員工關懷的活動總結（優(yōu)質19篇）

通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的問題和不足，進而進行改進和提升。要寫一篇較為完美的總結，首先要對過去一段時間的工作和學習進行全面的回顧。這些總結范文涵蓋了各種不同領域的知識和經驗，值得我們認真學習。

員工關懷的活動總結篇一

為活躍公司文化氛圍，體現(xiàn)公司對員工的關懷關愛，公司會在一些節(jié)日舉行關懷活動，讓員工體會到家的氣氛。下面本站小編給大家介紹關于員工關懷活動

策劃方案

一、 活動目的

1、慰勞在工作中辛勤付出、默默奉獻的員工；

2、和諧團隊氛圍，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、活動主題

芬芳女人節(jié)，田園麗人行

三、 參與人員

1、集團總部、建設公司及勞務公司女員工；

2、嘉賓：擬邀請集團老總、各部門經理參加此次活動，對女員工們予以節(jié)日慰問。

四、 活動時間

20xx年3月8日(暫定)

五、 活動主辦部門

集團行政人事部，負責此次活動的具體方案執(zhí)行。

六、 協(xié)辦單位

廣之旅國際旅游社股份有限公司江門分公司(暫定)

七、 活動行程(暫定)：

1、3月8日早上7：30在集團總部集合乘車出發(fā)，7：50在創(chuàng)業(yè)大廈項目部?？?，接**公司及**公司人員。

2、8：00準時出發(fā)前往廣州(車程約2小時)，后游覽【嶺南印象園】，該園富有特色的街巷、宗祠、民居和店鋪等，充分展現(xiàn)了嶺南傳統(tǒng)文化的精華(游覽約2小時)。

3、12：00在指定地點集合，乘車前往【百萬葵園】，該園是國內首個將向日葵作為觀賞性植物并設計成超大型主題園林的公園(車程約1小時，游覽約3小時)。

4、16：30在指定地點集合，返回江門，結束愉快旅程。

八、費用預算(暫定)

本次出游人數為45人(含集團總部、**公司、**公司江門及廣州片區(qū)女員工，嘉賓)，出游預算費用約為200元×45人=9000元。

1、每人200元，含中餐，往返車費、景點門票、導游服務費、旅游保險費。

2、不參加本次活動的女員工，不另行補助。

九、其他事項

1、請及物業(yè)公司參照集團

活動方案

方案參與人員要包含建設公司、勞務公司及集團財務部廣西片區(qū)的女員工。

2、男員工、員工家屬也可報名參加此次活動，費用全額自付：200元/人，1.2米以下兒童費用是95元/人。

3、各部門、各下屬公司安排一名員工為此次活動的組長，負責統(tǒng)計參加活動人員，召集、清點人數等事宜，于3月6日18：00前上報集團人事行政部。

三八”國際勞動婦女節(jié)即將到來，為讓廣大女員工度過一個充實愉快、富有意義的節(jié)日，經公司研究，決定開展以“爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展”為主題的紀念“三八”系列活動。

方案如下：

一、活動目的：

1、加強員工之間溝通，增強團隊意識；

2、加強團隊合作，激發(fā)員工積極性；

3、豐富員工文化生活，展現(xiàn)員工風采。

二、指導思想：

深入貫徹黨的精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞“爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展”主題，大力宣傳公司各崗位涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女工立足崗位建功立業(yè)，為推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定做出新貢獻。

三、活動事項：

1、開展“給母親的一封信”活動。

現(xiàn)代社會，金錢名利時時沖擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴重影響員工的心靈、人格的發(fā)展，也是未來社會和諧發(fā)展的重大隱患。

作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。

好的文稿，公司將刊發(fā)于《德源之窗》刊物和公司網站上。

2、召開公司女員工視頻座談會。

3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領導參加并講話，一方面使女工感受公司的關懷，另一方面有利于公司領導傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋梁和紐帶的作用。

3、開展“巾幗能手獎”評選活動。

選樹典型，表彰先進。

此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰(zhàn)線上取得優(yōu)異成績的女工評選出來。

評選出來的先進要有群眾基礎、有實績，能在公司兩個文明建設中起著標桿和模范作用。

評選名額分配：集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目各1人，共計3人。

表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。

4、開展戶外踏青活動。

3月8日下午，集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強她們的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使她們更加愛崗敬業(yè)，展現(xiàn)風采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。

活動經費由公司工會支出，每人在200元以內。

四、活動費用預算：

1、先進表彰

獎金：200元/人×3人=600元

獎狀：15元/本×3本=45元

2、橫幅、會標：8元/米×10米=80元

3、戶外踏青活動費(包含：餐費、節(jié)日禮品費(人均50元)、游樂活動費等)：計9600元，其中：

總計：600元+80元+9600元= 10280元

企業(yè)發(fā)展部

共

2

1

1

2

員工關懷的活動總結篇二

員工關懷活動總結員工關懷活動總結員工關懷活動總結關愛員工提升人氣進一步夯實“學趕湘鋼”的群眾基礎——探討新形勢下廠工會關愛員工的思路與對策我廠“學趕下面是小編為大家整理的,供大家參考。

關愛員工提升人氣。

進一步夯實“學趕湘鋼”的群眾基礎——探討新形勢下廠工會關愛員工的思路與對策。

我廠“學趕湘鋼”活動開展至今已有一年多時間了，隨著活動的深入以及改革發(fā)展各項工作的推進，廠工會工作也面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。新形勢下工會工作的創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的需要，更是工會自身生存的需要?！耙苑諡樽谥肌⒁跃S護樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展”地做好我廠工會工作，對凝聚人心，提升人氣，實現(xiàn)“學趕湘鋼”目標有著現(xiàn)實而積極的意義。

當前，特別是金融風暴持續(xù)影響、市場行情持續(xù)低迷的嚴峻形勢下，員工的思想難免會出現(xiàn)一些波動。通過員工思想動態(tài)情況的收集工作，反映出當前員工在思想上存在的一些問題，主要表現(xiàn)在：

四是關愛上的問題。由于信息沒有及時反饋，部分員工有困難或生病住院時沒有及時走訪慰問，這種現(xiàn)象雖然較少出現(xiàn)，但一旦發(fā)生，讓部分員工覺得企業(yè)沒有給予足夠關愛，給工會工作造成了一定的被動。

五是考核上的問題。我廠為應對金融危機加強管理的措施，特別是安全上的考核，讓少數員工感到不適應。

上述這些問題的存在，要求工會工作必須結合面臨的新形勢、新任務進行改進，進一步調整工作方向，將工作重心更多地放在員工身上，堅持落實以人為本的科學發(fā)展理念。圍繞關注員工這個中心，就我廠工會工作開展，本人有以下幾點想法：

一、多形式做好釋疑解惑工作。

加強員工與企業(yè)的溝通是工會組織的一項基礎工作。在員工存在的疑惑的時候，工會組織要在第一時間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機不斷蔓延、市場形勢持續(xù)低迷的時候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。

其四是要充分發(fā)揮好基層分工會主席、基層工會小組長的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實行各項制度的必然性。

二、多手段做好扶貧幫困工作；

心與溫暖。另外，與廠行政協(xié)商為每一位員工辦理個人、團體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種，這也是扶貧幫困的一種形式。

當然，送錢、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強員工培訓、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來才會有真正的保障，這才是最好的幫困、最大的維權。

三、多渠道確保信息及時反饋。

員工信息是工會組織為員工服務的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困？如何去解惑釋疑？如何去為員工提供服務？有信息但不及時也一個重要問題，這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準確、反饋的信息要及時等。我們的初步設想是：

其三，發(fā)揮好基層信息網絡的作用，這點是工會信息掌握的最重要一點。車間分工會主席、班組工會小組長就是我們工會信息網絡的主要組成部分，他們必須時時刻刻關注員工的熱點，及時發(fā)現(xiàn)、反饋員工帶有典型性、傾向性、苗頭性的問題上報，便于領導決策；同時，還要隨時關心身邊的員工狀況、家庭發(fā)生的情況及時反饋到工會組織走訪慰問，讓發(fā)生困難的員工或員工家庭時時能感受到組織的關懷。比如，有的員工生病住院，沒有分工會和班組工會傳遞信息或傳遞不及時，就會在員工中造成誤解。

四、多途徑開展員工評優(yōu)爭先。

勞動競賽、技能比武、技術創(chuàng)新、推優(yōu)評先等活動是工會組織激發(fā)員工熱情，服務企業(yè)的一項法寶。這些活動的開展確實為企業(yè)的生產經營增添了非凡的動力，員工在其中也得到了實惠：提高了技能，還得到獎勵。但必須引起注意的是，這些活動也存在一些問題，因為得到獎勵、評上優(yōu)秀畢竟只一小部分相當優(yōu)秀的人，而大多數員工因為技能水平的差異，一直與獎項無緣，這對全員隊伍的整體激勵效果不是很明顯。我們可以從抓員工隊伍建設入手，以開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動為切入口，搭建一個更能夠激發(fā)全員創(chuàng)新意識的內部競爭平臺，真正做到熊董事長所說的“亂中求治、治中求亂”。為此，建議按檔次評獎評優(yōu)，這樣就會大大調動員工的參賽積極性、生產主動性、工作創(chuàng)造性，既大大提高員工的整體技能，又讓大部分員工得到實惠。

總之，“學趕湘鋼”活動對工會工作提出了更高的要求，也是加強和改進工會工會的寶貴契機，廠工會組織將堅定戰(zhàn)勝一切困難的決心和信心，讓一鋼廠這支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能付出的干部員工隊伍更有凝聚力，更有戰(zhàn)斗力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志氣，為追趕湘鋼拼盡全力，為實現(xiàn)全年目標奉獻一切！

按照上級工會關于在全集團公司范圍內開展“關愛職工〃夏送清涼”活動的通知要求，我們首先在所屬京內各項目部開展了這一活動，并收到了預期效果。具體活動情況如下：

一、黨委重視。接到集團公司通知后，公司黨委書記和副書記親自布置任務，工會主席具體指導黨群工作部和安質部的同志實施送“清涼”活動。

要求，積極為廣大員工創(chuàng)造安全有序的勞動條件，衛(wèi)生舒適的生活條件和健康有益的文化娛樂條件。二要加強防暑知識的宣傳，積極組織現(xiàn)場作業(yè)人員進行中暑急救知識培訓，充分利用板報、宣傳欄、短信等載體，宣傳衛(wèi)生健康和防暑降溫知識，提高員工自我保護意識和防護技能。三要認真做好辦公和生活區(qū)的衛(wèi)生防疫工作，加強對職工食堂的安全衛(wèi)生監(jiān)督，嚴防食物中毒，確保飲水、用餐的衛(wèi)生健康。四要為職工宿舍安裝電風扇和屋頂遮陽棚，進一步改善員工住宿環(huán)境，保證員工充分休息。五要合理安排好生產和戶外作業(yè)的時間，減輕勞動強度，適當延長午休時間，做到早晚工作，中午休息，盡可能白天作“涼活”，晚間作“熱活”。六要保證供應足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲用水、飲料、茶及綠豆湯等，有效地防暑降溫，避免發(fā)生中暑事件。分公司重點做好三個方面的工作：一要安排專項經費，購買足夠的防暑藥品，由領導親自帶隊將藥品送到各項目部作業(yè)班組，并向一線工人表示慰問，讓他們實實在在地從心里感到“清涼”。二要充分利用各種機會，按照“三工”建設標準，組織對工地作業(yè)環(huán)境、職工宿舍、食堂、廁所、沐浴間等進行一次普查，督促項目部嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，杜絕變質食品，避免食品變質引發(fā)中毒事件，嚴防夏季腸胃病及傳染病的發(fā)生。三要為項目部提供防暑降溫知識方面的海報和宣傳冊，配合項目部宣傳防暑降溫和暑期防病知識，使廣大農民工了解暑期安全保健知識，增強農民工勞動、防暑降溫的自我保護意識和防范意識。

等“三工”建設范圍內的場所進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施進行整改，收效比較明顯，有效地改善了職工工作生活條件。特別要說明的是，集團公司工會×主席率工會工作部×部長、×主管利用工會工作大檢查的時機，親自到我公司×××項目部為一線職工送“清涼”并表示慰問，受到了項目部廣大干部職工的熱烈歡迎。

下步我們還將對京外各項目部繼續(xù)開展這一活動。

員工關懷在富士康發(fā)生“十二連跳”事件之后，被國內越來越多的企業(yè)所重視，并紛紛開始建立企業(yè)自己的員工關懷體系。但隨著一哄而上的員工關懷體系建設“風潮”，不排除有些企業(yè)在形式上設立了員工心理輔導室，加強了與員工的溝通平臺建設，改善了員工后勤服務質量，等等。但是針對員工多樣化、多層次的“被關懷”，企業(yè)的關懷體系依然顯得單薄，并不能真正滿足員工的全面需求。企業(yè)如何建立有效獲取不同員工的關懷需求?如何設計針對不同員工有效的關懷措施呢?如何確保關懷措施的“對癥下藥”呢?這里我們結合中國最佳雇主在員工關懷方面的案例，針對不同種類員工，分析總結出了以下一些員工關懷的類別，管中窺豹，權當拋磚引玉吧。

員工關懷首先要做好需求分析。

通過了解整個團隊士氣、氛圍和效率，分析員工心態(tài)與工作狀態(tài)，掌握員工關懷的需求狀況，確定整體改善的思路與關鍵點，就可以制定有針對性的關懷方法。一般來講需求需求分析的方法有以下四種：

日常觀察與反思：通過觀察與反思，發(fā)現(xiàn)員工需求;要透過現(xiàn)象看到本質，深入了解問題背后的問題，才能從根本上解決問題。

員工座談：利用座談、頭腦風暴，集中了解民意、抓住問題重點。

員工溝通日：定期進行，制定不同的主題和形式，利用這種主動型管理工具和溝通渠道，發(fā)現(xiàn)問題，尋求解決辦法。

q12調查：通過問卷調查，收集潛在需求，深入分析問題根源。

能做到“吏民能面刺寡人之過者，受上賞”的領導者必是胸懷博大之人，也一定是能提升員工精神待遇滿意度的人。

在構建和諧人際關系過程中，領導者的主導思想、管理理念、管理風格是關鍵。領導者可分為任務導向型和員工導向型兩大類。任務導向型領導者更傾向于關心生產技術和工作任務;員工導向型領導者則重視下屬的需要和人際關系。有研究表明，員工導向的領導行為與高群體生產率和高工作滿意度成正比。

由此可見，人際關系和諧是進行員工關懷的基礎，而和諧人際關系的構建則離不開領導者的以人為本理念。

給予“胃口”關懷：想留住員工先留住他的胃。

開食堂，除正餐外，在晚間還提供酒精飲料，三菱希望員工能把食堂當作自由聚會的場所。著名的shidax服務公司，在查出一些員工患有新陳代謝綜合癥后，改變食堂供餐結構，提供低卡路里的食物。

目前我國也有許多企業(yè)建有職工食堂。xx年，谷歌公司在辦公樓的餐廳舉辦了一個規(guī)模不大的聚會，其間李開復特別向大家介紹了他們的大廚。這是一位來自青島、英語流利、原供職于五星級酒店的酗子，他當場表演了高超的廚藝，受到贊譽。谷歌請來高級廚師，為員工提供美味佳肴，有道是“滿足了員工的胃，也得到了員工的心”。

對于小公司，如自辦食堂有困難，可將公司1公里范圍內的美食店網羅起來，勾勒出一個美食指南，同樣具有很好效果?？傊?，各企業(yè)都應從實際出發(fā)，千方百計去實施員工“胃口”關懷。

關心職業(yè)安全：接觸員工后顧之憂。

1957年2月23日，我國衛(wèi)生部制定并頒布了《職業(yè)病范圍和職業(yè)布者處理辦法的規(guī)定》，首次將職業(yè)病列入工傷保險的保障范疇。我國職業(yè)安全最重要的保障是社會保險，但因社會保障的廣度、深度不足，故需附以其它保障措施，目前主要有雇主責任險、意外傷害保險、補充醫(yī)療保險等。比較理想的商業(yè)保險是組合式保險，即將員工的主要家人亦包涵在內的組合式保險。這樣不僅保障了員工，同時解除了員工的后顧之憂。

出、肩周炎、精神壓迫等。這些隱性職業(yè)危害正在侵蝕職業(yè)人的身心健康，亦會影響工作。

效率。因此，需要投入精力關心、關懷每一個職場人，使其安全、快樂工作。

杜邦作為世界上悠久的工業(yè)企業(yè)之一，其經久不衰的一個重要因素便是堅持健康、安全、平等待人和保護環(huán)境的核心價值觀。他們的安全目標是“零工傷、零職業(yè)餐零事故”。每個進入杜邦的員工最先接受的是安全培訓，員工要嚴守安全信念，管理層必須對意外發(fā)生的事故負責。杜邦召開的任何一個會議，無論是內部員工會議還是與政府首腦會談，會議主持人的第一句話都是：“開會前，我先向諸位介紹安全出口”。同時在會上宣布疏散步驟。故此，杜邦的安全記錄優(yōu)于其他工作企業(yè)平均10倍，其員工上班時比下班后還要安全10倍。安全關懷作為為一種管理理念，可從細節(jié)做起。沒有健身房可以安排工作間操、眼保健操等，以緩解壓力、調節(jié)身心狀態(tài)，保持良好工作狀態(tài)。

建立員工歸屬：營造家文化。

金山軟件董事長兼ceo求伯君表示：“金山一直倡導一種快樂文化、家的文化，希望員工在公司更有歸屬感。越是經濟不景氣時，我們越希望給員工更多關懷?！?/p>

歸屬感是員工對自己所在組織的觀念認同和思想依賴，是個人價值關系隸屬于或依附于組織的一種意識傾向。企業(yè)可采用設立“員工之家”、職工參與決策過程、員工持股等形式來建立這種員工歸屬感。

對于以腦力勞動為主的企業(yè)，應通過開展競按性、趣味性、益智性文體項目，來達到員工身心健康的目的。其中建立“羽毛球協(xié)會”、“象棋協(xié)會”等員工志趣相投性社團組織，更有助于增強部門之間的互動，營造良好的工作氛圍。

的實施進程，世界500強企業(yè)的員工持股更是頻見報端。這次殃及全球的金融危機，員工持股很大程度上保護了員工權益。工會股東在企業(yè)決策中擁有相當強的聲音也在一定程度上增強了員工的歸屬感。

注重職涯規(guī)劃：打造沒有天花板的發(fā)展空間。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人為尋求理想的職業(yè)發(fā)展途徑，有意識的思考而確定的自己期望從事的職業(yè)目標，并在此基礎上進一步設計未來發(fā)展所需的職業(yè)知識、技術和能力結構以及不斷開發(fā)自身潛能的一系列計劃的行為和過程。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)和管理中，不能僅把員工的職業(yè)生涯局限于本企業(yè)之內，必須從知識型員工的需要出發(fā)，為他們的職業(yè)生涯創(chuàng)造條件，提供方便。員工職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括培訓提高計劃、留人用人計劃、職務晉升計劃等。因此，企業(yè)在為知識型員工制定職業(yè)規(guī)劃時，應將重點放在使他們具備終身就業(yè)能力方面，以提高他們在未來社會競爭中的工作能力為目標，使他們從職業(yè)生涯規(guī)劃中看到自己的希望和前景，從人力資本增值的角度達成企業(yè)價值最大化，間接的推動企業(yè)的大發(fā)展。

隨著組織發(fā)展的扁平化、多元化、信息化、全球化趨勢，組織發(fā)展趨勢對職業(yè)生涯規(guī)劃影響重大，組織在對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時必須考慮組織所處的發(fā)展階段，這樣才能有的放矢地進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，以保證組織未來人才的需要，并能使組織留住優(yōu)秀人才。培訓是實施職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵環(huán)節(jié)，應以一種關懷的態(tài)度進行員工培訓。培訓可針對員工工作中可能遇到的問題進行，增強他們分析問題、解決問題的能力。培訓活動應幫助員工既達到為組織盈利的目的，又滿足員工自我價值實現(xiàn)的需要。所以，對員工職業(yè)生涯發(fā)展的關懷，是對員工關懷的關鍵之點。

員工的需求是多方面、多層次的，同時各企業(yè)的情況也不盡相同，因此，實施員工關懷的具體內容、途徑也不能一概而論。在實施員工關懷時，應從實際出發(fā)，考慮組織的發(fā)展周期、規(guī)律、階段、資金實力等一系列相關因素，制定切實可行的多層次關懷互動體系。對此，既不能借故不實施，也不能盲目實施，更不能靠拍腦門，作為權宜之計來抓，而應該訂立制度，將之形成組織行為慣生。

總之，員工關懷是一個多因素、多層次的系統(tǒng)工程。只有從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地運用各種實施策略，才能使之起到“潤滑劑”的作用，收到預期的效果，達到增強員工歸屬感和滿意度，形成組織文化核心階值觀的目的。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。

員工關懷的活動總結篇三

本學年以來，關愛中心在院部和指導老師的殷切關懷和精心指導下，各項工作進展順利。2014年11月17日，關愛中心在足球場舉辦了我院首屆心理趣味活動，舉辦這個活動是為了加強團隊內部、團隊間的溝通與協(xié)作能力，鍛煉團隊面臨機遇與挑戰(zhàn)時的反應與應對方式，進一步提高同學們的心理健康素質以及增強同學們的心理自助能力與助人能力。

a、b兩個位置每邊每班4個同學。在比賽過程中，各班都非常的努力，選手也很給力，啦啦隊熱情高漲，每個人都在為自己班的榮譽而戰(zhàn)。但是，在比賽過程中，也存在一些不足，例如：在比賽過程中有的同學因為想要快速的跳完，而出現(xiàn)了犯規(guī)的現(xiàn)象。但是總體來說都是比較好的。

繩舞飛揚一聽就感覺這會是一個輕巧的活動，沒錯，就是這樣的。這也是以班級為單位，每隊8人，兩人搖繩，6個人按順序一個接一的個跳，成績按在規(guī)定的時間內誰跳的個數多，哪隊就是獲勝隊。跳繩對每個人來說都不陌生吧，所以，繩舞飛揚這項活動很受人們的歡迎。

程中，有出現(xiàn)暈暈乎乎的感覺。不過，這并影響他們對這個活動的喜愛。所以這個活動還是的給力的。

無敵風火輪這項活動由每班8個同學參加。在比賽過程中，這項活動非常考驗每隊的團結精神，因此這也是我們舉辦這次活動的目的，就是要讓同學們發(fā)揮團隊的精神。

雖說這次活動順利的結束了，也讓參賽選手以及觀眾都非常的開心，但是在這次活動中，也出現(xiàn)了一些問題，比如：工作人員以及選手都不熟悉場地，選手對比賽要求以及規(guī)則都不是很了解。在抽簽中也存在一些不足，就比如說人還沒到齊就開始抽了。在比賽時，有的班級到了，對方卻沒有到，這也不能依次進行我們的活動等等。

總體來說，此次活動全體成員都非常的團結努力，積極進取，滿懷激情，使這次活動取得了較好的成績，并得到了老師以及同學們的認可。同時，我們力求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷前進，爭取一次比一次好更好，我希望在下一年里，我們會繼續(xù)我們所取得的成績，以及總結工作上的不足，積極做好各項工作，以爭取將關愛中心提高到一個更高的臺階上。

員工關懷的活動總結篇四

本次戶外拓展活動，對我個人而言，是一次真正意義上的體能與意志力的挑戰(zhàn)。期間，我深深體會到：強健身體是我們最寶貴的財富，它是戰(zhàn)勝一切困難的基礎，是我們更好學習、生活、工作的前提條件。

我深深感受到颶風團隊互助友善、不離不棄的團結協(xié)作精神。拓展思維是本次活動的又一亮點，運用到實際工作中，給我們采購工作的`啟示是：社會在不斷發(fā)展進步，營商環(huán)境在變化之中，行業(yè)競爭行無常手段等，所有這些都需要我們每一位采購人員改變傳統(tǒng)觀念和思維模式，加強供需雙方協(xié)調溝通，細化、落實零件采購訂單執(zhí)行，合理調配有限資源，以期達成滿足生產安排、訂單及時交付的良好共識。

員工關懷的活動總結篇五

總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編收集整理的關于員工關懷的活動總結，歡迎大家分享。

進一步夯實“學趕湘鋼”的群眾基礎——探討新形勢下廠工會關愛員工的思路與對策

我廠“學趕湘鋼”活動開展至今已有一年多時間了，隨著活動的深入以及改革發(fā)展各項工作的推進，廠工會工作也面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。新形勢下工會工作的創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的需要，更是工會自身生存的需要。“以服務為宗旨、以維護樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展”地做好我廠工會工作，對凝聚人心，提升人氣，實現(xiàn)“學趕湘鋼”目標有著現(xiàn)實而積極的意義。

當前，特別是金融風暴持續(xù)影響、市場行情持續(xù)低迷的嚴峻形勢下，員工的思想難免會出現(xiàn)一些波動。通過員工思想動態(tài)情況的收集工作，反映出當前員工在思想上存在的一些問題，主要表現(xiàn)在：

四是關愛上的問題。由于信息沒有及時反饋，部分員工有困難或生病住院時沒有及時走訪慰問，這種現(xiàn)象雖然較少出現(xiàn)，但一旦發(fā)生，讓部分員工覺得企業(yè)沒有給予足夠關愛，給工會工作造成了一定的被動。

五是考核上的問題。我廠為應對金融危機加強管理的措施，特別是安全上的考核，讓少數員工感到不適應。

上述這些問題的存在，要求工會工作必須結合面臨的新形勢、新任務進行改進，進一步調整工作方向，將工作重心更多地放在員工身上，堅持落實以人為本的科學發(fā)展理念。圍繞關注員工這個中心，就我廠工會工作開展，本人有以下幾點想法：

加強員工與企業(yè)的溝通是工會組織的一項基礎工作。在員工存在的疑惑的時候，工會組織要在第一時間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機不斷蔓延、市場形勢持續(xù)低迷的時候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。

其四是要充分發(fā)揮好基層分工會主席、基層工會小組長的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實行各項制度的必然性。

扶貧幫困是工會組織的一項重中之重的工作。工會組織要牢固樹立為員工服務的思想，除了正常的節(jié)日幫困、助學幫困和領導結對助學幫困等各種形式扶貧幫困外，適當的可增加些動態(tài)幫困，就拿我廠情況來講，一些員工家庭困難不只是節(jié)日或某個特定時候困難，平常也很困難，我們只有在除節(jié)日期間以外，定期或不定期的對一些困難員工家庭進行走訪、慰問、幫困，讓他們時時能感受到組織的關心與溫暖。另外，與廠行政協(xié)商為每一位員工辦理個人、團體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種，這也是扶貧幫困的一種形式。

當然，送錢、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強員工培訓、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來才會有真正的保障，這才是最好的幫困、最大的維權。

員工信息是工會組織為員工服務的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困？如何去解惑釋疑？如何去為員工提供服務？有信息但不及時也一個重要問題，這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準確、反饋的信息要及時等。我們的初步設想是：

其三，發(fā)揮好基層信息網絡的作用，這點是工會信息掌握的最重要一點。車間分工會主席、班組工會小組長就是我們工會信息網絡的主要組成部分，他們必須時時刻刻關注員工的熱點，及時發(fā)現(xiàn)、反饋員工帶有典型性、傾向性、苗頭性的問題上報，便于領導決策；同時，還要隨時關心身邊的員工狀況、家庭發(fā)生的情況及時反饋到工會組織走訪慰問，讓發(fā)生困難（事情）的員工或員工家庭時時能感受到組織的關懷。比如，有的員工生病住院，沒有分工會和班組工會傳遞信息或傳遞不及時，就會在員工中造成誤解。

差異，一直與獎項無緣，這對全員隊伍的整體激勵效果不是很明顯。我們可以從抓員工隊伍建設入手，以開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動為切入口，搭建一個更能夠激發(fā)全員創(chuàng)新意識的內部競爭平臺，真正做到熊董事長所說的“亂中求治、治中求亂”。為此，建議按檔次評獎評優(yōu)，這樣就會大大調動員工的參賽積極性、生產主動性、工作創(chuàng)造性，既大大提高員工的整體技能，又讓大部分員工得到實惠。

總之，“學趕湘鋼”活動對工會工作提出了更高的要求，也是加強和改進工會工會的寶貴契機，廠工會組織將堅定戰(zhàn)勝一切困難的決心和信心，讓一鋼廠這支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能付出的干部員工隊伍更有凝聚力，更有戰(zhàn)斗力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志氣，為追趕湘鋼拼盡全力，為實現(xiàn)全年目標奉獻一切！

員工關懷的活動總結篇六

一、多形式做好釋疑解惑工作。

加強員工與企業(yè)的溝通是工會組織的一項基礎工作。在員工存在的疑惑的時候，工會組織要在第一時間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機不斷蔓延、市場形勢持續(xù)低迷的時候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。

其四是要充分發(fā)揮好基層分工會主席、基層工會小組長的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實行各項制度的必然性。

二、多手段做好扶貧幫困工作；

扶貧幫困是工會組織的一項重中之重的工作。工會組織要牢固樹立為員工服務的'思想，除了正常的節(jié)日幫困、助學幫困和領導結對助學幫困等各種形式扶貧幫困外，適當的可增加些動態(tài)幫困，就拿我廠情況來講，一些員工家庭困難不只是節(jié)日或某個特定時候困難，平常也很困難，我們只有在除節(jié)日期間以外，定期或不定期的對一些困難員工家庭進行走訪、慰問、幫困，讓他們時時能感受到組織的關心與溫暖。另外，與廠行政協(xié)商為每一位員工辦理個人、團體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種，這也是扶貧幫困的一種形式。

當然，送錢、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強員工培訓、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來才會有真正的保障，這才是最好的幫困、最大的維權。

三、多渠道確保信息及時反饋。

員工信息是工會組織為員工服務的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困？如何去解惑釋疑？如何去為員工提供服務？有信息但不及時也一個重要問題，這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準確、反饋的信息要及時等。我們的初步設想是：

其三，發(fā)揮好基層信息網絡的作用，這點是工會信息掌握的最重要一點。車間分工會主席、班組工會小組長就是我們工會信息網絡的主要組成部分，他們必須時時刻刻關注員工的熱點，及時發(fā)現(xiàn)、反饋員工帶有典型性、傾向性、苗頭性的問題上報，便于領導決策；同時，還要隨時關心身邊的員工狀況、家庭發(fā)生的情況及時反饋到工會組織走訪慰問，讓發(fā)生困難（事情）的員工或員工家庭時時能感受到組織的關懷。比如，有的員工生病住院，沒有分工會和班組工會傳遞信息或傳遞不及時，就會在員工中造成誤解。

四、多途徑開展員工評優(yōu)爭先。

差異，一直與獎項無緣，這對全員隊伍的整體激勵效果不是很明顯。我們可以從抓員工隊伍建設入手，以開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動為切入口，搭建一個更能夠激發(fā)全員創(chuàng)新意識的內部競爭平臺，真正做到熊董事長所說的“亂中求治、治中求亂”。為此，建議按檔次評獎評優(yōu)，這樣就會大大調動員工的參賽積極性、生產主動性、工作創(chuàng)造性，既大大提高員工的整體技能，又讓大部分員工得到實惠。

總之，“學趕湘鋼”活動對工會工作提出了更高的要求，也是加強和改進工會工會的寶貴契機，廠工會組織將堅定戰(zhàn)勝一切困難的決心和信心，讓一鋼廠這支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能付出的干部員工隊伍更有凝聚力，更有戰(zhàn)斗力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志氣，為追趕湘鋼拼盡全力，為實現(xiàn)全年目標奉獻一切！

員工關懷的活動總結篇七

首先，感謝公司的各位領導及主管領導給予我這次學習的機會。

在酸甜苦樂的培訓生活中，讓我看到一種團隊精神和力量，第一節(jié)課學員思考互動訓練，當所有學員積極參與不顧往日的斯文，將人的本性、熱情、積極的一面顯露時，就成了我心中永遠的記憶，當大家互相擁抱，握手時我突然明白什么是真正的團結友誼，一朵孤芳自賞的花只是美麗，一片互相依偎著而怒放的錦繡才燦爛。我們生活在一個集體里，唯有團隊，才能為團隊增光，為自己添彩，才能促成燦爛的錦繡，游戲玩到報數分成a、b組時，我分在a組，第一次輸了，看到我們鳳首在為我們的失誤受罰，我很內疚，慚愧；第二次，第三次b組輸了，一次又一次做俯臥撐，在平時看來，平凡而略顯嬌弱的身軀卻在那一刻爆發(fā)出無盡的能量和韌性，章顯無疑。看到他們顫抖的雙手，額頭上滲出豆大的汗珠卻顧不得去擦，沒力氣將壓平的身子抬起，看著他們一次又一次的跌倒又一次次的爬起，不拋棄、不放棄，他們堅持著，強忍著肌肉的酸痛，面對困難與挫折，沒有抱怨，只有堅持，有如此負責的鳳首，我發(fā)自內心的佩服，那時我默默的流淚，祈禱，心里吶喊著，堅持堅、持……人的耐力和韌性其實不必用一件什么大事來衡量，一個簡單而有價值的游戲，就是堅持最簡單的體驗方法，曾經我也是因為害怕而不能堅持，但現(xiàn)在不一樣了，我有了這段精彩生活，將來的路上要面臨更多的挑戰(zhàn)，我也會堅持到底，決不放棄。

其次，讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發(fā)生了變化，人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以專業(yè)獲得肯定，用實力贏得尊重，學歷不等于學習力，沒有低素質的原工，只有高標準的管理做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向，對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)，在人生的這個重要時期利用我生命的本錢塑造好真、善、責、愛讓人生變得更有價值。人生如流水，我懂得珍惜時間、珍惜生命、珍愛親情、友情，我會珍惜和他們相處的每分每秒，用心去關心、了解他們，勇敢面對人生，人生最大的敵人是自己，只要突破自我，我堅信，只要努力去做，去奮斗，目標是一定能實現(xiàn)的。

在以后工作中我會全心投入工作，帶領團隊，盡職盡責，勤奮塌實，兢兢業(yè)業(yè)，把所學到的知識，充分融入日常工作中，把工作做到最好，以此來回報公司領導和主管領導多年來對我的栽培，我相信會有一個美好的明天，我會繼續(xù)努力！

員工關懷的活動總結篇八

為加強祝陽鎮(zhèn)流動人口醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務，深入推進基本公共衛(wèi)生計生服務均等化，近日，祝陽鎮(zhèn)計生辦、計生協(xié)、聯(lián)合區(qū)婦幼保健院利用趕集日，在祝陽鎮(zhèn)集市上開展20xx年春節(jié)期間流動人口關懷關愛及計生宣傳活動。

活動現(xiàn)場，通過發(fā)放計劃生育宣傳資料、免費提供避孕藥具、開展優(yōu)生咨詢、全面兩孩政策宣傳及相關工作人員解答群眾疑問等方式，并為流動人口和外出返鄉(xiāng)人員提供優(yōu)質的宣傳咨詢服務，讓廣大流動人口及返鄉(xiāng)人員了解、掌握計劃生育相關政策和避孕節(jié)育知識;通過對“全面二孩政策”的耐心講解，免費發(fā)放“致育齡婦女慰問信、優(yōu)生優(yōu)育知識、流動人口服務卡、流動人口維權保障”等宣傳資料，讓廣大群眾知曉計劃生育政策、法律、法規(guī)，優(yōu)生優(yōu)育、出生缺陷干預、傳染病的防治等知識。

據悉，此次活動共計發(fā)放宣傳資料700余份，避孕藥具200余盒，現(xiàn)場解答健康教育、兒童預防接種、生殖健康檢查、傳染病防控、適齡兒童疫苗等知識60余人次。通過此次活動，在春節(jié)前期眾多流動人口聚集之際，營造了流動人口關懷關愛及計劃生育服務管理的良好氛圍。

員工關懷的活動總結篇九

對本次拓展培訓，我有幾點感悟：

一、回顧本次拓展培訓的各項團建活動，都體現(xiàn)了pdca循環(huán)的運用。pdca循環(huán)分為四個階段，即計劃、執(zhí)行、檢查、處置。充分解讀、理解規(guī)則，做好計劃是一切工作成功的基礎，強大的執(zhí)行力是工作成功的保障，過程中的檢查、糾偏可以保證工作不跑偏，總結經驗，納入標準是下階段工作的開始。

二、領導作用。本次拓展活動，領導親自參與，身先士卒，各隊隊員深受鼓舞，信心滿滿，充分發(fā)揮聰明才智，團隊精神得到極大的熔煉。聯(lián)系到工作，各級領導主動擔當，沖鋒在前，何愁團隊無士氣，工作任務不達成。汽油機公司當前的生產經營正處于旺季，品質工作是重中之重，公司領導及其重視，我相信汽油機公司上下一定會以本次活動為起點，無懼風浪，協(xié)力前行，保質保量完成訂單交付工作。

員工關懷的活動總結篇十

我廠“學趕湘鋼”活動開展至今已有一年多時間了，隨著活動的深入以及改革發(fā)展各項工作的推進，廠工會工作也面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。新形勢下工會工作的創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的需要，更是工會自身生存的需要?！耙苑諡樽谥肌⒁跃S護樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展”地做好我廠工會工作，對凝聚人心，提升人氣，實現(xiàn)“學趕湘鋼”目標有著現(xiàn)實而積極的意義。

當前，特別是金融風暴持續(xù)影響、市場行情持續(xù)低迷的嚴峻形勢下，員工的思想難免會出現(xiàn)一些波動。通過員工思想動態(tài)情況的收集工作，反映出當前員工在思想上存在的一些問題，主要表現(xiàn)在：

四是關愛上的問題。由于信息沒有及時反饋，部分員工有困難或生病住院時沒有及時走訪慰問，這種現(xiàn)象雖然較少出現(xiàn)，但一旦發(fā)生，讓部分員工覺得企業(yè)沒有給予足夠關愛，給工會工作造成了一定的被動。

五是考核上的問題。我廠為應對金融危機加強管理的措施，特別是安全上的考核，讓少數員工感到不適應。

上述這些問題的存在，要求工會工作必須結合面臨的新形勢、新任務進行改進，進一步調整工作方向，將工作重心更多地放在員工身上，堅持落實以人為本的科學發(fā)展理念。圍繞關注員工這個中心，就我廠工會工作開展，本人有以下幾點想法：

加強員工與企業(yè)的溝通是工會組織的一項基礎工作。在員工存在的疑惑的時候，工會組織要在第一時間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機不斷蔓延、市場形勢持續(xù)低迷的時候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。

其四是要充分發(fā)揮好基層分工會主席、基層工會小組長的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實行各項制度的必然性。

扶貧幫困是工會組織的一項重中之重的工作。工會組織要牢固樹立為員工服務的思想，除了正常的節(jié)日幫困、助學幫困和領導結對助學幫困等各種形式扶貧幫困外，適當的可增加些動態(tài)幫困，就拿我廠情況來講，一些員工家庭困難不只是節(jié)日或某個特定時候困難，平常也很困難，我們只有在除節(jié)日期間以外，定期或不定期的對一些困難員工家庭進行走訪、慰問、幫困，讓他們時時能感受到組織的關心與溫暖。另外，與廠行政協(xié)商為每一位員工辦理個人、團體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種，這也是扶貧幫困的一種形式。

當然，送錢、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強員工培訓、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來才會有真正的保障，這才是最好的幫困、最大的維權。

員工信息是工會組織為員工服務的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困？如何去解惑釋疑？如何去為員工提供服務？有信息但不及時也一個重要問題，這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準確、反饋的信息要及時等。我們的初步設想是：

其三，發(fā)揮好基層信息網絡的作用，這點是工會信息掌握的最重要一點。車間分工會主席、班組工會小組長就是我們工會信息網絡的主要組成部分，他們必須時時刻刻關注員工的熱點，及時發(fā)現(xiàn)、反饋員工帶有典型性、傾向性、苗頭性的問題上報，便于領導決策；同時，還要隨時關心身邊的員工狀況、家庭發(fā)生的情況及時反饋到工會組織走訪慰問，讓發(fā)生困難（事情）的員工或員工家庭時時能感受到組織的關懷。比如，有的員工生病住院，沒有分工會和班組工會傳遞信息或傳遞不及時，就會在員工中造成誤解。

差異，一直與獎項無緣，這對全員隊伍的整體激勵效果不是很明顯。我們可以從抓員工隊伍建設入手，以開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動為切入口，搭建一個更能夠激發(fā)全員創(chuàng)新意識的內部競爭平臺，真正做到熊董事長所說的“亂中求治、治中求亂”。為此，建議按檔次評獎評優(yōu)，這樣就會大大調動員工的參賽積極性、生產主動性、工作創(chuàng)造性，既大大提高員工的整體技能，又讓大部分員工得到實惠。

總之，“學趕湘鋼”活動對工會工作提出了更高的要求，也是加強和改進工會工會的寶貴契機，廠工會組織將堅定戰(zhàn)勝一切困難的決心和信心，讓一鋼廠這支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能付出的干部員工隊伍更有凝聚力，更有戰(zhàn)斗力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志氣，為追趕湘鋼拼盡全力，為實現(xiàn)全年目標奉獻一切！

員工關懷的活動總結篇十一

為進一步推進我鎮(zhèn)婦女兒童老人事業(yè)的發(fā)展，根據縣綜治辦工作目標，鎮(zhèn)綜治辦切實抓好安排、實施，現(xiàn)將2023年度婦女兒童老人工作情況總結如下：

關心關愛留守人群工作成效顯著。

一年來，我鎮(zhèn)把關愛“留守兒童、留守婦女、留守老人作為惠民行動的民心工程來做，全鄉(xiāng)留守人員在鄉(xiāng)黨委、政府的關愛下基本實現(xiàn)了沒有一個“留守兒童迷失”、一個“留守婦女”無助、一個“留守老人”孤獨。我鄉(xiāng)有專人負責“關愛留守人群”工作，有四個村建立了留守人群服務站，開展法律咨詢、法律援助、娛樂等便捷服務。今年，在中小學分別設立了“留守學生”家長學校，開辦留守家長和隔代家長培訓班1期。搭建了老人和婦女傾訴、交流、互助、友愛的平臺；整合學校、婦聯(lián)、民政、團等部門的力量，為幫助他們解決實際困難，促進農村社會的和諧、穩(wěn)定與發(fā)展起到了積極的推動作用。

一是切實做好關愛留守學生工作。我鎮(zhèn)現(xiàn)有留守學生130名，因長期缺少親情關愛，生活、學習、心理等方面出現(xiàn)了一系列問題。為此，學校建立了“留守學生家校聯(lián)系卡”，教師每月與家長聯(lián)系兩次；開展留守兒童親情之旅，以寒、暑假為契機，分批組織留守兒童與外出務工父母團聚；發(fā)動10名機關干部、黨團員、一村一大與“留守兒童”結對開展“牽手連心”活動；在中小學還組織品學兼優(yōu)的學生與留守兒童結成“成長伙伴”，開展了留守學生“聯(lián)誼會”，特別在“六一”兒童節(jié)、“五四”青年節(jié)前開展心理訪談活動，舉行豐富多彩的趣味活動，讓他們體會到遠離父母也能自主、健康快樂的生活。

二是切實做好關愛留守老人工作。針對我鎮(zhèn)留守老人的實際情況，以“生活助老”、“健康助老”、“文化助老”等形式，讓農村中的留守老人得到多方面的照顧。農村黨員紛紛成立了“助老小組”，為重負老人減壓力，為寂寞老人添快樂。提供上門診治和系列免費醫(yī)療保健服務；送圖書為主要內容的“三送三下鄉(xiāng)”活動2次，圖書50余冊，極大地豐富了老人們的精神生活。

三是切實做好關注幫助留守婦女“自主創(chuàng)業(yè)”工作。6月，舉辦了一期婦女養(yǎng)殖技術培訓會。此外，我鄉(xiāng)與工會、社會保障部門面向留守人群利用展板、宣傳欄等形式，開展了“送法下鄉(xiāng)關愛留守人群”，宣傳了與他們生產、生活息息相關的《物權法》、《勞動合同法》、《道路交通安全法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)，就如何利用法律維護自身合法權益等幾個方面進行法制教育，受到留守人群的一致好評。

員工關懷的活動總結篇十二

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、系統(tǒng)工會：

為了認真做好防暑降溫工作，切實維護廣大職工（含農民工）的健康權益，推動改善職工生產生活條件，確保職工平安度夏。區(qū)總工會決定繼續(xù)在全區(qū)各行各業(yè)中開展以“關愛職工、夏送清涼”為主題的“送清涼”活動?，F(xiàn)將活動安排如下：

xx月xx日——xx月xx日

各級工會根據本單位的實際情況，自行組織開展“送清涼”活動。區(qū)總工會將在山西神龍能源焦化有限公司、晉中市九江通建筑有限公司等一批重點工程單位進行“送清涼”活動。

1、生產企業(yè)從事高溫作業(yè)的一線職工、農民工；

2、從事戶外作業(yè)的一線職工、農民工；

3、從事建筑施工的一線職工、農民工；

4、從事井下作業(yè)的一線職工、農民工；

這次活動以“四送”為主要內容：即送物資、送文化、送政策、送健康等為內容，切實把“關愛職工、夏送清涼”做成工會促進職工體面勞動的一個抓手，保障職工生命安全的有效載體，把職工群眾的生產生活關心好、維護好。屆時區(qū)總工會將準備好防暑用品和相關法律法規(guī)資料等，親自送到職工手中。各級工會可采取不同形式開展活動。

1、做好調查摸底工作。各級工會要根據本單位的實際情況，組織開展“送清涼”活動，做好“送清涼”對象的摸底工作，確定重點走訪對象。

2、強化宣傳，擴大影響。充分利用社會主流媒體和工會的宣傳陣地，大力宣傳送清涼活動的重要意義，擴大工會服務職工、關愛職工、凝聚職工的社會影響。

3、請各系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會及時報送活動信息，并于8月5日前將“關愛職工、夏送清涼”活動總結以電子版形式上報區(qū)總工會生活保障部。

員工關懷的活動總結篇十三

春節(jié)臨近，破涼鎮(zhèn)外出務工人員大量返鄉(xiāng)，為切實加強對流動人口的服務管理，破涼鎮(zhèn)衛(wèi)計辦積極開展流動人口“關懷關愛”活動。

一是開展專項宣傳服務活動。結合《破涼鎮(zhèn)2017年春季計劃生育優(yōu)質服務活動方案》，向返鄉(xiāng)的流動人口宣傳全面二孩政策、計劃生育獎勵扶助政策、公民健康素養(yǎng)66條等計劃生育惠民政策。

二是召開流動人口座談會。各村(社區(qū))根據時間安排，分別組織召開流動人口座談會，及時了解流動人口的需求，為她們答惑解疑，征求她們的合理意見，進一步完善流動人口的相關服務工作。

三是為返鄉(xiāng)流動人口提供免費檢查服務。積極組織返鄉(xiāng)流動人口到縣站參加免費孕前優(yōu)生健康檢查，有效的落實國家這一惠民政策。鎮(zhèn)計劃生育服務站免費提供上環(huán)、取環(huán)、查環(huán)服務。

此次活動目的是向流動人口送政策、送溫暖、送服務，提高流動人口計劃生育工作服務水平，為全年的流動人口工作夯實基礎。努力營造關懷關愛流動人口的良好氛圍，進一步提高社會認知度和參與度，為全面提升計劃生育群眾滿意度打下堅實的基礎。

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員工關懷的活動總結篇十四

員工信息是工會組織為員工服務的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困？如何去解惑釋疑？如何去為員工提供服務？有信息但不及時也一個重要問題，這就要求工會組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準確、反饋的信息要及時等。我們的初步設想是：

其三，發(fā)揮好基層信息網絡的作用，這點是工會信息掌握的最重要一點。車間分工會主席、班組工會小組長就是我們工會信息網絡的主要組成部分，他們必須時時刻刻關注員工的熱點，及時發(fā)現(xiàn)、反饋員工帶有典型性、傾向性、苗頭性的問題上報，便于領導決策；同時，還要隨時關心身邊的員工狀況、家庭發(fā)生的情況及時反饋到工會組織走訪慰問，讓發(fā)生困難（事情）的員工或員工家庭時時能感受到組織的關懷。比如，有的員工生病住院，沒有分工會和班組工會傳遞信息或傳遞不及時，就會在員工中造成誤解。

差異，一直與獎項無緣，這對全員隊伍的整體激勵效果不是很明顯。我們可以從抓員工隊伍建設入手，以開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動為切入口，搭建一個更能夠激發(fā)全員創(chuàng)新意識的內部競爭平臺，真正做到熊董事長所說的“亂中求治、治中求亂”。為此，建議按檔次評獎評優(yōu)，這樣就會大大調動員工的參賽積極性、生產主動性、工作創(chuàng)造性，既大大提高員工的整體技能，又讓大部分員工得到實惠。

總之，“學趕湘鋼”活動對工會工作提出了更高的要求，也是加強和改進工會工會的寶貴契機，廠工會組織將堅定戰(zhàn)勝一切困難的決心和信心，讓一鋼廠這支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能付出的干部員工隊伍更有凝聚力，更有戰(zhàn)斗力，更有激情，更有信心，更有能力，更有志氣，為追趕湘鋼拼盡全力，為實現(xiàn)全年目標奉獻一切！

員工關懷的活動總結篇十五

按照上級的統(tǒng)一部署及要求，我街道始終堅持以人為本，服務至上的理念，做到春節(jié)期間計生工作不停，服務不止，切實為廣大流動人口提供優(yōu)質、便捷、高效的服務，贏得了較好的社會口啤。

一是積極發(fā)動，開展免費為流動人口查環(huán)查孕工作。在春節(jié)前，我街道積極動員社區(qū)干部，深入轄區(qū)流動人口居住處，廣泛發(fā)動流動人口婦女參與免費查環(huán)查孕活動。在近一周的時間里，轄區(qū)廣大流動人口婦女踴躍報名，紛紛參與這次免費檢查活動，收到了較好的效果。據估計，約有100名流動人口婦女參加這次免費查環(huán)查孕活動。通過這次活動，使廣大流動人口婦女初步掌握了自己的身體健康狀況，為進一步做好防病治病工作提供必要的指導。

二是關注外出人員，開展“四術”貼身跟蹤服務活動。我街道根據一些外出居民在春節(jié)期間回家過年的習慣和特性，組織社區(qū)計生干部深入調查摸底，并做深入細致的思想教育疏導工作，促使他們貫通思想，并愉快接受相關節(jié)育措施。對愿意落實節(jié)育措施的對象，我街道實行社區(qū)包干、專人跟蹤落實、貼身服務工作，決不因節(jié)假日而造成工作被動，有效地攻克了外出戶的計生瓶頸。

三是深入督促，積極辦證工作。在春節(jié)前，我街道根據流動人口持證的'情況，深入發(fā)動社區(qū)干部到尚未辦理流動人口服務證的對象家中，指導督促他們回家過年不忘辦理流動人口證明，確保持證外出。

四是根據一些外出務工居民回家過年的實際，發(fā)動社區(qū)干部深入其家，宣傳計生政策，對符合辦理計生證件的對象，做到上門辦證，貼身服務，大大地方便了群眾辦事，切實提高辦事效率，樹立了黨和政府的威信。

我街道根據春節(jié)慰問的習慣和特點，把春節(jié)慰問與幫扶計生對象結合起來，體現(xiàn)人情關懷，積極為流動人口解決實際困難。

一是統(tǒng)籌安排，著力開展計生純二女戶、困難戶的春節(jié)慰問活動。春節(jié)前，我街道在區(qū)計生、婦聯(lián)、工會等單位的大力支持下，開展計生慰問活動3次，慰問計生對象16戶，其中純二女戶對象3戶，家庭困難對象13戶。

二是關注特困，積極開展流動人口慰問活動。我街道系老城區(qū)，大部分外來人口是困難家庭，有些不但沒錢買車票回去過年，而且連基本的年貨也無法解決。為此，我街道在春節(jié)前組織社區(qū)干部對流動人口特別困難家庭作一個初步的調查，并根據掌握的情況，挑出5戶特困流動人口家庭進行慰問活動。通過開展一系列送溫暖慰問活動，為構建和諧計生，快樂家園創(chuàng)造了有利的條件。

員工關懷的活動總結篇十六

加強員工與企業(yè)的溝通是工會組織的一項基礎工作。在員工存在的疑惑的時候，工會組織要在第一時間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機不斷蔓延、市場形勢持續(xù)低迷的時候，做好員工的形勢教育工作勢在必行。

其四是要充分發(fā)揮好基層分工會主席、基層工會小組長的作用，以談心的方式，面對面的做好解釋工作，讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實行各項制度的必然性。

扶貧幫困是工會組織的一項重中之重的工作。工會組織要牢固樹立為員工服務的思想，除了正常的節(jié)日幫困、助學幫困和領導結對助學幫困等各種形式扶貧幫困外，適當的可增加些動態(tài)幫困，就拿我廠情況來講，一些員工家庭困難不只是節(jié)日或某個特定時候困難，平常也很困難，我們只有在除節(jié)日期間以外，定期或不定期的對一些困難員工家庭進行走訪、慰問、幫困，讓他們時時能感受到組織的關心與溫暖。團體意外險、特種重病保險和女職工重病保險等險種，這也是扶貧幫困的一種形式。

當然，送錢、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強員工培訓、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來才會有真正的保障，這才是最好的幫困、最大的維權。

員工關懷的活動總結篇十七

區(qū)計生局：

根據市人計辦發(fā)6號文件和區(qū)人口和計劃生育委員會《關于做好流動人口計劃生育“關懷關愛”工作的通知》文件精神，街道辦事處在春節(jié)即將來臨之際，結合我街道實際情況，黨工委、辦事處高度重視，認真組織、精心安排，抓住有利時機，從1月28日至2月20日開展了一期人口與計劃生育工作“關懷關愛”活動，積極促進流動人口計劃生育政策宣傳和生殖健康科普知識深入基層，深入群眾，切實維護流動人口實行計劃生育的合法權益。為統(tǒng)籌解決人口問題，穩(wěn)定低生育水平，提高人口的素質，實現(xiàn)和諧發(fā)展新跨越目標營造良好的人口環(huán)境?，F(xiàn)將我街道開展活動情況總結如下：

一、加強領導，大力抓好宣傳工作

街道黨工委、辦事處高度重視春節(jié)期間我街道的'人口與計劃生育工作，成立了以街辦主任為組長，分管領導為副組長，計劃生育辦公室、民政、社保等為成員的春節(jié)期間人口與計劃生育工作領導小組，全面安排部署并實施春節(jié)期間我街道的人口與計劃生育工作。通過20多天的時間，主要做了以下工作：

1、組織宣傳車1輛，在主要村和主要街道巡回宣傳。主要宣傳國家《流動人口計劃生育工作條例》、《西安市流動人口計劃生育條例》、獎勵扶助制度、獨生子女父母獎勵政策和預防出生缺陷干預的預防措施等有關內容，現(xiàn)場對流動人口政策咨詢等。

2、在街道駐地書寫小標語30條、為流入和流出的流動人口發(fā)放《致流動的一封信》等宣傳資料1000余份，為外出回家獨生子女父母補發(fā)年畫、計劃生育年歷和《致流動的一封信》等100多份。

二、扎實抓流動人口計劃生育管理工作

充分利用外出務工人員春節(jié)期間回家團聚的契機，要求村計生專干和中心戶長，開展走訪慰問，并做好上門調查、摸底、登記和辦理《流動人口婚育證明》工作，各村基本做到了底子清、數據準、情況明。走訪的同時對外出的婦女進行目測，并免費發(fā)放避孕套200盒。

三、切實做好外出人口解困扶貧和免費生殖健康服務工作

1、聯(lián)系上級部門慰問人口中計劃生育貧困戶5戶，其中1戶流動人口;街道辦事處慰問人口計劃生育困難戶26戶，其中流動人口5戶，折合現(xiàn)金500余元。解決了他們的實際困難，營造了全社會關愛流動人口的宣傳氛圍和社會環(huán)境。

2、為外出回家的已婚育能婦女，提供免費介紹到計劃生育服務站開展“三查一治”和生殖健康普查服務。

四、扎實抓好便民維權，為外出務工人員服好務

1、外出人口快速免費辦理了《流動人口婚育證明》。

2、為外出人口發(fā)放用工信息宣傳單100多份，使外出人口充分就業(yè)。

總之，通過春節(jié)期間，對流動人口計劃生育“關懷關愛”專項行動的開展，體現(xiàn)了專項行動以人的全面發(fā)展為中心，體現(xiàn)人情關懷、關注流動人口的生存、生活、生育狀況，幫助流動人口，特別是為農民工解決實際困難，切實維護流動人口實行計劃生育的合法權益。密切了黨群關系，增強了計劃生育政策執(zhí)行力，為進一步開展計劃生育工作，將產生深遠的影響。

員工關懷的活動總結篇十八

1、點送一首歌曲，溫馨甜蜜;一聲關懷，體貼溫煦;一陣清涼，舒心愜意;一條信息，祝福送抵，驅散疲倦，心曠神怡，祝周末快樂!

2、經常遭到短信騷擾，說明你有魅力。經常被別人想起，說明你有地位。經常感到快樂，說明你笑神經發(fā)達。周末到了，祝你笑口常開，別把牙笑掉哦!

3、周末來臨，北斗系統(tǒng)鎖定了你。幸福雷達正在追尋你的蹤跡，失意攔截系統(tǒng)規(guī)律運轉，無人機對你的煩惱給予堅決打擊，好運火箭一舉中的，你的“周末號”航母，正在快樂的大海自由游弋，從此天下無敵!

4、如果時間是一把刀，就讓它割去煩惱;如果生活是一支筆，就用它來描繪美好;如果周末是一張床，那就美美睡一覺;如果問候是一條信息，愿你收到立馬見笑!

5、弄不清思緒萬千，望不穿心湖微瀾，看不透咫尺牽絆，數不盡月夜更換，舍不去情深緣淺，放不下無盡掛牽。祝周末愉快!

6、妙妙妙，周末真美妙;俏俏俏，快樂心花俏;跳跳跳，好運手上跳;笑笑笑，成功對你笑;要要要，幸福把你要;叫叫叫，朋友來呼叫;好好好，真心問聲好。

7、我愿變成您窗外的一棵樹，用我的綠色洗卻您視覺的疲憊，用我的搖擺給您帶去夏日的涼爽。祝您有一個輕松的周末!

8、周末到，播放快樂曲子，沖散憂煩，讓心情愉悅;釋放輕松因子，趕走疲憊，讓身心舒展;激活活力分子，驅散惆悵，神采飛揚;播灑問候種子，祈福美好，讓情誼綿長：朋友，周末愉快!

9、把你的周末我的周末串一串，串一株幸運草，串一個開心圓，讓所有煩惱都隨著風飄散，讓快樂幸福都來到你身邊，用真心問候，把悠閑逍遙種在你心田。

10、什么是開心?就是把心打開，讓陽光照進去。什么是夢想?就是把夢打開，讓理想住進去。什么是祝福?就是把短信打開讓快樂傳到你心里：周末快樂~!

11、生活忙碌才精彩，人生挑戰(zhàn)才完美，愛情順利才如意，事業(yè)進取才成功，有得有失才是生活，祝福你周末萬事如意!

12、忙不完的周一，趕不及的周二，鬧不停的周三，還有昏天暗地的周四和黎明前黑暗的周五，都甩了甩了吧。周末，一起大聲喊：我們只要快樂，拒絕煩擾!

13、不要期待別人的微笑，其實你的微笑唯獨對你最貼心。所以把最好的微笑留給自己，孤獨時用。不過周末了，應該笑一個，給自己放假。祝福大家周末愉快!

14、周末駕到了，心情澎湃了;歡樂開懷了，憂煩崩潰了;輕松蔓延了，疲倦消退了;愜意上線了，日子逍遙了;問候送達了，會心微笑了!

15、周末到了，將憂煩打包，送回老家;將惆悵冰封，沉入大海;將快樂釋放，愉悅心田;將輕松彌漫，舒爽你心;將情誼濃縮，發(fā)送問候：周末愉快!

16、問候，串起的是不變的思念;笑臉，是你的快樂游走在心田;輕風，拂走你的煩惱煙消云散;幸福，在絲絲花香中彌漫;周末快樂!

17、如果生活是一條河流，愿你是一葉執(zhí)著向前的小舟;如果生活是一只小舟，愿你是風雨無阻的水手。幸福生活，把握在自己手中!小小鼓勵，愿你周末愉快!

18、感謝生命中每個朋友、成就我生活中的每一天。因過去的相處說聲感謝，因未來的相助說聲拜托，更想因一生一世的朋友說聲友情永存!周末愉快!

19、周末到了，想請你吃飯，可我囊中羞澀買不了單，想請你k歌，可ktv停電無法點歌，想給你打電話，可話費已剩不多，那我只好發(fā)短信給你讓你樂呵樂呵!

20、炎熱高溫已退，日子開始乏味;天天工作真累，周末越發(fā)寶貴;身體本就寶貴，盡量少喝酒類;白天記得補水，晚上準時去睡，作為zz同志，上述提醒免費。

21、把心拋給大海就遼闊了;把臂膀給予飛雀就歡快了;把清風送達白云就自在了，把目光留給蒼穹就深遠了;把祝福發(fā)給你就開心了，祝周末愉快!

22、嗅一片醉人的荷香，覓一份簡單的快樂;采一筐泛紅的果實，拎一份沉重的收獲;踏一地落葉沙沙，唱一曲心情歡歌。夏末秋初，祝你周末自得其樂!

23、采摘春天花朵綻放你美麗容顏，點擊夏日zz揮灑你豪邁氣息，收藏秋日私語溫暖你浪漫心田，送去冬日祝福希望你萬事如意，朋友，周末愉快。

24、周末好心情，送一份關懷讓您驕傲，送一份青春讓您不老，送一份夢想讓您實現(xiàn)，送一份友情不需回報，再送您平安才算可靠!祝您周末快樂!

25、周末送你一桶油，變成滑頭闖江湖;周末送你紅花油，摔成瘸子都有救;周末送你萬金油，死豬從此不怕燙;周末送你祝福語：?？鞓范喽?

26、時光流逝人情在，團結合作共謀財;光陰難留心永恒，合作萬歲好心情;歲月飛奔友誼留，開創(chuàng)未來一起走。

27、聽說你一周忙上忙下，效果特佳，里里外外，敬業(yè)持家，領導器重，要把獎發(fā)，家人滿意，齊把你夸。大伙商議，為你度假，地方不遠，澳大利亞，費用你出，錦上添花。祝周末愉快!

28、我是你天冷時的外套，感冒時的藥，從來不說不好，只要你需要，我是你傷心時的依靠，短信里的微笑，快樂時的擁抱，我要你知道，童話也為我們驕傲!

29、周末是忙碌的結束，快樂的復蘇，讓所有的疲倦止步，感受悠閑的全部，不戴面具不裝酷，把輕松陽光補足，把明媚心情滿足，愿你周末自由享清福!

30、朋友，周末到了!請放下你的工作，收起你的壓力，脫去你的疲憊，帶上你的微笑，沖出你的美麗，順便拿起手機，問候想念的人!

31、不遇大事、難題，衡量不出人的才能;不遇順境、逆境，考察不出人的氣度;不遇周末、假期，體現(xiàn)不了我對你的關懷。

32、好久不見，心中思念，想你在心，平安牽掛，小小心愿，祝福你了，愿你幸福，讓你開心，注意身體，多加鍛煉，周末來臨，放松心情。周末快樂!

33、汗水忙碌了一周了，疲憊了，身體靜止了一周了，凝固了，心跳煩躁了一周了，無奈了，周末，休息一下，養(yǎng)心，活動一下，養(yǎng)身，安靜一下，養(yǎng)神。

34、清風吹散煩悶，陽光趕走陰霾，旅游帶來舒暢，團聚送上歡樂，無憂伴著快樂，輕松擁著愜意，暢享周末美意，朋友祝福送你，祝你周末快樂!

35、寒風蕭蕭，雪花飄飄。愿寒風吹來陣陣快樂，愿雪花飄來綿綿祝福，祝愿你，在這個寒冬季節(jié)里，遍傳幸福的佳音，成功的喜訊。

36、又到周末了，幸福的心房灑滿陽光，快樂的枝頭鳥兒歌唱，幸運的苗圃百花齊放，放松的思緒輕舞飛揚，溫馨的問候掛肚牽腸。祝你周末快樂，樂享閑暇時光!

37、把每個睡醒后的早晨當作一件禮物，把每個開心后的微笑當成一個習慣。嗨，周末很短，開心了就笑，不開心就過會兒再笑。愿你微笑今天，快樂永遠!

38、風能吹走煩惱，光能烘干汗水，星能安慰身心，月能陪伴孤單，雨能滋潤心靈，雪能凈化心情，冰能澆滅怒火，水能沖淡疲勞，我能給你快樂，祝你周末快樂!

40、這條短信目的很簡單，只愿你看到短信的時候，知道我在想你，知道有人一直在關心你，然后會心的一笑，心中甜蜜蜜就行。周末到了，記得好好休息哦!

41、每天都有問候，每天都有關心，每天都有聯(lián)系，每天都有溝通，每天都有祝福，周末到了，將前5個每天聚在一起送給你愿你‘周末快樂’!

42、生活是一場戲，而戲演得精彩或是不精彩，最主要看的還是假日的生活，愿你有一個精彩的人生，祝你周末假日愉快，生活多姿多彩!

43、人生是回不了頭的路，青春是合不上的書，愛情是收不回的賭注;要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸福;把牢騷拿出來曬曬太陽，生活更美好!

44、這天兒，是說變就變了，是說冷就冷了;這祝福呢，也是說來就來了，說到就到了。朋友，不管你身在何方，我都祝福：你的心情是舒暢的，你的身體是健康的，你的未來是光明的，你的周末是非?？鞓返?

45、一周心情守則：周一可以如臨深淵，周二可以如履薄冰，周三可以搖頭嘆氣，周四可以無精打采，周五可以六神無主，周末一定要放松心情，違者罰請客一次!

46、若忙碌是一個借口，那么請不要開口，若壓力是一個借口，那么也請不要開口，若周末可以是一個十字路口，那么別猶豫讓快樂出口。

47、周末耍耍寶，心情保持好。拋開工作表，睡個大懶覺。溫度有些高，心靜別浮躁。防暑降點溫，防曬加個罩。穿著要清涼，沒事別亂跑。祝周末滋潤逍遙!

48、搜集每一次的真誠，讓我們感受合作的愉快;尋找每一份的真情，讓我們攜手共創(chuàng)未來;送上每一天的問候，愿您事業(yè)一帆風順，生活快樂開懷。

49、向周末出發(fā)，不管去向哪，心情要放假，祝福要到達，睡個懶覺吧，不用在害怕，快樂就像空中飄蕩的音浪，一起來吧!

50、生命中那些得不到的、握不住的，都要學會放下?！疤崞鹎Ы镏兀畔露奢p”，一念放下，萬般自在。周末了，好好休息一下!

51、上班按部就位，累得身心殘廢;指針分秒在催，神經快要崩潰;周末款款而來，心兒樂得要飛;陽光曬去疲憊，新鮮空氣洗肺。

52、充實是快樂，因為幸福分秒必奪;奮斗是快樂，因為人生充滿坎坷;回家是快樂，因為愛在每個角落;周末是快樂，因為輕松是心的選擇。祝你周末快樂!

53、時價周末離開，不亦歡乎?收集德律風聊聊，不亦美乎?出門逛街購物，不亦爽乎?搓麻輸掉幾千，不亦傻乎?我的短信擔當，不亦樂乎?祝高興周末呼之即來!

54、日子在流沙中徘徊，往往，讓你勞累的不是錚錚的歲月，而是那顆脆弱的心，把心敞開，用心聆聽，那些花開花落的曼妙曲調，開心快樂，快樂永遠!

55、不因工作上的業(yè)績而勞累了身體，不因季節(jié)的交替而忘了關懷自己，偶爾把生活當成一場游戲，打造最快樂輕松的天地，愿你生活無憂無慮，周末快樂甜如蜜!

56、周末短，情意長，天宮一號來幫忙，全國人民都慶祝，飛天科學世界閃光，興奮心情難表達，發(fā)個信息來抒發(fā)，天有多高，我的真情就能拉長倒掛，祝福我們的祖國繁榮，祝福你周末愉快輕松。

57、聆聽冬天的聲音，四處播撒掛念的真心，愿雪花吹來陣陣好運，讓糊口輝煌如新，祝愿你，在這個季節(jié)里，遍傳成功的佳音。

58、赤橙黃綠青藍紫，zz是周末;柴米油鹽醬醋茶，味味是周末;春季夏季秋冬季，季季是周末;今天明天大后天，天天是周末。愿你的生活每天都如周末開心!

59、感謝您一直以來對我們工作的支持，在這個周末里，希望忙碌了一個星期的您能夠好好地休息，祝周末愉快，事業(yè)順利!

60、認識你，我就不再憂傷。煩惱的時候，想對你訴說。痛苦的時候，想被你擁抱。你使我覺得生活有了方向，奮斗有了目標。我一定努力賺錢，買到這間房!

61、人依舊，物依然，又到周末;想也好，忘也罷，只是問候;閑也行，忙也好，開心即可;今兒好，明更好，衷心祝愿：周末快樂!

62、打開的是吉祥，看到的是鴻運，愿所有期望和祝福涌向您，祈望您心情舒暢萬事順意，愿這美好心愿化作真摯的祝福送給您：周末開心百分百，生活更精彩!

63、別因忙碌冷淡了快樂，別因工作壓縮了生活，花點心思捕捉快樂，尋點方法派遣寂寞，抽個時間和我聯(lián)絡，祝你快樂在每個周末!

64、帶給你無限歡樂的，是周星馳;帶給你英雄夢想的，是周潤發(fā);為你解讀夢境的，是周公;讓你享受悠閑的，是周末;送你美好祝福的，是朋友。周末愉快!

65、風輕揚，花飄香，近來朋友你怎樣?鳥歡唱，菜花黃，多多聯(lián)系若不忙;春日朗，鶯燕翔，祝愿朋友財源廣;蜂蝶忙，蜜芬芳，祝愿朋友幸福長!周末快樂!

66、捉一只蝴蝶送您，愿您擁有快樂的翅膀，兜一絲清風送您，愿您心情舒暢，發(fā)個短信給您，愿天天幸福陪伴你。

67、秋老虎快要走了，大運會快要結束了，周末快要來了，一天就快結束了，工作還沒有完成，下班時間又快到了，最欣慰的是，朋友的祝福又來了!周末快樂哦!

68、平日忙忙碌碌，周末要享受享受。享受家庭溫馨，享受自由幸福，享受時想起朋友。雖然海角天涯，思念依然如故，短信發(fā)送祝福，祝福遠方朋友，周末快樂幸福!

69、天寬藍，心寬闊，又到周末;花也美，心也美，生活更美;路雖遠，人雖遠，牽掛不遠;忙也行，閑也行，開心就行;你一言，我一語，常常聯(lián)系。周末快樂!

71、周末祝福湊熱鬧：祝你生活相濡以“末”;愛情含情脈“末”;工作奉獻默“末”;煩惱強弩之“末”;談笑風趣幽“末”;快樂開心每周“末”!

72、不管春風暖暖，還是夏日炎炎;不管秋日豐收，還是冬日白雪;時過境遷，我的祝愿永不變。在周日這一天，祝福送到你眼前，愿你周末心情舒暢!

73、寒冬已到，氣溫驟降，溫馨提示：注意保暖勤加衣裳，加強鍛煉遠離感冒，合理飲食營養(yǎng)健康，早睡早起神清氣爽。愿注意身體，心情愉快。

74、周末待遇好，可以睡懶覺。心情放輕松，疲憊先卸掉。太陽當空照，路上撿個寶。閑來把樂找，生活不撩草。周末商務祝福短信。開心跟著跑，幸福要兜牢。周末快樂!

75、回想我們在一起相聚的日子，我的心緒迷迷朦朦。你那充滿朝氣的身軀總是伴著月光入我夢來，讓我牽掛不停。

76、常有壓力=工作不差!常去購物=有錢可花!常嘆忙碌=價值很大!常有約會=年齡不大!常被訓話=潛力很大!常收信息=有人牽掛!祝你周末快樂!

77、吃得熱一點，穿得暖一點，睡得早一點，起的早一點，鍛煉多一點，健康正在點。祝福好朋友，冬日身心健，笑容多燦爛，幸福無無限!

78、又到周末，祝你：跟快樂連線，和平安觸電;攜成功同行，與好運謀面;多運動鍛煉，擁健康長遠;添保暖衣衫，有良好睡眠;享美好心愿，伴幸福美滿。

79、朋友，送你無色無味，無利無益的禮物，我千里之外的問候和祝福，祝你安康快樂，愿天涼可暖你心，情淡可溫你情!

80、祝你：周末大吉大利、百無禁忌、五福臨門、富貴吉祥、橫財就手、財運亨通、步步高升、生意興隆、東成西就、恭喜發(fā)財。

81、友情就如一壇老酒封存愈久愈香醇一句短短祝福就能開啟壇蓋品嘗濃醇酒香;友情就如一輪紅日默默付出而無求一聲輕輕問候就是一束溫暖陽光。祝周末愉快!

82、小鴨子，真是吵，老是呱呱叫;小花貓兒，愛撒嬌，總是喵喵喵;小黑狗，汪汪汪，真是太能鬧;數來數去你最好，即使周末來到了，也是呆在窩里睡大覺。

員工關懷的活動總結篇十九

歙縣衛(wèi)計委：

為推進流動人口衛(wèi)生計生基本公共服務均等化，切實加強元旦春節(jié)期間流動人口衛(wèi)生計生服務管理，我鄉(xiāng)各村組織做好元旦春節(jié)期間流動人口衛(wèi)生計生關懷關愛專項行動。現(xiàn)總結如下：

(一)加強宣傳咨詢。高度重視，認真組織，將關懷關愛專項行動作為貫徹落實“三嚴三實”教育實踐活動的重要內容，結合本地實際情況，有效利用各種載體，密切聯(lián)系群眾、服務群眾，不斷提高流動人口滿意度。利用流動人口大量返鄉(xiāng)，在人口集聚的公共場所，深入開展流動人口有關衛(wèi)生計生法律法規(guī)和相關政策的宣傳活動，開展公共衛(wèi)生計生科普知識咨詢服務，保障流動人口對衛(wèi)生計生各項法定權利的知情權、參與權和監(jiān)督權。

(二)落實相關政策和服務。針對返鄉(xiāng)流動人口，落實好流動人口衛(wèi)生計生基本公共服務項目，開展好健康體檢和健康教育，做好統(tǒng)計監(jiān)測和傳染病防控、適齡兒童疫苗查漏補種及計劃生育、生殖健康等相關技術服務，保障好他們享有的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的權利。為流動人口依法辦理(補辦)相關計劃生育證明材料，結合流動人口婚姻證明電子化改革，為流動人口提供便捷服務，并落實好流動人口及其家庭應享受的獎勵。

(三)關愛返鄉(xiāng)農民工。及時了解返鄉(xiāng)農民工的困難和需求，并積極協(xié)調有關部門，充分調動社會資源，幫助其解決實際困難、排憂解難，形成全社會關懷關愛流動人口的工作合力。

(四)關心留守老人、婦女和兒童。特別關心節(jié)日期間未能返鄉(xiāng)的農民工家中的留守親屬，尤其是留守老人、婦女和兒童。要充分發(fā)揮計劃生育協(xié)會等群團組織作用，開展結對幫扶活動，廣泛通過各種形式牽手留守老人、婦女和兒童一同過節(jié)，讓不能返鄉(xiāng)的農民工在外安心。

歙縣昌溪鄉(xiāng)人民政府

202月24日

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