過(guò)去的總結(jié)是對(duì)我們的一個(gè)寶貴財(cái)富，可以在我們遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)起到很好的參考作用。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練，易于理解和接受。以下是小編為大家收集的范文，希望能給大家提供一些寫(xiě)作的靈感和參考。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇一
201※年上半年我們公司開(kāi)展了星級(jí)員工評(píng)定項(xiàng)目，通過(guò)組織全體員工評(píng)選，以點(diǎn)帶面，激發(fā)員工工作積極性，保證工作優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展，以滿足企業(yè)快速發(fā)展，以便在全體員工中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。能夠被評(píng)為公司的一星級(jí)員工，是領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我工作的支持和肯定，我很高興，但也有壓力自己是榜樣是形象。
下面是我一些個(gè)人總結(jié)：
一、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真工作、使自己工作效率不斷得到提高。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)、并履行崗位職責(zé)。在工作中我嚴(yán)格要求自己要做到零誤差，以提高準(zhǔn)確率和工作效率。
二、積極配合領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、相互學(xué)習(xí)。尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從命令、積極配合工作；平日里多關(guān)心同事、團(tuán)結(jié)一體、互相學(xué)習(xí)。工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。
三、心態(tài)端正、舉止大方。工作是人生活的重要部分，不論是消極還是積極，都會(huì)給人帶來(lái)不同感受。而精彩的生活往往有來(lái)源于有意義的工作中，所以我不會(huì)讓自己因工作的煩惱、困難和壓力，困擾自己，使自己工作情緒化、生活情緒化。遇到困難我會(huì)用平常的心態(tài)看待問(wèn)題，告訴自己凡事要先做人、后做事。
四、“永遠(yuǎn)向優(yōu)秀看齊，把比我優(yōu)秀的人作為追趕的對(duì)象，成為我的標(biāo)桿”。這句話是推動(dòng)我在工作上不斷努力、積極創(chuàng)新的動(dòng)力。在以后的工作當(dāng)中，我將站在新的起點(diǎn)上，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勤勞奮斗、團(tuán)結(jié)互助、積極創(chuàng)新的精神。更加努力地工作，做好每一件事；在做好本職工作的同時(shí)，更好地發(fā)揮自己在工作崗位上的作用，積極帶領(lǐng)和配合好周?chē)?，更好、更出色完成工作任?wù)。我堅(jiān)信，今后的工作一定會(huì)做得更好。公司的發(fā)展讓我們成長(zhǎng)，我們的共同努力也定會(huì)讓公司更加輝煌。最后，衷心祝愿天士力公司明天更美好！
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇二
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次評(píng)選優(yōu)秀員工的機(jī)會(huì)，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書(shū)。自從來(lái)到長(zhǎng)富，在質(zhì)量檢測(cè)這個(gè)工作崗位上，我踏踏實(shí)實(shí)、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來(lái)對(duì)待每一件事。單位對(duì)于我這名員工來(lái)說(shuō)，不僅僅是一個(gè)工作企業(yè)，更是一所社會(huì)大學(xué)，跨入公司便開(kāi)始新的學(xué)習(xí)生涯，在這里我學(xué)到的不僅僅是專(zhuān)業(yè)上的技能，更多的是為人處世的道理，在與員工、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當(dāng)中，深感自己日益成熟與進(jìn)步。
自20xx年進(jìn)公司至今，我并沒(méi)有為公司做出了不起的貢獻(xiàn)，也沒(méi)有取得特別值得炫耀可喜的.業(yè)績(jī)，認(rèn)真完成每次的檢驗(yàn)計(jì)劃，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。
在工作中我認(rèn)為讓我學(xué)會(huì)最重要的一點(diǎn)就是，讓我知道如何安排時(shí)間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價(jià)值，所以溝通也是很重要的，少點(diǎn)摩擦，多點(diǎn)寬容，這樣同事、部門(mén)之間的工作才能協(xié)調(diào)配合的更好。在工作當(dāng)中我全心投入工作中去，以健康快樂(lè)的心態(tài)來(lái)辦公，以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度給出每一份報(bào)告。無(wú)論是之前還是未來(lái)我將會(huì)更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標(biāo)、更高的起點(diǎn)要求自己為公司明天的宏偉藍(lán)圖添份一力。為公司的全面發(fā)展和攀升的目標(biāo)奮斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領(lǐng)導(dǎo)的支持各肯定。
我深信，一份耕耘，一份收獲，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，我細(xì)心積累經(jīng)驗(yàn)，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此感謝我部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們?cè)诠ぷ髦薪o我的鼓勵(lì)和幫助，假如沒(méi)有他們就沒(méi)有我今天的成長(zhǎng)。最后再次感謝領(lǐng)導(dǎo)在諸多工作之際觀看我的自薦書(shū)。您們辛苦了。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇三
尊敬的大堂經(jīng)理：
你好！我是迎賓員xxx，來(lái)酒店三個(gè)多月了，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但是在這里工作是我最快樂(lè)三個(gè)月，然而現(xiàn)在向您提出辭職申請(qǐng)。對(duì)于我的辭職，原因在于對(duì)迎賓員這個(gè)職位認(rèn)知度不夠，這個(gè)崗位的職責(zé)跟我的性格相差很遠(yuǎn)，還有就是自已的'英語(yǔ)水平有限，面對(duì)越來(lái)越多的外賓無(wú)所適從，以至于我無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。話又說(shuō)回來(lái)，部門(mén)里的同事關(guān)系都不錯(cuò)，彼此都以兄弟姐妹，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬也很關(guān)心，要不是因?yàn)閭€(gè)人原因我是不會(huì)考慮辭職的，這個(gè)還請(qǐng)經(jīng)理諒解，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇四
尊敬的靈導(dǎo)：
我叫xxx，于xx年xx月xx日進(jìn)入，根劇的需要，目前在xxx（部門(mén)）工作。本人工作任真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，工作熱情，性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，安時(shí)完成靈導(dǎo)交付的工作，和同事之間能購(gòu)?fù)献?，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
xxx是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門(mén)，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)人都必須認(rèn)任真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在如此的一個(gè)部門(mén)里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：最初，我非常敬佩靈導(dǎo)的能力。在其他我也做過(guò)，靈導(dǎo)什么都不會(huì)什么都不懂的很多，可這兒不同，給我們培訓(xùn)的靈導(dǎo)、我們部門(mén)的靈導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門(mén)的靈導(dǎo)的專(zhuān)頁(yè)精神讓我敬佩，和他們?cè)谝黄鹛焯於加形乙獙W(xué)習(xí)的，好象從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識(shí)。其次，工作時(shí)各個(gè)部門(mén)的跟尾非常到位。我們?cè)谌A為實(shí)習(xí)的時(shí)候，對(duì)那里的工作很不孰悉，打印、復(fù)印都不知道要找誰(shuí)。是資訊的同事幫助我們，主動(dòng)給我們打印需要的材料，幫助我們復(fù)印課業(yè)，真的體現(xiàn)了華為是一個(gè)大家庭，我們都是其中一員如此的精神，真的非常感謝他們。
在本部門(mén)的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門(mén)靈導(dǎo)和同事的任同。當(dāng)然，在工作中我也有不足之處部門(mén)靈導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。
如果說(shuō)剛來(lái)的那幾天單單是從職工的口中了解，對(duì)的認(rèn)識(shí)單單是皮髦的話，那么隨著時(shí)間的推移，我對(duì)也有了更為琛刻的了解。寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來(lái)。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車(chē)相同，一個(gè)好的司機(jī)會(huì)讓新車(chē)的磨合期梭短，并且會(huì)很好的保護(hù)好新車(chē)，讓它發(fā)揮出最妙的性能。咱們正是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新職員正是需要渡過(guò)磨合期的新車(chē)，在的靈導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在做好本員工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的題出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完膳自我，使工作能購(gòu)更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作，成為華為的一份子，不辜負(fù)靈導(dǎo)對(duì)我的期望。
總之，在這兩個(gè)月的工作中，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的和靈導(dǎo)是職工前進(jìn)的動(dòng)力。華為給了我如此一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜此次機(jī)會(huì)，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號(hào)來(lái)嚴(yán)格要求自己，為的發(fā)展竭盡全力。在此我題出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，稀望自己能成為的正式職員，懇請(qǐng)靈導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
xx年xx月xx日。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇五
非常感謝公司以及各位領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這次機(jī)會(huì)，同時(shí)也非常感謝公司同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予自己的指導(dǎo)和幫助。
自20xx年11月入職公司以來(lái)，我努力以最快的時(shí)間融入新的工作環(huán)境，并做到工作踏實(shí)認(rèn)真，團(tuán)結(jié)同事，在過(guò)去這一年多的時(shí)間里，我所收獲的不僅僅是新知識(shí)新技能的提升，更多的是工作技巧和工作能力的增強(qiáng)，以及做人、做事的道理。
20xx年至今，我盡最大努力做好本職工作，期間共完成起草、審核法律文件150余份；同時(shí)，完成了對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)提交的80余份宣傳展示文案等材料的審核，并出具意見(jiàn)。協(xié)助解決爭(zhēng)議案件3例，其中撤訴1例，達(dá)成和解2例。工作中我也注重與相關(guān)部門(mén)的日常溝通和協(xié)作，截止目前，共為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供日常經(jīng)營(yíng)中的相關(guān)法律合規(guī)咨詢共計(jì)170余次。
我深深懂得良好的規(guī)章制度對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)的重要性，工作中，我要求自己做到帶頭遵守公司各項(xiàng)制度，同時(shí)，也根據(jù)公司實(shí)際情況以及業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，協(xié)助對(duì)《考勤休假制度》、《圖書(shū)管理制度》等6項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了合規(guī)審核并提供合規(guī)意見(jiàn)與建議。
我非常高興和慶幸自己的上述努力能夠得到公司以及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同時(shí)也對(duì)后續(xù)的工作充滿了信心和期待，在新的一年，我也將以更加飽滿的熱情全身心的投入到工作中去，努力做好自身的學(xué)習(xí)提高工作，更加認(rèn)真學(xué)習(xí)公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和制度流程文件，積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，在實(shí)際工作中通過(guò)參與項(xiàng)目、參加培訓(xùn)等機(jī)會(huì)增強(qiáng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高業(yè)務(wù)能力。此外，也會(huì)注重加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)之前的聯(lián)系溝通，明確相關(guān)項(xiàng)目背景與需求，在此基礎(chǔ)上提供更加有效及時(shí)的意見(jiàn)及建議。
最后，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)及諸位同事的鼓勵(lì)和支持，也希望在以后的工作中能夠繼續(xù)得到大家的支持和肯定。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇六
我是湖北龍翔藥業(yè)的員工，自去年xx月份入廠，時(shí)光飛逝，回首這一年多半的工作，緊張而又平淡，但就在這一個(gè)個(gè)緊張平淡的日子里，我一步一個(gè)腳印，踏實(shí)穩(wěn)健地走來(lái)。我積極認(rèn)真地做好本職工作的同時(shí)能很好地完成班組布置的各項(xiàng)任務(wù)。自參加工作以來(lái)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，在本人的勤奮努力下，工作取得了一些成績(jī)。下面我就這一年多的工作做一簡(jiǎn)要的匯報(bào)總結(jié)。
我牢固樹(shù)立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的思想觀念，積極認(rèn)真參加各級(jí)安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。在車(chē)間的各項(xiàng)工作中，我始終把安全生產(chǎn)放在首要位置，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
一年多來(lái)，我積極努力、踏實(shí)肯干，勇挑重?fù)?dān)，圓滿完成車(chē)間的各項(xiàng)工作任務(wù)，任勞任怨，持之以恒。尤其在工作分配方面，我從不計(jì)較個(gè)人得失，一切以工作為重。我積極支持安全監(jiān)督工作，認(rèn)真查找事故隱患，一經(jīng)查實(shí)，立即整改，防患于未然。調(diào)整生產(chǎn)以來(lái)，我在崗位上，在車(chē)間班組的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)心幫助下，自己以加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高崗位工作能力為目標(biāo)，較好的完成了一年多的計(jì)劃任務(wù)。一年多來(lái)，積極探索，真抓實(shí)干;積累工作經(jīng)驗(yàn)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定和好評(píng)。我踏實(shí)工作，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，積極參加車(chē)間組織的政治學(xué)習(xí)。以此主動(dòng)提高自己的思想覺(jué)悟，始終以飽滿的精神投入到工作中來(lái)。
通過(guò)這段時(shí)間對(duì)苯的衍生物生產(chǎn)工藝的學(xué)習(xí)，我從對(duì)苯的衍生物生產(chǎn)的一無(wú)所知、逐步了解、再到理論方面的全面掌握，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，逐步了解到苯的衍生物生產(chǎn)的復(fù)雜性。這就使我們的學(xué)習(xí)的壓力重大，責(zé)任重大，動(dòng)力也十足。
工藝指標(biāo)，注意事項(xiàng)，操作規(guī)程等一系列的學(xué)習(xí)。我深深體會(huì)到學(xué)習(xí)工藝流程是最基本的，只有懂得了工藝流程才能開(kāi)展下來(lái)的一系列工作，這是基礎(chǔ)，是必須做到的。懂得工藝指標(biāo)是工作的要求，只有做到這些才能將工作完成的好，一個(gè)先決條件。了解各個(gè)生產(chǎn)工藝設(shè)備也是學(xué)習(xí)的一個(gè)重點(diǎn)。要進(jìn)行工作就要了解各個(gè)設(shè)備的基本性能，工藝參數(shù)，使用條件，構(gòu)成材料。只有掌握了這些才能在今后的工作中更好的使用，維修保養(yǎng)這些設(shè)備。使生產(chǎn)順利進(jìn)行。也是保證產(chǎn)量和質(zhì)量的一個(gè)條件。多跑跑，熟悉現(xiàn)場(chǎng)，把學(xué)到的知識(shí)加以鞏固，還可以通過(guò)學(xué)習(xí)的知識(shí)對(duì)各設(shè)備、操作規(guī)程、工藝流程、得到更充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)于化工生產(chǎn)尤其是對(duì)苯的衍生物生產(chǎn)一整套，從原理到設(shè)備、到操作到事故處理有了比較深刻的理解。
作為新世紀(jì)的化工工人，我很驕傲。在這一年來(lái)，我各個(gè)方面都取得了很大的進(jìn)步，工作能力和綜合素質(zhì)都得到了一定的提高，在此我要感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力培養(yǎng)以及同事們?cè)诠ぷ骱蜕钪薪o我的支持和幫助。今后我要更加嚴(yán)格的要求自己，以求有更好的表現(xiàn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇七
李總：
您好！在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，公司圍繞20xx年3月份的銷(xiāo)售目標(biāo)，全體員工上下同心，再生產(chǎn)上取得了一定的成果。為全面完成20xx年3月份的目標(biāo)做出了積極地貢獻(xiàn)。為回饋員工辛勤工作及奉獻(xiàn)，同時(shí)鼓舞員工士氣再接再厲，爭(zhēng)取在4月份產(chǎn)量和質(zhì)量上上一個(gè)新臺(tái)階，增加公司凝聚力，提高員工對(duì)公司的認(rèn)可度，并未同事間相互交流，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)提供機(jī)會(huì)，培育企業(yè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神，特向董事長(zhǎng)申請(qǐng)員工聚餐。
一：活動(dòng)紀(jì)律。參加者統(tǒng)一接受公司人員的安排，不得擅自離開(kāi)團(tuán)隊(duì)單獨(dú)行事。有事者必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，活動(dòng)期間，員工自行管好自身的財(cái)務(wù)，以防丟失。
二：活動(dòng)結(jié)束后，員工結(jié)伴打車(chē)或自行打車(chē)回家。在聚餐期間，注意安全，高興聚餐，平安回家。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx部門(mén)的xx，于xx年xx月xx日成為公司的試用職員，到這天已經(jīng)有三個(gè)月，試用期已滿。在這段時(shí)間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式職員。
在這段時(shí)間里，我主要的工作是xx，透過(guò)鍛煉，我熟悉了xx的整個(gè)操作流程。在工作中，我一向嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂。xxxx方面不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自我，期望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，初入xx(部門(mén))，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)思考得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫忙，感謝大家對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了那里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過(guò)這三個(gè)月，我此刻已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作潛力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自我的潛力。
我很喜歡這份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式職員的身份在那里工作，實(shí)現(xiàn)自我的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自我的人生價(jià)值，和公司一齊成長(zhǎng)。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自我、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一齊展望完美的未來(lái)!
xx年xx月xx日。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇九
尊敬的部門(mén)經(jīng)理：
時(shí)光荏苒，歲月如梭，又到了超市一年一次的員工崗位提升評(píng)定季度了。作為一名超市酒飲區(qū)的工作人員，我從20xx年6月進(jìn)入單位工作，一直到如今20xx年12月，始終就是一名超市的普通理貨員，我也在超市理貨員的崗位上默默得奮斗了5年6個(gè)月。說(shuō)實(shí)話，我很希望借助這次崗位提升評(píng)定機(jī)會(huì)能夠晉升為超市酒飲區(qū)資深員工。
這期間，我見(jiàn)證了超市一步步的發(fā)展，從一個(gè)默默無(wú)聞的街區(qū)小超市成長(zhǎng)為了市場(chǎng)規(guī)模占據(jù)所在城市半壁江山的大超市。這五年多時(shí)間以來(lái)，我身邊的同事多有變動(dòng)，人員調(diào)度頻繁。其中幾名同事因?yàn)樽吭降墓ぷ鳂I(yè)績(jī)已經(jīng)提升到了主管、經(jīng)理的崗位，而我的崗位依舊沒(méi)有變動(dòng)過(guò)。我深知自己只有初中文化水平，沒(méi)有多少管理工作經(jīng)驗(yàn)，并且在平常的工作當(dāng)中也表現(xiàn)平平?？墒俏倚闹幸琅f有一份斗志，終究希望能夠提升崗位到一個(gè)更高的水平。
前一段時(shí)間，單位當(dāng)中有消息傳言說(shuō)我藐視領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)我多有抱怨。說(shuō)實(shí)話，這些傳言有些說(shuō)得也是不錯(cuò)的。然而，我很明白一個(gè)道理：那就是我相信領(lǐng)導(dǎo)在人才任由方面沒(méi)有問(wèn)題，我自身學(xué)歷低微，工作能力也多有欠缺。然而，我更相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在我能力達(dá)到的時(shí)候給我恰當(dāng)?shù)穆毼惶嵘?。我現(xiàn)在已經(jīng)很清楚這個(gè)道理了，所以我是持一顆平常的心態(tài)書(shū)寫(xiě)這樣一份崗位提升申請(qǐng)。
總的來(lái)說(shuō)，在此提交我的資深員工申請(qǐng)書(shū)給您，希望您能夠?qū)ξ疫M(jìn)行多方面的能力考評(píng)，給予我合理的崗位評(píng)定認(rèn)定。
此致！
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！我是管家部康體中心的xxx。
所以，在此請(qǐng)?jiān)试S我說(shuō)聲"謝謝你們"。之后，請(qǐng)?jiān)试S我于xx月xx日辭去"康體中心服務(wù)員"一職！原因如下：
第一：我個(gè)人對(duì)人事安排不認(rèn)同；或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個(gè)服務(wù)員，常常忙得不可開(kāi)交！這也不重要，重要的是每次我這個(gè)的服務(wù)員總是要被客人說(shuō)著說(shuō)那和連平常休息時(shí)間都要準(zhǔn)備好時(shí)刻回到酒店加班，抱歉，我不想長(zhǎng)期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了！
第四：從真正意義上說(shuō)我的第一份工作就是在這里，在這每天很開(kāi)心的和同事們做事，每天說(shuō)的'做多的就是為人、處事，但是因我個(gè)人原因，確實(shí)有事需要離開(kāi)這是集體。
為夢(mèng)想今天我選擇離開(kāi)。因?yàn)槲抑溃叩穆范嗔瞬拍艿竭_(dá)一定高度，得到自己認(rèn)識(shí)的認(rèn)可，成為每一天的主演。即將離開(kāi)，這條路我們走的依然清晰。最后，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職，我相信我離開(kāi)后會(huì)有一個(gè)更加適合的人來(lái)填補(bǔ)我的職位。
祝：酒店明天會(huì)更好、同事工作一切順利！
辭職人：xxx。
xx年xx月xx日。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:
大家好!我是徐春峰,現(xiàn)任信息管理部主管。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我這次評(píng)選優(yōu)秀員工的機(jī)會(huì)。我感到慶幸,同時(shí)又感到很有壓力。感到慶幸的是:我的不懈努力和付出得到了大家的認(rèn)同和支持;而感到壓力的是:今天的成績(jī)將是明天的起點(diǎn),我要努力做的更好,才能不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績(jī)。所以,我感受到壓力。但是,未走過(guò)的路總是令人充滿希望,我期待著“未來(lái)”,期待在今后的工作中獲得更大的成功,為部門(mén)和公司做出更大的貢獻(xiàn)。
在擔(dān)任信息管理部主管一年的工作過(guò)程中,面對(duì)著肩負(fù)公司信息化建設(shè)的重要任務(wù),我已逐漸適應(yīng)由原先系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)角色向既要懂業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)又要懂技術(shù)的轉(zhuǎn)變。雖然角色的轉(zhuǎn)變存在一定的壓力,但壓力既是動(dòng)力,通過(guò)自己的努力和各部門(mén)同事的支持與配合也取得了一定的成績(jī)。下面我將一年以來(lái)所取得的主要工作業(yè)績(jī)總結(jié)如下:
1、 實(shí)現(xiàn)公司各業(yè)務(wù)應(yīng)用服務(wù)器數(shù)據(jù)備份、虛擬化系統(tǒng),以網(wǎng)
絡(luò)集成市場(chǎng)10萬(wàn)的2%成本滿足了現(xiàn)階段公司數(shù)據(jù)備份由手工轉(zhuǎn)向完全自動(dòng)化,實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)、差異、完全備份策略,并預(yù)計(jì)可在1小時(shí)內(nèi)進(jìn)行應(yīng)用切換。為信息管理部大大提高了工作效率及降低公司數(shù)據(jù)丟失風(fēng)險(xiǎn)、最大限度減小公司損失。
2、 針對(duì)烘焙銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、客戶信用管理需求在u8系統(tǒng)中進(jìn)行
了深化應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶進(jìn)行應(yīng)收賬齡分析、控制,信用期限預(yù)警的管理需求。為銷(xiāo)售部、財(cái)務(wù)部提供有力決策分析依據(jù)。
3、 將研發(fā)物料從原手工管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)管理模式,實(shí)現(xiàn)
研發(fā)物料入庫(kù)管理,研發(fā)領(lǐng)料按任務(wù)書(shū)細(xì)分至研發(fā)師層面,以及研發(fā)費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算。為管理人員、財(cái)務(wù)人員進(jìn)行研發(fā)成本核算、分析、監(jiān)督、控制提供有效依據(jù)。
4、 實(shí)現(xiàn)品食樂(lè)原輔包、成品由手工管理轉(zhuǎn)向系統(tǒng)管理,并按
生產(chǎn)訂單依據(jù)bom進(jìn)行領(lǐng)退料控制,為生產(chǎn)管理人員在物料耗用提供系統(tǒng)控制手段,為倉(cāng)儲(chǔ)部物料管理進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)一化管理,既方便了日常的賬務(wù)盤(pán)點(diǎn)、提高與通用磨坊對(duì)賬速度,又降低了手工做賬耗用時(shí)間及出錯(cuò)概率。
5、 在u8基礎(chǔ)上進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)報(bào)表滿足銷(xiāo)售部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)
按單統(tǒng)計(jì)分析、開(kāi)票預(yù)警、應(yīng)收賬款核算、預(yù)警業(yè)務(wù)需求,使管理人員更加直觀、快速的了解客戶應(yīng)收賬款情況。
6、 網(wǎng)吧實(shí)現(xiàn)無(wú)盤(pán)化管理,共節(jié)省硬盤(pán)16塊,為其他辦公電
腦維修、服務(wù)器擴(kuò)容節(jié)省了備品備件,預(yù)計(jì)節(jié)省費(fèi)用9600元左右。
公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇十二
第1條? 目的
1．為規(guī)范員工外派培訓(xùn)管理工作，使其有效地組織和運(yùn)行。
2．保證員工外派培訓(xùn)的質(zhì)量，提升受訓(xùn)員工的整體素質(zhì)。
第2條? 試用范圍
本制度適用于公司所有員工的公派培訓(xùn)及私請(qǐng)外派培訓(xùn)的管理工作。
第3條? 管理職責(zé)
1．公司各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)向人力資源部推薦參加外派培訓(xùn)的員工。
2．人力資源部負(fù)責(zé)外派員工培訓(xùn)的組織與管理工作。
第4條? 術(shù)語(yǔ)解釋
1．公派培訓(xùn)，是指公司根據(jù)工作需要指定派遣員工參加公司外的一切培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。
2．私請(qǐng)外派培訓(xùn)，是指員工為了滿足個(gè)人學(xué)習(xí)的需要，個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)公司同意或同公司達(dá)成某種協(xié)議后，參加公司外的`一切培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。
第5條? 確定外派培訓(xùn)人選
1．部門(mén)經(jīng)理或人力資源部，視實(shí)際需要可提議外派受訓(xùn)人選。
2．部門(mén)經(jīng)理結(jié)合部門(mén)發(fā)展的需要與員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，可推薦合適人員參加外派培訓(xùn)。
3．員工個(gè)人根據(jù)工作的需要，也可以向公司提出參加外派培訓(xùn)的申請(qǐng)。此種情形須報(bào)人力資源部審核，人力資源部再將外派培訓(xùn)申請(qǐng)上報(bào)至總經(jīng)理核準(zhǔn)審批后方可執(zhí)行。
第6條? 外派培訓(xùn)申請(qǐng)
被提議的人員或個(gè)人申請(qǐng)參加公司外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)事先填報(bào)“外派培訓(xùn)申請(qǐng)表”，并提交至人力資源部，人力資源部匯總外派培訓(xùn)需求，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)審批后組織實(shí)施?！巴馀膳嘤?xùn)申請(qǐng)表”如下：
第8條? 參加外派培訓(xùn)費(fèi)用在 元以下的，由公司統(tǒng)一支付相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。
第9條? 參加外派培訓(xùn)占用工作時(shí)間在 天以上的或企業(yè)統(tǒng)一支付培訓(xùn)費(fèi)用在 元以上的培訓(xùn)，參訓(xùn)員工應(yīng)與企業(yè)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，雙方簽字后作為《勞動(dòng)合同》的附件執(zhí)行?！杜嘤?xùn)協(xié)議》一式兩份，參訓(xùn)員工和企業(yè)各執(zhí)一份。
第10條? 公派培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由人力資源部審核，相關(guān)手續(xù)不完善的，不予審核。
第11條? 私請(qǐng)外派培訓(xùn)者，培訓(xùn)費(fèi)用原則上自行負(fù)擔(dān)，公司視其情況可以適當(dāng)補(bǔ)助，費(fèi)用按協(xié)議約定處理。
第12條? 外派人員待遇規(guī)定
員工參加外派培訓(xùn)期間，視同正常上班，其工資與各項(xiàng)福利待遇正常計(jì)發(fā)。
第13條? 受訓(xùn)人員必須自覺(jué)遵守外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求，凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的，公司根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的處分。
第14條? 外派員工因故不能完成培訓(xùn)或未取得結(jié)業(yè)資格證明，應(yīng)呈報(bào)詳述具體理由，由部門(mén)經(jīng)理簽字，經(jīng)人力資源總監(jiān)核準(zhǔn)后，交至人力資源部備案，辦理退訓(xùn)手續(xù)。
第15條? 受訓(xùn)學(xué)員需在學(xué)習(xí)結(jié)束的 天內(nèi)，須將學(xué)習(xí)情況作書(shū)面報(bào)告，并交人力資源部備案。
第16條? 培訓(xùn)期滿，受訓(xùn)學(xué)員必須按時(shí)回公司報(bào)到，如逾期不歸，按曠工處理。
第17條? 外派培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有頒發(fā)培訓(xùn)證明文件的，外派員工應(yīng)將證明文件正本送交至人力資源部存檔，離職時(shí)辦清手續(xù)后可歸還。
第18條? 外派培訓(xùn)人員返回后應(yīng)就培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)公司需求對(duì)其他相關(guān)部門(mén)員工傳授、交流，不得借故推諉。
第19條? 本制度未盡事宜參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第20條? 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草和修訂。
第21條? 本制度經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
1. 試用范圍?
新管理崗位、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn)?
外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng) ?
2. 培訓(xùn)費(fèi)用?
2.1 培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)總和。?
2.2 培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。 ?
如遇以下情形，則不予報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用：?
員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費(fèi)用?
3. 外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理?
出勤?
3.3外派人員因重大事宜，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)，因提前向培訓(xùn)方管理部門(mén)說(shuō)明?
薪酬福利?
4．員工責(zé)任與義務(wù)?
5.本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn)，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是生產(chǎn)車(chē)間的xx，下面是我的;。
首先，非常感謝您這大半年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。
今天，我懷著非常復(fù)雜的`心情，來(lái)遞交這份辭職書(shū)，到xx工作是我的幸運(yùn)，領(lǐng)導(dǎo)很好，同事們也很好，之前我口頭提出來(lái)表示要離開(kāi)，你們都真誠(chéng)挽留我，我非常感激。但是天下沒(méi)有不散的宴席，我心底里還是希望自己能夠出去闖一闖，做一些自己想做的事，希望公司能夠理解。也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。
我會(huì)在上交辭職書(shū)后服從公司安排完成工作交接再離開(kāi)公司。
xx公司和諧進(jìn)取的工作環(huán)境給我留下了深刻的印象，我衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利，身體健康!同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇十四
第一段：介紹外派員工的背景和意義（200字）。
外派員工指的是公司將員工派遣到海外子公司、分公司或其他國(guó)家工作的人員。隨著全球化的加速推進(jìn)，越來(lái)越多的公司選擇派遣員工到海外進(jìn)行工作，以便拓展市場(chǎng)、提升競(jìng)爭(zhēng)力。外派員工不僅能夠幫助公司開(kāi)拓海外業(yè)務(wù)，還能積累跨文化交流的經(jīng)驗(yàn)，提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展。然而，外派員工面臨著許多挑戰(zhàn)和困難，因此他們的心得體會(huì)尤為重要。
第二段：適應(yīng)新環(huán)境的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)方法（300字）。
外派員工在開(kāi)始工作時(shí)，往往需要適應(yīng)新的環(huán)境和文化。這種適應(yīng)包括語(yǔ)言溝通、飲食習(xí)慣、工作方式等方方面面的內(nèi)容。許多員工常常由于語(yǔ)言不通或溝通障礙而感到困擾。為了解決這個(gè)問(wèn)題，他們需要主動(dòng)學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，多與當(dāng)?shù)貑T工進(jìn)行交流，以便更好地適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境。此外，員工還需要對(duì)當(dāng)?shù)氐奈幕M(jìn)行了解和尊重，以避免因文化差異而引發(fā)的沖突和誤解。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)（300字）。
在外派工作中，員工需要與當(dāng)?shù)貑T工合作，共同完成工作任務(wù)。這要求員工具備較強(qiáng)的跨文化溝通和合作能力。他們需要學(xué)會(huì)尊重并接受不同文化背景的員工的意見(jiàn)和習(xí)慣，建立互信和友好的工作關(guān)系。同時(shí)，外派員工還需要培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力，以便有效地調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)資源，解決工作中的問(wèn)題。通過(guò)外派工作的鍛煉，員工可以更好地了解不同文化與人群，提升自己的團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。
第四段：思維方式與工作方法的改變（200字）。
外派工作使員工能夠接觸到不同的工作環(huán)境和方式，這使得他們的思維方式也發(fā)生了一定的改變。他們需要采納新的思維模式，適應(yīng)當(dāng)?shù)氐墓芾矸绞胶凸ぷ髁?xí)慣，從而更好地完成工作任務(wù)。此外，外派工作還促使員工拓寬自己的思路，接觸到新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解，激發(fā)創(chuàng)新能力。員工可以在海外經(jīng)歷中學(xué)習(xí)到國(guó)際化的經(jīng)營(yíng)模式和管理理念，將這些經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)帶回國(guó)內(nèi)，為公司的發(fā)展和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的啟示和機(jī)遇。
第五段：對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響及總結(jié)（200字）。
外派工作不僅為員工打開(kāi)了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，還提供了豐富的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)。通過(guò)外派工作，員工能夠接觸到不同的工作文化和環(huán)境，提升自己的跨文化溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和創(chuàng)新思維。這些經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)于員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用。同時(shí)，員工需要在外派工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自我發(fā)展的能力，為未來(lái)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
總結(jié)：外派員工的心得體會(huì)涉及到適應(yīng)新環(huán)境、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力、改變思維方式與工作方法以及對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響等方面。通過(guò)外派工作的經(jīng)歷，員工能夠提升自己的綜合素質(zhì)，并為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。外派員工需要面對(duì)許多困難和挑戰(zhàn)，但通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，他們可以在海外工作中獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)，開(kāi)啟一段全新的職業(yè)之旅。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇十五
尊敬的老師：
您好!
我是x學(xué)院x系x班的學(xué)生xx。在此，我希望首先能向您和各位為我們這些貧困生所努力的人們說(shuō)聲——謝謝!因?yàn)橛袊?guó)家的關(guān)照，以及那你們?cè)诠ぷ髦械膸椭?，這才有了我們這些大山里的孩子走出來(lái)的機(jī)會(huì)!無(wú)論能不能得到這次機(jī)會(huì)，我都同樣感謝你們。
現(xiàn)在，我在此對(duì)自身的情況進(jìn)行一些簡(jiǎn)述。和大部分的貧困學(xué)子一樣，我也是一個(gè)來(lái)此農(nóng)村的孩子。我出生在x市x鎮(zhèn)一個(gè)偏僻的小村子里。在這個(gè)群山起伏的x市里，我們村孤零零的坐落在群山之間。盡管不至于說(shuō)與世隔絕，但無(wú)論是出行還是回來(lái)，都是非常的不便的。這些年來(lái)，村子里為了打工出去了很多的年輕人，但至今都沒(méi)有幾個(gè)人愿意回來(lái)。在村里的，多是些老人和孩子，就像是一個(gè)被遺忘的角落。
但我是幸運(yùn)的!在村子這樣的情況下，村中的人大部分都指望著孩子長(zhǎng)大了能幫著做農(nóng)活，或者早些出去打工。但是，我的父母卻不這樣認(rèn)為。他們到了外邊，吃了足足的苦頭，還染上了不少的傷痛!這樣的他們非常的明白，在這個(gè)外面的世界，如果沒(méi)有知識(shí)，是寸步難行的!不顧親人的反對(duì)，他們堅(jiān)持著要送我上學(xué)，送我走出好幾里的山路，送我走到學(xué)校，送我走出大山!
但是，當(dāng)我坐在窗明幾凈的教師的同時(shí)，他們卻必須忍受著比以往更加艱辛的痛苦，多接上好幾份工作，省吃儉用的供我讀書(shū)!供我學(xué)習(xí)!有時(shí)候，我看著眼前的書(shū)本，就想起父母的辛苦。心中忍不住酸楚，但又不舍得讓自己沉浸到情緒中去，耽誤了學(xué)習(xí)的`時(shí)間。
如今，經(jīng)歷了十二年的努力，我終于沒(méi)有辜負(fù)父母的期望!我考上了xx大學(xué)，來(lái)到了x學(xué)院x系x班!但是，比起過(guò)往的學(xué)習(xí)階段，大學(xué)的花費(fèi)實(shí)在是高的令人感到絕望。盡管我也開(kāi)始通過(guò)勤工儉學(xué)和假期的兼職來(lái)為家中減輕負(fù)擔(dān)。但逐漸年邁的父母已經(jīng)很難再支撐起這樣的支出，近年來(lái)隨著小時(shí)候照顧我的爺爺?shù)牟〉梗抑懈莻_(tái)高筑。
但及時(shí)是這樣，父親他也沒(méi)想過(guò)放棄，他是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的人，也正是從他的身上，我才學(xué)到了堅(jiān)持不懈的精神!如今，自從加入了大學(xué)，我在學(xué)習(xí)上就更加的拼搏努力，更通過(guò)積極的努力取得了“xx、x”等稱(chēng)號(hào)。如今，我真的很期望能得到這份助學(xué)金的幫助。我的期望自己能有機(jī)會(huì)幫助父母更好的支撐起這個(gè)家庭。
如果，我有機(jī)會(huì)能得到這次的助學(xué)金的機(jī)會(huì)，我定會(huì)加倍努力的學(xué)習(xí)!加倍的鍛煉自己!讓自己能成為一名對(duì)社會(huì)有用的人才!在今后，當(dāng)我也有能力的時(shí)候，我定會(huì)回報(bào)社會(huì)，回報(bào)校園，成為下一位助學(xué)金的支持者!望你能考慮，謝謝!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是__公司財(cái)務(wù)科里面的一名普通職員，我叫__。來(lái)到我們公司已經(jīng)有__年的時(shí)間了。但是由于我對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有了不同的想法，和其他的規(guī)劃，所以我向領(lǐng)導(dǎo)提交上了我這份__崗位的辭職信。
來(lái)到公司的這__年里，我學(xué)習(xí)到了很多，也收獲到了很多。不僅收獲到了幾段真誠(chéng)的友誼，還收獲到了很多。
當(dāng)初不顧我父母的反對(duì)，我來(lái)到__城市，想打拼出自己的一番事業(yè)，闖出自己的一篇天地，但是殊不知，在這座城市里，和我一樣擁有著這樣夢(mèng)想的年輕人還有太多，自己僅僅只是這座城市里的滄海一粟。在這所城市里，努力打拼了__年，也才漸漸穩(wěn)定了下來(lái)，但是穩(wěn)定下來(lái)后，我才去停下自己之前忙碌的腳步和混亂的思緒，來(lái)重新思考了一下我的未來(lái)職業(yè)的發(fā)展，和我自己之后真正想要的理想生活和工作到底是什么。
我想要的僅僅只是一份穩(wěn)定的工作，每天擠公交擠地鐵早九晚五的上班生活？還是想擁有一份沒(méi)有更多奮斗目標(biāo)的生活？這些都是不是，我最初來(lái)這所城市是因?yàn)槲蚁敫沙鲆环聵I(yè)，雖然如今經(jīng)過(guò)了__年歲月的洗禮，經(jīng)過(guò)了__年生活的`千錘百煉之后，經(jīng)歷了一次次失敗后，讓我知道了現(xiàn)實(shí)的殘酷，懂得了社會(huì)生活的艱難，但是這個(gè)夢(mèng)想仍然一直存在于我的心中，每每想起的時(shí)候，我依然感到熱血沸騰。
況且，現(xiàn)在的我，已經(jīng)積攢下來(lái)了一些小積蓄，也擁有了一定社會(huì)閱歷，我相信現(xiàn)在的我要比剛來(lái)到這所城市的我優(yōu)秀很多倍。再次面對(duì)生活的風(fēng)雨，面對(duì)生活的打擊，我相信我也能夠承受的住。所以，我想再次的鼓起勇氣來(lái)，去選擇更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)，去在自己喜愛(ài)的領(lǐng)域里開(kāi)創(chuàng)出一番天地。我要不斷的鍛煉自己，致使自己變得足夠強(qiáng)大，足夠的優(yōu)秀。盡管有更多的挑戰(zhàn)，有很多的困難，遇見(jiàn)更多不想面的人和事，我也要堅(jiān)持下去，為了自己心中的那份夢(mèng)，我也不能夠放棄，不能夠向生活妥協(xié)。
美好的生活需要自己去爭(zhēng)取，如果我不努力，誰(shuí)來(lái)帶領(lǐng)我走向遠(yuǎn)方，誰(shuí)來(lái)做我堅(jiān)強(qiáng)的依靠，又怎么能夠獲得我想要的生活？所以我只能靠自己，靠自己去把握住機(jī)會(huì)，靠自己在還來(lái)得及的年紀(jì)里，去努力和拼搏。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
____年____月____日。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
不知不覺(jué)間我已經(jīng)在公司工作了近40天了。在此期間，承蒙您的悉心教導(dǎo)和慧眼賞識(shí)，讓我在學(xué)習(xí)之余增長(zhǎng)了許多知識(shí)，同時(shí)也豐富了我的閱歷。在這里我感受到了“團(tuán)隊(duì)合作”的力量，并很快融入這個(gè)大家庭，與許多員工建立了深厚的.情誼。
可是面臨著開(kāi)學(xué)，我不得不對(duì)自己重新定位。也許是專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，下學(xué)期的課程幾乎被排滿，每天都有繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)。而在開(kāi)學(xué)這段時(shí)間，學(xué)校也會(huì)有一些事宜需要安排。自己可能無(wú)法再麥當(dāng)勞盡職盡力。考慮到自己所在職位和現(xiàn)況，我不得不放棄這份來(lái)之不易的工作，希望您能理解。
在此我感謝您和所有伙伴的培養(yǎng)和關(guān)照，深深的祝福公司在今后的經(jīng)營(yíng)中能夠取得更好的效益，在您的領(lǐng)導(dǎo)下再創(chuàng)輝煌。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇十八
為了認(rèn)真貫徹省、市、區(qū)衛(wèi)生工作關(guān)于對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作精神，帶動(dòng)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的建設(shè)和發(fā)展，提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平，促進(jìn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，保障廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾能真正體會(huì)到黨和政府的關(guān)懷，享受到上級(jí)醫(yī)院專(zhuān)家水平的待遇，特制我院對(duì)口支援的派駐醫(yī)務(wù)人員如下管理制度。
一、所派駐醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格按照院方規(guī)定的時(shí)間到對(duì)口支援的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)道，不得以任何理由推遲或拖延。
二、派駐醫(yī)務(wù)人員報(bào)到后，必須遵守當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院的所有規(guī)章制度，服從衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)的安排，不得擺架子，講條件。
三、派駐醫(yī)務(wù)人員要按照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院的實(shí)際情況并結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)制定好工作及培訓(xùn)計(jì)劃，并逐步實(shí)施。院方將不定期的進(jìn)行考察計(jì)劃落實(shí)情況。
四、嚴(yán)格考勤制度，每個(gè)工作日必須進(jìn)行簽到，不準(zhǔn)遲到、早退、工作期間脫崗，工作期間盡心盡責(zé)。
五、建立院方及衛(wèi)生院雙方請(qǐng)銷(xiāo)假制度。派駐醫(yī)務(wù)人員有事需請(qǐng)假必須向衛(wèi)生院寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條，得到批準(zhǔn)后必須及時(shí)與院方聯(lián)系。休假結(jié)束后，在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院進(jìn)行銷(xiāo)假，并由衛(wèi)生院有關(guān)部門(mén)向我院通報(bào)銷(xiāo)假情況。院方進(jìn)行備案。
六、派駐醫(yī)務(wù)人員的考核由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院主為。主要考核出勤情況、工作情況、帶教情況、計(jì)劃落實(shí)情況、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度情況等。我院將組織考核小組不定期對(duì)派出醫(yī)務(wù)人員以上內(nèi)容進(jìn)行考核。
七、凡對(duì)口支援的醫(yī)務(wù)人員在此期間內(nèi)出再違紀(jì)、違規(guī)行為及較大的醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故，將終止派駐工作，回院報(bào)到。凡此情況人員將不得晉升、晉職，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。
邯鄲陶瓷醫(yī)院
2015.8.6
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項(xiàng)工作有章可循，順利完成公司賦予外派人員的職責(zé)和任務(wù)，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有外派人員。外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，駐合作企業(yè)或派駐單位的工作者。
第三條 本管理規(guī)定內(nèi)容包括：人事管理、考勤管理、租房和通訊費(fèi)管理、外派人員注意事項(xiàng)管理、探親假管理規(guī)定。
第二章 外派人員的人事管理
第四條 公司向合作企業(yè)或派駐單位派駐的人員一律由公司統(tǒng)一任免，公司以正式文件發(fā)布上述人員的人事任免決定。
第五條 外派人員的聘用、選拔，首先是在公司或所屬各公司的員工中培養(yǎng)提拔，其次是對(duì)外招聘。
第六條 由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)決定，被外派人員必須接受崗位調(diào)配。對(duì)于不服從公司調(diào)配的人員，公司將根據(jù)情節(jié)分別給予降職、降薪、解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退等處理。
第七條 外派人員離職，應(yīng)于一個(gè)月前提出申請(qǐng)逐級(jí)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。
第八條 公司可以與外派人員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
第九條 新招聘的外派人員試用期為1—3個(gè)月，具體期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定；外派員工（勞務(wù)）表現(xiàn)優(yōu)秀，通過(guò)公司考核后，可以提前轉(zhuǎn)正。
第十條 外派人員應(yīng)服從各派駐公司的勞動(dòng)用工政策和管理制度，應(yīng)和派駐公司員工形成和諧的關(guān)系，避免形成不必要的勞動(dòng)糾紛。
第十一條 對(duì)公司派出的派駐人員，所屬公司如果認(rèn)為不勝任，無(wú)權(quán)自行更換和調(diào)整；應(yīng)向委派公司行政人事部提交報(bào)告詳細(xì)說(shuō)明不勝任的理由，經(jīng)核實(shí)后由公司根據(jù)情況按規(guī)定程序決定調(diào)配。
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第十二條 公司為外派人員每月發(fā)放異地生活補(bǔ)助費(fèi)用或外派補(bǔ)助，詳見(jiàn)外派協(xié)議等附件。
第三章 外派員工勞資關(guān)系管理
第十三條 從公司派出的外派員工的勞動(dòng)合同，工資、社保關(guān)系由公司統(tǒng)一管理。派駐公司承擔(dān)外派員工的人工費(fèi)用及其他費(fèi)用補(bǔ)貼等，公司每月提供外派員工的應(yīng)付工資明細(xì)，由公司行政人事部根據(jù)社保繳費(fèi)、個(gè)稅規(guī)定測(cè)算個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)、個(gè)稅部分，編制工資表。由公司財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。
第四章 外派人員考勤管理
第十四條 外派人員的考勤管理按照派駐公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，外派人員應(yīng) 結(jié)合派駐公司實(shí)際情況，遵照?qǐng)?zhí)行。
第十五條 外派人員的每月考勤由派駐公司的行政部負(fù)責(zé)，并要求保存完整的考勤記錄。
第五章 租房管理
第十六條 租房管理規(guī)定：
（二）各派駐公司為有需要的外派人員租用住房，并辦理相關(guān)事宜。
第十七條 辦公費(fèi)用管理規(guī)定
所有辦公設(shè)備、用品、車(chē)輛管理規(guī)定根據(jù)派駐公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 通訊費(fèi)用管理
第十八條 外派人員通訊費(fèi)用參照公司《通訊費(fèi)用補(bǔ)貼管理辦法》執(zhí)行。
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第七章 外派人員注意事項(xiàng)
第十九條 未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，公司外派的任何人員均不得對(duì)外擅自承諾超出公司經(jīng)營(yíng)政策的條件，不得擅自簽署協(xié)議、合同，尤其是不能以公司的名義涉及到對(duì)外擔(dān)保，如由此產(chǎn)生的后果由經(jīng)辦人員個(gè)人負(fù)責(zé)，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的將移交司法機(jī)構(gòu)處理。
第二十條 對(duì)外簽署合同、協(xié)議、保證函等均由公司法律專(zhuān)干審閱并簽署意見(jiàn)，均需經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理簽批。
第二十一條 妥善保管公司下發(fā)的各類(lèi)文件，防止丟失、泄密。
第二十二條 對(duì)于公司統(tǒng)一下發(fā)的文件要及時(shí)查收。
第二十三條 保證嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的各類(lèi)文件規(guī)定，對(duì)于特殊情況不能執(zhí)行或不能完全執(zhí)行的，必須書(shū)面說(shuō)明并索要批復(fù)，否則視為已完全接受執(zhí)行。
第八章 探親假管理
第二十五條 外派人員探親假期間工資予以正常發(fā)放。
第二十六條 外派人員未經(jīng)批準(zhǔn)私自返回的，一律按曠工處理。
第二十七條 因工作原因不能休假的外派員工，按派駐公司相關(guān)的考勤制度執(zhí)行績(jī)效考核等相關(guān)規(guī)定。
第九章 附 則
第二十八條 本制度的制定、修改、廢止、解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
第二十九條 本制度未盡事宜請(qǐng)參照公司與派駐單位的外派協(xié)議和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本制度于 年 月 日起開(kāi)始執(zhí)行。
公司負(fù)責(zé)人簽章：
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1 目的
為更大程度發(fā)揮外派人員橋梁紐帶作用，使外派人員更好地服務(wù)于外派公司，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資源的有效利用，不斷提升集團(tuán)化管理水平，制定本規(guī)定。
2 范圍
本管理規(guī)定適用于由集團(tuán)派遣、并常駐于參、控股公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“外派公司”）的經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理及技術(shù)管理人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外派人員”）。
3 職責(zé)
由外派公司所屬業(yè)務(wù)群人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)外派人員的調(diào)配、檔案、職務(wù)等實(shí)施管理，負(fù)責(zé)組織對(duì)外派人員試用期的考核。
4 定義
無(wú)
5 內(nèi)容
5.1外派人員能力要求
5.1.1基本資格
（1）具備外派崗位從業(yè)經(jīng)歷與相應(yīng)的`專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，熟悉集團(tuán)的企業(yè)文化、管理制度、工作流程、基本發(fā)展規(guī)劃和專(zhuān)業(yè)技術(shù)特點(diǎn)。
（2）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，身體健康，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的能力。
（3）擔(dān)任外派公司部門(mén)經(jīng)理及高級(jí)管理人員職務(wù)者，需具有五年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位任職資格；其余管理人員需具備三年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位任職資格。
（4）如遇有特殊情況而與上述條件不相符時(shí)，須經(jīng)人資與行政中心總監(jiān)審批后方可派出。
5.1.2任職要求
（1）全面完成集團(tuán)交辦的外派任務(wù)和工作指標(biāo)。
（2）維護(hù)集團(tuán)整體的利益和形象。
（3）遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)和技術(shù)機(jī)密。
（4）遵守外派公司各項(xiàng)管理規(guī)定。
5.2外派程序
5.2.1根據(jù)外派企業(yè)的需求、或集團(tuán)認(rèn)為需要向上述企業(yè)派遣人員時(shí)，由總裁辦公會(huì)研究確定人選，或由所屬人力資源管理部門(mén)在集團(tuán)內(nèi)部甄選或向社會(huì)招聘。
5.2.2根據(jù)擬定外派人員的不同情況，由所屬人力資源管理部門(mén)組織相應(yīng)的培訓(xùn)，并與外派公司共同確定工作職責(zé)，并制定擬任崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》?！秿徫徽f(shuō)明書(shū)》一式兩份，分別由集團(tuán)和外派公司的人力資源管理部門(mén)保管。
5.2.3確認(rèn)符合外派要求的人員，由所屬人力資源管理部門(mén)擬定派遣函（加蓋公章），外派人員持派遣函和《崗位說(shuō)明書(shū)》前往外派公司報(bào)到。
5.3員工關(guān)系
5.3.1外派人員與原公司解除勞動(dòng)合同，并與外派單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
5.3.2外派人員在外派公司一般安排一至三個(gè)月的試用期限，對(duì)于不適應(yīng)外派公司工作的，由集團(tuán)與外派公司雙方研究決定調(diào)回、交流或解聘。
5.3.3外派人員的工資由原單位根據(jù)其崗位級(jí)別確定，由外派公司發(fā)放。因地域工資水平差異而導(dǎo)致的差額，外派公司高于原單位標(biāo)準(zhǔn)的，按外派公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；低于原單位標(biāo)準(zhǔn)的，按原單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。外派人員的其他一切福利待遇及獎(jiǎng)金，由外派公司按本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.3.4外派人員應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)移至外派公司所在地繳納，由所在人力資源管理部門(mén)按規(guī)定為其辦理。
5.4外派人員工作職責(zé)
5.4.1外派人員除自覺(jué)履行外派公司的崗位職責(zé)外，應(yīng)根據(jù)自身崗位特性和集團(tuán)對(duì)外派人員的要求，履行其相應(yīng)的職責(zé)。
5.4.2經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)人員工作職責(zé)
（1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理
（2）經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理
（3）流程制度管理
（4）借貸、抵押、擔(dān)保及股權(quán)投資、資本性投資項(xiàng)目的管理
下列重要事項(xiàng)，必須經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)，取得書(shū)面授權(quán)后才能辦理，如有異常，需及時(shí)向集團(tuán)報(bào)告：
a.外派公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生企業(yè)間的資金拆借以及向金融單位的借貸事項(xiàng)。
b.外派企業(yè)以其名義及資產(chǎn)對(duì)外進(jìn)行借款、抵押擔(dān)保。
c.資本性投資項(xiàng)目中的技改項(xiàng)目（如生產(chǎn)線的改造、新置）、基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目（如房屋建筑物修建）等，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、編制項(xiàng)目可行性報(bào)告及項(xiàng)目的推進(jìn)方案。 d.非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（如汽車(chē)、轎車(chē)、房屋建筑等）的添置（修建）、租賃等。
5.4.3財(cái)務(wù)人員工作職責(zé)
（1）嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)和集團(tuán)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。
（2）根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部門(mén)的統(tǒng)一要求，正確組織實(shí)施駐在企業(yè)內(nèi)部收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)的核算。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理及內(nèi)審制度，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫(kù)”，不準(zhǔn)隨意核銷(xiāo)費(fèi)用，不準(zhǔn)任意減增利潤(rùn)或虧損等。
（4）按時(shí)向集團(tuán)上報(bào)各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)反饋駐在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)異常情況。
5.4.4技術(shù)人員工作職責(zé)
（1）根據(jù)外派公司的生產(chǎn)工藝、技術(shù)路線等，形成企業(yè)的正式規(guī)范性文件，并逐步形成技術(shù)管理制度，組織貫徹執(zhí)行。
（2）根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展方向，結(jié)合外派公司的環(huán)境特點(diǎn)，提出外派公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，尋求具有產(chǎn)業(yè)化前景的技術(shù)研發(fā)課題。
（3）協(xié)助外派公司實(shí)施技術(shù)保密及技術(shù)人才培養(yǎng)工作。
（4）定期就企業(yè)的生產(chǎn)工藝及技術(shù)發(fā)展，提出技改方案及合理化建議。
5.6情況報(bào)告
5.6.1外派人員應(yīng)定期和不定期地向集團(tuán)報(bào)告?zhèn)€人工作情況和外派公司的經(jīng)營(yíng)情況，報(bào)告的形式包括書(shū)面報(bào)告和當(dāng)面述職，對(duì)于經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的重大或緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，且不限報(bào)告形式。
5.6.2外派人員每年四次定期報(bào)告工作情況，具體時(shí)間應(yīng)在每季度末月的二十五日前報(bào)告上季度的工作，其中一季度為報(bào)告全年工作情況。報(bào)告的內(nèi)容主要包括：外派公司的經(jīng)營(yíng)情況、發(fā)展前景、股東關(guān)系、經(jīng)營(yíng)班子工作評(píng)價(jià)、重大決策的執(zhí)行情況，以及本人履行職責(zé)情況、業(yè)務(wù)活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題、需要公司協(xié)助解決的困難、對(duì)該企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的建議等。
時(shí)間、集中人員、集中地點(diǎn)進(jìn)行，結(jié)合集團(tuán)化管理的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)統(tǒng)一組織實(shí)施。
5.7對(duì)違反本規(guī)定，工作不稱(chēng)職、失職或不接受集團(tuán)監(jiān)督管理的外派人員，將對(duì)其實(shí)施通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)補(bǔ)助金等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，按集團(tuán)有關(guān)管理規(guī)定處理。
外派員工申請(qǐng)書(shū)篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很感謝公司給我供應(yīng)的大舞臺(tái)，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我長(zhǎng)期以來(lái)如此的信任和支持!我想我今后唯恐很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了?？墒?，我唯恐注定是群舞中最不起眼的那個(gè)，無(wú)法擔(dān)當(dāng)領(lǐng)舞的主角，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長(zhǎng)的瓶頸，也為了削減我對(duì)自我的絕望，我想，我還是離開(kāi)吧，把這個(gè)財(cái)務(wù)主管的位置空出來(lái)給能夠?yàn)檫~為的成長(zhǎng)起到推動(dòng)作用的人才吧。
當(dāng)時(shí)選擇來(lái)到邁為，是正確的。我不會(huì)遺忘領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，同事對(duì)我的幫助，更不會(huì)遺忘我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝愿，這些將成為我無(wú)法磨滅的記憶!此刻，雖然我是流著淚寫(xiě)下的辭職信，可我依舊不會(huì)懊悔——離開(kāi)，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要遺忘!我真心的`期望邁為能過(guò)成長(zhǎng)壯大，期望我們?cè)鴮⒃诶龝?huì)上的那些玩笑能夠成真，期望有一天，我能夠傲慢的別人說(shuō)“邁為集團(tuán)財(cái)務(wù)部最初的建立還有我的一點(diǎn)點(diǎn)功績(jī)呢”!
我愧對(duì)公司給我供應(yīng)的時(shí)機(jī)，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任!所以，我選擇離去，一方面，削減對(duì)自我的絕望，削減苦痛，另一方面，不要成為公司成長(zhǎng)的瓶頸!
最終，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
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