心得體會是對自己在某個領(lǐng)域或事物上的感受、體驗(yàn)和思考的總結(jié)。通過寫心得體會，我們可以更好地理清自己的思路，提高問題解決能力。每一次心得體會都是對經(jīng)歷的總結(jié)和反思，讓我們能夠更好地成長和進(jìn)步。心得體會是我們在學(xué)習(xí)、工作和生活中不可或缺的一部分，應(yīng)該重視并善于總結(jié)?？偨Y(jié)記錄下來的心得體會可以成為寶貴的經(jīng)驗(yàn)，幫助我們更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和困惑。寫心得體會時可以多進(jìn)行修改和潤色，以保證文章的質(zhì)量和完整性。接下來是一些實(shí)用的心得體會寫作技巧，希望對大家的寫作有所幫助。
勞動合同心得體會篇一
隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，職場人員數(shù)量不斷增多，勞動合同法成為職場中不可或缺的規(guī)定之一。職場勞動合同法作為關(guān)系勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范，具有很高的指導(dǎo)意義。因此，作為從事職業(yè)工作的人員，我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場勞動合同法，從而更好地保障我們的權(quán)益。
勞動合同法是規(guī)范勞動合同制度的法律法規(guī)。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)、勞動合同的簽訂、變更和解除等。職場勞動合同法的重要性在于它能夠平衡勞動雙方的權(quán)益，確保勞動者的合法權(quán)益得到保護(hù)，有助于營造公平、公正的職場環(huán)境，并有助于增強(qiáng)職工的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
在職場中，勞動合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況。當(dāng)我們面臨上述情況時，需要合理地運(yùn)用職場勞動合同法，對于我們的權(quán)益進(jìn)行保障。同時，在實(shí)際操作中，我們也要慎重考慮許多事項(xiàng)，例如細(xì)致的合同條款的編寫、與用人單位的用工協(xié)商等，這些都是保障一個合法權(quán)利需要遵守的要點(diǎn)。
在職場中，我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情，很多情況下都需要協(xié)商解決，使用職場勞動合同法以保護(hù)自己的權(quán)益。通過學(xué)習(xí)和理解勞動合同法，我發(fā)現(xiàn)我們在職場中不要輕易相信他人，要了解自己的權(quán)益和職責(zé)，同時要嚴(yán)密履行自己的義務(wù)。對于一些法規(guī)和條款，我們需要通過學(xué)習(xí)和與人互動融合影響我們的決策，從而更好地實(shí)現(xiàn)自身成長和企業(yè)創(chuàng)新繁榮。
第五段：結(jié)論。
職場勞動合同法體現(xiàn)了法治社會的保障and對于我們權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。在維護(hù)職場利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐相關(guān)知識，思考自身的能力與發(fā)展，在保障自身合法權(quán)益的同時，也為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動合同心得體會篇二
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
第七十四條社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
學(xué)習(xí)勞動法后的感想
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動合同心得體會篇三
隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn)；一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。
如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：
（3）規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。勞動合同法與勞動法相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
學(xué)習(xí)心得，不當(dāng)之處請諒解。
勞動合同心得體會篇四
勞動合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了工作關(guān)系。作為一名職場新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問。但是通過實(shí)際的工作體驗(yàn)和與同事交流，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認(rèn)識和體會。
一、認(rèn)真讀懂合同，締結(jié)有效合同。
勞動合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權(quán)利與義務(wù)。因此，在簽署合同之前，我們應(yīng)該認(rèn)真閱讀每一條款，確保自己明確權(quán)利與義務(wù)，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時，注意勞動合同的生效，并且要確保自己的合法權(quán)益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結(jié)有時會因?yàn)樵诤贤瑑?nèi)容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結(jié)之后，要按照勞動合同的約定來執(zhí)行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動雙方的權(quán)益。
二、依法維護(hù)自己的合法權(quán)益
作為勞動合同的一方，我們有必要使用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)因?yàn)楣椭鞯男袨榍址噶俗约旱臋?quán)益時，不僅要及時發(fā)現(xiàn)并提出來，而且要依法維權(quán)。另外，我們作為員工，不僅要保護(hù)自己的權(quán)益，也要遵守法律法規(guī)，做個有責(zé)任感和良好職業(yè)操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業(yè)相互尊重、相互理解的和諧關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的利益
企業(yè)聘請員工是為了獲得企業(yè)利益的增長，因此我們作為員工，不僅要依據(jù)合同規(guī)定完成工作任務(wù)，還要顧及公司長遠(yuǎn)利益。制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃、認(rèn)真規(guī)劃每項(xiàng)工作，積極為企業(yè)爭取利益，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)的高低，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現(xiàn)出工作價(jià)值，為公司做好貢獻(xiàn)。
四、保持良好的職場形象
一個人的職場形象對于工作機(jī)會和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們在勞動合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場形象和素質(zhì)，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關(guān)系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。
五、維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定
合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，還關(guān)乎著雙方之間的信任關(guān)系和互動關(guān)系，只有兩個方面的關(guān)系連續(xù)順暢，才能使合同在運(yùn)作中得到良好的效果。因此，必要時情通事理的溝通和協(xié)調(diào)是非常重要的，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問題，從而達(dá)到維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的。
總之，勞動合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對兩方的合作產(chǎn)生決定性的影響。作為員工我們應(yīng)該認(rèn)真地了解勞動合同，做到嚴(yán)守條款、維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時也要保持公司長遠(yuǎn)利益、良好的職場形象和穩(wěn)定的勞動關(guān)系。只有如此，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現(xiàn)自己的工作價(jià)值，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
勞動合同心得體會篇五
近年來，勞動合同制度在我國得到了進(jìn)一步的完善和強(qiáng)化，成為了保護(hù)勞動者權(quán)益、維護(hù)勞動秩序的重要法律工具。在自己的大學(xué)期間，我有幸通過實(shí)習(xí)獲得了一份勞動合同，并擔(dān)任一家公司的員工，這使我對勞動合同有了更深刻的了解。在這段時間里，我深切感受到了勞動合同的重要性，同時也積累了一些心得體會。
首先，勞動合同起到了規(guī)范勞動關(guān)系的作用。勞動合同詳細(xì)列明了雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、薪酬待遇等具體事項(xiàng)，使得勞動者和用人單位之間的權(quán)益得到了保障。通過簽署勞動合同，雙方享有權(quán)利和承擔(dān)責(zé)任，在發(fā)生糾紛時有依據(jù)和依法維權(quán)。在我實(shí)習(xí)期間，勞動合同成為我和公司溝通交流的基礎(chǔ)。每個任務(wù)都有明確的要求，雙方都井然有序地按照勞動合同的規(guī)定進(jìn)行工作，這不僅提高了工作效率，也減少了不必要的糾紛。因此，勞動合同在規(guī)范勞動關(guān)系、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定方面起到了積極的作用。
其次，勞動合同促進(jìn)了勞動者的全面發(fā)展。勞動合同規(guī)定了員工的工作內(nèi)容，但同時也明確了公司對員工的培訓(xùn)和發(fā)展的責(zé)任。在我所在的公司，勞動合同中明確規(guī)定了培訓(xùn)政策，每個員工都有權(quán)力接受培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高個人價(jià)值和競爭力。通過勞動合同，公司提供了許多發(fā)展機(jī)會，使得員工能夠在工作中不斷學(xué)習(xí)成長，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。通過實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我明白了只有不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地。
此外，勞動合同也給予了勞動者更多的保障。一方面，勞動合同規(guī)定了勞動者的工作時間和休假制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，避免過度工作和勞動強(qiáng)度過大的情況。另一方面，勞動合同規(guī)定了勞動者的社會保障，包括工資支付、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。通過勞動合同，勞動者能夠享受到合法的福利待遇，并在不可抗力情況下得到相應(yīng)的補(bǔ)償和救濟(jì)。在我實(shí)習(xí)期間，公司嚴(yán)格按照勞動合同的約定支付工資，并為我購買了各類險(xiǎn)種，這些都是勞動合同起到的保障作用的體現(xiàn)。
然而，我也意識到勞動合同在實(shí)際操作過程中還存在一些問題。例如，有些雇主存在合同不公平、不合理的情況。有些勞動者在簽訂勞動合同時權(quán)益得不到充分保障，工資待遇低、休息時間少、社會保障缺失等問題較為突出。這些問題需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。同時，勞動合同的履行和約束力也需要更好地加強(qiáng)。存在部分用人單位沒有充分履行勞動合同的約定，比如未按時支付工資、未購買符合要求的社會保險(xiǎn)等情況。這使得勞動合同的實(shí)施效果大打折扣，也威脅到勞動者權(quán)益的實(shí)際保障。因此，我們需要通過加強(qiáng)立法、完善監(jiān)督機(jī)制等方式，進(jìn)一步確保勞動合同的權(quán)威性和實(shí)施性。
在總結(jié)勞動合同的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得時，我深切感受到了勞動合同對于勞動者權(quán)益保障、促進(jìn)勞動者個人發(fā)展的重要作用。它規(guī)范了勞動關(guān)系，推動了勞動者的全面發(fā)展，并給予了勞動者更多的保障。然而，勞動合同仍然存在一些問題需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。我相信，在未來的發(fā)展中，勞動合同制度會與時俱進(jìn)，更好地發(fā)揮其保護(hù)勞動者權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定的作用。
勞動合同心得體會篇六
大學(xué)勞動合同是在大學(xué)內(nèi)部的員工之間簽訂的一種法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為一名大學(xué)的工作人員，我已經(jīng)簽訂了多次勞動合同，通過這些合同我深刻體會到了我們的權(quán)利及其風(fēng)險(xiǎn)。下文將我此前填寫和簽訂大學(xué)勞動合同的所思所感做出概述。
第二段：了解合同內(nèi)容。
在簽署大學(xué)勞動合同之前，了解合同內(nèi)容是極其必要的。合同包括雇用方和被雇用方的權(quán)利和義務(wù)，以及工資、福利、工作時間和安全規(guī)范等內(nèi)容。通過注重合同條款的細(xì)節(jié)，可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：條款和權(quán)利。
大學(xué)勞動合同中包含了很多條款，這些條款需要被認(rèn)真的理解。例如，對于薪資、假期等福利待遇可以與雇主進(jìn)行談判。同時，員工和雇主需要了解相關(guān)的不合法條款，確保合同是公平的。在私下和雇主商議捍衛(wèi)權(quán)益和防止不公平條款的出現(xiàn)，很重要的一點(diǎn)是建立信任和友好的關(guān)系。
第四段：合同的風(fēng)險(xiǎn)。
雖然勞動合同有保護(hù)員工權(quán)益的作用，但它也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。欺詐和誤導(dǎo)、糾紛和濫用合同是個別雇主會采取的手段。因此，我們需要多留意合同的條款和內(nèi)容，同時可能要求專業(yè)知識比較豐富的律師和法律顧問的支持。
第五段：落實(shí)合同。
最后，在簽訂合同之后，員工需要確保他們積極地落實(shí)合同中的各項(xiàng)義務(wù)和工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)互惠互利的合理薪資和其他福利制度。同時，員工需要與雇主的管理層建立健康的關(guān)系，溝通各自的利益和需求，完成在合同規(guī)定的持續(xù)的工作。因此，大學(xué)勞動合同對于員工和雇主來說都是一份權(quán)利和義務(wù)的文件，需要各方共同遵守并永久修訂。
結(jié)論:。
通過我的一些經(jīng)歷和了解，我深刻意識到大學(xué)勞動合同的重要性和影響力。勞動合同的簽訂和落實(shí)是建立雇主和員工關(guān)系的基礎(chǔ)，它由于體現(xiàn)了相互的信任和尊重，確保了雙方的利益和需要。最終，只有通過建立健康的工作關(guān)系和落實(shí)合同的內(nèi)容，員工可以在大學(xué)運(yùn)營中發(fā)揮最大的貢獻(xiàn)。
勞動合同心得體會篇七
勞動合同作為雇主與勞動者之間的一種法律約束，對于維護(hù)雙方權(quán)益具有重要意義。在撰寫勞動合同的過程中，需要注意各種細(xì)節(jié)，并確保合同的合法性和有效性。在我撰寫勞動合同的過程中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
首先，制定勞動合同需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在撰寫勞動合同的過程中，我意識到合同中需要明確規(guī)定雇主和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。這不僅有助于雙方之間的相互了解，還能夠預(yù)防潛在的合同糾紛。雇主在合同中可以明確工資、工作時間、工作內(nèi)容等，而勞動者也可以規(guī)定個人權(quán)利和利益保護(hù)等事項(xiàng)。明確的權(quán)利和義務(wù)將有助于雙方保持良好的勞動關(guān)系。
其次，勞動合同的撰寫需要注重合同條款的詳細(xì)和全面。在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)合同條款的詳細(xì)和全面對于合同的有效性和合法性十分重要。在撰寫合同時，我努力確保條款的描述具有明確性和完整性。例如，在約定工資待遇時，我將包括基本工資、績效獎金、加班補(bǔ)貼等詳細(xì)說明，避免了因?yàn)楹贤瑮l款的模糊而引發(fā)的爭議。
第三，勞動合同的撰寫需要遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。勞動合同的合法性是其有效性的前提。在我撰寫勞動合同的過程中，我一直遵守國家和地方的法律法規(guī)，確保合同的合法性和合規(guī)性。例如，根據(jù)勞動法規(guī)定，合同中需要明確規(guī)定勞動者的工資支付方式和周期，我按照相關(guān)規(guī)定制定了相應(yīng)條款。遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度是保護(hù)雙方合法權(quán)益的重要保障。
第四，勞動合同的撰寫需要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)控制。在撰寫勞動合同時，我不僅關(guān)注合同雙方的權(quán)益平衡，還要考慮到合同的風(fēng)險(xiǎn)控制。通過明確約定合同的違約責(zé)任和解除合同的條件，可以有效降低合同糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。此外，我還注重合同的變更和終止條款的規(guī)定，以便在必要時合法地進(jìn)行調(diào)整和終止合同。
最后，勞動合同撰寫過程中要注重語言的簡明扼要。合同作為一份法律文件，需要具備明確清晰的語言表達(dá)。在我的實(shí)踐中，我注重用簡明扼要的語言撰寫合同的各個條款，避免使用過多的法律術(shù)語和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)，以提高合同的可讀性和理解度。
總結(jié)起來，撰寫勞動合同需要注意雙方權(quán)利和義務(wù)的明確、條款的詳細(xì)和全面、合法性的保障、風(fēng)險(xiǎn)的控制以及語言的簡明扼要。這些心得體會對于我成功撰寫勞動合同起到了積極的指導(dǎo)作用。我相信，只有在雙方權(quán)益有保障的前提下，勞動合同才能夠真正發(fā)揮其約束雙方的作用，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。
勞動合同心得體會篇八
《中華人民共和國勞動合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題，其實(shí)，在今天，我們每一個人都應(yīng)該了解《勞動法》的具體內(nèi)容，并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。
通過學(xué)習(xí)，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權(quán)利。勞動者的權(quán)利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
勞動合同心得體會篇九
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）于2007年6月頒布，2008年1月1日即將開始實(shí)施，這標(biāo)志著我國勞動合同制度已納入依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道。2007年9月份，省局組織全省各市級局相關(guān)部門人員參加了由省勞動和社會保障廳舉辦的《勞動合同法》理解與運(yùn)用培訓(xùn)班，此次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)使我對該法有了全新的認(rèn)識，與《中華人民共和國勞動法》相比，《勞動合同法》更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，是根據(jù)我國的具體國情確定出臺的，完全符合中國現(xiàn)狀，有利于保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，保持社會勞動關(guān)系的穩(wěn)定、發(fā)展，最終推動構(gòu)建和諧社會?，F(xiàn)結(jié)合《勞動合同法》的學(xué)習(xí)收獲具體談?wù)勎业睦斫夂腕w會：
企業(yè)的勞動規(guī)章制度是其要求勞動者在勞動過程中所遵守的規(guī)則，也是其為保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而制定的系統(tǒng)管理規(guī)則。規(guī)章制度也是國家法律法規(guī)的延伸和補(bǔ)充，也是企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)保障勞動者合法權(quán)益的具體規(guī)定。勞動規(guī)章制度包括勞動人事管理制度、勞動紀(jì)律和生產(chǎn)、安全衛(wèi)生管理制度。勞動人事管理制度又包括：職工錄用、調(diào)動、培訓(xùn)、考核、離職規(guī)定，職工工資支付、保險(xiǎn)福利待遇規(guī)定，獎懲規(guī)定，還有勞動合同和糾紛處理規(guī)定等?？茖W(xué)、合法、合理和可操作性的勞動規(guī)章制度能調(diào)動勞動者的積極性，促進(jìn)勞動力的提高和維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動的保證?！秳趧雍贤ā返谒臈l明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！?/p>
當(dāng)前，大部分企業(yè)都有一系列的勞動規(guī)章制度，可是在制定和執(zhí)行上普遍存在問題，主要表現(xiàn)一是相關(guān)規(guī)章制度不完善不健全或者已經(jīng)不適用；二是勞動規(guī)章制度內(nèi)容不明確，缺少量化指標(biāo)以及可操作性；三是制定的規(guī)定沒有讓職工普遍學(xué)習(xí)；四是只注重企業(yè)的自身利益和自身現(xiàn)狀，單方面強(qiáng)制職工遵守執(zhí)行規(guī)章制度，不能很好的保障勞動法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。因此，企業(yè)必須建立和完善勞動規(guī)章制度，使之科學(xué)、合法、合理、可操作，以充分調(diào)動勞動者的積極性，促進(jìn)勞動力的提高和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動。
現(xiàn)代企業(yè)以民主管理為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)全員管理，充分調(diào)動廣大職工的積極性，從而提高內(nèi)部管理水平，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營決策的準(zhǔn)確性和透明度。勞動規(guī)章制度只有得到員工的參與和認(rèn)同才能很好地制定和實(shí)施?！秳趧雍贤ā芬?guī)定“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)”將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！笨梢姡髽I(yè)制訂規(guī)章制度履行民主程序首先應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，同時要與職工代表平等協(xié)商確定。這就要求企業(yè)一要設(shè)立有職工代表大會或工會；二要建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度；三是注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。
《勞動合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！边@些原則相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。同時，《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，要求“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
可見，《勞動合同法》的頒布和實(shí)施，對企業(yè)的社會責(zé)任的要求更高，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動合同心得體會篇十
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于6月29日通過，現(xiàn)予公布，自1月1日起施行。
中華人民共和國主席胡錦濤。
206月29日。
(年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過)。
目錄。
第一章總則。
勞動合同心得體會篇十一
通過培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)和與系統(tǒng)單位工會工作人員的交流，讓我對《勞動合同法》的立法背景、主要內(nèi)容以及對工會管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時，通過培訓(xùn)交流，也讓我對新法頒布實(shí)施后，有了更深刻的理解和認(rèn)識。現(xiàn)結(jié)合有關(guān)資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀，談幾點(diǎn)看法。
一、《勞動合同法》更加重視對員工權(quán)益的維護(hù)?？v觀《勞動合同法》不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動合同制度基礎(chǔ)上，兼顧了企業(yè)與勞動者的利益，但其最為顯著的特點(diǎn)在于，體現(xiàn)了對勞動者的偏重保護(hù)，也就是“保護(hù)弱者”意識。同時，勞動者的維權(quán)意識逐步提高，這就對工會的日常工作提出了更高的要求。我認(rèn)為，首先我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《勞動合同法》，尊重勞動合同法，做到知法和懂法;其次，我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi)，逐漸的、有步驟的推進(jìn)新《勞動合同法》的實(shí)施，既要維護(hù)好職工的基本權(quán)益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。當(dāng)前，我認(rèn)為，尤其要坐到以下兩點(diǎn)：1、規(guī)范勞動合同文本的制定，為有效管理奠定基礎(chǔ)。2、重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款。
二、要重視勞動合同的簽訂工作，并且要簽訂書面勞動合同。在學(xué)習(xí)中注意到，新《勞動合法》對簽訂書面勞動合同提出了特殊的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
新《勞動合同法》明確要求“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，同時要求“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>
而我們的個別企業(yè)，由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，存在人員流動大、合同種類多的特點(diǎn)，相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動合同的簽訂方面，就是勞動合同簽訂時間短，變更頻繁，甚至個別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點(diǎn)。這就加大了勞動合同管理的難度，一方面我們要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，遵循行業(yè)特點(diǎn)，做到為企業(yè)利益服務(wù);另一方面，我們又不能違反《勞動合同法》，產(chǎn)生勞動糾紛。鑒于此，我認(rèn)為這有四點(diǎn)值得我們注意：
二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三是對用人單位拒絕簽訂勞動合同的規(guī)定?用人單位要主動與勞動者簽訂勞動合同。
四是合理確定勞動合同簽訂的時間和簽訂的次數(shù)。
三、關(guān)于勞動合同的解除。新《勞動合同法》對勞動合同的解除做了詳細(xì)和明確的規(guī)定，尤其是對“用人單位解除勞動合同”更是進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范，處處體現(xiàn)著對勞動者的保護(hù)。這在第一部分第二點(diǎn)“新勞動合同法更加重視對員工權(quán)益的維護(hù)——重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款”已有所提及，這里重點(diǎn)談?wù)剬趧雍贤獬绞降目捶ā?/p>
新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);二是即時解除。在“即時解除”時，除列示了即時解除的法定理由外，還明確了即時解除的法律義務(wù)，要求在解除時須說明理由，究竟是以不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、還是造成重大損失而解除勞動合同，并且事先應(yīng)告知工會，否則，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對沒履行通知義務(wù)的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。三是預(yù)告解除。在預(yù)告解除中，對用人單位預(yù)告解除的時間、經(jīng)濟(jì)賠償金等做了具體的要求。四是經(jīng)濟(jì)性裁員。
上述四類勞動合同的解除，均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務(wù)，具有很強(qiáng)的可操作性，同時，對于違反規(guī)定的處罰也更為明確。
通過參加這次新《勞動合同法》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我注意到該法最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任，對企業(yè)的要求更高了。無疑，這對企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求。在這種情況下，作為公司分管工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，我深感肩上責(zé)任重大：既要維護(hù)職工權(quán)益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。
面對勞動法律法規(guī)日臻完善的趨勢，特別是新《勞動合同法》的正式推出，迫切要求我們切實(shí)重視內(nèi)部勞動關(guān)系的管理，但同時由于各單位存在各種實(shí)際情況，考慮到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力，全面的實(shí)施新勞動合同法還存在較大的困難，這就要求我們對于各項(xiàng)管理制度，尤其是人事、工會方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴(yán)謹(jǐn)、到位，各項(xiàng)工會工作的開展要依法合規(guī)，要通過積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為公司持續(xù)、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。
勞動合同心得體會篇十二
優(yōu)秀作文推薦！一天，驕陽似火。我們學(xué)校舉行了一個“殺”草大行動。
我們班的各位勇士手持“武器”，準(zhǔn)備上戰(zhàn)場殺敵。在大將軍??黃老師的帶領(lǐng)下，我們帶著絲絲害怕來到了戰(zhàn)場上。(因?yàn)槲覀冎車疾紳M了可怕的“武器”)。
來到戰(zhàn)場上，我們班的勇士們就開始大開殺戒了。我一手拿七字形武器，一手攥著一把草，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，使出吃奶的力氣，砸了下去，小草就脆弱，剛砸?guī)紫戮捅晃铱吵?。可有的些小草還是比較倔強(qiáng)的，我用盡全身的力氣去砸，可砸了幾十下，還是一籌莫展。
大概是我的武器太誘人了，在除的途中，我已和戰(zhàn)友換了幾次武器。第一次我換了一把鐮刀，因?yàn)槲也辉谵r(nóng)村生活，使用起鐮刀來笨手笨腳的。費(fèi)了好長時間才得到了一攥寶貴的小草。第二次我換了一把剪子，剪子力量小，害我非了好大的力氣才剪得一點(diǎn)點(diǎn)草。
經(jīng)過一節(jié)課地“撕殺”，我們終于自由了，可癢癢蟲不知啥時候跳到了我們的身上，讓我們‘癢’無可‘癢’。
癢啊，我要去舒服舒服了，下次再聊。
勞動合同心得體會篇十三
大學(xué)勞動合同是一種特殊的就業(yè)合同，其性質(zhì)與普通的就業(yè)合同略有不同。作為一名大學(xué)教師，我有著近年來的親身體驗(yàn)，對于大學(xué)勞動合同的執(zhí)行以及簽署過程中所需關(guān)注的問題得到了深刻的認(rèn)識和總結(jié)，于是我想借此機(jī)會，與大家分享我的心得體會。
在簽署大學(xué)勞動合同時，我們首先要關(guān)注的是合同的期限，具體來說，就是合同的起始時間和終止時間，以及續(xù)簽的政策。此外，我們也要重視合同的內(nèi)容，尤其是關(guān)于師德師風(fēng)、課程教學(xué)安排、工作時間以及工資福利等方面的內(nèi)容，避免合同中存在不良條款，損害員工的權(quán)益。
第三段：大學(xué)合同的執(zhí)行過程中需要注意的問題。
在合同的執(zhí)行過程中，我們還需關(guān)注合同的履行情況，包括工作任務(wù)的完成情況、專業(yè)技術(shù)成果的產(chǎn)出、考核以及評聘等。此外，在工作過程中，我們也要認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度，保證學(xué)術(shù)自由，維護(hù)師生關(guān)系的平衡。
大學(xué)勞動合同在現(xiàn)實(shí)中存在不少問題，例如：合同期限過短、合同的條款不夠明確、權(quán)益保護(hù)不足等。針對這些問題，提出了一些改進(jìn)方案，比如延長合同期限、進(jìn)一步明確合同條款，加強(qiáng)對教師職業(yè)技能的培訓(xùn)等。
第五段：結(jié)語。
總的來說，大學(xué)勞動合同的制定與執(zhí)行是十分重要的，這關(guān)系到教師的權(quán)益，更關(guān)系到教育的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，作為教師，在簽署和執(zhí)行合同的過程中，需要高度重視，充分發(fā)揮職業(yè)的專業(yè)性，從細(xì)節(jié)入手，更好的服務(wù)于教育事業(yè)的發(fā)展。同時，也希望學(xué)校管理層能夠加大對大學(xué)勞動合同的管理力度，提高大學(xué)勞動合同的質(zhì)量和效益。
勞動合同心得體會篇十四
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中第四項(xiàng)規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！苯ㄗh用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系的證明，并要求勞動者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負(fù)其責(zé)。
勞動合同心得體會篇十五
《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。――用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。――在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。――用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的***程序，制定程序主要分兩步：
第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；
第二，與職工代表平等協(xié)商確定。
對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚σ?guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進(jìn)一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行***程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會或工會；建立規(guī)范***程序的規(guī)章制度；注意工作中保留履行***程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：
1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等；
2、員工簽收的方式；
3、員工傳閱確認(rèn)的方式；
4、局域網(wǎng)上公開（受到質(zhì)疑）、單位公開欄公開。
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