總結(jié)是一種思考的方式，通過總結(jié)我們可以更深刻地理解問題的本質(zhì)。提高工作效率已成為現(xiàn)代人面臨的一大挑戰(zhàn)?？偨Y(jié)范文不僅可以作為參考，還可以作為自己寫作的素材和資料。
服務(wù)勞動心得篇一
勞動服務(wù)日是為了弘揚勞動精神、推進全民勞動教育的重要日子。作為一名主管，我深感勞動服務(wù)日的意義和價值。在這一天，我深入了解員工的工作情況，并與他們一起參與勞動活動，收獲頗多。以下是我關(guān)于勞動服務(wù)日的心得體會。
首先，在這一天，我通過與員工親密的接觸，了解到他們的真實想法和困難。平時，由于繁忙的工作節(jié)奏，我們很少有時間和員工進行深入的交流。但在勞動服務(wù)日，我親手搬運貨物，與員工們并肩勞動，激發(fā)了他們的積極性和主動性。在交談中，他們向我抱怨了工作中的困擾，并提出了一些改進建議。這些問題和建議對于我改進管理和提升團隊工作效率非常有價值。通過與員工的面對面溝通，我了解到他們的真實需求，也更好地了解到公司的癥結(jié)所在，為今后的工作提供了有力的支持。
其次，參與勞動活動讓我更好地認識到勞動的價值與意義。在我搬運貨物的過程中，我感受到了勞動的辛苦和付出。我意識到只有通過勞動才能理解并尊重他人的勞動，才能更好地理解員工的困難和不易。勞動教育可以培養(yǎng)團隊合作精神和責任感，并提高員工對工作的滿意度和參與度。通過親身參與勞動活動，我深刻認識到勞動的重要性，也更加珍惜員工的付出和勞動成果。
第三，勞動服務(wù)日是一次鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力的機會。作為一名主管，領(lǐng)導(dǎo)能力是必不可少的素質(zhì)。參與勞動服務(wù)活動，可以讓我更好地鍛煉我的領(lǐng)導(dǎo)能力。在勞動中，我不僅要指導(dǎo)員工的工作進程，還要發(fā)現(xiàn)并解決問題。通過與員工的互動，我了解到他們的工作特點和習慣，并加以調(diào)整和指導(dǎo)。同時，我也不斷學習和提高自己的協(xié)調(diào)能力和組織能力，在活動中深化對自身領(lǐng)導(dǎo)風格和方式的認識。這對于提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力有著重要的意義。
第四，勞動服務(wù)日可以加深員工對公司文化的認同感。公司文化是一個企業(yè)的軟實力，也是一個組織的精神支柱。在勞動服務(wù)日，我與員工一起參與勞動活動，共同完成一項任務(wù)，這不僅是工作的挑戰(zhàn)，更是一次團隊建設(shè)的機會。在這個過程中，我積極引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念和工作態(tài)度，傳遞公司的核心價值觀。我們的共同目標和愿景使我們更加緊密地團結(jié)在一起，增強員工對公司的歸屬感，激發(fā)他們對工作的熱情，提高企業(yè)的整體競爭力。
最后，勞動服務(wù)日讓我更加熱愛和珍惜生活。勞動是人類的天職，也是我們?yōu)樯疃Φ膭恿ΑＴ谶@個快節(jié)奏的社會中，我們很容易忽略勞動的意義，追求物質(zhì)的迅速滿足。勞動服務(wù)日讓我重新審視生活，讓我領(lǐng)悟到勞動是一種享受和幸福的源泉。在勞動中，我不僅收獲自尊和成就感，還與員工一起分享快樂和困難，共同創(chuàng)造了美好的工作環(huán)境和生活空間。
在勞動服務(wù)日這個特殊的日子里，我體會到了勞動的重要性、領(lǐng)導(dǎo)能力的鍛煉、員工對公司文化的認同，以及熱愛和珍惜生活的重要性。作為一名主管，我將把自己的這些體會與員工共享，推動公司的發(fā)展，讓員工在工作中獲得更多的成長和成就感。勞動服務(wù)日不僅是一次簡單的活動，更是一次推動企業(yè)進步和創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境的機會。
服務(wù)勞動心得篇二
大學勞動服務(wù)是一種有益的社會實踐，可以讓學生在參與社區(qū)建設(shè)過程中提升積極向上的社會責任感和助人為樂的精神。在這個課程中，我獲得了很多寶貴的體驗和感悟。
第二段：了解自我。
通過大學勞動服務(wù)，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足和優(yōu)點。在服務(wù)的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的耐心和細致性不足，而在集體協(xié)作和互相合作中，我展現(xiàn)了自己的積極性和主動性。這使我明白了自己的特長和短板。
第三段：理解社會。
大學勞動服務(wù)也使我更加了解社會。通過服務(wù)的過程中，我了解到了社會中存在的許多不公和社會矛盾，比如貧富差距，教育資源不平等等等。每個人都應(yīng)有一份積極的責任去改變社會，讓它變得更加美好。
第四段：提高個人技能。
在大學勞動服務(wù)中，我不僅能提高自己的組織和協(xié)調(diào)能力，還能成長為一個獨立思考和判斷的人。在服務(wù)過程中，我積累了大量的服務(wù)經(jīng)驗，同時也得到了權(quán)威的指導(dǎo)和幫助，讓我更加熟練地掌握了不同的勞動技能，從而更加自信和獨立地面對工作。
第五段：結(jié)語。
大學勞動服務(wù)是一個美好的開始，讓我體會到勞動的快樂和團隊的力量。在接下來的學習生涯中，我將會繼續(xù)保持勞動服務(wù)的熱情，參與到更多的社區(qū)服務(wù)中去，為社會做出積極的貢獻。我相信，通過這樣的實踐努力，我將會成為一個更優(yōu)秀、更富有責任感的人。
服務(wù)勞動心得篇三
勞動者志愿服務(wù)是一種為社會做貢獻的行為，是一種積極參與社會公益事業(yè)的體現(xiàn)。近年來，隨著社會的發(fā)展和人們的覺醒，越來越多的人參與到志愿服務(wù)中來。作為一名勞動者，我也積極參與到志愿服務(wù)中，通過參與各種志愿活動，我不僅提高了自己的社會責任感，培養(yǎng)了自己的社交能力，還收獲了許多寶貴的體會。
參與志愿服務(wù)不僅僅是為了積極響應(yīng)社會的號召，更是為了增強個人的社會責任感和使命感。通過志愿服務(wù)，我感受到了身為一名勞動者對社會的重要性，也明白了自己的每一次付出都可以產(chǎn)生積極的影響。同時，志愿服務(wù)也是提升個人自身素質(zhì)和能力的機會。通過參與不同的志愿服務(wù)活動，我培養(yǎng)了自己的團隊合作精神、溝通能力和組織能力，這些對我的個人發(fā)展有著深遠的影響。
在過去的專注于工作的日子里，我對社會的認識主要停留在表面上。而通過志愿服務(wù)，我得以深入社區(qū)和底層群體，了解到了社會上存在的種種問題和困境。幫助老人購物、輔導(dǎo)貧困家庭的孩子功課、組織環(huán)?；顒拥龋屛艺媲械馗惺艿搅松鐣亩鄻有院投嘣?。與此同時，我也通過親身參與，更好地意識到了科技進步對社會的影響和可能帶來的問題。只有深入了解社會的方方面面，我們才能更好地為其做出貢獻。
通過參與志愿服務(wù)，我不僅鍛煉了自己的能力，還獲得了一些寶貴的心得。首先，志愿服務(wù)需要敏銳的觀察力和全局意識。只有了解了需要幫助的人群，我們才能更具針對性地提供幫助。其次，溝通能力在志愿服務(wù)中非常重要。與不同的人群打交道需要善于傾聽和表達，更好地了解他們的需求并提供幫助。最后，仁愛之心對于志愿服務(wù)來說至關(guān)重要。無論是為老人跑腿還是為貧困家庭的孩子提供輔導(dǎo)，我們都要懷著一顆關(guān)愛和同情的心去幫助他們，讓他們感受到社會的溫暖。
通過志愿服務(wù)的經(jīng)歷，我深刻地體會到了作為一名勞動者的責任和擔當。志愿服務(wù)不僅可以讓我們個人更好地成長，也可以為社會帶來積極的影響。只有通過積極參與志愿服務(wù)，我們才能更好地認識社會、了解他人的需求，并為社會的發(fā)展做出自己的貢獻。我將繼續(xù)保持熱情，參與各種志愿服務(wù)活動，用行動傳遞愛心，用實際行動為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。
服務(wù)勞動心得篇四
在我國，高中學生每學期都要進行一定的勞動服務(wù)，這是一種鍛煉自我、服務(wù)社會的機會。我從初中開始就接受了這個任務(wù)，通過這些勞動服務(wù)，我受益匪淺，收獲頗豐。
首先，勞動服務(wù)讓我更加懂得了自己。剛開始做勞動服務(wù)時，我覺得很繁瑣，無聊，總覺得應(yīng)該有別人來干。然而，當我真正參與進去，開始付出自己的汗水、體力時，我才明白這一切是需要自己去完成的，不是別人可以代替的。經(jīng)過一定時間的反復(fù)實踐，我逐漸克服了內(nèi)心的不適應(yīng)和抵觸。在這個過程中，我了解到自己的一些能力和優(yōu)缺點，更加清晰定位了自己的目標、價值和人生方向。
其次，勞動服務(wù)讓我更好地與社會接軌?，F(xiàn)在社會上的物質(zhì)條件越來越優(yōu)越，大多數(shù)人都比較重視實現(xiàn)自己的個人價值。但是，我認為作為一個高中生，還需要承擔一定的社會責任，為社會做一些力所能及的貢獻。通過參與勞動服務(wù)，我認識到了一些基層社區(qū)、學校管理和服務(wù)方面的工作人員，理解了他們在工作過程中所面對的種種困難和壓力。更重要的是，我收獲了不少與陌生人的溝通交流的經(jīng)驗，自我修養(yǎng)也有了不小的提高。
最后，勞動服務(wù)讓我明白了人與人之間的依賴和關(guān)愛。在我們學校的勞動服務(wù)中，每個人都承擔著不同的任務(wù)，都需要相互配合，互幫互助，這非常像一個小團隊的工作狀態(tài)。通過這個過程，我感受到了人與人之間的互相依賴，更加珍視了身邊每個人，更加關(guān)注他們的生活和情感。在我遇到一些困難和挫折時，周圍的同學、老師也會給我?guī)椭徒ㄗh，他們的理解和支持讓我更加堅定了前行的決心。
總之，學生勞動服務(wù)對于每個高中生來說，都是一次難得的生活體驗和人生歷程。通過這個過程，我們可以更好地認識自己、了解社會、珍視團隊和他人，這些經(jīng)歷都可以為我們的未來做好充足的準備。
服務(wù)勞動心得篇五
社會勞動服務(wù)是指為社會、為他人盡一份力，為了推動和諧社會、形成志愿服務(wù)的良好社會風尚而開展的活動。我們作為一名大學生，不僅需要學習知識，更要有公益、有擔當，因此，我報名參加了社會勞動服務(wù)。
第二段：服務(wù)內(nèi)容
我所參加的社會勞動服務(wù)是在一個孤兒院里開展的。剛開始，我心里還有些緊張，不知道該怎樣和孩子們交流。但是在工作人員的幫助下，我用簡單的英語和他們交流，為他們講述了什么是“家庭”，為他們唱歌、打游戲，與他們交流。雖然只是短短的兩天時間，但我發(fā)現(xiàn)孩子們變得更加開心，也更愿意與我們交流。
第三段：學到的東西
通過參加這次社會勞動服務(wù)，我學到了很多東西。首先，我發(fā)現(xiàn)孩子們生活起居并不像我們那樣便利。在為他們洗衣做飯的同時，我深刻地意識到自己曾經(jīng)擁有的東西是多么珍貴。其次，我從孩子們身上學到了堅持不懈的勇氣和逐漸愛自己的勇氣，了解到怎樣積極面對困難和失敗。
第四段：感受
這次社會勞動服務(wù)讓我感受到了一份責任和快樂，為這些孩子們盡自己綿薄之力，給與他們關(guān)心和幫助，不僅是一種奉獻，更是一份幸福和感動。我認為每一個人都應(yīng)該融入到這種公益活動中來，不僅可以鍛煉自己的能力，更可以提高自己換位思考的能力，培養(yǎng)自己為社會做貢獻的意識和習慣。
第五段：結(jié)尾
社會勞動服務(wù)讓我學到了許多，不僅是對他們的幫助，更讓我更加懂得了感恩的意義，更加體會到自己健康快樂生活的幸福。今后，我會堅持這樣的服務(wù)，讓自己成長，在為別人服務(wù)的同時，也為自己創(chuàng)造一份難忘的回憶。希望同學們也能加入到我們的隊伍中來，一起為社會、為他人盡一份力。
服務(wù)勞動心得篇六
志愿服務(wù)是一種無償奉獻的勞動形式，是社會進步和和諧發(fā)展的重要力量。在長時間的志愿服務(wù)中，我深深地感受到了這種勞動的樂趣和意義。今天，我想分享一下我在志愿服務(wù)中的一些心得體會，希望能夠?qū)λ艘灿兴鶈l(fā)。
首先，志愿服務(wù)需要抱著一種“付出”的心態(tài)。作為志愿者，我們應(yīng)該明確自己的角色是幫助別人、服務(wù)社會，而不是以自我為中心，追求個人的榮耀與利益。這需要我們在志愿服務(wù)中付出更多的時間和精力，積極參與各種有益的活動，幫助有需要的人。付出不僅包括我們的時間和精力，還包括我們的愛心和關(guān)懷。只有真正付出了，才能獲得更多的回報。
其次，志愿服務(wù)需要秉持一種“尊重”的態(tài)度。在志愿服務(wù)中，我們可能會遇到各種各樣的人，他們不同于我們的性格、背景、能力等方面，但這并不意味著我們可以對他們產(chǎn)生歧視或抱有偏見。志愿服務(wù)是一種平等和尊重的相處方式，我們應(yīng)該尊重每個人的權(quán)利和尊嚴，給予他們應(yīng)有的尊重和協(xié)助。只有不斷地增強自己的尊重意識，才能更好地完成志愿服務(wù)的任務(wù)。
再次，志愿服務(wù)需要具備一種“敬業(yè)”的精神。雖然志愿者不是為了賺錢而工作，但是我們依然需要以一種敬業(yè)的態(tài)度對待我們的工作。志愿服務(wù)不僅僅是我們個人做出的努力，也是對整個團隊或組織負責任的表現(xiàn)。我們應(yīng)該為自己的責任心，積極主動地完成工作，為他人服務(wù)，為社會做出貢獻。只有具備敬業(yè)精神，我們才能夠更好地發(fā)揮我們的潛力和能力。
最后，志愿服務(wù)需要保持一種“持久”的樂觀態(tài)度。志愿服務(wù)有時候會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，有時候會感到一種疲憊和壓力。但是，我們不能因為這些困難而放棄，也不能因為這些艱難而產(chǎn)生消極的情緒。志愿服務(wù)需要我們保持一種持久的樂觀態(tài)度，堅持不懈地為別人做好事情，為社會做貢獻。只有堅守信念，持之以恒，我們才能夠真正實現(xiàn)自己的志愿。
綜上所述，志愿服務(wù)是一種無償奉獻的勞動形式，需要我們以付出心態(tài)、尊重態(tài)度、敬業(yè)精神和持久樂觀態(tài)度來對待。這種勞動不僅使我們感受到了樂趣和意義，更讓我們深刻地體會到了勞動的價值和社會的責任。盡管在志愿服務(wù)中遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但是只要我們堅持自己的信念，并且努力付出，我們一定能夠創(chuàng)造出更加美好和和諧的社會。
服務(wù)勞動心得篇七
隨著社會的進步和人們對美好生活的追求，志愿服務(wù)逐漸成為一種重要社會現(xiàn)象。很多勞動者積極參與志愿服務(wù)活動，為社會做出自己的貢獻。我作為一名勞動者，也有幸參與了志愿服務(wù)活動，并從中獲得豐富的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在志愿服務(wù)中的所見所聞及所思所感，希望能給讀者帶來一些啟發(fā)和思考。
首先，志愿服務(wù)能夠培養(yǎng)積極性和責任感。作為一名勞動者，我每天都忙于自己的工作和生活，很少有時間去關(guān)心社會公益事務(wù)。然而，當我參與志愿服務(wù)并為他人提供幫助的時候，我感受到了自己內(nèi)心深處的一種自豪感和滿足感。從小事做起，為他人著想，不僅讓我感受到了關(guān)愛他人的喜悅，也激發(fā)起我對社會公共事務(wù)的責任感。
其次，志愿服務(wù)帶來了與人溝通和合作的機會。在志愿服務(wù)活動中，我結(jié)識了各種各樣的人，包括其他志愿者和受助者。與他們分享經(jīng)驗和交流觀點，不僅拓寬了我的視野，還促進了與他人的溝通和合作能力的培養(yǎng)。每一個人都有自己獨特的見解和經(jīng)歷，通過志愿服務(wù)，我能夠?qū)W會更好地傾聽他人的聲音，尊重不同的觀點，并與他人合作解決問題。這對我的個人成長和職業(yè)發(fā)展都是極其寶貴的經(jīng)驗和能力。
第三，志愿服務(wù)提供了一個鍛煉自己才能的舞臺。在志愿服務(wù)活動中，我承擔了各種不同的角色和職責，如組織者、協(xié)調(diào)員、指導(dǎo)者等。這給了我一個展示自己才能和實踐技能的機會。通過參與志愿服務(wù)，我學會了更好地管理時間、組織活動、與他人合作等技能，這對于今后的職業(yè)發(fā)展起到了極大的推動作用。
第四，志愿服務(wù)促進了自我反思和成長。在幫助他人的過程中，我不僅能夠感受到他人的感激與快樂，也能夠更加深入地了解自己的價值觀和人生意義。志愿服務(wù)讓我認識到生活中的每一個細節(jié)都有可能影響到他人，每一個微小的舉動都有可能給他人帶來希望和改變。通過反思自己的志愿服務(wù)經(jīng)歷，我意識到自己應(yīng)該更有意識地去關(guān)愛他人，傳遞溫暖和積極。
最后，志愿服務(wù)帶來了心靈的滿足和愉悅感。通過志愿服務(wù)，我不僅有機會改變他人的生活，更重要的是，我善良、寬容、樂于助人的品質(zhì)也在潛移默化中得到增強。當我看到受助者臉上的笑容和感激的眼神，我感受到了一種無以言表的心靈的滿足和愉悅感。這種感覺比任何物質(zhì)上的享受都要來得珍貴和持久，使我對自己的真正價值和人生意義有了更深層次的認識。
總之，在志愿服務(wù)中，我體會到了積極參與社會公益事務(wù)的重要性，培養(yǎng)了自己的責任感和合作能力，鍛煉了各種技能，引導(dǎo)了自我反思和成長，并獲得了心靈的滿足和愉悅感。志愿服務(wù)不僅是一種社會責任，更是一種對自己的投資和提升。我相信，只要我們堅持參與志愿服務(wù)，不斷積累經(jīng)驗和提升能力，我們一定能夠為社會的進步和美好生活做出更大的貢獻。
服務(wù)勞動心得篇八
志愿服務(wù)是一種無私奉獻的行為，是一種幫助他人的方式。通過參與志愿服務(wù)，我深刻地感受到了幫助他人的快樂和成就感，同時也明白到志愿服務(wù)的意義和價值。在志愿服務(wù)的過程中，我明白了人與人之間的互助和關(guān)愛的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的個人成長和能力提升。志愿服務(wù)是一種寶貴的財富，它讓我擁有了深刻的感受和體會。
首先，志愿服務(wù)讓我明白了幫助他人的快樂和成就感。我曾參與過一次社區(qū)義務(wù)清潔活動，在活動中，我和其他志愿者一起清理街道垃圾，整理花壇，并為社區(qū)居民提供垃圾分類的宣傳。雖然活動非常辛苦，但當我看到社區(qū)變得更加干凈整潔，居民們也對我們的努力表示感謝時，我感到一種無比的快樂和成就感。我明白到，幫助他人并為社區(qū)做出貢獻，是一種非常有意義的事情，這種快樂是金錢無法換取的。
其次，志愿服務(wù)讓我認識到了志愿服務(wù)的意義和價值。在一次走訪孤寡老人的志愿活動中，我見到了一位年邁的老人，他獨自一人生活，沒有子女，身體也不好。我陪他聊天，為他洗衣做飯，感受到了他對我的信任和對社會關(guān)愛的渴望。通過這次經(jīng)歷，我明白到志愿服務(wù)能夠給那些需要幫助的人帶來溫暖和希望，讓他們感受到社會的關(guān)愛。志愿服務(wù)不僅僅是為了解決問題，更是為了幫助那些處于困境中的人，給他們帶來希望。
再次，志愿服務(wù)讓我體會到了人與人之間的互助和關(guān)愛的重要性。在一次為貧困兒童送去學習用品的志愿活動中，我看到了許多孩子因為家庭貧困而無法接受良好的教育，他們?nèi)狈W習用品和基本的學習條件。我們志愿者為他們帶去了學習用品和關(guān)愛，看到孩子們歡笑的面龐，我深刻體會到了互助和關(guān)愛的重要性。每個人都需要關(guān)愛和幫助，通過志愿服務(wù)，我們可以為其他人帶來希望和溫暖，同時也收獲了感恩和成長。
最后，志愿服務(wù)讓我發(fā)現(xiàn)了自己的個人成長和能力提升。通過參與志愿服務(wù)，我學會了與不同背景的人交流和合作。在志愿活動中，我們需要與志愿者團隊緊密合作，共同完成任務(wù)。通過與他人的合作，我不僅培養(yǎng)了良好的溝通能力和團隊合作精神，還提升了自己的組織和管理能力。同時，與志愿服務(wù)對象的交流也讓我更加懂得理解和尊重他人。通過志愿服務(wù)，我不僅能夠幫助他人，還能夠不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
綜上所述，志愿服務(wù)是一種無私奉獻的行為，通過參與志愿服務(wù)，我深刻地感受到了幫助他人的快樂和成就感，明白了志愿服務(wù)的意義和價值，體會到了人與人之間的互助和關(guān)愛的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的個人成長和能力提升。志愿服務(wù)不僅僅是為了解決問題，更是一種改變自己和幫助他人的方式，它讓我擁有了深刻的感受和體會。我將繼續(xù)堅持參與志愿服務(wù)，用自己的力量為社會做更多的貢獻。
服務(wù)勞動心得篇九
1、從《勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
2、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。
3、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。
4、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
5、法律對勞動者違反培訓服務(wù)期約定向用人單位承擔支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔3萬元的違約金。
在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。
服務(wù)勞動心得篇十
用人單位名稱：中國化學工程第六建設(shè)有限公司(以下稱“甲方”)。
住所:湖北省襄樊市勝利街77號。
法定代表人：
勞動者姓名：(以下稱“乙方”)。
身份證號碼:。
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))(街)。
郵政編碼：
家庭住址：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(街、路)村組(號)。
郵政編碼：
聯(lián)系方式：(固定電話)(移動電話)。
緊急狀態(tài)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本勞動合同(以下簡稱合同)。
一、合同期限。
以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時終止。
試用期自年月日起至年月日止，共月(天)。
二、工作內(nèi)容與工作地點。
(一)甲方聘用乙方從事(管理或工人)崗位工作，具體負責(二級單位名稱)(工程項目名稱)(裝置或車間)(具體工作任務(wù))(崗位、工種)施工任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
(三)乙方的工作地點：
公司各相關(guān)崗位(施工現(xiàn)場)所在地。
(四)因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間與休息休假。
(一)執(zhí)行綜合計算工時工作制;。
(二)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)乙方在正常出勤并提供正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，具體標準按公司工資管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方于每月25日前以人民幣形式支付乙方上月工資。工資以貨幣的形式委托銀行代發(fā)，工作時間在一個月以內(nèi)的員工可發(fā)放現(xiàn)金。遇特殊原因，不能按時支付工資的，應(yīng)書面向員工說明情況并及時補發(fā)。如遇休假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據(jù)其施工經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、休假日工作的，應(yīng)安排乙方補休或按規(guī)定支付加班加點工資(實行計件工資制的員工不享受加班加點工資)。
五、社會保險和福利待遇。
甲方將單位和個人承擔的社會保險費作為工資發(fā)放給乙方，乙方必須到社會保險機構(gòu)繳納個人部分承擔的社會保險費，否則造成的一切不利后果由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，保障乙方的安全和健康。
(二)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程、文明施工等各項規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。
七、勞動紀律。
甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
八、甲乙雙方約定條款。
1、乙方未干滿三個月的并且未經(jīng)甲方同意擅自離開的，不予報銷往返車票、話費，已報銷的將從工資中扣除。
2、乙方辭職時應(yīng)按規(guī)定清洗交接被褥、工作服。甲方將按原價從工資中予以扣除。
3、乙方辭職時應(yīng)提前告知甲方，并辦理會簽手續(xù)。如未通知甲方進行工作交接，擅自離開的，工資不予發(fā)放。。
九、勞動合同的終止、解除和變更。
(一)合同的終止、解除和變更按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)和公司勞動用工管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。
(二)解除、終止勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)模垂緞趧佑霉す芾磙k法的規(guī)定向乙方支付。
十、勞動爭議處理。
甲、乙雙方發(fā)生爭議，可協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向襄樊市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向襄樊市人民法院提起訴訟。
十一、其他規(guī)定。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與本合同等同。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，以法律、法規(guī)為準。
(三)本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依照法律、法規(guī)執(zhí)行。
(四)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
簽訂日期：年月日
鑒證機構(gòu)蓋章：備案機構(gòu)蓋章：
鑒證編號：簽訂編號：
鑒證日期：年月日備案日期：年月日
服務(wù)勞動心得篇十一
用人單位對勞動者有投入并導(dǎo)致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。
關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務(wù)期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當做出規(guī)定服務(wù)期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓以后的服務(wù)期。
《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。
服務(wù)期是勞動者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！蹦闶紫鹊么_認自己獲得的培訓是否屬于專項培訓，由于缺乏相關(guān)信息，筆者不作過多判斷。這種單獨訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。
服務(wù)期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當?shù)姆尚ЯΑ?/p>
在實踐中，一般都是先簽訂勞動合同，后簽訂涉及服務(wù)期的培訓協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應(yīng)該贊成按照服務(wù)期約定的期限履行。雖然服務(wù)期協(xié)議通常依賴勞動合同關(guān)系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務(wù)期是不對的。
服務(wù)期的期限是由用人單位和勞動者約定的，在服務(wù)期超過勞動合同的期限時，可以延長勞動合同的期限至服務(wù)期終結(jié)。
服務(wù)勞動心得篇十二
上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游。所以，在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走，并且旅行社以此為由，追索李xx服務(wù)期的賠償責任。
那么，勞動合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？如果李小姐執(zhí)意要走，需要承擔賠償責任嗎？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：如果由于企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)生變化導(dǎo)致員工提出終止勞動關(guān)系，可不受服務(wù)期約定的限制，也無需承擔賠償責任。
本案中上海某涉外旅行社與李小姐的勞動合同期為2年，服務(wù)期為8年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；”的規(guī)定，因旅行社與李小姐的服務(wù)期為8年，即勞動合同還需履行6年。職工是否續(xù)簽不影響原勞動合同的履行。
如果李小姐在2年合同期滿執(zhí)意要走，如果旅行社還提供西班牙語導(dǎo)游業(yè)務(wù)，因旅行社曾經(jīng)送李小姐出國培訓半年，且雙方簽訂過8年期限的服務(wù)期協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！钡囊?guī)定，李小姐需要承擔違約責任，具體來說，服務(wù)期為8年，已履行2年，還有6年未履行，李小姐須承擔6年服務(wù)期所分攤的培訓費用，按照旅行社為李小姐提供的培訓費用總額，分成8份，李小姐須向旅行社支付培訓費用總額的6/8作為違約金，方可解除勞動合同，離開公司。
但是本案中，由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游。旅行社無法繼續(xù)提供李小姐的西班牙語導(dǎo)游工作崗位，也就無法要求李小姐繼續(xù)履行服務(wù)期的約定，即意味著李小姐沒有義務(wù)承擔服務(wù)期關(guān)于違約金支付的責任。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致，又雙方當事人無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行，并且無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行是用人單位單方面不提供工作崗位引起的，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。因此在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關(guān)系，可不受服務(wù)期約定的限制支付旅行社違約金，旅行社也不得以此為由，追索李xx服務(wù)期的賠償責任。
服務(wù)勞動心得篇十三
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。
第三條工作地點：____________________________
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
第八條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第九條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
第十條甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第十一條用人單位應(yīng)當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。
第十二條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
第十三條甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)_____%的比例繳納，乙方不繳納；
（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)_____%的比例繳納，乙方不繳納。
第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
5、被依法追究刑事責任的。
第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
3、雙方不能依據(jù)本合同
第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》
第四十一條
第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同
第二十二條規(guī)定終止、解除本合同：
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的`；
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。
第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。
第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十九條本合同涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿________年的，按________年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
第三十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。
第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條雙方約定的其他事項
第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。乙方姓名：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（公章）：
乙方（簽字）：
簽字日期：
服務(wù)勞動心得篇十四
訂立合同單位：（以下簡稱甲方）。
訂立合同人：（以下簡稱乙方）。
甲、乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《揭陽市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。
2、在試用期內(nèi)，甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求，隱瞞疾病、視力、文化、品德等)，可以即行解除合同。
3、勞動合同期滿，雙方勞動關(guān)系即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，安排乙方到（部、室、公司）崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂，并作為本合同的補充，同本合同具有同等效力。
2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和工作需要，以及依照乙方的實際能力可作適當?shù)恼{(diào)動，包括臨時性工作。
3、乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，應(yīng)按質(zhì)、按量、按時完成。
甲方為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為乙方提供必要的勞動保護用品（甲方可以貨幣形式納入工資管理），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，定期進行健康檢查。乙方必須增強自我保護意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，如違反操作（工作）規(guī)程而致使公司財物受損和個人自傷的，責任自負。
按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方月工資為元人民幣。固定加班費：每月人民幣元，變動加班費：按公司政策執(zhí)行。試用期期間薪資以八折支付。
2、乙方的年終獎金，按甲方的有關(guān)規(guī)定由甲方支付。甲方將根據(jù)訂立的考核制度，對乙方的工作進行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。
3、甲方可以根據(jù)公司工資分配方案，對乙方的工資作相應(yīng)調(diào)整。乙方工作部門或崗位的變更，勞動報酬應(yīng)按新聘任后的崗位重新確定。
4、甲方發(fā)薪日期為每月8日。
5、乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。
執(zhí)行甲方《保險與福利制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行國家、揭陽的有關(guān)規(guī)定和甲方《員工守則》、《獎懲制度》。
及其它有關(guān)規(guī)定。
1、執(zhí)行甲方的《員工守則》中的相關(guān)條款；《獎懲制度》相關(guān)條款；《考勤制度》中的相關(guān)條款和《揭陽市勞動合同條例》中規(guī)定應(yīng)當解除或終止的情形。
2、勞動合同期滿，即行終止；在甲方勞動競爭上崗中的落崗者；勞動部門規(guī)定核發(fā)的崗位操作證被吊銷，使乙方不能從事原工作合同立即終止。
甲方：
乙方：
服務(wù)勞動心得篇十五
法定代表人：__。
項目聯(lián)系人：__。
聯(lián)系方式：__。
通訊地址：__。
電話：__傳真：__。
電子信箱：__。
受托方（乙方）：__。
法定代表人：__。
項目聯(lián)系人：__。
聯(lián)系方式：__。
通訊地址：__。
電話：__傳真：__。
電子信箱：__。
本合同甲方委托乙方就__進行技術(shù)咨詢，并支付咨詢報酬。雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，達成如下協(xié)議，并由雙方共同恪守。
乙方進行技術(shù)咨詢內(nèi)內(nèi)容、要求和方式：
1.咨詢內(nèi)容：
2.咨詢要求：
3.咨詢方式：
乙方應(yīng)當按照下列進度要求進行本合同項目的技術(shù)咨詢工作：
為保證乙方有效進行技術(shù)咨詢工作，甲方應(yīng)當向乙方提供下列協(xié)作事項：
1.提供技術(shù)資料：
2.提供工作條件：
3.其他：甲方提供上述協(xié)作事項的時間及方式：
甲方向乙方支付技術(shù)咨詢報酬及支付方式為：
1.技術(shù)咨詢報酬（包含評審費用）總額為：
2.技術(shù)咨詢報酬由甲方__（一次或分期）支付乙方。
具體支付方式和時間如下：
乙方開戶銀行名稱、地址和賬號為：__。
開戶銀行：__。
地址：__。
賬號：__。
雙方確定，按以下約定承擔各自的違約責任：
1、甲方未按合同約定時間支付給乙方技術(shù)咨詢費用或者部分支付和逾期支付的，每超過一天按國家有關(guān)規(guī)定支付利息和違約金。
2、甲方未按合同約定提供相關(guān)技術(shù)資料造成技術(shù)咨詢工作停滯、延誤或終止的，其一切后果由甲方負責，合同期相應(yīng)順延；由于乙方的原因，造成編制方案不能按時完成、返工或評審未通過，對甲方造成的損失，均由乙方負責，合同期不得順延。
3、甲方交付的技術(shù)資料保管不善，造成毀損、丟失，應(yīng)當由乙方負責賠償損失。
4、因不可抗力因素所造成的問題雙方協(xié)商解決。
雙方確定，甲方按照乙方符合本合同約定標準和方式完成的技術(shù)咨詢工作成果作出決策并予以實施所造成的損失，按以下第種方式處理：
1.乙方不承擔責任。
2.乙方承擔部分責任。具體承擔方式為：按國家計委、國家環(huán)?？偩钟媰r格[20xx]125號文件第八條規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方承擔全部責任。
雙方確定：
1.在本合同有效期內(nèi)，甲方利用乙方提交的技術(shù)咨詢工作成果所完成的新的技術(shù)成果，歸（甲、雙）方所有。
2.在本合同有效期內(nèi)，乙方利用甲方提供的技術(shù)資料和工作條件所完成的新的技術(shù)成果，歸（乙、雙）方所有。
雙方確定，在本合同有效期內(nèi)，甲方指定__為甲方項目聯(lián)系人，乙方指定__為乙方項目聯(lián)系人。項目聯(lián)系人承擔以下責任：
一方變更項目聯(lián)系人的，應(yīng)當及時以書面形式通知另一方。未及時通知并影響本合同履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。
雙方確定，出現(xiàn)下列情形，致使本合同的履行成為不必要或不可能的，可以解除本合同：
1.發(fā)生不可抗力；
3.一方嚴重違約，致使合同目的無法實現(xiàn)，另一方可單方解除合同，但應(yīng)書面通知對方。
雙方在履行合同中而發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商、調(diào)解解決。協(xié)商、調(diào)解不成的，確定按以下第__種方式處理：
1.提交仲裁委員會仲裁；
2.依法向甲方人民法院起訴。
本合同一式__份，甲方執(zhí)__份，乙方執(zhí)__份，具有同等法律效力。
本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__（蓋章）。
法定代表/委托代理人：__（簽名）。
__年__月__日。
乙方：__（蓋章）。
法定代表/委托代理人：__（簽名）。
__年__月__日。
服務(wù)勞動心得篇十六
合同編號：
甲方：徐州有限公司。
乙方：
家庭住址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。
第一條合同期限本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位甲方聘用乙方在部門擔任職務(wù)(職位)，從事等工作。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，接受甲方的檢查、考核。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
第三條工作條件和勞動保護甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護用品。
第四條教育培訓在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條工作時間甲方實行每周天工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第六條工資休假乙方在試用期內(nèi)工資核定為元/月;試用期滿，乙方起點工資核定為元/月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)薪日為次月日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
第七條保險福利待遇。
(一)在合同期內(nèi)，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金。
(二)如乙方因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資、醫(yī)藥費及其他待遇，按徐州市有關(guān)社會工傷保險的具體規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)。
(三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月個(但一年內(nèi)累計不超過個)工作日的有薪病假。(四)乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。
第九條乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術(shù)規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。第九條合同續(xù)訂本合同期限屆滿即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第十條合同解除。
(一)合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。(三)如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經(jīng)甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實際天數(shù)計算給甲方的經(jīng)濟補償(但不免除乙方應(yīng)承擔的其他責任)。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟補償外，視同違約。(四)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)照價賠償。
第十一條違約責任甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權(quán)利或給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔經(jīng)濟賠償(或補償)等法律責任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。
第十二條勞動爭議甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第十三條特別說明本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字(蓋章)后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準。
第十四條其他約定。
甲方：徐州有限公司。
乙方：
法定代表人：
委托代理人：
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