寫(xiě)下心得體會(huì)是記錄自己成長(zhǎng)軌跡的好方法。如何寫(xiě)一篇較為完美的心得體會(huì)是一個(gè)需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。小編整理了一些精彩的心得體會(huì)分享給大家，希望能夠激發(fā)更多思考。
工傷事故安全心得體會(huì)篇一
通過(guò)學(xué)習(xí)工傷事故案例，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過(guò)學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：
樹(shù)立正確的職業(yè)觀。愛(ài)崗敬業(yè)，珍愛(ài)自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺(jué)做到聽(tīng)招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意的好員工。
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。
我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
工傷事故安全心得體會(huì)篇二
生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠(chéng)然，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器。種.種特殊，決定了我們?cè)谏a(chǎn)中所面臨的危險(xiǎn)系數(shù)大大增加，但是，這并不能成為我們?cè)谑鹿拾l(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說(shuō)：“天有不測(cè)風(fēng)云，人有禍兮旦?！保?，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無(wú)策、坐以待斃嗎?當(dāng)然不是。
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過(guò)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國(guó)內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說(shuō)明，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對(duì)于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。
或許有的人聽(tīng)到這些會(huì)微微一笑，覺(jué)得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說(shuō)自己的運(yùn)氣不夠好。事實(shí)真的如此嗎?當(dāng)我們沒(méi)有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時(shí)，心里雖然不安，但是當(dāng)看到什么事情都沒(méi)有發(fā)生的時(shí)候，就會(huì)覺(jué)得違章操作也沒(méi)有什么大不了的，只要自己小心一點(diǎn)，就不會(huì)釀成事故。豈不知，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理，使得我們?cè)谝院蟮牟僮髦?，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時(shí)沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)的危險(xiǎn)性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)源視而不見(jiàn)，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。
安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。盡管?chē)?yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。如果同類(lèi)輕微傷害事故或無(wú)傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后，必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無(wú)傷害事件和輕微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)價(jià)和控制。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識(shí)，做到責(zé)權(quán)到位，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。
安全管理作為我國(guó)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，它既體現(xiàn)了對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力的保護(hù)，更強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，這是一個(gè)謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說(shuō)到底是人的意識(shí)教育，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估。從近年來(lái)的工傷事故來(lái)看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識(shí)不強(qiáng)、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致。
工傷事故安全心得體會(huì)篇三
通過(guò)事故案例的分析和點(diǎn)評(píng)，我們可以發(fā)現(xiàn)這些事故雖然都有各自的不同特點(diǎn)，但共性問(wèn)題比較突出，這都是我們應(yīng)該接受的教訓(xùn)和引以為戒的地方。
具體表現(xiàn)在：
一是安全生產(chǎn)責(zé)任制、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制落不到實(shí)處。
管理干部工作作風(fēng)飄浮華而不實(shí)，安全生產(chǎn)管理和現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理脫節(jié)，班前會(huì)質(zhì)量差，安排工作空洞，對(duì)工作面出現(xiàn)的問(wèn)題泛泛而談，沒(méi)有針對(duì)工作面隱患采取有力的措施。
責(zé)任心差，導(dǎo)致各項(xiàng)管理制度落實(shí)不到位，重大安全隱患處理沒(méi)有積極采取主要干部跟班指導(dǎo)處理的方法，沒(méi)有及時(shí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況的變化，調(diào)整生產(chǎn)部署和處理措施。
二是現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理渙散，勞動(dòng)組織不合理。
隨著生產(chǎn)推進(jìn)，各種安全生產(chǎn)隱患會(huì)不斷地出現(xiàn)，這就要求現(xiàn)場(chǎng)管理干部根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)程，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)布置和勞動(dòng)組織，采取有效措施消除事故隱患，保證安全生產(chǎn)。
但是實(shí)際工作中，指揮生產(chǎn)的管理干部只注重生產(chǎn)進(jìn)度，對(duì)出現(xiàn)的隱患認(rèn)識(shí)不足，巡查不到位，重大隱患處理沒(méi)有盯在現(xiàn)場(chǎng)采取有效的措施進(jìn)行處理，有放任自流的現(xiàn)象。
三是現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查人員責(zé)任心不強(qiáng)。
現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查就是要監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程管理，落實(shí)執(zhí)行“三大規(guī)程”，規(guī)范職工操作，監(jiān)督管理干部安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，督促現(xiàn)場(chǎng)整改，消除隱患杜絕事故的發(fā)生。
以上事故中安全員對(duì)出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題視而不見(jiàn)，沒(méi)有及時(shí)糾正錯(cuò)誤的行為，制止違章指揮和違章作業(yè)，失去了安全監(jiān)督管理的作用。
四是技術(shù)管理存在漏洞。
《作業(yè)規(guī)程》以及安全技術(shù)措施是根據(jù)不同的工作地點(diǎn)的地質(zhì)條件和技術(shù)水平，經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批程序，制定的技術(shù)規(guī)定和預(yù)防事故的措施，它具有時(shí)效性、針對(duì)性、指導(dǎo)性和規(guī)范性。
從事故我們發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際操作過(guò)程中制定的安全技術(shù)措施不能滿(mǎn)足以上規(guī)定，針對(duì)性較差，有隨意性，技術(shù)審批程序不嚴(yán)密，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行《安全技術(shù)措施審批制度》。
五是管理干部安全生產(chǎn)意識(shí)不強(qiáng)，有重生產(chǎn)輕安全思想。
新工作面在沒(méi)有經(jīng)過(guò)全面驗(yàn)收，重大安全隱患沒(méi)有引起高度重視且得到處理，條件不具備的情況下就盲目組織投入生產(chǎn)，為生產(chǎn)埋下了事故根源，致使隨著生產(chǎn)進(jìn)程隱患不斷發(fā)展，最后導(dǎo)致事故發(fā)生。
六是職工安全意識(shí)差、技術(shù)素質(zhì)低。
職工沒(méi)有牢固樹(shù)立“安
全第一，預(yù)防為主”思想，“自?；ケ！币庾R(shí)不強(qiáng)，生產(chǎn)操作過(guò)程不規(guī)范，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”。
生產(chǎn)過(guò)程隨意性較強(qiáng)，屢屢發(fā)生違章指揮和違章作業(yè)，往往把自己置于危險(xiǎn)的工作環(huán)境而不知，識(shí)險(xiǎn)辯險(xiǎn)能力低下，當(dāng)事故發(fā)生時(shí)茫然無(wú)措。
如果能在日常的生產(chǎn)管理中，嚴(yán)格要求，使大家養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好工作行為，悲劇也就不會(huì)發(fā)生。
這一起起的事故，損失是慘重的，教訓(xùn)是深刻的。
認(rèn)真落實(shí)黨和國(guó)家以及集團(tuán)公司一系列關(guān)于安全生產(chǎn)的方針和政策。
在生產(chǎn)管理中按照“五落實(shí)”原則，狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理，堅(jiān)持“六不生產(chǎn)”原則，推行“安全班評(píng)估”、“三員聯(lián)鎖安全驗(yàn)收確認(rèn)制”以及“手指口述”和“六預(yù)”的工作方法，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，狠反“三違”，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
細(xì)化職工安全技術(shù)培訓(xùn)和教育，加強(qiáng)職工“十種常規(guī)安全行為養(yǎng)成”，落實(shí)職工“十項(xiàng)權(quán)利”，杜絕違章指揮和違章作業(yè)，防患于未然。
大力發(fā)展安全文化，全面推進(jìn)局頒“安全文化手冊(cè)”的宣灌工作，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，為使我公司的安全管理再上新臺(tái)階不斷努力。
今天是3月28日，余家?guī)X煤礦事故再次引起了我們的 反思，作為煤礦工作人員，面對(duì)每起事故心情都非常沉痛!每一起事故給了我們沉痛的教訓(xùn)和慎重的警示，充分證明我 們的.安全工作還沒(méi)有做到位。
另一方面也要依靠管理和監(jiān)督，要 營(yíng)造一個(gè)良好的安全氛圍， 這樣不安全因素很難成長(zhǎng)。
這是多大的折 磨?這是多大的痛苦，他自責(zé)，他懊悔!在這里，面對(duì)為我 們的生命和安全時(shí)時(shí)牽腸揪心的領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人，我不能 斷然做出否定的回答，因?yàn)橹詴?huì)出現(xiàn)疏漏，發(fā)生事故，是安全思想教育工作沒(méi)有做到位，也是沒(méi)有將“安全”二字 時(shí)刻放在心中，生命無(wú)疑是寶貴的，血的教訓(xùn)是慘痛的。
作 為一名普通的職工，我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄒ喂虡?shù)立“安全第
將 “責(zé)任重于泰山”的安全生產(chǎn)意識(shí)根植于我們的頭腦，以嚴(yán) 格的要求，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，高度的責(zé)任感，來(lái)體現(xiàn)人身的價(jià)值， 保證人身的安全，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展。
平時(shí)對(duì)設(shè)備巡視不到位，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱 患，造成了事故的擴(kuò)大，不該發(fā)生的事情發(fā)生了，應(yīng)該避免 的沒(méi)有避免，這不僅給當(dāng)事人造成一生的遺憾，還對(duì)企業(yè)造 成一定的損失。
現(xiàn)在，請(qǐng)大家查查自己，看看身邊的人吧，
不被別人傷害，不讓別人受到傷害”。
完成公司下達(dá)的安全 生產(chǎn)任務(wù)而努力。
經(jīng)過(guò)這次反思活動(dòng)，我意識(shí)到了我的責(zé)任所在，我會(huì)把 每一起事故作為警鐘， 努力排除安全隱患， 盡我最大的努力， 把安全事故降到最低。
工傷事故安全心得體會(huì)篇四
第一段：引言和背景介紹（200字）。
工傷事故是指人員在工作過(guò)程中，由于意外事件導(dǎo)致身體受傷或死亡的情況。工傷事故頻發(fā)，不僅給勞動(dòng)者和家庭帶來(lái)巨大的傷痛，也給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)重大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)損失。心得體會(huì)的撰寫(xiě)是對(duì)工傷事故的思考和總結(jié)，不僅有助于個(gè)人的成長(zhǎng)和提高，也可以提供經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)給其他從業(yè)人員，以避免再次發(fā)生類(lèi)似的事故。下文將從生命可貴、安全意識(shí)、責(zé)任心、預(yù)防原則、監(jiān)督管理等五個(gè)方面，闡述工傷事故心得體會(huì)的寫(xiě)作方法。
第二段：生命可貴（200字）。
工傷事故的發(fā)生讓人們深切地意識(shí)到生命的寶貴和脆弱。在撰寫(xiě)工傷事故心得體會(huì)時(shí)，可以從自身的經(jīng)歷出發(fā)，描述事件發(fā)生后對(duì)生命的重新認(rèn)識(shí)和對(duì)家庭、親人的思念和關(guān)懷。同時(shí)，還可以結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，強(qiáng)調(diào)工傷事故對(duì)個(gè)人和家庭所帶來(lái)的巨大傷害，呼吁讀者珍惜生命，提高安全意識(shí)，將個(gè)人安全和家庭幸福放在首位，從而在工作和生活中更加注重安全。
第三段：安全意識(shí)和責(zé)任心（200字）。
寫(xiě)作工傷事故心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)安全意識(shí)和責(zé)任心的重要性?？梢曰仡櫣鹿拾l(fā)生的原因和環(huán)節(jié)，分析自身和他人在事故中的責(zé)任和失職。同時(shí)，還可以通過(guò)描述自己在工作中遵循安全規(guī)范，遵守操作程序，積極參與安全培訓(xùn)和演練等方面的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的責(zé)任和作用?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鼓勵(lì)讀者在工作中要自覺(jué)做到安全第一，具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。
第四段：預(yù)防原則（200字）。
寫(xiě)作工傷事故心得體會(huì)時(shí)，可以從預(yù)防的角度出發(fā)，闡述預(yù)防為主、綜合治理的原則。可以結(jié)合工作崗位和行業(yè)特點(diǎn)，談?wù)勗趯?shí)際工作中如何采取預(yù)防措施，加強(qiáng)隱患排查，提高事故預(yù)警能力?？梢越榻B相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解，提出改進(jìn)建議和意見(jiàn)。倡導(dǎo)從源頭上消除事故隱患，通過(guò)科學(xué)管理和綜合治理，有效降低和防止工傷事故的發(fā)生。
第五段：監(jiān)督管理（200字）。
在工傷事故心得體會(huì)的寫(xiě)作中，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)和相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督管理?？梢酝ㄟ^(guò)比較事故前后的監(jiān)管情況，分析監(jiān)管制度和機(jī)制的優(yōu)劣，探討監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)?？梢灾貜?qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全的安全生產(chǎn)管理體系，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感。同時(shí)，也要呼吁政府加大力度監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和從業(yè)人員的宣傳教育和培訓(xùn)，確保監(jiān)管到位，從根本上減少工傷事故的發(fā)生。
結(jié)尾：總結(jié)和號(hào)召（100字）。
工傷事故對(duì)個(gè)人和社會(huì)的重要性不可忽視。撰寫(xiě)工傷事故心得體會(huì)是一種重要的思考和總結(jié)方式。通過(guò)寫(xiě)作，不僅可以加深對(duì)工傷事故的認(rèn)知，還可以傳遞重要的安全意識(shí)和責(zé)任心。同時(shí)，也可以為相關(guān)部門(mén)提供參考和建議，推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)工作的深入開(kāi)展。鼓勵(lì)廣大從業(yè)人員積極撰寫(xiě)心得體會(huì)，將自身的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)分享給他人，共同營(yíng)造安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。
工傷事故安全心得體會(huì)篇五
導(dǎo)言：
工傷事故是工作領(lǐng)域中不可避免的一種問(wèn)題，對(duì)于員工和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一次考驗(yàn)。編寫(xiě)工傷事故心得體會(huì)不僅可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高安全意識(shí)，還可以幫助企業(yè)改進(jìn)工作環(huán)境和管理制度。本文將從如何準(zhǔn)備、如何展開(kāi)、如何總結(jié)和如何落實(shí)四個(gè)方面，為讀者提供關(guān)于工傷事故心得體會(huì)如何寫(xiě)的指導(dǎo)。
一、準(zhǔn)備階段。
在寫(xiě)工傷事故心得體會(huì)之前，我們應(yīng)該進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作。首先，要對(duì)事故的發(fā)生環(huán)境、時(shí)間和原因進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查，了解事故的詳細(xì)情況。其次，要收集相關(guān)的資料和證據(jù)，包括事故報(bào)告、安全記錄和目擊證詞等，以便對(duì)事故進(jìn)行分析和借鑒。最后，要與相關(guān)人員進(jìn)行交流和討論，聽(tīng)取他們的見(jiàn)解和意見(jiàn)，形成多角度的思考。
二、展開(kāi)階段。
在展開(kāi)工傷事故心得體會(huì)時(shí)，應(yīng)該從事故的原因和責(zé)任兩個(gè)角度進(jìn)行分析。首先，要明確工傷事故的直接原因，如操作不規(guī)范、設(shè)備故障等。然后，要深入挖掘事故背后的深層原因，如管理不到位、安全制度不完善等。對(duì)于責(zé)任方面，既要追究個(gè)人的責(zé)任，也要關(guān)注企業(yè)的責(zé)任，倡導(dǎo)責(zé)任共擔(dān)的原則。在展開(kāi)階段中，還要注意理性客觀，不為個(gè)人情緒或利益因素左右，以便形成全面客觀的觀點(diǎn)。
三、總結(jié)階段。
工傷事故心得體會(huì)的總結(jié)階段是最關(guān)鍵的部分，要從宏觀和微觀兩個(gè)層面進(jìn)行總結(jié)。宏觀層面上，需要總結(jié)事故發(fā)生的共性和規(guī)律，以便對(duì)今后的工作進(jìn)行預(yù)防和改進(jìn)。微觀層面上，要總結(jié)個(gè)別工作環(huán)節(jié)中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，以便對(duì)具體崗位進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)和改進(jìn)。在總結(jié)階段中，要注意突出重點(diǎn)和提煉核心，以便使總結(jié)有針對(duì)性和實(shí)效性。
四、落實(shí)階段。
工傷事故心得體會(huì)的意義在于將總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，因此在落實(shí)階段要提出具體的改進(jìn)措施和行動(dòng)計(jì)劃。首先，要對(duì)管理制度和安全操作規(guī)范進(jìn)行修訂和完善，以便在今后的工作中預(yù)防類(lèi)似的事故發(fā)生。其次，要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，提高其安全意識(shí)和技能水平。最后，要建立有效的監(jiān)督和反饋機(jī)制，對(duì)改進(jìn)措施的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，以便保持改進(jìn)的穩(wěn)定性和持續(xù)性。
五、結(jié)語(yǔ)。
工傷事故心得體會(huì)的寫(xiě)作不僅可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作，還可以提高員工和企業(yè)的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。在準(zhǔn)備、展開(kāi)、總結(jié)和落實(shí)四個(gè)階段中，我們要注重客觀分析、突出重點(diǎn)，并將總結(jié)轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)。只有這樣，我們才能更好地應(yīng)對(duì)工傷事故的發(fā)生，確保員工的安全和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
工傷事故安全心得體會(huì)篇六
軍人在執(zhí)行任務(wù)的過(guò)程中，常常會(huì)面臨各種各樣的危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。有時(shí)候，雖然進(jìn)行了周密的準(zhǔn)備和相應(yīng)的防護(hù)措施，但仍然難以避免不可預(yù)料的工傷事故的發(fā)生。在此，筆者將分享自己親身經(jīng)歷的一次軍人工傷事故，以及在此過(guò)程中獲得的心得體會(huì)。
第二段：我的親身經(jīng)歷。
在某次軍營(yíng)訓(xùn)練中，我受命負(fù)責(zé)試射新型火箭炮。由于火箭炮的結(jié)構(gòu)和操作不同于傳統(tǒng)的武器裝備，我需要通過(guò)閱讀資料、參加培訓(xùn)等多種方式獲得相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。在實(shí)際操作時(shí)，我仔細(xì)、認(rèn)真地按照流程進(jìn)行，但由于一時(shí)的疏忽，火箭炮發(fā)射時(shí)出現(xiàn)了故障，導(dǎo)致我左手受傷。這一次意外讓我深刻地體會(huì)到了工傷事故的嚴(yán)重性以及我們作為軍人在任務(wù)中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。
第三段：心得體會(huì)一：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
在面對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)時(shí)，我們必須具備高度的責(zé)任心和嫻熟的操作技能。作為軍人，我們不能掉以輕心，任何一絲疏忽都可能造成巨大的后果。在我的工傷事故中，繁瑣的操作程序和煩人的細(xì)節(jié)看似無(wú)關(guān)緊要，但卻是保證任務(wù)安全順利完成的基礎(chǔ)。因此，我們需要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，時(shí)刻保持專(zhuān)注和警惕，嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行，以避免因?yàn)轳R虎而造成工傷事故。
第四段：心得體會(huì)二：相互配合與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
軍隊(duì)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的集體，越是在危險(xiǎn)的環(huán)境中，越需要各個(gè)部門(mén)之間的緊密配合和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。每個(gè)人的任何一絲疏忽，都可能對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的安全和成功造成影響。在我的工傷事故中，我將問(wèn)題的發(fā)生歸咎于自己的疏忽，但更深層次地體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作和配合的重要性。只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)建立了良好的溝通和合作機(jī)制，才能確保在高風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)中，各個(gè)部門(mén)之間的工作無(wú)縫對(duì)接，為任務(wù)的完成提供有力保障。
第五段：心得體會(huì)三：安全意識(shí)與培訓(xùn)教育。
保障軍人的安全是軍隊(duì)的首要任務(wù)。只有加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，提高軍人的安全意識(shí)，才能有效避免工傷事故的發(fā)生。在我的工傷事故中，雖然發(fā)生了一次意外，但事后我認(rèn)識(shí)到，如果我對(duì)新型火箭炮的結(jié)構(gòu)和操作有更深入的了解，或許能夠避免這次事故的發(fā)生。因此，軍隊(duì)?wèi)?yīng)該加強(qiáng)對(duì)軍人的安全教育和培訓(xùn)，提高他們對(duì)任務(wù)和裝備的理解，增強(qiáng)他們?cè)诠ぷ髦械陌踩庾R(shí)，從而減少工傷事故的發(fā)生。
結(jié)語(yǔ)。
軍人工傷事故的發(fā)生常常給個(gè)人和家庭帶來(lái)巨大的傷害和負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重時(shí)還可能影響到整個(gè)部隊(duì)的戰(zhàn)斗力。通過(guò)這次工傷事故，我深刻認(rèn)識(shí)到了安全意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作和嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度的重要性。軍人們要時(shí)刻保持高度警惕，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，同時(shí)也需要相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，提高整體的戰(zhàn)斗力和安全保障能力。只有這樣，才能更好地保障軍人的安全，保證任務(wù)的安全順利完成。
工傷事故安全心得體會(huì)篇七
通過(guò)學(xué)習(xí)工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過(guò)學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：
樹(shù)立正確的職業(yè)觀。愛(ài)崗敬業(yè)，珍愛(ài)自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺(jué)做到聽(tīng)招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意的好員工。
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的口號(hào)，要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。
我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
工傷事故安全心得體會(huì)篇八
由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無(wú)明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門(mén)的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問(wèn)題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析，以就教于同行。
(一)我國(guó)立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定。
我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)過(guò)了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過(guò)程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無(wú)法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則—不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則;對(duì)并行立法思想的體現(xiàn)，最早見(jiàn)于20xx年我國(guó)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。
20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(續(xù)一)》(征求意見(jiàn)稿)中，對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持;勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見(jiàn)稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問(wèn)題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問(wèn)題所作的努力。至此，我們有理由相信我國(guó)將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。
(二)對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧。
對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問(wèn)題上。鑒于我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過(guò)錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐?wèn)題也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。
(一)工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任。
界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過(guò)程可以看出，為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果。現(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過(guò)失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說(shuō)，作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí)，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過(guò)難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。
然而，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過(guò)程中，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類(lèi)似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。
強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償?？梢哉f(shuō)，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下，其救濟(jì)能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，與我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。
(二)工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能。
“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒(méi)有主觀故意，但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過(guò)錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過(guò)錯(cuò)(過(guò)失)造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān)，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過(guò)錯(cuò)或用人單位以外第三人的過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問(wèn)題。如用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等;或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過(guò)錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢(qián)加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè);以及由第三人的過(guò)錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。
在由第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的情況下，若完全以保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)來(lái)覆蓋侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)償，因不存在免除侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不具有可行性。而當(dāng)同樣的過(guò)錯(cuò)發(fā)生在用人單位身上導(dǎo)致工傷事故的，則可以免除其侵權(quán)責(zé)任，似有對(duì)同一事由因主體差別而有不公平對(duì)待的嫌疑。對(duì)于事實(shí)層面上存在著的保險(xiǎn)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任，如何在法律上進(jìn)行處理，既取決于我們對(duì)勞動(dòng)法與民法關(guān)系的認(rèn)識(shí)和定位，也與工傷保險(xiǎn)的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系。
(三)賦予工傷事故賠償責(zé)任雙重屬性符合我國(guó)的基本國(guó)情。
首先，我國(guó)勞動(dòng)法和民法屬于兩個(gè)并行而獨(dú)立的領(lǐng)域的特點(diǎn)，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責(zé)任可以共存。雖然在理論上對(duì)于勞動(dòng)法與民法之間的關(guān)系問(wèn)題還存在爭(zhēng)議，但從勞動(dòng)法律制度的發(fā)展歷程來(lái)看，它一直是在民法之外發(fā)展，在這一意義上，勞動(dòng)法的存在是一種獨(dú)立的事實(shí)。我國(guó)的民事立法中沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)范，而《勞動(dòng)法》第1條就明確規(guī)定勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。盡管民法與勞動(dòng)法之間的相互影響和作用一直在持續(xù)，但是控制和減少職業(yè)傷害和救濟(jì)遭受職業(yè)傷害的勞動(dòng)者，卻是勞動(dòng)法和民法所共同擔(dān)負(fù)的責(zé)任，只是各自的側(cè)重點(diǎn)不同，二者不同的責(zé)任制度構(gòu)成并不存在相互替代關(guān)系。
雖然在民法體系內(nèi)部，由于現(xiàn)實(shí)生活中的某一自然事實(shí)符合多個(gè)法律構(gòu)成要件會(huì)產(chǎn)生多個(gè)請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合問(wèn)題，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門(mén)之間對(duì)同一現(xiàn)象的調(diào)整并不存在相互吸收的問(wèn)題，否則就失去了各自不同的存在價(jià)值。
其次，國(guó)外對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式，僅有參考價(jià)值，并不足以構(gòu)成評(píng)價(jià)我國(guó)同類(lèi)現(xiàn)象的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，在現(xiàn)有對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式中，確認(rèn)工傷事故責(zé)任的雙重法律屬性并實(shí)行雙重賠償非各國(guó)通例，甚至可以說(shuō)是少數(shù)做法。但無(wú)論是實(shí)行工傷保險(xiǎn)責(zé)任覆蓋侵權(quán)責(zé)任，還是由當(dāng)事人在二者之中進(jìn)行選擇，或者是侵權(quán)責(zé)任作為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的補(bǔ)充，都是其特定的法律發(fā)展過(guò)程及其現(xiàn)實(shí)生活要求的反映。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識(shí)。而我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度的局限性，為侵權(quán)行為法在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時(shí)認(rèn)為，一是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的數(shù)額是固定的，與造成的損害沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的關(guān)系，未必能夠填補(bǔ)工傷職工的實(shí)際損害;二是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)不能賠償精神損害，這兩點(diǎn)皆是我國(guó)工傷保險(xiǎn)的軟肋。顯然僅僅依靠工傷保險(xiǎn)的單一賠償無(wú)法全面滿(mǎn)足勞動(dòng)者的合理訴求。
此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任，可以祈禱威懾作用，有利于加強(qiáng)其安全生產(chǎn)意識(shí)，也是確定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故，從理論上說(shuō)是應(yīng)當(dāng)可以合理預(yù)見(jiàn)而且可以避免該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對(duì)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，這種具有“懲罰”意義的責(zé)任的存在，可以促使其更加積極主動(dòng)的盡其注意義務(wù)，努力避免損害的發(fā)生。因此，侵權(quán)責(zé)任的存在有利于預(yù)防損害的發(fā)生。對(duì)于多數(shù)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)尚未建立起“安全投入是能帶來(lái)豐厚回報(bào)的戰(zhàn)略投資”理念，要求其對(duì)工傷事故承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，某種程度上會(huì)迫使其權(quán)衡利弊，加大安全投入，從根本上預(yù)防安全事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度的最終目標(biāo)。
(四)堅(jiān)持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負(fù)擔(dān)加重沒(méi)有必然聯(lián)系。
將無(wú)法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)交由社會(huì)承擔(dān)的依據(jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預(yù)見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)的理由。工傷保險(xiǎn)實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的社會(huì)共濟(jì)方式，“社會(huì)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行不同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，本企業(yè)或雇主跨時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”。之所以實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，目的在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的生命、健康和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，保證能夠在遭遇工傷事故時(shí)獲得及時(shí)的救助和補(bǔ)償，維持其本人或遺屬的正當(dāng)生活，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己承擔(dān)并有能力承擔(dān)的責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個(gè)別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的普遍的社會(huì)責(zé)任。用人單位即使對(duì)自己的員工所發(fā)生的工傷事故，也僅負(fù)間接的補(bǔ)償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就意味其完成了補(bǔ)償責(zé)任。如果用人單位能夠依法履行其對(duì)勞動(dòng)者的安全保障義務(wù)，就不會(huì)發(fā)生保險(xiǎn)賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任，當(dāng)然不存在增加負(fù)擔(dān)問(wèn)題，而其對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)，符合基本的社會(huì)正義，為理所應(yīng)當(dāng)非額外負(fù)擔(dān)。
上述觀點(diǎn)可能會(huì)遇到的反對(duì)意見(jiàn)是，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的浮動(dòng)可以發(fā)揮一定的平衡功能，要求有過(guò)錯(cuò)企業(yè)額外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任必然加重已有的負(fù)擔(dān)。的確，按照現(xiàn)行保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率與其工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等密切相關(guān)，但這樣的制度安排的效果未能滿(mǎn)足提高勞動(dòng)者工傷待遇的要求是不爭(zhēng)的事實(shí)，其對(duì)遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實(shí)證研究，無(wú)法僅憑想象盲目加以肯定。
應(yīng)當(dāng)提及的是，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任，必然實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，以侵權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過(guò)錯(cuò)為前提。因此，需要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的只是個(gè)別用人單位，實(shí)行雙重責(zé)任不會(huì)帶來(lái)用人單位整體負(fù)擔(dān)的普遍增高。對(duì)于侵權(quán)責(zé)任，“侵權(quán)行為人與受害人可在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定損害賠償?shù)臄?shù)額、期限、方式、地點(diǎn)以及由第三人保證”，不一定非經(jīng)訴訟手段解決爭(zhēng)議，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的。
三、實(shí)行雙重責(zé)任制度應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。
堅(jiān)持雙重責(zé)任制度的情況下，對(duì)于勞動(dòng)者的侵權(quán)賠償請(qǐng)求范圍應(yīng)如何確定，涉及到勞動(dòng)者獲得雙重補(bǔ)償是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美膯?wèn)題。目前比較一致看法和實(shí)踐，更多地傾向于侵權(quán)賠償應(yīng)限于精神損害的范圍，這是值得商榷的。
作為一種一般規(guī)則，所有法律傳統(tǒng)都接受“差別原則”，即必須通過(guò)相關(guān)利益在侵害發(fā)生以前的狀態(tài)和侵害發(fā)生以后的狀態(tài)的比較計(jì)算侵害賠償。由于這種計(jì)算要求所得利益抵消所受損失，因而，雙重責(zé)任原則似乎與受害人不應(yīng)該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認(rèn)的準(zhǔn)則相違背。但我們所討論問(wèn)題是在兩個(gè)人有不同功能的法域內(nèi)展開(kāi)的，不同的責(zé)任負(fù)擔(dān)承載、實(shí)現(xiàn)著不同的價(jià)值，在立法上沒(méi)有將價(jià)值取向進(jìn)行整合之前，不同法律制度之間的重疊適用，是立法都對(duì)調(diào)整對(duì)象之間利益平衡的結(jié)果，不應(yīng)在執(zhí)法中予以修正，否則可能帶來(lái)對(duì)法制統(tǒng)一的破壞。
僅允許勞動(dòng)者就精神損害提出賠償，在勞動(dòng)者實(shí)際訴訟能力有限，而精神損害賠償額度不高的情況下，除了其宣示意義外，并不具有太高的價(jià)值。而勞動(dòng)者獲得雙重賠償，是以自身的生命、健康損害為代價(jià)的，對(duì)于這些無(wú)價(jià)之權(quán)利，賠償多少又為之過(guò)呢?我們的社會(huì)既然允許一個(gè)人通過(guò)購(gòu)買(mǎi)彩票中獎(jiǎng)而牟取巨額利益，為什么一個(gè)無(wú)辜受害者就不能因?yàn)樽约涸馐芩瞬环ㄇ趾Χ@取一筆數(shù)額并不太驚人的賠償金呢?在讓勞動(dòng)者獲得“意外收益”與讓侵權(quán)行為人逃避法律責(zé)任這間的權(quán)衡中，還是應(yīng)當(dāng)選擇前者。
(二)工傷事故侵權(quán)糾紛不應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置。
賦予勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷事故的侵權(quán)賠償請(qǐng)求權(quán)，是各種因素權(quán)衡的結(jié)果，在總體制度設(shè)計(jì)上的傾向性不應(yīng)影響具體制度設(shè)計(jì)遵循一般規(guī)則。實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，是勞動(dòng)者可以獲得工傷事故侵權(quán)賠償?shù)那疤?，為此，在具體訴訟中，沒(méi)有實(shí)行舉證責(zé)任倒置的必要。在工傷保險(xiǎn)賠償先行的情況下，勞動(dòng)者就用人單位對(duì)工傷事故損害存在過(guò)錯(cuò)進(jìn)行舉證，是訴訟中可能存在的難點(diǎn)，但要求勞動(dòng)者提出證據(jù)證明傷害事故是用人單位惡意行為，或者證明用人單位放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果等，沒(méi)有超過(guò)一般損害賠償糾紛的證明難度。同時(shí)，對(duì)此類(lèi)糾紛，還可以借助法律援助制度緩解勞動(dòng)者的舉證困難，工會(huì)幫助作用的加強(qiáng)，也是不可低估的力量。
相反，如果實(shí)行舉證責(zé)任倒置，則可能引起濫訴等現(xiàn)象，加大糾紛解決的社會(huì)成本，更為嚴(yán)重的是將導(dǎo)致法律適用上的混亂，出現(xiàn)同類(lèi)事物的不同處理的后果，有悖公正。畢竟，勞動(dòng)者享有獲得雙重補(bǔ)償?shù)臋?quán)利與行使該權(quán)利并不是同一概念，堅(jiān)持工傷事故賠償責(zé)任的雙重屬性的目的，也不是要普遍性地?cái)U(kuò)張用人單位的義務(wù)。
綜上所述，工傷事故賠償責(zé)任制度的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、倫理、環(huán)境相適應(yīng)，體現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的權(quán)利的全面關(guān)懷的價(jià)值觀。實(shí)行工傷事故賠償?shù)纳鐣?huì)保障和侵權(quán)賠償?shù)碾p重責(zé)任制度，輔之以對(duì)中小企業(yè)從業(yè)人員采取強(qiáng)制性安全培訓(xùn)措施，讓有限的監(jiān)管力量發(fā)揮最大作用，是符合我國(guó)安全生產(chǎn)實(shí)際的選擇。
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工傷事故安全心得體會(huì)篇九
工傷事故是指在工作過(guò)程中發(fā)生的意外事故，給工作者的生命和身體造成傷害。在遭遇工傷事故后，寫(xiě)下自己的心得體會(huì)不僅是對(duì)事件的總結(jié)，更是對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的反思。以下，我將就如何寫(xiě)工傷事故心得體會(huì)展開(kāi)論述，以供參考。
一、介紹工傷事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)及對(duì)自己的影響。
在文章開(kāi)頭，應(yīng)簡(jiǎn)要敘述工傷事故的發(fā)生過(guò)程和對(duì)自己的影響?？梢曰卮鹨恍╆P(guān)鍵問(wèn)題，如“事故發(fā)生時(shí)，我在做什么工作？事故是如何發(fā)生的？導(dǎo)致我受傷的原因是什么？”等等。同時(shí)，可以深入探討受傷對(duì)自己的影響，包括身體的痛苦、工作能力的減弱以及對(duì)生活的影響等。
二、分析事故原因及責(zé)任。
在這一段中，應(yīng)分析事故的發(fā)生原因及相關(guān)責(zé)任?？梢詮膫€(gè)人因素和工作環(huán)境兩個(gè)方面進(jìn)行探討。個(gè)人因素包括工作不細(xì)心、疏忽大意、違規(guī)操作等。工作環(huán)境方面有可能涉及到缺乏安全培訓(xùn)、不完善的安全設(shè)施等。在描述這些原因的同時(shí)，可以對(duì)自己的責(zé)任進(jìn)行辯解或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，提供一些改進(jìn)措施以預(yù)防類(lèi)似的事故再次發(fā)生。
三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
在事故的心得體會(huì)中，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)至關(guān)重要。可以回答一些問(wèn)題，如“我在事故發(fā)生前是否有足夠的安全意識(shí)？是否合理預(yù)估了風(fēng)險(xiǎn)？是否及時(shí)采取了必要的防范措施？”等。通過(guò)總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有助于提高自己的安全意識(shí)，增加工作的警覺(jué)性，以及更好地規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。
四、表達(dá)對(duì)工作和生活的反思。
在這一段中，可以表達(dá)自己對(duì)工作和生活的反思?？梢詫?duì)現(xiàn)有的工作環(huán)境提出改善建議，表達(dá)對(duì)自己工作方式的調(diào)整和提升的意愿，同時(shí)也可以通過(guò)心得體會(huì)更好地審視自己的生活方式，思考如何更加合理和健康地平衡工作與生活，以及如何更好地照顧自己的身心健康。
在文章的結(jié)尾，應(yīng)對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并給出自己對(duì)未來(lái)的展望?？梢院?jiǎn)要總結(jié)前面的論述，再次強(qiáng)調(diào)個(gè)人的責(zé)任以及對(duì)安全意識(shí)的重視，并表示對(duì)未來(lái)的改進(jìn)和成長(zhǎng)的期望?？梢哉?wù)撟约簩?duì)個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的理解和規(guī)劃，表達(dá)對(duì)未來(lái)的積極態(tài)度，同時(shí)鼓勵(lì)讀者也都保持對(duì)安全的高度警覺(jué)。
以上就是關(guān)于如何寫(xiě)工傷事故心得體會(huì)的連貫的五段式文章的介紹。寫(xiě)工傷事故心得體會(huì)，既要對(duì)事故的原因和責(zé)任進(jìn)行思考，更要從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力找到改進(jìn)和成長(zhǎng)的方向。希望這些建議能對(duì)你在寫(xiě)作中有所幫助。
工傷事故安全心得體會(huì)篇十
第一段：引入軍人工傷事故的背景和重要性（大約200字）。
隨著現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的發(fā)展，軍人工傷事故的頻率也逐漸增加，這些事故給軍人的生命和身體造成了巨大的損失。軍人工傷事故是指軍人在執(zhí)行軍事任務(wù)或日常工作中發(fā)生的意外傷害事故，這些事故可能導(dǎo)致軍人的傷殘乃至犧牲。軍人工傷事故的發(fā)生不僅對(duì)個(gè)人和家庭造成了深重的傷害，還直接影響了部隊(duì)的準(zhǔn)備和作戰(zhàn)能力，因此，探索和總結(jié)軍人工傷事故心得體會(huì)的重要性日益凸顯。
第二段：分析軍人工傷事故的原因和影響（大約250字）。
軍人工傷事故是多種因素綜合作用的結(jié)果。首先，許多軍人在高風(fēng)險(xiǎn)的軍事任務(wù)中工作，極易受傷。其次，有些事故是因工作環(huán)境不合理而造成的，比如訓(xùn)練設(shè)備不完善、安全措施不到位等。此外，軍人工傷事故還與人的主觀因素有關(guān)，例如粗心大意、疲勞駕駛等。軍人工傷事故的發(fā)生對(duì)個(gè)人和家庭造成了深重的影響，傷殘甚至犧牲更是給家庭和社會(huì)帶來(lái)了無(wú)法挽回的傷痛。
第三段：探討軍人工傷事故防控的重要性和方法（大約350字）。
要降低軍人工傷事故發(fā)生的頻率，首先要加強(qiáng)預(yù)防意識(shí)，明確軍人工傷事故的危害性和嚴(yán)重性。其次，制定合理的工作安排和任務(wù)要求，確保軍人在適當(dāng)?shù)纳眢w狀態(tài)下完成任務(wù)。此外，要加強(qiáng)軍人工傷事故的培訓(xùn)和教育，提高軍人自我保護(hù)和緊急避險(xiǎn)能力。同時(shí)，改善和完善軍人的工作環(huán)境和設(shè)備設(shè)施，提高安全標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)范。此外，還需建立健全軍人工傷事故的報(bào)告和處理機(jī)制，及時(shí)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)和追責(zé)，避免同類(lèi)事故的重復(fù)發(fā)生。
軍人工傷事故發(fā)生頻率的下降離不開(kāi)各方面的努力和優(yōu)秀的軍人工傷事故心得體會(huì)。首先，軍人需要始終保持高度的警惕和責(zé)任心，時(shí)刻注意自身安全和任務(wù)執(zhí)行中的安全隱患。其次，軍人要堅(jiān)持科學(xué)訓(xùn)練，提高自身的體能素質(zhì)和應(yīng)急反應(yīng)能力。此外，軍人要加強(qiáng)對(duì)軍事技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，熟悉和理解工作設(shè)備和作戰(zhàn)裝備，提前排除潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。最后，軍人要密切與戰(zhàn)友的配合和溝通，共同確保任務(wù)的順利完成，避免所屬單位和個(gè)人發(fā)生軍人工傷事故。
軍人工傷事故心得體會(huì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而重要的工作。只有軍人和相關(guān)部門(mén)始終保持對(duì)軍人工傷事故的高度關(guān)注和重視，才能夠不斷總結(jié)和應(yīng)用相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高軍人的安全意識(shí)和安全素養(yǎng)，從而更好地保障軍人的生命安全和身體健康。希望隨著我們不斷深化軍人工傷事故心得體會(huì)的推進(jìn)，能夠有更多的軍人能夠平安歸來(lái)，為祖國(guó)和人民做出更多的貢獻(xiàn)。
工傷事故安全心得體會(huì)篇十一
一是要加強(qiáng)自身及員工素質(zhì)教育，提高我們每名職工的安全認(rèn)知能力。煤礦安全一系列規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，可以說(shuō)都是用高昂的代價(jià)換來(lái)的，其實(shí)更是我們對(duì)規(guī)律、人力缺憾的總結(jié)、濃縮。通過(guò)對(duì)安全管理的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，徹底解決人的思想、行為、習(xí)慣等問(wèn)題。知道到什么該做，什么不該做，這樣做了會(huì)產(chǎn)生怎樣的后果，從認(rèn)識(shí)上下功夫，充分調(diào)動(dòng)人積極性。只有境界提高了安全工作才會(huì)被真正重視起來(lái)，才會(huì)將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實(shí)，去全面履職履責(zé)。
二是提高超前防范的安全意識(shí)，要做好隱患的排查工作。安全工作的關(guān)鍵就是要防患于未然，能“見(jiàn)于未萌、避危于無(wú)形”，變被動(dòng)為主動(dòng)。事故的發(fā)生往往是因?yàn)椴荒芗皶r(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，未能及時(shí)查出現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備安全隱患，不能切實(shí)地解決安全運(yùn)行中的困難。存在僥幸和“等等看”的的錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)。所以排查隱患很重要的是要細(xì)致，慎之又慎，查找深層次的問(wèn)題，對(duì)異常信號(hào)的原因進(jìn)行深查細(xì)究，徹底消除隱患。因此對(duì)一些隱患，尤其是細(xì)微隱患，我們要以最快的速度在事態(tài)惡化前提前做好整改，真正將所有事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
三是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理力度，確保工程質(zhì)量。通風(fēng)設(shè)施在煤礦安全生產(chǎn)起著舉足輕重的作用，一個(gè)裝置的小小故障，一個(gè)人的不經(jīng)意失職，很有可能造成幾人甚至是幾十人生命的瞬間消失。因此，狠抓現(xiàn)場(chǎng)安全管理，抓責(zé)任落實(shí)，規(guī)范班、組干部員工井下安全行為，狠抓精細(xì)化管理，確保工程規(guī)格、質(zhì)量按標(biāo)準(zhǔn)化施工。堅(jiān)持做到跟班到現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)解決和排查制約安全生產(chǎn)的不安全因素，對(duì)主要地區(qū)的安全工作蹲點(diǎn)死守嚴(yán)格把關(guān)，為安全生產(chǎn)鑄就一道堅(jiān)不可摧的防線。
工傷事故安全心得體會(huì)篇十二
20xx年x月x日發(fā)生的一起工亡事故，已經(jīng)過(guò)去的半個(gè)月年，在安全方面來(lái)講，對(duì)集團(tuán)公司來(lái)說(shuō)，這是多事的一年，有工傷的、有工亡的、有設(shè)備損壞的以及還有一些未遂的安全事故。每當(dāng)看到一起起說(shuō)明詳細(xì)的事故情況通報(bào)時(shí)，猶如親眼目睹事故現(xiàn)場(chǎng)，親身體會(huì)那種帶血的慘痛經(jīng)過(guò)。這些都讓我對(duì)安全的認(rèn)識(shí)和思考無(wú)比深刻。
每一起事故發(fā)生后，事故所在項(xiàng)目，從班組到個(gè)人、從公司到項(xiàng)目部都立刻組織對(duì)事故原因進(jìn)行深入調(diào)查分析，及時(shí)向各單位部門(mén)通報(bào)情況，目的是從已發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn)，杜絕類(lèi)似事故再次發(fā)生。通過(guò)對(duì)這些事故原因和結(jié)果的綜合分析和比較，都能找到很多的共性問(wèn)題。一是作業(yè)人員的安全意識(shí)淡薄，作業(yè)過(guò)程中存在膽大冒險(xiǎn)、心存僥幸的心理，這是典型的習(xí)慣性違章作業(yè)行為；二是作業(yè)過(guò)程中違反安全操作規(guī)程，如維護(hù)保養(yǎng)運(yùn)行中的設(shè)備、清倉(cāng)作業(yè)自下而上以及停送電手續(xù)和操作不規(guī)范，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行“停電、掛牌”的原則等等，從而為一起起事故的發(fā)生埋下了極大的隱患；三是安全基礎(chǔ)管理工作不到位，班前會(huì)活動(dòng)和每周安全例會(huì)等安全安全基礎(chǔ)管理性的工作流于形式，淡化了員工對(duì)“安全第一，預(yù)防為主”的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致員工從思想上對(duì)安全的認(rèn)識(shí)不足；四是管理人員對(duì)安全防范措施和現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)控落實(shí)不到位，安全工作存在圖省事、怕麻煩的心理；五是檢修作業(yè)過(guò)程中存在信息不暢通，指揮不統(tǒng)一等盲目作業(yè)行為，員工對(duì)自我保護(hù)和保護(hù)他人的安全意識(shí)不強(qiáng)等等。通過(guò)對(duì)這些事故原因的分析，我們可以看出，這些事故的背后既存在人的不安全行為，也存在物的不安全狀態(tài)，多方因素綜合在一起，最終導(dǎo)致了事故的發(fā)生。
通過(guò)對(duì)各起事故情況通報(bào)的研討學(xué)習(xí)，針對(duì)事故發(fā)生的原因，我們要舉一反三、查找隱患，落實(shí)相應(yīng)整改和防范措施，要求各項(xiàng)目點(diǎn)認(rèn)真開(kāi)展對(duì)作業(yè)過(guò)程中的安全注意事項(xiàng)的學(xué)習(xí)和研討活動(dòng)；加強(qiáng)對(duì)事故發(fā)生原因和防范措施的認(rèn)識(shí)和落實(shí)，及時(shí)整治作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在的一些危險(xiǎn)源；著力提高員工的安全防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，加大對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和基礎(chǔ)管理的檢查和考核等安全工作力度；進(jìn)一步明確各級(jí)管理人員的安全責(zé)任制度；正確認(rèn)識(shí)安全與生產(chǎn)的關(guān)系，關(guān)鍵時(shí)刻，堅(jiān)決執(zhí)行生產(chǎn)給安全讓步的原則；我們項(xiàng)目部各級(jí)管理人員共同行動(dòng)，通過(guò)多管齊下，綜合并舉的方式落實(shí)整治和整改措施，營(yíng)造良好的安全管理氛圍，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)安全管理的不利態(tài)勢(shì)，杜絕類(lèi)似事故的發(fā)生。
按照“四不放過(guò)”的原則，每一起事故發(fā)生后，公司都要對(duì)事故進(jìn)行通報(bào)處理和教育，并且嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)考核制度。這些都說(shuō)明了員工的安全意識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，安全管理監(jiān)控仍然存在著很多的漏洞，部分管理人員對(duì)安全與生產(chǎn)孰輕孰重還沒(méi)有做到一個(gè)正確而全面的認(rèn)識(shí)，項(xiàng)目部的整體安全管理氛圍還不夠濃厚等等。事故給我們帶來(lái)的教訓(xùn)是深刻而慘痛的，發(fā)生了的事故讓我們看到了很多存在的問(wèn)題，但我們決不能用事故來(lái)檢驗(yàn)我們安全工作中存在的不足。
這一起安全事故需要去我們深刻地思考；這些猶如發(fā)生在每一個(gè)人身邊的安全事故，一定要用它們來(lái)教育好自己，教育好身邊的人，要努力做到把強(qiáng)烈的安全意識(shí)貫穿到整個(gè)工作中去，這樣我們才能真正做好“綜合治理”，落實(shí)“預(yù)防為主”，實(shí)現(xiàn)“安全第一”。
工傷事故安全心得體會(huì)篇十三
依照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式。下面是本站小編為大家整理的企業(yè)工傷事故。
供你參考!
生產(chǎn)單位的事故發(fā)生率之所以很高，是由于它的行業(yè)性質(zhì)所決定的。誠(chéng)然，電廠不但有高溫度、高壓力的設(shè)備及管道，還有電壓遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生活用電的高壓電器。種種特殊，決定了我們?cè)谏a(chǎn)中所面臨的危險(xiǎn)系數(shù)大大增加，但是，這并不能成為我們?cè)谑鹿拾l(fā)生后推脫、逃避責(zé)任的理由。雖然說(shuō)：“天有不測(cè)風(fēng)云，人有禍兮旦?！保?，在“天災(zāi)人禍”面前，難道我們就只能束手無(wú)策、坐以待斃嗎?當(dāng)然不是。
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)研究中心曾經(jīng)有過(guò)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：國(guó)內(nèi)發(fā)生的重大事故里面，70%以上的事故都是由于人的因素造成的。這一數(shù)據(jù)說(shuō)明，在實(shí)際操作層面上，員工自身的素質(zhì)和責(zé)任心對(duì)于事故的發(fā)生起到了決定性的作用。
或許有的人聽(tīng)到這些會(huì)微微一笑，覺(jué)得事故的發(fā)生必然是“天災(zāi)”大于“人禍”，上班期間遇到了事故，只能說(shuō)自己的運(yùn)氣不夠好。事實(shí)真的如此嗎?當(dāng)我們沒(méi)有按照規(guī)程和條例進(jìn)行操作時(shí)，心里雖然不安，但是當(dāng)看到什么事情都沒(méi)有發(fā)生的時(shí)候，就會(huì)覺(jué)得違章操作也沒(méi)有什么大不了的，只要自己小心一點(diǎn)，就不會(huì)釀成事故。豈不知，正是因?yàn)檫@樣的僥幸心理，使得我們?cè)谝院蟮牟僮髦?，一而再地違規(guī)操作，最終造成悲劇發(fā)生。新職工在入廠教育時(shí)沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)，未充分認(rèn)識(shí)到生產(chǎn)的危險(xiǎn)性，而老職工在日常工作中麻痹大意，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)源視而不見(jiàn)，最終造成悲劇一次又一次發(fā)生。
安全生產(chǎn)應(yīng)是“可持續(xù)發(fā)展”的重要組成部分，特別要體現(xiàn)“以人為本”的宗旨。盡管?chē)?yán)重事故發(fā)生是小概率現(xiàn)象，單起事故傷害程度的大小受到偶然因素支配，但是事故是有規(guī)律并可以預(yù)防的。如果同類(lèi)輕微傷害事故或無(wú)傷害事故多次發(fā)生，當(dāng)達(dá)到一定概率后，必然發(fā)生重大事故;要防止發(fā)生重大事故，必須從防止無(wú)傷害事件和輕微傷害事故做起，而預(yù)防重大工業(yè)事故必須做到對(duì)重大危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)價(jià)和控制。因此，加強(qiáng)管理者和當(dāng)事人的安全意識(shí)，做到責(zé)權(quán)到位，是預(yù)防和控制事故發(fā)生的主要因素。
安全管理作為我國(guó)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分，它既體現(xiàn)了對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力的保護(hù)，更強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，這是一個(gè)謀求發(fā)展的永恒話題。而安全教育說(shuō)到底是人的意識(shí)教育，是企業(yè)強(qiáng)化安全管理的一項(xiàng)十分重要的手段和具體內(nèi)容。安全教育投入多少，效果好壞直接關(guān)系到企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，其作用不可低估。從近年來(lái)的工傷事故來(lái)看，絕大部分事故的發(fā)生均與職工的安全意識(shí)不強(qiáng)、違章操作和違規(guī)違紀(jì)有密切關(guān)系，細(xì)細(xì)分析都屬于人為因素所致。
工礦企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。那怎么避免和減少這些事故?除了公司加強(qiáng)管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。
通過(guò)學(xué)習(xí)工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過(guò)學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：
一要樹(shù)立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰。
樹(shù)立正確的職業(yè)觀。愛(ài)崗敬業(yè)，珍愛(ài)自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺(jué)做到聽(tīng)招呼，守規(guī)矩成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意的好員工。
二要正確認(rèn)識(shí)八小時(shí)工作制。
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1820xx年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的。
口號(hào)。
要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。
我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
三要嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制。
認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
四要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
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工傷事故安全心得體會(huì)篇十四
近年來(lái)，工傷事故頻頻發(fā)生，給企業(yè)生產(chǎn)和員工的安全帶來(lái)了巨大的威脅。作為一名生產(chǎn)車(chē)間的員工，我親身經(jīng)歷了一次工傷事故，深刻地認(rèn)識(shí)到安全工作的重要性。通過(guò)這次事故，我深有體會(huì)地領(lǐng)悟到了工傷事故背后的教訓(xùn)和深刻的思索，在此與大家分享我個(gè)人的心得體會(huì)。
首先，工傷事故是可以避免的。事故的發(fā)生往往是一系列不當(dāng)行為或疏忽的結(jié)果。在我所經(jīng)歷的工傷事故中，事情的起因是因?yàn)椴僮魅藛T沒(méi)有戴上個(gè)人防護(hù)裝備，未能正確使用機(jī)器設(shè)備。從這個(gè)事故中我深刻認(rèn)識(shí)到，要徹底避免工傷事故的發(fā)生，必須加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)和意識(shí)，確保每個(gè)員工都能清楚地知道如何正確地操作機(jī)器設(shè)備和使用個(gè)人防護(hù)裝備。同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)安全管理和監(jiān)督，建立健全的安全制度和規(guī)章制度，確保員工能夠嚴(yán)格執(zhí)行安全操作和規(guī)范。
其次，工傷事故給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。一次工傷事故不僅會(huì)對(duì)受傷員工和他們的家庭造成重大的傷害，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不良的影響和損失。我所在的企業(yè)正好遭受到了這次工傷事故的沖擊。事故不僅造成了生產(chǎn)線的停工，還導(dǎo)致了企業(yè)的聲譽(yù)受損，客戶(hù)關(guān)系受到影響。企業(yè)不得不付出巨大的經(jīng)濟(jì)開(kāi)支來(lái)賠償員工和處理事故帶來(lái)的后果。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視安全工作，通過(guò)加強(qiáng)安全管理，提高員工的安全意識(shí)，減少工傷事故的發(fā)生，保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。
再次，工傷事故對(duì)受傷員工和其家庭的傷害是難以彌補(bǔ)的。工傷事故給受傷員工和他們的家庭帶來(lái)了巨大的痛苦和傷害。在經(jīng)歷了這次事故后，我親眼目睹了受傷員工被送往醫(yī)院救治的情景，我也親身感受到了受傷對(duì)他們的身心所造成的摧殘。工傷事故嚴(yán)重影響了受傷員工的生活質(zhì)量，給他們帶來(lái)了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和長(zhǎng)時(shí)間的康復(fù)。對(duì)于家庭而言，失去勞動(dòng)力的受傷員工也會(huì)給他們帶來(lái)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理壓力。因此，避免工傷事故的發(fā)生，保護(hù)員工的生命安全和健康，是企業(yè)的優(yōu)先責(zé)任和使命。
最后，工傷事故的發(fā)生敲響了我們安全意識(shí)的警鐘。工傷事故是對(duì)我們安全管理的一次警醒，提醒我們要時(shí)刻保持高度的警惕和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。事故的發(fā)生是因?yàn)槲覀兇嬖谝恍┌踩芾砩系穆┒春筒蛔悖瑢?duì)于這些問(wèn)題必須進(jìn)行及時(shí)的排查和改進(jìn)。只有從根本上解決安全問(wèn)題，加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，才能真正預(yù)防工傷事故的發(fā)生，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供可靠的保障。
綜上所述，工傷事故的發(fā)生是可以避免的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全管理和監(jiān)督，員工要增強(qiáng)安全意識(shí)并正確使用個(gè)人防護(hù)裝備。工傷事故給企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視安全工作。工傷事故對(duì)受傷員工和其家庭的傷害是無(wú)法彌補(bǔ)的，所以我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全管理，保護(hù)員工的生命安全和健康。工傷事故的發(fā)生敲響了我們安全意識(shí)的警鐘，我們要從中汲取教訓(xùn)，加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供可靠的保障。只有這樣，我們才能真正避免工傷事故的發(fā)生，共同創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。
工傷事故安全心得體會(huì)篇十五
學(xué)習(xí)《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》后，我字斟句酌反復(fù)閱讀了這些規(guī)定，感覺(jué)“字字重千斤，條條都是生命線”，每一條都是經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)，每一條都是鐵的紀(jì)律，《七條規(guī)定》不僅切中了煤礦安全生產(chǎn)的要害，抓住了煤礦安全生產(chǎn)工作的“牛鼻子”，更為煤礦安全增添了一道“防火墻”，為礦工撐起了一把“安全傘”?！镀邨l規(guī)定》言簡(jiǎn)意賅，涉及到了安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)礦工生命安全的高度重視，這同樣也是對(duì)礦長(zhǎng)的愛(ài)護(hù)。因此要把《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》落到實(shí)處，把維護(hù)礦工生命安全作為第一要?jiǎng)?wù)。
下面就把學(xué)習(xí)《七條規(guī)定》落實(shí)到工作實(shí)際心得淺談一下個(gè)人看法：明確責(zé)任，提高悟性，深刻領(lǐng)會(huì)《七條規(guī)定》的重大意義。《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》是貫徹落實(shí)黨的十八大精神，加強(qiáng)煤礦安全管理，遏制煤礦重特大事故的重大舉措?！镀邨l規(guī)定》涵蓋了證照、采界、通風(fēng)、瓦斯、水患、設(shè)備人員等方方面面，切中了煤礦安全的要害，為煤炭企業(yè)有效解決突出問(wèn)題，確保煤礦生產(chǎn)安全提供了有力保障。我們一定要充分認(rèn)識(shí)《七條規(guī)定》的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，盡心盡力抓落實(shí)，為促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)而不懈努力?！镀邨l規(guī)定》要求我們要將安全生產(chǎn)真正擺到“以人為本，生命至上”的高度去抓，確保安全上萬(wàn)無(wú)一失。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》，落實(shí)煤礦安全生產(chǎn)主體責(zé)任，推行體系建設(shè)，深化精細(xì)管理，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)‘零事故’的重要舉措，是切實(shí)保護(hù)礦工生命安全，有效防范安全事故、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定發(fā)展的必然要求。要將現(xiàn)場(chǎng)零隱患、作業(yè)零違章、生產(chǎn)零事故作為濱湖煤礦安全管理的追求和目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，做到超前預(yù)測(cè)、超前防范、超前治理，改善作業(yè)環(huán)境，提高安全管理水平。身為礦長(zhǎng)對(duì)礦井的安全生產(chǎn)有直接影響，是礦工生命的護(hù)衛(wèi)者，要深感肩上的責(zé)任重大。要始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的敬畏態(tài)度，不斷加強(qiáng)安全管理力度，守規(guī)盡責(zé)，有效防范安全事故的發(fā)生，用安全來(lái)保障各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)濱湖煤礦的長(zhǎng)治久安。《七條規(guī)定》不僅涵蓋了煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是煤礦安全生產(chǎn)的底線，它的出臺(tái)更是基于大量的數(shù)據(jù)分析。《七條規(guī)定》是保護(hù)礦工安全的生命線，也是煤礦安全生產(chǎn)的底線。要全面學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《七條規(guī)定》中的每一條，始終把員工的冷暖放在心上，想員工之所想、急員工之所急、干員工之所需，真正做到用真情關(guān)心員工、用真愛(ài)溫暖員工，真心實(shí)意地為員工解決實(shí)際困難，把維護(hù)礦工的生命安全作為第一職責(zé)，時(shí)時(shí)刻刻繃緊安全弦，夯實(shí)安全基礎(chǔ)，筑牢安全防線，保障安全效益，實(shí)現(xiàn)礦井的長(zhǎng)治久安，為創(chuàng)建和諧礦區(qū)做出積極的貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)《煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定及煤礦百人安全生產(chǎn)事故案例》心得體會(huì)――安全重于泰山，預(yù)防做到提前，“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”是黨和國(guó)家的一貫方針，作為一名管理人員，在學(xué)習(xí)了煤礦礦長(zhǎng)保護(hù)礦工生命安全及觀看了煤礦百人事故警示片后，我更加深刻領(lǐng)悟到該方針的重要性，它是指導(dǎo)我們煤礦工作的總原則，為我們的工作指明了方向。安全生產(chǎn)，重于泰山，在現(xiàn)場(chǎng)的工作中，我們的工作原則要做到“人人講安全，事事為安全，時(shí)時(shí)想安全，處處要安全”。《七條規(guī)定》不僅切中了煤礦安全生產(chǎn)的要害，更為煤礦安全增添了一道“防火墻”，為礦工撐起了一把“安全傘”。煤礦運(yùn)行的主要任務(wù)是井下設(shè)備的運(yùn)行操作和維護(hù)、管理工作。
其特點(diǎn)是維護(hù)的設(shè)備多、出現(xiàn)異常和障礙的幾率大；工作繁瑣乏味、容易造成工作人員思想上的松懈。而一旦發(fā)生事故輕則造成經(jīng)濟(jì)上的損失，重則危及生命、設(shè)備和礦上的安全，甚至給社會(huì)帶來(lái)不安定因素，影響社會(huì)的穩(wěn)定。從觀看安全警示教育片中，我們不難發(fā)現(xiàn)大多是工作人員安全意識(shí)淡薄，自我保護(hù)能力差而違章作業(yè)造成的。為此，我們必須全力以赴搞好安全生產(chǎn)工作，形成人人講安全，事事為安全，時(shí)時(shí)想安全，處處要安全的良好氛圍。我認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)從以下三方面來(lái)搞好安全生產(chǎn)工作。
一、安全思想教育要到位，加強(qiáng)安全培訓(xùn)。加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是煤礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證。企業(yè)的生產(chǎn)必須有高素質(zhì)員工隊(duì)伍為依托。員工沒(méi)有安全意識(shí)，安全生產(chǎn)無(wú)從談起，我們要懂得本職崗位的職責(zé)是什么，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，應(yīng)該注意什么，要安全生產(chǎn)警鐘長(zhǎng)鳴，牢固樹(shù)立安全意識(shí)，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，杜絕違章作業(yè)，嚴(yán)格貫徹《煤礦安全規(guī)程》、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場(chǎng)安全措施、《崗位行為規(guī)范》、《雙述》等各項(xiàng)規(guī)章制度和措施。
二、安全生產(chǎn)責(zé)任制要到位，安全工作要到位，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理。要根據(jù)安全生產(chǎn)的目標(biāo)和任務(wù)，根據(jù)各崗位的分工，層層細(xì)化分解責(zé)任，將責(zé)任具體化、合理化、規(guī)范化，切實(shí)做到誰(shuí)管的事、誰(shuí)負(fù)責(zé)，有章可循，違章必究。安全責(zé)任制不能流于形式，講得多、做得少。在進(jìn)行每項(xiàng)工作時(shí)都要保證做到計(jì)劃到位、準(zhǔn)備到位、檢查督促到位、驗(yàn)收到位。這樣，才能使各項(xiàng)工作安全順利的開(kāi)展。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，落實(shí)一項(xiàng)措施，勝過(guò)十句口號(hào)?，F(xiàn)場(chǎng)管理工作一直是企業(yè)安全生產(chǎn)的軟肋，推行安全責(zé)任監(jiān)控和安全信息監(jiān)控，對(duì)各個(gè)崗點(diǎn)、地點(diǎn)的不安全隱患實(shí)行動(dòng)態(tài)循環(huán)控制，努力消除人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。嚴(yán)格落實(shí)值班跟班責(zé)任制，對(duì)于發(fā)生事故采取措施不及時(shí)，延誤時(shí)機(jī)或因其他失職瀆職行為而影響安全工作的有關(guān)人員，堅(jiān)決嚴(yán)肅查處。嚴(yán)格查處現(xiàn)場(chǎng)“三違”人員，每次事故的發(fā)生都存在不同程度的“三違”，“三違”人員要狠抓、要嚴(yán)處。要狠抓現(xiàn)場(chǎng)施工措施落實(shí)情況，根據(jù)措施要求，班前會(huì)要求查處違規(guī)人員，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)、安全負(fù)責(zé)人未把好安全關(guān)，給予嚴(yán)肅處理。
三、加強(qiáng)隱患排查治理，做到預(yù)防為主。加強(qiáng)隱患排查治理，提高超前預(yù)防能力。做到對(duì)不安全因素“發(fā)現(xiàn)得快、控制得住、排查得早、解決得好”。深入排查安全隱患，不定期地開(kāi)展隱患排查活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)重大隱患危險(xiǎn)源的整改監(jiān)控，把事故發(fā)生后的責(zé)任追究提前到對(duì)隱患責(zé)任的追究，對(duì)違反隱患排查有關(guān)規(guī)定者，追究責(zé)任。對(duì)于員工提出的安全隱患，限期整改并適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)?？傊?，安全工作不能只停留在宣傳片的觀看體會(huì)上，最終是要在自身崗位上切切實(shí)實(shí)履行自己的職責(zé)，我們要深刻吸取事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，接受事故教訓(xùn)，在工作中時(shí)時(shí)刻刻做到提醒自己，盯促他人，把“安全生產(chǎn)，警鐘長(zhǎng)鳴”真正放在心上，在各項(xiàng)工作中認(rèn)真做到位。
工傷事故安全心得體會(huì)篇十六
在電視上，經(jīng)?？吹綀?bào)道工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域和建筑施工領(lǐng)域的工傷事故不斷發(fā)生，企業(yè)應(yīng)該要做好事故的防范措施，保障員工的人身安全。下面是本站帶來(lái)的工傷事故。
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工礦企業(yè)工傷事故時(shí)有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。那怎么避免和減少這些事故?除了公司加強(qiáng)管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。
通過(guò)學(xué)習(xí)工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過(guò)學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識(shí)到：
樹(shù)立正確的職業(yè)觀。愛(ài)崗敬業(yè)，珍愛(ài)自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個(gè)有信仰的人，才會(huì)有責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會(huì)在工作中迷失自我，自覺(jué)做到聽(tīng)招呼，守規(guī)矩成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意的好員工。
八小時(shí)工作制最早由社會(huì)主義者羅伯特歐文于1820xx年提出，1866年第一國(guó)際日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出了”8小時(shí)工作，8小時(shí)自己支配，8小時(shí)休息”的。
口號(hào)。
要求各國(guó)制定法律予以確認(rèn)。
我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。超長(zhǎng)的工作時(shí)間，會(huì)影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會(huì)產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅(jiān)持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動(dòng)搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場(chǎng)所作業(yè)，辦理動(dòng)火證。做好安全防范工作。
3月28日，山西省王家?guī)X煤礦發(fā)生特大透水事故，153礦井人員補(bǔ)困在井下，生命安全受到極大威脅，就在我們?yōu)檫@起礦難事故感到傷心之余，河南伊川國(guó)民煤礦又發(fā)生瓦斯爆炸。在31號(hào)那天，國(guó)民煤業(yè)有限公司井下21煤工作面回風(fēng)巷施工過(guò)程中瓦斯突出，逆流從負(fù)井口涌出，遇火在地面發(fā)生爆炸。由于該礦法人代表和主要管理人員逃跑，加之礦燈房倒塌后將下井人員名單壓埋，給確定下井人數(shù)帶來(lái)很大困難。而截止現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)，已有19人遇難。二十多人被困井下。
礦聲震震，礦難就是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)難以根治的“頑疾”。在以前幫括我個(gè)人的許多人都認(rèn)為只有民營(yíng)的小煤窯才會(huì)出現(xiàn)事故，可是后來(lái)才發(fā)現(xiàn)一些國(guó)有大礦也是事故頻頻。像這回的王家?guī)X煤礦，就是一個(gè)國(guó)有控股的煤礦?！鞍踩谝弧笔敲旱V企業(yè)的生產(chǎn)理念。可是這些煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人卻忽略了這個(gè)最最基本的道理，只知道一味追求所謂的進(jìn)度，將煤礦工人的生死拋擲在一旁，那么，我們要反思并呼吁，要“不帶血的gdp”?？涩F(xiàn)實(shí)是殘酷的，但在不改變以gdp考核官員的情況下，要gdp不帶血談何容易。
根據(jù)一些專(zhuān)家的研究，它們之間的確存在相關(guān)性。中青報(bào)多年前曾報(bào)道過(guò)中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)研究院院長(zhǎng)劉鐵民的一項(xiàng)研究，劉通過(guò)對(duì)新中國(guó)成立50多年來(lái)我國(guó)工傷事故死亡人數(shù)與同期國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的數(shù)據(jù)進(jìn)比較分析后，得出了一個(gè)“死亡彈性系數(shù)”：當(dāng)我國(guó)gdp增長(zhǎng)率大于5%時(shí)，每增加一個(gè)萬(wàn)業(yè)寶點(diǎn)，死亡人數(shù)指數(shù)隨之增加2.2%，當(dāng)gdp增長(zhǎng)率超過(guò)7%，這種同步增長(zhǎng)的趨勢(shì)更為明顯。
這一“死亡彈性系數(shù)”說(shuō)明，工傷事故狀況與一個(gè)國(guó)家工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)水平、速度和規(guī)模等因素密切相關(guān)，是一國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和政府管理能力的反映。某種意義上，事故與傷亡是工業(yè)化進(jìn)程帶來(lái)的產(chǎn)物，用馬克思的話說(shuō)，是“自然的懲罰”。
發(fā)達(dá)國(guó)家的工業(yè)化進(jìn)程也可證明這一點(diǎn)。比如，日本的六十年代，在工業(yè)就業(yè)人口僅僅5000萬(wàn)左右的情況下，每年因工傷事故死亡6000多人，直到70年代后才逐漸好轉(zhuǎn)，現(xiàn)在每年工傷死亡僅1800多人。美國(guó)的煤炭生產(chǎn)在二戰(zhàn)前，每年事故死亡人數(shù)20xx人以上，也是七十年代開(kāi)始好轉(zhuǎn)。我們引用劉的研究以及其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，并非要為監(jiān)管部門(mén)在礦難中的失職行為———假如有的話———進(jìn)行開(kāi)脫，而只是陳明一種客觀事實(shí)。對(duì)煤礦乃至一切企業(yè)的安全生產(chǎn)的監(jiān)管，都不應(yīng)該脫離現(xiàn)實(shí)?！安幻撾x”的意思是，該規(guī)范的要規(guī)范，該嚴(yán)格的要嚴(yán)格;但像目前這種動(dòng)輒拿官員免職的做法卻是值得商榷的。
美國(guó)處理礦難的做法告訴我們，在工業(yè)化過(guò)程中，健全的法治是從根本上解決安全生產(chǎn)問(wèn)題的必由之路，而最直接和有效的辦法是對(duì)企業(yè)實(shí)施強(qiáng)制性的執(zhí)法監(jiān)督，尤其是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)程度高、事故隱患突出的工作場(chǎng)所進(jìn)行嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅處理。強(qiáng)制執(zhí)法對(duì)提高企業(yè)安全水平，預(yù)防事故發(fā)生具有無(wú)可替代的重要作用。
不過(guò)，美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)并不完全適合中國(guó)。因?yàn)槊绹?guó)的做法是建立在全社會(huì)都遵守法律的基礎(chǔ)上的。中國(guó)的情況是，有關(guān)法規(guī)不可謂不多，但大都沒(méi)有得到嚴(yán)格的執(zhí)行。也就是說(shuō)，我們不患于無(wú)法，而患于執(zhí)法不嚴(yán)。執(zhí)法不嚴(yán)的原因，除了社會(huì)普遍彌漫的對(duì)法律的不信仰之外，還在于目前政府壟斷了對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)管權(quán)力。政府雖然是監(jiān)督主體，但當(dāng)政府壟斷監(jiān)管權(quán)力時(shí)，其出臺(tái)的任何防范和應(yīng)對(duì)事故的行政措施，都有可能成為官員以權(quán)謀私的尋租工具;并在發(fā)生事故后，互相卸責(zé)。
所以，真要遏制礦難，一方面是嚴(yán)肅法制，強(qiáng)化執(zhí)行力;另一方面，更主要的是，必須破除政府對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)管的權(quán)力壟斷，將其權(quán)力部分還給社會(huì)，即賦權(quán)于社會(huì)組織和個(gè)人，能夠?qū)ζ髽I(yè)的安全生產(chǎn)狀況提請(qǐng)調(diào)查，使他們?cè)诎踩a(chǎn)的監(jiān)督方面，扮演著政府的伙伴角色。
依照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式，工傷事故心得體會(huì)。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無(wú)明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門(mén)的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問(wèn)題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析，以就教于同行。
我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)過(guò)了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過(guò)程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無(wú)法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則—不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則;對(duì)并行立法思想的體現(xiàn)，最早見(jiàn)于20xx年我國(guó)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。
20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(續(xù)一)》(征求意見(jiàn)稿)中，對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持;勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見(jiàn)稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問(wèn)題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問(wèn)題所作的努力。至此，我們有理由相信我國(guó)將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。
對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問(wèn)題上。鑒于我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過(guò)錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐?wèn)題也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。
界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過(guò)程可以看出，為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果?，F(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過(guò)失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說(shuō)，作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí)，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過(guò)難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。
然而，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過(guò)程中，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類(lèi)似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。
強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償。可以說(shuō)，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下，其救濟(jì)能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，與我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。
“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒(méi)有主觀故意，但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過(guò)錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過(guò)錯(cuò)(過(guò)失)造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān)，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過(guò)錯(cuò)或用人單位以外第三人的過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問(wèn)題。如用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等;或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過(guò)錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢(qián)加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè);以及由第三人的過(guò)錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。
在由第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的情況下，若完全以保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)來(lái)覆蓋侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)償，因不存在免除侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不具有可行性。而當(dāng)同樣的過(guò)錯(cuò)發(fā)生在用人單位身上導(dǎo)致工傷事故的，則可以免除其侵權(quán)責(zé)任，似有對(duì)同一事由因主體差別而有不公平對(duì)待的嫌疑。對(duì)于事實(shí)層面上存在著的保險(xiǎn)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任，如何在法律上進(jìn)行處理，既取決于我們對(duì)勞動(dòng)法與民法關(guān)系的認(rèn)識(shí)和定位，也與工傷保險(xiǎn)的范圍和保障程度有著密切的聯(lián)系。
首先，我國(guó)勞動(dòng)法和民法屬于兩個(gè)并行而獨(dú)立的領(lǐng)域的特點(diǎn)，決定了這兩種不同性質(zhì)的法律責(zé)任可以共存，雖然在理論上對(duì)于勞動(dòng)法與民法之間的關(guān)系問(wèn)題還存在爭(zhēng)議，但從勞動(dòng)法律制度的發(fā)展歷程來(lái)看，它一直是在民法之外發(fā)展，在這一意義上，勞動(dòng)法的存在是一種獨(dú)立的事實(shí)。我國(guó)的民事立法中沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)范，而《勞動(dòng)法》第1條就明確規(guī)定勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。盡管民法與勞動(dòng)法之間的相互影響和作用一直在持續(xù)，但是控制和減少職業(yè)傷害和救濟(jì)遭受職業(yè)傷害的勞動(dòng)者，卻是勞動(dòng)法和民法所共同擔(dān)負(fù)的責(zé)任，只是各自的側(cè)重點(diǎn)不同，二者不同的責(zé)任制度構(gòu)成并不存在相互替代關(guān)系。
雖然在民法體系內(nèi)部，由于現(xiàn)實(shí)生活中的某一自然事實(shí)符合多個(gè)法律構(gòu)成要件會(huì)產(chǎn)生多個(gè)請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合問(wèn)題，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門(mén)之間對(duì)同一現(xiàn)象的調(diào)整并不存在相互吸收的問(wèn)題，否則就失去了各自不同的存在價(jià)值。
其次，國(guó)外對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式，僅有參考價(jià)值，并不足以構(gòu)成評(píng)價(jià)我國(guó)同類(lèi)現(xiàn)象的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，在現(xiàn)有對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式中，確認(rèn)工傷事故責(zé)任的雙重法律屬性并實(shí)行雙重賠償非各國(guó)通例，甚至可以說(shuō)是少數(shù)做法。但無(wú)論是實(shí)行工傷保險(xiǎn)責(zé)任覆蓋侵權(quán)責(zé)任，還是由當(dāng)事人在二者之中進(jìn)行選擇，或者是侵權(quán)責(zé)任作為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的補(bǔ)充，都是其特定的法律發(fā)展過(guò)程及其現(xiàn)實(shí)生活要求的反映。法律制度作為一種文化，它是一種地方性知識(shí)。而我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度的局限性，為侵權(quán)行為法在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者人身傷害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時(shí)認(rèn)為，一是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的數(shù)額是固定的，與造成的損害沒(méi)有相對(duì)應(yīng)的關(guān)系，未必能夠填補(bǔ)工傷職工的實(shí)際損害;二是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)不能賠償精神損害，這兩點(diǎn)皆是我國(guó)工傷保險(xiǎn)的軟肋。顯然僅僅依靠工傷保險(xiǎn)的單一賠償無(wú)法全面滿(mǎn)足勞動(dòng)者的合理訴求。
此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任，可以祈禱威懾作用，有利于加強(qiáng)其安全生產(chǎn)意識(shí)，也是確定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故，從理論上說(shuō)是應(yīng)當(dāng)可以合理預(yù)見(jiàn)而且可以避免該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對(duì)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，這種具有“懲罰”意義的責(zé)任的存在，可以促使其更加積極主動(dòng)的盡其注意義務(wù)，努力避免損害的發(fā)生。因此，侵權(quán)責(zé)任的存在有利于預(yù)防損害的發(fā)生。對(duì)于多數(shù)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)尚未建立起“安全投入是能帶來(lái)豐厚回報(bào)的戰(zhàn)略投資”理念，要求其對(duì)工傷事故承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，某種程度上會(huì)迫使其權(quán)衡利弊，加大安全投入，從根本上預(yù)防安全事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度的最終目標(biāo)。
將無(wú)法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)交由社會(huì)承擔(dān)的依據(jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預(yù)見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)的理由。工傷保險(xiǎn)實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的社會(huì)共濟(jì)方式，“社會(huì)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行不同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，本企業(yè)或雇主跨時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”。之所以實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，目的在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的生命、健康和財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，保證能夠在遭遇工傷事故時(shí)獲得及時(shí)的救助和補(bǔ)償，維持其本人或遺屬的正當(dāng)生活，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己承擔(dān)并有能力承擔(dān)的責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個(gè)別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的普遍的社會(huì)責(zé)任。用人單位即使對(duì)自己的員工所發(fā)生的工傷事故，也僅負(fù)間接的補(bǔ)償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就意味其完成了補(bǔ)償責(zé)任。如果用人單位能夠依法履行其對(duì)勞動(dòng)者的安全保障義務(wù)，就不會(huì)發(fā)生保險(xiǎn)賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任，當(dāng)然不存在增加負(fù)擔(dān)問(wèn)題，而其對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)，符合基本的社會(huì)正義，為理所應(yīng)當(dāng)非額外負(fù)擔(dān)。
上述觀點(diǎn)可能會(huì)遇到的反對(duì)意見(jiàn)是，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的浮動(dòng)可以發(fā)揮一定的平衡功能，要求有過(guò)錯(cuò)企業(yè)額外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任必然加重已有的負(fù)擔(dān)。的確，按照現(xiàn)行保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率與其工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等密切相關(guān)，但這樣的制度安排的效果未能滿(mǎn)足提高勞動(dòng)者工傷待遇的要求是不爭(zhēng)的事實(shí)，其對(duì)遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實(shí)證研究，無(wú)法僅憑想象盲目加以肯定。
應(yīng)當(dāng)提及的是，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任，必然實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，以侵權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過(guò)錯(cuò)為前提。因此，需要承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的只是個(gè)別用人單位，實(shí)行雙重責(zé)任不會(huì)帶來(lái)用人單位整體負(fù)擔(dān)的普遍增高。對(duì)于侵權(quán)責(zé)任，“侵權(quán)行為人與受害人可在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定損害賠償?shù)臄?shù)額、期限、方式、地點(diǎn)以及由第三人保證”，不一定非經(jīng)訴訟手段解決爭(zhēng)議，所謂的訴訟成本的增加也不是必然的。
堅(jiān)持雙重責(zé)任制度的情況下，對(duì)于勞動(dòng)者的侵權(quán)賠償請(qǐng)求范圍應(yīng)如何確定，涉及到勞動(dòng)者獲得雙重補(bǔ)償是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美膯?wèn)題。目前比較一致看法和實(shí)踐，更多地傾向于侵權(quán)賠償應(yīng)限于精神損害的范圍，這是值得商榷的。
作為一種一般規(guī)則，所有法律傳統(tǒng)都接受“差別原則”，即必須通過(guò)相關(guān)利益在侵害發(fā)生以前的狀態(tài)和侵害發(fā)生以后的狀態(tài)的比較計(jì)算侵害賠償。由于這種計(jì)算要求所得利益抵消所受損失，因而，雙重責(zé)任原則似乎與受害人不應(yīng)該因遭受侵害而獲得意外收獲這一公認(rèn)的準(zhǔn)則相違背。但我們所討論問(wèn)題是在兩個(gè)人有不同功能的法域內(nèi)展開(kāi)的，不同的責(zé)任負(fù)擔(dān)承載、實(shí)現(xiàn)著不同的價(jià)值，在立法上沒(méi)有將價(jià)值取向進(jìn)行整合之前，不同法律制度之間的重疊適用，是立法都對(duì)調(diào)整對(duì)象之間利益平衡的結(jié)果，不應(yīng)在執(zhí)法中予以修正，否則可能帶來(lái)對(duì)法制統(tǒng)一的破壞。
僅允許勞動(dòng)者就精神損害提出賠償，在勞動(dòng)者實(shí)際訴訟能力有限，而精神損害賠償額度不高的情況下，除了其宣示意義外，并不具有太高的價(jià)值。而勞動(dòng)者獲得雙重賠償，是以自身的生命、健康損害為代價(jià)的，對(duì)于這些無(wú)價(jià)之權(quán)利，賠償多少又為之過(guò)呢?我們的社會(huì)既然允許一個(gè)人通過(guò)購(gòu)買(mǎi)彩票中獎(jiǎng)而牟取巨額利益，為什么一個(gè)無(wú)辜受害者就不能因?yàn)樽约涸馐芩瞬环ㄇ趾Χ@取一筆數(shù)額并不太驚人的賠償金呢?在讓勞動(dòng)者獲得“意外收益”與讓侵權(quán)行為人逃避法律責(zé)任這間的權(quán)衡中，還是應(yīng)當(dāng)選擇前者。
賦予勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷事故的侵權(quán)賠償請(qǐng)求權(quán)，是各種因素權(quán)衡的結(jié)果，在總體制度設(shè)計(jì)上的傾向性不應(yīng)影響具體制度設(shè)計(jì)遵循一般規(guī)則。實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，是勞動(dòng)者可以獲得工傷事故侵權(quán)賠償?shù)那疤?，為此，在具體訴訟中，沒(méi)有實(shí)行舉證責(zé)任倒置的必要。在工傷保險(xiǎn)賠償先行的情況下，勞動(dòng)者就用人單位對(duì)工傷事故損害存在過(guò)錯(cuò)進(jìn)行舉證，是訴訟中可能存在的難點(diǎn)，但要求勞動(dòng)者提出證據(jù)證明傷害事故是用人單位惡意行為，或者證明用人單位放任事故的發(fā)生和擴(kuò)大，或惡意隱瞞事故、拖延救助而造成勞動(dòng)者更為嚴(yán)重傷害的后果等，沒(méi)有超過(guò)一般損害賠償糾紛的證明難度。同時(shí)，對(duì)此類(lèi)糾紛，還可以借助法律援助制度緩解勞動(dòng)者的舉證困難，工會(huì)幫助作用的加強(qiáng)，也是不可低估的力量。
相反，如果實(shí)行舉證責(zé)任倒置，則可能引起濫訴等現(xiàn)象，加大糾紛解決的社會(huì)成本，更為嚴(yán)重的是將導(dǎo)致法律適用上的混亂，出現(xiàn)同類(lèi)事物的不同處理的后果，有悖公正。畢竟，勞動(dòng)者享有獲得雙重補(bǔ)償?shù)臋?quán)利與行使該權(quán)利并不是同一概念，堅(jiān)持工傷事故賠償責(zé)任的雙重屬性的目的，也不是要普遍性地?cái)U(kuò)張用人單位的義務(wù)。
綜上所述，工傷事故賠償責(zé)任制度的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、倫理、環(huán)境相適應(yīng)，體現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的權(quán)利的全面關(guān)懷的價(jià)值觀。實(shí)行工傷事故賠償?shù)纳鐣?huì)保障和侵權(quán)賠償?shù)碾p重責(zé)任制度，輔之以對(duì)中小企業(yè)從業(yè)人員采取強(qiáng)制性安全培訓(xùn)措施，讓有限的監(jiān)管力量發(fā)揮最大作用，是符合我國(guó)安全生產(chǎn)實(shí)際的選擇。
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工傷事故安全心得體會(huì)篇十七
各方的身份情況及保證情況：
1、甲方向各方陳述和保證如下：
(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;。
(3)本協(xié)議自簽定之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
2、乙方向各方陳述和保證如下：
(1)其有權(quán)進(jìn)行本協(xié)議規(guī)定的行為，并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協(xié)議;。
(3)本協(xié)議自簽定之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù);。
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工傷事故安全心得體會(huì)篇十八
近年來(lái)，中國(guó)軍隊(duì)在各項(xiàng)軍事訓(xùn)練中取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，士兵們?cè)谄D苦的環(huán)境中堅(jiān)持訓(xùn)練，兢兢業(yè)業(yè)為國(guó)家和人民做出了巨大貢獻(xiàn)。然而，軍人的職業(yè)特點(diǎn)使得他們更容易遭受工傷，這不僅給他們的家庭造成了巨大的負(fù)擔(dān)，也給軍隊(duì)帶來(lái)了一定的損失。作為一名擔(dān)負(fù)著保衛(wèi)國(guó)家重任的軍人，我深刻體會(huì)到了軍人工傷事故給我?guī)?lái)的痛苦和教訓(xùn)。以下是我對(duì)于軍人工傷事故的一些心得體會(huì)。
首先，軍人在任何時(shí)候都應(yīng)該保持高度的警惕性。在執(zhí)行任務(wù)或者訓(xùn)練過(guò)程中，時(shí)刻保持高度的警戒，嚴(yán)守紀(jì)律和軍事規(guī)程。工傷事故大多發(fā)生在士兵疏忽大意或者違規(guī)操作時(shí)，因此，保持警惕性是防止工傷事故的重要措施。例如，在集訓(xùn)訓(xùn)練中，我曾親眼目睹一名戰(zhàn)友因?yàn)闆](méi)有正確佩戴防護(hù)裝備而受傷，這個(gè)事故讓我深感警惕性的重要性。因此，作為一名軍人，我們每時(shí)每刻都要時(shí)刻保持高度警惕，時(shí)刻追求卓越，保證自己和戰(zhàn)友的安全。
其次，軍人在遇到工傷事故時(shí)應(yīng)該冷靜應(yīng)對(duì)。在工傷事故發(fā)生時(shí)，士兵們應(yīng)該保持冷靜，迅速做出應(yīng)對(duì)。切不可因?yàn)榛艁y而導(dǎo)致事態(tài)惡化，對(duì)傷員造成更大的傷害。例如，在某次演習(xí)中，由于突然變化的情況，一名戰(zhàn)友不小心摔倒受傷，血流不停。當(dāng)時(shí)，我們大家都非?；艁y，但是及時(shí)有一名戰(zhàn)友冷靜地叫來(lái)了醫(yī)療人員，并采取了臨時(shí)止血措施。這個(gè)事故讓我明白在遇到工傷事故時(shí)，冷靜應(yīng)對(duì)是拯救生命的關(guān)鍵。
再次，軍人應(yīng)該加強(qiáng)安全意識(shí)和技能培訓(xùn)。只有具備了足夠的安全意識(shí)和技能，才能提前發(fā)現(xiàn)潛在的危險(xiǎn)并防止事故的發(fā)生。為了避免工傷事故的發(fā)生，我們應(yīng)該不斷提升自己的安全意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。例如，在某次演習(xí)中，我們需要在一處陡峭的山坡上進(jìn)行攀登，為了確保安全，我們事先進(jìn)行了反復(fù)的安全教育和技能培訓(xùn)。同時(shí)，我們還利用專(zhuān)業(yè)教練進(jìn)行了繩索下降的實(shí)操訓(xùn)練。正是這些培訓(xùn)與訓(xùn)練，使我們能夠安全順利地完成任務(wù)。
此外，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任也是不可忽視的。領(lǐng)導(dǎo)者不僅需要為士兵們做出榜樣，更需要制定科學(xué)的安全措施和規(guī)章制度。只有領(lǐng)導(dǎo)者高度重視軍人工傷事故的防范，才能夠減少事故的發(fā)生。作為一名部隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，我經(jīng)常強(qiáng)調(diào)安全第一的理念，并制定了詳細(xì)的安全規(guī)章制度。例如，在集合訓(xùn)練前，我會(huì)帶領(lǐng)全體官兵做好充分準(zhǔn)備工作，確保每個(gè)戰(zhàn)士都佩戴好防護(hù)裝備。同時(shí)，我也鼓勵(lì)戰(zhàn)友們提出改進(jìn)建議，并及時(shí)解決問(wèn)題。通過(guò)這些措施，我們成功地減少了工傷事故的發(fā)生。
總而言之，軍人工傷事故對(duì)于軍隊(duì)和每個(gè)士兵來(lái)說(shuō)都是一種教訓(xùn)和警示。面對(duì)潛在的危險(xiǎn)和困難，軍人必須時(shí)刻保持警惕，冷靜應(yīng)對(duì)，加強(qiáng)安全意識(shí)和技能培訓(xùn)，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該制定科學(xué)的安全措施和規(guī)章制度。只有這樣，我們才能真正保護(hù)好每一位軍人的安全，為軍隊(duì)的建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。
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