2022年人力資源主管的崗位職責(zé)(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-06 15:26:05
2022年人力資源主管的崗位職責(zé)(5篇)
時(shí)間:2023-06-06 15:26:05     小編:zdfb

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人力資源主管的崗位職責(zé)篇一

2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作,包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;

3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職,調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作;

4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;

5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動(dòng)合同管理,人事檔案的建立、更新及管理;

6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作,根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;

8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作;

11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作;

12.做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管的崗位職責(zé)篇二

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道

5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員的工作進(jìn)行考核

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求

7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議

人力資源主管的崗位職責(zé)篇三

1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績(jī)效考核,薪資福利,培訓(xùn),文化打造等等;

2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,更新和實(shí)施;

3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實(shí)施的跟進(jìn);

4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進(jìn);

5)門店薪資預(yù)算的編制,薪資發(fā)放的流程管理;

6)各崗位kpi的設(shè)定與更新,保證績(jī)效管理的有效性;

7)參與總部的各項(xiàng)hr項(xiàng)目;

8)門店行政管理;

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