道的時候比獨(dú)處的時間長,所以選擇自己心里真正喜歡的職業(yè),就顯得更加可貴和重要了。

我的助理曾經(jīng)跟我說過,她的同學(xué)畢業(yè)后從事了銷售的工作,而她從事了文職的工作,這幾年下來收入差別很大,有些后悔自己當(dāng)初沒有好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。我對她說,工作一開始的選擇很重要,但所有的選擇面臨的是不同的環(huán)境。她可以天天坐在辦公室里朝九晚六,從不出差幾乎不加班;而她的同學(xué)則需要風(fēng)雨兼程為趕赴下一個客戶的約定而奔波。不同的選擇,不同的路,不必互相羨慕,只要能夠內(nèi)心安然,平和愉快就好。

以上是我對初入職場的年輕人關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的一些看法,我認(rèn)為選對行業(yè)、定準(zhǔn)職業(yè),拿出自己的執(zhí)著和熱情,一定會有一條順利的職業(yè)生涯之路!

職場職業(yè)規(guī)劃篇十九

女人就是女人,就是應(yīng)該和男人有所不同。有事業(yè)沒有家庭的女人,讓人望而生畏;有家庭卻放棄了事業(yè)的女人,并不完美。如何成為一個成功又幸福的職場麗人呢?洪xx認(rèn)為,“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。

一個聰明的女人,她必定清楚地知道自己想要什么,追求什么,以及對自己來說,最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的,包括最寶貴的時間,比如與家人一起共進(jìn)晚餐,出游度假的機(jī)會,也比如不夠充足的睡眠時間,或是永遠(yuǎn)比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎?付出這些后,自己會快樂嗎?你所得到的,是你最想要的嗎?你所付出的,是自己可以忽略或者不在乎的嗎?只有想清楚這些,才會在各種選項中做出適合自己的選擇,并對你的選擇負(fù)責(zé)。

許多“白骨精”在面對事業(yè)和家庭時感到兩難,正是因為沒有理性上述問題。事實上,選擇并無絕對的對錯,關(guān)鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求,才不會患得患失,耿耿于懷。

要做一個善于計劃和規(guī)劃的女人。生活與工作,是人生天平的兩側(cè),只有找到那個平衡點(diǎn),生活才更和諧,人生才更精彩。根據(jù)xx生涯八年來兩萬八千多個人咨詢案例發(fā)現(xiàn),職業(yè)成功且幸福度高的女性,通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向,對自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。

生涯發(fā)展中的每個方面都有其適當(dāng)?shù)臅r間表,哪個階段應(yīng)當(dāng)多側(cè)重能力積累,哪個階段應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)定位,哪個階段應(yīng)多關(guān)心婚姻和家庭,等等。這就像農(nóng)夫的耕作,哪個季節(jié)該種哪種農(nóng)作物,一定要把握好時機(jī),錯過了最佳時機(jī),后果不堪設(shè)想。

合理分配你的時間和精力。分清哪些是自己的份內(nèi)工作,哪些并不屬于自己崗位的職責(zé)范圍。這樣,就可以通過與上級的溝通,合理拒絕上級要求的各種本職工作以外的事情,減少角色超載的'情形。培養(yǎng)時效觀念,提高工作效率,贏得從此任務(wù)轉(zhuǎn)換到彼任務(wù)的過渡時間。同時告訴自己不要以加班為榮,上班專時專用,休息時間關(guān)注生活。

在工作和生活之間找一個分界點(diǎn),到了下班時間,不妨暗示自己,“下班了,該回歸家庭了?!逼綍r工作太忙碌,生活太繁瑣,太多的人都忽視了自己內(nèi)心的成長,這也是幸福度不高的原因。另外,不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上,要懂得關(guān)心自己,適度增加與家人和朋友相聚的時間及機(jī)會,慢慢調(diào)整自己對工作與生活的比例。

“人活著不應(yīng)該只追求成功,更應(yīng)該追求幸福。”xx生涯職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師這樣認(rèn)為。在職場打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們,這時最好能放慢腳步,享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力,就是在這樣的過程中慢慢歷練出來的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性,在哪里都是一道令人賞心悅目的風(fēng)景線。

職場職業(yè)規(guī)劃篇二十

初入職場難免忙亂、迷茫,也許現(xiàn)在你所從事的工作并不是你喜歡的,那么作為職場新人的你,為什么會找不到自己的職業(yè)目標(biāo)呢?究竟要如何才能做好自己的職業(yè)規(guī)劃?相信下面的文章內(nèi)容或多或少的會給職場新人們一些啟發(fā)。

方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展。

第一步:短期目標(biāo)――穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)――三年內(nèi)成為行家。

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二:積累知識、財富及社會經(jīng)驗,尋找機(jī)會創(chuàng)業(yè)。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo)――應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。

初任時的工資可能低一點(diǎn),無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實現(xiàn)中長期目標(biāo)??完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板。

結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,努力適應(yīng)社會,適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會獨(dú)立思考,獨(dú)立行事,學(xué)會承受和忍耐,學(xué)會察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ),做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動,慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)。

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個誤區(qū):

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機(jī)會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,才能做好工作取得成功。

總之,職場新人只有及時提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力,盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會不斷成長和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說,職場新人,日子完全可以不用這樣過!

3.職業(yè)規(guī)劃是職場人的必修課。

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