養(yǎng)成規(guī)律的作息習(xí)慣和良好的生活習(xí)慣對(duì)于身心健康具有重要意義。總結(jié)應(yīng)該具有啟發(fā)性和指導(dǎo)性,能夠給讀者帶來(lái)實(shí)際的收獲和啟示。以下是一些經(jīng)典總結(jié)示范,希望對(duì)大家寫(xiě)作總結(jié)有所啟發(fā)和引導(dǎo)。
工地工資協(xié)議書(shū)篇一
乙方:居民身份證號(hào)碼:
內(nèi)容:
新工資標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算,超過(guò)20xx元/月部分,甲方必須支付給乙方;
職,中途離職甲方不予批準(zhǔn),自離則無(wú)工資。
三、20xx年元月份工資按20xx元/當(dāng)月出勤天數(shù)(包括春節(jié)享受待遇天數(shù));
四、乙方應(yīng)全心全意為公司服務(wù);必須服從一切工作安排及臨時(shí)調(diào)動(dòng);遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī);
五、乙方辭職當(dāng)月將不享受甲方對(duì)乙方的`保底待遇。
六、以上協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決;
七、此協(xié)議自二0一一年十一月起開(kāi)始執(zhí)行;
甲方:_________有限公司乙方:
甲方代表:簽名:
簽訂日期:簽訂日期:
工地工資協(xié)議書(shū)篇二
甲方(企業(yè)方)乙方(職工方)。
協(xié)商首席代表協(xié)商首席代表。
首席代表職務(wù)首席代表職務(wù)。
代表人數(shù)人代表人數(shù)人。
為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議,共同遵守執(zhí)行。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn),比照同行業(yè)人工成本水平,并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。
1、企業(yè)以貨幣(人民幣)形式,于每月日前支付全體勞動(dòng)者工資,如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,確定年工資總額達(dá)到萬(wàn)元,平均增長(zhǎng)%。平均工資達(dá)到元,平均增長(zhǎng)%。
3、本企業(yè)實(shí)行以工資制度(崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位效益工資制、崗位等級(jí)工資制)為主的工資分配制度。其中:對(duì)職工實(shí)行崗位工資制;對(duì)職工實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制;對(duì)職工實(shí)行崗位效益工資制;對(duì)職工實(shí)行崗位等級(jí)工資制;對(duì)職工實(shí)行工資制;對(duì)職工實(shí)行工資制。
4、本企業(yè)實(shí)行以(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、浮動(dòng)工資、定額工資)為主的工資分配形式。其中:對(duì)職工實(shí)行計(jì)時(shí)工資;對(duì)職工實(shí)行計(jì)件工資;對(duì)職工實(shí)行浮動(dòng)工資;對(duì)職工實(shí)行定額工資;對(duì)職工實(shí)行工資;對(duì)職工實(shí)行工資。
5、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元,試用期最低標(biāo)準(zhǔn)為元。
6、本企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼的分配和發(fā)放辦法為xx。
二、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排職工工作的,支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資報(bào)酬。
職工在法定節(jié)假日,以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期期間,按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視同正常勞動(dòng)支付工資。
三、職工保險(xiǎn)、福利辦理辦法。
1、本企業(yè)依法按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、根據(jù)企業(yè)效益情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費(fèi)。
四、雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)。
五、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核。
3、企業(yè)根據(jù)對(duì)員工的考核情況,按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。
工地工資協(xié)議書(shū)篇三
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款:
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補(bǔ)貼 元/月(或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算)+工齡工資元/月,根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況,工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。
乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密,乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成,如有泄漏情況,甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本協(xié)議正本一式一份,由甲方留存。
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:(蓋章) 乙方: (簽名),
年 月 日 年 月 日
工地工資協(xié)議書(shū)篇四
為建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
甲方,管理處。
乙方,管理處員工。
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本管理處全體員工有效。員工個(gè)人與管理處簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條甲乙雙方實(shí)行協(xié)議工資制度。
第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當(dāng)年度最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放(包含了平時(shí)延時(shí)加班、雙休日加班)。
第五條甲方實(shí)行每月發(fā)放現(xiàn)金或銀行代發(fā)工資制度。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。
第六條甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社保。
第七條乙方工作實(shí)行包干制,純屬自愿,保證滿(mǎn)勤,無(wú)論在崗或離職,除協(xié)議工資外,都不再向管理處索取任何名目的加班費(fèi)。
第八條本協(xié)議對(duì)甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第九條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十條乙方未按管理處要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù),或違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十三條本協(xié)議一式二份甲乙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章):_________乙方(手印):_________
_________年____月____日_________年____月____日
工地工資協(xié)議書(shū)篇五
企業(yè)地址:________________
郵政編碼:________________
職工人數(shù):________________
企業(yè)首席代表:____________ 職工首席代表:____________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的`試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標(biāo)準(zhǔn);
3.企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為
6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;
9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____;
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;
11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________.
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查備案,協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______ 員工首席代表(蓋章)__________
________年____月____日 ________年____月____日
工地工資協(xié)議書(shū)篇六
發(fā)包方: 項(xiàng)目部 (下稱(chēng)甲方)
承包方: 泥工 班 身份證號(hào): (下稱(chēng)乙方)
為切實(shí)保障乙方的員工能及時(shí)從乙方按時(shí)領(lǐng)取應(yīng)得的工資,乙方承諾按以下約定執(zhí)行:
一、乙方嚴(yán)格按照與其員工的約定或勞動(dòng)法的規(guī)定按時(shí)向其員工支付工資,不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應(yīng)制作工資發(fā)放清單(格式見(jiàn)附表),隨時(shí)接受甲方的監(jiān)督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進(jìn)度款,乙方在收到甲方每筆付款(包括預(yù)付工程款、工程進(jìn)度款等)后將該筆款項(xiàng)中關(guān)于員工工資支付情況列表(需經(jīng)每個(gè)領(lǐng)取人簽字),并在申請(qǐng)領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書(shū)面形式加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門(mén)(甲方施工處、專(zhuān)業(yè)公司等)審查后報(bào)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部門(mén)備案。如乙方不能提供上述報(bào)表時(shí)甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的各類(lèi)付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實(shí)不符,對(duì)乙方罰款100元,并以此類(lèi)推,罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當(dāng)甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質(zhì)保金)或年終支付工程款時(shí),由甲方財(cái)務(wù)部門(mén)先支付該筆工程款的 %,專(zhuān)門(mén)用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應(yīng)制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門(mén)審查后提交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。甲方財(cái)務(wù)部門(mén)核實(shí)后再將剩余的款項(xiàng)支付給乙方。
四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時(shí)發(fā)放員工工資并交報(bào)發(fā)放清單,甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的付款,直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔(dān)。
五、乙方保證堅(jiān)決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對(duì)甲方及其員工進(jìn)行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當(dāng)發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件時(shí),每發(fā)生一人次,由甲方對(duì)乙方處以200——20xx元的罰款;甲方認(rèn)為對(duì)甲方的聲譽(yù)造成負(fù)面影響的,由甲方對(duì)乙方給予5——50萬(wàn)元的處罰。上述處罰乙方無(wú)條件接受。
六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件,乙方應(yīng)在接到甲方通知后5小時(shí)內(nèi)到討薪地點(diǎn)予以處理。如不來(lái)處理,甲方將從對(duì)乙方未支付的款項(xiàng)中代乙方予以支付,其發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔(dān)。
甲方(蓋章):乙方(蓋章):
代表(簽字):代表(簽字):
年 月 日 年 月 日
工地工資協(xié)議書(shū)篇七
郵政編碼:________________
職工人數(shù):________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標(biāo)準(zhǔn);
3.企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為
6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________;
9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____;
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____;
11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)___________.
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查備案,協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。
工地工資協(xié)議書(shū)篇八
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,公司行政與公司工會(huì)本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
1、工資分配制度
公司采用績(jī)效工資制分配制度。
2、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)
職工工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成。
基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)確定,績(jī)效工資指根據(jù)工作業(yè)績(jī)經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金等。
公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
3、工資分配形式
結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),根據(jù)不同人員的崗位差異,工資分配形式主要采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等形式。
4、工資調(diào)整
根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng),如果實(shí)現(xiàn)目標(biāo),確定 20xx 年度除經(jīng)營(yíng)者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,下降幅度不大于5%。
若公司超額完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,增加幅度不大于5%。
5、工資支付
企業(yè)的工資支付周期為自然月,支付日為每月 18 日。如遇節(jié)假日或休息日,則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶(hù)。
加班工資按月結(jié)算,在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類(lèi)假期工資計(jì)算基數(shù)
加班工資和各類(lèi)假期工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的基本工資。
支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò),并由雙方首席代表正式簽字后,報(bào)武漢市人力資源和社會(huì)保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),法律法規(guī)未規(guī)定的,由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,存市人力資源和社會(huì)保障局一份,報(bào)市總工會(huì)一份。
12、本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日,在協(xié)議終止前30日,雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
公司方首席代表(簽字): 職工方首席代表(簽字):
年 月 日 年 月 日
合同審查機(jī)關(guān)意見(jiàn):
工地工資協(xié)議書(shū)篇九
乙方。
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)深圳市裝飾行協(xié)會(huì)。
產(chǎn)生方式:民主推選產(chǎn)生方式:民主推選。
委托授權(quán)委托授權(quán)。
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益,合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí),應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對(duì)話(huà);
(二)公平、公正、公開(kāi)。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問(wèn)題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度:
(一)除初級(jí)職員以外,從事經(jīng)營(yíng)管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員,實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線(xiàn)服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員)依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日;
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日;
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工?!肮べY”,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時(shí)清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商,并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處,亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定,與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
單位工資證明范文。
停發(fā)工資證明范文。
工資收入證明范本合集。
工地工資協(xié)議書(shū)篇十
乙方。
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)深圳市裝飾行協(xié)會(huì)。
產(chǎn)生方式:民主推選產(chǎn)生方式:民主推選。
委托授權(quán)委托授權(quán)。
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益,合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。基本原則及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí),應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對(duì)話(huà);
(二)公平、公正、公開(kāi)。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問(wèn)題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度:
(一)除初級(jí)職員以外,從事經(jīng)營(yíng)管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員,實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線(xiàn)服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員)依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日;
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日;
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工?!肮べY”,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時(shí)清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商,并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處,亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定,與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
拖欠工資辭職報(bào)告匯總2017。
公司漲工資通知。
單位工資證明范文。
單位工資證明格式。
停發(fā)工資證明范文。
工地工資協(xié)議書(shū)篇十一
甲方(用工單位):
乙方:(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)):
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商,就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資,本協(xié)議所指的工資包括工資、獎(jiǎng)金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司派遣人員的詳細(xì)開(kāi)戶(hù)資料,并確保資料真實(shí)有效。由于資料的真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失,均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開(kāi)立支付憑證。甲方在開(kāi)戶(hù)完成領(lǐng)取儲(chǔ)蓄卡后應(yīng)及時(shí)將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中,并做好簽收記錄,同時(shí)通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果,由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
第四條甲方應(yīng)在每月日前將工資發(fā)放明細(xì)表(明細(xì)表需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字)交乙方核實(shí)確認(rèn),經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后日前將工資匯入到乙方派遣人員儲(chǔ)蓄卡中。乙方最終確認(rèn)甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。如遇特殊原因或不可抗力影響,造成當(dāng)月工資不能按時(shí)發(fā)放,甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一致的,乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效,不得涂改。
第七條本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方單位名稱(chēng)(蓋章):乙方單位名稱(chēng)(蓋章):
法定代表人:法定代表人:
委托代理人:委托代理人:
日期:年月日日期:年月日
工地工資協(xié)議書(shū)篇十二
乙方:______
身份證號(hào):_____________
為了提高車(chē)間生產(chǎn)員工的積極性,提高生產(chǎn)率,保障員工薪資待遇,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:
二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),甲方貨源每月滿(mǎn)22天生產(chǎn)情況下,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,甲方貨源不滿(mǎn)25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議,計(jì)算方法:
貨源不滿(mǎn)當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)
三、自協(xié)議簽訂之日起,乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上,方可提出離職,如果中途提出離職,甲方將不同意,則按自離,自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù),工作聽(tīng)從一切安排,服從管理和調(diào)度,遵守廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)。違反公司管理制度的,如:無(wú)故曠工,請(qǐng)假超過(guò)5天等,將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由________年____月____號(hào)起生效。
甲方:_____
乙方:_____
代表簽名:_____
簽訂日期:_____
簽訂日期:_____
工地工資協(xié)議書(shū)篇十三
甲方因裝修房屋雇傭乙方施工,在施工中發(fā)生爭(zhēng)議,為保障甲方和乙方合法權(quán)益,經(jīng)雙方一致達(dá)成如下條款,以資共同遵守:
2、經(jīng)雙方協(xié)商,重新施工損失確定為_(kāi)_________元,乙方同意從裝修勞務(wù)費(fèi)中扣除,作為對(duì)甲方造成損失的賠償。
3、在本協(xié)議簽訂之日起_____日內(nèi),甲方應(yīng)支付乙方剩余的__________元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)。
4、乙方承諾,在_____年_____月_____日之前施工完畢,并保證施工符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求。
5、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。
甲方(簽字捺印):__________。
乙方(簽字捺印):__________。
日期:__________日期:__________
工地工資協(xié)議書(shū)篇十四
乙方。
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)深圳市裝飾行協(xié)會(huì)。
產(chǎn)生方式:民主推選產(chǎn)生方式:民主推選。
委托授權(quán)委托授權(quán)。
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益,合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議?;驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí),應(yīng)遵循下列原則:
(一)平等對(duì)話(huà);
(二)公平、公正、公開(kāi)。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問(wèn)題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度:
(一)除初級(jí)職員以外,從事經(jīng)營(yíng)管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員,實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
(一)從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資:
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線(xiàn)服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員)依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日;
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日;
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工?!肮べY”,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時(shí)清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的,甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商,并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處,亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定,與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
有關(guān)工資收入證明格式。
有關(guān)工資收入證明的范本。
公司漲工資通知。
單位工資證明范文。
單位工資證明格式。
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/8456162.html】