心得體會是對自己在學習或工作生活中的經驗和感悟進行總結和概括的一種方式。要寫一篇較為完美的心得體會，我們需要真實、客觀地回顧和總結自己的學習和工作過程。真誠地希望大家能夠通過寫心得體會，不斷成長和提高自己的能力。
感動石化心得體會篇一
目前，人們生活水平不斷提高，對于生活質量的要求也越來越高?；ば袠I(yè)是現(xiàn)代產業(yè)中非常重要的一部分，石化行業(yè)更是化工行業(yè)的龍頭。然而，隨著化工行業(yè)的發(fā)展，也帶來了環(huán)境和人身安全等一系列的問題。在這個背景下，“感動石化”活動應運而生，旨在打造一種環(huán)保、安全、高效的石化生產模式。參加了這次活動后，我深刻感受到了“感動石化”的意義和重要性，同時也總結出了一些自己的體會和感受。
首先，我認為“感動石化”的重要性在于它能夠有效地提升環(huán)保意識。作為一種資源耗費很高，廢氣廢水排放量巨大的行業(yè)，石化行業(yè)對環(huán)境的影響極大。然而，在“感動石化”活動中，我們可以看到，石化企業(yè)正在積極探索一種可持續(xù)發(fā)展的模式，通過引進新技術、新設備和新工藝等手段，不斷降低二氧化碳排放，減少對環(huán)境的影響。這種做法其實就是在提高環(huán)保意識，只有通過改變不良的生產方式，才能夠實現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展。
其次，我認為“感動石化”的另一個重要意義在于它對于企業(yè)的管理提出了更高要求。在石化行業(yè)中，安全生產無疑是最為重要的，一旦出現(xiàn)生產安全問題，不僅會影響員工的生命安全，還會對整個社會造成巨大的負面影響。而“感動石化”活動就是通過以人為本的思想，引導企業(yè)注重員工的安全與健康，從而不斷推動企業(yè)提升管理水平，從源頭上確保生產安全和環(huán)保。
再來，我認為“感動石化”活動的成功在于它切實滿足了消費者對于安全、環(huán)保產品的需求。消費者對于產品質量和安全性越來越高的要求，對石化企業(yè)提出了更高的要求。石化企業(yè)也需要通過加強管理，提高生產安全和環(huán)保水平，以滿足消費者的需求。通過“感動石化”活動的開展，我們可以看到，石化企業(yè)正在不斷優(yōu)化產品質量，提高產品安全性和環(huán)保性，從而為消費者提供更為高品質的產品和服務。
最后，我認為“感動石化”活動更是一種社會責任的體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會中，企業(yè)需要承擔更多的社會責任，把企業(yè)的發(fā)展與社會的利益與需求緊密結合在一起。而“感動石化”活動正是以此為出發(fā)點，將企業(yè)的社會責任和環(huán)保、安全等關鍵要素緊密地聯(lián)系在了一起，旨在構建企業(yè)和社會的共贏模式。
綜上所述，“感動石化”活動對于我們每個人來說都是極其重要的。它提高了人們的環(huán)保意識，對企業(yè)的管理提出更高的要求，滿足了消費者對于安全、環(huán)保產品的需求，更是一種社會責任的體現(xiàn)。只有通過不斷推行這種環(huán)保、安全、高效的石化生產模式，才能夠實現(xiàn)石化行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保障人們生活質量的同時，也能夠更好地保護我們的地球家園。
感動石化心得體會篇二
作為一個中國人，中石化這個名字幾乎家喻戶曉。它是中國最大的能源化工企業(yè)，致力于石油開采、煉油、化工等方面的工作。在長期的發(fā)展過程中，中石化無數次展現(xiàn)了其責任擔當和感動人心的一面。在我與一位中石化員工的交流中，我深切體會到了中石化的感動之處。
首先，中石化給我留下了難以磨滅的印象，就是他們的辛勤努力。在與一位中石化員工的交談中，我了解到他們每天都要背負著巨大的工作壓力，面對著復雜的石油開采和化工過程。有時候，他們需要進行大規(guī)模的石油勘探工作，穿越茫茫沙漠和濕地，尋找潛藏著的能源寶藏。有時候，他們需要經歷長時間的煉油和化工操作，以確保產品的質量和安全。不論是在漫長的采油作業(yè)過程中，還是在高溫高壓的煉油設備下，中石化的員工們都付出了巨大的汗水和努力。他們辛辛苦苦的付出，給了我很大的敬佩之情。
其次，中石化給我留下深刻印象的還有他們對環(huán)境保護的重視。中石化作為一個能源化工企業(yè)，它的發(fā)展必然對環(huán)境產生一定的壓力。然而，中石化并沒有忽視環(huán)境保護這一重要課題。他們積極投入到環(huán)保技術的研發(fā)和應用中，依法依規(guī)治理廢氣廢水排放，提高資源利用率，減少能源消耗。中石化也積極參與社會公益活動，推廣環(huán)保意識，加強員工的環(huán)境保護培訓。通過這些努力，中石化展現(xiàn)了一個企業(yè)的責任擔當，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出了積極的貢獻。
再次，中石化的感動之處還體現(xiàn)在他們的創(chuàng)新精神和技術實力上。中石化一直堅持創(chuàng)新發(fā)展，不斷推動科技進步。他們與眾多大學和科研單位合作，開展了很多前瞻性技術研究。通過自主創(chuàng)新，他們成功研發(fā)出了很多領先于國際水平的技術和設備，在提高產品質量和生產效率方面取得了顯著的成績。中石化還積極推動數字化轉型，引入大數據和人工智能等技術，提升了企業(yè)的管理水平和生產效能。這種創(chuàng)新精神和技術實力不僅使中石化在激烈的市場競爭中立于不敗之地，也為中國的能源化工業(yè)做出了重要貢獻。
最后，中石化的感動之處還在于他們的社會責任和擔當。作為中國最大的能源化工企業(yè)，中石化深知自己的社會責任。他們不僅為國家經濟發(fā)展做出了重要貢獻，還積極承擔起了社會責任。中石化在推動就業(yè)、減少貧困、改善民生等方面做出了很多努力。他們?yōu)閱T工提供了良好的福利待遇和發(fā)展空間，關心員工的生活狀況和工作環(huán)境。他們積極參與災害救援和社會救助工作，為災區(qū)重建和社會福利事業(yè)出力。這種社會責任和擔當不僅展現(xiàn)了中石化企業(yè)的品牌形象，也為企業(yè)贏得了社會上的廣泛贊譽。
總的來說，中石化給我留下了深刻而難以磨滅的印象。他們的辛勤努力、環(huán)境保護、創(chuàng)新精神和技術實力、社會責任和擔當，都讓我深受觸動。中石化作為中國能源化工企業(yè)的代表，展現(xiàn)了一個企業(yè)的社會責任和價值，也為我們每個人提供了一個學習的范本。我相信，在不遠的將來，中石化將繼續(xù)創(chuàng)造更多的感動人物，為中國的能源化工事業(yè)做出更大的貢獻。
感動石化心得體會篇三
石化工業(yè)是當今國民經濟中的支柱產業(yè)之一，也是我國工業(yè)化進程中不可或缺的一環(huán)。在大力發(fā)展石化工業(yè)的同時，我們也要認識到，石化產業(yè)具有高風險、高污染、高能耗的特點，需要采取科學的管理措施和技術手段，才能保證石化產業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
在參觀石化企業(yè)的過程中，我發(fā)現(xiàn)，石化企業(yè)對環(huán)保治理越來越重視，投入大量資金購置尾氣治理設備、臭氧處理設備等，控制了污染排放。另外，石化企業(yè)也積極推行清潔生產，減少了生產過程中的能耗和廢氣廢水。這些都是在保證生產正常運轉的同時，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。
第三段：對比。
與國外石化企業(yè)相比，我國石化企業(yè)生產設備和技術還存在差距。在現(xiàn)代化、智能化方面，我們需要加大研發(fā)和創(chuàng)新力度，引進優(yōu)秀的技術和設備，提升企業(yè)的科技含量。同時，我們也要關注人才培養(yǎng)，提高員工的技能和素質，才能緊跟國際先進水平。
第四段：展望。
隨著國家產業(yè)升級的持續(xù)推進，石化行業(yè)將迎來新的機遇和挑戰(zhàn)。在未來的發(fā)展中，我們必須始終堅持科學發(fā)展、綠色發(fā)展，設立有效的監(jiān)管機制，控制環(huán)境污染，做到環(huán)境保護與經濟效益的統(tǒng)一。同時，我們也要學習先進企業(yè)的經驗，不斷進行技術升級和創(chuàng)新，推動我國石化工業(yè)向著高效、節(jié)能、環(huán)保的方向發(fā)展。
第五段：結尾。
總之，石化產業(yè)的發(fā)展需要各方面共同努力，通過協(xié)調發(fā)展、技術優(yōu)化、管理創(chuàng)新等手段，推動石化行業(yè)向著綠色可持續(xù)發(fā)展的方向努力。我們相信，在全社會的支持下，我國石化工業(yè)必將邁向更加美好的未來。
感動石化心得體會篇四
石化是當前世界上重要的產業(yè)之一，它不僅為社會創(chuàng)造出大量的就業(yè)機會，還直接參與到了全球能源資源戰(zhàn)略中。在近些年來，我對石化產業(yè)有了更多的了解，深入探究其發(fā)展的原因和特點，也積極地參加各種石化類培訓班和行業(yè)峰會，體會到在這個行業(yè)里工作的人們所面臨的種種困境和挑戰(zhàn)。
首先，石化產業(yè)是一個龐大的、高度集成化的產業(yè)，它涉及到生產、原料采購、銷售、研發(fā)、環(huán)保、安全等多方面。這個行業(yè)里的人們必須具備廣泛的知識儲備，且具有良好的班組合作和領導能力，只有這樣，才能保證整個體系的高效運轉。其次，隨著國家和全球經濟的快速發(fā)展，石化行業(yè)也在迅猛地擴張。然而，伴隨著擴張帶來的是成本難控和資源匱乏等問題。這些挑戰(zhàn)需要石化行業(yè)內外的人們不斷進行創(chuàng)新和優(yōu)化，以適應市場需求和客戶需求。
第三段：盡職盡責。
在石化行業(yè)，每一個崗位都需要做好自己的工作。每個人只有把小處做好，才能為團隊的成功作出貢獻。同時，在石化行業(yè)，做好安全管理是最為關鍵的一點。由于石化行業(yè)的特殊性，安全事故可能帶來嚴重的后果，給公司和社會帶來不可估量的損失。因此，我們在平時的工作中要時刻保持安全意識，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，確保工作場所的安全和員工的健康。
第四段：認真學習。
不斷學習也是在石化行業(yè)工作的人所需要具備的必備素質。在這個日新月異的行業(yè)里，不學習就意味著被行業(yè)所淘汰。在學習過程中，我們要緊跟時代的潮流，不斷掌握先進的技術和知識，以適應市場的需求和公司的發(fā)展。同時，石化行業(yè)也需要具備全球視野，在國際市場上擁有自己的競爭力。
第五段：總結。
美國作家馬克·吐溫曾經說過，好的工作不僅僅是為了賺錢，更是人類推動社會進步的動力。在石化行業(yè)工作，不僅是在為個人創(chuàng)造利益，更是為國家和社會做貢獻。今后，無論在哪個崗位上，我們都要用心去做好自己的工作，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司和社會做出更大的貢獻。另外，我們也希望石化行業(yè)可以繼續(xù)發(fā)展壯大，為經濟和社會發(fā)展做出更多的貢獻。
感動石化心得體會篇五
“感動石化”是石化企業(yè)發(fā)揮社會責任的一種形式，通過開展各種社會公益活動，讓企業(yè)參與社會，為社會做出貢獻，樹立企業(yè)良好形象。我近日參加了一次“感動石化”活動，深受感動。在這篇文章中，我將談談我的一些心得體會。
第二段：參觀石化企業(yè)的印象。
在參觀石化企業(yè)時，我的第一反應是大氣、規(guī)模較大。石化企業(yè)雖然大，但同樣面臨環(huán)保、安全等方面的壓力和挑戰(zhàn)。作為企業(yè)，必須更加注重企業(yè)的經濟效益和企業(yè)社會責任的均衡發(fā)展。我所參觀的企業(yè)在此方面做得很好，不僅保證企業(yè)的發(fā)展，還在各個方面塑造自己的品牌形象。
第三段：參與石化企業(yè)的社會公益。
在活動中，我參與了石化企業(yè)的社會公益項目之一——植樹行動。當我們在樹下放沙土時，看到很多樹已經成長茂盛，更多的小樹苗將會在我們的愛心澆灌下茁壯成長，這時我深深感到自己和石化企業(yè)對環(huán)保的責任。在這樣的社會公益項目中參與進來，讓我們更加充滿愛心，關注環(huán)保問題，提高了自身的社會責任感。
第四段：石化企業(yè)的社會責任形象。
石化企業(yè)發(fā)揮社會責任的活動很多。在“感動石化”這個品牌下，企業(yè)主題為“傳承綠色生態(tài)，踐行健康中國”的生態(tài)環(huán)保主題活動已經連續(xù)開展多年，這不僅有助于提高員工的環(huán)保意識和綠色責任感，也起到了弘揚企業(yè)文化的重要作用。為社會做出積極貢獻，不僅有助于樹立企業(yè)信息，也有助于提高企業(yè)的誠信度，贏得消費者的信任。
第五段：反思與感想。
通過參加“感動石化”活動，使我深刻領悟到了一件事情：企業(yè)發(fā)揮社會責任不僅有助于提高企業(yè)的知名度和口碑，而且也是企業(yè)發(fā)展的重要途徑。通過不斷地開展感動石化這樣的活動，企業(yè)可以加強與社會的聯(lián)系和交流，提高員工和公眾對企業(yè)的認知度，增強企業(yè)的社會責任感和企業(yè)的品牌形象。同時，我們也應該看到，企業(yè)社會責任的開展離不開社會的支持和鼓勵，每個人都應該從自己做起，為環(huán)保、為綠化、為健康的社會作出貢獻。
感動石化心得體會篇六
作為一名企業(yè)管理系的學生，我有幸參觀了江石化公司。江石化是中國最大的石油化工企業(yè)之一，致力于提供高品質的石油化工產品和服務。在這次參觀過程中，我深受啟發(fā)，獲取了許多寶貴的體驗和心得。以下是我對江石化的所見所聞的總結，希望能夠與大家分享。
在參觀過程中，我深刻體會到江石化公司的高效運作和先進的管理理念。首先，江石化在生產過程中采用了先進的技術和設備，使生產效率大大提高。而且，公司注重員工培訓和素質提升，員工們都非常專業(yè)和高效。其次，江石化公司的管理理念以創(chuàng)新為核心。他們總是保持對新技術和新產品的關注，并積極實施創(chuàng)新，以保持在市場上的競爭力。這種敢于創(chuàng)新的精神和理念對我產生了深遠的影響，讓我明白在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)新是至關重要的。
參觀江石化公司也讓我深入了解了企業(yè)的社會責任。江石化公司以環(huán)境保護為重要任務，采用了先進的環(huán)保技術，并對污水和廢氣進行治理和處理。他們還注重資源的節(jié)約與利用，并積極推行綠色生產方式。這種對環(huán)境和社會的責任感給我留下了深刻的印象，并激勵我將來要在工作中積極履行社會責任，推動可持續(xù)發(fā)展。
江石化公司的企業(yè)文化也給我留下了深刻的印象。公司在壁畫、標語等方面都體現(xiàn)了對員工的關懷和鼓勵，給員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。此外，江石化還注重員工的身心健康，每年都會組織各類活動和培訓，讓員工有機會放松和學習。這種注重員工關懷和文化建設的做法讓我認識到，在企業(yè)發(fā)展中，建設良好的企業(yè)文化是吸引和激勵員工的重要手段。
參觀江石化公司還讓我了解到了全球化發(fā)展的重要性。江石化公司不僅在國內市場占有較大份額，還積極拓展國際市場。他們與國際知名企業(yè)合作，共同研發(fā)高端產品和技術。這種對全球化的積極追求讓我明白，現(xiàn)代企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須具備全球化視野和國際化能力。
總而言之，參觀江石化公司讓我受益匪淺。他們高效的運作和創(chuàng)新的管理理念讓我明白了企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)新的重要性；他們積極履行企業(yè)的社會責任，敢于擔當，為可持續(xù)發(fā)展作出努力；他們關注員工文化，推動企業(yè)和員工共同成長；他們追求全球化，積極參與國際競爭。這些體驗和體會將在我今后的學習和工作中指引著我，讓我更加堅定地走在創(chuàng)新、責任、全球化的道路上。
感動石化心得體會篇七
作為中國大型石油石化企業(yè)之一，中國石化（SINOPEC）一直以來致力于為廣大人民群眾提供優(yōu)質的能源產品和服務。在這個過程中，中石化親歷并見證了無數感人的故事和人物，他們的奉獻精神和努力不僅感動了中石化，也感動了整個社會。在這篇文章中，我將通過闡述我對中石化感動人物所得到的啟示和體會，表達對這些感動人物的敬意和贊揚。
第二段：奉獻精神
中石化感動人物中最令人敬佩的品質之一是他們的奉獻精神。無論是在事故發(fā)生后的緊急特勤隊伍，還是在各個連續(xù)工作崗位上，中石化的員工們都表現(xiàn)出了極高的職業(yè)道德和責任感。他們時刻準備著為了保護環(huán)境和人民的生命安全而冒著生命危險。這種奉獻精神不僅在工作中表現(xiàn)得淋漓盡致，也在這些感動人物的日常生活中得到了體現(xiàn)。他們時常進入一線，了解生產工作現(xiàn)場的困難和需求，與員工們共同努力，他們以身作則，激勵著全體員工。
第三段：責任感
中石化感動人物的責任感是他們在工作中所表現(xiàn)出的又一品質。他們對工作精益求精，對產品質量把關嚴格，堅決杜絕任何疏忽和瑕疵。無論是在煉油廠還是在加油站，在生產線上還是在科研研究中心，他們時刻把保障人民生活質量放在首位。他們對環(huán)境保護問題高度重視，并致力于開發(fā)和推廣清潔能源。同時，在應對突發(fā)事件和自然災害時，中石化感動人物總能第一時間站出來擔當起應有的責任，承擔起社會公益事務的重擔。
第四段：創(chuàng)新精神
另一個讓中石化感動人物令人欽佩的品質是他們的創(chuàng)新精神。中石化注重科技創(chuàng)新，積極引進國際先進技術，培養(yǎng)科研人員和專業(yè)技術人才。在面臨同行激烈競爭的市場環(huán)境下，中石化感動人物勇于改革，推動企業(yè)市場地位的穩(wěn)步提升。無論是在提高產品質量方面，還是在環(huán)境友好型科技創(chuàng)新上，他們都不斷努力突破自我，將創(chuàng)新發(fā)展作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力。
第五段：努力成長
中石化感動人物的故事是激勵和動力，他們秉持著積極向上的工作態(tài)度，追求卓越，不斷努力成長。無論是背負著責任堅守崗位的普通員工，還是努力拼搏追求突破的高級管理者，中石化感動人物都以自己的實際行動向全體員工傳遞著正能量。他們用實際行動證明了只要付出努力就能讓自己不斷超越，不斷成長。
總結
中石化感動人物的故事喚醒了我們內心深處的那份責任與激情，激勵著我們親身感受這個美好的世界，為之付出自己的汗水和努力。他們的奉獻精神、責任感、創(chuàng)新精神以及努力成長對我們每個人來說都是無比重要的榜樣和力量。正是有了這些感動人物的存在，我們才能夠相信，在未來的日子里，中石化這個能源巨頭將會繼續(xù)為人民群眾帶來更多的感動和驚喜。
感動石化心得體會篇八
江石化是中國石油化工集團有限公司旗下的大型石化企業(yè)，總部位于江蘇省南京市。該公司成立于2002年，是中國最大的煉油等石油化工企業(yè)之一。江石化的主要業(yè)務包括煉油、化肥、石化產品等領域。作為中國重要的能源和石油化工基地，江石化在國家能源安全和經濟發(fā)展中扮演著重要角色。
段落二：擔任江石化實習生的經歷。
作為一名大學生，我有幸在江石化實習了三個月。在這段時間里，我被安排在了煉油部門，并參與了一些日常的工作。我負責了一些數據統(tǒng)計、報告撰寫等基礎工作，同時也有機會觀察和學習一些實際操作。這段實習經歷讓我對石化行業(yè)有了更深入的了解，并且學到了很多實用的技能。
段落三：對江石化的印象與感受。
在江石化實習期間，我對公司的組織結構和管理體系有了更清晰的認識。江石化注重科技創(chuàng)新和企業(yè)文化建設，不斷提升員工的綜合素質和專業(yè)能力。公司內部氛圍積極向上，注重激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團隊合作精神。此外，江石化在環(huán)境保護和社會責任方面也付出了很大的努力，積極推行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。這些觸動了我對企業(yè)責任感和社會影響力的認知。
段落四：收獲與成長。
在實習期間，我不僅學到了很多專業(yè)知識和技能，也鍛煉了自己的實際操作能力和解決問題的能力。與同事們的交流和合作也讓我增長了見識，同時也認識到了自身的不足之處。通過工作中的挑戰(zhàn)和反思，我逐漸明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，并制定了更具體的目標和計劃。江石化實習經歷是我成長路上的一次寶貴的經歷，也讓我更加堅定了石化行業(yè)的選擇。
段落五：對未來的展望。
通過江石化的實習，我對自己的未來有了更明確的規(guī)劃和展望。我將繼續(xù)努力學習，提升自己的核心競爭力，爭取更好的發(fā)展機會。我希望能夠在石化行業(yè)中發(fā)揮自己的專業(yè)知識和技能，為中國的能源安全和經濟發(fā)展做出貢獻。同時，我也希望江石化能夠在未來繼續(xù)保持創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的步伐，為中國石化行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：
江石化的實習經歷讓我深入了解了石化行業(yè)以及江石化的核心業(yè)務和管理體系。這段經歷讓我受益匪淺，不僅提升了專業(yè)素養(yǎng)和實際操作能力，也拓寬了視野和發(fā)展空間。江石化實習經驗是我成長路上的寶貴財富，也讓我更加堅定了對石化行業(yè)的熱愛和追求。我將繼續(xù)努力學習，為自己的未來奮斗，同時也期待江石化在未來的發(fā)展中繼續(xù)取得更好的成績，為中國的能源安全和經濟發(fā)展貢獻更大的力量。
感動石化心得體會篇九
石化魂，是一種獨特的精神氣質，也是石化行業(yè)為人們所熟知的精神內核。從職業(yè)素養(yǎng)、文化傳承、熱血團隊到社會責任，石化魂匯聚著這個行業(yè)的精髓，是一種可貴的品質。在長期的工作中，我深刻領悟到了這種精神氣質帶給我的啟示和收獲。
一、對工作的敬畏之心。
石化行業(yè)工作中不可避免的涉及到高溫高壓等危險性因素，更對工作質量提出了嚴格的要求。因此，對工作的敬畏之心顯得十分重要。我們要立足一個安全環(huán)保、高效質量的工作態(tài)度，對工作要負責任。每一次操作前都要制定好操作方案，嚴格做好安全保障措施，在工作中牢牢把握“三思、再做、謹慎”這一原則，將工作質量發(fā)揮到極致。
二、傾注于技藝的傳承。
石化行業(yè)的技術傳承也是石化魂的重要體現(xiàn)。如今，石化行業(yè)的發(fā)展趨勢是智能化、信息化不斷加速，而這些科技只有在傳承基礎技藝的基礎上才能發(fā)揮出最大的價值。我們要在工作中不斷探索、實踐，每一次開展改進項目都要緊貼核心技術，以傳承為根基，不斷突破傳統(tǒng)技術，使工作變得更加高效和優(yōu)質。
三、熱血團隊的精神力量。
在石化行業(yè)，每一個操作工都不能孤立，而需要與團隊緊密配合，在高壓操作\操控中形成良好的默契，從而完成高度復雜的生產過程。石化魂在潛移默化中，將每一個操作人員變成高效團隊成員。如果想要石化行業(yè)更大的發(fā)展，需要更強的團結協(xié)作精神，更高的責任意識和更好的執(zhí)行力度，只有這些優(yōu)秀素質共同作用，才能讓團隊的力量展現(xiàn)出常人難以企及的力量。
四、對社會責任的堅持。
作為石化行業(yè)的從業(yè)人員，我們需要對社會負責、對生態(tài)負責。石化行業(yè)產生的化學廢物、二氧化碳等廢氣的排放，也是對社會環(huán)境的一種污染。石化魂的體現(xiàn)，不僅僅是在安全、技術、團隊等方面，它還要在全社會中起到積極的責任擔當，切實將石化行業(yè)者的價值觀落地，以安全、節(jié)能、環(huán)保為出發(fā)點，努力為全人類的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。
五、事業(yè)心的熱血追求。
在石化行業(yè)，讓人感受到最深的，就是這是一個追求事業(yè)的世界。熱血、激情、追求讓很多石化從業(yè)人員懷揣著贏得這場無聲的戰(zhàn)爭的決心進入行業(yè)。石化魂在這里的體現(xiàn)，就是不斷地探索和追求進步，站在先進科技的前沿，防范各種風險。一位神秘學者曾說過，興趣是長期發(fā)展的基石，而石化從業(yè)者的興趣，正是石化魂賦予他們的，“石化事業(yè)”是他們不斷追求聲望和實力的力量源泉。
總之，石化魂作為整個石化行業(yè)的精髓內核，滲透著石化工作中的方方面面。以煤、油為代表的化學物資工業(yè)懷揣奮斗的姿態(tài)，致力于產學研的融合，注重生態(tài)保護的同時努力為國家經濟發(fā)展做貢獻。除了在工作中以石化魂為動力，更需要我們在工作中貫徹這種精神，逐步提升自己的素質和價值，積極推動石化行業(yè)的蓬勃發(fā)展。
感動石化心得體會篇十
石化魂是一個熱愛蒸餾、化工、石油和能源等領域的學生組織。在加入石化魂已經兩年的時間里，我深深感受到這個組織對我的影響與教育，不僅推動了我的個人成長，更幫助我發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)了自己的夢想。在此分享我對石化魂的體會和感悟。
一、石化魂讓我感受到團隊努力和合作的力量。
石化魂是一個由志同道合的同學們組成的團隊，每個人在其中都有各自的才能和角色。在每一次活動中，我們共同積極創(chuàng)造活動氛圍，共同組織和策劃高質量的活動，這些都需要大量的精力、耐心和合作。在石化魂，每個人的貢獻和付出都是不可替代的，這種團隊合作和互助的氛圍讓我欽佩和感慨不已。
二、石化魂教我如何更好地管理和溝通。
在許多情況下，我覺得管理能力是一項非常重要的技能，而石化魂為我提供了機會去學習自己管理和領導他人。我們需要領導一組活動、協(xié)調多個志愿者、應對各種突發(fā)事件，這都需要高水平的管理和溝通技巧。在石化魂，我不僅能夠應用這些技巧，還能夠不斷學習和提高這些技能，這將是我未來職業(yè)生涯中非常寶貴的資產。
三、石化魂開啟了我的視野，啟示我對未來職業(yè)的思考。
石化魂通常會組織各種行業(yè)交流和職業(yè)規(guī)劃活動，這些活動讓我真正了解了石化和能源領域的多個職業(yè)細分領域，從而更加明晰自己的專業(yè)方向和工作興趣。此外，通過石化魂我們也可以借助各種媒體、平臺和渠道接觸更多行業(yè)相關人士和企業(yè)代表，這些交流和互動也極大地啟示了我對未來職業(yè)的思考和計劃。
四、石化魂培養(yǎng)了我對自己和他人的責任感。
石化魂鼓勵成員積極參與并擔任職責，同時也要求每個成員以負責任的態(tài)度對待自己的職責和任務。參與石化魂的活動、承擔石化魂的任務，我越來越懂得了責任感的重要性，也明白了自己應該對自己和他人承擔的責任。這種責任感貫穿了我經常生活和學習中種種細節(jié)，成為了我日常行為中的重要部分。
五、石化魂讓我感受到了友情、感悟到了友誼的重要性。
在這個組織中，我結識了來自全國各地、各個年齡段的朋友。我們在活動中一起協(xié)作、一起奮斗，經常會遇到苦盡甘來的經歷，也會一起分享彼此的喜怒哀樂。這些經歷都讓我體會到了友情的珍貴和寶貴，也明白了友誼在個人成長中的重要性。石化魂的友情，將會伴隨我終生。
總之，石化魂是一個非常特殊、非常珍貴的組織，這個小而美的社群塑造了一個志同道合的人群，讓我們共同成長，共同努力，也一起收獲。加入石化魂已經兩年，我收獲了很多，雖然我將要離開這個組織，但是我一定會堅定地走過自己的職業(yè)和生活的路程，并傳承和繼承石化魂所代表的精神和理念。希望石化魂越來越好，不斷為其他學生創(chuàng)造更大的價值。
感動石化心得體會篇十一
中國石油化工資深研究人員周四(11月21日)表示，和中國石油需求平均料增加3.8%，其中運輸燃料需求是主要推動因素。
中石化經濟技術研究院副院長毛加祥周四晚間在一產業(yè)會議上表示，運輸用燃料將是國內耗油的主要推手，因中國的汽車銷售在未來將維持高成長率。
毛加祥稱，中國石油需求20前料達到5.5億噸，達到6.5億噸。這基本符合中國發(fā)改委研究人員的預估。
關于精煉油品，毛加祥表示，中國需求料自起每年增長5%，到年達到3.1億噸。平均每年增幅將位于4%左右，20達到3.8億噸，這大幅低于-間平均7.9%的增幅。
中石化是亞洲最大的煉油商，而過去10年來中國一直是全球石油需求的推手，占了總成長的近半數，但其消耗量放緩可能令油市承壓。中國石油需求的成長率創(chuàng)下四年低位4.5%，經濟放緩再次打壓今年的石油需求。根據計算，中國今年上半年表觀石油需求僅較上年同期成長3.4%。
發(fā)改委能源研究所所長助理高世憲表示，今年石油需求料達到5.1億噸，而國內原油產量料為2.1億噸。
中石油一下屬研究機構的市場部主管同時透露，預計20中國石油需求將增長4-5%。
感動石化心得體會篇十二
自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。下面是特意準備的中石化企業(yè)自查報告，供各位閱讀！
1內部環(huán)境。
經過幾年的內控實踐，公司內部環(huán)境不斷改善。圍繞公司戰(zhàn)略目標，公司樹立合法、誠信的經營理念和積極向上的價值取向，以“發(fā)展企業(yè)、貢獻國家、回報股東、服務社會、造福員工”為企業(yè)宗旨，以“誠信規(guī)范、合作共贏”為企業(yè)經營理念，不斷完善和推行《員工守則》、以共同的行為準則引導和規(guī)范全體員工的行為，頒發(fā)企業(yè)文化建設綱要，深入推進公司企業(yè)文化建設。公司高度重視員工道德素質教育，明確關鍵崗位人員素質要求，建立了激勵與約束機制，并通過持續(xù)教育培訓，不斷提高員工素質和工作勝任能力。
2風險評估。
按照公司持續(xù)發(fā)展的目標，針對各項業(yè)務的經營風險、財務報告風險、遵循內外部法律法規(guī)的合規(guī)性風險、財產安全風險、經營過程中的舞弊風險等，公司建立了以內部控制為基礎的風險評估和風險控制體系。根據內部控制有關要求，公司分析了對經營目標和財務報告目標有重大影響的關鍵環(huán)節(jié)，結合內部審計、財務稽查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，并參考外部審計的審計結果，進行全面風險評估，有關評估結果作為進一步完善《內控手冊》、健全相關管理制度以及加強內部監(jiān)控重要依據。各分（子）公司結合本單位各項風險評估，補充完善實施細則及內部管理制度。這些措施對財務報告、防止內部舞弊、保證資產安全以及規(guī)范管理等提供了合理的保障。
3控制活動。
公司按照業(yè)務分類，進一步完善內控流程、控制矩陣，落實流程責任部門、控制點責任崗位，督促員工履行內控職責，定期檢查測試，及時整改補救，內部控制不斷融入日常管理。為加強對erp系統(tǒng)的應用控制，公司對erp系統(tǒng)權限應用現(xiàn)狀全面梳理和分析，初步形成erp權限管理標準，將內控要求固化到系統(tǒng)之中，開發(fā)權限檢查工具，定期運行測試，確保系統(tǒng)權限配置處于受控狀態(tài)。
公司管理層每月召開經營活動分析會，對經營成果及關鍵財務指標持續(xù)進行審核和分析；每季度向董事會匯報經營成果。
4信息與溝通。
入使用的信息系統(tǒng)，從整體層面、一般控制、應用控制等方面進行規(guī)范，信息系統(tǒng)管理部負責對所有信息系統(tǒng)加以控制和維護。
公司明確了財務報告的溝通機制，《內控手冊》和內部會計制度規(guī)定了所有涉及財務報告的職責，財務總監(jiān)與所有部門、財務部與各分（子）公司財務部門溝通順暢。公司管理層與外部及部門之間、部門與各分（子）公司之間、公司管理層與董事會之間溝通順暢。作為境內外四地上市的公司，公司保持與股東和監(jiān)管機構的溝通，按照外部監(jiān)管法規(guī)制定了信息披露的規(guī)則和流程，定期對外披露信息。公司接受了中國證監(jiān)會、國有資產監(jiān)督管理委員會、國務院外派監(jiān)事會、國家審計署等監(jiān)管機構的檢查。
5內部監(jiān)督。
公司董事會設立了審計委員會，審查財務報告和內部控制。審計部定期獨立審查分（子）公司。年度報告和內部審計報告須經審計委員會審核批準。公司建立懲治和預防fu敗體系，在監(jiān)察部設置了舉報電話、網上舉報等，并制定舉報事項處理程序、標準以及舉報人保護制度。公司對已知的訴訟案件，登記造冊，詳細記錄，跟蹤監(jiān)控。
1.企業(yè)自查報告。
2.企業(yè)黨費收繳自查報告。
3.印刷企業(yè)自查報告。
4.企業(yè)內控達標自查報告。
5.企業(yè)團員自查報告。
6.企業(yè)自查報告范文。
7.2016企業(yè)自查報告。
8.2017企業(yè)黨員自查報告。
9.企業(yè)安全排查自查報告。
10.福利企業(yè)企業(yè)自查報告。
感動石化心得體會篇十三
中石化集團公司歷來重視員工隊伍素質的培養(yǎng)和提高，從2xxx年開始，在員工中開展了“崗位技術比武、技能競賽”的活動。20xx年潤滑油專業(yè)線第一次參加競賽，潤滑油中心的員工培訓工作重點也轉移到了競賽崗位的技能提高上，我作為培訓老師感受很深。我就培訓工作中的幾點體會和大家交流、分享。
集團公司開展競賽活動，其實質是不但要提高員工的崗位技能，使員工的工作技能滿足崗位要求，而且要通過競賽找到能手、發(fā)現(xiàn)人才，使員工隊伍得到“質”的提升。技術的好壞、技能的高低都要一把尺子來衡量，初賽、復賽、決賽就是這把量尺。初賽階段就是要做好普及培訓，相關崗位的每一個員工都要培訓普及到位，做到人人有提升目標，個個有培訓內容。復賽階段就要選“好”苗子，選好苗子有兩方面的作用：
一方面提高員工的自信心。當員工經過初賽的努力，有望當苗子時，其自信心會得到很大的提升，從而帶來“要我學”到“我要學”的思想轉變，學習主動性增強了。環(huán)境對人的影響是不容忽視的，所謂近朱者赤、近墨者黑，身邊的同事成為苗子，同樣會對在這個小環(huán)境中的其他人產生刺激和影響。
第二方面的作用：刺激員工實現(xiàn)自我價值的需求。特別是年輕人較多的環(huán)境中，彼此都會在工作上暗暗叫勁，只要我們積極引導，相互學習、相互進取，就能真正形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍。反之，沒有選“好”苗子，同樣會打擊員工的學習積極性，競賽會變成個別骨干員工的事情，改變了競賽的初衷，不能達到競賽活動的目的。到了第三個階段決賽時就是“保苗”階段了。
此時、苗子已經成為尖子，保苗就是要保證尖子的學習時間，為他們創(chuàng)造好的學習環(huán)境，安心學習，全身心地投入到決賽。到這一階段競賽辦和培訓老師還不能忽略的就是要多方位的掌握決賽各項事宜，力爭眼觀六路、耳聽八方，隨時了解競賽的最新動態(tài)，萬萬不可閉門造車，不摸石頭就過河。
組織員工集中培訓是一件不容易的事情，安排食、宿、教室、講師、教材的問題不說，單是培訓時間長短就要考慮妥當。在我們的企業(yè)中認為培訓不能解決實際問題，就是浪費時間的人不在少數。這就要求我們要充分利用好每次集中培訓的機會，盡可能的不留遺憾給參加培訓的員工。
如何充分利用好集中培訓的機會，我覺得要重視以下幾點：首先、了解培訓需求、細分培訓對象。就崗位技能培訓而言，培訓就是要滿足崗位的要求。培訓的對象是即將在這個崗位工作的人或者正在這個崗位上工作的人，培訓對象的不同，意味著培訓內容也要有所調整，甚至是改變。其次、確定培訓內容。培訓的對象不同，需求就不同，相應的培訓內容就不能一個版本進行到底。同樣的一個內容，了解、理解、熟悉、掌握，不同層次的要求會因培訓對象不一樣而有側重，知識的深淺、內容的粗細直接影響參培人員的興趣、從而影響培訓的'效果。
最后、創(chuàng)造員工交流的機會。把相關崗位的員工都集中在一起，通過一段時間的努力，共同完成一個目標是很不容易的，做為培訓老師，如果只抓住課堂上的45分鐘太可惜了，我們做的既是技能培訓，又是成人培訓，單方的說教是行不通的。成人獲取知識不會只靠課堂，更多的來自于同事間、師徒間、朋友間甚至于網絡間得到。為學員創(chuàng)造一些彼此交流的機會，把話語權也留一些給學員，可以加強員工之間的溝通和協(xié)調，減少各個工作環(huán)節(jié)的摩擦和沖突，大大提高工作效率。這也是培訓工作希望收到的成效。
在培訓中我有個很深的體會：學員在培訓時表現(xiàn)出色，結束時考評成績也很好，三個月后了解他的工作情況時，卻發(fā)現(xiàn)工作成效沒有太大的提高。這就是培訓成果沒有得到鞏固的典型例子。為什么?因為，培訓內容沒有真正的被他們應用于實際工作，再好的培訓內容、再好的培訓技巧，培訓師講授得再生動，學員熱情再高漲，實際工作中卻落實不到位。員工“學而不用，會而不用”，是因為我們沒有進行有效跟蹤和檢查。因此，培訓是否有成效不能僅停留在培訓班結束時就結束了，把培訓工作延伸到培訓結束后的一段時間非常有必要。相關部門要配合培訓內容進行監(jiān)督跟進，督促培訓學員將所學內容進行實踐，才能有效的將培訓轉化為生產力。如何進行這樣的跟蹤檢查有以下幾點建議：
第一、建立培訓效果的跟蹤監(jiān)查機制。比如：學員的評定意見書延遲一段時間再給予評定，并增加部門領導鑒定意見一欄。要求記錄工作日志，定期反饋文字性的工作心得。與員工的上級領導聯(lián)系，了解工作日志的真實性和準確性等。
第二、組織配套的評比活動。組織與培訓內容相配套的評比活動，能夠在工作中再次強化員工對培訓內容的掌握，幫助他們把培訓內容變成日常工作中的良好習慣，提高效率。對員工進行符合培訓內容的評比，如：周冠軍、月冠軍、業(yè)務能手、最佳員工、服務明星、崗位明星等。特別對于一些善于發(fā)現(xiàn)問題的員工，要給予重視和肯定，同時鼓勵員工在匯報問題的時候，拿出合理化建議。
第三、提供配套的獎勵措施。配套的獎勵措施能夠有效激勵培訓員工快速且準確地將培訓內容用于實踐，轉化成生產力。除了一般的工作任務完成的獎勵措施外，針對培訓中相應的重點內容及各項評比活動，同樣也給予不同程度的獎勵，提高員工的積極性。
最后，“打鐵還需本身硬”。我們作為員工培訓工作者，更要注重自我修養(yǎng)的完善，業(yè)務水平的提高。自己首先要做好，才有資格教育別人。如果自己在這個過程中間松松垮垮，不能嚴格要求自己，很難讓學員相信課程能帶給他收益，甚至會對我們所講的東西產生懷疑。所以，想培訓別人，先得培訓自己。愿所有培訓老師在“技能競賽”的培訓工作中能發(fā)揮最大的效能，為我們的企業(yè)貢獻自己的力量。
感動石化心得體會篇十四
石化行業(yè)作為我國三大支柱性產業(yè)之一，一直扮演著重要的角色。近年來，我有幸參加了一些石化企業(yè)的實習和招聘，深入學習了石化行業(yè)的知識和實踐，從而積累了許多心得和體會。今天，我就來談談我對石化行業(yè)的認識和體會。
一、石化領域是新能源革命的重要驅動力。
越來越多的人開始意識到能源危機和環(huán)境問題，因此，推進新能源革命是當前國家發(fā)展的重要方向。而石化行業(yè)與新能源革命有著密切的關聯(lián)。石化行業(yè)不僅是化石能源的重要來源，而且還在新能源領域占有重要位置。例如，目前成熟的光伏發(fā)電技術需要大量的硅材料，而石化企業(yè)生產的聚合物材料就可以用于制造光伏電池的支撐材料?？梢哉f，石化行業(yè)為新能源產業(yè)提供了堅實的支撐，成為新能源革命的重要驅動力。
二、石化行業(yè)在現(xiàn)代社會發(fā)展中的作用日益重要。
隨著社會的發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對高品質化工產品的需求也越來越大。而石化行業(yè)正是滿足這一需求的主要產業(yè)之一。石化產品廣泛應用于民生、工業(yè)及軍事用途，成為現(xiàn)代社會中不可或缺的產業(yè)。在我國，石化行業(yè)更是成為國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)，其發(fā)展對于國家的經濟社會建設具有重要的支撐作用。
三、石化行業(yè)產業(yè)鏈完整，涉及面廣。
石化行業(yè)所涵蓋的領域非常廣泛，從油田勘探到油氣運輸、煉油和化工生產再到下游的塑料、橡膠和化纖等制造領域。石化行業(yè)所涉及的產業(yè)鏈非常長，涉及面也非常廣泛，這也讓我們更好地理解石化產業(yè)在國家經濟中的重要性。同時，這也為我們提供了更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間。
四、環(huán)保意識需要提高，石化行業(yè)要就質量而生存。
石化產業(yè)正在成為全球關注的領域，由于它的環(huán)境負面影響，政府和社會對其要求越來越高。我國現(xiàn)在已經推出了各種政策和措施，要求石化企業(yè)嚴格遵守環(huán)保要求，在生產過程中減少環(huán)境污染，保護生態(tài)環(huán)境。在這個背景下，石化行業(yè)需要更高的環(huán)保意識，將環(huán)保作為企業(yè)發(fā)展的重要目標，并加強投資和技術創(chuàng)新，使石化產品生產更加環(huán)保和可持續(xù)。
五、在石化行業(yè)中，鍛煉實踐能力頗有裨益。
作為大學生，我們一直在追逐理論，然而，在石化企業(yè)的實習和招聘過程中，我意識到在理論知識熟練掌握的前提下，實踐能力對于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展而言是至關重要的。石化實習、招聘過程中與企業(yè)員工的交流溝通與團隊合作相比較更是值得重視，每個崗位都有其獨特之處，通過體驗和傳授，我們會學到很多硬技能和軟技能，例如：溝通能力、協(xié)調能力、學習能力、創(chuàng)新意識等，這些都是我們未來在職場上必備的素質。
總之，石化行業(yè)在為人們提供化學產品的基礎需求之余，也深刻影響和塑造著整個社會運轉方式。作為新興產業(yè)，石化行業(yè)還有很多的機會和挑戰(zhàn)，對于我們大學生來說，也是一個值得深入了解和關注的行業(yè)。在不斷的學習和實踐中，我們可以不斷拓寬視野、增強實戰(zhàn)能力，為將來的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎。
感動石化心得體會篇十五
中石化員工再次普漲工資的消息立即引來各方質疑。但質疑歸質疑，如果質疑終究改變不了人家漲工資的事實的話，那我們不妨換個角度來看中石化員工再次普漲工資這件事。如果這樣做，你會發(fā)現(xiàn)中石化這次漲工資也是有一些值得品評的地方。
比如，這次是給一線的普通職工漲工資。中石化系統(tǒng)一位不愿具名的人士說，“這一次的調資思路是向一線員工和低收入員工傾斜，領導干部和管理層的工資基本沒有大的變化?！痹趬艛嘈袠I(yè)內部的工資差異很大是事實，一線員工的收入盡管可能要比你我要高的多，但相對于管理層收入來說，還是較低。因此給普通職工漲工資有利于縮小企業(yè)內部的工資差距，應該算是一件好事。
還有，這次報道漲工資本身就是進步。雖說沒有任何證據證明壟斷行業(yè)年年都在漲工資，但壟斷行業(yè)漲工資卻如同女人的年齡一樣，成為“說不得”也是事實。據8月24日的《京華時報》報道，中石油20上半年比去年同期多賺11億多，達818.3億。值得關注的是，該公司調整了員工薪酬導致員工酬金成本增長了三成多，從同期的170億元增加到224億元，增加金額達54億。而如果不是因為中石油是上市公司，所以必須公布年報的話，你能知道中石油的人工成本已經增加了三成多嗎?在其它上市的國有企業(yè)的年報中，人工成本大幅度提高的情況一樣不罕見。實際上，人工成本大幅度提高幾乎就是漲工資的又一種委婉的說法。需要注意的是，中石化漲工資也一樣是悄悄進行的。據知情人士透露，從去年底開始，加薪方案已開始分批實施。那么，這件事情經過報道成了輿論關注的焦點，這本身就說明媒體的輿論監(jiān)督給了公眾更多了解壟斷企業(yè)內部管理的機會。這當然應該算是進步。
其實，盡管一些壟斷企業(yè)是不是應該繼續(xù)大幅度提高工資是一個疑問，但低收入者的工資需要提高卻是肯定的，其中也應該包括一部分壟斷企業(yè)內的低收入者。勞動和社會保障部近日已經表示，加快推進工資正常增長機制建設將成為六大重點工作之一，《工資條例》也正在起草中。在給低收入者漲工資仍困難重重的背景下，我們不妨把這一次中石化給普通員工漲工資并被報道了的事情看成一個積極的信號。
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