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員工休息室管理制度篇一
為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的'休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務(wù)保護、愛護公共物品設(shè)施，愛惜休息室的生活環(huán)境。
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。
2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。
3.員工需通過生產(chǎn)網(wǎng)電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。
(一)使用管理規(guī)定
1、按照“誰主管、誰負責(zé)、誰使用、誰負責(zé)”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責(zé)日常管理；烏山大樓休息室由中心話務(wù)二室負責(zé)日常管理。
2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床
位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關(guān)好房門，貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負責(zé)。
4、員工不得隨意改造或變更房內(nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛護室內(nèi)的公共財產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財產(chǎn)現(xiàn)象的，維修費用由員工負責(zé)承擔(dān)，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。
9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內(nèi)。
11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進行通報。
(二)紀律管理規(guī)定
1.員工休息期間，進出小聲關(guān)門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。
3.在休息室內(nèi)需將手機調(diào)為振動模式，盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。
(三)安全管理規(guī)定
1.休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。
3.休息室內(nèi)嚴禁吸煙。
(四)衛(wèi)生管理規(guī)定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
4、中心出于人性化管理考慮，每個節(jié)點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風(fēng)時間，員工必須自覺離開休息室。
員工休息室管理制度篇二
公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。
1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內(nèi)嚴禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機關(guān)處理。
3、嚴禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。
4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責(zé)。
5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴重的直接移交公安機關(guān)處理。
7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價賠償。
臨夏市清河源清真食品有限責(zé)任公司
二〇一四年五月二十六日
員工休息室管理制度篇三
為維護良好舒適的員工休息環(huán)境，現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定，望各員工遵守:。
1、休息室僅在營業(yè)時間內(nèi)開放，所有員工（含商戶員工）均可以使用。
3、不得在休息室內(nèi)打撲克或做其他游戲。
5、不得在休息室內(nèi)吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
7、不得破壞休息室公共設(shè)施或物品。
8、不得在標(biāo)有'禁止吸煙'的休息室內(nèi)吸煙。
9、不得在休息室內(nèi)堆放個人物品。
10、不得利用休息室干私活。
員工休息室管理制度篇四
為維護良好舒適的員工休息環(huán)境，現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定，望各員工遵守:。
1、休息室僅在營業(yè)時間內(nèi)開放，所有員工（含商戶員工）均可以使用。
2、員工不得在休息室內(nèi)逗留時間過長。
3、不得在休息室內(nèi)打撲克或做其他游戲。
4、不得在休息室內(nèi)睡覺。
5、不得在休息室內(nèi)吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
7、不得破壞休息室公共設(shè)施或物品。
8、不得在標(biāo)有'禁止吸煙'的休息室內(nèi)吸煙。
9、不得在休息室內(nèi)堆放個人物品。
10、不得利用休息室干私活。
物業(yè)管理有限公司。
員工休息室管理制度篇五
第一條為使職工倒班間修室保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使職工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。本制度適用于所有倒班住宿人員。
第二條車間分配倒班間修室，原則上由車間主管確定住宿人員，并負責(zé)指定和選擇員工倒班休息室的地點和住所。
倒班間修室統(tǒng)一由倒班休息各小組組長擔(dān)任倒班休息室舍長或由車間指定,其工作任務(wù)如下：
(一)總理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序。
(二)監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉。
(三)有下列情況之一者,應(yīng)通知車間主管:
1、違反倒班休息室管理規(guī)則,情節(jié)重大者。
2、留宿親友者。
3、倒班休息室內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。
第五條員工對所居住倒班間修室,不得隨意改造或變更房舍。
第六條車間主管需經(jīng)常檢查倒班間修室,員工不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。
第七條有關(guān)倒班間修室現(xiàn)有的器具設(shè)備(如空調(diào)、玻璃、門窗、床鋪等)車間以完好狀態(tài)交與員工使用。如有宿舍物品是自然損壞的，由車間承擔(dān)維修費用。如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重論處。
第八條住宿職工應(yīng)遵守下列規(guī)則:
(一)服從舍長管理,派遣與監(jiān)督。
(二)室內(nèi)禁止燒煮,烹飪或私自接配電線及裝接電器。
(三)室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。
(四)個人棉被,墊被起床后須收納入個人儲藏柜。
(五)煙灰,煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
(六)換洗衣物不得堆積室內(nèi),其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。
(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。
(八)電腦、收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人休息。
(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。
(十)倒班間修室不得留宿外人或親友。
(十一)貴重物品應(yīng)避免攜入,遺失由各自負責(zé)。
(十二)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
(十三)污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
(十四)各房間的清潔由住宿人員輪流自行清理,車間負責(zé)抽查。(十五)水,電不得浪費,隨手關(guān)燈及水龍頭。
(十六)按時作息,在正常作息時間內(nèi)不得干擾其他人的休息。
(十七)職工不得于倒班間修室或辦公區(qū)內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。
第九條住宿人員有下列情況之一者,將按相關(guān)規(guī)定嚴格考核：
(一)不服從舍長的監(jiān)督,指揮者。
(二)在倒班間修室賭博(打麻將)斗毆,及酗酒。
(三)蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
(四)擅自于倒班休息室內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
(五)經(jīng)常妨礙倒班休息室安寧,屢告不改者。
(六)違反倒班間修室安全規(guī)定者。
(七)有偷竊行為者。
第十條為保證職工人身安全，倒班休息期間必須在間修室內(nèi)休息、待班，不得私自離開。如遇特殊情況確實需要外出的，需向舍長請假經(jīng)同意后方能外出。否則，因違反規(guī)定發(fā)生的一切后果由本人承擔(dān)。
本管理制度經(jīng)自公布之日開始實施。
員工休息室管理制度篇六
1、員工換鞋處每人必備鞋盒，換下鞋子放置其中，每位員工上班只需帶一雙工作鞋，禁止將臟鞋亂扔亂放。
2、上班時換下的便衣放入規(guī)定的大衣柜中，大衣柜只允許放一件美容師服，每位美容師衣架一只，褲架一只。自行保管，損壞照價賠償。
3、員工的茶杯統(tǒng)一放在桌子上排列整齊。
4、嚴禁在休息內(nèi)柜子上掛物品，二人一個柜子放置私人物品，私人物品不得放置在公共場地。
5、快餐吃完統(tǒng)一把盒子放入塑料袋內(nèi)，吃完后應(yīng)保持桌面干凈。
6、值班人員，保持室內(nèi)通風(fēng)，鏡子擦洗、水臺、地面干凈整潔，飯后及時清理垃圾袋，避免異味。
7、節(jié)約用水，避免浪費，水槽內(nèi)不能扔棄物品，如人為造成水管堵塞，應(yīng)由當(dāng)事人負責(zé)損失費用。
8、進出時關(guān)門，聲音要輕，避免門、鎖的損壞，使用不當(dāng)造成損壞由當(dāng)事人照價賠償。
9、愛護公物，如因使用不當(dāng)損壞，照價賠償。
10、上班時間只能觀看新聞節(jié)目、教學(xué)內(nèi)容。
為了進一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉(zhuǎn)，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：
1、 適用人員
1. 安全及客服人員非工作時間需休息、班前臨時調(diào)整的員工。
二、休息室公共環(huán)境和秩序
1. 在部門規(guī)定的工作時間內(nèi)，嚴禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。
2. 未經(jīng)批準，非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無故逗留。
3. 自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境。
4. 自覺保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、打鬧、說臟話、哼小調(diào)、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音，影響他〔她〕人。
5. 休息室內(nèi)轉(zhuǎn)椅用完后及時擺正，不得亂擺亂放。
6. 嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
7. 嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規(guī)定。
8. 嚴禁在員工休息室內(nèi)轉(zhuǎn)椅上橫躺睡覺、脫鞋、脫-衣赤裸等不雅行為。
9. 嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。
三、休息室公共設(shè)施及安全
1. 自覺愛護休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器、辦公用品，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設(shè)施、設(shè)備。（如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款）
2. 休息室內(nèi)不得使用大功率電器，包括：電視、微波爐、烤箱等，避免造成電壓不穩(wěn)定而跳閘斷電。
3. 部門主管未經(jīng)批準或不在場情況下，員工不得私自使用監(jiān)控電腦、調(diào)閱監(jiān)控錄像。
4. 注意節(jié)約用電，做到隨手關(guān)閉電源。
四、罰則
1. 部門主管將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將開具過失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門負責(zé)人簽字確認。
2. 違反規(guī)定者，將給予嚴肅處理：第一次開具過失單，口頭警告；第二次開具過失單，罰款50元人民幣（從當(dāng)月績效工資中扣除），并在部門內(nèi)通報批評。第三次開具過失單，視情節(jié)輕重，罰款100-300元人民幣不等（從當(dāng)月績效工資中扣除），并在各部門內(nèi)通報批評。
五、其他
1. 員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時向所屬部門主管反映。
2. 全體工作人員必須認真學(xué)習(xí)、嚴格遵守上述規(guī)定。
為調(diào)劑工作節(jié)奏， 方便員工在 緊張的.工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘桑咎卦O(shè)立了員工休息室。為了維護休息室的正常運轉(zhuǎn)， 保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，現(xiàn)做如下規(guī)定：
一、休息室開放時間為早 7：30——晚 22：00。
二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴禁在室內(nèi)亂寫、亂畫及污損 墻壁等，不準向走廊扔雜物，潑臟水，嚴禁在休息室內(nèi)大聲喧嘩。
三、員工在離開時要關(guān) 閉電源，防損部每晚做最后檢查。
四、嚴禁在休息室更-衣柜內(nèi)存放易燃、易爆物品，防損 部將定期對休息室進行安全檢查。
五、嚴禁將貴重物品（包括錢、手機等） 放于更-衣柜內(nèi)， 否則，丟失自負。
六、員工如無特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。
七、休 息室的更-衣柜及桌椅均為公司的財產(chǎn)，應(yīng)妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規(guī)定處以 罰款。
八、公司配備的更-衣柜由使用人負責(zé)管理。屬于正常損壞的，應(yīng)及時報修；如有鑰 匙丟失或非正常損壞，責(zé)任人應(yīng)照價賠償。
九、休息室更-衣柜由綜合部調(diào)配，員工不得私 自調(diào)配。
十、員工離職時交出更-衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更-衣柜押金事宜，對丟失或 不歸還者，更-衣柜押金全額扣除。
十一、各部門實行輪流值日制，保持走廊、休息室的清 潔。
十二、以上規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守，共同維護，違章者將給予嚴肅處理。
休息室床單由個人每月清洗一次，檢查不合格罰款 17 50 元/次，毛毯公司集中清洗。保 持床上用品長期整潔、舒適。
為方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘桑{(diào)劑工作節(jié) 奏，公司在車間設(shè)立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時配備了很好的設(shè)施，為了 維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，特制定本制度：文件 柜、儀器柜、 保險柜的頂部嚴禁堆放舊書籍、舊文件、 舊資料及雜物并隨時保持整潔、 無塵。
員工休息結(jié)束上崗工作前應(yīng)保證公共區(qū)域無個人物品，且更-衣柜鎖閉。
員工休息室管理規(guī)定 1、 員工休息室是提供給員工工作之余休息之用,日常管理由人力資源部負責(zé). 2、 員工應(yīng)自覺維護休息室衛(wèi)生,嚴禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔...
息室管理制度,員工休息室,員工休息室制度 - 員工休息室管理制度為方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘?調(diào)劑工作節(jié)奏, 公司在車間設(shè)立員工休息室,除規(guī)劃出員工的休...
員工休息室制度 為了創(chuàng)建良好的休息環(huán)境,現(xiàn)對員工休息室做出以下規(guī)定: 1、室內(nèi)請勿大聲喧嘩、起哄、不講臟話,不得聚眾賭博和非法聚會. 2、愛護衛(wèi)生,不得隨地吐痰亂丟...
員工休息室管理制度篇七
一、目的為方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘?，調(diào)劑工作節(jié)奏，單位在棉花實驗室旁設(shè)立員工休息室，除規(guī)劃出員工的休息空間，同時配備了很好的設(shè)施，為了維持休息室的正常使用，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，結(jié)合我所實際情況制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于實驗室內(nèi)所有員工，望全體人員自覺遵守。
1、自覺愛護公物，休息室內(nèi)設(shè)有休息區(qū)、洗浴間、衛(wèi)生間，有微波爐、飲水機、熱水器等電器設(shè)備，全體員工都應(yīng)珍惜愛護，注意防火、防盜。
2、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈，保持桌椅清潔與整齊。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。離開休息室時自覺關(guān)閉門窗。
3、不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，所有器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時，應(yīng)第一時間通知實驗室負責(zé)人。
4、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博、下棋、打牌等。休息區(qū)設(shè)有監(jiān)控攝像頭，要維護個人形象。
5、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內(nèi)。
6、注意人身及電器設(shè)備的安全，使用大功率電器設(shè)備時注意人身安全，發(fā)現(xiàn)問題，及時向主管負責(zé)人匯報。
7、節(jié)約用電，休息室內(nèi)最后一人離開時隨手關(guān)閉燈，杜絕長明燈，做到人走燈閉。
8、節(jié)約用水，合理用水、科學(xué)用水，用完水即關(guān)閉水龍頭，避免出現(xiàn)“水長流”現(xiàn)象，做到人走水關(guān)。
9、保潔員及時打掃休息室衛(wèi)生，保證休息室的整齊清潔。
四、責(zé)任追究。
1、惡意損壞公物者照價賠償。
2、發(fā)現(xiàn)浪費水電的行為，第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)事人50元。
3、發(fā)現(xiàn)墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，移動、拆卸器具、設(shè)施，室內(nèi)線路、設(shè)施行為，將對責(zé)任人進行相應(yīng)處罰，扣款50元。
4、在休息區(qū)內(nèi)隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑，不自覺收拾桌子上的殘渣剩飯剩菜，將對責(zé)任人進行相應(yīng)處罰。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告一次，再經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款50元。
5、在休息室內(nèi)發(fā)生爭吵、喧嘩、打架、酗酒、賭博等，將對責(zé)任人進行相應(yīng)處罰，當(dāng)事人扣款100元。
五、在發(fā)生本制度沒有明確而涉及休息室的違規(guī)行為時，由所務(wù)會負責(zé)解釋、執(zhí)行權(quán)。自公布之日起執(zhí)行。
員工休息室管理制度篇八
一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉
止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，主動熱情。
二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清
理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和申請。
三、嚴禁隨意領(lǐng)外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。
四、檢查清理客房時，拾到遺失的物品要及時查詢送還或妥善保管。
五、不準他人隨意進入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不
得進行非工作操作。
六、工作時間不準擅自離崗，有事向相關(guān)負責(zé)人請假，不準私自換班
和替班，不準做與工作無關(guān)的事情。
七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進行
宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理，同時做好相關(guān)記錄。
1860客服中心綜合辦公室
2006年1月1日
員工休息室管理制度篇九
為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。
1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺愛護公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)打釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
2、xx、xx等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內(nèi)。
3、休息室的.所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔(dān)維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。
4、室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時，全體員工都有義務(wù)在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
1、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。
1、休息室的開門時間段是中午12：0013：30。
2、全體員工上班后，即非休息時間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。風(fēng)險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
員工休息室管理制度篇十
為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度。
員工休息室的'員工須遵守本制度，同時有義務(wù)保護、愛護公共物品設(shè)施，愛惜休息室的生活環(huán)境。
1、員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。
2、員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。
3、員工需通過生產(chǎn)網(wǎng)電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進行提前登記床鋪，床鋪先預(yù)訂先得。
（一）使用管理規(guī)定。
1、按照“誰主管、誰負責(zé)、誰使用、誰負責(zé)”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責(zé)日常管理；烏山大樓休息室由中心話務(wù)二室負責(zé)日常管理。
2、員工按事先預(yù)登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關(guān)好房門，貴重物品應(yīng)另行保管，遺失自行負責(zé)。
4、員工不得隨意改造或變更房內(nèi)設(shè)施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛護室內(nèi)的公共財產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財產(chǎn)現(xiàn)象的，維修費用由員工負責(zé)承擔(dān)，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。
9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內(nèi)。
11、中心將結(jié)合每月基礎(chǔ)質(zhì)量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進行通報。
（二）紀律管理規(guī)定。
1、員工休息期間，進出小聲關(guān)門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2、嚴禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。
3、在休息室內(nèi)需將手機調(diào)為振動模式，盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機，以免影響他人休息。
4、員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。
（三）安全管理規(guī)定。
1、休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2、注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。
3、休息室內(nèi)嚴禁吸煙。
（四）衛(wèi)生管理規(guī)定。
1、員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2、員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
4、中心出于人性化管理考慮，每個節(jié)點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風(fēng)時間，員工必須自覺離開休息室。
對違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實施細則進行考核及通報。
員工休息室管理制度篇十一
一、學(xué)校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。
二、教職工代表大會在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按規(guī)定程序行使職權(quán)。
三、學(xué)校教職工代表大會享有以下權(quán)利:
1.聽取校長的工作報告，討論通過學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設(shè)及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。
2. 審議通過學(xué)校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規(guī)定以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度。審議學(xué)校及工會經(jīng)費的收支情況。
3. 評議、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。
4. 校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。
5. 教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán)，協(xié)助校長及行政系統(tǒng)開展工作。
6. 教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生，其中教師代表占60%以上女職工代表應(yīng)按學(xué)校人數(shù)比例分配，少數(shù)民族代表要有一定比例。
7. 教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8. 教職工代表大會每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開一次代表大會，每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。
9. 教職工代表大會的選舉和表決，須經(jīng)代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效。
10.教職工代表大會的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團審議后，提請大會通過。
11. 教職工代表大會的決議應(yīng)得到認真貫徹，代表提案應(yīng)得到及時處理。貫徹、處理的情況應(yīng)在下次大會上提出報告。教職工代表大會的工作情況應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。
員工休息室管理制度篇十二
一、休息室管理人員要統(tǒng)一著工裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，主動熱情。
二、休息室管理人員每天要按程序、規(guī)定和要求組織督促保潔人員清理房間衛(wèi)生，妥善保管房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和申請。
三、嚴禁隨意領(lǐng)外人到房間逗留或私自容納非本中心員工留宿。
四、檢查清理客房時，拾到遺失的`物品要及時查詢送還或妥善保管。
五、不準他人隨意進入休息室、管理人員辦公區(qū)域；住宿記錄電腦不得進行非工作操作。
六、工作時間不準擅自離崗，有事向相關(guān)負責(zé)人請假，不準私自換班和替班，不準做與工作無關(guān)的事情。
七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要按時進行宿舍區(qū)域巡檢，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告和處理，同時做好相關(guān)記錄。
員工休息室管理制度篇十三
1工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。
2必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準后方可生效。
3潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。
4未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。
5工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。
6嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。
7不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。
8工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
9工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。
10工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。
11穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。
12嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴厲處罰。
13工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。
服裝店店員培訓(xùn)和管理一每個企業(yè)都有自己的一套管理方式，但也有共同點就是要體現(xiàn)出品牌形象，店員要團結(jié)，服裝要統(tǒng)一，品牌形象不僅要體現(xiàn)，還要有待提高，，從店員的思想，文化和素質(zhì)去管理。
二為了促進店員的工作熱情，可以采取提成分割法，首先是個人提成，以萬為單位逐漸提升提成。比如一萬以下的提成是1%，兩萬以下的提成是1.5%。三萬以下是2%這樣逐漸上漲。其次把員工可分兩到三個小組，來一個團體提成，這樣能促進員工團結(jié)，增強團隊精神。
服裝鞋帽店的經(jīng)營業(yè)績很大程度上取決于員工的素質(zhì)與工作表現(xiàn)，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中并不能達到預(yù)期的效果。所以說員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。
身體素質(zhì)。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應(yīng)該有特別要求。
個性。主要從應(yīng)聘人員的一般能力、氣質(zhì)、性格等方面考察，對店員的基本要求包括好學(xué)上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。
工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務(wù)技能、工作經(jīng)歷等方面進行。
員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì)，較強的工作能力以及完美的個性。
員工休息室管理制度篇十四
1、員工應(yīng)愛護公物，自覺維護休息室衛(wèi)生，嚴禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊，嚴禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物。
2、禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。
3、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩、制造噪音等影響他人休息的行為。
4、節(jié)約用電，最后一人離開時隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備。
5、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為。
6、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋、背心進入休息室。
7、非人為原因造成桌椅損壞時，員工應(yīng)及時報告。
8、本規(guī)定至頒布之日起試行，未盡事宜由總辦室負責(zé)解釋，望各位員工自覺遵守。
總辦室。
20xx--12--06。
員工休息室管理制度篇十五
一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學(xué)生答疑的專用場所。任何單位和個人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。
二、物業(yè)公司具體負責(zé)教師休息室(答疑室)的日常維護和服務(wù),提供開水和有關(guān)日常用品。
三、未經(jīng)允許,學(xué)生不得進入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應(yīng)按時開門,提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔,定期對室內(nèi)設(shè)備進行維護和保養(yǎng)。
五、值班人員應(yīng)虛心聽取上課教師的意見和建議,不斷提高服務(wù)水平,改進服務(wù)質(zhì)量。
六、教師要尊重值班人員的勞動,愛護室內(nèi)設(shè)備,不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物,自覺保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
員工休息室管理制度篇十六
1、使用休息室必須事先預(yù)定。
2、管理人員應(yīng)熟練使用按摩椅。
3、對休息室內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的損壞,會所有權(quán)向使用者提出索賠。
4、使用休息室,請?zhí)崆跋驎芭_預(yù)定,并在使用前進行登記;
5、業(yè)主/住戶使用本室,收費標(biāo)準為15元/按摩椅/小時;
6、保持室內(nèi)環(huán)境的整潔,禁止在室內(nèi)吸煙,吃帶皮、殼、核的食品;
7、請勿在室內(nèi)大聲喧嘩,以免影響他人;
8、未成年人進入本室,須有成年人陪同,并對其行為和安全負責(zé);
9、愛護室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施,請勿隨意挪動室內(nèi)物品;使用時發(fā)現(xiàn)有何損壞,請立即通知會所工作人員;對人為損壞之物品,管理處有權(quán)向相關(guān)責(zé)任人索賠。
員工休息室管理制度篇十七
二、物業(yè)公司具體負責(zé)教師休息室（答疑室）的日常維護和服務(wù)，提供開水和有關(guān)日常用品。
三、未經(jīng)允許，學(xué)生不得進入教師休息室（答疑室）或在室外打鬧、喧嘩。
四、值班人員應(yīng)按時開門，提前做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，定期對室內(nèi)設(shè)備進行維護和保養(yǎng)。
五、值班人員應(yīng)虛心聽取上課教師的意見和建議，不斷提高服務(wù)水平，改進服務(wù)質(zhì)量。
六、教師要尊重值班人員的勞動，愛護室內(nèi)設(shè)備，不得在室內(nèi)丟棄煙頭和其他雜物，自覺保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。
員工休息室管理制度篇十八
為了進一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉(zhuǎn)，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：
一、適用人員。
1、公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調(diào)整的'員工。
2、公司規(guī)定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。
二、管理。
3、行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期刊雜志等）。
4、管家管事部管理部分：休息室開關(guān)門及衛(wèi)生管理等。
三、休息室公共環(huán)境和秩序。
5、在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，嚴禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。6.未經(jīng)批準，非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無故逗留。
7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境。
8。自覺保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、閑談、說笑、哼小調(diào)、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音，影響他人。9.嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
10、嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規(guī)定。
11、嚴禁在員工休息室內(nèi)沙發(fā)上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。12.嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。
四、休息室公共設(shè)施及安全。
13、自覺愛護休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設(shè)施、設(shè)備。（如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款）。
14、安全使用休息室內(nèi)的電視機、微波爐等電器設(shè)備，避免觸電。15.注意節(jié)約用電，做到隨手關(guān)閉電視機和電燈。
五、罰則。
16、人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將開具過失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門負責(zé)人簽字確認。
17、違反規(guī)定者，將給予嚴肅處理：第一次開具過失單，口頭警告；
第二次開具過失單，罰款50元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報批評。
第三次開具過失單，視情節(jié)輕重，罰款200—500元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報批評。
六、其他。
18、員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時向公司行政人事部反映。
19、全體公司人員必須認真學(xué)習(xí)、嚴格遵守上述規(guī)定。
員工休息室管理制度篇十九
1、每月洗滌床上用品，及時開窗通風(fēng)透氣，保持室內(nèi)空氣清新清潔、床鋪衛(wèi)生整潔、衛(wèi)生間水道通暢、垃圾處理到位。
2、每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，確保洗漱間和洗漱用具及水壺等擺放整齊，發(fā)現(xiàn)非本室所配用品尤其是教職工私人物品擺放不合要求的及時整理并通知本人整改。
3、發(fā)現(xiàn)非統(tǒng)一配置物品嚴重影響集體、他人的及時清理，發(fā)現(xiàn)易燃易爆等危險物品及貴重物品請及時與學(xué)校宿管員聯(lián)系，采取果斷措施予以處理。
4、及時檢查，認真友善服務(wù)，及時關(guān)閉門窗和電器、水源等。
員工休息室管理制度篇二十
1、員工必須清楚地了解本店的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹本店情況。
2、在接待本店內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。
3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用本店電話時間太長。
6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重本店形象，按照具體規(guī)定使用本店統(tǒng)一的名片、本店標(biāo)識及落款。
7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
1、員工應(yīng)嚴格按照本店統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2、作息時間規(guī)定
上班時間早8：30午休12：00——13：00
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為本店績效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開本店。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。
1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。
3、員工在本店內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。
5、正確使用本店內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切本店內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6、要愛護辦公區(qū)域的花木。
1、工資每月月底發(fā)放，每一個員工工資壓后15天工資，辭職提前15天給老板或店長申請，同意后方可，如沒有按照這樣的要求我們將扣除半月的工資。
2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。
3、本店內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為本店考核員工工作量的標(biāo)準。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。
5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加本店組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為本店績效考核的部分）。
6、上班時間不能做私人的事，或與工作無關(guān)的事，比如，玩游戲，看電影，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣300元。員工不得利用公司名義接拉公司的客戶，或是利用公司的名義為自己的朋友拉客戶的我們一定將重處，本公司有權(quán)扣除當(dāng)事人所人的工資和獎金，并開除當(dāng)事人。
7、不得無故缺席部門的工作例會及本店的'重要會議。
8、員工每天一早來到店里就是分工把清潔處理掉，查看店里的一些電腦是好的是壞的，如是客戶的機子已修好請及時通知客戶來拿機子，沒有修好的，也要馬上處理，不能每次叫一下才處理。如有的機子修理不好，及時報告給店長。
9、員工在任何時間均不可利用本店的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，本店將予以辭退。
10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
11、員工要保管好個人電腦，按本店規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由本店安排修理。
1、員工須嚴守本店商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料和客戶、數(shù)據(jù)等信息。如有發(fā)現(xiàn)員工外泄本店機密者，本店有權(quán)處理根情況發(fā)款或是扣除員工工資，嚴重者我們將關(guān)到公安機關(guān)接受法律的制裁。
2、管理人員須做好本店重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在本店聚會。
4、員工及管理人員均不可向外泄露本店發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，本店將追究其法律責(zé)任。
1、員工必須服從本店的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響本店指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予罰款或開除處理。
6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保本店整體策劃順利進行。
員工休息室管理制度篇二十一
公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理?，F(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。
1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內(nèi)嚴禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機關(guān)處理。
3、嚴禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的資格。
4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責(zé)。
5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴重的直接移交公安機關(guān)處理。
7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價賠償。
員工休息室管理制度篇二十二
為了進一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉(zhuǎn)，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：
一、適用人員
1、 公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調(diào)整的員工。
2、 公司規(guī)定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。
二、管理
3、 行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等）
4、 管家管事部管理部分：休息室開關(guān)門及衛(wèi)生管理等。
三、休息室公共環(huán)境和秩序
5、 在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，嚴禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。 6. 未經(jīng)批準，非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無故逗留。
7、 自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi) 生環(huán)境。
8 。 自覺保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、閑談、說笑、哼 小調(diào)、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音，影響他人。 9. 嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
10、 嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的`有關(guān)管理規(guī)定。
11、 嚴禁在員工休息室內(nèi)沙發(fā)上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。 12. 嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。
四、休息室公共設(shè)施及安全
13、 自覺愛護休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設(shè) 施、設(shè)備。（如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款）
14、 安全使用休息室內(nèi)的電視機、微波爐等電器設(shè)備，避免觸電。 15. 注意節(jié)約用電，做到隨手關(guān)閉電視機和電燈。
五、罰則
16、 人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將 開具過失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門負責(zé)人簽字確認。
17、 違反規(guī)定者，將給予嚴肅處理： 第一次開具過失單， 口頭警告；
第二次開具過失單， 罰款50元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報批評。
第三次開具過失單， 視情節(jié)輕重，罰款200―500元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報批評。
六、其他
18、 員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時向公司行政人事部反映。
19、 全體公司人員必須認真學(xué)習(xí)、嚴格遵守上述規(guī)定。
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