生活是一本開卷的書，總結(jié)是我們在其中不斷做筆記的重要方式。寫總結(jié)時要注意掌握好篇幅，避免過于冗長或過于簡潔，保持適度的信息量。我們可以通過閱讀下面這些范文，來學(xué)習(xí)如何寫一篇好的總結(jié)。
團隊項目預(yù)案篇一
簽約現(xiàn)場居民因排隊次序發(fā)生打架、互罵等情況，由現(xiàn)場負責(zé)維穩(wěn)的安保人員進行引導(dǎo)勸說；情節(jié)嚴重的，影響其他被征收人簽約的，安保人員應(yīng)當(dāng)及時向維穩(wěn)工作組匯報，由維穩(wěn)工作組派遣治安維穩(wěn)人員（主要是公安、街道或社區(qū)居委會的人員）到現(xiàn)場進行引導(dǎo)調(diào)解。
簽約現(xiàn)場居民因排隊出現(xiàn)身體不適、暈倒等現(xiàn)象，由安保人員及時匯報維穩(wěn)工作組，由維穩(wěn)工作組根據(jù)安保人員匯報情況采取相關(guān)策略。
簽約當(dāng)天，簽約點所有攝像頭全部開啟，監(jiān)控視頻圖像將全程展示簽約點的動態(tài)狀況，各簽約點征收人員應(yīng)當(dāng)按照時間規(guī)定按時到位。對于簽約征收人員因各種不可抗力原因不能及時到崗的，應(yīng)當(dāng)提前向拆遷負責(zé)人匯報，拆遷負責(zé)人做好人員對接安排工作，派遣事先培訓(xùn)好的操作人員前往簽約現(xiàn)場，確保不影響簽約工作。對于未經(jīng)事先請假不能及時到崗的，另一名簽約征收人員應(yīng)當(dāng)及時向拆遷負責(zé)人匯報，拆遷負責(zé)人做好人員安排工作。
簽約前日，協(xié)議檔案由征收管理組統(tǒng)一打印并提交給綜合組。簽約首日，由綜合組負責(zé)調(diào)度將封閉的協(xié)議檔案在規(guī)定的時間內(nèi)運送至各簽約點，做好協(xié)議運送的保障性工作。護送人員應(yīng)當(dāng)協(xié)助各簽約點征收人員做好協(xié)議檔案接收和清點工作。若協(xié)議檔案在規(guī)定時間內(nèi)未及時送達，簽約征收人員應(yīng)當(dāng)主動與護送人員聯(lián)系，問明原因和送達時間，并及時向分指揮長匯報。
（一）網(wǎng)絡(luò)發(fā)生故障。
調(diào)試階段（簽約時間開始前1小時），簽約內(nèi)網(wǎng)出現(xiàn)連接不上的情況，簽約點征收人員首先應(yīng)當(dāng)檢查是否因網(wǎng)線連接原因而造成的連接不上，主要處理辦法包括：一是檢查網(wǎng)線接口是否因松弛而導(dǎo)致連接不上；二是用備用網(wǎng)線進行連接調(diào)試。
按以上辦法處理后，簽約內(nèi)網(wǎng)仍連接不上的，簽約點征收人員應(yīng)當(dāng)及時向分指揮長匯報，由分指揮長派遣網(wǎng)絡(luò)工程人員到簽約現(xiàn)場進行調(diào)試。在項目啟動預(yù)簽到計時前，內(nèi)網(wǎng)經(jīng)網(wǎng)絡(luò)工程人員處理仍連接不上的，由分指揮長向總調(diào)度請示延遲簽約時間，待故障處理完畢后，按照總調(diào)度的指示，統(tǒng)一開啟簽約工作。
（二）系統(tǒng)發(fā)生故障。
調(diào)試階段（簽約時間開始前1小時），經(jīng)內(nèi)網(wǎng)登陸的簽約系統(tǒng)出現(xiàn)卡頓或無法進行正常簽約操作的情況，簽約點征收人員首先應(yīng)當(dāng)重新啟動簽約系統(tǒng)，檢查并確定系統(tǒng)能否正常運行和操作。
按以上辦法處理后，簽約系統(tǒng)重新啟動后仍不能正常運行的，簽約點征收人員應(yīng)當(dāng)及時向分指揮長匯報，由分指揮長派遣四海工作人員到簽約現(xiàn)場進行調(diào)試。在項目啟動預(yù)簽到計時前，系統(tǒng)經(jīng)四海工作人員處理仍未連接不上的，由分指揮長向總調(diào)度請示延遲簽約時間，待故障處理完畢后，按照總調(diào)度的指示，統(tǒng)一開啟簽約工作。
（三）設(shè)備發(fā)生故障。
調(diào)試階段（簽約時間開始前1小時），電腦因故障無法開啟或黑屏的、打印機因故障無法聯(lián)網(wǎng)打印的，對講機因故障無法正常對話和變換頻道的，非簽約點征收人員自身能力可以解決的，應(yīng)當(dāng)及時向分指揮長匯報，由分指揮長將分指內(nèi)事先備份好的電腦(經(jīng)四海公司統(tǒng)一調(diào)試，可正常登陸內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)，滿足簽約的要求)、打印機（已安裝打印機驅(qū)動程序）和對講機（事先已進行調(diào)試）等設(shè)備送往簽約現(xiàn)場，并進行現(xiàn)場安裝。在項目啟動預(yù)簽到計時前，設(shè)備仍不能正常操作的，由分指揮長向總調(diào)度請示延遲簽約時間，待故障處理完畢后，按照總調(diào)度的指示，統(tǒng)一開啟簽約工作。
（四）電路發(fā)生故障。
簽約前，對整個片區(qū)內(nèi)的停電通知進行了解，如遇不可抗力因素，需要延時進行簽約。
調(diào)試階段（簽約時間開始前1小時），因電路故障造成局部或單個簽約點停電的，出現(xiàn)停電的簽約點工作人員應(yīng)當(dāng)及時向分指揮長匯報，按照總調(diào)度的指示，所有簽約點簽約工作統(tǒng)一叫停。
簽約工作叫停后，對于出現(xiàn)電路故障的簽約點，簽約征收人員應(yīng)當(dāng)啟動備用應(yīng)急電源，待網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)和設(shè)備經(jīng)調(diào)試可正常工作后，上報并按總調(diào)度指示開展簽約工作；同時，項目工程組要做好電路故障排除和巡視工作，確保將電路對簽約工作的影響降低到最小程度。
（一）網(wǎng)絡(luò)發(fā)生故障。
簽約階段，簽約內(nèi)網(wǎng)出現(xiàn)連接不上的現(xiàn)象，簽約點工作人員應(yīng)當(dāng)立即向總調(diào)度匯報，按照總調(diào)度的指示，所有簽約點統(tǒng)一暫停簽約工作，按照調(diào)試階段網(wǎng)絡(luò)故障排除方法進行處理，待網(wǎng)絡(luò)故障排除后，按照總調(diào)度指示統(tǒng)一開啟簽約工作。
（二）系統(tǒng)發(fā)生故障。
簽約階段，簽約系統(tǒng)出現(xiàn)卡頓或無法進行正常簽約操作的情況，簽約點工作人員應(yīng)當(dāng)立即向總調(diào)度匯報，按照總調(diào)度的指示，所有簽約點統(tǒng)一暫停簽約工作，按照調(diào)試階段系統(tǒng)故障排除方法進行處理，待系統(tǒng)故障排除后，按照總調(diào)度指示統(tǒng)一開啟簽約工作。
（三）設(shè)備發(fā)生故障。
簽約階段，電腦因故障無法開啟或黑屏的、打印機因故障無法聯(lián)網(wǎng)打印的，對講機因故障無法正常對話和變換頻道的，簽約點征收人員應(yīng)當(dāng)立即向總調(diào)度匯報，按照總調(diào)度的指示，所有簽約點統(tǒng)一暫停簽約工作，待設(shè)備恢復(fù)正常后，按照總調(diào)度指示統(tǒng)一開啟簽約工作。
（四）視頻監(jiān)控出現(xiàn)故障的。
簽約階段，視頻監(jiān)控出現(xiàn)故障導(dǎo)致影響總調(diào)度指揮簽約的情況，需要及時處理（不暫停現(xiàn)場簽約工作），需相關(guān)工作人員馬上修復(fù)。
（五）電路發(fā)生故障。
簽約階段，因電路故障造成局部或單個簽約點停電的，出現(xiàn)停電的簽約點工作人員應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間向總調(diào)度匯報。按照總調(diào)度的指示，所有簽約點統(tǒng)一暫停簽約工作，待電路故障全部排除后，按照總調(diào)度指示統(tǒng)一開啟簽約工作。
出現(xiàn)電路故障的簽約點，啟動備用電源，網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)和設(shè)備調(diào)整可正式正常工作后，統(tǒng)一時間開展簽約工作。
（六）審核時，被征收人攜帶資料不齊全或不符的被征收人簽約當(dāng)天應(yīng)攜帶身份證原件、房改售房協(xié)議原件或房屋所有權(quán)證原件到現(xiàn)場進行排隊簽約。本人不能親自到達簽約現(xiàn)場的，其授權(quán)的委托人還須攜帶授權(quán)委托書原件到簽約現(xiàn)場。
簽約當(dāng)天，被征收人或委托人攜帶資料不全（如身份證原件或房產(chǎn)證原件未帶）或與協(xié)議檔案上人名不符的，身份審核不予通過，本輪不能進行簽約。
（七）審核時，被征收人不能按時到達現(xiàn)場的被征收人雇傭他人排隊，輪到其身份審核時，本人卻不能按時到達現(xiàn)場的，簽約征收人員應(yīng)當(dāng)開啟下一戶身份審核和簽約工作，不得等候該戶被征收人。該戶被征收人當(dāng)日到達現(xiàn)場的，無須重新排隊，可順延插隊進行簽約工作。
（八）被征收人拒簽《簽約須知》或直接要求進行網(wǎng)上簽約的。
按照本次征收的規(guī)定，被征收人閱讀完《簽約須知》，并在須知上簽字后，方可簽訂紙質(zhì)協(xié)議，進入系統(tǒng)網(wǎng)上確認環(huán)節(jié)。對于被征收人拒絕在《簽約須知》上簽字，要求簽訂協(xié)議的，簽約征收人員應(yīng)當(dāng)將相關(guān)利害告知被征收人，同時告知被征收人無權(quán)也不得簽署紙質(zhì)協(xié)議，在簽約規(guī)定的15分鐘內(nèi)被征收人仍拒絕簽署的，簽約征收人員應(yīng)當(dāng)將其勸離，不得妨礙下一步居民簽約。
（九）被征收人現(xiàn)場要求調(diào)整協(xié)議補償金額的被征收人簽約當(dāng)日持相關(guān)有效要件現(xiàn)場要求簽約征收人員調(diào)整協(xié)議中約定的補償金額的，簽約征收人員不得響應(yīng)修改協(xié)議，并告知居民待征收組對居民新拿來的資料復(fù)核無誤后，指揮部將以補充協(xié)議的方式對居民進行后續(xù)補償。
被征收人若出現(xiàn)對補償金額不滿當(dāng)場撕毀兩份協(xié)議的，簽約征收人員應(yīng)當(dāng)告知被征收人因協(xié)議撕毀，在本輪規(guī)定的時間內(nèi)被征收人無權(quán)簽訂協(xié)議。
（十）被征收人在簽約室內(nèi)逗留的。
被征收人簽完協(xié)議后反悔，并在簽約室逗留，要求重新簽訂協(xié)議的，征收人員應(yīng)當(dāng)遵守《簽約須知》的規(guī)定將其勸離。情節(jié)嚴重的，影響后續(xù)簽約工作的，安保人員應(yīng)當(dāng)及時向維穩(wěn)工作組匯報，由維穩(wěn)工作組派遣治安維穩(wěn)人員（主要是治安、街道及社區(qū)居委會人員）到現(xiàn)場進行引導(dǎo)勸離。
（十一）被征收人簽約現(xiàn)場索要協(xié)議的。
被征收人簽訂協(xié)議后，當(dāng)場要求簽收征收人員加蓋另一方公章并提出帶走協(xié)議的，簽約征收人員應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一口徑告知被征收人：預(yù)簽約階段，協(xié)議不生效，不蓋章，待項目達到預(yù)簽比例，政府發(fā)布征收決定后，協(xié)議生效并加蓋公章，按照規(guī)定的時間，統(tǒng)一送達給被征收人。
（一）序號先后問題解釋。
發(fā)放選房序號單現(xiàn)場不做解釋，由總指安排統(tǒng)一解釋。
（二）現(xiàn)場秩序維護。
由安保人員負責(zé)維護現(xiàn)場秩序，如遇刻意搗亂的人員，需要及時安排到調(diào)解室進行問題調(diào)解。
團隊項目預(yù)案篇二
為防止施工過程中市政供電線路突然斷電，造成現(xiàn)場重要機械停止運行及重要部位無照明等情況，引起安全意外事故的發(fā)生，采取以下措施：
1)在利用市政供電作為正常狀態(tài)下的施工用電的同時配備1臺容量為300kva的柴油發(fā)電機，作為備用電源。
2)現(xiàn)場配電室設(shè)置聯(lián)絡(luò)柜，柴油發(fā)電機通過聯(lián)絡(luò)柜與市政供電線路相互切換，并形成連鎖，設(shè)置手/自動轉(zhuǎn)換開關(guān)，當(dāng)市電斷電后，可通過自動或手動方式啟動柴油發(fā)電機。
3)建筑物的地下室、建筑出入口、樓梯間、疏散通道、施工場區(qū)的消防通道以及辦公區(qū)的照明納入應(yīng)急供電。市電斷電后，仍可由柴油發(fā)電機組供電，保證正常照明。在以上區(qū)域內(nèi)設(shè)置足夠的應(yīng)急照明燈具，保證30min的應(yīng)急照明時間。
4)在樓層內(nèi)、樓梯間、疏散通道、場區(qū)消防通道設(shè)置帶熒光的疏散指示標(biāo)志。
5)項目配備20部手提應(yīng)急燈及20部可充電型手電筒。
6)項目配備4名維修電工，進行施工用電線路的維護。
7)項目部每月由專人組織維修電工對現(xiàn)場電氣線路、燈具、配電箱進行檢查，每月啟動柴油發(fā)電機一次，保證柴油發(fā)電機能隨時正常使用。檢查結(jié)果形成文字記錄，并由檢測人員簽字認可，制定相關(guān)責(zé)任制。
1)對工人進行宣傳培訓(xùn)，要求停電后在沒有照明的情況下，工人在作業(yè)原地等待，直到照明恢復(fù)后，方可離開。
2)停電后，立即啟動柴油發(fā)電機，由維修電工攜帶手提應(yīng)急燈進入施工樓層，檢查樓內(nèi)的照明恢復(fù)情況，同時引導(dǎo)工人有秩序撤出。
3)檢查施工機械，依次將機械設(shè)備恢復(fù)到待用狀態(tài)。
團隊項目預(yù)案篇三
目前，中國國內(nèi)的潤滑油銷量大約為465萬噸/年，且隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，潤滑油的銷量在這年遞增。產(chǎn)生的廢機油的量相應(yīng)增加。從資源利用和環(huán)境保護兩個方面，必須對其進行回收利用。在工藝技術(shù)上，目前主要有三條利用途徑：煉廠摻入原油或中間原料油回?zé)?；加工分餾生產(chǎn)柴油；精制生產(chǎn)潤滑油。
在中國國內(nèi)，在煉油廠比較集中的地區(qū)，西北、東北等地，當(dāng)?shù)厥召彽膹U機油，主要包括有過的變壓器油、液壓油、齒輪油、汽油機、柴油機油、損耗油等，收購后送附近的煉油廠進行回?zé)?。從工藝上講，有的長直接摻入原油進行回?zé)挘行饺朐瓦M催化裂化裝置或焦化裝置進行回?zé)?，產(chǎn)品根據(jù)企業(yè)主加工流程而定，對燃料型煉油廠，主要為液化氣、汽油、柴油等，對于潤滑油型煉油廠，主要為潤滑油基礎(chǔ)油。這種回收利用不需要另外建裝置，不需要增加人員，成本最低，經(jīng)濟效益最好，不足之處是廢油集中地必須有現(xiàn)成的煉油廠。
潤滑油的流程范圍大部分處于柴油的流程范圍。潤滑油在使用過程中由于磨損、氧化等，其中有少量會發(fā)生剪切斷鏈，生成小分子，有些在金屬、氧化物作用下，被氧化變質(zhì)，生成膠質(zhì)，分子變大。針對這種情況，目前國內(nèi)處理工藝大致上分三種：一種是對原料油預(yù)處理后直接進行分餾，分餾采用兩段，第一段為常壓蒸餾，第二段為減壓蒸餾，產(chǎn)品主要是輕柴油和重柴油，產(chǎn)生少量的干氣、汽油和殘渣，干氣和殘渣作為燃料自用。該工藝的特點是投資低，流程短，產(chǎn)品質(zhì)量好。不足之處是產(chǎn)品凝點高，一般可以生產(chǎn)0號、10號柴油。第二種處理方法是固定床催化裂化工藝，將催化劑放在催化反應(yīng)器中，循環(huán)催化，定期對催化劑床層進行燒焦再生，產(chǎn)品主要為柴油，收率大致在80%以上，產(chǎn)生少量的干氣、液化氣和汽油。這種工藝優(yōu)點是工藝簡單，產(chǎn)品可以根據(jù)市場需要任意調(diào)節(jié)，不足之處是生產(chǎn)的中有烯烴，容易變色，與催化柴油類似，不如第一種工藝生產(chǎn)的產(chǎn)品。第三種是采用非臨氫異構(gòu)化降凝工藝，將異構(gòu)化降凝催化劑裝在反應(yīng)器中，進行反應(yīng)，產(chǎn)品主要為柴油，收率大約為70-80%，副產(chǎn)少量干氣、液化氣和汽油。催化劑定期再生。優(yōu)點是可以生產(chǎn)低凝柴油，不足之處是產(chǎn)品容易變色，類似催化柴油。以上三種廢機油利用工藝，共同的優(yōu)點是裝置不易生焦結(jié)垢，堵塞設(shè)備、管線，裝置能夠做到長周期平穩(wěn)運行。
廢舊潤滑油中的主要雜質(zhì)成分為乳化水、磨損產(chǎn)生的金屬、塵土帶入的氧化物如二氧化硅、氧化變質(zhì)生成的膠質(zhì)、降解產(chǎn)物等。目前采用的精制工藝基本上是：破乳脫水、過濾、吸附、化學(xué)反應(yīng)、常壓分餾和減壓分餾等，產(chǎn)品主要為潤滑油基礎(chǔ)油，有少量輕油餾分。優(yōu)點是工藝成熟可靠，產(chǎn)品附加值高，經(jīng)濟效益好，不足之處是精制脫除的膠質(zhì)等需要焚燒處理。
團隊項目預(yù)案篇四
員工在工作中發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)故障后上報到財務(wù)經(jīng)理，財務(wù)經(jīng)理下派任務(wù)到it管理員處由it管理員到達現(xiàn)場確認問題級別，問題分為一般和嚴重兩種，一般問題不需上報;嚴重問題需上報公司“信息化管理委員會”啟動緊急預(yù)案，由信息化管理委員會組織協(xié)調(diào)公司it和第三方維護單位處理故障問題。（如圖：）
2.1、應(yīng)急規(guī)劃原則
應(yīng)急規(guī)劃關(guān)系到計算機系統(tǒng)使用的持續(xù)性，因此將重點放在防止it服務(wù)中斷，以及中斷發(fā)生后的系統(tǒng)恢復(fù)方面。系統(tǒng)中斷的范圍能夠從應(yīng)用程序、系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)故障，一直到應(yīng)用場所的完全消失。
應(yīng)急規(guī)劃需考慮的可能出現(xiàn)的災(zāi)難包括：
火災(zāi)／爆炸／破壞／被竊
水災(zāi)／自然災(zāi)害／蟲災(zāi)／建筑物毀壞
行業(yè)行動／意外損壞
設(shè)備丟失或故障-計算、網(wǎng)絡(luò)或環(huán)境控件
軟件故障
2.2、數(shù)據(jù)丟失或損壞
如設(shè)備故障或火災(zāi)。經(jīng)過實施一些對策（如備用網(wǎng)絡(luò)鏈接設(shè)備），能夠排除系統(tǒng)設(shè)計中脆弱部分造成的威脅，從而限制威脅對信息服務(wù)所造成的影響。在出現(xiàn)重大威脅的情況下，用于保證系統(tǒng)持續(xù)性的應(yīng)急規(guī)劃必須提供在備用位置完整恢復(fù)服務(wù)的設(shè)施。
2.3、電力故障：
機房的正常運轉(zhuǎn)在某些方面很大程度地取決于其它服務(wù)。電力故障的應(yīng)急處理：機房主服務(wù)器的供電是非常重要的，考慮配備ups集中供電，能夠保證機房斷電后正常使用2小時。關(guān)鍵科室的電腦配備了后備式的ups，能夠保證15分鐘的延遲使用。由后勤保障部保證服務(wù)的恢復(fù)即后備發(fā)電，協(xié)調(diào)保證關(guān)鍵計算機的供電。
2.4、軟件故障:
應(yīng)用程序級別故障:應(yīng)有24小時的電話支持。 i.服務(wù)器
a.服務(wù)器端軟件無法使用，查看任務(wù)管理器和事件日志，記錄出錯的信息并判斷。
b.關(guān)閉相應(yīng)的服務(wù)器進程，并重新啟動該服務(wù)器進程。
c.查看數(shù)據(jù)庫連接是否正確。
d.查看數(shù)據(jù)庫服務(wù)器是否運行正常。
2.5、操作系統(tǒng)級別故障:
i、服務(wù)器:
a.經(jīng)判斷為服務(wù)器操作系統(tǒng)層面的故障后,在采取任何措施之前,應(yīng)該備份故障服務(wù)器上所有相關(guān)數(shù)據(jù),并確定經(jīng)過備份數(shù)據(jù)能夠至少把服務(wù)器恢復(fù)到故障發(fā)生時的初始狀態(tài)(即保護現(xiàn)場),在確定任何一步操作有回復(fù)的途徑之前,不應(yīng)該進行該操作.
b.情況嚴重時啟用備用服務(wù)器以系統(tǒng)服務(wù)不中斷.
c.查看任務(wù)管理器,記錄資源使用狀況以及各個進程詳細情況,以備后續(xù)判斷.
d.根據(jù)故障原因可能采取的部分恢復(fù)措施有:
2.6、主數(shù)據(jù)庫故障:
2.6.1、視故障嚴重程度，啟用備用服務(wù)器，提供應(yīng)急的數(shù)據(jù)庫服務(wù)。
2.6.2、備份所有的數(shù)據(jù)庫文件，在確定每步操作能夠有回復(fù)的途徑之前,不宜進行該操作。
2.6.3、查看操作系統(tǒng)的系統(tǒng)服務(wù)中的與sql server相關(guān)的數(shù)據(jù)庫服務(wù)，監(jiān)聽服務(wù)等是否正確啟動，并重新啟動這些服務(wù)。
2.6.4、以上措施無效,重新啟動數(shù)據(jù)庫。
2.6.5、如果為數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)文件損壞，則對使用數(shù)據(jù)庫備份文件對數(shù)據(jù)進行回復(fù)操作。
2.6.6、以上措施無效,重建數(shù)據(jù)庫。
2.6.7、以上措施無效,備份數(shù)據(jù)庫文件，刪除數(shù)據(jù)庫，重建數(shù)據(jù)庫，然后導(dǎo)入備份的數(shù)據(jù)庫文件.
2.6.8、聯(lián)系售后服務(wù)商進行售后服務(wù).
2.7、硬件故障：
服務(wù)器
2.7.1、馬上使用備用服務(wù)器，保證應(yīng)用系統(tǒng)能夠正常服務(wù)。
2.7.2、聯(lián)系供應(yīng)商進行售后服務(wù)。
2.8、網(wǎng)絡(luò)故障:
a線路斷離:
a.更換跳線
b.更換信息點
b網(wǎng)絡(luò)設(shè)備故障:
a.更換備用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，保證日常工作的進行。
b.聯(lián)系供應(yīng)商更換或維修。
團隊項目預(yù)案篇五
武清區(qū)行政許可中心環(huán)保局窗口：
首先，向在環(huán)保窗口工作的同志們道一聲謝謝，感謝你們在為加快城市建設(shè)中所做出的不懈努力和無私奉獻！自我公司進入天津市武清區(qū)投資項目以來，開展工作一直得到貴單位的幫助。我公司20xx年投資建設(shè)的武清開發(fā)區(qū)俊新中心、俊榕中心項目在前期工作及項目建設(shè)期間都得到了貴單位的`大力支持。貴單位從環(huán)境保護方面對我公司的項目提出了許多寶貴意見，為項目的順利實施奠定了良好的基礎(chǔ)。特別是在該項目審批過程中，貴單位的每位同志認真細致，耐心指導(dǎo)，加班加點，辦理的相關(guān)手續(xù)都是在最短時間內(nèi)完成，為項目的順利開展贏得了寶貴時間。環(huán)保窗口熱情的服務(wù)態(tài)度、強烈的服務(wù)意識、高效的工作作風(fēng)讓我公司及所有在武清區(qū)投資建設(shè)的企業(yè)為之感動。
最后，再次衷心感謝環(huán)保窗口對我公司的大力支持并致以最高的敬意！
滿孚首成(天津)實業(yè)有限公司。
20xx年12月31日。
團隊項目預(yù)案篇六
如果在it項目實施中選出最難解決的幾個問題，那么管理問題一定名列前茅。在管理問題中，項目團隊管理又是其中的難點。一個項目團隊管理的好壞，很大程度就體現(xiàn)在團隊的建設(shè)和管理上。項目團隊管理涉及到管理學(xué)、心理學(xué)和哲學(xué)等諸多方面內(nèi)容，具體實施起來還容易產(chǎn)生許多誤區(qū)，因此，對項目主管的綜合素質(zhì)要求頗高。
一、項目團隊管理的幾個誤區(qū)
項目團隊管理的誤區(qū)是指在項目團隊管理中對團隊的發(fā)展產(chǎn)生負面影響的行為，這些行為嚴重的時候可能會顛覆一個團隊。
常見的項目團隊管理誤區(qū)有以下一些：團隊缺少關(guān)鍵技能和知識及解決辦法；團隊的計劃不連貫；團隊成員的傲慢情緒；團隊分工不清，人員責(zé)任不明；團隊總是追求短期目標(biāo)；團隊中經(jīng)常有制造混亂的成員；團隊成員之間缺少協(xié)同工作的習(xí)慣等。
二、解決項目團隊管理誤區(qū)的措施：
1、提高團隊的開發(fā)能力
讓全體成員分享所有相關(guān)的商務(wù)信息(商務(wù)秘密除外)，而且要保證團隊成員完全明白這些信息;強化團隊發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力;提高團隊的整體決策能力。
2、在經(jīng)驗教訓(xùn)中成長
如果團隊已經(jīng)做出了錯誤的決定，項目主管應(yīng)當(dāng)同團隊成員一起坐下來，反省錯誤的發(fā)生的原因，強調(diào)從這次教訓(xùn)中可以學(xué)到什么。不要指責(zé)任何人或濫用職權(quán)，只是告訴團隊這個錯誤決定所帶來的負面影響，并讓團隊研究所學(xué)到的東西和可采用什么措施以確保這類過失不再發(fā)生。
3、避免短視行為
要確保所有團隊成員對該組織、其目標(biāo)和其結(jié)構(gòu)有一個基本的認識。團隊成員如果不具備關(guān)于團隊的基本知識，自然難以認識到一個決議對其他團隊和整個公司會帶來的潛在影響。團隊成員接受的全局觀點越強，他們在做決策時對整個工作的考慮就會越多，就更能克服近視傾向。
4、快刀亂斬麻的魄力
要想在當(dāng)今時代保持一定的競爭力，經(jīng)營機構(gòu)在決策和實施決策計劃時必須當(dāng)機立斷;任何延誤都會造成嚴重后果。當(dāng)決策完全陷入僵局時，應(yīng)該提出這樣一個問題：“今天不做決定會有什么樣的后果?”或者“如果我們今天無法做出決定，事情會發(fā)展成什么樣?”通常情況下，不做任何決定比行動的后果更嚴重。
5、解決反抗與抵制情緒
技術(shù)人員的特點，決定了他們對項目主管的要求和指導(dǎo)一般會有反抗或抵制情緒，特別是團隊發(fā)展初期。項目主管都應(yīng)明白這一點，克服團隊反抗情緒的最佳策略是把時間和精力都集中在談?wù)撊绾螌崿F(xiàn)項目目標(biāo)上。在這個大前提下，充分激發(fā)團隊成員的積極性。
6、工作重點和工作能力
項目主管可能不是技術(shù)專家，所以主管的工作重點是調(diào)動團隊成員的積極性，為解決技術(shù)問題創(chuàng)造充分的條件。一個缺少基本技術(shù)技能的團隊很容易出現(xiàn)問題，而有著良好基礎(chǔ)但并不繼續(xù)獲取和使用新知識的團隊，也會在將來陷入困境。
當(dāng)今社會，一切都是項目，一切都將成為項目。項目的具體執(zhí)行單元——項目團隊是由一組為了實現(xiàn)某一項目的相互協(xié)作的個體所組成的正式群體。它的根本使命是在項目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，為實現(xiàn)具體項目的目標(biāo)，完成具體項目所確定的各項任務(wù)而共同努力，協(xié)調(diào)一致和有效地工作。項目團隊運行的成功與否，決定著項目最終的成功還是失敗。
目前，特別是it行業(yè)的項目管理，絕大多數(shù)項目都經(jīng)受著"項目黑洞"的痛楚：項目無法按期完成、項目合作方的工作難以協(xié)調(diào)、用戶需求經(jīng)常變動等。由于項目具有明確的時限性，在項目執(zhí)行的過程中，項目能否按時完成成為了衡量項目質(zhì)量的關(guān)鍵的、和最明顯的標(biāo)準(zhǔn)。但是由于項目經(jīng)理對項目團隊的穩(wěn)定性、沖突、會議以及壓力對生產(chǎn)力的影響存在著認識不清，管理不善這樣的問題，導(dǎo)致了項目團隊生產(chǎn)力下降，項目進度遲緩，最終導(dǎo)致了項目實際進度趕不上計劃進度。
1．人員流動對項目團隊生產(chǎn)力的影響
人員流動性的增強作為一種社會現(xiàn)象，逐漸被人們所接受和認可。項目經(jīng)理也認為項目團隊中適當(dāng)?shù)娜藛T流動是可以理解的，甚至認為可以增強團隊的適應(yīng)能力，只要能夠及時雇傭同樣技術(shù)的人員來代替他，就不會影響到項目團隊的生產(chǎn)力和項目的進度。但是，實際上，團隊人員的流動將從多方面削弱團隊的生產(chǎn)率。
1．1 人員流動對團隊可用人數(shù)的影響
直覺也許會告訴我們，每當(dāng)有一個人退出時，就立刻雇用一個來代替他，雖然在開始，人員要進行培訓(xùn)，但是等到培訓(xùn)結(jié)束，新員工投入到團隊工作之后，團隊的可用人數(shù)將慢慢恢復(fù)到原來水平——100人。但實際卻不是這樣樂觀。
1．2交流損失
團隊中人員的流動直接導(dǎo)致團隊可用人數(shù)的降低，進而影響了團隊的生產(chǎn)力。為了盡量保持團隊總?cè)藬?shù)不變，項目經(jīng)理在損失一個人時，立即雇用一人來替代他。但這樣做只能保持團隊人數(shù)在一個低水平的平衡，在形式上保證了團隊具有84個人的生產(chǎn)率，由于培訓(xùn)后的新人投入項目團隊的工作過程，產(chǎn)生交流損失，影響到團隊的生產(chǎn)力，使得團隊的整體生產(chǎn)力達不到已經(jīng)配合默契的84人團隊所具有的生產(chǎn)率。
經(jīng)過培訓(xùn)的人員加入開發(fā)團隊，初期的影響是負面的。第一天這個新來的人員干不了什么有用的事情，為了學(xué)習(xí)和交流，他還會占用其他人的時間，降低了團隊的生產(chǎn)力，也即交流損失。隨著共同工作的時間越來越長，由于團隊的一種潛力——凝聚效應(yīng)，團隊能夠逐漸消除交流損失。成員們在一起經(jīng)歷很多事情，團隊就會變得越來越健壯，升值能夠克服交流的損失，從而作為一個整體，能夠比單個個體的簡單加和做得更好。
因此項目經(jīng)理一定要樹立起團隊人員的流動是團隊生產(chǎn)力低下的重要原因，項目管理需要通過多方面來保持團隊的穩(wěn)定。
增強團隊的凝聚力，用以保持團隊的穩(wěn)定。首先要增強成員與成員之間的.吸引力。成員利益一致，關(guān)系和-諧，互相關(guān)心、愛護和幫助，吸引力就大；其次要增強團隊活動對成員的吸引力。團隊活動的內(nèi)容、形式、頻率適合成員，吸引力就大；最后增強團隊對滿足成員個人需要的吸引力。團隊滿足成員個人的各種物質(zhì)和心理需要，是增強團體吸引力的最重要條件。
為了盡量減少交流損失，除非必要，否則就不要自己去凝聚一個團隊：出去找一個已經(jīng)成型的團隊來用。同時還要把凝聚在一起的團隊——準(zhǔn)備充分、并且也愿意接受新的工作——作為項目的收獲之一。
2．沖突沒能及時解決
只要在項目開發(fā)過程中有多個參與者，就一定會有沖突存在。但是，有時項目經(jīng)理缺乏直接同項目組成員之間的信息交流通道，抑或未能對成員間的沖突未能很好的把握，沒能及時解決沖突，導(dǎo)致沖突影響到項目的進度。
沖突應(yīng)當(dāng)引起重視，并盡快得到解決。最好是在項目啟動之前，就設(shè)定一個快速便捷的經(jīng)理和團隊成員之間的信息通道，比如項目意見經(jīng)理信箱等。
項目管理中的沖突并不是缺乏職業(yè)道德的行為，而是各人解決問題的方法上的分歧。對于沖突，通過正式的談判不容易取得理想的效果，因為談判通常都是零和游戲，我所得到的任何東西都是你所失去的；而通過非正式的調(diào)解可以很容易的解決，也就是通過一個不涉及沖突的第三方來幫助沖突雙方達成共識。
3．會議常常沒有明確的議程?
為了避免這種現(xiàn)象浪費項目開發(fā)的時間進度，對項目期間會議的召開，建議遵循以下兩點原則：
4．通過壓力搶進度?
綜上所述，為了保證項目團隊的高效運作，使得項目按期完成，需要做好項目團隊的管理工作：盡力保持團隊成員的穩(wěn)定性，將沖突解決于襁褓之中，為每個會議安排明確的議程，給予團隊的壓力要適度。
團隊項目預(yù)案篇七
致中建x局集團公司：
由貴司承建的xx項目自開工以來，在貴司的高度重視和配合，達美鋼結(jié)構(gòu)項目部全體人員的共同努力下，保質(zhì)保量地完成了業(yè)主方的節(jié)點目標(biāo)，贏得了業(yè)主及相關(guān)各方的認可。
在工程建設(shè)過程中，我方看到了貴司對本項目的高度重視。在施工的關(guān)鍵時期，面對施工現(xiàn)場條件復(fù)雜、工期緊張、施工難度大、周邊環(huán)境復(fù)雜等諸多不利因素。貴司領(lǐng)導(dǎo)多次親臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作，積極協(xié)調(diào)各方、解決技術(shù)難題、組織分配勞務(wù)資源。同時整個項目部迎難而上、發(fā)揮攻堅不畏難的精神，順利實現(xiàn)業(yè)主的節(jié)點計劃。與此同時，貴司一直積極配合業(yè)主和我司的管理監(jiān)督工作，在跟進進度的同時嚴把質(zhì)量安全關(guān)。不僅確保杜絕安全生產(chǎn)事故目標(biāo)實現(xiàn)，也成為“長城杯”評選的有力保障，是所有參建單位的標(biāo)桿。在此，我代表監(jiān)理公司對xx項目管理團隊表示由衷的感謝，希望貴司一如既往地大力支持本工程建設(shè)，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，圓滿完成后續(xù)工程。
最后祝貴司事業(yè)蒸蒸日上，愿雙方合作愉快！
此致
敬禮！
表揚人：xxx。
20xx年xx月xx日。
團隊項目預(yù)案篇八
致中建x局集團公司：
由貴司承建的xx項目自開工以來，在貴司的高度重視和配合，達美鋼結(jié)構(gòu)項目部全體人員的共同努力下，保質(zhì)保量地完成了業(yè)主方的'節(jié)點目標(biāo)，贏得了業(yè)主及相關(guān)各方的認可。
在工程建設(shè)過程中，我方看到了貴司對本項目的高度重視。在施工的關(guān)鍵時期，面對施工現(xiàn)場條件復(fù)雜、工期緊張、施工難度大、周邊環(huán)境復(fù)雜等諸多不利因素。貴司領(lǐng)導(dǎo)多次親臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作，積極協(xié)調(diào)各方、解決技術(shù)難題、組織分配勞務(wù)資源。同時整個項目部迎難而上、發(fā)揮攻堅不畏難的精神，順利實現(xiàn)業(yè)主的節(jié)點計劃。與此同時，貴司一直積極配合業(yè)主和我司的管理監(jiān)督工作，在跟進進度的同時嚴把質(zhì)量安全關(guān)。不僅確保杜絕安全生產(chǎn)事故目標(biāo)實現(xiàn)，也成為“長城杯”評選的有力保障，是所有參建單位的標(biāo)桿。在此，我代表監(jiān)理公司對xx項目管理團隊表示由衷的感謝，希望貴司一如既往地大力支持本工程建設(shè)，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，圓滿完成后續(xù)工程。
最后祝貴司事業(yè)蒸蒸日上，愿雙方合作愉快！
xxx。
20xx年x月x日。
團隊項目預(yù)案篇九
二、參賽人員：由6名隊員參賽（3男3女）。
三、場地要求：一片空曠的大場地比賽賽距：30米。
四、競賽方法：參加游戲者6人一組，后邊的人左手抬起前邊的人的左腿，右手搭在前邊的人的右肩形成小火車，最后一名隊員也要單腳跳步前進，不能雙腳著地。場地上劃好起跑線和終點線，其距離為30米（以一籃球場寬為準(zhǔn)，來回），游戲開始時，各隊從起跑線出發(fā)，跳步前進，繞過障礙物回到起點，最先到達起點的為勝。按時間記名次，按名次記分。
五、競賽規(guī)則：（1）游戲過程中隊員必須跳步前進，不允許松手（一直保持抬起前邊的人的左腿），以防止出現(xiàn)斷裂現(xiàn)象，隊伍斷裂必須重新組織好，從起點重新開始游戲。如果不重新組織，繼續(xù)前進，則成績視為無效，記為0分；（2）以各隊最后一名隊員通過終點線為準(zhǔn)；（3）比賽過程中，參賽隊必須在規(guī)定的賽道進行比賽，不許亂道，犯規(guī)一次扣時2秒，依次累加。
六、活動目的：本活動旨在培養(yǎng)隊員們的團結(jié)協(xié)作精神。
團隊項目預(yù)案篇十
“團隊績效”管理體系以團隊建設(shè)為核心，融合了組織績效管理與崗位績效管理，有效結(jié)合組織績效管理與崗位績效管理，同時提高了可操作性和績效管理的深度，在團隊內(nèi)部形成自我激勵與約束機制，有效化解各種矛盾。通過責(zé)任和權(quán)力的下放，讓管理者和團隊成員更加關(guān)注結(jié)果。通過團隊績效管理，使公司關(guān)注團隊，以團隊為績效管理對象，團隊則關(guān)注成員的績效，提高公司績效管理的效率。
實行團隊績效管理后，通過層層分解、落實公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，促進公司整體業(yè)績提升，提高員工滿意度與企業(yè)凝聚力。對不同層次的團隊，可確定不同的績效管理關(guān)系。
在確定團隊的績效管理關(guān)系之后，需要確定如何對團隊進行績效考核。所謂團隊績效考核就是對團隊完成其職責(zé)和對工作結(jié)果的考評，是對其工作貢獻程度的衡量和評價，直接體現(xiàn)出各個層次團隊在企業(yè)中的價值大小，是績效考核的核心內(nèi)容。
團隊績效考核的內(nèi)容包括兩個方面：團隊工作計劃考評和團隊關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考評。對于不同層次及不同工作性質(zhì)的團隊，工作計劃與關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的考評權(quán)重及考評者是不一樣的，需要根據(jù)具體情況確定。工作計劃考評相對簡單，比較困難的是團隊關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考評，尤其是團隊kpi的提取，更是難上加難。
團隊kpi的指標(biāo)可以分為主要指標(biāo)、輔助指標(biāo)、整體指標(biāo)、否決指標(biāo)等四大類。
1.kpi主要指標(biāo)：是完成團隊職責(zé)比較重要的指標(biāo)，設(shè)置不同的百分比權(quán)重。
2.kpi輔助指標(biāo)：指重要性相對較小或者各團隊都具有的公共指標(biāo)，為扣分項。
3.kpi否決指標(biāo)：指各生產(chǎn)單位或有潛在安全風(fēng)險的職能團隊的設(shè)立的“否決”指標(biāo)，該指標(biāo)不占權(quán)重，但該項指標(biāo)如果未達到標(biāo)準(zhǔn)，團隊的整體業(yè)績要乘以一定比例的系數(shù)（數(shù)值在0―0.9之間）。
確定團隊績效考核的指標(biāo)分類后，需要確立團隊績效考核指標(biāo)體系。團隊績效考核指標(biāo)體系就是公司的指揮棒，它往哪里指，團隊就會往哪個方向努力。各個層次的團隊也是公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的基石，所以團隊績效管理成為公司管理的重中之重，而團隊績效考核指標(biāo)體系的建立是團隊績效管理的第一步，是出發(fā)點，這一步走錯，所有的努力都將白廢，正所謂：失之毫厘，謬之千里。遵循一個相對科學(xué)的團隊績效考核指標(biāo)提取的流程，將會事半功倍。
在清楚界定各個層次團隊的工作職責(zé)后，團隊kpi指標(biāo)提取應(yīng)該遵循的工作流程有以下六個步驟：
第一步：由公司團隊績效管理專家組根據(jù)已經(jīng)確定的團隊工作職責(zé)初步提出同一層面各個團隊的kpi。其中最重要的是kpi考評標(biāo)準(zhǔn)的確定?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)是考評者通過測量或通過與被考評團隊約定所得到的衡量各項考評指標(biāo)得分的基準(zhǔn)。制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)需要遵循以下五項原則：
1、客觀性原則：編制績效考核標(biāo)準(zhǔn)時要以團隊職責(zé)的特征為依據(jù)；
3、可比性原則：對同一層次、同一工作性質(zhì)團隊的績效考核必須在橫向上尋求一致；
4、可操作性原則：考評標(biāo)準(zhǔn)不宜定得過高，應(yīng)最大限度地符合實際要求；
5、相對穩(wěn)定性原則：績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定后，要保持相對穩(wěn)定，不可隨意更改，
在初步提出團隊kpi時，首先確定kpi的數(shù)量，一般主指標(biāo)選擇3-6項比較適當(dāng)，不能追求全面，把團隊的工作面面俱到，數(shù)量越多越好，kpi多了，看似詳盡，能全面反映一個團隊的真實業(yè)績，事實上是胡子眉毛一把抓，失去了工作重點，也不符合帕累托（80/20）原則。然后需要確定每個指標(biāo)的名稱及子指標(biāo)，接下來確定各個指標(biāo)的考評標(biāo)準(zhǔn)，再就是確定考評所需信息的來源及提供周期，最后進行指標(biāo)的權(quán)重分配。
第二步：由專家組成員分別與各個團隊負責(zé)人（或者團隊全體成員）就初步提出的kpi進行溝通，征求團隊的意見，并將溝通成果整理匯總。在考評體系建立及指標(biāo)確定過程與團隊進行溝通－－有利于增強團隊的責(zé)任心與團隊成員的滿意感。在溝通過程中，重點是需要與團隊確定考評指標(biāo)的可行性及必要性。對一些需要考評但信息來源困難或難以衡量的kpi，需要用其他的指標(biāo)來代替。例如用戶滿意度指標(biāo)，非常符合用戶至上理念，是公司需要考評的重點，但事實上公司很難經(jīng)常性進行用戶滿意度調(diào)查或得到的數(shù)據(jù)并不真實，這時我們可以考慮放棄這個指標(biāo)，用其他容易衡量的指標(biāo)代替，如客戶投訴率，合同糾紛率等。這個溝通過程是取得團隊認可和kpi考評能否實施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
第三步：召開相關(guān)團隊共同開會討論專家組整理匯總出來的團隊kpi。這個討論溝通過程是一個平衡與互相制約的過程。由經(jīng)常性發(fā)生工作聯(lián)系的相關(guān)團隊共同討論各個團隊的kpi。只有上下游的團隊才知道最應(yīng)該考評這個團隊的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由他們來擔(dān)當(dāng)裁判，分別對每個團隊的kpi進行評價與平衡，保證kpi的相對公平性。通過這種開放式、多角度、多思維地討論各個團隊的kpi，能夠保障公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)。
第四步：由專家組整理出不同職系團隊的標(biāo)桿kpi。專家組根據(jù)團隊討論結(jié)果，選取相對合理、比較完善的一兩個團隊作為標(biāo)桿。對于不同的職系，需要分別選出一個標(biāo)桿出來，例如職能管理團隊，選取一個提取kpi相對最好的團隊作為標(biāo)桿；對業(yè)務(wù)型團隊，同樣選取一個相對最優(yōu)的團隊kpi作標(biāo)桿。
第五步：參照標(biāo)桿團隊kpi，由團隊主管領(lǐng)導(dǎo)與團隊負責(zé)人共同協(xié)商確定本團隊的kpi。標(biāo)桿團隊kpi實際上是公司對團隊績效考核的導(dǎo)向，而由主管領(lǐng)導(dǎo)與團隊負責(zé)人參照標(biāo)桿共同協(xié)商本團隊的kpi，就是一個考評者與被考評者博弈的過程，通過這個過程有利于增強公司對團隊工作行為及結(jié)果的導(dǎo)向。同時在溝通協(xié)商過程中，增進上下級的了解，達成對團隊績效考核的共識，為下一步團隊績效管理奠定良好的基礎(chǔ)。
第六步：由高層領(lǐng)導(dǎo)班子成員，即公司績效考核委員會在公司范圍內(nèi)討論確認各個團隊的kpi。在各個團隊與主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定了kpi的基礎(chǔ)上，召開公司層面的高層班子成員對各個團隊kpi進行討論，是在公司層面對各個團隊kpi全面性及平衡性的審核過程。從公司整體利益角度出發(fā)來確定公司的所有戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)是不是已經(jīng)全部分解下去了，各個團隊之間的kpi是否平衡，考評寬嚴度是否適當(dāng)，各個團隊的績效考核是否遵循共同的價值導(dǎo)向……在確認以上要求都得到滿足后，由公司層面高層班子成員審核通過后，開始正式實施團隊kpi的考評。
經(jīng)過上述六個步驟提取出來的團隊績效kpi既考慮了公司整體業(yè)績的要求，也關(guān)注了各個職系的特性，同時取得了各個團隊的認可，為下一步團隊績效管理打下了良好的基礎(chǔ)。
提取團隊kpi只是績效管理工作的第一步，也是最關(guān)鍵的一步，因為這一步是確定團隊績效管理方向的一步，只有抓住了這一步，才能真正抓住團隊績效管理的牛鼻子，但是，僅僅抓住了牛鼻子，還不夠，還得“快牛加鞭”，注重績效管理的過程，才能真正提高團隊的績效。
來源：中人網(wǎng)。
團隊項目預(yù)案篇十一
在項目管理中，項目團隊是實現(xiàn)項目目標(biāo)的核心力量。而一個高效、融洽的項目團隊可以大大提高項目成功的可能性。作為團隊成員，我們每個人都各自承擔(dān)著不同的職責(zé)，但唯有協(xié)作與配合，才能將項目順利落地。在項目過程中，我深刻感受到項目團隊的重要性，也收獲了很多心得和體會。
第二段：建立信任和支持
項目團隊中，建立信任和關(guān)系是第一步。我們需要相互信任和支持，以確保合作更加高效。通過交流，互相認識，收集信息，持續(xù)意識到團隊是沒有競爭，而應(yīng)該相互支持，彼此依賴的。
一個團隊的成功建立往往伴隨著相互依賴和持續(xù)支持，成功的項目總是來自于一個具有高度協(xié)作，信任與支持的團隊。
第三段：共同承擔(dān)責(zé)任
每個項目都需要一個明確的目標(biāo)，而達成它，是一個團隊需要共同努力的目標(biāo)。在這個過程中，每個人承擔(dān)著不同的職責(zé)，但我們要知道：成功是團隊的共同成果，而失敗往往是每個人的責(zé)任。
在項目中，我們每個人都應(yīng)該承擔(dān)自己的責(zé)任，但更重要的是，相互理解、相互支持。因為在這個過程中，每個人都可能會遇到難題，碰到瓶頸，需要相互輔助來克服難關(guān)。
第四段：開放并透明的溝通
在項目管理中，溝通是任何成功取得的關(guān)鍵。好的項目經(jīng)理永遠不會把團隊成員排斥在某些關(guān)鍵決策的外面，而是與團隊成員共同決定方向。
在團隊中，一個開放和透明的溝通是十分必要的。通過開放的溝通，每個人都了解到項目各個階段的進展，有能力看到整個項目，而這樣一來，每個人都可以配合其他人的工作，協(xié)作更加高效。
第五段：動態(tài)調(diào)整，持續(xù)優(yōu)化
在團隊內(nèi)部，持續(xù)優(yōu)化并動態(tài)調(diào)整是十分必要的。在項目初期，會有許多未知因素，所以我們無法預(yù)測所有的事情。但是，我們可以很快地發(fā)現(xiàn)問題，并迅速地做出調(diào)整。動態(tài)調(diào)整，讓我們能夠更加順利的完成目標(biāo)，并且團隊成員也能夠更好的傳達信息。
最后，我深刻體會到，一個高效和融洽的項目團隊可以大大提高項目成功的概率。相互信任與支持、共同承擔(dān)責(zé)任、開放與透明的溝通和動態(tài)調(diào)整與持續(xù)優(yōu)化，這四個因素是團隊走向成功必不可少的因素。只有在這樣一個高度協(xié)作和良好的團隊氛圍下，我們才能為客戶提供更好的服務(wù)，推動項目的成功進程。
團隊項目預(yù)案篇十二
在項目團隊中工作是一個非常重要的體驗。不同的項目和不同的團隊可以給人帶來不同的經(jīng)驗。在我的過去的幾年里，我加入了不同的項目團隊，并發(fā)現(xiàn)其中的成功和失敗帶給我的教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我認為在項目團隊中要學(xué)習(xí)的一些關(guān)鍵領(lǐng)域，以及我所獲得的經(jīng)驗和受到的啟示。
第二段：目標(biāo)。
在項目團隊中，每個人必須對項目目標(biāo)有清晰的認識。這有助于個人和團隊在項目期間保持高效和專注。在我的一個項目中，我們曾經(jīng)遇到了許多問題，現(xiàn)在看來主要是由于我們沒有在項目的一開始就明確定義項目目標(biāo)。從那之后，我開始更加注重在項目開始之前清晰地定義項目目標(biāo)。這確保了每個人都有一個共同的目標(biāo)，并且在項目期間不會因?qū)Σ町愋砸庖姷挠^點而浪費時間。
第三段：溝通。
溝通是項目團隊中最重要的領(lǐng)域之一。如果沒有明確的、及時的溝通和信息共享，項目就可能遭受災(zāi)難性后果。在我的一個項目團隊中，我們曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)該團隊之間的溝通問題阻礙了我們的成功。結(jié)果，我認識到了在項目期間溝通方面的重要性，所以我推薦在團隊成立之前，要建立明確的溝通渠道和過程，以確保溝通始終是開放、及時和有益的。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)力。
在項目團隊中，有一支強有力的領(lǐng)導(dǎo)力團隊是非常關(guān)鍵的。領(lǐng)導(dǎo)者能夠很好地帶領(lǐng)團隊，為他們提供支持和指導(dǎo)，使他們在項目期間感到安全和支持。一個有效的項目團隊領(lǐng)導(dǎo)者必須是一位善于溝通的人，并能夠在任何時候、任何情況下都保持沉著冷靜，解決問題、做決策、展示創(chuàng)造力。我所經(jīng)歷過的最成功的項目團隊，都是因為有一位非常優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者而取得巨大的成功。
最后，團隊建設(shè)是項目團隊中最關(guān)鍵的領(lǐng)域。在團隊中，人們必須放下他們自己的利益，真正地朝著同樣的目標(biāo)前進。在我曾參與的一些項目中，我們曾經(jīng)達成了驚人的成就，這是因為我們的團隊真的像一個家庭一樣，每個人都在為團隊的整體成功而工作。建立這種一致的團隊文化需要時間和努力，但是，如果你能夠建立出這樣的團隊，你的項目也將取得巨大的成功。
結(jié)論：
在這篇文章中，我分享了在項目團隊中取得成功所學(xué)到的許多關(guān)鍵領(lǐng)域。我們需要確保所有團隊成員都有對項目目標(biāo)的共同認識。我們需要建立有效的溝通渠道來幫助團隊成員之間的溝通。我們需要一位強有力的領(lǐng)導(dǎo)者來帶領(lǐng)我們前進。最后，我們需要建立一個有溫度和一致性的團隊文化。我希望我分享的這些體會能夠?qū)δ銈冇兴鶈⑹荆⒂兄谀銈冊谀銈兊捻椖恐腥〉贸晒Α?/p>
團隊項目預(yù)案篇十三
團隊游戲羨慕能夠促進成員的友誼，下面小編整理了年會團隊游戲項目，歡迎閱讀!
項目性質(zhì)：集體挑戰(zhàn)項目。
培訓(xùn)目的：有軌電車用一句話概括就是“同穿一雙鞋”，有助于增強團隊凝聚力，改善團隊氣氛，使新員工盡快融入新團隊，團隊的進步是建立在個人進步的基礎(chǔ)上的，只有個人進步了，才能帶動整個團隊的前進。
項目描述：二塊木板就是一雙鞋子，全組隊員雙腳分別站在兩塊木板上，雙手抓住系于木板上的繩子，向指定的方向行進。
培訓(xùn)感悟：起初是有聲的，大家可以讓一個人有規(guī)律的喊著1212的。
口號。
其他人在心中默默的附和。然后按照預(yù)定的起角先后順序來抬腳。兩端的人負責(zé)拉板和落板并且控制方向。喊口號要有規(guī)律節(jié)拍固定。不能忽快忽慢否則回大亂。每個人都要合作按照即定的步伐行動一個搗亂全部混亂。
項目總結(jié)：提高隊員組織、溝通和協(xié)作的能力和技巧，團隊的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和技巧，人力資源的合理分配和運用，行動之前的討論和計劃對于事情的成敗起重要作用，培養(yǎng)人處理事情良好的計劃性和條理性，培養(yǎng)隊員集體榮譽感，為團隊勇于奉獻的精神。
項目性質(zhì)：集體挑戰(zhàn)項目。
項目描述：所有隊員坐成一圈，前面的隊員坐在后面隊員的腿上，這個項目也叫同心圓,隊員們不在乎性別,不在乎體格輕重,大家心中的目標(biāo)只有一個“凝聚”!
培訓(xùn)感悟：“左右，左右……”20幾個學(xué)員圍成一圈，前面的人坐在后面人的大腿上，后面的人扶著前面人的腰，一起喊著號子迅速移動，不到40秒的時間就轉(zhuǎn)了一大圈。每個人都相互的配合著，團隊的力量不可忽視!
項目總結(jié)：培養(yǎng)大家對工作的責(zé)任感。提高隊員在工作中相互配合、相互協(xié)作的能力。統(tǒng)一的指揮對于團隊成功起著至關(guān)重要的作用，使大家認識到要想做到統(tǒng)一的指揮需要所有隊員共同努力。創(chuàng)新的意識與合理的分工。
培訓(xùn)目的：策劃及決策;團隊學(xué)習(xí);大膽嘗試及有監(jiān)督體制的有效工作;溝通;預(yù)見性(工作監(jiān)督)。
項目描述：將桶和板子擺成直線，所有學(xué)員站到板子上。行進至前方標(biāo)記線以外的區(qū)域并依次下到地面。
在行進過程中人不許落地，板子不許落地，桶不能倒地。
培訓(xùn)感悟：這是一個團隊合作應(yīng)對困難的挑戰(zhàn)性項目.活動中部分人員需要消耗較大的體能。部分人的付出精神對于全體人員的挑戰(zhàn)成功起著至關(guān)重要的作用，其中的細節(jié)也足以讓我們回味無窮。全體學(xué)員在一條直線的情況下的溝通方式如何變化?開始正式做項目之前可以做生日排序的溝通游戲，是為讓學(xué)員學(xué)會板上換位的方法;大家互相保護，互相支持，在狹小的空間中可以看出團隊的潛力。
項目總結(jié)：培養(yǎng)團隊決策能力;培養(yǎng)學(xué)員相互溝通的意識，提高克服溝通障礙的能力;培養(yǎng)學(xué)員在解決問題時合理分配人力資源，分工協(xié)作的能力;培養(yǎng)學(xué)員系統(tǒng)思考的能力。
培訓(xùn)目的：通過這活動可以增強團隊成員之間的信任，可以提高自己的心理素質(zhì)，戰(zhàn)勝恐懼感。
項目描述：接人動作布置：做右弓步，雙手伸出，手掌掌心向上交疊放在對方鎖骨上(要注意五指并攏、拇指不能向上)，一組的兩個人要將腳和膝蓋貼緊，腰挺直，抬頭斜向上45度看背摔者。
背摔者動作布置：(1)背摔者手部的準(zhǔn)備動作：前伸、內(nèi)翻、相扣、翻轉(zhuǎn)抵住下顎。
(2)綁帶后，令背摔者站在站臺上進行以下動作：腳跟并攏、膝蓋繃直、腰挺直、含胸、低頭、手抵住下顎，準(zhǔn)備背摔。
場景導(dǎo)入：大家都是一艘即將沉沒的海船上的船員，船上僅有的救生艇都已經(jīng)坐滿了人，可是還有一位同伴在甲板上沒有搭上救生艇。如果三分鐘內(nèi)這個同伴沒有安全地搭上救生艇，那么我們就將失去這位可愛的同伴。與此同時，救生艇已經(jīng)達到飽和，如果那位站在甲板上的同伴就這樣跳上救生艇，很可能會沖擊到救生艇從而大家都沉入大海。所以，我們必須尋找一個最安全最穩(wěn)妥的辦法，讓這位同伴順利上艇。
團隊項目預(yù)案篇十四
致中建x局集團公司：
由貴司承建的xx項目自開工以來，在貴司的高度重視和配合，達美鋼結(jié)構(gòu)項目部全體人員的共同努力下，保質(zhì)保量地完成了業(yè)主方的.節(jié)點目標(biāo)，贏得了業(yè)主及相關(guān)各方的認可。
在工程建設(shè)過程中，我方看到了貴司對本項目的高度重視。在施工的關(guān)鍵時期，面對施工現(xiàn)場條件復(fù)雜、工期緊張、施工難度大、周邊環(huán)境復(fù)雜等諸多不利因素。貴司領(lǐng)導(dǎo)多次親臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作，積極協(xié)調(diào)各方、解決技術(shù)難題、組織分配勞務(wù)資源。同時整個項目部迎難而上、發(fā)揮攻堅不畏難的精神，順利實現(xiàn)業(yè)主的節(jié)點計劃。與此同時，貴司一直積極配合業(yè)主和我司的管理監(jiān)督工作，在跟進進度的同時嚴把質(zhì)量安全關(guān)。不僅確保杜絕安全生產(chǎn)事故目標(biāo)實現(xiàn)，也成為“長城杯”評選的有力保障，是所有參建單位的標(biāo)桿。在此，我代表監(jiān)理公司對xx項目管理團隊表示由衷的感謝，希望貴司一如既往地大力支持本工程建設(shè)，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，圓滿完成后續(xù)工程。
最后祝貴司事業(yè)蒸蒸日上，愿雙方合作愉快!
xxx。
20xx年x月x日。
團隊項目預(yù)案篇十五
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，項目團隊已成為必不可少的一部分。無論是大型企業(yè)還是中小企業(yè)，他們都必須依靠項目團隊進行重大的商業(yè)決策。在這個團隊中，每個成員都承擔(dān)著不同的職責(zé)，例如負責(zé)特定的任務(wù)、監(jiān)管項目進展或負責(zé)團隊開發(fā)過程。在這個過程中，團隊成員需要相互協(xié)調(diào)合作，以最佳的方式實現(xiàn)團隊目標(biāo)。在本文中，我們將分享我們在項目團隊中的經(jīng)驗和體會，希望能對讀者有所幫助。
第二段：合理分工
在項目團隊中，我們需要做出最合理的分工，使每個人都能在團隊中扮演最佳的角色。每個成員都有著自己的專業(yè)領(lǐng)域和技能，在團隊中能夠充分利用這些優(yōu)勢，讓整個團隊更加高效完成任務(wù)。例如，在我們的項目團隊中，我們首先分配任務(wù)，讓每個人在自己的擅長領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮自己的最佳水平。通過充分利用團隊成員的能力和專業(yè)知識，我們能夠在最短時間內(nèi)完成規(guī)定任務(wù)，實現(xiàn)最大價值。
第三段：明確的角色和責(zé)任
在了解每個團隊成員的專業(yè)領(lǐng)域和技能后，我們需要清楚地分配每個人的角色和責(zé)任。明確的角色和責(zé)任無疑可以減少團隊中的溝通矛盾，并有效提高工作效率。每個人都需要清楚地知道自己的任務(wù)和職責(zé)，并且在團隊中充分認識到自己所扮演的角色的重要性。在項目團隊中，我們需要做好角色分配和責(zé)任區(qū)分，以確保任務(wù)能夠高效完成。
第四段：團隊溝通
在項目團隊中，溝通是最為關(guān)鍵的一環(huán)。良好的溝通可以有效減少誤解和沖突，使團隊更加協(xié)同一致。一方面，領(lǐng)導(dǎo)者需要與團隊成員進行有效的溝通，并告知他們項目的目標(biāo)、截止日期和其他要素，以確保每個人都明確自己的任務(wù)和責(zé)任。另一方面，成員之間也應(yīng)該彼此交流，以提高工作效率。在我們的項目團隊中，我們采用了現(xiàn)代技術(shù)的方式進行溝通，例如使用一些軟件或應(yīng)用程序，確保團隊成員可以隨時與彼此合作。良好的團隊溝通無疑是成功的關(guān)鍵。
第五段：總結(jié)團隊心得
在本文中，我們分享了我們在項目團隊中的經(jīng)驗和體會。首先，我們需要進行合理的分工來充分利用團隊成員的專業(yè)優(yōu)勢。隨后，我們需要清楚地定義角色和責(zé)任，避免溝通和生產(chǎn)矛盾并提高效率。最后，我們需要實現(xiàn)良好的團隊溝通，使用先進的技術(shù)來加強協(xié)作并取得成功。當(dāng)然，實現(xiàn)這些步驟不一定是容易的，需要團隊成員共同的努力和精神支持。在未來的工作中，我們將繼續(xù)遵循這些準(zhǔn)則，并繼續(xù)為共同目標(biāo)而努力工作。成功的項目團隊可以打造成功的企業(yè)。愿我們?yōu)閳F隊做出更大的貢獻！
團隊項目預(yù)案篇十六
2008年4月,我校全體教職工集體參加了拓展訓(xùn)練活動，雖然我以前就曾參加過這樣的訓(xùn)練，但是對本次活動依然很興奮，即使當(dāng)天下午的活動因為下午我和尹一農(nóng)老師要去區(qū)里帶學(xué)生參加活動，所以沒有參加下午的集體活動只能參加明天上午的一些活動，但是我們晚上依然一起坐著杜建勇老師的車一起出發(fā)，當(dāng)我們到達目的地的時候已經(jīng)是凌晨了。
教練針對每一項拓展培訓(xùn)項目都組織大家及時進行討論,分析在完成任務(wù)過程中的得與失,總結(jié)成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn),并發(fā)表每個人在完成項目后的體會.雖然半天的時間較為短暫,有成功,也有失敗,但我們大家都有很大的收獲.
我最大的感受就是：沒有完美的個人,只有完美的團體.當(dāng)然了這不是說個人就不重要了,每個人在團體中的地位也是非常重要的,沒有個人就談不上團體,兩者都是很重要的.
每個人都是很堅強的,每個人在平時工作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來,有時候可能連自己都不清楚能不能完成的一項任務(wù),實際上只要有信心,有勇氣去面對,就沒有完不成的任務(wù).同時我還認識到:自己在活動中,腦瓜轉(zhuǎn)得不夠快,自己各方面的知識都很欠缺.這次拓展訓(xùn)練讓我更加的認識自己了,讓我時刻提醒自己,相信自己,勇于把握機會,時時保持積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神!
不能忽視領(lǐng)導(dǎo)的作用,大家都應(yīng)該圍繞著這個領(lǐng)導(dǎo)核心,一起出謀劃策共同開展工作.三.在做任何事情之前,要有個詳細的策劃,再加上領(lǐng)導(dǎo)最后的決定,并且在做的過程中要按照原定的計劃行事.四.團隊中成員的相互交流,相互鼓勵,相互信任也非常的重要,這樣會激發(fā)出每個成員的集體榮譽感和增強每個員工的自信心.五.每個成員都要有奉獻精神,要盡最大努力來共同完成項目.
我相信參與這次拓展培訓(xùn)的每一個人,都會從拓展培訓(xùn)中得到了或多或少的啟發(fā).我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中和日常生活中去,還需要一個很長的磨練時間.我們要用拓展了的心靈,激情和意志重新面對嶄新的每一天,面對學(xué)校的每一項工作任務(wù),我們將勇往直前!
團隊項目預(yù)案篇十七
項目管理已經(jīng)成為了當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中的重要課題，對于一個項目的成功，項目團隊的協(xié)作和合作起到了至關(guān)重要的作用。本文就是關(guān)于“項目團隊”這一主題的個人心得和感悟，希望能夠?qū)δ切┬枰獙嶋H運用項目管理技能的人有所幫助。
第二段：團隊合作
在我有限的項目管理經(jīng)驗中，我認為項目成功最主要的因素就是團隊合作。項目管理是團隊上下級之間協(xié)作的過程，成功的團隊必須共享資源，遵循相同的流程和規(guī)范，并共同努力工作，來達成共同的目標(biāo)。如果任何一個團隊成員獨自行動或缺乏溝通，那么項目的成功就將變得非常困難。
第三段：項目規(guī)劃
我發(fā)現(xiàn)如果要在整個項目的生命周期中取得成功，規(guī)劃是至關(guān)重要的一步。規(guī)劃定義了項目的范圍、進度、質(zhì)量、成本和風(fēng)險等，為項目的順利開展提供了明確的指導(dǎo)和方向。在規(guī)劃過程中可以評估項目資產(chǎn)的價值以及資源的分配，確定必要的關(guān)鍵成功因素并進行風(fēng)險評估。所有這些細節(jié)需要被納入規(guī)劃中，以確保項目能夠以最優(yōu)化的方式運作并在預(yù)算內(nèi)完成。
第四段：溝通管理
溝通是項目成功的關(guān)鍵因素，對于項目團隊而言，相互溝通是必不可少的。項目管理涉及到大量溝通，需要許多關(guān)鍵方面進行協(xié)作，包括確定目標(biāo)，分享情況以及項目變更，等等。通過適合的溝通平臺、溝通途徑和溝通模式，可以有效地協(xié)調(diào)成員之間合作流程，減少因為誤解和遲緩而帶來的硬直和不必要的緊張局面，實現(xiàn)項目目標(biāo)。
第五段：總結(jié)
全面的項目管理一直在改變我們的生活，每個人都應(yīng)該時刻注意自己的工作習(xí)慣和團隊合作的能力，以便高效地運用敏捷項目管理方法。這個團隊的成員們將會在日常事務(wù)中感受到這種方式的影響，這種方式具有更好的協(xié)作、更高的質(zhì)量、更大的效益，并且可以帶來盈利?？傊魏螆F隊成功所需的很多關(guān)鍵要素是相當(dāng)類似的，必須互相信任、溝通良好、規(guī)劃順暢。如果能夠在團隊建設(shè)中有效地將這些關(guān)鍵要素整合在一起，那么項目成功顯然就可以在團隊之間發(fā)生。
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