人事局年終工作總結(jié)（通用16篇）

總結(jié)的定義和作用寫總結(jié)時，我們需要對自己的表現(xiàn)進行正面評價，同時也要誠實面對自己的不足之處。讓我們一起來看看這些優(yōu)秀的總結(jié)范文，學習別人的經(jīng)驗和教訓。

人事局年終工作總結(jié)篇一

我局在市委、市政府的領(lǐng)導和上級人事部門的指導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹黨的xx屆五中全會和全市人才工作會議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點，大力推進人才人事各項工作，不斷提升人才人事公共服務(wù)水平，全面完成了年初提出的各項工作目標任務(wù)。

今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會保障廳評為“20xx年度全省人力資源社會保障宣傳工作先進單位”，xx市人才交流中心被評為“全省人力資源社會保障系統(tǒng)20xx—20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。

一、切實加大人才工作力度，全面構(gòu)筑人才服務(wù)平臺。

1。大格局引才，完善人才引進機制。深入開展“引萬名英才，筑人才高地”活動，多途徑、多層次引進各類人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來，共舉辦人才集市和大中型人才交流會33場次;組織103家次企業(yè)赴外招聘;共引進人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級技術(shù)職務(wù)67名，中級技術(shù)職務(wù)283名，助級技術(shù)職務(wù)604名，本科生1810名，大專和中專生3082名。一是組織現(xiàn)場人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動。其中，春季公益性大型人才交流會中有146家單位進場招聘，推出就業(yè)崗位5264個，進場應(yīng)聘人員余人，共有1300個崗位達成意向。夏季公益性大型人才交流會暨網(wǎng)上人才招聘會中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個就業(yè)崗位，應(yīng)聘就職人員1000多人，800多人達成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場，搭建校企合作橋梁，加快實現(xiàn)市內(nèi)外人才市場的“聯(lián)姻”。會同xx市教育局、xx市勞動和社會保障局特定舉辦xx市中專、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會，實用性人才應(yīng)聘率達63。7%。會同市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、市勞動社會保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達成供需意愿學生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學及省高校畢業(yè)生就職指導服務(wù)中心等地進行招聘，推出617個就業(yè)崗位，有379人達成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺。努力搭建高層次人才引進平臺，連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動，來自國內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進行項目對接與洽談，成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動，山下湖珍珠集團、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術(shù)項目，并簽訂項目合作協(xié)議。組織步森集團、豐球集團等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項目引進國外智力。把國外智力引進項目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級引智部門的關(guān)懷照顧下，完成實施國家級項目5只，批準5只;省級項目16只，批準27只。來自法國、日本等13個國家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。國家外專局根據(jù)我市企業(yè)上報的技術(shù)攻關(guān)項目，已批準13只，占xx市50%以上。

2。大力度育才，健全人才培育機制。堅持樹立大教育大培訓的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會需求為導向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機制。一是努力提升在職人員的學歷和技能。依托北京航空航天大學、南開大學、中國醫(yī)科大學等高校繼續(xù)實施學歷教育，教學、教務(wù)管理與招生齊頭并進。20xx年新入學學生265人，現(xiàn)注冊學生1522人，學生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴大，是xx市學歷教育機構(gòu)中學生規(guī)模較大的學習中心之一。20xx年統(tǒng)考成績繼續(xù)走在xx市校外學習中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進公務(wù)員培訓工作。認真貫徹《公務(wù)員法》，啟動了公務(wù)員培訓規(guī)劃，先后開展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓和公務(wù)員普通話培訓考核工作，大力加強教育培訓工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。三是努力做好專技人員培訓評審工作。全面推進專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（653工程），切實加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，至今已有近萬名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓考試。在11月底成功舉辦20xx年新進事業(yè)單位人員崗前培訓班，對20xx年新考入事業(yè)單位共109名人員進行了為期3天的培訓，培訓達到了預期效果。扎實做好現(xiàn)代科技和職稱評審培訓考試工作，一年來共舉辦8期661人次的xx市信息化知識培訓考試，4期2937個模塊的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機能力培訓考試;舉辦職稱外語培訓班2個，共370人;完成全國經(jīng)濟師報名380人，全國外語報名450人，全國一級、二級建造師報名2442人，全國各類執(zhí)業(yè)資格報名、資格審查550人。做好高級職稱換證材料上報工作。

3。大氣魄用才，優(yōu)化人才保障機制。建立健全科學用人機制，大膽創(chuàng)新人才評價機制、優(yōu)化完善人才保障機制，充分激發(fā)各級各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。一是搭建平臺用才。努力做好平臺引才工作，鼓勵有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達、海亮、富潤等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時，積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實踐基地的作用，目前全市已有8家企業(yè)建立了實踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機制。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名;完成“新世紀151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評估材料的上報工作;完成入選xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作;完成xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進計劃申報、公告公布等工作。三是落實政策留才。進一步落實市委、市政府對人才引進、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策，認真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進一步完善人才智力引進和人才培養(yǎng)的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。

二、切實加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面打造人事民生工程。

面對嚴峻的就業(yè)形勢，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門一項民生實事工程和重中之重來抓，上下聯(lián)動，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績。一是積極組織現(xiàn)場招聘和借助網(wǎng)絡(luò)加強招聘。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會以外，還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動，組織企業(yè)在職校舉辦d業(yè)生招聘會。同時，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場的作用，免費開辟企業(yè)招聘專區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺，現(xiàn)有會員371家企業(yè)，個人會員點擊量51。28萬人次。二是提供就業(yè)見習崗位。為促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見習基地，有16個見習基地接受高校畢業(yè)生441人，通過企業(yè)考核、評估，擇優(yōu)錄用率達86。5%。三是拓展就業(yè)渠道。加大機關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘和招考高校畢業(yè)生進農(nóng)村（社區(qū)）工作來緩解大學生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人;事業(yè)單位工作人員109人，其中研究生1人;選聘大學生“村官”11人。四是開展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專題會議，對“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進行定崗選擇，采取主動接納的方式，由海亮集團、八達建設(shè)集團、凱達機床集團、富潤集團、豐球集團等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。

三、切實深化體制機制改革，全面探求人事工作新成效。

1。以實施《公務(wù)員法》為契機，嚴格完善公務(wù)員管理制度。建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日?？己斯ぷ鳌Ｗ龊萌行姓C關(guān)、事業(yè)單位年度考核審核工作，審核20xx年度行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱職（合格）15702人，基本稱職（基本合格）75人，不稱職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規(guī)定進行獎懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵作用。嚴把“進口關(guān)”，堅持“公開、公平、公正”的原則，順利完成20xx年度公務(wù)員、大學生村官和事業(yè)單位工作人員公開招考工作。完成12個事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。同時會同衛(wèi)生、公安等部門做好相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。認真做好行政機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)動工作。

2。以嚴格謹慎為標準，細致推進工資福利制度改革。根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，組織完成我市義務(wù)教育學?？冃ЧべY改革工作，完善確定公務(wù)員津補貼辦法和離退休人員生活補貼調(diào)整方案。完成20xx年度機關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作，機關(guān)單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975元。做好547名機關(guān)事業(yè)單位精減人員生活補助、870名遺屬增加生活補助費的工作。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施的準備工作。完成核定20xx年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補貼的發(fā)放工作。

3。以服務(wù)全局為宗旨，規(guī)范做好機構(gòu)編制改革工作。市人事局年度工作總結(jié)工作總結(jié)。認真貫徹中央和省委、省的政府關(guān)于進一步加強和完善機構(gòu)編制管理、嚴格控制機構(gòu)編制的規(guī)定，從嚴控制機構(gòu)設(shè)置和人員編制。根據(jù)上級關(guān)于政府機構(gòu)改革有關(guān)精神，結(jié)合諸暨實際深入調(diào)研，提出了我市政府機構(gòu)改革方案，經(jīng)市編委會、市政府常務(wù)會議、市委常委會審議后，已報xx市委市政府審批。做好事業(yè)單位分類管理和崗位設(shè)置相關(guān)工作，上報審批事業(yè)單位分類管理方案。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。部署事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作，完善事業(yè)單位網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，注銷99家事業(yè)單位法人證書。舉行4次編委會議，共印發(fā)33只編委辦文件。

四、切實推進服務(wù)型政府建設(shè)，全面搭建公共服務(wù)平臺。

1。穩(wěn)定做好軍轉(zhuǎn)安置和人事信訪仲裁工作。我局會同有關(guān)部門認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問金2151000元。同時，順利完成19名營職以下軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問、退休審核等工作。接待辦理各類人事信訪案件，處理人事仲裁案件1起。

2。熱情做好退管服務(wù)工作。主動走訪慰問老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問退休干部163人。加強退休干部活動陣地建設(shè)，開展形式多樣的老年人活動，舉辦重陽節(jié)展示退休干部風采系列活動;開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽;召開退休干部座談會。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會”調(diào)研課題。

3。全面做好人才服務(wù)工作。全面加強人才的服務(wù)保障，努力營造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺了《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加快建設(shè)人才強市的意見》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進培養(yǎng)的若干政策意見》。在市委市政府的領(lǐng)導下，會同有關(guān)部門走訪企業(yè)調(diào)查研究，與專家一起起草規(guī)劃，進過多次修改完善，最終形成了以三項基本原則、四大發(fā)展目標、推進六支人才隊伍建設(shè)、實施八項重點人才工程、完善八項政策為主要內(nèi)容的人才規(guī)劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標任務(wù)。組織開展企業(yè)人才服務(wù)月活動，調(diào)查摸底企業(yè)對人才實際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導企業(yè)開展人才工作。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營管理者成長培訓班，邀請著名教授、學者和專家到場授課，完全免費對楓橋中小企業(yè)經(jīng)營管理者開放，今年已開設(shè)3堂課，培訓效果明顯。二是積極為各類人才做好人事代理等服務(wù)工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動黨員168名，流動人員掛靠戶口635人，新進新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。召開企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實現(xiàn)“6+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無縫對接，順利推進人才公寓建設(shè)，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶、子女就學、家屬就業(yè)等方面提供全面服務(wù)。

五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強人事部門自身建設(shè)。

1。健全機制，加強組織領(lǐng)導。成立xx市人事局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長任組長，下設(shè)辦公室具體負責活動的組織實施工作。制定《xx市人事局黨組關(guān)于深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施意見》和《人事局機關(guān)工作人員績效考核實施辦法》，進一步理清思路，明確任務(wù)，強化責任，抓好落實，充分調(diào)動黨員參與活動的積極性，確?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動和局各項工作的扎實開展。

2。深入學習，提升綜合素質(zhì)。以“增強五種意識，弘揚五種作為”為主要內(nèi)容，進一步完善學習制度，強化學習效果，采取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請黨校領(lǐng)導為全局黨員授課《職責·職能·執(zhí)行》。廣泛開展形式多樣的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動，把宣傳《國家通用語言文字法》、依法推進語言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強人事干部的語言文字規(guī)范意識。

3。依托活動，解決實際問題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點、難點問題，開展“走進企業(yè)，破解難題”活動，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開展調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實際問題。二是開展基層結(jié)對活動。深入開展“結(jié)對共建”工作，積極做好暨陽街道江新社區(qū)的結(jié)對共建工作，通過黨建指導、結(jié)對扶貧、上門座談等方式，真心聽取社區(qū)同志的意見和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結(jié)對共建過程中，落實幫扶資金5萬元。

4。廉潔勤政，樹立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會對人才人事工作的認可度和滿意度。制定人事局黨組創(chuàng)先爭優(yōu)集體承諾書，22名黨員簽訂人事局機關(guān)黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”承諾書，并在宣傳窗、報紙上向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。

人事局年終工作總結(jié)篇二

xx年上半年,我局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關(guān)文件精神,按照局xx年社會治安綜合治理工作意見,充分結(jié)合作風效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動,明確職責,狠抓落實,轉(zhuǎn)變作風,求真務(wù)實,取得了一定成效,有力地推動了我縣經(jīng)濟發(fā)展,維護了社會穩(wěn)定?，F(xiàn)將我局xx年上半年社會治安綜合治理工作情況總結(jié)于后:。

一、健全組織,加強領(lǐng)導。

為適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要,今年我局及時調(diào)整了社會治安綜合治理領(lǐng)導小組成員,加強了領(lǐng)導,充實了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長,副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負責人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負責人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領(lǐng)導小組召開了專門會議,進行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結(jié)檢查。

二、明確任務(wù),落實職責。

(一)明確任務(wù)。

一是根據(jù)《**縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務(wù)》,按照縣委、縣政府《維護穩(wěn)定、社會治安綜合治理工作目標》,我局印發(fā)了《社會治安綜合治理和法制建設(shè)工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務(wù)。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容,與職務(wù)任免、政治名譽、級別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓,完善了機關(guān)事業(yè)單位工資福利制度,加強了對社會各類人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù);四是及時調(diào)整健全了人事爭議仲裁機構(gòu),規(guī)范程序,加強了對單位用人的監(jiān)督檢查,切實維護了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。

(二)落實責任。

一是重新明確了領(lǐng)導小組及其成員職責,實行局長負責制,局長親自抓,分管領(lǐng)導具體抓,單位、個人實行目標管理責任制;二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書,將領(lǐng)導責任、具體目標、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人,把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動范圍,并與津補貼、評優(yōu)評先掛鉤,實行一票否決,逗硬獎懲。三是進一步規(guī)范了執(zhí)法程序,加強了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督檢查。由于機構(gòu)健全,人員落實,措施到位,防范有力,全局未出現(xiàn)違法違紀的人和事。

三、加強教育,廣泛宣傳。

加強干部、職工的法紀教育,增強職工的法制觀念,是預防各種違法違紀行為的發(fā)生,減少社會治安問題的有效措施,為此,我局切實加強了以道德、法律為主要內(nèi)容的政治思想教育和專業(yè)法律法規(guī)培訓為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學習資料、學習經(jīng)費、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果的考核五落實;二是通過工作會議等形式,注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓教育;三是抓好了學習法律、法規(guī)的考試工作,制定了xx年全縣公務(wù)員培訓方案,下發(fā)了《關(guān)于做好全縣〈行政機關(guān)公務(wù)員處分條例〉培訓考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務(wù)員培訓工作。

廣泛深入地進行法律宣傳,增強廣大干部職工守法、護法的自覺性。在(！)今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中,通過懸掛宣傳標語、制作燈箱、組織職工收(看)聽法制節(jié)目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺有聲、報刊有文,得到了縣綜治委的肯定。

四、建章立制,依法行政。

我局結(jié)合人事工作實際,對照有關(guān)法律法規(guī),建章立制,加大行政執(zhí)法力度,預防了事故苗頭,減少了社會治安問題。

(一)建章立制。

健全了局機關(guān)內(nèi)部管理制度;加強人事局黨風廉政建設(shè)責任制和人事局部門執(zhí)法責任制建設(shè);充實完善了內(nèi)部管理的各種機制,大力推行人事機構(gòu)編制工作政務(wù)公開,著力完善機關(guān)干部職工績效考核機制,實行陽光下作業(yè),把行政事務(wù)納入了依法決策、依法管理的有序軌道。

(二)依法行政。

第一,做好事業(yè)單位制度改革,加強機構(gòu)編制管理。一是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和職稱制度改革有效開展,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例管理和各類專業(yè)技術(shù)人員任職前公示制全面實施,建立起公正、透明的職稱評審新機制。二是事業(yè)單位工資收入分配制度日趨完善,對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準,會同組織、財政等相關(guān)部門做好事業(yè)單位津補貼規(guī)范工作,確保了全縣機關(guān)事業(yè)單位津補貼按標準足額及時地發(fā)放。三是機關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)人員工作做到宣傳發(fā)動廣泛,社會知曉度高、組織領(lǐng)導有力,工作有效開展;程序嚴謹有序,社會公信力高。上半年,全縣各機關(guān)單位公開考調(diào)人員11人。四是事業(yè)單位聘用制改革工作進一步深化,逐步完善續(xù)聘、解聘、辭聘等聘后管理制度,指導新設(shè)立事業(yè)單位科學、合理設(shè)置事業(yè)單位崗位,規(guī)范了事業(yè)單位人員崗位聘任制。上半年,共評聘專業(yè)技術(shù)職稱196人,其中:高級專業(yè)技術(shù)職稱39人,中級專業(yè)技術(shù)職稱28人,初級專業(yè)技術(shù)職稱129人。五是機構(gòu)編制管理工作嚴密有序,及時進行了xx年度事業(yè)單位法人年檢、登記管理工作;著力推行了機構(gòu)編制實名制管理,繼續(xù)實行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,并按規(guī)定進行了上墻公示,接受社會監(jiān)督;辦理完結(jié)各部門上報的調(diào)編、更名、增設(shè)內(nèi)設(shè)機等編辦日常事務(wù),為構(gòu)建和諧、平安奠定了基礎(chǔ)。

第二,做好軍轉(zhuǎn)安置及信訪維穩(wěn)工作。一是繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置及解困維穩(wěn)工作。通過把解決實際問題與做好思想政治工作相結(jié)合,認真落實了“五包”責任制。按政策規(guī)定,上半年落實了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補助、救助、醫(yī)療保險、再就業(yè)、節(jié)日慰問和個案解決特殊困難等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)工作。每月發(fā)給補助、救助費30000元,累計發(fā)放補助、救助和慰問金達540000元,建立起解困維穩(wěn)工作的長效機制。二是穩(wěn)妥做好來信來訪和維護社會穩(wěn)定工作。認真辦理黨代表、人大代表和政協(xié)委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來信來訪,辦理書記“百姓網(wǎng)上通”群眾信訪件2件;辦理“縣長民情信箱”信訪件3件;辦理其它來信來訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實維護了社會穩(wěn)定。

第三,大力開展作風效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動。從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開展了以認真學習提高、認真查擺問題、認真剖析整改和建立長效機制為中心的作風效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動,圓滿地完成了作風效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動的各項工作,機關(guān)干部職工服務(wù)態(tài)度進一步改善,工作效率進一步提高,廉潔勤政意識進一步增強,堅持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制,局干部職工的廉潔性、紀律性、自覺性明顯增強,人民群眾的滿意度和認可度大大提高。

五、加強防范,健全機制。

充分利用調(diào)解機構(gòu),加強疏導調(diào)解,指導單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全人事爭議調(diào)解制度,對人事糾紛在“防”上狠下功夫,發(fā)現(xiàn)糾紛做好“三不原則”,即受理不過時,調(diào)解不過夜,處理不過度,特別是在處理集體上訪時作好疏導工作,避免矛盾激化。

針對現(xiàn)有條件,加強了單位內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作和防范措施,各自“看(！)好自己的門,管好自己的人”;對人才市場辦公樓建設(shè)工地安全措施進行了經(jīng)常性檢查落實,杜絕了安全事故的發(fā)生;建立了群防群治和節(jié)假日值班制度,責任落實到每個股室和具體工作人員,并根據(jù)實際,對職工宿舍、車庫、財會室、檔案室進行了重點防范,確保了重要目標的安全。

總之,xx年上半年,我局的社會治安綜合治理工作取得了一定的成效。下半年,我們將一如既往地搞好社會治安綜合治理工作,為全縣的社會安定和諧作出應(yīng)有的貢獻。

人事局年終工作總結(jié)篇三

20xx年，我局認真貫徹實施，積極推進政府信息公開工作。通過建立健全制度，完善工作機制，升級門戶網(wǎng)站，構(gòu)建信息平臺，保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時、準確、有序地開展，為社會提供了便捷的信息公開服務(wù)。

一、20xx年度開展政府信息公開工作情況。

（一）健全信息公開工作機構(gòu)。

為扎實有效推進政府信息公開工作，我局成立了由局領(lǐng)導、各科室負責人組成的政務(wù)公開領(lǐng)導小組，組建了局政務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室，負責組織推進、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務(wù)的責任科室，各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡(luò)員。同時，明確了領(lǐng)導小組的職責和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應(yīng)的目標責任制。做到單位有領(lǐng)導分管，工作有機構(gòu)負責，工作責任有人落實，形成良好的政府信息公開運轉(zhuǎn)機制。

（二）主動公開信息工作情況。

按照市信息公開工作的要求，我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》，通過制定目錄和指南來公開我局的機構(gòu)職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計劃、業(yè)務(wù)工作、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。為方便群眾，我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設(shè)了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計劃、辦事指南、通知公告、工作動態(tài)、人事任免等各類政務(wù)信息357條。

（三）依申請公開信息工作情況。

20xx年度，我局未收到信息公開申請受理和通過電子郵件提交的信息公開申請受理。

（四）信息公開支出與收費。

20xx年，我局在辦理依申請公開工作中，均未向申請人收取費用。

（五）行政復議和行政訴訟情況。

20xx年度，沒有發(fā)生過針對我局的有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復議案、有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開事務(wù)有關(guān)的申訴案（包括信訪）。

二、存在的主要問題和改進措施。

（一）主要問題。

在主動公開方面，門戶網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進行進一步梳理、調(diào)整，互動性有待進一步加強;需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強服務(wù)功能。

（二）改進措施。

1、要進一步豐富公開內(nèi)容，拓寬公開渠道。在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時加強門戶網(wǎng)站建設(shè)和管理，隨時根據(jù)局機關(guān)工作重點和熱點開設(shè)專題欄目，開發(fā)和完善互動欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢、建言獻策等互動欄目的功能，使其更加便于用戶使用。

2、要繼續(xù)認真貫徹實施。切實處理好公開與保密、主動公開與依申請公開、接收社會監(jiān)督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系，提高工作效能，切實做好政府信息公開工作。

人事局年終工作總結(jié)篇四

*年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下和上級人事部門的直接指導下，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作全局，全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，深化人事體制改革，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略。人事人才工作取得了顯著成效，圓滿完成了縣委、縣政府的各項中心工作任務(wù)，充分發(fā)揮了人事人才工作在構(gòu)建和諧陽東中的積極作用，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟和社會又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機制保障。

一、主要工作回顧。

（一）以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，加強公務(wù)員隊伍管理工作堅持“凡進必考”制度，開展公開招錄公務(wù)員工作。為了充實我縣公務(wù)員隊伍，改善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)省人事廳統(tǒng)一安排，我們組織開展了xx年公開招錄公務(wù)員工作。我縣公安局今年面向社會公開招考了6名國家公務(wù)員，2名村官公務(wù)員。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，順利招考錄用了8名同志進入我縣公務(wù)員隊伍，圓滿完成了工作任務(wù)，獲得了上級部門的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

同時，積極做好人事調(diào)配工作。今年先后辦理調(diào)入240人，縣內(nèi)調(diào)動64人次，辦理調(diào)出3人次。辦理了27人辭職、3人自動離職手續(xù)，171名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，12批次政府人事任免行文。

2、完成公務(wù)員年度考核工作。為進一步完善公務(wù)員考核機制，做好全縣的考核工作，正確、客觀評價全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉等情況，根據(jù)《公務(wù)員法》實施的相關(guān)配套文件精神，結(jié)合我縣實際情況，制定了《陽東縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核辦法》。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。按照考核程序，對我縣機關(guān)、事業(yè)單位的年度工作進行細化、量化考核。完成了xx年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評為優(yōu)秀人員的給予獎勵。全縣共10920名國家工作人員參加年度考核，其中黨政機關(guān)3206人，事業(yè)單位7714人，共評出優(yōu)秀1422人，其中黨政機關(guān)442人，事業(yè)單位980人；稱職9296人，其中黨政機關(guān)2713人，事業(yè)單位6583人；基本稱職2人；不稱職12人；不定等次183人，其中黨政機關(guān)45人，事業(yè)單位138人，另有5人未參加考核。

3、穩(wěn)妥有序推進第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記工作。第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記有9個單位，人數(shù)有80人，另外，第一、二批暫緩登記而這次準予登記的有4人。我縣這次有財政直屬所、國庫支付中心、水政監(jiān)察大隊、衛(wèi)生監(jiān)督所、公職律師事務(wù)所、供銷社、事業(yè)單位登記管理局、接待辦、地方志等9個單位被市人事局批準列入第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。第二批參公單位已登記完成，并建立了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。第三批參公單位目前正在市人事局審批中。

4、加強公務(wù)員信息庫管理工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和群團組織1611人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。結(jié)合我縣實際，我們開展了對數(shù)據(jù)庫中機構(gòu)、人員信息的修改與更新工作，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進行充實和補錄，使數(shù)據(jù)庫信息與我縣公務(wù)員實際情況保持一致，實現(xiàn)了對信息庫的動態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。其中使用行政編制登記的1581人、事業(yè)編制登記的86人、超編登記的67人、提前離崗登記的18人。另有39人暫緩登記。

（二）認真落實國家工資政策，做好工資福利工作做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。

結(jié)合我縣實際，經(jīng)過認真細致的調(diào)查摸底，反復測算，多方論證，制定了《陽東縣規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案》和《陽東縣縣直單位公務(wù)員規(guī)范津貼補貼實施辦法》，并經(jīng)縣委常委會議、縣府常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)已上報市政府審批。

2、做好義務(wù)教育教師績效工資工作。

根據(jù)省人事廳、省財政廳、省教育廳《關(guān)于抓緊做好我省義務(wù)教育學?？冃ЧべY兌現(xiàn)工作的通知》（粵人明電36號）、市府辦《關(guān)于解決我市義務(wù)教育學校教師工資福利待遇“兩相當”問題的緊急通知》（陽府辦函173號）要求，為落實義務(wù)教育學校實施績效工資工作，結(jié)合我縣實際，出臺了《陽東縣義務(wù)教育教師績效工資實施方案》和《實施辦法》，并已經(jīng)縣政府常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)已上報市政府審批。

3、積極做好工資套改工作。在xx年及xx年套改的基礎(chǔ)上，xx年完成了全縣參公人員及事業(yè)單位工作人員工資制度改革共計78人。

4、完成全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作。全年辦理在職人員正常升資12024人，調(diào)整離退休人員退休費109人，辦理優(yōu)秀獎勵工資1422人，辦理職務(wù)變動、職稱變動工資902人，辦理調(diào)動工作核定工資590人，辦理工人定級167人，辦理干部退休103人，辦理70名死亡職工家屬撫恤，辦理津補貼變動1083人。

5、加強工資日常管理工作。一是及時為職務(wù)、崗位、工作調(diào)動人員辦理了工資異動審核手續(xù)；二是及時轉(zhuǎn)發(fā)和實施市人事局關(guān)于工改后調(diào)整工資福利的相關(guān)政策文件，認真落實國家的各項工資福利政策；三是針對全縣日常調(diào)資和工資異動，我們及時對工資信息庫進行了調(diào)整和更新，并根據(jù)工資信息庫升級改版的要求做好相關(guān)數(shù)據(jù)的變更和維護工作，為今后工資工作調(diào)整實現(xiàn)信息自動化打好基礎(chǔ)。

6、做好離退休管理與服務(wù)工作。一是嚴格執(zhí)行國家退休政策，為到齡人員及時辦理了退休手續(xù)，實現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，及時為機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費標準。

（三）不斷加強人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)著力實施人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《陽東縣人才規(guī)劃》要求制定了人才工作年度計劃，并認真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。

2、突出重點，抓好人才選聘工作。xx年8月，與教育局一起組織公開招考中小學教師63人，充實我縣中小學教師師資力量，為我縣教育系統(tǒng)注入新鮮力量。xx年9月，按照中央關(guān)于選聘大學生到農(nóng)村任職的文件精神，我縣選聘30名大學生到村任職。

3、積極實施“三支一扶”規(guī)劃工作。為了貫徹落實《廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，優(yōu)化基層人才隊伍結(jié)構(gòu)，今年我縣共接收“三支一扶”大學生4名。我局針對4名大學畢業(yè)生所學專業(yè)的實際，結(jié)合基層工作的所需，統(tǒng)籌規(guī)劃，全局考慮，對4名“三支一扶”的大學生作出具體工作安排。從事支教工作4人：林倩倩安排在大八中學，蘇計潔安排在雷岡中學，梁少柯安排在大溝徐赤小學，鐘秋娟安排在那龍中學。我局在落實“三支一扶”規(guī)劃工作中，做到了“四個到位”：即領(lǐng)導重視到位，政策落實到位，資金保障到位，對大學生的工作支持和生活關(guān)心到位；呈現(xiàn)出“三個比較好”的特點：即落實計劃開局比較好，學生工作表現(xiàn)比較好，用人單位反響比較好。

4、拓寬服務(wù)領(lǐng)域，加強就業(yè)指導。一是強化人才交流服務(wù)中心功能，與市建立開放人才市場體系，初步消除制約人才流動的體制性、機制性障礙，促進人才的“柔性流動”。二是加強人才信息交流，尤其是對“稀缺人才”的信息進行收集，按照行業(yè)所需，企業(yè)所求，引進和招聘多類“實用型人才”，不斷為我縣三大產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)增添生力軍。三是加強畢業(yè)生就業(yè)指導和服務(wù)，重點鼓勵和引導畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，自主創(chuàng)業(yè)。四是做好人事代理工作，制定了《民營企業(yè)人才服務(wù)意見》，出臺了《關(guān)于進一步做好為非公有制經(jīng)濟發(fā)展提供人事人才服務(wù)意見》，為非公有制單位用才、引才、留才提供了優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。今年我縣接收大中專畢業(yè)生155人，新增人事代理單位1家，新增人事代理63人，為重點企業(yè)推介人才13人。

（四）依法管編，規(guī)范機構(gòu)編制管理工作從嚴管編，依法管編。按照中央、省、市從嚴管編的有關(guān)文件要求，進一步嚴格審核機構(gòu)和人員編制，堅決執(zhí)行機構(gòu)編制管理“一支筆”審批制度，對機構(gòu)和編制調(diào)整從嚴審核，從嚴把關(guān)。為順利推進新一輪的政府機構(gòu)改革，今年5月就暫停全縣機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的增設(shè)和人員調(diào)動。另外，按照《廣東省事業(yè)單位分類改革試點指導意見》，對全縣的事業(yè)單位進行初步匡算分類，為事業(yè)單位改革做好前期基礎(chǔ)性工作。

2、做好機構(gòu)改革的調(diào)研工作。為做好今年機構(gòu)改革工作，我局嚴格執(zhí)行國務(wù)院和省市的文件精神，認真做好機構(gòu)改革的調(diào)研工作。穩(wěn)妥做好機構(gòu)改革各項工作，一是認真學習傳達中央、國務(wù)院《關(guān)于地方政府機構(gòu)改革的意見》和省委、省政府《關(guān)于省市縣人民政府機構(gòu)改革意見》的文件精神，高度重視我縣機構(gòu)改革調(diào)研工作。二是通過學習調(diào)研，力求準確把握此次機構(gòu)改革的主脈和方向，把“大部門”管理體制、轉(zhuǎn)變政府職能作為改革主線進行探索。三是按照改革原則和要求，結(jié)合實際，對縣政府綜合設(shè)置機構(gòu)，整合歸并職能，理順職責關(guān)系，嚴格控制人員編制等方面提出意見和建議。深入細致的調(diào)研工作，將為縣政府機構(gòu)改革工作的適時跟進，提供了決策和依據(jù)。

3、積極做好編制的日常管理工作。我局認真貫徹執(zhí)行省委辦、省府辦《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的通知》（粵委辦[]10號）文，嚴格控制機構(gòu)編制增長，縣編委下發(fā)《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制管理的規(guī)定》，除中央和省編制部門有明確要求外，一般不審批新增設(shè)機構(gòu)，個別確因工作需要調(diào)整的，在內(nèi)部整合。嚴格控制機關(guān)事業(yè)單位調(diào)進人員，確因工作需要，尚有編制的，全部實行公開招考。編辦還會同教育、財政等部門完成中、小學教職工編制核定，進一步規(guī)范中、小學機構(gòu)設(shè)置、編制管理；積極配合縣法制局開展行政許可實施機構(gòu)清理工作，重新核定行政許可事項。另外，搞好事業(yè)單位法人登記管理工作和法人資格換證工作，全年辦理年檢380個。

（五）優(yōu)質(zhì)高效，為陽東經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，真抓實干，做好新時期各項人事業(yè)務(wù)工作，為陽東經(jīng)濟建設(shè)提供人才保證和智力支持。做好干部維穩(wěn)工作。信訪維穩(wěn)工作是一項重要的政治任務(wù)，事關(guān)大局穩(wěn)定。我局始終把信訪維穩(wěn)工作擺在人事工作的首要位置。在信訪工作上，我局認真落實上級交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件，并按規(guī)定時限核實、處理，及時上報辦理結(jié)果，做到事事有交待，件件有著落。我局的維穩(wěn)工作重心是做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，從生活上、福利上多關(guān)心他們，為他們辦實事、辦好事：如深入軍轉(zhuǎn)干部家中，面對面談心，化解各種矛盾，消除他們越級上訪的念頭；還多次到醫(yī)院看望治病的老同志；“八一”期間主動爭取縣財政撥款對全縣的軍轉(zhuǎn)干部進行慰問；今年又爭取縣委、縣政府的支持，從7月1日起，全縣的困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月提高軍銜補助標準100元；11月又爭取市人事局對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助費10萬元。我局著力落實提高軍轉(zhuǎn)干部待遇政策，切實為軍轉(zhuǎn)干部排憂解難，著力化解了不穩(wěn)定因素，維護大局的穩(wěn)定。

2、認真做好專業(yè)技術(shù)人員管理工作。xx年底，我縣各類專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為9024人。其中，高級職稱250人，占總數(shù)的2.77%；中級職稱3301人，占總數(shù)的36.58%；初級職稱5473人，占總數(shù)的60.65%。（1）繼續(xù)做好職稱評審、認定工作。今年的專業(yè)技術(shù)資格評審,繼續(xù)執(zhí)行以來我省頒布的專業(yè)技術(shù)資格條件和《廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)[]178號)、《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審中若干政策規(guī)定的通知》（粵人發(fā)[]177號）、《關(guān)于明確當前專業(yè)技術(shù)資格申報評審若干問題的通知》（粵人發(fā)[]197號）等文件精神嚴格審核申報材料，按正常的評審程序、評審辦法報送材料和評審資格，提高評審質(zhì)量。我們嚴格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時強化服務(wù)意識，注重服務(wù)效率，方便服務(wù)對象，主動加強與各單位聯(lián)系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作。今年，我縣向省、市有關(guān)評審委員會推薦評審人員631人(其中：高級111人，中級461人)，全縣各初級評審委員會共受理申報初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員45人。另外，有143名大中專畢業(yè)生經(jīng)初次認定取得相應(yīng)的初級職稱。（2）做好國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格以及職(執(zhí))業(yè)資格考試工作。按照上級有關(guān)文件認真組織專業(yè)技術(shù)資格考試和職(執(zhí))業(yè)資格考試報名工作,今年我縣各專業(yè)報考人數(shù)共235人。（3）做好聘任管理工作。進一步完善聘任制度，推行聘約管理，對各企事業(yè)單位按照聘任管理辦法要求，按需設(shè)崗，根據(jù)不同專業(yè)、不同單位特點，實行聘約管理，按聘約進行考核，按考核結(jié)果實行晉升、續(xù)聘、解聘、獎懲等聘任工作。（4）積極開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。與有關(guān)部門共同舉辦了醫(yī)藥、建筑、農(nóng)業(yè)、會計等短期培訓班，并且組織部分專業(yè)技術(shù)人員參加《計算機應(yīng)用能力》考試，指導、督促教育、衛(wèi)生部門組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓。今年共有5545人參加各類培訓，繼續(xù)教育率為63.3%。

3、認真履行縣委、縣政府的中心工作。一是堅持“扶孤助學”，扶助特困學生3名，幫助解決學雜費和生活費累計達3500元；二是與農(nóng)村“特困戶”“結(jié)對子”，采取“一對一”幫扶措施，幫助“結(jié)對子”3人解決生產(chǎn)生活困難資金累計達10800元；三是實施“十百千萬”工程，派干部下基層駐點，加強基層黨組織建設(shè)，開展社會主義新農(nóng)村建設(shè)試點工作。其中幫助雅韶鎮(zhèn)“津浦村委”謀劃發(fā)展項目投入資金5000元，幫助農(nóng)戶改善生活環(huán)境，支持資金達6000多元。五是支持掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)合山鎮(zhèn)做好人口和計劃生育工作，扶持資金達3000元。六是支持掛點鎮(zhèn)大八鎮(zhèn)改造水利工程，扶持資金達3000元。七是配合有關(guān)部門做好農(nóng)村危房改造工程，支持資金達5000元。今年，我局支持縣委、縣政府中心工作經(jīng)費3.68萬元，圓滿完成縣委、縣政府交給的工作任務(wù)。

（六）進一步加強人事編制部門自身建設(shè)大力開展創(chuàng)新型機關(guān)建設(shè)。為樹立創(chuàng)新精神提高創(chuàng)新能力，我們狠抓政治理論學習和業(yè)務(wù)培訓。政治理論學習上把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念放在首位，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，注重將系統(tǒng)性與針對性、及時性相結(jié)合，深入學習黨的xx大和xx屆四中全會精神，掀起全局政治思想理論學習的新高潮。同時，集中學習了《公務(wù)員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》等專業(yè)法律法規(guī)知識，使干部職工牢固樹立了科學的發(fā)展觀、正確的政績觀，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團結(jié)干事的勁頭，極大地提高了工作效率。業(yè)務(wù)培訓上組織機關(guān)干部認真學xxx省、市關(guān)于人事編制管理的有關(guān)文件精神，認真學習法律和信息化知識以現(xiàn)代行政管理理論，專心研究人事編制工作的特點和規(guī)律，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，提高創(chuàng)新能力和辦事效率。

2、大力開展服務(wù)型機關(guān)建設(shè)。圍繞建設(shè)服務(wù)型政府，進一步提高機關(guān)服務(wù)水平，我們不斷強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，在業(yè)務(wù)工作中在符合規(guī)定的情況下實行隨到隨辦，有些業(yè)務(wù)工作我們加班加點及時完成，保證了相關(guān)政策在我縣的順利落實到位，受到服務(wù)對象好評；今年我們開展了爭創(chuàng)文明單位、“兩型”機關(guān)建設(shè)、開展紀念改革開放30周年系列活動、組織機關(guān)干部和黨員干部開展抗震捐款和交納“特殊黨費”，通過這些活動拓展部門服務(wù)領(lǐng)域，樹立了人事編制部門新形象。

3、著眼黨風廉政建設(shè)。我局認真貫徹執(zhí)行《中央、國務(wù)院關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔自律若干準則（試行）》，堅持民主執(zhí)政，依法行政，局的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作得到切實加強。工作中，我們的主要作法：一是把黨風廉政建設(shè)工作擺到全局工作的突出位置。局里把黨風廉政建設(shè)納入到全局總體工作思路當中,并把它作為全局職工年度考核的重要依據(jù)和準則。二是落實領(lǐng)導責任。局里成立了黨風廉政領(lǐng)導小組,按照工作分工對黨風廉政建設(shè)工作進行了細化,由局長同分管領(lǐng)導及股室負責人簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》,形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設(shè)工作局面。三是嚴格落實“收支兩條線”的管理規(guī)定，從制度上、源頭上防止腐敗，加強廉政建設(shè)。四是認真執(zhí)行人事管理規(guī)定，嚴肅人事調(diào)配紀律，堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用、調(diào)配公職人員，樹立了人事干部廉潔奉公、干凈干事的良好形象。四是積極推行政務(wù)公開制度。我局將工作職能，人員崗位職責、業(yè)務(wù)范圍、辦事程序、辦事承諾全部公開。并將先進評選、年度考核結(jié)果、機構(gòu)調(diào)整、機關(guān)事業(yè)單位招考人員、人員職務(wù)變動或晉升、職稱評定、工資調(diào)整等凡涉及人事編制事項的內(nèi)容都納入政務(wù)公開范圍，設(shè)立規(guī)范的政務(wù)公開專欄，設(shè)立投訴電話和投訴箱，自覺接受群眾的監(jiān)督。

我局xx年人事人才工作的重點是:深入貫徹黨的xx大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)和諧人事為目標，加快實施“人才興縣”戰(zhàn)略，大力推進四個方面的重點工作，即穩(wěn)步實施政府機構(gòu)改革工作，穩(wěn)妥推進工資體制改革工作，積極深化人才開發(fā)工作，進一步強化公務(wù)員隊伍建設(shè)，把我縣人事人才工作推上一個新的高度。

（一）繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展觀指導各項人事人才工作的開展。

（二）積極做好xx年公務(wù)員招錄的各項工作；認真做好xx年我縣計劃安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。

（三）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和大中專畢業(yè)生報到接收、推薦就業(yè)工作。

（四）根據(jù)省、市、縣統(tǒng)一部署，做好地方機構(gòu)改革的實施工作。

（五）加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作進程。

（六）組織做好縣直機關(guān)處級以下公務(wù)員更新知識培訓和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)課培訓。

（七）做好各類工資福利審批工作，組織開展機關(guān)事業(yè)單位技工培訓和考核工作。

（八）做好畢業(yè)生登記注冊工作和人才招聘工作，繼續(xù)加強對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導。

人事局年終工作總結(jié)篇五

xx年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和上級人事部門的具體指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，按照年初確定的工作思路，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，著力加強全縣干部隊伍建設(shè)，推進人才強縣戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，各項工作成效顯著。

一、推進人才強縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。

（一）大力引進高層次人才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術(shù)人員進行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓指導。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會”等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項目網(wǎng)”上發(fā)布項目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術(shù)人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網(wǎng)登記開戶企業(yè)2家，發(fā)布招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個。

(二)廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。

一是按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，5月份組織—xx年未落實就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業(yè)單位工作人員，增強了事業(yè)單位的活力。

二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施辦法要求，為xx年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關(guān)手續(xù)和xx年“三支一扶”大學生的年度考核工作。

三是積極引導畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生進企業(yè)就業(yè)。針對事業(yè)單位用人計劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實現(xiàn)就業(yè)的實際，為最大限度的促進畢業(yè)生就業(yè)，主動對100多家單位進行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來，為推薦進入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動商調(diào)函67份。

四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結(jié)合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。一年來，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個，各類參會求職人才2260余人，達成就業(yè)意向790人。

五是開展視頻求職業(yè)務(wù)。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業(yè)特長等采集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的了解應(yīng)聘人員的具體情況，有效提高了求職應(yīng)聘的成功率。

（三）拓寬服務(wù)范圍，完善人事代理服務(wù)。在加大對民辦學校、中介機構(gòu)代理力度的同時，進一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個人代理49人，事業(yè)單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動黨員組織關(guān)系8人，辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)6人；辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)26人，確定職稱176人，為82人進行工資審核；為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險金、機關(guān)養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等共計72萬元。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務(wù)，解除了流動人員的后顧之憂。

人事局年終工作總結(jié)篇六

*年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和上級人事部門的具體指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，按照年初確定的工作思路，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，著力加強全縣干部隊伍建設(shè)，推進人才強縣戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，各項工作成效顯著。

一、推進人才強縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展（一）大力引進高層次人才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術(shù)人員進行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓指導。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會”等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項目網(wǎng)”上發(fā)布項目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術(shù)人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實行企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網(wǎng)登記開戶企業(yè)2家，發(fā)布招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個。(二)廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。一是按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，5月份組織*年未落實就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業(yè)單位工作人員，增強了事業(yè)單位的活力。二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施辦法要求，為xx年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關(guān)手續(xù)和*年“三支一扶”大學生的年度考核工作。三是積極引導畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生進企業(yè)就業(yè)。針對事業(yè)單位用人計劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實現(xiàn)就業(yè)的實際，為最大限度的促進畢業(yè)生就業(yè)，主動對100多家單位進行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來，為推薦進入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動商調(diào)函67份。四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結(jié)合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。一年來，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個，各類參會求職人才2260余人，達成就業(yè)意向790人。五是開展視頻求職業(yè)務(wù)。利用視頻設(shè)備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業(yè)特長等采集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的了解應(yīng)聘人員的具體情況，有效提高了求職應(yīng)聘的成功率。

（三）拓寬服務(wù)范圍，完善人事代理服務(wù)。在加大對民辦學校、中介機構(gòu)代理力度的同時，進一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個人代理49人，事業(yè)單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動黨員組織關(guān)系8人，辦理黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)6人；辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)26人，確定職稱176人，為82人進行工資審核；為164人次代收代繳企業(yè)養(yǎng)老保險金、機關(guān)養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等共計72萬元。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務(wù)，解除了流動人員的后顧之憂。（四）認真做好專業(yè)技術(shù)人員的管理服務(wù)工作。一是積極推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。按照上級的統(tǒng)一部署和要求，本著“科學合理、精簡效能”的原則，積極推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。通過對事業(yè)單位實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，在核定的編制員額和實名制范圍內(nèi)研究制定實施方案，以推動事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。二是做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作。按照省、市的要求，及時公布了xx年度經(jīng)各級各系列評審委員會評審（確定）通過的1003名專業(yè)技術(shù)人員名單，其中正高3人，副高167人，中級360人，初級472人，并按規(guī)定辦理了資格證書。認真組織了各系列本年度符合晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員申報工作，通過嚴格審核，共呈報高級材料327份，中級材料631份，初級材料386份。三是認真做好了省、市有突出貢獻中青年專家以及享受國務(wù)院政府津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、申報工作。為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定，通過調(diào)查摸底，嚴格認真地選拔了3名專業(yè)技術(shù)人員為市有突出貢獻的中青年專家、1名專業(yè)技術(shù)人員為省有突出貢獻的中青年專家、1名專業(yè)技術(shù)人員為享受國務(wù)院政府津貼的推薦人選，經(jīng)市級評審，1名專業(yè)技術(shù)人員獲“臨沂市有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號。四是認真做好各類專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名工作。針對職業(yè)資格考試工作密度大、時間緊、任務(wù)重、政策性強的特點，精心組織、嚴格管理，實行了簽定責任書等制度，逐步理順、規(guī)范了辦事程序，全年共為786人辦理了各類專業(yè)技術(shù)資格考試的報名手續(xù)，并為去年資格考試合格的人員辦理合格證書52份，審核備案繼續(xù)教育學分1089人次。（五）積極做好博士后科研工作站設(shè)站和服務(wù)工作。為推動“人才強縣”戰(zhàn)略的實施，更好地為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)。根據(jù)人事部關(guān)于博士后科研工作站的申報條件和要求，積極幫助有關(guān)企業(yè)出主意、想辦法，選擇符合條件的支柱企業(yè)或重點單位申報博士后科研工作站。經(jīng)過國家人力資源和社會保障部批準，我縣金正大公司設(shè)立了博士后科研工作站，并于11月份正式掛牌。目前，已有3名博士后進站工作。二、積極落實公務(wù)員法，規(guī)范公務(wù)員隊伍管理（一）貫徹競爭擇優(yōu)機制，做好公務(wù)員招考錄用工作。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開、公平、公正的原則，積極組織開展了xx年度國家公務(wù)員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務(wù)員招考錄用工作順利進行。今年我縣共招錄國家公務(wù)員32名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)24名，縣直機關(guān)6名，法院1名，公安機關(guān)1名。全縣共有1970余人參加公務(wù)員報考，有81人通過筆試進入面試范圍。經(jīng)過面試、體檢、政審等工作環(huán)節(jié)后，32名新錄用公務(wù)員走上了工作崗位。（二）慎重對待，穩(wěn)妥推進，做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位申報及人員登記工作。根據(jù)全市縣區(qū)事業(yè)單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。嚴格按照參照公務(wù)員法管理單位的基本條件，對各有關(guān)事業(yè)單位進行了梳理、上報，經(jīng)省委組織部、省人事廳批準，我縣21個事業(yè)單位被列為參照公務(wù)員法管理單位。參照范圍確定后，根據(jù)部門“三定”方案，通過人員調(diào)查摸底，核實確定了各參照管理單位的編制、人數(shù)，工作人員崗位、性質(zhì)及領(lǐng)導和非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置等情況。及時組織各相關(guān)事業(yè)單位結(jié)合自身實際制定了實施方案，按要求進行人員登記工作。經(jīng)市人事局審核，組織了擬參照管理的222人參加了登記資格考試。（三）強化能力素質(zhì)提升，推進干部教育培訓工作。按照上級要求，嚴格按計劃選調(diào)學員，本著“學有所用，專培結(jié)合”的原則，積極協(xié)調(diào)，認真組織選調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓工作。一是全年共組織71名公務(wù)員參加市人事局組織的各類公務(wù)員培訓班3期。其中：xx年新錄用公務(wù)員初任培訓31名，xx年新錄用公務(wù)員初任培訓31名，公務(wù)員任職培訓9名。二是舉辦了全縣機關(guān)事業(yè)單位人事（政工）干部培訓班，對86名人事政工干部對人事業(yè)務(wù)知識進行了為期2周的培訓，有效提高了人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)；為進一步增強事業(yè)單位新進人員的工作能力，舉辦了xx年度事業(yè)單位新進人員培訓班，96名學員參加了培訓。三是按照《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓條例》要求，對全縣8377名專業(yè)技術(shù)人員進行了繼續(xù)教育培訓考試，對全縣2627名機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了知識更新培訓考試。（四）嚴格優(yōu)秀等次比例，做好機關(guān)事業(yè)單位年度考核獎懲工作。按照平時考核與定期考核相結(jié)合的原則，嚴格執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例的考核規(guī)定，對全縣13564名機關(guān)事業(yè)單位工作人員，從德、能、勤、績、廉等五方面進行了xx年度考核，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘的重要依據(jù)。其中確定為優(yōu)秀等次的2051人,占15％；確定為稱職(合格)等次的11251人,占83％；未定等次的243人,占2%；不合格的7人，因各種原因未參加考核的49人。同時，實行了機關(guān)事業(yè)單位人員年度考核“優(yōu)秀”等次公示制度，對擬確定為優(yōu)秀等次的人員在一定范圍內(nèi)進行公示。根據(jù)國家有關(guān)獎懲規(guī)定，嚴格審核受表彰單位（個人）的呈報材料，審報省級先進集體6個，市級先進集體13個，縣級先進集體125個；全國機械勞動模范1人，省級先進個人6人，市級先進個人100人，縣級先進個人170人?？己霜剳凸ぷ鞯拈_展，充分體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣的目的，有效促進了工作作風的轉(zhuǎn)變。三、嚴肅機構(gòu)編制管理紀律，加強機構(gòu)編制管理（一）加強機關(guān)事業(yè)單位人員編制管理。為配合《公務(wù)員法》的深入貫徹落實，鞏固機構(gòu)改革取得的成果，確保各項改革的順利進行，維護人事編制管理的權(quán)威性、嚴肅性，會同縣委組織部等五部門制定出臺了《關(guān)于進一步嚴肅組織人事及編制紀律加強機關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》。對嚴肅機構(gòu)編制和組織人事紀律，嚴格控制機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員的過快增長，杜絕各級機關(guān)事業(yè)單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用。（二）進一步完善編制實名制管理工作。按照編制管理規(guī)定，及時對工作崗位變動人員的編制進行了調(diào)整，為新進人員辦理了增人計劃卡，實現(xiàn)編制臺賬的動態(tài)管理，保證編制臺賬的準確性。根據(jù)市里關(guān)于編制實名制管理的統(tǒng)一要求，進一步完善了我縣黨政群機關(guān)單位的機構(gòu)編制實名制管理數(shù)據(jù)庫，在不涉及國家秘密的前提下，將全縣黨政群機關(guān)單位的機構(gòu)名稱、主要職責、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制和實有人員名單通過政府門戶網(wǎng)站進行了公示，有效地接受社會監(jiān)督。（三）認真做好事業(yè)單位網(wǎng)上年度檢驗工作。按照上級統(tǒng)一部署，自3月份開始，啟動了網(wǎng)上事業(yè)單位登記和年度檢驗實時匯總工作。通過明確工作人員責任，嚴格操作流程，簡化工作環(huán)節(jié)，提高工作效率，對各單位提交的各項材料嚴格把關(guān)，順利完成了全縣137個事業(yè)法人單位xx年度網(wǎng)上年檢工作，為22個單位辦理了變更手續(xù)，年檢率達100％。（四）做好水利工程管理體制改革工作。按照上級關(guān)于水利工程管理體制改革的精神，對龍?zhí)端畮旃芾硭?、龍窩灌區(qū)管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫管理等四個水利工程管理單位的人員編制、職責進行了摸底調(diào)查。對照市政府《關(guān)于水利工程管理體制改革的意見》中水管單位分類標準，將龍?zhí)端畮旃芾硭埜C灌區(qū)管理所、凌山頭水庫管理所整建制劃轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位，并定性為準公益性水管單位，重新核定了三個單位的事業(yè)編制。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責及現(xiàn)有人員進行了劃入龍窩灌區(qū)管理所。（五）認真做好機構(gòu)編制的審批工作。對各單位的申請報告進行了認真梳理分類，根據(jù)上級機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，擬定出辦理意見，并提交編委會進行研究。對經(jīng)編委會研究確定的機構(gòu)編制事項及時行文進行了公布。根據(jù)市局要求，下發(fā)了xx年縣直事業(yè)單位補充職工計劃申請表，對縣直各事業(yè)單位人才需求情況進行了調(diào)查摸底，為下一步人員配備奠定了基礎(chǔ)。四、充分發(fā)揮職能作用，提升人事服務(wù)工作水平（一）認真做好工資福利與離退休干部服務(wù)工作。一是做好工資福利政策的落實工作。全年共審批機關(guān)事業(yè)單位按年度考核晉升的工資業(yè)務(wù)13000余份，因職務(wù)、崗位變動產(chǎn)生的工資業(yè)務(wù)1200余份。審批套改原執(zhí)行公務(wù)員工資制度的事業(yè)單位人員工資1600余份，xx年工資改革以來軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資82份，審批和調(diào)整遺屬困難補助156份。二是做好津貼補貼規(guī)范工作。會同縣紀委、縣委組織部、縣監(jiān)察局、縣財政局、縣審計局制定印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)臨沭縣規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案的通知》、《關(guān)于印發(fā)臨沭縣規(guī)范縣直機關(guān)津貼補貼實施方案的通知》、《關(guān)于縣直機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼執(zhí)行問題的通知》等一系列規(guī)范性文件，對各種津貼補貼項目進行了清理歸并，合理確定了津貼補貼標準，并按照規(guī)定標準及時對相關(guān)人員津貼補貼進行了審批。三是組織開展了病退人員查體工作。根據(jù)市人事局的要求，組織了15名因身體原因不能繼續(xù)堅持工作的機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了體檢。對初審合格的5名人員進行了公示并上報市局審批。五是根據(jù)市局的要求組織了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級考核工作。全縣共有198人報名，其中高級工45人、中級工95人、初級工58人。四是按照干部退休審批政策的要求，對全縣將到齡的機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了摸底統(tǒng)計，及時為148名到齡人員辦理了退休手續(xù)。（二）認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。一是按照市里的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我縣安置工作實際，采取“雙考”、“三公”、“一監(jiān)督”的安置模式，對今年轉(zhuǎn)業(yè)來我縣的8名軍官進行了妥善安置，達到了用人單位、部隊和轉(zhuǎn)業(yè)軍官三方面滿意的良好效果。同時，對隨遷來我縣安置的4名轉(zhuǎn)業(yè)軍官家屬，根據(jù)其原單位的性質(zhì)和意愿，按照對等安置的原則進行了安置。二是搞好自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的管理和服務(wù)工作。通過組織自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官召開座談會、走訪等形式，及時了解他們的思想動向和實際困難，幫助他們出主意想辦法，解決他們生活、就業(yè)中遇到的實際困難，為他們再就業(yè)提供政策上的支持和幫助。同時，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的住房補貼和醫(yī)療保險發(fā)放工作，今年共申請發(fā)放住房補貼4.2萬元、醫(yī)療保險1.9萬元。三是繼續(xù)推行“三個一”服務(wù)，及時協(xié)調(diào)解決軍轉(zhuǎn)干部反映的遺留問題，建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作的長效運行機制。在以往幫教穩(wěn)控工作小組的基礎(chǔ)上，進一步完善“五包”措施，明確幫教責任，突出做好思想教育工作。按照市里的規(guī)定，提高了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇，將企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退休金由每月1050元提高到1218元，將在職人員補助標準由原來的每月1319元提高到1680元，并足額繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。組織了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行健康查體，建立起健康檔案。各項政策待遇的落實，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一人到省進京上訪，維護了社會的穩(wěn)定。（三）嚴格工作程序，做好人員調(diào)配交流工作。為加快推進事業(yè)單位用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人機制，促進事業(yè)單位人員合理流動，積極貫徹上級關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)立事業(yè)單位人員流動新機制。先后為縣醫(yī)院、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、統(tǒng)計局、計生局等15個單位公開考聘工作人員28人。五、加強機關(guān)效能建設(shè)，塑造人事部門新形象一是以建設(shè)“效能機關(guān)”為契機，加強機關(guān)建設(shè)。緊緊圍繞發(fā)展第一要務(wù)，以打造“效能機關(guān)”為重心，從解決關(guān)系人民群眾利益和制約影響發(fā)展的突出問題入手，進一步加強人事干部隊伍自身建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境和廉政環(huán)境。積極推動構(gòu)建“法制、務(wù)實、服務(wù)、廉潔”為目標的管理體制，教育職工積極轉(zhuǎn)變工作作風，樹立行業(yè)新風，提高辦事效率，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，解決好群眾反映強烈的“熱點”、“難點”問題，更好地維護廣大人民群眾的根本利益。一年來共接待來信來訪140件次，當場解決問題108件次，通過調(diào)查核實解決32件次。二是加強業(yè)務(wù)理論學習，提高人事干部隊伍素質(zhì)。進一步強調(diào)重申了周五學習制度，采取集中學與自學相結(jié)合的方式，堅持互學互助、邊議邊學，建立長效學習機制。既學習政治理論、法律知識，又學習人事業(yè)務(wù)知識，特別注重對新技術(shù)、新知識領(lǐng)域的學習，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實現(xiàn)新發(fā)展，提高自己履行職責的能力，為“解放思想創(chuàng)新業(yè)，跨越發(fā)展建強縣”提供有力的人事人才保障。三是把黨風廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領(lǐng)導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、廉政談話制度等，不斷提高工作透明度，強化全體干部職工的廉政勤政意識，著力打造“陽光人事”，在9月份“人防杯”反腐倡廉知識競賽中，人事局代表隊獲得第一名的好成績。一年來，縣人事局根據(jù)年初制定的各項工作目標，認真做好人事人才工作的同時，較好的完成了縣委、縣政府安排的舊城改造、招商引資、文明城市創(chuàng)建等其他任務(wù)。順利通過了全市基層滿意的縣直部門復核驗收，被市委、市政府授予行風建設(shè)先進單位，被縣委、縣政府評為xx年度先進單位、行風建設(shè)先進單位、黨風廉政建設(shè)先進單位、信訪工作先進單位、工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，并獲得第四屆職工職業(yè)道德十佳單位榮譽稱號。在取得成績的同時，工作中也還存在一定的問題和不足：一是部分單位內(nèi)部人員混崗情況比較突出；二是畢業(yè)生就業(yè)渠道有待進一步拓寬。xx年，縣人事局將在認真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，深入學習貫徹xx大精神，進一步落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣中心工作，針對工作中存在的不足，狠抓落實，以與時俱進的時代精神，以更富活力的姿態(tài)，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人事工作新局面，為全面建設(shè)和諧社會提供有力的人事人才保障。臨沭縣人事局年度工作總結(jié)的延伸內(nèi)容：工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)形式是什么？它的內(nèi)容又包括哪些？年終總結(jié)（含綜合性總結(jié)）或?qū)ｎ}總結(jié)，其標題通常采用兩種寫法，一種是發(fā)文單位名稱+時間+文種，如《銅仁地區(qū)煙草專賣局xx年工作總結(jié)》；另一種是采用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結(jié)：《客戶爭等級，誠信穩(wěn)銷量》。正文一般分為如下三部分表述：1、情況回顧這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評議。2、經(jīng)驗體會這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領(lǐng)。專題性的總結(jié)，也可以提煉出幾條經(jīng)驗，以起到醒目、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對的獨立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗。3、今后打算這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢、新任務(wù)的要求，提出今后的設(shè)法、打算，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。

人事局年終工作總結(jié)篇七

(一)為加快推進災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)。

我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標任務(wù)要求，主動思考，主動服務(wù)，圍繞災(zāi)后恢復重建對人才的需求，積極作好人才服務(wù)工作。

1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制。

今年是“xxx”計劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認真貫徹德陽市人事局《關(guān)于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃編制實施方案的通知》(江府發(fā)〔xx〕20號)文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導思想、主要任務(wù)、進度安排和工作要求。

我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實到各股(室、中心)，由分管領(lǐng)導帶隊，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標、重點任務(wù)、重點政策、重點項目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開展了重點課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報。

2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)穩(wěn)步推進。

(1)高校畢業(yè)生就業(yè)見習有序開展。

根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好xx年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地申報工作的通知》(川人社辦發(fā)〔xx〕287號)和德陽市人事局《關(guān)于xx年促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號)文件精神，我縣落實中江縣繼光實驗學校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實驗學校、縣職業(yè)中專學校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實推進。

xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達目標任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項工作作為“十件為民實事”的重要組成部分，我們更加深刻認識到做好這項工作的重要性，既當作民生工程，更當政治任務(wù)，切實增強使命感、責任感和緊迫感，認真扎實地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一是總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務(wù)副縣長王飚，縣委常委、組織部長董易佳出席會議并做了重要講話，縣級有關(guān)部門主要負責人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會議。

這次會議集總結(jié)、表彰、獎勵、動員、培訓、參觀學習于一體，通過總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會保障廳人才流動處副處長熊小舟到會作專題輔導報告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗、組織與會人員參觀玉興鎮(zhèn)大學生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵大學畢業(yè)生主動創(chuàng)業(yè)。

3.人才引進和服務(wù)全方位開展。

災(zāi)后恢復重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認真落實各項人才保障措施，抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)、人才招聘引進、專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、大學畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。

(1)嚴格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運行工作。

二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計年報工作;。

五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù);六是對我縣24名機關(guān)事業(yè)單位在職職工的學歷進行了確認，其中大學本科10個，大學?？?4個;七是按照中層干部交流辦法，主動參與積極協(xié)助、指導縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進行登記的45名同志全部進行了登記，并已對xx年經(jīng)考試考核進入?yún)⒄展珓?wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位工作人員159名進行了入軌登記。

(2)加大人才交流工作力度，積極引進人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實可行的人才引進方案，并組織人員到石棉縣對引進高級林業(yè)工程師進行了考察;二是有序推進教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導審批后，按時上報市人事局。

在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來人來電咨詢320余人次，同時積極組織考試用書，為考生提供服務(wù);三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

截止6月20日，接收畢業(yè)生報到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。

為了切實解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時掌握用人單位人才需求信息，為大學生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會2場，提供就業(yè)崗位37個，達成就業(yè)協(xié)議18人。

(3)完善專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理。一是完成了機關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作;二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個;三是對全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進行了年度考核工作。

(4)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺階。加強了對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費的落實工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機制，完成了省上下達的對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標準的建議。

(5)繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號)要求，我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準備工作。

(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實加強日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實生活補助和保險待遇;三是努力搭建施展才華平臺，鼓勵和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招(錄)聘為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準解除聘用合同19人。

(二)進一步深化改革，推進體制機制創(chuàng)新。

1.穩(wěn)步推進政府機構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區(qū))人民政府機構(gòu)改革的意見》(川委發(fā)〔xx〕25號)和蔣巨峰省長在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機構(gòu)改革動員部署電視電話會議上的講話精神，在認真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實際，擬訂了《中江縣人民政府機構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報市委、市政府審批。

2.事業(yè)單位人事制度改革進一步深化。在時間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調(diào)研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進入首次定崗確認階段，為進一步加強事業(yè)單位崗位管理打下了堅實的基礎(chǔ)。

(三)貫徹執(zhí)行國家工資福利政策。

1.根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔xx〕169號、川人辦發(fā)〔xx〕176號、川人辦發(fā)〔xx〕15號文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務(wù)員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機關(guān)單位工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次工作。

2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學校)xx年度津貼補貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實施奠定了基礎(chǔ)。

3.經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補貼領(lǐng)導小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機關(guān)單位工作人員的津貼補貼和10771名(其中：在職人員6597名，退休人員4174名)義務(wù)教育學?？冃ЧべY標準進行了調(diào)整。

4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機關(guān)單位職工調(diào)進、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金。三是及時辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補貼的審批工作。四是及時辦理了新批準參照公務(wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補貼的審批工作。五是完成了xx年度機關(guān)事業(yè)單位的工資年報統(tǒng)計工作。

5.根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認真做好機關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。

6.辦理職工死亡后的喪葬費和一次性撫恤待遇的審批工作。

(四)加強機構(gòu)編制的日常管理。

1.認真貫徹落實中、省、市、縣有關(guān)機構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行編制使用審批制度、機構(gòu)編制事項辦理“三個一”制度，繼續(xù)嚴格控制機構(gòu)、編制、領(lǐng)導職數(shù)的增加;認真組織實施《德陽市機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理實施辦法》，建立健全機構(gòu)編制管理與組織人事管理、財政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機制;加強對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機構(gòu)編制考核的相關(guān)目標。

2.深化完善機構(gòu)編制管理實名制，做好實名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機構(gòu)編制統(tǒng)計，認真審核了全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》，在人員安置、調(diào)配等工作中認真把好編制、職數(shù)審核關(guān);深化完善機構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報電話的社會監(jiān)督作用，建立健全事前預防和事后糾錯機制，完善機構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機制;深入推進事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機制，跟蹤督導安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。

3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進一步提高機構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機制問題，會同相關(guān)部門提出改進措施。

4.認真完成了xx年度全縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位編制與實有人員統(tǒng)計，并準時上報市編辦。

5.認真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國務(wù)院令第411號)及其《實施細則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。

(五)扎實做好信訪維穩(wěn)工作。

1.公務(wù)員津補貼及義務(wù)教育階段教師績效工資實施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標準的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長單位、主管部門、社區(qū)、居委會、對話平臺的作用，走進企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認真兌現(xiàn)落實困難補助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會、全國綜治工作會議在四川召開等重要時段，及時啟動防控預案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪，中江無一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。

2.堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認真做好來信來訪。我們進一步完善了信訪接待制度，對來訪人員敢于正面接觸，做到來有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著怨氣而來，高興滿意而歸;對來信我們做到主要領(lǐng)導親自批示，責任落實到人，件件有回復。今年上半年，我局共接收各級轉(zhuǎn)來信件38件，其中市級轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10件，大學生待遇的2件;接待來訪人員240余人次，回復信件38件。

(六)加強自身建設(shè)，努力打造新型人事機關(guān)。

1.努力打造學習型機關(guān)。我局以“抓學習，強素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標，進一步完善學習制度，強化學習效果。在堅持每周五學習制度的同時，開拓創(chuàng)新，以講促學，在局領(lǐng)導的精心指導下，由局機關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學習會上進行業(yè)務(wù)知識專題講解，堅持每周1次，形成制度。

這種全新的學習方式，一方面提高了全體機關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識，促進相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺，促進干部成長，在全局掀起了主動學習、深入學習、扎實學習的新高潮，干部職工普遍反映學得實在、學有所值，進一步開闊了學習眼界。

2.努力打造“陽光人事”。我局積極推進人事政務(wù)公開工作，堅持公開是原則，不公開是例外，始終在“公開”二字上狠下功夫，做到敢于公開、樂于公開、善于公開，最大限度地向全社會公開人事人才和機構(gòu)編制工作，讓“陽光人事”更加陽光。

(1)充分利用公示欄主動將工作機構(gòu)、工作人員、主要職責、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開;把群眾關(guān)注度高的熱點問題及時公開，主動接受社會監(jiān)督。

(2)充分運用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢，積極建立“中江縣人事局、中江縣機構(gòu)編制委員會”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動公開的主渠道。

(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設(shè)置局長電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。

(4)主動匯報工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點，主動就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會議作了專題匯報，自覺接受政協(xié)監(jiān)督。

(5)加強對外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點難點問題開展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》專刊，及時向縣委、縣政府及上級主管部門報告工作動態(tài)，宣傳工作亮點，到六月底已出版《中江人事》34期，報送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽日報》兩次進行報道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報道及調(diào)研文章。

3.努力打造清廉型機關(guān)。我局嚴格執(zhí)行人事編制紀律，加強人事干部廉政勤政教育，各項重要工作都主動邀請紀檢監(jiān)察機關(guān)對招考工作實施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實處，從源頭上預防了腐敗的發(fā)生。

4.努力打造節(jié)約型機關(guān)。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求，以提高公共機構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進我局公共機構(gòu)節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能工作中的示范作用。

5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》要求，局黨組結(jié)合我局實際，制定了實施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

(七)積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。

我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項長期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實，責任明確到位。

一是廣泛開展宣傳，倡導文明衛(wèi)生良好風尚，營造人人參與綜合治理的氛圍;。

三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標考核，作為干部職工評選先進和晉職晉級的重要依據(jù);四是建立機關(guān)衛(wèi)生責任制，把機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實到人頭，并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動和義務(wù)勸導，切實完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項目標任務(wù)。

(八)開展“領(lǐng)導掛點、部門幫村、干部幫戶”活動。

圍繞“扶貧解困明顯推進、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強”的目標和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強的要求，扎實抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。

一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華，黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進行“一對一”的幫扶。

二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會主義新農(nóng)村。

三是落實幫扶項目。通過政策、就業(yè)、項目、技術(shù)、慰問等扶持方式，切實幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。

(九)扎實做好災(zāi)后重建工作。

我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計方案，通過了財政評審，經(jīng)公開招標落實了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進度。

(十)按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領(lǐng)導干部任免手續(xù)38人。

(十一)做好社會治安綜合治理、計劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。

制定了相應(yīng)的工作措施和計劃，并落實專人負責，責任分解到每一個人，與有關(guān)部門簽定了目標責任書，并按計劃組織實施。

(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。

二、存在的問題。

(一)人才環(huán)境需要進一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機制需要進一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。

(二)行政效能建設(shè)還需加強，服務(wù)效率還需提高。

(三)人事人才、機構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。

(四)人事人才、機構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的能力還需要進一步加強，

三、下一步工作打算和措施。

1.以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強部門自身建設(shè)。

(1)進一步加強政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學習，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預見性，努力提升人事人才機構(gòu)編制部門干部工作的能力。

(2)按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機關(guān)的總體要求，進一步規(guī)范各項業(yè)務(wù)工作程序，堅持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。

(3)進一步加強人事編制政務(wù)公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機構(gòu)編制政策，努力擴大政務(wù)公開范圍，接受社會監(jiān)督。

(4)加強黨風廉政建設(shè)，繼續(xù)推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，進一步嚴肅干部人事工作各項紀律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。

2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項工作。

(1)進一步強化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來信來訪問題。堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認真兌現(xiàn)落實困難補助，增添預防預測方法措施，及時掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時段不出問題。

(2)進一步加大人事工作透明度，主動接受社會各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動等工作中一律實行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動邀請縣紀委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識更強。

(3)加強調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學化水平。

3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項業(yè)務(wù)工作。

(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴峻。促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。

(2)加強災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進災(zāi)后重建。我們要主動思考，主動服務(wù)。增強主動意識。要進一步加強調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復重建對人才的需求，做好人才引進和智力服務(wù)工作，落實各項人才保障措施，抓好補充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。

(3)進一步深化各類改革。

一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實履行工作職責，推進政府機構(gòu)改革。

二是穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作，做好相關(guān)準備工作，進一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項工作制度，規(guī)范工作程序，改進審批方法。

三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強分類指導，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。

四是嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級政府機構(gòu)編制事項有關(guān)問題的通知》(川委辦發(fā)電〔xx〕8號)規(guī)定，做到四不準，即不準跨部門(單位)調(diào)整職能、不準增設(shè)機構(gòu)(含內(nèi)設(shè)機構(gòu))、不準提高機構(gòu)規(guī)格、不準增加人員編制和領(lǐng)導職數(shù)，切實加強機構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強推進編制實名制管理和編制證(卡)制度。

(4)加強各類人才隊伍建設(shè)。

一是加強公務(wù)員管理和培訓。嚴格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運行工作;大力弘揚公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作;切實抓好公務(wù)員的培訓工作，包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和在職培訓四類常規(guī)培訓。

二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理制度，指導專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘工作。

三是抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗推薦、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動作用。

4.堅決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。

市場調(diào)節(jié)、政府促進、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標、確保任務(wù)實現(xiàn)，抓培訓、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責任、形成聯(lián)動格局，抓督導、確保工作落實”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實到人，確保目標任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請，14人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。

人事局年終工作總結(jié)篇八

人事考試工作關(guān)系到全體參考人員的切身利益，關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象，是薦賢舉才的重要途徑，是人事局面向社會的重要窗口。近幾年來，**區(qū)人事局加大力度，采取多種措施，以嚴格考試程序、嚴肅考風考紀為突破口，在確?！肮_公平公正”原則的基礎(chǔ)上體現(xiàn)以人為本，努力打造人事考試精品品牌。僅我局就組織了公務(wù)員招考、礦產(chǎn)資源執(zhí)法巡查大隊招考、全國外語職稱考試等9項大規(guī)模的人事考試活動，實際參考5992人次，沒有出現(xiàn)一起責任事故，受到市主管部門、區(qū)領(lǐng)導和廣大考生的一致好評。

總結(jié)我局人事考試工作，重點做好了以下幾點：

一是從程序上保證嚴格的考風考紀。每一次考試我們都事先制定縝密的工作程序，從報名、考試、成績公布到人員錄用，都有嚴格的程序規(guī)定來約束考生和工作人員。通過實行監(jiān)考員考前臨時抽簽確定考場、請區(qū)監(jiān)察局人員現(xiàn)場監(jiān)督、面試過程全程錄像等監(jiān)管措施，徹底避免考試過程中人為操作和暗箱操作，杜絕托關(guān)系、走后門的現(xiàn)象。在今年11月組織的區(qū)礦產(chǎn)資源巡查執(zhí)法大隊招考工作中，我們首次采用了考生抽簽決定面試考場的方式，受到了考生和社會的`一致好評。

二是抓好了監(jiān)考員隊伍和面試考官隊伍建設(shè)。

我們從區(qū)委組織部、區(qū)人事局，以及北師大良鄉(xiāng)附中、良鄉(xiāng)二中等學校選拔一批經(jīng)驗豐富、責任心強的骨干組成一支較為穩(wěn)定的監(jiān)考員隊伍，每年進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓。針對不同考試的特點，我們從中挑選適合的監(jiān)考人員，在考前專門集中學習上級有關(guān)文件精神，使每一個監(jiān)考員都明白在監(jiān)考過程中應(yīng)該怎么做，為什么這么做。

以前每次面試，考官的選擇是個大問題，很多時候只能臨時從本局抽調(diào)科級干部充當考官，專業(yè)知識的匱乏很容易造成面試成績的不科學。為解決這個問題，我們從全區(qū)黨政機關(guān)和事業(yè)單位選拔了部分符合條件的人員，建立了柔性流動的面試考官庫。20舉辦了面試考官培訓，請市里的專家從面試的基本知識和技巧、結(jié)構(gòu)化面試的評分方式等方面進行了培訓。目前，面試考官庫共有考官65名，每次面試從中選擇不同單位的考官。具有專業(yè)知識的面試考官隊伍的從無到有，也為今后人事考試工作的進一步開展奠定了基礎(chǔ)。

三是結(jié)合本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，組織富有特色的人事考試。()我們組織了全區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直機關(guān)工作人員能力測試，考試試題委托市考試中心按照公務(wù)員資格考試的題型和難度設(shè)計，按照公務(wù)員筆試程序進行考試，并對考試中存在的問題、考試成績進行綜合統(tǒng)計分析形成調(diào)研報告，調(diào)研報告受到區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導和各單位的充分重視和肯定。今年的區(qū)礦產(chǎn)資源巡查執(zhí)法大隊招考工作，時間緊，任務(wù)重，沒有經(jīng)驗可循。我們自行出題、閱卷，采取了多項措施，做好了前期的保密工作，保證了公開、平等、競爭、擇優(yōu)，最終從500余名報考者中最終選拔出80名佼佼者充實到了執(zhí)法大隊中，有力支援了我區(qū)整頓礦產(chǎn)資源專項活動。

四是在人事考試工作中體現(xiàn)“以人為本”。既保證考試的嚴肅性，又努力營造和諧氣氛，千方百計為考生提供熱情周到的服務(wù)，真正做到用心、細心、貼心。在今年全國會計專業(yè)技術(shù)任職資格考試的報名工作中，由于采用與以往不同的網(wǎng)絡(luò)報名、現(xiàn)場確認的方式，很多考生還不適應(yīng)。針對這種情況，我們一方面加大宣傳力度，將新政策和新方法提前在各大媒體公布，另一方面在確認現(xiàn)場配置了網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，由我工作人員耐心細致的指導還沒有完成網(wǎng)上報名的考生當場完成報名程序。

五是積極推進人事考試制度化、規(guī)范化建設(shè)。目前，我們正在著手編印《人事考試工作手冊》，主要內(nèi)容包括考區(qū)主任副主任、考場主考副主考、監(jiān)考員等人的工作職責，考生考試須知和注意事項，中央和市里相關(guān)文件精神，各考試報名工作程序，各專業(yè)考試的監(jiān)考工作程序，以及考場的布置、考官的挑選等等。預計明年一季度該書編印成冊，將推動我區(qū)人事考試制度化、規(guī)范化建設(shè)上一個新的臺階。

人事局年終工作總結(jié)篇九

今年以來，區(qū)人事局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級人事部門的具體指導下，以開展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動為契機，著力加強隊伍建設(shè)，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展服務(wù)，各項工作進展順利，取得了明顯成效。

一、深入開展機關(guān)思想作風紀律整頓，塑造人事部門新形象。

1、局領(lǐng)導帶頭開展學習教育，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強。區(qū)人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議，研究部署、調(diào)度全局開展人事系統(tǒng)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動，確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動了班子成員的工作主動性，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識，帶頭推進工作創(chuàng)新，促進了班子成員、科室、同志們之間的團結(jié)協(xié)作，形成了聚集會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。

2、行政效能建設(shè)工作一是健全制度，規(guī)范從政行為。結(jié)合實際，健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規(guī)范，堅持用制度管人治事；二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，切實加強對機關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關(guān)工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。

3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織，實現(xiàn)了發(fā)揮黨組織作用和用制度管人的有效結(jié)合。把班子的黨風廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了領(lǐng)導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實現(xiàn)了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。

二、加強管理和服務(wù)，認真完成各項工作任務(wù)。

1、認真落實有關(guān)政策，扎實推進工資制度改革。

首先進行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復的嚴肅性和準確性，并要求各單位、部門公開工資調(diào)整的結(jié)果，接受廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員及社會的監(jiān)督。

2、完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程。一是先行試點、完善方案、分批實施。在4個單位進行了聘用制工作試點。6月份，成立了聘用制工作領(lǐng)導小組，擬定了我區(qū)工作的`建議方案。分別于7月1日、2日提報區(qū)政府常務(wù)會、區(qū)政府專題會進行了研究，確定選擇目前沒有、將來也不會參照公務(wù)員制度管理的區(qū)鄉(xiāng)教育和衛(wèi)生事業(yè)單位推行人員聘用制度。目前，已完成教育系統(tǒng)編制審核工作，衛(wèi)生系統(tǒng)編制審核工作正在進行之中。二是全面推進事業(yè)單位新進人員公開招聘工作。嚴格規(guī)范考錄程序，嚴把報名、筆試、面試、考核、體檢五個關(guān)口，堅持“四公開兩監(jiān)督”，即公開招錄信息、公開筆試成績、公開面試結(jié)果、公開擬錄（聘）用人員，并邀請區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，接受社會輿論監(jiān)督，全面實行陽光操作。今年進一步根據(jù)實際需要招考了120人。

3、嚴格學分審核，搞好職稱評審報送。一是嚴格學分審核，學分申報材料實行公示，使學分審核規(guī)范、過程透明、結(jié)果公開，贏得了廣大專業(yè)技術(shù)人員的一致好評，得到了市局領(lǐng)導的充分肯定。二是把好職稱評審上報的推薦關(guān)、資格關(guān)和材料關(guān)。

4、認真實施公務(wù)員法，做好考核獎懲工作。一是認真做好公務(wù)員登記有關(guān)遺留工作，做好公務(wù)員在企業(yè)兼職的調(diào)研工作和對符合公務(wù)員考試規(guī)定條件人員的審查工作。二是對機關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區(qū)政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。三是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作調(diào)研工作。今年10月底，市里召開事業(yè)單位參照公務(wù)員法工作會議，11月初，區(qū)人事局通過召開座談會、深入基層事業(yè)單位、開展模擬登記等方式開展調(diào)研工作，提前做好預案，為下一步全區(qū)參照管理工作做好準備。

5、轉(zhuǎn)變工作方式，提高人事人才服務(wù)效果。斥資對窗口進行改造，優(yōu)化了窗口的辦公環(huán)境。建立“窗口帶班領(lǐng)導值班制度”。二是深入?yún)^(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)進行人事政策宣傳，積極主動地為各類企業(yè)提供人才智力服務(wù)，為用人單位聘用的38名畢業(yè)生及時辦理了畢業(yè)鑒證手續(xù)。三是突出以服務(wù)大中專畢業(yè)生就業(yè)和人才引進為重點，主動深入企業(yè)大力宣傳人事代理政策，為各類企事業(yè)單位引進的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，有效解決了引進人才普遍關(guān)心的檔案管理、職稱申報、社會保險等問題。

6、做好信訪工作，維護社會穩(wěn)定。一是加強對信訪工作的領(lǐng)導，實行一把手負總責，分管領(lǐng)導負全責，職能科（辦）負主責，信訪工作人員負雙責。二是重新修訂完善了局內(nèi)人事信訪工作制度和信訪事項辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。三是局內(nèi)相關(guān)科室工作人員帶著責任、真情對來訪群眾做工作，在群眾的訴和求上“把脈會診”，注重從源頭上維護來訪群眾的切身利益。尤其高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部幫扶解困和穩(wěn)定工作，實行集中與分散管理相結(jié)合的管理模式。嚴格政策，狠抓落實，全力做好軍轉(zhuǎn)干部解困工作，確保了今年八一、十一和十七大期間的社會穩(wěn)定。

7、集思廣益，加強人事人才調(diào)研工作。按照局領(lǐng)導建設(shè)一支好隊伍、探索一套好機制、多出一些好成果等“三個一”的調(diào)研工作思路，大力加強調(diào)研信息工作。局領(lǐng)導帶頭開展人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員隊伍，有效地發(fā)揮了人事宣傳和調(diào)研的作用。

8、統(tǒng)籌兼顧，扎實做好其他各項人事工作。認真搞好軍轉(zhuǎn)干部安置落實，積極做好引智工作。此外，結(jié)合政風行風熱線活動，在區(qū)廣播電臺、有線電視臺開辟“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動專欄，及時播發(fā)全區(qū)“服務(wù)質(zhì)量建設(shè)年”活動的先進經(jīng)驗和模范人物。積極組織開展人事政策法規(guī)月宣傳活動，發(fā)放人事政策法規(guī)明白紙，發(fā)動全區(qū)人事工作聯(lián)絡(luò)員參與上街宣傳活動，營造了良好的人事法制環(huán)境。

三、規(guī)范機構(gòu)編制管理工作，嚴肅編制工作紀律。

今年以來，通過健全制度、規(guī)范程序、創(chuàng)新機制、強化監(jiān)督等措施，認真貫徹落實中央編辦“五不準”要求，嚴格執(zhí)行“三定方案”，切實鞏固了區(qū)鄉(xiāng)黨政機構(gòu)改革成果，保持機構(gòu)編制管理的嚴肅性，機構(gòu)編制管理工作有了新進展。

人事局年終工作總結(jié)篇十

如下：

一、領(lǐng)導重視，責任明確

根據(jù)《××縣2015年糾風工作實施意見》（綏政辦發(fā)〔2015〕22號）文件精神，為確保糾風各項任務(wù)的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風工作領(lǐng)導小組，定期不定期的對各股室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。

二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作

（一）加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的監(jiān)管。 （二）加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益。 （三）進一步規(guī)范社保基金的征繳、支付、管理和使用。

我局在社保基金的征繳、支付、使用和管理過程中嚴格按照內(nèi)控制度操作，嚴格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調(diào)節(jié)基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專戶；在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關(guān)，互相牽制，保障參保人的合法權(quán)益，不存在挪用基金的情況；在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按財務(wù)制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費用，未出現(xiàn)會計核算不標準或中介組織代征代繳保費和違規(guī)亂收服務(wù)費等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。

（四）繼續(xù)規(guī)范評比達標表彰工作，嚴格控制舉辦節(jié)慶活動。

今年我局認真落實《中共中央辦公廳關(guān)于進一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢-察-院系統(tǒng)評比達標表彰活動的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢-察-院對各種評比達標表彰活動進行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實現(xiàn)評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負擔明顯減輕的目標；認真落實黨中央、國務(wù)院有關(guān)嚴格控制和規(guī)范黨政機關(guān)舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權(quán)力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。

（五）清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費行為。

根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關(guān)要求，我局進行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進一步轉(zhuǎn)變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務(wù)的能力，有利于形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的.行政管理體制。

加大對職業(yè)培訓中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費項目均按照相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費的行為。

開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，認真執(zhí)行財務(wù)制度，加強內(nèi)部監(jiān)控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設(shè)立“小金庫”的現(xiàn)象，防止和預防違反財務(wù)制度的事件發(fā)生。

（六）全面作好政務(wù)公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。

今年我們按照縣政府政務(wù)公開工作要點的各項要求，進一步完善政務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話；同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執(zhí)行“96128”服務(wù)專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開，承諾事項公 ***開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。

三、下步工作安排

一是加大宣傳力度，推

動我局糾風工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。

二是實行陽光運作，進一步加大政務(wù)公開力度，將辦事程序、服務(wù)指南等政務(wù)信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務(wù)公開專欄等載體公開，并及時補充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。

三是突出機關(guān)建設(shè)，樹立人勞部門良好形象。把建設(shè)廉政、勤績、務(wù)實、高效行政機關(guān)作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關(guān)注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序沒改進工作作風，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。

用制度管人，用制度理事；嚴格落實廉政建設(shè)責任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐-敗。

總之，我們的工作還存在許多不足，有待進一步完善和提高，要以糾風工作為契機，以規(guī)范人勞社保服務(wù)行為為基礎(chǔ)，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，加強政風行風建設(shè)，促進我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。

人事局年終工作總結(jié)篇十一

我局在市委、市政府的領(lǐng)導和上級人事部門的指導下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹黨的xx屆五中全會和全市人才工作會議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點，大力推進人才人事各項工作，不斷提升人才人事公共服務(wù)水平，全面完成了年初提出的各項工作目標任務(wù)。

今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會保障廳評為“20xx年度全省人力資源社會保障宣傳工作先進單位”，xx市人才交流中心被評為“全省人力資源社會保障系統(tǒng)20xx—20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。

1。大格局引才，完善人才引進機制。深入開展“引萬名英才，筑人才高地”活動，多途徑、多層次引進各類人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來，共舉辦人才集市和大中型人才交流會33場次;組織103家次企業(yè)赴外招聘;共引進人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級技術(shù)職務(wù)67名，中級技術(shù)職務(wù)283名，助級技術(shù)職務(wù)604名，本科生1810名，大專和中專生3082名。一是組織現(xiàn)場人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動。其中，春季公益性大型人才交流會中有146家單位進場招聘，推出就業(yè)崗位5264個，進場應(yīng)聘人員2019余人，共有1300個崗位達成意向。夏季公益性大型人才交流會暨網(wǎng)上人才招聘會中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個就業(yè)崗位，應(yīng)聘就職人員1000多人，800多人達成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場，搭建校企合作橋梁，加快實現(xiàn)市內(nèi)外人才市場的“聯(lián)姻”。會同xx市教育局、xx市勞動和社會保障局特定舉辦xx市中專、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會，實用性人才應(yīng)聘率達63。7%。會同市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、市勞動社會保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達成供需意愿學生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學及省高校畢業(yè)生就職指導服務(wù)中心等地進行招聘，推出617個就業(yè)崗位，有379人達成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺。努力搭建高層次人才引進平臺，連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動，來自國內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進行項目對接與洽談，成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動，山下湖珍珠集團、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術(shù)項目，并簽訂項目合作協(xié)議。組織步森集團、豐球集團等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項目引進國外智力。把國外智力引進項目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級引智部門的關(guān)懷照顧下，完成實施國家級項目5只，批準5只;省級項目16只，批準27只。來自法國、日本等13個國家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。國家外專局根據(jù)我市企業(yè)上報的技術(shù)攻關(guān)項目，已批準13只，占xx市50%以上。

2。大力度育才，健全人才培育機制。堅持樹立大教育大培訓的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會需求為導向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機制。一是努力提升在職人員的學歷和技能。依托北京航空航天大學、南開大學、中國醫(yī)科大學等高校繼續(xù)實施學歷教育，教學、教務(wù)管理與招生齊頭并進。20xx年新入學學生265人，現(xiàn)注冊學生1522人，學生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴大，是xx市學歷教育機構(gòu)中學生規(guī)模較大的學習中心之一。20xx年統(tǒng)考成績繼續(xù)走在xx市校外學習中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進公務(wù)員培訓工作。認真貫徹《公務(wù)員法》，啟動了公務(wù)員培訓規(guī)劃，先后開展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓和公務(wù)員普通話培訓考核工作，大力加強教育培訓工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。三是努力做好專技人員培訓評審工作。全面推進專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（653工程），切實加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，至今已有近萬名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓考試。在11月底成功舉辦20xx年新進事業(yè)單位人員崗前培訓班，對20xx年新考入事業(yè)單位共109名人員進行了為期3天的培訓，培訓達到了預期效果。扎實做好現(xiàn)代科技和職稱評審培訓考試工作，一年來共舉辦8期661人次的xx市信息化知識培訓考試，4期2937個模塊的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機能力培訓考試;舉辦職稱外語培訓班2個，共370人;完成全國經(jīng)濟師報名380人，全國外語報名450人，全國一級、二級建造師報名2442人，全國各類執(zhí)業(yè)資格報名、資格審查550人。做好高級職稱換證材料上報工作。

3。大氣魄用才，優(yōu)化人才保障機制。建立健全科學用人機制，大膽創(chuàng)新人才評價機制、優(yōu)化完善人才保障機制，充分激發(fā)各級各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。一是搭建平臺用才。努力做好平臺引才工作，鼓勵有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達、海亮、富潤等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時，積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實踐基地的作用，目前全市已有8家企業(yè)建立了實踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機制。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名;完成“新世紀151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評估材料的上報工作;完成入選xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作;完成xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進計劃申報、公告公布等工作。三是落實政策留才。進一步落實市委、市政府對人才引進、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策，認真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進一步完善人才智力引進和人才培養(yǎng)的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。

面對嚴峻的就業(yè)形勢，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門一項民生實事工程和重中之重來抓，上下聯(lián)動，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績。一是積極組織現(xiàn)場招聘和借助網(wǎng)絡(luò)加強招聘。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會以外，還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動，組織企業(yè)在職校舉辦d業(yè)生招聘會。同時，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場的作用，免費開辟企業(yè)招聘專區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺，現(xiàn)有會員371家企業(yè)，個人會員點擊量51。28萬人次。二是提供就業(yè)見習崗位。為促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見習基地，有16個見習基地接受高校畢業(yè)生441人，通過企業(yè)考核、評估，擇優(yōu)錄用率達86。5%。三是拓展就業(yè)渠道。加大機關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘和招考高校畢業(yè)生進農(nóng)村（社區(qū)）工作來緩解大學生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人;事業(yè)單位工作人員109人，其中研究生1人;選聘大學生“村官”11人。四是開展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專題會議，對“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進行定崗選擇，采取主動接納的方式，由海亮集團、八達建設(shè)集團、凱達機床集團、富潤集團、豐球集團等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。

1。以實施《公務(wù)員法》為契機，嚴格完善公務(wù)員管理制度。建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日?？己斯ぷ?。做好全市行政機關(guān)、事業(yè)單位年度考核審核工作，審核20xx年度行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱職（合格）15702人，基本稱職（基本合格）75人，不稱職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規(guī)定進行獎懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵作用。嚴把“進口關(guān)”，堅持“公開、公平、公正”的原則，順利完成20xx年度公務(wù)員、大學生村官和事業(yè)單位工作人員公開招考工作。完成12個事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。同時會同衛(wèi)生、公安等部門做好相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。認真做好行政機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)動工作。

2。以嚴格謹慎為標準，細致推進工資福利制度改革。根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，組織完成我市義務(wù)教育學校績效工資改革工作，完善確定公務(wù)員津補貼辦法和離退休人員生活補貼調(diào)整方案。完成20xx年度機關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作，機關(guān)單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975元。做好547名機關(guān)事業(yè)單位精減人員生活補助、870名遺屬增加生活補助費的工作。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施的準備工作。完成核定20xx年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補貼的發(fā)放工作。

3。以服務(wù)全局為宗旨，規(guī)范做好機構(gòu)編制改革工作。市人事局年度工作總結(jié)工作總結(jié)。認真貫徹中央和省委、省的政府關(guān)于進一步加強和完善機構(gòu)編制管理、嚴格控制機構(gòu)編制的規(guī)定，從嚴控制機構(gòu)設(shè)置和人員編制。根據(jù)上級關(guān)于政府機構(gòu)改革有關(guān)精神，結(jié)合諸暨實際深入調(diào)研，提出了我市政府機構(gòu)改革方案，經(jīng)市編委會、市政府常務(wù)會議、市委常委會審議后，已報xx市委市政府審批。做好事業(yè)單位分類管理和崗位設(shè)置相關(guān)工作，上報審批事業(yè)單位分類管理方案。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。部署事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作，完善事業(yè)單位網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，注銷99家事業(yè)單位法人證書。舉行4次編委會議，共印發(fā)33只編委辦文件。

1。穩(wěn)定做好軍轉(zhuǎn)安置和人事信訪仲裁工作。我局會同有關(guān)部門認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問金2151000元。同時，順利完成19名營職以下軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問、退休審核等工作。接待辦理各類人事信訪案件，處理人事仲裁案件1起。

2。熱情做好退管服務(wù)工作。主動走訪慰問老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問退休干部163人。加強退休干部活動陣地建設(shè)，開展形式多樣的老年人活動，舉辦重陽節(jié)展示退休干部風采系列活動;開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽;召開退休干部座談會。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會”調(diào)研課題。

3。全面做好人才服務(wù)工作。全面加強人才的服務(wù)保障，努力營造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺了《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加快建設(shè)人才強市的意見》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進培養(yǎng)的若干政策意見》。在市委市政府的領(lǐng)導下，會同有關(guān)部門走訪企業(yè)調(diào)查研究，與專家一起起草規(guī)劃，進過多次修改完善，最終形成了以三項基本原則、四大發(fā)展目標、推進六支人才隊伍建設(shè)、實施八項重點人才工程、完善八項政策為主要內(nèi)容的人才規(guī)劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標任務(wù)。組織開展企業(yè)人才服務(wù)月活動，調(diào)查摸底企業(yè)對人才實際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導企業(yè)開展人才工作。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營管理者成長培訓班，邀請著名教授、學者和專家到場授課，完全免費對楓橋中小企業(yè)經(jīng)營管理者開放，今年已開設(shè)3堂課，培訓效果明顯。二是積極為各類人才做好人事代理等服務(wù)工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動黨員168名，流動人員掛靠戶口635人，新進新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。召開企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實現(xiàn)“6+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無縫對接，順利推進人才公寓建設(shè)，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶、子女就學、家屬就業(yè)等方面提供全面服務(wù)。

1。健全機制，加強組織領(lǐng)導。成立xx市人事局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長任組長，下設(shè)辦公室具體負責活動的組織實施工作。制定《xx市人事局黨組關(guān)于深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施意見》和《人事局機關(guān)工作人員績效考核實施辦法》，進一步理清思路，明確任務(wù)，強化責任，抓好落實，充分調(diào)動黨員參與活動的積極性，確?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動和局各項工作的扎實開展。

2。深入學習，提升綜合素質(zhì)。以“增強五種意識，弘揚五種作為”為主要內(nèi)容，進一步完善學習制度，強化學習效果，采取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請黨校領(lǐng)導為全局黨員授課《職責·職能·執(zhí)行》。廣泛開展形式多樣的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動，把宣傳《國家通用語言文字法》、依法推進語言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強人事干部的語言文字規(guī)范意識。

3。依托活動，解決實際問題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點、難點問題，開展“走進企業(yè)，破解難題”活動，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開展調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實際問題。二是開展基層結(jié)對活動。深入開展“結(jié)對共建”工作，積極做好暨陽街道江新社區(qū)的結(jié)對共建工作，通過黨建指導、結(jié)對扶貧、上門座談等方式，真心聽取社區(qū)同志的意見和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結(jié)對共建過程中，落實幫扶資金5萬元。

4。廉潔勤政，樹立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會對人才人事工作的認可度和滿意度。制定人事局黨組創(chuàng)先爭優(yōu)集體承諾書，22名黨員簽訂人事局機關(guān)黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”承諾書，并在宣傳窗、報紙上向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。

20xx年，我局認真貫徹實施，積極推進政府信息公開工作。通過建立健全制度，完善工作機制，升級門戶網(wǎng)站，構(gòu)建信息平臺，保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時、準確、有序地開展，為社會提供了便捷的信息公開服務(wù)。

（一）健全信息公開工作機構(gòu)。

為扎實有效推進政府信息公開工作，我局成立了由局領(lǐng)導、各科室負責人組成的政務(wù)公開領(lǐng)導小組，組建了局政務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室，負責組織推進、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務(wù)的責任科室，各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡(luò)員。同時，明確了領(lǐng)導小組的職責和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應(yīng)的目標責任制。做到單位有領(lǐng)導分管，工作有機構(gòu)負責，工作責任有人落實，形成良好的政府信息公開運轉(zhuǎn)機制。

按照市信息公開工作的要求，我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》，通過制定目錄和指南來公開我局的機構(gòu)職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計劃、業(yè)務(wù)工作、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。為方便群眾，我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設(shè)了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計劃、辦事指南、通知公告、工作動態(tài)、人事任免等各類政務(wù)信息357條。

20xx年度，我局未收到信息公開申請受理和通過電子郵件提交的信息公開申請受理。

（四）信息公開支出與收費。

20xx年，我局在辦理依申請公開工作中，均未向申請人收取費用。

（五）行政復議和行政訴訟情況。

20xx年度，沒有發(fā)生過針對我局的有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復議案、有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開事務(wù)有關(guān)的申訴案（包括信訪）。

（一）主要問題。

在主動公開方面，門戶網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進行進一步梳理、調(diào)整，互動性有待進一步加強;需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強服務(wù)功能。

（二）改進措施。

1、要進一步豐富公開內(nèi)容，拓寬公開渠道。在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時加強門戶網(wǎng)站建設(shè)和管理，隨時根據(jù)局機關(guān)工作重點和熱點開設(shè)專題欄目，開發(fā)和完善互動欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢、建言獻策等互動欄目的功能，使其更加便于用戶使用。

2、要繼續(xù)認真貫徹實施。切實處理好公開與保密、主動公開與依申請公開、接收社會監(jiān)督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系，提高工作效能，切實做好政府信息公開工作。

一年來，我局在市委、市政府的領(lǐng)導下，認真貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會，省委六屆九次全會、市委十一屆九次全會精神，深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，突出抓好公務(wù)員法實施，加強機構(gòu)編制管理，推進各項人事制度改革，積極打造人才服務(wù)“品牌”，深入開展“榮辱觀”教育活動，全面完成了全年的各項工作任務(wù)，全市人事人才和機構(gòu)編制工作又上新臺階，取得了新成績。

實施公務(wù)員法是今年人事編制部門的頭等大事。我們從學習宣傳入手，先后組織開展了骨干力量培訓、法律知識普及培訓、考試、公務(wù)員狀況調(diào)查和公務(wù)員登記工作，推動公務(wù)員法實施取得了階段性成果。

（二）啟動公務(wù)員登記，夯實法律實施基礎(chǔ)。

公務(wù)員登記是實施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作。我們嚴格按照河北省《公務(wù)員登記實施方案》的有關(guān)要求，堅持自上而下、積極穩(wěn)妥的原則，啟動登記工作。一是摸清底數(shù)，探索思路。開展了全市公務(wù)員狀況調(diào)查摸底，詳細了解和掌握了全市公務(wù)員隊伍基本情況和存在的問題，同時在xx縣、市水務(wù)局進行了模擬登記工作，為公務(wù)員登記進一步總結(jié)了經(jīng)驗、做好了準備;二是啟動登記工作，著手公務(wù)員工資制度改革。在各項前期工作完成后，召開了“全市8。23會議”，下發(fā)了《xx市公務(wù)員法實施方案》、《xx市公務(wù)員登記。

工作方案。

》，對全市登記工作進行了具體部署，同時對公務(wù)員法實施單位、參照管理單位和登記人員、參照登記人員的范圍、不能登記人員安置、職務(wù)級別確定和公務(wù)員工資制度改革等問題進行了研究。目前已對市直34個實施單位、2852名公務(wù)員進行了登記前審核，對132個參照管理單位情況進行了收集匯總，準備報省實施辦審批，對市直347名其他途徑進入人員進行了分類統(tǒng)計，對縣區(qū)上報的單位、人員情況正在進行逐一審核。預計到年底前基本完成公務(wù)員登記工作。

（三）嚴把公務(wù)員入口關(guān)，加強公務(wù)員隊伍管理。

一是堅持“凡進必考”和公開、公平、公正原則，打造公務(wù)員“考錄公正”品牌，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)。與市公安局聯(lián)合招錄29名公務(wù)員（人民警察），已報省人事廳、省公安廳辦理錄警手續(xù)。為市安監(jiān)局招錄10名公務(wù)員（安全執(zhí)法監(jiān)察員），已全部到安監(jiān)局一線工作。二是以考核考評為舉措，平時考核與年度考核相結(jié)合，加強對機關(guān)事業(yè)單位人員管理。對全市12887名機關(guān)工作人員、86215名事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員進行了年度考核，對8748人進行了表彰獎勵。

財政供養(yǎng)人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作是省、市部署的一項跨年度重點工作。經(jīng)過近三年來的不懈努力，圓滿完成了財政供養(yǎng)人員精簡和事業(yè)單位清理整頓任務(wù)，并于今年10月底，順利通過了省總控辦檢查組的驗收，受到了檢查組領(lǐng)導的充分肯定和高度評價，其它各項機構(gòu)編制工作進展順利。

（一）財政供養(yǎng)人員總量控制工作成效顯著。

省下達我市財政供養(yǎng)人員總量控制的任務(wù)目標是從20xx年開始，用3年時間，精簡11962名財政供養(yǎng)在職人員，精簡比例為12。45%。按照省的要求，我市堅持周密組織、積極探索、審慎實施、穩(wěn)妥推進的原則，著力抓了五個方面工作：一是鞏固機構(gòu)改革成果，嚴把“進口”，暢通“出口”，清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)混崗人員14人、教育系統(tǒng)臨時用工56人，壓縮代課（聘用）教師325人;二是改革和完善財政制度，探索公益性事業(yè)單位的經(jīng)費形式，變“以錢養(yǎng)人”為“以錢辦事”，使市、縣（區(qū)）醫(yī)院、衛(wèi)生院、電臺、電視臺10278人從財政供養(yǎng)出列;三是通過對事業(yè)單位清理整頓，規(guī)范事業(yè)單位經(jīng)費形式，減少財政供養(yǎng)人員1182人;四是改革和完善機構(gòu)編制與財政預算管理相協(xié)調(diào)的制約機制，實行編制與經(jīng)費雙向控制，通過辭職、辭退精簡227人，各縣區(qū)通過解聘、整建制劃轉(zhuǎn)、超編人員不再撥款等形式精簡635人;五是核準財政供養(yǎng)人員基數(shù)，確保人事、編制、財政三個部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相一致，保證清理工作不留死角。通過上述辦法，共精簡財政供養(yǎng)在職人員12717人，完成了精簡任務(wù)的106%，精簡比例13。26%。

（二）事業(yè)單位清理整頓工作圓滿完成。

事業(yè)單位清理整頓工作是事業(yè)單位機構(gòu)改革前必要的基礎(chǔ)性工作，我市從20xx年8月份開始組織實施，到目前已完成了清理任務(wù)。三年來，我們按照“政事分開，分類管理、因地制宜、先易后難、積極穩(wěn)妥”的原則和“五個一批”要求，落實省、市部署。一是遵循區(qū)域覆蓋和就近服務(wù)的原則，調(diào)整了事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局，優(yōu)化資源配置;二是根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)、類別和職責任務(wù)，規(guī)范了事業(yè)單位經(jīng)費形式;三是加強事業(yè)單位機構(gòu)編制管理，重新核定事業(yè)單位人員編制。通過以上舉措，撤銷事業(yè)單位230個，合并185個，轉(zhuǎn)制改企89個，規(guī)范經(jīng)費形式122個，對544個事業(yè)單位核定了編制，完成了清理整頓任務(wù)。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點工作取得初步成效。

積極落實市農(nóng)村稅費改革工作領(lǐng)導小組意見，穩(wěn)步推進試點工作，多次深入試點縣調(diào)研，督促、檢查、指導試點工作，與xx縣委、縣政府研究探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的具體措施，起草了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點實施方案》，試點工作取得了初步成效。

（四）扎實做好其它機構(gòu)編制管理工作。

完成了市縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)編制、在職人員和“四種情況人員”調(diào)查摸底，全市黨政機關(guān)使用行政編制10876人，實有10745人，使用地方自定編制2902人，實有2693人;“四種情況人員”總計3602人。堅持自查與抽查相結(jié)合，開展“吃空餉”人員清理，共清理136人。順利完成了事業(yè)單位法人登記年檢工作，對2578個符合條件的事業(yè)單位法人進行了年檢，合格率95。7%。機構(gòu)編制統(tǒng)計工作圓滿完成，受到了省編辦的充分肯定。開通了“12310”舉報電話，機構(gòu)編制監(jiān)督管理力度得到了加強。

人才工作是人事編制部門服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的有效途徑。我們緊密圍繞全市發(fā)展大局，立足承德特色經(jīng)濟、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實施“人才興市”工程，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，培育人才市場，壯大人才隊伍，推動人才工作再創(chuàng)佳績。

（一）全面落實《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》。

對人才發(fā)展規(guī)劃進一步完善，并以此為藍本，起草了《承德人才發(fā)展報告》，對我市“十五”期間人才工作經(jīng)驗和存在的問題、期間的工作思路、發(fā)展重點和目標任務(wù)做了細致入微地闡述，此報告已上報省人事廳，將被編入《河北人才發(fā)展報告》。同時，我們圍繞人才發(fā)展規(guī)劃提出的指導思想、原則、舉措和保障機制，做了積極的探索和研究，待規(guī)劃印發(fā)實施后，再擬定與之配套的具體辦法。

（二）加強人才資源開發(fā)建設(shè)，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。

一是積極選拔培養(yǎng)高層次人才。開展了第五批“三三三”人才工程評選工作，評審通過三層次人選64人，向省廳推薦省有突出貢獻中青年科學技術(shù)專家人選11人、國務(wù)院特殊津貼專家人選4人，有3人被評為省有突出貢獻中青年科學技術(shù)專家。二是加強專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)。市人事局年度工作總結(jié)市人事局年度工作總結(jié)。組織15052人參加了職稱和執(zhí)業(yè)資格考試，申報評審專業(yè)技術(shù)人員5595人，其中高職1092人，中職以下4503人;為2316名上年度取得專業(yè)技術(shù)資格人員進行了認證;對43個單位、392名專業(yè)技術(shù)人員進行了聘任。組織了2790人，參加135個工種的技師培訓、考試，有862人通過了省廳審核，取得了技師資格。三是大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。開展了農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)狀況專題調(diào)查，準確掌握了全市農(nóng)村基層人才隊伍總量、結(jié)構(gòu)、分布和薄弱環(huán)節(jié)，并形成了《全市農(nóng)村人才狀況。

調(diào)查報告。

》;以實施“綠色證書工程”為載體，加大鄉(xiāng)土人才、農(nóng)村實用人才開發(fā)力度，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才36名;認真做好省選派“三支一扶”大學生安置、管理和服務(wù)工作，目前126名大學生志愿者已全部到農(nóng)村基層工作。四是全面提升委培教育能力。充分利用北京大學、燕山大學等國內(nèi)高等教育資源，積極拓展委培教育專業(yè)和規(guī)模，為我市培養(yǎng)留得住、用得上的扎根型人才，年內(nèi)共向外選送國際經(jīng)濟貿(mào)易、建筑工程等20多種專業(yè)，198名委培生。

（三）完善人才市場建設(shè)，促進區(qū)域人才交流。

一是完善政策服務(wù)體系。堅持“管辦分離”原則，制定了《xx市人才中介機構(gòu)管理辦法》，加強對人才市場監(jiān)管;總結(jié)近年來國家、省和市出臺的人才政策文件，編印了《人才流動政策選編》，為完善人才政策服務(wù)體系，奠定了堅實基礎(chǔ);進一步健全人事代理制度，規(guī)范服務(wù)流程，拓展代理范圍，積極打造全方位的人事代理服務(wù)體系，全年實現(xiàn)新增人事代理單位12家、1534人。二是打造網(wǎng)絡(luò)人才市場。立足“人才創(chuàng)業(yè)、企業(yè)發(fā)展”，優(yōu)化承德人事絡(luò)資源，整合版塊設(shè)置，構(gòu)建“網(wǎng)絡(luò)人才市場”，現(xiàn)已有800多名各類人才、120余家用人單位在網(wǎng)上發(fā)布求職招聘信息。網(wǎng)絡(luò)人才市場已經(jīng)成為促進我市人才交流的重要平臺。三是積極推進區(qū)域人才交流。以人才市場為平臺，搭建人才與用人單位溝通聯(lián)系的橋梁，全年舉辦2場大型人才交流會、18場“逢8”人才集市和企業(yè)專場招聘會，共吸引320多家單位、5700多名各類人才參加交流洽談;局領(lǐng)導班子進一步落實企業(yè)調(diào)研制度，集中一個月時間，走訪市內(nèi)40余家大中型企業(yè)，詳細了解和掌握了企業(yè)的人才狀況，有針對性地改進人才工作方式，豐富服務(wù)內(nèi)容，提高工作成效，啟動了“非公有制經(jīng)濟單位人才注入工程”，向非公有制經(jīng)濟單位輸送專業(yè)人才1078名，有效地緩解了非公有制經(jīng)濟單位人才不足問題，促進了區(qū)域人才的合理流動。

（四）立足欠發(fā)達地區(qū)實際，探索人才工作新思路。

我們緊密圍繞文禮市長提出的“加強欠發(fā)達地區(qū)人才資源開發(fā)建設(shè)，為承德經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持”的調(diào)研主題，組織精干力量，立足承德實際，加強對人才工作發(fā)展的前瞻性研究，積極探索新思路，起草完成了《加強人才資源開發(fā)建設(shè)為我市經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)發(fā)展服務(wù)》的專題報告，呈報市政府。按照市長的批示，積極配合市委組織部著手研究擬定《關(guān)于進一步落實市委關(guān)于加強人才工作的決定的若干具體意見》，力圖在一些制約發(fā)展的瓶頸問題上有所突破，優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境。

堅持以政策引導、市場調(diào)節(jié)為手段，優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，落實市委、市政府“十項民心工程”。一是完善政策體系，圍繞“實施無障礙就業(yè)、促進承德籍畢業(yè)生回承創(chuàng)業(yè)、戶籍管理、暢通就業(yè)渠道等六個方面，以市”兩辦”名義制發(fā)了《關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》。二是規(guī)范非公有制經(jīng)濟單位用人制度，全力推行《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《。

勞動合同。

》和人事代理等制度，解除廣大畢業(yè)生的后顧之憂。三是結(jié)合“三支一扶”工程，探索建立了大學生實習基地，從全市60家企事業(yè)單位中篩選12家，做為大學生實習基地，努力提高未就業(yè)畢業(yè)生社會實踐能力。通過這些舉措，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的效果：一是畢業(yè)生返承就業(yè)率增加，全年接待非師范類畢業(yè)生報到2206人，同比增加573人，增長35%;辦理畢業(yè)生正式就業(yè)手續(xù)2108人，同比增加623人，增長41%。二是非公有制經(jīng)濟單位已成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，全年辦理到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生1561人，同比增加527人。三是畢業(yè)生學歷層次逐年提升，今年專科以上畢業(yè)生已占到了就業(yè)總數(shù)的69%;四是“三支一扶”大學生志愿者給農(nóng)村基層帶來新知識、新技能，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)增添了活力。

圍繞工農(nóng)業(yè)項目建設(shè)，積極引進國外專家智力，不斷完善外國專家管理，努力擴大對外人才、技術(shù)交流。一是推廣成功項目，引進新技術(shù)品種，在做好水稻旱育稀植、北方越夏（越冬）蔬菜等項目推廣的同時，從德國、日本、以色列、荷蘭等國引進等農(nóng)業(yè)新技術(shù)3項、新品種35個;圍繞新技術(shù)項目引進國外專家學者80人次，其中在我市工作的斯洛伐克專家彼得？庫珀獲得了20xx年度河北省“燕趙友誼獎”。二是積極申報20xx年度引進國外技術(shù)、管理人才和農(nóng)引推項目。共向國家外專局申報了《900萬支玻璃器皿出口創(chuàng)匯擴能和國家級工業(yè)旅游示范項目》、《蔬菜良種及標準化生產(chǎn)技術(shù)人才引進》等10個工農(nóng)業(yè)引智項目。三是積極做好外國專家服務(wù)管理。為東方語言文化學校、灤平匯英中學等5家單位向省申報聘用外教資格，對10家已具備聘外教資格的院校進行了年檢，同時完成了xx市國際人才交流協(xié)會前期籌建工作。

認真落實省、市軍轉(zhuǎn)安置工作會議精神，堅持立足大局、提前謀劃、用足政策、克服困難，扎實有效地完成了軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。全年共接收軍轉(zhuǎn)干部114人，其中計劃分配101人，自主擇業(yè)13人，安排隨調(diào)隨遷家屬14人。軍轉(zhuǎn)安置工作實現(xiàn)了轉(zhuǎn)業(yè)干部、接收單位和部隊三滿意，為我市“創(chuàng)建雙擁模范城”做出了積極貢獻。積極做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育，落實“五加一”談話制度，堅持穩(wěn)控教育與落實解困政策兩手抓、兩促進，收到了良好效果，全年共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪57起、152人次，在“4。27”和“5。29”期間，由于我市動手早、行動快，指揮得當，措施得力，無一人參與赴省進京訪，受到了省聯(lián)席辦領(lǐng)導的表揚，為全市維穩(wěn)工作做出了積極貢獻。

工資制度改革情況復雜、涉及面廣、關(guān)系各個階層和方方面面的利益。為做好此項工作，完成改革任務(wù)，我們與組織、財政等部門密切配合，做了大量的前期準備，并于11月份啟動了工資改革工作。一是全面開展業(yè)務(wù)培訓。組織全市相關(guān)人事干部學習工資政策，準確把握中央和省的工資改革精神，充分認識改革的重要性、必要性和艱巨性，增強工作人員的大局意識、責任意識。二是組織了工資摸底測算。充分掌握了參加改革的人員、工資數(shù)據(jù)，完成了新工資手冊、調(diào)資表格的制作，為改革全面啟動做好準備，確保年底前開始新的工資制度實施工作。三是加強監(jiān)督檢查，確保政策準確到位。認真履行人事部門的職責，落實中央關(guān)于嚴肅紀律的通知要求，切實加強對工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，積極配合紀檢監(jiān)察等部門做好相關(guān)工作，確保改革穩(wěn)步實施。同時，積極做好政策的宣傳解釋工作，把握正確的輿論導向，維護社會穩(wěn)定。

（一）認真完成人事計劃管理工作。

編制了市直機關(guān)事業(yè)單位增人計劃，審核下達了市直20xx年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官計劃、20xx年轉(zhuǎn)業(yè)軍官和隨調(diào)家屬安置計劃、聘任制書記員、公務(wù)員（人民警察）招錄計劃、全市機關(guān)單位招錄公務(wù)員計劃;圓滿完成了全市20xx年度國有企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作;《增人計劃卡》和《工資基金管理手冊》制度進一步加強;市直人事信息采集信息已開始更新、維護;為520人辦理了合同鑒證。為682人辦理入戶手續(xù)。

（二）嚴格落實工資福利政策。

為23971名機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整晉升了工資，為1957名軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生、職務(wù)調(diào)整、工作變動人員辦理了工資變更、定級。審批浮動工資416人次，為104名在一線工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人員辦理了固定工資手續(xù)。為市直260個機關(guān)事業(yè)單位，7000余名離退休人員進行了離退休費審批工作;為715人辦理了退休、提高退休比例;為3名高級專家辦理了延退手續(xù);為19人辦理了因公死亡和遺屬補助手續(xù);為45人接續(xù)了工齡，為117名因工傷殘、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護理費核查鑒定。

（三）事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得實效。

按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、完善政策、穩(wěn)步推進”的要求，推進xx縣、市婦幼保健院省級試點工作，在充分調(diào)研，摸清現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，起草了《xx市事業(yè)單位新進人員實行聘用制度的意見（電話。

）》，為事業(yè)單位人事制度改革提供了政策依據(jù);同時，積極推行事業(yè)單位新進人員公開招聘，共公開招聘200人，收到了很好的效果。

仲裁委員會組建完成，縣區(qū)仲裁機構(gòu)健全到位，人事爭議仲裁工作機制基本形成，受理人事爭議仲裁案件35件。落實《信訪條例》，穩(wěn)妥做好人事信訪工作，全年接待來信來訪80余起、600余人（次）;承辦完成4件項政協(xié)委員提案，得到了有關(guān)部門和提案人的肯定。

以“社會主義榮辱觀教育”活動為契機，深入開展創(chuàng)建“學習型、服務(wù)型、和諧型、節(jié)約型、廉潔型”機關(guān)活動，積極推進人事編制機關(guān)黨風、行風和政風建設(shè)，全面加強機關(guān)管理和人事編制干部職工隊伍建設(shè)。

（一）扎實開展“社會主義榮辱觀教育”活動。

按照中央和省、市的統(tǒng)一安排，年初以來，我們在全局深入開展了以“學講話、知榮辱、樹新風、促和諧”為主要內(nèi)容的“社會主義榮辱觀教育”活動，在經(jīng)過學習動員、集中教育、檢查、整改提高、總結(jié)鞏固五個階段后，圓滿完成了教育任務(wù)，取得了良好的教育效果。全局上下受到了一次深刻的社會主義思想道德教育，保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制得到了進一步鞏固，有力地促進了業(yè)務(wù)工作的開展，培樹了良好學風。抓學習型機關(guān)建設(shè)，提高干部職工的認識水平，增強理論水準，提升工作主動性。堅持集中學習與分散自學相結(jié)合，理論學習與實踐運用相結(jié)合，專家講座與個人自學相結(jié)合，工作考察與外出培訓相結(jié)合。全局干部職工系統(tǒng)地學習了“三個代表”重要思想、《科學發(fā)展觀學習讀本》、《構(gòu)建“和諧”社會讀本》、《黨章》、《江x文選》和《公務(wù)員法》等內(nèi)容。通過學習活動，使全局上下對我們當前面臨的形勢和任務(wù)，有了更加清晰地了解和清醒地認識，進一步增強了自覺做好工作的主動性和自覺性。

（三）加強黨風廉政建設(shè)，構(gòu)筑廉政、善政體系。

一是實行黨風廉政建設(shè)責任制，建立了黨風廉政建設(shè)責任目標，并將市紀委下達的目標任務(wù)分解，落實“一崗雙責”制度，黨組書記負責抓班子成員的黨風建設(shè)，黨組成員負責抓分管科室的黨風建設(shè)，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，有力促進了黨風廉政建設(shè)工作的開展。二是抓廉政教育，做到警鐘常鳴。利用黨組會、領(lǐng)導班子民主生活、全體職工大會的時機，開展廉政學習，利用正反兩方面例子教育全局干部職工，特別是黨員領(lǐng)導干部，如何正確行使權(quán)力，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線。同時繼續(xù)健全監(jiān)督約束機制，重大工作開展、重大資金使用、重要人事變動方面，堅持“陽光做業(yè)”，防微杜漸。三是健全制度，不斷探索黨風廉政建設(shè)的長效機制。制定下發(fā)了《實行黨風廉政教育談心談話制度、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規(guī)定》，完善了《黨風廉政建設(shè)責任制責任追究實施辦法》等文件，這些制度的建立和完善確保我局黨風廉政建設(shè)工作健康有序發(fā)展。

工作中存在的主要問題是：實施《公務(wù)員法》還面臨許多新情況和新問題，公務(wù)員依法管理、依法行政任務(wù)艱巨;人才隊伍整體實力還不夠強，高層次人才力量不足;事業(yè)單位人事制度改革難度較大，進展緩慢;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的任務(wù)還很艱巨;人事編制干部隊伍還需要進一步解放思想，增強創(chuàng)新意識和服務(wù)觀念。這些差距和不足，我們將在今后工作中認真研究，并加以克服解決。

20xx年我們將在市委、市政府的正確領(lǐng)導下進一步發(fā)揚成績、克服不足、改革創(chuàng)新、銳意進取，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，以嶄新的精神風貌和扎實有效的措施，開創(chuàng)人事人才和機構(gòu)編制管理工作新局面，努力為全市“立足趕超，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”，建設(shè)“和諧承德”做出積極貢獻。

人事局年終工作總結(jié)篇十二

****年上半年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經(jīng)濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，著力加強全市干部隊伍建設(shè)，推進人才強市戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，各項工作進展順利，取得初步成效。

一、創(chuàng)新人事管理機制，公務(wù)員隊伍建設(shè)有新的突破。

*、建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日?？己斯ぷ鳌＝?jīng)過深入調(diào)研，出臺****年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開各等次獎金分配差距**%-**%，實行獎優(yōu)罰劣。各科室每個季度對所聯(lián)系單位日?？己斯ぷ鬟M行一次以上督促檢查，及時收集情況。*月份，由四名局領(lǐng)導各帶一個組，對全市日?？己斯ぷ鬟M行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進。

*、全面推行競爭上崗，增強機關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進一步調(diào)動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市**多個機關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位***多個；不少單位結(jié)合競爭上崗，在單位內(nèi)部實行了輪崗。

*、貫徹競爭擇優(yōu)機制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)**個職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有***人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。

*、強化能力素質(zhì)提升，推進干部教育培訓工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強干部能力建設(shè)。認真組織好市委干部教育領(lǐng)導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質(zhì)量。

*、學習宣傳《公務(wù)員法》，強化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學習宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學習資料，在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學習宣傳專欄，每周開展一次學習討論，并帶動全市人事干部和公務(wù)員認真學習《公務(wù)員法》，堅持依法行政，提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)政能力。

二、推進人才強市戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展有新的舉措。

*、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機制。*月份召開市委人才工作領(lǐng)導小組成員會議，研究確定了****年全市人才工作要點、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經(jīng)濟建設(shè)第一線，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，協(xié)助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點工作，建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。

*、深入調(diào)研，科學編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進行了評估，出臺調(diào)研報告，對人才規(guī)劃編制工作開展了調(diào)研，設(shè)立了八個子專題，由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案，使全市人才規(guī)劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

*、注重服務(wù)，推進人才市場化配置。建立網(wǎng)上平臺，舉辦網(wǎng)上人才交流會，充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會，加大了人才配置力度。深入省內(nèi)**多所高等院校進行宣傳發(fā)動，派出專人到湖南大學、湖南農(nóng)業(yè)大學、湖南商學院、湘潭大學、長沙大學等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到**多所高校，動員大專院校畢業(yè)生，特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應(yīng)聘，到瀏陽經(jīng)濟發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè)，組織***多家企事業(yè)單位進場選才，促進了人才資源的合理配置。*月**日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會，***家企事業(yè)單位提供近***多個就業(yè)崗位，其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護人員***余名，教育系統(tǒng)招聘教師**名，來自省內(nèi)外**多所大專院校畢業(yè)生及各類人才****余人與用人單位進行了洽談，當場簽約***人。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會，***多家（次）單位進場招聘，****余人次應(yīng)聘，配置實用人才****余人。

*、規(guī)范管理，加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實人才信息庫。做好全市近****名流動人員的人事代理服務(wù)工作，對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

*、合理引導，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，通過瀏陽黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進典型，指導人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，啟動了職業(yè)經(jīng)理人培訓工作，利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓。抓住重點，大力開發(fā)農(nóng)村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，啟動了園藝系列中級職稱工作，擴充我市主導產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊伍。將農(nóng)村實用人才開發(fā)列入人才工作的重點，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點，各村聘請了人才聯(lián)絡(luò)員，建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系，為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實用的技能人才，全面推動人才工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

三、突出機制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進展。

*、改革用人制度，積極推進事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產(chǎn)等部門的人員聘用制方案，衛(wèi)生系統(tǒng)出臺全員聘用制的辦法，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革工作。

*、嚴把入口，認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平臺，積極引進瀏陽經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才。招考工作的.報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，新進人員全面實行人事代理。

*、推動分配制度和職稱制度改革，調(diào)動人才積極性。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑，在廣電、報社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資，推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實行評（考）聘分開和聘前公示制度，在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評（考）聘分開，建立專業(yè)技術(shù)人員競爭激勵機制。

四、實行規(guī)范化管理，人事服務(wù)工作提升到新的水平。

*、建立電子政務(wù)辦公制度，提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。在市直單位率先建立電子政務(wù)辦公制度，組織對人事干部開展了電子政務(wù)培訓，辦事流程、文件通知、工作動態(tài)、業(yè)務(wù)知識全部上網(wǎng)發(fā)布，基層單位收閱文件、學習業(yè)務(wù)、報送信息，用人單位和人才求職招聘都可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行操作，方便了群眾辦事，節(jié)約了行政成本，提高了辦事效率，推進了政務(wù)公開，加快了人事人才工作的電子信息化進程。

*、加快電子化進程，做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動多，工資調(diào)整業(yè)務(wù)十分繁忙，認真抓好了全市近*萬名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資審核，調(diào)查處理好**多起工資福利問題來信來訪，落實各項工資和福利政策，為各單位提供優(yōu)質(zhì)的工資福利服務(wù)。

*、科學合理安排，確保專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作有序開展。下發(fā)職稱評審通知，公布職稱評審條件、規(guī)定、要求，明確材料報送時間，規(guī)范職稱評審材料整理、報送工作。同時，加強專家基地建設(shè)，會同省外國專家局引進德國專家對宏偉化工廠等企業(yè)進行專家服務(wù)。

*、強化人事調(diào)研，提升工作思路和工作水平。局領(lǐng)導帶頭開展了人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實際問題；加強了信息開發(fā)和提煉，中國人事報等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級報刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章**多篇，有力推介瀏陽人事人才經(jīng)驗成果。瀏陽公務(wù)員考核經(jīng)驗、人事制度改革和人才管理經(jīng)驗在全國形成了較好的反響，吸引了北京平谷區(qū)等多批考察團前來學習交流。

*、加強日常管理，確保機關(guān)高效運轉(zhuǎn)。進一步加強了內(nèi)務(wù)管理，對制度執(zhí)行情況進行嚴格督查；建立了目標管理考核制度，局黨組與科室簽訂了目標責任書；做好信訪工作，及時調(diào)查處理信訪件、批示件，認真回復批轉(zhuǎn)單位和來信人。切實抓好中央*號文件宣講、計劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。認真及時辦理市政府干部任免文件，按政策開展干部調(diào)配、借調(diào)等工作，加強干部獎勵等涉及人事業(yè)務(wù)方面文件的審核；認真制定、印發(fā)本局文件**個，函件**多個，不斷提高辦文會質(zhì)量，做好來客接待和上下協(xié)調(diào)工作，確保全局工作高效運轉(zhuǎn)。

五、深入開展保持共黨員先進性教育活動，塑造了人事部門新形象。

市人事局高度重視共產(chǎn)黨員先進性教育工作，通過采取簽訂目標責任書、聘請作風監(jiān)督員、落實整改責任制、邊學邊議邊改、建立長效機制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點開展學習教育，創(chuàng)新學習方式，增強干部素質(zhì)；高標準開展分析評議，找準問題，邊議邊改；高質(zhì)量抓整改提高，建立長效機制，擴大教育成果。整個活動取得了明顯成效，有力地促進了工作，被市委督導組推選為先進典型單位。

*、黨組帶頭參加學習教育，不斷增強了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局黨組先后**多次召開專題會議，研究部署全局保持共產(chǎn)黨員先進性學習教育活動工作，并成立了瀏陽市人事局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導小組，由黨組書記、局長蘇柏松任組長，其他黨組成員任副組長。堅持規(guī)定動作一定要做實，不能有絲毫馬虎；自選動作一定要做精，不能滿足于一般水平。通過學習教育，局黨組班子更加緊密團結(jié)在市委、市政府周圍，圍繞工作大局，確保政令暢通。制定了嚴格的黨組議事制度和議事規(guī)則、重大事項請示報告制度、分管工作分工負責制度、民主生活會制度、談話制度。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動了班子成員的工作主動性，形成了團結(jié)融洽的工作氛圍。確立了“學習、創(chuàng)新、協(xié)作”的機關(guān)建設(shè)方針，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識，帶頭推進工作創(chuàng)新，促進科室間的團結(jié)協(xié)作。同時，把班子的黨風廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領(lǐng)導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述廉會議制度等，提高工作透明度，著力打造“陽光人事”。

*、干部隊伍素質(zhì)全面提高，提高了服務(wù)質(zhì)量和水平。以先進性教育為契機，建立了人事局崗位責任制，重新調(diào)整設(shè)置了崗位，在機關(guān)內(nèi)部實現(xiàn)了干部職工的全員競爭上崗，有效地調(diào)動了干部職工的積極性，充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng)造性。堅持邊學邊改、邊議邊改，建立長效機制。修訂了機關(guān)管理制度，匯編成冊，實現(xiàn)了管理的制度化、規(guī)范化。建立學習制度，每月進行一次集中業(yè)務(wù)學習、工作總結(jié)、工作研討。制定科室目標管理考核責任書，強化機關(guān)干部日?？己?，開展季度述職測評，拉開獎金分配差距，建立有效的激勵機制。將服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量列入目標考核重要內(nèi)容，與獎金、福利掛鉤，確保教育活動收到實效。加強對黨員干部進行群眾觀念、調(diào)研意識和效率意識的教育，建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度，每個科室都聯(lián)系了基層**多個單位的業(yè)務(wù)工作，并要求經(jīng)常性地開展本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識培訓，增強基層人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過先進性教育，確立了人事干部保持先進性的六十字具體要求，人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強，人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實，人事人才工作真正體現(xiàn)了公開、公平、公正。

六、下半年工作重點。

*、編制出臺瀏陽市“十一五”人才發(fā)展計劃；

*、組織《公務(wù)員法》學習宣傳工作，促進公務(wù)員隊伍管理與《公務(wù)員法》接軌；

*、深化人事人才工作調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗成果，加強宣傳推介；

*、突出抓好人才工作，加強對企業(yè)人才服務(wù)，舉辦好每月**、**日的人才招聘會；

*、完善工資信息庫建設(shè)，所有國家工作人員進入電腦信息庫；

*、規(guī)范職稱評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱評審工作；

*、繼續(xù)加強電子政務(wù)建設(shè)，引導全市人事干部加強電子政務(wù)學習與應(yīng)用，提高工作效率；

**、深化人事制度改革，完善人事人才管理體制，拓展人才市場功能，探索事業(yè)單位分配制度改革辦法，規(guī)范職稱評審程序和方法。

二oo五年六月。

人事局年終工作總結(jié)篇十三

今年，我局在、縣政府的正確領(lǐng)導和上級人事部門的具體指導下，認真貫徹落實全縣經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞、縣政府確定的目標責任和本局工作思路，以開展“講正氣、知榮辱、謀發(fā)展、促和-諧”教育活動為契機，著力加強“三支”隊伍建設(shè)，推進人才強縣戰(zhàn)略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，各項工作進展順利，取得初步成效。

一、深入開展機關(guān)作風紀律整頓，塑造人事部門新形象

以開展“講正氣、知榮辱、謀發(fā)展、促和-諧”教育活動為契機，以機關(guān)作風紀律整頓為載體，轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，做到取信于民。有力地促進了人事人才工作為干部、群眾更好服務(wù)，全年被組織部評為“先進基層黨組織”，被縣精神文明建設(shè)指導委員會評為“文明單位”，被忻州市人事局評為“人事宣傳信息工作先進單位”和“全市人事系統(tǒng)先進集體”，被神池、縣政府評為“神池縣勞動模范單位（集體）”和‘開展“講正氣、知榮辱、謀發(fā)展、促和-諧’教育活動”先進單位。

1、局領(lǐng)導帶頭學習教育，不斷增強班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。由局長帶頭先后10多次召開專題會議，研究部署全局開展“講正氣、知榮辱、謀發(fā)展、促和-諧”教育活動和機關(guān)作風紀律整頓工作，并成立了領(lǐng)導小組，由局長郝效良任組長，副局長郭桂梅、康亮生、段新光任副組長。堅持規(guī)定動作一定要做實，不能有絲毫馬虎；自選動作一定要做精，不能滿足于一般水平。通過學習教育，自查自糾，班子更加緊密團結(jié)在、縣政府周圍，圍繞工作大局，確保政令暢通。制定了嚴格的黨支部議事制度和議事規(guī)則、重大事項請示報告制度、分管工作分工負責制度、民-主生活會制度、談話制度。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動了班子成員的工作主動性，形成了團結(jié)融洽的工作氛圍。確立了“學習、創(chuàng)新、協(xié)作”的機關(guān)建設(shè)方針，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識，帶頭推進工作創(chuàng)新，促進股室間的團結(jié)協(xié)作。同時，把班子的黨風廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了黨組議事制度、領(lǐng)導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述廉會議制度等，提高工作透明度，著力打造“陽光人事”。

2、干部隊伍素質(zhì)全面提高，提高了服務(wù)質(zhì)量和水平。以整頓機關(guān)作風紀律為重點，建立人事局崗位責任制，重新調(diào)整設(shè)置了崗位，有效地調(diào)動了干部職工的積極性，充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng)造性。堅持邊學邊改、邊議邊改，建立長效機制。修訂了機關(guān)管理制度，制訂《神池縣人事局制度匯編》共45項并裝訂成冊，實現(xiàn)了管理的制度化、規(guī)范化。建立學習制度，每月進行一次集中業(yè)務(wù)學習、工作總結(jié)、工作研討。制定股室目標管理考核責任書，強化機關(guān)干部日?？己?，開展季度述職測評，拉開獎金分配差距，建立有效的激勵機制。將服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量列入目標考核重要內(nèi)容，與獎金、福利掛鉤，確保收到實效。加強對黨員干部進行群眾觀念、調(diào)研意識和效率意識的教育，建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度，每個股室都聯(lián)系了基層一到兩個單位的業(yè)務(wù)工作，并要求經(jīng)常性地開展本股室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識培訓，增強基層人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，局領(lǐng)導帶頭開展人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實際問題，一年來在忻州日報發(fā)表稿件11篇，各類人事人才相關(guān)網(wǎng)站刊載調(diào)研文章5篇。總之通過學習教育和紀律整改，人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強，人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實，人事人才工作真正體現(xiàn)了公開、公平、公正。

二、推進人才強縣戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展有新舉措

1、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機制。把人才工作作為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性工作，堅持用科學發(fā)展觀和科學人才觀統(tǒng)籌全縣人才工作，努力做好重才、育才、用才、引才四項工作。一是樹立“人才資源是第一資源”的理念，制定了《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，明確人才在數(shù)量上、結(jié)構(gòu)層次上的開發(fā)思路，提出了人才培養(yǎng)、引進的具體措施及對策。完善了優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，在人才的使用上做到不唯學歷、職稱、資歷、身份，全面地辯證地看待人才，努力實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。二是結(jié)合各項經(jīng)濟工作發(fā)展的需要，特別是針對引進的重點項目、新上項目，深入開展“項目和人才”跟蹤調(diào)查與服務(wù)工作。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)革新、人才招聘與培養(yǎng)等工作進行專題調(diào)研，及時掌握人才需求情況，發(fā)揮職業(yè)教育培訓部門和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門職能優(yōu)勢，建立多層次、多渠道的中青年人才培養(yǎng)體系，為中青年人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。目前，全縣擁有各類人才3600多人，其中黨政人才240多人、專業(yè)技術(shù)人才2060人、企業(yè)管理人才120人、農(nóng)村實用人才1240多人。三是充分發(fā)揮人才市場資源優(yōu)勢，以及省、市組織的人才招聘會，發(fā)布各類人才供求信息，完善畢業(yè)生與用人單位的供求信息共享機制。目前，共接待各類求職登記517人，今年達成就業(yè)意向38人；組織勞務(wù)技術(shù)輸出150余人。

2、注重服務(wù)，推進人才市場化配置。著力推進才資源市場化配置進程，建立人才服務(wù)平臺，一是健全市場體系，加大常規(guī)招才力度，提高人才集市、專場洽談等人才交流活動的舉辦頻度和針對性；二是暢通信息平臺，建立人才資源數(shù)據(jù)庫，健全信息共享機制，依托報刊、網(wǎng)絡(luò)實時發(fā)布人才供求信息；三是拓展服務(wù)功能，為用人單位提供積極免費引才、代理招才、專場獵才、異地遣才等相關(guān)服務(wù)。目前，市場共配備辦公室兩間、電腦1臺、檔案柜48節(jié)；全年發(fā)布招聘信息21條，組織本縣人才招聘2場，為3個用人單位招聘人才45人。

3、規(guī)范管理，加強人事代理工作。一年來，人才交流服務(wù)中心積極改進人事代理服務(wù)措施，擴大人事代理服務(wù)范圍，加強人事代理政策宣傳。一是以服務(wù)大中專畢業(yè)生就業(yè)為重點，印制了人事代理服務(wù)解答，向前來咨詢和辦理就業(yè)報到的畢業(yè)生宣傳講解人事代理政策和服務(wù)職能，及時提供檔案管理、就業(yè)指導和推薦就業(yè)服務(wù)；二是以服務(wù)人才引進工作為重點，主動深入企業(yè)大力宣傳人事代理政策，為各類企事業(yè)單位引進的138名大中專畢業(yè)生集體辦理了全項人事代理服務(wù)，有效解決了引進人才普遍關(guān)心的檔案管理、職稱申報、社會保險等問題；三是以服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)為重點，加強農(nóng)村人才的綜合配套服務(wù)，先后為32名自主擇業(yè)的大中專畢業(yè)生提供檔案管理等人事代理服務(wù)。今年共辦理人事代理99人，人事代理實現(xiàn)了由單一性向綜合性發(fā)展轉(zhuǎn)變，為代理對象提供了快捷高效的服務(wù)，并分類建立充實人才信息庫3345人，做好全縣近517名流動人員的人事代理服務(wù)工作，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4、大力開發(fā)農(nóng)村實用人才，助進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。緊緊圍繞選拔、培養(yǎng)、使用、管理等環(huán)節(jié)，大力開發(fā)農(nóng)村實用人才資源，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才在新農(nóng)村建設(shè)中的作用。一是選“準”。對從事農(nóng)村種養(yǎng)殖大戶和第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者，年收入超過當?shù)仄骄?倍以上的農(nóng)村各類人才，進行1次專項調(diào)查摸底，建立實用人才管理臺賬。對暫時不夠“冒尖”，但有一定文化、致富意識強且勇于闖市場的農(nóng)村青年，特別是畢業(yè)回鄉(xiāng)的高中以上畢業(yè)生、外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年和退伍軍人，將其作為農(nóng)村實用人才“第二梯隊”納入信息庫實施管理。二是育“優(yōu)”。對于農(nóng)村能人，當?shù)馗骷夵h組織主動親近，經(jīng)常訪談，搞好跟蹤服務(wù)。通過開展“三培養(yǎng)”活動，把普通農(nóng)民培養(yǎng)成農(nóng)村實用人才，把農(nóng)村實用人才培養(yǎng)成黨員，把農(nóng)村實用人才中的黨員培養(yǎng)成村干部和農(nóng)村新經(jīng)濟組織帶頭人。對“第二梯隊”農(nóng)村實用人才，采取針對性措施加大培養(yǎng)力度，實現(xiàn)由“隱性”人才向“顯性”人才轉(zhuǎn)變。在農(nóng)村實用人才“1+1+1”聯(lián)帶活動中，每名農(nóng)村實用人才分別聯(lián)系1戶富裕戶和1戶貧困戶，充分發(fā)揮牽線搭橋、出謀劃策的作用，在幫助貧困戶加快實現(xiàn)脫貧致富的同時，個人能力也得到進一步增強。三是善“管”?？h、鄉(xiāng)、村三級黨組織采取有效措施關(guān)心和愛護農(nóng)村各類人才，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時提醒、早打招呼，確保他們健康成長。對走上村干部崗位的嚴格加強管理，注重實績考核和調(diào)整優(yōu)化工作，不斷提高村民的認同度。此外，通過評選“雙帶”能人等形式，激勵他們奮發(fā)有為，積極進取。

目前通過農(nóng)村基層人才資源調(diào)查，共統(tǒng)計農(nóng)村實用人才1457人，其中農(nóng)村技術(shù)員21人，生產(chǎn)能手703人，經(jīng)營能手197人，能工巧匠533人，其他實用型人才24人，近三年接受農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)培訓331人。

二、創(chuàng)新人事管理機制，公務(wù)員隊伍建設(shè)有新突破

1、建立績效管理機制，抓好全縣干部隊伍年度考核工作。公務(wù)員年度考核是反映公務(wù)員德、能、勤、績、廉的重要工作；是提高公務(wù)員綜合素質(zhì)和激勵公務(wù)員努力做好工作的有力措施。今年經(jīng)過深入調(diào)研，出臺《2015年全縣國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作意見》（神人字[2015]11號），建立以績效考核為重點的'考核機制，按15%的評優(yōu)比例以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評優(yōu)資格。今年12月初，我們嚴格按照考核程序，堅持公開、公正、公平的原則，由四名局領(lǐng)導各帶一個組，對全縣652名國家公務(wù)員和3429名事業(yè)單位工作人員進行了一次全面的督查考核，共評出優(yōu)秀國家公務(wù)員103名，稱職541名；評出優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員514名，稱職2915名，全縣無一名不稱職干部。通過考核進一步激發(fā)了公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員奮發(fā)向上的工作積極性。

2、認真貫徹《國家公務(wù)員法》，嚴格做好國家公務(wù)員登記工作。為積極穩(wěn)妥地推進公務(wù)員法的實施，我縣嚴格按照市實施公務(wù)員法領(lǐng)導小組的部署和要求，在深入學習領(lǐng)會忻公辦字[2015]1、2、3號文件和、常務(wù)副秦新年同志《在全市實施公務(wù)員法會議上的講話》精神，以高度重視、高度負責的態(tài)度，嚴肅工作紀律，準確無誤地完成了公務(wù)員登記的各項工作。全縣共有公務(wù)員和離退休管理人員編制數(shù)681人。其中縣直機關(guān)行政編制數(shù)259人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制數(shù)206人，政法專項編制190人，離退管理人員編制26人。在公務(wù)員登記工作中，我們按照干部管理權(quán)限共登記科員以下縣級機關(guān)公務(wù)員22人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員33人，公安、司法公務(wù)員44人，退休管理人員6人,離崗退養(yǎng)人員27人；1997年前進入行政機關(guān)且占行政編制的有20人為暫緩登記對象；有45人占行政編制但不符合登記條件不予登記。整個登記工作組織嚴密、各項工作到位，獲得了市人事局王局長一行實施公務(wù)員法領(lǐng)導組督查團的充分肯定。

3、強化能力素質(zhì)提升，推進干部教育培訓工作。按照《國家公務(wù)員法》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，以加強公務(wù)員能力建設(shè)為核心，狠抓培訓工作的落實，有效提高了公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。在培訓內(nèi)容上，一是以提高公務(wù)員依法行政能力為重點，抓好法律法規(guī)知識培訓。先后舉辦公務(wù)員法律法規(guī)培訓、考試2期，培訓公務(wù)員近600余人。二是以提高公務(wù)員公共服務(wù)能力為重點，抓好公共管理和現(xiàn)代技能培訓。主要是適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變的需要，按照提高縣鄉(xiāng)公務(wù)員服務(wù)基層、服務(wù)農(nóng)村的能力，提高現(xiàn)代管理和公共服務(wù)水平的要求，狠抓了對公務(wù)員的農(nóng)村實用技術(shù)和計算機等方面的培訓。有效提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民、服務(wù)農(nóng)業(yè)的能力。三是以改進公務(wù)員思想作風為重點，加強行為規(guī)范的教育培訓。在全縣公務(wù)員隊伍中認真組織開展了《國家公務(wù)員行為規(guī)范》的教育培訓，共舉辦講座4期，并將行為規(guī)范編印成冊，人手一份發(fā)放到公務(wù)員手中，要求認真執(zhí)行。四是以切實加強干部的綜合能力建設(shè)，全年舉辦專業(yè)技術(shù)人員計算機報名培訓32期309人；外語報名培訓1期36人；經(jīng)濟師報名培訓1期27人；教育、農(nóng)業(yè)、水利、廣電等部門共計714人不同程度地參加了本專業(yè)繼續(xù)教育培訓，78人參加了學歷培訓；工人技術(shù)等級報名培訓134人，技師省級培訓31人、高級工培訓33人，中級工市級培訓51人，初級工縣級培訓19人。

4、學習宣傳《公務(wù)員法》，強化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。為了認真落實《公務(wù)員法》的學習宣傳工作，準確把握其精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，努力使全縣干部職工做到知法、懂法、守法，今年3月，縣人事局在全縣各級機關(guān)中組織開展了“學習宣傳公務(wù)員法，弘揚公務(wù)員精神”學習宣傳活動。對全縣公務(wù)員的學習培訓做出專門部署，抽調(diào)組織、人事骨干力量組成師資隊伍，分期分批對縣級機關(guān)250余名公務(wù)員進行了《公務(wù)員法》的普及培訓，確保了公務(wù)員熟悉《公務(wù)員法》，牢固樹立法制觀念，增強依法辦事的自覺性，為《公務(wù)員法》的貫徹實施打下了堅實的基礎(chǔ)。同時，組織人事干部在學習宣傳貫徹《公務(wù)員法》中，率先帶頭印發(fā)學習資料，在公辦室建立學習宣傳專欄，制定每周二、五學習制度，從而帶動全縣人事干部和公務(wù)員認真學習《公務(wù)員法》，堅持依法行政，提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)政能力。

四、突出機制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革有新進展

1、改革用人制度，積極推進事業(yè)單位人員聘用制。今年我們對改革取得成果進一步進行了鞏固和提高，加強了對改革單位工作的指導，幫助他們進一步完善各項改革措施和配套制度，并對已進行試點改革單位中好的做法認真再總結(jié)，挖掘整理出有特點的符合全縣實際的經(jīng)驗。上半年，我們通過對全縣部分事業(yè)單位進行了走訪調(diào)查，決定今年在繼續(xù)鞏固教育、衛(wèi)生、廣電系統(tǒng)事業(yè)單位的同時，重點推開了農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、交通、煤管、城-管人事制度改革，全面推行全員聘用制。目前，按照公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過競爭上崗，雙向選擇等形式與單位簽訂了不同期限的聘用合同，確定了單位與職工的人事關(guān)系，實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)議的聘用關(guān)系的轉(zhuǎn)變。

2、嚴把入口，認真做好事業(yè)單位工作人員的招聘工作。以人才市場為依托，積極引進神池經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才。在招聘工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，新進人員全面實行人事代理。一是為了加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，加速我縣基層農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有效解決農(nóng)民看病難的問題，今年5月份，經(jīng)縣政府研究決定，從近年來未就業(yè)的屬地大中專畢業(yè)生中，成功推選出10名專業(yè)精、能力強的大中專畢業(yè)生，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)院就業(yè)上崗；二是針對我縣神池一中和部分農(nóng)村學校短缺教師的實際情況，主要以能力在先、學歷在后和面試為主、筆試為基礎(chǔ)的方式，通過層層環(huán)節(jié)，成功招聘了27名優(yōu)秀大專畢業(yè)生以解決教育事業(yè)發(fā)展的急需人才。

3、推動專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，調(diào)動人才積極性。今年，為改進職稱工作，進一步規(guī)范職稱評聘程序，縣人事局采取多項措施，大力推進職稱制度改革。一是繼續(xù)實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。以有利于事業(yè)的發(fā)展、有利于提高人才隊伍素質(zhì)、有利于調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進人才資源的合理配置為目的。繼教育、衛(wèi)生系統(tǒng)后，全縣各級各類全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位均實行了結(jié)構(gòu)比例，各事業(yè)單位根據(jù)編制情況和現(xiàn)有人員科學、合理地設(shè)置了專業(yè)技術(shù)崗位，為推進職稱改革奠定了基礎(chǔ)。二是繼續(xù)實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分離制度。為改變?nèi)瞬旁u價受制于崗位限額和人才使用缺乏競爭的狀況，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分開管理。專業(yè)技術(shù)人員只要符合擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，均可申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審；對取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，事業(yè)單位根據(jù)工作需要，在核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額內(nèi)，引入激勵競爭機制，通過內(nèi)部競爭上崗等形式擇優(yōu)聘任。三是嚴肅職稱評審工作紀律。為嚴肅紀律、明確職責，制定了《初級職稱評審委員會工作紀律》，對評審委員會和評委的職責任務(wù)、紀律要求、回避制度和違反紀律的處罰都作了明確規(guī)定。整個評審工作、在縣人事局的全程監(jiān)督下開展。近年來，共評出高級13人，中級60人。全縣統(tǒng)計共評聘專業(yè)技術(shù)人員高級職稱76人，中級職稱734人，初級職稱1251人。目前初級職稱評審工作，由縣職稱改革領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，按照“評價人才科學公正”的原則正在評審中，預計12月底完成。

五、2015年工作計劃

以鄧-小-平理論和十六屆六中全會精神為指導，認真實踐“三個代表”的重要思想，以構(gòu)筑人才平臺和鞏固兩個確保，進一步深化人事制度改革，進一步端正作風，發(fā)揚“講正氣、知榮辱、謀發(fā)展、促和-諧”的主旋律，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為我縣經(jīng)濟發(fā)展及全面建設(shè)小康社會貢獻力量。

1、繼續(xù)積極探索實施人才戰(zhàn)略的新方法、新路子，為全面建設(shè)小康社會率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供強大的智力支持和人才保證。

2、繼續(xù)認真抓好公務(wù)員更新知識培訓工作，提高其綜合素質(zhì)，力爭2015年底前全縣普訓一遍。

3、繼續(xù)認真貫徹落實省、市事業(yè)單位改革意見，在抓好試點（文教、衛(wèi)生）的基礎(chǔ)上力爭2015年上半年在我縣事業(yè)單位全面推開全員聘用制度。

4、繼續(xù)強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，并重點抓好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理。

5、繼續(xù)加大人事代理業(yè)務(wù)宣傳，擴大人事代理范圍，認真實踐從單一的人事關(guān)系代理向提供綜合人事代理服務(wù)發(fā)展的新路子。

6、繼續(xù)鞏固深化辦事公開制度和人才服務(wù)制度，切實加強制度建設(shè)。

7、繼續(xù)加強學習，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛，作風過硬的人事工作隊伍。

8、繼續(xù)在全局范圍內(nèi)開展政風行風建設(shè)活動，加強職業(yè)道德教育，規(guī)范行政行為，樹立人事部門的良好形象。

人事局年終工作總結(jié)篇十四

事業(yè)單位法人登記:共辦理9個單位新登記,20個單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個事業(yè)單位進行法人登記，129個單位都已順利進行了年檢，8個單位暫緩年檢，年檢率為94%。

（一）、狠抓隊伍建設(shè)，促進人事人才工作發(fā)展。

一是抓公務(wù)員隊伍建設(shè)。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門通過考核直接聘用專業(yè)技術(shù)人員4人，組織實施了衛(wèi)生、水務(wù)、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、畜牧等部門面向社會公開招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學生村干部工作。四是抓人才儲備、培養(yǎng)，接收大中專畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級專業(yè)技術(shù)職稱、32人取得了高級專業(yè)技術(shù)職稱；辦理事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級技術(shù)職稱102人。五是加強對干部培訓教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對全縣科級及以下公務(wù)員開展《保密法》輪訓、自選課程培訓，組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟培訓。

（二）抓日常人事管理，為機關(guān)事業(yè)單位提供服務(wù)。

一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核確認工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項。三是配合有關(guān)部門向省、市各級推薦了“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、行業(yè)先進集體、個人；推薦10名副高級專業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽市突出貢獻專家選拔。四是組織實施經(jīng)省市批準的27個參照管理事業(yè)單位人員的`公務(wù)員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實際，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導小組批準，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進了人才流動。六是完善對大學生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務(wù)期滿的24名大學生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類專業(yè)技術(shù)資格證書43份，職稱計算機合格證25個；辦理xx年機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。

（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革。

全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。共設(shè)置事業(yè)單位崗位2857個并報經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個，專業(yè)技術(shù)崗位2248個，工勤技能崗位296個。指導并審核各事業(yè)單位的崗位說明書、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認工作及914名專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)變動審核備案工作。

根據(jù)市上的安排，組織開展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實施了其他事業(yè)單位試行績效工資工作。

（四）做好工資福利工作。

完成了公務(wù)員按套改表滾動晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補貼的審批工作；完成了機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開考試錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員核定了工資；對機關(guān)事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補貼審批。

三、其他工作。

完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，更新個人月收入等多項指標；落實xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼及獎勵政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開展xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現(xiàn)xx年見習基地補貼及材料報送，完成xx年見習基地及見習人員補貼工作；認真接待處理xx年至xx年歷次機構(gòu)改革中分流人員上訪問題。

人事局年終工作總結(jié)篇十五

2015年，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：

一、上半年工作情況

1、積極做好培訓基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求

-

，結(jié)合目前xx公司實際，制定出2015年公司年度培訓計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：

一是規(guī)范入職培訓工作，xx公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料，2015年，公司從入職培訓著手，規(guī)范入職培訓流程，設(shè)置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設(shè)置工作。

二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓。

2、加強檔案管理

經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，2015年4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。

3、嚴格加班管理

2015年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表，對 本文來自文秘114 轉(zhuǎn)載自經(jīng)濟生活網(wǎng)http://，請保留此標記。 因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作。

4、簽訂勞動合同

2015年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在2015年12月31日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團公司的指導和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作。

二、下半年工作計劃：

1、實行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢，提醒。

xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。

2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。

3、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。

4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。

5、繼續(xù)完善培訓工作，設(shè)立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培訓。

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的'一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。

人事局年終工作總結(jié)篇十六

第一、堅持改革創(chuàng)新，推進干部人才工作。

一是強化干部教育培訓工作。制訂了《x縣2015年干部教育培訓工作計劃》，采取了送課下鄉(xiāng)的形式，對鎮(zhèn)干部進行集中“參訓”培訓，保證了鎮(zhèn)干部的正常理論學習。組織了全縣正科級領(lǐng)導職務(wù)干部參加全市政治理論水平考試，考試的組織工作和考試成績得到組織部的通報表揚；制定出臺了《x縣領(lǐng)導干部離崗考察實施辦法》，對我縣第一期離崗干部實施了培訓。

二是干部隊伍監(jiān)督管理進一步加強。制定了《*縣科級后備干部管理辦法（試行）》，逐步建立健全科學規(guī)范的科級后備干部工作制度，開展了對《關(guān)于對不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部認定和處理的辦法（試行）》的學習，在全縣營造了奮發(fā)向上，奮勇爭先的工作氛圍。

三是人才隊伍建設(shè)取得新的進展。采取“三個三”方式，在全縣23名市選拔生中開展“扎根基層、踏實做事、提升素質(zhì)”主題教育活動。

四是探索干部選拔任用機制，提高-干部任用公信度。探索了離崗考察對象的初始提名制度，創(chuàng)新了自下而上單位縱向推優(yōu)，系統(tǒng)內(nèi)部分管縣領(lǐng)導橫向推優(yōu)的“縱橫雙推”工作機制。通過民-主推薦和公告公示，提高了干部任用的公信度和透明度，繼續(xù)實行了信訪督查專員制度。

第二、突出品牌特色，切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。

一是健全完善基層黨建工作責任制。制定并實施了《關(guān)于建立鎮(zhèn)（街道）黨委書記履行黨建工作責任述職制度的意見》，完善了述職的方法和內(nèi)容，強化了黨委書記抓黨建工作的責任意識。全面開展村支部書記“雙述雙評”活動，提高了支部書記的黨建責任意識和履職水平。

二是加強分類指導，提升基層黨建工作水平。在農(nóng)村，精心組織村黨支部和第七屆村民委員會換屆選舉工作，配齊配強了村級班子，積極做好離任村干部的待遇保障工作；實行村后備干部“試用制”，創(chuàng)新村后備干部選拔培養(yǎng)機制；深入推進黨組織“進區(qū)入會”工作，擴大黨組織的覆蓋面。制定出臺了《村黨（總）支部星級管理辦法（試行）》，按照黨建工作目標對各支部進行了考核評星，創(chuàng)新實施農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)工程，提高黨員“雙帶”致富能力。繼續(xù)實施村級組織活動場所建設(shè)工程，完善服務(wù)功能。在非公企業(yè)，專門成立了工業(yè)園區(qū)黨委，切實加強對非公企業(yè)黨建的領(lǐng)導。在機關(guān)，結(jié)合突出踐行科學發(fā)展觀活動，深入開展了“六型”機關(guān)支部和“八好”風氣模范黨員星級創(chuàng)評活動。

三是黨員隊伍建設(shè)得到加強。大力培養(yǎng)農(nóng)村致富能人入黨，開展了以“六個一”為主要內(nèi)容的“黨組織牽手致富能人”活動，加快培養(yǎng)農(nóng)村能人入黨；采取“送課下鄉(xiāng)”形式，在各鎮(zhèn)舉辦農(nóng)村基層黨建業(yè)務(wù)培訓班7期；認真落實農(nóng)村黨員“一冊一線”教育管理機制，加大幫扶力度，關(guān)心關(guān)愛困難黨員；創(chuàng)新特色，推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育，為88個終端站點配齊了設(shè)備，其中19個站點已開始運行，初步建好了7個社區(qū)、5個機關(guān)事業(yè)單位和2個非公企業(yè)電教精品點，制作了《操練干部》和《黨旗飄揚》等專題片，建立了踐行科學發(fā)展觀黨員電教科技輔導專家志愿者服務(wù)團。

在去年抗擊冰凍雨雪災(zāi)害中，各級黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用，廣大黨員帶頭沖鋒在前，幫助受災(zāi)群眾渡過難關(guān)，并及時安排困難黨員扶助金，慰問部分受災(zāi)黨員；在支援四川抗震救災(zāi)中，我縣廣大黨員響應(yīng)上級黨組織的號召，全縣2315名黨員交納了“特殊黨費”217萬元支援抗震救災(zāi)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

第三、老干部工作有新進展。一是抓好了老干部思想政治建設(shè)，以加強退休干部黨支部建設(shè)為重點，堅持學習日制度，加強老干部政治理論學習。二是落實老干部生活待遇，抓好離休干部“三個機制”建設(shè)，保證離休干部“兩費”的落實和合理使用。三是積極組織老干部組成愛國主義教育報告團在全縣中小學開展了形式多樣的演講活動。

第四、組織部門自身建設(shè)進一步加強。開展了組織部門“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，通過在部機關(guān)干部中開展了“領(lǐng)題調(diào)研”活動、組織部機關(guān)科級以上干部參加組織部組織的“全市組工干部學習貫徹十七大精神暨組工干部能力建設(shè)培訓班”、全員參與了“突出踐行科學發(fā)展觀學教活動”等方式，全面加強組工干部政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風建設(shè)，提升了組工干部服務(wù)大局和探索創(chuàng)新的各種本領(lǐng)。

二、今年組織工作的主要任務(wù)

縣黨員教育聯(lián)系會議制度落實黨的十七大、十七屆三中全會和全國、省市組織部長會議以及十三屆三次全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為重點，圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，進一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，提高服務(wù)水平，為保持全縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、確保全縣經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務(wù)的.順利完成提供堅強的組織保證。

按照這一總體要求，今年要重點抓好5個方面工作。

第一，認真組織開展好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。今年3月和9月，將先后啟動第二批縣直單位，第三批鎮(zhèn)村兩級、街道社區(qū)以及中小學校等的學習實踐活動。要把保增長、保民生、保穩(wěn)定作為學習實踐活動最重要的實際，組織指導各級黨組織和廣大黨員干部把開展學習實踐活動與應(yīng)對危機、克服困難緊密結(jié)合起來，以“三保”實效來檢驗學習實踐活動的成效。具體的動員和布置，將在3月下旬召開專門會議。

第二，大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。今年干部隊伍建設(shè)的重點，就是要根據(jù)當前形勢，努力把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為自覺堅持科學發(fā)展、善于領(lǐng)導科學發(fā)展的堅強核心；著力把我們的干部隊伍打造成具有蘇榮書記強調(diào)的“四種能力”的堅強集體。

一是要進一步深化干部人事制度改革。推進干部工作的民-主化、科學化，是深化干部人事制度改革的一個基本方向。在繼續(xù)堅持和完善已有好的做法基礎(chǔ)上，要圍繞進一步擴大干部選拔任用工作中的民-主，加強對重點難點問題的研究，要按上級部署，建立提名情況在領(lǐng)導班子內(nèi)部公開和接受監(jiān)督制度，建立選人用人問責制度等方面積極試點，穩(wěn)步推進。要根據(jù)崗位和工作需要，積極探索和完善差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方式，逐步試行和完善差額選拔干部的制度。

二是要突出加強領(lǐng)導班子和干部隊伍思想政治建設(shè)。要認真貫徹落實中央《關(guān)于進一步加強和改進領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的意見》，全面推進新形勢下我縣各級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)工作。重點就在加強各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的理想信念、政治大局、根本宗旨、思想作風等教育，切實增強各級領(lǐng)導干部的政治意識、政權(quán)意識和責任意識。

三是要著力圍繞“三?！边x好干部、配好班子。組織部門服務(wù)“三?！贝缶?，最重要的就是要圍繞“三?！眮磉x好干部、配好班子。要注意在“三保”的實踐一線檢驗和識別、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，讓那些越是困難越是保持永遠向前的氣概、越是困難越是保持攻堅克難的勁頭，善于在機遇中爭資爭項、在危機中推進工作、在困境中打開局面的干部脫穎而出，為順利實現(xiàn)“三?！蹦繕巳蝿?wù)提供堅強的組織保證。

四是要大力加強干部教育培訓。要深入貫徹落實全國、全省干部教育培訓工作會議精神，始終把干部教育培訓工作抓實抓好，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀武裝黨員干部，大力加強理想信念、宗旨、作風教育，著力提高各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)、知識素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和在復雜嚴峻形勢下領(lǐng)導科學發(fā)展的本領(lǐng)。

五是要大力推進優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。今年準備把年輕干部的培養(yǎng)選拔作為干部隊伍建設(shè)的一個重點來抓好。我們要從566名中再優(yōu)中選優(yōu)，進行嚴格培養(yǎng)，對優(yōu)秀的大膽予以破格重用。要加快建立基層和生產(chǎn)一線的黨政干部選拔培養(yǎng)鏈，完善機關(guān)年輕干部到基層任職鍛煉制度，把基層經(jīng)歷作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要條件，鼓勵年輕干部到生產(chǎn)一線、艱苦地方經(jīng)受鍛煉、增長才干。

六是要切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。切實抓好中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》的貫徹落實，繼續(xù)堅持干部監(jiān)督信息交流制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、干部監(jiān)督員制度，建立選人用人群眾滿意度民-意調(diào)查制度，嚴肅查處嚴重違規(guī)用人問題。

第三，扎實推進人才隊伍建設(shè)。

一是加強人才工作的領(lǐng)導協(xié)調(diào)、全面推進人才工作考核機制。要及時調(diào)整縣人才工作領(lǐng)導小組，并建立和完善由組織部牽頭抓總、領(lǐng)導小組成員各司其職、密切配合，并帶動社會力量廣泛參與的人才工作運行機制。

二是加強引進人才制度建設(shè)。組織部門要充分發(fā)揮引進人才的職能，建立和完善引進人才機制和體制，把握引進急需人才這個重點，切實引進符合我縣經(jīng)濟發(fā)展的急需人才。

三是大力實施人才培養(yǎng)工程。出臺《關(guān)于加強優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)意見》，進一步加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，提高年輕干部履行崗位的能力和綜合素質(zhì)。

四是實施人才能力提升計劃。以“師徒結(jié)對”方式傳授技能，搞好“傳、幫、帶”，著力培養(yǎng)一批崗位能手，并組織機關(guān)、企事業(yè)單位青年技術(shù)人才開展“一比二看三競賽”活動。

第四，不斷提高基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)工作水平。要圍繞抓基層、打基礎(chǔ)、強堡壘，不斷提高基層黨建工作水平。關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，等下將作專題部署，這里著重強調(diào)其它領(lǐng)域的基層黨建工作。

一是要堅持和完善黨建工作履責述職制度，建立健全黨建工作責任落實長效機制。認真執(zhí)行鎮(zhèn)（街道）黨委書記履行黨建工作責任述職制度，進一步完善述職的各項程序和機制，建立述前政績公示、述中質(zhì)詢點評、述后民-主測評制度，增強制度的操作性；繼續(xù)推行村“雙述雙評”制度，堅持以工作實績和群眾評價作為村考核的重要內(nèi)容和檢驗工作的重要標準。

二是要著力推進非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)，努力提升非公企業(yè)黨建工作水平。認真貫徹落實辦公廳下發(fā)的《關(guān)于加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作若干意見（試行）》，擴大規(guī)模以下非公企業(yè)黨組織工作覆蓋面，抓好黨組織活動場所和黨組織活動經(jīng)費的落實，規(guī)范“三會一課”等基本制度，把黨組織活動納入正?；?、規(guī)范化、制度化軌道。

三是要全面推進機關(guān)和城市基層黨建工作，努力擴大黨的工作覆蓋面和影響力。結(jié)合科學發(fā)展觀和機關(guān)效能建設(shè)年活動，認真開展“抓黨建促效能，改進機關(guān)作風、創(chuàng)群眾滿意機關(guān)”活動，提升機關(guān)黨建工作水平，積極推行“126”社區(qū)黨建工作機制。

四是要切實加強黨員隊伍建設(shè)，引導黨員在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。認真做好發(fā)展黨員工作，從源頭抓起，突出做好在專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村致富能人、非黨員村組干部和進城務(wù)工人員中發(fā)展黨員工作，全面消除8個兩年以上未發(fā)展黨員的村。積極開展黨建帶團建、婦建系列活動，通過黨的基本知識進課堂、成立社區(qū)婦助會等方式，形成黨建工作合力。

第五，進一步加強離退休黨組織和老干部隊伍建設(shè)。一是在離退休干部黨支部開展創(chuàng)“五好”支部，做“有為”黨員活動。二是進一步保障老干部生活待遇的落實。三是加強活動陣地建設(shè)。四是充分發(fā)揮老干部的優(yōu)勢和作用。

三、關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)工作

一是按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的要求，著力加強以村黨組織書記為重點的村干部隊伍能力建設(shè)。要把村黨組織書記培訓納入干部培訓規(guī)劃，縣、鎮(zhèn)兩級每年要組織對村黨組織書記進行7天以上的集中培訓。同時，要通過組織黨建重點村的村支書外出學習參觀、舉辦“后進村”村支書提高班和利用黨建信息平臺定期發(fā)送黨建業(yè)務(wù)信息等方式，不斷提高村黨組織書記執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾、民-主管理、依法辦事的能力。要基本建成覆蓋全縣各鎮(zhèn)、各行政村的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)體系，今年要完成31個行政村的終端接收站點建設(shè)任務(wù)，建好1個農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育視頻會議系統(tǒng)和1個教學平臺；全面推行“選學積分”學習機制，逐步建立管理科學、運行規(guī)范、學用結(jié)合的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育長效機制。

二是突出工作重點，加大發(fā)展農(nóng)村黨員工作力度。要抓好年度發(fā)展計劃的制定和落實，重點發(fā)展35歲以下、高中文化程度以上的年輕黨員，重點發(fā)展農(nóng)村致富能人黨員，重點發(fā)展女性黨員、進城務(wù)工人員優(yōu)秀分子，著力改善農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低、致富能力較弱、女性比例偏小的現(xiàn)象。

三是加強規(guī)范建設(shè)，著力提高村級組織建設(shè)工作水平。抓住今年是村級班子換屆選舉后第一年的契機，突出以人、財、事、物規(guī)范化管理為重點內(nèi)容，全面推進村級組織規(guī)范化建設(shè)。切實抓好“一冊一線”黨員教育管理機制的落實，扎實推進黨組織“進區(qū)入會”，做好村級組織活動場所建設(shè)項目的申報實施、督查驗收等工作。

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