報告是一種對特定話題或情況進行詳細(xì)陳述和說明的書面材料。在撰寫報告時，我們要注意報告的可讀性和流暢度，避免出現(xiàn)語法和拼寫錯誤，保持段落之間的連貫性和過渡。不論你是在學(xué)校、工作還是其他場合，報告寫作都是一個重要的技能，希望你能夠通過這些范文和指導(dǎo)提升自己的報告水平。
干部選拔考察報告材料篇一
***，男，漢族，****年**月出生，****人。2004年9月至2015年7月，于****學(xué)習(xí)，全日制本科學(xué)歷；2015年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。2011年11月，加入中國共產(chǎn)黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。工作中，牢記服務(wù)宗旨，強化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標(biāo)明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可。
成績的有效手段。通過學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識素養(yǎng)；通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。
四、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守各項組織紀(jì)律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為。
希望***在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為***建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。
經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任***為縣政府辦公室***。
2
干部考察材料，是組織部門在干部考察工作中，對考察對象進行深入全面調(diào)查分析后，形成的反映考察對象表現(xiàn)情況的專用文書，是黨組織決定干部升降獎懲的重要依據(jù)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。這些規(guī)定為撰寫干部考察材料提出了明確要求和科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，具體到寫作實踐中，我們要重點把握好六性。
寫實性真實可信、符合實際
寫實性是對干部考察材料的本質(zhì)要求。作為組織部門了解、選拔和培養(yǎng)干部的一把尺子、一面鏡子，干部考察材料的內(nèi)容必須真實可*、符合實際。撰寫人在對干部作出評價和結(jié)論性意見時，一定要堅持實事求是，以客觀事實為依據(jù)，公正、真實、準(zhǔn)確地反映干部的素質(zhì)能力，做到既要有觀點，又要有事實，絕對不能捕風(fēng)捉影，更不能主觀臆斷。對暫時還拿不準(zhǔn)的觀點或材料，寧可舍棄，也不要勉強湊合。這既是組工干部黨性強不強、職業(yè)道德好不好的表現(xiàn)，又是干部考察材料的生命線。比如，我們在評價考察對象勤奮好學(xué)，勇于實踐，具有較高的政治素養(yǎng)和理論水平時，通過例舉干部在黨的理論學(xué)習(xí)實踐中的三個把握：一是把握參與中心學(xué)習(xí)組活動的時機學(xué)習(xí)；二是把握業(yè)余時間積極拓寬知識面；三是把握基層工作實踐強化業(yè)務(wù)管理能力等客觀真實的事例加以印證，做到有理有據(jù)，令人信服。
全面性重點突出，全面具體
全面性是對干部考察材料的基本要求。干部考察材料是為干部任免等決策服務(wù)的，撰寫人必須站在講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣的高度，逐一回答考察對象素質(zhì)能力情況，以反映干部的本質(zhì)和面貌。同時又要突出重點，既要精心提煉觀點，又要挖掘典型事實，清晰地反映不同考察對象之間的不同點。一是要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重反映考察對象的思想政治素質(zhì)，解決*得住的問題。堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗；具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念等等。二是以注重實績?yōu)樵瓌t，扣住考察對象的工作經(jīng)歷、崗位職責(zé)和工作業(yè)績，解決能不能的問題。不同的干部，有著不同的經(jīng)歷、不同的崗位、不同的分工，我們應(yīng)注重和善于把握這些顯著的或細(xì)微的差別，真實而生動地加以反映。三是堅持客觀公正的立場，找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點和不足，解決行不行的問題。針對組織考察的目的，盡可能地根據(jù)干部的擬使用方向，有側(cè)重地反映其特點。如，是否具備這方面的專業(yè)知識，是否熟悉這方面的工作，等等。對擬任一把手人選，除了共性的要求外，還應(yīng)重點反映其駕馭全盤工作能力、工作作風(fēng)等方面的情況。
準(zhǔn)確性恰如其分，準(zhǔn)確無誤
崗位職能要求和干部特點，提出明確的建議。比如，有的干部理論水平高，但基層實踐經(jīng)驗不足，可以明確建議將其安排到基層單位鍛煉；有的干部綜合素質(zhì)比較高，但工作中卻和班子中的大部分成員不合拍，考察材料可以明確建議將其交流提拔到外單位使用。
干部選拔考察報告材料篇二
干部考察是選拔任用干部、加強干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),在干部工作中具有重要地位。徐礦集團在干部考察工作中不斷創(chuàng)新,通過改進方式、擴大民主、加強監(jiān)督等舉措,有效提高了干部考察的科學(xué)性,增強了干部選拔的公信力。本文是本站小編為大家整理的選拔干部。
考察報告。
范文，僅供參考。
加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
為什么要提拔這個干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現(xiàn)怎樣?
圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經(jīng)委、市建委、市旅委、市婦聯(lián)、市科協(xié)等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)法規(guī)情況，做了集中檢查。
這樣的檢查，杭州從20xx年開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。xx年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。
蕭山區(qū)在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區(qū)進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。
當(dāng)年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區(qū)堅持做重點檢查。
近年來，杭州市委圍繞黨的xx大提出的“提高選人用人公信度”目標(biāo)要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)為根本，把加強干部選拔任用工作監(jiān)督，深入整治用人上不正之風(fēng)，作為干部監(jiān)督的重中之重，采取措施積極推進，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。
干部選拔任用“一報告兩評議”
要擴大到所有有用人權(quán)單位。
xx年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。
“一報告”，指地方黨委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”，指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。
xx年，杭州各區(qū)、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。
臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規(guī)定。
xx年底的區(qū)、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內(nèi)新提拔的67名本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)為滿意和基本滿意的平均為96.05%。
去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。
下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權(quán)單位，實現(xiàn)全覆蓋。
提要：為加強干部選拔任用工作監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創(chuàng)新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質(zhì)監(jiān)局、農(nóng)業(yè)局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。
各地在積極探索實行。
為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。上城區(qū)、拱墅區(qū)和淳安縣在近期領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作中，在考察環(huán)節(jié)實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經(jīng)商辦企業(yè)情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產(chǎn)情況等情況，對出現(xiàn)虛報或不報情況，取消提拔使用資格。
下城區(qū)、江干區(qū)和蕭山區(qū)陸續(xù)出臺了《擬提拔區(qū)管干部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規(guī)范了考察人選報告廉政情況的內(nèi)容、方法和程序等。
為加強干部選拔任用工作嚴(yán)格監(jiān)督，杭州不斷創(chuàng)新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準(zhǔn)確、及時地記錄市管干部選拔任用各環(huán)節(jié)的基本情況，規(guī)范了干部選拔任用主要環(huán)節(jié)和部內(nèi)運作程序。
為嚴(yán)肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規(guī)定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負(fù)責(zé)、逐一查清、查實必糾。
競爭上崗當(dāng)干部。
10條紀(jì)律防止不正之風(fēng)。
不弄虛作假、不拉關(guān)系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發(fā)短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。
去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風(fēng)的10條紀(jì)律措施。
今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀(jì)。
承諾書。
填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》開通監(jiān)督舉報電話設(shè)定網(wǎng)上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監(jiān)督。
西湖區(qū)等地通過遠(yuǎn)程教育直播平臺，對全委會票決做了現(xiàn)場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環(huán)節(jié);建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監(jiān)督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴(yán)密的全程監(jiān)督。
工作方案。
接受群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督確保競爭性選拔干部公正、公平、公開營造風(fēng)清氣正的干部選拔任用環(huán)境。
新提拔干部考察報告-考察報告該同志在鄉(xiāng)工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經(jīng)驗比較豐富，多年來一直堅持學(xué)習(xí)不斷線，爭做學(xué)習(xí)型干部;堅持創(chuàng)意不減勁，爭做創(chuàng)新型干部;堅持工作不放松，爭做勤政型干部;堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優(yōu)秀公務(wù)員，優(yōu)秀黨員，先后被上級業(yè)務(wù)部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。
政治敏銳性強，思想素質(zhì)高。能一以貫之地認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中心保持高度一致。學(xué)習(xí)知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學(xué)習(xí)方式多，善于和敢于向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向自己學(xué)，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學(xué)習(xí)形式活，能自覺參加組織活動集中學(xué)，擠壓業(yè)余時間自己學(xué);讀書看報天天學(xué)，結(jié)合實際專題學(xué)。能運用所學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導(dǎo)實踐的效果。
該同志有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調(diào)查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”;有較強的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督查和調(diào)查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規(guī)，讓計生政策家喻戶曉;勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，自覺講政治，精業(yè)務(wù)，促工作，保大局。能有效組織開展治理服務(wù)工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯(lián)系，寓治理于服務(wù)之中。
該同志敬業(yè)精神強，工作有闖勁，有創(chuàng)新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協(xié)會工作，她能結(jié)合上情，調(diào)研下情，在村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區(qū)分別在鄉(xiāng)村召開現(xiàn)場會推介經(jīng)驗，目前在全鄉(xiāng)推廣的該工作有效的促進了全鄉(xiāng)計生工作。為更好地服務(wù)育齡婦女，她在全區(qū)首創(chuàng)“靜靜話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務(wù)，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創(chuàng)新引起市重視，新聞、城區(qū)報道專題推介了這一創(chuàng)新做法。為深入開展婚育新風(fēng)進萬家活動，她組織計生干部深入學(xué)習(xí)上級精神，研究全鄉(xiāng)實際，制定了“領(lǐng)導(dǎo)帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創(chuàng)新了該工作，一方面全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關(guān)注，專題到鄉(xiāng)調(diào)研，將做法全省推廣。流動人口治理是難題，她積極爭取支持，在村開展“流動人口綜合治理”試點，后在全鄉(xiāng)鋪開，引起廣泛關(guān)注。今年月，省計生委主任施中傳、市計生委主任，一道專程到村調(diào)查研究，解剖經(jīng)驗。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)是計生主題，她能融通治理和服務(wù)，以服務(wù)促治理。該項工作走在全區(qū)前列。今年月還代表全區(qū)接受市優(yōu)質(zhì)服務(wù)專題調(diào)研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發(fā)揮“典型帶路”工作，發(fā)掘扶持出了全國優(yōu)秀中心戶長，帶出了一批優(yōu)秀中心戶長，協(xié)會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創(chuàng)新工作業(yè)態(tài)、工作方式、工作內(nèi)容、工作形勢，連年將全鄉(xiāng)計生工作推出。今年月，市計生委綜合計生工作，選點檢查，非常滿足。全鄉(xiāng)常住人口、流動人口等治理工作均獲滿分，創(chuàng)新出成績。近年來，鄉(xiāng)計生工作年年被區(qū)評為先進，年年被市評為先進。全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進萬家、計生協(xié)會工作連年被評為省、市先進單位。
該同志為人公道正派，作風(fēng)深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉，堅持“三嚴(yán)四自”，嚴(yán)格要求自己治理辦公室人員;能嚴(yán)格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴(yán)格廉潔自律。對全鄉(xiāng)各項。
規(guī)章制度。
帶頭堅持帶頭落實帶領(lǐng)干部務(wù)實。能按照黨員標(biāo)準(zhǔn)切實履行權(quán)利認(rèn)真服務(wù)義務(wù)一直被全鄉(xiāng)評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
鄉(xiāng)黨委認(rèn)為，該同志各方面條件成熟，符合提拔要求。
男漢族*年**月出生*人。xx年9月至xx年7月于學(xué)習(xí)全日制本科學(xué)歷;xx年7月參加工作工作至今任政府辦公室科員。20xx年11月加入中國共產(chǎn)黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆歷次全會精神和等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。工作中，牢記服務(wù)宗旨，強化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標(biāo)明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可。
三、加強學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)知識水平。十分注重學(xué)習(xí)，一直把學(xué)習(xí)作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學(xué)習(xí)作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習(xí)作為增強團結(jié)、多出成績的有效手段。通過學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。
四、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守各項組織紀(jì)律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為。
希望在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。
經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任為縣政府辦公室。
干部選拔考察報告材料篇三
xxx，女，漢族，湖北省武漢市人，1962年9月出生，1988年8月加入中國共產(chǎn)黨，1984年7月參加工作，本科文化程度，1990年12月調(diào)入xx市婦聯(lián)工作至今，歷任市婦聯(lián)宣傳部副部長、辦公室主任、副主席等職務(wù)。
該同志在文革期間年齡尚小，未參加過任何派別組織和打砸搶行為，在xxxx中，積極擁護黨中央決定，堅決反對資產(chǎn)階級自由化，近年來未參加過任何xx活動，積極揭批和抵制“xxx”給社會帶來的危害，自覺在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。
該保持清醒頭腦，平時注重理論學(xué)習(xí)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十六大”精神，同志政治上立場堅定，旗幟鮮明，能積極擁護黨的路線、方針、政策，在歷次重大政治事件中都能積極參加機關(guān)組織的各類政治學(xué)習(xí)，長年堅持寫讀書筆記，平時注重關(guān)心國內(nèi)外大事，有較高的政治理論水平和寫作水平。
該同志在工作上能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地發(fā)揮了參謀和助手作用。有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力，在她分管的城鄉(xiāng)發(fā)展部、權(quán)益部、宣傳部的工作中，以她出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，使分管的各項工作都出現(xiàn)了新的局面。隨著我市國企改革的步伐加快和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化的迅猛調(diào)整，一大批下崗女工和農(nóng)村剩余勞動力的尋崗問題成為婦聯(lián)急待研究的課題，為此，她與同志們一起調(diào)查研究，內(nèi)外考察，廣泛聯(lián)系，采取了一系列積極有效的措施，做了大量的政府所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的工作，受到了全社會的好評。去年，她在組織開展“巾幗文明示范崗”的活動上，全市有138個崗位成為市級“巾幗文明示范崗”受到表彰。她在組織開展“巾幗再就業(yè)工程”的活動中，多次與美聯(lián)購物廣場、聯(lián)通公司等企業(yè)聯(lián)系，舉辦了3場大型供需洽談會，在兩個企業(yè)建立了“巾幗再就業(yè)基地”，由此吸引了求職者3千余人，有300余人受聘找到了崗位。
同時，加強了與深圳、廣州、東莞等地的企業(yè)、商會聯(lián)系，組織了下崗女工108人，親自帶隊把她們送到廣州等地，幫她們找到了新的崗位。她在組織開展農(nóng)村“巾幗科技致富工程”活動中，輸送了一批種植大戶赴京培訓(xùn)，幫助了50名農(nóng)村婦女到南方就業(yè)。她在組織開展“五好文明家庭”創(chuàng)建活動中，結(jié)合“誠信在xx”，組織廣大婦女開展了“誠信在夫妻，誠信在鄰里，誠信在家庭”協(xié)議簽訂活動，獲全市“創(chuàng)新獎”。在抗擊“非典”工作中，在《xx日報》上向全市婦女發(fā)出了“不讓臟亂差進我家”倡議，并且還命名表彰了11名在非典一線的女醫(yī)務(wù)工作者為市“三八紅旗手標(biāo)兵”稱號。在農(nóng)村開展的“美德在農(nóng)家”活動也獲得市人大“環(huán)保世紀(jì)行組織獎”。在組織參加的“全省百萬婦女健身大賽”活動中獲表演二等獎、優(yōu)秀組織獎，較好地發(fā)揮了婦女在政治文明、精神文明、物質(zhì)文明中的重要作用。她在維護婦女兒童合法權(quán)益工作中，堅持以點帶面，全面鋪開，去年在荊州街創(chuàng)建了反家暴工作站，招募社區(qū)反家暴志愿者20多名，她深入基層，調(diào)查摸底，寫出了家暴情況調(diào)查報告，為省人大出臺反家暴工作決議提供了極有價值的參考資料。去年6月，她組織全市禁毒志愿者在市人民廣場舉辦了大型的禁毒宣傳活動，當(dāng)年本單位被評為全市“禁毒先進單位”。她還身體力行，親自辦理和督辦了無數(shù)件來信來訪案件，據(jù)不完全統(tǒng)計，xx年她與同事們共接待來信來訪1427件，結(jié)案率和查處率均為97%。
干部選拔考察報告材料篇四
知士而有術(shù)焉，徽察問之，以觀其辭，窮之以辭，以觀其變，與之間謀，以觀其誠。明白顯問，以觀其德。遠(yuǎn)使以財，以觀其廉。試之以色，以觀其貞。告之以難，以觀其勇。醉之以酒，以現(xiàn)其態(tài)。
――唐-趙蕤《長短經(jīng)?知人第五》
科學(xué)的人才測評方法越來越被認(rèn)可
縱觀華夏五千年，自從人進入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。
但隨著管理理念逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，更科學(xué)地進行用人決策的觀念已經(jīng)逐漸被我國的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經(jīng)驗的決策方式已經(jīng)逐漸在淡化，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)干部期望更科學(xué)地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學(xué)、心理學(xué)的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。
那么我們的企業(yè)在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法，以求能有客觀真實的結(jié)果來配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：
什么是科學(xué)的人才測評方法?
我們通過研究發(fā)現(xiàn)，如果能比較真實地再現(xiàn)其實際工作中的情景因素，即能有針對性地發(fā)現(xiàn)人才特點，往往能使測評結(jié)果更有預(yù)測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。
基于此，輔助領(lǐng)導(dǎo)進行選人決策的好方法應(yīng)該有以下三方面的標(biāo)準(zhǔn)：
是否對特定崗位或工作情景有針對性;
是否能全面地涵蓋對人才素質(zhì)的主要需求;
是否很好地預(yù)測了所選人未來的業(yè)績。
目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內(nèi)容。測評的內(nèi)容包含了專業(yè)知識技能，綜合管理能力，基本品質(zhì)，個性，動機，基于崗位的勝任素質(zhì)等方方面面。對全球500強企業(yè)的調(diào)查研究顯示，目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內(nèi)的評價中心測評，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測評的全方位測評技術(shù)。其對候選人的入選率和未來績效預(yù)測效率高達65%。
干部選拔考察報告材料篇五
干部選拔任用工作能夠健康順利進行，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，率先垂范是關(guān)鍵的一環(huán)。在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)工作開初，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委書記張德英同志就非常重視，每進行一次選拔工作，都要召開此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會議，制定明確的實施方案，并明確提出靠制度選人，用好的制度選好的人。在研究公開選拔干部實施方案和有關(guān)原則時，他都要求拿出上級的規(guī)定和有關(guān)政策，并針對公選的每個環(huán)節(jié)提出指導(dǎo)意見，提出堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，違反紀(jì)律必追究。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委組織部在公選的每個環(huán)節(jié)，都由部委會研究，制定出每個環(huán)節(jié)的實施細(xì)則，如相繼制定出《資料審查細(xì)則》、《民主推薦工作細(xì)則》、《考試筆試細(xì)則》、《面試細(xì)則》、《考察工作細(xì)則》、《定位方案和建議》等，張瑜慶部長對每個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。在加強領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的同時，我們對每次公選的每一個環(huán)節(jié)都要進行公告，并設(shè)立了舉報電話和舉報信箱，接受社會各界監(jiān)督，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了一個良好的寬松環(huán)境。
二、公開程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。
今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)共選拔了五批領(lǐng)導(dǎo)干部，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)主任、人大副主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；三是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直四個中心領(lǐng)導(dǎo)干部；四是公檢法部門領(lǐng)導(dǎo)干部；五是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直黨委綜合部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的配備，共選拔領(lǐng)導(dǎo)干部151人，其中通過公開選拔任用四批領(lǐng)導(dǎo)干部118人，占提拔人數(shù)的78%。在公選過程中體現(xiàn)了公開、嚴(yán)格的特點：
一是程序公開。在每次公開選拔之初，我們都要在新聞媒體上公布報名條件和公選程序，都要經(jīng)歷公布職位、組織報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、組織考察、集體研究、任前公示等9個階段，使廣大干部群眾做到心中有數(shù)。二是方案公開。除公布公選方案外，我們還在每個階段制定詳細(xì)的工作細(xì)則，并以翼組發(fā)文件下發(fā)執(zhí)行，嚴(yán)格操作方法，確保公開選拔的質(zhì)量。三是結(jié)果公開。不論是民主推薦結(jié)果，筆試、面試成績，還是組織考察結(jié)果，我們都及時向社會公示，接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。另外，在公示方面我們有所創(chuàng)新，即設(shè)置公示版面進行形象公示。常委會議結(jié)束后，我們除將任職情況通過報紙、電視等新聞媒體公示外，還在政府門口設(shè)置版面，將每個同志的基本情況和任職意向予以公示7--15天，充分落實廣大干部群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
平等主要體現(xiàn)在三個方面：一是資格審查嚴(yán)格。在資格審查方面，抽調(diào)組織、人事、紀(jì)檢、教育等部門業(yè)務(wù)骨干參加，按照公開選拔報名條件認(rèn)真審查，對有異議的問題，我們采取外調(diào)、函調(diào)等方式，做到資格審查貫穿全過程，準(zhǔn)確率達百分之百；二是組織考試嚴(yán)密。筆試工作全權(quán)委托山西省委組織部考試中心命題、監(jiān)督、閱卷、排名。面試由省委組織部考試中心組織，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、人大主席、老干部、此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委委員和省里的有關(guān)專家擔(dān)任評委，采取去掉十個最高分，去掉十個最低分的辦法，確保了評分的公正性。三是組織考察科學(xué)。為保證一把尺子量到底，每種職務(wù)只設(shè)立一個考察組，考察組組長有多年從事和分管組織工作的原人大主任鄭延昌、原此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委副書記薛雪山、原人大主任程發(fā)饋、原政協(xié)主席吳溫生擔(dān)任，成員抽調(diào)組織、紀(jì)檢、政法、人事、兩辦、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、計生、科技、婦聯(lián)等單位同志參加?？疾旖M嚴(yán)格按照考察細(xì)則辦事，主要程序是聽取考察對象述職，同考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同志談話，然后召集會議通報民主測評、行為調(diào)查、征求意見等有關(guān)情況，最后進行打分，采取去掉5個最高分，去掉5個最底分的辦法進行。同時還設(shè)立了監(jiān)督組和工作組，為考察工作的順利開展起到了很好的作用。此外，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)紀(jì)委參與和監(jiān)督了整個公開選拔全過程，通過嚴(yán)格、嚴(yán)密和科學(xué)的組織實施，保證了公開選拔工作的`平等性。
三、公平競爭，擇優(yōu)選任。
競爭主要體現(xiàn)在三個轉(zhuǎn)變上：一是拉關(guān)系、走后門轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙W(xué)習(xí)理論與實踐知識，在考場上的表現(xiàn)越好，才有可能競選成功，從而形成能者上、庸者下的局面；二是單純靠票選人轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅鼐C合素質(zhì)，通過筆試和面試，我們主要了解每個參賽對象的文字表達能力、口頭表達能力、邏輯思維能力、理解判斷力等一系列的各種能力，從而分出高下，決出勝負(fù)。三是以人定崗轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑侄◢?，如在公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部時，涉及人數(shù)多、崗位多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，我們認(rèn)為采取“崗位分段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序、以分定崗”的辦法比較合適。所謂“崗位分段”，即把公開選拔的崗位按職位分段排列，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序”，即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類和經(jīng)濟實力、地理位置排序，“以分定崗”，即按考察對象總得分先進入職位段，然后按鄉(xiāng)鎮(zhèn)順序依次定崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部結(jié)構(gòu)不合理者，在本職務(wù)段內(nèi)調(diào)整。
在公開選拔過程中，為了實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，我們層層篩選、層層淘汰，做到嚴(yán)把五關(guān)：一是民主推薦關(guān)，資格審查合格者，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織，全體人員參加，進行無記名投票推薦。參加推薦會議的人數(shù)不得少于應(yīng)參會人數(shù)的五分之四，凡民主推薦票數(shù)不達三分之一者，沒有資格參加筆試。二是閉卷筆試關(guān)，按照筆試成績和競選職位1：2的比例確定面試人選；三是面試答辯關(guān)，按照正職1:2、副職1：1.3的比例確定考察對象；四是組織考察關(guān)，實行差額考察，我們專門制定了考察工作細(xì)則，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年優(yōu)秀得5分，稱職得3分），民主推薦占10%（四大班子占40%，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直部門領(lǐng)導(dǎo)占60%）；考試成績占20%（其中筆試占40%，面試占60%）；綜合素質(zhì)測評占20%，（其中：班子成員占40%，一般群眾占60%）；考察組打分占35%?？疾旖M對每個考察對象的打分，采取去掉1個最高分，1個最低分，其余的平均計分的方法進行；五是征求意見關(guān)，我們廣泛征求紀(jì)檢、計生、財政、綜治等機關(guān)和部門意見，所有考察對象沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題后，才提請此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會議討論決定，最終產(chǎn)生任職人選。
四、公正用人，效果明顯。
通過公開選拔，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)明顯增強：一是領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)明顯提高。通過選拔優(yōu)秀的年輕干部任職，使領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)都比以前有了明顯的改善，35歲左右的干部成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的主體,為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍注入了新的生機和活力。二是新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的各項工作出現(xiàn)了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正確的用人導(dǎo)向。通過公開選拔干部工作的實踐，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認(rèn)為，只要通過自身努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用。
五、引深學(xué)習(xí)，加強宣傳。
省委“三個規(guī)定”出臺后，我們立即將其列入保持共產(chǎn)黨員先進性教育一項重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入宣傳，廣泛發(fā)動，在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)掀起了學(xué)習(xí)貫徹“三個規(guī)定”的高潮。具體講，主要是做到了“三個精心”：
一是精心組織了一次學(xué)習(xí)動員。在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)先進性教育第一批總結(jié)暨第二批動員會上，對“三個規(guī)定”的學(xué)習(xí)內(nèi)容、組織形式、時間安排和目標(biāo)要求都提出了明確要求。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領(lǐng)導(dǎo)在專題輔導(dǎo)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,又進行了全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委要求,要按照包聯(lián)責(zé)任制，督促抓好所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，組織人事部門和組織干部精讀細(xì)研，精通“三個規(guī)定”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直各單位要認(rèn)真組織，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉“三個規(guī)定”，廣大干部群眾了解“三個規(guī)定”。
二是精心組織了一次專題學(xué)習(xí)。即組織系統(tǒng)（包括組織部、直屬工委、老干部局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織干事）全體人員的專題學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)。大家在學(xué)習(xí)時堅持帶著問題學(xué)，對存在的問題，在學(xué)習(xí)“三個規(guī)定”中找到了標(biāo)準(zhǔn)答案。
三是精心編印了一份輔導(dǎo)材料。為增強學(xué)習(xí)效果，我們將“三個規(guī)定”提綱選編出來，印制成《三個規(guī)定學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料》，供廣大干部學(xué)習(xí)時參閱，收到了良好的學(xué)習(xí)效果。
今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績，但還存在著不足和差距，在今后的工作中，我們會以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，不斷修正和完善努力探索一條干部選拔任用新機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好環(huán)境，為我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的“八精六建”發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強有力的人才保證和組織保證。
干部選拔考察報告材料篇六
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習(xí)總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設(shè)的新要求，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要具有政治擔(dān)當(dāng)意識。因為擔(dān)當(dāng)，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔(dān)當(dāng)是檢驗作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否成熟的重要標(biāo)尺。面對現(xiàn)今復(fù)雜的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔(dān)當(dāng)，方能團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾在科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔(dān)當(dāng)是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔(dān)當(dāng)，是新時代賦予黨員干部的新要求。當(dāng)下是一個需要黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風(fēng)險和考驗，在關(guān)鍵時期就需要無數(shù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產(chǎn)黨就是一直敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年犖椋瑥亩怪腥A民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔(dān)當(dāng)?shù)膫鹘y(tǒng)步調(diào)，所以新時代干部是否具有政治擔(dān)當(dāng)，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責(zé)所系、從政準(zhǔn)則和成事之道。黨員干部的擔(dān)當(dāng)更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風(fēng)險面前敢于擔(dān)責(zé)，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔(dān)當(dāng)”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》講話精神心得體會
學(xué)習(xí)了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》講話精神。
黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就是一個“風(fēng)向標(biāo)”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導(dǎo)向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風(fēng)邪氣提供了生存空間，形成不良導(dǎo)向。
十九大報告中指出，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊＿@一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔(dān)當(dāng),是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》讀后感
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍(lán)圖，目標(biāo)催人奮進，使命呼喚擔(dān)當(dāng)。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標(biāo)準(zhǔn)”。從選人用人這個源頭和風(fēng)向標(biāo)入手，把緊把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)這個硬杠杠，具有鮮明的導(dǎo)向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標(biāo)準(zhǔn)和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認(rèn)同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠(yuǎn)利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質(zhì)，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔(dān)當(dāng)，敢于斗爭，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔(dān)當(dāng)是檢驗和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標(biāo)尺，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治擔(dān)當(dāng)如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領(lǐng)導(dǎo)干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔(dān)當(dāng)，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴(yán)明紀(jì)律，是維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔(dān)當(dāng)，在黨內(nèi)，不論職務(wù)高低都必須遵守黨的紀(jì)律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀(jì)律約束的特殊黨員。
干部選拔考察報告材料篇七
**x，女，漢族，湖北省武漢市人，1962年9月出生，1988年8月加入中國共產(chǎn)黨，1984年7月參加工作，本科文化程度，1990年12月調(diào)入**市婦聯(lián)工作至今，歷任市婦聯(lián)宣傳部副部長、辦公室主任、副**等職務(wù)。
該同志在**期間年齡尚小，未參加過任何派別組織和打砸搶行為，在****中，積極擁護黨中央決定，堅決反對資產(chǎn)階級自由化，近年來未參加過任何**活動，積極揭批和抵制“**x”給社會帶來的危害，自覺在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。
該保持清醒頭腦，平時注重理論學(xué)習(xí)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十六大”精神，同志政治上立場堅定，旗幟鮮明，能積極擁護黨的路線、方針、政策，在歷次重大政治事件中都能積極參加機關(guān)組織的各類政治學(xué)習(xí)，長年堅持寫讀書筆記，平時注重關(guān)心國內(nèi)外大事，有較高的政治理論水平和寫作水平。
該同志在工作上能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地發(fā)揮了參謀和助手作用。有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)能力，在她分管的城鄉(xiāng)發(fā)展部、權(quán)益部、宣傳部的工作中，以她出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，使分管的各項工作都出現(xiàn)了新的局面。隨著我市國企改革的步伐加快和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化的迅猛調(diào)整，一大批下崗女工和農(nóng)村剩余勞動力的尋崗問題成為婦聯(lián)急待研究的課題，為此，她與同志們一起調(diào)查研究，內(nèi)外考察，廣泛聯(lián)系，采取了一系列積極有效的措施，做了大量的政府所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的工作，受到了全社會的好評。去年，她在組織開展“巾幗文明示范崗”的活動上，全市有138個崗位成為市級“巾幗文明示范崗”受到表彰。她在組織開展“巾幗再就業(yè)工程”的活動中，多次與美聯(lián)購物廣場、聯(lián)通公司等企業(yè)聯(lián)系，舉辦了3場大型供需洽談會，在兩個企業(yè)建立了“巾幗再就業(yè)基地”，由此吸引了求職者3千余人，有300余人受聘找到了崗位。
為省人大出臺反家暴工作決議提供了極有價值的參考資料。去年6月她組織全市禁毒志愿者在市人民廣場舉辦了大型的禁毒宣傳活動當(dāng)年本單位被評為全市“禁毒先進單位”。她還身體力行親自辦理和督辦了無數(shù)件來信來訪案件據(jù)不完全統(tǒng)計xx年她與同事們共接待來信來訪1427件結(jié)案率和查處率均為97%。
干部選拔考察報告材料篇八
婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)工作的心得體會(一)。
婦聯(lián)工作的目標(biāo)人群是婦女兒童，婦女能頂半邊天，一直以來這句話爛熟我心，怎樣發(fā)揮半邊天的作用，怎樣拓展新局面迎來全鎮(zhèn)婦聯(lián)工作的艷陽天，我認(rèn)為核心就是一個字：
婦聯(lián)的“聯(lián)”，怎樣“聯(lián)”，對此作了以下分析：
一是創(chuàng)新思維多聯(lián)想。作為一名婦聯(lián)干部，如何使不同婦女群體的利益訴求有渠道、平等權(quán)益有保障、社會參與有組織、自身發(fā)展有平臺，要求我們婦聯(lián)干部既要埋頭工作，更要創(chuàng)新思維，為此，現(xiàn)階段應(yīng)將著重做到以下幾點：
一是加強學(xué)習(xí)，盡快進入角色。要學(xué)理論同時學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)知識同時學(xué)本領(lǐng);。
二是學(xué)習(xí)借鑒，做到為我所用。要學(xué)習(xí)借鑒前任好的方法、其他鎮(zhèn)區(qū)的工作經(jīng)驗、網(wǎng)上的典型做法，再通過自己的思考，結(jié)合本鎮(zhèn)的實際，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)開展工作。
三是征求意見，做到集思廣益。一個人的智慧和能力始終是有限的，要多方征求意見和建議，對上級婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求要準(zhǔn)確領(lǐng)會認(rèn)真把握，對鎮(zhèn)、村居婦聯(lián)干部的建議要多方聽取虛心接受，對基層婦女的心聲要認(rèn)真收集不斷改進。
二、開展活動促聯(lián)心。婦聯(lián)組織是和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶，是以代表和維護婦女權(quán)益、促進男女平等為基本職能的婦女群眾組織，群眾組織的生命力和凝聚力在于扎根群眾活動，通過活動的開展可以增進溝通，加強了解，融洽關(guān)系，打造特色。安宜鎮(zhèn)是大鎮(zhèn)，也是城關(guān)鎮(zhèn)，更要通過內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動、服務(wù)活動、爭創(chuàng)活動，把組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女、維護婦女兒童合法權(quán)益等工作做深做細(xì)做實，使情況掌握在基層、感情融洽在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、任務(wù)落實在基層。同時活動要常態(tài)化，不能一陣風(fēng)、走過場、搞形式。
三、幫扶關(guān)愛勤聯(lián)系。一要發(fā)揮基層婦女主任、婦女代表和巾幗志愿者作用，快捷準(zhǔn)確地搜集、傳遞婦女的思想動態(tài)和利益訴求。通過調(diào)查、走訪、服務(wù)等活動，廣泛了解婦女的發(fā)展意愿、維權(quán)需求、生活難題;二要發(fā)揮村和社區(qū)“婦女兒童之家”的作用，通過開展有針對性、有說服力、有親和力的思想工作，建立與婦女群眾經(jīng)常性的溝通交流制度，多辦婦女群眾看得見、能受益的實事，在密切往來中實現(xiàn)與婦女群眾的“零距離”;三要扎實開展關(guān)愛幫扶工作，深化對留守兒童、困境兒童的關(guān)愛，幫助單親母親、老齡婦女、失獨母親等解決生活困難，多做細(xì)致入微的人文關(guān)懷工作，用我們的真情服務(wù)為弱勢群體排憂解難。四、部門協(xié)調(diào)搞聯(lián)合。婦聯(lián)工作僅僅依靠幾個人或是依靠婦聯(lián)部門單打獨斗是無法做好的，必須加強同其他部門協(xié)調(diào)配合，同唱一首歌，同下一盤棋。要同教育部門聯(lián)合做好青少年的教育和關(guān)愛工作，同民政部門聯(lián)合做好弱勢婦女、兒童的幫扶救助工作，同勞動部門聯(lián)合做好婦女的職業(yè)培訓(xùn)工作，同司法部門聯(lián)合做好法律宣傳和婦女兒童維權(quán)工作等等。在部門協(xié)調(diào)配合中婦聯(lián)要立足主動工作，做到主動聯(lián)系、主動溝通、主動參與、主動介入。五、上下配合常聯(lián)通。鎮(zhèn)婦聯(lián)要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，對上對下做好銜接溝通，同時做到對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)相結(jié)合。
一是對上級文件精神、工作要求準(zhǔn)確把握，對縣婦聯(lián)布置的階段性工作按時保質(zhì)完成，積極配合縣婦聯(lián)開展好特色活動。
三是選樹基層婦聯(lián)工作的典型，整理推廣基層婦聯(lián)工作的經(jīng)驗和成績，向委政府和上級婦聯(lián)推薦，讓婦聯(lián)有位置、有聲音。婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)的心得體會(二)。
為進一步推進維權(quán)工作的開展，深入了解各村婦女維權(quán)工作的情況，xx鎮(zhèn)婦聯(lián)于3月份開展了維權(quán)工作調(diào)研活動。通過聽取匯報、召開座談會、查看資料、分析信訪案件等形式，對維權(quán)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，以及面臨新形勢、新任務(wù)出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)進行了調(diào)查分析。
一、xx鎮(zhèn)維權(quán)工作情況現(xiàn)狀。
多年來，各村婦女主任組織充分發(fā)揮職能，采取多種措施，加大法制宣傳力度，增強廣大婦女依法維權(quán)的意識，積極協(xié)調(diào)婦女維權(quán)方面存在的熱點、難點問題，有效地維護了婦女兒童的合法權(quán)益。
1、在女工勞動權(quán)利和勞動就業(yè)方面。針對國營、集體、私營企業(yè)的女工勞動保護問題，婦聯(lián)組織積極主動聯(lián)合人大、政法、勞動、民政、工會等有關(guān)部門，深入各類企業(yè)中，對女職工保護工作進行宣傳，有力地維護了婦女勞動權(quán)利。在勞動就業(yè)方面，鎮(zhèn)政府組織各類，提高婦女勞動技能。
3、在婦女兒童接受教育方面。我鎮(zhèn)婦女兒童接受教育的程度不斷提高，實現(xiàn)了九年義務(wù)教育，入學(xué)率為100%。此外，我們積極幫助貧困家庭兒童入學(xué)。
4、在婦女兒童健康權(quán)利方面，xx鎮(zhèn)積極鼓勵廣大婦女兒童到指定醫(yī)院進行健康普查。
5、其它方面。
(1)鎮(zhèn)婦聯(lián)積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視：目前在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，參加了1次學(xué)習(xí)參觀交流會;“國際婦女節(jié)”開展了一次座談會。
(2)婦女問題社會化：雖然代表和維護婦女的合法權(quán)益是婦聯(lián)的基本職能，但僅靠婦聯(lián)解決婦女問題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。近年來，各村婦女主任加強了與有關(guān)職能部門的聯(lián)合，拓寬了維護渠道，初步形成了社會化維權(quán)格局。
二、存在的問題。
1、婚姻家庭矛盾是困擾廣大婦女的主要問題。在各村婦女的來信來訪中的大部分案件涉及婚姻家庭;大多數(shù)婦女當(dāng)面臨離婚、家庭暴力、第三者插足等問題時手足無措，不知如何保護自己的利益。一是離婚婦女經(jīng)濟權(quán)利維護難。由于大多數(shù)婦女婚后隨丈夫居住，許多夫妻的住房是男方的產(chǎn)權(quán)或購買的部分產(chǎn)權(quán)，離婚時一旦分割房產(chǎn)，走出家門的多數(shù)是婦女，因為她們不擁有產(chǎn)權(quán)。所以，在離婚案件中，有部分婦女并不是因為婚姻還能維持而不同意離婚，而是確實顧慮離婚后自己生活無著落。
二是家庭暴力取證難。許多婦女受到傷害時，沒有及時取證，或難以取證，訴訟中當(dāng)對方不承認(rèn)時，就無法舉證，往往在離婚判決時得不到法律有力的保護。
2、婦女維權(quán)工作機制已不適應(yīng)時代要求。比如;以往婦聯(lián)維權(quán)工作都是說服教育式，唱獨角戲，憑著自己的熱情去調(diào)解、去呼吁，往往力量不夠，解決不多問題。
三、建議及對策。
(一)轉(zhuǎn)變維權(quán)工作的機制，形成維權(quán)工作的社會化格局。婦聯(lián)組織是維護婦女權(quán)益的代表，首先要由說服教育式的婦聯(lián)維權(quán)向依法維護的社會維權(quán)轉(zhuǎn)變。婦女的權(quán)益涉及社會的方方面面;要積極爭取、依靠黨委和政府及人大、政協(xié)的支持，善于協(xié)調(diào)各職能部門和社會團體的力量，建立各職能部門聯(lián)席會議制度，解決維權(quán)問題，實現(xiàn)維權(quán)工作社會化，形成社會化維權(quán)大格局。
(二)建立社會化維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，形成新時期維權(quán)新體系。
2、建立健全司法救助保護網(wǎng)絡(luò)。與鎮(zhèn)司法局配合健全婦女維權(quán)合議庭，由婦聯(lián)維權(quán)干部擔(dān)任人民陪審員，參加案件的審理。避免因司法不公正、判決不當(dāng)而侵害婦女合法權(quán)益，運用法律直接維護婦女權(quán)益。與派出所配合，成立家庭暴力報警中心、社區(qū)暴力投訴站。使家庭暴力事件有人管;成立婦女救助中心，解決受害婦女無處棲身、流落街頭的問題。
3、建立健全法律援助網(wǎng)絡(luò)。婦女權(quán)益的實現(xiàn)往往需要訴諸法律，但有一部分婦女因為經(jīng)濟困難而打不起官司，法律援助解決了這一問題;婦聯(lián)建立法律援助機構(gòu)，也可與司法部門聯(lián)合建立法律援助機構(gòu)。目標(biāo)是解決因經(jīng)濟困難打不起官司的問題，讓所有婦女都在法律公正的保護下生活和工作。
4、建立健全維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。與人大、政協(xié)配合對“兩法”、“兩綱”的實施情況進行定期視察，對婦女權(quán)益的突出問題提出議案、提案，調(diào)動社會團體、新聞媒體進行監(jiān)督。目標(biāo)是使關(guān)于婦女權(quán)益的法律做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)。
總之，建立婦女維權(quán)新體系，切實維護婦女合法權(quán)益，從而達到“保障婦女的合法權(quán)益、促進男女平等、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用”《婦女權(quán)益保障法》的立法目的。并較好的成為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的紐帶和橋梁。保護婦女合法權(quán)益不受侵害這一根本宗旨。婦聯(lián)干部關(guān)于做好婦聯(lián)工作的心得體會(三)。
婦聯(lián)工作問題和工作建議。
一、婦聯(lián)工作中存在的問題。
(一)婦干履職上專業(yè)性不強。基層婦干沒有經(jīng)過全面、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)，面對新形勢、新問題，在開展工作仍然多是按部就班，有時還出現(xiàn)應(yīng)付了事現(xiàn)象，在工作思路上缺乏創(chuàng)新性。
(二)基層婦聯(lián)人員力量有待加強。基層婦聯(lián)，不管是社區(qū)婦聯(lián)，還是“兩新”的婦聯(lián)，都沒有專職人員，全部是兼職，且身兼多職，工作力量薄弱，難以將工作精力全部投入到社區(qū)婦女兒童工作中，造成婦聯(lián)干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，工作有時流于形式，職能難以實現(xiàn)。
(三)婦聯(lián)基層組織的覆蓋有待提升。目前主要在機關(guān)事業(yè)單位、各社區(qū)以及部分建立了婦聯(lián)組織，“兩新組織”領(lǐng)域中的組織建設(shè)工作需要加強，但恰恰是體制外的婦女兒童更需要組織的關(guān)懷。
(四)婦女工作影響力的輻射有待擴大。婦聯(lián)開展的工作一般規(guī)模較小，直接影響人群較窄。單項活動較多，全面、系統(tǒng)項目較少，以點帶面輻射度有待加強。
二、工作建議：
打好配合戰(zhàn)，“軟硬兼施”處理家暴案件。婦聯(lián)不是執(zhí)法部門，沒有執(zhí)法權(quán)，婦聯(lián)組織的非政府組織性質(zhì)決定了它的特殊地位與角色。面對家庭暴力案件，如果施暴方拒絕進行溝通調(diào)解，婦聯(lián)無法強制要求他進行溝通，只能通過公安等具有公權(quán)力的職能部門介入，才能進一步開展調(diào)解工作。
建議執(zhí)法部門加強家庭暴力報警案件的重視，避免把家暴簡單地劃歸為家庭糾紛、家庭瑣事，使受害人在法律上和現(xiàn)實中得到有力的保護。
干部選拔考察報告材料篇九
縣目標(biāo)考核組：
2017年以來，朱明鄉(xiāng)黨委以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《赫章縣股級干部選拔任用暫行辦法》，在干部考察作用工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t選人用人，堅持任人唯賢，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，全鄉(xiāng)干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)得到進一步提高。
一、 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作法規(guī)
一是抓好黨委中心組學(xué)習(xí)，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉政策。黨委中心組把學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)文件作為理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容。重點學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《赫章縣股級干部選拔任用暫行辦法》等干部選拔任用文件精神，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對一些新政策認(rèn)真研究，重點組織學(xué)習(xí)，并結(jié)合干部工作實際提出工作要求。二是抓好組工干部自身學(xué)習(xí)，做到組工干部精通政策。通過抓好組工干部集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，開展專題討論、撰寫理論文章等形式，努力做到學(xué)全、學(xué)細(xì)、學(xué)深，做到精通程序，熟悉政策。
二、始終堅持正確的用人導(dǎo)向和用人標(biāo)準(zhǔn)
1
有位子。三是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話打招呼制度。完善談話制度，增強談話的針對性和實效性，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。對個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進行了提醒談話和勤政、廉政談話。通過各種談話，加強了與干部的思想交流，促進了干部工作的健康開展。四是嚴(yán)格按職數(shù)配干部。在所有股、所、站長調(diào)整時嚴(yán)格按照“三定”方案核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，只有在領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)缺額的情況下，按照“減一補一”的原則進行補充。
三、強化監(jiān)督，擴大選人用人中的民主
在干部選拔任用中，認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制》，廣泛征求人大、政府、紀(jì)檢、計生等部門的意見，充分聽取相關(guān)職能部門對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和反映，全面了解干部在日常工作、生活中的表現(xiàn)，把聽取到的意見作為干部選用的重要參考依據(jù)，擴大選人用人中的民主。
《干部選拔任用匯報材料》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
干部選拔考察報告材料篇十
全縣717個行政村，全部配齊了婦代會主任，其中進支委53人，進村委率85人。
2、待遇落實情況：進“兩委”的婦代會主任待遇有保障，大部分婦代會主任待遇與村計生小組長相同，少數(shù)婦代會主任實行誤工補貼。
3、產(chǎn)生方式：直選產(chǎn)生婦代會主任139人，進兩委41人。其余婦代會主任為任命、推選、委派等方式產(chǎn)生。
農(nóng)村婦代會主任既是黨的方針、政策、路線落實到基層的貫徹執(zhí)行者，也是廣大婦女群眾的致富帶頭人，她們在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、推進民主政治建設(shè)、維護農(nóng)村穩(wěn)定方面發(fā)揮著不低估的作用。她們處在生產(chǎn)和生活的第一線，與婦女群眾有著最直接、最廣泛的聯(lián)系，有豐富的經(jīng)驗和很好的群眾基礎(chǔ)，能創(chuàng)造性地開展各種貼近婦女、服務(wù)婦女的工作，使黨的方針政策快速地傳達到人民群眾中去，也能使黨和政府快速地了解群眾的呼聲。同時，農(nóng)村婦代會直接組織廣大婦女開展群眾性的文化活動、倡導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)文明，推進了精神文明建設(shè)，推動了家庭和諧安康，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮了不可替代的作用。各村婦代會充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認(rèn)真開展了“巾幗建功”、“雙學(xué)雙比”等主題活動，在組織動員廣大婦女參與三個文明建設(shè)中也到了領(lǐng)導(dǎo)、宣傳、組織、協(xié)調(diào)等重要作用。20*年，開展“平山縣城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建社會主義新農(nóng)村”活動，實施了“文化扶貧、科技扶貧、項目扶貧”三大工程，兩年來，已有50多個縣直單位婦委會與生態(tài)文明村結(jié)成了幫扶對子，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，為各村真幫扶、辦實事、解難題，使我縣新農(nóng)村建設(shè)呈現(xiàn)出城鄉(xiāng)婦女手拉手、同參與、共發(fā)展的嶄新局面。2008年圍繞城鎮(zhèn)拆遷改造和西柏坡市創(chuàng)建，組織廣大婦女開展“新女性，新形象，新家園”創(chuàng)建活動，營造了“家中整整潔潔，門前干干凈凈，人人清清爽爽”的新面貌。
1、各級黨委、政府普遍存在重經(jīng)濟工作、輕群團工作現(xiàn)象，導(dǎo)致婦聯(lián)組織的職能作用不能充分發(fā)揮。
2、基層婦女組織活力不夠。一是婦聯(lián)干部兼職的較多，婦聯(lián)干部多注重抓硬指標(biāo)、硬任務(wù)的工作，而忽視了本職工作。二是基層婦女組織普遍存在著沒有工作經(jīng)費，有組織無活動的現(xiàn)象常有發(fā)生。三是縣級婦聯(lián)對鄉(xiāng)、村婦女組織沒有人事權(quán)和財政權(quán)，尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的.任免也缺少參與權(quán)，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席大部分存在著以本鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作為主，婦聯(lián)的業(yè)務(wù)工作是在做好中心工作基礎(chǔ)上抽時間、擠時間做的問題。
3、婦代會主任進“兩委”率偏低。通過直選和任命、推薦等方式，平山縣717個村全部配齊了婦代會主任，但婦代會主任進“兩委”率偏低。原因有兩個：一是由于推行稅費改革，提倡和鼓勵農(nóng)村“兩委”成員交叉任職，減少了干部職數(shù)，以減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，這一舉措造成許多干部的“失位”和落選，導(dǎo)致進“兩委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。盡管現(xiàn)行《中華人民共和國村民委員組織法》為保障婦女參政議政做了相應(yīng)規(guī)定：“村民委員會中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)名額”。民政部為落實此規(guī)定也專門出臺了《民政部關(guān)于努力保證農(nóng)村婦女在村委會成員中有適當(dāng)名額的意見》（民發(fā)[1999]14），但都只提出一些“組織”、“教育”、“引導(dǎo)”之類的措施，沒有硬性規(guī)定，效果并不明顯。
1、加強宣傳，形成重視基層婦女組織的濃厚氛圍。要宣傳婦女工作在三個文明建設(shè)中的作用，使各級黨委和政府能夠充分認(rèn)識到婦女工作的重要性，加強對婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)全社會關(guān)心、支持婦女工作、重視基層婦女組織的濃厚氛圍。
2、加強法律、法規(guī)及國家政策支持。婦代會直選是一種創(chuàng)新，是基層民主政治建設(shè)的需要，也是加強基層婦女組織建設(shè)的需要，是大勢所趨，急需國家政策或立法支持；提高婦代會主任進“兩委”率，也急需制定硬性規(guī)定，為婦女行使民主權(quán)利提供更健全的法律保障。
3、建議農(nóng)村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行。省婦聯(lián)十一屆五次常委會提出了：農(nóng)村婦代會換屆直選工作要轉(zhuǎn)入經(jīng)常性工作。根據(jù)我縣婦代會換屆直選工作經(jīng)驗來看，農(nóng)村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行，這樣有利于農(nóng)村工作的穩(wěn)定發(fā)展，更有利于提高婦代會主任進“兩委”率。盡管由于種種原因，平山婦代會主任進“兩委”率偏低，但通過全縣婦代會主任進“兩委”率與直選產(chǎn)生的婦代會主任進“兩委”率二者相比而言，后者高于前者。這是因為農(nóng)村婦代會換屆與村委換屆同步進行，為廣大婦女同志提供了與男同志平等競爭的機會，通過競選演講，使很多優(yōu)秀婦女脫穎而出，進入兩委班子。
4、加大培訓(xùn)力度。分期分批培訓(xùn)各級婦聯(lián)干部尤其是基層婦女干部，通過政策法規(guī)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦代會主任的整體素質(zhì)，使她們真正成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良的合格農(nóng)村女干部，成為綜合素質(zhì)過硬、群眾威信高、致富本領(lǐng)強的農(nóng)村婦女帶頭人。
干部選拔考察報告材料篇十一
劉金玲同志，33歲，大學(xué)文化，中共黨員，現(xiàn)任鳳山縣婦聯(lián)副主任科員。她是一名從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線走來、在婦聯(lián)崗位上工作已經(jīng)整整十年、有著豐富工作經(jīng)驗的優(yōu)秀婦聯(lián)干部。十年來，從鄉(xiāng)村到縣城，她堅持用滿腔的熱情、穩(wěn)實的步伐，一步一個腳印，把自己最美好的青春歲月灑在了婦聯(lián)平凡的崗位上，把黨和政府的溫暖送到了千萬婦女和家庭的心坎上；她用自己的勤勞和汗水為婦女事業(yè)的發(fā)展增光添彩，得到了干部群眾的肯定和好評，樹立了新時期基層婦聯(lián)干部積極進取、勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻的光輝形象。
一、滿懷信念，服務(wù)基層，開拓創(chuàng)新抓好婦聯(lián)基層組織建設(shè)。
2001年11月，年僅23歲的劉金玲調(diào)任鳳山縣最偏遠(yuǎn)的江洲瑤族鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委委員、婦聯(lián)主席，成為當(dāng)時全縣最年輕的婦聯(lián)干部。江洲是一個瑤族聚居較多、自然環(huán)境惡劣的偏、少、窮鄉(xiāng)，當(dāng)時全鄉(xiāng)重男輕女的落后思想比較嚴(yán)重，農(nóng)村大部分婦女文化素質(zhì)偏低，村級婦聯(lián)組織建設(shè)處于癱瘓狀態(tài)，婦聯(lián)工作開展起來十分被動。面對落后的人文環(huán)境和繁雜艱巨的工作任務(wù)，她并沒有氣餒，而是積極的以堅定的信念，旺盛的熱情投入工作。為及時打開工作局面，她多次深入村屯調(diào)研，找村組干部、婦女群眾座談，深入了解村情民意，認(rèn)真分析和制定工作計劃及群眾特別婦女群眾急需解決的重點、熱點、難點問題，努力找準(zhǔn)工作的切入點，盡快進入工作角色。通過調(diào)研和分析，她發(fā)現(xiàn)婦聯(lián)工作難以開展的癥結(jié)所在是村婦代會組織沒有發(fā)揮引領(lǐng)作用，她把加強和完善村級婦代會組織建設(shè)作為婦聯(lián)首要的工作任務(wù)來抓。幾年來，針對各村婦干文化素質(zhì)較低、工作松懈等問題，她通過采取培訓(xùn)等方式加大對婦干的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，不斷增強了婦干工作的責(zé)任感和為民服務(wù)意識。她充分利用村“兩委”換屆選舉時機，對全鄉(xiāng)7個村的婦代會組織成員進行了調(diào)整和充實，重新選拔和配備了文化素質(zhì)較高、年輕有為的婦女擔(dān)任村婦代會主任，不斷加強和完善了村級婦聯(lián)組織建設(shè)，夯實了婦聯(lián)工作的基礎(chǔ)。她還積極鼓勵和推動農(nóng)村優(yōu)秀婦女參政議政，參加村“兩委”干部競選，2005年，該鄉(xiāng)有3名優(yōu)秀婦女通過競選當(dāng)上村黨支部書記和村委副主任，改寫了該鄉(xiāng)歷年來女村干為零的歷史。八年來，該鄉(xiāng)當(dāng)選縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表的婦女比例也逐屆增加。
二、著眼長遠(yuǎn)，科學(xué)引導(dǎo)農(nóng)村婦女積極參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整促增收。
要實現(xiàn)農(nóng)村婦女全面進步，發(fā)展才是硬道理。劉金玲深刻認(rèn)識一點。為不斷增強農(nóng)村婦女的發(fā)展意識和本領(lǐng)，她未雨綢繆，著眼長遠(yuǎn)，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為契機，加強對農(nóng)村婦女的實用技術(shù)培訓(xùn)，努力抓好“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”等婦聯(lián)的主體活動，認(rèn)真指導(dǎo)廣大婦女充分利用國家的三農(nóng)政策，進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拓寬經(jīng)濟發(fā)展的新路子。在江洲，她組織和引導(dǎo)農(nóng)村婦女區(qū)域規(guī)劃，實施退耕還林面積3100畝；建成由巴標(biāo)、鳳平至江洲的核桃示范種植長廊1300余畝；組織農(nóng)村的留守婦女，大膽創(chuàng)新，科學(xué)示范，與巴馬浩豐糖廠合作，實施公司+基地+農(nóng)戶的新型發(fā)展模式，規(guī)模發(fā)展甘蔗種植并獲得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，從而使甘蔗種植覆蓋全鄉(xiāng)7個行政村80%以上的農(nóng)戶，成為該鄉(xiāng)農(nóng)民增收的支柱產(chǎn)業(yè)；此外，她還通過與各部門合作大力開展實用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)了一大批農(nóng)村種養(yǎng)女能手，實現(xiàn)了家庭脫貧致富，在農(nóng)村發(fā)揮了示范帶頭作用。2009年調(diào)到縣婦聯(lián)工作以后，她又作為單位的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員進駐鳳城鎮(zhèn)巴烈村。在去年的特大旱災(zāi)面前，她組織該村婦女積極抗旱自救，恢復(fù)了生產(chǎn)。她利用該村靠近縣城區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，動員農(nóng)村婦女開發(fā)蔬菜種植和利用廣西婦女小額擔(dān)保財政貼息貸款政策發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，在她的指引和幫助下，該村年種植蔬菜200余畝，有20多名缺乏資金的農(nóng)村婦女利用貼息貸款實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)發(fā)展的夢想。通過積極引導(dǎo)婦女發(fā)展創(chuàng)業(yè)，不但增加了她們的家庭經(jīng)濟收入，還增強了廣大婦女的“四自”精神，不斷提高了婦女在家庭和社會中的地位。
三、立足崗位，耐心細(xì)致為婦女群眾提供真誠服務(wù)。
十年來，劉金玲同志堅持按照“立足崗位，服務(wù)婦女”的工作方針，耐心接訪，真誠為婦女群眾排憂解難。2005年3月18日，她接到江洲村4組婦女黎美鳳來訪，反映其丈夫有外遇后常虐待她，希望婦聯(lián)幫助挽回家庭婚姻危機。她接到來訪人的反映后，馬上與鄉(xiāng)司法所干部到村里了解情況，找到其丈夫幸某及第三者龍某進行耐心教育，并引導(dǎo)黎美鳳運用法律手段維護了自己的合法權(quán)益，保護了她的家庭的穩(wěn)定。在來訪人中，江洲村4組的李彩券，因與前夫黃成顯（化名，在縣法院工作）離婚后，田地分配不公平，找到鄉(xiāng)婦聯(lián)要求調(diào)解，合理劃分土地。當(dāng)天中午，她就與司法所、土管所干部找來村組干及雙方當(dāng)事人，頂著烈日到田地間調(diào)解，為李彩券爭得了應(yīng)享有的土地使用權(quán)。十年來，她共收到群眾來信24件，接待群眾來訪6000多人次，調(diào)處家庭婚姻、家庭暴力、家庭財產(chǎn)、土地等各種矛盾糾紛114起。對群眾來信來訪反映的問題，她都認(rèn)真細(xì)致處理好，對一些當(dāng)時無法解決的重要問題，她也及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門辦理，盡量讓群眾滿意。十年來，她與相關(guān)部門大力開展法制宣傳活動，促進全縣婦女的法律意識和自我維權(quán)意識得到明顯增強，她還經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時了解民情、綜合民情、反饋民情，用真誠和愛心甘當(dāng)群眾特別是婦女群眾的貼心人。
無論在哪個地方工作，劉金玲同志都能融入基層，走進群眾，與群眾打成一片，把工作開展得有聲有色，深得干部群眾特別是婦女群眾的支持和信賴。2005—2006年、2006—2007年她連續(xù)被鳳山縣委授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號，2005年被鳳山縣委宣傳部評為“優(yōu)秀通訊員”稱號。她用自己的實際行動踐行了一名了婦聯(lián)干部“立足崗位，服務(wù)婦女”的工作宗旨。
干部選拔考察報告材料篇十二
一、學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)主動，具有較強的政治理論和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。該同志在思想上能夠高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，理想信念堅定，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，一年來，參加了“五五普法培訓(xùn)”、“信息化建設(shè)培訓(xùn)”、“**市地方志書、年鑒培訓(xùn)班”、“2010年**市基層婦聯(lián)**培訓(xùn)班”、“**市2010年新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班”等培訓(xùn)，通過一系列的培訓(xùn)，具有較高的政治理論素養(yǎng)和良好的綜合素質(zhì)。同時還虛心向有經(jīng)驗的同事請教，豐富工作經(jīng)驗，快速提升個人業(yè)務(wù)能力，切實提高自己的理論水平。
調(diào)研報告。
等文字材料。三是具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)。在工作中，始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不計得失、不挑輕重。
三、廉政方面：嚴(yán)于律己，具有較強的組織紀(jì)律觀念。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，平等相處，以誠待人，大事講原則，小事講風(fēng)格。嚴(yán)格遵守國家干部的行為規(guī)范，遵守黨紀(jì)國法及廉潔自律的各項規(guī)定，嚴(yán)于律己。
四、不足之處。
工作經(jīng)驗有待進一步提高，工作魄力和創(chuàng)新需要進一步加強，多加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。
五、考察意見。
個別談話情況。參加個別談話17人，評價為優(yōu)秀的6人，評價為稱職的11人；民主測評17人，評價為優(yōu)秀的人，評價為稱職的人。
經(jīng)綜合考察，認(rèn)為**同志政治立場堅定，工作能力突出，生活作風(fēng)過硬，是一位具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，建議按時轉(zhuǎn)正。
干部選拔考察報告材料篇十三
選拔任用干部要始終堅持“重德才不唯票數(shù)、重基層不唯分?jǐn)?shù)、重實績不唯資歷、重發(fā)展不唯gdp”的選人用人導(dǎo)向，唯有如此方能切實提高選人用人公信度。
重德才，不唯票數(shù)。堅持“四個重用”：重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；重用大局意識強，能夠顧大家、舍小家的干部；重用政治紀(jì)律性強，自覺維護團結(jié)的干部；重用在危難之際站得出來、關(guān)鍵時刻經(jīng)得住考驗的干部。“認(rèn)真”看待票數(shù)，做到不依賴票數(shù)、不唯票取人、不片面照搬推薦結(jié)果，只作為選人用人的重要參考依據(jù)之一，把真正德才兼?zhèn)涞腵干部選上來。
重基層，不唯分?jǐn)?shù)。在選拔任用中，注重長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部；注重不圖虛名、踏實干事的干部；注重埋頭苦干、為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部。防止以考取人、唯分是用，堅持優(yōu)先提拔一線干部，鼓勵干部安心基層，用心干事，齊心創(chuàng)業(yè)，鼓勵干部到條件艱苦、矛盾突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉。
重實績，不唯年齡。打破論資排輩、平衡照顧、注重資歷的傳統(tǒng)定勢和選人用人“條框”，堅持憑實績評優(yōu)劣、定升遷、論獎懲的用人導(dǎo)向，把工作實績突出、群眾反映好的干部優(yōu)先提拔重用；對有工作實績但也有一定爭議的干部，敢于用其所長，大膽放到合適的崗位去磨練；對成績平平、能力一般的領(lǐng)導(dǎo)干部進行調(diào)整和“改非”，逐步營造了唯才是舉、任人唯賢的良好氛圍。
重發(fā)展，不唯gdp。大力選拔善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、扎實推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)秀干部，讓有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出，讓想干事、會干事、能干成事的干部有位置有舞臺。堅決不用忽視發(fā)展質(zhì)量和效益、不惜犧牲資源和環(huán)境為代價換取經(jīng)濟一時發(fā)展的干部，不用不顧全局和長遠(yuǎn)利益、不顧人民呼聲的干部，真正把干部的心思和精力引導(dǎo)到推動科學(xué)發(fā)展上，凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來。
干部選拔考察報告材料篇十四
**縣緊扣高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)目標(biāo)，堅持將政治素質(zhì)、工作能力、群眾評價作為干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)，樹好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，選出群眾認(rèn)可的“三好”干部。
一、突出政治標(biāo)準(zhǔn)選出講政治的好干部。
堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部選用全過程、各方面，把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面要求納入干部考察、年度考核、專項調(diào)研等工作，對政治素質(zhì)測評達不到一定分值的一律取消其評優(yōu)選先、提拔使用的資格。制定了縣級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)督導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，通過嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活切實提升政治把關(guān)的精準(zhǔn)度，深入識別干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，客觀準(zhǔn)確地評價干部政治素質(zhì)。
二、突出工作實績選出業(yè)務(wù)精的好干部。
把工作實績作為檢驗干部工作能力的具體標(biāo)準(zhǔn)，真正把想干事、能干事、會干事、干成事的干部選拔出來。今年以來，開展領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判4輪次，全面了解掌握換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)、能力水平，根據(jù)研判結(jié)果，擇優(yōu)配備實績突出的35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職1名，群眾公認(rèn)的35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記6名，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的18名干部落實了“下”的要求，憑實績用干部的導(dǎo)向進一步凸顯。
三、突出群眾公認(rèn)選出作風(fēng)硬的好干部。
始終把群眾作為真正的“閱卷人”，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判、年度考核和重點工作督查，充分征求單位領(lǐng)導(dǎo)、干部職工、服務(wù)對象、基層群眾等各個層面的意見建議，注重聽取干部在群眾中的口碑，對群眾公認(rèn)度高的干部，大膽提拔重用，對群眾公認(rèn)度不高的干部，堅決予以調(diào)整或不予任用。今年以來，先后提拔和進一步使用170名群眾公認(rèn)的干部，對163名領(lǐng)導(dǎo)干部和同一崗位任職時間較長的干部進行了調(diào)整交流，切實營造了公平公正的選人用人政治環(huán)境。
來源：網(wǎng)絡(luò)整理免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
content_2();。
干部選拔考察報告材料篇十五
二、工作方面：腳踏實地，認(rèn)真做好本職工作。該同志到婦聯(lián)工作以來主要從事辦公室工作，辦公室是一個工作非常繁雜、任務(wù)比較重的部門。作為辦公室的一員肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)助手的重任，同時又是兼顧機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的“多能手“，一年來，能夠充分履行好自身職責(zé)，盡職盡責(zé)，努力工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)。一是熟練掌握辦公室業(yè)務(wù)工作。能夠及時處理來往文件，嚴(yán)格執(zhí)行文件交換和電子文件傳輸有關(guān)規(guī)定，“準(zhǔn)確、及時、安全、保密”辦文；認(rèn)真做好市委機要網(wǎng)、市政府政務(wù)oa網(wǎng)的收發(fā)工作，切實做好保密工作；做好信息發(fā)送和編輯工作，及時發(fā)送信息，完成信息的上報，編輯每月兩期的《婦聯(lián)信息》；完成**區(qū)人民政府信息共享平臺和區(qū)政府系統(tǒng)智能通訊及數(shù)據(jù)交換平臺的錄入；認(rèn)真落實政務(wù)公開，完善主動公開政府工作制度、依申請公開政府信息工作制度、政府信息公開保密審查制度、違法政府信息公開規(guī)定責(zé)任追求制度等，主動公開信息100多條；加強婦聯(lián)網(wǎng)站更**設(shè)，重新規(guī)劃版塊設(shè)置，努力構(gòu)建全方位的網(wǎng)上婦女工作陣地；協(xié)助各部室做好各項活動的會務(wù)工作。二是具有一定的文字功底。參與撰寫了《**市婦女人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告》。參與組織**市女性人才隊伍建設(shè)調(diào)研會，負(fù)責(zé)全會各項大型活動信息的撰寫，所寫的多條信息分別在中國婦女網(wǎng)、**婦女網(wǎng)、《**日報》、《**信息》、《機關(guān)黨建》等媒體刊登；撰寫各類計劃、總結(jié)、匯報等綜合性文件及報告通知、講話稿、邀請函等材料。負(fù)責(zé)撰寫了政協(xié)提案檢查、信息化建設(shè)考核檢查、信息公開工作檢查及績效考評等多項檢查的檢查報告、總結(jié)；在今年市婦聯(lián)十二屆六次執(zhí)委會、“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年紀(jì)念活動、區(qū)婦聯(lián)調(diào)研、“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)”等各項大型活動中，負(fù)責(zé)撰寫了市領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工作匯報、實施方案、調(diào)研報告等文字材料。三是具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)。在工作中，始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不計得失、不挑輕重。
三、廉政方面：嚴(yán)于律己，具有較強的組織紀(jì)律觀念。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，平等相處，以誠待人，大事講原則，小事講風(fēng)格。嚴(yán)格遵守國家干部的行為規(guī)范，遵守黨紀(jì)國法及廉潔自律的各項規(guī)定，嚴(yán)于律己。
四、不足之處。
工作經(jīng)驗有待進一步提高，工作魄力和創(chuàng)新需要進一步加強，多加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。
五、考察意見。
個別談話情況。參加個別談話17人，評價為優(yōu)秀的?6?人，評價為稱職的11人；民主測評17人，評價為優(yōu)秀的??人，評價為稱職的??人。
經(jīng)綜合考察，認(rèn)為**同志政治立場堅定，工作能力突出，生活作風(fēng)過硬，是一位具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，建議按時轉(zhuǎn)正。
干部選拔考察報告材料篇十六
xxx，男，漢族，xx年x月在內(nèi)蒙古xxx出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，大學(xué)xx學(xué)歷（x專業(yè)），人力資源管理專業(yè)xx經(jīng)濟師?，F(xiàn)任xxx社會保險事業(yè)管理局副局長（股級）。
參加工作以來，在組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下，我個人取得了一定的進步，解決問題的能力進一步增強。工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合局主要領(lǐng)導(dǎo)做好分管工作。
按照社會保險業(yè)務(wù)檔案管理及自治區(qū)相關(guān)文件要求，認(rèn)真組織抽調(diào)工作人員開展社會保險業(yè)務(wù)檔案達標(biāo)工作。帶領(lǐng)工作人員認(rèn)真細(xì)致的整理社保檔案，按照達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分類歸檔，掃描檔案相關(guān)主要憑證，建立電子檔案庫，全面提升了檔案管理水平。
xx年xx月，經(jīng)盟社保局和盟檔案局組成的.業(yè)務(wù)檔案達標(biāo)驗收工作組審核，我局業(yè)務(wù)檔案管理工作以94.5分的優(yōu)秀等級順利通過達標(biāo)，評審為“自治區(qū)機關(guān)檔案工作一級單位”。
20xx年建筑業(yè)工傷保險工作啟動，為更好的保障農(nóng)牧民工的合法權(quán)益，積極協(xié)調(diào)勞動紀(jì)檢大隊組成工作組，帶領(lǐng)工作人員深入到建筑施工工地開展工傷保險政策宣傳，并現(xiàn)場辦理參保登記手續(xù)，使我旗建筑業(yè)工傷保險參保率達100%。20xx年以生育津貼列為生育保險待遇為契機，擴大宣傳覆蓋面，面對面與用人單位負(fù)責(zé)人宣傳相關(guān)政策，取得了參保率達100%的成績。分管的工傷保險和生育保險工作始終走在全盟前列，并多次榮獲盟局表彰。
20xx年原新型合作醫(yī)療和原城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險合并實施。為使改革順利實施，與工作人員一起認(rèn)真專研相關(guān)政策法規(guī)，及時辦理和準(zhǔn)確核算報支城鄉(xiāng)參保居民的醫(yī)療保險待遇，有效保障參保居民的切身利益，確保制度整合后各項工作平穩(wěn)運行。同時積極推進開展異地就醫(yī)醫(yī)療費用直接結(jié)算工作。
目前，全盟范圍內(nèi)實現(xiàn)參?；颊吲c定點就醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算醫(yī)療費用。盟外國家異地平臺備案的醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)異地直接結(jié)算。
為全面做好我旗國有農(nóng)牧場養(yǎng)老保險工作，我?guī)ьI(lǐng)工作組成員深入到我旗三家農(nóng)墾企業(yè)積極開展工作，共查閱檔案4千余本，核實待遇xx多人，做了大量登記核查等工作。工作中準(zhǔn)確運用相關(guān)政策法規(guī)解決工作中遇到的困難和問題，扎實穩(wěn)妥的推進了我旗國有農(nóng)牧場養(yǎng)老保險工作，受到了上級部門的表揚和肯定。
認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和努力很快使我成為了全盟同行中的業(yè)務(wù)多面手，多次被盟人社局和社保局抽調(diào)為全盟社會保險核查等工作小組成員，參與全盟綜合性工作，進一步提升了我的業(yè)務(wù)能力和管理水平。
作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，認(rèn)真履職，敢于擔(dān)當(dāng)，協(xié)助局長做好分管工作。
一是強化服務(wù)群眾意識。
帶領(lǐng)工作人員進一步增強服務(wù)意識、服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果，組織全局工作人員完善和簡化的各項社會保險工作流程，編制各項保險參保和待遇申領(lǐng)示意圖，擺放到局服務(wù)大廳明顯位置，方便參保單位和個人申報相關(guān)業(yè)務(wù)，全面提高經(jīng)辦服務(wù)水平。
二是扎實做好醫(yī)保扶貧工作。
為全面落實醫(yī)保扶貧工作，積極落實健康扶貧政策，深入到嘎查村全面了解貧困戶情況，準(zhǔn)確掌握“因病致貧、因病返貧”戶數(shù)和人數(shù)，及時報支貧困戶患者醫(yī)療保險待遇，減輕貧困人員經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。截止20xx年5月，已對全旗建檔立卡貧困人口xxx人次的醫(yī)療費用進行了兜底報銷，兜底報銷總金額為xxx萬元。
完成了我旗全部建檔立卡貧困戶繳納20xx年醫(yī)療保費回補工作；完成了貧困戶20xx年醫(yī)療保費政府代繳工作，確保全旗貧困戶人員全參加了醫(yī)療保險。同時加大工作力度，積極引導(dǎo)農(nóng)牧區(qū)居民參加醫(yī)療保險，確保人人享有醫(yī)療保障待遇。
今后的工作中，繼續(xù)提升工作水平，增強為民服務(wù)能力，保持廉潔自律，規(guī)范自身行為。始終做到自重、自警、自省、自勵，做一名合格的黨員干部。
干部選拔考察報告材料篇十七
本人嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，堅持從推進區(qū)府辦各項工作的大局出發(fā)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機制，擴大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
到任以來，共完成了x個批次的中層干部人事調(diào)整，提拔任用中層x人，其中提拔為正股級的x人，提拔為副股級的x人。此外，還向組織成功推薦正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人，副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人，副科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人。
（一）推出“四項措施”，提高學(xué)習(xí)貫徹條例的自覺性。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學(xué)習(xí)宣傳《條例》和四項監(jiān)督制度作為一項基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》后，我辦積極推出四項措施，扎實開展了系列學(xué)習(xí)活動。一是領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)。充分利用中心組理論學(xué)習(xí)平臺，分專題對《條例》和四項監(jiān)督制度進行了學(xué)習(xí)貫徹，并結(jié)合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進行了認(rèn)真討論，提高了黨組成員貫徹執(zhí)行《條例》的主動性和自覺性；二是組織干部全員學(xué)。充分利用周一干部學(xué)習(xí)會，加強對《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳學(xué)習(xí)，由班子成員進行輔導(dǎo)宣講，并把學(xué)習(xí)《條例》納入干部年度學(xué)習(xí)計劃，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；三是查找不足深入學(xué)。去年8月份，認(rèn)真組織開展中層干部任用自查自糾工作，對近三年來的干部任用情況進行全面的回顧總結(jié)。此外，還積極利用各類思想教育活動機會，廣泛開展意見征求、座談、問卷調(diào)查等活動，并結(jié)合組織滿意度調(diào)查統(tǒng)計工作，有針對性地進行分析整改；四是豐富方式靈活學(xué)。積極組織參與以《條例》和四項監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的知識測試，安排分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實掌握政策法規(guī)的實質(zhì)內(nèi)容。
（二）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六項基本條件的要求，講黨性、重品行、重實績、重公認(rèn)，真正把素質(zhì)好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部推選到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、原則性問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象；二是看潛質(zhì)。著眼于推進干部科學(xué)發(fā)展，嚴(yán)把招才用人關(guān)，培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，特別是加大了對具有較強綜合文字能力和業(yè)務(wù)處理能力年輕骨干的培養(yǎng)；三是看表現(xiàn)。對工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時表現(xiàn)不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅決不予任用；四是看公認(rèn)。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有公認(rèn)。我們在提任過程中，堅持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的`現(xiàn)象，增強選拔任用工作的公認(rèn)度。
原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性；三是嚴(yán)把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，始終堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時動議，始終做到未考察的不上會，研究時多數(shù)人不同意的不通過。對分歧較大或問題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會議的研究結(jié)果報區(qū)委組織部門進行審核把關(guān)；四是嚴(yán)把公示關(guān)。凡屬提任的，按要求在一定范圍內(nèi)進行定期的任前公示，由紀(jì)檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負(fù)責(zé)舉報受理，確保干部不“帶病”上崗。
（四）落實“四項權(quán)利”，積極拓寬群眾監(jiān)督渠道。在實際工作中，認(rèn)真落實群眾在干部選拔任用工作中行使“四權(quán)”的具體措施，打破神秘感，增強干部工作的透明度。一是落實“知情權(quán)”。加強對《條例》等相關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)宣傳，提高廣大干部群眾的參與能力。實行競爭上崗職位預(yù)告制，落實干部考察預(yù)告、干部擬任公示制度，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一；二是落實“參與權(quán)”。在干部推薦和考察過程中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置參與推薦考察人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部群眾的參與面；三是落實“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達不到半數(shù)要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。在考察中真實反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實“監(jiān)督權(quán)”。認(rèn)真落實群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀(jì)檢組長牽頭負(fù)責(zé)調(diào)查核實限期回復(fù)，并進行妥善處置，確保群眾監(jiān)督權(quán)落到實處。
（五）強化“四種意識”，推進干部隊伍梯隊建設(shè)?！傲魉桓?，戶樞不蠹”，只有嚴(yán)把進口、暢通出口才能真正地搞活干部隊伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強化四種意識，狠抓干部隊伍建設(shè)。一是強化“高進”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴(yán)把進口考試關(guān)，在紀(jì)檢組織人事部門的監(jiān)督下，認(rèn)真組織公開選調(diào)工作，確保公開、公平、公正；二是強化“嚴(yán)管”意識，培育養(yǎng)才。嚴(yán)格執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，積極開展各項學(xué)習(xí)教育活動，切實加強內(nèi)部管理。認(rèn)真實施各項年度干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，突出抓好政治理論和業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。知人善用，對新進人員妥善安排適合崗位，有意與經(jīng)驗豐富的同志一起工作，切實抓好“傳、幫、帶”措施的落實；三是強化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強化鍛煉加快成才；四是強化“優(yōu)出”意識，舉薦推才。對工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、條件成熟的干部，黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點向領(lǐng)導(dǎo)和組織推薦，積極暢通干部出口。
三億文庫包含各類專業(yè)文獻、外語學(xué)習(xí)資料、應(yīng)用寫作文書、文學(xué)作品欣賞、中學(xué)教育、專業(yè)論文、幼兒教育、小學(xué)教育、37黨組書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)工作匯報等內(nèi)容。
干部選拔考察報告材料篇十八
舉辦這次培訓(xùn)班既是婦聯(lián)的一項重要工作，也是基層組織建設(shè)的一個重要部分。這次培訓(xùn)班將對婦女干部進行黨史黨情、婦女權(quán)益維護、業(yè)務(wù)知識、健康保健等方面的培訓(xùn)，對提高婦女干部的素質(zhì)具有很重要的意義。
近年來，全縣各級婦聯(lián)組織圍繞縣委中心工作，開拓進取，勇于創(chuàng)新，在巾幗建功、維護婦女兒童合法權(quán)益、扶助弱勢群體等方面取得了很好的成績，婦女兒童事業(yè)也獲得了長足發(fā)展。這次婦女干部培訓(xùn)，是縣婦聯(lián)夯實婦聯(lián)基礎(chǔ)、提升婦女干部素質(zhì)的又一重大舉措。
今天，來參加培訓(xùn)的都是工作在基層一線的婦聯(lián)干部，有一部分是換屆后新上任的婦聯(lián)主任，新形勢、新任務(wù)、新要求為大家?guī)砹诵碌陌l(fā)展機遇，提供了參與競爭、施展才華的廣闊天地，同時，也給大家?guī)砹诵碌奶魬?zhàn)。
這次培訓(xùn)對大家來說，正是一次極好的學(xué)習(xí)提高機會，更是一個難得的相互交流的平臺，希望大家珍惜這個難得的學(xué)習(xí)機會，爭取學(xué)有所悟、學(xué)有所獲、學(xué)有所成。借此機會，我講三點意見：
一、認(rèn)清形勢，切實增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。當(dāng)前，經(jīng)濟社會的發(fā)展，婦女需求的多元化，新情況的增多，新問題的凸顯，強烈要求我們要不斷學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。因此，廣大婦女干部要強化學(xué)習(xí)理念，在不斷學(xué)習(xí)中提升整體素質(zhì)。
加強學(xué)習(xí)是現(xiàn)實所迫。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我們身邊的萬事萬物包括工作、生活都發(fā)生了極大的變化，面對新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，廣大婦女干部重?fù)?dān)在肩、任重道遠(yuǎn)。廣大婦女干部要切實增強學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感，不斷充實自我、提高自我、完善自我，使自身的理論素質(zhì)、知識水平、思想境界、精神狀態(tài)、工作能力等各方面與社會的發(fā)展相適應(yīng)，跟上時代發(fā)展的步伐。
加強學(xué)習(xí)是大勢所趨。當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，社會發(fā)展日新月異，知識更新節(jié)奏加快，本領(lǐng)恐慌處處顯現(xiàn)，據(jù)統(tǒng)計，從改革開放以來，新增加的詞匯近萬個。很顯然，在經(jīng)濟全球化、信息現(xiàn)代化的新世紀(jì)新階段，加強學(xué)習(xí)已是大勢所趨。只有不斷學(xué)習(xí)，才能提高自己的素質(zhì)和能力，才能適應(yīng)這個瞬息萬變的社會，才能跟上時代的步伐。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/8696234.html】
