在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
上下班指紋考勤制度篇一
白 班
上午08：00～12：00
下午13：30～17：30
加班18：15～20：15(或加班申請(qǐng)的時(shí)間)
夜 班
晚上20：00～23：30
凌晨 1：00～ 5：30
加班 6：15～ 8：15 (或加班申請(qǐng)的時(shí)間)
二、管理規(guī)定：
㈠、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡。
2、打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、考勤規(guī)則：
4-1、上班卡規(guī)定時(shí)間前20分鐘內(nèi)有效，下班卡規(guī)定時(shí)間后20分鐘有效; 4-2、重復(fù)刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡;
4-3、加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算：按半小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的忽略，工作時(shí)長(zhǎng)扣除遲到、早退時(shí)長(zhǎng)。(例：18：15—20：15加班，打卡時(shí)間為18：20—20：15，加班時(shí)長(zhǎng)為1.5h;同樣打卡時(shí)間為18：15—20：10的加班時(shí)長(zhǎng)為1.5h)
5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫《異常簽卡申請(qǐng)單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，交至人事總務(wù)課。如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課，否則按曠工處理。
6、部門外勤人員因公不能按時(shí)回公司打卡，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先寫申請(qǐng)報(bào)告，寫明外勤人員工作內(nèi)容、工作時(shí)間、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報(bào)總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查。
7、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)者對(duì)其進(jìn)行績(jī)效扣分。
8、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有部門長(zhǎng)或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者，以曠工論處。
㈡、缺勤
1、基本定義
1-1、遲到：上班時(shí)間已到而因非工作原因而晚到;
1-2、早退：未到下班時(shí)間而擅自提前離崗;
1-3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工半天。
2、遲到、早退：
2-1、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，查明確實(shí)者可免。
2-2、無論任何原因發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。
2-3、遲到、早退5分鐘以內(nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時(shí)按照曠工半天論處，2小時(shí)以上按曠工一天論處;每月累計(jì)遲到、早退5次者，按自動(dòng)離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分?jǐn)?shù)進(jìn)行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補(bǔ)助，超過一天依次類推，伙食補(bǔ)助不夠則扣取其它補(bǔ)助;連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工四天或四天以上者，做自動(dòng)離職論處。
本制度與指紋打卡機(jī)一起從3月23—3月31日試運(yùn)行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準(zhǔn)!
上下班指紋考勤制度篇二
一、總則
為強(qiáng)化項(xiàng)目部考勤管理工作，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為發(fā)生，保證項(xiàng)目部正常的工作秩序，項(xiàng)目部將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。
二、適用范圍 本制度適用于全體員工。
三、考勤細(xì)則
1、作息時(shí)間：
冬季: 早7：00——11:30，下午13:00——17：00
夏季： 早7：00——11:30，下午14:00——18：30
如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，由指揮部辦公室另行通知。
2、項(xiàng)目部全體工作人員實(shí)行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤。
3、如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假審批制度，根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行審批，并填寫《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
4、遲到(早退)在30分鐘以內(nèi)的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應(yīng)處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當(dāng)日的指紋考勤違紀(jì)情況匯總后報(bào)人事部。指揮部辦公室將違紀(jì)信息于次日在餐廳公告欄予以通報(bào)。
5、如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，注明事由，經(jīng)部
門負(fù)責(zé)人簽字后于次日上班后報(bào)指揮部辦公室備案。未及時(shí)補(bǔ)填《考勤補(bǔ)簽單》(24小時(shí)內(nèi))的，按未打卡實(shí)際天數(shù)扣罰相應(yīng)日工資。
6、補(bǔ)簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補(bǔ)簽者，一經(jīng)查實(shí)按相應(yīng)罰則雙倍扣罰。
7、上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常不顯示等情況需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系進(jìn)行檢修，當(dāng)日考勤將以手工考勤代替。
8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
9、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無重大突發(fā)性事由)，請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍從當(dāng)月工資中扣罰。無故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，公司將立即解除勞動(dòng)合同。
10、指揮部辦公室負(fù)責(zé)每日對(duì)員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)或因工作失誤而造成考勤結(jié)果與事實(shí)不符的，單位超越請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追究當(dāng)事人、所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重，處200-20xx元罰款。人事部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部指紋考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。
附件：
1、《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》
2、《考勤補(bǔ)簽單》
指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)
1、員工在打考勤時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。若失敗時(shí)則會(huì)提示語(yǔ)音為“請(qǐng)重新按手指”，則需再次驗(yàn)證指紋或者驗(yàn)證備用指紋。
2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情況，將對(duì)其通告批評(píng)并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。
3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。
4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
5、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤。
6、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。
上下班指紋考勤制度篇三
一、為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和考勤管理制度，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格中心考勤管理，特制訂本辦法。
二、適用范圍：中心所有在職員工
三、指紋機(jī)使用方法
1.新員工入職后及時(shí)到辦公室采集指紋，錄入指紋，進(jìn)行存檔。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于指紋機(jī)鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，需要再次按指紋。
四、使用指紋機(jī)的注意事項(xiàng)
1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。
2、按指紋時(shí)，手指要盡可能大面積接觸指紋機(jī)感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
3、按指紋時(shí)，指紋機(jī)上其他鍵不要按動(dòng)，按指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂按。
4、指紋機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))，手指不可有水。
5、按指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向管理人員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。
6、指紋處脫皮嚴(yán)重或其他原因，手指無法準(zhǔn)確采集指紋的，要及時(shí)告知辦公室，重新采集指紋。
五、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1、按指紋上班簽到時(shí)間為：8:30、17:30前;按指紋簽退時(shí)間按照實(shí)際下班時(shí)間17：30、8:30后
六、特殊情況考勤
1、員工公休，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假;員工如有特殊事宜，申請(qǐng)事假3天以上(含3天)，須提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可休假;如果假期未經(jīng)批準(zhǔn)，私自缺勤，視為曠工。
2、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到中心辦公室簽到后再外出;無法簽到的應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，過后由當(dāng)事人憑上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的補(bǔ)簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。
3、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由中心領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室考勤人員。
4、遲到早退問題：上班必須按時(shí)到崗，否則視為遲到;上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天，需提交請(qǐng)假條。
未到下班時(shí)間離崗，視為早退;下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需提交請(qǐng)假條。遲到早退者不提交請(qǐng)假條視為曠工。
5.如遇指紋機(jī)當(dāng)日出現(xiàn)故障，無法記錄考勤，由中心辦公室表代替考勤機(jī)，部門經(jīng)理監(jiān)督做好當(dāng)日的考勤。
七、本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。
八、本辦法的最終解釋權(quán)歸公司中心辦公室。
上下班指紋考勤制度篇四
為了進(jìn)一步完善公司考勤管理，提高員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性和主動(dòng)性，使考勤管理更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司決定試行指紋考勤機(jī)考勤，具體辦法如下：
一、指紋考勤機(jī)考勤適用于浙江永聯(lián)民爆器材有限公司永進(jìn)分公司在崗員工和浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司蘭溪分公司派遣到本公司工作的勞務(wù)工。
二、公司考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)，各部門的考勤由本單位生活員或指定專人負(fù)責(zé)，各部門應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員。
公司辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤機(jī)的日常維護(hù)工作。
三、試行指紋考勤機(jī)考勤期間，指紋考勤與手工記錄考勤同步進(jìn)行。
四、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)積極支持指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤管理工作，每位員工應(yīng)當(dāng)配合公司辦公室人員進(jìn)行指紋采集錄入，每位員工需錄入二枚指紋存檔。
五、指紋考勤機(jī)設(shè)置及員工考勤地點(diǎn)：
1、大門崗：為安全生產(chǎn)部警衛(wèi)值班、產(chǎn)品押運(yùn)人員，汽車隊(duì)管理、駕駛?cè)藛T考勤。
2、綜合辦公樓門廳：為公司辦公室、黨群辦公室、財(cái)務(wù)部、銷供部人員考勤。
3、科技樓：為安全生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)量部人員考勤。
4、包裝材料車間辦公室：為包裝材料車間全體人員考勤。
5、八四區(qū)域門崗：為膨化車間、乳化車間、檢修車間全體人員、銷供部中轉(zhuǎn)庫(kù)、硝銨庫(kù)保管員考勤。
六、員工上班、下班都應(yīng)通過指紋考勤機(jī)刷指紋考勤。試行期間，為使員工對(duì)指紋考勤有一個(gè)適應(yīng)過程，系統(tǒng)設(shè)定在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)刷指紋有效，超過時(shí)間的視為遲到或早退，今后將逐步縮短刷指紋有效時(shí)間。
七、員工上班或下班未刷指紋，但經(jīng)查實(shí)為正常上下班的，記曠考一次，每曠考一次扣獎(jiǎng)金20元，月累計(jì)曠考10次以上的加倍扣罰。如出現(xiàn)員工經(jīng)常(15次/月以上)不配合公司刷指紋考勤的，經(jīng)教育后仍不思悔改，公司將責(zé)令待崗，待其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且愿意配合公司刷指紋考勤，公司即安排原崗位上崗。待崗期限為一年，期滿仍未上崗工作的，即與其解除勞動(dòng)合同。
八、因指紋考勤機(jī)故障或不能識(shí)別指紋，應(yīng)立即向部門考勤員反應(yīng)，并通知公司辦公室及時(shí)對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行修理維護(hù)。
九、由于公務(wù)原因外出辦事，無法趕到公司考勤的，須事后填寫《缺考說明單》，員工請(qǐng)假、代班、出差須事先填寫《請(qǐng)假(代班)審批單》、《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交部門考勤員，由考勤員對(duì)員工考勤進(jìn)行處理，考勤記錄相應(yīng)標(biāo)明：因公缺考記“公”、請(qǐng)假標(biāo)明請(qǐng)假的類別、代班記“代”、出差記“差”。
部門有人員確因工作原因無法上下班刷指紋考勤的，需由部門列出名單，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后提交公司辦公室備案。
十、公司辦公室對(duì)各部門的考勤管理進(jìn)行不定期的抽查監(jiān)督。對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理規(guī)定的員工，將根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》予以處分。
建議各部門將指紋考勤系統(tǒng)所記錄的考勤結(jié)果不定期在部門內(nèi)部予以公示，以提高考勤管理的透明度，促進(jìn)考勤管理工作的公開、公平、公正。
十一、對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)的人員，除按維修費(fèi)用照價(jià)賠償外，處以300元人民幣的罰款。
十二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)：
1、按指紋前手指須保持清潔，不能帶有臟物及化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋考勤機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn)手指)，手指不可有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向部門考勤員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。
7、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到公司辦公室重新采集指紋。
十三、本管理辦法自公司下文之日起執(zhí)行，本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
浙江永聯(lián)民爆器材有限公司
上下班指紋考勤制度篇五
第一條 為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤更加科學(xué)公正，準(zhǔn)確公平，公司將《指紋機(jī)考勤管理規(guī)定》特此修訂。
第二條 本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司、報(bào)警器事業(yè)部、技術(shù)部及在上述部門工作的托管人員。
第三條 公司新進(jìn)員工應(yīng)于到崗當(dāng)日到勞資部門將指紋錄入指紋機(jī)，次日開始記錄考勤。
第四條 公司以樓層為單位，一層二層共用一臺(tái)指紋機(jī)，三樓使用一臺(tái)，四樓使用一臺(tái)，員工上下班在指定指紋機(jī)處簽到或簽退，不得跨樓層使用。
第五條 考勤細(xì)則
(一)作息時(shí)間：公司實(shí)行每周五天每天8小時(shí)工作制，上午8:00—12:00，下午13:00—17:00上班。周六、周日休息。
(二)員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8:05前簽到;中午11:50分以后簽退，12:29分停止簽退;下午12:31分開始簽到，13:05分停止簽到;17:00以后簽退，18:00停止簽退。
(三)非正常出勤的各類情況：
1、遲到：以8:05和13:05為基準(zhǔn)，遲到1小時(shí)(含1小時(shí))以內(nèi)，按遲到處理;
2、早退：以11:50和17:00為基準(zhǔn)，提前1小時(shí)(含1 1
小時(shí))以內(nèi)，離開公司按早退處理;
3、曠工：沒有簽到或簽退記錄，上班遲到超過1小時(shí)或下班早退超過1小時(shí)，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)沒來公司上班，視為曠工;
4、請(qǐng)假：因病或因事在一段時(shí)間內(nèi)無法工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，視為請(qǐng)假，請(qǐng)假以天或小時(shí)為單位計(jì)算。
(四)請(qǐng)假須及時(shí)填寫《申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請(qǐng)單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。
(五)如遇特殊情況本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假期結(jié)束后補(bǔ)填《申請(qǐng)單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。
(六)員工因公外出不能按時(shí)考勤，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后填寫《申請(qǐng)單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。
(七)上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常(不顯示等)情況，需及時(shí)與考勤員、勞資部門聯(lián)系，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時(shí)上報(bào)特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。
(八)值班：
員工值班由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并給予同等換休，換休于 2
加班后次日換休，過期作廢，特殊情況需延長(zhǎng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。
(九)加班：
1、各單位應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)工作及崗位特點(diǎn)，合理安排、協(xié)調(diào)本單位工作，正常情況不安排加班;如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)、研發(fā)急需，可以申請(qǐng)加班。
2、加班申請(qǐng)程序及管理流程
(1)各單位需要員工加班，申請(qǐng)單位應(yīng)按規(guī)定填滿申請(qǐng)單內(nèi)容，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)本人直接攜帶申請(qǐng)單報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
(2)各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的《加班申請(qǐng)單》范圍，規(guī)范填寫《加班、換休單》;換休于加班后一個(gè)月內(nèi)有效，過期作廢，特殊情況需延長(zhǎng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后可生效，換休時(shí)上交本單位考勤員?！都影?、換休單》和《加班申請(qǐng)單》在員工換休當(dāng)月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。
3、加班注意事項(xiàng)
(1)加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時(shí)再簽退一次，無出勤記錄視為加班無效。
(2)各單位為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行
3
嚴(yán)肅處理。
(十)取消忘簽到、忘簽退和過點(diǎn)簽退等查詢。
第六條 公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭遵守《指紋機(jī)考勤管理規(guī)定》，不可享有特權(quán)。
第七條 考勤統(tǒng)計(jì)
(一)考勤統(tǒng)計(jì)歸口管理部門設(shè)在辦公室，各單位設(shè)考勤員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。
(二)考勤程序
1、每月20日各單位考勤員上報(bào)本單位所有員工考勤表和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的《申請(qǐng)單》和《加班、換休單》、《免責(zé)單》、醫(yī)院病休證明等能客觀反映員工當(dāng)月考勤情況的材料;
2、每月22日勞資部門將銷售一部至六部銷售員(不含內(nèi)勤人員)當(dāng)月的指紋機(jī)考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至市場(chǎng)部oa賬號(hào)，由市場(chǎng)部統(tǒng)計(jì)處理銷售員考勤情況;29日市場(chǎng)部把違紀(jì)銷售員名單上報(bào)至勞資部門;
3、每月月底，勞資部門調(diào)取公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、
安技公司(除銷售員)、技術(shù)部、報(bào)警器事業(yè)部及相應(yīng)托管人員的指紋機(jī)考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)指紋機(jī)的考勤記錄和各單位上報(bào)的考勤表等材料進(jìn)行核查統(tǒng)計(jì);
4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀(jì)情況上傳至oa網(wǎng)進(jìn)行通報(bào)。違紀(jì)罰款于下月工資中扣除。
第八條 獎(jiǎng)懲原則
4
(一)因忘記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責(zé)機(jī)會(huì)，可免受處罰。免責(zé)機(jī)會(huì)當(dāng)年有效，過期作廢。
(二)遲到、早退每人每次罰款50元,oa網(wǎng)進(jìn)行通報(bào)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退8次以上，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系;曠工每人每次罰款200元,全公司范圍內(nèi)通報(bào)，累計(jì)曠工5天(含5天)以上者，即視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)解除其保險(xiǎn)等關(guān)系，并保留追訴的權(quán)利。
(三)事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工全年因事請(qǐng)假累計(jì)超過30天，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
(四)員工休病假應(yīng)有醫(yī)院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，病休證明由本部門負(fù)責(zé)人簽字后生效，附于《申請(qǐng)單》后，隨考勤一并上報(bào);如無醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長(zhǎng)期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
(五)因特殊原因需長(zhǎng)期例行請(qǐng)事假的員工，本人單獨(dú)寫申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交勞資部門存檔;年底累計(jì)事假天數(shù)，扣減工資。
(六)員工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除糾正當(dāng)事人性質(zhì)，并追加罰款500元整。
上下班指紋考勤制度篇六
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤制度，維護(hù)公司正常工作秩序，現(xiàn)制定指紋考勤制度。
一、考勤時(shí)間
每個(gè)工作日上午、下午上班、下班時(shí)間前15分鐘以內(nèi)指紋考勤，其他時(shí)間錄制指紋無效。
二、請(qǐng)假備案
員工請(qǐng)假、備案應(yīng)辦理書面手續(xù)，并在公司人力資源部登記。特殊情況不能及時(shí)辦理，原則上事后兩天內(nèi)補(bǔ)齊書面手續(xù)。僅電話、口頭請(qǐng)假，未辦假條手續(xù)者均按曠工處理。 員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供就診證明、醫(yī)院開具的病假證明。員工因公外出，應(yīng)填寫備案單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。
請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，請(qǐng)假3天以上(含3天)的由總經(jīng)理簽批。
三、處理標(biāo)準(zhǔn)
1、遲到早退：工作時(shí)間遲到、早退每次罰金50元。每月累計(jì)遲到、早退5次以上(含5次)10次以內(nèi)(含10次)，除罰金外，另扣當(dāng)月20%績(jī)效工資;每月累計(jì)遲到、早退11次以上(含11次)，除罰金外，另扣當(dāng)月50%績(jī)效工資。
2、曠工：曠工1天扣當(dāng)月10%績(jī)效工資。半年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天(含15天)者，公司對(duì)曠工人員做待崗處理，待崗人員待崗期間僅有崗位工資，無其他福利待遇。連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，公司將依照法律程序予以辭退。
3、事假：?jiǎn)T工事假每月累計(jì)不得超過3天，超過3天以上(不含3天)者，其超過天數(shù)不發(fā)工資。對(duì)有特殊情況：如直系親屬重癥需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。
4、病假：?jiǎn)T工病假依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。員工病假每月累計(jì)超過5天(不含5天)者，扣當(dāng)月10%績(jī)效工資，重特大疾病住院者除外。
四、執(zhí)行范圍：公司全體人員。
五、執(zhí)行時(shí)間：本制度自公布之日起執(zhí)行。
關(guān)于印發(fā)《市城投公司指紋考勤制度》的通知
公司各部室：
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤制度，維護(hù)公司正常工作秩序，現(xiàn)制定指紋考勤制度，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 特此通知。
附件：市城投公司指紋考勤制度
上下班指紋考勤制度篇七
一、正?？记诠芾磙k法
1、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須由本人親自考勤。
2、指紋簽到實(shí)行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時(shí)間，上班必須簽到，下班必須簽退。
二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3、無法正常驗(yàn)證可采用id指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字)，然后再輸入指紋。
4、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反映，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。
7、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用堅(jiān)硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。
8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理，個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。
9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時(shí)不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計(jì)算。
三、異常未打卡考勤處理辦法
1、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等)，必須由本人根據(jù)公司制度填寫相應(yīng)表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>
2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無負(fù)責(zé)人簽字者，按未考勤處理。
3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異?？记诤灥降怯洷怼穲?bào)至綜合辦公室考勤員處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)，確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
四、缺勤處理規(guī)定
1、全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個(gè)月內(nèi)第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。
2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異?？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
3、在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因未能準(zhǔn)時(shí)簽到、前腿的，以《異?？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖闇?zhǔn)，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。
4、一個(gè)月內(nèi)異?？记谟涗洸荒艹^四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
上下班指紋考勤制度篇八
為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。
一、 指紋考勤制度
1. 員工實(shí)行每天兩次指紋考勤，按公司規(guī)定的作息的時(shí)間，即上午8:00前為簽到，下午5:30(夏季6:00)后為簽退。
2. 若員工請(qǐng)下午半天假，須在中午下班后簽退;若請(qǐng)上午半天假，須在下午上班前簽到。
3. 員工公出、病假、事假等無法正?？记?，須填寫《員工請(qǐng)休假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。
4. 員工因特殊情況無法正?？记冢毤皶r(shí)填寫《異常打卡單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。
5. 無故延遲或提前2小時(shí)簽到(退)者，視為曠工。
6. 雙休日或節(jié)假日加班必須進(jìn)行指紋考勤，實(shí)際加班天數(shù)以指紋記錄為依據(jù)。如外出辦事不能按指紋，須在24小時(shí)內(nèi)填寫《異常打卡單》，由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交綜合部留存?zhèn)洳?。否則不計(jì)加班。
7. 所有出勤記錄將記入考勤檔案，并作為員工年度績(jī)效考核和年度
評(píng)選先進(jìn)的指標(biāo)之一。
8. 綜合部負(fù)責(zé)每周一采集上周的指紋考勤記錄，匯總并公示。 9. 綜合部每月21日前匯總本月員工指紋考勤記錄，并上報(bào)部門總經(jīng)理審批，作罰款和發(fā)工資的依據(jù)。 二、 處罰辦法
1. 每遲到或早退一次，予以20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
2. 每曠工一次，予以100元/次的經(jīng)濟(jì)罰款。連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，予以解除勞動(dòng)合同。 三.注意事項(xiàng)
1. 中午休息不打考勤。
2.刷紋時(shí)，如指紋機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反映并采取補(bǔ)救措施，否則視作曠工。 3.本制度從20xx年8月21起執(zhí)行。
上下班指紋考勤制度篇九
一、 目的
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為準(zhǔn)則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、細(xì)化考勤管理，豐富晨會(huì)內(nèi)容，公司考勤方式及晨會(huì)內(nèi)容，由原來按晨會(huì)點(diǎn)名、巡查，考勤員記錄的考勤方式更改為指紋打卡機(jī)打卡，實(shí)行早上上班、下午下班打卡(中午上、下班不打)，為更好地規(guī)范指紋考勤系統(tǒng)，進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)及辦公效率，確保各項(xiàng)工作順利完成，特制訂本辦法。
二、 范圍
本辦法規(guī)定了指紋考勤管理辦法、指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)以及異?？记谔幚磙k法;本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職人員。
三、 職責(zé)
1、行政人資部負(fù)責(zé)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批，并組織、指導(dǎo)各部門正確貫徹執(zhí)行。
2、保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定考勤，同時(shí)做好指紋考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運(yùn)行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)上報(bào)行政人資部，保證指紋考勤設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。
3、公司其他部門和個(gè)人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行指紋考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤。
四、 工作程序與內(nèi)容
1、 考勤管理：
1.1指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須是本人親自考勤。
1.2 公司指紋考勤機(jī)共2臺(tái)，安裝在保安室及展廳樓梯口右側(cè)外墻。
1.3公司員工指紋簽到實(shí)行每天二次考勤制度，分上午上班和下午下班，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班簽到下班簽退各一次;所有人員要遵守工作時(shí)間，上班必須簽到，下班必須簽退。 2 指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)
2.1簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2.2 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
2.3 若無法驗(yàn)證指紋時(shí)，可采用id+指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)(指紋采集時(shí)，各自的登記號(hào)碼，詳見一覽表)，然后再輸入指紋。
2.4 若考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作時(shí)，告知保安人員，由保安進(jìn)行登記姓名和時(shí)間，并及時(shí)通知行政人資部，采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
2.5 指紋考勤機(jī)上其他按鍵不允許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
2.6 指紋處如果脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的，應(yīng)及時(shí)告知行政人資部。
2.7 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
2.8 考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題(如手指指紋破損)，可通知行政人資部，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。 3 異常考勤處理辦法
3.1 考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，為正常上下班考勤，若各部門或個(gè)人有臨時(shí)調(diào)整變動(dòng)(如換班、公出、調(diào)休、請(qǐng)假、帶薪年假等)，仍需按規(guī)定填寫審批單，按程序?qū)徟?，每月底前由部門負(fù)責(zé)人匯總后交綜合管理科，否則將按曠工處理。
3.2 確因工作需要外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，必須向監(jiān)控室值班保安出具經(jīng)審批的《外出審批單》。每月底綜管科將根據(jù)《外出審批單》上的信息對(duì)異常考勤進(jìn)行修正。
3.3 因個(gè)人原因需要外出的，需按規(guī)定填寫《請(qǐng)假審批單》/《外出審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交監(jiān)控室值班保安，并在考勤機(jī)上按實(shí)際外出和歸來的時(shí)間進(jìn)行考勤。保安憑獲批的審批單方可放行。
3.4 非設(shè)備原因，不允許出現(xiàn)忘記或漏刷記錄，否則均按缺勤處理。
3.5 監(jiān)控室值班保安做好異常情況(如出現(xiàn)個(gè)別指紋無法識(shí)別、設(shè)備失靈等)的登記，記錄人員姓名、時(shí)間等信息，并及時(shí)向行政人資部反映。
4 其他
4.1 本管理辦法自20xx年1月1日起正式執(zhí)行。
4.2 本管理辦法自下發(fā)之日起至12月底作為試運(yùn)行階段，試運(yùn)行階段在執(zhí)行指紋考勤的同時(shí)，各部門仍延續(xù)手工考勤記錄，作為指紋考勤的備查資料，待指紋考勤機(jī)運(yùn)用效果得到肯定后，全部采用指紋考勤。
上下班指紋考勤制度篇十
1.制訂目的
為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。
2.適用范圍
公司所有職工(總經(jīng)理指定的特殊時(shí)期的人員除外)。
3.刷指紋方法和注意事項(xiàng)
3.1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功; 如果不成功，就需要再次放入指紋。
3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
3.4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))手不可有水。
3.6刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向綜合部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
3.7指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。 3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到綜合部重新采集指紋。
4.指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：
上午上班刷指紋時(shí)間為7:00～8:00;下午下班刷指紋時(shí)間為17:30～22:00。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)經(jīng)理說明，過后由當(dāng)事人憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到綜合部存檔，作為出勤記錄。
4.2上班時(shí)間任何職工不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報(bào)批評(píng)并罰款20元。
4.3公司各部領(lǐng)導(dǎo)和綜合部要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以處理。
4.4每日值班的組長(zhǎng)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的斷電及次日的通電工作。 5.特殊情況考勤
5.1因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫《請(qǐng)假條》，其呈批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員記為缺勤。
批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交綜合部;無法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到公司后本人填寫《請(qǐng)假條》并遞交綜合，無《請(qǐng)假條》者視為無故缺勤。
5.2因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交綜合部，無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。
5.3特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知綜合部。
5.4遲到早退問題：上班后60分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前60分鐘內(nèi)離崗視為早退。
a.因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況，不作處罰。所有不遞交證明者視為無故缺勤。
b.非公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》并罰款10元，上班后60分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》;早退者需遞交《早退條》并罰款10元，下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤。
5.5所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。
5.6針對(duì)考勤事項(xiàng)，總經(jīng)理不在公司期間，由綜合部經(jīng)理代其審核。
5.7在班車誤點(diǎn)、考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。
6.獎(jiǎng)懲
6.1公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，出勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)。全勤獎(jiǎng)50元，在當(dāng)月工資中發(fā)放。
6.2無故缺勤一天，扣除當(dāng)天工資的2倍罰款。罰款從當(dāng)月工資中扣除。
6.3無故缺勤、遲到、早退、缺勤人員，根據(jù)其情況和性質(zhì)，根據(jù)考核規(guī)定予以扣分。
6.4綜合部每周不定期檢查缺勤和早退情況至少一次。
7.本制度自公布之日起施行。
8.本制度的解釋權(quán)歸綜合部。
焦作金冠嘉華房屋開發(fā)有限責(zé)任公司
20xx年2月12日
上下班指紋考勤制度篇十一
第一章 目的
為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
第二章 范圍
全體在職員工(不含總經(jīng)理)
第三章 指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
第一條 指紋簽到實(shí)行每天四次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間：上午8:20- 11:30;下午11:30-16：30，周六、周日輪休;夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應(yīng)作息時(shí)間執(zhí)行(包括周末與假日值班)。
第二條 公司在本市各項(xiàng)目部共安裝五臺(tái)指紋考勤機(jī)，分別安裝在總公司值班室、a項(xiàng)目工程部、b項(xiàng)目售樓處及c項(xiàng)目營(yíng)銷部供公司全體員工做考勤使用。
第三條 公司全體員工上下班都需準(zhǔn)時(shí)打卡，簽到簽退，禁止上班不準(zhǔn)時(shí)打卡、請(qǐng)假不填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》、忘打卡、漏打卡或者不補(bǔ)簽卡等現(xiàn)象。
第四條 員工上班打卡后應(yīng)立即到崗工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自脫崗，無公務(wù)需要不允許隨意串崗、空崗。
第四章 刷指紋方法及注意事項(xiàng)
第一條 按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
第二條 將已經(jīng)進(jìn)行過指紋采集的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，當(dāng)聽到語(yǔ)音提示“謝謝”，同時(shí)顯示屏上出現(xiàn)自己名字后即代表操作成功;如果語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。
第三條 刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作，更不可用力按壓。
第四條 指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
第五條 指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))。
第六條 刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
第七條 指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知行政部。
第五章 特殊情況考勤規(guī)定
第一條 請(qǐng)假：?jiǎn)T工因需請(qǐng)假，如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至行政經(jīng)理處審批，該請(qǐng)假方可生效。特殊情況電話請(qǐng)假的需在返回工作崗位之日起24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
第二條 調(diào)班(調(diào)休)：各部門于每周五15:00前向行政部上報(bào)周末排班表，如有臨時(shí)變化需要調(diào)休的必須上報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批的申請(qǐng)單，凡未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，無故不到崗的，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假的，事后也要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按空崗處理。所有調(diào)班(調(diào)休)必須在周末或假日之間進(jìn)行，不得與工作日相互調(diào)整(臵業(yè)顧問崗位除外)。
第三條 公務(wù)外出：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)需要外出辦理公務(wù)的，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在出發(fā)和返回時(shí)到指定負(fù)責(zé)人處做出入登記，因事情緊急未來得及登記的需要補(bǔ)簽登記，不經(jīng)請(qǐng)示或登記擅自出行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
第四條 員工到外地或其他項(xiàng)目地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交辦的工作任務(wù)，如時(shí)間早于或晚于公司的作息時(shí)間而無法進(jìn)行指紋考勤的，需向行政部報(bào)告并做出行登記，同時(shí)由本部門指定負(fù)責(zé)人員記錄在本部門考勤表中;如到其他項(xiàng)目地工作的時(shí)間內(nèi)恰逢公司作息時(shí)間。
第六章 異?？记谇闆r及處罰
第一條 遲到及早退：比考勤機(jī)設(shè)定上班時(shí)間晚到的即為遲到，比考勤機(jī)設(shè)定下班時(shí)間早走的即為早退(包括工作日、周末及法定假日輪班期間);30分鐘以內(nèi)罰款20元，2小時(shí)以內(nèi)扣除半日基本工資，超過2小時(shí)扣除當(dāng)日基本工資;早退處罰標(biāo)準(zhǔn)同遲到。
第二條 曠工：正常工作日，員工無故不在崗，并且當(dāng)日無考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發(fā)工資外每日罰款100元，連續(xù)曠工3天，視同自動(dòng)辭職，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三條 空崗：周末或假日輪班時(shí)間內(nèi)無故不到崗，或者當(dāng)日無考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標(biāo)準(zhǔn)同曠工。
第四條 忘打卡、漏打卡：當(dāng)日無考勤記錄或次數(shù)少于四次的，但有部門經(jīng)理證實(shí)確實(shí)在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時(shí)填寫《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并于當(dāng)日上交行政部，并按缺少的次數(shù)施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。
第五條 員工在使用指紋機(jī)過程中發(fā)生異?；虿荒茼樌M(jìn)行指紋考勤時(shí)，須即時(shí)上報(bào)行政部，并由管理員進(jìn)行登記，上報(bào)時(shí)間即為該員工打卡時(shí)間，未經(jīng)報(bào)告而發(fā)生的未打卡情況一律按以上相應(yīng)條款予以處罰。
第六條 正常情況下，員工打卡次數(shù)為四次(請(qǐng)假半天以上的除外)，禁止隨意多次打卡，如因員工無故多次打卡導(dǎo)致考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，致使考勤結(jié)果無效的后果自負(fù)。
第七章 監(jiān)督管理
第一條 考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，由行政部負(fù)責(zé)對(duì)指紋考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、審核。同時(shí)行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤情況進(jìn)行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。
第二條 《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查;《補(bǔ)簽卡申請(qǐng)表》須在忘打卡或漏打卡情況發(fā)生的當(dāng)日簽批完成并上交行政部;《員工出行登記表》須即時(shí)登記并于每月末由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，次月2日前隨考勤表上報(bào)行政部。
第三條 每月結(jié)束后，行政部根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當(dāng)月出勤情況匯總表，并予以公示，同時(shí)列為績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)之一。
第四條 指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，由考勤管理員每周進(jìn)行一次時(shí)間校正?？记跈C(jī)由管理員負(fù)責(zé)日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對(duì)其通告批評(píng)并賠償相應(yīng)損失。
第八章 附則
第一條 本規(guī)定最終解釋與修訂權(quán)歸行政部。
第二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
上下班指紋考勤制度篇十二
一、總則
為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細(xì)則
(一)作息時(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費(fèi))
(二)每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。
(三)如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
(四)如有在公休時(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。
(五)所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》，待部門負(fù)責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。
(六)上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常(不顯示等)情況，需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。
(七)如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請(qǐng)、休假類型
請(qǐng)、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 員工請(qǐng)(休)假每年累計(jì)不得超過二十天，月累計(jì)不得超過五天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(一)病假
1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(二)事假
1、員工因私人原因不能按時(shí)上班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
(三)婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)(休)假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
五、請(qǐng)、休假審批
(一)凡請(qǐng)、休假員工均需填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。
(二)審批權(quán)限
普通員工：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請(qǐng)、休假;分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下(含三天)的各類請(qǐng)、休假;三天以上的各類請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎(jiǎng)懲原則
(一)全勤
如員工在當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假情況，則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元作為全勤獎(jiǎng)，以茲鼓勵(lì)。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自20xx年9月份開始實(shí)施。
(二)遲到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過半小時(shí)者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時(shí)以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資;曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。
(三)如員工當(dāng)月請(qǐng)(休)價(jià)累計(jì)三天以下(不含三天)者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放;三天以上七天以內(nèi)(含七天)者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。
(四)員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年9月1日期執(zhí)行。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/872509.html】
